คู่มือพนักงานIIDA

IIDA ELECTRONICS(THAILAND)CO.,LTD.

คู่มือพนักงาน

1

IIDA ELECTRONICS(THAILAND)CO.,LTD.

 ปรัชญาองค์กร

เราเช่ือว่าความสาเร็จจะได้มา หากเราเปิ ดใจให้กว้าง มุ่งม่นั ทจ่ี ะทาให้สาเร็จ โดยปราศจากอคติใดๆ

2

IIDA ELECTRONICS(THAILAND)CO.,LTD.

 นโยบายคุณภาพ (ISO:9001)

เราจะไม่รับวตั ถุดบิ ของเสีย
ไม่ผลิตของเสียเกนิ เป้าหมาย
ไม่ส่งมอบของเสียให้ลูกค้า
และส่งมอบสินค้าให้ทนั เวลา

3

IIDA ELECTRONICS(THAILAND)CO.,LTD.

 นโยบายส่ิงแวดล้อม (ISO : 14001)

• ควบคุมวตั ถุดิบ กระบวนการผลิตตลอดจนผลิตภณั ฑ์ ไม่ใหม้ ีการปนเป้ื อนตามขอ้ กาหนดของลูกคา้ และ
มาตรฐานสากล รวมถึงมีการปฏิบตั ิตามขอ้ กาหนดกฎหมายในการบริหาร การจดั การดา้ นสิ่งแวดลอ้ ม อาชีวอนามยั
และความปลอดภยั ของหน่วยงานราชการอ่ืนๆ ท่ีเก่ียวขอ้ ง

• พฒั นา ปรับปรุงกระบวนการผลิตอยา่ งตอ่ เน่ือง โดยลดปริมาณของเสีย มุ่งเนน้ การป้องกนั ปัญหาท่ีแหล่งกาเนิด
อนุรักษธ์ รรมชาติเพื่อป้องกนั การเกิดมลภาวะและลดผลกระทบตอ่ ส่ิงแวดลอ้ ม อาชีวอนามยั และความปลอดภยั

• เสริมสร้างความรู้ ความเขา้ ใจและการริเร่ิมของพนกั งานตลอดจนมีส่วนร่วมของผทู้ ี่เก่ียวขอ้ งในการรักษา
สภาพแวดลอ้ ม อาชีวอนามยั และความปลอดภยั ในการทางานเพ่ือใหเ้ กิดการปรับปรุงอยา่ งต่อเน่ือง

• สื่อสารและฝึกอบรมสร้างจิตสานึกใหก้ บั พนกั งานเพ่ือใหเ้ กิดความตระหนกั ดา้ นส่ิงแวดลอ้ ม

4

IIDA ELECTRONICS(THAILAND)CO.,LTD.

บริษทั ในเครือ

5

IIDA ELECTRONICS(THAILAND)CO.,LTD.

6

IIDA ELECTRONICS(THAILAND)CO.,LTD. • DONGGUAN INFLIGHT ELECTRONICS CO., LTD.

โรงงาน สาขาประเทศจนี
• ก่อต้งั ปี พ.ศ. 2535 มณฑลตงกวน
• พนกั งาน 2,500 – 3,000 คน
• ธุรกิจหลกั รับผลิตโทรศพั ทม์ ือถือใหแ้ บรนดชื่อดงั ญี่ป่ ุน 90%
• อ่ืนๆ 10% ประเภทงานรับผลิตตามแบบงานลูกคา้

7

ธุรกิจในประเทศญ่ีป่ ุน ตวั แทนจาหน่าย

IIDA ELECTRONICS(THAILAND)CO.,LTD.
8

IIDA ELECTRONICS(THAILAND)CO.,LTD.

ผลติ ภณั ฑ์บริษัท (ฝาหลงั โทรศัพท์ back panel)

• ตวั อย่างชิ้นงาน ด้านหน้า • ตัวอย่างชิ้นงาน ด้านหลงั

9

Organization Chart

Mr. Kawaji Mr. Watanabe Mr. Takayanagi
Purchase Sr.MGR Managing Director AGM

Mr. Kawaji Mr.Kawaguchi
Finance Sr.MGR QA/QC Sr.MGR

Mr. Komusa
IT Sr.MGR

10

HR Department

11

IIDA ELECTRONICS(THAILAND)CO.,LTD.

• สภาพแวดล้อมในการทางาน เพ่ือควบคุม รักษาระดบั มาตรฐานคุณภาพของชิ้นงาน

ชุดทางานท่ีกาหนด เป่ าฝ่ นุ ละออง ก่อนเขา้ พ้นื ท่ีหนา้ งาน การรักษาความสะอาดภายในพ้นื ท่ีทางาน

12

IIDA ELECTRONICS(THAILAND)CO.,LTD. วนั หยดุ ตามประเพณี วนั หยดุ พกั ผอ่ นประจาปี

วนั หยุด
วนั หยดุ ประจาสัปดาห์

หมายเหตุ 1. วนั หยุดประจาสัปดาห์ตามปฏทิ นิ ทบ่ี ริษทั กาหนด
2. พนักงานทผี่ ่านการทดลองงานสามารถใช้สิทธิการลาพกั ผ่อนประจาปี ได้ตามระเบยี บบริษัทท่ีกาหนด

13

IIDA ELECTRONICS(THAILAND)CO.,LTD.

สิทธิและสวสั ดกิ ารของพนักงานประจา

บริษัทได้จดั สิทธิและสวสั ดกิ ารให้แก่พนักงานประจานอกเหนือจากทีก่ ฎหมายกาหนดดงั ต่อไปนี้

เบ้ียขยนั 500 บาท ค่าเดินทาง(ทุรกนั ดาร) (ข้ึนอยกู่ บั ตาแหน่ง) ค่าอาหารวนั ละ 20 บาท/+ 10 บาท(OT.)

ค่ากะวนั ละ 40 บาท ค่าอาหารทางานนอกสถานที่วนั ละ 50-100 บาท ของเยยี่ มไขก้ รณีเจบ็ ป่ วย 1,000 บาท

เงินช่วยเหลือคลอดบุตร 1,000 บาท เงินช่วยเหลือมงคลสมรสสูงสุด 2,000 บาท เงินช่วยเหลือฌาปนกิจสูงสุด 5,000 บาท

ประกนั กลุ่ม( ประกนั ชีวติ , ประกนั อุบตั ิเหตุ, ประกนั สุขภาพ) ตรวจสุขภาพประจาปี งานเล้ียงปี ใหม่ โบนสั ประจาปี

****สวสั ดิการขา้ งตน้ ข้ึนอยกู่ บั ขอ้ ตกลงแต่ละตาแหน่ง****

14

IIDA ELECTRONICS(THAILAND)CO.,LTD.

สวสั ดกิ ารตามกฎหมายกาหนด

ผู้ประกนั ตนตามมาตรา 33 คือ
ลูกจ้างทท่ี างานให้กบั นายจ้างทอ่ี ยู่
ในสถานประกอบการทมี่ ลี ูกจ้าง
ต้ังแต่ 1 คนขนึ้ ไป

สิทธิการรักษาพยาบาลกรณี
เจบ็ ป่ วยทว่ั ไป ให้เข้ารับการรักษา
ใน ร.พ. ตามสิทธิทล่ี ูกจ้างเลือกไว้

15

IIDA ELECTRONICS(THAILAND)CO.,LTD.

สิทธิการลาและระเบยี บปฏิบัตเิ รื่องการลางาน

ลำดบั ประเภทกำรลำ สทิ ธิกำรลำ แจง้ ลว่ งหนำ้ ไดร้ บั ไม่ไดร้ บั ใชส้ ทิ ธิได้ เง่ือนไข
ค่ำจำ้ ง ค่ำจำ้ ง ผำ่ น
1 ลำป่ วย
ทนั ที ทดลอง ครบ1ปี
งำน

ไดเ้ ท่ำท่ีป่ วย / ลำต่อเนื่อง 2 วนั ข้นึ ไปโดยไมม่ ีวนั หยดุ คนั่ กลำงตอ้ งแนบใบรบั รอง
ไม่เกนิ 9.00น. 30วนั แพทยแ์ ผนปัจจบุ นั ชนั้ 1 และตอ้ งย่ืนใบลำในวนั แรกท่ีกลบั เขำ้
ทำงำน
จรงิ

2 ลำกจิ เพื่อกำรสมรส 3 วนั 7 วนั / แนบหลกั ฐำนกำรด์ แต่งงำน , ทะเบียนสมรส , หรอื ภำพพิธีจดั งำน
ทนั ที /
ลำกจิ เพ่ือกำรฌำปนกจิ (บิดำ,มำรดำ 3 วนั /
3 ,ค่สู มรส,บตุ รชอบดว้ ยกฎหมำย
(ลำได้ 1 ครงั้ ตลอดอำยงุ ำน)
เสยี ชีวิต) แนบใบมรณบตั รและหลกั ฐำนยืนยนั ควำมเก่ยี วขอ้ งท่ีสำมำรถระบ ุ

/

ไดว้ ่ำเป็ นบคุ คลท่ีระบไุ วข้ ำ้ งตน้

16

IIDA ELECTRONICS(THAILAND)CO.,LTD.

สิทธิการลาและระเบยี บปฏิบตั เิ รื่องการลางาน

ลำดบั ประเภทกำรลำ สิทธิกำรลำ แจง้ ลว่ งหนำ้ ไดร้ บั ไมไ่ ดร้ บั ใชส้ ทิ ธิได้ เงื่อนไข
ค่ำจำ้ ง ค่ำจำ้ ง ผำ่ น
4 ลำกจิ เพื่อติดต่อรำชกำร
ทนั ที ทดลอง ครบ1ปี
งำน

3 วนั 3 วนั / ลำเพ่ือทำบตั รประชำชน/ทำ-ต่อใบขบั ขี่/กำรโอนท่ีดิน/กำรไปให้

/ กำรในชน้ั ศำลหรอื กำรติดต่อรำชกำรอื่นๆที่ไมส่ ำมำรถทำใน

วนั หยดุ ได้ และตอ้ งแนบหลกั ฐำนกำรติดต่อหน่วยงำนรำชกำร

5 ลำคลอด 98 วนั 7 วนั 45 วนั / ครอบคลมุ ถึงวนั ลำเพ่ือกำรตรวจครรภก์ อ่ นคลอดบตุ ร
6 ลำเพ่ือรบั รำชกำรทหำร
ภำยใน3วนั / แนบหลกั ฐำนหมำยเรยี กทำงทหำรและตอ้ งกลบั เขำ้ มำทำงำน
ไม่เกนิ 60วนั หลงั ไดร้ บั ภำยใน 3วนั นบั จำกวนั ท่ีพน้ หนำ้ ท่ี

หมำยเรยี ก

17

IIDA ELECTRONICS(THAILAND)CO.,LTD.

สิทธิการลาและระเบยี บปฏิบัตเิ รื่องการลางาน (ต่อ)

ลำดบั ประเภทกำรลำ สทิ ธิกำรลำ แจง้ ลว่ งหนำ้ ไดร้ บั ไม่ไดร้ บั ใชส้ ิทธิได้ เงื่อนไข
ค่ำจำ้ ง ค่ำจำ้ ง ผำ่ น

ทนั ที ทดลอง ครบ1ปี
งำน

7 ลำอปุ สมบท (อำยงุ ำนไม่ครบ 1 ปี ) 7 วนั / ลำได้ 1 ครงั้ ตลอดอำยงุ ำน , ตอ้ งแนบหนงั สือรบั รองกำร
7 วนั อปุ สมบท และตอ้ งกลบั เขำ้ ทำงำนภำยใน 3 วนั นบั จำกลำสกิ ขำ
30 วนั มิฉะนนั้ จะถือวำ่ พนกั งำนสละสทิ ธิในกำรทำงำนกบั บรษิ ทั

ลำอปุ สมบท (อำยงุ ำนมำกกว่ำ 1 ปี ) ไมเ่ กนิ 15 วนั

8 ลำเพื่อกำรทำหมนั จำ่ ยตำมจรงิ 7 วนั // ลำได้ 1 ครง้ั ตลอดอำยงุ ำน และแนบหลกั ฐำนใบรบั รองแพทยแ์ ผน
9 ลำเพื่อกำรฝึ กอบรม ตำมระยะเวลำ 7 วนั ปัจจบุ นั ชน้ั 1
7 วนั /
ที่แพทย์ / บรษิ ทั อำจไมอ่ นมุ ตั ิกำรลำที่เกินกวำ่ ท่ีกำหนดไว,้ ตอ้ งแนบหลกั ฐำน
กำหนด หลกั สตู รอบรม, กำหนดระยะเวลำท่ีชดั เจน
ไมเ่ กนิ 30วนั /
ไมเ่ กนิ 3ครงั้ ตอ้ งใชส้ ิทธิใหค้ รบตำมสิทธิภำยในปี นนั้ บรษิ ทั ฯอนโุ ลมใหโ้ อนไปใช้
ต่อปี ภำยในปี ถดั ไปไดเ้ พียงครงั้ เดียวเท่ำนน้ั ,ไม่อนญุ ำตใหส้ ิทธิลำหลงั
ยน่ื หนงั สือลำออก
ลำพกั รอ้ น (เพ่ิมปี ละ 1 วนั จนครบ 12 /
10 6 วนั

วนั )

18

IIDA ELECTRONICS(THAILAND)CO.,LTD.

ตวั อย่างแบบฟอร์มใบลา

ใบบนั ทึกการลางาน ประจาปี 2564 (1 มกราคม - 31 ธนั วาคม 2564)
Leave Record FY2021 ( 1 January - 31 December 2021)

Name :Ms.Amornrat Unapan Position :Leader Dept :SMT Emp Code : 15130 -1
Starting Date :30/1/2019 AL(FY2020) :3 Hrs AL(FY2021) : 7 Days Total : 7.3 Days

ลำดบั วนั ทเ่ี ขยี น วนั ทข่ี อลำ (Leave Date) เวลำ (Time) จำนวน (TTL) ประเภทกำรลำ เหตผุ ล หวั หน้ำงำน ผจู้ ดั กำรแผนก ผจู้ ดั กำรฝ่ำย ฝ่ำยบคุ คล
อนุมตั ิ
อนุญำต อนุญำต อนุญำต

ตงั้ แต่ ถงึ ตงั้ แต่ ถงึ Reason Supervisor Manager Sr.Manager HR
No. Request date From To From To Days/Hrs. Type of Leave Allow Allow Allow Sr.Sup/Mgr.

1. Approve
2.
3. 2. ลากิจ PL 3. ลากิจราชการ PL(G) 4. ลากิจจ่าย PL(P) 5. ลาป่ วย SL 6. Replacement 7. อ่นื ๆ ระบุ(Others please specify)
4.
5. Effective Date : 21/10/2020
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
17.
18.
19.
20.

ประเภทการลา : 1.ลาพักร้อน AL

AL (คงเหลือ)

(การลาแต่ละประเภท ให้อ้างองิ ตามประกาศของบรษิ ัท)

**การลางานทุกกรณพี นักงานต้องขอใบลาทแี่ ผนก HR และปฏบิ ัติตามระเบยี บการลาอย่างเคร่งครัด มฉิ ะน้ันจะถือว่าพนักงาน “ขาดงาน” **

พนกั งานทล่ี าและขาดงานบ่อย ๆ อาจได้รับหนังสือเตือนและส่งผลต่อการประเมนิ ผลงาน

19

IIDA ELECTRONICS (THAILAND) CO.,LTD.

ระเบียบปฎบิ ัตเิ ร่ืองเวลาเข้า-เลกิ งานและเวลาพกั

เวลาปฏิบตั ิงาน
เวลาเขา้ งานกะปกติ 8.00 – 17.20 น. เวลาพกั ก่อนทางานล่วงเวลา 17.20 - 17.40 น.
เวลาเขา้ งานกะกลางคืน 20.00 - 05.20 น. เวลาพกั ก่อนทางานล่วงเวลา 5.20 - 05.40 น.
เวลาพกั เบรค 10 นาที คือ 10.00 น.- 10.10 น. และ 15.00 น. – 15.10 น.

****กะปกติตอ้ งเขา้ พ้นื ท่ีทางานเวลา 7.50 น. เพือ่ เตรียมพร้อมประชุม****
เวลาพกั กลางวนั มีดงั น้ี

ฝ่ายผลิต ( 11.30 น. – 12.30 น. ) , ( 12.00 น. – 13.00 น. )
สานกั งาน ( 12.00 น. – 13.00 น. ) , ( 12.15 น. – 13.15 น. )

สาหรับเวลาพกั กลางวนั จะจัดตามความเหมาะสม แต่ไม่น้อยกว่า 1 ชม.

20

IIDA ELECTRONICS(THAILAND)CO.,LTD.

ระเบียบปฏิบัตเิ รื่องการบันทึกเวลาเข้า-เลกิ งาน

1. พนกั งานตอ้ งบนั ทึกเวลาเขา้ -เลิกงานผา่ นอุปกรณ์สแกนลายนิ้วมือ อุปกรณ์สแกนลายนิ้วมือ หนา้ จอจะแสดงรหสั พนกั งาน
2. พนกั งานตอ้ งตรวจสอบความสมบูรณ์ของการบนั ทึกของอุปกรณ์ (ตามรูป) 15xxx ถือวา่ สมบูรณ์
3. กรณีท่ีพนกั งานทราบวา่ สแกนไม่ติดหรือลืมสแกนนิ้ว ตอ้ งเขียนใบยนื ยนั เวลาทางาน

ภายใน 3วนั เมื่อไดร้ ับแจง้ เตือนจาก HR โดยใหผ้ บู้ งั คบั บญั ชาอนุมตั ิ
(หากไม่ดาเนินการ บริษทั ฯ จะถือวา่ พนกั งานขาดงานในวนั น้นั )
4. พนกั งานที่ละทิ้งหนา้ ท่ีจะไม่มีสิทธิไดร้ ับค่าจา้ ง ค่าล่วงเวลา และ
ผลประโยชนต์ ่างๆ หากไม่ปฏิบตั ิ อยา่ งถูกตอ้ งตามระเบียบท่ีกาหนด

21

IIDA ELECTRONICS(THAILAND)CO.,LTD.

ระเบียบปฏิบตั เิ รื่องการตรวจวดั ค่าไฟฟ้าสถิตก่อนเข้าพืน้ ทที่ างาน ( ESD TEST)

1. พนกั งานทุกคนตอ้ งเดินผา่ นอุปกรณ์ตรวจวดั ไฟฟ้าสถิตก่อนเขา้ พ้ืนท่ีทางาน
2. พนกั งานตอ้ งสวมใส่รองเทา้ ESD ใหถ้ ูกตอ้ งตามที่บริษทั กาหนด
3. กรณีท่ีวดั คา่ ไม่ผา่ นใหเ้ ดินออกมาทาความสะอาดพ้ืนรองเทา้ ใหม่และลองอีกคร้ัง
4. พนกั งานตอ้ งปฏิบตั ิตามข้นั ตอนดงั กล่าวทุกคร้ังก่อนเขา้ พ้นื ท่ีทางาน

รองเทา้ ESD เครื่อง TEST ESD

22

IIDA ELECTRONICS(THAILAND)CO.,LTD. 4

ข้ันตอนการตรวจวดั ค่าไฟฟ้าสถิตก่อนเข้าพืน้ ที่ทางาน ( ESD TEST)

1. ทาความสะอาดพ้ืนรองเทา้ ESD บนแผน่ ทาความสะอาดสีน้าเงิน
2. ยนื บนแผน่ โลหะเพื่อตรวจวดั ค่าไฟฟ้าสถิต
3. ใชบ้ ตั รแตะท่ีเครื่องสแกนใหข้ ้ึนไฟสีเขียว
4. ใชน้ ิ้วแตะตรงตาแหน่งท่ีกาหนดเพือ่ วดั ค่า ถา้ ข้ึนไฟสีเขียว ถือวา่ “ ผา่ น ”

123

แผน่ ทาความสะอาดพ้นื รองเทา้

23

IIDA ELECTRONICS(THAILAND)CO.,LTD.

ผลแสดงการตรวจวดั ค่าไฟฟ้าสถติ ( ESD TEST)

ผา่ น ไม่ผา่ น

***กรณีตรวจวดั คา่ ไม่ผา่ นใหพ้ นกั งานถอยออกมาทาความสะอาดพ้นื รองเทา้ ก่อนและลองใหม่อีกคร้ัง***

24

IIDA ELECTRONICS(THAILAND)CO.,LTD.

งวดการจ่ายค่าจ้างและวธิ ีการจ่ายค่าจ้าง/เงนิ เดือน

1. รอบระยะเวลาการคานวณค่าจา้ ง คานวณจาก วนั ที่ 21 ของเดือนปัจจุบนั - 20 ของเดือนถดั ไป โดยจะโอนเขา้ บญั ชีธนาคารของพนกั งาน
ทุกวนั ท่ี 30 ของเดือน กรณีท่ีตรงกบั วนั หยดุ จะเลื่อนจ่ายก่อนตามที่บริษทั กาหนด
2. การโตแ้ ยง้ การคานวณค่าจา้ งเป็นความรับผดิ ชอบของพนกั งาน ถา้ พนกั งานพบวา่ ค่าจา้ งหรือผลประโยชนต์ ่างๆ ท่ีไดร้ ับไม่ตรงตามที่
พนกั งานมีสิทธ์ิไดร้ ับใหต้ รวจสอบ ขอ้ มูลกบั HR ภายใน 5 วนั นบั จากวนั ท่ีไดร้ ับใบแจง้ เงินเดือน หากขอ้ โตแ้ ยง้ ถูกตอ้ ง พนกั งานจะไดร้ ับ
ส่วนท่ีขาดในรอบการจ่ายเงินงวดถดั ไป

25

IIDA ELECTRONICS(THAILAND)CO.,LTD.

ค่าล่วงเวลาและทางานในวนั หยุด

1. ค่าล่วงเวลาในวนั ทางานปกติ จ่าย 1.5 เท่าของค่าจา้ งต่อชว่ั โมง
2. ทางานในวนั หยดุ พนกั งานรายวนั จ่าย 2 เท่า / พนกั งานรายเดือน จ่าย 1 เท่าของค่าจา้ ง
3. ค่าล่วงเวลาในวนั หยดุ จ่าย 3 เท่า

ช่ัวโมงทางานปกติ และ ชั่วโมงทางานล่วงเวลา

1. ชวั่ โมงทางานในวนั ทางานปกติ ตอ้ งไม่เกิน 48 ชวั่ โมง ต่อ สปั ดาห์
2. ชว่ั โมงทางานล่วงเวลา ตอ้ งไม่เกิน 36 ชวั่ โมงต่อสปั ดาห์ (หากลูกจา้ งยนิ ยอมกส็ ามารถทาไดต้ ามขอ้ ตกลงเป็นคร้ังคราวไป)

26

IIDA ELECTRONICS(THAILAND)CO.,LTD.

การทางานล่วงเวลาหรือทางานในวนั หยดุ

1. พนกั งานแจง้ ต่อผบู้ งั คบั บญั ชาใหท้ ราบล่วงหนา้ หรือผบู้ งั คบั บญั ชาขอความร่วมมือใหท้ างานล่วงเวลาหรือทางานในวนั หยดุ
2. พนกั งานใหค้ วามยนิ ยอมโดยลงชื่อในใบคาร้องขอทางานล่วงเวลา
3. พนกั งานท่ีทางานล่วงเวลาโดยไม่ไดร้ ับอนุญาตจากผบู้ งั คบั บญั ชา จะไม่ไดร้ ับเงินค่าล่วงเวลาในวนั น้นั
4. พนกั งานท่ีไดล้ งช่ือใหค้ วามยนิ ยอมมาทางานในวนั หยดุ หรือทางานล่วงเวลาไว้ แต่ไม่ไดม้ าปฏิบตั ิงานจริงถือวา่ เป็นการ

กระทาความผดิ ต่อระเบียบ จะมีผลต่อการประเมินผลงานประจาปี ของพนกั งานได้

ตวั อย่างแบบฟอร์ม

27

IIDA ELECTRONICS(THAILAND)CO.,LTD.

การลาออกจากงาน
- พนกั งานตอ้ งแจง้ เป็นหนงั สือลว่ งหนา้ อยา่ งนอ้ ย 1 งวดการจ่ายคา่ จา้ ง ( 30 วนั )

ความสิ้นสุดของสัญญาจ้าง
- การเลิกสัญญาจา้ งโดยบริษทั
- การเลิกสญั ญาจา้ งโดยพนกั งาน

หนังสือรับรองการผ่านงาน
- ออกใหเ้ ม่ือสัญญาจา้ งสิ้นสุด
- กรณีก่อใหเ้ กิดความเสียหายต่อบริษทั บริษทั อาจจะระงบั ใบรับรองการผา่ นงานไวจ้ นกวา่ จะชดใชค้ า่ เสียหายแลว้

หรือออกใบรับรองโดยระบุสาเหตุของการเลิกจา้ งไวด้ ว้ ย

28

IIDA ELECTRONICS (THAILAND) CO.,LTD.

ระเบียบปฏบิ ัตสิ าหรับพนักงาน

1. การเข้าออกอาคารบริษทั
ใหใ้ ชป้ ระตูทางเขา้ ออกท่ีบริษทั กาหนดใหเ้ ป็นทางเขา้ ออกพนกั งานเท่าน้นั

2. การปฏบิ ตั งิ าน
ปฏิบตั ิตามระเบียบ วนิ ยั ขอ้ กาหนด คูม่ ือการทางาน ขอ้ บงั คบั ตา่ งๆ รวมถึงคาสั่งและคาแนะนาของผบู้ งั คบั บญั ชา

3. ความปลอดภัยในการทางาน
ปฏิบตั ิตามระเบียบเก่ียวกบั ความปลอดภยั ในการทางานอยา่ งเคร่งครัด

4. การใช้โทรศัพท์ของบริษัท

• ใชโ้ ทรศพั ทด์ ว้ ยความสุภาพและอธั ยาศยั ดี • ไม่พดู โทรศพั ทน์ านเกินความจาเป็น
• ไม่ใชโ้ ทรศพั ทบ์ ริษทั ในเร่ืองส่วนตวั • หา้ มใชโ้ ทรศพั ทม์ ือถือส่วนตวั ระหวา่ งเวลาทางาน

ห้ามนาโทรศัพทส์ ่วนตัวเข้าไลนผ์ ลติ โดยไม่ไดร้ ับอนุญาต / โทรศัพทส์ ่วนตัวเกบ็ ไว้ทล่ี อ็ กเกอรเ์ ทา่ นั้น

พนักงานสามารถตดิ ตามขา่ วสารท่วั ไปและอ่านกฎ ระเบยี บบริษัท ไดท้ บี่ อรด์ 3 จุด คอื บอรด์ หอ้ งลอ็ กเกอร/์ ห้องเบรคชนั้ 1 และ 2

29

IIDA ELECTRONICS (THAILAND) CO.,LTD.

ระเบยี บปฏิบัตสิ าหรับพนักงาน
บริษทั ไม่อนุญาตใหพ้ นกั งานออกไปรับประทานอาหารขา้ งนอกช่วงพกั กลางวนั เน่ืองจากทางบริษทั ฯ
ไดจ้ ดั บริการร้านคา้ จาหน่ายอาหารสาหรับอานวยความสะดวกใหแ้ ก่พนกั งานในเวลาพกั แลว้
หากพนกั งานมีธุระจาเป็นที่ตอ้ งออกไปขา้ งนอก พนกั งานตอ้ งเขียนใบขออนุญาตตามระเบียบบริษทั ฯ
ใหเ้ รียบร้อย
หา้ มออกนอกบริษทั ในเวลาทางานและพกั กลางวนั ก่อนไดร้ ับอนุญาตจากผบู้ งั คบั บญั ชาและ HR เดด็ ขาด

30

IIDA ELECTRONICS(THAILAND)CO.,LTD.

ระเบยี บปฏิบัตเิ ร่ืองการขออนุญาตออกนอกบริเวณบริษัทระหว่างเวลาทางานและเวลาพกั กลางวนั

(1) กรณีออกนอกบริษทั เพ่อื ปฏิบตั ิงานใหบ้ ริษทั

(2) กรณีออกนอกบริษทั เพือ่ เหตุผลส่วนตวั

พนกั งานตอ้ งปฏิบตั ิดงั ต่อไปน้ี

1. พนกั งานจะตอ้ งขออนุญาตจากผบู้ งั คบั บญั ชาโดยยน่ื ใบขอออกนอกบริษทั (Exit Permit Application Form) เม่ือไดร้ ับอนุมตั ิแลว้ ถึงจะ

ออกนอกบริษทั ได้

2. พนกั งานที่ออกไปเพ่อื ทาธุระส่วนตวั ท่ีมีความจาเป็นในระหวา่ งเวลาพกั ของพนกั งานตอ้ งกลบั เขา้ มาใหท้ นั เวลาก่อนเริ่มงานและพร้อม

ปฏิบตั ิงานไดท้ นั ที

3. พนกั งานที่ออกนอกบริษทั เพือ่ เหตุผลส่วนตวั แลว้ เขา้ มาทางาน “สาย” ถือวา่ พนกั งานไดล้ ะทิ้งหนา้ ที่ บริษทั ฯ จะไม่จ่ายค่าจา้ งพนกั งาน

ตามเวลาท่ีสายจริง และลงในใบบนั ทึกการเขา้ งานของพนกั งาน

31

IIDA ELECTRONICS(THAILAND)CO.,LTD.

ระเบียบปฏิบตั เิ ร่ืองการแต่งกายทถ่ี ูกต้อง

1. พนกั งานตอ้ งแต่งกายดว้ ยชุดเคร่ืองแบบที่บริษทั กาหนดทุกวนั ท่ีมาปฏิบตั ิงาน (กางเกงผา้ สีดา, ไม่สวมกางกางยนี ส์ กางเกงขากววยหรือรัดรูป)
2. บริษทั ฯไม่อนุญาตใหส้ วมใส่เส้ือแบบอ่ืน เช่น เส้ือยที , เส้ือคลุม ที่ไม่ใช่เคร่ืองแบบของบริษทั
3. พนกั งานจะตอ้ งไม่ปล่อยชายเส้ือออกนอกกางเกง
4. พนกั งานจะตอ้ งไม่ทาการดดั แปลงเครื่องแบบของบริษทั
5. พนกั งานทุกคนมีหนา้ ท่ีในการดูแลรักษาความสะอาดของเคร่ืองแบบเพือ่ ใหเ้ กิดภาพลกั ษณ์ที่ดีของพนกั งานและบริษทั
6. พนกั งานติดบตั รพนกั งานตลอดเวลาขณะอยใู่ นบริเวณบริษทั
7. พนกั งานตอ้ งไม่เหยยี บส้นรองเทา้



ไม่อนญุ าตใหพ้ บั แขนเสือ้ ขนึ้ เหนือขอ้ ศอก

32

IIDA ELECTRONICS(THAILAND)CO.,LTD.

ระเบียบปฏิบัตเิ รื่องการแต่งกายทถี่ ูกต้อง

พนักงานหญงิ ทตี่ ้งั ครรภ์ :
แต่งกายดว้ ยชุดคลุมทอ้ งสีสุภาพ ไม่ฉูดฉาด ไม่มีลวดลาย

33

IIDA ELECTRONICS(THAILAND)CO.,LTD.

ระเบยี บปฏบิ ัตเิ รื่องการดูแลรักษาชุดปฏิบัตงิ าน
1. พนกั งานทุกคนมีหนา้ ที่ในการดูแลรักษาชุดปฏิบตั ิงานใหส้ ะอาดและอยใู่ นสภาพท่ีใชง้ านไดต้ ลอดเวลา
2. พนกั งานควรนาชุดปฏิบตั ิงานและรองเทา้ กนั ไฟฟ้าสถิตยก์ ลบั ไปซกั 1 อาทิตย/์ คร้ัง
วธิ ีการรักษาเน้ือผา้ และการดูแลความสะอาดชุดปฏิบตั ิงาน
1. หา้ มใชน้ ้ายาฟอกขาว(ไฮเตอร์ผา้ ขาว-ผา้ สี) , ผงซกั ฟอก ควรใชน้ ้ายาซกั ผา้ แบบน้า
2. ไม่ควรตากไวใ้ นบริเวณท่ีโดนแสงแดดโดยตรงเป็นเวลานาน เพราะจะทาคุณสมบตั ิในการป้องกนั

ไฟฟ้าสถิตยเ์ สื่อมสภาพควรนาไปตากในที่ร่ม

34

IIDA ELECTRONICS(THAILAND)CO.,LTD.

ระเบียบปฏิบตั เิ รื่องการใช้ลอ็ กเกอร์

1. ลอ็ กเกอร์ของบริษทั มีไวส้ าหรับเกบ็ ส่ิงของ ดงั ต่อไปน้ี
- ของใชส้ ่วนตวั ของพนกั งาน เช่น รองเทา้ ส่วนตวั , โทรศพั ทม์ ือถือ
- ของใชท้ ี่บริษทั มอบใหพ้ นกั งาน ไดแ้ ก่ ยนู ิฟอร์ม หมวก รองเทา้ บตั รพนกั งาน เท่าน้นั

2. เงินสดใหพ้ กติดตวั ห้ามนาเงินสด และทรัพยส์ ิน ของมีค่า มาเกบ็ ไวใ้ นลอ็ กเกอร์
3. ห้ามพนกั งานนาทรัพยส์ ินอื่นๆ ของบริษทั ทุกชนิด เช่น ชิ้นส่วนท่ีใช้ ผลิตสินคา้ อุปกรณ์ เครื่องมือหรือวสั ดุต่างๆ

มาเกบ็ ไวใ้ นลอ็ กเกอร์ ใหพ้ นกั งานเกบ็ ในสถานที่จดั เกบ็ ของแต่ละแผนกกาหนดไวเ้ ท่าน้นั
4. กรณีมีชิ้นส่วนที่ชารุดบกพร่อง ชิ้นงานที่เสีย ใหพ้ นกั งานปฏิบตั ิตามขอ้ กาหนดของแต่ละแผนก หรือแจง้ ผบู้ งั คบั บญั ชา

เพ่ือขอคาแนะท่ีถูกตอ้ ง หา้ มนามาเกบ็ ไวใ้ นลอ็ กเกอร์หรือ ทิ้งตามหอ้ งน้า หรือถงั ขยะ
5. ห้ามนาถุงมือ ถุงนิ้วท่ีใชแ้ ลว้ มาทิ้งไวท้ ่ีลอ็ กเกอร์ ใหน้ าไปทิ้งตามจุดทิ้งที่จดั ไวข้ องแต่ละแผนก
6. บริษทั ฯ มีสิทธิในการสุ่มตรวจลอ็ กเกอร์ของพนกั งานไดโ้ ดยไม่ตอ้ งแจง้ ใหท้ ราบล่วงหนา้

34

IIDA ELECTRONICS(THAILAND)CO.,LTD.

ระเบยี บการใช้ลอ็ กเกอร์ (ต่อ)

7. การใชล้ อ็ กเกอร์ตอ้ งไดร้ ับการจดั สรรและอนุญาตจากทางบริษทั ฯ เท่าน้นั
8. พนกั งานฝ่ ายผลิตจะไดร้ ับลอ็ กเกอร์ จานวน 2 ตู้ (สาหรับเกบ็ ส่ิงของท่ีบริษทั กาหนดตามขอ้ 1 )
9. ไม่อนุญาตใหน้ าอาหาร, เคร่ืองด่ืมและของมึนเมา และส่ิงผดิ กฎหมาย มาเกบ็ ไวใ้ นลอ็ กเกอร์โดยเดด็ ขาด
10. ดูแลความสะอาดใหเ้ ป็นระเบียบเรียบร้อย และไม่ใหว้ างส่ิงของบนหลงั ตูล้ อ็ กเกอร์
11. ลอ็ กเกอร์ที่มีเจา้ ของตอ้ งมีช่ือพนกั งานติดอยู่ ถา้ ไม่มีป้ายช่ือบ่งบอก HR จะทาการยดึ ลอ็ กเกอร์ทนั ที
12. ถา้ ป้ายช่ือตูไ้ หนหล่นหาย พนกั งานมีหนา้ ที่แจง้ เจา้ หนา้ ท่ี HR ทนั ที
13. หากตรวจพบพนกั งานมีการฝ่ าฝืนจะถกู สอบสวนและลงโทษทางวนิ ยั โดยการใหอ้ อกจากงาน

36

IIDA ELECTRONICS(THAILAND)CO.,LTD.

ระเบยี บปฏบิ ตั เิ รื่องการใช้ตู้เยน็

1. ตูเ้ ยน็ เป็นของใชส้ ่วนรวม พนกั งานควรแช่เฉพาะเครื่องดื่มเท่าน้นั
2. ไม่อนุญาตใหแ้ ช่เน้ือสตั วห์ รือผกั หรืออาหาร
3. เครื่องด่ืมท่ีทานไม่หมด ควรเกบ็ เคลียร์ออกทกุ วนั
4. ไม่ควรคา้ งเคร่ืองด่ืมไวใ้ นตูเ้ ยน็ เป็นเวลาหลาย ๆ วนั จะทาใหต้ ูเ้ ยน็ ไม่เพยี งพอต่อการใชง้ าน
ทางบริษทั ฯ เคลียร์ตูเ้ ยน็ และทาความสะอาดทุกสปั ดาห์

ไม่อนุญาตใหน้ าสินคา้ ,อาหารมาจาหน่ายในบริษทั หรือแช่ในตูเ้ ยน็ ผดิ ระเบียบบริษทั นะคะ

37

IIDA ELECTRONICS(THAILAND)CO.,LTD.

วนิ ัยร้ายแรง (ทม่ี ผี ลอาจถูกเลกิ จ้างหรือพ้นสภาพจากการเป็ นพนักงาน)

ทุจริตต่อหนา้ ที่ หรือ กระทาความผดิ อาญาโดยเจตนาแก่บริษทั ฯ
จงใจทาใหบ้ ริษทั ฯ ไดร้ ับความเสียหาย
การกระทาที่ขาดความรอบคอบ ประมาทเลินเลอ่ การกระทาหรือวาจาใดๆ ท่ีเป็นเหตุใหบ้ ริษทั ฯ ไดร้ ับ
ความเสียหายอยา่ งร้ายแรง
ฝ่ าฝืนขอ้ บงั คบั เกี่ยวกบั การทางาน หรือระเบียบ ประกาศหรือคาส่งั ของบริษทั ฯ อนั ชอบดว้ ยกฎหมาย
และเป็นธรรม โดยบริษทั ฯ ไดเ้ คยตกั เตือนเป็นหนงั สือแลว้ เวน้ แตก่ รณีท่ีร้ายแรงนายจา้ งไม่จาเป็นตอ้ งตกั เตือน
หนงั สือเตือนใหม้ ีผลบงั คบั ไดไ้ ม่เกิน 1 ปี นบั จากวนั ที่ลูกจา้ งกระทาความผดิ
ละทิ้งหนา้ ท่ีเป็นเวลา 3 วนั (สามวนั ) ทางานติดต่อกนั ไม่วา่ จะมีวนั หยดุ คน่ั หรือไม่กต็ ามโดยไม่มีเหตุผลอนั สมควร

ไดร้ ับโทษจาคุกตามคาพพิ ากษาถึงที่สุดใหจ้ าคุก หากเป็นการกระทาความผดิ โดยประมาทหรือความผดิ ลหุโทษ
จะตอ้ งเป็นกรณีท่ีเป็นเหตุใหบ้ ริษทั ฯ ไดร้ ับความเสียหายร้ายแรง

38

IIDA ELECTRONICS(THAILAND)CO.,LTD.

ระเบยี บวนิ ัย (ตามระเบียบข้อบังคบั ในการทางาน รวม 53 ข้อ)

1. พนกั งานตอ้ งเอาใจใส่ในการปฏิบตั ิหนา้ ท่ีใหเ้ ป็นไปตามคาสั่งและประกาศของบริษทั ฯ ซ่ึงประกาศใหท้ ุกคนทราบ บริษทั ฯ ถือวา่ พนกั งานทุกคนได้
รับทราบคาสง่ั และประกาศทุกฉบบั และพนกั งานจะปฏิเสธวา่ ยงั มิไดร้ ับทราบไม่ได้ พนกั งานจะตอ้ งปฏิบตั ิตามกฎของกลมุ่ บริษทั อีดา้ อิเลก็ ทรอนิกส์
อยา่ งเคร่งครัด หากพนกั งานฝ่ าฝืนจะตอ้ งถูกลงโทษทางวนิ ยั

2. พนกั งานจะตอ้ งอุทิศตนใหแ้ ก่งานของบริษทั ฯ และปฏิบตั ิงานอยา่ งเตม็ ความสามารถเพื่อประโยชน์ของ บริษทั ฯ เสมือนเป็นงานของตนเอง
3. พนกั งานตอ้ งเขา้ ทางานและเลิกงานตรงตามเวลาที่ บริษทั ฯ กาหนด
4. พนกั งานตอ้ งไม่เขา้ ทางานสาย ไม่ขาดงาน ไม่ละทิ้งหนา้ ที่หรือละเลยไม่เอาใจใส่หนา้ ที่
5. พนกั งานตอ้ งปฏิบตั ิตามคาสั่งของผบู้ งั คบั บญั ชาอยา่ งเคร่งครัด ใหล้ ะเวน้ การไม่เชื่อฟัง ขดั ขืนถือดีและการไม่เคารพเชื่อฟังผบู้ งั คบั บญั ชา
6. พนกั งานตอ้ งไม่ใชเ้ วลาทางานของ บริษทั ฯ ไปหาผลประโยชนเ์ พ่อื ตนเองและผอู้ ื่น หรือเป็นหุน้ ส่วนหรือมีส่วนไดเ้ สียในกิจการอ่ืนและตอ้ งไม่ทา

กิจการอื่นใด
7. พนกั งานตอ้ งทางานดว้ ยความต้งั อกต้งั ใจอยา่ งเตม็ ความสามารถและมีประสิทธิภาพแสดงออกถึงความสามคั คี ช่วยเหลือ ร่วมมือซ่ึงกนั และกนั
8. พนกั งานตอ้ งละเวน้ การบนั ทึกเวลาเขา้ ทางานหรือเวลาเลิกงานใหก้ บั ผอู้ ่ืน หรือใหผ้ อู้ ื่นลงเวลาเขา้ ทางานหรือเวลาเลิกงานใหก้ บั ตนเอง
9. พนกั งานตอ้ งไม่เผยแพร่จดหมายเวียน ประกาศแผน่ ปิ ด ใบปลิวหรือแผน่ พบั โด ๆ ภายใน บริษทั ฯ โดยไม่ไดร้ ับอนุญาตจากบริษทั ฯ
10. พนกั งานตอ้ งไม่กระทาการขดู ขีด ลบ ต่อเติมแกไ้ ข เคลื่อนยา้ ยหรือทาลายประกาศ หรือคาสัง่ หรือเอกสารอื่น ๆ ตลอดจนทรัพยส์ ินต่างๆของบริษทั ฯ

39

IIDA ELECTRONICS(THAILAND)CO.,LTD.

ระเบยี บวนิ ัย (ตามระเบียบข้อบงั คบั ในการทางาน รวม 53 ข้อ)

11. พนกั งานตอ้ งไม่เปิ ดเผยความลบั ของปริษทั ฯ ขอ้ มูลของลูกคา้ บริษทั ฯ คู่คา้ ที่รับรู้ระหวา่ งการปฏิบตั ิงานใหก้ บั บริษทั ฯ และจะตอ้ งไม่เปิ ดเผยขอ้ มูลเกี่ยวกบั ค่าจา้ งของ
ตนเองหรือของผอู้ ่ืนใหพ้ นกั งานผไู้ ม่มีหนา้ ท่ีเก่ียวขอ้ งรับทราบ
12. พนกั งานตอ้ งไม่กระทาการใด ๆ ท่ีจะก่อใหเ้ กิดผลเสียหายต่อบริษทั ฯ และตอ้ งไม่ใชอ้ านาจหนา้ ท่ีในการแสวงหาผลประโยชนเ์ พื่อตนเองและผอู้ ื่น
13. ผบู้ งั คบั บญั ชาทุกระดบั ตอ้ งรับผดิ ชอบพนกั งานภายใตบ้ งั คบั บญั ชาของตน เพ่ือใหพ้ นกั งานปฏิบตั ิตามกฎระเบียบประกาศและคาสง่ั ของ บริษทั ฯ โดยเคร่งครัดและ
สม่าเสมอ
14. พนกั งานทุกคนมีหนา้ ที่ในการเคารพกฎระเบียบการต่างๆ และเป็นบุคคลที่รักษาเรื่องเวลาโดยพนกั งานจะตอ้ งมาถึงก่อน บริษทั ฯ เพื่อแสดงความพร้อมเมื่อถึงเวลาเริ่ม
ทางาน
15. พนกั งานตอ้ งเอาใจใส่ดูแล บารุงรักษาทรัพยส์ ิน อุปกรณ์เครื่องมือ เครื่องใชข้ องบริษทั ฯ และจะตอ้ งแจง้ ต่อผบู้ งั คบั บญั ชาของตนทนั ทีในกรณีที่พบวา่ เครื่องมืออุปกรณ์
ชารุดหรือสูญหาย
16. พนกั งานตอ้ งไม่นาสิ่งของเคร่ืองมือ เคร่ืองใช้ วสั ดุอุปกรณ์ของบริษทั ฯ ไปใชเ้ พ่ือการส่วนตวั หรือใชใ้ นวตั ถุประสงคอ์ ื่นท่ีไม่เก่ียวขอ้ งกบั ธุรกิจของบริษทั ฯ โดยไม่ได้
รับอนุญาต
17. พนกั งานตอ้ งไม่ช่วยเหลือสนบั สนุน แนะนา ชกั ชวน หรือรู้เห็นเป็นใจกบั การกระทาความผดิ หรือใหก้ ารปกปิ ดการกระทาความผดิ ของพนกั งานอื่น
18. การเล่นการพนนั หรือรวมกลุ่มกิจกรรมทางดา้ นการพนนั หรือการกระทาใด ๆ ที่เลง็ เห็นไดว้ า่ เป็นลกั ษณะการพนนั บริษทั ฯ จะถือวา่ ผนู้ ้นั มีความผดิ ท้งั น้ีรวมถึงใน
เวลาทางานและนอกเวลาทางานในสถานที่บริษทั ฯ
19. พนกั งานตอ้ งไม่ใชว้ าจาท่ีไม่สุภาพ หรือกระทาส่ิงหน่ึงส่ิงใด ท่ีทาใหผ้ อู้ ื่นไดร้ ับความอบั อายและตอ้ งไม่ใชถ้ อ้ ยคาที่ยยุ ง ส่งเสริม หรือก่อกวนผอู้ ่ืนหรือแพร่กระจายข่าวลือ
ที่ไม่ดีงาม ท่ีเก่ียวขอ้ งกบั ผอู้ ่ืนหรือท่ีจะทาใหเ้ กิดความแตกแยกในหมู่พนกั งาน

40

IIDA ELECTRONICS(THAILAND)CO.,LTD.

ระเบียบวนิ ัย (ตามระเบยี บข้อบงั คบั ในการทางาน รวม 53 ข้อ)

20. พนกั งานตอ้ งไม่ทะเลาะเบาะแวง้ ก่อเหตุทะเลาะวิวาท หรือทาร้ายร่างกาย ทาลายทรัพยส์ ินซ่ึงกนั และกนั ในบริษทั ฯ ท้งั น้ีรวมท้งั ในเวลาทางานและนอกเวลาทางาน
21. พนกั งานตอ้ งไม่ดื่มสุรา หรือเสพของมึนเมา เสพยาเสพติด หรือเคร่ืองด่ืมที่มีแอลกอฮอลท์ ุกชนิดหรือมีสิ่งเสพติดท่ีผดิ กฎหมายเพอื่ การจาหน่าย จ่าย แจก หรือเพ่ือการ
ใชเ้ สพในบริเวณบริษทั ฯ ท้งั ในเวลาทางานและนอกเวลาทางาน อีกท้งั ตอ้ งไม่มีอาการมึนเมาจากเครื่องด่ืมท่ีมีแอลกอฮอลห์ รือยาเสพติดขณะเขา้ มาปฏิบตั ิงาน
22. พนกั งานตอ้ งไม่ลกั ขโมย หยบิ ฉวยทรัพยส์ ินของบริษทั ฯ หรือลกั ขโมยทรัพยส์ ินของพนกั งานอ่ืน และทรัพยส์ ินของลูกคา้
23. พนกั งานตอ้ งไม่แจง้ หรือใหข้ อ้ ความอนั เป็นเทจ็ หรือปกปิ ด หรือบิดเบือนขอ้ เทจ็ จริงซ่ึงสมควรเปิ ดเผยแก่ผบู้ งั คบั บญั ชาหรือบริษทั ฯ
24. พนกั งานตอ้ งไม่พกพา หรือนาอาวธุ ทุกชนิด ส่ิงเสพติด หรือส่ิงผดิ กฎหมาย สุราหรือส่ิงมึนเมาทุกประเภทเขา้ มาภายในบริษทั ฯ
25. พนกั งานตอ้ งไม่นาบุคคลภายนอกเขา้ มาใน บริษทั ฯ โดยไม่ไดร้ ับอนุญาต
26. พนกั งานตอ้ งช่วยกนั ดูแลและรักษาความสะอาด ความเป็นระเบียบเรียบร้อยในบริเวณพ้ืนท่ีบริษทั ฯ และภายในพ้ืนที่ทางานของตนตอ้ งไม่ทิ้งเศษขยะในที่ไม่สมควร
27. พนกั งานจะตอ้ งไม่ร้องขอ เสนอให้ หรือรับไวซ้ ่ึงกานลั เงิน สิ่งตอบแทนหรือประโยชนอ์ ื่นใด ๆ ไม่วา่ ดว้ ยเจตนาหรือปริยายที่จะทาใหม้ ีอิทธิพลต่อการตดั สินใจ
หรือผลกระทบกระเทือนต่อการดาเนินงานของบริษทั ฯ
28. พนกั งานตอ้ งไม่สูบบุหรี่ภายในสถานท่ีทางาน หรือในเขตหวงหา้ ม หรือบริเวณพ้ืนท่ีบริษทั ฯ ไดม้ ีประกาศหา้ มสูบบุหร่ีเป็นอนั ขาด โดยใหส้ ูบบุหรี่ไดเ้ ฉพาะบริเวณ
พ้ืนท่ีท่ีบริษทั ฯ ไดจ้ ดั ไวส้ าหรับการสูบบุหรี่เท่าน้นั
29. พนกั งานตอ้ งปฏิบตั ิตาม ใหค้ วามร่วมมือและยนิ ยอม ใหเ้ จา้ หนา้ ที่รักษาความปลอดภยั ของบริษทั ฯ คน้ ทุกคร้ังท่ีผา่ นเขา้ -ออกในบริเวณ บริษทั ฯ ตลอดจนตอ้ งปฏิบตั ิ
ตามระเบียบวา่ ดว้ ยการเขา้ -ออก บริษทั ฯ อยา่ งเคร่งครัด
30. พนกั งานตอ้ งไม่ทาธุรกิจ หรือเป็นตวั แทนดา้ นเงินกู้ รวมถึงเป็นธุระจดั หา อานวยความสะดวกหาแหล่งเงินกใู้ หก้ บั พนกั งานดว้ ยกนั

41

IIDA ELECTRONICS(THAILAND)CO.,LTD.

ระเบยี บวนิ ัย (ตามระเบยี บข้อบังคบั ในการทางาน รวม 53 ข้อ)

31. พนกั งานจะตอ้ งไม่ประพฤติชว่ั หรือปฏิบตั ิตนไปในทางที่เส่ือมเสียหรือเสียหายแก่ส่วนรวมและบริษทั ฯ ไม่แสดงออกทางความประพฤติอนั เป็นที่น่ารังเกียจต่อสงั คม
หรือท่ีเสื่อมเสียต่อศีลธรรมอนั ดีงาม
32. พนกั งานจะตอ้ งทางานดว้ ยความต้งั ใจ ไม่ประมาทเลินเล่อในการทางาน จนเป็นเหตุใหท้ รัพยส์ ินเสียหายหรือทาใหผ้ อู้ ่ืนประสบอนั ตราย
33. พนกั งานจะตอ้ งไม่ทาการข่มขพู่ นกั งานหรือผหู้ น่ึงผใู้ ดใหเ้ กิดความหวาดกลวั ไม่วา่ จะดว้ ยวาจากริยาท่าทางหรือแสดงใหป้ รากฏเป็นหลกั ฐาน และพนกั งานตอ้ งไม่
กา้ วร้าว ดูหมิ่นเหยยี ดหยามผบู้ งั คบั บญั ชาหรือผหู้ น่ึงผใู้ ด
34. พนกั งานจะตอ้ งติดหรือแขวนบตั รประจาตวั พนกั งาน และสวมเคร่ืองแบบพนกั งานตามท่ีบริษทั ฯ กาหนด หรือจดั ไวใ้ หต้ ลอดระยะเวลาท่ีอยภู่ ายในบริเวณบริษทั ฯ
ท้งั ในวนั ทางานปกติหรือการทางานล่วงเวลาหรือการมาทางานในวนั หยดุ
35. ในกรณีท่ีพนกั งานไม่สามารถมาเริ่มทางานตามเวลาท่ีกาหนดได้ ไม่วา่ จะสาเหตุใดกต็ ามพนกั งานตอ้ งแจง้ ใหผ้ บู้ งั คบั บญั ชาทราบภายใน 2 ชวั่ โมงนบั ต้งั แต่เวลาเริ่ม
ทางาน โดยพนกั งานสามารถโทรแจง้ โดยตรงทางโทรศพั ทก์ บั หวั หนา้ งาน หรือผา่ นญาติ กรณีท่ีไม่สามารถติดต่อหวั หนา้ งานใหโ้ ทรเขา้ ที่ บริษทั ฯ เพื่อใหแ้ ผนก
ทรัพยากรมนุษยร์ ับทราบ และแจง้ ใหห้ วั หนา้ งานรับทราบ
การใชไ้ ลน์หรือฝากขอ้ ความเพื่อแจง้ บอกกล่าวการลาน้นั อาจเกิดอุปสรรคทางสญั ญาณ บริษทั ฯ อาจไม่รับพิจารณาและไม่ถือวา่ เป็นการลาโดยถูกตอ้ งได้
36. พนกั งานจะตอ้ งปฏิบตั ิงานตามกฎหรือตามข้นั ตอนหรือตามคู่มือความปลอดภยั ตอ้ งสวมใส่อุปกรณป์ ้องกนั อนั ตรายส่วนบุคคลท่ีบริษทั ฯ จดั ให้ พนกั งานควรมี
จิตสานึกในเร่ืองความปลอดภยั ไม่หยอกลอ้ เล่นกนั ในเวลาทางาน ไม่ประมาทเลินเล่อจนทาใหเ้ กิดอุบตั ิเหตุจากการทางาน
37. ผบู้ งั คบั บญั ชาทุกระดบั มีหนา้ ที่ควบคุมดูแลความปลอดภยั อีกท้งั แนะนาฝึกสอนและปฏิบตั ิตนใหเ้ ป็นแบบอยา่ งที่ดีแก่ผใู้ ตบ้ งั คบั บญั ชา
38. พนกั งานตอ้ งปฏิบตั ิต่อลูกคา้ และผมู้ าติดต่อกบั บริษทั ฯ ดว้ ยกิริยามารยาท และอธั ยาศยั อนั ดีงาม
39. พนกั งานตอ้ งปฏิบตั ิหนา้ ท่ีดว้ ยความซ่ือสตั ยส์ ุจริตต่อหนา้ ท่ี

42

IIDA ELECTRONICS(THAILAND)CO.,LTD.

ระเบียบวนิ ัย (ตามระเบียบข้อบังคบั ในการทางาน รวม 53 ข้อ)

40. พนกั งานตอ้ งไม่จดั ประชุม นดั ชุมนุม ภายในบริษทั ฯ หรือบริเวณหนา้ บริษทั ฯ หรือชกั ชวนหรือสนบั สนุนบุคคลหน่ึงบุคคลใดใหร้ ่วมดว้ ย ไม่วา่ บุคคลน้นั จะเป็น
พนกั งานของบริษทั ฯ หรือไม่กต็ ามโดยไม่ไดร้ ับอนุญาตจากบริษทั ฯ
41. ระหวา่ งการทางาน พนกั งานตอ้ งไม่พดู คุยเรื่องส่วนตวั หรือคุยเล่นกนั
42. พนกั งานตอ้ งไม่หลบั ระหวา่ งการทางาน ยกเวน้ ในกรณีท่ีเป็นเวลาพกั ของพนกั งาน
43. พนกั งานตอ้ งไม่รับประทานอาหารนอกพ้ืนที่ ๆ กาหนดไว้
44. พนกั งานจะตอ้ งดูแลและใส่ใจสุขภาพของตน เพื่อใหเ้ กิดความพร้อมในการทางานดว้ ยความขยนั ขนั แขง็ มีความต้งั ใจที่จะปรับปรุงตน เพ่ือเพมิ่ ขีดความสามารถ
45. หา้ มทาสญั ญากบั บริษทั อ่ืน หรือทางานใหก้ บั บริษทั อื่นโดยไม่ไดร้ ับอนุญาต
46. ตอ้ งไม่พิพาทดา้ นแรงงานที่เป็นการละเมิดกฎหมายคุม้ ครองแรงงานหรือกฎหมายอื่น ๆ ที่เก่ียวขอ้ ง
47. พนกั งานตอ้ งไม่ใชอ้ ุปกรณ์ เครื่องใชส้ านกั งานของบริษทั ฯ ในการคน้ หา เขา้ ไปดู หรืออ่านเวบ็ ไซตซ์ ่ึงไม่มีความเก่ียวขอ้ งในหนา้ ทกี่ ารทางานของบริษทั ฯ รวมถึง
การใชโ้ ทรศพั ทม์ ือถือในการเช่ือมต่อ พูดคุย ติดต่อสื่อสาร การแลกเปล่ียนใด ๆ ในระหวา่ งการทางาน
48. พนกั งานจะตอ้ งไม่นา พกพาโทรศพั ทม์ ือถือเขา้ ไปในพ้ืนที่ทางานการผลิต หรือพ้ืนท่ี ๆ บริษทั ฯ กาหนดไม่ใหพ้ กหรือใชโ้ ทรศพั ทม์ อื ถือ ยกเวน้ แต่ไดร้ ับการยนิ ยอม
การอนุมตั ิจาก

หวั หนา้ งานและหรือฝ่ ายบริหารก่อน
49. พนกั งานจะตอ้ งไม่นาสิ่งของ มาจดั จาหน่ายในพ้ืนท่ีของบริษทั ฯ ยกเวน้ แต่จะไดร้ ับการอนุมตั ิจากฝ่ ายบริหารก่อน
50. พนกั งานจะตอ้ งใส่ใจดูแลชุดพนกั งานใหส้ ะอาดอยตู่ ลอดเวลา หากชารุดเสียหายใหท้ าการซ่อมแซมทนั ที เวน้ แต่ไม่สามารถแกไ้ ขหรือซ่อมแซมได้

43

IIDA ELECTRONICS(THAILAND)CO.,LTD.

ระเบยี บวนิ ัย (ตามระเบียบข้อบังคบั ในการทางาน รวม 53 ข้อ)

51. พนกั งานจะตอ้ งไม่ทาการแกไ้ ข ดดั แปลงชุดพนกั งานโดยพลการ
52. ชุดพนกั งานที่บริษทั ฯ ใหพ้ นกั งานสวมใส่ในขณะปฏิบตั ิงาน ระหวา่ งการเป็นพนกั งานของ บริษทั อีดา้ อิเลก็ ทรอนิกส์ (ประเทศไทย) จากดั น้นั เป็นส่วนหน่ึงของ
ตวั แทนเครื่องหมายทางการคา้ เพื่อไม่ใหบ้ ุคคลที่สามหรือผไู้ ม่ใช่พนกั งานของบริษทั ฯ นาไปใชป้ ระโยชน์และนาความเสียหายใหก้ บั บริษทั ฯ ภายหลงั ได้ พนกั งานจะตอ้ ง
ส่งมอบคืนชุดพนกั งานใหก้ บั บริษทั ฯ เม่ือพนกั งานไดแ้ จง้ ความประสงคท์ ี่จะลาออกจากการเป็นพนกั งาน หากบริษทั ฯ พบวา่ พนกั งานละเลยหนา้ ท่ีในส่วนน้ีอนั เป็นเหตุ
ให้ บริษทั ฯไดร้ ับความเสียหาย บริษทั ฯ อาจจะเรียกร้องใหพ้ นกั งานดงั กลา่ วน้นั ชดเชยคา่ เสียหายได้
53. หากมีการเปลี่ยนแปลงสถานภาพส่วนบุคคล ไดแ้ ก่ ทางครอบครัว, การศึกษา, ที่อย,ู่ ทะเบียนราษฎร์และหมายเลขโทรศพั ท์ จะตอ้ งแจง้ พร้อมท้งั มอบหลกั ฐานที่มีการ
เปล่ียนแปลงให้ บริษทั ฯ ทราบภายใน 15 วนั นบั แต่วนั ที่มีการเปลี่ยนแปลง

44

IIDA ELECTRONICS(THAILAND)CO.,LTD.

ข้ันตอนการลงโทษทางวนิ ัย
บริษัท ฯ ได้กาหนดโทษทางวนิ ัยไว้ดงั นี้

การตกั เตือนดว้ ยวาจา
การตกั เตือนเป็นหนงั สือ
การพกั งานโดยไม่ไดร้ ับค่าจา้ ง / การเลิกจา้ ง / การใหอ้ อกจากงาน

การพจิ ารณาลงโทษทางวนิ ัยขึน้ อยู่กบั ดุลพนิ ิจของบริษทั ฯ และพจิ ารณาตามความร้ายแรงของโทษทางวนิ ัยท่ีพนักงานไม่
ปฏิบัติตามระเบียบ ข้อบังคบั ของบริษัท

45

IIDA ELECTRONICS (THAILAND) CO.,LTD.

46