คำรับรองการปฏิบัติราชการ สำนักงานสาธารณสุขจังหวัดสุพรรณบุรีปงบประมาณ พ.ศ.2566 ก คำนำ สำนักงานสาธารณสุขจังหวัดสุพรรณบุรีโดยกลุมงานพัฒนายุทธศาสตรสาธารณสุข ไดจัดทํา คํารับรองการปฏิบัติราชการ ประจําปงบประมาณ พ.ศ. 2566 เพื่อใหบุคลากรที่รับผิดชอบตัวชี้วัดใชเปนคูมือ ในการดําเนินงานและการประเมินประสิทธิภาพหนวยงานตามคํารับรองการปฏิบัติราชการประจํา ปงบประมาณ พ.ศ. 2566 ซึ่งเนื้อหาของคูมือประกอบดวย ความเปนมาและความสำคัญ วัตถุประสงค กรอบการประเมินผลการปฏิบัติราชการ สรุปคำรับรองการปฏิบัติราชการ รายละเอียดตัวชี้วัด และแบบ ฟอรมการดําเนินงานที่เกี่ยวของกับการประเมินผลการปฏิบัติราชการของหนวยงาน กลุมงานพัฒนายุทธศาสตรสาธารณสุข หวังเปนอยางยิ่งวาคูมือฉบับนี้จะชวยใหเจาหนาที่ ผูรับผิดชอบตัวชี้วัดและบุคลากรที่เกี่ยวของทุกทานเขาใจรายละเอียดตัวชี้วัด และสามารถใชเปนแนวทางใน การดำเนินงาน อันสงผลใหคํารับรองการปฏิบัติราชการและการประเมินผลการปฏิบัติราชการของสำนักงาน สาธารณสุขจังหวัดสุพรรณบุรีเกิดประสิทธิภาพและประสิทธิผลสูงสุด ตอไป งานนิเทศและประเมินผล กลุมงานพัฒนายุทธศาสตรสาธารณสุข สำนักงานสาธารณสุขจังหวัดสุพรรณบุรี มกราคม 2566
คำรับรองการปฏิบัติราชการ สำนักงานสาธารณสุขจังหวัดสุพรรณบุรี ปงบประมาณ พ.ศ.2566 ข สารบัญ หนา คำนำ ก สารบัญ ข สวนที่ 1 คำรับรองการปฏิบัติราชการ สำนักงานสาธารณสุขจังหวัดสุพรรณบุรี 1 ปงบประมาณ พ.ศ. 2566 สวนที่ 2 บทนำ 8 - ความเปนมาและความสำคัญ 8 - วัตถุประสงค 12 - กรอบการประเมิน 12 สวนที่ 3 สรุปคำรับรองการปฏิบัติราชการ สำนักงานสาธารณสุขจังหวัดสุพรรณบุรี 17 - นายแพทยสาธารณสุขจังหวัดสุพรรณบุรีกับ รองนายแพทยสาธารณสุข และหัวหนากลุมงานในสำนักงานสาธารณสุข 19 - นายแพทยสาธารณสุขจังหวัดสุพรรณบุรีกับ ผูอำนวยการโรงพยาบาลศูนย โรงพยาบาลทั่วไป และโรงพยาบาลชุมชน 22 - นายแพทยสาธารณสุขจังหวัดสุพรรณบุรีกับ สาธารณสุขอำเภอ 27 สวนที่ 4 รายละเอียดตัวชี้วัดตามคำรับรองการปฏิบัติราชการ ภาคผนวก คณะทำงาน 29
ririu :a { nr :rJfr ffi :rs n 1: 9a r a,0 rlu :r4'r : n :uvr :? { 6t 1 0 1 : 6u6t u rJ : v qirfl t u il : s u r ru n. FI.bdbb q, I :vra'ir.t dvvdvdvv.l ulutty'lug6l16'l:6ud1o.114?oafltt6uul nu :0{u1utt?'{Ylu6116"l:6udtJo{14?9av{:lfuul '-- --a - - i I c I I vytoovvgd ua s ratraul -9qlqfl a il {']u Lu 6 1 u n { 1u d 1 0 1 I 6u 6l u o { 14 ? o d 1'l :t6uu : OU o.FI151J50{1U14?'ld qdollvvd o. uruiSua t'lva:fuq5 01[14u{ uluuY{vlu61D.l:6uqta{u?nqfl::fuq: frrirririu:a.r t Io. urufinfinlri oqj4:::ru siruuilr uruunvdrdurtrry(6'rutrtn::uflolriu) UI Gn. uluorufi nfiinrj si'rL[uilr ururrvrmdrdurtrry(drutrtn::tflotrYu) d. urrarrrfir:rioa ntryrr.ior siruyilr rinimnr:aror:ruqtrdarmry (drueimBufi'ruur) - eluri3vd si'rttuilr u-nitrnr:aror:rrqttdurtrrg(druuinr:vxitrnr:) -- {-e u l b. ururafiuna nrasnrd sfrLryilr rinirn:rvriuTuu''ruuauLL,.rudrurrynr:fitnu 6'r. urloiur ayfiatnn siruuilr fi:rarirna'rruvr'eruruilonraniaror:ruAci ttl d. urlaTarBlu fi3am:airrr sr'ruyilr fr':yrirndlmurYerurarunruuastilttlulinr: UIlU a<oruVtv c(. ul{fir{o: qruil n1[114u{ 14?vu1nqil{'luvuna101:fuqt Y ^ d o t u Y t - Jl, oo. ururfgg{u tLn?t05fu6ivl0{ nlltvu{ 14?vu1nq}J{1u1J:14'l:vl?[lJ o,o,. ur{a1?afifi1 olnrm#t si'tuvilt ri":rarirndllrur.i:vrYuAclnril -9 ll d a -a e-"--!- -'----"rneilrudln:o.rfrr3lnnuravm#taror:ruat olo. u1{qUL:OU tQ:rUA?Ao mluuu{ 14214u' i r u i u 6 u dd o I v v t v a v d u o6n. uluqiguu quaylfiuu fl1Lt14u{ 14?14u1nqxr{1u0u'DJUa{L[?oaoil[au01t?0u13JU od. utarrufia riru:u siruvill rirr,trirndunfluillu o -d d o t u od. UlULflnfinfl 01!01:91 nl$UU{ 14?14U' "tndutun:un:r1:nfinsio i , ob. uldfl:a;'t-a vrorfi3r,{rr{ sr'ruvrir firrarirn{umunrrqul:ntrifiosio qtnrnin uasurtafl6el oe'rl. uxrfuSuvri lnivwr{ sr"ruryil.: ri'rrarirn{lmunrul,Mrittriulfluffiun'E![ylvttivnt6on od. urrl:vuou nrrgourfitd sfruuill rirrariTnd:rlrudlta3t4tnru tl -j4otuYtaq oc(. U1{UUyl1 Ul.l0Udn 01U14U{ 14?}ru1nqil{1U1J:14TvEv{U1n:qnnA 9UOV 4:UA1:u:a{l ta, r, d d rv qvo - u io. driuodr[Judriu:olr.lru6u: fitti#ryrytnst{ritaYu:vuut?41 o fl d'rursiiufi o {arnil tedbd ,o fiuuruu tedbb d o v \ Y I qq - d 6n. :ruaurduoro{ri1i1r:0.: louri frfinr:rJ:vrfiurua#uqvrB fr'rfiirrruanr:rJfrtfi:rtnr: drufin u . qy < J io a r v o v 3 rulrurnu rnruyinrrlfinuLLuuL[au:luaurduaAu 1 nrufiriruuqlutonar:rJ:vnaufrrurir5l:o$ fl{ /a.rirvr16'r.
a. cjrv{16'r uruigvra urvra:ruq6 siruvril uraunvtiartr:ruqto-lraiorqu::ruq:' "Lugruv v v u a - "- :^ur: 16'fior:rurruavufiutorfi'u do en u#: uavrirvru6'r0un''1fr'nr:ariuarlu ryu{n!!futl$autlu:14'l: [9lYI1'l)tul[bclubvlu-uuurru uu brr bbbrd bbbruu [rou ruETro . w1:vtrru n".rrruvdr nr:rirrYlfiprrrl! rr:?oaolzuanr:rJfll-6:1{n1:n1iltnruc{ nr:il:vrfiuara#lqvrB r,fi orJ:vlutdqlqnrrrirl:vtrtuuas tntor.iruuinr:qtnrvr a. dinrd'r uruuyryrtirr'r.,:t',rp (riruurtn::lflo.rriu) u-nittnt:41[1:6uq1rt'u?t'rru (d'ruairra:-urfi'syur) rinirrnr:aror:ruqru6u?r'rrU (druuinr:uxitrnr:) urutaf;uua nrasl"lld riniun:rsduluuru16asur.rurirurrgnr:riunu uavra-:v#rnqurrulueiru-nlruarsr:ruqto-lrairt d '[t v o rrdr'lonuririu:olnudo * tolfr'ririr:olriu uruiJvra trua:ruq6 sl'r[uill qfl5:tul-l: [9ty1n?1iltt'l[Q911]Jn1:U'rir{el'lJJ"ou. 6n "tJutvrr rr u rL . - 4 uruunuriaror:ruqtd'rraiorqn::rur1t 'jrovrjrrlurJfrrim:rtnr:1#ufior.ra#uqrdda nrutflruurutol d'.ld'.:-ou,riasn'rtu:yoilaranrfiolrfrrfioil:vTuujuasrflulilnrutflrurrutola'ru:rtnr:uacuilrulru *r y o u ulY n1!vlLvnl:!:0{ L? u. {ilrir;u:or ruav{l4rr{riu:oltriurirlorirYl:olnr:rJfrffi:rtnr:uacrfiufrosriur,rfrrdilfral a A uv d, o v alu!010 [?t!ua1nru (uruigvra rrvra:ruq6) sr'r uuilr ur a ur v tia r or : ru qt 6'l uirr q vl :: rurlt frdrr{riu:or ;ufi F! iln, h$b (urufi mfi vwri oqlqr::ru) sir uu,trjr ur u urvrvr ritd u?t'tru (dru trt n::1fl o': rTu) (uruotufi nfiin{) si'r ru,trir ur u un vr d tfi u?t 1 rU (dru r,:t n::1fl o I rTu) 'luvr riiuririu: u 5 u.n. v :un1:u:o{ 0{ ?uvl il 6E iln,. Mbh . \f{ (urram tfi t:rio u rrirynr.io,l) air urarjr rinitr nr:aror:ruqt t6ortrry (drurilrilri'suur) Yv o u 9.r:!n1:u:0{ i,d !P:5 iln, h$! (uruuafiuua nravnlri) sl'r rturj.: rini rn : r v riu1u u't u tta u tur',I urirur ry n r :fi unu frirririu:ar b"5 t.n. bffib- (uruulcg quri3udl j siruuul unitrnr:a151:ilqtttu?t1ru (6'ruli nr :v rlicJr nr: ) friuririr:or ;rfi F5 il.,0, .hftb. (uxoiar avfurno) vYtvi sir ttvilr v'rvur n duruvl etur u il ofl 1 a n :a 1 01 :ruqfl $'#^i,:,: :0{ ?uvl . hdhh ?uvl ..
(urramarBlu friauq:nilrt) v Y n1 LL14U{ 14?14U1nqil{',rUY'r9}rUlqrunlil ttaU3tJututr:inr: frir hib dfu/ (urrnfio: r5gfi) ofuYtu n1 Lr14U.i 14??1U1nAil{lufl UnA1o1:ilAt ,- 'o - I &{5pi'l:1r:o{ ;rri PP il,.0' bffib d- Gt (uxar:qfim ornrmd't) vy sir uurir rirvrir na'umuil:cfiuatnrfl fiiun'rir:or B b il.n. bdbb 0 u n1:u:0d fl bdbb ?uyl il, s{ (uruning'tla ufriroirgf,ror) rir uu,rrir rirrarir n{r muuivr :mt'rhi ya o u J,I:UN1:U:O{ i,fi p--b- ll,n, -b(.bb AJ: turrejLriou d u 46\ (uluq?euu 0uail6uu) orvvtvAv n1 u14U{ 14?14U1 nqil{',lU0U','l1l UA{ tt?Oa0]J "1 friur{r tl"5 U ?uvr - -J. o:rud?ao) orvYt9gal n1u14u.i vlruurnqrrluqiln:0{ryu: mn"l riirririu:or ;ro bl[ il,n, b$b. -/ ?uvr :u:a{ ,n. (urrar':un-a n'ruru) or'r urvilr ri'rurirn{l nfl vil'ru riiuririu:or b"b I.n. hdbb (urut orqorim) o I a Y'runrunuT:nfinrio Fl1Ltvu.i 14?v1u1nqil{ i riSurirYu:o u b- il,n. { ?uvr ?uvr (urrvr:afia vrorfiSrwr{) o r u Y r S X la I nruuur fi?14u1nail{1un?unil L:n lilnon0"l ll \ (uru,l'tiuvri u nint ri) c.ir uvilt ri'r rarir n a'rx r u n r : utr u riuzu utv u r t oiYuririu:or irfi ..b" !. ..ll,n,.. .hftb....... 01- ?uvl nt:u il.fl. zu:lJ bb :o{ bffib .r"Jry (urrtJ:vuor nrryourritti) oruY rl1 Lt14U{ 14?14U1 nA}J{1UA{ [A:ilatfl 1vr il (uxfiuur filoutri) vyu m ttm] { u?ln Jlna }.1{'ru1j:14'r5?Hvruln:u nna 9l ririu:or il.n, bdbb ?uvr fiiuriTiu:or u b r.n. bdbb 'tuvt riil E'b
ririu :a.: nr :rJfr ti6 :rt n 1: tu o r rluBu r t n r u vr :'t .t d 1 o 1 t ru a t rJ : s drtJ t u rJ : s u I ru v{ . Fl. b db b -- -ii- - q IUfi?1{ d v v 4 u yo l. ur a unuti61E1:fuat o{14? oAv{:l6u1ll nu il01u? u fl 1: [:{v{ u1u1a r.ririu:ol:vv'irl o. uruigna nma:ru46 or'rurarir uruunvrjaror:ruqu6'lraioqvr::ruli " , o o d willn'l:uro{r te. uradyBna oialoxr: si'rttuilr {o'ruranr:T:lvlulurat6'ril:vulutJ:1t Gn. uruisuild'u o?ru?::ouu s{rttuill ry'o'ru:unr:1:{v'tulutaalt6or.:v#ts:rtolvifi oe'l d. urlaufrs sirlrrtu sr"rLryxil {tirurunr:I:uarlraqirol d. urlar':fit:rn:ni iiur:tqa sl"ruyill {tiruranr:1:{v{u1u1aA1ilqn b. uluLotl vtldqn::ru er'rtufiilt 4'druranr:1:luurlraoirudrl o '| 'dru':unr:T:tnarurat6ilu1{u't{u?t 6'r. U1UAilt1U InlUn fl1LL14U{ 4 d. urufirflvru fiarroiry siruuill {dru:unr:T:{v'tulurarlirl:v6'ud c(. uruouitd Yndr::ruxr{ siruyilr {tirurunr:T:{YtuluraurlrJarfir d oo. uluran rirrJ:vraig sr'rLryilr {druranr:T:{Ytu'rulanouuodti oo. uru6or: oxiunr sr'r[yilr {eiruranr:1:.iflululavuolrarf,rtt 9vcv 45Un1:U:O{ rr. ririr.noldrfluririu:oslruro'ar fitri#rgryruavtdaitaiu:savnar , fl steltrriiufi o Qa'lFltr ledDd fir *o riuurau tedbb 4 o u t v t a' { - 3- 13-9,i- -'"- ---.1- 6n. :luaurdunroln"ril:ol ldruri frfinr:rJ:vrfiurlad'uqmB fi'rfiioraranr:rJfrflfr:rtnr: rirv{n il q qv a J io q ------r- -- -.^y^^.^o. - t rulrutru rn6uflnt: h4nu[LuuLLav:ruavrorJedu 1 rrrufiriT r,turrlutonar:rJ:snoufr'ruririu:olil v Y u do I ' a - <. drn16r uruigua t?ila:ruqd n1[14ud u'ru$Ytvual5'l:6uqfl0{v?9141'{:: ifllui'lutruY . 4 vv u v v a I 9a 4 V I v v I a dq ' {flnnurutr ua yil usyr: Lnyr 0 r:ful ua u luutou fIU t 0 en Llff ? ttaul 1Y,l [0 1 u ua tY n1:AuuAUu 'r)-.''---d-'--'-'t--'' I lurJ:cilrru riruuvrir nr:rirn-uonn1il n:?laour.ranr:rJfrrifi:ltn'l:n1iltnruryi nr:rJ:vrfiuzua#uqud Js6r,dl rvr ail : v I u tua { a n LLn! : v t 1 t u Lla s tn : 0 t'l u u : n 1 5 at n 1 v{ -ull a. rirvrr{r ridrurunr:I:{yru1u1a kilirnrruudrlosrun"riu:owrudo m tolfr'ririu:olfii U, v I o | 6 u u 4 I I u 13 ue o I a uruiry{a -' r?ya:ilad airuuur u'rurLTrygalor:ruatdrviqan::ruu5 ?14uil{ilu!flurt:1tn1: Lvtnnr,la --dI - --''-i- ----a- - t t I d Alqm6fi6 nurflryuru$orsr-:diorriav6'rtu:v6'uqrqnrfiiot#rfionJ:vlutriuavtflulilnutflrvrrutol riru:rrnr: uauuil? u{lunruffLririr;u:0il{ /u. rfirririu:or ..
vv o u vo o u ,vvq o u laoE c y u v 4uv b. ,{:un1:uro{ rau{tilririu:ollducl1[oririu:olnr:ilflU6:rtnr:uavtuuflo{nuLta']Q{ Loa{ -'ri-- I a A uv c, o u a'rur.l010 [?[!ualnru (uruigvra r:vra:ruq6) sir tuudr u.r u ttt,l vl tia 1 5 T : ruqt 6'{ uio qn : : ruu$ ?uvl fr'll'rririu:or l& b il.n. bdbb CT S-/ (uraduBna oialoNr:) yo s Y siruvilt {drurunr: L:ltryurlra te1il:eu1uu:'lt (uruieu{t'u o;rgr::ouv) uo a d 9a sir uvilt {dru: o nr : L:lvl u ruraail Lrloil: ua{fl :11 olr{fi oe'l oiYu Ub n1:u il.n. bftb L*- (urramr{t:rn:ni i3urrtqa) sr'r uvilr {tirur u nr:T:{ilu1u'tad.liltn o,iYrrirYu ;,a H l ll,fl, rirYu:or il.n. bdbb :0{ ?uvl ,.r:1J ti'b ?uvr t (urlarfin 'itjrrtu) vo sir uvu.i r.rorur u nr: L:dYIU1lJ''la 0m0{ " -- '-- V U (uratntr uniqvr::ru) s.ir urailr {tiru': a nr:1:lnu rlrariru{x :0{ (uruailtru tnrv4) si'r uvilr {o'rur u nr:T:ln a rr: ra tGil!'l {u1{1-l?fl ?uvr fiir b"b ririr:or r n hdbb tr b" :un1:u:0{ ?uvr riYu Ub ririu:or et 0 hfhh ?uvl b Ia hdhh d* (urunirJtvru "tfi arroirg) sl"r uvilr {o'rur a n r :1:{v! u 1lJ 1a fltrJ: vo'usi 'tuvl .. riil 65 hdhh I J- J ) dv utan u1u:uLa:g) uo s dd n1 LLvU{ 20',]u'lunl: L:w\u'lu1aq0ut00u U (uraouitd inrir::ruxr{) sr"r uvil.l r,idrur u n r :1: { fl u 1lJ I a u r I r.J a rrir 'r-oq ,{:!n1:u:0{ ;m E !-. il,n" b(bh q* (uru6nr: o':l6uon) n'r rrr,trir {tirur u nr:1:{T u 1u 1auualrarfrtt ?uvr rirYu:or il.fl. b(bb n1:u:0.i n1:u:o{ ?uvr L.0, h(bb fr'Yu 'u* b frYu Eb
คำรับรองการปฏิบัติราชการ สำนักงานสาธารณสุขจังหวัดสุพรรณบุรีประจำปงบประมาณ พ.ศ. 2566 8 บทนำ 1. ความเปนมาและความสำคัญ พระราชบัญญัติระเบียบบริหารราชการแผนดิน (ฉบับที่ 5) พ.ศ. 2545 มาตรา 3/1 บัญญัติไววา “การบริหารราชการตองเปนไปเพื่อประโยชนสุขของประชาชน เกิดผลสัมฤทธิ์ตอภารกิจของรัฐความมี ประสิทธิภาพ ความคุมคาในเชิงภารกิจแหงรัฐ ลดขั้นตอนการปฏิบัติงาน การลดภารกิจและยุบเลิกหนวยงาน ที่ไมจำเปน การกระจายภารกิจและทรัพยากรใหแกทองถิ่น การกระจายอำนาจตัดสินใจ การอำนวยความสะดวก และการตอบสนองความตองการของประชาชน มีผูรับผิดชอบตอผลของงาน การปรับปรุงคุณภาพ การใหบริการ จึงเปนแนวทางหนึ่งที่จำเปนอยางยิ่ง เพื่อใหการบริหารราชการเปนไปอยางมีประสิทธิภาพและสามารถ ตอบสนองความตองการของประชาชนในการปฏิบัติหนาที่ของสวนราชการตองใชวิธีการบริหารกิจการบานเมือง ที่ดี โดยเฉพาะอยางยิ่งใหคำนึงถึงความรับผิดชอบของผูปฏิบัติราชการการมีสวนรวมของประชาชน การเปดเผย ขอมูล การติดตามตรวจสอบและประเมินผลการปฏิบัติราชการ ทั้งนี้ตามความเหมาะสมของแตละภารกิจ” มติคณะรัฐมนตรี 6 พฤศจิกายน 2561 เห็นชอบเรื่องการประเมินสวนราชการตามมาตรการปรับปรุง ประสิทธิภาพในการปฏิบัติราชการ ประจำปงบประมาณ พ.ศ. 2562 ตามที่สำนักงาน ก.พ.ร.เสนอ โดยมีกรอบ การประเมินสวนราชการและจังหวัด 5 องคประกอบ แบงเกณฑการประเมินเปน 3 ระดับ ไดแก ระดับคุณภาพ ระดับมาตรฐาน และระดับตองปรับปรุง โดยพิจารณาจากคะแนนเฉลี่ยในภาพรวมทุกองคประกอบ กำหนดให มีการประเมินสวนราชการและจังหวัด ปละ 1 ครั้ง (รอบการประเมินตั้งแต วันที่ 1 ตุลาคม ถึงวันที่ 30 กันยายน ของทุกป) โดยในรอบ 6 เดือนกำหนดใหสวนราชการตองรายงานผลการดำเนินงาน (ตั้งแตวันที่ 1 ตุลาคม ถึงวันที่ 31 มีนาคม) เพื่อเปนการติดตาม (monitor) ความกาวหนาในการดำเนินงานรอบระยะเวลา ดังกลาว สำนักงานคณะกรรมการพัฒนาระบบราชการ (ก.พ.ร.)กำหนดใหสวนราชการมีการถายทอดตัวชี้วัด และเปาหมายระดับองคการ ลงสูระดับหนวยงาน เพื่อรองรับการบริหารจัดการภายในสวนราชการเองและ ระดับบุคคล โดยมีกระบวนการในการถายทอดตัวชี้วัดและเปาหมายจากระดับองคการ สูระดับหนวยงานและ ระดับบุคคล ใหเปนไปในทิศทางเดียวกัน รวมถึงการติดตามความกาวหนาของการปฏิบัติราชการและการ ประเมินผลการดำเนินงานอยางเปนระบบ สอดคลองกับมาตรการปรับปรุงประสิทธิภาพในการปฏิบัติราชการ การถายทอดตัวชี้วัดและเปาหมายระดับองคการลงสูระดับหนวยงานและบุคคลครอบคลุมถึง 1. การจัดทำแผนที่ยุทธศาสตร (Strategy Map) ระดับองคการและการแสดงใหเห็นถึงระบบ ในการถายทอดตัวชี้วัด และเปาหมายจากระดับองคการสูระดับหนวยงานและระดับบุคคล เพื่อผลักดันใหเกิด ความสำเร็จตามยุทธศาสตรและเปาประสงคที่ตั้งไว
คำรับรองการปฏิบัติราชการ สำนักงานสาธารณสุขจังหวัดสุพรรณบุรีประจำปงบประมาณ พ.ศ. 2566 9 2. มีการสื่อสาร ทำความเขาใจอยางทั่วถึงและภายในระยะเวลาที่เหมาะสม เพื่อใหบุคลากรในองค การทราบถึงวิธีการ/กระบวนการในการถายทอดตัวชี้วัดและเปาหมายจากระดับองคการสูระดับหนวยงานและ บุคคล เพื่อใหบุคลากรมีความรูความเขาใจและมีสวนรวมในการดำเนินการตามระบบการถายทอดตัวชี้วัด และ เปาหมายของสวนราชการไดอยางถูกตอง 3. มีการผูกมัด (Commitment) ตอความสำเร็จตามเปาหมายขององคการและมีความรับผิดชอบ ตออผลงานที่ไดรับการถายทอดตัวชี้วัดและเปาหมายมาอยูในความรับผิดชอบโดยตรง 4. มีการจัดทำขอตกลงที่เปนลายลักษณอักษรในทุกระดับ โดยมีรายละเอียดเกี่ยวกับตัวชี้วัด และ เปาหมาย รวมถึงเกณฑการประเมินผลความสำเร็จที่สามารถวัดผลไดอยางเปนรูปธรรม 5. มีระบบในการติดตามความกาวหนาในการปฏิบัติราชการและการประเมินผลสำเร็จตามตัวชี้วัด และเปาหมายที่ถายทอดลงไปในแตละระดับ เพื่อติดตาม กํากับใหมีการดำเนินการใหบรรลุเปาหมายโดยรวม ขององคการ สำนักงานสาธารณสุขจังหวัดสุพรรณบุรีไดจัดแผนยุทธศาสตรการพัฒนาสุขภาพจังหวัดสุพรรณบุรี ระยะ 5 ป (พ.ศ.2566-2570) โดยมีเปาประสงค (1) ประชาชนไดรับการดูแลสุขภาพอยางมีคุณภาพ และ สามารถดูแลสุขภาพตนเองได(2) ระบบบริการสุขภาพที่มีคุณภาพ ลดแออัด ลดเวลารอคอย ลดการปวยและ ลดการตาย (3) หนวยงานในสังกัดกระทรวงสาธารณสุขมีระบบบริหารจัดการ และ (4) ระบบบริการสุขภาพที่เปนเลิศ บุคลากรในระบบสาธารณสุขมีความสุขในการทำงาน ประเด็นยุทธศาสตรการพัฒนาสุขภาพ :ซึ่งประกอบดวย ประเด็นยุทธศาสตรการพัฒนาสุขภาพ 4 ประเด็น ไดแก (1) การอภิบาลระบบสุขภาพระดับพื้นที่อยางไร รอยตอหลังถายโอนภารกิจ สอน./รพ.สต.ไป อบจ. (2) พัฒนาระบบบริหารและบริการสุขภาพที่กาวหนา ทันสมัย (3) พัฒนาระบบการดูแลสุขภาพผูสูงอายุแบบครบวงจรและยั่งยืน (4) พัฒนาบุคลากรในระบบสุขภาพ ใหมีสมรรถนะสูง และมีความสุขในการทำงาน ปงบประมาณ 2566 นายแพทยสาธารณสุขจังหวัดสุพรรณบุรีไดกำหนดประเด็นมุงเนน ดังนี้ 1.พัฒนาและอภิบาลระบบสุขภาพปฐมภูมิแบบไรรอยตอหลังการถายโอนภารกิจ สอน.และ รพ.สต. ไป อบจ. 2 ยกระดับและปรับโฉมระบบบริการสุขภาพกาวหนาดวยเทคโนโลยีลดแออัด ลดรอคอย และอัตรา การตายดวยโรคสำคัญ รวมถึงการใหบริการระบบ telemedicine เพื่อเปนโรงพยาบาลของประชาชนคนสุพรรณ 3. การบูรณาการระบบการดูแลสุขภาพผูสูงอายุแบบครบวงจรอยางยั่งยืน 4. เพิ่มประสิทธิภาพการสื่อสารที่เขาถึงและทันสมัย เพื่อยกระดับการสรางความรอบรูดานสุขภาพ ของประชาชน 5.พัฒนาการแพทยแผนไทยและการแพทยทางเลือก สมุนไพร ภูมิปญญาทองถิ่น กัญชาทาง การแพทย และสงเสริมการทองเที่ยวเชิงสุขภาพพื้นที่อำเภออูทอง
คำรับรองการปฏิบัติราชการ สำนักงานสาธารณสุขจังหวัดสุพรรณบุรีประจำปงบประมาณ พ.ศ. 2566 10 6. พัฒนาและยกระดับหนวยงานในสังกัดกระทรวงสาธารณสุขจังหวัดสุพรรณบุรี ใหมีสมรรถนะสูง ดวยแนวทาง 4T (Trust, Teamwork & Talent, Technology และ Targets) เพื่อใหการขับเคลื่อนนโยบายนมุงเนน สำนักงานสาธารณสุขจังหวัดสุพรรณบุรี ปงบประมาณ พ.ศ.2566 มีประสิทธิภาพและบรรลุผลสัมฤทธิ์ สำนักงานสาธารณสุขจังหวัดสุพรรณบุรี ไดนำตัวชี้วัดในการ ควบคุม กำกับ ติดตาม และประเมินผลนโยบายมุงเนนทั้ง 6 ประเด็นมาเปนตัวชี้วัดคำรับรองปฏิบัติราชการ สำนักงานสาธารณสุขจังหวัดสุพรรณบุรี ประจำปงบประมาณ พ.ศ.2566 รายละเอียด ดังนี้ นโยบายมุงเนน ปงบประมาณ พ.ศ. 2566 ตัวชี้วัด เปาหมาย งบประมาณ พ.ศ.2566 กลุมงานที่ รับผิดชอบ ประเมิน หมายเหตุ สสจ. รพ. สสอ. 1. พัฒนาและอภิบาล ระบบสุขภาพปฐมภูมิ แบบไรรอยตอหลังการ ถายโอนภารกิจ สอน.และรพ.สต. ไปยัง อบจ. 1.รพ.สต.ประเมินตนเองตาม เกณฑคุณภาพมาตรฐานบริการ สุขภาพปฐมภูมิ รอยละ 100 พัฒนาคุณภาพฯ 2 รอยละของตัวชี้วัดสำคัญตาม ขอตกลงผานเกณฑ รอยละ 80 พัฒนา ยุทธศาสตรฯ 2. ยกระดับและปรับ โฉมระบบบริการ สุขภาพกาวหนาดวย เทคโนโลยีลดแออัด ลดรอคอย และอัตรา ตายดวยโรคสำคัญ รวมถึงการใหบริการ ระบบ telemedicine เพื่อเปนโรงพยาบาล ของประชาชนคน สุพรรณ 3. รอยละสถานบริการมีการ พัฒนาตามนโยบาย EMS ในแต ละกลุมผานเกณฑการประเมินฯ ขั้นพื้นฐาน The must) ทุกแหง รอยละ 100 อนามัย สิ่งแวดลอมฯ 4. รพ. มีบริการการแพทย ทางไกลตามเกณฑที่กำหนด รอยละ 100 พัฒนา ยุทธศาสตรฯ 5. รพ.มีการใชงานระบบ IPD paperless รอยละ 60 พัฒนา ยุทธศาสตรฯ 3. การบูรณาการ ระบบการดูแลสุขภาพ ผูสูงอายุแบบครบ วงจรอยางยั่งยืน 6. รอยละของประชาชนสูงอายุ มีพฤติกรรมสุขภาพที่พึงประสงค ≤ รอยละ 52 สงเสริมฯ 7. รอยละผูสูงอายุและผีมีภาวะ พึ่งพิงที่ไดรับการดูแลตาม CP มี ADL ดีขึ้น ≤ รอยละ 22 สงเสริมฯ 8. รอยละของโรงพยาบาลทุก ระดับมีการจัดตั้งมีคลินิก ผูสูงอายุ รอยละ 100 สงเสริมฯ
คำรับรองการปฏิบัติราชการ สำนักงานสาธารณสุขจังหวัดสุพรรณบุรีประจำปงบประมาณ พ.ศ. 2566 11 นโยบายมุงเนน ปงบประมาณ พ.ศ. 2566 ตัวชี้วัด เปาหมาย งบประมาณ พ.ศ.2566 กลุมงานที่ รับผิดชอบ ประเมิน หมายเหตุ สสจ. รพ. สสอ. 4. เพิ่มประสิทธิภาพ การสื่อสารที่เขาถึง และทันสมัยเพื่อ ยกระดับการสราง ความรอบรูดาน สุขภาพของประชาชน 9. รอยละของประชาชนที่เขาถึง ชองทางสื่อสาธารณะที่เชื่อถือได นำสูประชาชนมีความรอบรูดาน สุขภาพ NCD 10.รอยละของชุมชนมีการ ดำเนินการจัดการสุขภาพที่ เหมาะสมกับประชาชน รอยละ 75 พัฒนาคุณภาพฯ 5. พัฒนาการแพทย แผนไทยและ การแพทยทางเลือก สมุนไพรภูมิปญญา ทองถิ่น กัญชาทาง การแพทย และ สงเสริมการ ทองเที่ยวเชิง สุขภาพพื้นที่อำเภอ อูทอง 11. โรงพยาบาลอูทองไดรับ อนุญาตเปนสถานที่ผลิต ผลิตภัณฑสมุนไพร แผนไทยฯ รพ. อูทอง 12 จำนวนนักทองเที่ยวที่เขารับ บริการการแพทยแผนฯจากการ ทองเที่ยวเชิงสุขภาพ รอยละ 10 แผนไทยฯ รพ. อูทอง 6. พัฒนาและ ยกระดับหนวยงานใน สังกัดกระทรวง สาธารณสุขจังหวัด สุพรรณบุรีใหมี สมรรถนะสูงดวย แนวทาง 4T (Trust, Teamwork & Talent, Technology และ Targets) 13.รอยละของหนวยงานใน สังกัดมีการดำเนินงาน 4 T รอยละ 80 พัฒนา ยุทธศาสตรฯ การบริหารจัดการ งบดำเนินงาน 14. รอยละของการเบิก จายงบดำเนินงาน รอยละ 100 บริหารฯ รพศ./รพท. *** รวม 14 10 7 รพ.อูทอง 12 ตชว.
คำรับรองการปฏิบัติราชการ สำนักงานสาธารณสุขจังหวัดสุพรรณบุรีประจำปงบประมาณ พ.ศ. 2566 12 2.วัตถุประสงค เพื่อใหหนวยงานระดับ ผูบริหาร โรงพยาบาลศูนย โรงพยาบาลทั่วไป โรงพยาบาลชุมชน สำนักงาน สาธารณสุขอำเภอ และกลุมงานในสำนักงานสาธารณสุขจังหวัดสุพรรณบุรี ทราบถึงแนวทางการจัดทำ คำรับรองและการประเมินผลการปฏิบัติราชการ ประจำปงบประมาณ พ.ศ.2566 รายละเอียดตัวชี้วัด (KPI Template) และแนวทางการประเมินผล ตลอดจนมีความรูความเขาใจเกี่ยวกับขั้นตอนของการดำเนินงาน และบทบาทหนาที่ของหนวยงานในการบริหารตัวชี้วัด และการติดตามประเมินผลการปฏิบัติราชการตาม คำรับรองการปฏิบัติราชการของหนวยงาน ประจำปงบประมาณ พ.ศ.2566 รวมทั้งรายงานผลการดำเนินงาน ใหผูบริหารทราบ ผานกลุมงานพัฒนายุทธศาสตรสาธารณสุข ตามเวลาที่กำหนดตอไป 3.กรอบการประเมินผล สำนักงานสาธารณสุขจังหวัดสุพรรณบุรีไดกำหนดกรอบการประเมินการปฏิบัติราชการระดับ หนวยงานประจำปงบประมาณ พ.ศ.2566 ขึ้น เพื่อใหหนวยงานใชเปนแนวทางในการปฏิบัติงาน โดยไดดำเนินการ ถายทอดนโยบายและเปาหมายตัวชี้วัดคำรับรองปฏิบัติราชการของสำนักงานสาธารณสุขจังหวัดสุพรรณบุรี สูระดับหนวยงาน และคาดหวังวา หากหนวยงานสามารถดำเนินการไดตามเกณฑที่กำหนดจะสงผลใหผลงาน ตามตัวชี้วัดคำรับรองปฏิบัติราชการของสำนักงานสาธารณสุขจังหวัดสุพรรณบุรี ประจำปงบประมาณ พ.ศ.2566 บรรลุตามเปาหมายได โดยการประเมินผลการปฏิบัติราชการตามคำรับรองปฏิบัติราชการ ประจำปงบประมาณ พ.ศ.2565 ของสำนักงานสาธารณสุขจังหวัดสุพรรณบุรี และหนวยงานในสังกัดอางอิงตามกรอบการประเมิน ผลการปฏิบัติราชการของคณะกรรมการพัฒนาระบบราชการ (ก.พ.ร.) ภายใตกรอบการประเมินผล 2 มิติหลัก คือ มิติภายนอก และมิติภายใน น้ำหนักรวมรอยละ 100 แบงน้ำหนักการประเมินผลเปน 4 ดานดังนี้ มิติภายนอก ไดแก 1.ดานประสิทธิผล 2.ดานคุณภาพ มิติภายใน ไดแก 3.ดานประสิทธิภาพ 4.การพัฒนาองคกร โดยกรอบการประเมินผล แบงตามระดับหนวยงาน ดังนี้ • คำรับรองปฏิบัติราชการ ระหวางนายแพทยสาธารณสุขจังหวัดสุพรรณบุรี กับรองนายแพทย สาธารณสุขจังหวัดสุพรรณบุรีและหัวหนากลุมงานในสำนักงานสาธารณสุขจังหวัดสุพรรณบุรี มิติภายนอก : น้ำหนักรอยละ 50 ประกอบดวย การประเมินประสิทธิผล น้ำหนักรอยละ 25 และการประเมินดานคุณภาพ น้ำหนักรอยละ 25 มิติภายใน : น้ำหนักรอยละ 50 ประกอบดวย การประเมินประสิทธิภาพ น้ำหนักรอยละ 25 และการประเมินการพัฒนาองคการ น้ำหนักรอยละ 25
คำรับรองการปฏิบัติราชการ สำนักงานสาธารณสุขจังหวัดสุพรรณบุรีประจำปงบประมาณ พ.ศ. 2566 13 ประเด็น ตัวชี้วัด น้ำหนัก หมายเหตุ มิติภายนอก (รอยละ 50) 1.ดานประสิทธิผล (รอยละ 25) 1. รอยละของตัวชี้วัดสำคัญตามขอตกลงผานเกณฑ 3 มุงเนน 1 2 รอยละของประชาชนที่เขาถึงชองทางสื่อสาธารณะ ที่เชื่อถือได นำสูประชาชนมีความรอบรูดานสุขภาพ 5 มุงเนน 4 3. จำนวนนักทองเที่ยวที่เขารับบริการการแพทยแผนฯ จากการทองเที่ยวเชิงสุขภาพ 5 มุงเนน 5 4. รอยละของประชาชนสูงอายุมีพฤติกรรมสุขภาพ ที่พึงประสงค 7 มุงเนน 3 5.รอยละของชุมชนมีการดำเนินการจัดการสุขภาพที่ เหมาะสมกับประชาชน 5 มุงเนน 4 2.ดานคุณภาพ (รอยละ 25) 6.รพ.สต.ประเมินตนเองตามเกณฑคุณภาพมาตรฐาน บริการสุขภาพปฐมภูมิ 5 มุงเนน 1 7.โรงพยาบาลอูทองไดรับอนุญาตเปนสถานที่ผลิต ผลิตภัณฑสมุนไพร 5 มุงเนน 5 8. โรงพยาบาลมีบริการการแพทยทางไกลตามเกณฑ ที่กำหนด 10 มุงเนน 2 9.โรงพยาบาลทุกระดับมีคลินิกผูสูงอายุตามเกณฑ มาตรฐานของกรมการแพทย 5 มุงเนน 3 มิติภายใน (รอยละ 50) 3.ดานประสิทธิภาพ (รอยละ 25 ) 10. โรงพยาบาลมีการใชงานระบบ IPD paperless 10 มุงเนน 2 11. รอยละผูสูงอายุและผีมีภาวะพึ่งพิงที่ไดรับการดูแล ตาม CP มี ADL ดีขึ้น 5 มุงเนน 3 12. รอยละของการเบิกจายงบดำเนินงาน 10 การบริหารงาน 4.ดานพัฒนาองคกร (รอยละ 25 13.รอยละสถานบริการมีการพัฒนาตามนโยบาย EMS ในแตละกลุมผานเกณฑการประเมินฯ ขั้นพื้นฐาน The must) ทุกแหง 15 มุงเนน 2 14.รอยละของหนวยงานในสังกัดมีการดำเนินงาน 4 T 10 มุงเนน 6 น้ำหนักรวม 100
คำรับรองการปฏิบัติราชการ สำนักงานสาธารณสุขจังหวัดสุพรรณบุรีประจำปงบประมาณ พ.ศ. 2566 14 • คำรับรองปฏิบัติราชการ ระหวางนายแพทยสาธารณสุขจังหวัดสุพรรณบุรี กับผูอำนวยการ โรงพยาบาลศูนยผูอำนวยโรงพยาบาลทั่วไป มิติภายนอก : น้ำหนักรอยละ 40 ประกอบดวย การประเมินประสิทธิผล น้ำหนักรอยละ 20 และการประเมินดานคุณภาพ น้ำหนักรอยละ 20 มิติภายใน : น้ำหนักรอยละ 60 ประกอบดวย การประเมินประสิทธิภาพ น้ำหนักรอยละ 35 และการประเมินการพัฒนาองคการ น้ำหนักรอยละ 25 ประเด็น ตัวชี้วัด น้ำหนัก หมายเหตุ มิติภายนอก (รอยละ 40) 1.ดานประสิทธิผล (รอยละ 20) 1. รอยละของตัวชี้วัดสำคัญตามขอตกลงผานเกณฑ 5 มุงเนน 1 2 รอยละของประชาชนที่เขาถึงชองทางสื่อสาธารณะ ที่เชื่อถือได นำสูประชาชนมีความรอบรูดานสุขภาพ 5 มุงเนน 4 3. รอยละของประชาชนสูงอายุมีพฤติกรรมสุขภาพ ที่พึงประสงค 10 มุงเนน 3 2.ดานคุณภาพ (รอยละ 20 ) 4. โรงพยาบาลมีบริการการแพทยทางไกลตามเกณฑ ที่กำหนด 10 มุงเนน 2 5.โรงพยาบาลทุกระดับมีคลินิกผูสูงอายุตามเกณฑ มาตรฐานของกรมการแพทย 10 มุงเนน 3 มิติภายใน (รอยละ 60) 3.ดานประสิทธิภาพ (รอยละ 35 ) 6. โรงพยาบาลมีการใชงานระบบ IPD paperless 15 มุงเนน 2 7. รอยละผูสูงอายุและผีมีภาวะพึ่งพิงที่ไดรับการดูแล ตาม CP มี ADL ดีขึ้น 5 มุงเนน 3 8. รอยละของการเบิกจายงบดำเนินงาน 15 การบริหารงาน 4.ดานพัฒนาองคกร (รอยละ 25) 9.รอยละสถานบริการมีการพัฒนาตามนโยบาย EMS ในแตละกลุมผานเกณฑการประเมินฯ ขั้นพื้นฐาน The must) ทุกแหง 15 มุงเนน 2 10.รอยละของหนวยงานในสังกัดมีการดำเนินงาน 4 T 10 มุงเนน 6 น้ำหนักรวม 100
คำรับรองการปฏิบัติราชการ สำนักงานสาธารณสุขจังหวัดสุพรรณบุรีประจำปงบประมาณ พ.ศ. 2566 15 • คำรับรองปฏิบัติราชการ ระหวางนายแพทยสาธารณสุขจังหวัดสุพรรณบุรี กับ ผูอำนวยการโรงพยาบาลชุมชน มิติภายนอก : น้ำหนักรอยละ 50 ประกอบดวย การประเมินประสิทธิผล น้ำหนักรอยละ 20 และการประเมินดานคุณภาพ น้ำหนักรอยละ 30 มิติภายใน : น้ำหนักรอยละ 50 ประกอบดวย การประเมินประสิทธิภาพ น้ำหนักรอยละ 25 และการประเมินการพัฒนาองคการ น้ำหนักรอยละ 25 ประเด็น ตัวชี้วัด น้ำหนัก หมายเหตุ มิติภายนอก (รอยละ 50) 1.ดานประสิทธิผล (รอยละ 20) 1. รอยละของตัวชี้วัดสำคัญตามขอตกลงผานเกณฑ 5 มุงเนน 1 2 รอยละของประชาชนที่เขาถึงชองทางสื่อสาธารณะ ที่เชื่อถือได นำสูประชาชนมีความรอบรูดานสุขภาพ 5 มุงเนน 4 3. จำนวนนักทองเที่ยวที่เขารับบริการการแพทยแผนฯ จากการทองเที่ยวเชิงสุขภาพ(เฉพาะโรงพยาบาลอูทอง) 5 มุงเนน 5 4. รอยละของประชาชนสูงอายุมีพฤติกรรมสุขภาพ ที่พึงประสงค 5 มุงเนน 3 2.ดานคุณภาพ (รอยละ 30) 5.โรงพยาบาลอูทองไดรับอนุญาตเปนสถานที่ผลิต ผลิตภัณฑสมุนไพร (เฉพาะโรงพยาบาลอูทอง) 5 มุงเนน 5 6. โรงพยาบาลมีบริการการแพทยทางไกลตามเกณฑ ที่กำหนด 15 มุงเนน 2 7.โรงพยาบาลทุกระดับมีคลินิกผูสูงอายุตามเกณฑ มาตรฐานของกรมการแพทย 10 มุงเนน 3 มิติภายใน (รอยละ 50) 3.ดานประสิทธิภาพ (รอยละ 25) 8. โรงพยาบาลมีการใชงานระบบ IPD paperless 8 มุงเนน 2 9. รอยละผูสูงอายุและผีมีภาวะพึ่งพิงที่ไดรับการดูแล ตาม CP มี ADL ดีขึ้น 5 มุงเนน 3 10. รอยละของการเบิกจายงบดำเนินงาน 12 การบริหารงาน 4.ดานพัฒนาองคกร (รอยละ 25) 11.รอยละสถานบริการมีการพัฒนาตามนโยบาย EMS ในแตละกลุมผานเกณฑการประเมินฯ ขั้นพื้นฐาน The must) ทุกแหง 15 มุงเนน 2 12.รอยละของหนวยงานในสังกัดมีการดำเนินงาน 4 T 10 มุงเนน 6 น้ำหนักรวม 100
คำรับรองการปฏิบัติราชการ สำนักงานสาธารณสุขจังหวัดสุพรรณบุรีประจำปงบประมาณ พ.ศ. 2566 16 • คำรับรองปฏิบัติราชการ ระหวางนายแพทยสาธารณสุขจังหวัดสุพรรณบุรี กับสาธารณสุขอำเภอ มิติภายนอก : น้ำหนักรอยละ 50 ประกอบดวย การประเมินประสิทธิผล น้ำหนักรอยละ 30 และการประเมินดานคุณภาพ น้ำหนักรอยละ 20 มิติภายใน : น้ำหนักรอยละ 50 ประกอบดวย การประเมินประสิทธิภาพ น้ำหนักรอยละ 25 และการประเมินการพัฒนาองคการ น้ำหนักรอยละ 25 ประเด็น ตัวชี้วัด น้ำหนัก หมายเหตุ มิติภายนอก (รอยละ 50) 1.ดานประสิทธิผล (รอยละ 30) 1. รอยละของตัวชี้วัดสำคัญตามขอตกลงผานเกณฑ 6 มุงเนน 1 2 รอยละของประชาชนที่เขาถึงชองทางสื่อสาธารณะ ที่เชื่อถือได นำสูประชาชนมีความรอบรูดานสุขภาพ 7 มุงเนน 4 3. รอยละของประชาชนสูงอายุมีพฤติกรรมสุขภาพ ที่พึงประสงค 7 มุงเนน 3 4.รอยละของชุมชนมีการดำเนินการจัดการสุขภาพที่ เหมาะสมกับประชาชน 10 มุงเนน 3 2.ดานคุณภาพ (รอยละ 20) 5.รพ.สต.ประเมินตนเองตามเกณฑคุณภาพมาตรฐาน บริการสุขภาพปฐมภูมิ 20 มุงเนน 1 มิติภายใน (รอยละ 50) 3.ดานประสิทธิภาพ (รอยละ 25 ) 6. รอยละของการเบิกจายงบดำเนินงาน 25 การบริหารงาน 4.ดานพัฒนาองคกร (รอยละ 25 7.รอยละของหนวยงานในสังกัดมีการดำเนินงาน 4 T 25 มุงเนน 6 น้ำหนักรวม 100
คำรับรองการปฏิบัติราชการ สำนักงานสาธารณสุขจังหวัดสุพรรณบุรีปงบประมาณ พ.ศ.2566 17 สรุปคำรับรองการปฏิบัติราชการ ประจำปงบประมาณ พ.ศ. 2566 ระหวาง นายแพทยสาธารณสุขจังหวัดสุพรรณบุรีกับ ผูบริหารในสังกัดสำนักงานสาธารณสุขจังหวัดสุพรรณบุรี ประเด็น ตัวชี้วัด เปาหมาย กลุมงาน ที่รับผิดชอบ ประเมิน สสจ. รพ. สสอ. 1. พัฒนาและอภิบาล ระบบสุขภาพปฐมภูมิ แบบไรรอยตอหลังการ ถายโอนภารกิจ สอน. และรพ.สต.ไปยัง อบจ. 1.รพ.สต. ประเมินตนเอง ตามเกณฑคุณภาพมาตรฐาน บริการสุขภาพปฐมภูมิ รอยละ 100 พัฒนาคุณภาพฯ 2 รอยละของตัวชี้วัดสำคัญตาม ขอตกลงผานเกณฑ รอยละ 80 พัฒนายุทธศาสตรฯ 2. ยกระดับและปรับ โฉมระบบบริการ สุขภาพกาวหนาดวย เทคโนโลยี ลดแออัด ลดรอคอย และอัตรา ตายดวยโรคสำคัญ รวมถึงการใหบริการ ระบบ telemedicine เพื่อเปนโรงพยาบาล ของประชาชน คนสุพรรณ 3.รอยละสถานบริการมีการพัฒนา ตามนโยบาย EMS ในแตละกลุม ผานเกณฑการประเมินฯ ขั้นพื้นฐาน The must) ทุกแหง รอยละ 100 อนามัยสิ่งแวดลอมฯ 4.โรงพยาบาลมีบริการการแพทย ทางไกลตามเกณฑที่กำหนด รอยละ 100 พัฒนายุทธศาสตรฯ 5. โรงพยาบาลมีการใชงานระบบ IPD paperless รอยละ 60 พัฒนายุทธศาสตรฯ 3. การบูรณาการระบบ การดูแลสุขภาพ ผูสูงอายุแบบครบวงจร อยางยั่งยืน 6.รอยละของประชาชนสูงอายุมี พฤติกรรมสุขภาพที่พึงประสงค ≤ รอยละ 52 สงเสริมฯ 7.รอยละผูสูงอายุและผีมีภาวะ พึ่งพิงที่ไดรับการดูแลตาม CP มี ADL ดีขึ้น ≤ รอยละ 22 สงเสริมฯ 8.รอยละของโรงพยาบาลทุกระดับ มีการจัดตั้งคลินิกผูสูงอายุ รอยละ 100 สงเสริมฯ 4. เพิ่มประสิทธิภาพ การสื่อสารที่เขาถึง และทันสมัยเพื่อ ยกระดับการสราง ความรอบรูดาน สุขภาพของประชาชน 9.รอยละของประชาชนที่เขาถึง ชองทางสื่อสาธารณะที่เชื่อถือได นำสูประชาชนมีความรอบรูดาน สุขภาพ NCD
คำรับรองการปฏิบัติราชการ สำนักงานสาธารณสุขจังหวัดสุพรรณบุรีปงบประมาณ พ.ศ.2566 18 ประเด็น ตัวชี้วัด เปาหมาย กลุมงาน ที่รับผิดชอบ ประเมิน สสจ. รพ. สสอ. 10.รอยละของชุมชนมีการ ดำเนินการจัดการสุขภาพที่ เหมาะสมกับประชาชน รอยละ 75 พัฒนาคุณภาพฯ 5. พัฒนาการแพทย แผนไทยและ การแพทยทางเลือก สมุนไพรภูมิปญญา ทองถิ่น กัญชาทาง การแพทย และ สงเสริมการทองเที่ยว เชิงสุขภาพพื้นที่ อำเภออูทอง 11.โรงพยาบาลอูทองไดรับอนุญาต เปนสถานที่ผลิตผลิตภัณฑสมุนไพร แผนไทยฯ รพ. อูทอง 12.จำนวนนักทองเที่ยวที่เขารับ บริการการแพทยแผนฯจากการ ทองเที่ยวเชิงสุขภาพ รอยละ 10 แผนไทยฯ รพ. อูทอง 6. พัฒนาและยกระดับ หนวยงานในสังกัด กระทรวงสาธารณสุข จังหวัดสุพรรณบุรี ใหมี สมรรถนะสูงดวย แนวทาง 4T (Trust, Teamwork & Talent, Technology และTargets) 13.รอยละของหนวยงานใน สังกัดมีการดำเนินงาน 4 T รอยละ 80 พัฒนายุทธศาสตรฯ 7. การบริหารจัดการ งบดำเนินงาน 14.รอยละการเบิกจาย งบดำเนินงาน รอยละ 100 บริหารฯ/ รพศ./รพท. รวม 14 10 7 หมายเหตุ : รพ.อูทอง 12 ตัวชี้วัด
คูมือตัวชี้วัดคำรับรองการปฏิบัติราชการ ปงบประมาณ พ.ศ.2566 สำนักงานสาธารณสุขจังหวัดสุพรรณบุรี คำรับรองการปฏิบัติราชการสำนักงานสาธารณสุขจังหวันายแพทยสาธารณสุขจังหวัดสุพรรณบุรี กับ รองนายแพทยสาธารณประเด็น ตัวชี้วัด น้ำหนัก 1 มิติภายนอก 1.ดานประสิทธิผล 1.รอยละของตัวชี้วัดสำคัญตามขอตกลงผานเกณฑ 3 รอยละ 60 (รอยละ 25) 2.รอยละของประชาชนที่เขาถึงชองทางสื่อสาธารณะ ที่เชื่อถือไดนำสูประชาชนมีความรอบรูดานสุขภาพ 5 มีการกำหนด นโยบาย/แตงตั้ง คณะกรรมการ /จัดทำแผนงาน 3.จำนวนนักทองเที่ยวที่เขารับบริการการแพทยแผนฯ จากการทองเที่ยวเชิงสุขภาพ 5 รอยละ 3 4.รอยละของประชาชนสูงอายุมีพฤติกรรมสุขภาพ ที่พึงประสงค 7 ขั้นตอนที่1
19 วัดสุพรรณบุรี ประจำปงบประมาณ พ.ศ. 2566 ระหวาง ณสุข และหัวหนากลุมงานในสำนักงานสาธารณสุขจังหวัดสุพรรณบุรี คาคะแนนตามระดับคาเปาหมาย ผูรับผิดชอบ 2 3 4 5 รอยละ 70 รอยละ 80 รอยละ 90 รอยละ 100 พัฒนายุทธศาสตรฯ มีการพัฒนา บุคลากรในการ สรางความรอบรู ดานสุขภาพ พัฒนา/เพิ่มชอง ทางการสื่อสาร สาธารณะ เผยแพรความรู ที่ประชาชน เขาใจไดงาย อยางทั่วถึงตรง กลุมเปาหมาย บูรณาการสราง การรับรูดาน สุขภาพใหกับภาคี เครือขายเกี่ยวกับ ปญหาสุขภาพที่ สำคัญของจังหวัด กำกับ ติดตาม ประเมินผลการ ดำเนินงานจาก - การเฝาระวัง สถานการณโรคที่ สำคัญ/KPI - ประเมินผลการ เขาถึงสื่อประเภท ตางๆของประชาชน (เชน จำนวนผูเขาชม Website/Facebook ของ สสจ.) NCD รอยละ 5 รอยละ 7 รอยละ 9 รอยละ 10 แผนไทยฯ ขั้นตอนที่1-2 ขั้นตอนที่1-3 ขั้นตอนที่1-4 ขั้นตอนที่ 1-5 สงเสริมฯ
คูมือตัวชี้วัดคำรับรองการปฏิบัติราชการ ปงบประมาณ พ.ศ.2566 สำนักงานสาธารณสุขจังหวัดสุพรรณบุรี ประเด็น ตัวชี้วัด น้ำหนัก 1 5.รอยละของชุมชนมีการดำเนินการจัดการสุขภาพที่ เหมาะสมกับประชาชน 5 รอยละ 55 2.ดานคุณภาพ (รอยละ 25) 6.รพ.สต.ประเมินตนเองตามเกณฑคุณภาพมาตรฐาน บริการสุขภาพปฐมภูมิ 5 รอยละ 60 7.โรงพยาบาลอูทองไดรับอนุญาตเปนสถานที่ผลิต ผลิตภัณฑสมุนไพร 5 รพ.อูทองประสาน กับ ปลัด กระทรวงฯ เพื่อใหทานยื่นขอ อนุญาตฯ สถานที่ ผลิตยา รพ.อูทอง/ มอบอำนาจ (สสจ/ผอ.) 8.โรงพยาบาลมีบริการการแพทยทางไกลตามเกณฑที่ กำหนด 10 รอยละ 20 9.โรงพยาบาลทุกระดับมีคลินิกผูสูงอายุตามเกณฑ มาตรฐานของกรมการแพทย 5 ระดับพื้นฐาน จำนวน 2 แหง มิติภายใน 3.ดานประสิทธิภาพ 10.โรงพยาบาลมีการใชงานระบบ IPD paperless 10 รอยละ 20 (รอยละ 25) 11.รอยละผูสูงอายุและผีมีภาวะพึ่งพิงที่ไดรับการดูแล ตาม CP มี ADL ดีขึ้น 5 <รอยละ 19
20 คาคะแนนตามระดับคาเปาหมาย ผูรับผิดชอบ 2 3 4 5 รอยละ 65 รอยละ 75 รอยละ 85 รอยละ 95 พัฒนาคุณภาพฯ รอยละ 70 รอยละ 80 รอยละ 90 รอยละ 100 พัฒนาคุณภาพฯ รพ.อูทอง MOU รวมกับสหกรณ บริการรพ.อูทอง จำกัด เพื่อ ดำเนินการ ขึ้น ทะเบียนตำรับ ยาผลิตภัณฑ ขึ้นทะเบียน ผลิตภัณฑ สมุนไพรที่อยูใบ บัญชียาหลัก แหงชาติ กำหนดรายการ ผลิตภัณฑฯ มูลคาจำหนาย ผลิตภัณฑ แพทยแผนไทยฯ รอยละ 40 รอยละ 60 รอยละ 80 รอยละ 100 พัฒนายุทธศาสตรฯ ระดับพื้นฐาน จำนวน 4 แหง ระดับพื้นฐาน จำนวน 6 แหง ระดับคุณภาพ จำนวน 1 แหง ระดับพื้นฐาน จำนวน 8 แหง ระดับคุณภาพ จำนวน 2 แหง ระดับพื้นฐาน จำนวน 10 แหง ระดับคุณภาพ จำนวน 3 แหง สงเสริมฯ รอยละ 30 รอยละ 40 รอยละ 50 รอยละ 60 พัฒนายุทธศาสตรฯ <รอยละ 20 <รอยละ 21 <รอยละ 22 ≥รอยละ 22 สงเสริมฯ
คูมือตัวชี้วัดคำรับรองการปฏิบัติราชการ ปงบประมาณ พ.ศ.2566 สำนักงานสาธารณสุขจังหวัดสุพรรณบุรี ประเด็น ตัวชี้วัด น้ำหนัก 1 12.รอยละการเบิกจายเงินงบลงทุน 10 ไตรมาส 1 - 2 รอยละ 51 ไตรมาส 3 - 4 รอยละ 60 4.ดานพัฒนา องคกร (รอยละ 25) 13.รอยละสถานบริการมีการพัฒนาตามนโยบาย EMS ในแตละกลุมผานเกณฑการประเมินฯ ขั้นพื้นฐาน (The must) ทุกแหง 15 นอยกวา รอยละ 50 14.รอยละของหนวยงานในสังกัดมีการดำเนินงาน 4 T 10 รอยละ 60 รวม (14 ตัวชี้วัด) 100
21 คาคะแนนตามระดับคาเปาหมาย ผูรับผิดชอบ 2 3 4 5 บริหารฯ รอยละ 54 รอยละ 57 รอยละ 60 รอยละ 63 รอยละ 70 รอยละ 80 รอยละ 90 รอยละ 100 รอยละ 50-69 รอยละ 70-79 รอยละ 80-89 รอยละ 90-100 อนามัยสิ่งแวดลอมฯ รอยละ 70 รอยละ 80 รอยละ 90 รอยละ 100 พัฒนายุทธศาสตรฯ
คำรับรองการปฏิบัติราชการ สำนักงานสาธารณสุขจังหวัดสุพรรณบุรี ปงบประมาณ พ.ศ.2566 คำรับรองการปฏิบัติราชการสำนักงานสาธารณสุขจังหวันายแพทยสาธารณสุขจังหวัดสุพรรณบุรี กับ ผูประเด็น ตัวชี้วัด น้ำหนัก มิติภายนอก 1.ดานประสิทธิผล 1.รอยละของตัวชี้วัดสำคัญตามขอตกลงผานเกณฑ 5 ร (รอยละ 20) 2.รอยละของประชาชนที่เขาถึงชองทางสื่อสาธารณะที่เชื่อถือ ได นำสูประชาชนมีความรอบรูดานสุขภาพ 5 มีการกนโยบาคณะก/จัดทำ3.รอยละของประชาชนสูงอายุมีพฤติกรรมสุขภาพ ที่พึงประสงค 10 ขั2. ดานคุณภาพ (รอยละ 20) 4.โรงพยาบาลมีบริการการแพทยทางไกลตามเกณฑที่กำหนด 10 <=
22 วัดสุพรรณบุรี ประจำปงบประมาณ พ.ศ. 2566 ระหวาง อำนวยการโรงพยาบาลศูนย โรงพยาบาลทั่วไป คาคะแนนตามระดับคาเปาหมาย 1 2 3 4 5 รอยละ 60 รอยละ 70 รอยละ 80 รอยละ 90 รอยละ 100 กำหนด าย/แตงตั้ง กรรมการ ำแผนงาน มีการพัฒนา บุคลากรในการ สรางความรอบรู ดานสุขภาพ พัฒนา/เพิ่มชอง ทางการสื่อสาร สาธารณะ เผยแพรความรูที่ ประชาชนเขาใจได งาย อยางทั่วถึง ตรงกลุมเปาหมาย บูรณาการสรางการ รับรูดานสุขภาพ ใหกับภาคีเครือขาย เกี่ยวกับปญหา สุขภาพที่สำคัญของ จังหวัด กำกับ ติดตาม ประเมินผลการ ดำเนินงานจาก - การเฝาระวัง สถานการณโรคที่ สำคัญ/KPI - ประเมินผลการ เขาถึงสื่อประเภท ตางๆของประชาชน (เชน จำนวนผูเขาชม Website/Facebook ของ สสจ.) ขั้นตอนที่1 ขั้นตอนที่1-2 ขั้นตอนที่1-3 ขั้นตอนที่1-4 ขั้นตอนที่ 1-5 = รอยละ 10 <= รอยละ 20 <= รอยละ 40 <= รอยละ 60 รอยละ 60 ขึ้นไป
คำรับรองการปฏิบัติราชการ สำนักงานสาธารณสุขจังหวัดสุพรรณบุรี ปงบประมาณ พ.ศ.2566 ประเด็น ตัวชี้วัด น้ำหนัก 5.โรงพยาบาลทุกระดับมีคลินิกผูสูงอายุตามเกณฑมาตรฐาน ของกรมการแพทย 10 ผานเก< 10 มิติภายใน 3.ดานประสิทธิภาพ (รอยละ 35) 6.โรงพยาบาลมีการใชงานระบบ IPD paperless 15 มีการใIPD p1-2 w7.รอยละผูสูงอายุและผีมีภาวะพึ่งพิงที่ไดรับการดูแลตาม CP มี ADL ดีขึ้น 5 <รอย8.รอยละของการเบิกจายงบดำเนินงาน 15 ไตรมาส 1 - 2 รไตรมาส 3 - 4 ร4.ดานพัฒนาองคกร (รอยละ 25) 9.รอยละสถานบริการมีการพัฒนาตามนโยบาย EMS ในแตละ กลุมผานเกณฑการประเมินฯ ขั้นพื้นฐาน (The must) ทุกแหง 15 ไมเปนประเมิ10.รอยละของหนวยงานในสังกัดมีการดำเนินงาน 4 T 10 1.หนวคณะกคณะทพัฒนาหนวยสมรรถแนวทรวม (10 ตัวชี้วัด) 100
23 คาคะแนนตามระดับคาเปาหมาย 1 2 3 4 5 กณฑประเมิน คะแนน ผานเกณฑประเมิน > 11-15 คะแนน ผานเกณฑประเมิน > 15-20 คะแนน ผานเกณฑประเมิน > 20-25 คะแนน ผานเกณฑประเมิน > 25 คะแนน ใชงานระบบ paperless ward มีการใชงานระบบ IPD paperless 3-4 ward มีการใชงานระบบ IPD paperless 5-6 ward มีการใชงานระบบ IPD paperless 7-8 ward มีการใชงานระบบ IPD paperless 9 ward ขึ้นไป ละ 19 <รอยละ 20 <รอยละ 21 <รอยละ 22 ≥รอยละ 22 รอยละ 51 รอยละ 54 รอยละ 57 รอยละ 60 รอยละ 63 รอยละ 60 รอยละ 70 รอยละ 80 รอยละ 90 รอยละ 100 นไปตามเกณฑ มิน ต่ำกวารอยละ 50 มากกวาหรือเทากับ รอยละ 50-69 มากกวาหรือเทากับ รอยละ 70 มากกวาหรือเทากับ รอยละ 80 วยงานมีคำสั่ง กรรมการ/ ทำงานการ าและยกระดับ ยงานใหมี ถนะสูงดวย ทาง 4T 1+2 2.หนวยงานมี แผนงาน/ โครงการ/และ กิจกรรม ตอบสนองนโยบาย 4T หนวยงานมีการ ดำเนินงานเพื่อ ยกระดับหนวยงาน ใหมีสมรรถนะสูง ดวย แนวทาง 4T จำนวน 2 กิจกรรม หนวยงานมีการ ดำเนินงานเพื่อ ยกระดับหนวยงาน ใหมีสมรรถนะสูง ดวย แนวทาง 4T จำนวน 3 กิจกรรม หนวยงานมีการ ดำเนินงานเพื่อ ยกระดับหนวยงานให มีสมรรถนะสูงดวย แนวทาง 4T จำนวน มากกวา 3 กิจกรรม
คำรับรองการปฏิบัติราชการ สำนักงานสาธารณสุขจังหวัดสุพรรณบุรี ปงบประมาณ พ.ศ.2566 คำรับรองการปฏิบัติราชการสำนักงานสาธารณสุขจังหวันายแพทยสาธารณสุขจังหวัดสุพรรณบประเด็น ตัวชี้วัด น้ำหนัก มิติภายนอก 1.ดานประสิทธิผล 1.รอยละของตัวชี้วัดสำคัญตามขอตกลงผานเกณฑ 5 ร (รอยละ 20) 2.รอยละของประชาชนที่เขาถึงชองทางสื่อสาธารณะที่เชื่อถือ ไดนำสูประชาชนมีความรอบรูดานสุขภาพ 5 มีการกนโยบาคณะก/จัดทำ3.จำนวนนักทองเที่ยวที่เขารับบริการการแพทยแผนฯจากการ ทองเที่ยวเชิงสุขภาพ 5 4.รอยละของประชาชนสูงอายุมีพฤติกรรมสุขภาพที่พึง ประสงค 5 ขั
24 วัดสุพรรณบุรี ประจำปงบประมาณ พ.ศ. 2566 ระหวาง บุรี กับ ผูอำนวยการโรงพยาบาลชุมชน คาคะแนนตามระดับคาเปาหมาย 1 2 3 4 5 รอยละ 60 รอยละ 70 รอยละ 80 รอยละ 90 รอยละ 100 กำหนด าย/แตงตั้ง กรรมการ ำแผนงาน มีการพัฒนา บุคลากรในการ สรางความรอบรู ดานสุขภาพ พัฒนา/เพิ่มชอง ทางการสื่อสาร สาธารณะ เผยแพรความรูที่ ประชาชนเขาใจได งาย อยางทั่วถึง ตรงกลุมเปาหมาย บูรณาการสรางการ รับรูดานสุขภาพ ใหกับภาคีเครือขาย เกี่ยวกับปญหา สุขภาพที่สำคัญของ จังหวัด กำกับ ติดตาม ประเมินผลการ ดำเนินงานจาก - การเฝาระวัง สถานการณโรคที่ สำคัญ/KPI - ประเมินผลการ เขาถึงสื่อประเภท ตางๆของประชาชน (เชน จำนวนผูเขาชม Website/ Facebook ของ สสจ.) รอยละ 3 รอยละ 5 รอยละ 7 รอยละ 9 รอยละ 10 ขั้นตอนที่1 ขั้นตอนที่1-2 ขั้นตอนที่1-3 ขั้นตอนที่1-4 ขั้นตอนที่ 1-5
คำรับรองการปฏิบัติราชการ สำนักงานสาธารณสุขจังหวัดสุพรรณบุรี ปงบประมาณ พ.ศ.2566 ประเด็น ตัวชี้วัด น้ำหนัก 2. ดานคุณภาพ (รอยละ 30) 5.โรงพยาบาลอูทองไดรับอนุญาตเปนสถานที่ผลิตผลิตภัณฑ สมุนไพร 5 รพ.อูทกับ ปลเพื่อใหอนุญาผลิตยมอบอำผอ.) 6.โรงพยาบาลมีบริการการแพทยทางไกลตามเกณฑที่กำหนด 15 <= รอ7.โรงพยาบาลทุกระดับมีคลินิกผูสูงอายุตามเกณฑมาตรฐาน ของกรมการแพทย 10 ผานเก< 10 มิติภายใน 3.ดานประสิทธิภาพ (รอยละ 25) 8.โรงพยาบาลมีการใชงานระบบ IPD paperless 8 มีการใIPD p1-10 9.รอยละผูสูงอายุและผีมีภาวะพึ่งพิงที่ไดรับการดูแลตาม CP มี ADL ดีขึ้น 5 <รอย10.รอยละของการเบิกจายงบดำเนินงาน 12 ไตรมาส 1 - 2 รไตรมาส 3 - 4 ร
25 คาคะแนนตามระดับคาเปาหมาย 1 2 3 4 5 ทองประสาน ลัดกระทรวงฯ หทานยื่นขอ าตฯ สถานที่ า รพ.อูทอง/ อำนาจ (สสจ/ รพ.อูทอง MOU รวมกับสหกรณ บริการรพ.อูทอง จำกัด เพื่อ ดำเนินการ ขึ้น ทะเบียนตำรับยา ผลิตภัณฑ ขึ้นทะเบียน ผลิตภัณฑสมุนไพร ที่อยูใบบัญชียา หลักแหงชาติ กำหนดรายการ ผลิตภัณฑฯ มูลคาจำหนาย ผลิตภัณฑ อยละ 10 <= รอยละ 20 <= รอยละ 40% <= รอยละ 60 รอยละ 60 ขึ้นไป กณฑประเมิน คะแนน ผานเกณฑประเมิน > 10 คะแนน ผานเกณฑประเมิน > 12 คะแนน ผานเกณฑประเมิน > 14 คะแนน ผานเกณฑประเมิน > 15 คะแนน ใชงานระบบ paperless % ชอง ward มีการใชงานระบบ IPD paperless 11-20 % ชอง ward มีการใชงานระบบ IPD paperless 21-30 % ชอง ward มีการใชงานระบบ IPD paperless 31- 40 % ชอง ward มีการใชงานระบบ IPD paperless มากกวา 40 % ชอง ward ละ 19 <รอยละ 20 <รอยละ 21 <รอยละ 22 ≥รอยละ 22 รอยละ 51 รอยละ 54 รอยละ 57 รอยละ 60 รอยละ 63 รอยละ 60 รอยละ 70 รอยละ 80 รอยละ 90 รอยละ 100
คำรับรองการปฏิบัติราชการ สำนักงานสาธารณสุขจังหวัดสุพรรณบุรี ปงบประมาณ พ.ศ.2566 ประเด็น ตัวชี้วัด น้ำหนัก 4.ดานพัฒนาองคกร (รอยละ 25) 11.รอยละสถานบริการมีการพัฒนาตามนโยบาย EMS ในแต ละกลุมผานเกณฑการประเมินฯ ขั้นพื้นฐาน (The must) ทุกแหง 15 ไมเปนประเมิ12.รอยละของหนวยงานในสังกัดมีการดำเนินงาน 4 T 10 1.หนวคณะกคณะทพัฒนาหนวยสมรรถแนวทรวม (12 ตัวชี้วัด) 100
26 คาคะแนนตามระดับคาเปาหมาย 1 2 3 4 5 นไปตามเกณฑ มิน ต่ำกวารอยละ 50 มากกวาหรือเทากับ รอยละ 50-69 มากกวาหรือเทากับ รอยละ 70 มากกวาหรือเทากับ รอยละ 80 วยงานมีคำสั่ง กรรมการ/ ทำงานการ าและยกระดับ ยงานใหมี ถนะสูงดวย ทาง 4T 1+2 2.หนวยงานมี แผนงาน/ โครงการ/และ กิจกรรม ตอบสนองนโยบาย 4T หนวยงานมีการ ดำเนินงานเพื่อ ยกระดับหนวยงาน ใหมีสมรรถนะสูง ดวย แนวทาง 4T จำนวน 2 กิจกรรม หนวยงานมีการ ดำเนินงานเพื่อ ยกระดับหนวยงาน ใหมีสมรรถนะสูง ดวย แนวทาง 4T จำนวน 3 กิจกรรม หนวยงานมีการ ดำเนินงานเพื่อ ยกระดับหนวยงานให มีสมรรถนะสูงดวย แนวทาง 4T จำนวน มากกวา 3 กิจกรรม
คำรับรองการปฏิบัติราชการ สำนักงานสาธารณสุขจังหวัดสุพรรณบุรี ปงบประมาณ พ.ศ.2566 คำรับรองการปฏิบัติราชการสำนักงานสาธารณสุขจันายแพทยสาธารณสุขจังหวัดสุพประเด็น ตัวชี้วัด น้ำหนัก มิติภายนอก 1.ดานประสิทธิผล (รอยละ 30) 1.รอยละของตัวชี้วัดสำคัญตามขอตกลงผานเกณฑ 6 2.รอยละของประชาชนที่เขาถึงชองทางสื่อสาธารณะที่เชื่อถือได นำสูประชาชนมีความรอบรูดานสุขภาพ 7 มีกานโยคณะ/จัด3.รอยละของประชาชนสูงอายุมีพฤติกรรมสุขภาพที่พึงประสงค 7 4..รอยละของชุมชนมีการดำเนินการจัดการสุขภาพที่เหมาะสม กับประชาชน 10
27 จังหวัดสุพรรณบุรี ประจำปงบประมาณ พ.ศ. 2565 พรรณบุรีกับ สาธารณสุขอำเภอ คาคะแนนตามระดับคาเปาหมาย 1 2 3 4 5 รอยละ 60 รอยละ 70 รอยละ 80 รอยละ 90 รอยละ 100 ารกำหนด บาย/แตงตั้ง ะกรรมการ ทำแผนงาน มีการพัฒนา บุคลากรในการ สรางความรอบรู ดานสุขภาพ พัฒนา/เพิ่มชอง ทางการสื่อสาร สาธารณะ เผยแพร ความรูที่ประชาชน เขาใจไดงาย อยาง ทั่วถึงตรง กลุมเปาหมาย บูรณาการสรางการ รับรูดานสุขภาพ ใหกับภาคีเครือขาย เกี่ยวกับปญหา สุขภาพที่สำคัญของ จังหวัด กำกับ ติดตาม ประเมินผลการ ดำเนินงานจาก - การเฝาระวัง สถานการณโรคที่ สำคัญ/KPI - ประเมินผลการ เขาถึงสื่อประเภท ตางๆของ ประชาชน (เชน จำนวนผูเขาชม Website/ Facebook ของ สสจ.) ขั้นตอนที่1 ขั้นตอนที่1-2 ขั้นตอนที่1-3 ขั้นตอนที่1-4 ขั้นตอนที่ 1-5 รอยละ 55 รอยละ 65 รอยละ 75 รอยละ 85 รอยละ 95
คำรับรองการปฏิบัติราชการ สำนักงานสาธารณสุขจังหวัดสุพรรณบุรี ปงบประมาณ พ.ศ.2566 ประเด็น ตัวชี้วัด น้ำหนัก 2.ดานคุณภาพ (รอยละ 20) 5.รพ.สต.ประเมินตนเองตามเกณฑคุณภาพมาตรฐานบริการ สุขภาพปฐมภูมิ 20 มิติภายใน 3.ดานประสิทธิภาพ 6.รอยละของการเบิกจายงบดำเนินงาน 25 (รอยละ 25) ไตรมาส 1 - 2 ไตรมาส 3 - 4 4.ดานพัฒนาองคกร (รอยละ 25) 7.รอยละของหนวยงานในสังกัดมีการดำเนินงาน 4 T 25 1.หนคณะคณะพัฒนหนวสมรแนวรวม (7 ตัวชี้วัด) 100
28 คาคะแนนตามระดับคาเปาหมาย 1 2 3 4 5 รอยละ 60 รอยละ 70 รอยละ 80 รอยละ 90 รอยละ 100 รอยละ 51 รอยละ 54 รอยละ 57 รอยละ 60 รอยละ 63 รอยละ 60 รอยละ 70 รอยละ 80 รอยละ 90 รอยละ 100 นวยงานมีคำสั่ง ะกรรมการ/ ะทำงานการ นาและยกระดับ วยงานใหมี รรถนะสูงดวย วทาง 4T 1+2 2.หนวยงานมี แผนงาน/ โครงการ/และ กิจกรรมตอบสนอง นโยบาย 4T หนวยงานมีการ ดำเนินงานเพื่อ ยกระดับหนวยงาน ใหมีสมรรถนะสูง ดวย แนวทาง 4T จำนวน 2 กิจกรรม หนวยงานมีการ ดำเนินงานเพื่อ ยกระดับหนวยงาน ใหมีสมรรถนะสูงดวย แนวทาง 4T จำนวน 3 กิจกรรม หนวยงานมีการ ดำเนินงานเพื่อ ยกระดับหนวยงาน ใหมีสมรรถนะสูง ดวย แนวทาง 4T จำนวน มากกวา 3 กิจกรรม
คำรับรองการปฏิบัติราชการ สำนักงานสาธารณสุขจังหวัดสุพรรณบุรี ปงบประมาณ พ.ศ.2566 29 คณะทำงานการจัดทำตัวชี้วัดการประเมินผลการปฏิบัติราชการ ตามคำรับรองการปฏิบัติราชการ ของหนวยงานในสังกัด สำนักงานสาธารณสุขจังหวัดสุพรรณบุรี ที่ปรึกษา 1. นพ.รัฐพล เวทสรณสุธี นายแพทยสาธารณสุขจังหวัดสุพรรณบุรี 2. นพ.ธเนศ ตติรัตน รองนายแพทยสาธารณสุขจังหวัด คณะทำงาน 1. นางจริยา ละมัยเกศ หัวหนากลุมงานพัฒนายุทธศาสตรสาธารณสุข 2. น.ส.สาธิมน ศิริสมบูรณเวช หัวหนากลุมงานพัฒนาคุณภาพและรูปแบบบริการ 3. นายสุวัฒน อุบลทัศนีย หัวหนากลุมงานอนามัยสิ่งแวดลอมและอาชีวอนามัย 4. นางพัชรินทร มณีพงศ หัวหนากลุมงานการแพทยแผนไทยและการแพทยทางเลือก 5. นางประนอม กาญจนวณิชย หัวหนากลุมงานสงเสริมสุขภาพ 6. นางพรลภัส ทองศิริพงศ หัวหนากลุมงานควบคุมโรคไมติดตอสุขภาพจิตและยาเสพติด 7. นายณัฏฐชัย แกวเจริญสีทอง หัวหนากลุมงานบริหารทั่วไป 8. นายไพบูลย อาชีวะ นักวิเคราะหนโยบายและแผนชำนาญการพิเศษ 9. น.ส.พวงแกว พรหมรส นักวิชาการสาธารณสุขชำนาญการ 10. นางดรุณี สนทิศปญญา นักวิชาการเงินและบัญชีชำนาญการ 11. น.ส.อรนุช เอมสมบูรณ พยาบาลวิชาชีพชำนาญการ 12. นางศิริรัตน กิจจารุวงษ นักวิชาการสาธารณสุขชำนาญการ 13. นางศสิริ ตั้งสะสม นักวิชาการสาธารณสุขชำนาญการ 14. น.ส.ออนนุช หมวดคูณ นักวิชาการสาธารณสุขชำนาญการ ผูจัดทำ 1. น.ส.วลัยพร สิงหจุย นักวิชาการสาธารณสุขชำนาญการ 2. นางณัชชยาภรณ ศุภวุฒิเลิศหิรัญ เจาพนักงานสถิติชำนาญงาน