Microsoft PowerPoint - Tugas Individu Agenda II-Astuti

Learning
Jurnal

Agenda II

Peserta Latsar CPNS Angkatan V Provinsi Kepulauan
Bangka Belitung

Astuti, A.Md/198809272022032003
Sekretariat Daerah Kabupaten Bangka Tengah

Nilai-nilai Dasar PNS (ASN BerAkhlak)

Presiden RI Joko Widodo secara resmi meluncurkan Core Values ASN “BerAkhlak” dan
Employer Branding ASN “Bangga Melayani Bangsa” pada tanggal 27 Juli 2021.
Core Values ASN berperan sebagai panduan berpikir, bertutur, dan berperilaku. Adapun
Core Values ASN diimplementasikan dalam kata “BerAkhlak” yang merupakan akronim
dari “BERorientasi pelayanan, Akuntabel, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif, dan
Kolaboratif”.
Core Values ASN dilatarbelakangi oleh adanya penerjemahan yang berbeda-beda
terhadap nilai-nilai dasar serta kode etik dan kode perilaku ASN yang tertuang dalam
UU Nomor 5 Tahun 2014 tentang ASN. Oleh karena itu, perlu ditetapkan satu Core Values
ASN untuk mensarikan nilai-nilai dasar ASN ke dalam satu kesamaan persepsi yang lebih
mudah dipahami dan diterapkan oleh seluruh ASN.

Berorientasi Akuntabel Kompeten
Pelayanan

Harmonis Loyal Adaptif

Kolaboratif

Berorientasi Akuntabel Kompeten Harmonis Loyal Adaptif Kolaboratif
Pelayanan

Berorientasi Pelayanan Publik

Definisi dari pelayanan publik sebagaimana tercantum dalam
UU Pelayanan Publik adalah kegiatan atau rangkaian
kegiatan dalam rangka pemenuhan kebutuhan pelayanan
sesuai dengan peraturan perundang-undangan bagi setiap
warga negara dan penduduk atas barang, jasa, dan/atau
pelayanan administrative yang disediakan oleh
penyelenggara pelayanan publik.

Berorientasi Akuntabel Kompeten Harmonis Loyal Adaptif Kolaboratif
Pelayanan

Citra positif ASN sebagai pelayan publik terlihat dengan perilaku melayani
dengan senyum, menyapa dan memberi salam, serta berpenampilan
rapih; melayani dengan cepat dan tepat waktu; melayani dengan
memberikan kemudahan bagi Anda untuk memilih layanan yang tersedia;
serta melayani dengan kemampuan, keinginan dan tekad memberikan
pelayanan yang prima.

kolaborasi antara pemerintah,
partisipasi masyarakat, dan
stakeholders terkait lainnya

perlu dibangun sebagai strategi
untuk mendorong tumbuh dan

berkembangnya inovasi.

Berorientasi Akuntabel Kompeten Harmonis Loyal Adaptif Kolaboratif
Pelayanan

Konsep Akuntabel

Akuntabilitas adalah kata yang seringkali kita dengar,
tetapi tidak mudah untuk dipahami. Dalam konteks
ASN Akuntabilitas adalah kewajiban untuk
mempertanggungjawabkan segala tindak dan
tanduknya sebagai pelayan publik kepada atasan,
lembaga pembina, dan lebih luasnya kepada publik.
Dalam konteks akuntabel, perilaku yang sesuai dengan
Core Values ASN adalah: Kemampuan melaksanaan
tugas dengan jujur, bertanggung jawab, cermat, disiplin
dan berintegritas tinggi; Kemampuan menggunakan
kekayaan dan barang milik negara secara bertanggung
jawab, efektif, dan efisien; Kemampuan menggunakan
Kewenangan jabatannya dengan berintegritas tinggi.

Berorientasi Akuntabel Kompeten Harmonis Loyal Adaptif Kolaboratif
Pelayanan

PENGEMBANGAN KOMPETENSI

Kompetensi adalah deskripsi pengetahuan, keterampilan dan
perilaku yang diperlukan dalam melaksanakan tugas jabatan
(Pasal 1 PermenpanRB Nomor 38 Tahun 2017), dan kompetensi
menjadi faktor penting untuk mewujudkan pegawai profesional

dan kompetitif.

Berorientasi Akuntabel Kompeten Harmonis Loyal Adaptif Kolaboratif
Pelayanan

Perilaku Kompeten Meliputi : Learn, Unlearn,
dan Relearn
Berkinerja dan
BerAkhlak

Melaksanakan Meningkatkan
tugas terbaik Kompetensi
Diri

Membantu
Orang Lain

Belajar

Berorientasi Akuntabel Kompeten Harmonis Loyal Adaptif Kolaboratif
Pelayanan

Nilai Dasar Harmonis dalam Pelayanan ASN

Dalam bidang filsafat, harmoni adalah kerja sama antara berbagai factor dengan
sedemikian rupa hingga faktor-faktor tersebut dapat menghasilkan suatu kesatuan
yang luhur.

Pentingnya suasana harmonis untuk membangun budaya
tempat kerja nyaman dan berenergi positif yaitu terdiri dari :

Membuat tempat kerja yang berenergi

Memberikan keleluasaan untuk belajar dan memberikan
kontribusi

Berbagi kebahagiaan bersama seluruh anggota organisasi

Berorientasi Akuntabel Kompeten Harmonis Loyal Adaptif Kolaboratif
Pelayanan

Makna Loyal dan Loyalitas

Secara harfiah loyal berarti setia, atau suatu kesetiaan. Kesetiaan ini timbul
tanpa adanya paksaan, tetapi timbul dari kesadaran sendiri pada masa
lalu. Bagi seorang Pegawai Negeri Sipil, kata loyal dapat dimaknai sebagai
kesetiaan, paling tidak terhadap cita-cita organisasi, dan lebih-lebih
kepada Negara Kesatuan Republik Indonesia (NKRI).

Berorientasi Akuntabel Kompeten Harmonis Loyal Adaptif Kolaboratif
Pelayanan

Loyal, merupakan salah satu nilai yang terdapat dalam Core Values ASN yang
dimaknai bahwa setiap ASN harus berdedikasi dan mengutamakan kepentingan
bangsa dan negara, dengan panduan perilaku:

Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang
Dasar Negara Republik Indonesia tahun 1945, setia
kepada NKRI serta pemerintahan yang sah.

Menjaga nama baik sesama ASN, pimpinan instansi
dan negara.

Menjaga rahasia jabatan dan negara.

Berorientasi Akuntabel Kompeten Harmonis Loyal Adaptif Kolaboratif
Pelayanan

LOYAL DALAM KONTEKS ORGANISASI PEMERINTAH

1. 2.

Komitmen pada Penegakkan
Sumpah /Janji Disiplin sebagai
sebagai Wujud Wujud Loyalitas
Loyalitas PNS PNS

How to Prepare Images reveal large amounts
4. 3. of data, so remember: use an

for an Exam?Aktualisasi Nilai- Pelaksanaan image instead of long texts
Nilai Pancasila Fungsi ASN

sebagai Wujud sebagai Wujud

Loyalitas PNS Loyalitas PNS

Berorientasi Akuntabel Kompeten Harmonis Loyal Adaptif Kolaboratif
Pelayanan

?ADAPTIF

Adaptif adalah karakteristik alami yang dimiliki makhluk hidup
untuk bertahan hidup dan menghadapi segala perubahan
lingkungan atau ancaman yang timbul. Dengan demikian adaptasi
merupakan kemampuan mengubah diri sesuai dengan keadaan
lingkungan tetapi juga mengubah lingkungan sesuai dengan

keadaan (keinginan diri). Images reveal large amounts

of data, so remember: use an

image instead of long texts

Berorientasi Akuntabel Kompeten Harmonis Loyal Adaptif Kolaboratif
Pelayanan

Adaptif sebagai nilai dan budaya ASN

Pegawainya harus terus mengasah Pegawainya harus terus berkomunikasi
pengetahuannya hingga ke tingkat hingga memiliki persepsi yang sama
mahir (personal mastery); atau gelombang yang sama terhadap
suatu visi atau cita-cita yang akan
dicapai bersama (shared vision);

Pegawainya harus selalu berpikir
sistemik, tidak kaca mata kuda, atau
bermental silo (systems thinking).

Pegawainya perlu selalu sinergis dalam Pegawainya memiliki mental model
melaksanakan kegiatan-kegiatan untuk yang mencerminkan realitas yang
mewujudkan visinya (team learning); organisasi ingin wujudkan (mental
model);

Berorientasi Akuntabel Kompeten Harmonis Loyal Adaptif Kolaboratif
Pelayanan

Kolaboratif

Kemitraan institusi pemerintah untuk pelayanan publik. Sebuah

pendekatan pengambilan keputusan, tata kelola kolaboratif, serangkaian

aktivitas bersama dimana mitra saling menghasilkan tujuan dan strategi

dan berbagi tanggung jawab dan sumber daya Mengidentifikasi

permasalahan dan
peluang

Tiga tahapan yang dapat Merencanakan aksi
dilakukan dalam melakukan kolaborasi
assessment terhadap tata kelola
kolaborasi yaitu : Mendiskusikan
strategi untuk
mempengaruhi

Berorientasi Akuntabel Kompeten Harmonis Loyal Adaptif Kolaboratif
Pelayanan

Kerjasama Perjanjian Memberikan Menerima Perencanaan
Informal Bantuan Pelatihan Pelatihan Bersama
Bersama

Aktifitas Menyediakan
Kolaborasi Peralatan

Antar
Organisasi

Menerima Memberikan Menerima Memberikan Menerima
Pengelolaan Pengelolaan Bantuan Teknis Bantuan Teknis Peralatan

Hibah Hibah

Berikut Link Youtube Contoh
Nilai Berorientasi Pelayanan

https://www.youtube.com/watch?v=CNY8GLrPlC0

Berorientasi Akuntabel Kompeten Harmonis Loyal Adaptif Kolaboratif
Pelayanan

Terima Kasih