ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน

ข šอบังคับเกี่ยวกับการทำงาน บริษัท ไทยยานากาวา จำกัด THAI YANAGAWA COMPANY LIMITED PERSONNEL DEPARTMENT

P a g e | 1 ขšอบังคับเกี่ยวกับการทำงาน บริษัท ไทยยานากาวา จำกัด Issued Date : May 15, 2023 ขšอบังคับเกี่ยวกับการทำงาน บริษทั ไทยยานากาวา จำกัด สถานที่ตั้งโรงงานสมุทรปราการ เลขที่ 160 หมูŠที่ 16 เมืองอุตสาหกรรมเทพารักษŤตำบลบางเสาธง อำเภอบางเสาธง จังหวัดสมุทรปราการ 10570 โทรศัพทŤ 02-3131806-9 โทรสาร 02-3131810 สถานที่ตั้งโรงงานปราจีนบุรี 632 หมูŠที่ 7 ตำบลทŠาตูม อำเภอศรีมหาโพธิ จังหวัดปราจีนบุรี 25140 โทรศัพทŤ 037-218538-41 โทรสาร 02-218542-3 หมวดที่ 1 นโยบายทั่วไป เพื่อใหšพนักงานทุกคนมีความเขšาใจในแนวนโยบายทั่วไป บริษัทฯ จึงขอประกาศใหšทุกคนทราบวŠาพนักงานทุกคนมี หนšาที่ที่จะตšองประพฤติปฏิบัติตนใหšอยูŠในระเบียบวินัย ขšอบังคับหรือประกาศตŠางๆ ของบริษัทฯ โดยเครŠงครัดและสม่ำเสมอ ตลอดจนยอมรับและเชื่อฟŦงคำสั่ง คำแนะนำตักเตือนของผูšบังคับบัญชา ตšองปฏิบัติดšวยความเต็มใจและตั้งใจดšวยความขยัน ขันแข็ง ดšวยความซื่อสัตยŤสุจริต และมีความรักใครŠสามัคคีกลมเกลียวกัน เพื่อใหšผลงานสŠวนรวมมุŠงไปสูŠความสำเร็จอยŠางมี ประสิทธิภาพ อนึ่ง เพื่อใหšเกิดความเขšาใจในขšอบังคับเกี่ยวกับการทำงาน บริษัทฯ จึงกำหนดใหšมีเง่อืนไขและรายละเอียด ดังนี้ 1. ขšอบังคับเกี่ยวกับการทำงานฉบับนี้ ใหšใชšบังคบัตั้งแตŠวันที่ 1 เมษายน 2562 เปŨนตšนไป 2. ระเบียบขšอบังคับหรือประกาศ คำสั่งฉบับใดที่มีขšอความขัดหรือแยšงกับขšอบังคับเกี่ยวกับการทำงานฉบับนี้ใหšใชš ขšอบังคับฯ ฉบับนี้แทน 3. ในกรณีมีขšอสงสัย หรือกรณีที่มิไดšระบุรายละเอียดไวšในขšอบังคับฯ ฉบับนี้ ใหšถือเอาพระราชบัญญัติคุšมครอง แรงงาน พ.ศ.2541 และพระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธŤ พ.ศ.2518 หรือกฎหมายแรงงาน เปŨนแนวทางในการปฏิบัติ 4. บริษัทฯ สงวนสิทธิท่จีะเปลี่ยนแปลง แกšไข เพิ่มเตมิหรือยกเวšนขšอความทั้งหมดหรือบางสŠวนในขšอบังคับเกี่ยวกับ การทำงาน เพื่อใหšสอดคลšองกับการเปลี่ยแปลงที่จะเกิดขึ้นท้ังทางเศรษฐกิจ สังคม หรือกรณีที่มีประกาศใชšกฎหมายใหมŠ เพื่อใหšบรษิัทฯ สามารถดำเนินธุรกิจไปไดšอยŠางมีประสิทธิภาพ โดยดำเนินการตามขั้นตอนของพระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธŤ พ.ศ.2518 บริษัทฯ หมายถึง บรษิัท ไทยยานากาวา จำกัด และใหšหมายความรวมถึงผูšซึ่งไดšรับมอบอำนาจใหšทำการแทน หรือ ทำการงานในนามบริษัทฯ ประธานบริษัทฯ หมายถึง ประธานของบริษัท ไทยยานากาวา จำกัด ผูšจัดการโรงงาน หมายถึง ผูšจัดการโรงงานของบริษัท ไทยยานากาวา จำกัด หรือผูšที่ไดšรับมอบหมายใหšปฏิบัติ หนšาที่แทน ผูšจัดการทั่วไป หมายถึง ผูšจัดการทั่วไปของบริษัท ไทยยานากาวา จำกัด หรือผูšที่ไดšรับมอบหมายใหšปฏิบัติหนšาที่ แทน ผูšบังคับบัญชา หมายถึง พนักงานที่ดำรงตำแหนŠงตั้งแตŠหัวหนšาหนŠวย หรือตำแหนŠงอื่นๆ ที่เทียบเทŠาหรือสูงกวŠาขึ้น ไป ซึ่งไดšรับมอบอำนาจจากบริษัทฯ ในการสั่งการ มอบหมายงาน ใหšคำแนะนำ ควบคุม ดูแล บังคับบัญชาในการปฏิบัติงาน

P a g e | 2 ขšอบังคับเกี่ยวกับการทำงาน บริษัท ไทยยานากาวา จำกัด Issued Date : May 15, 2023 ของพนักงานใหšเปŨนไปโดยถูกตšองและสอดคลšองกับนโยบายบริษัทฯ ตลอดจนการมีอำนาจสั่งลงโทษพนักงานตามระเบียบ ขšอบังคบัของบริษัทฯ พนักงานรายเดือน หมายถึง พนักงานที่บริษัทฯ ตกลงจšางโดยจŠายคŠาจšางเปŨนรายเดือน พนักงานรายวัน หมายถึง พนักงานที่บริษัทฯ ตกลงจšางโดยจŠายคŠาจšางใหšเฉพาะวันที่มาทำงาน วันหยุดตาม ประเพณีตามที่บริษัทฯ กำหนด และวันหยุด วันลาตามที่กฎหมายคุšมครองแรงงานกำหนด พนักงานตามสัญญา หมายถึง พนักงานที่บริษัทฯ ตกลงจšางเขšามาทำงาน โดยทำสัญญาเปŨนหนังสือเพื่อใหšเขšามา ทำงานอันมีลักษณะเปŨนครั้งคราว เปŨนงานตามโครงการหรือเปŨนงานท่วัๆ ไป โดยมีวันเริ่มตšนและวันสิ้นสุดการจšาง โดยใหšรับ สิทธิประโยชนŤตามที่กฎหมายคุšมครองแรงงานกำหนด ระเบียบปฏิบัติ หมายถึง ระเบียบวิธีการปฏิบัติงาน ที่กำหนดขึ้นภายใตšระเบียบขšอบังคับของบริษัทฯ เพื่อใหš พนักงานยึดถือปฏิบัติ โดยประธานบริษัทฯ หรือผูšจัดการทั่วไป/ผูšจัดการโรงานขึ้นไปซ่งึไดšรับมอบหมายเปŨนผูšลงนามออกใชš ระเบียบปฏิบัติภายในแผนก หมายถึง วิธีปฏิบัติงาน ที่กำหนดขึ้นภายใตšระเบียบขšอบังคับของบริษัทฯ ใชšเฉพาะ แผนกเพื่อใหšพนักงานในแผนกนั้นๆ ยึดถือปฏิบัติตาม โดยผูšจัดการฝśายขึ้นไปเปŨนผูšลงนามและนำออกใชš โดยสำเนาเสนอ ผูšจัดการทั่วไป หรือผูšจัดการโรงงาน หรือประธานบรษิัทฯ ประกาศบริษัทฯ หมายถึง ประกาศบริษัทฯ ที่ไดšประกาศแจšงใหšพนักงานไดšรับทราบและถือปฏิบัติโดยเปŨนไปตาม ระเบียบขšอบังคับของบริษัทฯ ซึ่งลงนามโดยประธานบรษิัทฯ หรือผูšจัดการโรงงาน ขึ้นไปตามที่ไดšรับหมอบหมาย คำสั่ง หมายถึง คำสั่งของผูšบังคับบัญชาที่สั่งใหšผูšใตšบังคับบัญชาปฏิบัติตามในเรื่องที่เกี่ยวกับหนšาที่การงาน คำสั่งของ ผูšบังคบับัญชาอาจเปŨนคำสั่งในลักษณะถาวรหรือเปŨนครั้งคราว และอาจเปŨนลายลักษณอักษรหรือด Ť วยวาจา ให š šกระทำหรือหšาม กระทำสิ่งหนึ่งสิ่งใดเพื่อประโยชนŤแกŠกิจการของบริษัทฯ โดยตšองอยูŠภายใตšระเบียบขšอบังคับของบริษัทฯ และชอบดšวย กฎหมายคุšมครองแรงงาน แผนผังโครงสรšางบริษทัฯ ( ORGANIZATION CHART ) หมายถึง แผนผังโครงสรšางการบริหารของบริษัทฯ และ การบังคับบัญชา เพื่อใหšพนักงานถือปฏิบัติ โดยประธานบริษัทฯ ลงนามและนำออกใชš รายละเอียดหนšาที่ความรับผิดชอบ ( JOB DESCRIPTION ) หมายถึง การพรรณนาลักษณะงาน หรือการแจก แจงลักษณะงานเปŨนลายลักษณŤอักษร โดยกำหนดรายละเอียดของหนšาที่ความรับผิดชอบสภาพการทำงาน ความสัมพันธŤ และ คุณสมบัติของผูšรับผิดชอบกำหนดและจัดทำโดยผูšจัดการฝśายนำเสนอผูšจัดการทั่วไปหรือผูšจัดการโรงงาน หรือประธานบริษัทฯ เพื่อนำออกใชš ที่ปรึกษาบริษัทฯ หมายถึง ผูšทรงคุณวุฒิที่บริษัทฯ โดยประธานบรษิัทฯแตŠงตั้ง ใหšทำหนšาที่ใหšคำปรกึษา และเสนอ ความคิดเห็นเกี่ยวกับกิจการของบริษัทฯ

P a g e | 3 ขšอบังคับเกี่ยวกับการทำงาน บริษัท ไทยยานากาวา จำกัด Issued Date : May 15, 2023 หมวดที่ 2 การวŠาจšาง 2.1 นโยบายการวŠาจšาง 2.1.1 บริษัทฯ จะพิจารณาคดัเลือกบุคคลเขšาทำงานโดยถือหลกัความเหมาะสมในดšานความสามารถและความ ประพฤติเปŨนเกณฑŤ โดยปฏิบัติตามระบบงานที่ไดšรับอนุมตัิจากบริษทัฯ 2.1.2 บริษัทฯ จะปฏิบตัติามกฎหมายและระเบียบของรัฐโดยเครŠงครัด ในเรื่องเกี่ยวกับการจšาง คŠาจšาง ชั่วโมงการ ทำงาน และเง่อืนไขเกี่ยวกับการจางš 2.2 การกรอกใบสมัครงาน ผูšประสงคŤจะสมัครเขšาเปŨนพนักงานของบริษัทฯ จะตšองกรอกใบสมัครงานของบริษัทฯ และเมื่อใดก็ตามที่พบวŠา ขšอมูลขšอมูลซ่งึพนักงานกรอกไวšในใบสมัครเปŨนความเท็จหรือปŗดบังขšอความจรงิอันควรบอกใหšแจšงบรษิัทฯ อาจถือเปŨนเหตุ เลิกจšางพนักงานผูšนั้นไดšทันที 2.3 คุณสมบัติของผูšจะสมัครเขšาเปŨนพนกังานของบริษัทฯ 2.3.1 เพศชายหรือเพศหญิง ตามคณุลักษณะที่เหมาะสมกับงานนั้นๆ 2.3.2 อายุตั้งแตŠ 18 ปŘบริบูรณŤขึ้นไป โดยระบตุำแหนŠงงานไวšตามใบขอกำลังคน 2.3.3 เพศชาย ตองเป š Ũนผูšไดรับการเว š šนการเปŨนทหารกองประจำการ หรือพšนพันธะการเปนทหารกองประจำการ Ũ แลšว 2.3.4 เปŨนผูšที่มีสุขภาพรŠางกายสมบูรณŤแข็งแรง ปราศจากโรคเรื้อน วัณโรคระยะอันตราย โรคติดยาเสพติดใหšโทษ โรคพิษสรุาเรื้อรัง โรคจติตŠางๆ โรคตาบอดสี โรคไวรสัตับอักเสบบี และโรคตดิตŠอรšายแรง 2.3.5 เฉพาะตำแหนŠงงานดšานสายงานการผลติหรือสายงานทางชŠางตšองมีสŠวนสูงไมŠนšอยกวŠา 158 เซนติเมตรขึ้นไป มีน้ำหนักสัมพันธŤกับสŠวนสูง หรือตามที่ตšนสังกัดรšองขอ 2.3.6 ไมŠเปŨนผูšมหีนี้สินลšนพšนตัว หรือเคยตšองคำพิพากษาถึงที่สุดใหšจำคุก 2.3.7 มีความรูšความสามารถ ความชำนาญและทักษะ ตลอดจนประสบการณŤที่เหมาะสมกับตำแหนŠงงานนั้นๆ 2.3.8 ผŠานการคัดเลือกโดยการสัมภาษณŤ สอบ หรือทดสอบดšวยกระบวนการตŠางๆ ที่จำเปŨนตามขั้นตอนการสรรหา และคัดเลือก ตามเอกสารขั้นตอนการทำงานของบริษัทฯ 2.4 การสอบประวัติผูšสมัคร และหลักฐานการสมัคร บรษิัทฯ สงวนสิทธิที่จะติดตŠอสอบประวัติจากสถานศึกษา หรือสถานที่ทำงานเดิมของผูšสมัครตามระบุไวšในใบสมัคร และไมŠวŠาจะรับหรือไมรับผู Š สมัครเป š Ũนสิทธิของบรษิัทฯ ที่จะไมคืนใบสมัคร ภาพถ Š Šาย และสำเนาหลักฐานตŠางๆ ที่ใชšในการสมัคร งานกับบรษิัทฯ 2.5 การตรวจสุขภาพ ผูšสมคัรซึ่งบริษัทฯไดšพิจารณาจะวŠาจšางเปŨนพนักงานของบริษัทฯ จะตšองผŠานการตรวจสุขภาพโดยแพทยŤแผน ปŦจจุบันชั้นหนึ่ง หรือสถานพยาบาลตามที่บริษัทฯกำหนด โดยเอกสารการตรวจสุขภาพสŠงใหšบริษัทฯ

P a g e | 4 ขšอบังคับเกี่ยวกับการทำงาน บริษัท ไทยยานากาวา จำกัด Issued Date : May 15, 2023 2.6 การคำ้ประกัน พนักงานที่ลักษณะงานหรือสภาพของงานที่ทำนั้นตšองรับผิดชอบเกี่ยวกับการเงิน หรือทรัพยสŤ ินซงึ่อาจกŠอใหšเกิด ความเสยีหายแกŠบริษัทฯ และบรษิัทฯ ไดšระบไุวšวŠาจะตšองมีผูšคำ้ประกัน จะตšองหาผูšค้ำประกันที่มคีณุสมบัติและรายละเอียด ตามที่บริษัทฯกำหนด กรณีบริษัทฯ เรยีกเงินค้ำประกันสำหรับพนักงานบางตำแหนŠงท่ลีักษณะหรือสภาพของงานที่ทำนั้นตšอง รับผิดชอบเกี่ยวกับการเงินหรือทรพัยŤสินซึ่งอาจกŠอใหšเกิดความเสยีหายแกŠบริษัทฯ ใหšเปŨนไปตามระเบียบบริษัทฯ ภายใตš พระราชบัญญัติคุมครองแรงงานš 2.7 ผูšสมัครจะตšองสŠงหลักฐานใหšกับบริษัทฯ ดังนี้ 2.7.1รูปถŠายหนšาตรงไมŠสวมหมวก ไมŠสวมแวŠนดำ ขนาด 1.5 นิ้ว จำนวน 2 ภาพ และตšองถŠายไมเกิน 6 Š เดือน 2.7.2 สำเนาบัตรประจำตัวประชาชน 2.7.3 สำเนาทะเบียนบšาน 2.7.4 สำเนาหลักฐานการศึกษา 2.7.5 สำเนาหลักฐานผŠานการเกณฑŤทหาร ( เฉพาะเพศชาย ) 2.7.6 สำเนาหนังสือรับรองการผŠานงาน ( ถšามี ) และตามที่บริษัทฯ รšองขอ 2.7.7 สำเนาหลักฐานอื่นๆ เชŠน ทะเบียนสมรส สตูิบัตรบตุร บตัรรับรองสิทธิการรักษาพยาบาล 2.8 การฝřกเตรียมเขšาทำงาน การทดลองงาน และการบรรจุ 2.8.1 เมื่อบริษัทฯพิจารณาเลือกผูใดเข š šาเปŨนพนักงาน บริษัทฯจะใหผูš šนั้นฝřกเตรียมเขšาทำงาน (โดยไดรšบัคŠาจšาง) ตาม ระเบียบของบริษัทฯ ซึ่งเปŨนไปตามกรอบของกฎหมายท่เีกยี่วขšอง 2.8.2 เมื่อพšนการฝřกเตรียมเขšาทำงานหรือไดรับการยกเว š šนไมŠตšองฝกเตรียมเข ř šาทำงาน บรษิัทฯมีสิทธิใหšผูšนั้นเขšารบั การทดลองงานมีระยะเวลาไมŠเกิน 119 วัน (รวมวันฝřกเตรียมเขšาทำงาน) ดšวยก็ไดš เพื่อพิจารณาความเหมาะสมกับตำแหนŠง หนšาที่งานนั้นๆ โดยแจšงใหšทราบเปŨนลายลักษณŤอักษร 2.8.3 ภายในระยะเวลาทดลองงาน หากผลงานไมŠเปŨนที่นŠาพอใจหรอืขาดความเหมาะสม บริษัทฯจะพิจารณาเลิก จšางกŠอนครบทดลองงาน 119 วัน โดยบอกกลŠาวลŠวงหนšาตามระยะเวลาที่กำหนดหรือโดยจŠายสินจšางแทนการบอกกลŠาว ลŠวงหนšา 2.8.4 ภายในระยะเวลาทดลองงาน หากผูšบังคบับัญชาไดšประเมินผลงานแลšวเห็นวŠาเปŨนที่นŠาพอใจจะไดšรับการบรรจุ เปŨนพนักงานประจำ และไดšรับสิทธิประโยชนŤตางๆ ตามที่บริษัทฯ กำหนด Š 2.9 การปรับปรุงเปลี่ยนแปลงองคŤกร การสับเปลี่ยนหนšาที่การงาน การแตŠงตั้ง และการโยกยšายพนักงาน บรษิัทฯ มีสิทธิที่จะปรับปรุงเปลยี่นแปลงองคŤกรของบริษัทฯไดšตลอดเวลา เพื่อใหšเหมาะสมกับสภาพเศรษฐกิจและ สังคม ตลอดจนเพื่อใหšกิจการของบริษัทฯ ดำเนินไปไดšอยŠางมีประสทิธิภาพ รวมทั้งการวŠาจšาง การบรรจุการสับเปลยี่นหนšาที่ การงาน การแตŠงตั้ง การโยกยšายพนักงานจากหนŠวยงานหนึ่งไปยังอีกหนŠวยงานหนึ่งหรือไปยังบริษัทฯ อื่นในเครือไดš การยุบ หนŠวยงาน การกำหนดหนšาที่และความรับผดิชอบของพนักงานตามความเหมาะสมและสภาพการทำงาน ตลอดจนการ มอบหมายงานใหšพนักงานเดินทางไปปฏิบตัิงานหรือทำธุรกิจใหšแกŠบริษัทฯ ตามความเหมาะสมไดš ตามกรอบของกฎหมาย

P a g e | 5 ขšอบังคับเกี่ยวกับการทำงาน บริษัท ไทยยานากาวา จำกัด Issued Date : May 15, 2023 หมวดที่ 3 หนšาที่และวินัยของพนักงาน 3.1 พนักงานตšองปฏิบัติหนšาที่ที่ไดšรับมอบหมายดšวยความสุจริตรบัผิดชอบเต็มความสามารถ ตามระเบียบขšอบังคับ ของบริษัทฯ ประกาศ คำสั่ง และคำแนะนำของผูšบังคบับัญชา ตลอดจนใหšความรŠวมมืออันดีระหวŠางพนักงานดšวยกัน 3.2 พนักงานตšองรักษาผลประโยชนŤ ทรัพยŤสิน และชื่อเสียงของบริษัทฯเปŨนสำคัญ 3.3 พนักงานตšองเขšาทำงานและเลิกงานตามเวลาที่บริษัทฯกำหนด และหšามเคลื่อนยšายเครื่องบันทึกเวลาโดยไมŠไดš รับอนญุาต 3.4 พนักงานตšองละเวšนการขาดงาน การเขšาทำงานสาย เลิกงานเรว็การลาไมŠเหมาะสม และการละเลยไมŠเอาใจใสŠ ตŠอหนšาที่ที่รับผิดชอบ 3.5 พนักงานตšองเคารพเชื่อฟŦงคำสั่งของผูšบังคับบัญชาอยŠางเครŠงครัดละเวšนการขัดขืน หลีกเลี่ยงหรือพูดจาหยาบ คาย กšาวรšาวตŠอผูšบังคบับัญชา 3.6 พนักงานตšองเอาใจใสŠในการปฏิบัติใหšถูกตšองตามคำสั่งและประกาศของบริษัทฯ ซ่ึงประกาศใหšพนักงานทราบ โดยเปŗดเผยแลšวบริษัทฯ ถือวŠาพนักงานทุกคนไดšรับทราบคำสั่งและประกาศทุกฉบับพนักงานจะอšางวŠาไมŠทราบหรือปฏิเสธ ไมŠไดš 3.7 พนักงานตšองไมŠใชšเวลาเวลาทำงานของบริษัทฯ ไปหาประโยชนŤเพื่อตนเองหรือผูšอื่น ตลอดจนตšองไมŠทำกิจการ หรือธุรกิจอื่นใดที่เปŨนการแขŠงขันกับธุรกิจของบริษัทฯ 3.8 พนักงานตšองสามัคคีกัน หšามทะเลาะวิวาทอื้ออึง หรือทำรšายรŠางกายกันทั้งในและนอกเวลาทำงานภายในบริษัท ฯ หรือสถานท่ ที่บริษั ี ทรับผิดชอบในการจัดงาน หรือการจัดกิจกรรมตŠางๆ 3.9 พนักงานตšองละเวšนการบันทึกเวลาเขšาทำงาน หรือเวลาเลิกงานใหšกับผูšอื่น หรือใหšผูšอื่นบันทึกเวลาเขšาทำงาน หรือเลิกงานใหšกับตนเอง 3.10 พนักงานตšองไมŠละทิ้งการงานในหนšาที่ของตนเองในระหวŠางชั่วโมงการทำงาน เวšนแตŠไดšรับคำสั่งจาก ผูšบังคบับัญชาใหšไปจัดการธุระงานอื่นตามมอบหมายใหšแกŠบริษัทฯ 3.11 พนักงานตšองไมŠรับประทานอาหารในเวลาทำงาน และจะตšองรับประทานอาหารเฉพาะพื้นที่บริษัทฯกำหนดใหš 3.12 พนักงานตšองไมŠเผยแพรŠจดหมายเวียน ประกาศ แผŠนปŗดใบปลิว หรือแผŠนพับใดๆ ภายในบริษัทฯ เวšนแตŠไดšรับ อนุญาตจากบริษัทฯ 3.13 พนักงานตšองไมŠขูดลบ ขีดฆŠา ตŠอเติม แกšไข เคลื่อนยšาย หรือทำลายประกาศ หรือคำสั่ง หรือเอกสารอื่นใด ตลอดจนทรัพยŤสินตŠางๆ จากบริษัทฯ 3.14 พนักงานตšองไมŠเปŗดเผยความลับของบริษัทฯ และลูกคšาของบริษัทฯ และจะตšองไมŠเปŗดเผยขšอมูลเกี่ยวกับ คŠาจšางของตนเองหรือของผูšอื่นใหšผูšไมŠมีหนšาที่เกี่ยวขšองทราบ 3.15 พนักงานตšองปฏิบัติตŠอลูกคšาและผูšมาติดตŠอกับบริษัทฯ ดšวยกิริยามารยาทและอัธยาศัยไมตรีอันดีงาม 3.16 พนักงานทุกคนมีหนšาท่ีตšองแตŠงกายตามเครื่องแบบที่บริษัทฯกำหนดใหšถูกตšองตามระเบียบ และติดบัตร ประจำตัวพนักงานตลอดเวลาการทำงานในบริษัทฯ รวมทั้งกรณีมาทำงานในวันหยุดก็ตšองปฏิบัติเชŠนเดียวกัน 3.17 พนักงานตšองไมŠการกระทำใดๆ ที่เล็งเห็นไดšวŠารวมกลุŠมเปŨนลักษณะการพนัน บริษัทฯ ถือวŠาพนักงานผูšนั้นมี ความผิด ทั้งน้ไมี ŠวŠาในหรือนอกเวลาทำงานในสถานที่ของบริษัทฯ 3.18 พนักงานตšองไมŠดื่มสุรา หรือเสพของมึนเมาทุกชนิด หรือมีอาการมึนเมา หรือมีอาการผิดปกติเนื่องจากเสพสิ่ง มึนเมาหรือสิ่งเสพติดในบริเวณบริษัทฯ หรือมีสิ่งเสพติดผิดกฎหมายเพื่อใชšเสพ หรือจำหนŠายจŠายแจกในบริเวณบริษัทฯ ทั้งใน และนอกเวลาทำงาน

P a g e | 6 ขšอบังคับเกี่ยวกับการทำงาน บริษัท ไทยยานากาวา จำกัด Issued Date : May 15, 2023 3.19 พนักงานตšองไมŠพกพา หรือนำอาวุธหรือสิ่งเทียมอาวุธทุกชนิด รวมทั้งสิ่งของผิดกฎหมายทุกประเภทเขšามาใน บริเวณบรษิัทฯ 3.20 พนักงานตšองไมŠนำสิ่งของ เคร่ืองมือ เครื่องใชšวัสดุอุปกรณŤ หรือผลิตภัณฑŤใดๆของบริษัทฯไปใชšประโยชนŤ สŠวนตัว หรือใชšในวัตถุประสงคŤอื่นที่ไมŠเกี่ยวขšองกับธุรกิจของบริษัทฯ โดยไมŠไดšรับอนญุาต 3.21 พนักงานตšองไมŠแจšงหรือใหšขšอความอันเปŨนเท็จแกŠผูšบังคับบัญชาหรือบริษัทฯ และไมŠใชšสิทธิลาผิดประเภท หรือใชšสิทธิการหยุดโดยไมŠสุจริต 3.22 พนักงานตšองไมŠชŠวยเหลือ สนับสนุน แนะนำ หรือชักชวน หรือรูšเห็นเปŨนใจกับการกระทำผิด หรือปกปŗดการ กระทำผิดพนักงานผูšอื่น 3.23 พนักงานตšองเอาใจใสŠดูแลทรัพยŤสิน อุปกรณŤเครื่องมือเครื่องใชšของบริษัทฯ และรายงานผูšบังคับบัญชาทันทีที่ พบเห็นวŠาอุปกรณŤเคร่อืงมอืเครื่องใชšตŠางๆ ของบริษัทฯ เกิดชำรุดเสยีหาย 3.24 พนักงานตšองไมŠใชšวาจาที่ไมŠสุภาพ หรือไมŠใชšวาจาในลักษณะกŠอกวน เสียดสีผูšอื่น หรือปลุกปŦũนใหšผูšอื่นเกิด บันดาลโทสะ 3.25 พนักงานตšองไมŠลักขโมยหยิบฉวยทรัพยŤสินของบรษิัทฯ หรือของพนักงาน หรือบุคคลภายนอกผูšมาติดตŠอ 3.26 พนักงานตšองไมŠนำบุคคลภายนอกเขšามาในบริเวณบริษัทฯ โดยไมŠไดšรับอนุญาต 3.27 พนักงานตšองชŠวยกันดูแลรักษาความสะอาด ความเปŨนระเบียบเรียบรšอยในบริเวณบริษัทฯ และภายในพื้นที่ ทำงานของตนเองไมŠทิ้งเศษขยะ บšวนหรือถŠมน้ำลายในที่อันไมŠสมควร 3.28 พนักงานตšองไมŠเดินสูบบุหรี่ หรือบริเวณใดๆ ที่ไดšประกาศ หšามสูบบุหรี่ เปŨนอันขาด (ทั้งนี้ใหšสูบบุหรี่ไดšเฉพาะ บริเวณพื้นที่ซึ่งบริษัทฯ อนุญาตเทŠานั้น) 3.29 พนักงานตšองปฏิบัติตาม ใหšความรŠวมมือ และยินยอมใหšพนักงานรักษาความปลอดภัย ( รปภ. ) ตรวจคšนทุก ครั้งที่ผŠานเขšา–ออก ในบริเวณบริษัทฯ หรือพื้นที่ท่ีกำหนด ตลอดจนตšองปฏิบัติตามระเบียบวŠาดšวยการเขšา–ออก บริษัทฯ อยŠางเครŠงครดั 3.30 พนกังานตšองปฏิบัติงานดšวยความซื่อสัตยŤสุจริต ไมŠรับเงินหรือผลประโยชนŤตอบแทนอื่นจากบุคคลใดๆ เพื่อผล การตัดสินใจดำเนินการอันประทบกระเทือนตŠอผลประโยชนŤของบริษัทฯ 3.31 พนักงานตšองไมŠนัดประชุม นัดชุมนุม ภายในบริเวณบริษัทฯ โดยไมŠไดšรับอนุญาตจากบริษัทฯ รวมทั้งหšามนัด หยุดงานโดยไมŠชอบดšวยกฎหมาย 3.32 พนักงานตšองปฏิบัติงานในหนšาที่ดšวยความรอบคอบระมัดระวังเสมอ และจะยกเอาความประมาทเลินเลŠอมา ปฏิเสธความรับผิดชอบไมŠไดš 3.33 พนักงานตšองมีศีลธรรมอันดีไมŠกระทำผิดตŠอกฎหมาย ไมŠประพฤติตนเสเพล หรือไมŠกระทำตนใหšเปŨนท่ีนŠา รังเกียจตŠอสังคม 3.34 พนักงานตšองไมŠแพรŠขŠาวลือ หรือสรšางความแตกแยกเสียหายใดๆ ในบริษัทฯ และในหมูŠพนักงานหรือ ผูšบังคบับัญชา

P a g e | 7 ขšอบังคับเกี่ยวกับการทำงาน บริษัท ไทยยานากาวา จำกัด Issued Date : May 15, 2023 หมวดที่ 4 วันทำงาน เวลาทำงาน เวลาพัก วันหยุด และการบันทึกเวลาทำงาน เพื่อใหšเปŨนประโยชนŤตŠอการดำเนนิการของบริษัทฯ และใหเšกิดความเหมาะสมกับสภาพการบรหิารงานและการ ทำงานของพนักงาน บริษัทฯจึงกำหนดวันทำงาน เวลาทำงาน และเวลาพักไวš ทั้งนี้ บริษัทฯ สงวนสิทธิที่จะเปลยี่นแปลงไดตšลอดเวลาตามความจำเปŨนและความเหมาะสมตŠอการดำเนินธุรกิจของ บริษัทฯ โดยบริษัทฯ จะยึดถือปฏิบัติใหšถูกตšองตามกฎหมาย 4.1 วันทำงาน เวลาทำงาน เวลาพัก 4.1.1 พนักงานประจำสำนักงาน และพนักงานท่ไีมไดŠ šเขšากะ วันทำงาน วันจันทรŤ ถึง วันเสารŤ เวลาทำงานปกติ 08.00 น. – 17.00 น. เวลาพัก 10.00 น. – 10.10 น. / 12.00 น. – 12.50 น. / 15.00 น. – 15.10 น. 4.1.2 พนักงานที่ทำงานเปŨนกะ วันทำงาน วันจันทรŤ ถึง วันเสารŤ เวลาทำงานปกติ - กะเชšา 08.00 น. – 17.00 น. เวลาพัก 10.00 น. – 10.10 น. / 12.00 น. – 12.50 น. / 15.00 น. – 15.10 น. - กะดึก 20.00 น. – 05.00 น. เวลาพัก 22.00 น. – 22.10 น. / 24.00 น. – 24.50 น. / 03.00 น. – 03.10 น. สำหรับวันทำงาน เวลาทำงาน เวลาพัก บริษัทฯสงวนสิทธิที่จะเปลยี่นแปลงไดตามความจำเป š Ũน และเหมาะสม ทั้งนี้ เพื่อประโยชนŤแกŠกิจการของบริษทัฯ โดยบริษัทฯ จะปฏิบตัใิหšถูกตองตามกฎหมาšย 4.2 วันหยุดประจำสัปดาหŤ บริษัทฯกำหนดใหšพนักงานหยดุประจำสัปดาหŤ ทุกวันอาทิตยŤ และหยุดในวันเสารŤตามที่บรษิัทฯกำหนดในปฏิทิน ประจำปŘของบริษัทฯ 4.3 ชั่วโมงการทำงาน บริษัทฯ กำหนดจำนวนชั่วโมงทำงานปกติตŠอวันไมเŠกิน 8 ชั่วโมง และตŠอสัปดาหไมŤ เกิน 48 ชั่ว Š โมง บรษิัทฯสงวน สิทธิในการเปลี่ยนแปลงแกไขหรืออาจจะเปลี่ยนแปลงชั่วโมงทำงานปกติ วันและเวลาทำงานปกติ เวลาพัก วันหยุดประจำ š สัปดาหŤใหšแตกตŠางไปจากขšางตšนไดšตามความเหมาะสมโดยปริษัทฯจะประกาศใหšทราบลŠวงหนšาไมŠนšอยกวŠา 5 วันทำงาน โดย บริษัทฯ จะปฏิบตัิใหšถูกตšองตามกฎหมาย 4.4 วันหยุดตามประเพณี บริษัทฯกำหนดใหมีวันหยุดตามประเพณี ป š ŘละไมŠนšอยกวŠา 13 วัน โดยรวมวันแรงงานแหŠงชาติดšวย ซึ่งพนักงานจะ ไดšรับคŠาจšางเทŠากับวันทำงานปกติกำหนดวันหยดุตามประเพณีบริษัทฯ จะประกาศใหšทราบลŠวงหนšาเปŨนปŘๆไป (โดยจะ ประกาศภายในเดือนธันวาคมของทุกปŘ)

P a g e | 8 ขšอบังคับเกี่ยวกับการทำงาน บริษัท ไทยยานากาวา จำกัด Issued Date : May 15, 2023 4.5 วันหยุดพักผŠอนประจำปŘ ( พักรšอน ) อายุงานครบ (ปŘ) มีสิทธิหยุดพักผŠอนประจำปŘ(วนัทำงาน) 1 6 2 7 3 8 4 9 5 10 6 11 7 12 8 13 9 14 10 ปŘขึ้นไป 15 โดยไดšรับคŠาจšางเทŠากับทำงานปกติ และบริษัทฯ จะเปŨนผูšกำหนดวันหยุดลŠวงหนšาใหš ตามมาตรา 30 แหŠง พระราชบัญญัติคุšมครองแรงงาน พ.ศ. 2541 4.5.1 ในกรณีที่พนักงานเปŨนผูšเสนอขอลาหยุดพักผŠอนประจำปŘ พนักงานตšองยื่นใบลาลŠวงหนšาไมŠนšอยกวŠา 3 วันและ เมื่อไดรัšบการอนมุัติแลšว จึงจะหยดุงานตามที่ขอลาไดšทั้งนี้ผูšบังคบับัญชาที่มีอำนาจใหšการอนุมตัิอาจอนุมัติหรือไมŠกไ็ดš ใหลด š หรือเพิ่ม หรือใหšเลื่อน ใหšเปลี่ยนแปลงวันขอลาหยุดพักผŠอนใหมŠตามความจำเปŨน หรือตามความเหมาะสมไดš 4.5.2ในกรณีที่พนักงานเปŨนผูšเสนอขอลาหยุดพักผŠอนประจำปฉุŘกเฉิน พนักงานตšองแจšงเหตุตŠอหัวหนšางานลŠวงหนšา อยŠางนšอย 1 ชั่วโมง และเมื่อไดšรับการอนุมัติแลšวจึงจะหยดุงานตามที่ขอลาไดš ทั้งนี้ ผูšบังคับบัญชาที่มอีำนาจใหšการอนุมัติอาจ อนุมัติหรือไมŠก็ไดš ตามความจำเปน หรือตามความเหมาะสม Ũ ไดš 4.5.3 พนักงานจะตšองใชšสิทธิวันหยุดพักผŠอนประจำปŘใหšครบตามสิทธิภายในปŘนั้นๆ วันลาหยุดพักผŠอนประจำปŘ คงเหลือจะนำไปสะสมในปŘตŠอไปไมŠไดš โดยบริษัทฯ จะจŠายเปŨนเงินคืนใหšกับพนักงาน โดยคำนวณจากคŠาจšางของพนักงานแตŠ ละบุคคลเทŠากับวันทำงานปกติทวี่ันลาหยุดพักผŠอนประจำปŘคงเหลอื 4.5.4 กรณีทพีนักงานที่ไดยšื่นขอลาหยดุพักผŠอนประจำปŘแลšว ผูšบังคับบัญชาไมŠอนมุัติเนื่องจากมีงานเรŠงดŠวน จำเปŨนตšองทำ ใหšผูšบังคบับัญชามสีิทธิกำหนดหรือจัดใหšหยดุในวันอื่นแทน 4.5.5 บริษัทฯ อาจไมŠอนุมัตใิหšพนักงานใชšสิทธิลาพักผŠอนประจำปŘหลังมีการยื่นใบลาออกตŠอผูšบังคบับัญชาหรือ บริษัทฯ ทั้งน้เีพื่อจะไดšใชšเวลาในการสŠงมอบงานและทรัพยสินคืนแก Ť บริษัทฯ Š 4.6 การบันทึกเวลาเขšาทำงานและเวลาเลิกงาน 4.6.1 พนักงานทุกระดับตำแหนŠง มีหนšาที่ตšองบันทกึเวลาเขšาทำงานและเวลาเลิกงานดšวยตนเองทุกครั้ง ทั้งในวัน ทำงานปกติและการทำงานในวันหยุด 4.6.2 พนักงานจะตšองปฏิบัติตามระเบียบปฏิบัติ ของขั้นตอน และวิธีการในการบันทึกเวลาทำงานทบี่ริษัทฯกำหนด ไวšใหšถูกตšองตามความเปŨนจริง 4.6.3 พนักงานที่ไดšมาปฏิบัติงานจริงตามกำหนดเวลาแตลืมบันทึกเวลาเข Š šาทำงาน หรือลืมบันทึกเวลาเลิกงาน พนักงานจะตšองแจšงผูšบังคบับัญชาทราบ เพื่อทำบันทึกแจšงฝśายบุคคลดำเนินการตามขั้นตอนการทำงานของบรษิัทฯทันที 4.6.4 การมาทำงานสาย หมายถึง พนักงานที่มาทำงานหลังเวลาเขšางานที่บริษัทฯ กำหนดกรณีที่พนักงานมาทำงาน สายตั้งแตหกนาทีขึ้นไป Š บริษัทฯ พิจารณาไมŠจายคŠ ŠาจšางในชŠวงเวลาที่พนักงานเขšาทำงานสาย

P a g e | 9 ขšอบังคับเกี่ยวกับการทำงาน บริษัท ไทยยานากาวา จำกัด Issued Date : May 15, 2023 กรณีพนักงานมาทำงานสายเปŨนประจำตั้งแตŠ 3 ครั้งในรอบเดอืน บริษัทฯ พิจารณาลงโทษทางวินัยตามระเบียบ ขšอบังคับเกี่ยวกับการทำงาน 4.6.5 การบันทึกเวลาทำงานแทนกัน ถือเปŨนการทุจริตตŠอหนšาที่และมโีทษทางวินัยตามระเบียบบรษิัทฯ บริษัทฯ สงวนสิทธิที่จะเปลี่ยนแปลงวัน – เวลาทำงาน เวลาพัก และเวลาเลกิงาน วันหยุดประจำสัปดาหŤที่กำหนดไวไดš šตลอดเวลา โดย พิจารณาจากความจำเปŨนและความเหมาะสม เพื่อประโยชนŤตŠอการดำเนินธุรกิจของบริษัทฯ โดยจะยึดถือปฏิบัติใหšถูกตšอง ตามกฎหมาย

P a g e | 10 ขšอบังคับเกี่ยวกับการทำงาน บริษัท ไทยยานากาวา จำกัด Issued Date : May 15, 2023 หมวดที่ 5 การลา และวิธีปฏิบัติในการลาหยุดงาน 5.1 การลาปśวย 5.1.1 พนักงานมีสิทธิลาปśวยไดšเทŠาที่ปśวยจริง โดยไดšรบัคŠาจšางปŘละไมŠเกิน 30 วัน 5.1.2 พนักงานท่ีใชšสิทธิลาปśวยในระหวŠางปŘครบ 30 วันทำงานแลว แตš ŠยังไมŠหายจากอาการปśวย บริษัทฯ จะอนุมัติ ใหšลาปśวยไดšโดยไมŠไดšรับคŠาจาง ซึ่งการลาป š śวยตั้งแตŠ 3 วันทำงานขึ้นไป บริษัทฯ มีสิทธริšองขอใบรับรองจากแพทยŤแผนปŦจจุบัน ชั้น 1 และพนักงานตšองมีใบรับรองจากแพทยŤแผนปŦจจุบันชั้น 1 มายื่นประกอบการขออนุมตักิารลาปวยś ในกรณีที่พนักงานไมŠ อาจแสดงใบรับรองจากแพทยŤแผนปŦจจุบันชั้น 1 หรือของสถานพยาบาลของทางราชการไดšพนกังานตšองสามารถชี้แจงใหš บริษัทฯ ทราบและยอมรบัไดš 5.1.3 พนักงานที่ใชšสิทธิลาปśวยในระหวŠางปŘเกิน 30 วันทำงาน บริษัทฯสงวนสิทธิที่จะพิจารณาเปŨนแตละกรณีในการ Š เลิกจšางพนักงานผูšนั้น ตามที่ตกลงกัน 5.1.4 เมื่อพนักงานหยุดงานหรือตองหยุดงานเนื่อง šจากปśวย จะตšองรีบแจšงใหšผูšบังคับบัญชาทราบโดยเร็ว และในวัน แรกที่กลับเขšามาทำงานตามปกติ จะตšองยื่นใบลาตŠอผูšบังคับบัญชาพรšอมใบรบัรองแพทยŤแผนปจจุบันชั้น Ŧ 1 (ถšามี) ประกอบการลาและขออนุมัติ 5.1.5 กรณีลาปśวยตั้งแตŠ 3 วันทำงานขึ้นไป เมื่อกลับเขšามาทำงานตามปกติแลšวจะตšองยื่นใบลาพรšอมใบรบัรอง แพทยŤแผนปŦจจุบันชั้น 1 ประกอบตามที่บริษัทฯ รšองขอ 5.1.6 พนักงานผูšฝśาฝŚน ขšอ 5.1.4 และ 5.1.5 บริษัทฯจะถือวŠาเปŨนการขาดงาน และจะพิจารณาโทษทางวินัยตาม ระเบียบขšอบังคับของบริษัทฯ 5.2 การลากิจ 5.2.1 บริษัทฯ กำหนดใหšพนักงานมีสิทธิลาเพื่อกิจธุระอันจำเปŨนไดปš ŘละไมŠนšอยกวŠา 3 วันทำงาน โดยไมŠไดšรับคาจŠ šาง (พนักงานที่มีสิทธิลาเพื่อกิจธุระอันจำเปŨนไดš จะตšองเปŨนพนักงานของบริษัทฯ ตั้งแตŠวันที่เริ่มงานวันแรกเปŨนตšนไป) 5.2.2 บริษัทฯ สงวนสิทธิที่จะขอระงับหรือไมŠอนมุัติการลากิจ ของพนักงานไดš หากพิจารณาแลšวเห็นวาŠ การลากิจ ของพนักงานนั้นไมŠมีเหตุผลสมควร หรือสŠงผลกระทบโดยตรงทำใหการผลิต การจำหน š Šาย หรือการทำงานของบริษัทฯ ตšอง หยุดชะงัก 5.2.3 พนักงานที่ละเลย หรือไมŠปฏิบัติใหšถูกตšองตามระเบียบในเรื่องการลากิจ บริษัทฯ จะถือวŠาพนักงานผูšนั้นขาด งาน และจะไมŠไดšรับคาจŠ šางในวันลาดังกลŠาวและอาจถูกพิจารณาโทษทางวินัย 5.3 การลาคลอด 5.3.1 พนักงานหญิงที่ตั้งครรภŤมีสทิธิขอลาปśวยไดšครรภŤหนึ่งไมเกิน 9 Š 8 วัน (รวมถึงวันลาเพื่อตรวจครรภŤกŠอนคลอด บุตรและใหšนับรวมวันหยุดที่มีในระหวŠางวันลาดšวย) โดยไดรับค šาจŠ šางจากบริษัทฯ เทŠากับคŠาจางในวันทำงาน š ปกติตลอด ระยะเวลาทลี่าแตไมŠ Šเกิน 45 วัน (สำหรับคŠาจšางสŠวนที่เกินจากนี้ พนักงานจะไดรับจากกองทุนประกันสังคมตามจำนวนวันที่ š หยุดจริง โดยแนบใบรับรองแพทยŤและตดิตŠอฝายบุคคลซึ่งจะดำเนินการให ś š) 5.3.2 การลาหยุดเนื่องจากการแทšงบุตรไมŠอยูŠในความหมายของการลาคลอด แตŠจะพิจารณาเปŨนการลาปśวย 5.3.3 พนักงานหญิงที่ตั้งครรภŤซึ่งมีใบรับรองแพทยŤแผนปŦจจุบันชั้น 1 รับรองวŠาตั้งครรภŤและแสดงวŠาไมŠอาจทำงานใน หนšาที่เดิมไดš สามารถขอใหšบริษัทฯ สับเปลยี่นหนšาที่งานเปŨนการชั่วคราวกŠอนหรือหลังคลอดไดš โดยบริษัทฯ จะพิจารณา ตามที่เห็นสมควร ทั้งนี้ถือเปŨนหนšาที่ของพนักงานที่ตั้งครรภŤตšองรีบแจšงการตั้งครรภŤใหšบริษัทฯ ทราบโดยเร็ว

P a g e | 11 ขšอบังคับเกี่ยวกับการทำงาน บริษัท ไทยยานากาวา จำกัด Issued Date : May 15, 2023 5.3.4 พนักงานหญิงที่ตั้งครรภŤ และแจšงการตั้งครรภŤใหšบริษัทฯทราบแลšว จะตšองสวมใสŠชุดคลมุทšองตามประกาศ หรือระเบียบวŠาดšวยชุดทำงานสำหรับพนักงานตั้งครรภŤ เพื่อความเปนระเบียบเรียบร Ũ šอยและความปลอดภัยในการทำงาน 5.3.5 การขออนุญาตลาคลอด พนักงานผูšใชšสิทธิจะตšองแจšงใหšบริษทัฯทราบลŠวงหนšาไมŠนšอยกวŠา 15 วัน กŠอนที่จะ ครบกำหนดการคลอด เวšนแตŠกรณีคลอดฉุกเฉินหรือคลอดกŠอนกำหนด 5.4 การลาเมื่อภรรยาคลอดบุตร 5.4.1 พนักงานชายมีสิทธิลาเมื่อภรรยาคลอดบตุรไดš 2 วัน ตŠอการคลอดหนึ่งคร้งัโดยไดšรับคาจŠ šาง 5.4.2 การลาเมื่อภรรยาคลอดบุตร พนักงานชายสามารถใชšสิทธิไดไมš Šเกิน 3 ครั้ง ในระหวŠางการเปŨนพนักงานของ บริษัทฯ และตšองแสดงสตูิบัตรตŠอหัวหนšางาน 5.4.3 พนักงานท่มีคีวามจำเปŨนและประสงคŤจะขออนุญาตเมื่อภรรยาคลอดบุตร จะตšองยื่นใบลาขออนมุัติตŠอ ผูšบังคบับัญชาลŠวงหนšาอยางนŠ šอย 1 วันทำงาน และเมื่อผูšบังคบับัญชาผูšมีอำนาจอนุมตัิไดšลงชื่ออนุมัติแลšวจึงจะสามารถหยุด งานไดš 5.5 การลาเพื่อการทำหมัน 5.5.1 บริษัทฯอนุญาตใหšพนักงานลาเนื่องจากทำหมันไดš โดยไดšรับคาจŠ šาง ตามจำนวนระยะเวลาที่แพทยŤแผน ปŦจจุบันชั้น 1 เปŨนผูšกำหนดและออกใบรับรอง 5.5.2 พนักงานที่จะขอลาเพื่อการทำหมัน จะตšองแจšงใหšผูšบังคบับญัชาทราบลŠวงหนšาไมŠนšอยกวŠา 7 วันเมื่อ ผูšบังคบับัญชาอนุมัติแลšวจึงจะลาไดš 5.5.3 พนักงานจะตšองยื่นใบรับรองแพทยŤแผนปŦจจุบันชั้น 1 ตŠอผูšบังคบับัญชาเปŨนหลักฐานประกอบการลาทันทีเมื่อ กลับเขšามาทำงานในวันแรก 5.6 การลาเพื่อการสมรส 5.6.1 พนักงานที่ทำงานครบ 1 ปŘขึ้นไปมีสิทธลิาเพื่อการสมรสไดš 3 วัน โดยไดšรับคŠาจšาง 5.6.2 พนักงานมีสิทธิลาเพื่อการสมรสไดš 1 ครั้ง ตลอดระยะเวลาที่ทำงานกับบริษัทฯ 5.6.3 พนักงานผูšขอใชšสิทธิลาสมรสจะตšองยื่นใบลาลŠวงหนšาอยŠางนšอย 7 วันโดยแนบบัตรเชิญรŠวมงานมงคลสมรส หรือภาพถŠายงานมงคลสมรสเปŨนหลักฐานประกอบ หรือนำสŠงหลักฐานประกอบเมื่อกลับเขšามาทำงาน 5.6.4 ผูšบังคับบัญชาจะตšองอนุมัตใิบลากŠอนจึงจะหยดุงานไดš การลาเปŨนเท็จถือเปŨนความผิดวินัยรšายแรง 5.7 การลาเพื่อรับราชการทหารในการเรียกพลตรวจสอบ 5.7.1 กรณีราชการทหารไดšมีหมายเรียกตัวพนักงานเพื่อเขšารับการฝกทางทหาร การระดมพล การทดřสอบความ พรั่งพรšอม ตามพระราชบัญญัติวŠาดšวยการรับราชการทหาร บริษัทฯจะอนุญาตใหšพนักงานลาโดยไดšรบัคŠาจšางเทŠากับวันทำงาน ปกติตลอดระยะเวลาที่ลา แตŠไมเŠกนิ ปŘละ 60 วัน 5.7.2 การลาเพื่อรับราชการทหาร พนักงานจะตšองแจšงใหšบริษัทฯทราบภายใน 3 วัน นับจากที่ไดšรับหมายเรยีก และตšองรายงานตัวกลับเขšาทำงานภายใน 3 วัน นับจากวันที่พšนหนšาที่ดังกลŠาวแลšว หากไมŠตดิตŠอกับบริษัทฯ โดยไมมŠ ีเหตผุล อันสมควร บรษิัทฯจะถือวŠาพนักงานผูšนั้นไดšสละสิทธิในการที่จะทำงานกับบรษิัทฯ และถือวŠาเปŨนการแสดงเจตนาลาออกโดย สมัครใจ

P a g e | 12 ขšอบังคับเกี่ยวกับการทำงาน บริษัท ไทยยานากาวา จำกัด Issued Date : May 15, 2023 5.8 การลาฌาปนกิจ 5.8.1 พนักงานมีสิทธิลาเพื่อฌาปนกิจบุคคลในครอบครัวคือ บิดา มารดา สามี ภรรยา บตุรที่ชอบดšวยกฎหมายและ พี่นšองที่สืบสายโลหิตโดยตรงของพนักงาน ใหšลาฌาปนกิจไดšครั้งละไมŠเกิน 5 วัน โดยไดรับค š Šาจšาง 5.8.2 พนักงานมีสิทธิลาเพื่อการฌาปนกิจปูś ยŠา ตา ยาย ที่สบืสายโลหิตโดยตรงของพนักงานเสียชีวิต ใหšลา ฌาปนกิจไดšครั้งละไมŠเกิน 3 วัน โดยไดšรับคŠาจางš 5.8.3 พนักงานที่มีความจำเปŨนและประสงคŤจะขออนุญาตลาฌาปนกิจ จะตšองยื่นใบลาตŠอผูšบังคบับัญชาลŠวงหนšา อยŠางนšอย 1 วัน 5.8.4 พนักงานจะตšองแสดงหลักฐานใบมรณะบัตรและหลักฐานที่เกยี่วขšองตŠอผูšบังคบับัญชาในวันแรกที่กลับเขšา ทำงาน 5.9 การลาเพื่ออุปสมบท ( ลาบวช ) พนักงานที่มีอายุงานครบ 1 ปŘขึ้นไป และไมŠเคยอุปสมบทมากŠอน ( ยกเวšนบวชหนšาไฟ ) สามารถขอลาอุปสมบท (บวช) ไดšเพียงครั้งเดียวตลอดระยะเวลาที่ทำงานอยูŠกับบริษัทฯ โดยเปŨนไปตามหลักเกณฑŤ 5.9.1 พนักงานที่อายุงานครบ 1 ปŘขึ้นไปขอลาอุปสมบทไดš 15 วัน โดยไมŠไดšรับคาจŠ šาง 5.9.2 พนักงานที่มีความประสงคŤจะลาอุปสมบท จะตšองยื่นใบลาลŠวงหนšาไมŠนšอยกวŠา 7 วันและใหผูššบังคับบัญชา อนุมัติกŠอนจึงจะลาไดš 5.9.3 เมื่อครบกำหนดระยะเวลาที่ลาอุปสมบทแลšว ใหšขอหลักฐานใบสุทธิจากทางวัดเพื่อยื่นตŠอหัวหนšางานและ รายงานตัวกลบัเขšาทำงาน 5.9.4 กรณีครบกำหนดลาแลšวไมกลับเข Š šาทำงานโดยไมŠติดตŠอแจšงเหตุผลอันสมควร บริษัทฯ จะถือวŠาขาดงาน หรือ ละทิ้งหนšาที่ ซึ่งตšองถูกพิจารณาโทษทางวินัย 5.10 การลาเพื่อฝřกอบรม หรือพัฒนาความรูš 5.10.1 ใหšพนักงานมีสิทธิลาเพื่อการฝřกอบรม หรือพัฒนาความรูšความสามารถ ในกรณีดังตŠอไปนี้ 5.10.1.1 เพื่อประโยชนŤตŠอการแรงงานและสวัสดิการแรงงาน หรือการเพิ่มทักษะความชำนาญเพื่อ ประสิทธภิาพในการทำงานของลูกจšาง 5.10.1.2 การสอบวัดผลทางการศกึษาที่ทางราชการจัดหรืออนญุาตใหšจัดขึ้น แตŠไมรวมถึงการลาศึกษาต Š Šอ 5.10.2 ใหšพนักงานยื่นใบลาลŠวงหนšาอยŠางนšอย 7 วัน โดยแนบหลักฐานท่เีกี่ยวขšอง ( ถšามี ) เมื่อไดšรับอนุญาตจาก ผูšบังคบับัญชาแลšวจึงลาไดšโดยบรษิัทฯจŠายคŠาจšางใหš 5.10.3 ทั้งนี้บริษัทฯไมŠอนุญาตใหพนักงานลาเพื่อการฝ š řกอบรมหรือพัฒนาความรูšความสามารถในกรณีดังตŠอไปนี้ 5.10.3.1 ในปŘที่ลานั้น พนักงานเคยไดรšับอนญุาตใหลาเพื่อการฝ š řกอบรม หรือพัฒนาความรูš ความ สามารถ มาแลšวไมŠนšอยกวŠา 30 วัน หรือ 3 ครั้ง หรือ 5.10.3.2 บริษัทฯ เห็นวŠาการลาของพนักงานอาจกŠอใหšเกิดความเสยีหาย หรือกระทบตŠอการประกอบ ธุรกิจของบริษัทฯ 5.11 กรณีพนักงานหยุดงานไปโดยไมŠไดšปฏิบัติตามระเบียบขšอบังคับของบริษัทฯ 5.11.1 การลาหรือการหยุดงานไปโดยไมŠไดšแจšงหรือยื่นเรื่องราว หรอืไมŠไดšทำตามวิธีการที่ไดšกำหนดไวšในระเบียบ ขšอบังคับของบริษัทฯ หรือประกาศคำสั่งที่บริษัทฯ ประกาศใชšโดยเปŗดเผย หรือหยดุงานไปโดยยังไมŠไดšรับอนญุาตจาก

P a g e | 13 ขšอบังคับเกี่ยวกับการทำงาน บริษัท ไทยยานากาวา จำกัด Issued Date : May 15, 2023 ผูšบังคบับัญชา บริษัทฯ ถือเปŨนการขาดงาน หรือละทิ้งหนšาที่ ซึ่งพนักงานผูšนั้นจะไมŠไดšรับคŠาจšางและตัดสิทธิประโยชนŤอื่นๆ ใน วันดังกลŠาว และมีโทษทางวินัย จนถึงขั้นใหšออกจากงาน 5.11.2 การขาดงานตŠอเนื่องกัน 3 วันทำงานไมŠวŠาจะมีวันหยุดคั่นหรอืไมŠก็ตาม โดยไมŠมเีหตผุลอันสมควร บริษัทฯถือ วŠาพนักงานผูšนั้นไดละทิ้งหน š šาที่และไดšพšนสภาพการเปŨนพนักงานของบริษัทฯ และบริษัทฯ จะไมŠจŠายคาชดเชŠ ยใดๆ ทั้งสิ้น

P a g e | 14 ขšอบังคับเกี่ยวกับการทำงาน บริษัท ไทยยานากาวา จำกัด Issued Date : May 15, 2023 หมวดที่ 6 การทำงานลŠวงเวลา และการทำงานในวันหยุด 6.1 การทำงานลŠวงเวลาและการทำงานในวันหยุด 6.1.1 ในกรณีที่มีงานอันเปŨนลักษณะจำเปŨนตšองทำติดตŠอกันถšาหยุดจะเสยีหายแกŠงาน หรือกรณเีปŨนงานฉุกเฉิน เรŠงดŠวนจะหยุดเสียไมไดŠ š บริษัทฯ อาจใหšพนักงานคนหนึ่งคนใดหรือหลายคนทำงานลŠวงเวลาและทำงานในวันหยุดไดšเทŠาที่ จำเปŨน สำหรับงานที่เปŨนประโยชนŤในการผลติการจำหนŠาย และการบริการของบริษัทฯ บริษัทฯ อาจใหšพนักงานทำงาน ลŠวงเวลาในวันหยดุไดš โดยพนักงานจะลงชื่อรับทราบและยินยอมทำงานลŠวงเวลา ทำงานในวันหยุด และทำงานลŠวงเวลาใน วันหยุดดšวยทุกคร้งัและไมŠเกินสัปดาหŤละ 36 ชั่วโมง 6.1.2 การทำงานลŠวงเวลาหรือการทำงานในวันหยุดของพนักงานทุกครั้ง จะตšองไดรšับอนุมัตจิากผูšบังคับบัญชาตาม สายงานตามลำดับจนถึงผูšอนุมตัิตามระเบียบบริษัทฯ พนักงานจึงจะสามารถทำงานลŠวงเวลาหรือทำงานในวันหยุดนั้นไดš ใน กรณีท่พีนักงานทำงานลŠวงเวลา หรือทำงานในวันหยุด โดยมิไดšรับคำสั่งหรือมไิดšรับการอนุมตัิจากบรษิัทฯ ใหšถูกตšองกŠอน บริษัทฯ จะไมŠจŠายคŠาลŠวงเวลาหรือคŠาทำงานในวันหยุดใหš 6.2 คŠาทำงานลŠวงเวลา 6.2.1 วันทำงานปกติ เวลาที่ทำงานเกินเวลาทำงานปกติ จะไดšรับคาลŠ Šวงเวลา 1.5 เทŠาของอัตราคŠาจางตš Šอชั่วโมงใน เวลาทำงานปกติ (โดยไมŠนำเวลาพักมารวมคำนวณ) 6.2.2 วันหยุด เวลาที่ทำงานเกินเวลาทำงานปกติ จะไดšรบัคŠาทำงานลŠวงเวลาในวันหยุดอัตราเปŨน 3 เทŠาของอัตรา คŠาจšางปกติตŠอชั่วโมง (โดยไมŠนำเวลาพักมารวมคำนวณ) 6.3 คŠาทำงานในวันหยุด 6.3.1 พนักงานรายวัน ซึ่งไมŠมีสิทธไิดšรับคŠาจšางในวันหยุดประจำสัปดาหŤ หากบริษัทฯใหšมาทำงานในวันหยุดประจำ สัปดาหŤ จะไดšรับคŠาทำงานในวันหยุดเปŨน 2 เทŠาของอัตราคŠาจšางปกติตŠอชั่วโมง ตามจำนวนชั่วโมงที่ทำงานในวันหยุด / หาก บริษัทฯใหšมาทำงานในวันหยุดตามประเพณีหรือวันหยุดพักผŠอนประจำปŘ (พักรšอน) จะไดšรับคŠาทำงานในวันหยุดในอัตรา เพิ่มขึ้นอีกไมŠนšอยกวŠา 1 เทŠาของอัตราคŠาจางปกติ šตŠอชั่วโมง ตามจำนวนชั่วโมงที่ทำงานในวันหยุด 6.3.2 พนักงานรายเดือน พนักงานที่มีสิทธิไดšรับคŠาจšางในวันหยุด หากบริษัทฯใหšมาทำงานในวันหยุดประจำสัปดาหŤ หรือวันหยุดตามประเพณี หรือวันหยุดพักผŠอนประจำปŘ (พักรšอน) พนักงานจะไดรับค š Šาทำงานในวันหยดุในอัตราเพิ่มขึ้นอีกไมŠ นšอยกวŠา 1 เทŠาของอัตราคŠาจšางปกติตŠอชั่วโมง ตามจำนวนชั่วโมงท่ทีำงานในวันหยุด

P a g e | 15 ขšอบังคับเกี่ยวกับการทำงาน บริษัท ไทยยานากาวา จำกัด Issued Date : May 15, 2023 หมวดที่ 7 การพšนสภาพการเปŨนพนักงาน และการเลิกจšาง 7.1 การพšนจากสภาพการเปŨนพนักงาน พนักงานจะพšนสภาพการเปŨนพนักงานของบริษัทฯดšวยเหตุหนึ่งเหตุใด ดังตŠอไปนี้ 7.1.1 เมื่อพนักงานผูšนั้นถึงแกŠความตายไมŠวŠาดšวยเหตุใด 7.1.2 เมื่อพนักงานผูšนั้นครบเกษียณอายุและบริษัทฯไดšแจšงใหšทราบเปŨนหนังสือ 7.1.3 เมื่อพนักงานผูšนั้นลาออก และไดšรบัอนุมัติจากบริษัทฯ แลšว 7.1.4 เมื่อพนักงานผูšนั้นถูกเลิกจšาง 7.1.5 เมื่อพนักงานผูšนั้นไมŠปฏิบัตติามระเบียบขšองบังคบัของบรษัทฯ อันเป ิ ŨนผลใหšพšนสภาพการเปŨนพนักงาน ของบริษัทฯ 7.1.6 เมื่อพนักงานผูšนั้นไดšรับโทษตามคำพิพากษาถึงที่สุดใหšจำคุก 7.2 การลาออก 7.2.1 ระยะเวลายื่นใบลาออกจากการเปŨนพนักงาน 7.2.1.1พนักงานรายวัน ที่ประสงคŤจะลาออกจากการเปŨนพนักงานของบริษัทฯ จะตšองยื่นใบลาออกตาม แบบพิมพŤของบริษัทฯ ตŠอผูšบังคบับัญชาตามสายงานลŠวงหนšาไมŠนšอยกวŠา 15 วัน 7.2.1.2 พนักงานรายเดือนที่ประสงคŤจะลาออกจากการเปŨนพนักงานของบริษัทฯ จะตšองยื่นใบลาออกตาม แบบพิมพŤของบริษัทฯ ตŠอผูšบังคบับัญชาตามสายงานลŠวงหนšาไมŠนšอยกวŠา 30 วัน 7.2.2 การชำระหนี้หลังจากยื่นใบลาออก กรณีพนักงานที่จะลาออกมีหนี้สินคšางชำระกับบริษัทฯ จะตšองดำเนินการ ชำระหนี้สินดังกลŠาวใหšหมดสิ้น หรือหาหลักประกัน หรือหาบุคคลคำ้ประกันใหšเรียบรšอยกŠอนวันที่จะลาออกตามที่ระบุไวšใน ใบลาออก มิฉะนั้นบริษัทฯจะหักเงนิเดือนงวดสุดทšายของผูšนั้นตามจำนวนหนี้สินที่มีอยูŠ หรือหักจากผูšคำ้ประกันที่มีอยูŠและหาก ยังไมŠเพียงพอตŠอการชำระหนี้บรษิัทฯจะใหšพนักงานผูšนั้นทำหนังสอืรับสภาพหนไี้วšแกŠบริษัทฯ 7.3 ขšอกำหนดการเกษียณอายุพนักงาน 7.3.1 บริษัทฯ กำหนดการเกษียณอายุสำหรับพนักงานอายุครบ 55 ปŘ โดยถือเอาวันที่ 31 ธันวาคมของปŘที่มีอายุ ครบ 55 ปŘ เปŨนวันเกษียณอายุสำหรับพนักงาน โดยบริษัทฯ จะแจšงพนักงานผูšเกษียณอายุทราบลŠวงหนšาไมŠนšอยกวŠา 30 วัน 7.3.2 กรณีพนักงานผูšเกษียณอายุเปŨนผูมีความรู šคšวามสามารถสำคญัตŠอการบริหารงานของบรษิัทฯ บริษัทฯ อาจ พิจารณาทำสัญญาวŠาจšางใหมไดŠ š ทั้งนี้ จะตšองไดšรับอนญุาตจากประธานบริษัทฯ โดยเปŨนสญัญาจšางงานแบบกำหนดระยะเวลา 7.4 การเลิกจšางโดยบริษัทฯ จŠายคŠาชดเชยใหš ในกรณีที่บริษัทฯ สั่งเลิกจšางพนักงาน ผูšมีสิทธไิดšรับคŠาชดเชยตามกฎหมาย บริษัทฯ จะจŠายคŠาชดเชยใหšแกŠพนักงาน ตามอัตราดังนี้ 7.4.1 พนักงานที่มีอายุการทำงานติดตŠอกันครบ 120 วัน แตŠไมŠครบ 1 ปŘโดยรวมวันหยดุวันลาและวันที่บริษัทฯ สั่ง ใหšหยุดเพื่อประโยชนŤของบริษัทฯ บริษัทฯ จะจŠายคŠาชดเชยใหไมš ŠนšอยกวŠา 30 วันของอัตราคŠาจšางสุดทายที่ได š รัšบ หรือไมŠนšอย กวŠาคŠาจšางของการทำงาน 30 วันสุดทšาย สำหรับพนักงานที่ไดšรับคาจŠ šางตามผลงานที่คำนวณเปŨนหนวยŠ 7.4.2 พนักงานที่มีอายุการทำงานติดตŠอกันครบ 1 ปŘแตŠไมŠครบ 3 ปŘโดยรวมวันหยุดวันลาและวันที่บรษิัทฯ สั่งใหš หยุดเพื่อประโยชนŤของบริษัทฯ บริษัทฯจะจŠายคŠาชดเชยใหไมš ŠนšอยกวŠา 90 วันของอัตราคŠาจšางสดุทšายที่ไดšรับ หรือไมŠนšอยกวŠา คŠาจšางของการทำงาน 90 วันสุดทšาย สำหรบัพนักงานที่ไดšรับคŠาจšางตามผลงานที่คำนวณเปŨนหนŠวย

P a g e | 16 ขšอบังคับเกี่ยวกับการทำงาน บริษัท ไทยยานากาวา จำกัด Issued Date : May 15, 2023 7.4.3 พนักงานที่มีอายุการทำงานติดตŠอกันครบ 3 ปŘแตŠไมŠครบ 6 ปŘโดยรวมวันหยุดวันลาและวันที่บรษิัทฯสั่งใหš หยุดเพื่อประโยชนŤของบริษัทฯ บริษัทฯจะจŠายคŠาชดเชยใหไมš ŠนšอยกวŠา 180 วันของอัตราคŠาจšางสุดทšายที่ไดšรับ หรือไมŠนšอย กวŠาคŠาจšางของการทำงาน 180 วันสุดทšาย สำหรับพนักงานที่ไดšรับคŠาจšางตามผลงานที่คำนวณเปŨนหนŠวย 7.4.4 พนักงานที่มีอายุการทำงานติตŠอกันครบ 6 ปŘแตไมŠ Šครบ 10 ปŘโดยรวมวันหยุดวันลาและวันที่บรษิัทฯสั่งใหš หยุดเพื่อประโยชนŤของบริษัทฯ บริษัทฯจะจŠายคŠาชดเชยใหไมš ŠนšอยกวŠา 240 วันของอัตราคŠาจšางสุดทšายที่ไดšรับ หรือไมŠนšอย กวŠาคŠาจšางของการทำงาน 240 วันสุดทšาย สำหรับพนักงานที่ไดšรับคŠาจšางตามผลงานที่คำนวณเปŨนหนŠวย 7.4.5 พนักงานที่มีอายุการทำงานติดตŠอกันครบ 10 ปŘแตŠไมŠครบ 20 ปŘโดยรวมวันหยุดวันลาและวันที่บริษัทฯสั่งใหš หยุดเพื่อประโยชนŤของบริษัทฯ บริษัทฯจะจŠายคŠาชดเชยใหไมš ŠนšอยกวŠา 300 วันของอัตราคŠาจšางสุดทšายที่ไดšรับ หรือไมŠนšอย กวŠาคŠาจšางของการทำงาน 300 วันสุดทšาย สำหรับพนักงานที่ไดšรับคŠาจšางตามผลงานที่คำนวณเปŨนหนŠวย 7.4.6 พนักงานที่มีอายุการทำงานติดตŠอกันครบ 20 ปŘขึ้นไป โดยรวมวันหยุดวันลาและวันที่บริษัทฯ สงั่ใหšหยุดเพื่อ ประโยชนŤของบริษัทฯ บริษัทฯจะจŠายคŠาชดเชยใหไมš ŠนšอยกวŠา 400 วันของอัตราคŠาจšางสุดทšายที่ไดรับ หรือไม š ŠนšอยกวŠาคาจŠ šาง ของการทำงาน 400 วันสุดทšาย สำหรับพนักงานที่ไดรับค š Šาจšางตามผลงานที่คำนวณเปŨนหนŠวย 7.5 การเลิกจšางโดยบริษัทฯ ไมŠจŠายคŠาชดเชย 7.5.1 ทุจริตตŠอหนšาที่ หรือกระทำความผิดอาญาโดยเจตนาแกŠนายจางš 7.5.2 จงใจทำใหšบริษัทฯ รับความเสียหาย 7.5.3 ฝśาฝŚนระเบียบขšอบังคับเกี่ยวกับการทำงาน หรือระเบียบ หรือประกาศ หรือคำสั่งของบริษัทฯอนัชอบดšวย กฎหมายและเปŨนธรรม และบริษทัฯไดตักเตือนเป š Ũนหนังสือเตือนแลšว โดยหนังสือเตือนยังมผีลบังคบั ใชšไมŠเกิน 1 ปŘนับตั้งแตŠ วันที่พนักงานไดšกระทำผิด เวšนแตกรณีร Š ายแรงซึ่งบริษัทฯไม š จำเป Š Ũนตองตักเตือน š 7.5.4 ละทิ้งหนšาที่เปŨนระยะเวลา 3 วันทำงานติดตŠอกัน ไมŠวŠาจะมีวนัหยุดค่นัหรือไมŠกต็ามโดยไมŠมเีหตอุันสมควร 7.5.5 ประมาทเลินเลŠอจนเปŨนเหตุใหšบริษัทฯไดรับความเสี šยหายอยŠางรšายแรง 7.5.6 ไดšรับโทษจำคุกตามคำพิพากษาถึงที่สุดของศาลใหšจำคุก ในกรณี ถšาเปŨนความผดิที่ไดšกระทำโดยประมาทหรือ ความผิดลหโุทษตšองเปŨนกรณีที่เปนเหตุให Ũ šนายจางš รับความเสียหาย 7.6 การบอกเลิกสัญญาจšาง บริษัทฯอาจบอกเลิกสัญญาจšางพนักงานไดšดšวยสาเหตุดังตŠอไปนี้คอื 7.6.1 การจšางมีกำหนดระยะเวลาสัญญาจšางสิ้นสุดเมื่อครบกำหนดระยะเวลาการจšาง โดยไมŠจำเปŨนตšอง บอกกลŠาวลŠวงหนšา 7.6.2 การจšางที่ไมŠมีกำหนดระยะเวลา บริษัทฯอาจบอกเลิกสญัญาจาง โดยบอกกล š ŠาวลŠวงหนšาเปŨนหนงัสือ ใหšพนักงานทราบอยŠางนšอยหนึ่งงวดการจŠายคŠาจšาง 7.7 การเลิกจšางเพราะเหตุจากบริษัทฯปรับปรุงหนŠวยงาน การะบวนการผลิต จำหนŠาย หรือบริการ เนื่องจากการนำเครื่องจักรมาใชš หรือเปลี่ยนแปลงเครื่องจักร หรือเทคโนโลยี ซึ่งเปŨนสาเหตุใหšตองลดจำนวนพนักงาน š บริษัทฯจะปฏิบัติดังนี้ 7.7.1 แจšงวันที่เลิกจšาง เหตุผลของการเลิกจšาง และรายชื่อพนักงานที่ถูกเลิกจšางใหšทราบลŠวงหนšาไมŠนอยš กวŠา 60 วัน ในกรณีบริษัทฯไมสามารถแจŠ šงไดšหรือแจšงการเลิกจางกวš Šา 60 วัน จะจŠายคŠาชดเชยพิเศษแทนการบอกกลŠาว ลŠวงหนšาเทŠากับคŠาจšางอัตราสดุทšาย 60 วัน หรือเทŠากับคŠาจšางของการทำงาน 60 วัน สำหรับพนักงานซึ่งไดšรับคาจŠ šางตาม ผลงานโดยคำนวณเปŨนหนŠวย

P a g e | 17 ขšอบังคับเกี่ยวกับการทำงาน บริษัท ไทยยานากาวา จำกัด Issued Date : May 15, 2023 7.7.2 จŠายคŠาชดพิเศษเพิ่มจากคŠาชดเชยปกติตามขšอ 7.4 ในกรณีพนักงานทำงานติดตŠอกันเกิน 6 ปŘขึ้นไป โดยจŠายไมŠนšอยกวาคŠ Šาจšางอัตราสดุทšาย 15 วันตŠอการทำงานครบ 1 ปŘ หรือไมŠนšอยหวŠาคŠาจšางของการทำงาน 15 วันสุดทšาย ตŠอการทำงานครบ 1 ปŘสำหรับพนกังานท่ไีดšรับคŠาจางตามผลงานโดยคำนวณเป š ŨนหนŠวย ทั้งนี้คŠาชดเชยพิเศษดังกลŠาวจะไมเŠกิน คŠาจšางอัตราสุดทšาย 360 วัน หรือไมŠเกินคŠาจšางของการทำงาน 360 วันสุดทšายสำหรับพนักงานซึ่งไดšรบัคŠาจšางตามผลงานโดย คำนวณเปŨนหนŠวย กรณีระยะเวลาในการทำงานไมŠครบ 1 ปŘ ถšาเศษระยะเวลาทำงานมากกวŠา 180 วัน ใหšนับเปŨน 1 ปŘ 7.8 การยšายสถานประกอบกิจการไปตั้ง ณ สถานที่อื่น อันมีผลกระทบสำคญัตŠอการดำรงชีวิตตามปกติของพนักงานหรือ ครอบครัว บริษัทฯจะปฏิบตัดิงันี้ 7.8.1 บริษัทฯจะแจšงใหšพนักงานทราบลŠวงหนšาไมŠนšอยกวŠา 30 วันกŠอนยšายสถานประกอบกิจการ หากพนักงานไมŠ ประสงคŤที่จะไปทำงานดšวย พนักงานมีสิทธิบอกเลิกสัญญาไดšภายใน 30 วันนบัตั้งแตŠวันที่ไดšรับแจšงจากบริษัทฯหรอืวันที่บริษัท ฯยšานสถานประกอบกิจการแลšวแตŠกรณี โดยพนักงานมสีทิธิไดรับค š าชดเชยพิ ŠเศษไมŠนšอยกวŠาอัตราคŠาชดเชยที่พนักงานพึงมี สิทธิไดรับตามกฎหมา šย 7.8.2 กรณีที่บริษัทฯไมŠสามารถแจšงไดš หรือแจšงการยšายสถานประกอบกิจการนšอยกวŠา 30 วัน จะจŠายคŠาชดเชย พิเศษแทนการบอกกลŠาวลŠวงหนšาเทŠากับคŠาจšางอัตราสุดทšาย 30 วัน หรือเทŠากับคŠาจšางของการทำงาน 30 วันสุดทšายสำหรับ พนักงานซึ่งไดšรับคŠาจšางตามผลงานโดยคำนวณเปŨนหนŠวย 7.8.3 การจŠายคŠาชดเชยพิเศษ หรอืคŠาชดเชยพิเศษแทนการบอกกลาวลŠ Šวงหนšา กรณีพนักงานบอกเลิกสัญญากรณี ยšายสถานประกอบกิจการ บริษัทฯ จะจŠายภายใน 7 วัน นับแตŠวันที่พนักงานบอกเลิกสัญญา 7.9 ในกรณีที่บริษัทฯ มีความจำเปŨนโดยเหตุหนึ่งเหตุใดที่สำคัญอันมีผลกระทบตŠอการประกอบกิจการจนทำใหšบริษัทฯ ไมŠ สามารถประกอบกจิการไดšตามปกติซึ่งมิใชŠเหตุสุดวิสัยตšองหยุดกิจการทั้งหมดหรือบางสŠวนเปŨนการชั่วคราว บริษัทฯจะ จŠายเงินใหšแกŠพนักงานไมŠนšอยกวŠารšอยละ 75 ของคŠาจšางในวันทำงานท่พีนักงานไดšรับกŠอนบริษัทฯ หยุดกิจการตลอดเวลาที่ บริษัทฯไมไดš šใหšพนักงานทำงาน

P a g e | 18 ขšอบังคับเกี่ยวกับการทำงาน บริษัท ไทยยานากาวา จำกัด Issued Date : May 15, 2023 หมวดที่ 8 คŠาจšาง วัน และสถานที่จŠายคŠาจšาง 8.1 บริษัทฯ จะจŠายคŠาจšางใหšกับผูšที่บริษัทฯตกลงรับเขšาทำงาน ทั้งนี้โดยคำนึงถึงความรูความสามารถวุฒิการศึกษา š และอัตราคŠาจšางเปรยีบเทยีบกับสถานประกอบการอื่นที่ประกอบธุรกิจในลักษณะเดียวกับบริษัทฯและจะปฏิบัตติามกฎหมาย แรงงานในเรื่องอัตราคŠาจšางขั้นตำ่ 8.2 บริษัทฯ จะจŠายคŠาจางให š šกับพนักงานในวันที่ 25 ของเดือน กรณีวันที่ 25 ของเดือนตรงกับวันหยุด บริษัทฯจะ จŠายคŠาจšางใหšกŠอนวันหยุดนั้น 8.3 เมื่อไดšรับเงนิคŠาจšาง คŠาลŠวงเวลา คŠาทำงานในวันหยุด หรือเงินสวัสดกิารอื่นใดแลšว พนักงานมีหนšาที่ตšอง ตรวจสอบจำนวนเงินท่ลีงบันทึกการจŠาย (ใบแจšงเงนิเดือน) หรือกรณีรับเงินสดตšองตรวจนับใหšครบถšวนในกรณีตรวจสอบแลšว พบวŠาไมŠตรงกัน ตšองแจšงฝśายบุคคล หรือฝśายการเงนิทราบทันทีเพื่อจะไดดำเนินการให š šถูกตšองตŠอไป 8.4 บริษัทฯ จะจŠายคŠาจางให š šแกŠพนักงาน ณ สถานที่ที่พนักงานทำงาน หรือจŠายผานŠ ธนาคารที่บริษัทฯ กำหนด ทั้งนี้ โดยคำนึงถึงความปลอดภยัและความสะดวกของพนักงานและบริษัทฯ เปŨนสำคญั 8.5 เงนิคŠาจšางของพนักงานจะถูกหักไวšบางสŠวน เฉพาะกรณดีังตŠอไปนี้ 8.5.1 เพื่อชำระภาษีหัก ณ. ที่จŠาย เนื่องจากพนักงานมีหนšาที่ตšองเสยีภาษีเงนิไดšตามอัตราที่กฎหมายกำหนด ซึ่ง บริษัทฯจะหักจากคŠาจšางของพนักงานในแตŠละเดือน และหากมีการตšองชำระภาษีเพิ่มเติมในปลายปŘพนักงานตšองเปŨน ผูšรับผิดชอบและชำระเพมิ่เตมิเองเมื่อยื่นแบบฟอรŤมการชำระภาษี 8.5.2 เพื่อเปŨนเงนิค้ำประกันการทำงานตามขšอ 2.6 หรือชดใชšคŠาเสียหายใหšแกŠบริษัทฯ ซึ่งพนักงานไดšกระทำโดยจง ใจหรือประมาทเลินเลŠออยŠางรายแรงโดยได š šรบัความยินยอมจากพนักงาน 8.5.3 เพื่อชำระเงินสมทบเขšากองทุนประกันสังคม พนักงานจะถูกหกัเงินสมทบดังกลŠาวตามอัตราที่กฎหมายกำหนด 8.5.4 เพื่อชำระเงินอื่นใดที่กฎหมายกำหนดใหšตšองหักจากเงินคŠาจšางของพนักงาน

P a g e | 19 ขšอบังคับเกี่ยวกับการทำงาน บริษัท ไทยยานากาวา จำกัด Issued Date : May 15, 2023 หมวดที่ 9 ระเบียบวินัยเกี่ยวกับความปลอดภัยในการทำงาน 9.1 พนักงานจะตšองปฏิบัติงานตามหนšาที่ท่ไีดรšับมอบหมาย โดยปฏบิัติใหšถูกตšองตามระเบียบวิธีการทำงานที่ กำหนดไวš ดšวยจิตสำนึกนึกถึงความปลอดภัยของตนเองและผูšอื่นตลอดเวลางาน 9.2 พนักงานตšองชŠวยกันรักษาสถานที่ที่ทำงานใหšสะอาดเรียบรšอยตลอดเวลา 9.3 พนักงานจะตšองสวมรองเทšาหุมสš šน และสวมใสŠอุปกรณŤปŜองกันอันตรายสŠวนบุคคลที่บริษัทฯจัดใหšตลอดเวลาที่ ปฏิบัติงานอยูŠ และหšามแกไขš ดัดแปลงเครื่องแบบพนักงาน หรืออุปกรณŤปŜองกันความปลอดภยัใหšผิดไปจากเดิมที่บริษัทฯไดš กำหนดหรือจดัไวšใหš 9.4 พนักงานตšองไมŠทำกิจกรรมใดในชŠวงเวลาปฏิบัติงานอันอาจทำใหšเกิดอุบัติเหตุอันตราย เชŠน สูบบหุรี่ในที่หšามสูบ การหยอกลšอเลŠนกัน เปŨนตšน 9.5 พนักงานตšองตรวจสภาพความเรียบรšอย ความพรšอมของเครื่องจักร เครื่องมือ เครื่องใชšตŠางๆ ทั้งกŠอนเริ่มงาน และกŠอนเลิกงาน รวมท้ังการทำความสะอาดกŠอนและหลังการใชšงานดšวย ตลอดจนรายงานผูšบังคบับญัชาทันทีที่พบเหตุชำรุด เสียหาย หรือผิดปกติ 9.6 พนักงานตšองไมŠนำเครื่องจักร เครื่องมือ เครื่องใชšและอุปกรณตŤ Šางๆ ของบริษัทฯ ไปใชšในเรื่องสŠวนตัว หรือนำ ออกนอกบริเวณบริษัทฯโดยพลการ ยกเวšนไดšรับอนุญาตจากบริษัทฯ 9.7 พนักงานตšองไมŠทำลาย หรือทำใหšเคร่อืงจักร เครื่องมือ เครื่องใชš หรือทรัพยŤสินอื่นใดของบริษัทฯ เสียหาย หรือ ใชšผิดวิธี หรือใชšผิดประเภทจนนาจะเกิดความเสียหาย Š 9.8 พนักงานตšองไมŠนำเครื่องมือเครื่องใชšสŠวนตัว เขšามาปะปนกับเครื่องเครื่องใชšของบริษัทฯ โดยไมŠไดšรับอนญุาต 9.9 พนักงานตšองไมŠนำยานพาหนะทกุชนิดเขšาไปขับขี่ หรือลากจูงในบริเวณที่ทำงานหรือโรงงานนอกจากรถยกหรือ รถที่ท่บีริษัทฯ กำหนดหนšาที่ใหšใชไดš šเทŠานั้น 9.10 หัวหนšางานทุกระดับชั้นมีหนšาที่ควบคุมดูแลความปลอดภยัในการทำงาน แนะนำ ฝřกอบรม และปฏิบัติตนใหš เปŨนตัวอยŠางที่ดีแกŠพนักงานใตšบังคบับัญชา 9.11 พนักงานตšองไมŠพาบุคคลภายนอกเขšามาในบริเวณที่ทำงาน โรงงาน หรือบริเวณบริษัทฯโดยไมŠไดšรับอนุญาต 9.12 พนักงานรักษาความปลอดภยัของบริษัทฯ มีสิทธิในการหšามพนักงานที่มีอาการมึนเมา หรืออาการผิดปกติ เนื่องจากเสพสิ่งมึนเมาหรือสิ่งเสพติด เขšาไปในพื้นที่สำหรับการทำงาน หรือเขšามาภายในบรเิวณบริษทัฯ และบริษัทฯ จะถือวŠา พนักงานผูšนั้นขาดงานในวันดังกลาวนั้นด Š šวย 9.13 การใหšความรŠวมมือในการปฏิบัติตามกฎระเบียบ หรือโครงการเกี่ยวกับความปลอดภัยในการทำงาน หรือการ ลดอัตราการเกิดอุบัติเหตุ ถือเปŨนปŦจจัยหนึ่งในหารประเมินผลงาน

P a g e | 20 ขšอบังคับเกี่ยวกับการทำงาน บริษัท ไทยยานากาวา จำกัด Issued Date : May 15, 2023 หมวดที่ 10 การลงโทษทางวินัย เพื่อความเปŨนระเบียบเรียบรšอยในการทำงาน บริษัทฯ มีสิทธิลงโทษทางวินัยกับพนักงานที่ไมŠปฏิบัติตามขšอบังคับ เกี่ยวกับการทำงานไดš โดยที่บริษัทฯ จะรักษาไวซึ่งความเป š Ũนธรรมในการลงโทษทางวินัย โดยพิจารณาและลงโทษตามความ หนักเบาของการกระทำผิดตามขšอบังคับเกี่ยวกับการทำงาน 10.1 ลักษณะโทษทางวินัยมี 4 สถาน คือ 10.1.1 ตักเตือนดšวยวาจา 10.1.2 ตักเตือนเปŨนหนังสอื 10.1.3 การพักงานไมŠเกิน 7 วัน 10.1.4 การเลิกจšางโดยไมŠจายคŠ Šาจางš 10.2 ผูšมีอำนาจในการลงโทษทางวินัย และวิธีการสอบสวน / ลงโทษ 10.2.1 ใหšหัวหนšางานและผูšบังคบับัญชาทุกระดับมีอำนาจลงโทษตามขšอ 10.1.1 10.2.2 ใหšผูšบังคับบัญชาระดับผูšจัดการฝśายขึ้นไปมีอำนาจลงโทษตามขšอ 10.1.1 ถึง 10.1.2 สำหรับพนักงานในฝśาย ที่ตนบังคบับัญชา 10.2.3 การพักงานไมŠเกิน 7 วันและการเลิกจšาง ใหšเปŨนอำนาจของผูšจัดการโรงงานขึ้นไป สอบสวนการกระทำผิด ทางวินัยขั้น การพักงานไมŠเกิน 7 วันและ การเลิกจšาง 10.2.4 ใหšผูšจัดการฝśายเสนอเรื่องการกระทำผิดทางวินัยดังกลŠาวตŠอผูšจัดการโรงงานเพื่อตั้งคณะกรรมการซ่ึงจะ ประกอบไปดšวยผูšแทนฝśายตŠางๆ ดังนี้คือฝśายตšนสังกัดของพนักงานที่ถูกกลŠาวหาวŠากระทำผิดไมŠเกิน 2 คน ฝśายบุคคลและ ธุรการ 1 คน ฝśายคณะกรรมการลูกจšาง 2 คน ทั้งนี้คณะกรรมการดังกลŠาวจะตšองมีตำแหนŠงระดับผูšชŠวยผูšจัดการขึ้นไปเวšนแตŠ ฝśายลูกจšางใหšคณะกรรมการลูกจšางแทนไดš คณะกรรมการดังกลŠาวจะตšองทำหนšาที่สอบหาขšอเท็จจริง และรวบรวม พยานหลักฐาน เพื่อสรุปผล ตลอดจนเสนอความเห็นใหšแกŠผูšมีอำนาจในการลงโทษ การพักงานไมŠเกิน 7 วันและการเลิกจšาง ตŠอไป 10.3 อายุหนังสือตักเตือน (โทษทางวินัย) ใหšหนังสือตักเตือนมีอายุ 1 ปŘ นับตั้งแตŠวันที่พนักงานกระทำผิด 10.4 การพักงาน การสั่งพักงานมีไดš 2 กรณี คือ 10.4.1 กรณีพนักงานถูกกลŠาวหาวŠาไดšกระทำผดิและบริษัทฯ พิจารณาเห็นสมควรใหสั่งพักงานในระหว š Šางการ สอบสวน โดยจะสั่งพักงานไมŠเกิน 7 วัน และในระหวŠางพักงานบริษทัฯ จะจŠายคŠาจšางใหš 50% ตŠอเมื่อปรากฏภายหลังวŠา พนักงานพนักงานผูšนั้นไมŠมีความผดิจึงจะจŠายคาจŠ šางสŠวนที่เหลือใหšจนครบ 10.4.2 กรณีพนักงานกระทำความผิด และบริษัทฯ ไดšพิจารณาลงโทษทางวินัย เพื่อใหšพนักงานปรับปรุงความ ประพฤติ โดยการสั่งพักงานไมŠเกิน 7 วันและไมŠจŠายคŠาจšาง 10.4.3 หšามพนักงานที่อยูŠระหวŠางถูกคำสั่งพักงาน เขšามาภายในบริเวณบรษิัทฯโดยไมไดŠ šรับอนญุาตจากบริษัทฯ ผูšฝśาฝŚนจะถูกลงโทษทางวินัย

P a g e | 21 ขšอบังคับเกี่ยวกับการทำงาน บริษัท ไทยยานากาวา จำกัด Issued Date : May 15, 2023 10.5 ความผิดทางวินัยถึงขั้นเลิกจšาง 10.5.1 ใชšเอกสารเท็จหรือใหšขšอความอันเปŨนเท็จในการสมัครงาน หรือใหšขšอมูลที่เปŨนเท็จกับบริษัทฯ หรือ ผูšบังคบับัญชา เพื่อประโยชนŤของตนเองหรือของผูšอื่น 10.5.2 ยื่นใบลาหยุดงานอันเปŨนเท็จ หรือใชšสิทธิการลาหยุดไปในทางทุจริต 10.5.3 บันทึกเวลา หรือตอกบัตรเขšาทำงาน – เลิกงานแทนผูšอื่น หรือใหšผูšอื่นบันทึกเวลาหรือตอกบัตรตนเอง หรือ บันทกึเวลาเขšาทำงาน – เลิกงานไมŠถูกตšองตามความเปŨนจริง 10.5.4 เคลื่อนยšายหรือพยายามที่จะเคลื่อนยšายทรัพยŤสินของบริษัทฯ ออกนอกบริษัทฯ หรือออกนอกนอกบริเวณที่ กำหนดติดตั้งไวš โดยไมŠไดšรับอนุญาตจากบริษัทฯ หรือทำลาย หรือทำใหšทรัพยŤสินนั้นเสียหาย ลักทรัพยŤ ยักยอกทรัพยŤของ บริษัทฯ ของที่อยูŠในบริษัทฯ ของพนักงาน ของบุคคลอื่น หรือรูšเห็นเปŨนใจในการกระทำดังกลŠาว 10.5.5 ประดิษฐŤของเพื่อประโยชนŤสŠวนตัวขณะอยูŠในหนšาที่ หรือใชšหรือยอมใหšผูšอื่นใชšทรัพยŤสินของบริษัทฯ เพื่อ ประโยชนŤสŠวนตัวโดยไมŠไดšรับอนญุาตจากบริษัทฯ 10.5.6 ปฏิเสธไมŠยอมใหšพนักงานรักษาความปลอดภัยของบริษัทฯ ไดšปฏิบัติหนšาที่ตรวจคšนในขณะเขšา – ออกใน บริเวณบรษิัทฯ หรือบริเวณพื้นที่ที่บริษัทฯกำหนด 10.5.7 รับและใหšสินบนในการปฏิบัติหนšาที่หรอืหลอกลวงผูšอื่นในนามของบริษัทฯ หรอืรับเขšาทำงานใหšกับบริษัท ฯในประเภทธุรกิจเดียวกันกับบริษัทฯ 10.5.8 รีดเอาทรัพยŤ หรือขูŠเข็ญ ทำรšาย ใหšรšาย ผูšบังคับบัญชาหรือผูšรŠวมงาน หรือยุยงกŠอใหšเกิดความไมŠสงบ เรียบรšอยในบริษัทฯ แพรŠขŠาวลือใหšผูšอื่น หรือบริษัทฯ เสียหาย ทะเลาะวิวาทอื้ออึง หรือทำรšายรŠางกายกันทั้งในและนอกเวลา ทำงานภายในบรษิัทฯ หรือสถานที่ที่บริษัทฯ รับผิดชอบในการจัดงาน หรือการจัดกิจกรรมตŠางๆ 10.5.9 ขูด ขีด ลบ ตŠอเติม แกšไข ทำลายประกาศ หรือคำสั่งของบริษัทฯ หรือเขียนขšอความตŠางๆ หรือแจกใบปลิว บัตรสนเทŠหŤในบริเวณบริษัทฯ โดยไมŠไดšรับอนุญาตจากบริษัทฯ 10.5.10 เปŗดเผยความลับทางการคšา หรือทางการบริหารของบริษัทฯ โดยไมŠไดšรับอนุญาตจากบริษัทฯ 10.5.11 ขัดขืนคำสั่ง หรือปฏิเสธการทำงานตามท่ีไดšรับมอบหมายโดยไมŠมีเหตุเพียงพอ หรือยุยงใหšผูšอื่นปฏิบัติ เชŠนกัน 10.5.12 ยุยงสŠงเสริมหรือรŠวมนัดหยุดงานที่ไมŠถูกตšองตามกฎหมาย หรือขัดขวางไมŠใหšพนักงานอื่นปฏิบัติงาน 10.5.13 ประพฤติตนเสเพล เลŠนการพนัน เสพสิ่งมึนเมา ดื่มสุรา ในเวลาทำงาน 10.5.14 เจตนาหรือประมาทเลินเลŠอทำใหšทรพัยŤสินของบริษัทฯ ชำรุดเสียหาย หรือสูญหาย 10.5.15 เสพสิ่งเสพติดใหšโทษหรือครอบครองยาเสพติดใหšโทษที่ผิดกฎหมาย หรือมีไวšเพื่อจำหนŠายจŠายแจก หรือ สนับสนุนใหšผูšอื่นใชšสิ่งเสพติดผิดกฎหมาย ทั้งในและนอกเวลางาน และไมŠวŠาในหรือนอกบริเวณบริษัทฯ 10.5.16 รับจšาง หรือรับทำงานใหšแกŠบุคคลหรอืนิติบุคคลใดๆ ซึ่งประกอบการประเภทเดียวกับบริษัทฯ 10.5.17 ละเลยไมŠใหšความรŠวมมือ หรือไมŠปฏิบัติตามระเบียบความปลอดภัยในการทำงาน เชŠน สูบบุหรี่ในที่หšามสูบ ทำงานผิดวิธีไปจากที่มีขั้นตอนการทำงานกำหนดไวšแลšวเปŨนลายลักษณŤอักษรและตนไดšรับทราบแลšว 10.5.18 พนักงานกระทำความผิดซ้ำคำเตือนทั้งที่เคยถูกเตือนเปŨนลายลักษณŤอักษรไวšแลšว หรือถูกพักงานแลšว กระทำความผิดซ้ำอีก และพฤติกรรมไมŠเหมาะสมควรลงโทษเปŨนอยŠางอื่น พนักงานที่กระทำความผิดกรณีหนึ่งกรณีใด และถูกพิจารณาเลิกจšาง แตŠหากบริษัทฯ ไดšพิจารณาถึงประวัติการ ทำงานพฤติการณŤแหŠงการกระทำแลšวเห็นสมควรลดหยŠอนผŠอนโทษลงไดš อาจพิจารณาลงโทษเปŨนหนังสือตักเตือน หรือลด เงนิเดือน / ลดคŠาจšาง / ลดสิทธิประโยชนŤ หรือพักงาน 7 วัน โดยไมŠไดšไดšรับคŠาจšาง แลšวแตŠกรณี

P a g e | 22 ขšอบังคับเกี่ยวกับการทำงาน บริษัท ไทยยานากาวา จำกัด Issued Date : May 15, 2023 การพิจารณาลงโทษทางวินัยตามระเบียบขšอบังคับของบริษัทฯ ไมŠอาจระบุรายละเอียดใหšครอบคลุมทุกแงŠมุม หรือ ทุกสถานการณŤไดš ดังนั้น ในการพิจารณาลงโทษจึงเปŨนดุลพินิจของบริษัทฯ โดยคำนึงถึงความเปŨนธรรมและความเสมอภาคแกŠ พนักงานทุกคน ตลอดจนเพื่อแรงงานสัมพันธŤอันดีดšวย

P a g e | 23 ขšอบังคับเกี่ยวกับการทำงาน บริษัท ไทยยานากาวา จำกัด Issued Date : May 15, 2023 หมวดที่ 11 การรšองทุกขŤ 11.1 ขอบเขตและความหมายของขšอรšองทุกขŤ ในกรณีพนักงานมีปŦญหาอยŠางหนงึ่อยŠางใดซึ่งเปŨนผลมาจากการทำงาน หรือสภาพการทำงาน หรือไมŠไดšรับความเปŨน ธรรมในเรื่องใดๆ พนักงานมีสิทธิจะยื่นคำรšองทุกขŤ 11.2 วิธีการและขั้นตอนการรšองทุกขŤ พนักงานที่จะรšองทุกขŤใหšดำเนินการดังนี้ คือ 11.2.1 ใหšพนักงานยื่นคำรšองทุกขŤเปŨนหนังสอืระบุถึงสาเหตุยื่นตŠอผูšบังคบับัญชาระดับผูšจัดการฝśายหรือผูšรักษาการ แทน ภายใน 7 วันนับแตŠวันที่มีขšอรšองทุกขŤเกิดขึ้น 11.2.2 พนักงานผูšที่มีขšอรšองทุกขŤจะตšองเปŨนผูšยื่นรšองทุกขŤดšวยตนเอง บริษัทฯ จะไมŠพิจารณาขšอรšองทุกขŤที่ใหš พนักงานอื่นเปŨนผูšยื่นเรื่องรšองทุกขŤแทน 11.3 การสอบสวน และการพิจารณาขšอรšองทุกขŤ 11.3.1 เมื่อผูšบังคบับัญชาระดับผูšจัดการฝśาย หรือผูšรักษาการแทนไดšรับคำรšองทุกขŤแลšว จะตšองดำเนินการหาทางยุติ และชี้แจงดšวยวาจา หรือเปŨนหนังสอืตอบแกŠพนักงานผูšยื่นคำรšองทุกขŤภายใน 14 วัน นับตั้งแตŠวันที่ไดšรับคำรšองทุกขŤ 11.3.2 กรณีพนักงานผูšยื่นคำรšองทุกขŤไมŠไดšรับคำตอบจากผูšบังคับบัญชาระดับผูšจัดการฝśาย หรือผูšรักษาการแทน ภายในกำหนดเวลาดังกลŠาว หรือไดšรับคำตอบแลšวแตŠยังไมŠเปŨนท่ีนŠาพอใจ ใหšพนักงานยื่นอุทธรณŤรšองทุกขŤตŠอผูšบังคับบัญชา ระดับผูšจัดการทั่วไปหรือผูšจัดการโรงงานอีกครั้งภายใน 7 วัน นับตั้งแตŠวันที่ไดšรับทราบผลตามขšอ 11.3.1 โดยผูšบังคับบัญชา ระดับผูšจัดการทั่วไป หรือผูšจัดการโรงงานที่ไดšรับไดšรับคำอุทธรณŤรšองทุกขŤดังกลŠาวจะแจšงวินิจฉัยและแจšงผลใหšพนักงานทราบ ภายใน 14 วันนับตั้งแตŠวันที่ไดšรับยื่นอุทธรณŤรšองทุกขŤ หากพนักงานผูšยื่นคำรšองทุกขŤไมŠพอใจผลการพิจารณาอุทธรณŤก็สามารถ ใชšสิทธิในทางอื่นไดšตามที่กฎหมายกำหนด 11.4 กระบวนการยุติขšอรšองทุกขŤ 11.4.1 กรณีที่พนักงานไมŠดำเนินการรšองทุกขŤภายในระยะเวลาที่กำหนดไวšในระเบียบ ใหšถือวŠาไมŠมีขšอรšองทุกขŤหรือ อุทธรณŤรšองทุกขŤเกิดขึ้น หรือขšอรšองทุกขŤหรืออุทธรณŤนั้นเปŨนอันสิ้นสุดแลšวแตŠกรณีแตŠระยะเวลาที่กำหนดไวšในระเบียบนี้ อาจจะขยายออกไปไดš เมื่อมีการตกลงยินยอมกันระหวŠางพนักงานผูšรšองทุกขŤกับผูšบังคับบัญชาระดับผูšจัดการท่ัวไป หรือ ผูšจัดการโรงงาน แลšวแตŠกรณี 11.4.2 ผูšมีอำนาจในการวินิจฉัยขšอรšองทุกขŤ ( ตามขšอ 11.3.1 , 11.3.2 ) จะตšองพิจารณาแกšไขปŦญหาดšวยความ ยุติธรรม เพื่อประโยชนŤรŠวมกันระหวŠางพนักงานกับบริษัทฯ 11.5 ความคุšมครองผูšยื่นรšองทุกขŤและผูšเกี่ยวขšอง บรษิัทฯ ยึดหลักความเสมอภาคและความยุติธรรม และมุŠงใหšเกดิความสัมพันธŤอันดภีายในบริษัทฯ เปนสำคัญ ดังนั้น Ũ พนักงานผูšยื่นรšองทุกขŤและผูšเกี่ยวขšองกับการรšองทุกขŤ จะไดšรับการเอาใจใสŠและพิจารณาดšวยความเปนธรรมเพื่อการแร Ũงงาน สัมพันธŤที่ดี

P a g e | 24 ขšอบังคับเกี่ยวกับการทำงาน บริษัท ไทยยานากาวา จำกัด Issued Date : May 15, 2023 หมวดที่ 12 การแกšไขเปลี่ยนแปลง 12.1 การแกšไขเปลี่ยนแปลงขšอความอยŠางใดอยŠางหนึ่งในขšอบังคับฯ ฉบับนี้ ใหšสามารถกระทำไดšภายใตšขอบเขต อำนาจหนšาที่ของบริษัทฯ ตามพระราชบัญญัติแรงงานสมัพันธŤ พ.ศ.2518 หรือนายจšางจักพึงกระทำ โดยความเห็นรŠวมกัน ระหวŠางฝśายนายจšางกับฝśายลูกจšาง 12.2 บริษัทฯ ขอสงวนสิทธิในการท่จีะแกšไข เปลยี่นแปลง ลด หรือเพิ่มเติมขšอความในระเบยีบขšอบังคับเกี่ยวกับการ ทำงานของบริษัทฯ ตามความเหมาะสมตลอดเวลา ซึ่งหากมีการแกไšข เปลี่ยนแปลง ลด หรือเพมิ่เตมิขอความใดๆ บริษัทฯ จะ š ยึดถือตามพระราชบัญญัตคิุšมครองแรงงาน และพระราชบัญญตัิแรงงานสัมพันธŤ หรือประกาศทางราชการที่เกี่ยวขšอง ที่ไดšออก บังคับใชšในขณะนั้นเปŨนเกณฑŤและจะตดิประกาศใหšพนักงานทราบและถือปฏิบตัิโดยทั่วกัน 12.3 ตามที่บริษัท ไทยยานากาวา จำกัด ไดมีการปรับปรุงแก š šไขขšอบังคบัในการทำงานขึ้นมาใหมŠและจัดใหšมีการ หารือรŠวมกันระหวŠางผูšแทนบริษัทฯ กับ กรรมการสหภาพแรงงานนากาตันไทย (สŠวนบรษิัท ไทยยานากาวา จำกัด) แลšว .................................................... Mr. Naomi Saka President บริษทั ไทยยานากาวาจาํกดั