สิทธิประโยชน์และหน้าที่ขององค์กรสาธารณประโยชน์

สิทธิประโยชนและหนา ทข่ี ององคก รสาธารณประโยชน
ตามพระราชบัญญัตสิ งเสริมการจัดสวสั ดิการสังคม พ.ศ. ๒๕๔๖
ซึง่ แกไขเพมิ่ เติมโดยพระราชบญั ญตั สิ งเสริมการจดั สวสั ดิการสังคม (ฉบบั ท่ี ๒) พ.ศ. ๒๕๕๐
----------------------------------------------------------------------------

พระราชบัญญัติสงเสริมการจัดสวัสดิการสังคม มีจุดประสงคเพ่ือใหการรับรองและสงเสริมสนับสนุน
การดําเนินงานของมูลนิธิหรือสมาคมที่มีวัตถุประสงคในการจัดสวัสดิการสังคม หรือองคกรภาคเอกชน
ที่มีผลงานเกี่ยวกับการจัดสวัสดิการสังคม ใหเขามามีสวนรวมและไดรับการสงเสริมสนับสนุนตามกฎหมาย
ในรปู องคก รสาธารณประโยชน

มูลนิธิ สมาคม หรือองคกรภาคเอกชน ที่ไดรับการรับรองเปนองคกรสาธารณประโยชนตามกฎหมาย
จะไดร บั สิทธิประโยชน มหี นา ทีท่ ่ตี อ งปฏิบัติ และอาจถูกเพิกถอนการรบั รองเปนองคกรสาธารณประโยชนได ดงั นี้

สทิ ธปิ ระโยชน
๑. ไดรับการรับรองสถานะเปนองคกรสาธารณประโยชนตามกฎหมาย โดยไดรับใบสําคัญแสดงการเปน
องคก รสาธารณประโยชน การประกาศแจงในราชกิจจานุเบกษา รวมท้ังสามารถใชคําวา (องคกรสาธารณประโยชน)
ตอทา ยชื่อองคการได
๒. มีสิทธิเสนอชื่อผูแทน เพ่ือใหองคกรสาธารณประโยชนเลือกกันเองเปนกรรมการในคณะกรรมการ
สงเสริมการจัดสวัสดิการสังคมแหงชาติ คณะกรรมการสงเสริมการจัดสวัสดิการสังคมจังหวัด และ
คณะกรรมการสงเสริมการจัดสวัสดิการสังคมกรุงเทพมหานคร รวมท้ังไดรับการสรรหาเพื่อเปนกรรมการ
ในคณะกรรมการบริหารกองทนุ สง เสริมการจดั สวสั ดิการสังคม

นอกจากน้นั ยังจะไดรบั การพิจารณาแตงต้ังใหเ ปน อนุกรรมการในคณะอนกุ รรมการชดุ ตาง ๆ
๓. สิทธิประโยชนท่ีไดในการเปนกรรมการและอนุกรรมการ ไดแก การไดรับเบ้ียประชุม และคาใชจาย
ในการเดินทางเขารวมประชุม สถานะของผูแทนองคกรสาธารณประโยชนในกรณีเปนกรรมการ
ในคณะกรรมการชุดตาง ๆ หรือเปนประธานคณะอนุกรรมการจะเทียบเทาขาราชการระดับ ๑๐ และกรณี
เปน อนกุ รรมการ มสี ถานะเทยี บเทา ขา ราชการระดับ ๘
๔. เขา รวมประชุม สมั มนาและการอบรมที่จดั ใหมขี นึ้ ตามกฎหมาย
๕. ขอรับการรับรองมาตรฐานการปฏิบัติงานดานการจัดสวัสดิการสังคม ทั้งในสวนขององคการ
นกั สงั คมสงเคราะห และอาสาสมคั รขององคกรสาธารณประโยชน
๖. เสนอโครงการเพอื่ ขอรับเงนิ อดุ หนนุ จากกองทนุ สงเสรมิ การจัดสวสั ดกิ ารสงั คม
๗. สิทธิประโยชนอ ื่น ๆ เชน

-๒–

๗.๑ องคกรสาธารณประโยชนสามารถรับขาราชการและเจาหนาที่ของรัฐ ที่ไดรับสิทธิการลา
ไปปฏิบัติงานอาสาสมัครโดยไมถือเปนวันลา และใหถือเปนวันปฏิบัติราชการได ไมเกิน ๕ วันทําการตอป
เขาเปนอาสาสมัครปฏิบัตงิ านในองคก รได

๗.๒ อาสาสมัครตางประเทศท่ีเขามาชวยงานองคกรสาธารณประโยชน ไดรับหนังสือรับรอง
การอยูตอในราชอาณาจกั ร

๗.๓ การไฟฟานครหลวงและการประปาสวนภูมิภาค คิดคาไฟฟาและคานํ้าประปา ในอัตราคงท่ี
ระดับตํ่าสุด แกอ งคกรสาธารณประโยชน

หนาท่ี
๑. ปฏิบัติตามขอกําหนด ระเบียบ ประกาศ แผน แนวทางการจัดสวัสดิการสังคมและมาตรฐาน
การจัดสวสั ดกิ ารสังคมตามกฎหมาย
๒. ใหความรวมมอื ในการใหขอ มูลและรายงานผลการปฏิบตั ิงาน

การเพกิ ถอนการรบั รองเปน องคกรสาธารณประโยชน
หากมีพฤติการณในการจัดสวัสดิการสังคมไมสุจริต หรือจงใจไมปฏิบัติตามระเบียบหรือไมมีผลงาน
ตามมาตรฐานท่ีคณะกรรมการสงเสริมการจัดสวัสดิการสังคมแหงชาติกําหนด ใหคณะกรรมการมีอํานาจ
เพกิ ถอนการรบั รองและใหป ระกาศรายช่ือในราชกิจจานเุ บกษา และสง เงินอดุ หนุนท่ีไดร ับคนื