คู่มือพนักงานใหม่ Ver. ล่าสุด 08112562.pdf

คู่มอื พนกั งานใหม่
NEW EMPLOYEE HANDBOOK

กลุ่มทรพั ยากรบคุ คล ธนาคารออมสนิ

มาทาความรจู้ ักกบั
ธนาคารออมสนิ ของเรา

รูปแบบตราสญั ลกั ษณธ์ นาคารออมสนิ
และความหมาย

1 วชั ระ หมายถงึ พระบรมราชสญั ลกั ษณป์ ระจาพระองค์
พระบาทสมเด็จพระมงกุฏเกลา้ เจ้าอยหู่ วั รัชกาลที่ 6
พระผพู้ ระราชทานกาเนดิ คลงั ออมสิน

2 ฉตั ร หมายถงึ สญั ลกั ษณ์ประจาพระองค์ พระเจา้ บรม
วงศเ์ ธอกรมพระกาแพงเพชรอัครโยธิน ผ้ทู รง
วางรากฐานและทานุบารุงกิจการคลังออมสนิ ให้
เจริญกา้ วหนา้ เป็นปึกแผ่นตอ่ มา

3 ตน้ ไทร หมายถงึ ความร่มเยน็ มน่ั คง และความเจรญิ
งอกงาม

4 โลไ่ ทย หมายถงึ กาลงั ปอ้ งกันภยั พบิ ัติท้งั ปวงทีจ่ ะนามาสู่
ทรพั ย์สินของประชาชน

5 ดาวดอกพกิ ลุ หมายถงึ เครอื่ งหมายประจาตาแหนง่
พนกั งานธนาคารออมสนิ

6 ข้อความ ธนาคารออมสนิ รฐั บาลเป็นประกัน

7 ขอ้ ความ ธนาคารออมสิน Government Savings
Bank

วิสยั ทศั น์ (Vision)

เป็นผนู้ าในการสง่ เสรมิ การออม ดว้ ยเทคโนโลยดี จิ ทิ ลั
เพื่อการพัฒนาประเทศอยา่ งยงั่ ยนื

เสรมิ สรา้ งความสขุ และอนาคตทมี่ น่ั คงของประชาชน

พันธกจิ (Mission)

• สง่ เสริมการออม และสร้างวนิ ัยทางการเงนิ
• สนบั สนนุ การลงทนุ และการพัฒนาประเทศ
• สง่ เสริมและยกระดบั เศรษฐกจิ ฐานราก และวสิ าหกจิ ขนาดกลาง และ

ขนาดยอ่ มใหม้ ีศกั ยภาพอยา่ งย่ังยนื
• ให้บรกิ ารทางการเงินครบวงจรที่ลา้ สมยั และเหนอื ความคาดหวงั

ภายใตค้ วามเสยี่ งที่ยอมรบั ได้
• เป็นธนาคารเพ่ือสงั คมทม่ี ธี รรมาภบิ าล

คา่ นิยมองค์กร (Core Value)

GSB way เตมิ เตม็ สร้างคุณคา่ สังคมไทย (Giving for the Greater Good)
วถิ ีออมสิน
อาสาเติมเต็มสงั คมไทย เรามจี ติ อาสาทมี่ งุ่ ดูแล เขา้ ไปช่วยเหลอื ยกระดบั ชีวิต ชุมชน และ
เติมเต็มสงั คมไทย คิดกว้างไกล สงั คมของประเทศไทยให้แข็งแกร่ง
เหนือขดี จากัด
ต้งั มนั่ ในผลประโยชน์ เรามุ่งกระทาการใดดว้ ยความซอ่ื สตั ย์ โปร่งใส ตรวจสอบได้
เติมเตม็ สร้างคุณคา่
สังคมไทย สว่ นรวม คานงึ ถงึ ประโยชนข์ องสงั คม และองคก์ รเป็นสาคญั

(Giving for the Greater Good) ยืนหยัดในคุณธรรมนา เราปฏบิ ตั ิตามกฎระเบยี บ ยึดมั่นในคุณธรรม จรยิ ธรรมในทกุ การ

คดิ ใหมก่ ้าวไกลใฝส่ ร้างสรรค์ ความย่งั ยืน กระทา เพอ่ื นาความย่งั ยนื สอู่ งคก์ ร และสังคม

(Seeking the next possibilities) คิดใหมก่ า้ วไกลใฝส่ รา้ งสรรค์ (Seeking the Next Possibilities)

มงุ่ มั่นสานตอ่ เหนือขดี จากดั เรยี น ลอง ลับคม เราสนใจใฝร่ ู้ พัฒนาตนเองใหก้ า้ วทนั องคค์ วามรู้ และเทคโนโลยีที่
เกิดขึ้นในโลก
(Brave Beyond the Boundary) คิดใหม่ ทาใหม่ ก้าว
ไกลกว่าเดมิ เราเปิดใจแสวงหาแนวทางใหมท่ เ่ี ป็นไปได้ มาสรรสร้าง พัฒนางานที่
พลังใจไฟขับเคลอื่ น ล้าหนา้

เราต่นื ตัว พร้อมทุ่มเททงั้ กายและใจ ขับเคลอื่ นงานจนสาเร็จ

ม่งุ มน่ั สานตอ่ เหนอื ขดี จากดั (Brave Beyond the Boundary)

เปลีย่ นแปลงเพ่อื เติบโต เราร้วู า่ การเปล่ียนแปลงเกดิ ขึน้ ตลอดเวลา เราไมก่ ลัวท่ีจะทาในสงิ่ ที่
แตกตา่ งในแต่ละวัน และไมย่ อมให้ขอ้ จากดั หยุดเราไว้ทีจ่ ุดเดิมๆ

ผสานพลงั ความสาเร็จ เราเคารพในความแตกตา่ งของแต่ละคน และเช่ือม่นั ในการประสาน
ร่วมกัน พลงั เพอ่ื บรรลุเป้าหมายร่วมกนั

สรา้ งคุณคา่ ลกู ค้า เราม่งุ สรา้ งคณุ คา่ ในทกุ ทางให้ลูกคฝ่า้ าไยดบเ้ รริ หม่ิา รตท รน้ ั พ ยสา าก นร บตุ ค คอ่ ล และกา้ วหนา้
กา้ วหน้า

GSB way วถิ ีออมสนิ

ค่านยิ ม คาจากดั ความ พฤตกิ รรมทพ่ี ึงประสงค์

เตมิ เตม็ สรา้ งคณุ คา่ สงั คมไทย ▪ อาสาเตมิ เตม็ สงั คมไทย : ▪ อาสาเขา้ ไปช่วยเหลอื ดูแลยกระดับ
เรามจี ิตอาสาทมี่ ่งุ ดูแล เขา้ ไป คุณภาพชีวติ สรา้ งความสามารถให้
(Giving for the Greater Good) ช่วยชวี ิต ยกระดบั ชวี ติ ชุมชน ชุมชน สังคม แข็งแกรง่ ยง่ิ ขึ้น
และสงั คมของประเทศไทยให้
แขง็ แรง ▪ แบ่งปันข้อมลู ท่ีเป็นประโยชน์ให้แกผ่ ูท้ ี่
เก่ยี วข้องอย่างโปร่งใสและ
▪ ตัง้ ม่นั ในผลประโยชนส์ ว่ นรวม : ตรงไปตรงมา
เรามุง่ กระทาการใดดว้ ยความ
ซ่ือสัตย์ โปรง่ ใส ตรวจสอบได้ ▪ ซอ่ื สตั ย์ ถอื ผลประโยชนข์ ององคก์ ร
คานงึ ถึงผลประโยชน์ของสังคม เป็นหลกั ในทกุ การกระทา
และองค์กรเป็นสาคัญ

▪ ยืนหยัดในคณุ ธรรมนาความ ▪ ปฏิบัตติ ามกฎระเบียบ และกฎเกณฑ์
ยั่งยนื : เราปฏิบัตติ ามกฎระเบยี บ
ต่าง ๆ อย่างเคร่งครดั
ยดึ มน่ั ในคุณธรรม จรยิ ธรรมใน ▪ ยดึ มน่ั ในคณุ ธรรม จริยธรรม และ
ทุกการกระทา เพอื่ นาความย่งั ยืน
จรรยาบรรณในทกุ การกระทาเพื่อ
ส่อู งค์กรและสงั คม
ความย่งั ยนื ขององคก์ ร

GSB way วถิ อี อมสนิ

คา่ นยิ ม คาจากดั ความ พฤตกิ รรมทพ่ี ึงประสงค์

▪ เรียน ลอง ลับคม : เราสนใจ ▪ กระตอื รอื ร้นในการสืบค้นความรู้ เทคโนโลยี

ใฝร่ ู้ พฒั นาตนเองใหก้ ้าวทนั การทางานรูปแบบใหม่ เพ่อื พัฒนาตนเองอยา่ ง

องค์ความรู้ และเทคโนโลยที ่ี สมา่ เสมอ

เกิดข้ึนในโลก ▪ ประยุกตน์ าความรู้ดา้ นเทคโนโลยใี หม่ ๆ มา

ปรับปรุงพัฒนารปู แบบการทางานให้มี

ประสทิ ธภิ าพมากขึ้น

คดิ ใหมก่ า้ วไกลใฝส่ รา้ งสรรค์ ▪ คิดใหม่ ทาใหม่ ก้าวไกล ▪ เปิดตา เปิดหู เปิดใจให้กว้าง มองหาแนวทาง
กวา่ เดมิ : เราเปิดใจแสวงหา ใหมท่ ่เี ปน็ ไปไดใ้ นการกา้ วขา้ มขอ้ จากดั ทมี่ ีอยู่
(Seeking the Next Possibilities) แนวทางใหมท่ ี่เปน็ ไปได้
มาสรรสร้าง พัฒนางานทลี่ ้า อย่างเหมาะสม
▪ กล้าคิด กล้านาเสนอเพื่อปรบั ปรุงยกระดับให้
หนา้
งานไดร้ ับการพัฒนาใหด้ ขี ึน้ และ/หรือ สรร
สรา้ งส่งิ ใหม่ให้เกดิ ขึ้น

▪ พลังใจไฟขบั เคลอื่ น : ▪ รบั ผิดชอบ เปน็ เจา้ ของงาน ทมุ่ เททางานให้
เราตนื่ ตัว พร้อมทุ่มเททั้ง สาเรจ็ และเกดิ ผลลพั ธ์สงู สุดท่สี ามารถทาได้
กายและใจ ขับเคล่อื นงานจน
สาเรจ็ ▪ ตนื่ ตวั พุ่งเข้าหาโอกาสที่จะไดเ้ ข้าไปมสี ่วนร่วม
สนบั สนนุ หรอื เปน็ ผูน้ าในงานของหนว่ ยงาน
องค์กร โดยไม่รอให้มกี ารรอ้ งขอความ
ชว่ ยเหลือ

GSB way วิถอี อมสนิ

คา่ นยิ ม คาจากดั ความ พฤตกิ รรมทพ่ี ึงประสงค์

▪ เปลยี่ นแปลงเพอ่ื เตบิ โต : เรารวู้ ่า ▪ กา้ วทนั และเผชิญหนา้ กับการเปลย่ี นแปลงใน
รูปแบบต่าง ๆ ปรบั ตัวให้สอดรับกับทเ่ี กดิ ขน้ึ
การเปลย่ี นแปลงเกิดขึ้น
ตลอดเวลา เราไมก่ ลวั ทีจ่ ะทาใน อย่างเหมาะสม
สิง่ ทีแ่ ตกตา่ งในแตล่ ะวัน และไม่ ▪ กลา้ ทาในส่ิงที่แตกตา่ งไปจากท่ีเคยทา เพ่ือ
ยอมใหข้ อ้ จากัด หยดุ เราไวท้ ่ีจดุ
เดิม ๆ เรียนรู้บทเรยี นใหม่ ๆ ท่ที าให้เตบิ โตขนึ้

มงุ่ มัน่ สานตอ่ เหนอื ขดี จากดั ▪ ผสานพลงั ความสาเรจ็ รว่ มกนั ▪ เคารพความตา่ ง และใช้ความต่างมาสรา้ งพลัง
(Brave Beyond the Boundary) : เราเคารพในความแตกตา่ งของ ในการทางานรว่ มกัน บนพื้นฐานความไวว้ างใจ
แต่ละคน และเชื่อม่นั ในการ กันและกนั ในการทางาน

ประสานพลัง เพอื่ บรรลเุ ปา้ หมาย ▪ มองเปา้ หมายสว่ นรวมเปน็ ท่ตี ั้ง พรอ้ มร่วมแรง

ร่วมกนั ร่วมใจกนั ขบั เคลอื่ นงาน เพอ่ื ความสาเรจ็

รว่ มกนั

▪ สรา้ งคณุ คา่ ลกู คา้ กา้ วหนา้ : เรา ▪ ใสใ่ จทีจ่ ะคน้ หาคุณค่าท่ีสามารถตอบโจทยค์ วาม

ม่งุ สรา้ งคุณค่าในทุกทางให้ลูกคา้ ต้องการของลกู ค้าแต่ละกลมุ่ อยา่ งตอ่ เนอื่ ง
ไดเ้ รมิ่ ต้น สานต่อ และกา้ วหนา้ ▪ สร้างคุณค่าในทุกขน้ั ตอน เพอื่ ใหล้ ูกคา้ สามารถ

เร่ิมตน้ สานตอ่ และประสบความสาเร็จ

ค่านยิ มองคก์ ร (Core Value)

GSB

วิถีออมสนิ ยุคใหม่
เตมิ เตม็ สงั คมไทย

กา้ วไกล เหนือขีดจากดั

Giving for the greater good

เตมิ เตม็ สร้างคณุ คา่ สงั คมไทย

Seeking the next possibility

คิดใหมก่ ้าวไกลใฝส่ รา้ งสรรค์

Brave Beyond the Boundary
มุ่งมน่ั สานตอ่ เหนือขีดจากดั

แผนผงั ธนาคารออมสิน
สานักงานใหญ่

ท่นี ธ่ี นาคาร
ออมสนิ

แผนทเ่ี ขตควบคุมหน่วยบงั คับ
บญั ชาสายงานกิจการสาขา

ฝ่ า ย บ ริ ห า ร ท รั พ ย า ก ร บุ ค ค ล

วนั แรกของพนกั งานใหม่
ควรรอู้ ะไรบา้ ง

วนั แรกของพนกั งานใหม่ต้องทาอะไร ?

เอกสารสาหรบั พนกั งานใหม่ มีดังน้ี ทาประวตั พิ นกั งาน ประกอบดว้ ย
1. สญั ญาผู้เขา้ ทางาน 1. แบบฟอรม์ ประวตั บิ คุ คล (รปภ.1)
2. สญั ญาคา้ ประกนั ผเู้ ขา้ ทางาน 2. แบบรับทราบจรรยาบรรณของพนกั งาน
3. คารับรองผูเ้ ขา้ ทางาน 3. ใบรับรองแพทย์ และหลกั ฐานแสดงหมโู่ ลหติ
4. หนงั สอื รบั รองคณุ สมบตั มิ าตรฐานพนกั งาน 4. รูปถ่ายสี ขนาดโปสการด์ (3.5 x 5 นว้ิ ) แตง่ กาย
5. ใบสมคั รและแบบขอ้ ตกลงการเขา้ เป็นสมาชกิ เคร่ืองแบบปฏบิ ตั งิ านแบบ ข. หรือ ค. (พื้นหลงั สฟี า้ )
การฌาปนกจิ สงเคราะหแ์ ละการสวสั ดิสงเคราะห์ กรณี ➢ หนา้ ตรง 1 รปู
พ้นหนา้ ท่ี ➢ ด้านข้างซา้ ย เห็นสนั จมกู 1 รูป
6. ใบสมคั รสมาชกิ กองทนุ สารองเลย้ี งชพี ทาบตั รประจาตวั ประกอบดว้ ย
1. บตั รประจาตวั เจา้ หนา้ ทข่ี องรฐั
>>สามารถดาวนโ์ หลดเอกสารไดท้ ่ี เว็ปฝา่ ยบริหารทรพั ยากรบคุ คล<< 2. บัตรคลอ้ งคอแสดงตวั
3. บตั รอนมุ ตั ริ ะบบ CBS & PD Teller
สอบถามรายละเอยี ดเพิ่มเตมิ ไดท้ สี่ ่วนค่าตอบแทนและสารสนเทศทรพั ยากรบคุ คล ฝ่าย (สาหรบั พนกั งานสาขา)
บริหารทรพั ยากรบคุ คล อาคาร 10 ช้นั 1 โทร. 100121-4

การบรรจพุ นกั งานทดลองปฏบิ ตั งิ าน

1. พนักงานทดลองปฏบิ ตั งิ าน มีระยะเวลาในการทดลองปฏบิ ตั งิ าน ดงั น้ี

• พนักงานระดบั บรหิ าร (ชฝ/ชธส. หรอื เทยี บเทา่ ขน้ึ ไป) ระยะเวลา 6 เดือน
• พนกั งานระดบั ปฏบิ ตั กิ าร (พนักงานปฏบิ ตั กิ าร 4 - 7) ระยะเวลา 4 เดือน

2. ใหพ้ นกั งานทดลองปฏบิ ตั งิ าน ดาเนนิ การประเมนิ ผลทดลองปฏบิ ตั งิ าน ผา่ นแบบประเมนิ ในระบบ
Web HR ร่วมกบั ผบู้ งั คบั บญั ชา โดยดาเนนิ การทงั้ สน้ิ 2 รอบ (มแี บบประเมนิ 2 ใบ)

2.1 พนกั งานระดบั บรหิ าร (ชฝ/ ชธส. หรือเทยี บเทา่ ขนึ้ ไป)
- รอบท่ี 1 ระยะเวลาตง้ั แต่เดอื นท่ี 1 – 3

- รอบที่ 2 ระยะเวลาตง้ั แตเ่ ดอื นที่ 4 – 6 *** การดาเนนิ การประเมนิ ผลทดลอง คู่มือการประเมนิ ผลทดลอง
ปฏบิ ตั งิ าน ต้องดาเนนิ การใหแ้ ลว้ เสรจ็ ปฏิบัติงาน ผา่ นระบบ Web HR
2.2 พนกั งานระดับปฏบิ ตั ิการ (พนักงานปฏบิ ตั ิการ 4 – 7) (แบบประเมนิ Complete) ภายใน 15 วนั
- รอบท่ี 1 ระยะเวลาต้งั แตเ่ ดอื นท่ี 1 – 2 นับแตว่ ันครบกาหนดแตล่ ะรอบการประเมนิ หากมขี ้อสงสัยโปรดตดิ ตอ่
- รอบท่ี 2 ระยะเวลาตง้ั แต่เดอื นท่ี 3 – 4 หนว่ ยประเมินผลบุคลากรสว่ นกลาง/สาขา

3. ให้ผ้บู งั คบั บญั ชากาหนดตวั ชวี้ ดั (KPIs) และใหพ้ นกั งานทดลองปฏบิ ตั งิ านบนั ทกึ ตวั ชวี้ ดั ดงั กลา่ วใน โทร. 030216 - 20
แบบประเมนิ ฯ ภายใน 15 วัน นับแตว่ นั เรมิ่ การประเมนิ ในแตล่ ะรอบ

4. เมอื่ ครบกาหนดรอบการประเมนิ แตล่ ะรอบ ใหพ้ นกั งานทดลองปฏบิ ตั งิ านรายงานผลสาเรจ็ ของงาน
ใหแ้ กผ่ บู้ งั คบั บญั ชาทราบ และผบู้ งั คบั บญั ชาพิจารณาใหค้ ะแนน

5. พนกั งานทดลองปฏบิ ตั งิ านทจี่ ะไดร้ บั การพจิ ารณาบรรจเุ ป็นพนกั งาน ต้องไดร้ บั คะแนนประเมนิ ผล
เฉลย่ี 2 รอบ ตง้ั แต่ 70 คะแนนขน้ึ ไป และผบู้ งั คบั บญั ชาใหค้ วามเหน็ วา่ “สมควรบรรจเุ ป็นพนกั งาน”

การแตง่ กาย

วันจันทร์ วันอังคาร วนั พฤหสั บดี

แต่งกายเครอ่ื งแบบปฏบิ ตั งิ าน ข. (แขนสน้ั หรอื ยาว) แต่งกายนอกเครอื่ งแบบตามทธี่ นาคารกาหนด เชน่
หรือเครอ่ื งแบบปฏบิ ตั งิ าน ค. พน ักงานชาย

ปา้ ยชอื่ -นามสกลุ พนกั งานระดบั 4-5 พนกั งานหญงิ

เคร่ืองหมายดาว 2 ดวง

เครอื่ งหมายไทรลายกนก

หวั เขม็ ขดั ตราธนาคาร

เ ค ร่ืองหมายไทร วนั พุ ธ วันศกุ ร์
ติดที่ปกเสอ้ื ทงั้ 2 ข้าง
แตง่ กายเสอื้ โปโลธนาคารสชี มพู
(หรือผา้ ไทยวนั ศกุ ร)์

วันลาประเภทตา่ งๆ

รห ัส 0 2-04-21 ลาป่วย
ทางานไมค่ รบ 3 ปี ลาไดร้ บั เงนิ เดอื นเตม็ ไม่เกนิ 30 วนั
ระเบยี บธนาคารออมสนิ ฉ บบั ที่ 552 ว่า ดว้ ยการลา และรบั เงนิ เดอื นครง่ึ หนงึ่ อกี ไมเ่ กนิ 30 วัน
ของพนกั งานธนาคารออมสนิ
ลากจิ สว่ นตวั
ทางานไมค่ รบ 3 ปี ลาไดร้ บั เงนิ เดอื นเตม็ ไมเ่ กนิ 10 วนั
ลาพกั ผ่อนประจาปี
บรรจคุ รบ 6 เดือน แต่ไมค่ รบ 5 ปี ลาไดป้ ีละ 10 วนั

สอบถามรายละเอยี ดเพิ่มเตมิ ได้ทส่ี ่วนค่าตอบแทนและสารสนเทศทรพั ยากรบคุ คล ฝ่าย ลาคลอดบตุ รและลาเพอื่ เล้ียงดบู ตุ ร
บรหิ ารทรพั ยากรบคุ คล อาคาร 10 ชน้ั 1 โทร. 100121-4 • ลาคลอดบตุ รไดต้ ามความจาเป็น และไดร้ บั เงนิ เดอื นเตม็ ไมเ่ กนิ 90 วัน

โดยใหน้ บั รวมวนั หยดุ ระหวา่ งวนั ลาดว้ ย
• ลาเลย้ี งดบู ตุ รตอ่ เนอ่ื งจากการลาคลอดบตุ รได้ ไม่เกนิ 150 วนั

โดยไมไ่ ดร้ บั เงนิ เดอื นคา่ จา้ งระหวา่ งลา

ลาอุปสมทบหรอื ลาไปประกอบพธิ ีฮจั ย์
ทางานครบ 2 ปี ลาได้รบั เงนิ เดอื นเตม็ ไมเ่ กนิ 120 วนั
ลาเขา้ ระดมราชการทหาร
ไดร้ ับเงนิ เดอื นเตม็ ตลอดระยะเวลา

เราจะเตบิ โตอยา่ งไร
ในธนาคารออมสนิ

โครงสรา้ งตาแหนง่ โครงสรา้ งเงนิ เดอื น

ก ล ุ่มอ านวยการ รองผอู้ านวยการธนาคารออมสิน กลมุ่ วชิ าการ Min Mid Max
รองผู้อานวยการธนาคารออมสนิ อาวโุ ส ผู้ตรวจการธนาคารออมสนิ อาวโุ ส 115,500 182,750 250,000

สา ยงานกจิ การสาขา ผูช้ ่วยผอู้ านวยการธนาคารออมสิน สว่ นกลาง ผตู้ รวจการธนาคารออมสนิ 79,800 139,900 200,000
ผู้เชยี่ วชาญอาวโุ ส 63,600 110,900 158,200
กลมุ่ บรหิ ารระดบั สงู ผอู้ านวยการภาค ผ้อู านวยการฝา่ ย ผ้เู ชี่ยวชาญ 48,600 94,100 139,600
รองผู้อานวยการฝา่ ย ผู้ชานาญการอาวโุ ส 38,900 75,700 112,500
กล่มุ บรหิ ารระดบั กลาง ผู้อานวยการเขต / รองผู้อานวยการภาค/ ผู้ชานาญการ 29,000 64,550 100,100
/ผู้อานวยการศูนย์/ผอู้ านวยการสานกั ผู้ช่วยผู้อานวยการฝา่ ย 21,300 47,650 74,000
พนกั งาน ระดบั 7 18,500 41,750 65,000
กลมุ่ บรหิ ารระดบั ตน้ ผูจ้ ดั การสาขา/ผจู้ ดั การศูนย์ 16,500 36,800 57,100
15,000 30,750 46,500
ผชู้ ่วยผอู้ านวยการภาค / ผชู้ ว่ ยผูอ้ านวยการเขต / 12,000 26,700 41,400
ผูช้ ว่ ยผ้จู ดั การสาขา/ผชู้ ่วยผจู้ ดั การศูนย์ 10,500 23,350 36,200
10,000 22,000 34,000
พนักงาน ระดับ 6 9,500 20,650 31,800
9,000 19,350 29,700
กล่มุ ปฏบิ ตั ิการ พนกั งาน ระดบั 5
พนกั งาน ระดบั 4

พนักงาน ระดับ 3

พนกั งาน ระดบั 2

พนกั งานบรกิ าร ระดบั 3

ก ล ุ่มบริการ พนกั งานบรกิ าร ระดับ 2

พนักงานบริการ ระดบั 1

การเลอื่ นตาแหนง่

พนักงานระดบั 7 รองผ้อู ำนวยกำรธนำคำรออมสนิ หรือ
เทยี บเทำ่
ดารงตาแหนง่ ระยะเวลาไมน่ อ้ ยกว่า 2 ปี
และทดสอบเลื่อนเป็นผูช้ ่วยผู้อานวยการฝา่ ย/เทียบเท่า ผู้ชว่ ยผู้อำนวยกำรธนำคำรออมสินหรือเทียบเทำ่
ผู้อำนวยกำรฝำ่ ยหรือเทยี บเทำ่
พนกั งานระดบั 6
รองผ้อู ำนวยกำรฝำ่ ยหรือเทียบเท่ำ
ดารงตาแหนง่ ระยะเวลาไม่น้อยกวา่ 2 ปี ผู้จดั กำรสำขำหรอื เทยี บเทำ่
และประเมินเลอ่ื นเปน็ พนักงานระดบั 7
ผ้ชู ่วยผอู้ านวยการฝา่ ย/เทยี บเทา่
พนกั งานระดบั 5

ดา รงตาแหนง่ ระยะเวลาไมน่ อ้ ยกวา่ 2 ปี
และทดสอบเลอื่ นเป็นพนกั งานระดบั 6

พนักงานระดบั 4

ดา รงตาแหนง่ ระยะเวลาไมน่ อ้ ยกวา่ 2 ปี
และประเมินเลอื่ นเป็นพนกั งานระดับ 5

พนกั งานระดบั 7

พนกั งานระดบั 6

พนักงานระดบั 5

พ น ักงานระดบั
4

สวัสดกิ ารและสทิ ธปิ ระโยชนท์ ี่
ควรรสู้ าหรบั พนกั งานใหม่

สวัสดกิ ารชว่ ยเหลือคา่ เครอ่ื งแบบพนกั งาน

รหสั 02-20-30
ระเบยี บธนาคารออมสนิ ฉบบั ท ่ี 653 ว า่ ดว้ ยการชว่ ยเหลอื คา่ เครอ่ื งแบบ
พน ักงานและเครอ่ื งแตง่ กายลกู จา้ ง

• พนกั งานจะไดร้ บั คา่ เครอ่ื งแบบปีละ 5,000 บาท
พนักงานทปี่ ฏบิ ตั ิงานครบ 1 ปี รับเงนิ คา่ เครอ่ื งแบบ ณ วนั จา่ ยเงนิ เดอื นมกราคมของทกุ ปี

• พนกั งานทดลองงาน จะไดร้ บั เงนิ 2,500 บาท ณ วนั จ่ายเงนิ เดอื น เดือนท่ี 2 ของการทางาน
• พนกั งานทดลองงาน จะไดร้ บั เงนิ อกี 2,500 บาท ณ วันจา่ ยเงนิ เดอื น ของเดอื นทค่ี รบ 1 ปี ของการทางาน

สอบถามรายละเอยี ดเพ่มิ เตมิ ได้ทสี่ ว่ นสวสั ดิการ ฝ่ายสวสั ดกิ ารและสง่ เสรมิ คณุ ภาพชวี ติ อาคาร 4 ชนั้ 3 โทร. 040315-7

กองทนุ สารองเลย้ี งชพี

กองทนุ สารองเลย้ี งชีพ คือ กองทุนทธ่ี นาคารและพนกั งาน (สมาชกิ ) ร่วมกนั จดั ตั้งขนึ้ โดยมวี ตั ถปุ ระสงคเ์ พื่อเป็นการส่งเสรมิ ให้พนกั งานมีการ
ออมทรพั ย์ เพื่อเป็นสวสั ดิการและหลักประกนั ใหแ้ กส่ มาชิกและครอบครวั เมอ่ื สมาชิกถึงแกก่ รรม ลาออกจากงาน หรอื ลาออกจากกองทนุ

เงินสะสม 3-15%* เงนิ สบทบ*

คือ เป็นเงนิ ทพี่ นกั งานยินยอมใหธ้ นาคารหัก คือ เงนิ ทธ่ี นาคารจา่ ยสมทบเขา้ เป็น
จากเงนิ เดอื นสะสมเขา้ กองทนุ ทกุ เดอื นใน เงนิ กองทนุ ใหแ้ กส่ มาชกิ ตามระยะเวลา
อัตรา 3-15% การทางาน

• ระยะเวลาการทางานนอ้ ยกวา่ 10 ปี
จา่ ยเงนิ สมทบในอัตรารอ้ ยละ 9 ของเงนิ เดอื น

• ระยะเวลาการทางานตัง้ แต่ 10 ปี แตไ่ มค่ รบ 20 ปี
จ่ายเงนิ สมทบในอตั รารอ้ ยละ 10 ของเงินเดอื น

• ระยะเวลาการทางานตั้งแต่ 20 ปี ขึน้ ไป
จ่ายเงนิ สมทบในอตั รารอ้ ยละ 11 ของเงนิ เดอื น

( * ตามขอ้ บงั คบั ของกองทนุ สารองเลยี้ งชพี พนกั งานธนาคารออมสนิ ฯ )

ธนาคารจะจา่ ยเงนิ สมทบตามระยะเวลาการทางานขา้ งตน้ แกส่ มาชกิ ทเี่ ลอื กจา่ ยเงนิ สะสมในอตั ราทม่ี ากกวา่ หรอื เทา่ กบั อตั ราทธ่ี นาคารจา่ ย สมาชกิ ที่
เลอื กจา่ ยเงนิ สะสมในอตั ราท่นี อ้ ยกวา่ อตั ราเงนิ สมทบทธี่ นาคารจา่ ย ธนาคารจะจา่ ยเงนิ สมทบในอตั รารอ้ ยละ 9

สอบถามรายละเอยี ดเพ่ิมเตมิ ไดท้ สี่ ว่ นกองทนุ สารองเลยี้ งชพี และเงนิ ทนุ เลยี้ งชพี ฝ่ายสวสั ดกิ ารและสง่ เสรมิ คณุ ภาพชวี ติ อาคาร 4 ชั้น 3 โทร. 040307-9

แผนการลงทนุ และ การเปลยี่ นแปลงแผนการลงทนุ / อตั ราเงนิ สะสม

แผนการลงทุน การดแู ละเปลย่ี นแผนการลงทนุ / อัตราเงนิ สะสม

• อัตราเงินสะสมสามารถเปลย่ี นได้ทกุ เดอื น บนระบบ WEB
HR

• แผนการลงทนุ สามารถเปลย่ี นได้ปีละไมเ่ กิน 2 ครง้ั ผา่ น
แอพหรือเว็บไซต์ ของ MFC

สอบถามรายละเอยี ดเพิม่ เตมิ ไดท้ สี่ ว่ นกองทนุ สารองเลย้ี งชพี และเงนิ ทนุ เลย้ี งชพี ฝ่ายสวสั ดกิ ารและสง่ เสรมิ คณุ ภาพชวี ติ อาคาร 4 ชน้ั 3 โทร. 040307-9

สวัสดิการค่ารักษาพยาบาล

การเบกิ คา่ รักษาพยาบาล สถานพยาบาลของทางราชการ (ผ้ปู ว่ ยนอก-ผปู้ ว่ ยใน)

พนักงาน ค่สู มรส บตุ ร บดิ ามารดา

• คา่ รกั ษาพยาบาลเบิกได้ตามจรงิ เวน้ แตค่ ่าอวยั วะเทยี ม และอปุ กรณ์ฯ เบกิ ได้ตามอัตรา
กระทรวงการคลงั

• บิดา มารดา เบกิ ได้ 60,000 บาท/ปี
** คา่ ธรรมเนียมแพทยค์ ลนิ กิ นอกเวลาเบิกไดไ้ ม่เกนิ 200 บาท **

การเบกิ คา่ รักษาพยาบาล สถานพยาบาลเอกชน (ผู้ปว่ ยใน)

พนกั งาน คสู่ มรส บตุ ร บิดามารดา

• คา่ รกั ษาพยาบาลเบกิ ไดค้ รงึ่ หนึ่งของท่จี ่ายจริง
ค่าหอ้ ง – ค่าอาหาร

• พนักงานตั้งแตร่ องผู้อานวยการฝา่ ยหรอื เทียบเท่าขน้ึ ไปและบุคคลในครอบครัวเบกิ ไดใ้ นอตั ราสูงสุด
ของโรงพยาบาล

• พนักงานตา่ กว่ารองผ้อู านวยการฝา่ ยหรือเทียบเท่าลงมาเบิกไดไ้ ม่เกนิ วันละ 1,200 บาท บุคคลใน
ครอบครัวเบิกไดไ้ มเ่ กนิ วันละ 1,000 บาท

• บดิ า มารดา เบกิ ได้ 60,000 บาท/ปี

การเบกิ คา่ รักษาพยาบาล สถานพยาบาลเอกชน (ผูป้ ว่ ยนอก)

รหัส 02-20-60 พนกั งาน คสู่ มรส บตุ ร บดิ ามารดา

ระเบยี บธนาคารออมสนิ ฉบบั ท ี่ 5 25 ว า่ ดว้ ยการ • เบกิ ไดใ้ นวงเงนิ รวมท้ังครอบครัวไม่เกินปีละ 3,600 บาท ร ะ บุ ช่ื อ ห น่ ว ย ง า น
ช่ว ยเหลอื พนกั งานเกย่ี วกบั การรกั ษาพยาบาลและ
ค ลอดบตุ ร

สอบถามรายละเอยี ดเพ่มิ เตมิ ไดท้ สี่ ว่ นสวสั ดกิ าร ฝา่ ยสวสั ดกิ ารและสง่ เสรมิ คณุ ภาพชวี ติ อาคาร 4 ชนั้ 3 โทร. 040315-7

การบนั ทกึ ข้อมูลบคุ คลในครอบครวั
ผ่านระบบ WEB HR

พนกั งานจะตอ้ งกรอกขอ้ มูลบุคคลในครอบครวั ให้ครบถ้วน
โดยเฉพาะ ข้อมูลเลขบตั รประชาชนของบดิ า มารดา คูส่ มรส
และบตุ ร

แนบไฟล์ : กรณี บิดา มารดา กรณี คูส่ มรส
สาเนาทะเบียนบา้ น (ของพนักงาน) สาเนาทะเบียนสมรส
สาเนาบตั รประชาชน (บดิ า มารดา) สาเนาบัตรประชาชน (คูส่ มรส)

สอบถามรายละเอยี ดเพ่ิมเตมิ ไดท้ สี่ ่วนค่าตอบแทนและสารสนเทศทรพั ยากรบคุ คล ฝ่าย กรณี บุตร
บริหารทรพั ยากรบคุ คล อาคาร 10 ช้นั 1 โทร. 100121-4 สาเนาสตู ิบตั ร

สวสั ดกิ ารช่วยเหลือบตุ ร และการศึกษาบุตร

หลักเกณฑก์ ารเบกิ คา่ การศกึ ษาบตุ ร หลกั เกณฑก์ ารเบกิ เงนิ ชว่ ยเหลอื บตุ ร

• เบกิ ไดต้ งั้ แตบ่ ตุ รอายตุ ง้ั แต่ 3 ปี ขึ้นไป แต่ไม่เกนิ • เบิกได้ 300 บาท/เดอื น/บตุ ร 1 คน
25 ปีบรบิ ูรณ์ • บตุ ร ตอ้ งเป็นบตุ รโดยชอบดว้ ยกฎหมายทมี่ อี ายุ

• เบิกค่าการศึกษาบตุ รไดต้ ามทจี่ า่ ยจรงิ แตไ่ มเ่ กนิ ไมเ่ กนิ 18 ปีบริบูรณ์
อตั ราทก่ี ระทรวงการคลงั กาหนด • กรณพี นกั งานมคี สู่ มรสเป็นขา้ ราชการ ให้

• สาหรบั หลกั สตู รปรญิ ญาตรี ใหพ้ นกั งานมสี ทิ ธิ พนักงานเบกิ เงนิ ชว่ ยเหลอื บตุ รจากธนาคารกอ่ น
เบิกค่าการศึกษาบตุ รไดไ้ มเ่ กนิ 3 คน • กรณพี นกั งานมคี สู่ มรสเป็นรฐั วสิ าหกจิ เหมอื นกนั

• กรณีพนกั งานมคี สู่ มรสเป็นขา้ ราชการ ให้ ใหเ้ บิกทางฝา่ ยสามกี อ่ น
พนักงานเบกิ คา่ การศกึ ษาบตุ รจากธนาคารกอ่ น

• กรณีพนกั งานมคี สู่ มรสเป็นรฐั วสิ าหกจิ เหมอื นกนั
ให้เบกิ ทางฝา่ ยสามกี อ่ น

รหสั 02-22-20 และ 02-22-20/1

ระเบยี บธนาคารออมสนิ ฉบบั ท ี่ 5 46 ว า่ ดว้ ยเงนิ สวสั ดกิ ารเกย่ี วกบั การศกึ ษาของบตุ ร
ระเบยี บธนาคารออมสนิ ฉบบั ท ี่ 604 ว า่ ดว้ ยเงนิ สวสั ดกิ ารเกย่ี วกบั การศกึ ษาของบตุ ร (แกไ้ ขเพ่ิมเตมิ ครง้ั ท ี่ 1)

สอบถามรายละเอยี ดเพิ่มเตมิ ได้ทสี่ ว่ นสวสั ดกิ าร ฝ่ายสวสั ดกิ ารและสง่ เสรมิ คณุ ภาพชวี ติ อาคาร 4 ช้นั 3 โทร. 040315-7

Your Picture Here สามารถคน้ หาขอ้ มลู เพิ่มเตมิ ไดท้ ่ี

❑ โครงสรา้ งตาแหนง่ งาน และ โครงสรา้ งเงนิ เดอื น

Website สว่ นบรหิ ารกลยทุ ธแ์ ละระบบทรพั ยากรบคุ คล
ฝา่ ยบริหารทรพั ยากรบคุ คล

❑ สญั ญาพนกั งานใหม่ บัตรพนกั งาน และระบบ Web HR

Website สว่ นค่าตอบแทนและสารสนเทศทรพั ยากรบคุ คล
ฝา่ ยบริหารทรัพยากรบคุ คล

❑ สวสั ดิการและสทิ ธปิ ระโยชน์

Website ส่วนสวสั ดกิ าร
ฝ่ายสวสั ดกิ ารและสง่ เสริมคณุ ภาพชวี ติ

❑ กองทนุ สารองเลยี้ งชพี

Website สว่ นกองทนุ สารองเลย้ี งชพี และเงินทนุ เลยี้ งชพี
ฝา่ ยสวสั ดกิ ารและสง่ เสรมิ คณุ ภาพชวี ติ

Thank You

กลมุ่ ทรัพยากรบุคคลธนาคารออมสนิ