คู่มือปฐมนิเทศพนักงานใหม่

ค่มู อื ปฐมนเิ ทศพนกั งานใหม่

เอกสารฉบบั น้ี จดั ทาโดยแผนกพัฒนาทรัพยากรบคุ คล
หา้ มเผยแพรโ่ ดยไมไ่ ด้รับอนุญาต

“ เรมิ่ ตน้ การทำงานดว้ ยความมนั่ ใจ ”

c

เอกสารฉบบั น้ี จดั ทาโดยแผนกพัฒนาทรพั ยากรบคุ คล
ห้ามเผยแพร่โดยไม่ไดร้ ับอนุญาต

หลกั การและเหตผุ ล

เนื่องด้วยบริษัท แฟลช เอ็กซ์เพรส จำกัด เป็นบริษัทขนส่งพัสดุภายในประเทศที่เจริญเติบโตอย่าง
ก้าวกระโดด ทำให้มีการรับสมัครพนักงานเข้ามาร่วมงานเป็นจำนวนมาก การอบรมพนักงานก่อนเริ่มการ
ทำงานจะเป็นการเสรมิ สร้างความมนั่ ใจก่อนเร่มิ งานของพนักงาน หากพนกั งานเร่ิมงานดว้ ยความไม่มนั่ ใจ อาจ
ทำใหพ้ นกั งานทำงานได้อย่างไมม่ ปี ระสิทธภิ าพ หรืออาจเปน็ เหตใุ หเ้ กิดการลาออกของพนักงาน

การที่จะสรา้ งความม่นั คงของบรษิ ัทฯน้ัน ขน้ึ อยู่กบั การสรา้ งความแข็งแกรง่ ความมั่นใจ และภมู ิคมุ้ กัน
ให้กับพนักงาน นอกจากการอบรมแล้ว ยังมีการจัดทำคู่มืออิเล็กทรอนิกส์ ปฐมนิเทศพนักงานใหม่ ให้
พนกั งานได้ศึกษาเพมิ่ เตมิ และทำแบบทดสอบยอ้ นหลัง

เมื่อพนักงานมีความมั่นใจในการทำงานแล้ว ทางบริษัทฯ หวังว่าพนักงานทุกท่านจะมีความสุขในการ
ทำงาน และพร้อมทจี่ ะเติบโตควบคไู่ ปกบั องคก์ รของเรา

เอกสารฉบบั น้ี จัดทาโดยแผนกพัฒนาทรัพยากรบคุ คล
ห้ามเผยแพร่โดยไมไ่ ด้รับอนุญาต

สารบญั 1-6

บทท่ี 1 7-12
ข้อมูลเกยี่ วกบั องคก์ ร และคา่ นิยมองค์กร
บทท่ี 2 13-21
ความรูเ้ กี่ยวกบั ผลิตภัณฑข์ องบรษิ ทั ฯ
บทท่ี 3 20
สวัสดกิ ารค่าจา้ งและเงนิ เดอื น และกฎระเบยี บ ขอ้ บงั คับของบริษัทฯ 21
บทท่ี 4 22
การใช้ FLASH BACKYARD 23
วิธีการดาวน์โหลดและการเขา้ สรู่ ะบบ 24-25
วธิ ีการลงช่อื เขา้ งาน และเลกิ งาน 26
วิธกี ารตรวจสอบการลงชือ่ และการลงชอ่ื ยอ้ นหลัง 27
วิธกี ารขอลาหยุด 28
วิธีการดขู า่ วสาร และประกาศจากบรษิ ัทฯ 29
วิธีการยืน่ ทำ OT 30
วธิ ีการขอพนกั งานเพมิ่ 31
วธิ ีการขอทำงานนอกสถานท่ี 32
วิธีการยื่นลาออก 33-40
วิธีการตรวจสอบขอ้ มลู ของฉัน
วธิ กี ารดคู ำถามทีพ่ บบ่อย

การเบกิ อปุ กรณร์ ูปแบบใหม่

เอกสารฉบบั นี้ จดั ทาโดยแผนกพัฒนาทรัพยากรบุคคล
ห้ามเผยแพร่โดยไมไ่ ดร้ ับอนุญาต

บทท่ี

01

ข้อมูลเกี่ยวกบั บรษิ ัทฯ

1

เอกสารฉบบั นี้ จัดทาโดยแผนกพัฒนาทรัพยากรบคุ คล
หา้ มเผยแพร่โดยไม่ไดร้ บั อนุญาต

บทท่ี 1 ขอ้ มลู เกย่ี วกบั บริษทั ฯ

รู้จักองค์กร

แฟลช เอก็ ซ์เพรส (Flash Express) คอื บรษิ ทั ธุรกิจรับจดั ส่งสินคา้ และพสั ดทุ วั่ ไป จดั ต้งั ข้ึนโดยทมี
ผู้บริหารยอดเยี่ยมจากไทยและจีน เริ่มก่อตั้งในปี พ.ศ. 2560 จนถึงปัจจุบัน แฟลช เอ็กซ์เพรส (Flash
Express) เป็นบริษทั ขนส่งที่เตบิ โตอย่างรวดเร็ว บริษัทของเราร่วมจัดตั้งโดยผู้บริหารท่ีมีประสบการณ์จาก
บริษัทขนส่ง บริษัทโลจิสติกส์ บริษัทด้านการเงิน ที่มีชื่อเสียงทั้งในไทย และต่างประเทศ เราใช้เทคโนโลยีที่
ทนั สมยั ทสี่ ดุ และมีทมี ผู้เชีย่ วชาญทมี่ ากประสบการณด์ ้านการขนส่ง จึงกล้าการันตีเรอื่ งคุณภาพการบริการ
ใหก้ ับลูกคา้

ปัจจุบัน แฟลช เอ็กซ์เพรส (Flash Express) มียอดการส่งพัสดุมากมายนับแสนต่อวัน และตัวเลข
เหล่านี้มีการเพิ่มขึ้นเป็นเท่าทวีในทุก ๆ เดือน สิ่งที่เราต้องการจัดส่งไม่เพียงเฉพาะพัสดุเท่านั้น เรายังส่งมอบ
ความสุข และการบริการทีม่ คี ณุ ภาพแกผ่ ู้ใชบ้ รกิ ารทุกท่าน เราใส่ใจในเรื่องการบรกิ ารทีร่ วดเรว็ และรบั ประกนั
ความปลอดภยั ของสนิ ค้าในทกุ ขั้นตอน แฟลช เอ็กซ์เพรส (Flash Express) จดั ส่งพัสดุตามความตอ้ งการ
ของลูกค้าทุกท่าน รับประกันในราคาย่อมเยา เพื่อให้การบริการขนส่งของไทย ตลอ ดจนภูมิภาคเอเชีย
ตะวนั ออกเฉียงใต้ ไดร้ ับบรกิ ารท่มี ีคุณภาพ ทัว่ ถึง และน่าเช่ือถือ

ประวตั ิความเปน็ มาขององค์กร

พฤษภาคม 2560 กอ่ ตง้ั บริษัท Flash Express ขึ้นในประเทศไทย

ตุลาคม 2560 กอ่ ตง้ั ศนู ย์พัฒนาระบบทเ่ี มอื งจนี โดยทมี งานคณุ ภาพ Ale Pay

กุมภาพันธ์ 2561 เริ่มเปดิ ใหบ้ รกิ ารศูนยก์ ระจายสนิ คา้ 18 สาขา

พฤษภาคม 2561 เปิดตัวบริษัท Flash Express อยา่ งเปน็ ทางการ

และ CTT Express (ซงึ่ ปจั จบุ ันเปลยี่ นช่อื เปน็ C-Plus Express)

พฤษภาคม 2562 เซ็นสัญญากบั Ship Smile Service

กันยายน 2562 เปดิ ตวั Flash Fulfillment

ปจั จบุ นั ปัจจบุ นั บรษิ ัทฯ มีพนกั งานกวา่ 20,000 คน พรอ้ มบรกิ ารที่ครอบคลุมครบ 77

จงั หวัดทว่ั ประเทศ (ขอ้ มูล ณ วันท่ี 29 มิถนุ ายน 2563)

2

เอกสารฉบบั นี้ จดั ทาโดยแผนกพัฒนาทรพั ยากรบคุ คล
หา้ มเผยแพรโ่ ดยไมไ่ ด้รบั อนญุ าต

บทท่ี 1 ขอ้ มลู เกยี่ วกบั บริษัทฯ

สญั ลกั ษณข์ องบรษิ ทั ฯ

สโลแกนของบรษิ ทั ฯ

“คดิ ถงึ สง่ ถงึ ”

แฟลช เอ็กซ์เพรส (Flash Express) ไม่เพียงแค่จัดส่งพัสดุ เรายังคำนึงถึงความไว้วางใจของ
ผู้ใช้บริการทุกท่าน แฟลช เอ็กซ์เพรส (Flash Express) คือ บริษัทที่ได้รับความน่าเชื่อถือมากที่สุดในการ
เปน็ พนั ธมิตรดา้ นธรุ กจิ ขนสง่ พัสดุ พันธกจิ เราเปน็ ผ้นู ำในการพัฒนาบรกิ ารดา้ นโลจิสตกิ ส์ โดยใช้เทคโนโลยี
พัฒนาการบริการขนส่งพัสดุให้รวดเร็วยิ่งขึ้น เราจะเพิ่มประสิทธิภาพในการขนส่งพัสดุให้ดียิ่งขึ้น ซึ่งการ
บริการของบรษิ ัทเป็นไปตามสโลแกน คิดถึง สง่ ถึง ของบริษัท หากลูกค้าคดิ ถงึ การสง่ พัสดุ แฟลช เอ็กซ์เพรส
จะนำพัสดขุ องทา่ นไปสง่ ใหถ้ ึงปลายทาง

วสิ ยั ทศั น์

“ธุรกิจขนส่งท่ีมีประสิทธิภาพทด่ี ที ส่ี ดุ ใหญ่ที่สดุ มรี ายไดส้ ูงสุดของเมอื งไทย”

พนั ธกจิ

“เราคือตัวแทนความนา่ เชอื่ ถอื และความไว้วางใจใหบ้ รกิ ารดว้ ยคุณภาพทด่ี ที ีส่ ุด”

เปา้ หมาย

เปน็ Superhighway ของการขนส่งในไทยและอาเซียน”

กลยทุ ธ์

“รวดเรว็ ทสี่ ุด ปลอดภัยท่สี ดุ นา่ เช่ือถอื ทีส่ ดุ ”

3

เอกสารฉบบั นี้ จัดทาโดยแผนกพัฒนาทรัพยากรบุคคล
หา้ มเผยแพรโ่ ดยไมไ่ ด้รบั อนุญาต

บทท่ี 1 ขอ้ มลู เกยี่ วกบั บรษิ ทั ฯ

FLASH GROUP

บรษิ ทั แฟลช เอก็ ซเ์ พรส จำกัด (Flash Express) คือ บริษัทธุรกจิ รบั จดั ส่งสนิ คา้ และพัสดุท่ัวไป
จัดตั้งขึ้นโดยทีมผู้บริหารยอดเยี่ยมจากไทยและจีน ตั้งแต่เริ่มก่อตั้งในปี 2017 จนถึงปัจจุบัน แฟลช เอ็กซ์
เพรส (Flash Express) เป็นบริษัทขนส่งที่เติบโตอย่างรวดเร็ว บริษัทของเราร่วมจัดตั้งโดยผู้บริหารที่มี
ประสบการณ์จากบริษทั ขนสง่ บรษิ ทั โลจิสตกิ ส์ บริษทั ดา้ นการเงนิ ที่มชี ือ่ เสียงทัง้ ในไทย และตา่ งประเทศ เรา
ใช้เทคโนโลยีที่ทันสมัยที่สุด และมีทีมผู้เชี่ยวชาญที่มากประสบการณ์ด้านการขนส่ง จึงกล้าการันตีเรื่อง
คณุ ภาพการบริการใหก้ ับลกู ค้า

Flash Fulfillment เป็นแพลตฟอร์ม SaaS (Software-as-a-Service คือการให้บริการด้าน
Software และ Application ผ่านทางอินเทอร์เน็ต คล้ายกับการเช่าใช้) ระดับมืออาชีพที่ใช้งานบนระบบ
คลาวด์แห่งหนึ่งในประเทศไทย สามารถให้บริการลูกค้าด้วยเครือข่ายคลังสินค้าหลายระดับที่ใช้ร่วมกันทั่ว
ประเทศ เป็นบริษัทผใู้ หบ้ ริการดา้ นคลังสินคา้ และจัดส่งคุณเชือ่ ถอื ได้

ขอ้ ดขี องแพลตฟอรม์ "คลงั สนิ คา้ + โลจิสติกส์ + อนิ เทอร์เนต็ " เรามงุ่ ม่ันทีจ่ ะสร้างระบบ ซัพพลาย
เชนทีร่ วดเร็ว เช่อื มโยงจากตน้ ทางไปยงั ปลายทาง เพ่ือการประสานงานท่ีดี

ไม่เพียงสามารถให้บรกิ ารพื้นท่ีจัดเก็บสินค้าสำหรับอีคอมเมิรซ์ และธุรกจิ ได้ แต่ยงั ให้บริการแบบครบ
วงจร เช่น การตรวจสอบคุณภาพ การจัดเรียง การบรรจุ และการจดั ส่งเปน็ คลงั สินคา้

ระบบอัจฉริยะที่มีประสิทธิภาพ และระบบอินเทอร์เน็ตที่มีประสิทธิภาพ ไม่เพียงช่วยยกระดับ
ประสทิ ธิภาพการทำงานและความพึงพอใจของลกู ค้า ยังช่วยประหยัดตน้ ทนุ ของธุรกจิ ได้เปน็ จำนวนมาก

4

เอกสารฉบบั น้ี จัดทาโดยแผนกพัฒนาทรัพยากรบคุ คล
ห้ามเผยแพรโ่ ดยไมไ่ ดร้ บั อนุญาต

บทที่ 1 ขอ้ มลู เกย่ี วกบั บรษิ ัทฯ

Ship Smile Services มุ่งเน้นให้เป็นร้านสะดวกใจกลางชุมชน(แบบออฟไลน์)ที่มีจุดหมายหลัก ท่ี
เป็นศูนย์รวบรวมขนส่งด่วนชั้นนำในประเทศไทยไว้ที่นี่ที่เดียว พร้อมงานสารพัดบริการพื้นฐานรองรับ
สำหรับการรับส่งพัสดุด่วนทั่วไทย ไม่ว่าจะส่งพัสดุเล็กหรือใหญ่ โดยอำนวยความสะดวกให้กลุ่มลูกค้าท่ี
ต้องการมาใช้บริการ ไม่ต้องไปใช้ผ่านแอปพลิเคชันที่ใช้งานยุ่งยาก และเสียเวลากรอกข้อมูลหรือหาข้อมูล
เลอื กใชข้ นสง่

บริษัท ซีทีที เอ็กซ์เพรส จำกัด (ปัจจุบันชื่อ ซี-พลัส เอ็กซ์เพรส) ก่อตั้งเมื่อปี พ.ศ. 2560 เป็น
บริษทั ฯในเครือของ บริษัท ซีทที ี โลจิสติกส์ จำกัด ผ้ใู ห้บริการด้านการขนสง่ ไทย-จีน มายาวนานกว่า 15 ปี

ซี-พลัส เอ็กซ์เพรส เริ่มต้นดำเนินธุรกิจด้านการขนส่งในประเทศไทย และขยายออกสู่ CLMV
(กมั พูชา, ลาว, พมา่ , และเวยี ดนาม) โดยยดึ ถอื นโยบายทางธุรกจิ ดา้ นความถูกตอ้ ง รวดเรว็ ปลอดภัย ราคา
ยอ่ มเยา และความพงึ พอใจของลูกค้าเปน็ หลกั สบื เนือ่ งจากการเตบิ โตและขยายตัวของธุรกิจ "อคี อมเมริ ช์ " ซี-
พลัส เอ็กซ์เพรส ได้นำเอาระบบบริหารจัดการหลังบ้านที่ได้มาตรฐาน และได้นำเทคโนโลยีบล็อคเชนเข้ามา
พัฒนาเพื่อควบคมุ ปริมาณ "จุดส่งสินค้า (Drop Point)" ที่เพิ่มมากขึน้ ทุกวัน ให้ทำงานสัมพันธ์กับผ้ขู นส่ง
และเส้นทางขนส่ง

5

เอกสารฉบบั น้ี จัดทาโดยแผนกพัฒนาทรพั ยากรบคุ คล
หา้ มเผยแพรโ่ ดยไมไ่ ดร้ ับอนุญาต

บทที่ 1 ขอ้ มลู เกย่ี วกบั บรษิ ทั ฯ

คา่ นยิ มองคก์ ร

1. มุ่งผลลพั ธ์ (Result Oriented)
พฒั นาเป้าหมายทช่ี ัดเจน เพอ่ื สร้างความโดดเด่นและการเติบโตอย่างมีประสิทธภิ าพสูงสดุ

2. ลูกค้าคือทห่ี นง่ึ (Customer First)
เคารพ ให้ความสำคัญ และม่งุ เน้นพฒั นาบรกิ ารสคู่ วามเป็นเลิศ

3. มีความซ่อื สตั ย์ (Integrity)
รกั ษาจริยธรรมในการดำเนินธรุ กิจ เพ่อื สร้างความเชอื่ มัน่ แกล่ กู คา้ และทีมงาน

4. ทำงานเปน็ ทมี (Teamwork)
เห็นคุณค่าความแตกตา่ งและทำงานร่วมกันเปน็ ทีม เพอื่ ความกา้ วหน้าขององคก์ ร

5. รักในงานที่ทำ (Love Your Job)
ปลูกฝงั ความตระหนักในบทบาทหน้าที่ของตน เพื่อให้ภาคภูมิใจในการทำงาน และสามารถขบั เคลือ่ นธรุ กิจได้
อยา่ งแขง็ แรงและมน่ั คง

“ลำดับของค่านิยมองค์กรทั้ง 5 ประการนั้นได้เริ่มจากการตั้งเป้าหมาย และลงมือทำเพื่อนำไปสู่
ความสำเร็จ ซึ่งระหว่างทางไปสู่ความสำเร็จนั้นเราไม่ควรลืมความสำคัญของลูกค้าของเรา ที่ผลักดันให้
ความสำเร็จเกิดขึ้นเพราะสิ่งต่าง ๆเหล่านั้น ล้วนต้องพึ่งพฤติกรรมความซื่อสัตย์เป็นองค์ประกอบทั้งส้ิน
ผลลัพธ์เหล่านี้จะเกิดขึ้นไม่ได้เลย ถ้าปราศจากความร่วมมือร่วมใจในทีมช่วยกันอย่างเต็มที่ พฤติกรรม
ทั้งหลายทั้งปวงจะสะท้อนความศรัทธาของงานที่ทำให้เกิดคุณค่า พร้อมทั้งจะรักษามาตรฐานนั้นออกมาดี
แนน่ อน”

6

เอกสารฉบบั นี้ จัดทาโดยแผนกพัฒนาทรัพยากรบคุ คล
หา้ มเผยแพรโ่ ดยไมไ่ ด้รบั อนุญาต

บทท่ี

02

ความรเู้ กีย่ วกบั
ผลิตภณั ฑ์ของ
บรษิ ทั ฯ

7

เอกสารฉบบั น้ี จดั ทาโดยแผนกพัฒนาทรัพยากรบคุ คล
หา้ มเผยแพรโ่ ดยไม่ได้รับอนุญาต

บทที่ 2 ความรเู้ กยี่ วกบั ผลติ ภณั ฑข์ องบรษิ ทั ฯ

ABOUT FLASH EXPRESS
Hub Management (ศนู ยค์ ดั แยกสนิ คา้ )

ศูนยค์ ัดแยกพสั ดุ หรอื HUB เป็นศูนยก์ ลางการกระจายพสั ดุทีร่ บั พสั ดุมาจาก DC/Shop/Flash Home
เข้ามาคัดแยกเพ่อื สง่ ตอ่ พัสดไุ ปยัง HUB หรือ DC ภูมิภาคต่าง ๆ ท่วั ประเทศ

DC (ศนู ยก์ ระจายสนิ คา้ )

ศนู ย์กระจายพสั ดุ หรือ DC เป็นศูนยก์ ลางการกระจายพสั ดุที่รบั พัสดมุ าจาก HUB และ ลูกค้า
เข้ามาคัดแยกเพอ่ื สง่ ตอ่ พัสดไุ ปยัง HUB หรือ นำสง่ มอบบ้านลกู ค้า ในพ้นื ที่ท่รี บั ผดิ ชอบ

8

เอกสารฉบบั นี้ จดั ทาโดยแผนกพัฒนาทรพั ยากรบคุ คล
หา้ มเผยแพรโ่ ดยไม่ได้รบั อนญุ าต

บทท่ี 2 ความรเู้ กย่ี วกบั ผลติ ภณั ฑข์ องบรษิ ัทฯ

Shop Management (หนา้ รา้ นรบั สนิ คา้ )

รา้ นใหบ้ ริการรับสง่ พสั ดุ หรอื Shop Project คอื รบั พสั ดุทีล่ กู ค้าเขา้ มาสง่ ทส่ี าขา คดั แยก และสง่ ตอ่ พสั ดุ
ไปยงั HUB เพ่ือสง่ ไปยังปลายทาง

FLASH HOME (ตวั แทนรบั สนิ คา้ )

Flash Home คือ ตัวแทนรบั - สง่ พสั ดุ ทีใ่ ชบ้ า้ น หรอื ร้านคา้ หรอื อาคารพาณชิ ย์ ของตวั เอง
ปรับเปลีย่ นเป็นจุดใหบ้ รกิ าร เพ่อื สร้างโอกาสทางธรุ กจิ และสร้างรายได้

9

เอกสารฉบบั นี้ จัดทาโดยแผนกพัฒนาทรพั ยากรบุคคล
ห้ามเผยแพร่โดยไม่ไดร้ บั อนญุ าต

บทที่ 2 ความรเู้ กย่ี วกบั ผลติ ภณั ฑข์ องบรษิ ัทฯ

ประเภทของลกู คา้ ทใ่ี หบ้ รกิ าร
ลกู คา้ ทวั่ ไป

- ลูกค้าทีส่ มคั รจองผ่านแอปพลเิ คชนั Flash Express
- ลูกคา้ ที่เดินทางมาสง่ กบั สาขาดว้ ยตนเอง

ลกู คา้ ทเ่ี ปดิ บญั ชกี บั บรษิ ทั ฯ (KA)

หรือ ลกู คา้ KA (Key Account) ท่ีมีการลงทะเบยี นสมคั รสมาชกิ กบั แฟลช เอก็ ซ์เพรส ลกู ค้า KA จะ
สามารถปรนิ้ ทใ์ บเลเบล (ใบบารโ์ คด้ ท่ีใชใ้ นการสง่ )เองได้ ซึ่งสะดวกและรวดเรว็ ในการส่ง โดยลูกคา้ จะใชบ้ รกิ าร
แฟลช เอก็ ซเ์ พรส ผา่ นลงิ กห์ รอื เวบ็ ไซตข์ อง KA โดยเฉพาะ

ลกู คา้ VIP

ลูกค้าท่ที ำการเชือ่ มขอ้ มลู กบั แฟลช เอก็ ซเ์ พรส (ผา่ นระบบ API)

ลกู คา้ บารโ์ คด้ เลก็

คอื ลกู ค้าท่ที ำการซ้ือเคร่อื งปรนิ้ ท์ Flash Toy กบั ทางบรษิ ัทฯ และลกู คา้ ทีใ่ ชบ้ าร์โคด้ เลก็ และมีจำนวนการสง่
ค่อนขา้ งสงู

10

เอกสารฉบบั นี้ จัดทาโดยแผนกพัฒนาทรัพยากรบคุ คล
ห้ามเผยแพรโ่ ดยไมไ่ ดร้ บั อนญุ าต

บทที่ 2 ความรเู้ กย่ี วกบั ผลติ ภัณฑข์ องบริษทั ฯ

การใหบ้ รกิ ารของ Flash Express

Free Pick up บรกิ ารเขา้ รบั พสั ดฟุ รี ระบบการขนสง่ พสั ดุทีม่ ีความปลอดภัย
Coverage การคมุ้ ครองสนิ ค้า
Next Day Service Fulfillment Warehouse บรกิ ารคลังสนิ ค้า
บรกิ ารสง่ ถงึ ในวันถดั ไป
Door to Door Service
รับ - ส่งพัสดถุ งึ มอื

365 Days บริการ 365 วนั ไมม่ วี นั หยดุ IT Support มีทีมพัฒนาระบบ

Cash On Delivery เกบ็ เงนิ ปลายทาง บรกิ ารแพลตฟอรม์ เชอ่ื มโยงการขนสง่ ระหวา่ ง
ผู้ประกอบการขนสง่ สนิ ค้า

Customer Service ฝ่ายบริการลกู คา้ มอื อาชีพ

พสั ดหุ า้ มจดั สง่

11

เอกสารฉบบั นี้ จัดทาโดยแผนกพัฒนาทรัพยากรบคุ คล
ห้ามเผยแพร่โดยไม่ไดร้ บั อนญุ าต

บทท่ี 2 ความรเู้ กยี่ วกบั ผลติ ภัณฑข์ องบรษิ ัทฯ

สินคา้ ทไ่ี มส่ ามารถเรยี กรอ้ งคา่ ชดเชยได้

โปรแกรมตา่ ง ๆ ของแฟลช เอก็ ซเ์ พรส

12

เอกสารฉบบั นี้ จดั ทาโดยแผนกพัฒนาทรพั ยากรบคุ คล
ห้ามเผยแพรโ่ ดยไม่ได้รบั อนุญาต

บทท่ี

03

สวัสดกิ ารค่าจา้ ง
เงินเดือน
และกฎระเบยี บ
ขอ้ บังคับของบรษิ ัทฯ

13

เอกสารฉบบั นี้ จดั ทาโดยแผนกพัฒนาทรัพยากรบุคคล
หา้ มเผยแพรโ่ ดยไม่ไดร้ บั อนุญาต

บทท่ี 3 สวสั ดกิ ารคา่ จา้ งและเงนิ เดอื น

สวสั ดกิ ารพนกั งาน

ตารางสวสั ดกิ าร บรษิ ทั แฟลช เอก็ ซเ์ พรส จำกดั

ลำดบั สวสั ดกิ าร กลุ่มพนกั งาน รายละเอยี ด เงอ่ื นไข

1 ประกันอบุ ตั เิ หตุกลมุ่ พนกั งาน Courier และ สูงสดุ 10,000 บาท/ครั้ง ได้ทันที

HUB Staff ตามเง่อื นไขแผนประกันภยั

2 ประกันสขุ ภาพกลมุ่ (ผบู้ ริหาร) ระดับผู้จดั การฝ่าย 1,500/ครัง้ ตามเง่ือนไข ไดท้ นั ที

(ระดบั 9) ขึ้นไป แผนประกนั ภยั

3 กระเชา้ เย่ียม กรณีประสบอุบตั ิเหตุ ทกุ ระดับ (พนกั งานประจำ) กระเชา้ 600 บาท ผา่ นทดลองงาน

จากการปฏิบตั งิ าน และเจบ็ ปว่ ย และมใี บประเมิน / Admit

2 คนื ข้นึ ไป

4 เงนิ แสดงความยนิ ดี กรณมี งคลสมรส ทกุ ระดบั (พนกั งานประจำ) มูลคา่ 2,000 บาท ผา่ นทดลองงาน

และมใี บประเมนิ

5 สวัสดิการเงินช่วยเหลอื งานฌาปนกจิ ทกุ ระดบั (พนกั งานประจำ) พวงหรดี 800 บาท , เงิน ผา่ นทดลองงาน

(ญาตชิ ้นั ตน้ = บิดา, มารดา, บตุ ร, ชว่ ยเหลอื 5,000 บาท และมใี บประเมนิ

คสู่ มรส)

6 สวัสดกิ ารเงนิ ช่วยเหลอื ทกุ ระดับ (พนกั งานประจำ) พวงหรีด 800 บาท , เงนิ ผา่ นทดลองงาน

กรณีพนกั งานเสียชวี ติ ชว่ ยเหลือ 10,000 บาท และมีใบประเมิน

7 สวัสดิการเงนิ กู้ Flash Money ทกุ ระดบั (พนักงานประจำ) เป็นไปตามเงือ่ นไขของ อายุงานเกิน 6 เดือน

บริษทั Flash money

8 สวสั ดิการทนุ การศกึ ษาบุตร ทุกระดบั (พนักงานประจำ) เป็นไปตามเงื่อนไขของ ผา่ นทดลองงาน

บรษิ ทั ฯ และมีใบประเมนิ

14

เอกสารฉบบั น้ี จดั ทาโดยแผนกพัฒนาทรพั ยากรบุคคล
ห้ามเผยแพร่โดยไมไ่ ด้รับอนญุ าต

บทที่ 3 สวสั ดกิ ารคา่ จา้ งและเงนิ เดอื น

เอกสารสำหรบั การเบกิ สวสั ดกิ าร

สวสั ดกิ าร เอกสารประกอบ หมายเหตุ

สวัสดิการมงคลสมรส 1. เอกสารใบรับเงิน (ท่ิ HR พมิ พส์ ง่ ใหพ้ นักงานเซ็น) หากแจง้ หลังจบ
พนกั งาน 2. สำเนาบัตรประชาชน งานจะไม่ไดร้ บั คา่
พวงหรีด
3. สำเนา Book Bank พนักงาน
หากแจ้งหลงั จบ
4. การ์ดงานแตง่ งาน, รปู ภาพประกอบ, สำเนาทะเบียนสมรส งานจะไมไ่ ดร้ ับคา่
พวงหรดี
สวัสดกิ ารกระเชา้ เย่ียม 1. สำเนาบัตรประชาชนพนกั งาน
พนกั งานกรณปี ระสบ 2. ใบรบั รองแพทย์ทเี่ ขา้ รบั การรกั ษา
อบุ ตั เิ หตุ 3. ใบเสรจ็ ค่ากระเช้า ออกท่ีอย่ใู นนามบริษทั

4. รูปถ่ายมอบกระเชา้

สวสั ดกิ ารเงินชว่ ยเหลืองาน - เงินช่วยเหลือ 5,000 บาท - พวงหรดี ไม่เกิน 800 บาท

ฌาปนกิจ (ญาตชิ ้นั ต้น 1. ใบสำคญั รบั เงนิ ที่ HR พมิ พส์ ง่ ให้พนกั งานเจา้ ของเคสเซน็

บดิ า, มารดา, บตุ ร, 2. ใบเสร็จค่าพวงหรดี (ออกทอี่ ยู่ในนามบรษิ ทั ฯ)

ค่สู มรส) 3. สำเนาบตั รประชาชนพนกั งาน

4. สำเนาทะเบยี นบ้าน

5. สำเนาใบมรณบัตร

6. สำเนา Book Bank พนกั งาน

7. ภาพถา่ ยงาน

สวสั ดิการเงินชว่ ยเหลอื งาน - เงินชว่ ยเหลอื 10,000 บาท - พวงหรดี ไม่เกนิ 800 บาท

ฌาปนกิจ (พนกั งาน 1. ใบสำคญั รบั เงนิ ท่ี HR พมิ พ์สง่ ใหผ้ มู้ ีสิทธิรบั เงนิ สวสั ดกิ าร (บดิ า,มารดา,บตุ ร,คู่

เสียชีวติ ) สมรส ท่านใดท่านหนึ่ง)

2. สำเนาบตั รประชาชนผู้รบั เงนิ

3. สำเนาบตั รประชาชนพนกั งาน

4. สำเนาใบมรณบตั ร

5. สำเนาหน้า Book Bank (บดิ า, มารดา, บุตร, คู่สมรส ท่านใดทา่ นหนึ่ง)

6. ใบเสรจ็ คา่ พวงหรดี (ออกทอ่ี ยใู่ นนามบรษิ ัทฯ)

7. ภาพถา่ ยงานฌาปนกิจ

สวัสดิการ Flash Money สามารถตดิ ตอ่ ขอเอกสารได้ที่เบอร์ 094-209-8951 (คุณแกป็ )

15

เอกสารฉบบั น้ี จัดทาโดยแผนกพัฒนาทรพั ยากรบคุ คล
ห้ามเผยแพร่โดยไมไ่ ดร้ ับอนุญาต

บทที่ 3 สวสั ดกิ ารคา่ จา้ งและเงนิ เดอื น

ประกนั สงั คม

แบง่ ออกเปน็ 2 กองทนุ คอื

1. กองทนุ ประกนั สงั คม (ไม่เนอื่ งจากการทำงาน)

- ลูกจา้ ง นายจา้ ง รัฐบาล รว่ มส่งเงินสมทบ
- สทิ ธิประโยชนแ์ ละความคุ้มครอง 7 กรณี ไมเ่ นอ่ื งจากการทำงาน

คอื (1) เจบ็ ปว่ ย (5) สงเคราะหบ์ ตุ ร

(2) คลอดบตุ ร (6) ชราภาพ

(3) ทกุ พลภาพ (7) ว่างงาน

(4) เสยี ชีวิต

2. กองทุนเงนิ ทดแทน (เนอื่ งจากการทำงาน)

- นายจา้ งสง่ เงนิ สมทบฝา่ ยเดยี ว
- สทิ ธปิ ระโยชนแ์ ละความค้มุ ครอง 4 กรณี เนอื่ งจากการทำงาน

คา่ รกั ษาพยาบาล จนสนิ้ สุดการรกั ษา

คา่ ทดแทน (ร้อยละ 70 ของคา่ จ้างรายเดอื น)

คือ (1) หยดุ งาน

(2) สูญเสียสมรรถภาพในการทำงาน

(3) ทกุ พลภาพ

(4) เสียชีวติ หรอื สูญหาย

คมู่ อื ผ้ปู ระกนั ตน

สแกนเพอื่ ศกึ ษา วิธกี ารสแกน: 1. แคปรปู ควิ อาร์โคด้
ขอ้ มลู เพม่ิ เตมิ 2. เปดิ แอปพลเิ คชัน Line
(หรอื แอปพลิเคชนั ท่สี ามารถสแกนคิวอาร์โค้ดได)้
3. เขา้ ไปหนา้ ทส่ี แกน แล้วกดเลอื กรูปภาพท่แี คปมา

16

เอกสารฉบบั นี้ จัดทาโดยแผนกพัฒนาทรัพยากรบคุ คล
ห้ามเผยแพร่โดยไมไ่ ดร้ ับอนญุ าต

บทที่ 3 สวสั ดกิ ารคา่ จา้ งและเงนิ เดอื น

การจา่ ยคา่ จา้ งและเงนิ เดอื น

ประเภทของการจา่ ยคา่ จา้ ง แบง่ ออกเป็น 3 ประเภท คอื
1. รายได้ FIX ได้แก่ เงนิ เดือน, คา่ ตำแหนง่ , ค่าประสบการณ์

มกราคม

ซ่ึงรายได้ FIX จะคิดตั้งแตว่ นั ที่ 1 ของเดอื น จนถงึ วนั สดุ ทา้ ยของเดอื น และมกี ำหนดจา่ ยวนั สดุ ท้ายของเดอื น

นนั้ (กรณเี รม่ิ งานไมต่ รงรอบวนั ที่ 1 คดิ คา่ จา้ งเปน็ รายวัน)

2. รายไดต้ ามวนั ทำงาน ไดแ้ ก่ คา่ เชา่ รถ, ค่าอาหาร กมุ ภาพนั ธ์

มกราคม

ซ่ึงรายไดต้ ามวนั ทำงาน จะคดิ ตงั้ แตว่ นั ที่ 16 ของเดอื น จนถงึ วันท่ี 15 ของเดือนถดั ไป และมีกำหนดจา่ ยวนั

สุดทา้ ยของเดือนถัดไป (กรณเี รม่ิ งานไมต่ รงรอบทต่ี ัดจา่ ยค่าเชา่ รถ จะคิดคา่ เชา่ เปน็ รายวนั )

3. รายไดต้ ามผลงาน ไดแ้ ก่ คา่ Incentive

ซง่ึ รายได้ตามผลงาน จะคดิ ต้ังแต่วนั ที่ 1 ของเดอื น จนถงึ วันสุดทา้ ยของเดือน และมกี ำหนดจ่ายวนั ที่

15 ของเดอื นถดั ไป (กรณเี รม่ิ ไม่ตรงรอบวันที่ 1 คิดค่าจา้ งเปน็ จำนวนวันทท่ี ำได้ หรอื อน่ื ๆ ตาม

เงื่อนไขการจ่ายคา่ Incentive)

มกราคม กมุ ภาพนั ธ์

17

เอกสารฉบบั น้ี จดั ทาโดยแผนกพัฒนาทรัพยากรบุคคล
ห้ามเผยแพรโ่ ดยไม่ไดร้ ับอนญุ าต

บทท่ี 3 สวสั ดกิ ารคา่ จา้ งและเงนิ เดอื น

ตวั อยา่ งการคดิ เงนิ เดอื น

วนั เรมิ่ งาน จำนวนวนั ทจี่ า่ ยเงนิ เดอื น

กรณี เรมิ่ งานวนั ท่ี 1 ของเดอื น พนกั งานจะได้รบั เงนิ เดือนเตม็ เดอื น ภายในเดือนนัน้

ตวั อยา่ ง: พนกั งานเร่มิ งานวนั ที่ 1 ม.ค. 2563 เมือ่ สนิ้ เดอื นมกราคม พนกั งานจะได้รบั เงนิ เดอื นเต็มจำนวน

กรณี เรม่ิ งานวนั ที่ 2-15 ของเดอื น พนกั งานจะไดร้ บั เงนิ เดือนตามจำนวนวันทท่ี ำงาน ภายในเดือนนั้น

ตวั อยา่ ง: พนกั งานเรม่ิ งานวันท่ี 5 ม.ค. 2563 เมอ่ื ส้นิ เดอื นมกราคม พนักงานจะไดร้ บั เงินเดอื นตั้งแต่วันท่ี 5 - 31 ม.ค.

กรณี เรมิ่ งานวนั ที่ 16 ของเดอื นเปน็ ตน้ ไป พนกั งานจะไดร้ บั เงนิ เดอื นตามจำนวนวันทท่ี ำงาน ภายในเดือนถัดไป

ตวั อยา่ ง: พนกั งานเร่ิมงานวนั ที่ 20 ม.ค. 2563 เมือ่ สิน้ เดือนกุมภาพนั ธ์ พนกั งานจะได้รับเงนิ เดอื นตงั้ แต่วันท่ี 20 ม.ค. -

29 ก.พ.

หมายเหต:ุ ทม่ี าของการจา่ ยเงินเดือน

1. พนกั งานมาทำงานตามเวลาท่บี รษิ ทั ฯกำหนด

2. พนกั งานลงชื่อเขา้ และเลิกงานใน FLASH BACKYARD

3. พนกั งานปฏิบตั ิตามหนา้ ท่บี รษิ ัทฯกำหนด

เวบ็ ไซตส์ ำหรบั ขอสลปิ เงนิ เดอื น

พนักงานสามารถเขา้ เว็บไซต์ https://hrflash2019.wixsite.com/websitehr/payroll
หรอื สแกนQR Code เพอ่ื ขอสลิปเงนิ เดอื นในแต่ละเดอื นได้ ดังนี้

QR Code เว็บไซตส์ ำหรบั ขอสลปิ เงินเดือน

18

เอกสารฉบบั น้ี จัดทาโดยแผนกพัฒนาทรพั ยากรบุคคล
หา้ มเผยแพร่โดยไมไ่ ด้รับอนุญาต

บทท่ี 3 สวสั ดกิ ารคา่ จา้ งและเงนิ เดอื น

1. เขา้ เวบ็ ไซต์ขา้ งต้น ระบบจะขึน้ หนา้ ตา่ งออกมาดังรูป

2. กดเลือกเดอื นที่ต้องการขอสลิป

3. ระบบจะขึน้ หนา้ ตา่ งมา ให้ระบรุ หัสพนักงานและPassword

19

เอกสารฉบบั น้ี จดั ทาโดยแผนกพัฒนาทรพั ยากรบคุ คล
ห้ามเผยแพร่โดยไมไ่ ด้รบั อนุญาต

บทที่ 3 กฎระเบยี บและขอ้ บงั คบั ของบรษิ ัทฯ

กฎระเบยี บและขอ้ บงั คบั ของบรษิ ทั ฯ

วา่ ด้วยเรื่อง ขอ้ บังคับในการทำงาน รวมไปถงึ กฎหมายแรงงาน ไม่ว่าจะเปน็ เรอ่ื งเงอื่ นไขการจา้ งงาน วัน
ทำงาน วันหยุด การลางาน หลักเกณฑ์ในการจ่ายค่าจ้างในวันหยุด วินัย การลงโทษทางวินัย การร้องทุกข์
การเลกิ จา้ ง และการจ่ายค่าชดเชย เพือ่ ใหพ้ นกั งานไดศ้ ึกษาเรยี นรู้ และต้องปฏิบัตติ ามกฎระเบยี บขององค์กร

สแกน เพอ่ื รบั ขอ้ มลู เพมิ่ เตมิ
คมู่ อื ขอ้ บงั คบั ของบรษิ ทั ฯ

วิธกี ารสแกน:
1. แคปรปู คิวอาร์โคด้
2. เปดิ แอปพลเิ คชัน Line (หรอื แอปพลิเคชันทสี่ ามารถสแกนควิ อารโ์ ค้ดได)้
3. เขา้ ไปหนา้ ท่สี แกน แล้วกดเลือกรปู ภาพทแี่ คปมา

20

เอกสารฉบบั น้ี จัดทาโดยแผนกพัฒนาทรพั ยากรบคุ คล
หา้ มเผยแพรโ่ ดยไมไ่ ดร้ ับอนญุ าต

บทท่ี 3 กฎระเบยี บและขอ้ บงั คบั ของบรษิ ทั ฯ

การทำประกนั ความเสยี่ งในกรณเี กดิ ความเสยี หาย

ปัจจุบันมีการสนับสนุนให้พนักงานทำประกันภัยเกี่ยวกับความเสี่ยงที่อาจจะเกิดความเสียหายต่อ
ทรพั ย์สิน หรอื ความเสียหายที่อาจจะเกิดข้นึ จากการทุจริตทกุ กรณี อีกทงั้ เพ่ือเป็นหลกั ประกันใหก้ บั นายจ้าง
จึงได้จัดให้มีโครงการสนับสนุนให้มีการทำประกันความเสียหายที่อาจจะเกิดขึ้น เพื่อคุ้มครองลูกจ้างและเป็น
หลกั ประกันให้แก่นายจา้ ง ซง่ึ ครอบคลุมการประกันใน 2 กรณี ดังนี้

1. การประกนั ความซื่อสัตย์ของพนกั งาน เป็นการคุ้มครองความเสียหายที่เกิดจากการกระทำของ
พนักงานผเู้ อาประกัน กรณีทีม่ กี ารฉอ้ โกง ยกั ยอก ลักทรพั ยข์ องบริษทั หรือสนิ คา้ ของลกู ค้า

2. การคุ้มครองความรับผิดชอบตามสัญญาจ้าง เป็นการคุ้มครองความเสียหายที่เกิดจากการ
กระทำของพนกั งานผเู้ อาประกนั ท่ีทำให้ทรพั ย์สินของบริษัทได้รับความเสยี หายหรอื สูญเสีย

ลำดบั ตำแหนง่ งาน ทนุ ประกนั (บาท) คา่ เบย้ี ตอ่ ปี

1 DC Officer, Shop Officer, Van/Bike Courier 50,000 400

2 Branch Supervisor, Shop Supervisor, Store 100,000 800

Supervisor, Assistant Supervisor, DC Officer

(Cashier), Shop Cashier

หมายเหต:ุ บริษัทฯ จะหักเงินส่วนนี้ในเงินเดือนเดือนแรกของปี (สำหรับพนักงานเก่า) และหักเงินเดือนเดือน

แรกของการทำงานในปแี รก (สำหรับพนักงานใหม)่

21

เอกสารฉบบั น้ี จัดทาโดยแผนกพัฒนาทรพั ยากรบคุ คล
หา้ มเผยแพร่โดยไมไ่ ดร้ บั อนุญาต

บทท่ี

04

การใช้ FLASH
BACKYARD

22

เอกสารฉบบั นี้ จัดทาโดยแผนกพัฒนาทรัพยากรบคุ คล
หา้ มเผยแพร่โดยไมไ่ ด้รบั อนุญาต

บทท่ี 4 การใช้ FLASH BACKYARD

แอปพลเิ คชนั FLASH BACKYARD คอื

แอปพลเิ คชันสำหรับการลงชื่อเขา้ และออกงาน การลาหยดุ การย่นื ขออนุมัตติ า่ ง ๆ รวมไปถงึ การตรวจสอบ
ข้อมลู ส่วนตวั ของพนักงาน

วธิ กี ารดาวนโ์ หลดแอปพลเิ คชนั FLASH BACKYARD

สามารถดาวนโ์ หลดแอปพลเิ คชนั ไดท้ ง้ั ใน App Store และ Play Store

App Store สำหรบั iOS

Play Store สำหรบั Android

วธิ กี ารเขา้ สรู่ ะบบ FLASH BACKYARD

1. กรอกรหสั พนกั งานของทา่ น (ทไ่ี ดร้ บั มาใน SMS)
2. กรอกรหสั ผา่ น (ท่ีได้รบั พรอ้ มรหสั พนกั งาน)
3. กด “เขา้ สรู่ ะบบ” ระบบจะขนึ้ หนา้ ตา่ ง ดงั รปู

1
2
3

23

เอกสารฉบบั น้ี จดั ทาโดยแผนกพัฒนาทรัพยากรบุคคล
หา้ มเผยแพร่โดยไมไ่ ดร้ บั อนญุ าต

บทท่ี 4 การใช้ FLASH BACKYARD

วธิ กี ารลงชอื่ เขา้ งาน และลงชอื่ เลกิ งาน

1. กดปุม่ “ลงช่ือเข้างาน” เม่ือต้องการเขา้ งาน หรอื กดปุ่ม “ลงชือ่ เลิกงาน” เม่ือต้องการเลกิ งาน
2. ระบบจะข้ึนข้อมูลว่าคุณอยู่ในพน้ื ทที่ ีส่ ามารถลงชื่อได้หรอื ไม่ หลงั จากนัน้ กดปุ่มวงกลมสเี หลือง

“ลงชอื่ เขา้ งาน”
3. กดปมุ่ “ยืนยนั ”
4. ระบบจะสแกนหนา้ โดยบอกให้คณุ ทำตามคำส่งั เชน่ กระพรบิ ตา หรือ หนั ซ้ายและขวา
5. ยืนยัน การลงช่อื เขา้ หรอื เลิกงาน กดปุ่ม “ยืนยัน”

2

}A 3
1
B

5

4

24

เอกสารฉบบั น้ี จดั ทาโดยแผนกพัฒนาทรัพยากรบุคคล
หา้ มเผยแพรโ่ ดยไมไ่ ดร้ บั อนุญาต

บทท่ี 4 การใช้ FLASH BACKYARD

วธิ กี ารการตรวจสอบการลงชอ่ื และการลงชอื่ ยอ้ นหลงั

1. หากต้องการตรวจสอบการลงชื่อเข้าหรอื เลกิ งาน กดปุม่ “บันทกึ ลงช่ือ” (A)
2. ระบบจะข้นึ หนา้ ตา่ งปฏทิ นิ มาให้ ดงั รูป
3. และหากลมื ลงช่อื สามารถลงชอ่ื ย้อนหลงั ได้ โดยกดปุม่ “ลงช่ือย้อนหลงั ” (B)
4. กรอกข้อมลู ใหค้ รบถว้ น
5. ตรวจสอบข้อมลู ก่อนกดปมุ่ “ยนื ยัน”

หมายเหต:ุ สามารถลงชอื่ ยอ้ นหลงั ได้ 3 ครง้ั /เดอื น เทา่ นนั้ และยอ้ นหลงั ไดไ้ มเ่ กนิ 2 วนั

AB

12345 นางสาวฟ้าใส รักษโ์ ลก

BA

1

2

สถานะการลงชอ่ื

สเี ขยี ว – ปกติ

สสี ม้ – ไม่ได้ลงชือ่ เขา้ งาน หรอื ยังไม่ไดล้ งชอ่ื เลกิ งาน

สเี หลอื ง – การลาหยุด

สฟี า้ - วันหยุด

25

เอกสารฉบบั นี้ จัดทาโดยแผนกพัฒนาทรัพยากรบคุ คล
ห้ามเผยแพร่โดยไมไ่ ดร้ บั อนญุ าต

บทที่ 4 การใช้ FLASH BACKYARD

วธิ กี ารขอลาหยดุ

1. หากตอ้ งการขอลาหยดุ กดปมุ่ “การลาหยดุ ”
2. ระบบจะขนึ้ หน้าตา่ งมาให้กรอกข้อมลู เลอื ก “ประเภทการลางาน”
3. ระบบจะข้ึนประเภทการลามาให้กดเลือก ซ่งึ มีทั้งการลาหกั เงนิ และลาไมห่ กั เงิน กดเลอื กประเภทการลา

ท่ตี อ้ งการจะลา
4. เลอื กวันและช่วงเวลาทต่ี อ้ งการจะลา กดปุ่ม “ยนื ยนั ”
5. เลอื กวันและช่วงเวลาที่ส้นิ สุดจะลา กดปมุ่ “ยนื ยนั ”
6. ระบุสาเหตขุ องการลา
7. แนบรปู ภาพ (หากม)ี กดปมุ่ “ยืนยัน”

2
1

3

26

เอกสารฉบบั นี้ จดั ทาโดยแผนกพัฒนาทรพั ยากรบุคคล
ห้ามเผยแพรโ่ ดยไม่ไดร้ ับอนญุ าต

บทท่ี 4 การใช้ FLASH BACKYARD

วธิ กี ารขอลาหยดุ (ตอ่ )

6 7

5
4

9 10
8
11

12

27

เอกสารฉบบั น้ี จดั ทาโดยแผนกพัฒนาทรพั ยากรบุคคล
หา้ มเผยแพร่โดยไม่ไดร้ บั อนญุ าต

บทที่ 4 การใช้ FLASH BACKYARD

วธิ กี ารดขู า่ วสาร และประกาศจากบรษิ ทั ฯ

กดปุ่ม “ข่าวสาร” เพอ่ื ดขู ่าวสาร และประกาศของบรษิ ทั ฯ

วธิ กี ารตรวจสอบการยน่ื ขออนมุ ตั ิ และ การอนมุ ตั ขิ องฉนั

การตรวจสอบการอนมุ ตั ขิ องฉนั และการตรวจสอบการยน่ื ขอของฉนั
1. กดปุ่ม “ตรวจสอบ’
2. กดปมุ่ “การอนมุ ัตขิ องฉัน” (A) หรือ “การย่ืนขอของฉนั ” (B)
3. หากมคี ำขอที่รอการอนุมัติ จะข้ึนใน รอจัดการ หากอนมุ ตั แิ ล้วจะขึ้นใน จัดการแล้ว
2A
1B
3

28

เอกสารฉบบั นี้ จัดทาโดยแผนกพัฒนาทรัพยากรบคุ คล
ห้ามเผยแพร่โดยไมไ่ ดร้ ับอนุญาต

บทท่ี 4 การใช้ FLASH BACKYARD

วธิ กี ารตรวจสอบการยนื่ ขออนมุ ตั ิ และ การอนมุ ตั ขิ องฉนั

การยนื่ ขออนมุ ตั ิ มีหลายประเภท ดังนี้
1. การลงชื่อยอ้ นหลัง
2. การลาหยดุ
3. การยนื่ ทำ OT
4. การขอทำงานนอกสถานที่
5. การย่นื ลาออก

วธิ กี ารยนื่ ทำ OT

1. กดป่มุ “ตรวจสอบ”
2. กดปุ่ม “บันทกึ ลงชื่อ” ระบบจะขน้ึ ไอคอน กดปุ่ม “ยืน่ ทำ OT”
3. กรอกขอ้ มลู ให้ครบถ้วน
4. ตรวจสอบข้อมลู กดปมุ่ “ยนื ยนั ”

หมายเหตุ: จะยื่นขอ OT ได้ ต้องลงช่อื เลกิ งานก่อนเท่านนั้
1

3

24

5

29

เอกสารฉบบั นี้ จดั ทาโดยแผนกพัฒนาทรัพยากรบุคคล
หา้ มเผยแพร่โดยไมไ่ ด้รับอนุญาต

บทท่ี 4 การใช้ FLASH BACKYARD

วธิ กี ารขอพนกั งานเพมิ่

1. กดปมุ่ “ตรวจสอบ”
2. กดปุ่ม “การจดั การพนกั งาน” ระบบจะขนึ้ ไอคอน กดปมุ่ “ขอพนกั งานเพ่ิม”
3. กดปุ่ม “+ ขอพนกั งานเพ่มิ ”
4. กรอกขอ้ มูลใหถ้ ูกต้องและครบถว้ น
5. ตรวจสอบขอ้ มลู กดปุม่ “ยนื ยัน”

หมายเหต:ุ ฟงั กช์ ันน้เี ฉพาะตำแหน่งหวั หนา้ งานขึ้นไป

1

2 5
3 46

30

เอกสารฉบบั นี้ จัดทาโดยแผนกพัฒนาทรพั ยากรบุคคล
หา้ มเผยแพร่โดยไมไ่ ด้รับอนุญาต

บทท่ี 4 การใช้ FLASH BACKYARD

วธิ กี ารขอทำงานนอกสถานที่

1. กดปุ่ม “ตรวจสอบ”
2. กดปุ่ม “การจัดการพนกั งาน” ระบบจะขน้ึ ไอคอน กดปมุ่ “ทำงานนอกสถานที่”
3. กรอกข้อมูลใหถ้ กู ตอ้ งและครบถว้ น
4. ตรวจสอบข้อมูล กดปมุ่ “ยนื ยัน”

1

2
3

4
5

31

เอกสารฉบบั น้ี จดั ทาโดยแผนกพัฒนาทรพั ยากรบุคคล
ห้ามเผยแพร่โดยไม่ไดร้ บั อนุญาต

บทท่ี 4 การใช้ FLASH BACKYARD

วธิ กี ารยน่ื ลาออก

1. กดปุม่ “ตรวจสอบ”
2. กดปุ่ม “การจดั การพนักงาน” ระบบจะขนึ้ ไอคอน กดปมุ่ “ยนื่ ลาออก”
3. กรอกข้อมลู ใหถ้ กู ตอ้ งและครบถว้ น
4. ตรวจสอบข้อมลู อา่ นคำแจง้ การลาออก และกดปมุ่ “ยอมรับข้อตกลง”
5. กดปุ่ม “ยืนยนั ”

1

2

34
5
6

32

เอกสารฉบบั นี้ จดั ทาโดยแผนกพัฒนาทรพั ยากรบคุ คล
ห้ามเผยแพรโ่ ดยไม่ได้รบั อนุญาต

บทท่ี 4 การใช้ FLASH BACKYARD

วธิ กี ารตรวจสอบขอ้ มลู ของฉนั

กดปุ่ม “ของฉนั ” เพ่ือดหู รือตรวจสอบข้อมูลของฉนั

ซึง่ ข้อมลู ‘ของฉนั ’ มรี ายละเอยี ด ดงั น้ี
1. ขอ้ มลู สว่ นตวั : ช่อื /รหสั พนักงาน, ข้อมูลพ้ืนฐาน, เงนิ เดือน
2. Assets สว่ นตวั : ระบบแสดง Asset ทพ่ี นักงานใช้อุปกรณ์ของบรษิ ทั ฯ
3. อนิ เซนทฟี แนะนำลกู คา้ ใหมเ่ ดอื นน้ี 0 ฿ : ระบบจะแสดงคา่ อนิ เซนทฟี การแนะนำลกู ค้าใหมข่ อง
พนักงาน และระบบจะอัปเดตข้อมูลทั้งรายวัน และรายเดอื น
4. กฎระเบยี บ&SOP : กฎระเบยี บ&SOP สำหรบั พนกั งานคเู รียร์, พนกั งานคลังสินค้า และหัวหนา้ งาน
(ระบบจะข้ึนใหต้ ามตำแหน่ง)
5. กลอ่ งจดหมาย CEO : กดปมุ่ ‘+’ เพื่อเขยี นจดหมายถึงCEO (เป็นจดหมายเสนอแนะให้บริษทั หรือ
เป็นจดหมายท่มี เี หตจุ ำเป็นเทา่ นนั้ )

33

เอกสารฉบบั นี้ จัดทาโดยแผนกพัฒนาทรัพยากรบคุ คล
หา้ มเผยแพรโ่ ดยไม่ไดร้ ับอนญุ าต

บทที่ 4 การใช้ FLASH BACKYARD

6. กระดานสายฟา้ : นโยบายบรษิ ทั ขอ้ มูลองคก์ ร คมู่ ือการใชร้ ะบบ ประกาศสำคัญตา่ งๆ
7. เกย่ี วกบั : เวอรช์ ันลา่ สดุ ของแอปพลเิ คชนั

วธิ ดี คู ำถามทพ่ี บบอ่ ยใน FLASH BACKYARD

1. กดปุ่ม “ของฉัน”
2. กดปมุ่ “คำถามที่พบบ่อย” ระบบจะขึ้นหวั ขอ้ คำถามมาใหก้ ดเลือก

ซึ่งมีหวั ขอ้ คำถาม ดงั น้ี
- การลงชือ่ เขา้ ออกงาน
- การย่ืนขอ OT และ LH
- การตง้ั ค่ากะและวนั หยดุ ประจำสปั ดาห์
- การอนุมตั ิคำขอ
- กฎเกณฑก์ ารลา
- เงนิ เดือน

1 3
2

34

เอกสารฉบบั น้ี จดั ทาโดยแผนกพัฒนาทรัพยากรบคุ คล
ห้ามเผยแพร่โดยไม่ได้รับอนญุ าต