01 คู่มือกฎระเบียบข้อบังคับ และสวัสดิการ

Rule & Regulation

กฎระเบียบ ข้อบงั คบั ของบรษิ ัทฯ

จัดทำโดย ฝำ่ ยพัฒนำทรพั ยำกรบคุ คล
ใช้สำหรบั กำรอบรมภำยในหำ้ มนำไปเผยแพรโ่ ดยไม่ได้รบั อนญุ ำต

หัวข้อการอบรม

กฎระเบียบขอ้ บงั คับบรษิ ทั ฯ
สวสั ดิกำรพนกั งำน Flash Express
ประกันสังคม

กฎระเบยี บ ขอ้ บังคบั บรษิ ทั ฯ การบอกเลิกสัญญาจ้าง
บอกล่วงหน้ำเป็น
เงอื่ นไขการจ้างงาน ระยะเวลำ

ระยะเวลาทดลองงาน ไม่น้อยกว่ำ 30 วัน

ไมน่ ้อยกวำ่ 30 วัน
แตไ่ มเ่ กิน 119 วนั

ประเมิน 45/90 วัน

*โดยจะทราบผลวา่ ผา่ นการทดลองงาน 90 วัน และจะมีผลผา่ นงานครบ 120 วนั

กฎระเบียบ ข้อบังคับบรษิ ัท ฯ JANUARY 2021 *ปรับใชเ้ ดือน ม.ค. 2564

ประเภทการจ่ายคา่ จ้าง Mo Tu We Th Fr Sa Sun JANUARY 2021
123
JANUARY 2021 Mo Tu We Th Fr Sa Sun
4 5 6 7 8 9 10 123
Mo Tu We Th Fr Sa Sun 11 12 13 14 15 16 17
123 18 19 20 21 22 23 24 4 5 6 7 8 9 10
25 26 27 28 29 30 31
4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17
11 12 13 14 15 16 17 FEBRUARY 2021
18 19 20 21 22 23 24 18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30 31 Mo Tu We Th Fr Sa Sun 25 26 27 28 29 30 31

1234567 FEBRUARY 2021

รายได้ FIX 8 9 10 11 12 13 14 Mo Tu We Th Fr Sa Sun
15 16 17 18 19 20 21 1234567
และรายไดต้ ามวนั ทางาน 22 23 24 25 26 27 28 8 9 10 11 12 13 14
15 16 17 18 19 20 21
เงินเดอื น / ค่ำลว่ งเวลำ / ค่ำประสบกำรณ์ *พนกั งำนทีเ่ ร่มิ งำนหลงั วันที่ 24 ของเดือน 22 23 24 25 26 27 28
ค่ำเช่ำรถ / ค่ำอำหำร (บำงตำแหนง่ ) นน้ั จะไดร้ บั เงนิ ในสิ้นเดอื นของเดอื นถัดไป
Incentive (บำงตำแหน่งงำน)
*เร่ิมปรบั ใช้ ณ เดือน มกรำคม 2564
*พนกั งำนจะไดร้ บั ค่ำ Incentive ทุกวนั ท่ี 15
ของเดือนถดั ไป

กฎระเบียบ ขอ้ บงั คับบรษิ ทั ฯ

วนั และเวลาทางานปกติ เวลาพกั วันหยดุ ประจาสัปดาห์

สานักงานใหญ่ (Head Office) สาขา / สาขาย่อย (DC/Shop/HUB/Etc.)

วนั ทางาน วันจนั ทร์ – วันศุกร์ วนั ทางาน วนั จันทร์ - วันอาทติ ย์
เวลาทางานปกติ 09:00 – 18:00 น. เวลาทางานปกติ
เวลาพัก 12:00 – 13:00 น. ข้ึนอยกู่ บั ตารางวนั ทางานของแตล่ ะ
วันหยดุ ประจาสัปดาห์ วันเสาร์ – วันอาทิตย์ เวลาพกั แผนกใหค้ รอบคลมุ บริการตลอด 7 วนั
วันหยดุ ประจาสัปดาห์ แตไ่ ม่เกนิ 48 ชม./สปั ดาห์
“บางแผนกอาจมที างานวนั เสาร์ดว้ ย
แตไ่ มเ่ กนิ 48 ชม./สัปดาห์ วนั ละ 1 ชม. ตามผลดั ท่ีทางาน

พนกั งานจะมวี นั หยุดประจาสัปดาห์ 1 วนั /
สปั ดาห์ หมุนเวียนกนั ไปตามความ
เหมาะสมและความจาเปน็

*พนกั งานทุกตาแหนง่ งานเวลาปฏิบตั งิ าน 8 ชั่วโมง และมีเวลาพัก 1 ชัว่ โมง รวมเปน็ 9 ช่วั โมง/วนั

กฎระเบยี บ ข้อบงั คบั บรษิ ทั ฯ

หลักเกณฑ์การทางานลว่ งเวลา การทางานในวันหยดุ และหลกั เกณฑใ์ นการจ่ายในวันหยดุ

- คำ่ ล่วงเวลำ ในวันทำงำนปกติ 1.5 เทำ่ (ค่ำล่วงเวลำ/ช่ัวโมง)
- ลงชอื่ ทำงำนในวันหยุด 1 เทำ่ (ค่ำล่วงเวลำ/ชวั่ โมง)
- ค่ำลว่ งเวลำ ในวันหยดุ หรอื เทศกำล 3 เทำ่ (ค่ำลว่ งเวลำ/ช่ัวโมง)

ขั้นตอนการเบกิ ค่าลว่ งเวลาดังน้ี

สแกนหนำ้ ออกตำม 3 4 6
5
เวลำทเ่ี รำอยจู่ รงิ เลือก บนั ทกึ ลง
ชอ่ื เลอื ก ย่นื ทำ OT กรอกข้อมูลวันที่ทำ เลอื กจำนวนช่วั โมงทเี่ รำ
1 และเลอื กขอ OT ตำม อยจู่ รงิ
2
เรท
เข้ำฟังก์ชัน
ตรวจสอบ

กฎระเบียบ ขอ้ บงั คบั บรษิ ทั ฯ

หลกั เกณฑก์ ารทางานลว่ งเวลา การทางานในวนั หยุด และหลักเกณฑ์ในการจ่ายในวนั หยดุ

หมายเหตุ

1 การทา OT จะถูกหกั เวลาพกั 1 ชั่วโมง(ตามกฏหมายแรงงาน)
2 การเบิก OT ต้องทาอยา่ งนอ้ ย 2 ชั่วโมงข้ึนไปแตไ่ มเ่ กิน 8 ช่ัวโมงตอ่ วนั
3 การขอทา OT 1.5 เท่า และ 3 เทา่ ต้องขอภายในวนั ทา OT เทา่ นั้น
4 การขอทา OT 1 เทา่ สามารถขอล่วงหนา้ ได้ 2 วันหรอื ภายในวนั เท่านนั้

การคานวนค่าลว่ งเวลา

เช่น “นาย คดิ ถงึ ทางานลว่ งเวลาในวนั ปกติ 2 ช่ัวโมง “ ค่าทางานลว่ งเวลาในวนั ปกติ จา่ ย 1.5 เทา่
สูตรคานวน = ( ค่าจา่ งตอ่ เดอื น หาร สามสบิ หาร ชว่ั โมงทางานปกติ ) คูณ 1.5 คณู จานวนชว่ั โมงทท่ี างานลว่ งเวลา

วธี คี านวน (9900/ 30 / 8) *1.5 * 2 = 123.75
*** สรุป นาย คดิ ถงึ ไดร้ ับเงินคา่ ล่วงเวลาในวันทางานจานวน 123.75 บาท ***

กฎระเบียบ ข้อบงั คับบรษิ ทั ฯ

วนั หยดุ ตามประเพณี

➢ บริษัทฯ กำหนดให้มี วันหยุดตามประเพณี ปีหนึ่งไม่น้อยกว่า 13 วัน (รวมวัน
แรงงานแหง่ ชาต)ิ โดยจะประกำศในเดือนธันวำคมของทุกปี

➢ หำกกรณีบริษัทฯ มิอำจให้พนักงำนหยุดงำนตำมประเพณีได้ บริษัทฯ จะจัด
วันหยุดชดเชยให้ หรือจ่ำยค่ำทำงำนในวันหยุด หรือค่ำล่วงเวลำในวันหยุดให้กับ
พนักงำน

กฎระเบียบ ขอ้ บงั คบั บรษิ ทั ฯ : วนั หยุดพักผ่อนประจาปี

ระดับพนกั งาน จานวนวนั ทีส่ ามารถลาได้ ใช้สิทธไิ ด้ตอนไหน

พนักงานระดบั ปฏบิ ตั กิ ารและพนกั งานอาวุโส 7 วัน/ปี ผา่ นทดลองงาน
พนกั งานระดบั หวั หนา้ งานขนึ้ ไป 9 วัน/ปี และไดส้ ทิ ธวิ ันลา
พนกั งานระดบั ผู้จดั การฝา่ ยขน้ึ ไป 12 วนั /ปี เพ่มิ ขน้ึ ปีละ 1 วัน

ตามอายงุ าน
สงู สุดไม่เกิน 15 วนั ตอ่ ปี

วันหยดุ พกั ผอ่ นประจาปี (พักร้อน) คงเหลือ ณ ปปี จั จบุ นั สามารถใชไ้ ดถ้ ึงเดือนมนี าคมของปที ี่ถดั ไปเท่านน้ั

ผู้บงั คับบัญชา มีหนา้ ทใี่ ช้ดุลยพินิจจดั วนั หยดุ พักผอ่ นประจาปใี ห้พนกั งาน *และในกรณีมีงานเรง่ ด่วน* บรษิ ัทฯของสงวน
สิทธท์ ่ีจะเรยี กพนกั งานกลับมาปฎิบตั ิหนา้ ทก่ี อ่ นระยะเวลาหยดุ ส้ินสุด แต่พนกั งานสามารถใช้สทิ ธิวันลาทเ่ี หลอื อยู่ไดภ้ ายหลงั

**การลาหยุด 1-2 วันตอ้ งยื่นใบลาล่วงหนา้ อยา่ งน้อย 3 วันทางาน และ การลาหยดุ 3 วนั ขนึ้ ไปต้องย่ืนใบลาลว่ งหน้าอยา่ งน้อย 7 วันทางาน **

กฎระเบยี บ ขอ้ บงั คบั บรษิ ทั ฯ : วนั ลา และหลักเกณฑก์ ารลา

ประเภทการลา รายละเอยี ด จานวนวันท่ี ใช้สิทธิ์ได้ตอนไหน
สามารถลาได้

1. ลาป่วย (ไม่หักเงิน) ตอ้ งแจง้ ให้ทราบล่วงหน้า หรอื โดยเร็วท่สี ุด และ ต้องแนบหลักฐาน 30 วนั /ปี มีสทิ ธิล์ าได้เท่าท่ีป่วย
การปว่ ยทุกครง้ั จริง
*การลาปว่ ยตั้งแต่ 3 วันข้ึนไปต้องแสดงหนงั สอื รับรองแพทย์

2. ลากิจ (ไม่หกั เงิน) เฉพาะกจิ ธุระที่ไม่สามารถทาได้ในวนั หยุด และตอ้ งทาดว้ ยตวั เอง เชน่ 7 วัน/ปี ผ่านทดลองงาน
( ตดิ ต่อราชการ , เฝา้ ไขส้ มาชิกในคอบครัว , จัดการเรือ่ งท่ีอยู่
อาศัย)

3. ลาคลอดบุตร (ไม่หกั เงิน) พนกั งานมีสทิ ธล์ิ าคลอดก่อนและหลงั คลอด ไม่เกิน 98 วัน ไมเ่ กิน 98 วันปฏิทิน ผา่ นทดลองงาน
และไดร้ บั คา่ จา้ ง 45 วัน โดยรวมวนั หยดุ ท่อี ยใู่ นระยะเวลาทลี่ าด้วย

4. ลาเพื่อดแู ลบุตรแรกคลอดของ 7 วัน/ปี ผา่ นทดลองงาน
ต้องแจง้ ล่วงหน้า 7 วนั หรือโดยเรว็ ทีส่ ดุ ผา่ นทดลองงาน
ลาโดยไดร้ ับคา่ จา้ ง
พนักงานชาย (ไม่หักเงนิ ) ไม่เกนิ ปลี ะ 60 วัน

5. ลาเพือ่ รับราชการทหาร หรือรับ ตอ้ งยนื่ เอกสารลว่ งหน้า ไมน่ อ้ ยกวา่ 15 วัน
การอบรม เพอ่ื การระดมพล (ไมห่ กั
เงนิ )

กฎระเบยี บ ขอ้ บงั คบั บรษิ ทั ฯ : วันลา และหลกั เกณฑ์การลา

ประเภทการลา รายละเอียด จานวนวนั ที่ ใชส้ ิทธไ์ิ ดต้ อนไหน
สามารถลาได้

6. ลาเนื่องจากสูญเสยี สมาชิกในครอบครัว ตอ้ งยื่นใบลาพร้อมหลักฐานในระบบ และหลงั จากท่กี ลับมา ไม่เกนิ 5 วนั ทางาน มีสิทธลิ์ าได้
(ไมห่ กั เงนิ ) ทางานตอ้ งยืน่ เอกสารทนั ที เพอื่ ประกอบพิธี ต้ังแต่วนั เรมิ่ งาน

(ญาตชิ น้ั ต้นไดแ้ ก บดิ า,มารดา,คู่สมรส,บตุ ร และบดิ า
,มารดา ของคุ่สมรส ตามกฏหมาย)

7. ลาเพ่ือทาหมนั (ไม่หกั เงิน) ตอ้ งแจ้งล่วงหน้า 7 วัน ไดต้ ามแพทยก์ าหนดและ ผา่ นทดลองงาน
ออกใบรบั รองแพทย์

8. ลาอบรมส่วนตวั (ไม่รบั ค่าจ้าง) ตอ้ งแจง้ ล่วงหน้า 7 วนั และตอ้ งได้รบั อนุมัตกิ อ่ นลา ลาได้ไมเ่ กิน 30 วัน หรอื ผ่านทดลองงาน
3 ครัง้ ต่อปี

9. ลาเพื่องานมงคลสมรสของพนักงานเอง มสี ิทธ์ลิ าไดเ้ พยี งคร้งั เดยี วเท่านนั้ ต้องยนื่ ใบลาอย่างนอ้ ย 7 ลาได้ไม่เกิน 3 วันทางาน 6 เดือนขน้ึ ไป
(ไม่หกั เงิน) วัน (แนบการด์ แตง่ งาน หรือหลักฐานการแต่งงาน) โดยได้รับคา่ จา้ ง 1 ปขี ึน้ ไป

10. ลาเพื่ออปุ สมบท (ไม่หกั เงนิ ) ตอ้ งแจง้ ล่วงหนา้ 15 วัน 7 วนั /ปี

กฎระเบยี บ ข้อบงั คับบรษิ ทั ฯ : วันลา และหลกั เกณฑก์ ารลา

ตัวอยา่ งการลาผดิ ประเภท

สาเหตุการลา ประเภทการลาหยดุ ทพี่ นกั งาน ประเภทการลาทถี่ กู ต้อง
ยนื่ ในระบบ
ลาไปเผาศพญาติทต่ี า่ งจังหวัด ลาพักร้อน (ไม่หักเงิน)
ลาเนอื่ งจากสญู เสียสมาชิกในครอบครัว ลาไมร่ บั คา่ จา้ ง
(ไมห่ กั เงิน)

ไม่สบายลกุ ไม่ไหว,เบาหวานขึ้น ลากจิ (ไม่หกั เงิน) ลาป่วย (ไมห่ ักเงิน)

ขออนุญาตไิ ปต่อใบขบั ขี่ ลาพกั รอ้ น (ไมห่ ักเงนิ ) ลากิจ (ไม่หักเงิน)

ลากลับบ้านต่างจังหวดั ลากจิ (ไม่หกั เงนิ ) ลาพักรอ้ น(ไม่หักเงิน)

เฝา้ ลูกไม่สบาย ลาป่วย (ไมห่ กั เงนิ ) ลากิจ(ไมห่ ักเงิน)
ลากิจ (ไมห่ กั เงิน)
เวลา 01.37 วนั ท2่ี 2/4/21 ภรรยา ลาเพ่อื ดูแลบุตรแรกคลอดของพนกั งานชาย
คลอดบุตร จะแนบใบรับรองแพทย์ที (ไม่หกั เงิน)
หลัง

กฎระเบียบ ข้อบังคับบรษิ ัท ฯ : วันลา และหลักเกณฑ์การลา

**หมายเหตุ**

1) กำรลำทุกประเภทจะตอ้ งได้รบั กำรอนุมตั ิจำกผู้บงั คบั บญั ชำ
2) กำรลำทุกประเภทต้องแสดงหลกั ฐำนกำรลำ โดยแนบหลักฐำน (รูปภำพ ใบรับรอง หรอื

เอกสำรอ้ำงองิ ) ทกุ ครงั้
3) ผู้บงั คบั บัญชำสำมำรถยกเลกิ กำรลำของพนักงำนได้หำกมเี หตุจำเปน็ เช่น ลำผิดประเภท

หรือ ลำเป็นเท็จ
4) กำรอนมุ ติลำเปน็ เทจ็ ผ้บู ังคบั บัญชำ และ พนักงำนท่ีลำ จะถูกลงโทษทำงวินัย

กฎระเบยี บ ข้อบังคับบรษิ ัท ฯ

วินยั และการลงโทษทางวนิ ัย

กำรลงโทษทำงวนิ ัย กระทำได้ 6 วิธี โดยไม่จำเป็นตอ้ งดำเนินกำรตำมลำดบั แตจ่ ะพิจำรณำควำมเสยี หำยรนุ แรง หรือตำม
ควำมเหมำะสมอืน่ ใดเปน็ กรณี ๆ ไป โดยมรี ำยละเอยี ดดงั นี้

• ตักเตอื นดว้ ยวาจา และบันทึกช่วยจา

เม่อื พนักงำนกระทำควำมผิดวินัยที่ไม่ร้ำยแรงเป็นครงั้ แรก หรอื กำรกระทำผิดครงั้ ท่ี 1 เป็นกำรกระทำผิดท่ีไม่จงใจและมีเหตุอันควรปรำณี

• ตกั เตือนเปน็ หนงั สอื

เมือ่ พนกั งำนกระทำควำมผิดวินัยทีไ่ ม่ร้ำยแรง แตผ่ บู้ ังคับบัญชำต้องกำรมิให้กระทำผิดในหัวข้อดงั กล่ำวอีกอย่ำงเด็ดขำด จึงขอให้ฝ่ำยบคุ คลออก
หนังสอื ตกั เตือนเพื่อให้ทรำบว่ำหำกกระทำผิดวินัยในหัวข้อน้ันอีก 3 คร้งั ภำยในระยะเวลำ 1 ปี นับตัง้ แต่วนั ที่กระทำผดิ จะได้รับพิจำรณำลงโทษที่
รนุ แรงขน้ึ จนถึงข้ันไล่ออก

• การหกั เงินคา่ ตอบแทนพเิ ศษ Incentive โบนัสประจาปี และการพจิ ารณาขนึ้ เงนิ เดอื นประจาปี

• พักงาน

กระทำเมื่อพนกั งำนได้กระทำผิดวินัยและผู้บงั คับบัญชำเห็นสมควรให้พักงำนโดยไม่ได้รับค่ำจ้ำงเพื่อใหท้ นทวนพฤติกรรม

• ปลดออก

กระทำต่อเมอ่ื พนกั งำนได้กระทำผิดที่ยังไม่ถึงข้ันไล่ออก จะถกู พจิ ำรณำให้ปลดออกจำกงำนโดยให้ได้รับคำ่ ชดเชย

• ไลอ่ อก

เม่อื พนักงำนไดก้ ระทำผิดวินัยอย่ำงใดอย่ำงหนง่ึ ในข้อ 3. (พฤตกิ รรมตอ่ ไปนี้ถือเป็นควำมผิดร้ำยแรง มโี ทษถึงขัน้ เลิกจำ้ งทันที โดยไมต่ ้องบอก
กล่ำวล่วงหนำ้ ไมจ่ ำ่ ยค่ำชดเชย หรอื ผลประโยชน์อ่ืนใดทุกกรณ)ี (มำตรำ 119) จะถกู ไล่ออกจำกงำน

กฎระเบยี บ ขอ้ บงั คบั บรษิ ัท ฯ

วินัย และการลงโทษทางวินัย

สำมำรถดำวนโ์ หลด ระเบยี บขอ้ บังคบั การทางาน ฉบับเตม็ ได้ท่ี

ผา่ น Backyard หรือ สแกน QR Code
ฟังก์ชนั “กระดานสายฟ้า”

1

2

3

สวสั ดิการพนักงาน กลุม่ ธรุ กิจ แฟลช

กระเช้าเยี่ยม สวัสดิการเงินชว่ ยเหลืองานฌาปนกิจ
กรณปี ระสบอบุ ัตเิ หตุ และ เจบ็ ปว่ ย กรณพี นกั งานเสยี ชวี ติ พร้อมพวงหรีด

เงินแสดงความยินดี ประกันอุบัติเหตุกลุ่ม
กรณมี งคลสมรส **สาหรบั ปี 2021 ใชบ้ ริษัท ฯ (MSIG)**

สวสั ดกิ ารเงนิ ชว่ ยเหลอื งานฌาปนกิจ ประกันสังคม
(ญาตชิ ั้นตน้ ) พรอ้ มพวงหรีด
จดั ทำโดย ฝำ่ ยพัฒนำทรพั ยำกรบคุ คล
ใชส้ ำหรับกำรอบรมภำยในห้ำมนำไปเผยแพรโ่ ดยไมไ่ ดร้ บั อนญุ ำต

กระเช้าเย่ยี ม : กรณีประสบอบุ ตั ิเหตุ และเจบ็ ปว่ ย เงนิ แสดงความยนิ ดี กรณีมงคลสมรส
(ไม่เกนิ 600 บาท ) (2,000 บาท)

เงอ่ื นไข เงื่อนไข
ผ่ำนทดลองงำน / แอดมิด 2 คืนข้ึนไป ผ่ำนทดลองงำน / เป็นกำรแต่งงำนคร้ังแรก /
ไดแ้ คค่ ร้งั เดยี ว
เอกสารท่ใี ชป้ ระกอบการเบกิ เอกสารทใี่ ชป้ ระกอบการเบกิ
1. สำเนำบัตรประชำชนพนักงำน 1. เอกสำรใบสำคญั รบั เงนิ
2. สำเนำใบรบั รองแพทยท์ ่ีเขำ้ รบั กำรรกั ษำ 2. สำเนำบัตรประชำชน
3. ใบเสร็จคำ่ กระเชำ้ ออกทอี่ ยใู่ นนำมบริษทั 3. สำเนำสมุดบัญชธี นำคำร ของพนกั งำน
4. รูปถำ่ ยมอบกระเช้ำ 4. กำรด์ งำนแต่งงำน , รปู ภำพประกอบ
5. ทะเบยี นสมรส

จัดทำโดย ฝ่ำยพัฒนำทรพั ยำกรบคุ คล
ใช้สำหรับกำรอบรมภำยในหำ้ มนำไปเผยแพรโ่ ดยไมไ่ ด้รบั อนญุ ำต

สวสั ดิการเงนิ ช่วยเหลอื งานฌาปนกิจ (ญาตชิ ้นั ตน้ ) สวัสดกิ ารเงินชว่ ยเหลอื งานฌาปนกจิ (พนกั งานเสียชีวิต)
(พ่อ แม่ คู่สมรส และบตุ รทช่ี อบด้วยกฎหมาย) (10,000 บาท) ค่าพวงหรดี (ไมเ่ กนิ 800 บาท)
( 3,000 บาท ) คา่ พวงหรีด (ไม่เกิน 800)
เงอ่ื นไข ：มีสิทธิตั้งแต่วันแรกทเ่ี ริ่มงำน
เง่ือนไข ：มสี ิทธติ ง้ั แตว่ ันแรกท่เี ริ่มงำน
เอกสารที่ใชป้ ระกอบการเบิก
เอกสารทใี่ ช้ประกอบการเบกิ 1. ใบสำคญั รบั เงนิ ที่ HR พิมพส์ ่งให้พนกั งำนเจ้ำของเคสเซ็น
1. ใบสำคญั รบั เงนิ ท่ี HR พมิ พ์สง่ ใหพ้ นักงำน (บดิ ำ/มำรดำ/คู่สมรส ทำ่ นใดทำ่ นหนง่ึ )
เจ้ำของเคสเซน็ 2. สำเนำบตั รประชำชนผูร้ บั เงนิ
2. ใบเสร็จคำ่ พวงหรดี (ออกท่อี ยู่ในนำมบรษิ ทั ) 3. สำเนำบตั รประชำชนพนกั งำน
3. สำเนำบตั รประชำชนพนักงำน 4. สำเนำใบมรณะบตั ร
4. สำเนำทะเบยี นบำ้ น 5. สำเนำหนำ้ Book Bank
5. สำเนำใบมรณะบตั ร (บิดำ/มำรดำ/ค่สู มรส ท่ำนใดทำ่ นหนง่ึ )
6. สำเนำ Book Bank พนกั งำน 6. ใบเสรจ็ คำ่ พวงหรดี (ออกท่ีอย่ใู นนำมบรษิ ทั )
7. ภำพถำ่ ยงำน 7. ภำพถ่ำยงำน

* หากแจ้งหลังจบงานจะไมไ่ ด้รับคา่ พวงหรดี จดั ทำโดย ฝำ่ ยพฒั นำทรพั ยำกรบุคคล
ใช้สำหรับกำรอบรมภำยในห้ำมนำไปเผยแพรโ่ ดยไมไ่ ดร้ บั อนญุ ำต

ประกันอุบตั เิ หตกุ ลมุ่ **สาหรบั ปี 2021 ใชบ้ รษิ ัท ฯ (MSIG)**

*พนักงำนจะไดร้ บั แจง้ เขำ้ หลงั จำกเรมิ่ งำนภำยใน 3 วัน

ข้ันตอนการใชง้ าน :

1. เขำ้ สู่ระบบผำ่ น https://btcarecard.org/ และใสเ่ ลขบตั รประชำชนของพนกั งำนในชอ่ ง
“กรณุ ำใส่เลขบตั รประชำชน”

2. เมื่อ click ส่ง ระบบจะดำเนินกำร Copy TAX ID ไวบ้ น Clipboard และข้ึนหน้ำระบบของ
MSIG Card

3. ให้ กด “paste/วำง” ตรงชอ่ ง “หมำยเลขบตั รประชำชน” ระบบจะปอ้ น TAX ID ลงไป

4. ให้กด enter หรอื click ปุ่ม return บนแป้นพิมพ์ในโทรศพั ท์ จำกนัน้ click ที่ปุม่ ยืนยัน
ขอ้ มูล
ช่องทำงกำรตรวจสอบสถำนพยำบำลคสู่ ญั ญำ บริษัทประกนั MSIG ไดต้ ำมลง้ิ ค์นี้ Click

https://drive.google.com/file/d/1Qint4oX-phKwvPFSPTsSzZQYe2V2bg9M/view?usp=sharing

จัดทำโดย ฝำ่ ยพัฒนำทรพั ยำกรบคุ คล
ใช้สำหรับกำรอบรมภำยในห้ำมนำไปเผยแพรโ่ ดยไมไ่ ดร้ บั อนญุ ำต

สานกั งานประกันสังคม : สทิ ธิประโยชน์ของผู้มีสทิ ธปิ ระกันตน

กองทุนประกันสังคม กองทนุ เงินทดแทน
(ไม่ใช่เนื่องจำกกำรทำงำน) (เนื่องจำกกำรทำงำน)

ลกู จ้ำง นำยจำ้ ง รัฐบำล นำยจ้ำง
ร่วมส่งเงินสมทบ ส่งเงนิ สมทบฝ่ำยเดียว

สิทธิประโยชน์ + ควำมคมุ้ ครอง

7 กรณี 4 กรณี

ไมเ่ นื่องจำกกำรทำงำน เนอ่ื งจำกกำรทำงำน

เจบ็ ปว่ ย คลอดบุตร คา่ รักษาพยาบาล จนสน้ิ สดุ กำรรกั ษำ
ทุกพลภาพ เสยี ชวี ิต ค่าทดแทน (รอ้ ยละ 70 ของค่ำจ้ำงรำยเดอื น)
สงเคราะห์บตุ ร ชราภาพ - หยดุ งำน
- สูญเสียสมรรถภำพในกำรทำงำน
ว่างงาน - ทกุ พลภำพ
- เสียชวี ติ หรอื สูญหำย

สานกั งานประกันสงั คม ผปู้ ระกนั ตนสำมำรถสอบถำม และ
ตรวจสอบข้อมลู ของตนได้ดงั ต่อไปน้ี
กำรใช้งำนผ่ำนแอป SSO Connect
- ตรวจสอบสถำนพยำบำล
- ตรวจสอบยอดเงนิ ชรำภำพ
- ตรวจสอบกำรสง่ เงนิ สมทบ
- ตรวจสอบยอดเงนิ ทนั ตกรรม
- เปล่ียนสถำนพยำบำลประจำปี

ดำวนโ์ หลดแอปพลิเคชนั

หำกมขี ้อสงสัยติดต่อฝ่ำยทรัพยำกรบคุ คล

จดั ทาโดย ฝ่ายพฒั นาทรัพยากรบุคคล
ใชส้ าหรบั การอบรมภายในห้ามนาไปเผยแพร่โดยไม่ไดร้ บั อนุญาต