ISUZU EASTERN MOTORWORK คู่มือ พนักงาน
เกี่ย กี่ วกับเรา นับเวลาย้อนไปกว่า 52 ปี ที่กลุ่มอีซูซุตะวันออกมอเตอร์เวอร์ค ได้ทำ ธุรกิจด้านยานยนต์ โดยความมุ่งมั่นและมองการณ์ไกลของ คุณวิรัตน์ และคุณเพ็ญศรี การุณยวนิช จึงได้ริเริ่มเป็นป็ตัวแทนจำ หน่ายรถเจ้าแรกของพื้นที่ จังหวัดระยอง นับตั้งแต่ปี 2507 โดยใช้ชื่อว่า “ห้างหุ้นส่วนจำ กัด ตะวันออกมอเตอร์เวอร์ค” ตั้งขึ้นที่อำ เภอเมืองระยอง การดำ เนินกิจการมีความก้าวหน้าและมั่นคงเรื่อยๆ มาจนกระทั่งในปี พ.ศ. 2521 ได้จดทะเบียนก่อตั้งเป็นป็ “บริษัท อีซูซุตะวันออกมอเตอร์เวอร์ค (2521) จำ กัด”ในปี พ.ศ. 2536 กิจการของบริษัท ได้เจริญก้าวหน้าสู่ยุคที่ 2 ภายใต้การบริหารงานของ คุณธีระวัฒน์ อรุณธัญญะ และคุณ วรรณณา การุณยวนิช จนได้มีการก่อตั้งโชว์รูมและศูนย์บริการเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่องและในปี พ.ศ. 2548 ได้รับความไว้วางใจจาก บริษัทตรีเพชรอีซูซุเซลล์ ในการดำ เนินการขยายธุรกิจ จำ หน่ายรถยนต์อีซูซุ ในเขตพื้นที่จังหวัดชลบุรีภายใต้ชื่อ “บริษัท อีซูซุตะวันออกชลบุรี จำ กัด” จนกระทั่งปัจปัจุบัน การบริหารงานก้าวหน้าอย่างต่อเนื่องและไม่หยุดยั้ง ภายใต้ชื่อของบริษัท “อีซูซุตะวันออกมอเตอร์เวอร์ค จำ กัด” และบริษัท “อีซูซุตะวันออกชลบุรี จำ กัด” ได้มีการ ขยายสาขารวมกันแล้วถึง 9 สาขา
แนวคิด EASTERN
แนวคิด EASTERN
แผนผัง ผู้บริหาร กรรมการผู้จัดการ ผู้ช่วยกรรมการผู้จัดการ ผู้จัดการ กรุ๊ป C GROUP A ระยอง แกลง บ้านฉาง GROUP B ศรีราชา แหลมฉบัง เครือสหพัฒพัน์ GROUP C บ่อวิน พานทอง ถนน331 I1 ว่าที่ผู้จัดการ สาขาระยอง ผู้จัดการ สาขาศรีราชา ผู้จัดการสาขาเครือสหพัฒพัน์ ผู้จัดการ สาขาบ่อวิน ผู้จัดการ สาขาพานทอง ผู้จัดการ สาขาถนน 331 กรรมการผู้จัดการ ผู้ช่วยกรรมการผู้จัดการ ผู้ช่วยกรรมการผู้จัดการ ผู้จัดการ กรุ๊ป B ผู้จัดการ กรุ๊ป A ผู้จัดการ สาขาแกลง ผู้จัดการ สาขาบ้านฉาง ผู้จัดการ สาขาแหลมฉบัง I2 I3 I4 I7 I8 I5 I6 I9
คณะกรรมการ ผู้จัดการ คุณธีระวัฒน์อรุณธัญญะ (คุณธีระวัฒน์) กรรมการผู้จัดการ คุณวรรณนา การุณยวนิช (คุณวรรณนา) กรรมการผู้จัดการ คุณรัตนวรรณ อรุณธัญญะ (คุณพลอย) ผู้ช่วยกรรมการผู้จัดการ คุณวรพล อรุณธัญญะ (คุณพีท) ผู้ช่วยกรรมการผู้จัดการ คุณธนัท อรุณธัญญะ (คุณดุ๋ย) ผู้ช่วยกรรมการผู้จัดการ
ผู้จัดการกรุ๊ป A และผู้จัดการสาขา คุณสุภาวรรณ จิรชีวีวงศ์ (คุณวรรณ) ผู้จัดการกรุ๊ป A GROUP A ระยอง แกลง บ้านฉาง คุณกรรณนิการ์ แก้วประถม (คุณแตง) ว่าผู้จัดการสาขา I1 ว่าที่ผู้จัดการ สาขาระยอง คุณจิตรลดา ปฤษณารุณ (คุณเอ๋) ผู้จัดการสาขา I2 คุณสมทรง ศรีเมือง (คุณม็อก) ผู้จัดการสาขา I3 ผู้จัดการ สาขาแกลง ผู้จัดการ สาขาบ้านฉาง
ผู้จัดการกรุ๊ป B และผู้จัดการสาขา คุณสันทนา อรุณธัญญะ (คุณตุ๊กตา) ผู้จัดการกรุ๊ป B GROUP B ศรีราชา แหลมฉบัง เครือสหพัฒพัน์ คุณมัลลิกา ภู่ทอง (คุณลิ) ผู้จัดการสาขา I4 ผู้จัดการ สาขาศรีราชา คุณศุภิสรา ธนโชตินิชกุล (คุณแนน) ผู้จัดการสาขา I7 คุณยุวลี ขุมดินพิทักษ์ (คุณมุ่ย) ผู้จัดการสาขา I8 ผู้จัดการ สาขาแหลมฉบัง ผู้จัดการ สาขาเครือสหัพัฒพัน์
ผู้จัดการกรุ๊ป C และผู้จัดการสาขา คุณกชพรรณ สิงห์โตทอง (คุณโถ) ผู้จัดการกรุ๊ป C GROUP C บ่อวิน พานทอง ถนน 331 คุณอภิชาติ ภูผ่านแก้ว (คุณแกะ) ผู้จัดการสาขา I5 ผู้จัดการ สาขาบ่อวิน คุณบุญยโชติ เลาหกิตติการ (คุณต้น) ผู้จัดการสาขา I6 คุณสนธยา วงศ์ถาวร (คุณเก่ง) ผู้จัดการสาขา I9 ผู้จัดการ สาขาพานทอง ผู้จัดการ สาขาถนน 331
สวัสดิการ ตามวันที่บริษัทกำ หนด 1 ครั้งต่อ ปี ตรวจสุขภาพประจำ ปี ท่านใดที่มาปฏิบัติงานและปฏิบัติตามกฎ ระเบียบบริษัทร่วมเข้าแถวช่วงเช้า ท่านจะได้ ค่าอาหารตามจริงในวันที่ท่านปฏิบัติตามกฎค่ะ มาสายเกิน 3 ครั้งท่านจะไม่ได้รับค่าอาหารใน รอบเดือนนั้น ค่าอาหาร หยุด 13 วัน ต่อ ปี ตามกฎหมายแรงงานและ ตามนโยบายบริษัท วันหยุดประจำ ปี ตามนโยบายบริษัท เบี้ยขยัน จุดประสงค์หลักของบริษัทเพื่อเป็น สวัสดิการและให้ลูกจ้างมีเงินเก็บออมไว้ สำ หรับยามเกษียณอายุ หรือออกจากงาน กองทุนสำ รองเลี้ยงชีพ โบนัสตามอายุงาน ตามผลประกอบการ และนโยบายบริษัท โบนัสและปรับเงินเดือน ประจำ ปี
บริษัทเราจะทำ งาน 6 วัน/สัปดาห์ วันจันทร์ - เสาร์ เวลา 08.00 - 17.00 น. เวลาพักทานอาหารเที่ยงเวลา 12.00 - 13.00 น. การบันทึกสแกนนิ้ว ทางบริษัทฯ เราจะให้สแกนนิ้วเข้า-ออกงานทุกครั้ง ถ้าหากลืมสแกนหรือสแกนไม่ติดสามารถมาแจ้งขอใบบันทึกเวลาได้ หากไม่สแกน และไม่มาแจ้งทางบริษัทฯ จะนับเป็นขาดงานทันที * ทางบริษัทฯ เรามีนโยบายเข้าแถว เพื่อประชาสัมพันธ์แจ้งข่าวสาร และออก กำ ลังกายเพื่อสุขภาพ ในเวลา 07.45 น. ของทุกๆ วันทำ การ วันทำ งาน เวลาทำ งาน เวลาพัก และการเข้าแถว 1.การลาพักร้อน พนักงานที่เข้ามาปฏิบัติงาน ซึ่งได้รับการบรรจุและทำ งานครบ 1 ปีเต็ม มีสิทธิ์ลาพักร้อนได้ 6 วัน โดยให้เขียนใบลาล่วงหน้าอย่างน้อย 3 วัน 2.การลาป่วย พนักงานมีสิทธิ์ลาป่วยได้ 30วัน/ปี จะต้องแจ้งให้หัวหน้าแผนกหรือ ผู้จัดการทราบโดยเร็วทางโทรศัพท์ด้วยตนเองเท่านั้น หากเจ็บป่วยหรือบาดเจ็บ ตั้งแต่ 2 วันติดต่อกันต้องนำ ใบรับรองแพทย์มาแสดง ถ้าไม่มีขึ้นอยู่กับดุลยพินิจ ผู้บังคับบัญชา 3.การลากิจ พนักงานที่อยู่ในช่วงทดลองงานสามารถลากิจได้ 3 วันพนักงานที่ยื่น หลักฐานแสดงตนว่าต้องเข้ารับราชการทหารอนุญาติให้ลารับราชการเป็นเวลา ตามกระทรวงกลาโหมกำ หนด โดยไม่ได้รับค่าจ้างและบริษัทฯ ไม่นับอายุงานในช่วง ที่ลาไปรับราชการทหาร * กรณีไม่กลับเข้าทำ งานเกิน 7 วันนับตั้งแต่วันครบกำ หนดปลดประจำ การหรือ ไม่ยอมรับตำ แหน่งที่บริษัทเสนอให้ถือว่าพนักงานผู้นั้นลาออกจากบริษัท * พนักงานที่ได้รับการบรรจุแล้ว สามารถลากิจได้ไม่เกิน 6 วัน/ปี และให้เขียน ใบลาล่วงหน้าอย่างน้อย 3 วัน เพื่อขออนุมัติจากผู้บังคับบัญชา * กรณีลากะทันหัน ไม่ได้ยื่นใบลาล่วงหน้า ผู้ขอลากิจจะต้องแจ้งเหตุผลการลา ให้ผู้บังคับบัญชาหรือแผนกทรัพยากรมนุษย์ทราบในวันนั้น และให้เขียนใบลาวันแรก ที่กลับเข้ามาทำ งาน 4.การลาคลอด พนักงานลาคลอดได้ไม่เกิน 98 วันโดยได้รับค่าจ้างตามระยะเวลา ที่ลาแต่ไม่เกิน 45 วัน - เมื่อลาคลอดครบ 98 วันแล้ว หากไม่สามารถกลับเข้ามาทำ งานได้และมีใบรับ รองแพทย์ให้ลาต่อได้อีก 45 วันโดยไม่ได้รับค่าจ้าง - หากพนักงานไม่สามารถกลับเข้าทำ งานได้ให้ขออนุญาตผู้บังคับบัญชาล่วงหน้า ได้โดยตรง ให้ครอบครัวหรือเพื่อนร่วมงานแจ้งการลาแทนได้ภายใน 3 วันเพื่อลา - พนักงานหญิงที่ตั้งครรภ์และเกิดการแท้งบุตร ที่มีอายุครรภ์ไม่ถึง 210 วัน ให้ ถือว่าเป็นการลาป่วยปกติ ไม่เกี่ยวเนื่องกับการลาคลอดบุตร การลาหยุดงาน กรณีต่างๆ
5.การลากรณีพิเศษ กรณีที่ลาอุปสมบทให้พนักงานมีสิทธิ์ลาได้ 7 วัน โดยแจ้งล่วง หน้าอย่างน้อย 7 วัน กรณีลาแต่งงาน ให้พนักงานลาได้ 3 วันโดยแจ้งล่วงหน้าอย่างน้อย 7 วัน กรณีที่บิดา มารดา สามี/ภรรยา บุตรเสียชีวิตให้พนักงานลาเพื่อไปประกอบ พิธีกรรมทางศาสนาได้ไม่เกิน 5 วัน (ต้องเป็นสามี/ภรรยา ที่ถูกต้องตามกฎหมาย) 6.กรณีลาออก กรณีที่พนักงานลาออกจากการเป็นพนักงานของบริษัทฯ พนักงาน ต้องมาเขียนใบลาออกล่วงหน้าอย่างน้อย 30 วัน 7.การทดลองงาน พนักงานใหม่จะต้องมีการทดลองงานระยะเวลา 3 เดือน และ ให้สัญญาว่าจะปฏิบัติตามกฎระเบียบข้อบังคับ คำ สั่งประกาศอย่างเคร่งครัด หาก ไม่ปฏิบัติสามารถบอกเลิกจ้างได้ทันทีโดยไม่แจ้งให้ทราบล่วงหน้า 8.การพ้นสภาพการเป็นพนักงาน ตาย หมายถึง พนักงานถึงแก่ความตายไม่ว่าจะ ด้วยสาเหตุใดๆ ก็ตามลาออก หมายถึง พนักงานมีความประสงค์จะลาออกต้องยื่น ใบลาออกล่วงหน้าอย่างน้อย 30 วัน 9.การมาสาย การสแกนนิ้วมือเข้างานหลังเวลา 08.01 - 09.00 น. จะนับ เป็นการมาสาย หรือเข้างานตอนบ่ายสแกนนิ้วมือก่อนเข้างานหลังเวลา 13.00 น.การมาสาย 6 ครั้ง เตือนด้วยวาจา การมาสาย 15 ครั้ง เตือนด้วยลายลักษณ์อักษรครั้งที่ 1 การมาสาย 20 ครั้ง เตือนด้วยลายลักษณ์อักษรครั้งที่ 2 การมาสาย 30 ครั้ง พ้นสภาพการเป็นพนักงานทันที 10.การขาดงาน การที่พนักงานหยุดงานโดยไม่ได้รับอนุญาตจากผู้บังคับบัญชา หรือขาดงานโดยไม่เขียนใบลา หรือไม่แจ้งให้บริษัททราบ การขาดงาน 6 ครั้ง เตือนด้วยวาจา การขาดงาน 10 ครั้ง เตือนด้วยลายลักษณ์อักษรครั้งที่ 1 การขาดงาน 20 ครั้ง เตือนด้วยลายลักษณ์อักษรครั้งที่ 2 การขาดงาน 30 ครั้ง พ้นสภาพการเป็นพนักงานทันที ดังนั้นทางแผนกทรัพยากรมนุษย์จึงปรับวิธีการคำ นวณใบเตือนใหม่ดังนี้ การเตือนเป็นลายลักษณ์อักษรณ์จะถูกนำ ใบเตือนมารวมทั้งสองกรณี คือ การมาสายและการขาดงาน ถ้าพนักงานได้รับใบเตือนเป็นลายลักษณ์อักษร คือ การมาสายหรือการขาด งานอย่างใดอย่างหนึ่งรวมกัน 3 ใบ บริาัทฯ จะพิจารณาให้พ้นสภาพการ เป็นพนักงานทันที * พฤติกรรมข้างต้นถือเป็นการละเลยหน้าที่ อาจะส่งผลกระทบให้กับเพื่อน ร่วมงานรวมไปถึงบริษัทฯ ดังนั้นเพื่อเป็นการกระตุ้นพนักงานให้เกิดความ กระตือรือร้นในการทำ งาน มีความรับผิดชอบต่อหน้าที่ตนเองและทุ่มเทเวลาให้ กับบริษัทฯ มากยิ่งขึ้น การลาหยุดงาน กรณีต่างๆ
แผนที่และข้อมูลติดต่อ 550 ถ.สุขุสุ ขุมวิทวิต.เนินพระ อ.เมือง จ.ระยอง 21000 โทร. 038-612-254 หรือรื 090-678-1749 บริษัริ ษัทอีซูอีซุซูตซุะวันวัออกมอเตอร์เร์วอร์คร์จำ กัดกั (สาขาสำ นักนังานใหญ่)ญ่