มาตรฐานแรงงานไทย (THAI LABOUR STANDARD)

นำเสนอสื่อประชาสัมพันธ์

มาตรฐานแรงงานไทย

กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน กระทรวงแรงงาน

มาตรฐานแรงงานไทย

THAI LABOUR STANDARD

มรท.๘๐๐๑-๒๕๖๓




สำนักพัฒนามาตรฐานแรงงาน

กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน

กระทรวงแรงงาน

CSR

(CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY)



1. สถานประกอบกิจการมีสินค้าและ
บริการที่ได้รับการยอมรับ น่าเชื่อถือ
และไว้วางใจ

2. แรงงานมีความมั่นคงในการทำงาน

3. ประเทศมีภาพลักษณ์ที่ดี

ข้อกำหนด
มาตรฐานแรงงานไทย

1.ระบบการจัดการแรงงาน

ข้อที่ 1-2

2.สิทธิแรงงานและการคุ้มครอง

ข้อที่ 3-14

ข้อกำหนดมาตรฐาน
แรงงานไทย

1 . ข้ อ กำ ห น ด ทั่ ว ไ ป 5 . ชั่ ว โ ม ง ก า ร ทำ ง า น แ ล ะ เ ว ล า พั ก
2 . ร ะ บ บ ก า ร จั ด ก า ร 6 . วั น ห ยุ ด แ ล ะ วั น ล า
3 . ก า ร บั ง คั บ ใ ช้ แ ร ง ง า น 7 . ก า ร เ ลื อ ก ป ฏิ บั ติ
4 . ค่ า ต อ บ แ ท น ก า ร ทำ ง า น 8 . วิ นั ย แ ล ะ ก า ร ล ง โ ท ษ

ข้อกำหนดมาตรฐาน
แรงงานไทย

9 . ก า ร ล่ ว ง เ กิ น ท า ง เ พ ศ 1 1 . ก า ร ใ ช้ แ ร ง ง า น ห ญิ ง
แ ล ะ ก า ร ใ ช้ ค ว า ม รุ น แ ร ง
1 2 . เ ส รีภ า พ ใ น ก า ร ส ม า ค ม
1 0 . ก า ร ใ ช้ แ ร ง ง า น เ ด็ ก แ ล ะ ก า ร ร่ว ม เ จ ร จ า ต่ อ ร อ ง

1 3 . ค ว า ม ป ล อ ด ภั ย อ า ชี ว อ น า มั ย
แ ล ะ ส ภ า พ แ ว ด ล้ อ ม ใ น ก า ร ทำ ง า น

1 4 . ส วั ส ดิ ก า ร แ ร ง ง า น

1.ข้อกำหนดทั่วไป
2.ระบบการจัดการ

1. จัดทำระบบการจัดการ
เป็นลายลักษณ์อักษร

2. จัดทำขั้นตอนและบันทึกเอกสาร

3. สนับสนุนและติดตาม 1.ข้อกำหนดทั่วไป
พร้อมให้ผู้เกี่ยวข้องเข้าถึง
เอกสาร

4. รวบรวม ชี้บ่งกฎหมายแรงงาน

ความมุ่งมั่นของฝ่าย ผู้แทนฝ่ายบริหาร ความร่วมมือการ การวงแผนและการ
บริหาร โดยผู้บริหาร แต่งตั้งตัวแทนฝ่าย ปฏิบัติ โดยแต่งตั้งผู้ ปฏิบัติ จัดทำแผน
ระดับสูงกำหนด บริหารอย่างน้อย 1 แทนฝ่ายนายจ้าง ทำให้มั่นใจ โดยต้อง
นโยบาย คน และลูกจ้าง ให้มีผู้ ระบุขั้นตอนการปฏิบัติ
แทนลูกจ้างที่ไม่ใช่ อย่างชั ดเจน
ฝ่ายบริหารอย่าง
น้อย 1 คน

ผู้ส่ งมอบหรือผู้รับเหมาช่ วง สื่อสารข้อมูลข่าวสาร การทบทวนของฝ่าย
มีขั้นตอนการประเมิน กิจการที่ปฏิบัติ บริหาร โดยผู้บริหาร
แสดงความมุ่งมั่นเป็นลาย ระดับสูงทบทวนผล
ลักษณ์อักษร การปฏิบัติ



ไม่กระทำหรือสนับสนุนการ ไม่เรียกหรือรับหลัก
ใช้ แรงงานผิดกฏหมาย ประกันการทำงาน

- จ่ายค่าจ้างหรือค่าตอบแทนในการทำงาน
ไม่น้อยกว่าที่กฎหมายกำหนดเป็นเงินตราไทย
โดยไม่หักค่าจ้างหรือค่าตอบแทน

- ให้ลูกจ้างได้รับข้อมูลเกี่ยวกับค่าจ้างและ
ค่าตอบแทน เป็นลายลักษณ์อักษร

5. ชั่วโมงการทำงานและเวลาพัก

6. วันหยุด และวันลา

- จัดให้ลูกจ้างมีวันหยุดประจำสัปดาห์
วันหยุดตามประเพณี และวันหยุดประจำปี
ไม่น้อยกว่าที่กฎหมายกำหนด

- จัดให้ลูกจ้างมีสิทธิการลา
ไม่น้อยกว่าที่กฎหมายกำหนด

7. การเลือกปฏิบัติ

ไม่กระทำหรือสนับสนุนให้มีการเลือกปฏิบัติเรื่องการจ้างงาน




สัญชาติ เชื้อชาติ ความพิการ อายุ เพศ
ศาสนา สถานสภาพสมรส
ความคิดเห็นทางการเมือง

8.วินัยและการลงโทษ

ไม่หักหรือลดค่าจ้าง ไม่กระทำการลงโทษทาง
ค่าตอบแทนการทำงาน วินัยที่เป็นการทำร้ายทาง

หรือเงินอื่น ร่างกายหรือจิตใจของ
ลูกจ้าง

9.การล่วงเกินทางเพศ และการใช้ความรุนแรง

- จัดทำมาตรการป้องกัน แก้ปัญหาและ
ยุติ การล่วงเกินทางเพศ ความเดือดร้อน
รำคาญทางเพศ โดยการแสดงออกด้วย
คำพูด ท่าทาง สัมผัสทางกายและวิธีอื่นๆ

10.การใช้แรงงานเด็ก

-ไม่สนับสนุนการใช้แรงงานเด็ก
กรณีใช้แรงงานเด็ก
ต้องคำนึงถึงอายุ

เวลาการทำงาน เวลาพัก
งาน สถานที่ที่ไม่ก่อให้เกิดอันตรายต่อสุขภาพ

หรือศีลธรรม
พร้อมทั้งมีเอกสารหลักฐานที่เกี่ยวกับการจ้าง

11.การใช้แรงงานหญิง

- ไม่ให้ลูกจ้างหญิงทำงานที่
เป็นอันตรายต่อสุขภาพ

- จัดให้ลูกจ้างหญิงมีครรภ์หรืออยู่ใน
ช่วงให้นมบุตรทำงานที่อยู่ในสภาพ
แวดล้อมที่ไม่อันตราย อนุญาตให้
ลูกจ้างหญิงพักเพื่อเก็บน้ำนมในช่วงให้

นมบุตร โดยนับเป็นเวลาทำงาน

- ไม่เลิกจ้าง ลดตำแหน่ง หรือลดสิทธิ
ประโยชน์เพราะเหตุจากการมีครรภ์

12.เสรีภาพในการสมาคมและ
การร่วมเจรจาต่อรอง

- เคารพเสรีภาพในการจัดตั้ง
องค์กรหรือเข้าร่วมองค์กร
ของลูกจ้าง

- อำนวยความสะดวกแก่ผู้แทน
ลูกจ้างในการปฏิบัติหน้าที่
ต่างๆ และไม่กระทำการที่ไม่
เป็นธรรมต่อลูกจ้าง

13.ความปลอดภัย อาชีวอนามัย
และสภาพแวดล้อมในการทำงาน

สถานประกอบกิจการจัดให้มีการดำเนินการด้านความ
ปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงานที่

มีแนวโน้มทำให้เกิดอันตราายต่อสุขภาพ ร่างกาย จิตใจ
และความปลอดภัยของลูกจ้างและผู้ที่เกี่ยวข้อง

13.ความปลอดภัย อาชีวอนามัย
และสภาพแวดล้อมในการทำงาน

- จัดให้ลูกจ้างรับรู้และเข้าถึงข้อมูล และฝึก
อบรมเกี่ยวกับอันตรายที่อาจเกิดขึ้นจาก
กระบวนการทำงานหรือสิ่งแวดล้อมในการ
ทำงาน

- จัดให้มีการดูแลอุปกรณ์คุ้มครองความ
ปลอดภัยส่วนบุคคลที่ได้มาตรฐานและ
สามารถใช้งานได้ตามสภาพและลักษณะ

ของงาน

14.สวัสดิการแรงงาน

จัดให้ลูกจ้างได้รับสวัสดิการที่สะดวกและเพียงพอ

สถานที่รับ
ประทานอาหาร

ห้องน้ำ น้ำดื่ม เวชภัณฑ์และยา

14.สวัสดิการแรงงาน

ที่พักที่มีปัจจัยพื้นฐานที่ กิจกรรมส่งเสริมอาชีพ สิทธิประโยชน์เกี่ยว
จำเป็น สะอาด ปลอดภัย กับประกันสังคม

และพร้อมใช้งาน

ระบบการประเมินและการ
รับรองมาตรฐานแรงงานไทย

ระดับการประเมินและการรับรอง
มาตรฐานแรงงานไทย

ระดับขั้นพื้นฐาน ระดับสมบูรณ์ ระดับสมบูรณ์สูงสุด

มีอายุการรับรอง 2 ปี มีอายุการรับรอง 3 ปี มีอายุการรับรอง 3 ปี

- การรับรองสถานประกอบ - การรับรองสถานประกอบ - การรับรองสถานประกอบ
กิจการที่ได้ปฏิบัติสอดคล้อง กิจการที่ได้ปฏิบัติสอดคล้อง กิจการที่ได้ปฏิบัติสอดคล้องตาม
ตามข้อกำหนด ข้อ 1-2 ตามข้อกำหนด ข้อ 1-14 ข้อกำหนด ข้อ 1-14 และมีการ
(เฉพาะในส่วนเอกสาร) และ ทำงานล่วงเวลา การทำงานในวัน
ข้อ 3-14 หยุดรวมกันไม่เกิน 12 ชั่วโมง/คน
/สัปดาห์

จัดทำโดย

นายศุภวิชญ์ ศรีพิพัฒน์ ตำแหน่ง นักวิชาการแรงงาน
นางสาวนันทวดี ป๋ออ่อน ตำแหน่ง นักวิชาการแรงงาน