Profile_Ingaz

‫إنجاز للموارد البشرية‬

‫‪Ingaz for human resources‬‬

‫إنجاز مزود خدمة للعمل عن بعد‬
‫بالشراكة مع وزارة العمل والتنمية الاجتماعية‬

‫‪www.ingaz.com.sa‬‬

‫‪ .1‬برنامج العمل عن بعد‬

‫برنامـج العمـل عـن بعـد” هـو أحـد المبـادرات الوطنيـة المهمـة التـي أطلقتهـا وزارة العمـل‬
‫والتنميـة الاجتماعيـة بهـدف تجسـير الفجـوة بيـن أصحـاب الأعمـال والباحثيـن عنهـا‪ ،‬الذيـن‬

‫تحـول عـدة عوائـق بينهـم وبيـن حصولهـم علـى فـرص العمـل المناسـبة‪.‬‬

‫إنجاز للموارد البشرية ‪www.ingaz.com.sa -‬‬ ‫‪2‬‬

‫إن “برنامــج العمــل عــن ُب ْعــد” الــذي تقدمــه الــوزارة لأصحــاب الأعمــال يمنــح فرصــة‬
‫اسـتقطاب الكفـاءات العاملـة الوطنيـة دون الحاجـة إلـى حضورهـا إلـى مقـر الشـركة‪،‬‬
‫حيـث يسـتطيع العامـل عـن بعـد مـن العمـل مـن أي مـكان‪ ،‬سـواء كان ذلـك مـن المنـزل‬
‫أو مـن مركـز عمـل عـن بعـد‪ .‬يقـوم العمـل عـن ُب ْعـد علـى أسـاس التعاقـد الرسـمي‬
‫والخضـوع لقوانيـن نظـام العمـل والعمـال والتسـجيل فـي “التأمينـات الاجتماعيـة”‬

‫و”نطاق ـات”‪.‬‬
‫بصفتــك صاحــب عمــل‪ ،‬يمكنــك البرنامــج مــن الوصــول إلــى أكبــر عــدد مــن الكــوادر‬
‫الوطنيـة المؤهلـة وتوظيفهـم علـى نحـو سـريع ومريـح‪ .‬إن المرونـة الإضافيـة التـي‬
‫تمنحهــا للعامــل عــن ُب ْعــد تزيــد مــن مســتوى إنتاجيتــه وترفــع مســتوى اســتدامته‬

‫الوظيفيــة بمــا ينعكــس إيجابــا علــى أداء منشــأتك‬

‫إنجاز للموارد البشرية ‪3 www.ingaz.com.sa -‬‬

‫تتعدد مزايا وإيجابيات العمل عن بعد‪ ،‬ومن أبرزها‪:‬‬

‫احتساب بنقطة كاملة في نسب التوطين‪.‬‬

‫يدخل في دعم نمو التوطين الذي يقدم من صندوق تنمية الموارد البشرية «هدف»‪.‬‬

‫توفير المال‪:‬‬
‫ُيؤدي العمل عن بعد إلى توفير المال لأصحاب الأعمال والمستثمرين خاص ًة من جهة‬
‫التكاليف "الخفية" مثل إيجار المكتب ومستلزماته من الصيانة للمبنى والمرافق العامة‬

‫للموظفين وأجهزة الطباعة والأوراق وغيرها‪.‬‬

‫ُيؤدي العمل عن بعد إلى توفير مبالغ من الأموال المخصصة للمواصلات من وإلى‬
‫مكان العمل‪ ،‬كما لا يحتاج الشخص إلى تخصيص ميزانية لشراء الملابس الرسمية‬

‫للعمل‪ ،‬بالإضافة إلى ذلك سيعمل على توفير المبلغ المخصص لشراء القهوة ووجبة‬
‫الغداء‪.‬‬

‫مرونة مكان العمل‪:‬‬
‫يستطيع الشخص أن يعمل في أ ّي مكان يرغب به‪ ،‬كالمنزل‪ ،‬أو المقهى‪ ،‬كما بإمكان‬

‫الشخص العمل خلال التنقل والسفر‪.‬‬

‫مرونة ساعات العمل‪:‬‬
‫ُيمكن للشخص التمتع بجدول زمني مرن‪ ،‬حيث ُيمكن العمل ليلًا أو نهار ًا‪.‬‬

‫إنجاز للموارد البشرية ‪www.ingaz.com.sa -‬‬ ‫‪4‬‬

‫‪ .2‬منصة إنجاز للتوظيف الإلكترونى‬

‫ •مــن خــال منصــة إنجــاز للتوظيــف الالكترونــى يســتطيع أصحــاب الاعمــال ومســئولى‬
‫التوظيـف فـى الشـركات والمؤسسـات إدراج الوظائـف الشـاغرة لديهـم سـواء عمـل عـن‬

‫بعـد أو التوظيـف المباشـر‬
‫ •تسـاعد الباحثيـن والباحثـات عـن عمـل الاطـاع علـى الوظائـف المناسـبة لهـم والتقـدم‬

‫إليهـا‪.‬‬
‫ •إدارة كاملــة لعمليــة التوظيــف تشــمل اختيــار الموظفيــن والموظفــات للعمــل عــن بعــد‬

‫والتــى تنطبــق عليهــم شــروط التوظيــف واجــراء المقابــات الشــخصية اللازمــة‪.‬‬
‫ •ادارة السير الذاتية بداية من التقدم بالسيرة الذاتية حتى توقيع عقود التوظيف‪.‬‬
‫ •بمجــرد تســجيل الموظــف او الموظفــة فــى برنامــج العمــل عــن بعــد ويســجل فــى‬

‫التأمينــات االجتماعيــة يتــم احتســابه بنقطــة كاملــة فــى نســب التوطيــن‪.‬‬
‫ •استشـارات التوطيـن ‪ :‬تقـدم انجـاز مـن خـال نخبـة مـن المختصيـ ّن دراسـات ونتائـج تختص‬
‫التحليـل الوظيفـي للمنشـآت ‪ ،‬إعـادة هيكلـة المنشـأة‪ ،‬و التدريـب علـى رأس العمـل حتـى‬

‫نمكـن شـركائنا مـن تحقيـق أفضـل النتائـج الاسـتراتيجية المتوقعة‪.‬‬
‫ •إﺪﻋاد ﺔﻄﺧ اﻒﻴﻇﻮﺘﻟ داﻞﺧ المنشأة ﻞﻜﺸﺑ ﻞﻣﺎﻜﺘﻣ وكل إدارة وكل ﺔﻨﻬﻣ واﺎﻤﺘﻋدﺎﻫ ﻮﺳاء‬

‫ﺎﻛن ﻦﻋ ﺪﻌﺑ أو ﻲﻓ ﺮﻘﻣ اﻞﻤﻌﻟ‪ ،‬ووﻊﺿ إﺎﻃر ﻒﻴﻨﺼﺗ وﻲﻔﻴﻇ ﻒﺋﺎﻇﻮﻠﻟ اﺔﻟﻮﻐﺸﻤﻟ‪.‬‬

‫إنجاز للموارد البشرية ‪5 www.ingaz.com.sa -‬‬

‫‪ .3‬منصة إنجاز لادارة المهام وقياس‬
‫الانتاجية ومراقبة الأداء‬

‫ •توفـر منصـة إنجـاز لادارة المهـام متابعـة فعالـة ومسـتمرة لمهـام العمـل‬
‫عـن بعـد ومتابعـة المهـام الوظيفيـة المسـندة لـكل موظـف حتـى إنجازهـا‬

‫وتسـليمها وأرشـفتها‪.‬‬
‫ •يســتطيع أصحــاب الاعمــال مــن خــال منصــة إنجــاز لادارة المهــام مراقبــة‬
‫آداء الموظفيــن وقيــاس انتاجيتهــم وســهولة التواصــل مــع الموظفيــن‬

‫داخــل وخــارج المنشــأة‪.‬‬
‫ •تقارير شاملة عن المهام المستدة والمنجزة لكل موظف‪.‬‬

‫ •تقارير بعدد ساعات العمل الفعلية لكل موظف‪.‬‬
‫ •تقاريـر شـاملة عـن حضـور وانصـراف كل موظـف مـن خـال الدخـول علـى‬

‫بوابـة انجـاز للعمـل عـن بعـد‬

‫‪6‬‬

‫‪ .4‬أكاديمية إنجاز للتدريب‬
‫الإلكتروني والتعلم عن بعد‬

‫ •تسـعى شـركة إنجـاز للمـوارد البشـرية الى رفع كفـاءة المواطنين والمواطنـات لالتحاقهم‬
‫بسـوق العمل‪.‬‬

‫ •قمنـا بتصميـم كافـة دوراتنـا الإلكترونيـة لمسـاعدتك علـى تطويـر مهاراتـك فـي أي وقـت‬
‫وأي مكان‪.‬‬

‫ •تقـدم أكاديميـة إنجـاز للتدريـب الالكترونـى مجموعـة مـن الـدورات المتخصصـة فـى كافـة‬
‫المجـالات لتطويرمهاراتكـم فـى سـوق العمـل‪.‬‬
‫ •تساعدك فى تحسين مهاراتك الوظيفية‪.‬‬

‫ •دورات تدريبية إلكترونية تساعدك في الوصول للوظيفة الملائمة‪.‬‬

‫‪77‬‬

‫الباقات‬

‫الباقة الفضية‬ ‫الباقة الأساسية‬

‫‪ +‬مميزات الباقة الأساسية‬ ‫تســجيل الموظفيــن فــى بوابــة‬
‫الســماح لصاحــب العمــل باختيــار‬ ‫العمــل عــن بعــد مــع ضمــان‬

‫الموظــف عــن بعــد‬ ‫احتســاب نســب التوطيــن‪.‬‬
‫تدريــب الموظــف لمــدة اســبوع‬ ‫الحصــول علــى مميــزات نظــام‬
‫انجــاز لمتابعــة الموظفيــن ورصــد‬
‫مــن تاريــخ التحاقــه‬ ‫تقاريــر الحضــور والانصــراف‬
‫تســجيل الموظفيــن فــى بوابــة‬
‫العمــل عــن بعــد مــع ضمــان‬ ‫وتقييــم الاداء‪.‬‬
‫ادارة عملية التوظيف بالكامل‬
‫احتســاب نســب التوطيــن‬
‫اسـتبدال مجانـى للموظـف خـال‬

‫(‪ )14‬يـوم مـن تاريـخ التحاقـه‬

‫‪8‬‬

‫الباقة البلاتينية‬ ‫الباقة الذهبية‬

‫‪ +‬مميزات الباقة الذهبية‬ ‫‪ +‬مميزات الباقة الفضية‬
‫تدريب الموظف لمدة ‪ 6‬أشهر‬
‫القــدرة علــى اســتبدال الموظــف‬ ‫تدريب الموظف لمدة ‪ 3‬أشهر‬
‫القــدرة علــى اســتبدال الموظــف‬
‫بعـدد غيـر محـدود‬
‫توفيــر موظــف للعمــل بداخــل‬ ‫خــال ‪ 3‬أشــهر بــدون رســوم‬
‫المنشــأة (تطبــق الشــروط‬ ‫المســاعدة فــى الحصــول علــى‬
‫دعــم صنــدوق المــوارد البشــرية‬
‫و ا لأ حــكا م )‬ ‫مراقبــة الانتاجيــة وعــرض تقاريــر‬

‫الحصــول علــى دعــم خدمــة‬ ‫الاداء للموظــف‬
‫العمــاء فــى انجــاز علــى مــدار‬ ‫الحصــول علــى دعــم خدمــة‬
‫العمــاء فــى انجــاز علــى مــدار‬
‫ا لا ســبو ع‬
‫ا لا ســبو ع‬

‫‪9‬‬

‫شر كة‬
‫إنجـاز للمـوارد البشـرية‬

 [email protected]
 920020077
 www.ingaz.com.sa