รายงานผลการดำ เนินงาน โครงการสัมมนาเชิงปฏิบัติการการพัฒนาศักยภาพ การสร้า ร้ งเครือ รื ข่ายหน่วยงานในสังกัดกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน อย่างมีประสิทธิภาพ กลุ่มภาคเหนือ รายงานผลการดำ เนินงาน โครงการสัมมนาเชิงปฏิบัติการการพัฒนาศักยภาพ การสร้า ร้ งเครือ รื ข่ายหน่วยงานในสังกัดกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน อย่างมีประสิทธิภาพ กลุ่มภาคเหนือ วันที่ ๑๘ สิงหาคม ๒๕๖๖ ณ สถาบันพัฒนาฝีมือแรงงาน ๙ พิษณุโลก วันที่ ๑๘ สิงหาคม ๒๕๖๖ ณ สถาบันพัฒนาฝีมือแรงงาน ๙ พิษณุโลก
คำ นำ มูลนิธิพัฒนาฝีมือแรงงาน ได้เริ่มก่อตั้งขึ้นเมื่อปี พ.ศ.๒๕๓๐ โดยนายชำ นาญ พจนา อธิบดีกรม แรงงาน ยื่นคำ ขออนุญาตจัดตั้งมูลนิธิพัฒนาฝีมือแรงงาน ต่อสำ นักงานคณะกรรมการวัฒนธรรมแห่งชาติ และได้รัด้บรัอนุญนุาตตาม ใบอนุญนุาตเลขที่ ๑๗๘/๒๕๓๑ ลงวันวัที่ ๒ พฤษภาคม ๒๕๑๓ มีสมีถานที่ตั้ ที่ ง ตั้ สำ นักนังานใหญ่ ณ บ้าบ้นเลขที่ ๔๖๑๓ ถนนมิตมิรไมตรี แขวงดินดิแดง เขตห้วห้ยขวาง กรุงรุเทพมหานคร (เลขที่ตั้ ที่ ง ตั้ เดียดีวกับกักรมพัฒพันา ฝีมือแรงงาน) ต่อมาได้ยื่นเรื่องขออนุญาตจดทะเบียนจัดตั้ง “มูลนิธิพัฒนาฝีมือแรงงาน”ให้มีฐานะเป็น นิตินิบุติคบุคล หมายเลขทะเบียบีน ๓๙๗๘ ลงวันวัที่ ๖ กรกฎาคม ๒๕๑๓ โดยมี นายชำ นาญ พจนา เป็นป็ ประธาน คนที่ ๑ ซึ่งปัจจุบันมีนางสุทัศนี สืบวงศ์แพทย์ เป็นประธาน คนที่ ๙ มูลนิธิพัฒนาฝีมือแรงงานมีเจตนารมณ์ เพื่อเป็นองค์กรที่มีส่วนสนับสนุนส่งเสริมการพัฒนาศักยภาพกำ ลังแรงงานของประเทศโดยมีวัตถุประสงค์ ในการดำ เนินการสนับสนุนและส่งเสริมการพัฒนาฝีมือศักยภาพกำ ลังแรงงาน บุคลากรด้านการพัฒนาฝีมือ แรงงาน และผู้ประกอบกิจการ ให้มีความรู้ความสามารถในการปฏิบัติงานสอดคล้องกับความต้องการของ ตลาดแรงงานทั้งเชิงปริมาณและคุณภาพ พัฒนาประสิทธิภาพของผู้ประกอบกิจการให้สามารถแข่งขันได้ ในตลาดโลก ตลอดระยะเวลาที่มูลนิธิพัฒนาฝีมือแรงงานก่อตั้งขึ้นมีหลากหลายภารกิจที่ส่งเสริมด้านการ พัฒนาฝีมือแรงงาน ดังนั้น มูลนิธิพัฒนาฝีมือแรงงาน จึงมีความยินดีที่จะร่วมกับกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน ในการพัฒนาบุคลากรในสังกัด เนื่องจากกรมพัฒนาฝีมือแรงงานเป็นองค์กรที่ดำ เนินภารกิจในการพัฒนากำ ลัง แรงงานของประเทศ และเปรียบเสมือนเป็นญาติสนิท จึงเล็งเห็นว่าหากบุคลากรมีความพร้อมในการปฏิบัติ หน้าที่ได้ร่วมกันหรือการทำ งานเป็นทีมได้เป็นอย่างดีจะส่งผลต่อการเพิ่มประสิทธิภาพในการปฏิบัติงาน โครงการสัมมนาเชิงปฏิบัติการการพัฒนาศักยภาพการสร้างเครือข่ายหน่วยงานในสังกัดกรมพัฒนา ฝีมือแรงงานอย่างมีประสิทธิภาพ กลุ่มภาคเหนือถือเป็นครั้งที่ ๒ ที่มูลนิธิฯได้จัดขึ้น โดยครั้งแรกจัดขึ้น ณ ภาคตะวันออกและได้ผลลัพธ์เป็นอย่างดี คณะกรรมการมูลนิธิพัฒนาฝีมือแรงงาน จึงมีมติเห็นชอบให้ ดำ เนินโครงการดังกล่าวต่อเนื่องเป็นครั้งที่ ๒ ซึ่งมูลนิธิพัฒนาฝีมือแรงงานได้รับความร่วมมือจากกรมพัฒนา ฝีมือแรงงาน ผู้บริหาร และเจ้าหน้าที่ทุกท่าน เป็นอย่างดี จึงทำ ให้การดำ เนินโครงการครั้งนี้เป็นไปตาม วัตถุประสงค์ และเจตนารมณ์ของมูลนิธิพัฒนาฝีมือแรงงาน มูลนิธิพัฒนาฝีมือแรงงาน
บทที่ ๑ บทนำ ๑.๑ หลักการและเหตุผล ๑ ๑.๒ วัตถุประสงค์ ๒ ๑.๓ กลุ่มเป้าป้หมาย ๑.๔ กิจกรรมดำ เนินงาน ๑.๕ ระยะวเลาดำ เนินงาน ๑.๖ ผู้รับผิดชอบโครงการ ๑.๗ งบประมาณ - กำ หนดการ ๑.๘ ผลที่คาดว่าจะได้รับ บทที่ ๒ ผลการดำ เนินงาน ๒.๑ กิจกรรมดำ เนิงาน ๒.๒ จำ นวนผู้เข้าอบรม ๒.๓ สรุปงบประมาณที่ใช้ บทที่ ๓ สรุปผล ภาคผนวก สสาารรบับับั บั ญ บั ญ บั ญ
บทที่ ๑ บทนำ โครงการสัมมนาเชิงปฏิบัติการ การพัฒนาศักยภาพการสร้างเครือข่ายหน่วยงาน ในสังกัดกรมพัฒนาฝีมือแรงงานอย่างมีประสิทธิภาพ กลุ่มภาคเหนือ ชื่อโครงการ สัมมนาเชิงปฏิบัติการการพัฒนาศักยภาพการสร้างเครือข่ายหน่วยงานในสังกัดกรมพัฒนา ฝีมือแรงงานอย่างมีประสิทธิภาพ กลุ่มภาคเหนือ - หน่วยงานรับผิดชอบมูลนิธิพัฒนาฝีมือแรงงาน ๑.๑ หลักการและเหตุผล มูลนิธิพัฒนาฝีมือแรงงานเป็นองค์กรที่ก่อตั้งขึ้น โดยมีวัตถุประสงค์ในการดำ เนินการสนับสนุน และส่งเสริมการพัฒนาฝีมือศักยภาพกำ ลังแรงงานบุคลากรด้านการพัฒนาฝีมือแรงงาน และผู้ประกอบ กิจการ ให้มีความรู้ความสามารถในการปฏิบัติงานสอดคล้องกับความต้องการของตลาดแรงงาน ทั้งในเชิงปริมาณและคุณภาพ พัฒนาประสิทธิภาพของผู้ประกอบกิจการให้สามารถแข่งขันได้ในตลาดโลก โดยร่วมมือกับกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน ดำ เนินการใน ๓ ด้าน ได้แก่ ด้านการฝึกอบรมฝีมือแรงงาน ด้านการทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงานด้านการส่งเสริมการมีส่วนร่วมและการสร้างเครือข่ายการพัฒนา ฝีมือแรงงานเพื่อพลิกโฉมตลาดแรงงานไทย พลิกโฉมแรงงานและสถานประกอบการ การยกระดับฝีมือ และพัฒนาทักษะแรงงาน ลงทุนด้านการพัฒนาทุนมนุษย์เพื่อรองรับเศรษฐกิจใหม่ตามภารกิจกรม พัฒนาฝีมือแรงงาน แต่เนื่องจากปัจจุบันมีการเปลี่ยนแปลงด้านเทคโนโลยีอย่างรวดเร็ว มีการใช้ การติดต่อสื่อสารกันทางออนไลน์เป็นจำ นวนมาก ทำ ให้ความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลลดลงประกอบกับ กรมพัฒนาฝีมือแรงงานมีการปรับโครงสร้างองค์กรปรับเปลี่ยนหน่วยงานที่ต้องทำ งานในภาพกลุ่ม สถาบันพัฒนาฝีมือแรงงานและสำ นักงานพัฒนาฝีมือแรงงานร่วมกันระดับภูมิภาค จึงอาจส่งผลกระทบ ต่อการทำ งานเป็นทีมซึ่งเป็นปัจจัยของการทำ งาน การทำ งานเป็นทีมนั้น นับเป็นองค์ประกอบหนึ่งที่สำ คัญขององค์กร เพื่อให้บุคลากรมีความ ร่วมมือร่วมใจ สร้างบรรยากาศที่ดีในการทำ งาน ส่งเสริมกระบวนการทำ งานให้มีประสิทธิภาพเพิ่มขึ้น การทำ งานเป็นทีมยังช่วยให้มีความคิดริเริ่มสร้างสรรค์จากสมาชิกในทีมที่มีทักษะ ประสบการณ์ที่หลาก หลายทำ ให้เกิดการสร้างนวัตกรรมใหม่ ๆ ในองค์กรเพิ่มขึ้นด้วย หน่วยงานหรือองค์กรที่จะประสบ ความสำ เร็จ ต้องมีการสร้างทีมที่มีความสามัคคี มีเป้าหมายการทำ งานในทิศทางเดียวกันซึ่งจะส่งผล ให้การทำ งานได้ผลผลิตหรือผลลัพธ์ตามที่ต้องการ
การฝึกอบรมเชิงปฏิบัติการ“การพัฒนาทีมงาน” จึงเป็นวิธีการหนึ่งที่จะช่วยหลอมรวม เจ้าหน้าที่ให้เป็นทีมเดียวกัน อีกทั้งยังเป็นการส่งเสริมให้เกิดภาวะผู้นำ ความรักความผูกพันต่อองค์กร แต่เนื่องจากการจัดฝึกอบรมหลักสูตรดังกล่าวไม่อยู่ในแผนงานของกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน จึงทำ ให้ ไม่มีงบประมาณในการจัดอบรม และจากการศึกษาวัตถุประสงค์ของการจัดทำ “โครงการสัมมนาเชิง ปฏิบัติการ การพัฒนาศักยภาพการสร้างเครือข่ายหน่วยงานในสังกัดกรมพัฒนาฝีมือแรงงานอย่างมี ประสิทธิภาพกลุ่มภาคเหนือ” ในจังหวัด ลำ ปาง พิษณุโลก นครสวรรค์ ตาก สุโขทัย กำ แพงเพชร แพร่ อุตรดิตถ์ เพชรบูรณ์ และจังหวัดพิจิตร เป็นการพัฒนาให้ข้าราชการและเจ้าหน้าที่ของกรมพัฒนาฝีมือ แรงงานซึ่งเป็นบุคลากรที่ปฏิบัติงานด้านการพัฒนาฝีมือแรงงาน ให้ทำ งานร่วมกันอย่างมีประสิทธิภาพ นำ ไปสู่ผลสัมฤทธิ์ในการพัฒนาฝีมือแรงงานตามภารกิจของกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน ซึ่งสอดคล้องกับ ภารกิจของมูลนิธิพัฒนาฝีมือแรงงาน อันจะนำ ไปสู่การพัฒนาประเทศให้มีความเจริญก้าวหน้าด้าน แรงงานอย่างยั่งยืน ต่อไป โดยจะขอรับการสนับสนุนและขอความร่วมมือในการจัดฝึกอบรมครั้งนี้จาก มูลนิธิพัฒนาฝีมือแรงงาน ๑.๒ วัตถุประสงค์ ๑ เพื่อเพิ่มทักษะและประสิทธิภาพในการทำ งานเป็นทีมให้กับข้าราชการและเจ้าหน้าที่ สถาบันพัฒนาฝีมือแรงงาน สำ นักงานพัฒนาฝีมือแรงงาน กลุ่มภาคเหนือ ๒ สร้างเครือข่ายและสานสัมพันธ์การทำ งานร่วมกันระหว่างข้าราชการ เจ้าหน้าที่ของ สถาบันพัฒนาฝีมือแรงงาน สำ นักงานพัฒนาฝีมือแรงงาน กลุ่มภาคเหนือและมูลนิธิพัฒนาฝีมือแรงงาน ๓ สร้างการรับรู้ภารกิจมูลนิธิพัฒนาฝีมือแรงงาน และแนวทางการประสานการดำ เนินงานให้ กับข้าราชการและเจ้าหน้าที่ของสถาบันพัฒนาฝีมือแรงงาน และสำ นักงานพัฒนาฝีมือแรงงาน กลุ่มภาคเหนือ ที่สามารถบูรณาการในการพัฒนากำ ลังแรงงานของประเทศได้ ๑.๓ กลุ่มเป้าหมาย ๑ ข้าราชการ เจ้าหน้าที่ สถาบันพัฒนาฝีมือแรงงาน และสำ นักงานพัฒนาฝีมือแรงงาน กลุ่มภาคเหนือ ในจังหวัด ลำ ปาง พิษณุโลก นครสวรรค์ ตาก สุโขทัย กำ แพงเพชร แพร่ อุตรดิตถ์ เพชรบูรณ์ และจังหวัดพิจิตร จำ นวน ๖๐ คน ๒ ที่ปรึกษา และกรรมการมูลนิธิพัฒนาฝีมือแรงงาน ผู้สังเกตการณ์ ผู้ที่เกี่ยวข้อง และ วิทยากร จำ นวน ๑๕ คน
๑.๔ กิจกรรมดำ เนินงาน ๑ การเสวนาหัวข้อ “มูลนิธิพัฒนาฝีมือแรงงานกับการส่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงาน” โดย วิทยากรผู้ทรงคุณวุฒิจากมูลนิธิพัฒนาฝีมือแรงงาน ๒ กิจกรรมการบรรยายหัวข้อ “ทำ งานเป็นทีมอย่างไรให้ประสบความสำ เร็จ” โดย วิทยากรผู้ทรงคุณวุฒิจากมูลนิธิพัฒนาฝีมือแรงงาน ๓ กิจกรรมกลุ่มฝึกปฏิบัติ 3 กลุ่ม หัวข้อ “ทำ งานเป็นทีมอย่างไรให้ประสบความสำ เร็จ” ๑.๕ ระยะเวลา และสถานที่ดำ เนินงาน วันที่ ๑๘ - ๑๙ สิงหาคม พ.ศ.๒๕๖๖ ณ สถาบันพัฒนาฝีมือแรงงาน ๙ พิษณุโลก ๑.๖ ผู้รับผิดชอบโครงการ มูลนิธิพัฒนาฝีมือแรงงาน ๑.๗ งบประมาณ งบประมาณจากมูลนิธิพัฒนาฝีมือแรงงานจำ นวน ๑๓๐,๐๐๐ บาท (หนึ่งแสนสามหมื่นบาทถ้วน) ดังรายการต่อไปนี้ ๑.ค่าที่พักผู้เข้ารับการสัมมนาและวิทยากรจำ นวน ๗๕ คน ๑.๑ ผู้เข้าร่วมสัมมนา จำ นวน ๒๖ ห้อง x ๙๐๐ บาท x ๑ คืน เป็นเงิน ๒๓,๔๐๐ บาท ๑.๒ ที่ปรึกษา และกรรมการมูลนิธิฯ วิทยากร ผู้ประสานงาน จำ นวน ๖ ห้อง x ๙๐๐ บาท x ๒ คืน เป็นเงิน ๑๐,๘๐๐ บาท ๒.ค่าอาหารว่างและเครื่องดื่มสำ หรับผู้เข้ารับการสัมมนาและวิทยากร จำ นวน ๗๕ คน x ๕๐ บาท x ๒ มื้อ เป็นเงิน ๗,๕๐๐ บาท ๓.ค่าอาหารกลางวันสำ หรับผู้เข้ารับการสัมมนาและวิทยากร จำ นวน ๗๕ คน x ๓๐๐ บาท x ๑ มื้อ เป็นเงิน ๒๒,๕๐๐ บาท ๔. ค่าอาหารเย็นสำ หรับผู้เข้ารับการสัมมนาและวิทยากร จำ นวน ๗๕ คน x ๓๐๐ บาท x ๑ มื้อ เป็นเงิน ๒๒,๕๐๐ บาท ๕. ค่าสมนาคุณวิทยากร ๕.๑วิทยากรช่วงเสวนา (๔ คน X ๒ ชม.X ๑,๐๐๐ บาท) เป็นเงิน ๘,๐๐๐ บาท ๕.๒วิทยากรบรรยาย (๑ คน X ๒ ชม.X ๑,๐๐๐ บาท) เป็นเงิน ๒,๐๐๐ บาท ๕.๓วิทยากรปฏิบัติการกลุ่ม (๓ คน X ๔ ชม.X ๑,๐๐๐ บาท)เป็นเงิน ๑๒,๐๐๐ บาท ๖. ค่าเช่าเหมารถตู้และค่าน้ำ มันเชื้อเพลงสำ หรับวิทยากร ๖.๑รถตู้สำ หรับกรรมการฯ/วิทยากร ๑ คัน X ๓ วัน X ๕,๐๐๐ บาท เป็นเงิน ๑๕,๐๐๐ บาท ๖.๒ค่าเดินทางผู้ประสานงาน (น้ำ มันเชื้อเพลิง) เป็นเงิน ๔,๘๐๐ บาท ๗. ค่าป้ายโครงการฯ จำ นวน ๒ ป้าย ๗.๑ ห้องประชุม ๒ x ๒ เมตร เป็นเงิน ๖๐๐ บาท ๗.๒ บริเวณกิจกรรม ๓ x ๒ เมตร เป็นเงิน ๙๐๐ บาท ทั้งนี้ ค่าใช้จ่ายตามโครงการฯ สามารถถัวจ่ายได้ทุกรายการ
วันที่ ๑๘ สิงหาคม ๒๕๖๖ เวลา กิจกรรม วิทยากร ๐๘.๓๐ - ๐๙.๐๐ น. ลงทะเบียนผู้เข้าร่วมการสัมมนา เจ้าหน้าที่ สพร.9 พิษณุโลก ๐๙.๐๐ – ๑๒.๐๐ น. - พิธีเปิดโครงการสัมมนา - เสวนาหัวข้อ “มูลนิธิพัฒนาฝีมือแรงงานกับการ ส่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงาน” นายเฉลิมพงษ์ บุญรอด รองอธิบดีกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน - นางสุทัศนี สืบวงศ์แพทย์ ประธานมูลนิธิพัฒนาฝีมือแรงงาน - นายเฉลิมพงษ์ บุญรอด รองอธิบดีกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน - นางสาวไพลิน จินดามณีพร รองอธิบดีกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน - นายธนวัน ทองสุกโชติ กรรมการและเลขาธิการมูลนิธิพัฒนา ฝีมือแรงงาน (ผู้ดำ เนินรายการ) ๑๒.๐๐ – ๑๓.๐๐ น. พักรับประทานอาหารกลางวัน ๑๓.๐๐ - ๑๖.๐๐ น. - กิจกรรมกลุ่มสัมพันธ์ทำ งานเป็นทีมอย่างไรให้ ประสบความสำ เร็จ - อาจารย์ไพโรจน์ จันทร์กุญชร - อาจารย์วินัย ยิ้มน่วม - อาจารย์สุรชาติ นาคมี ๑๖.๐๐ – ๑๘.๐๐ น. -กิจกิกรรม “ย้าย้ยฐาน”เพื่อ พื่ สื่อ สื่ สารถึงถึการทำ งานเป็นป็ทีมที - สร้างผังเชื่อมโยงความเป็นทีมด้านดิจิทัลของ เครือข่าย - นางสาวเกยูร คณารุ่งเรือง - นายสุรัตน์ ปาละนันทน์ (กรรมการมูลนิธิพัฒนาฝีมือแรงงาน) ๑๘.๐๐ – ๑๙.๐๐ น. รับประทานอาหารเย็น ๑๙.๐๐ น. สรุปผล ปิดการสัมมนา - กรรมการมูลนิธิพัฒนาฝีมือแรงงาน กำ หนดการโครงการสัมมนาเชิงปฏิบัติการ การพัฒนาศักยภาพการสร้างเครือข่าย หน่วยงานในสังกัดกรมพัฒนาฝีมือแรงงานอย่างมีประสิทธิภาพ กลุ่มภาคเหนือ ๑๘ สิงหาคม ๒๕๖๖ ณ สถาบันพัฒนาฝีมือแรงงาน ๙ พิษณุโลก อำ เภอพรหมพิราม จังหวัดพิษณุโลก
๑.๘ ผลที่คาดว่าจะได้รับ เจ้าจ้หน้าน้ที่ส ที่ ถาบันบัพัฒพันาฝีมืฝีอมืแรงงาน สำ นักนังานพัฒพันาฝีมืฝีอมืแรงงาน กลุ่มลุ่ ภาคเหนือนืมีปมีระสิทสิธิภธิาพ ในการทำ งานร่วมกันเพิ่มขึ้น รวมทั้งสร้างเครือข่ายและสานสัมพันธ์การทำ งานและรับทราบภารกิจของ มูลนิธิพัฒนาฝีมือแรงงานสามารถนำ ไปบูรณาการร่วมกับภารกิจของกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน เนื่องจาก โครงการดังกล่าวเป็นโครงการที่มีความสำ คัญต่อการเพิ่มประสิทธิภาพการทำ งาน เป็นทีม และการสร้างเครือข่ายที่เข้มแข็งให้กับกลุ่มจังหวัดในภาคเหนือ ตลอดจนจะเป็นการเผยแพร่ แนวทาง การประสานงานระหว่างมูลนิธิพัฒนาฝีมือแรงงานกับหน่วยงานในสังกัดกรมพัฒนาฝีมือ แรงงานได้กว้างขวางมากยิ่งขึ้น ซึ่งจังหวัดอื่นๆ ได้แก่ จังหวัดเชียงราย น่าน พะเยา เชียงใหม่ แม่ฮ่องสอน ลำ พูน และสถาบันพัฒนาฝีมือแรงงานนานาชาติ สถาบันพัฒนาทรัพยากรมนุษย์สำ หรับ อุตสาหกรรมบริการสุขภาพ ที่ยังมิได้เข้าร่วมโครงการจึงแจ้งความจำ นงขอเข้าร่วมโครงการฯ เพิ่มเติม ด้วยเห็นประโยชน์ของการพัฒนาศักยภาพให้แก่เจ้าหน้าที่ในองค์กร รวม ๘ หน่วยงาน ผู้เข้าร่วม สัมมนา ๓๐ คน รวมเป็น ๑๘ หน่วยงาน รวมผู้เข้าสัมมนาฯ ทั้งสิ้น ๑๐๕ คน ประกอบกับมีการเชิญ ผู้บริหารกรมพัฒนาฝีมือแรงงานเพิ่มเติม ดังนั้น เพื่อให้โครงการฯ ดำ เนินการได้บรรลุตามวัตถุประสงค์ จึงใคร่ขออนุมัติงบประมาณเพิ่มเติม จำ นวน ๓๔,๕๐๐ บาท(สามหมื่นสี่พันห้าร้อยบาทถ้วน) รายละเอียด ดังนี้ ๑.ค่าที่พัก ๑๕ ห้อง x ๙๐๐ บาท x ๑ คืน เป็นเงิน ๑๓,๕๐๐ บาท ๒.ค่าอาหารว่างและเครื่องดื่ม ๓๐ คน x ๕๐ บาท x ๒ มื้อ เป็นเงิน ๓,๐๐๐ บาท ๓.ค่าอาหารกลางวัน ๓๐ คน x ๓๐๐ บาท x ๑ มื้อ เป็นเงิน ๙,๐๐๐ บาท ๔.ค่าอาหารเย็น ๓๐ คน x ๓๐๐ บาท x ๑ มื้อ เป็นเงิน ๙,๐๐๐ บาท รวมเป็นเงินที่ขออนุมัติเพื่อดำ เนินโครงการสัมมนาเชิงปฏิบัติการ การพัฒนาศักยภาพการสร้าง เครือข่ายหน่วยงานในสังกัดกรมพัฒนาฝีมือแรงงานอย่างมีประสิทธิภาพ กลุ่มภาคเหนือ ทั้งสิ้น ๑๖๔,๕๐๐ บาท (หนึ่งแสนหกหมื่นสี่พันห้าร้อยบาทถ้วน)
บทที่ ๒ ผลการดำ เนินงาน ๒.๑ กิจกรรมดำ เนินงาน วันที่ ๑๘ สิงหาคม ๒๕๖๖ เริ่มลงทะเบียนเวลา ๐๘.๓๐ และเวลา ๐๙.๐๐ น. เข้าสู่พิธีเปิดโครงการสัมมนาเชิงปฏิบัติการ การพัฒนาศักยภาพการสร้างเครือข่ายหน่วยงานในสังกัดกรมพัฒนาฝีมือแรงงานอย่างมีประสิทธิภาพ กลุ่มภาคเหนือโดยมีนายเฉลิมพงษ์ บุญรอด รองอธิบดีกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน เป็นประธาน ซึ่งได้รับ มอบหมายจากอธิบดีกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน พร้อมแขกผู้มีเกียรติ ที่ร่วมในพิธีเปิด ได้แก่ นางสุทัศนี สืบวงษ์แพทย์ ประธานมูลนิธิพัฒนาฝีมือแรงงาน นางสาวไพลิน จินดามณีพร รองอธิบดีกรมพัฒนา ฝีมือแรงงาน นายธนวัน ทองสุกโชติ เลขาธิการมูลนิธิพัฒนาฝีมือแรงงาน และกรรมการมูลนิธิพัฒนา ฝีมือแรงงาน ประกอบด้วย นายชาคริต เดชา นายวินัย ขันติวิศิษฎ์ นายสุรัตน์ ปาละนันทน์ นางสาวเกยูร คณารุ่งเรือง นายเสรี แสงรัตน์ อดีตผู้บริหารส่วนราชการกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน ผู้อำ นวยการสถาบันพัฒนาฝีมือแรงงาน และสำ นักงานพัฒนาฝีมือแรงงาน พร้อมด้วยหัวหน้า ส่วนราชการในสังกัดกระทรวงแรงงานจังหวัดพิษณุโลก จากนั้น เข้าสู่การเสวนา หัวข้อ “มูลนิธิพัฒนาฝีมือแรงงานกับการส่งเสริมการพัฒนาฝีมือ แรงงาน”วิทยากรประกอบด้วย ๑.นางสุทัศนี สืบวงษ์แพทย์ ประธานมูลนิธิพัฒนาฝีมือแรงงาน กล่าวในประเด็น ๑.๑ ประวัติโดยย่อของมูลนิธิพัฒนาฝีมือแรงงาน รวมถึงภารกิจวัตถุประสงค์ และเจตนารมณ์ของ มูลนิธิพัฒนาฝีมือแรงงาน ผลงานที่ผ่านมา ๑.๒ วิธีการ/ช่องทางการติดต่อมูลนิธิพัฒนาฝีมือแรงงาน ทั้งในเรื่องของการประสานงาน หรือ เสนอความคิดเห็น รวมถึงความร่วมมือ หรือการช่วยเหลือ ๑.๓ กล่าวสรุปการเสวนา ๒.นายเฉลิมพงษ์ บุญรอด รองอธิบดีกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน กล่าวในประเด็น ๒.๑ ภารกิจกรมพัฒนาฝีมือแรงงานในยุคปัจจุบัน รวมถึงแนวทางให้ความร่วมมือกับมูลนิธิพัฒนา ฝีมือแรงงาน ๒.๒ เชิญชวนหน่วยงานสังกัดกรมพัฒนาฝีมือแรงงานในส่วนภูมิภาค มีภารกิจใดที่สามารถร่วม บูรบูณาการกับกัมูลมูนิธินิฯธิได้ รวมถึงถึการสนับนัสนุนนุหางบประมาณเพิ่ม พิ่ เติมติเพื่อ พื่ ให้มูห้ลมูนิธินิพัธิฒพันาฝีมืฝีอมืแรงงานสามารถ เป็นป็หน่วน่ยงานอีกอีหน่วน่ยงานหนึ่ง นึ่ ที่ร่ ที่ วร่มกับกักรมพัฒพันาฝีมืฝีอมืแรงงานในการพัฒพันากำ ลังลัแรงงานของประเทศ ๓.นางสาวไพลิน จินดามณีพร รองอธิบดีกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน กล่าวในประเด็น ๓.๑ วิธีวิกธีารที่จ ที่ ะร่วร่มมือมืกับกัมูลมูนิธินิพัธิฒพันาฝีมืฝีอมืแรงงาน ในส่วส่นของกรมพัฒพันาฝีมืฝีอมืแรงงานด้าด้นการส่งส่เสริมริ การพัฒนากำ ลังแรงงานในภาพรวมของประเทศ และในการพัฒนาบุคลากรของกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน ๓.๒ กล่าวสรุปอีกครั้งเรื่องแนวทาง/วิธีการเชิญชวนให้หน่วยงานสังกัดกรมพัฒนาฝีมือแรงงานใน ส่วนภูมิภาคได้มีส่วนร่วมทั้งในแง่การหางบประมาณสนับสนุนกหรือบูรณาการงานอื่นใดที่เกี่ยวข้อง โดยมี นายธนวัน ทองสุกโชติ เลขาธิการมูลนิธิพัฒนาฝีมือแรงงาน เป็นผู้ดำ เนินรายการ
พิพิพิ พิ ธีพิ ธีพิ ธี ธี เธี เธี เปิปิปิปิ ดปิ ดปิ ดโโโคคครรรงงงกกกาาารรร นางสาววนิดา เงินรูปงาม แรงงานจังหวัดจันทบุรี กล่าวรายงานวัตถุประสงค์และความเป็นมาของโครงการฯ โดยได้รับการจัดสรรงบประมาณจากมูลนิธิพัฒนาฝีมือแรงงาน
เเสสววนนาาหัหัหัหัวหัหัวข้ข้ข้ ข้ อข้ อข้ อมูมูมูมู ล มู ล มู ลนินินินินิธินิธิธิธิพัธิพัธิพัพัฒพัพัฒนนาาฝีฝีฝีฝีฝี มืฝี มืมื มื อ มื อ มื อแแรรงงงงาานนกักักักับกักับกกาารรพัพัพัพัฒพัพัฒนนาาฝีฝีฝีฝีฝี มืฝี มืมื มื อ มื อ มื อแแรรงงงงาานน
ในภาคบ่ายกิจกรรมที่ ๑ เป็นกิจกรรมกลุ่มสัมพันธ์ “ทำ งานเป็นทีมอย่างไรให้ประสบความสำ เร็จ” วิทยากรประกอบด้วย ๑. อาจารย์ไพโรจน์ จันทร์กุญชร ๒. อาจารย์วินัย ยิ้มน่วม ๓. อาจารย์สุรชาติ นาคมี กิจกรรมที่ดำ เนินการ วิทยากรให้ผู้เข้าร่วมกิจกรรมทั้งหมดรวมกลุ่ม ๓ กลุ่ม กลุ่มที่ ๑ ได้แก่จังหวัดพิษณุโลก แม่ฮ่องสอน ลำ พูน แพร่ พิจิตร สุโขทัย กลุ่มที่ ๒ ได้แก่จังหวัดนครสวรรค์ ลำ ปาง น่าน พะเยา สถาบันพัฒนาฝีมือแรงงาน นานาชาติ สถาบันพัฒนาทรัพยากรมนุษย์สำ หรับอุตสาหกรรมบริการสุขภาพ กลุ่มที่ ๓ ได้แก่จังหวัดเชียงใหม่ เพชรบูรณ์ กำ แพงเพชร เชียงราย ตาก อุตรดิตถ์
วิวิ วิวิ ทยากรให้ห้ ห้ห้ ผู้ผู้ ผู้ผู้ เข้ข้ ข้ข้ าร่ร่ ร่ร่ วมกิกิ กิกิ จกรรมทั้ทั้ ทั้ทั้ งหมดรวมกลุ่ลุ่ ลุ่ลุ่ ม ๓ กลุ่ลุ่ ลุ่ลุ่ ม
กิจกรรมที่ ๑ ตวงน้ำ ๔ ลิตร โจทย์คือมีผู้ต้องการซื้อน้ำ จากกลุ่ม ๔ ลิตร แต่ กลุ่มมีเพียงขวดบรรจุน้ำ มากกว่า ๕ ลิตร ภาชนะที่รู้ว่าหากเทให้เต็มจะบรรจุน้ำ ได้ ๕ ลิตร และภาชนะที่บรรจุ น้ำ ได้ ๓ ลิตร จะต้องทำ อย่างไร อุปกรณ์ที่วิทยากรจัดให้ ขวดที่บรรจุน้ำ เกินกว่า ๕ ลิตร ๑ ขวด ภาชนะที่ บรรจุน้ำ ได้ ๕ ลิตร และ ๓ ลิตร อย่างละ ๑ ใบ (ไม่มีขีดวัดขนาด) วิทยากรแจ้งแก่ผู้เข้าร่วมกิจกรรมว่า กลุ่มเป็นร้านขายน้ำ มีผู้ต้องการน้ำ ๔ ลิตร หากแต่กลุ่มมีแต่อุปกรณ์กับน้ำ ข้างต้น กลุ่มจะทำ อย่างไรจึงจะขายน้ำ ๔ ลิตร ให้กับผู้ซื้อได้โดยผู้ซื้อยอมรับได้ วัตถุประสงค์ ๑. เพื่อให้เกิดความสนุกสนาน ๒. กลุ่มได้ร่วมคิดร่วมทำ กิจกรรมที่มีข้อจำ กัด วิธีการ ขั้นตอนที่ ๑ เทน้ำ จากขวดใส่ภาชนะ ๕ ลิตรให้เต็ม ขั้นตอนที่ ๒ เทน้ำ จากภาชนะ ๕ ลิตร ใส่ภาชนะ ๓ ลิตรให้เต็ม ขั้นตอนที่ ๓ เทน้ำ จากภาชนะ ๓ ลิตรคืนในขวดให้หมด ขั้นตอนที่ ๔ เทน้ำ ที่มีในภาชนะ ๕ ลิตร ที่เหลือ ๒ ลิตร ลงในภาชนะ ๓ ลิตร ขั้นตอนที่ ๕ เทน้ำ จากขวดใส่ภาชนะ ลิตรให้เต็ม ขั้น ขั้ ตอนที่ ๖ เทน้ำ จนากภาชนะ ๕ ลิตลิร ใส่ภส่าชนะ ๓ ลิตลิร (ที่มี ที่ น้ำมีน้ำอยู่แยู่ ล้วล้๒ ลิตลิร) จะเทได้อีกเพียง ๑ ลิตร ในภาชนะ ๕ ลิตร ก็จะเหลือน้ำ ๔ ลิตร ตามที่โจทย์กำ หนด
กิกิกิ จ กิ จกรรมที่ที่ที่ที่ ๑ ตวงน้ำน้ำน้ำน้ำ ๔ ลิลิลิ ต ลิ ตร
กิจกรรมที่ ๒ ค้าขายกำ ไรหรือขาดทุนเท่าไร วิทยากรตั้งคำ ถามกับทุกกลุ่มให้เปิดร้านขายรองเท้าแตะ ซึ่งราคาต้นทุนคู่ละ ๘ บาท กลุ่มต้องการกำ ไรคู่ละ ๔ บาท จึงตั้งราคาขายคู่ละ ๑๒ บาท เช้าวันหนึ่งมีลูกค้า เข้ามาซื้อรองเท้าแตะ ๑ คู่ และจ่ายเงินด้วยธนบัตรใบละยี่สิบบาทให้เป็นค่ารองเท้า แตะ แต่กลุ่มไม่มีเงินทอน จึงขอแลกเงินกับร้านขายข้าวมันไก่ตรงข้าม จากนั้นจึงทอน เงินให้กับผู้ซื้อไป ๘ บาทหากแต่ตอนสายเจ้าของร้านข้าวมันไก่เอาธนบัตรใบละยี่สิบ บาทมาคืนบอกว่าเป็นธนบัตรปลอม กลุ่มจึงคืนเงินให้ร้านข้ามันไก่ไปยี่สิบบาท คำ ถาม กรณีนี้กลุ่มได้กำ ไร หรือขาดทุน ให้แสดงวิธีคิด วัตถุประสงค์ ๑. ให้กลุ่มร่วมกันคิด ร่วมกันแสดงความคิดเห็น ๒.เพื่อความสนุกสนาน
กิกิกิจกิกรรมที่ที่ ที่ที่๒ ค้ค้ ค้ า ค้ าขายกำกำ กำกำไรหรืรืรื อ รื อขาดทุทุ ทุ น ทุ นเท่ท่ท่าท่ ไร
กิจกรรมที่ ๓ ผู้สื่อข่าว เพื่อให้ผู้ร่วมกิจกรรมมีการแบ่งงานกันทำ รับผิดชอบงานที่ได้รับมอบหมายผลงานที่ต้องทำ ให้ได้ ถูกต้องตามที่ได้รับคำ สั่ง และมีความสนุกสนานในขณะแข่งขัน วิธีการ วิทยากรจะแจกหนังสือพิมพ์ฉบับเดียวกันให้กับทุกกลุ่ม กลุ่มจะต้องแยกให้สมาชิกรับผิดชอบ วิทยากรจะสั่งให้ว่าในแต่ละครั้งต้องการอะไร เช่น พาดหัวข่าว โฆษณา ภาพ เป็นต้น กลุ่มต้องหาให้ได้ ตามที่วิทยากรต้องการ การตัดสินจะรับหรือไม่รับเป็นสิทธิขาดของวิทยากร กิจกรรมที่ ๓ ผู้สื่อข่าว เพื่อให้ผู้ร่วมกิจกรรมมีการแบ่งงานกันทำ รับผิดชอบงานที่ได้รับมอบหมายผลงานที่ต้องทำ ให้ได้ ถูกต้องตามที่ได้รับคำ สั่ง และมีความสนุกสนานในขณะแข่งขัน วิธีการ วิทยากรจะแจกหนังสือพิมพ์ฉบับเดียวกันให้กับทุกกลุ่ม กลุ่มจะต้องแยกให้สมาชิกรับผิดชอบ วิทยากรจะสั่งให้ว่าในแต่ละครั้งต้องการอะไร เช่น พาดหัวข่าว โฆษณา ภาพ เป็นต้น กลุ่มต้องหาให้ได้ ตามที่วิทยากรต้องการ การตัดสินจะรับหรือไม่รับเป็นสิทธิขาดของวิทยากร
กิจกรรมที่ ๔ รู้จักเขารู้จักเรา เพื่อให้ผู้ร่วมกิจกรรมเรียนรู้เบื้องต้นว่าหน่วยงานสังกัดกระทรวงแรงงานมีภารกิจต่อประชาชน ผู้ใช้แรงงาน อย่างไรบ้าง โดยวิทยากรจะตั้งคำ ถามให้กลุ่มหาคำ ตอบจากตัวเลขที่สมาชิกในกลุ่มได้รับไป แล้วยกตัวเลขนั้นขึ้นแสดง วิทยากรจะเฉลยว่าคำ ตอบนั้นถูกหรือผิด และอธิบายขยายความรู้เพิ่มเติมให้ กิจกรรมที่ ๔ รู้จักเขารู้จักเรา เพื่อให้ผู้ร่วมกิจกรรมเรียนรู้เบื้องต้นว่าหน่วยงานสังกัดกระทรวงแรงงานมีภารกิจต่อประชาชน ผู้ใช้แรงงาน อย่างไรบ้าง โดยวิทยากรจะตั้งคำ ถามให้กลุ่มหาคำ ตอบจากตัวเลขที่สมาชิกในกลุ่มได้รับไป แล้วยกตัวเลขนั้นขึ้นแสดง วิทยากรจะเฉลยว่าคำ ตอบนั้นถูกหรือผิด และอธิบายขยายความรู้เพิ่มเติมให้
กิจกรรมที่ ๕ ฟังให้ดี ทำ ให้ถูก วิทยากรจะสั่งให้ทุกทีมเข้าแถวตอนลึกยืนอยู่ด้านซ้ายของเส้นที่กำ หนดไว้ วิทยากรจะสั่งด้วยสองคำ คือ yes กับ no กลุ่มต้องกระโดดข้ามสลับไปมาตามที่วิทยากร หากทำ ผิดจะถูกคัดออกจากกลุ่ม กิจกรรมที่ ๕ ฟังให้ดี ทำ ให้ถูก วิทยากรจะสั่งให้ทุกทีมเข้าแถวตอนลึกยืนอยู่ด้านซ้ายของเส้นที่กำ หนดไว้ วิทยากรจะสั่งด้วยสองคำ คือ yes กับ no กลุ่มต้องกระโดดข้ามสลับไปมาตามที่วิทยากร หากทำ ผิดจะถูกคัดออกจากกลุ่ม
สรุปกิจกรรมจากมุมมองของทีมวิทยากร ทุกท่านที่เข้าร่วมกิจกรรมมีการแลกเปลี่ยนเรียนรู้ มีการแสดงความคิดเห็น มีการพูดคุยกันในกลุ่ม เพื่อทำ กิจกรรมที่ทีมวิทยากรดำ เนินการ และสนุกสนานไม่เคร่งเครียด และทุกกิจกรรมวิทยากรจะสรุปวิธี การที่ชัดเจน เพื่อให้ผู้ร่วมกิจกรรมนำ ไปเผยแพร่ต่อหากจะต้องไปเป็นผู้นำ กิจกรรมเอง สรุปกิจกรรมจากมุมมองของทีมวิทยากร ทุกท่านที่เข้าร่วมกิจกรรมมีการแลกเปลี่ยนเรียนรู้ มีการแสดงความคิดเห็น มีการพูดคุยกันในกลุ่ม เพื่อทำ กิจกรรมที่ทีมวิทยากรดำ เนินการ และสนุกสนานไม่เคร่งเครียด และทุกกิจกรรมวิทยากรจะสรุปวิธี การที่ชัดเจน เพื่อให้ผู้ร่วมกิจกรรมนำ ไปเผยแพร่ต่อหากจะต้องไปเป็นผู้นำ กิจกรรมเอง
ลำ ดับที่ กลุ่มงาน / ฝ่าย จำ นวน / คน ๑ ประธานมูลนิธิพัฒนาฝีมือแรงงาน ๑ ๒ รองอธิบดีกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน ๒ ๓ คณะกรรมการมูลนิธิพัฒนาฝีมือแรงงาน (และวิทยากรจากมูลนิธิฯ) ๖ ๔ เจ้าหน้าที่จากสถาบันพัฒนาฝีมือแรงงาน สำ นักงานพัฒนาฝีมือแรงงาน กลุ่มภาคเหนือ ผู้สังเกตการณ์ ผู้ประสานงาน ๑๐๕ ๕ วิทยากรกลุ่มสัมพันธ์ ๓ รวมทั้งสิ้น ๑๑๗ ๒.๒ จำ นวนผู้เข้าร่วมอบรม ผู้เข้าร่วมอบรมจำ นวนทั้งสิ้น ๖๐ คน แบ่งเป็น ดังนี้ ดังรายชื่อต่อไปนี้ ๑. นายเฉลิมพงษ์ บุญรอด รองอธิบดีกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน ๒. นางสาวไพลิน จินดามณีพร รองอธิบดีกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน ๓. นางสุทัศนี สืบวงศ์แพทย์ ประธานมูลนิธิพัฒนาฝีมือแรงงาน ๔. นายธนวัน ทองสุกโชติ คณะมูลนิธิพัฒนาฝีมือแรงงาน ๕. นายชาคริต เดชา คณะมูลนิธิพัฒนาฝีมือแรงงาน ๖. นายวินัย ขันติวิศิษฎ์ คณะมูลนิธิพัฒนาฝีมือแรงงาน ๗. นายสุรัตน์ ปาละนันทน์ คณะมูลนิธิพัฒนาฝีมือแรงงาน ๘. นางสาวเกยูร คณารุ่นเรือง คณะมูลนิธิพัฒนาฝีมือแรงงาน ๙. นางสาวนิดา เงินรูปงาม คณะมูลนิธิพัฒนาฝีมือแรงงาน ๑๐. นายไพโรจน์ จันทร์กุญชร วิทยากร ๑๑. นายวินัย ยิ้มน่วม วิทยากร ๑๒. นายสุรชาติ นาคมี วิทยากร ๑๓. นางสาวกาญจนาพร ตันเจริญ ผู้สังเกตการณ์ ๑๔. นางสาวกัญญาภัค สวัสดิ์วารี ผู้สังเกตการณ์ ๑๕. นายณัฐดนัย เขมาตย์โพธิ์ ผู้สังเกตการณ์ ๑๖. นายประกอบ สุขมหันต์ ผู้สังเกตการณ์ ๑๗. ว่าที่เรือตรีกานต์สิทธิ์ กองเกิดสุข ผู้สังเกตการณ์ ๑๘. นายนิธิภัทร ศรีธัญญา ผู้สังเกตการณ์ ๑๙. นางสาวจิณห์วรา เทพมณี ผู้สังเกตการณ์
สำ นักงานพัฒนาฝีมือแรงงานลำ ปาง ๑.นายมานิตย์ มงคลชื่น ผู้อำ นวยการสถาบันพัฒนาฝีมือแรงงาน ๑๐ ลำ ปาง ๒.นายบุญเรือง สุนทรสลิษฎ์กุล นักวิชาการพัฒนาฝีมือแรงงานชำ นาญการพิเศษ ๓.นายเสกสรรค์ ขาวสังข์ นักวิชาการพัฒนาฝีมือแรงงานชำ นาญการพิเศษ ๔.นายมงคล ยาวิละ นักวิชาการพัฒนาฝีมือแรงงานชำ นาญการพิเศษ ๕.นายมนัสชัย สุริยะวงศ์ พนักงานธุรการ ส๒ ๖.นางสาวฐิติรัตน์ ปรียานนท์ นักวิชาการพัฒนาฝีมือแรงงานชำ นาญการ ๗.นางสาวนรากร รุจินันทพรกุล นักวิชาการพัฒนาฝีมือแรงงานชำ นาญการ สำ นักงานพัฒนาฝีมือแรงงานน่าน ๑.นางสาวกิ่งก้อย น้อยสะปุ๋ง ผู้อำ นวยการสำ นักงานพัฒนาฝีมือแรงงานน่าน ๒.นายณัฐกรรณ แสนสุวรรณศรี นักวิชาการพัมนาฝีมือแรงงานชำ นาญการพิเศษ ๓.นางสาวปทิตตา สายยะ นักจัดการงานทั่วไปชำ นาญการ ๔.นางสาวจรรยา ทองบริบูรณ์ นักวิชาการพัฒนาฝีมือแรงงานชำ นาญการ ๕.นายกิติพงษ์ กันฟอง นักวิชาการพัฒนาฝีมือแรงงานชำ นาญการ สำ นักงานพัฒนาฝีมือแรงงานนครสวรรค์ ๑.นายไพรัช อ่อนคำ พา นักวิชาการพัฒนาฝีมือแรงงานชำ นาญการพิเศษ ๒.นางสุรีย์ญา วชิรจรัสพงศ์ นักวิชาการพัฒนาฝีมือแรงงานชำ นาญการพิเศษ ๓.นางสาวอมรรัตน์ ประสาทเกตุ เจ้าพนักงานธุรการอาวุโส ๔.นายเชลง สังข์ทอง นักวิชาการพัฒนาฝีมือแรงงานชำ นาญการ ๕.นายกชกร คารมปราชญ์ ครูฝึกฝีมือแรงงาน ระดับ ช๓ สำ นักงานพัฒนาฝีมือแรงงานตาก ๑.นายพงษ์ศักดิ์ โพธินาม ผู้อำ นวยการสถาบันพัฒนาฝีมือแรงงาน ๔๓ ตาก ๒.นายจักรกฤษณ์ วิมลปัญญาธร นักวิชาการพัฒนาฝีมือแรงงานชำ นาญการพิเศษ ๓.นางนุจลี ตามล นักวิชาการพัฒนาฝีมือแรงงานชำ นาญการ ๔.นายชัยชาญ อุ่นเมือง นักวิชาการพัฒนาฝีมือแรงงานชำ นาญการ ๕.นายสิทธิพงษ์ อินตา นักวิชาการพัฒนาฝีมือแรงงานชำ นาญการ ๖.นางสาวปาริชาติ สิทธิกัน นักวิชาการพัฒนาฝีมือแรงงานชำ นาญการ ๗.นายวุฒิไกร เครืออยู่ เจ้าพนักงานการเงินและบัญชีชำ นาญงาน สำ นักงานพัฒนาฝีมือแรงงานอุตรดิตถ์ ๑.นายอรรถกฤช สนธิสุทธิ์ นักวิชาการพัฒนาฝีมือแรงงานชำ นาญการ ๒.นางสาวสิตา เรืองฤทธิ์ นักวิชาการพัฒนาฝีมือแรงงานชำ นาญการ ๓.นางสุจิรา จันทร์รอด นักวิชาการพัฒนาฝีมือแรงงานชำ นาญการ
สำ นักงานพัฒนาฝีมือแรงงานแพร่ ๑.นางสาวเพรชวรรณ นันทะสาร ผู้อำ นวยการสำ นักงานพัฒนาฝีมือแรงงานแพร่ ๒.นางสาวสุพัตรา ทองม่วง นักวิชาการพัฒนาฝีมือแรงงานชำ นาญการพิเศษ ๓.นายภีรภัทร เอี่ยมสำ อางค์ นักวิชาการพัฒนาฝีมือแรงงานชำ นาญการ ๔.นางจุไรรัตน์ สนธิสุทธิ์ นักวิชาการพัฒนาฝีมือแรงงานชำ นาญการ ๕.นายทศพล จินดามณี นักจัดการงานทั่วไปปฏิบัติการ ๖.นางสาวอภิญญา กันทะวงค์ นักวิชาการพัฒนาฝีมือแรงงานปฏิบัติการ ๗.นางสาวนันทกานต์ อุ่นสกล นิติกร ๘.นางสาวเฉลิมขวัญ วันดี นักวิชาการพัฒนาฝีมือแรงงาน สำ นักงานพัฒนาฝีมือแรงงานพิจิตร ๑.นายจักรพันธ์ จ๊อดดวงจันทร์ ผู้อำ นวยการสำ นักงานพัฒนาฝีมือแรงงานพิจิตร ๒.นางสาวเพลินพิศ คำ พันธุ์ นักวิชาการพัฒนาฝีมือแรงงานชำ นาญการพิเศษ ๓.นายดนุพล นาคอินทร์ นักวิชาการพัฒนาฝีมือแรงงานชำ นาญการ ๔.นางสาวรวิชา อินหัน นักวิชาการพัฒนาฝีมือแรงงานชำ นาญการ ๕.นายพิทักษ์ เต็งพระราชภูเขียว นักวิชาการพัฒนาฝีมือแรงงานปฏิบัติการ ๖.นายธนพล เรืองเที่ยง ครูฝึกฝีมือแรงงาน ระดับ ช๓ สำ นักงานพัฒนาฝีมือแรงงานสุโขทัย ๑.นายสมนึก ไพรินทร์ นักวิชาการพัฒนาฝีมือแรงงานชำ นาญการ ๒.นางสาวลลิตา บุญรอต นักจัดการงานทั่วไปปฏิบัติการ ๓.นายพิเชฐต์ กล่อมกล่ำ นุ่ม ครูฝึกฝีมือแรงงาน ระดับ ช๓ ๔.นายรัฐพงศ์ คงมี นิติกร ๕.นางวชิราภรณ์ กานำ พนักงานประจำ สำ นักงาน ๖.นายจำ รัส เจริญเขตต์ ครูฝึกฝีมือแรงงาน ระดับ ช๓ สำ นักงานพัฒนาฝีมือแรงงานกำ แพงเพชร ๑.นายพงศ์พันธุ์ ตั้งกิจ ผู้อำ นวยการสำ นักงานพัฒนาฝีมือแรงงานกำ แพงเพชร ๒.นางสุวารินทร์ จันทรา นักวิชาการพัฒนาฝีมือแรงงานชำ นาญการพิเศษ ๓.นางสาวภูริชญา พิลึก นักวิชาการพัฒนาฝีมือแรงงานชำ นาญการ ๔.นายภูษิต จารุจินดา นักวิชาการพัฒนาฝีมือแรงงานชำ นาญการ ๕.นายฉัตรพิพัฒน์ พู่กัน นักวิชาการพัฒนาฝีมือแรงงานชำ นาญการ ๖.นางพรรณมณีมัย จีนสูงเนิน นักจัดการงานทั่วไปชำ นาญการ ๗.นางสาวธวัลรัตน์ ขันนารัตน์ ครูฝึกฝีมือแรงงาน ระดับ ช๓ ๘.นายธนากร โชติจิระกร ธุรการ ระดับ ส๓ ๙.นายปาพจน์ สิงโต ครูฝึกฝีมือแรงงาน ระดับ ช๒
สำ นักงานพัฒนาฝีมือแรงงานลำ พูน ๑.นายสมเกียรติ เจษฏารมย์ ผู้อำ นวยการสำ นักงานพัฒนาฝีมือแรงงานลำ พูล ๒.นางศิริวรรณา อุ่นเรือนพิงค์ เจ้าพนักงานพัสดุชำ นาญการ ๓.นายเกรียงศักดิ์ ธรรมวัตร นักวิชาการพัฒนาฝีมือแรงงานชำ นาญการ ๔.นายสมพงษ์ ฟูใจ ครูฝึกฝีมือแรงงาน ระดับ ช๒ สำ นักงานพัฒนาฝีมือแรงงานพะเยา ๑.นายประสาร คิตดี นักวิชาการพัฒนาฝีมือแรงงานพะเยา ๒.นายธิติพงศ์ สุขคำ ครูฝึกฝีมือแรงงาน ระดับ ช๓ สำ นักงานพัฒนาฝีมือแรงงานแม่ฮ่องสอน ๑.นายไพฑูรย์ ถิ่นสูง ผู้อำ นวยการสำ นักงานพัฒนาฝีมือแรงงานแม่ฮ่องสอน ๒.นางสาวปรียาพร สุขใจ นักวิชาการพัฒนาฝีมือแรงงานชำ นาญการพิเศษ ๓.สิบเอกบริสุทธิ์ แนวประยงค์ นักวิชาการพัฒนาฝีมือแรงงานชำ นาญการ ๔.นางศุจีภรณ์ จุลบุตร นักจัดการงานทั่วไปชำ นาญการ สำ นักงานพัฒนาฝีมือแรงงานเพรชบูรณ์ ๑.จสอ.หนึ่ง ทองนึก นักวิชาการพัฒนาฝีมือแรงงานชำ นาญการ ๒.นายอัษฎางค์ แก้วไพศาล นักวิชาการพัฒนาฝีมือแรงงานชำ นาญการ ๓.นายสิทถา ก้องเทียน นักวิชาการพัฒนาฝีมือแรงงานชำ นาญการ ๔.นายกิตติศักดิ์ พรมลา ครูฝึกฝีมือแรงงาน ระดับ ช๓ ๕.นายแตง ปั่นแก้ว พนักงานธุรการ ส๓ สำ นักงานพัฒนาฝีมือแรงงานเชียงใหม่ ๑.นางณฐมน ปัทมะสุคนธ์ ผู้อำ นวยการสถาบันพัฒนาฝีมือแรงงาน ๑๙ เชียงใหม่ ๒.นายชัชวาล สิงห์อุสา นักวิชาการพัฒนาฝีมือแรงงานชำ นาญการ ๓.นายเสกสรรค์ แม่นยำ นักวิชาการพัฒนาฝีมือแรงงานชำ นาญการ ๔.นางสาวณัฐติยาภรณ์ เวียงทอง นักวิชาการพัฒนาฝีมือแรงงานชำ นาญการ สำ นักงานพัฒนาฝีมือแรงงานเชียงราย ๑.นายจตุพร พวงไวย์ นักวิชาการพัฒนาฝีมือแรงงานชำ นาญการพิเศษ ๒.นางสาววรัญญา เพี้ยงจันทร์ นักวิชาการพัฒนาฝีมือแรงงานชำ นาญการ ๓.นายสิทธิชัย กลิ่นชั้น นักวิชาการพัฒนาฝีมือแรงงานชำ นาญการ
สำ นักงานพัฒนาฝีมือแรงงานพิษณุโลก ๑.นางสาวกุลวดี ยาดี ผู้อำ นวยการสถาบันพัฒนาฝีมือแรงงาน ๙ พิษณุโลก ๒.นางปพิชญา จั่นตอง นักวิชาการพัฒนาฝีมือแรงงานชำ นาญการพิเศษ ๓.นางสาวน้อยหน่า บางสีองค์ นักวิชาการพัฒนาฝีมือแรงงานชำ นาญการพิเศษ ๔.นางสาวโมรี บุญคง นักวิชาการเงินและบัญชีชำ นาญการ ๕.นางวราภรณ์ จ๊อดดวงจันทร์ นักวิชาการพัฒนาฝีมือแรงงานชำ นาญการ ๖.นางสาวอภิญญา ผูกพานิช นักวิชาการพัฒนาฝีมือแรงงานชำ นาญการ ๗.นางรุจิรัตน์ นิ่มทอง นักวิชาการพัฒนาฝีมือแรงงานชำ นาญการ ๘.นางสาวบังอร พาอินทร์ นักวิชาการพัฒนาฝีมือแรงงานชำ นาญการ ๙.นางสาวกัลยาศ มั่นเหล็ก นักวิชาการพัฒนาฝีมือแรงงานชำ นาญการ ๑๐.นางสาวรติรัตน์ เอี่ยมโอษฐ นักวิชาการพัฒนาฝีมือแรงงานปฏิบัติการ ๑๑.นายตฤณภัทร จันทร์ฉาย นักวิชาการพัฒนาฝีมือแรงงานชำ นาญการ ๑๒.นายณัฐวุฒิ ศฤฆ์อนันต์ พนักงานธุรการ ระดับ ส๒ สำ นักงานพัฒนาฝีมือแรงงานสระบุรี ๑.นายภูมิศักดิ์ เวชกามา นักวิชาการพัฒนาฝีมือแรงงานชำ นาญการ สำ นักงานพัฒนาฝีมือแรงงานสระแก้ว ๑.นายเด่นดวง ลำ เพยพล ผู้อำ นวยการสถาบันพัฒนาฝีมือแรงงาน ๓๑ สระแก้ว สถาบันพัฒนาฝีมือแรงงานนานาชาติเชียงแสน ๑.นายชัยสมร ยองใย นักวิชาการพัฒนาฝีมือแรงงานชำ นาญการ ๒.นายสมรวม มงคลแก้ว นักวิชาการพัฒนาฝีมือแรงงานชำ นาญการ สำ นักงานพัฒนาทรัพยากรมนุษย์สำ หรับอุตสาหกรรมบริการสุขภาพ ๑.นางกรรณิกา ธงยศ ผู้อำ นวยการสถาบันพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ สำ หรับอุตสาหกรรมบริการสุขภาพ ๒.นางสาวพิมพาภรณ์ ธรรมวัตร นักวิชาการพัฒนาฝีมือแรงงานชำ นาญการ ๓.นางสาวพิชชาภา รักธนาสกุล นักวิชาการพัฒนาฝีมือแรงงานชำ นาญการ ๔.นายเสกสรร เสาร์คำ เจ้าหน้าที่พัฒนาฝีมือแรงงาน
๒.๓ สรุปงบประมาณที่ใช้ งบประมาณจากมูลนิธิพัฒนาฝีมือแรงงาน ๑. ค่าที่พักผู้เข้ารับการสัมมนา วิทยากร ผู้สังเกตการณ์และผู้เกี่ยวข้อง เป็นเงิน ๔๕,๖๐๐ บาท ๒. ค่าอาหารว่างและเครื่องดื่ม เป็นเงิน ๙,๓๖๐ บาท ๓. ค่าอาหารกลางวัน เป็นเงิน ๒๖,๙๑๐ บาท ๔. ค่าอาหารเย็น เป็นเงิน ๒๖,๙๑๐ บาท ๕. ค่าสมนาคุณวิทยากร ๕.๑ วิทยากรช่วงเสวนา (๔ คน X ๒ ชม. X ๑,๐๐๐ บาท) เป็นเงิน ๘,๐๐๐ บาท ๕.๒ วิทยากรแบ่งกลุ่มปฏิบัติช่วงที่ ๑ (๓ คน X ๓ ชม. X ๑,๐๐๐ บาท) เป็นเงิน ๙,๐๐๐ บาท ๕.๓ วิทยากรแบ่งกลุ่มปฏิบัติช่วงที่ ๒ (๒ คน X ๒ ชม. X ๑,๐๐๐ บาท) เป็นเงิน ๔,๐๐๐ บาท ๖. ค่าเบี้ยเลี้ยงเดินทางกรรมการมูลนิธิพัฒนาฝีมือแรงงาน วันที่ ๑๗ และ ๑๙ สิงหาคม ๒๕๖๖ จำ นวน ๖ คนๆละ ๕๐๐ บาท เป็นเงิน ๖,๐๐๐ บาท ๗. ค่าเดินทางวิทยากร กรรมการมูลนิธิพัฒนาฝีมือแรงงาน ผู้ประสานงาน ๗.๑ เดินทางจากกรุงเทพฯ ไป พิษณุโลก และพิษณุโลก ไป กรุงเทพฯ ระยะทาง ๘๓๔ กิโลเมตรๆละ ๕ บาท เป็นเงิน ๔,๑๗๐ บาท ๗.๒ เดินทางจากจันทบุรี ไป พิษณุโลก และพิษณุโลก ไป จันทบุรี ระยะทาง ๑,๒๑๘ กิโลเมตรๆละ ๕ บาท เป็นเงิน ๖,๐๙๐ บาท ๘. ค่าป้ายไวนิลโครงการฯ จำ นวน ๒ ป้าย เป็นเงิน ๗๕๐ บาท รวมเป็นเงินทั้งสิ้น ๑๔๖,๗๙๐ บาท (หนึ่งแสนสี่หมื่นหกพันเจ็ดร้อยเก้าสิบบาทถ้วน)
บทที่ ๓ สรุปผล โครงการสัมมนาเชิงปฏิบัติการการพัฒนาศักยภาพการสร้างเครือข่ายหน่วยงานในสังกัดกรมพัฒนาฝีมือ แรงงานอย่างมีประสิทธิภาพ กลุ่มภาคเหนือมีวัตถุประสงค์เพื่อพัฒนาทักษะการทำ งานเป็นทีม สร้างเครือข่ายที่ เข้มแข็ง สร้างความรัก ความผูกพัน และความสามัคคีภายในองค์ ตลอดจนสร้างการรับรู้ภารกิจมูลนิธิพัฒนาฝีมือ แรงงาน แนวทางการบูรณาการภารกิจร่วมกันระหว่างมูลนิธิพัฒนาฝีมือแรงงานกับกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน กลุ่มเป้าหมาย ได้แก่ ข้าราชการและเจ้าหน้าที่ สถาบันพัฒนาฝีมือแรงงานภาค และสำ นักงานพัฒนาฝีมือแรงงาน กลุ่มภาคเหนือ จำ นวน 18แห่ง รวมถึงผู้สังเกตการณ์ วิทยากร คณะกรรมการมูลนิธิพัฒนาฝีมือแรงงาน รวมจำ นวน ๑๑๗ คน มีกำ หนดการสัมมนา ๑ วัน ในวันที่ ๑๘ สิงหาคม ๒๕๖๖ ณ สถาบันพัฒนาฝีมือแรงงานภาค ๙ พิษณุโลก อำ เภอพรหมพิราม จังหวัดพิษณุโลก โดยมีนายเฉลิมพงษ์ บุญรอด รองอธิบดีกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน เป็นประธาน ในพิธีเปิด ในการดำ เนินโครงการดังกล่าวได้มีการสำ รวจความคิดเห็นผู้เข้าร่วมการสัมมนาซึ่งสรุปผลได้ดังนี้ ความคาดหวังของผู้เข้าร่วมโครงการฯ ผลที่ได้รับจากการเข้าร่วมโครงการฯ - ได้รู้จักเครือข่ายในการทำ งานให้มากยิ่งขึ้นรวมถึงการสร้าง เครือข่ายในกลุ่มภาคเหนือ เพื่อให้เกิดความสะดวกต่อการ ติดต่อสื่อสาร มีการทำ งานร่วมกันในเครือข่ายเพิ่มมากขึ้น และปรึกษาแลกเปลี่ยนเรียนรู้ซึ่งกันและกัน โดยเฉพาะด้าน ดิจิทัล การมีส่วนร่วมในการทำ งานการได้พบปะเพื่อนร่วมงาน และการสร้างเครือข่ายใหม่ๆ - ได้รับทราบภารกิจมูลนิธิพัฒนาฝีมือแรงงาน - ได้เครือข่ายในการทำ งาน - ได้เครือข่ายเพิ่มขึ้นได้เรียนรู้ร่วมกันอย่างสร้างสรรค์ - การสร้างเครือข่ายการทำ งาน - เครือข่ายคุณภาพ,ได้เครือข่าย - ได้แนวคิดการทำ งานได้เครือข่ายและเครือข่ายผ่านการ จัดกิจกรรม - ได้เครือข่ายหน่วยงาน - หลังจากการผ่านการฝึกอบรม ทำ ให้มีเครือข่ายเพิ่มขึ้น มีความเข้าใจการทำ งานเครือ ข่ายเพิ่มขึ้นได้รู้จักเครือข่ายมากขึ้น - ดีใจที่ได้พบเครือข่ายอีกครั้ง, - มีเครือข่ายทำ งานสบาย งานสมหวัง - ได้เครือข่ายดั่งใจหวัง, - เจอพี่ๆน้องๆเครือข่ายทุกคน, - เครือข่ายคุณภาพ,ได้เครือข่ายและมิตรภาพที่ดี ขอบคุณทุกคนค่ะ สรุปผลการดำ เนินโครงการ ฯ และผลการประเมินในภาพรวมดังตารางต่อไปนี้
ความคาดหวังของผู้เข้าร่วมโครงการฯ ผลที่ได้รับจากการเข้าร่วมโครงการฯ - แนวทางใหม่ๆในการทำ งาน การพัฒนาฝีมือแรงงาน, ได้ความรู้ในการสร้างเครือข่ายหน่วยงานเพื่อนร่วมงาน,ความ คิดสร้างสรรค์นำ องค์กรไปสู่เป้าหมาย,กระบวนการคิดและ ผลลัพธ์,Application ทันสมัย สะดวก รวดเร็ว - เห็นความก้าวหน้าและการพัฒนากรมพัฒนาฝีมือแรงงาน ในทิศทางที่ดีขึ้น - ทำ ให้รู้หลักในการทำ งานให้ถูกต้องและบรรลุผลได้แนวคิด ใหม่ๆ,ได้พัฒนาความคิดเพิ่มขึ้น - ได้หลักสูตรดิจิทัลหลากหลาย - ได้รับเทคนิคการคิดวางแผนเรื่องลดเวลาและการดำ เนินการ สูญเสียในงาน - พัฒนาความคิด,ได้แนวทางการทำ งานเป็นทีม - ได้กระบวนการคิดปรับใช้ในการทำ งานร่วมกันในองค์กร - การเชื่อมโยงหลักสูตร,ได้ความรู้ - การศึกษารายละเอียดก่อนการทำ งาน การทำ งานตามขั้น ตอน การสร้างเครือข่าย, - เกิดมิตรภาพที่ดีระหว่างกัน ได้รู้จักเพื่อนใหม่ที่สามารถแลก เปลี่ยนเรียนรู้ประสบการณ์ระหว่างกัน - รู้จักเพื่อนต่างหน่วยงาน - ได้พบพี่จังหวัดภาคเหนือครบทุกจังหวัด - ให้กระชับมิตร สร้างความสัมพันธ์ - มิตรภาพดี - ทำ งานเป็นทีม,ได้ทำ งานร่วมกัน - กิจกรรมสนุกสนาน,ได้รับความสนุกสนานจากกิจกรรมนี้ - ได้ความสนุกสนาน - สมดังหวัง, OK - ได้เพื่อนเพิ่ม สนุก สมหวังมาก, - สมหวังได้เจอเพื่อนๆเครือข่าย ขอให้มีการอบรมแบบนี้อีก, ดี หลังจากห่างหายไป - เกิดความสามัคคีในองค์กร - ได้ความสามัคคี - ได้ร่วมกิจกรรมกลุ่ม - แสดงถึงความสามัคคีในกลุ่ม
กิกิกิ กิ จกิ จกิ จกกกรรรรรรมมมมุมุมุมุ ทิ มุ ทิ มุ ทิ ทิ ตทิ ตทิ ตาาาจิจิจิ จิ ตจิ ตจิ ต
ภภภาาาคคคผผผนนนวววกกก
ภาคผนวก ก่อนดำ เนินกิจกรรมได้ให้ผู้เข้าร่วมการสัมมนาฯเขียนความคาดหวังแต่ละท่าน ข้อความที่ได้รับเช่น อยากรู้จักเครือข่ายในการทำ งาน,พี่ๆน้องๆเครือข่าย,ได้เครือข่ายในการทำ งานที่ช่วยในการแก้ปัญหา,ชีวีตที่ดีขึ้น,ที่จะได้พบเพื่อนร่วมงานและเครือข่ายในการทำ งาน,การมีส่วนร่วมในเครือข่าย,สัมพันธภาพระหว่างชาวกรมพัฒน์ที่ดี,ได้เพื่อใหม่,ความคิดสร้างสรรค์นำ องคืกรไปสู่เป้าหมาย,พบปะเพื่อนร่วมกรมฯ,รู้จักเพื่อนเพิ่มขึ้น,รู้จักเครือข่ายมากยิ่งขึ้น,พบเพื่อน พี่ น้อง จาก สนพ. สพร. ต่างๆ ความสนุก,ได้เครือข่ายใหม่ จังหวัดอื่นๆ,ได้แนวความคิดใหม่,การสร้างเครือข่ายระหว่างเพื่อนร่วมงาน,เครือข่าย,สร้างเครือข่ายการทำ งานในกลุ่มภาคเหนือ,ได้เครือข่ายที่คอยให้คำ ปรึกษาด้านการทำ งานเวลามีปัญหา,ได้รู้จักพี่ๆน้องๆในกรมและมีอะไรก็สามารถปรึกษากันได้ในแต่ละเรื่องที่ทุกคนชำ นาญ,แนวทางใหม่ๆในการทำงาน การพัฒนาฝีมือแรงงาน,กิจกรรม สนุกสนาน ในการสร้างเครือข่าย หน่วยงานเพื่อนร่วมงาน,คาดหวังได้เครือข่ายความรู้ดิจิทัล,ความยุติธรรมจงบังเกิด,พบปะพูดคุยเพื่อนต่างจังหวัด,เพื่อนใหม่,ชีวิตที่ดัขึ้น,การสร้างเครือข่ายที่ สะดวกในการสื่อสาร,ไม่เถียง ไม่ถาม ทำ ตามทุกอย่าง,Application ทันสมัย สะกวด รวดเร็ว,กระบวนการคิดและผลลัพธ์,พบเครือข่ายใหม่,ได้เครือข่ายเพิ่ม,ได้พบสิ่งดีๆพบเจอคนดีๆ,มีความสุขในทุกๆวัน,คาดหวังว่าจะได้รู้จักมูลนิธิพัฒนาฝีมือแรงงานมากขึ้น,จะได้รู้จักพี่ในกรมฯมากขึ้น ได้รับความสนุกสนานจากิจกรรมนี้,ได้ร่ด้วร่มกิจกิกรรมและพบเพื่อ พื่ น,เห็นห็ความก้าก้วหน้าน้ของกรมในการพัฒพันาที่ดี ที่ ขึ้ดีน ขึ้ ความอยู่รยู่ อดขององค์กค์ร,ได้เด้รียรีนรู้จักจัเพื่อ พื่ นๆในเครือรืข่าข่ยมากขึ้น ขึ้ หลังจบกิจกรรมได้ให้ผู้เข้าร่วมการสัมมนาฯ เขียนถึงสิ่งที่ได้รับจากการสัมมนาฯ เช่นรู้จักเพื่อนต่างหน่วยงาน,ทำ ให้รู้หลักในการทำ งานให้ถูกต้องและบรรลุผล,ได้เครือข่ายในการทำงาน,สนุกสนานได้พบพี่จังหวัดภาคเหนือครบทุกจังหวัด,ได้แนวคิดใหม่ๆสนุกสนาน,สมหวัง,ได้เครือข่ายเพิ่มขึ้นได้เรียนรู้ร่วมกันอย่างสร้างสรรค์,ได้แนวทางการทำ งานเป็นทีม, การสร้างเครือข่ายการทำ งาน,เครือข่ายคุณภาพ,ได้กระบวนการคิดปรับใช้ในการทำ งานร่วมกันในองค์กร, ได้พัฒนาความคิดเพิ่มขึ้น,ได้ความสามัคคี,ได้หลักสูตรดิจิทัลหลากหลาย,ได้รับเทคนิคการคิดวางแผนเรื่องลดเวลา และการดำ เนินการสูญเสียในงาน,ได้เครือข่าย ได้ความสนุกสนาน,สมหวัง,ได้แนวคิดการทำ งานได้เครือข่าย มิตรภาพดีๆ,สมหวัง,ได้เครือข่ายดั่งใจหวัง,ได้ความรู้และเครือข่ายผ่านการจัดกิจกรรม,พัฒนาความคิด,สมดังหวัง,OK,ได้เพื่อนเพิ่มสนุก สมหวัง,ได้เครือข่ายหน่วยงาน รู้จักเพื่อนเยอะ สนุก,หลังจากการผ่านการฝึกอบรม ทำให้มีเครือข่ายเพิ่มขึ้นมีความเข้าใจการทำ งานเครือข่ายเพิ่มขึ้น ขอให้มีการอบรมแบบนี้อีก,สมหวังมาก,เครือข่าย,เจอพี่ๆน้องๆเครือข่ายทุกคน,สมหวังได้เจอเพื่อนๆเครือข่าย,เครือข่ายคุณภาพ,ได้เครือข่ายและมิตรภาพที่ดี ขอบคุณทุกคนค่ะ,ได้ความสนุก,ได้รุ้จักเครือข่ายมากขึ้น,ดีใจที่ได้พบเครือข่ายอีกครั้ง หลังจากห่างหายไป,ได้ร่วมกิจกรรมกลุ่ม แสดงถึงความสามัคคีในกลุ่ม สนุกดี,ชีวิตดี มีเครือข่าย ทำ งานสบาย งานสมหวัง,การเชื่อมโยงหลักสูตรได้เครือข่าย สมหวัง,สิ่งที่ได้วันนี้ ได้พบปะพี่น้องร่วมกิจกรรมกับพี่น้อง กพร.ตามความตั้งใจ,ทำงานเป็นทีม,รู้จักเพื่อนเพิ่มขึ้น ได้ทำ งานร่วมกัน,การศึกษารายละเอียดก่อนการทำ งาน การทำงานตามขั้นตอนการสร้างเครือข่าย,ทำ ให้กระชับมิตร สร้างความสัมพันธ์ ได้ความรู้
มูลนิธิพัฒนาฝีมือแรงงาน ความเป็นมา