Juvox Magazine 14 - juli 2016

nr. 14 Juni 2016

Jong Juvox-dag
Interview over het programma KEI

Inhoud

Inhoud pagina Colofon

Van de redactietafel 2 Justitievakbond Juvox is de
Column… Van de voorzitter 3 grootste en meest aanspre-
Jong Juvox-dag 21 september 2016 4, 5 en 6 kende belangenorganisatie
Column… Mustafa Tatar 7 voor medewerkers binnen het
Interview over het programma KEI 8 en 9 Justitiewerkveld. Op toegan-
Column… Catharina Keizer 10 kelijke, specialistische, profes-
Verslag Benen-op-tafel bijeenkomst 11 sionele en eigentijdse wijze
Conceptplan sluitingen penitentiaire inrichtingen 12 werken Justitievakbond Juvox
Verslag ledenraad 25 mei 2016 13 en zijn leden voortdurend aan
Freddie Scheltema – Tralies, een kort verhaal 14 en 15 positieverbetering. Individuele
Pensioenambassadeur 16 en collectieve belangen staan
daarbij centraal.
Van de redactietafel
Redactiecommissie
Het blijft onrustig in V&J land. Bedreigingen alom. Vanuit alle geledingen hoor je de ver- Cees Hatzmann
halen over het verdwijnen van banen, [illegale-]reorganisaties, masterplan DJI (Dienst Jolanda Jongejan-Wagter
Justitiële Inrichtingen). Het inzetten van het Van Werk Naar Werk (VWNW) beleid, af- Hans Koole
sluiten convenanten, administratieve organisaties. En dan vanuit de hoge hoed, een Leontine Sitee
conceptplan sluitingen DJI. Niets blijft personeel van V&J bespaard en dit alles onder Mustafa Tatar
andere op basis van prognoses vanuit het PrognoseModel Justitiële ketens . Henk Kingma
Waarbij één ding vanuit dit rapport gelijk opvalt: we kunnen met minder agenten toe. En
die staan aan het begin van ‘onze keten’. Wordt Nederland echt veiliger als hoofdcom- Redactieadres
missaris politie Erik Akerboom roept: er moet geld bij anders kunnen wij ‘onze taken’ [email protected]
niet doen, als burgemeester Jozias van Aartsen roept: er moet geld bij, ze komen niet ISSN 2211-5021
aan woninginbraken toe, als de oppositie aangeeft: we willen aangifte doen van een
gestolen auto en de reactie van de politie is, je bent toch goed verzekerd, los het daar Secretariaat
maar op, als MKB Nederland zegt: aangifte doen kost te veel tijd en dus geld, dus laat Justitievakbond Juvox
het dan maar. p/a Ambtenarencentrum
Is dit Nederland wordt veiliger of is het een vorm van ‘schijnveiligheid’? Wie het weet Ametisthorst 20
mag het zeggen. Ik denk dat de columns, verhalen, artikelen in het Juvox Magazine Postbus 93037
voldoende stof geven tot nadenken en het vormen van conclusies. ‘Want een wijde blik 2509 AA Den Haag
verruimt het denken’. Tel. 070-3155118
Veel leesplezier!
Henk Kingma Website
www.juvox.nl
Foto op voorblad: Penitentiaire Inrichting Nieuwersluis (locatie Ledenraad dag 2016)
Hoofdbestuur
2 Marcel Smit
Voorzitter

Peter Klostermann
Vicevoorzitter

Boy Rebergen
Secretaris

Theo Somers
Penningmeester

Peter van Huijkelom
Hoofdbestuurslid

Henriëtte Kelderman-Makaaij
Hoofdbestuurslid

Henk Kingma
Hoofdbestuurslid

Jolanda Jongejan-Wagter
Hoofdbestuurslid

Ronald Groeneveld
Hoofdbestuurslid

Vormgeving en druk
Drukkerij Van Rixel BV

Column

Van de voorzitter.....

Als kind vond ik het leuk om de in ons huis-aan-huisblad op- stelling is gevoegd bij de stukken van het daaropvolgende DGO
genomen zoek de 10 verschillen tekeningen op te lossen. Voor - in dit spelletje het rechter plaatje - lees je hierover echter iets
degenen die geen flauw idee hebben waar ik het over heb: het heel anders. Er staat nog slechts de open deur:
gaat daarbij om twee op het eerste gezicht dezelfde plaatjes ‘De bonden gaan voor het vereiste van goed werkgeverschap en
die na grondige bestudering toch wel wat van elkaar blijken te dat betekent dat mensen ingelicht moeten worden als duidelijk is
verschillen. Meestal gaat het om tien verschillen. Bijvoorbeeld: dat functiegroepen in een nieuwe organisatie niet meer terugko-
in de tekening links drie lijntjes naast de neus en in de rechter men.’
slechts twee of een vlinderdas met ruitjes in het ene plaatje en Tja, … dat is wat Justitievakbond Juvox betreft al drie jaar glas-
in het andere met vierkantjes. Sommige verschillen zijn over- helder en gedurende die gehele periode ook hard bevochten.
duidelijk, andere - meestal voor de puzzelaar het negende of Wel goed werkgeverschap van het Openbaar Ministerie zou
tiende nog te vinden onderscheid - vereisen het nodige turen. (toen) zijn geweest: via een heldere contourenschets, een po-
Nu, als voorzitter van een vakbond met ruim 3500 leden die na- sitief advies van de MROM en een zwaarwegend advies van de
genoeg allemaal werkzaam zijn binnen Veiligheid en Justitie, vakbonden in het DGO het voor betreffende functiegroepen col-
de grootste en snelst groeiende vakbond binnen dat ministerie, lectief laten starten van de (faciliteiten van de) vrijwillige Van
krijg ik soms nog steeds dit soort zoek de verschillen spelle- Werk Naar Werk (VWNW)-fase. Dat zou daar drie jaar reorga-
tjes voorgeschoteld maar dan in de vorm van conceptteksten, nisatie-onrust hebben gescheeld.
bijvoorbeeld van verslagen van het Departementaal Georgani- Er ligt te veel belangrijk werk voor de vakbonden binnen Veilig-
seerd Overleg van Veiligheid en Justitie (DGO), het overleg van heid en Justitie om bezig te moeten zijn met zoek de verschillen
de secretaris-generaal met de vakbonden over arbeidsvoor- spelletjes! Er wordt daar immers volop gereorganiseerd met
waarden en reorganisaties. Bij dat overleg sluiten dan vaak de daarbij een voortdurende stroom van megabytes aan stukken
bazen aan van de betreffende onderdelen waar een reorgani- om te vlooien en te bespreken. Ook zijn de plannen over extra
satie op stapel staat of al in volle gang is. Zo ook onlangs toen sluitingen van gevangenissen gedurende de lopende Master-
de reorganisatie van het Openbaar Ministerie andermaal op de planperiode nog steeds niet definitief onder in de la verdwe-
agenda stond. Het College van procureurs-generaal, de con- nen. De vakbonden zijn schouder aan schouder hard in de weer
cerndirecteur HRM aangevuld met twee leden van de Mede- om daarvoor duurzame alternatieven te bedenken. Bovendien
zeggenschapsraad Openbaar Ministerie (MROM) waren bij de geeft Justitievakbond Juvox met enige regelmaat presentaties
bespreking van dit agendapunt aanwezig. in het hele land over het huidige VWNW-beleid en is er nauwe
En nu kom ik terug op het zoek de verschillen spelletje. betrokkenheid bij de aanvliegroutes voor de nieuwe cao en het
In het eerste conceptverslag van bovengenoemd overleg dat VWNW-beleid voor 2017 (en verder?). En wat te denken van de
voor commentaar is toegezonden aan de vakbonden en het toegenomen drukte bij de individuele belangenbehartiging?!
Openbaar Ministerie - in dit spelletje het linker plaatje - lees je Dus: geen tijd voor spelletjes!
wat er echt tijdens het overleg is gezegd. Daarin staat bijvoor- Marcel Smit,
beeld over de juridische strijd van enkele Haagse parketme- Voorzitter Justitievakbond Juvox
dewerkers onder de paraplu van Justitievakbond Juvox en een
gespecialiseerd advocaat tegen het ‘illegaal reorganiseren’
binnen het Openbaar Ministerie (de zogenoemde Haagse zaak):
‘Justitievakbond Juvox ziet deels erkenning in de overweging
van de Adviescommissie bezwaarschriften Algemene wet
bestuursrecht inzake personele aangelegenheden van het
ministerie van Veiligheid en Justitie. De heer Smit wil deze
overweging graag deel uit laten maken van het verslag van het
technisch overleg en het verslag van het DGO:
“(..) De commissie merkt voorts op dat zij de manier waarop lei-
dinggevenden hebben getracht om bezwaarden te bewegen naar
andere functies niet van goed werkgeverschap vindt getuigen.
Daarnaast vindt de commissie het enigszins merkwaardig dat ver-
weerder ter zitting heeft betoogd dat nog voldoende werkzaamhe-
den aanwezig zijn voor bezwaarden op het parket Den Haag, maar
gelijktijdig voortvarend te werk is gegaan met het informeren van
bezwaarden over het verdwijnen van werkzaamheden en het wij-
zen op andere vacatures.”(..)’
In het conceptverslag dat na verwerking van het commentaar
van het Openbaar Ministerie is terugontvangen en voor vast-

3

Jong Juvox

Jong Juvox-dag

Jong Juvox is de jongerenafdeling binnen de Justitievakbond Juvox. Binnen de vakbonden zijn er te weinig jonge
kaderleden actief. Ook binnen de Justitievakbond Juvox is dit een ongewenste ontwikkeling. Een van de speerpun-
ten van het hoofdbestuur is het aantrekken van jongeren die niet alleen lid willen worden, maar ook een rol kun-
nen spelen als kaderlid. Binnen de Justitievakbond Juvox wordt dit speerpunt breed gedragen en om die reden is
de commissie Jong Juvox in het leven geroepen. De commissie Jong Juvox participeert in veel overlegmomenten
en levert een passende bijdrage aan het hoofdbestuur. Jong Juvox is de stem van jongeren die zich willen laten ho-
ren. Hoofdbestuurslid Ronald Groeneveld heeft als portefeuillehouder ‘diversiteit’ de verantwoording over deze
commissie. De commissie kent als voorzitter Daniël Kebdani en de leden Daan van der Veer, Debby ’s-Gravendijk,
Pamela Scott, Robert Jan van Duijvenbode, Quint Wehrmann en stagiaire Sandra Sakic´.

De eerste vijf maanden van 2016 hebben we inmiddels begrip mobiliteit. Binnen het Rijk raakt men momenteel
al achter ons gelaten en het Juvox magazine 14 ligt voor niet uitgesproken over ‘mobiliteit’. Wat willen bestuur-
u. Tijd voor de Jong Juvox leden om zich te bemoeien ders hier nu eigenlijk mee?
met de organisatie van de Jong Juvox-dag. Tijdens de
vergadering die maandelijks wordt gehouden op het
ambtenaren centrum, wordt er gesproken over de in-
vulling van deze dag. Vol enthousiasme komen de idee-
ën op de bestuurstafel te liggen en heeft iedereen zijn
inbreng geleverd. Om al die ideeën te kneden tot een
Jong Juvox-dag, lijkt gemakkelijker dan het is. Sandra
geeft te kennen dat het misschien de voorkeur geniet
om eerst af te spreken wat de commissie wil. Daniël
en Daan willen een platform creëren voor jonge leden,
waar de stem van jongeren wordt gehoord.

Jong Juvox organiseert dus een bijeenkomst waar jon- de wetenschap, de waarheden en het waarom achter de
geren met elkaar kunnen discussiëren, debatteren jonge leden. De 4 W’s noemen we ze maar even gemaks
en kennis delen. Het gaat een jongerenplatform wor-
den, maar dan hebben we nog steeds geen invulling. Een jonge ambtenaar, ik noem hem maar Peter, heeft
We zijn het met z´n allen eens dat de paintball pisto- een leuke uitdagende functie binnen de muren van een
len en airsoft weapons in het holster blijven dit jaar. Penitentiaire Inrichting in het zuiden van het land. Maar
In ´the line of fire´ is het debatteren geen gemakke- morgen is Peter nodig in het noorden van het land. Hij
lijke, zo niet een onmogelijke opgave. En een goed ge- zwaait naar het jonge gezinnetje dat hij achterlaat en
sprek tijdens het raften met het water aan de lippen geeft aan iets later thuis te zijn dan dat ze gewend zijn.
zal evenmin het gewenste resultaat opleveren. Nee, Hij rijdt immers 600 km meer, want mobiliteit is de uit-
Jong Juvox creëert op het ambtenarencentrum in Den daging die hij zoekt. Overmorgen zijn alle inrichtingen
Haag een overleg met als eindresultaat de wensen, binnen Europa opgenomen in Peters mobiliteitsdecor en
de wetenschap, de waarheden en het waarom achter rijdt hij in zijn Franse autootje naar de Rue de la Santé
de jonge leden. De 4 w’s noemen we ze maar even ge- 42 alwaar de Maison d’arrêt de la Santé is gelegen. Daar
makshalve. Overigens niet te verwarren met de wie, wat, draait hij een late dienst in de gevangenis waarvan de
waar en waarom w’s die je tegen komt bij het schrijven
van je CV. Welke thema’s gaan we voorleggen om het
gesprek op gang te krijgen? Om maar even bij het CV
te blijven, is het misschien goed om stil te staan bij het

4

Jong Juvox

naam zoiets moet betekenen als de gevangenis van de Kunnen we het ook hebben over het pensioen op een
gezondheid, en gaat hij hierna weer op weg naar zijn Jong Juvox-dag ? Dat klinkt namelijk nogal controver-
jonge gezinnetje dat al minder begrip voor mobiliteit sieel maar gezien de ontwikkelingen en hervormingen
kan opbrengen. Deze gevangenis staat overigens in de binnen het pensioenstelsel is het misschien wel het
top 3 van meest gevaarlijke ter wereld. Aan mobiliteit juiste moment om erover na te denken en je te laten in-
kleeft dus ook een ‘’ja maar’’. Deze laatste situatie is formeren. Om die reden gaan we een deskundige uitno-
natuurlijk geen realistische alhoewel, medewerkers digen die op de Jong Juvox-dag voorlichting kan geven
van de Dienst Vervoer & Ondersteuning (DV&O) bieden over het pensioen. Het is best interessant om te weten
al 6 weken ondersteuning op het Griekse eiland Lesbos wanneer je kunt stoppen met werken. Ben je bijvoor-
in verband met het vluchtelingenprobleem en als het beeld werkzaam op de Rechtbank in die mooie stad met
aan Brussel ligt…. die immens grote haven, dan zal je gezien de politieke
drang om mensen langer door te laten werken, nog wel
Jong Juvox organiseert een bijeenkomst wat schepen aan je voorbij zien gaan. Nu kun je als jong
waar jongeren met elkaar kunnen dis- ambtenaar, en ik noem haar gemakshalve Monica, altijd
cussiëren, debatteren en kennis delen. eerder stoppen met werken. Dat kan Monica morgen al
maar dan zal de Zilvervloot eerst voorbij moeten komen.
Samengevat is mobiliteit prima maar er zijn wel serieu- Niet aan te raden dus, maar Monica kan nu al wel kijken
ze afspraken nodig. Jong Juvox heeft eerder onderzoek naar de toekomst en hierop reageren.
gedaan naar mobiliteit onder jongeren en de uitslagen
zijn verwerkt in het document ‘’Strategische Perso- Een ezel stoot zich geen twee keer aan dezelfde steen....
neelsplanning Ministerie van Veiligheid en Justitie’’. Pensioen zou een onderwerp van gesprek kunnen zijn
Deze kan dus prima fungeren ter ondersteuning van de maar deze kwam weer uit mijn koffer. Het is echt de be-
gesprekken op de Jong Juvox-dag van 21 september. doeling dat jongeren de onderwerpen inbrengen en ik
Robert Jan heeft als DV&O medewerker al de nodige er- zal mij weerhouden van de gedachte dat ik weet wat er
varingen met mobiliteit en kan als Jong Juvox lid tevens onder jongeren speelt. Dat was al weer 25 jaar geleden!
ervaringsdeskundige worden genoemd.
Er sluipt natuurlijk wel een gevaar in dat je een beetje
Maar wat gaat er nu fout? Ik ga als bestuurslid, por- duf en mat wordt van al dat gepraat daarom zorgen wij
tefeuillehouder en oudere jongere de Jong Juvox-dag dat er voldoende hapjes en drankjes beschikbaar zijn.
invulling geven en dat is nu juist niet de bedoeling. De En ben je even klaar met meedoen dan is er ruimte
invulling gaan de jongeren zelf geven. genoeg aan de bar, het balkon of buiten om even iets
voor jezelf te doen. Voel je vooral vrij.

Jong Juvox-dag 21 september 2016,
meld je nu aan! Aanmelden voor de
Jong Juvox- dag kan via:
[email protected].

Aan het einde van de Jong Juvox-dag willen wij graag de
reacties, positief of negatief, ontvangen. Van de kritiek
en aanbevelingen gaan wij dankbaar gebruik maken om
daar de volgende Jong Juvox-dag op af te stemmen.
Uiteindelijk bouwen de jongeren dan zelf aan de invul-
ling van zo’n dag. Wordt er dan echt niemand meer in
een escape room gestopt of achter het stuurtje van een
kart gezet? Misschien, misschien niet. Na 21 september

5

Jong Juvox

weten we meer. In ieder geval moet het een leuke dag Mobiliteit, pensioenen, kaderlid worden van de Justi-
worden die losjes aan elkaar hangt van luister- en rea- tievakbond Juvox, meestribbelen of tegenstribbelen,
geer momenten. reorganisaties, loopbaanplanning etc.? Met jouw onder-
werpen bouwen we aan het programma en nodigen wij
21 september 2016 lijkt nog ver, maar als Jong Juvox sprekers uit.
jouw interesse heeft gewekt en je wilt deelnemen aan
de Jong Juvox-dag, geef je dan vast op! Dat kan via de Na het aanmelden zal er zo spoedig mogelijk een dag-
website www.juvox.nl of door het sturen van een mail programma jouw kant op komen. Dan kun je ruim van
naar [email protected]. tevoren bijzonder verlof aanvragen om aanwezig te zijn
op deze dag. Tot de Jong Juvox-dag op 21 september 2016!
Het is bijzonder belangrijk om in de mail aan te geven Ronald, Daniël, Daan, Debby, Pamela, Robert Jan, Quint
hoe jij de Jong Juvox-dag ziet. Welke onderwerpen wil je en Sandra.
bespreken en wat vind je belangrijk?

VERGEET NIET … Graag aandacht voor het volgende:

 een wijziging van je huisadres of e-mail door te Bij het wijzigen van een standplaats worden een
geven. Doe dit door in te loggen op www.juvox.nl aantal toelagen en inhoudingen automatisch beëin-
met je persoonlijke wachtwoord en username en digd door P-Direkt. Hierdoor wordt de contributie
dan je gegevens te wijzigen bij [persoonsgegevens]. aan Justitievakbond Juvox niet meer afgedragen.
Dit is te controleren via de salarisstrook. Medewer-
WIST JE DAT… kers dienen zelf de beëindigde toelage en inhoudin-
gen weer op te starten. Dit is conform het zelfbedie-
 je op onze website kunt aangeven dat je via ningsmodel van P-Direkt waarvoor het rijk gekozen
de e-mail op de hoogte wilt worden gehouden van heeft.
alle recente ontwikkelingen? Dit doe je eenvou-
dig door op www.juvox.nl in te loggen en bij [per-
soonsgegevens] de keuze [nieuwsbrief] op ‘ja’ te
zetten. Je ontvangt dan in het vervolg via de e-mail
onze Ju4tjes met informatie over actuele zaken
(controleer dan ook direct je adresgegevens en
e-mailadres).

 Justitievakbond Juvox in de afgelopen twee en een
half jaar met ruim 300 leden (!) is gegroeid?

6

Column

Masterplan 3

Ooit zei een boze gedetineerde in de gevangenis waar ik destijds werkte tegen me: “Dankzij ons werken jullie

hier.” Mijn antwoord was: “Dankzij ons zitten jullie hier.” Hij probeerde mij en mijn werk te verkleinen. Alsof hij

een hotelgast was of mijn werkgever. Alsof hij een andere keuze had. Je bent opgepakt en nu zit je in de gevangenis

en ik doe toevallig mijn werk in de gevangenis.
 
Nu er weer een nieuw masterplan is gepresenteerd, her-
inner ik me dit gesprek. Ik ben bijna vijf jaar werkzaam
bij het Ministerie van Veiligheid en Justitie en het is de
derde keer dat ik een masterplan meemaak. Men vreest
weer eens het ergste; gevangenissen moeten slui-
ten, mensen moeten op zoek naar werk. Onzekerheid,
gedwongen ontslagen. We gaan het zien en meemaken.

Want als het waar is dat de criminaliteit daalt, dan moe- •  Maar het belangrijkste is nog wel: er zitten meer dan
ten we blij zijn. Het landsbelang gaat immers voor onze tienduizend veroordeelden niet in een cel, zo blijkt uit
eigen zorgen. Maar als het waar is dat de criminaliteit al cijfers van het Ministerie van Veiligheid en Justitie.
zoveel jaren daalt, dan kunnen er over een aantal jaren Ook duizenden onvoorwaardelijke straffen worden nooit
nog meer gevangenissen dicht. Het politiekorps mag uitgevoerd. Uit onderzoek van de Algemene Rekenkamer
dan ook meteen gehalveerd worden en het Openbaar bleek meer dan tien procent van de vrijheidsstraffen
Ministerie….… of ben ik te optimistisch, denk je? verjaard. Uit het onderzoek bleek ook dat het opsporen
van veroordeelden per politieregio verschilt.
Als ik mijn kritische vakbondsbril opzet, zie ik de andere
kant van de medaille heel helder: •  Niet alleen criminelen, ook honderdduizend  illegalen
lopen vrij op straat.
•  De vorming van een Nationale Politie, de grootste re-
organisatie van de politie ooit en waar zij nu middenin Dit zijn de feiten en dan is het voor mij niet erg verrassend
zit, is mislukt. De miljoenenoperatie die nu al ruim twee dat gevangenissen leeglopen. Dus laat de gevangenissen
jaar duurt heeft de slagvaardigheid van de politie eer- maar leeglopen en maak mij werkloos. Het landsbelang
der verzwakt dan versterkt. gaat immers voor.
Maar vertel me dan eerst waarom er nog altijd zo veel
•  De Nederlandse Rechtspraak wordt ondergraven door criminelen vrij op straat lopen?
te hoge werkdruk; die is zo hoog dat het een bedreiging
vormt voor het behoud van de kwaliteit.   Mustafa Tatar

•  Er moet geld bij voor rechtbanken. Zonder dat komt het
aantal zaken dat de rechtbank kan behandelen zwaar
onder druk. De al eerder genoemde werkdruk heeft ge-
volgen voor het aantal zaken bij de rechtbanken.

7

Interview

Interview Hannie Meis-Hospers over het
programma KEI

Wat is KEI?  Het programma Kwaliteit en Innovatie, kortweg KEI, moet ervoor zorgen dat omslachtige formele
juridische procedures die veel tijd en geld kosten bij de rechtbanken, over een paar jaar tot het verleden behoren.
Daar komt een eenvoudige en begrijpelijke procedure voor terug: een digitale procedure zonder papier.
Doordat alle procedures worden gedigitaliseerd wordt de rechtspraak klantvriendelijker. Mensen kunnen via de
computer volgen hoe het gaat met de voortgang van hun zaak en de doorlooptijden van rechtszaken worden korter.
Een bijkomend voordeel is dat een gedigitaliseerde rechtspraak besparingen oplevert. 
De afgelopen jaren zijn binnen de rechtspraak veel innovaties doorgevoerd. Het is wel zaak dat daarmee wordt
doorgegaan om in de toekomst ook de maatschappelijke taak die Justitie heeft, op een goede manier te kunnen
blijven vervullen. In een digitale samenleving waarin iedereen steeds meer via zijn computer, tablet of smart-
phone doet - denk aan internetbankieren -, kan de rechtspraak niet achterblijven.
Er gaan echter door de vergaande digitalisering ook banen verloren. Met name banen binnen de administraties
van de rechtbanken. Dat veroorzaakt de nodige onrust bij die medewerkers.
Reden voor een interview met Hannie Meis-Hospers, hoofd administratie van de afdeling Privaatrecht rechtbank
Noord-Nederland.

Wat is jouw rol ten aanzien van de uitvoering van KEI?
Ik spreek regelmatig individueel of in groepsverband
met de medewerkers. Zij moeten zich er van bewust
zijn dat er dingen gaan veranderen. Veel medewerkers
nemen nog een afwachtende houding aan. Dat komt
omdat de medewerkers eigenlijk het liefst allemaal wil-
len blijven werken voor deze rechtbank. Zij zijn enorm
trouw en loyaal naar de werkgever toe.

De situatie verschilt echter wel per medewerker. De
ene medewerker maakt zich zorgen om de toekomst en
de andere medewerker zegt het eerst wel aan te zullen
zien. Het is van belang dat medewerkers onderling met
elkaar in gesprek gaan over de zorgen die zij hebben
vanwege KEI.

Het is ook een probleem dat er nog veel onduidelijk is.
Hoe de situatie er precies uit gaat zien kan niemand
zeggen. Het moet eerst concreet worden voordat me-
dewerkers echt in actie komen.
Ik verwijs medewerkers naar de mobiliteitsadviseur,
bespreek plannen en wensen van de medewerkers, peil
waar de behoefte ligt bij medewerkers en stel ze ook in
de gelegenheid om naar bijeenkomsten te gaan over het
’Van Werk Naar Werk-beleid’ (VWNW).

Recent heeft het Kadaster een voorlichtingsbijeen-

88

Interview

komst gehouden omdat het Kadaster personeel nodig Zie jij voldoende kansen voor de medewerkers?
heeft. Ik wijs medewerkers op dergelijke bijeenkomsten Het werkaanbod is slecht in Noord-Nederland. Zo’n ini-
en ook op Intro (Intro is de interne internetpagina voor tiatief van het Kadaster is een positieve uitzondering.
alle medewerkers van de rechtspraak) wordt aandacht Eventuele vacatures trekken enorm veel sollicitanten.
besteed aan deze bijeenkomsten. Er zijn uiteindelijk Dan moet je al geluk hebben om te worden uitgenodigd
drie medewerkers naar die bijeenkomst geweest. voor een gesprek. Een enkeling zegt ook wel “ iets an-
ders te willen”.
KEI heeft grote gevolgen voor de medewerkers van de
Het mobiliteitsbureau is wat gunstiger gestemd over de
administratie. Geeft dat onrust bij medewerkers en zo ja kansen op mobiliteit en daar moeten wij maar aan vast-
houden.
waar uit zich dat in?
Ja, dat geeft wel onrust, maar dat verschilt wel per me-
dewerker. Een kostwinner zit daar bijvoorbeeld anders
in dan een medewerker waarbij de partner ook werkt.
Zoals eerder gezegd zorgt de onduidelijkheid ook voor
onrust. Waar moet ik naar toe? Kan ik in Assen blijven?
Moet ik naar Leeuwarden of Groningen? Moet ik extern
een baan zoeken? De rechtbank kent drie locaties met
ieder een eigen cultuur. In Assen zijn medewerkers
vaak veelzijdig inzetbaar. De angst bestaat dat dit bij een
overplaatsing naar een grotere locatie minder het geval
zal zijn.

Medewerkers zijn aan elkaar gehecht en dat willen ze
niet verliezen. De reorganisatie is naar voren gehaald
vanwege het van werk naar werk beleid. Het werk ver-
valt echter nog (lang) niet. Dit geeft ook onrust bij me-
dewerkers.

Medewerkers zijn goed in staat om meer digitaal te Is er voldoende gecommuniceerd over de gevolgen van
werken. De angst om minder goed overweg te kunnen KEI?
met nieuwe systemen is gering. Wel is er zorg over de Er wordt voldoende gecommuniceerd. Soms wel eens
uitrusting van het systeem en of alles goed gaat werken. teveel of dubbelop. Dan haken mensen ook af. Toch
weet ik ook niet hoe het anders moet.
Blijven de medewerkers wel gemotiveerd?
De motivatie is nog steeds uitstekend. De medewer- Probleem blijft dat er nog geen duidelijkheid is. Tot die
kers voelen zich enorm verantwoordelijk voor hun werk. tijd blijven medewerkers in onzekerheid en dat is nooit
De onderlinge verstandhouding is goed en de mensen goed.
steunen en stimuleren elkaar.
Lees ook het artikel over de personele gevolgen
Wij moeten er wel voor zorgen dat de kwaliteit goed van KEI bij de rechtspraak in Juvox-magazine nr
blijft en er adequate ondersteuning wordt geleverd. Ze- 9. Alle Juvox-magazines zijn terug te vinden op
ker wanneer medewerkers nu al vertrekken om voor onze website www.juvox.nl
zekerheid te kiezen. Omdat medewerkers vaak allround
zijn en veel ervaring hebben is het ook moeilijk om die
medewerkers goed en snel te vervangen. Het vraagt een
forse inwerkperiode. De “winkel” blijft gewoon open,
continuïteit en kwaliteit moeten worden gewaarborgd.

9

Column

Onder de hamer: Rechtspraak grootspraak

Wat is dat toch, die drang naar onbegrijpelijk gezwollen taalgebruik? Wat schuilt daarachter? Ik zou zeggen, een hele
wereld van interessant-doenerij. Noem het een soort van bescherming van het eigen vakgebied. Leesvoer van juristen
voor juristen. Zo houden we elkaar in stand. Niet bewust hoor. Nee het voltrekt zich volstrekt automatisch, als vanzelf.

Ik hoor Wim Daniëls (taaladviseur) bij een bezoek aan een pottenkijkers en indringers in ons zorgvuldig afgeschermde
rechtbank in het land nog verzuchten hoe het toch kan dat bastion?
jonge juristen, de collegebanken net ontgroeid, zich bij de
rechtbanken al binnen één week het juridische gewauwel Ach wij zijn niet de enigen. Laat dat een troost zijn. De me-
eigen maken om vervolgens nooit meer los te laten. Vervlo- dische sector kan er ook wat van. Als het een patiënt al
gen is dan de hoop op vernieuwing. lukt om inzage te krijgen in haar/ zijn volledige medische
Het is hardnekkig. Goede bedoelingen ten spijt. Daar ligt het dossier (meestal krijg je een uitgedund, lees gecensureerd
niet aan. exemplaar; te vergelijken met de aantekeningen van de
griffier die op aanvraag verstuurd worden naar partijen),
De President van de Hoge Raad zei er in 2014 dit over: dan barst die van de geheimtaal en overigens ook van de
“Laten we ons inspannen om de taal waarin wij onze beslis- eenzijdig vastgestelde waarnemingen van de dames en he-
singen overbrengen helder te houden, en het daarmee niet nog ren medici.
ingewikkelder, niet nodeloos ingewikkeld te maken. Het kan
soms wel wat minder plechtstatig, dat maakt de boodschap al- Er schuilt een zekere verhevenheid boven het volk in. Het is
leen maar krachtiger.” er in geslopen en moet er weer uit gehouwen worden, want
het is niet meer van deze tijd.
De Raad van State levert ook haar bijdrage. De Corres-
pondent (dé digitale krant van NL) kopte daarover “Goed Tsja, het zal nog wel even duren voordat de ‘notabelen van
nieuws, uitspraken van rechters worden begrijpelijker”. Bij het dorp’ in staat zijn op volksniveau, oftewel B1 taalniveau,
de Raad van State is een nieuw project de Nieuwe Opzet van te communiceren. Dat is namelijk het niveau dat bijna ie-
start gegaan wat inhoudt dat er meer structuur in uitspra- dereen kan begrijpen. Begrijpt u wel?
ken wordt aangebracht, dat er meer gewerkt wordt met sa-
menvattende conclusies per rechtsvraag en dat er gebruik Waarvan akte!
wordt gemaakt van kopjes. Daarbij is nog overwogen om Catharina Keizer
het taalgebruik af te stemmen op partijen omdat je in het
bestuursrecht ook zonder advocaat kan procederen, maar
daar is toch van afgezien. Jammer, want daarmee strandt
het project in de marge.

Bekend is natuurlijk verder dat ook in de lagere regionen,
dus het niveau van de rechtbanken, tal van initiatieven tel-
kens weer de kop opsteken om begrijpelijke uitspraken af
te leveren. Zijn die succesvol? Vaak monden die uit in mon-
sterlijke tekstblokken waar partijen zich evengoed door-
heen moeten wurmen om te onderzoeken wat die blokken
in hemelsnaam met hun zaak van doen hebben.
Is het nu echt zo moeilijk om gewoon rechtstreeks zon-
der juridische spitsvondigheden partijen te vertellen waar
het op staat in een zaak, zo ongeveer op het niveau van de
Rijdende rechter, nu mét het menselijke gezicht van John
Reid, wat de mensen heus wel begrijpen en waar ze zelfs
graag naar kijken? Of doen we dat liever niet uit angst voor
verlies aan decorum en verval van status? Zijn we bang voor

10

Verslag

Benen-op-tafel bijeenkomst 23 maart 2016

Enige tijd geleden bleek er behoefte aan onderling contact tussen de Ondernemingsraad (OR) leden van Justitievak-
bond Juvox. Op dat moment waren de Benen-op-tafel bijeenkomsten een feit! Twee keer per jaar organiseren we als
Commissie Medezeggenschap, een informele Benen-op-tafel bijeenkomst.

Er was niet een speciaal thema vastgelegd voor deze dag, binatie met het Van-Werk-Naar-Werk (VWNW) beleid in de
alleen de voorlichting over het pensioen stond gepland. We vorm van bijvoorbeeld een stimuleringspremie. Vele vragen
hebben meestal geen vast thema, we kunnen altijd uitwij- heeft ze naar volle tevredenheid beantwoord en er is weer
ken naar de actualiteit van de dag en ook nu was er weer het één en ander beter zichtbaar geworden over de moge-
voldoende stof om te bespreken! lijkheden die er zijn om met je pensioen om te gaan.
Twee dagen vóór de aanvang van deze dag werd bekendge- Iedereen kan een berekening laten opstellen, je moet hier-
maakt dat er een nieuwe bezuinigingsronde aan kwam en voor bij je leidinggevende zijn. Hij/zij moet je voor deze be-
er wederom een aantal penitentiaire inrichtingen de deu- rekening aanmelden bij het Expertisecentrum Organisatie
ren voorgoed zullen moeten gaan sluiten. Dit sloeg in als & Personeel (ECO&P), waarna je een uitnodiging krijgt toe-
een bom en de frustraties waren groot. De hele morgen is gestuurd. Let wel: er zal soms meegedeeld worden dat je
aandacht gegeven aan dit onderwerp en ondanks dat er ook er geen recht op hebt, bijvoorbeeld gezien je functie. Maar
kritiek was op de wijze waarop Justitievakbond Juvox van Ingrid van der Voort heeft verzekerd dat iedereen een be-
zich had laten horen, kon toch duidelijk uitgelegd worden rekening aan kan vragen, ongeacht voor welke dienst je
dat Justitievakbond Juvox op meerdere manieren wel dege- werkzaam bent. Het ECO&P kan ook de ABP (Stichting Pen-
lijk een reactie had gegeven. sioenfonds ABP) gegevens meenemen in de berekening,
waardoor je een compleet beeld krijgt van je inkomsten en
mogelijkheden.
Na de lunch blikken we even terug op de ochtend en worden
de deelnemers in een aantal groepen verdeeld. Er zijn een
aantal stellingen opgesteld en per groep werd hier (soms
hevig) over gediscussieerd. Al met al een enerverende en
leerzame dag!
Wil je ook een Benen-op-tafel bijwonen meld je dan aan bij
Henriette Kelderman. Dit kan via de mail aan h.kelderman-
[email protected]
Voorlichting over de pensioenmogelijkheden werden gege-
ven door mr. Ingrid H.M. van der Voort. Senior Adviseur Ex-
pertise Centrum-Organisatie &Personeel. Meer informatie
is te vinden op http://www.ec-op.nl

Er waren contacten geweest met diverse nieuwsredacties Volgende Benen-op-tafel
(Omroep West, Een Vandaag, WNL), Georganiseerd Overleg (BOT) bijeenkomst is
Dienst Justitiële Inrichtingen (GO DJI) was opgeschort en
er werd gewerkt aan Ju4tjes, die dezelfde dag nog binnen woensdag 13 juli 2016.
kwamen. Juist omdat we werkzaam zijn op de werkvloer,
wat ons als categorale vakbond zo sterk maakt, kunnen we De jaarlijkse landelijke Juvox-
niet altijd direct in het nieuws reageren bij calamiteiten of medezeggenschapsdag is op
nieuws, wat niet wil zeggen dat het niet de aandacht heeft, woensdag 23 november 2016.
integendeel.
Aan het eind van de ochtend arriveerde mr. Ingrid van der Noteer de data alvast in je agenda
Voort, Senior Adviseur bij Expertise Centrum-Organisatie &
Personeel. Ze gaf een duidelijke en uitgebreide voorlichting 11
over de mogelijkheden met je pensioen, eventueel in com-

Actie !

Justitievakbond Juvox voert actie

Maandag 21 maart is het personeel van de Dienst Justitiële Inrichtingen (DJI) ingelicht over ‘aanzet voor het concept-
plan sluitingen’. De volgende planning is hierbij bekend gemaakt. Onder andere het sluiten van:

2017: Penitentiaire Inrichting (PI)Haaglanden, locatie Zoetermeer, PI Rotterdam, locatie Hoogvliet en PI Zeist
2018: PI Heerhugowaard
2019: PI Almere
2020: PI Almelo
2021: PI Ter Apel, 50% reductie Veenhuizen

Wat vindt en doet Justitievakbond Juvox?

Uiteraard zal Justitievakbond Juvox, daar waar mogelijk in
nauwe samenwerking met de andere vakbonden, ook de
harde strijd aangaan met DJI en het Ministerie van Veilig-
heid en Justitie (V&J) om voortdurend te proberen er voor
leden, werkzaam binnen DJI er het beste uit te halen. Voor-
komen van sluitingen! Maar daar hoort ook een optimaal
pakket sociaal flankerend beleid (een ‘superplus’ Van Werk
Naar Werk (VWNW)-beleid) bij.

Gevoerde acties van Justitievakbond Juvox

• Donderdag 24 maart 2016, de gezamenlijke bonden
waaronder Justitievakbond Juvox schorten het Geor-
ganiseerd overleg DJI op

• Woensdag 30 maart 2016, de gezamenlijke bonden
waaronder Justitievakbond Juvox voeren actie tijdens
een hoorzitting in de Tweede Kamer over de sluitingen

• Maandag 4 april 2016, actie PI Rotterdam,
locatie Hoogvliet

• Donderdag 21 april 2016, actie PI Haaglanden,
locatie Zoetermeer

Gevolgen

Geen sluitingen wat de Tweede Kamer betreft in deze kabinetsperiode en nader onderzoek naar de cijfers waarop de plannen
zijn gebaseerd.
We hebben een slag gewonnen, maar ……………

12

Verslag

Verslag ledenraad 25 mei 2016

Zoals elk jaar in de maand mei is er ook dit jaar een ledenraad gehouden. De ledenraad is een
jaarlijkse bijeenkomst waarbij het hoofdbestuur verantwoording aflegt aan de afgevaardigden
naar de Ledenraad.

Op de agenda stonden de herbenoemingen van 6 hoofdbe-
stuursleden. De afgevaardigden hebben ingestemd met de
herbenoeming van Marcel Smit (als voorzitter), Peter Klos-
termann (als vice-voorzitter), Boy Rebergen (als secretaris),
Theo Somers (als penningmeester) en Henk Kingma en
Henriette Kelderman als leden van het hoofdbestuur van
Justitievakbond Juvox.

De afgevaardigden zijn leden die de 5 secties (Amsterdam- Verder zijn de financiële stukken over 2015 na een kascon-
Arnhem-Den Bosch-Den Haag en Leeuwarden) vertegen- trole, door de kascontrole-commissie goedgekeurd. Boven-
woordigen. In totaal mag elke sectie maximaal 10 afgevaar- dien heeft ook dit jaar de ledenraad ingestemd met het niet
digden hebben. verhogen van de contributie.

De ledenraad van 2016 is gehouden op een prachtige loca- Volgend jaar zal de ledenraad op woensdag 31 mei 2017
tie, de PI Nieuwersluis. Zie hiervoor ook de foto op de voor- gehouden worden. Wie weet zien we jou als lid dan ook!
pagina. Hou voor de verdere gegevens en de locatie van de leden-
raad onze website www.juvox.nl in de gaten.
De opkomst was dit jaar groot. Sectiebestuurders, afge-
vaardigden en leden woonden de vergadering bij. De afge-
vaardigden die verschenen maakten gebruik van de moge-
lijkheid om met het hoofdbestuur in gesprek te gaan. De
afgevaardigden hebben ook stemrecht om voorstellen aan
te nemen of af te wijzen.

Met een speciale dank aan Henriette Kelderman voor het maken van de diverse foto’s

13

Kort verhaal

Kort verhaal van Freddie Scheltema: Suïcide

Een kort verhaal uit het boek “Tralies” van Freddie Scheltema. Freddie is een collega werkzaam binnen
het gevangeniswezen.

Het is een onbezonnen en leerzame periode in het Cel- ‘Ik zat onder de pillen. Uppers, downers en wat drank. Ik
lengebouw ‘De Rode Pannen’. Soms is het hectisch en was helemaal van de wereld en ik had geld nodig’.
zwaar maar de dagen vliegen om. Ik schud mijn hoofd. ‘Lange straf zeker?’
Mijn collega’s zijn allemaal begin twintig en niet te be- ‘Zeven jaar. Ik ben bijna op de helft’, zegt hij met een flau-
roerd om de handen uit de mouwen te steken. We wer- we glimlach.
ken bijna autonoom: er komt weleens een brigadier een ‘En heb je spijt?’, vraag ik.
bakje koffie drinken en terloops vragen naar bijzonder- ‘Spijt, spijt. Laat ik het zo zeggen: het was geen slimme
heden, maar wij hebben de leiding over de kleine bajes. actie’.
Dat maakt een saamhorigheid gevoel dat versterkt wordt ‘En waarom zit jij hier in het cellengebouw?’
door de traditionele nazit in de kazerne. Na gedane ar- ‘Ik ben disciplinair gestraft. Ik heb een relatie gekregen
beid een biertje aan de bar. Te vergelijken met militaire met de onderwijzeres Nederlands’.
dienst. ‘Sorry’, roep ik verbaasd.
In de eerste weken in mijn nieuwe werkkring was ik re- ‘Ik neukte de lerares op het bureau en ben betrapt door
delijk naïef. Ik dacht echt dat criminelen zieke mensen het personeel’.
waren die genezen moesten worden en dat ik daar een Elke week komt de inmiddels ontslagen onderwijzeres
rol in moest spelen. De harde realiteit leert mij dat ge- op bezoek bij moordenaar.
detineerden soms onbewust maar vaak ook bewust het
verkeerde pad opgaan. Een beroeps keuze als het ware. Ik leer, voor mijn doen, snel. Het visiteren en fouilleren
En er zijn ook mensen die handelen in een opwelling, al van gedetineerden, dagrapportage schrijven, overleg met
of niet onder invloed van drank of drugs. de medische dienst tot aan het bestellen van witte en
Dit is een gesprek wat ik voer met een niet onaardige bruine broden. Het wordt routine en dagelijkse kost. Wat
boef die enkele weken bij ons bivakkeerde. niet dagelijks voorkomt maar toch met enige regelmaat,
is het plaatsen van gedetineerden in de strafcel c.q. iso-
‘Waar zit jij voor’, vraag ik. leercel. Soms wordt een gedetineerde verplaatst naar de
‘Ik heb een taxichauffeur vermoord’, zegt hij zonder emo- isoleerafdeling omdat hij agressief is naar het personeel
tie. maar vaak is de plaatsing voor de eigen veiligheid. De
‘Waarom?’, vraag ik onnozel. pogingen tot suicide maken veel indruk en zijn inciden-

14

Kort verhaal

ten die je niet snel vergeet. Vooral als je jong bent en het Van der Spek komt naast mij staan.
schort aan opvang. Gelukkig staan er nu opvangteams ‘Heftig, hé’, zegt hij en hij draait een shagje.
klaar als er extreme calamiteiten plaats vinden voor per- ‘Ja, dat mag je wel stellen’, zucht ik.
soneelsleden die daar behoefte aan hebben. In de vorige ‘Is dit je eerste snijder’, vraagt hij.
eeuw was de algemene therapie: een koffie en een peuk ‘Ja’.
en hobbelen maar weer. Onderstaand verhaal, uit 1983, ‘Ik heb een hekel aan snijders. Het geeft zo’n rotzooi’.
is mijn eerste ervaring met iemand die zich van het leven Ik knik.
wilde beroven. Ik was nog maar 22 jaar. ‘Je ziet er trouwens niet uit’, zegt hij nonchalant en hij
wijst op mijn uniform.
Het is vrijdag en het is prachtig nazomerweer. Ik verheug Ik kijk naar mijn kleding en schrik. Nu zie ik pas dat ik
mij op aankomende vrije weekend. Nog even een vroeg onder het bloed zit. Mijn lichtblauwe overhemd is don-
dienst draaien tot één uur en dan weer richting Friesland. kerrood.
‘Ga jij maar even een bakje en een peukje doen op de ka-
‘Zijn er nog bijzonderheden vandaag?’, vraag ik aan colle- zerne. Wij ruimen de rotzooi wel op’.
ga Ton van der Spek. De imposante man met gemillime- Ik loop verdwaasd naar de kazerne en zie de jonge kok
terd haar en borstelige snor kijkt op het wachtrapport. Henri de Leeuw op een bankje zitten. Hij springt omhoog
‘Neuh, weinig drukte vandaag. Het wordt een rustig als hij mij ziet.
dienstje. We hebben alleen een ontslagganger om negen ‘Wat is er in Godsnaam met jou gebeurd? Heb jij een var-
uur’. ken geslacht?’, roept hij.
‘Ontslagganger?’. Het komt zelden voor dat iemand met ‘Nee, Henri’, stotter ik, ’Iemand probeerde zelfmoord te
ontslag gaat vanuit het Cellengebouw. Normaal wordt de plegen’. En ik voel mijn lichaam schudden .
gedetineerde terug gebracht naar zijn inrichting.
‘Ja, Jansen van cel 33. Zijn tijd zit erop. Hij wordt met het Henri haalt koffie voor mij en met zijn tweeën zitten we
busje naar de bushalte gebracht’. op het bankje.
‘Okay’. ‘Wat een klootzak’, brult Henri en geeft mij een sigaret.
‘Hij moet nog wel zijn cel schoonmaken’. Het is gebruike- Ik staar wezenloos voor mij uit.
lijk dat de gedetineerde na zijn verblijf de cel schoon en ‘En weet je wat het ergste is’, snik ik half, ’Hij ging van-
netjes achterlaat. daag met ontslag’.
‘Wat?’.
Tegen negenen loop ik met een mopkar, bezem en ve- ‘Zijn straf zat er verdomme op. Wat bezielt zo’n man?’
ger en blik naar cel 33. Ik maak de celdeur open en staar Henri zit hoofdschuddend naast mij en ik drink trillend
verbijsterd naar binnen. Daar ligt Jansen op zijn bed en mijn koffie. Zwijgend zitten we in de najaarszon.
ik zie twee rode fonteintjes. Hij heeft met een stuk glas
zijn polsen doorgesneden. De cel is roodgekleurd door ‘Tralies’ uitgeverij Elikser, ISBN: 9789089546937
het bloed. Even sta ik als aan de grond genageld maar
ben snel bij mijn positieven. Ik schreeuw naar beneden
om hulp en loop de cel in. Ik pak de jonge gedetineer-
de, die er apathisch bij ligt, bij zijn ellebogen en probeer
een drukpunt te vinden om het bloedverlies te beper-
ken. Gelukkig is er medische dienst aanwezig en zij bel-
len om een ambulance. Ondertussen proberen wij met
pleisters de wond af te dekken maar dit is onbegonnen
werk. We staan letterlijk in het bloed. Tenslotte wordt er
door de medische dienst een Tourniquet aangelegd met
een riem. Dit doet de stuwing aanzienlijk verminderen.
Jansen is lijkbleek en verliest zo nu en dan het bewustzijn.
In paniek door deze flauwtes schud ik hem hardhandig.

De justitie ambulance is snel ter plekke en met gierende
banden wordt Jansen, in kritieke toestand, naar het Wil-
helmina Ziekenhuis Assen vervoerd.
Ik sta op de eerste etage en kijk in cel 33. Het is een groot
bloedbad. Ik kan het nauwelijks bevatten.

15

Pensioenambassadeur

ABP/APG start in overleg met de centrales een cur- woordingsorgaan adviseert het bestuur over beleid en
de gevolgen daarvan voor deelnemers. Gevraagd én on-
sus ‘pensioenambassadeur’. Alle vakbonden konden gevraagd. Bijvoorbeeld over:

hun kandidaten aandragen, waarbij gelijk werd opge- •  de hoogte van de pensioenpremie en indexaties
•  de regels voor beleggen
merkt: beperkt aantal plaatsen. Justitievakbond Juvox •  de manier van communiceren

heeft een cursusplaats toegewezen gekregen. Hoofd- Het verantwoordingsorgaan geeft vooraf advies, maar
oordeelt ook achteraf of het bestuur goed gehandeld
bestuurslid Henk Kingma start dit jaar met het volgen heeft.

van deze cursus. Ook daarin zal Justitievakbond Juvox proberen van in-
vloed te zijn door deel te nemen aan toekomstige verkie-
Op de vraag aan Henk Kingma waarom hij zichzelf heeft zingen (april 2018). Dit hebben we in 2014 ook gedaan.
opgegeven voor deze functie van pensioenambassa- Toen is het helaas niet gelukt, maar we maken ons sterk
deur, antwoordt hij: voor 2018. Waarom? Omdat het pensioen een belang-
Dit heeft te maken met meerdere zaken. Het niet al- rijk onderdeel is van jouw inkomen, jouw toekomst. Niet
tijd goed werken van de ABP website, de constante alleen na je pensionering maar ook met betrekking tot
verandering-en ten aanzien van de mogelijkheden met jouw huidige salaris. Pensioen laat zich ook weleens
betrekking tot jouw pensioen. Het pensioen is alles be- vertalen als ‘uitgesteld salaris’. Daarmee wordt het wat
halve een statisch gegeven, dit was in het verleden zo en minder abstract en geeft het gelijk het belang weer.
zal zeker de komende jaren doorgaan. Dit heeft mede
te maken met individualisering. Meer roep om zelf te Stichting Pensioenfonds ABP [Algemeen Burgerlijk
bepalen wat je met je pensioen wil/mag doen. Veran- Pensioenfonds] kennen we als het bedrijfstakpen-
deringen van inlegpremies, is het stelsel zoals nu toe- sioenfonds voor de overheid en het onderwijs.
komstbestendig? Welke verandering heeft welke gevol-
gen voor jou als individu? Wat kun je als individu met APG [Algemene Pensioen Groep] is een pensioenuit-
jouw pensioen, welke individuele mogelijkheden heb je? voerder die voor zijn opdrachtgevers het pensioen
Allerlei vragen die op individueel niveau vragen om een regelt, waaronder de deelnemers van het ABP. APG
antwoord. beheert ruim 30% van alle collectieve pensioenen
[circa 4,5 miljoen deelnemers/ beheerd pensioenver-
Daarbij willen wij natuurlijk vanuit de vakbond onze rol mogen 417 miljard euro, maart 2016].
oppakken, maar zeker niet de rol overnemen. Het is
goed als er binnen de vakbond de nodige kennis aan-
wezig is ten aanzien van pensioenen. Waar je iemand
op individuele basis door de mogelijkheden heen kunt
gidsen, welke o.a. de ABP site biedt. Het heeft natuurlijk
ook een duidelijke relatie met jouw arbeidsvoorwaarden
[denk maar aan de laatste Cao]. Dan is het goed als je
binnen je eigen vakbond over de nodige kennis beschikt.
Maar daar moet je het als vakbond ook bij laten. Want de
uiteindelijke verantwoordelijkheid ten aanzien van jouw
pensioen ligt niet bij de vakbond. In die zin vullen wij op,
wat eigenlijk het pensioenfonds [ABP] laat liggen, die
natuurlijk de eindverantwoordelijkheid draagt.

Door deze functie wordt de rol van de vakbonden iets
vergroot. Natuurlijk hadden de vakbonden al een rol,
zij zijn vertegenwoordigd in het ‘verantwoordingsor-
gaan’. Een soort medezeggenschapsorgaan bestaande
uit werkgevers, werknemers en gepensioneerden, die
jou als deelnemer ABP vertegenwoordigen. Het verant-