กฟฟ.จอมเทียน รายงานผลตามแผนปฏิบัติการ ประจำไตรมาส 4 ปี 2564

แผนงำน / โครงกำร / งำน แผนปฏิบัติ ช่วงเวลำ หนว่ ยงำนหลัก ผลดำเนินงำน (สะสม)
ม.ค.-ธ.ค.2564 กรส.(ก2) ไตรมำสท่ี 1-4/2564
7.3 ประสานงานนส่วนต่อขยายโครงข่าย IP Access Network (MPLS Router)
จานวน 3 สัญญา 86 แห่ง ม.ค.-ธ.ค.2564 กรส.(ก2) กรส.(ก2)
เป้ำหมำย รายงานผลทุกไตรมาส
กรส.(ก2)
7.4 งานจัดซ้ือระบบโทรทัศน์วงจรปิด CCTV การไฟฟ้าจุดรวมงาน (21 แห่ง)
(ตามสญั ญา ปก.บ.136/2563 ลว.29 ก.ย. 2563)
เป้ำหมำย รายงานผลทุกไตรมาส

แผนงำนที่ 1 แผนงานติดตาม Data Cleansing OM2 ม.ค.-ธ.ค.2564 กฟฟ.ชั้น 1-3, เดอื น ตุลาคม 2564
ระบบ GIS ในเชิงคณุ ภาพ 1.1 ความถูกต้อง/ครบถ้วน ของข้อมูลมิเตอรใ์ นฐานข้อมูล GIS
เม่ือเทียบกับระบบ ISU กฟส. - ผลการดาเนินงาน ร้อยละ 99.98
เป้ำหมำย รอ้ ยละ 99, รายงานผลทุกไตรมาส
ตามหนังสือเลขท่ี กผร.(ขภ.)769/2564 ลงวันที่ 9 พฤศจิกายน 2564

เดือน พฤศจิกายน 2564

- ผลการดาเนินงาน รอ้ ยละ 100

ตามหนังสือเลขที่ กผร.(ขภ.)846/2564 ลงวันท่ี 13 ธันวาคม 2564

เดือน ธันวาคม 2564

- ผลการดาเนินงาน ร้อยละ 100

ตามหนังสอื เลขที่ ก.2กวว.(ผร.)3225/2564 ลงวันที่ 28 ธนั วาคม 2564

1.2 ความถูกต้องเชิงคณุ ภาพของระบบแรงต่าในระบบ GIS ม.ค.-ธ.ค.2564 กฟฟ.ช้ัน 1-3, ผลการดาเนินงาน รอ้ ยละ 100
เป้ำหมำย ร้อยละ 98 รายงานผลทุกไตรมาส กฟส. เดือน ตุลาคม 2564
ตามหนังสอื เลขท่ี ก.2 กวว.(ผร.) 2556/2564
เดอื น พฤศจิกายน 2564
ตามหนังสือเลขท่ี ก.2กวว.(ผร.) 2654/2564
ตามหนังสอื เลขท่ี ก.2กวว.(ผร.)3045/2564
เดอื น ธันวาคม 2564
ตามหนังสือเลขท่ี ก.2กวว.(ผร.)3225/2564

แผนงำน / โครงกำร / งำน แผนปฏิบัติ ช่วงเวลำ หน่วยงำนหลัก ผลดำเนนิ งำน (สะสม)
ไตรมำสที่ 1-4/2564
1.3 ความถูกต้อง/ครบถ้วน ของข้อมูลหม้อแปลงในฐานข้อมูลระบบ GIS
เทียบกับระบบ ADS ม.ค.-ธ.ค.2564 กฟฟ.ช้ัน 1-3, ผลการดาเนินงาน รอ้ ยละ 100
เป้ำหมำย รอ้ ยละ 96 รายงานผลทุกไตรมาส
กฟส. เดอื น ตลุ าคม 2564

ตามหนังสือเลขท่ี ก.2 กวว.(ผร.)2556/2564

เดอื น พฤศจิกายน 2564

ตามหนังสือเลขที่ ก.2กวว.(ผร.)2654/2564

ตามหนังสือเลขที่ ก.2กวว.(ผร.)3045/2564

เดือน ธันวาคม 2564

ตามหนังสอื เลขท่ี ก.2กวว.(ผร.)3225/2564

1.4 ความถูกต้อง/ครบถ้วน ของข้อมูลอุปกรณ์ตัดตอน, อุปกรณ์ป้องกัน ม.ค.-ธ.ค.2564 กฟฟ.ชั้น 1-3, ผลการดาเนินงาน รอ้ ยละ 100
ในระบบไฟฟ้า ในฐานข้อมูล GIS เม่ือเทียบกับผงั การจ่ายไฟ
เป้ำหมำย รอ้ ยละ 100, รายงานผลทุกไตรมาส กฟส. เดอื น ตุลาคม 2564

ตามหนังสือเลขท่ี ก.2กปบ.(คฟ.)3863/2564

เดอื น พฤศจิกายน 2564

ตามหนังสือเลขที่ ก.2กปบ.(คฟ.)4193/2564

เดอื น ธันวาคม 2564

ตามหนังสอื เลขที่ ก.2กวว.(ผร.)3225/2564

1.5 รอ้ ยละความสาเรจ็ ของการปรบั ปรุงคุณภาพเชิงข้อมูลตาแหน่งของ ม.ค.-ธ.ค.2564 กฟฟ.ชั้น 1-3, เดือน ตลุ าคม 2564
ข้อมูลมิเตอร์ในระบบ GIS เมื่อเทียบกับระบบจดหน่วยในพื้นที่
กฟฟ.ช้ัน 1-3 กฟส. - ผลการดาเนินงาน ร้อยละ 96.06
เป้ำหมำย รอ้ ยละ 90, รายงานผลทุกไตรมาส
ตามหนังสอื เลขที่ ก.2กวว.(ผร.)2572/2564 ลงวนั ท่ี 2 พฤศจิกายน 2564

เดอื น พฤศจิกายน 2564

- ผลการดาเนินงาน ร้อยละ 96.05

ตามหนังสอื เลขที่ ก.2กวว.(ผร.)2949/2564 ลงวันที่ 2 ธนั วาคม 2564

เดือน ธันวาคม 2564

- ผลการดาเนินงาน รอ้ ยละ 96.05

ตามหนังสือเลขท่ี ก.2กวว.(ผร.)3147/2564 ลงวันท่ี 22 ธนั วาคม 2564

แผนงำน / โครงกำร / งำน แผนปฏิบัติ ช่วงเวลำ หนว่ ยงำนหลัก ผลดำเนนิ งำน (สะสม)
ไตรมำสท่ี 1-4/2564
แผนงำนท่ี 1 แผนงานการพัฒนาระบบบริหาร OM3
จัดการนวัตกรรม 1.1 แต่งต้งั คณะทางานวิจัย พัฒนาสิง่ ประดิษฐ์และนวัตกรรม ม.ค.-เม.ย.2564 กฟก.2 ดาเนินการแล้ว
เป้ำหมำย ดาเนินการภายในเดือน เม.ย. 2564 ตามหนังสอื เลขท่ี ก.2 จท.(บห.)7/2564
ลงวันที่ 8 มกราคม 2564

1.2 คดั เลอื กผลงานสง่ิ ประดษิ ฐ์เข้าร่วมประกวดสิง่ ประดษิ ฐ์ ม.ค.-ส.ค.2564 กฟก.2, กฟฟ.จอมเทียน เข้ารว่ มประชุมพิจารณาคัดเลือกเรียบร้อยแลว้
ระดบั องค์กร กฟฟ.ช้ัน 1-3, ผา่ นเข้ารอบระดบั เขตจานวน 1 ช้ินงาน
เป้ำหมำย ดาเนินการ และสรุปผลการดาเนินการภายใน
เดือน ส.ค. 2564 (Product innovation และ Process Innovation) กฟส. ตามหนังสอื เลขท่ี ก.2 กอก(พอ)176/2564
กองภายในเขต กองละ 2 ชิ้นงาน ลงวันท่ี 22 มิถุนายน 2564
กฟฟ.ชั้น 1-3 กฟฟ.ละ 2 ช้ิน Process Innovation : แอพพลเิ คชั่นวางแผนและตรวจสอบมิเตอร์
กฟส. กฟฟ.ละ 1 ชิ้น
ม.ค.-ธ.ค.2564 กฟก.2 กฟก.2 ดาเนินการ
1.3 นาส่งิ ประดษิ ฐ์ของ กฟภ. ไปขยายผล ทดลองใช้
เป้ำหมำย ดาเนินการ และสรปุ ผลการดาเนินการภายใน ตามหนังสือเลขท่ี....................
เดือน ธ.ค. 2564
กฟก.2 จานวน 3 ชิ้น ม.ค.-ธ.ค.2564 กฟก.2 กฟก.2 ดาเนินการ

1.4 มีรายงานสรุปผลการใช้งบประมาณในการดาเนินกิจกรรม ตามหนังสอื เลขที่....................
ด้านส่งิ ประดิษฐ์และนวัตกรรม ประกอบด้วย
- การใช้งบสาหรบั การจัดทาตน้ แบบสง่ิ ประดิษฐ์
- การใช้งบประมาณขยายทดลองใช้งานสงิ่ ประดษิ ฐ์
- การใช้งบประมาณในการจัดกิจกรรมดา้ นสงิ่ ประดิษฐ์
มีรายงานสรุปผลจานวนช้ินงานส่งิ ประดษิ ฐท์ ่ีพัฒนาขึ้นภายใน กฟข.
และสรุปผลการขยายผลทดลองใช้งานสิ่งประดษิ ฐภ์ ายใน กฟข.
เป้ำหมำย ดาเนินการ และสรปุ ผลการดาเนินการภายใน
เดอื น ธ.ค. 2564

5. ดา้ นเรียนรู้และพัฒนา
(Learning and Growth)

แบบฟอร์มรำยงำนผลกำรดำเนนิ งำนตำมแผนปฏิบัติ ประจำปี 2564 ของ กฟก.2 (ทบทวนคร้ังที่ 1 ปี 2564)
ด้ำน Learning and Growth

แผนงำน / โครงกำร / งำน แผนปฏิบัติ ช่วงเวลำ หน่วยงำนหลัก ผลดำเนนิ งำน (สะสม)
ไตรมำสที่ 1-4/2564
แผนงำนที่ 1 การประเมินผลการปฏิบัติงานของบุคลากร HR1
En6.1 - ประเมินผลการปฏิบัติงานของบุคลากรในสังกัดผ่านระบบ PEATA ม.ค.-ธ.ค.2564 กฟก.2 ดาเนินการแล้ว
เป้ำหมำย มีการประเมินผลการปฏิบัตงิ านพนักงานในสงั กัดร้อยละ 100 ทุกกอง, ผลการดาเนินการร้อยละ....100..................
ให้แล้วเสรจ็ ตามท่ี กรบ.กาหนด กฟฟ. 1-3, ตามหนังสอื เลขท่ี........-....................
กฟส., กฟย.

แผนงำนที่ 2 การพัฒนาทักษะพนักงานด้านสิทธิสวัสดกิ าร - จัดอบรมหลักสูตรการพัฒนาทักษะด้านสิทธิสวัสดิการ ประจาปี 2564 ม.ค.-ธ.ค.2564 กฟก.2 กฟก.2 ดาเนินการ
En6.2 เป้ำหมำย พนักงานที่มีรายชื่ออบรม ต้องเข้ารับการอบรม ทุกกอง,
ไม่น้อยกว่ารอ้ ยละ 80 ตามท่ี กสก. กาหนด กฟฟ. 1-3,
กฟส., กฟย.

แผนงำนที่ 3 การจัดทาแผนพัฒนารายบุคคล (IDP) 3.1 ดาเนินการจัดทาแผนพัฒนารายบุคคล (IDP) และไดร้ บั ความเห็นชอบ ม.ค.-ธ.ค.2564 กฟก.2 ผลการดาเนินการรอ้ ยละ.....100.....
En6.8 จากผู้บังคับบัญชา ทุกกอง, ตามหนังสอื เลขที่.ก.2กอก.(บก)1762
เป้ำหมำย พนักงานระดับ 2-10 ไม่น้อยกว่ารอ้ ยละ 90 จัดทาแผน IDP กฟฟ. 1-3, ลว.10พ.ย.64
แลว้ เสร็จ ตามท่ี กพค.กาหนด กฟส., กฟย.

3.2 ตดิ ตามการดาเนินงานตามแผน IDP ท่ีกาหนด และรายงานให้ ม.ค.-ธ.ค.2564 กฟก.2 ผลการดาเนินการรอ้ ยละ.....100.....
ฝพบ. ทราบ ทุกกอง, ตามหนังสอื เลขท่ี.ก.2กอก.(บก)1762
เป้ำหมำย ตดิ ตามและรายงานผลไม่น้อยกว่ารอ้ ยละ 80 กฟฟ. 1-3, ลว.10พ.ย.64
กฟส., กฟย.

แผนงำนท่ี 4 แผนงานพัฒนาระบบเทคโนโลยีดจิ ิตอล - สนับสนุนการยกระดับการบริหารและพัฒนาทุนมนุษย์ ม.ค.-ธ.ค.2564 กฟก.2 กฟก.2 ดาเนินการ
สนับสนุนการยกระดบั การบริหารและพัฒนาทุนมนุษย์ การพิจารณาแต่งตง้ั พนักงาน (ตาแหน่งท่ีไม่ไดก้ าหนดอัตราสงู สดุ )
พรอ้ มนาออกใช้งาน ม.ค.2564
- แตง่ ตั้งคณะทางาน ม.ค.-พ.ค.2564
- จัดทาแผน

แผนงำน / โครงกำร / งำน แผนปฏิบัติ ช่วงเวลำ หน่วยงำนหลัก ผลดำเนินงำน (สะสม)
มิ.ย.-ธ.ค.2564 ไตรมำสท่ี 1-4/2564
แผนงำนท่ี 1 พัฒนาระบบการจัดการความรู้ (KM) - ดาเนินงานตามแผน
ENB7.1.1 ข้อ 1 เป้ำหมำย ภายในไตรมาสที่ 4 ม.ค.-ธ.ค.2564 กฟก.2 กฟก.2 ดาเนินการ

HR2 ตามหนังสอื เลขที่............................
1.1 ผบู้ รหิ ารระดบั สงู (รผก., ผชก.) มีสว่ นร่วมในการสือ่ สารวิสยั ทัศน์
ทิศทางการดาเนินงาน นโยบาย และเป้าหมายของการจัดการความรู้ ม.ค.-มิ.ย.2564 กฟก.2 ดาเนินการเรยี บร้อยแล้ว
ให้บุคลากรในสังกัดทราบ ผ่านการดาเนินงาน กิจกรรมต่าง ๆ เช่น ทุกกอง, ผลการดาเนินการรอ้ ยละ..........100............
การประชุม, การจัดสัมมนา, การจัดฝึกอบรม, งาน KM Day เป็นตน้ กฟฟ. 1-3, ตามหนังสอื เลขท่ี..............-..............
เป้ำหมำย ดาเนินการแลว้ เสรจ็ ภายในไตรมาสที่ 4 กฟส., กฟย.
กฟก.2 จานวน 3 ครง้ั
ม.ค.-ธ.ค.2564 กฟก.2
1.2 ประเมินผลการรับร้แู ละความพึงพอใจของพนักงานต่อการสอ่ื สารฯ ทุกกอง,
ในข้อ 1.1 กฟฟ. 1-3
เป้ำหมำย พนักงานในสังกัดไม่น้อยกว่าร้อยละ 70 ตอบแบบประเมิน
ภายในไตรมาส 2 (ตามท่ี กพค.กาหนด) ดาเนินการเรยี บรอ้ ยแลว้
ตามหนังสือเลขที่ ก.2 จท(บห)7/2564 ลว.8 ม.ค.64..
1.3 ส่งเสรมิ บทบาทหน้าที่ของทีมงานจัดการความรู้ (KM Facilitator)
ในการสอื่ สารสร้างความร้คู วามเข้าใจเก่ียวกับกระบวนการจัดการความรู้ ดาเนินการเรียบรอ้ ยแล้ว
รวมถึงการสรา้ งวัฒนธรรมการแลกเปล่ียนเรียนร้ใู ห้กับบุคลากรใน ตามหนังสอื เลขท่ี ก.2 กอก.(พอ)189/2564 ลว.29 มิ.ย.64....
หน่วยงาน ดาเนินการดงั น้ี
(1) คดั เลือกทีมงานจัดการความร(ู้ KM Facilitator)ตามคุณสมบัตทิ ่ี กพค.กาหนด ดาเนินการเรียบร้อยแล้ว
ร่วมเป็นตวั แทนทีมงานจัดการความรขู้ องหน่วยงาน (KM Ambassador) ตามหนังสอื เลขท่ี ก.2 จท.(มต)1156/2564 ลว.27 ก.ย.64....
(2) KM Facilitator ท่ีได้รบั การคดั เลือกตอ้ งเข้าร่วมการพัฒนา
ศักยภาพและทักษะครบถ้วนตามท่ีองค์กรกาหนด
(3) ตวั แทน KM Facilitator สอ่ื สารและสร้างความรู้ความเข้าใจ
เกี่ยวกับกระบวนการจัดการความรู้ รวมถึงการสรา้ งวัฒนธรรมการ
แลกเปลี่ยนเรยี นรใู้ ห้กับบุคลากรในหน่วยงาน
เป้ำหมำย ดาเนินการครบ 3 กิจกรรม ให้แลว้ เสรจ็ ภายใน 31 ธันวาคม 2564
- หน่วยงานระดบั กอง
- กฟฟ.ชั้น 1-3

แผนงำน / โครงกำร / งำน แผนปฏิบัติ ช่วงเวลำ หนว่ ยงำนหลัก ผลดำเนินงำน (สะสม)
ไตรมำสท่ี 1-4/2564
1.4 การนากระบวนการจัดการความรไู้ ปใช้ในการปรบั ปรงุ กระบวนการ
ปฏิบัติงานหรือการสรา้ งนวัตกรรม ม.ค.-ก.ค.2564 กฟก.2 ดาเนินการเรียบร้อยแลว้
(1) เลอื กตัวช้ีวัดหรอื กระบวนการทางานที่สาคญั ของสายงาน/
สานักโดยพิจารณาจากเกณฑก์ ารคัดเลอื กตัววัดท่ีสาคัญ พรอ้ มท้ัง ทุกกอง, ตามหนังสือเลขที่ ก.2 จท(มต)747/2564 ลว.18 มิ.ย.64...
เชื่อมโยงกับกระบวนการทางานที่สาคญั (Work system)
(2) เลือกคู่เทียบ โดยพิจารณาจากเกณฑ์การคัดเลือกคเู่ ทียบ และ กฟฟ. 1-3
เปรยี บเทียบผลการดาเนินงานในปี 2563 ของตวั ช้ีวัดหรอื กระบวนการ
ทางานที่สาคญั ของสายงาน/สานัก กับคู่เทียบ เพื่อวิเคราะห์หาความ ม.ค.-ธ.ค.2564 กฟก.2 ดาเนินการเรยี บร้อยแลว้
แตกต่างระหว่างการดาเนินงานในปัจจุบัน กับเป้าหมายที่ตอ้ งการจะเป็น
ในอนาคต (Gap Analysis) ตามหนังสือเลขที่ ก.2 จท(มต)747/2564 ลว.18 มิ.ย.64...
(3) นาผลการวิเคราะห์มาเป็นปัจจัยนาเข้าในการกาหนด
เป้าหมายที่ตอ้ งการ และดาเนินการปรับปรุงกระบวนการปฏิบัตงิ าน หรอื
สร้างนวัตกรรมให้บรรลตุ ามเป้าหมายที่กาหนด
(4) ประเมินผล และทบทวนกระบวนการ พรอ้ มทั้งถอดบทเรยี น
(Lesson Learned) เพ่ือวิเคราะห์สาเหตุ วิธีการ และผลลพั ธ์ ท่ีเกี่ยวข้อง
กับความสาเรจ็ หรอื ความไม่สาเรจ็ จากการดาเนินงานใน'กิจกรรมข้อ (3)
(5) ถ่ายทอดแลกเปล่ยี นประสบการณใ์ ห้บุคลากรท่ีเกี่ยวข้องทราบ
เป้ำหมำย ดาเนินการอย่างน้อยหน่วยงานละ 1 กระบวนงาน
โดยดาเนินการครบทุกกิจกรรรม (1-5) ให้แล้วเสร็จภายใน 31 ก.ค. 64
- หน่วยงานระดับกอง
- กฟฟ.ชั้น 1-3

1.5 การดาเนินการจัดการความรู้กับกลมุ่ ผูม้ ีสว่ นได้สว่ นเสยี
(Stakeholder)
(1) เลอื กหน่วยงานจากกลุ่มผมู้ ีส่วนไดส้ ว่ นเสียของสายงาน/สานัก
(2) กาหนดสารสนเทศ/ความรูท้ ี่ตอ้ งการจากผูม้ ีส่วนไดส้ ว่ นเสยี ท่ี
ได้คัดเลือก โดยวิเคราะห์จากประเดน็ / ปัญหา/อุปสรรค ท่ีผา่ นมาต่อ
การดาเนินงานกับผู้มีส่วนไดส้ ่วนเสีย (Stakeholder) ในระดับ
ความสาคัญปานกลาง ถึง สาคัญมาก

แผนงำน / โครงกำร / งำน แผนปฏิบัติ ช่วงเวลำ หนว่ ยงำนหลัก ผลดำเนนิ งำน (สะสม)
ไตรมำสท่ี 1-4/2564
แผนงำนท่ี 2 เตรียมความพรอ้ มการไฟฟ้า (3) แลกเปล่ียนสารสนเทศ/ความรู้ ที่ได้กาหนดกับผ้มู ีสว่ นได้ส่วน
(กฟฟ.ชั้น 1-3, กฟส., กฟย.) เพื่อให้มีมาตรฐาน ส่วนเสียผ่านกิจกรรมต่างๆ ได้แก่ การสร้างความรว่ มมือ ม.ค.-ต.ค.2564 กฟฟ. ช้ัน 1-3, N/A
การดาเนินงานตามหลกั เกณฑ์ เกณฑ์มาตรฐาน (Collaboration), การแลกเปลย่ี นวิธีปฏิบัตทิ ี่ดี (Best Practices), การเทียบเคยี ง
การปฏิบัตงิ านของสายงานการไฟฟ้า ภาค 3 (Benchmarking) เป็นต้น กฟส, กฟย. ตามหนังสือเลขท่ี............................
(4) จัดทาสื่อองคค์ วามรู้และจัดเก็บในระบบสารสนเทศของ
หน่วยงาน หรอื ระบบ KMS ม.ค.-ธ.ค.2564 กฟก.2 กฟก.2 ดาเนินการ
(5) นาองค์ความรู้ไปใช้ในการปรับปรุงกระบวนการ หรือสรา้ ง
นวัตกรรม ตามหนังสอื เลขท่ี............................
เป้ำหมำย ดาเนินการครบ 5 กิจกรรม ให้แลว้ เสร็จภายใน 31 ธันวาคม 2564

2.1 จัดทาเกณฑ์ประเมินมาตรฐานการปฏิบัติงานของสายงานการไฟฟ้า
ภาค 3 และแผนดาเนินการ พร้อมนาออกใช้งานประเมินผล
การดาเนินงานของ กฟฟ. ตา่ งๆ ตามเกณฑ์
เป้ำหมำย
- กฟฟ. ในสังกัด ได้คะแนนตามเกณฑ์มาตรฐานการปฏิบัติงานของ
สายงานการไฟฟ้า ภาค 3 ไม่ต่ากว่ารอ้ ยละ 70
กฟฟ.ชั้น 1-3 ทุกแห่ง , ไดค้ ะแนนไม่ต่ากว่าร้อยละ 70
กฟส. จานวนร้อยละ 80, ไดค้ ะแนนไม่ตา่ กว่าร้อยละ 70
กฟย. จานวนร้อยละ 80, ได้คะแนนไม่ตา่ กว่าร้อยละ 70
จานวนหน่วยงานท่ีต้องผ่านเกณฑป์ ระเมิน (ได้คะแนนไม่ต่ากว่ารอ้ ยละ 70)
- กฟฟ. ชั้น 1-3 จานวน 22 แห่ง
- กฟส. จานวนร้อยละ 80 = 13 แห่ง
- กฟย. จานวนร้อยละ 80 = 19 แห่ง

2.2 ขยายผล Best Practice โดยพิจารณาคัดเลอื กจากผลงานของ
การไฟฟ้าท่ีได้รบั รางวัลดเี ดน่ หรือรางวัลอ่ืนๆ
เป้ำหมำย กฟข. ละ 1 เร่ือง

แผนงำน / โครงกำร / งำน แผนปฏิบัติ ช่วงเวลำ หนว่ ยงำนหลัก ผลดำเนินงำน (สะสม)
แผนงำนท่ี 1 แผนงานพัฒนาระบบเทคโนโลยีดจิ ิทัล ไตรมำสที่ 1-4/2564
เพื่อสนับสนุนการยกระดบั การบรหิ ารและพัฒนา DT1
ทุนมนุษย์ 1.1 พัฒนาศักยภาพพนักงานผา่ นระบบ e-learning โดยติดต้ังระบบ ม.ค.-มิ.ย.2564 กฟก.2 กฟก.2 ดาเนินการ
ให้พรอ้ มใช้งาน - แตง่ ตง้ั คณะทางานฯ
แผนงำนท่ี 2 การพัฒนาแพลตฟอรม์ ดจิ ิทัลเพื่อรองรับ - แตง่ ตง้ั คณะทางาน ม.ค.2564 ตามคาสัง่ เลขที่ ........................................................................
การบรหิ ารจัดการองคก์ ร (Digital Platform) - ปรบั ปรงุ พัฒนาหลักสูตรให้สอดคล้องตาม Competency มี.ค.-ส.ค. 2564 - กาหนดแผนงาน/หลักสูตร และจัดทาเนื้อหา
(ตามอนุมัติ ผวก. เลขท่ี 40/2562 ลว.15 ก.พ. 2562) - นาเน้ือหาข้ึนระบบ e-learning ให้พร้อมใช้งาน มิ.ย.-พ.ย. 2564 ตามหนังสอื เลขที่ .....................................................................
เป้ำหมำย ดาเนินการแล้วเสรจ็ ภายในไตรมาสที่ 4 - ดาเนินการตามแผนงาน/หลักสูตร .............................................
แผนงำนท่ี 3 การพัฒนาศกั ยภาพบุคลากรด้าน
ดิจิทัลท่ีรองรบั การ ดาเนินธุรกิจ และพัฒนาการ 1.2 จัดทาโปรแกรม AI/Chatbot สาหรับระบบงานภายในองคก์ ร ม.ค.-ธ.ค.2564 กฟก.2 กฟก.2 ดาเนินการ
ส่งเสริม Digital (ตามหน้าที่ความรับผิดชอบ (Job Description) ท่ีตอบคาถามบ่อย) - แตง่ ตงั้ คณะทางานฯ
- แตง่ ตั้งคณะทางาน ม.ค.-มี.ค.2564 ตามคาสั่งเลขท่ี ........................................................................
- จัดทาแผน ม.ค.-มี.ค.2564 - กาหนดแผนงาน/หลักสตู ร และจัดทาเนื้อหา
- ดาเนินงานตามแผน มี.ค.-ธ.ค.2564 ตามหนังสือเลขท่ี .....................................................................
เป้ำหมำย กฟข. ละ 3 เรอ่ื ง - ดาเนินการตามแผนงาน/หลักสูตร .............................................

- การใช้งานระบบ Video Conference ม.ค.-ธ.ค.2564 กฟก.2 - จานวนการประชุมทั้งหมด .........19........ ครั้ง
เป้ำหมำย มีจานวนการจัดประชุมชี้แจงผ่านระบบ Video Conference จานวนการประชุมผ่านระบบ Video Conference .....19.... ครงั้
ทั้งหมด ไม่น้อยกว่าร้อยละ 60 ของจานวนการประชุมชี้แจง คิดเป็นร้อยละ .......100.........
ตามแผนงาน สะสมไตรมาส 1-4/2564 ..........137...........คร้งั

- จัดอบรมหลกั สตู รผา่ นระบบ e-learning มี.ค.-ธ.ค.2564 ทุกกอง, - อบรมหลักสูตร ด้านเทคนิค และดา้ นบรหิ ารผา่ นระบบ e-learning
เป้ำหมำย กฟฟ. ชั้น 1-3, เม่ือวันท่ี .....1ต.ค.64-12พ.ย.64.................................
- ให้มีผลู้ งทะเบียนอบรมผา่ นระบบ e-learning ไม่น้อยกว่า กฟส., กฟย. สถานที่ ...กฟฟ.จอมเทียน....................................
รอ้ ยละ 50 ของจานวนพนักงาน ดงั นี้ จานวนผู้เข้ารว่ มอบรม ......15.......... คน
กฟก. 2 จานวนผู้ลงทะเบียนอบรมฯ ไม่น้อยกว่า 1,177 คน ตามหนังสอื เลขท่ี …ก.2กอก.(พอ)389/64....ลว.12ธ.ค.64..........
- ให้มีจานวนผผู้ า่ นการประเมินไม่น้อยกว่าร้อยละ 80 ของจานวน
ผลู้ งทะเบียนอบรม

แผนงำน / โครงกำร / งำน แผนปฏิบัติ ช่วงเวลำ หนว่ ยงำนหลัก ผลดำเนินงำน (สะสม)
แผนงำนท่ี 1 การเสริมสรา้ งค่านิยมและวัฒนธรรมองค์กร ม.ค.-ก.ย.2564 กอก. ไตรมำสที่ 1-4/2564
OC1 กฟก.2 ดาเนินการ
1.1 การเสริมสรา้ งพฤติกรรมให้บุคลากรในสงั กัดโดยทีม Changeระบบ (ผพอ., ผบก.)
Agent ของสายงาน กฟก.2 ดาเนินการ
(1) ทบทวนและคัดเลอื กบุคลากรท่ีเป็น Change Agent ม.ค.-ธ.ค.2564 กอก.
ตามแนวทาง/หลกั เกณฑ์ท่ีกาหนด และผู้บริหารระดบั สูงรบั ทราบ (ผพอ., ผบก.)
(2) Change Agent ของสายงาน/สานัก/การไฟฟ้าเขต เข้าร่วม
Community (Group Chat) ตามช่องทางท่ีกาหนด
(3) Change Agent ของสายงาน/สานัก/การไฟฟ้าเขต เข้ารว่ ม
เรียนรู้แนวทางในการเสริมสร้างพฤตกิ รรมตามที่กาหนด ไม่น้อย
กว่าร้อยละ 90 ของจานวน Change Agent ในสายงาน/สานัก/
กฟข.
(4) Change Agent ของสายงาน/สานัก/การไฟฟ้าเขต
ดาเนินการเสริมสรา้ งพฤตกิ รรมให้กับพนักงานและลูกจ้างตาม
แนวทาง/หลกั เกณฑ์ที่กาหนดและรายงานผลการดาเนินการรวม
ถึง Show & Share ผ่านช่องทางท่ีกาหนด
(5) สารวจการเสรมิ สรา้ งพฤติกรรมให้กับพนักงานและลูกจ้าง
เป้ำหมำย กฟก.1-3 และ ฝอภ.(ภ3) ดาเนินการครบ 5 กิจกรรม
ให้แล้วเสรจ็ ภายในไตรมาส 3

1.2 การดาเนินงานตามแผนยกระดับความพึงพอใจ ความผูกพัน
และแผนเสริมสรา้ งคา่ นิยมและวัฒนธรรมของบุคลากร ประจาปี
(1) ผู้บริหารระดบั สูงของหน่วยงานรบั ทราบผลสารวจ มีสว่ นรว่ ม
กาหนดแผนยกระดบั ความพึงพอใจ ความผูกพันและแผนเสริมสรา้ ง
ค่านิยมและวัฒนธรรมของบุคลากร ประจาปี (ระดับสายงาน/สานัก)
ผา่ น Website ภายในระยะเวลาที่กาหนดโดยให้ดาเนินการตามแผน
ให้แล้วเสรจ็ ภายในวันท่ี 31 ส.ค. 2564
(2) ผูบ้ ริหารระดับสงู ของหน่วยงานสนับสนุนให้เผยแพร่แผน
ยกระดบั ความพึงพอใจ ความผูกพันและแผนเสรมิ สรา้ งค่านิยมและ
วัฒนธรรมของบุคลากร ประจาปี (ระดบั สายงาน/สานัก) โดยมีการ

แผนงำน / โครงกำร / งำน แผนปฏิบัติ ช่วงเวลำ หน่วยงำนหลัก ผลดำเนินงำน (สะสม)
ไตรมำสที่ 1-4/2564
แผนงำนท่ี 2 การเสริมสรา้ งสุขภาพและคณุ ภาพชีวิต Show & Share รายละเอียดแผนงานและเหตผุ ลความจาเป็นในการ
บุคลากร กฟภ. ดาเนินงานตามแผนให้พนักงานและลูกจ้างในสังกัดรับทราบหรอื ม.ค.-ธ.ค.2564 คณะทางาน ดาเนินกิจกรรมเรียบร้อยแลว้ เม่ือวันท่ี 9 มี.ค.64
ปฏิบัตติ ามได้ผ่านช่องทางต่างๆ เช่น สง่ ผ่าน PEA E-mail ถึงพนักงาน สร้างสุของคก์ ร ตามหนังสือเลขที่.ก.2จท.(มต)381/2564.ลว.18.มี.ค.64…
และลูกจ้างในสายงาน/สานัก/การไฟฟ้าเขต เป็นตน้ กฟก.2
(3) ผู้บริหารระดบั สงู ของหน่วยงานติดตามการรายงานผลความ
ก้าวหน้าของแผนฯ โดยรายงานผ่าน Website ภายในวันที่ 14 ก.ย. 64 ม.ค.-มี.ค.2564
(4) ผบู้ รหิ ารระดบั สงู ของหน่วยงานตดิ ตามผลความก้าวหน้า ม.ค.-มี.ค.2564
ของแผนฯ โดย ณ สนิ้ ปีต้องดาเนินการตามแผนให้แลว้ เสรจ็ ไม่น้อย
กว่ารอ้ ยละ 100 ม.ค.-ธ.ค.2564
(5) หน่วยงานที่ได้ผลสารวจความผูกพันของบุคลากรดีข้ึนกว่า
ปี 2563 และ/หรือไดผ้ ลสารวจการรบั รูพ้ ฤตกิ รรมตามปัจจัย
ขับเคลือ่ นค่านิยมองค์กร(TRUSTED) ดีข้ึนกว่าปี 2563 มา Show &
Share แนวทางและกิจกรรมการยกระดบั ความพึงพอใจ ความ
ผกู พันและการเสริมสร้างคา่ นิยมฯให้สายงาน/สานัก อื่นๆรบั ทราบ
ภายในไตรมาสท่ี 4
เป้ำหมำย ดาเนินการครบ 5 กิจกรรม ให้แลว้ เสรจ็ ตามเวลาท่ีกาหนด

2. การพัฒนาองคก์ รแห่งความสุข
2.1 ดาเนินกิจกรรมส่งเสรมิ การสร้างสุข

เป้ำหมำย
- แตง่ ต้งั คณะทางานฯ ระดบั กฟข. เพื่อพิจารณากล่ันกรองกิจกรรม
- แต่งต้งั คณะทางานฯ ระดับ กอง, กฟฟ.ช้ัน 1-3 เพ่ือพิจารณา
นาเสนอขออนุมัติจัดกิจกรรม
- ดาเนินกิจกรรมสง่ เสรมิ การสร้างสุขจานวนไม่น้อยกว่า 3 กิจกรรม
เป้ำหมำย ทุกกอง, กฟฟ. ช้ัน 1-3 ดาเนินกิจกรรมส่งเสรมิ
การสรา้ งสุขฯ จานวนไม่น้อยกว่า 1 กิจกรรม

แผนงำน / โครงกำร / งำน แผนปฏิบัติ ช่วงเวลำ หนว่ ยงำนหลัก ผลดำเนนิ งำน (สะสม)
ไตรมำสท่ี 1-4/2564
2.2 สารวจและสรปุ ผลวิเคราะห์ปัจจัยที่มีผลต่อความสขุ ของ ต.ค.-พ.ย.2564 คณะทางาน กฟก.2 ดาเนินการ
พนักงานและลกู จ้าง สร้างสขุ องคก์ ร
เป้ำหมำย ดาเนินกิจกรรมครบถ้วนตามแผนงานของแต่ละหน่วยงาน กฟก.2 กฟก.2 ดาเนินการ

2.3 ทบทวนและจัดทาแผนการส่งเสรมิ การสร้างสุของคก์ ร ปี 2565 พ.ย.-ธ.ค.2564 คณะทางาน
เป้ำหมำย ดาเนินการแลว้ เสร็จภายในเดอื น ธ.ค. 2564 สร้างสขุ องคก์ ร

ขอบคุณครับ

การไฟฟ้าส่วนภูมิภาคจอมเทียน