CORE ABILITIES (UNIT 2 : KEJUJURAN DAN INTEGRITI)

PERSONAL BEHAVIOUR SKILL

(KEMAHIRAN TINGKAH LAKU PERSONAL)

MODUL 2 / UNIT 2

Sub-Modul 1
KEJUJURAN DAN

INTEGRITI

LATIH TUBI / NOTA 1

LATIHAN UNIT 2
KEMAHIRAN TINGKAH LAKU

1. Apa yang dimaksudkan dengan
integriti?

A. Mesti mengikut aturan dan peraturan
B. Untuk mengintegrasikan disiplin dan tanggungjawab
C. Bekerja keras dan sentiasa mencari peluang pekerjaan
D. Kualiti kejujuran dengan prinsip-prinsip moral yang kukuh

1. Apa yang dimaksudkan dengan
integriti?

A. Mesti mengikut aturan dan peraturan
B. Untuk mengintegrasikan disiplin dan tanggungjawab
C. Bekerja keras dan sentiasa mencari peluang pekerjaan
D. Kualiti kejujuran dengan prinsip-prinsip moral yang kukuh

2. Integriti menandakan semua yang di
bawah kecuali

A. kebaikan
B. pemakanan
C. berterus terang
D. moral yang baik

2. Integriti menandakan semua yang di
bawah kecuali

A. kebaikan
B. pemakanan
C. berterus terang
D. moral yang baik

3. Apa yang dimaksudkan dengan
kejujuran?

A. Berbual kosong
B. Cekap dan disiplin
C. Sentiasa mencuri dan menipu
D. Sentiasa bercakap benar, tidak pernah mencuri atau menipu

3. Apa yang dimaksudkan dengan
kejujuran?

A. Berbual kosong
B. Cekap dan disiplin
C. Sentiasa mencuri dan menipu
D. Sentiasa bercakap benar, tidak pernah mencuri atau

menipu

4. Untuk siapakah integriti di tempat
kerja?

A. Pencuci bangunan
B. Pengawal keselamatan
C. Ketua Pegawai Eksekutif
D. Semua peringkat dalam organisasi

4. Untuk siapakah integriti di tempat
kerja?

A. Pencuci bangunan
B. Pengawal keselamatan
C. Ketua Pegawai Eksekutif
D. Semua peringkat dalam organisasi

5. Antara berikut, yang mana bukan
contoh integriti di tempat kerja?

A. Kerja berpasukan
B. Tidak mematuhi syarikat
C. Tidak bekerja mengikut masa
D. Tidak menghormati rakan sekerja

5. Antara berikut, yang mana bukan
contoh integriti di tempat kerja?

A. Kerja berpasukan
B. Tidak mematuhi syarikat
C. Tidak bekerja mengikut masa
D. Tidak menghormati rakan sekerja

6. Kesan organisasi yang mengamalkan
integriti di tempat kerja akhirnya

A. menghasilkan sedih dan seram
B. menghasilkan sedih dan geram
C. menghasilkan nilai dan kejayaan
D. menghasilkan seronok dan bahagia

6. Kesan organisasi yang mengamalkan
integriti di tempat kerja akhirnya

A. menghasilkan sedih dan seram
B. menghasilkan sedih dan geram
C. menghasilkan nilai dan kejayaan
D. menghasilkan seronok dan bahagia

7. Apa yang dimaksudkan dengan
kerahsiaan?

A. Berkongsi maklumat
B. Data yang hendak dirahsiakan
C. Bekerja dengan komitmen yang tinggi
D. Bekerja dengan tahap keyakinan yang tinggi

7. Apa yang dimaksudkan dengan
kerahsiaan?

A. Berkongsi maklumat
B. Data yang hendak dirahsiakan
C. Bekerja dengan komitmen yang tinggi
D. Bekerja dengan tahap keyakinan yang tinggi

8. Senarai berikut adalah kategori utama
maklumat sulit di tempat kerja, kecuali

A. maklumat diri
B. maklumat perniagaan
C. maklumat diri pekerja
D. maklumat pengurusan

8. Senarai berikut adalah kategori utama
maklumat sulit di tempat kerja, kecuali

A. maklumat diri
B. maklumat perniagaan
C. maklumat diri pekerja
D. maklumat pengurusan

9. Apakah maklumat yang tidak perlu dikongsi
dengan rakan sekerja di tempat kerja?

A. Bola sepak
B. Cuaca negara
C. Status kewangan syarikat
D. Keputusan peperiksaan anak-anak

9. Apakah maklumat yang tidak perlu dikongsi
dengan rakan sekerja di tempat kerja?

A. Bola sepak
B. Cuaca negara
C. Status kewangan syarikat
D. Keputusan peperiksaan anak-anak

10. Apabila anda gagal untuk mendapatkan maklumat
perniagaan anda, hal ini boleh membawa kepada

A. hilang perniagaan dan pelanggan
B. pekerja akan menerima kenaikan gaji
C. mengekalkan perniagaan dan pelanggan
D. mendapatkan perniagaan dan pelanggan baru

10. Apabila anda gagal untuk mendapatkan maklumat
perniagaan anda, hal ini boleh membawa kepada

A. hilang perniagaan dan pelanggan
B. pekerja akan menerima kenaikan gaji
C. mengekalkan perniagaan dan pelanggan
D. mendapatkan perniagaan dan pelanggan baru

11. Syarikat perlu mempunyai kerahsiaan di
tempat kerja kerana

A. syarikat tidak mempunyai rahsia

B. pekerja akan mempunyai rasa bangga sewaktu bekerja

C. untuk mempunyai pengubahsuaian tempat kerja yang lebih
baik

D. maklumat sulit disalahgunakan untuk melakukan aktiviti

haram

11. Syarikat perlu mempunyai kerahsiaan di tempat
kerja kerana

A. syarikat tidak mempunyai rahsia
B.
C. C. pekerja akan mempunyai rasa bangga sewaktu bekerja
untuk mempunyai pengubahsuaian tempat kerja yang lebih
D. D. baik
maklumat sulit disalahgunakan untuk melakukan aktiviti
haram

12. Apakah kebaikan mempunyai kerahsiaan di
tempat kerja?

A. Mengekalkan pekerja dan pelanggan
B. Menyempurnakan masalah pekerja dalam perniagaan
C. Mendapat kepercayaan pekerja, keyakinan dan kesetiaan
D. Keuntungan masa depan yang lebih baik dalam sesebuah

organisasi

12. Apakah kebaikan mempunyai kerahsiaan di
tempat kerja?

A. Mengekalkan pekerja dan pelanggan
B. Menyempurnakan masalah pekerja dalam perniagaan
C. Mendapat kepercayaan pekerja, keyakinan dan kesetiaan
D. Keuntungan masa depan yang lebih baik dalam sesebuah organisasi

13. Dua kaedah oleh majikan untuk memastikan kerahsiaan
di tempat kerja.

i. Latihan spesifikasi kerja
ii. Kesihatan, keselamatan, dasar alam sekitar
iii. Melaksanakan dasar dan prosedur kerahsiaan
iv. Perjanjian Bukan Pendedahan ditandatangani oleh pekerja

A. i and ii

B. ii and iii

C. ii and iv

D. iii and iv sahaja

13. Dua kaedah oleh majikan untuk memastikan kerahsiaan
di tempat kerja.

i. Latihan spesifikasi kerja
ii. Kesihatan, keselamatan, dasar alam sekitar
iii. Melaksanakan dasar dan prosedur kerahsiaan
iv. Perjanjian Bukan Pendedahan ditandatangani oleh pekerja

A. i and ii

B. ii and iii

C. ii and iv

D. iii and iv sahaja

14. Bagaimanakah cara untuk menggunakan Kod Etika?

i. Mematuhi Kod Etika
ii. Memahami Kod Etika
iii. Merujuk Kod Etika secara tetap
iv. Mencadangkan perubahan Kod Etika dalam

organisasi

A. i, ii dan iii

B. i, ii dan iv

C. i, iii dan iv

D. ii, iii dan iv

14. Bagaimanakah cara untuk menggunakan Kod Etika?

i. Mematuhi Kod Etika
ii. Memahami Kod Etika
iii. Merujuk Kod Etika secara tetap
iv. Mencadangkan perubahan Kod Etika dalam

organisasi

A. i, ii dan iii

B. i, ii dan iv

C. i, iii dan iv

D. ii, iii dan iv

15. Etika merujuk sistem luar peraturan dan

A. undang-undang
B. manusia dan undang-undang
C. maklumat dan undang-undang
D. organisasi dan undang-undang

15. Etika merujuk sistem luar peraturan dan

A. undang-undang
B. manusia dan undang-undang
C. maklumat dan undang-undang
D. organisasi dan undang-undang

DEFINISI INTEGRITI

Kualiti untuk Kualiti yang sentiasa Maksudnya:
menjadi jujur berkelakuan mengikut Kualiti
dengan prinsip‐prinsip moral kebaikan,
prinsip‐prinsip yang anda percayai, kepatuhan,
moral yang kuat. supaya kerjasama,
(Oxford orang akan tidak
menghormati dan berganjak dan
Advanced mempercayai anda. pematuhan
Learner) (Macmillan)

DEFINISI KEJUJURAN

Kejujuran" sebagai "kejujuran" sebagai
"sentiasa bercakap "seseorang yang tidak
benar, tidak pernah berbohong atau menipu dan
mencuri atau mematuhi undang‐undang".
menipu". (Macmillan)
(Oxford Advanced
Learner,s)

DEFINISI KERAHSIAAN

Kamus Oxford Advanced Learner,s

kerahsiaan bersifat tidak boleh
maklumat atau peribadi tidak dikongsi
data yang boleh dengan orang
disimpan diberitahu lain.
adalah rahsia

KAEDAH-KAEDAH OLEH MAJIKAN UNTUK
MEMASTIKAN KERAHSIAAN DI TEMPAT KERJA

i) ii) Latihan iii) iv) Perjanjian
Melaksana kepada pihak Penguatkuasaan tidak
kan dasar- pengurusan dasar, prosedur mendedahkan
dasar dan dan pekerja dan latihan yang
prosedur mengenai isu- termasuk ditandatangani
kerahsiaan isu mengenakan oleh pekerja
kerahsiaan, tindakan disiplin. untuk
polisi dan melindungi
prosedur. maklumat

perniagaan.

KAEDAH-KAEDAH OLEH PEKERJA UNTUK
MENGAMALKAN KERAHSIAAN DI TEMPAT KERJA

i) Pastikan ii) Memastikan iii) Sila rujuk iv) Mematuhi
anda telah anda kepada polisi dasar dan
menjalani memahami dan prosedur prosedur.
latihan latihan. secara berkala.
mengenai
dasar-dasar v) Cadangkan penambahbaikan berterusan atau
polisi dan menawarkan maklum balas yang membina
prosedur kepada pihak pengurusan mengenai dasar dan
syarikat. prosedur.

GARIS PANDUAN ETIKA

◦Etika merujuk kepada sistem peraturan dan undang-
undang

Sebagai contoh garis panduan etika adalah yang
disediakan oleh badan-badan profesional untuk peguam
dan doktor yang memantau pematuhan dan
menjatuhkan hukuman yang sesuai atau tindakan
disiplin apabila garis panduan tidak dipatuhi.

TAMAT