QA w PDP - Paper Vnese - flip

Quy trình Phát triển Năng lực
& Quản lý Thành tích

Những thắc mắc thường gặp và lời giải đáp từ bạn PDP



MỤC LỤC 1
2
 Điền các Hoạt động trong PDP Check-in 3
 Điền các Thành tích trong PDP Check-in 4
 Các bước cho một cuộc Check-in hiệu quả
 Những câu hỏi mở cho Coaching

ĐIỀN CÁC HOẠT ĐỘNG TRONG PDP CHECK-IN

Tôi không biết cách sử HOẠT ĐỘNG Là những hành động giúp bạn đạt được mục tiêu của mình hoặc
dụng biểu mẫu Check- là các dự án bổ sung (chưa được điền vào Mục Tiêu Thành Tích).
in.
1 Ý kiến của nhân viên: Điền 1 hoạt động
Hãy hướng dẫn tôi cách 1 đã được thống nhất với Cấp Trên để hỗ
nhập các hoạt động sau
khi đã thống nhất với trợ hoàn thành mục tiêu đề ra (nếu cần).
Cấp Trên của mình.
2
2 Ý kiến của cấp trên: Nhận xét của Cấp

Trên về hoạt động này.

3 Check-in 2 &3: Trong các đợt check-in

tiếp theo, người nhân viên có thể cập
nhật tiến độ của hoạt động lần trước

3 hoặc/và điền thêm 1 hoạt động khác

để hỗ trợ hoàn thành mục tiêu. Ngoài
ra, các thành tích khi hoàn thành 1
hoạt động cũng điền ở mục này.

1

Mục đích của ĐIỀN CÁC THÀNH TÍCH TRONG PDP CHECK-IN
chức năng Đánh ĐÁNH GIÁ KHÁC
Giá Khác là gì?
1 Ý Kiến Của Nhân Viên : Điền một dự

án/nhiệm vụ không nằm trong Mục
Tiêu Thành Tích và các thành tích đạt
được cho nhiệm vụ/dự án đó.

1
2 Ý Kiến Của Cấp Trên: Nhận xét của

Cấp Trên về hoạt động này.

2

2

Làm thế nào để có CÁC BƯỚC CHO MỘT CUỘC CHECK-IN HIỆU QUẢ
một cuộc check-in 3 BƯỚC QUAN TRỌNG:

hiệu quả?

1Trước khi 2 Trong lúc 3 Sau khi
Check-in Check-in Check-in

Chuẩn bị thông tin của các Gặp gỡ 1:1 với Cấp Trên Tạo & Cập nhật các hoạt động
mục tiêu cần cập nhật. của bạn (Tiếp diễn)
(Tiếp diễn)
(Báo cáo tiến trình và các
thành tích)

3

Giới thiệu cho tôi một NHỮNG CÂU HỎI MỞ CHO COACHING
số câu hỏi mở của mô
hình GROW để giúp G GOAL (MỤC TIÊU) GỢI Ý MỘT SỐ CÂU HỎI MỞ
Cấp Quản Lý thực hiện Thiết lập mục tiêu
• Mục tiêu của bạn là gì?
được buổi check-in R REALITY (THỰC TẾ) • Làm sao bạn đo lường mục tiêu của mình?
hiệu quả. Xem xét, đánh giá thực • Mục tiêu của bạn có mang tính thử thách
trạng công việc
và khả thi không?

• Tình hình hiện nay ra sao?
• Ai có liên quan đến mục tiêu này?
• Ảnh hưởng của mục tiêu này ? …

O OPTIONS (GIẢI PHÁP) • Bạn có thể làm gì để thay đổi tình huống
Tìm kiếm các giải pháp này?
khác nhau để đạt mục tiêu
• Ưu và nhược điểm là gì?
W WHAT’S NEXT • Ai có thể hỗ trợ bạn trong vấn đề này? …
(HÀNH ĐỘNG TIẾP THEO)
Kế hoạch để thực hiện • Các bước tiếp theo là gì?
hóa mục tiêu. • Bạn cần hỗ trợ gì để đạt được mục tiêu?
• Khi nào bạn bắt đầu thực hiện? …

4