RASUAH DALAM ORGANISASI DAN UNIVERSITI

RASUAH DALAM ORGANISASI DAN UNIVERSITI KUMPULAN 10 RASUAH DALAM ORGANISASI DAN UNIVERSITI KUMPULAN 10 RASUAH DALAM ORGANISASI DAN UNIVERSITI KUMPULAN 10

Pensy B a IN ra A h: BHG DR. MAHDI BU HASSAN M PENSYARAH: BHG DR. AHADI BIN ABU HASSAN KUMPULAN 10 NOOR EFFA BT ALI B062310104 AYUNI ATIRAH BT ARAHAMAN@ARIMIN B062310404 PUTERI HAZIQAH BINTI MUHAMMAD KHAIRUL ANUAR B062310285 AMER EIMAN BIN RAZLI B062310523 KUMPULAN 10 SITI NURHALIZA BINTI ZAINAL B062310628

DEFINISI Definisi rasuah ialah tindakan yang tidak jujur di mana seseorang itu menerima atau melakukan sesuatu untuk mempengaruhi tindakan atau keputusan seseorang dalam posisi yang berkuasa dan bertanggungjawab seperti di dalam organisasi dan universiti. Rasuah dalam organisasi pula merujuk kepada sebarang perbuatan menyalahgunakan kuasa atau kedudukan dalam sesebuah organisasi untuk memberi atau menerima sebarang bentuk keuntungan atau ganjaran yang tidak sah, sama ada untuk kepentingan diri sendiri atau pihak lain.

SOROTAN KAJIAN Rohaya Osman (26 ogos 2022), Bentuk rasuah yang terlibat seperti wang, hadiah, bonus, seks, perkhidmatan, upah, jawatan dan diskaun contohnya pelajar memberi rasuah kepada pensyarah untuk lulus dengan cemerlang. Datuk Alias Salim Azam (25 jul 2022), membentuk pelajar berintegriti adalah bermula daripada ekosistem warga universiti sendiri. Berita Harian (2017) , 35.8 peratus daripada 402 responden dalam kalangan penuntut institut pengajian tinggi (IPT) menyatakan tidak menjadi satu kesalahan jika menerima hadiah berbentuk wang atau barangan atau perkhidmatan sebagai balasan bagi sesuatu perbuatan. 01 03 02

Data Primer Data sekunder METODOLOGI KAJIAN Soal selidik laman web jurnal akbar

objektif kajian Bentuk-bentuk rasuah dalam organisasi dan universiti Faktor-faktor yang menyumbang kepada kemunculan amalan rasuah Strategi dan amalan terbaik bagi mencegah dan menghalang rasuah

DATA RESPONDEN BAHAGIAN A

DATA RESPONDEN OBJEKTIF 1 BAHAGIAN B politik 51% pelanggaran etika penyelidikan dan penerbitan 24.5% aktif 10.2% pasif 10.2% nepotisme dan kronisme 4.1% Rasuah Duit Rasuah Jawatan Bentuk-bentuk rasuah dalam organisasi dan universiti

SANGAT SETUJU TIDAK SETUJU SETUJU DATA RESPONDEN OBJEKTIF 2 BAHAGIAN C Faktor-faktor yang menyumbang kepada kemunculan amalan rasuah 1.KURANGNYA INTEGRITI DAN NILAI MORAL DALAM ORGANISASI DAN UNIVERSITI. 2.BUDAYA ORGANISASI YANG TIDAK TEGAS TERHADAP RASUAH. nilai-nilai etika diketepikan dan digantikan dengan keinginan untuk mencapai kepentingan peribadi Sikap toleransi atau ketidakpedulian terhadap rasuah menghantar mesej bahawa tindakan tidak beretika tidak akan membawa akibat yang serius. Ini mendorong lebih ramai individu untuk mengambil bahagian dalam rasuah kerana mereka percaya mereka tidak akan dihukum atau dikenakan tindakan disiplin yang berat 3.KELEMAHAN SISTEM PENGAWASAN DAN PENEGAKKAN UNDANG-UNDANG Apabila mekanisme pemantauan dan kawalan tidak berfungsi dengan baik atau tidak dikuatkuasakan dengan tegas, individu yang terlibat dalam rasuah berasa lebih berani untuk melaksanakan tindakan mereka. Ketiadaan kawalan yang berkesan memudahkan mereka untuk menyembunyikan amalan rasuah dan mengelak daripada dikenakan hukuman 4.KEBUDAYAAN MENERIMA RASUAH. Apabila rasuah dianggap sebagai perkara biasa dan diterima dalam budaya kerja, ia sukar untuk dibanteras. Amalan memberi dan menerima sogokan sebagai cara untuk mendapatkan kelebihan atau menyelesaikan masalah telah menjadi norma dalam sesetengah institusi. Kebiasaan ini mencipta persekitaran di mana rasuah dilihat sebagai amalan yang tidak boleh dielakkan.

DATA RESPONDEN OBJEKTIF 3 BAHAGIAN d SANGAT SETUJU TIDAK SETUJUSETUJU Strategi dan amalan terbaik bagi mencegah dan menghalang rasuah 1.Institusi perlu mempromosikan budaya integriti dan nilai moral kalangan organisasi dan universiti. 2.Memastikan bahawa terdapat saluran pelaporan rasuah yang selamat dan diiktiraf untuk kalangan organisasi dan universiti. 3.Melakukan audit dan penyiasatan berkala untuk memeriksa ketulusan kewangan, proses pembelian dan aktiviti lain yang berisiko Budaya integriti yang dipromosikan di kalangan organisasi dan universiti membantu memelihara kepercayaan masyarakat Dengan mengutamakan integriti dalam setiap aspek operasi dan interaksi, institusi membangun reputasi yang kuat sebagai entiti yang dapat dipercaya Saluran pelaporan mestilah menjamin kerahsiaan identiti pemberi maklumatuntuk melindungi pelapor daripada sebarang bentuk diskriminasimengurangkan bentuk2 rasuah dalam kalangan pelajar uni dan organisasi Audit berkala dapat mengesan dan mencegah penyelewengan dan penyalahgunaan dana serta sumber organisasi sebelum ia menjadi masalah yang lebih besar-meningkatkan kepercayaan dengan menunjukkan komitmen terhadap ketelusan dan akauntabiliti meningkatkan kepercayaan daripada pihak berkepentingan, termasuk kakitangan, pelajar, pihak berkuasa, dan masyarakat umum Memanfaatkan kepakaran dan sumber seperti pihak berkuasa dan agensi penguatkuasaan mempunyai kepakaran yang lebih luas untuk menangani kes rasuahmemastikan bahawa tindakan tegas dapat diambil terhadap pelaku rasuah, termasuk pendakwaan dan hukuman yang setimpal Bekerjasama dengan pihak berkuasa tempatan, agensi penguatkuasaan undang-undang untuk memerangi rasuah secara holistik

kes 1

kes 2

kes 3 Tertuduh, Rozairi Ismail, 33 KUANTAN – Seorang pelajar ijazah sarjana sebuah universiti tempatan mengaku bersalah atas 15 pertuduhan menerima rasuah berjumlah RM9,700 ketika dihadapkan ke Mahkamah Sesyen Kuantan “Tertuduh kini sedang menyambung pengajian di peringkat ijazah sarjana dan sejak lebih setahun ditangkap iaitu pada April 2022 dan telah diberi jaminan SPRM, tertuduh tidak pernah gagal memberikan kerjasama dan melaporkan diri setiap bulan kepada SPRM.

kes 4 Seorang Penolong Pengarah Komunikasi Korporat Universiti Islam Antarabangsa Malaysia (UIAM), sekali lagi didakwa di Mahkamah Sesyen di sini, hari ini, atas empat pertuduhan menerima suapan berjumlah RM32,000 tujuh tahun lalu Perbuatan itu sebagai dorongan untuk membantu memudahkan urusan tiga syarikat bagi mendapatkan kerja membabitkan baucar bayaran di universiti itu antaranya 'The Modification Works of IIUM Gallery and Official Launching by IIUM President' dan 'Printing Packages of IIUM Corporate Collateral (Executive Diaries, Notebooks and Planners) untuk tahun 2015 Mohd Hakimi (kiri) mengaku tidak bersalah di Mahkamah Sesyen Kuala Lumpur atas pertuduhan menerima rasuah RM32,000 tujuh tahun lalu.

kes 5 oleh kerana ia menjadi sebahagian daripada norma industri maka, pekerja ditekan oleh syarikatnya untuk melakukan perkara berkenaan. Ada setengah itu pula bila nak dapatkan projek, mereka perlu bayar rasuah. “Kalau syarikat mempraktikkan rasuah secara terang-terangan, maka, akhirnya pekerja akan terpaksa ikut cara itu. Dr Anas Afandi Pensyarah Universiti Xiamen Malaysia- berpandangan bahawa terdapat sesetengah pekerja yang terpaksa mengambil rasuah disebabkan oleh tekanan dalam industri tertentu. Jadi pekerja itu terpaksa (ikut) sebab itu adalah ‘practice ’ (amalan) untuk industri berkenaan, ” katanya

KESIMPULAN RASUAH DALAM ORGANISASI DAN UNIVERSITI ADALAH ISU YANG SERIUS DAN KOMPLEKS, DENGAN IMPLIKASI YANG JAUH MELAMPAUI KEPERCAYAAN AWAM, DAN MENJEJASKAN MORAL SERTA PRODUKTIVITI KAKITANGAN DAN PELAJAR. PELBAGAI BENTUK RASUAH, TERMASUK WANG, PENYALAHGUNAAN KUASA, NEPOTISME, KRONISME, PEMERASAN, PENYELUDUPAN MAKLUMAT, PENGUBAHAN WANG HARAM, PENIPUAN, PEMBELIAN PENGARUH, PENYALAHGUNAAN DANA, KONFLIK KEPENTINGAN, HADIAH ATAU HIBURAN YANG BERLEBIHAN, DAN PENGARUH POLITIK, MENUNJUKKAN BETAPA MELUAS DAN BERBAHAYANYA AMALAN INI.

RUJUKAN [May 8, 2024 at 6;00PM] https://www.bharian.com.my/b erita/nasional/2022/07/9802 94/universiti-perlu-tolakrasuah-salah-guna-kuasa [May 8, 2024 at 5:45 PM] https://www.bharian.com.my/rencana/lainlain/2022/08/988614/perkukuh-jati-diri-mahasiswa-elakterjebak-rasuah-di-alam- [May 8, 2024 at 5:50 PM] https://www.uum.edu.my/news-highlights/sol-didikmasyarakat-jauhi-rasuah

LAMPIRAN