MESHTEC INTERNATIONAL CO.,LTD.

1

รายงานปฏิบตั ิงานสหกิจศึกษา
เรือ่ ง คมู่ ือการแนะนำขอ้ ปฏิบัติของนกั ศึกษาฝึกงาน

บรษิ ัท แมชเทคอนิ เตอร์เนชั่นแนล จำกดั

โดย
พงศธร ทรงทอง 59212155

รายงานฉบบั นี้ เปน็ ส่วนหนึ่งของ
รายวิชา 147413 สหกิจศึกษา Co-operative Education

หลกั สตู รรฐั ศาสตรบณั ฑิต สาขารัฐศาสตร์
มหาวทิ ยาลยั พะเยา
2562

2

รายงานปฏิบตั ิงานสหกิจศึกษา
เรือ่ ง คมู่ ือการแนะนำขอ้ ปฏิบัติของนกั ศึกษาฝึกงาน

บรษิ ัท แมชเทคอนิ เตอร์เนชั่นแนล จำกดั

โดย
พงศธร ทรงทอง 59212155

รายงานฉบบั นี้ เปน็ ส่วนหนึ่งของ
รายวิชา 147413 สหกิจศึกษา Co-operative Education

หลกั สตู รรฐั ศาสตรบณั ฑิต สาขารัฐศาสตร์
มหาวทิ ยาลยั พะเยา
2562

3

กิตกิ รรมประการ

รายงานเล่มนี้สำเร็จได้ตามวัตถุประสงค์ไปได้ด้วยดี ด้วยความเมตตากรุณาจาก
การให้คำแนะนำจากอาจารย์ที่ปรึกษา พนักงานที่ปรึกษา ที่คอยให้คำแนะนำและ
ข้อเสนอแนะเป็นอย่างดีมาโดยตลอด อีกท้ังยังคอยติดตามผลความก้าวหน้าของงานวิจัย
เล่มนี้ การให้ความรู้ในด้านวิชาการอย่างสม่ำเสมอ จึงทำให้รายงานเล่มนี้สำเร็จและ
ออกมาได้อย่างสมบรู ณ์ จงึ ขอขอบพระคุณเป็นอย่างสูงไว้ ณ โอกาสนี้

ขอขอบคุณหน่วยงานทรัพยากรมนุษย์ บริษัท แมชเทคอินเตอร์เนชั่นแนล จำกัด
ทีใ่ ห้ความอนุเคราะหใ์ หข้ ้อมูลที่จำเป็นต่อรายงานเล่มน้ี ตลอดจนผู้ที่ได้มีส่วนร่วมทุกท่านที่
ได้เสียสละเวลาอันมีค่า ในการให้คำปรึกษาจึงทำให้รายงานสำเร็จลุล่วงตามวตั ถุประสงค์
ตอ่ ผู้จดั ทำ และด้วยแรงสนบั สนุนและการให้กำลังภายในตัวผจู้ ัดทำที่มีความรว่ มมือรว่ มใจ
ในการทำเล่มนีใ้ ห้เกิดประสทิ ธิภาพอยา่ งสมบรู ณ์ ขอขอบคุณไว้ ณ ทีน่ ้ดี ว้ ย

หากมีคุณประการที่จะเกิดผลขึ้นภายหลังเล่มรายงานเล่มนี้ แต่หากมีข้อผิดพลาด
ประการใดก็ตาม ผู้จัดทำก็ขออภัยมา ณ ที่นี้ด้วย และขอเป็นความรับผิดชอบแต่เพียง
ผจู้ ัดทำเลม่ รายงานเท่าน้ัน

พงศธร ทรงทอง

หลกั สูตรรฐั ศาสตรบัณฑิต

4

บทคัดยอ่

รายงานเล่มนี้ มีวัตถุประสงค์เพื่อให้นักศึกษาฝึกงานได้มีความรู้ความเข้าใจการ
ดำเนินกิจการบริษัท เพื่อให้นักศึกษาฝึกงานทราบถึงระเบียบปฏิบัติภายในบริษัทฯ และ
นักศึกษาฝึกงานมีความริบผิดชอบต่อหน้าที่ มีระเบียบวินัย สามารถทำงานร่วมกับพี่ๆใน
หน่วยงานอยา่ งมีประสิทธิภาพ เพือ่ เปน็ ประโยชนแ์ ก่นักศึกษาที่เข้ามาฝกึ งานกบั บริษทั ฯ

ผลการศึกษาพบว่า การนำข้อมูลใส่ในคู่มือน้ันจะต้องเป็นข้อมูลที่นักศึกษาฝึกงาน
ต้องการที่จะรู้และเข้าใจถึงข้อมูลบริษัทเบื้องต้นว่าบริษัทฯเพื่อให้นักศึกษาศึกษางานรู้ละ
ทำความเข้าใจสิ่งที่เกีย่ วกับตัวของนักศึกษาฝกึ งาน ซึ่งประกอบไปด้วย 7 หัวข้อดว้ ยกัน
1.ข้อมูลบริษัทเบื้องต้น 2.นโยบายการรับนักศึกษาฝึกงาน 3.ขั้นตอนการปฏิบัติของ
นักศึกษาฝึกงาน 4.ข้อปฏิบัติเม่ือฝึกงานในบริษัทฯ 5.กฎระเบียบบริษทั ฯ 6.สวัสดิการ
บริษทั ฯ 7.คำแนะนำให้แก่นกั ศึกษาฝกึ งาน

คำสำคัญ : นกั ศกึ ษาฝึกงาน , บริษัทฯ , หนว่ ยงาน HR&D

5

Abstract

The purpose of this report is to provide internships to assist in internal operations and
the internships are responsible for working with reputable staff in the department for the
benefit of students interning with the company.

The results show that the marketing information in the manual must be information
that the trainees want to know and understand. The basic information of the company consists
of 7 topics: 1. Preliminary information of the company 2. Internship admission policy 3.
Internship procedure when working in the company 5. Company rules 6. Company welfare 7.
Internship advice

Keywords: Internship, company, HR&D department

6

สารบัญ

กติ กิ รรมประการ.......................................................................................................................3
บทคดั ยอ่ .................................................................................................................................4

Abstract.................................................................................................................................5

สารบัญ ...................................................................................................................................6
สารบัญภาพ.............................................................................................................................8
บทที่ 1 ....................................................................................................................................9
รายงานสหกิจศึกษา ..................................................................................................................9

บทนำ ............................................................................................................................................. 9
ทบทวนวรรณกรรม.......................................................................................................................... 10
วตั ถปุ ระสงค์.................................................................................................................................. 11
ผลกำรศกึ ษำ.................................................................................................................................. 11
บรรณำนกุ รม ................................................................................................................................. 15
บทที่ 2 ..................................................................................................................................16
สถานประกอบการ ..................................................................................................................16
ช่ือและท่ตี งั้ สถำนประกอบกำร........................................................................................................... 16
ลกั ษณะกำรประกอบกำร ผลติ ภณั ฑ/์ ผลติ ผล หรอื กำรใหบ้ รกิ ำรหลกั ขององคก์ ร..........................................16
รูปแบบกำรจดั กำรองคก์ รและกำรบรหิ ำรงำนขององคก์ ร.........................................................................16
ตำแหน่งและลกั ษณะงำนท่นี สิ ติ สหกิจศกึ ษำไดร้ บั มอบหมำยใหร้ บั ผดิ ชอบ ................................................17
วตั ถปุ ระสงค์.................................................................................................................................. 17
ผลท่คี ำดวำ่ จะรบั ............................................................................................................................ 17
งำนท่ปี ฏิบตั ิไดร้ บั หมอบหมำย........................................................................................................... 18
บทท่ี 3 ..................................................................................................................................19
สรุปการปฏิบัตงิ าน..................................................................................................................19

7

สรุปผลกำรปฏบิ ตั ิงำน...................................................................................................................... 19

8

สารบญั ภาพ

ภาพท่ี 1 รูปแบบการบริหารงาน ................................................................................................16

9

บทที่ 1
รายงานสหกิจศึกษา

บทนำ

ปจั จบุ นั การเรียนรู้จากประสบการณจ์ ริงด้วยการฝึกงานจึงเปน็ ระบบการศกึ ษาที่
เน้นการปฏิบตั ิงานในสถานประกอบการ โดยจัดใหน้ กั ศกึ ษาไปปฏิบัติงานจริง ณ สถาน
ประกอบการ การฝึกงานเป็นการศึกษาในภาคปฏิบตั ิ เพือ่ นำเอาองคค์ วามรู้ วิชาต่าง ๆ ที่
ได้ศึกษาในภาคทฤษฎีมาประยุกตใ์ ช้ในสถานการณ์ทีเ่ ปน็ จรงิ ในสถานประกอบการตา่ ง ๆ
ของรัฐบาลหรอื เอกชน เพิ่มพนู ประสบการณ์ รวมไปถึงการพฒั นาตนเอง เตรียมความ
พร้อมก่อนการทำงาน ถือได้วา่ มีความสำคัญยิ่งต่อการผลิตนักศกึ ษาฝกึ งานทีจ่ ะใหไ้ ด้เป็น
บุคคลทีม่ คี ุณภาพ เพราะว่าการฝกึ งานเป็นกระบวนการผลิตกระบวนการหนึ่ง การฝึกงาน
ถือว่าเปน็ หัวใจของการผลิตบคุ ลากรในสาขาอาชีพต่าง ๆ

บริษัทแมชเทคอินเตอร์เนชั่นแนลจำกัด มีดำเนินการรับนักศึกษาจากทุก
สถาบันการศึกษาเข้าฝึกงานกับบริษัทฯ ต่อเนื่องกันมาเป็นระยะเวลากว่า 10 ปี การรับ
นักศึกษาฝึกงานมีวัตถุประสงค์เพื่อเป็นการเตรียมความพ ร้อมให้นักศึกษาฝึกงานได้ฝึก
ปฏิบัติงานจริงกอ่ นนำความรู้ ความสามารถ ทักษะ ประสบการณ์ที่ได้รับตลอดระยะเวลา
ที่ฝึกงานกับบริษัทฯว่าตัวนักศึกษาเหมาะสมกับงานประเภทใด ทราบถึงสภาพปัญหาที่
เกิดข้ึนจรงิ ในการปฏิบตั ิงานสามารถจัดการปัญหาได้อย่างเหมาะสม อีกท้ังทราบถึงจุดแข็ง
และจุดที่ควรพัฒนาให้เกิดความรับผิดชอบต่อหน้าที่ มีระเบียบวินัยเพื่อเป็นประโยชน์ใน
การทำงานหลังจากสำเร็จการศึกษาจากสถาบันการศึกษา นอกจากน้ัน นักศึกษายังสร้าง
ความเชื่อม่ันและทัศนคติที่ดีต่อหน่วยงานและฝึกการทำงานร่วมกับผู้อื่น นักศึกษาจะ
สามารถวางแผนการประกอบอาชีพได้ตรงตามความตอ้ งการในอนาคต

จากความเป็นมาข้างต้น ผู้จัดทำจึงได้นำมาเขียนเป็นคมู่ ือการแนะนำข้อปฏิบัติของ
นักศึกษาฝึกงานบริษัทแมชเทคอินเตอร์เนช่ันแนลจำกัด เพื่อให้สามารถใช้คู่มือฉบับนี้เป็น
แนวทางในการสร้างความรู้ความเข้าใจการปฏิบัติตนภายในบ ริษัทฯและให้คำแนะนำ
สำหรบั นกั ศกึ ษาฝกึ งาน

10

ทบทวนวรรณกรรม

การฝึกงาน

การฝึกงาน คือการเสริมทักษะและประสบการณ์ในการเตรียมพร้อมสำหรับการ
ปฏิบัติทั้งในระหว่างการศึกษา และหลังจากจบการศึกษา โดยนักเรียนจะได้นำความรู้จาก
ภาคทฤษฎีไปสู่การฝึกภาคปฏิบัติจริง ซึ่งความรู้และประสบการณ์ที่ได้รับจะช่วยให้
นักศึกษาได้รับประสบการณต์ รงในการทำงาน อันจะชว่ ยใหน้ ักศึกษาเข้าใจความต้องการที่
แท้จริงในการทำงานท้ังจากตนเอง และสถานประกอบการที่เป็นนายจ้าง (ระบบการ
จดั การการฝึกงาน:อลิน)

Weldon & Richardson.1995 อ้างใน เกวรินทร์ ฉันทะสุขศิลป์ กล่าวว่า การเรียนรู้
นอกห้องเรียนรวมถึงการฝึกปฏิบัติในสถานประกอบการจริง ไม่เพียงแต่สามารถเพิ่ม
แรงจูงใจและสร้างประสบการณ์จริงในการเรียนรู้ด้านวิชาชีพแต่เพียงเท่าน้ัน ยังมีส่วน
อย่างยิ่งในการพัฒนาทักษะของรู้เรียนในด้านต่าง ๆ ร่วมถึงการบ่มเพาะความรู้สึกและ
ความเข้าใจต่อวัฒ นธรรมองค์กรด้วยสภาพแวดล้อมที่เกิดขึ้นจริงในการทำงาน
นอกเหนือไปจากการสร้างความเข้าใจและสร้างแรงจูงใจให้บุคคลเกี่ยวกับงานที่ตนจะ
กระทำต่อไปในอนาคต

ดังน้ันการเรียนรู้ควบคู่กราทำงาน ซึ่งเป็นความร่วมมือกันระหว่างสถานศึกษากับ
สถานประกอบการ ภายใต้ความมุ่งหวังที่จะสร้างโอกาสการเรียนรู้ในสถานประกอบการ
จริงแก่ผู้เรียน จึงนำมาสู่การปฏิบัติจริงในที่สุด ประเด็นสำคัญคือ การฝึกปฏิบัติงานใน
สถานประกอบการนั้นต้องสามารถวดั ผลได้ เปิดโอกาสใหน้ ักศึกษาได้นำความรู้ทฤษฎีจาก
หอ้ งเรียนไปใช้ในการทำงานจริง สะท้อนทักษะ พฤติกรรม แลละความรู้ความสามารถของ
นักศึกษาที่มาฝึกงาน ให้นักศึกษาทราบข้อบกพร่องของตนเองเพื่อนำไปสู่การปรับปรุง
แก้ไขต่อไป

11

วตั ถุประสงค์
1.เพื่อให้นกั ศึกษาฝึกงานทราบถึงระเบียบปฏิบตั ิภายในบริษัทฯ
2.เพือ่ ให้นกั ศึกษาฝกึ งานมีความรบั ผดิ ชอบตอ่ หน้าที่ มีระเบียบวินัย สามารถทำงาน

รว่ มกับหน่วยงานอย่างมีประสิทธิภาพ

ผลการศึกษา
ในการศึกษาข้อมูลการรายงานเร่ือง คู่มือการแนะนำข้อปฏิบัติของนักศึกษา

ฝึกงาน บริษัท แมชเทคอินเตอร์เนชั่นแนล จำกัด เพื่อให้นักศึกษาฝึกงานทราบถึง
ระเบียบปฏิบัติภายในบริษัทฯ และนักศึกษาฝึกงานมีความริบผิดชอบต่อหน้าที่ มีระเบียบ
วินัย สามารถทำงานร่วมกับพี่ๆในหน่วยงานอย่างมีประสิทธิภาพ เพื่อเป็นประโยชน์แก่
นกั ศึกษาที่เข้ามาฝกึ งานกับบริษัทฯ

พบว่าการนำข้อมูลใส่ในคู่มือนั้นจะต้องเป็นข้อมูลที่นักศึกษาฝึกงานต้องการที่จะรู้
และเข้าใจถึงข้อมูลบริษัทเบื้องต้นว่าบริษัทฯเพื่อให้นักศึกษาศึกษางานรู้ละทำความเข้าใจ
สิ่งทีเ่ กี่ยวกับตวั ของนักศึกษาฝกึ งาน ซึ่งประกอบไปด้วย 7 หัวข้อด้วยกัน

1.ข้อมูลบริษทั เบื้องต้น ว่า บริษัทฯกอ่ ต้ังเริ่มขึ้นวันที่ 24 มีนาคม 2546 เป็นโรงงาน
อุตสาหกรรมการผลิตและส่งออก ประตูหน้าต่างนิรภัยและทางบริษัทฯได้การรับรองระบบ
มาตรฐาน ISO 9001 , ISO 17025 ,ISO 14001 ,ISO 45001 ผู้ถือหุ้นเป็นคนออสเตรเลีย
100 % กลมุ่ ลูกค้าของบริษัทฯ เปน็ ธุรกิจประกอบประตหู นา้ ต่างนริ ภยั และผู้จดั จำหน่าย

2.นโยบายการรับนักศึกษาฝึกงาน ทางบริษัทมีการรับนักศึกษาฝึกงาน 2 ประเภท
หนึ่งคือเพื่อที่จะเข้ามาเรียนรู้ประสบการณ์ ในการทำงานจริงจากทางบริษัทฯ สองคือ
นักศึกษาที่เข้ามาขอฝึกงานกับทางบริษัทฯ ในระหว่างช่วงปิดเทอม ซึ่งนักศึกษาที่เข้ามา

12

ฝึกงานจะได้รับเอกสาร นโยบายข้อมูลข่าวสาร ส่วนบุคคล สิทธิพิเศษ และต้องทำความ
เข้าใจและเซน็ ตร์ บั ทราบนโยบายดงั กลา่ วก่อนการเริ่มฝึกปฏิบัติงาน

3.ข้ันตอนการปฏิบัติของนักศึกษาฝึกงาน ข้ันแรกน้ันวันแรกที่นักศึกษาฝึกงานจะ
ได้รับการอบรม Orientation Program สำหรับนักศึกษาใหม่ 2 วัน ขั้นที่สองนักศึกษา
จะต้องกรอกประวัติส่วนตัวให้กับทางบริษัทฯ ขั้นที่สามนักศึกษาจะได้รับการแจกบัตร
นกั ศึกษาฝกึ งาน เพื่อทำการติดบตั รตลอดระยะเวลาทีอ่ ยูใ่ บบริษัทฯ ขน้ั ที่สี่นกั ศึกษาฝกึ งาน
จะได้รับสติกเกอร์ติดรถ สำหรับเข้าออกบริษัทฯ ขั้นที่ห้านักศึกษาฝึกงานจะต้องทำการ
บนั ทึกลายนิ้วมอื เพื่อทำการแสกนนิ้วเข้าออกงาน ขน้ั ที่หกนักศกึ ษาฝกึ งานจะได้รับอปุ กรณ์
ป้องกันความปลอดภัยในการทำงานตามลักษณะหน้าที่ที่เกี่ยวข้อง ข้ันที่เจ็ดถ้านักศึกษา
ฝึกงานปฏิบัติงานอยู่ในสายการผลิตจะได้รับ Locker เพื่อใช้จัดเก็บสิ่งของ ข้ันที่แปด เม่ือ
นักศึกษาได้รบั การอบรมเรียบร้อยแล้วจะทำการส่งตวั นกั ศึกษาฝกึ งานไปยงั หนว่ ยงานที่รับ
นกั ศกึ ษาฝึกงาน ข้ันทีเ่ ก้านักศึกษาฝกึ งานจะได้รับการดูแลจากหนว่ ยงานตลอดจนควบคุม
นักศึกษาฝึกงานตลอดระยะเวลาในการฝึกงานในบริษัทฯ ข้ันที่สิบกรณีนักศึกษาฝึกงาน
จะต้องนำข้อมูลบริษัทฯจัดทำรายงานเพื่อจัดส่งสถาบันการศึกษาต้องได้รับการอนุญาต
จากผู้จัดการหน่วยงาน และข้อมูลอื่น ๆ ในบริษัท รูปถ่ายทุกรูป ต้องได้รับการอนุมัติจาก
หน่วยงาน HR&D ข้ันที่สิบเอ็ดก่อนวันครบฝึกงาน 1-2 วัน ให้นักศึกษาฝึกงานเข้ามาแจ้ง
ทางหนว่ ยงาน HR&D เพือ่ ประสานงานเรื่องการคืนทรพั ยบ์ ริษัทที่ได้รับจากบริษัท การออก
หนังสือรับรองการฝึกงาน นักศึกษาฝึกงานสามารถแจ้งร้องขอได้ ขั้นที่สิบสองการ
ประเมินผลการปฏิบัติงาน ผู้จัดการหน่วยงานที่นักศึกษาฝึกงานเข้าไปฝึกงานจะเป็นผู้
ประเมินผลการปฏิบัติงาน ให้กบั นกั ศึกษาฝกึ งาน (ถ้าม)ี

4.ข้อปฏิบัติเมื่อฝึกงานในบริษทั ฯ นักศกึ ษาฝึกงานจะปฏิบัติงานวนั จนั ทร์ถึงวนั ศกุ ร์
ท้ังนี้ขึ้นอยู่กับระเบียบปฏิบัติของสถาบันของนักศึกษาฝึกงานแต่ละแห่งหากต้องการให้
ฝกึ งานเหมือนกบั เป็นพนกั งานในบริษัทก็อาจมีการมาทำงานในวันเสาร์ได้ นักศึกษาฝึกงาน
หยุดวันเสาร์ – อาทิตย์ และวันหยุดของบริษัทฯที่กำหนดไว้ เวลาปฏิบัติงาน 08.00 –
17.00 น. ทั้งนี้อาจมีการกำหนดเป็นช่วงเวลาอื่นตามความเหมาะสม ซึ่งจะมีการบันทึก
เวลาฝึกงานโดยใช้การแสกนนิ้วเข้าออกงานทุกคร้ัง การลานักศึกษาฝึกงานต้องทำการขอ
ลา กับผู้ที่ได้รับมอบหมายให้ดูแลก่อนล่วงหน้าอย่างน้อย 1 วัน กรณีที่เป็นลาป่วย ก่อน

13

แจ้งลาก่อนเวลาเริ่มงานทั้งนี้ ช่วงเวลาการฝึกงาน หากสถาบันใดที่ได้กำหนดวันฝึกงานไว้
นกั ศึกษาอาจตอ้ งมาทำงานชดเชยเพื่อใหค้ รบตามวนั ทีก่ ำหนด

5.กฎระเบียบบริษัทฯ นักศึกษาฝึกงานต้องปฏิบัติตามกฎระเบียบบริษัทฯ ทุกข้อ
อ้างอิง ข้อบังคับการทำงานของบริษัทฯ ที่ติดที่บอร์ดประชาสัมพันธ์ของบริษัท โดยให้
นักศึกษาฝึกงานปฏิบัติเสมือนเป็นพนักงานของบริษัทฯ นักศึกษาต้องติดบัตรนักศึกษา
ฝกึ งานตลอดเวลาที่อยู่ในบริษัทฯ นักศกึ ษาต้องแต่งกายตามชุดของสถาบันน้ัน ๆ และแต่ง
กายให้เรียบร้อย นักศึกษาต้องแต่งกายตามชุดของสถาบันนั้น ๆ และแต่งกายให้เรียบร้อย
ขับขี่รถในบริษัทฯ ความเร็วไม่เกิน 15 กม/ช.ม. จอดรถตามพื้นที่ที่บริษัทฯ กำหนดเท่านั้น
สวมหมวกนิรภัยและคาดเข็มขัดนิรภัยทุกครั้งนักศึกษาสามารถใช้เทคโนโลยีสารสนเทศ
เฉพาะ ในส่วนที่ได้รับอนุญาต เท่าน้ัน นักศึกษาฝึกงานสามารถใช้ Internet ที่เกี่ยวข้องกับ
งาน และไมค่ วรใช้เป็นเวลานาน ยกเว้นได้รบั อนญุ าตเทา่ น้ัน หา้ มนำอปุ กรณ์เทคโนโลยีเข้า
มาใช้บริษัทฯ ยกเว้นได้รับอนุญาต นักศึกษาฝึกงานสามารถใช้โทรศัพท์มือถือได้นอกจาก
เวลาการทำงาน ก่อนทำงาน/พักเที่ยง ไม่ใช้โทรศัพท์สำนักงานคุยเร่ืองส่วนตัว ใช้
โทรศัพท์มือถือให้ห่างจากที่เก็บแก๊สหรือสถานที่เก็บวัตถุไวไฟ รวมถึง ห้องเคร่ืองต่าง ๆ
ด้วย การสวมใส่อุปกรณ์ Safety ในพื้นที่ทำงาน นักศึกษาต้องทำการแยกขยะ ตามที่
บริษัทฯ กำหนด ให้สบู บุหรเ่ี ฉพาะพืน้ ที่อนุญาตให้สูบบหุ รเ่ี ท่านั้น

6.สวัสดิการบริษัทฯ นักศึกษาฝึกงานจะได้สวัสดิการอาหารกลางวันฟรีจากทาง
บริษทั ฯ นักศึกษาฝึกงานสามารถเข้าใช้สถานที่เล่นกีฬา ห้องฟิตเนต สถานที่เลน่ กีฬาในร่ม
ติดกับโรงอาหาร สนามกีฬาบริษัท หลังบริษัทฯ ในกรณีที่นักศึกษาฝึกงานป่วย เป็นไข้ไม่
สบายสามารถเข้าไปหาพูดคุยอาการกับพยาบาลบริษัทได้ พี่ชล ณิชภัส จติ ต์ปรารภที่ห้อง
พยาบาล

7.คำแนะนำให้แก่นักศึกษาฝึกงานฯนักศึกษาฝึกงานควรมีมารยาท วาจาสุภาพ
อ่อนโยนต่อบคุ คลท่วั ไป มคี วามซื่อสัตย์สุจรติ เป็นที่ไว้วางใจแก่บคุ คลในหน่วยงาน มคี วาม
ละเอียดรอบคอบในการปฏิบัติงานตลอดเวลา ควรศึกษาวัฒนธรรมองค์กร และปฏิบัติ
ตามกฎระเบียบของหน่วยงานอย่างเคร่งครัด การเข้าปฏิบัติงานของนักศึกษาฝึกงานนั้น
ควรมากอ่ นเวลาอย่างน้อย 15 นาที ควรมีมนษุ ยส์ ัมพันธ์อนั ดีต่อ พี่เลีย้ ง บุคลากรในบริษัท

14

ฯ เพื่อนต่างมหาวิทยาลัย ควรสนใจหาประสบการณ์ เพิ่มเติมในทักาะการทำงานเสมอ
ยอมรบั คำติชมหรอื คำตักเตือนจากผู้อื่น นกั ศึกษาฝกึ งานควรมีความคิดริเริม่ สร้างสรรคใ์ น
เชิงบวก และมีทัศนคิที่ดีต่องาน ควรอดทนและรับผิดชอบต่อหน้าที่ของตนอย่างเต็มกำลัง
ความสามารถ สิง่ ไหนที่นักศกึ ษาฝกึ งานมีขอ้ สงสัยควรที่จะถามหาข้อมูลทีน่ ักศึกษาฝึกงาน
อยากทีจ่ ะรู้

15

บรรณานุกรม

เกวรินทร์ ฉันทนะสุขศิลป์ ,พิมลมาศ เนตรมัย และกิจปฏิภาณ วัฒนประจักษ. (2558).
การศึกษาปัญหาในการฝึกปฏิบัติงานและปัจจัยซึ่งส่งผลกระทบ ต่อประสิทธิภาพการฝึก
ปฏิบัติงานของนกั ศกึ ษา สาขาวิชาภาษา จนี ธุรกิจ สถาบันการจดั การปัญญาภิวฒั น์.

ยุวดี ศรีธรรมรัฐ. (2541). การบริหารงานบุคคลในภาครัฐกิจ. กรุงเทพมหานคร :
มหาวิทยาลยั ธรรมศาสตร์

พนัส หันนาคินทร์. (2542). ประสบการณ์ในการบริหารบุคลากร. กรุงเทพมหานคร :
จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.

วิลาวรรณ รพีพิศาล. (2554). ความรู้พื้นฐานในการบริหารทรัพยากรมนุษย์. ใน. การ
บริหารทรัพยากรมนษุ ย.์ กรงุ เทพฯ : โรงพิมพ์ วิจติ รหตั ถกร

16

บทที่ 2
สถานประกอบการ

ชือ่ และท่ตี ั้งสถานประกอบการ
บริษัท แมชเทคอินเตอร์เนช่นั แนล จำกัด
168 หมู่ 3 ถนนเชียงใหม่ - ลำปาง ตำบล สารภี อำเภอ สารภี จงั หวดั เชยี งใหม่ 50140
MESHTEC INTERNATIONAL CO.,LTD.
168 Moo 3 Chiang Mai – Lampang Rd. T.Saraphi, A.Saraphi Chiang Mai 50140

ลักษณะการประกอบการ ผลิตภัณฑ/์ ผลิตผล หรอื การให้บรกิ ารหลกั ขององคก์ ร
ประตู - หนา้ ต่างตาข่าย นิรภยั นวัตกรรมใหม่แหง่ ความปลออดภัยระดับพรีเมยี ม

รปู แบบการจัดการองคก์ รและการบรหิ ารงานขององคก์ ร

MD/CEO

HR&D IT Production Safety Officer Sales

ภาพที่ 1 รูปแบบการบริหาร

เป็นรูปแบบการบริหารแบบกระจายอำนาจ กำหนดหน้าที่และความรับผิดชอบ โดยมี
จุดเน้นที่สำคัญในการนำแนวคิดการพัฒนาอย่างยั่งยืน ซึ่งบริษัทฯมุ่งม่ันที่จะเป็นผู้นำด้าน

17

นวัตกรรม คุณภาพ และการส่งมอบ โดยพิจารฦณาถึงผมู้ ีส่วนร่วม โอกาสละความเสี่ยงทางธุรกิจ
ควบคกู่ บั การยึดมั่นตามข้อกำหนดทางดา้ นกฎหมายและมาตรฐานของผลติ ภัณฑ์

ตำแหน่งและลักษณะงานท่นี ิสิตสหกิจศึกษาไดร้ ับมอบหมายให้รบั ผิดชอบ
ตำแหน่ง Apprentice HR&D
ลักษณะงานที่รับผดิ ชอบ
1.Time attendance
2. Recruitment
3. Welfare
4. งานอื่น ๆ ตามทีไ่ ด้รบั หมอบหมาย
พนกั งานท่ปี รึกษา และตำแหนง่ ของพนักงานท่ปี รึกษา
นาย วิรุฬห์พนั ธุ์ รสั ดาดาล ตำแหนง่ HR Officer (Time attendance)
ระยะเวลาท่ปี ฏิบตั ิงาน
ระยะเวลา 4 เดือนหรือ 16 สปั ดาห์ ตั้งแต่ 18 พฤศจิกายน 2562 ถึง 6 มีนาคม 2563

วตั ถุประสงค์

1.เพื่อได้รับประสบการณ์จากการปฏิบัติงานจรงิ ให้กับบริษัทฯอยา่ งมรี ะบบ

2.เพือ่ เรียนรู้ในสายงานการจัดการทรพั ยากรมนษุ ย์

ผลทีค่ าดวา่ จะรบั

1.นิสติ มคี วามรคู้ วามเข้าใจในงานทรพั ยากรมนุษย์มากขึ้น

2.นิสติ ได้ประสบการณต์ รงจากการปฏิบตั ิงานจรงิ

3.บริษทั ฯได้คมู่ อื คำแนะนำให้กบั นักศึกษาที่จะเข้ามาฝกึ งานกับบริษัทฯ

4.สรา้ งความร่วมมอื ระหว่างสถานศกึ ษากบั สถานประกอบการ

18

งานที่ปฏิบตั ิได้รับหมอบหมาย
รายละเอียด
1.Time attendance
1.1 บันทึกการทำงานลว่ งเวลาของพนักงาน ลงในโปรแกรม Excel
1.2 เช็คการลาที่ผิดปกติของรอบเดือน เช่น ลากิจต้องไม่ใช้กับการลาป่วย ลาใน
วนั หยุด วันอาทิตย์ วนั นกั ขัตฤกษ์
1.3 Check กะทำงานเมือ่ มีการเปลีย่ นแปลงเวลาทำงาน
1.4 เช็คความถูกต้องของเอกสารพนักงานใหมก่ อ่ นจดั เข้าแฟ้ม ใบเช็คลิสต์
2. Recruitment
2.1 สัมภาษณ์ผสู้ มัครงานในสว่ นของขอ้ มลู เบือ้ งตน้ ของพนกั งานฝ่ายผลิต
2.2 ตรวจสอบเอกสารที่ใช้ในการสมัครงานของผู้สมัครงานฝ่ายผลิด
2.3 ดูแลเอกสารใบสมคั ร/แบบทดสอบ ที่ใชใ้ นการรบั สมคั รงาน
3. Welfare
3.1 ควบคุมการเบิกจ่าย uniform
3.2 ควบคมุ ดูแลการยืม-คืน กุญแจ Locker ของพนกั งาน
3.3 ตรวจสอบการกรอกแบบฟอร์มการเบิกสวัสดิการ จัดเตรียมสวัสดิการให้กับ
พนักงาน (เจบ็ ปว่ ย คลอดบุตร เสียชีวติ ) และถา่ ยรปู การมอบสวัสดิการ
3.4 Orientation ช่วย support งานพีพ่ นักงานเมื่อมีพนักงานใหมเ่ ริ่มงาน
4. งานอ่ืน ๆ
ยอ่ ยเอกสาร ถา่ ยเอกสาร ปรนิ้ เอกสาร ติดประกาศ

19

บทที่ 3
สรปุ การปฏิบตั ิงาน

สรุปผลการปฏิบตั ิงาน
จากการสหกิจศึกษา บริษัทแมชเทคอินเตอร์เนชั่นแนลจำกัด ได้มีโอกาสในการเรียนรู้

และทักษะประสบการณ์จากการปฏิบัติการในบริษัทฯ ตั้งแต่ความรู้เบื้องต้นความเข้าใจใน
กระบวนการของหน่วยงานทรพั ยากรมนุษย์ทั้งหมดแบบภาพรวม พี่ๆหน่วยงานทรัพยากรมนุษยไ์ ด้
อธิบายหน้างานของแต่ละงานทรพั ยากรมนุษย์บริษัทฯว่ามีงานอะไรบ้าง และมีหน้าที่อะไร ในส่วน
งาน RECRUITMENT มีหน้าที่ในการสรรหา และคดั เลือก ติดต่อประสานงานผสู้ มัครงาน สัมภาษณ์
งาน จัดทำรายงานการสรรหาและคัดเลือก ส่วนงาน Time attendance ดูแลเร่ืองของเวลาการ
ทำงานของพนักงาน การขาด ลา มาสาย การทำงานล่วงเวลา การทำงานในวันหยุด ส่วนงาน
Welfare ดูแลในเร่ืองประกันสังคม ประกันชีวิต/อุบัติเหตุ กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ Uniform Locker
สวัสดิการวันเกิดพนักงาน สวัสดิการช่วยเหลือพนักงาน เจ็บป่วย คลอดบุตร เสียชีวิต สวัสดิการ
อาหารกลางวัน ส่วนงานdevelopment ดูแลเร่ืองของการจัดอบรม ประสานงานกับหน่วยงานที่
เกี่ยวข้อง (ทั้งภายในและภายนอก) เกี่ยวกับการฝึกอบรม จัดการและอำนวยความสะดวกในการ
ฝึกอบรมตามแผนที่กำหนดหรือตามคำขอ เป็นต้น ซึ่งพี่ๆหน่วยงานทรัพยากรมนุษย์ได้มีการสอน
งานโดยการปฏิบัติหน้างานจริง ๆ การโทรหาผู้สมัครงานในการนัดทำแบบทดสอบ นัดสัมภาษณ์
งานกับหัวหนา้ งาน สอบถามข้อมูลเกีย่ วกับอดีตผู้ที่เคยมาสมัครงาน การสัมภาษณ์ผสู้ มัครเบื้องต้น
การทำข้อมูล การบันทึกเวลาการทำงานล่วงเวลา ในโปรแกรม Excel การบันทึกข้อมูลพนักงาน
ใหม่ใน HRC Program ดูแลเร่ืองการเบิกจ่าย Uniform การกรอกข้อมูลเอกสาร ประกันสังคม
ประกันอุบัติเหตุ กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ การเบิกเงินช่วยเหลือ การดูแลควบคุมผู้ประกอบการ
อาหารกลางวัน การยื่นภาษีให้กับพนักงานประจำปี ผู้จัดการยังสอน ให้คำแนะนำในหลาย ๆเร่ือง
ไม่ว่าจะเป็นบุคลิกภาพ ความคล่องแคล่ว มีความกระตือรือร้น ทักษะการพูดนำเสนอ เทคนิคการ
สัมภาษณ์งานให้บริษัทฯรับเข้าทำงาน และการปฏิบัติงานต่าง ๆ ทางหน่วยงานให้ปฏิบัติงานจริง
เป็นประสบการณ์หนึ่งที่สามารถไปทำงานได้จริง และใช้ได้จริง นอกจากได้จะความรู้ ทักษะในการ
ทำงานจริงแล้ว ยังได้ความรู้ในเร่ืองของการใช้ชีวิตการวางแผนการเงิน การวางแผนเกษียณจาก
กฎหมายแรงงาน และเทคนิคการลงทนุ ในตลาดหลักทรพั ย์แห่งประเทศไทย

หลายคนอาจมาฝึกงานด้วยเหตุผลที่ว่า ไม่ฝึกไม่จบ การฝึกงานของพวกเขาก็มักจะเป็น
อะไรทีท่ ำไปให้ผ่าน ๆ ไม่เน้นผลในอนาคต ซึ่งผมเองไม่แนะนำ เพราะการฝกึ งานเราควรจริงจงั และ

20

ใส่ใจมากกว่านี้ สิ่งที่ตามยิ่งใหญ่แน่นอนจากที่ผมฝึกแล้วได้อะไรบ้าง อย่างแรกเลยคือ
ประสบการณ์ ได้เรียนรู้ในสิ่งที่ไม่มีให้รู้ในตำราอีกมาก นน้ั คือของจริงที่ในอนาคตทกุ วนั ล้วนจะต้อง
เจอ แต่เราเริ่มที่เรียนรู้ว่าสิ่งที่เรียนมาสามารถนำไปเชื่อมโยงกันได้อย่างไร สองคือความ
รบั ผิดชอบ ความรับผิดชอบในการเรียนนั้นไม่มากเท่ากับการปฏิบัติงานจริง เพราะมันมีผลกระทบ
ต่อองค์กร ต่อหน่วยงาน ต่อเพื่อนร่วมงาน สามคือการใช้ชีวิต สำหรับคนที่ฝึกงานในต่างถิ่น หรือ
นอกพื้นที่เดิม ต้องมีการปรับตัว ปรับวิถีชีวิต และถือเป็นอีกบทเรียนล้ำค่าสำหรับการฝึกงาน สี่
คือมิตรภาพ การฝึกงานทำให้พบเจอคนใหม่ ๆ ทั้งหัวหน้า รุ่นพี่ พี่เลี้ยง เพื่อนต่างมหาวิทยาลัย
ทำให้ความสัมพันธ์นั้นอาจจะเป็นประโยชน์ต่อเราในอนาคตอาจะได้ทำงานน่วมกัน หรือขอความ
ช่วยเหลอื กนั