NOW Edisi XII - 2021

#kabardaribulanDESEMBER Edisi XII/2021

SALAM KOMUNITAS

Dari Cirebon.………………………………………………… 1
LEADER’S TALK

Dari Indotim….………………………………………………. 1
HOT VALUE

Pratama Arhan……………………………………………… 2
HIGHTLIGHT PRODUCT

Dear Readers … Sambal Indofood…………………...….………………….. 3
POJOK ILMU
merupakan media
berita elektronik seputar Indofood Computer Vision Syndrome…………….………………. 4
Noodle baik di Head Office maupun Workshop OD & PD…………….……………………….. 5
seluruh Cabang yang terbit setiap HALO NUSANTARA
bulan. Edisi XII kali ini menampilkan
informasi menarik dan sudah pasti Posko Peduli Banjir Lombok Ndl IDT…..………… 6
bermanfaat. Semoga bisa menambah Posko Peduli Semeru Ndl SBY.……………………… 7
wawasan para readers semua ya! Bakti Sosial Natal Ndl JMB……...……………………. 8
Happy Reading … TIPS & TRICK

Regards, Membuat Resolusi Tahun 2022…………………….. 10
Editor KATA MILENIAL

Bekerja dengan Hati……………………………………… 11
PENUTUP

POJOK KOMUNITAS Edisi XII/2021

NOODL E E- NE WS / HR DE PART ME NT - NOODL E DI VI SI ON

Komunitas Sepak Bola “Kuku Maung” Noodle Cirebon

Salam olahraga Readers! Yuk kita kenalan dengan Komunitas
Kuku Maung “Kumpul-kumpul Mangan Uenak Ngopi” dari Noodle
Cirebon. Komunitas ini tergolong masih muda karena mereka
baru berdiri pada tahun 2018, diprakarsai oleh Pak Dadang dari
Dept. MFG Production Cirebon. Kegiatan yang dilakukan
utamanya adalah bermain sepak bola di lapangan besar.
Komunitas ini beranggotakan kurang lebih 22 karyawan aktif dari
Noodle Cirebon. Aktifitas mereka dalam bermain sepak bola
sendiri biasanya dilakukan setiap hari Minggu sore. Selain
memperlancar metabolisme tentu saja lewat komunitas seperti
ini kita bisa mempererat kekeluargaan antar sesama karyawan.
Sukses terus ya untuk Komunitas Kuku Maung Noodle Cirebon !

Setiap orang merupakan pemimpin. Setiap posisi/jabatan juga pemimpin/Leader. Pemimpin harus bisa mempengaruhi prilaku
atau memberikan inspirasi kepada orang lain/team menuju objektif yang sudah ditetapkan perusahaan. Pemimpin harus bisa
mengelola sumber daya yang ada sehingga Goal bisa tercapai.

Bapak Abdul Kholid Nasution yang saat ini menjabat sebagai ASPM Papua telah berkarir memimpin tim Sales Field Force mulai
di Cabang Banjarmasin (tahun 2009-2011), Cabang Medan (tahun 2011-2019), dan Cabang Indotim sejak tahun 2019 hingga
saat ini. Pengalaman beliau dalam memimpin tim baik internal maupun eksternal (local distributor) tentunya sangat berbeda-
beda. Faktor keterampilan, bakat, kemampuan, pendidikan, dan karakter tim harus pemimpin pahami dan pelajari.
Di tahun 2022 ini banyak tantangan dan peluang yang harus dihadapi dan dicapai. Tentunya para Leader bersama tim harus
dapat mengoptimalkannya dengan melakukan beberapa hal sebagai berikut :

1. Hubungan Atasan – Bawahan. Komunikasi yang efektif harus
berjalan dengan baik, Tentunya dengan keterbukaan tim.
Kendala dan hambatan dilapangan serta feedback dari Tim bisa
untuk pengambilan keputusan maupun strategi selanjutnya.

2. Lakukan Time management dengan baik, buat Skala
Prioritas. Pilah pekerjaan Anda (penting/mendesak/tidak
penting/tidak mendesak), ketahui deadline dari setiap pekerjaan
Anda (buat Check List). Catat apa yang Anda kerjakan dan
Kerjakan apa yang Anda Catat.

3. Delegasi Tugas & Kepercayaan dengan Tim. Memberikan Abdul Kholid Nasution
tugas serta tanggung jawab kepada Tim dapat memberikan ilmu (ASPM Papua-Noodle Indotim)
dan kepercayaan diri Tim. Namun Pemimpin juga tetap
melakukan kroscek reporting/ survey lapangan apakah sudah
sesuai atau belum. Perlu adanya Coaching & Conselling

4. Plan-Do-Check-Action (PDCA). Terutama Check dan Action ini
yang kemungkinan masih sering terlewatkan, sehingga Anda
perlu terjun langsung atau random check kondisi di lapangan.*

“ Kesempatan & Kesuksesan Akan Meninggalkan Orang Yang Hanya Bisa Menunggu”

1

HOT VALUE Edisi XII/2021

NOODL E E- NE WS / HR DE PART ME NT - NOODL E DI VI SI ON

Pratama Arhan Si Anak Tukang Sayur “Pelindung Sayap Kiri Garuda”

Readers NOW semua mengikuti tidak perjuangan Timnas Sepak Bola kemarin di Piala AFF
2020? Kalau iya Readers pasti tidak asing dengan nama yang satu ini. Ya, Pratama Arhan, saat ini sedang
menjadi perbincangan publik sepak bola Asia Tenggara. Pemain PSIS Semarang itu dinilai menampilkan
performa bagus selama mengikuti Piala AFF 2020 bersama skuad Garuda. Pemuda kelahiran Blora itu
merupakan salah satu aktor yang mengantar Indonesia ke final Piala AFF 2020. Solidnya performa Arhan
di posisi full-back kiri menjadi buah bibir. Kegemilangan Arhan ketika tampil di Singapura bahkan terdengar
sampai Korea Selatan. Klub Seongnam FC dikabarkan tertarik menggunakan jasanya.

Tapi, siapa sangka kegemilangan Arhan di Piala AFF 2020 tak lepas dari perjuangan ibunya
yang berkorban hingga berutang sana-sini untuk membelikan sepatu sepak bola dan membayar
pendaftaran turnamen. Ibu Pratama Arhan , Surati membagikan kisah masa kecil putranya yang sekarang
menjadi bintang Timnas Indonesia. Butuh perjuangan dan pengorbanan agar bek kiri berusia 20 tahun itu
bisa sukses di lapangan hijau. Arhan berasal dari keluarga yang jauh dari kata mampu. Dia merupakan
anak tukang sayur yang tinggal di rumah sederhana berlantaikan tanah. Ibu Arhan seorang pedagang
sayur keliling, sedangkan ayahnya pekerja serabutan. Arhan mengawali dunia sepak bolanya saat Sekolah
Dasar. Kala itu dia bermain dengan bola plastik. “Arhan dari kelas dua SD udah main bola plastik di depan
rumah tetangga dengan anak-anak yang lain, karena di sini tidak ada lapangan bola,” kenang Surati,
dilansir dari Youtube.

Kualitas yang dimiliki Arhan tidak didapat begitu saja. Dia mengasah kemampuannya
bersama SSB Putera Mustika di Blora, mengikuti jejak kakaknya. Arhan kecil tidak pernah absen mengikuti
latihan di SSB itu. Hujan dan panas terik tidak dijadikan alasan untuk bolos latihan. “Dia itu walaupun
hujan, walaupun terik, tidak pernah bolos sekolah bola. Satu minggu itu tiga kali dia masuk terus, gak
pernah absen bolanya,” sambung Surati. Kala bergabung bersama SSB, Arhan pernah kesulitan membeli
sepatu sepak bola. Dia bahkan pernah bermain dengan sepatu sepak bola seharga Rp25 ribu. Kondisi
ekonomi keluarga membuat Arhan kesulitan mendapat perlengkapan latihan. Ibu dan ayahnya sampai
harus menjual barang di rumah terlebih dahulu untuk membelikan putra kesayangannya itu sepatu bola.
“Dulu kami memang susah sekali, utang sana-sini. Dulu dia tidak punya sepatu, tidak punya 25 ribu, dan
itu pun sekali dipakai udah jebol,” katanya.

2

HIGHLIGHT PRODUCT Edisi XII/2021

NOODL E E- NE WS / HR DE PART ME NT - NOODL E DI VI SI ON

Mi Telur Cap 3 Ayam sangat cocok dan mudah diolah untuk beragam
masakan favorit keluarga, diproses secara higienis mengikuti standar
kualitas yang ketat.

Mi Telur 3 Ayam tersedia dalam 2 varian, yaitu varian Mi Keriting (Bungkus
Kuning) dan Mi Bulat (Bungkus Merah) yang bisa dipilih untuk sajian
hidangan utama maupun berbagai kreasi makanan seperti kue atau
makanan ringan.

Mi Telur Cap 3 Ayam #SpesialPakeTelur

3

POJOK ILMU Edisi XII/2021

NOODL E E- NE WS / HR DE PART ME NT - NOODL E DI VI SI ON

Mencegah Computer Vision Syndrome (CVS)

Halo readers, pernahkah kalian merasakan leher pegal, sakit kepala, mata lelah, atau pandangan kabur saat
bekerja menggunakan komputer? Bisa saja anda mengalami Computer Vision Syndrome (CVS). Computer
Vision Syndrome adalah sekumpulan gejala-gejala gangguan kesehatan pada penglihatan yang diakibatkan
oleh penggunaan komputer (termasuk tablet, laptop dan smartphone) yang relatif lama dan terus-menerus.

Gejala umum CVS antara lain pandangan mata kabur, objek yang dipandang terlihat ganda, mata kering dan
merah, iritasi mata, dan sakit kepala. Adapun penyebab CVS antara lain sebagai berikut :

▪ Cahaya dalam ruangan terlalu gelap / terang.
▪ Jarak mata dengan layar terlalu dekat.
▪ Layar komputer terlalu silau.
▪ Posisi & cara duduk kurang nyaman.
▪ Terlalu lama memandang layar komputer.

CVS dapat mengurangi produktivitas seseorang karena membuat dapat merasa lelah. Untuk itu, CVS harus
dicegah dengan cara berikut :

▪ Atur penerangan dalam ruangan.
▪ Atur posisi duduk sehingga nyaman saat bekerja.
▪ Istirahatkan mata setiap 20 menit memandang layar.
▪ Atur kecerahan layar.
▪ Sering berkedip.

4

POJOK ILMU Edisi XII/2021

NOODL E E- NE WS / HR DE PART ME NT - NOODL E DI VI SI ON

NOODLE ONLINE TRAINING EVENT

Hai Readers, dalam rangka menutup tahun 2021
kemarin OD&PD Dept HR Head Office
menyelenggarakan workshop dan juga sosialisasi
kebijakan yang terkait dengan Organization
Development dan People Development di Divisi
Noodle bagi seluruh tim OD&PD Cabang
Noodle. Workshop berlangsung dari tanggal 27-
28 Desember 2021 dan ternyata tidak hanya
dihadiri tim OD&PD, beberapa BHRM turut
hadir dalam workshop ini bahkan Bapak Agus
Suprapta selaku GM HR Divisi Noodle juga
menghadiri acara ini.

Workshop yang diberikan berfokus pada
penguatan kembali konsep-konsep OD&PD
yang harus dikuasai oleh tim OD&PD Cabang
agar dapat melakukan implementasi atau
eksekusi sesuai dengan harapan manajemen.
Selain itu pada workshop ini juga menekankan
pentingnya ketepatan administrasi dan juga
database terkait OD&PD karena konsep dan
eksekusi yang baik tidak ada gunanya tanpa data
yang valid serta relevan.

KALENDER TRAINING

No Jadwal Modul Divisi
CHR
1 18 Januari 2022 Become Dynamic and Confidence Public Speaking Noodle

2 27 Januari 2022 Develop Your Career

Bagi peserta yang berminat, harap mendaftar ke HR masing-masing cabang.
Yuk, berproses bersama di training.

#ThereIsAlwaysSomethingToLearn

5

HALO NUSANTARA Edisi XII/2021

NOODL E E- NE WS / HR DE PART ME NT - NOODL E DI VI SI ON

Indofood Peduli Bencana Banjir di Lombok Barat

Minggu 6 Desember 2021, banjir menghantam beberapa wilayah Nusa Tenggara Barat (NTB)
diantaranya Kabupaten Lombok Barat, Kabupaten Lombok Utara, dan Kota Bima.

Banjir ini merupakan bencana yang diakibatkan intesitas hujan yang cukup tinggi dan jebolnya tanggul
sungai, paling besar dampaknya yaitu di Kabupaten Lombok Barat yang mengakibatkan setidaknya 923
kepala keluarga mengungsi sementara.

Sejalan dengan pilar CSR “Solidarity For Humanity”, Indofood memberikan bantuan produk sebanyak
20 karton Indomie Goreng Spesial melalui dapur umum yang didirikan BPBD Provinsi NTB. Bantuan
Indofood Peduli ini mendapatkan apresiasi dari tokoh, relawan dan masyarakat setempat karena
Indofood satu-satunya perusahaan yang dengan cepat memberikan bantuan di lokasi bencana banjir.

6

HALO NUSANTARA Edisi XII/2021

NOODL E E- NE WS / HR DE PART ME NT - NOODL E DI VI SI ON

Posko Indofood Peduli Bencana Erupsi Gunung Semeru

Sabtu, 4 Desember 2021 Gunung Semeru yang berada di Kabupaten Lumajang dan Kabupaten
Malang, Jawa Timur mengalami erupsi pada sore hari sekitar pukul 15.20 WIB. Seperti kita ketahui
bersama, Gunung Semeru merupakan salah satu gunung api aktif di Indonesia. Gunung Semeru
tersebut mengeluarkan lava pijar, suara gemuruh serta asap pekat berwarna abu-abu. Dampak erupsi
ini menimbulkan korban jiwa dan kerusakan materi karena gunung tersebut mengeluarkan awan panas
guguran (APG). Aliran awan panas tersebut sampai di wilayah Curah Kobokan, Kabupaten Lumajang.
Oleh karena itu, banyak warga yang mengungsi untuk menghindari hal yang tidak diinginkan. Warga
yang diungsikan merupakan warga yang berada di Curah Kobokan, Kecamatan Pronojiwo dan Kajar
Kuning, Kecamatan Candipuro, Lumajang.
Sejalan dengan pilar CSR “Solidarity for Humanity”, Indofood mendirikan Posko Indofood Peduli yang
dijalankan oleh Noodle Cabang Surabaya dengan tetap menjaga protokol kesehatan secara ketat.
Posko ini didirikan di tiga titik yaitu di Balai Desa Penanggal, SD Penanggal 1, dan Lapangan Olahraga
Desa Penanggal. Ke tiga titik posko tersebut berada di Kecamatan Candipuro, Lumajang.
Secara keseluruhan, Posko Indofood Peduli ini berlangsung selama 10 hari yaitu didirikan dari tanggal
5 Desember sampai dengan 14 Desember 2021 dengan total jumlah porsi yang diberikan yaitu 7.260
porsi mi siap saji. Selain memberikan mi siap saji, bantuan juga diberikan oleh Divisi Indofood Group
lainnya, yaitu dari Divisi NSF dengan makanan SUN MP ASI Sereal serta Gowell, Indolakto dengan
produk susu botol dan kemasan kotaknya, TSP dengan air minum Club, serta SIMP yang memberikan
bantuan minyak goreng Bimoli. Posko Indofood Peduli ini mendapatkan apresiasi dari masyarakat
setempat karena Indofood merupakan perusahaan pertama yang membuka posko bantuan di lokasi
pengungsian dengan memberikan mi siap saji baik untuk pengungsi maupun untuk relawan.

7

HALO NUSANTARA Edisi XII/2021

NOODL E E- NE WS / HR DE PART ME NT - NOODL E DI VI SI ON

Bakti Sosial Natal Noodle Jambi

Persekutuan Doa El Shaddai Noodle Jambi menggelar kegiatan bakti sosial pada tanggal 15
dan 18 Desember 2021, pelaksanaan kegiatan amal tersebut dalam rangka menyambut perayaan Natal
2021. Seperti tahun-tahun sebelumnya dalam menyambut hari besar keagamaan, Noodle Jambi selalu
berusaha menggelar sebuah kegiatan bakti sosial yang ditujukan untuk saudara-saudara kita yang
membutuhkan.

Dengan menerapkan protokol kesehatan untuk mencegah penularan Covid-19, Perketuan Doa
El Shaddai Noodle Jambi melaksanakan bakti sosial di Panti Asuhan An- Nur, HKBP Banjar Toba, dan
Rumah Singgah Simpang Rimbo dan Kampung Flores di Kota Jambi. Bapak Hendry Syukur Purwanto
selaku ketua Panitia Natal Tahun 2021 menyampaikan kegiatan bakti sosial ini cukup bermanfaat untuk
meringankan beban yayasan serta pengurus panti dalam melaksanakan tugas sosial selama pandemi
Covid-19.

8

TIPS & TRICK Edisi XII/2021

NOODL E E- NE WS / HR DE PART ME NT - NOODL E DI VI SI ON

TIPS!

Merancang Resolusi Tahun 2022

Sudahkah Redears membuat target atau resolusi untuk tahun ini? Atau mungkin ada Readers yang tidak
mempunyai resolusi karena bingung harus mulai dari mana untuk membuat resolusi yang baik. Berikut ini sedikit
tips bagi Readers untuk merancang resolusi di tahun 2022.

1 Gunakan Metode S.M.A.R.T
Yang Namanya membuat tujuan tidak akan pernah lepas dengan Metode S.M.A.R.T. Ya, tentu saja
resolusi yg readers buat harus Spesifik, Terukur (Measurable), Dapat Tercapai (Realistic), Relevan dengan
sumber daya yang kita punya (Relevant), dan tentu saja ada tenggat waktunya (Time Bound)

Mulai dari yang Kecil

2 Prinsip ini sama seperti saat kita mengerjakan soal ujian, jika kita berhasil mengerjakan satu maka
kemudian itu bisa menambah kepercayaan diri kita untuk soal berikutnya. Begitu pula dalam membuat
resolusi, kita harus urutkan dari yang termudah hingga yang tersulit dicapai pada tahun ini.

Ubah Tujuan jadi Langkah Praktis

3 Bisa dibilang ini merupakan Langkah yang paling sulit, tidak dipungkiri bahwa mimpi atau tujuan
selamanya akan tetap menjadi fantasi jika tidak ada sentuhan aksi. Maka dari itu penting bagi kita untuk
dapat membuat strategi agar fantasi bisa berubah menjadi aksi, salah satu diantaranya adalah dengan
menurunkan tujuan yang dibuat menjadi Langkah-Langkah (sub goals) yang lebih nyata untuk dikerjakan
Belajar dari Masa Lalu

4 Masa lalu memang sudah lewat tapi tentu saja kita tidak boleh jatuh ke luban yang sama. Gunakan
pengalaman masa lalu untuk dapat lebih mengenal diri kita sehingga resolusi yang kita buat dapat
relevan dengan sumber daya atau kemampuan yang kita miliki.
Masukkan hal yang Disukai

5 Membuat resolusi bukan hanya tentang menjadi yang terbaik secara pribadi maupun orang lain. Jangan
lupakan hal-hal yang memang kita sukai untuk menjadi salah satu dari resolusi yang kita buat agar kita
tetap nyaman dalam menjalani resolusi yang telah kita buat.

* Jangan Terlalu Banyak

6 Jangan habiskan semua tujuan/mimpimu di resolusi tahun ini, percayalah bahwa tahun berikutnya masih
ada waktu untuk dapat mewujudkan mimpi yang Readers punya. Selain itu jika daftar yang kita buat
terlalu banyak bisa saja itu justru dapat membebani diri kita sendiri padahal seharusnya tahun ini dapat
kita nikmati dengan sepenuh hati

9

KATA MILENIAL Edisi XII/2021

NOODL E E- NE WS / HR DE PART ME NT - NOODL E DI VI SI ON

APA SIH YANG PARA MILENIAL PIKIRIN?
YUK KITA CARI TAHU LANGSUNG
DARI CELOTEHAN MEREKA !

Bekerja dengan Hati

Bekerja merupakan aktivitas yang dilakukan untuk mendapatkan penghasilan & tujuan tertentu demi
kelangsungan hidup kita. Untuk mencapai tujuan tersebut, kita wajib bekerja dengan keras, cerdas, & sepenuh
hati.

Bekerja dengan menggunakan hati akan membuat kita bekerja dgn tidak asal-asalan & dengan seluruh resource
yang dimiliki serta dengan upaya maksimal, sehingga akan menghasilkan karya yang lebih baik. Bekerja dengan
hati juga akan lebih nyaman & tenang, akan membuat berpikir lebih tenang dalam pengambilan keputusan yang
dilakukan, dan juga akan membuat lingkungan kerja yang lebih nyaman & tenang.

Tidak lupa, bekerja dengan hati akan menumbuhkan rasa memiliki terhadap pekerjaan kita, sehingga dalam
bekerja kita akan melakukannya dengan sepenuh hati, atau tanpa paksaan dari pihak lain. Disamping itu, jika kita
mencintai pekerjaan kita, juga akan menumbuhkan rasa memiliki terhadap perusahaan.

Bekerja dengan hati akan membuat kita mensyukuri setiap hasil pekerjaan yg kita lakukan. Terlepas dari
penghasilan yang kita peroleh, bekerja dengan hati akan membuat selalu bersyukur atas apa yang kita dapatkan.
Percayalah, Tuhan tidak akan diam melihat apa yg kita kerjakan & akan memberikan sesuatu jika kita
mengerjakan hal tersebut dengan hati yang tulus.

Dan bukankah bekerja itu bagian dari ibadah?

Mari kita bekerja dengan hati dan sepenuh hati

“Mario Teguh pernah berkata, bila anda
mencari uang, anda akan dipaksa
mengupayakan pelayanan terbaik. Tetapi
jika anda mengutamakan pelayanan yang
baik, maka andalah yang akan dicari uang”

Lukas Andes Nurhalim
MILENIAL NOODLE MFG CIBITUNG

10

NOODLE E-NEWS Edisi XII/2021

Pembina HARI MAKANAN & GIZI NASIONAL
Taufik Wiraatmadja
25 Januari 2022
Agus Suprapta
Tanggal 25 Januari 2022 merupakan Hari Makanan
Redaksi dan Gizi Nasional yang ke 62. Hari Gizi Nasional
Widya Methasari diselenggarakan untuk memperingati dimulainya
pengkaderan tenaga gizi Indonesia yang saat itu
Koordinator ditandai dengan berdirinya Sekolah Juru Penerang
Jou Earness Makanan tepat di tanggal 25 Januari 1951

SalamKomunitas Readers yang ingin berpartisipasi dalam pembuatan
Deni Mustikakusumah (HR) NOW berupa artikel, foto, dan ide, dapat mengirim
materi melalui email ke masing-masing PIC konten
Hanif Estungkoro (HR) yang tertera.
Dokumentasi maksimal 500kb dengan keterangan
Leader’sTalk nama, waktu, dan tujuan dilaksanakannya kegiatan
Nillawati Arista (HR) yang ada di foto terkait. Selamat membaca!

Hot Value
Tifani Maulida Harso (HR)

Pojok Ilmu
Hikmat Nurul Fikri (HR)

Halo Nusantara
Bangun Widiyanto (HR)

Tipsand Trick
Yuditya Arif Triharta (HR)

Kata Milenial
Pt Arya W. (HR)

HighlightProduct
Yuliana Debora (SALES)

11