Learning Catalogue

Course Description

Course Group Human Capital Course Code - ID
Course Title Mengelola Website & Sosial Media 3311-3311017
Program Duration
Target Group Manager, Supervisor 2 hari (@8jam)
Delivery Presentasi, Diskusi, Studi Kasus Evaluation
Methodology Level 1

Course Objectives
Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu:
1. Memahami cara membangun brand di dunia digital dalam konteks
bisnis.
2. Mendeteksi kesalahan yang sering terjadi dalam pengembangan media
sosial dan memahami solusinya.
3. Memahami cara membangun dan mempertahankan brand equity di
dunia online.
4. Memahami evaluasi efektivitas media sosial.

Course Content
1. Pemahaman mendasar mengenai revolusi di bidang pemasaran media
sosial dan tren perilaku konsumen dalam konteks bisnis.
2. Social media impactful marketing tactics.
3. Kiat - kiat optimalisasi social media (Facebook, Twitter, Youtube).
4. Cara membuat hak cipta.
5. Pengukuran Social Media
6. Studi kasus dampak dari social media marketing.

Training Catalogue 2017 Semen Indonesia Group - 419

Course Description Course Code - ID
3312 - 3312001
Course Group Human Capital Program Duration
Course Title Career Management 2 hari (@8jam)
Target Group Manager, supervisor Evaluation
Level 1
Delivery Presentasi, diskusi
Method

Course Objectives
Setelah mengikuti course ini, peserta mampu:

1. Memahami pentingnya organisasi menyusun suatu program karir yang
efektif

2. Memahami perlunya memadukan kebutuhan dan aspirasi karyawan
dengan kepentingan organisasi.

3. Mampu menyusun dan mengevaluasi suatu program perencanaan
karir yang sesuai dengan kebutuhan organisasi.

Course Content
1. Peran manajer SDM dalam penyusunan program pengembangan karir
dengan memperhatikan kepentingan organisasi & kebutuhan
karyawan
2. Pengembangan potensi karyawan melalui manajemen karir
3. Cara menyusun dan mengevaluasi program, cara mengatasi kesulitan-
kesulitan yang biasanya dihadapi.

Training Catalogue 2018 Semen Indonesia Group - 420

Course Description Course Code - ID
3312 - 3312003
Course Group Human Capital Program Duration
Course Title Competency Management 3 hari (@8jam)
Target Group Senior Manager, Manager, supervisor Evaluation
Level 1
Delivery Presentasi, diskusi dan latihan
Method

Course Objectives
Setelah mengikuti course ini, peserta mampu:

1. Memahami konsep kompetensi.
2. Memahami cara penyusunan model kompetensi.
3. Memahami cara penyusunan kamus kompetensi.
4. Memahami cara penyusunan matriks kompetensi.

Course Content
1. Kompetensi value driven
2. Kompetensi job driven
3. Kamus kompetensi
4. Matriks kompetensi

Training Catalogue 2017 Semen Indonesia Group - 421

Course Description Course Code - ID
3312 - 3312004
Course Group Human Capital Program Duration
Course Title ESS (Employee Satisfaction Survey) 3 hari (@8jam)
Target Group Manager, supervisor Evaluation
Level 1
Delivery Presentasi, diskusi dan latihan
Method

Course Objectives
Setelah mengikuti course ini, peserta mampu:

1. Memahami konsep kepuasan karyawan
2. Memahami cara penyusunan alat ukur kepuasan karyawan
3. Memahami cara melaksanakan survey kepuasan karyawan
4. Memahami cara interpretasi dan analisis hasil survey kepuasan karyawan

Course Content
1. Konsep kepuasan karyawan.
2. Prinsip-prinsip menyusun kuesioner
3. Prinsip- prinsip melaksanakan wawancara
4. Teknik mengolah data
5. Teknik penyusunan laporan hasil survey

Training Catalogue 2018 Semen Indonesia Group - 422

Course Description Course Code - ID
3312 - 3312005
Course Group Human Capital Program Duration
Course Title Training Management Short 1 hari (@4jam)
Target Group Manager, supervisor Evaluation
Level 1
Delivery Presentasi, diskusi dan latihan
Method

Course Objectives
Setelah mengikuti course ini, peserta mampu:

1. Memahami siklus pelatihan yang efektif
2. Memahami desain pelatihan
3. Memahami teknik persiapan pelatihan
4. Memahami metode penyelenggaraan pelatihan
5. Memahami konsep evaluasi pelatihan.

Course Content
1. Tujuan dan Kunci Sukses Training
2. Desain pelatihan
3. Training Need Analysis
4. Metode/delivery pelatihan
5. Evaluasi training

Training Catalogue 2017 Semen Indonesia Group - 423

Course Description Course Code - ID
3312 - 3312007
Course Group Human Capital Program Duration
Course Title Hubungan Industrial 3 hari (@8jam)
Target Group Senior Manager, Manager, supervisor Evaluation
Level 1
Delivery Presentasi, diskusi dan latihan
Method

Course Objectives
Setelah mengikuti course ini, peserta mampu:

1. Menerapkan UU dalam implementasi ketenagakerjaan
2. Melihat mitigasi resiko dalam ketenagakerjaan

Course Content
1. Pengantar Hukum Ketenagakerjaan & Hubungan Industrial
2. Norma Dalam Hukum Ketenagakerjaan & Hubungan Industrial
3. PP, KKB dan Perjanjian Kerja
4. Status Hubungan Kerja
5. Ketentuan Jam Kerja, Lembur, Libur dan Cuti
6. Ketentuan Libur & Cuti
7. Ketentuan Pengupahan
8. Perselisihan Hubungan Industrial
9. Pemutusan Hubungan Kerja (PHK)

Training Catalogue 2018 Semen Indonesia Group - 424

Course Description Course Code - ID
3312 - 3312008
Course Group Human Capital Program Duration
Course Title Human Resource Management 3 hari (@8jam)
Target Group Senior Manager, Manager, supervisor Evaluation
Level 1
Delivery Presentasi, diskusi dan latihan
Method

Course Objectives
Setelah mengikuti course ini, peserta mampu:

1. Memahami fungsi dan ruang lingkup Manajemen Sumber Daya Manusia.
2. Memahami prinsip pendayagunaan sumber daya manusia untuk

mencapai tujuan perusahaan.
3. Mengenal contoh-contoh sistem dan prosedur yang mendukung

pelaksanaan fungsi manajemen sumber daya manusia.

Course Content
1. Fungsi dan peran Manajer Sumber Daya Manusia.
2. Perencanaan sumber daya manusia.
3. Analisis pekerjaan.
4. Rekrutmen dan seleksi.
5. Penilaian kinerja.
6. Pelatihan dan pengembangan.
7. Balas jasa.
8. Hubungan industrial.
9. Keterkaitan berbagai fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia.

Training Catalogue 2017 Semen Indonesia Group - 425

Course Description Course Code - ID
3312 - 3312009
Course Group Human Capital Program Duration
Course Title Instructional System Design (ISD) 5 hari (@8jam)
Target Group Senior Manager, Manager Evaluation
Level 1
Delivery Presentasi, diskusi dan latihan
Method

Course Objectives
Setelah mengikuti course ini, peserta mampu:

1. Mampu menjelaskan dalam mendesain pengembangan berbasis
kompetensi

2. Menganalisis kebutuhan pengembangan kompetensi
3. Memilih metode yang tepat untuk dipakai dalam program

pengembangan berbasis kompetensi
4. Mendesain program pengembangan yang mampu mengembangkan

kompetensi

Course Content
1. Pengembangan berbasis kompetensi
2. Teknik dan cara menganalisis kebutuhan pengembangan
3. Mendesain kurikulum berdasarkan kompetensi

Training Catalogue 2018 Semen Indonesia Group - 426

Course Description Course Code - ID
3312 - 3312010
Course Group Human Capital Program Duration
Course Title Job Analysis 3 hari (@8jam)
Target Group Manager, supervisor, staff Evaluation
Level 1
Delivery Presentasi, diskusi dan latihan
Method

Course Objectives
Setelah mengikuti course ini, peserta mampu:

1. Memiliki pengetahuan tentang analisa jabatan
2. Mampu melakukan analisa jabatan dan menyusun job description
3. Mengetahui manfaat analisa jabatan dan kaitannya dengan sistem

SDM lainnya

Course Content
1. Tujuan melakukan analisa jabatan
2. Macam-macam metode analisa jabatan dan teknik pengumpulan data
3. Perencanaan dan jadwal pelaksanaan analisa jabatan
4. Menyusun form dan informasi yang akan ditampilkan
5. Pelaksanaan analisa jabatan
6. Penyusunan uraian jabatan dan spesifikasi jabatan
7. Pemanfaatan hasil analisa jabatan

Training Catalogue 2017 Semen Indonesia Group - 427

Course Description

Course Group Human Capital Course Code - ID
Course Title Job Analysis 3312-3312011
Program Duration
Target Group Manager, Supervisor 2 hari (@8jam)
Delivery Presentasi, Diskusi, Studi Kasus Evaluation
Methodology Level 1

Course Objectives
Setelah mengikuti course ini, peserta mampu:

1. Menjelaskan pentingnya melakukan Analisis Pekerjaan yang benar
2. Melakukan langkah-langkah dalam proses Analisis Pekerjaan
3. Menulis Uraian Pekerjaan, Spesifikasi Pekerjaan dan Spesifikasi

Orang

Course Content

1. Pengenalan dan pentingnya Analisis Pekerjaan
2. Sistem Analisis Pekerjaan
3. Perencanaan dan pelaksanaan Analisis Pekerjaan
4. Langkah-langkah dalam melakukan Analisis Pekerjaan
5. Format dan template Uraian Pekerjaan
6. Hasil Analisis Pekerjaan : Uraian Pekerjaan, Spesifikasi Pekerjaan

dan Spesifikasi Orang

Training Catalogue 2018 Semen Indonesia Group - 428

Course Description

Course Group Human Capital Course Code - ID
Course Title Job Evaluation (Evaluasi Jabatan) 3312 - 3312012
Target Group General Manager, Senior Manager, Program Duration
Manager 3 hari (@8jam)
Delivery Evaluation
Method Presentasi, diskusi dan latihan Level 1

Course Objectives
Setelah mengikuti course ini, peserta mampu:

1. Memiliki pengetahuan tentang evaluasi jabatan
2. Mampu melakukan evaluasi jabatan sehingga menghasilkan job

grading yang baik
3. Mengetahui manfaat evaluasi jabatan dan kaitannya dengan sistem

SDM lainnya

Course Content
1. Tujuan melakukan evaluasi jabatan
2. Macam-macam metode evaluasi jabatan dan teknik pengumpulan data
3. Perencanaan dan jadwal pelaksanaan evaluasi jabatan
4. Tinjauan struktur organisasi dan urutan proses evaluasi jabatan
5. Pelaksanaan evaluasi jabatan
6. Job classification dan job grading
7. Pemanfaatan hasil evaluasi jabatan

Training Catalogue 2017 Semen Indonesia Group - 429

Course Description

Course Group Human Capital Course Code - ID
Course Title KM Certification 3312 - 3312013
Target Group General Manager, Senior Manager, Program Duration
Manager 3 hari (@8jam)
Delivery Evaluation
Method Presentasi, diskusi dan latihan Level 1

Course Objectives
Setelah mengikuti course ini, peserta mampu:

- Develop a vision and strategy for a knowledge-centric workplace, ensuring
that it integrates with the organization's business strategy.

- Manage the information life cycle, from identifying, defining, and creating
knowledge assets, to assessing the value knowledge management brings
to the organization.

- Examine the design of workplace and social environments that encourage
and facilitate knowledge creation, sharing, and innovation.

- Analyze organizational readiness for knowledge management and
implement appropriate strategies to assure successful organizational
implementation.

- Articulate the benefits of knowledge management (KM) as an important
component of an organization’s overall learning and performance
strategy.

- Develop strategies for creating requests for proposals (RFP) and selecting
a vendor for knowledge management work.

- Identify strategies that incorporate KM approaches in support of
organizational learning programs, and how the training and development
function can incorporate KM into its repertoire.

Course Content
Topic 1 - Organizational Knowledge Overview
Topic 2 - Knowledge Management Components
Topic 3 - The Knowledge Management Development Framework
Topic 4 - Who Owns Knowledge Management: Working with IT
Topic 5 - Knowledge Management Procedures and Governance
Topic 6 - Building a Justification for Knowledge Management (and selling it)
Topic 7 - Selecting a Knowledge Management Vendor

Training Catalogue 2018 Semen Indonesia Group - 430

Course Description Course Code - ID
3312 - 3312014
Course Group Human Capital Program Duration
Course Title Knowledge Management 5 hari (@8jam)
Target Group Manager, supervisor, staff Evaluation
Level 1
Delivery Presentasi, diskusi dan latihan
Method

Course Objectives
Setelah mengikuti course ini, peserta mampu:

1. Mampu memahami arti engineering knowledge sebagai sebuah aset
2. Mampu menilai sifat engineering knowledge dan pengelolaannya, dan

bagaimana hal ini dapat mendukung kinerja proyek yang optimum
3. Mampu menggunakan engineering knowledge management untuk

menemukan sumber dan literatue informasi lainnya
4. Menerapkan metode dan tools engineering knowledge management

Course Content
1. Pengenalan knowledge dan konsep knowledge
2. Knowledge sebagai sebuag resource. Mendefinisikan aset intelektual
3. Evolusi knowledge management dan knowledge management basics
4. Pendekatan dan strategi KM
5. Knowledge management di engineering dan proyek
6. Pengelolaan informasi engineering dan proyek
7. Strategi, metode, dan tools untuk identifikasi, pengambilan,
pemanfaatan dan penggunaan tacit knowledge
8. Engineering KM di organisasi engineering yang berbeda (engineering
company, R&D organizations, universitas, dan organisasi engineering
lainnya)
9. Issue dan perkembangan Engineering KM di organisasi
10. Engineering KM maturity assessment

Training Catalogue 2017 Semen Indonesia Group - 431

Course Description Course Code - ID
3312 - 3312015
Course Group Human Capital Program Duration
Course Title Learning Impact Measurement 3 hari (@8jam)
Target Group Manager, supervisor Evaluation
Level 1
Delivery Presentasi, diskusi dan latihan
Method

Course Objectives
Setelah mengikuti course ini, peserta mampu:

1. Memahami prinsip-prinsip dan konsep-konsep penting tentang
evaluasi pelatihan

2. Memahami dan menguasai penggunaan model-model evaluasi
3. Memahami dan menguasai teknik mendesain pelaksanaan evaluasi
4. Memahami strategi perencanaan evaluasi
5. Memahami strategi perancangan evaluasi
6. Memahami langkah-langkah / prosedur pelaksanaan evaluasi sistem

pelatihan
7. Menguasai metode perancangan evaluasi eksternal

Course Content
1. Prinsip-prinsip & konsep evaluasi
2. Pentingnya fungsi evaluasi
3. Obyek & pelaksana evaluasi
4. Model-model dan teori evaluasi
5. Teknik mendesain pelaksanaan tes
6. Strategi merancang & prosedur evaluasi
7. Metode perancangan evaluasi eksternal

Training Catalogue 2018 Semen Indonesia Group - 432

Course Description

Course Group Human Capital Course Code - ID
Course Title Man Power Planning 3312-3312016
Program Duration
Target Group Manager, Supervisor, Pelaksana 3 hari (@8jam)
Delivery Presentasi, Diskusi, Studi Kasus Evaluation
Methodology Level 1

Course Objectives
Setelah mengikuti course ini, peserta mampu:

1. Memiliki pengetahuan dan keterampilan yang diperlukan untuk menyusun

MPP baik dalam jangka pendek maupun jangka panjang.

2. Memahami cara penyusunan MPP yang efektif.

Course Content
1. Prinsip Dasar Manpower Planning
2. Manpower Planning dan Business Strategi
3. Faktor utama yang mempengaruhi Manpower Planning
4. Long Term, Medium Term and Short Term Manpower Plan
5. Asumsi dasar Manpower Planning
6. Estimasi Jumlah Manpower
7. Analisa Faktor Internal dan Eksternal dari Proses Pengembangan Organisasi
8. Budgeting dalam Proses Manpower Planning
9. Perangkat HR lainnya (Recruitment, Career, Training & Development, dsb.)
10. Implikasi Manpower Planning
11. Execution Plan

Training Catalogue 2017 Semen Indonesia Group - 433

Course Description Course Code - ID
3312 – 33120XX
Course Group Human Capital Program Duration
Course Title Mediasi & Negosiasi 2 hari (@8jam)
Target Group Senior Manager, Manager, supervisor Evaluation
Level 1
Delivery Presentasi, diskusi dan latihan
Method

Course Objectives
Setelah mengikuti course ini, peserta mampu:

1. Menguasai teknik mediasi dan mampu memposisikan sebagai
perwakilan perusahaan pada saat dimediasi

2. Mampu bernegosiasi dengan pihak luar misalnya dalam hal
perundingan kontrak atau MoU

Course Content
1. Materi Teknik Mediasi
2. Materi Teknik Negosiasi

Training Catalogue 2018 Semen Indonesia Group - 434

Course Description

Course Group Human Capital Course Code - ID
Course Title Arbitrase & Altrntf Pnyelesaian
Sengketa 3312 - 3312017
Target Group Senior Manager, Manager
Program Duration
Delivery Presentasi, diskusi, studi kasus 2 hari (@ 8 jam)
Method Evaluation
Level 3

Course Objectives
Setelah mengikuti course ini, peserta mampu:

1. Mengetahui pengaturan Arbitrase dan Altenatif Penyelesaian
Sengketa di Indonesia
2. Menguasai teknik-teknik arbitrase dan alternatif penyelesaian
sengketa
3. Mampu melakukan mediasi (mewakili Perusahaan) dengan pihak luar
yang bersengketa dengan Perusahaan
4. Perundingan kontrak atau MoU

Course Content
1. Dasar-Dasar Arbitrase dan Alternatif Penyelesaian Sengketa
a. Arbitrase dan Alternatif Penyelesaian Sengketa
b. Dasar hukum Arbitrase dan Alternatif Penyelesaian Sengketa di
Indonesia dan dunia
2. Persamaan dan Perbedaan Arbitrase dan Alternatif Penyelesaian
Sengketa (khususnya Mediasi)
a. Perbandingan litigasi di pengadilan dengan Arbitrase dan
Alternatif Penyelesaian Sengketa
b. Kelebihan dan kelemahan litigasi di pengadilan dengan Arbitrase
dan Alternatif Penyelesaian Sengketa
3. Penyelenggaraan proses Mediasi & Arbitrase
a. Kewenangan mediasi & arbitrase
b. Tugas mediator dan arbiter
c. Tahapan/proses, strategi dan taktik dalam proses mediasi &
arbitrase
d. Formalitas dalam UU Arbitrase serta pengalaman beracara di
arbitrase institusional dan ad-hoc
4. Faktor-faktor pendukung dalam keberhasilan mediasi
5. Pelaksanaan Putusan Arbitrase lokal dan Putusan Arbitrase Asing

Training Catalogue 2017 Semen Indonesia Group - 435

Course Description

(Formalitas, pelaksanaan serta kemungkinan upaya pembatalan)

Course Group Human Capital Course Code - ID

Course Title Metode Asesmen Kompetensi 3312 - 3312020

Target Group Senior Manager, Manager, Supervisor Program Duration

6 hari (@ 8 jam)

Delivery Presentasi, diskusi, studi kasus, role Evaluation

Method play Level 1

Course Objectives

Setelah mengikuti course ini, peserta mampu:

- Memiliki keterampilan sebagai profesional assessor
- dalam metode Assessment Center
- Menjalankan fungsi assessor yang sesuai dengan
- Code of Conduct Assessment Center
- Menjelaskan konsep, praktik-praktik, manfaat dan
- isu-isu terkait Assessment Center
- Melakukan pengamatan terhadap perilaku-perilaku
- selama pelatihan Assessment Center
- Mengklasifikasikan perilaku hasil observasi
- kedalam kompetensi sesuai kriteria penilaian
- Melakukan penilaian atas perilaku hasil observasi
- sesuai dengan kriteria kompetensi yang
- dipersyaratkan
- Mengintegrasikan data-data tentang perilaku,
- membuat kesimpulan dari setiap kriteria yang ada
- Penulisan laporan
- Memberikan umpan balik penilaian
Course Content
- Kompetensi (Konsep Kompetensi)
- Konsep Assessment Center
- Latihan Leaderless Group Discussion (LGD),
- Problem Analysis (PA), In Tray (IT), Klasifikasi,
- Evaluasi dan Penulisan Laporan
- Assessor Meeting, Penulisan Laporan dan
- feed back
- Umpan balik kepada setiap peserta pada
- akhir program
- Standar-standar profesional.

Training Catalogue 2018 Semen Indonesia Group - 436

Course Description Course Code - ID
3312 - 3312021
Course Group Human Capital Program Duration
Course Title MSDM/ CHRM 6 hari (@ 8 jam)
Target Group Senior Manager, Manager, Supervisor Evaluation
Level 1
Delivery Presentasi, diskusi, studi kasus, role
Method play

Course Objectives
Setelah mengikuti course ini, peserta mampu:

1. Memahami fungsi dan ruang lingkup Manajemen Sumber Daya
Manusia.
2. Memahami prinsip pendayagunaan sumber daya manusia untuk
mencapai tujuan perusahaan.
3. Mengenal contoh-contoh sistem dan prosedur yang mendukung
pelaksanaan fungsi manajemen sumber daya manusia.

Course Content
1. Fungsi dan peran Manajer Sumber Daya Manusia.
2. Perencanaan sumber daya manusia.
3. Analisis pekerjaan.
4. Rekrutmen dan seleksi.
5. Penilaian kinerja.
6. Pelatihan dan pengembangan.
7. Balas jasa.
8. Hubungan industrial.
9. Keterkaitan berbagai fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia.

Training Catalogue 2017 Semen Indonesia Group - 437

Course Description

Course Group Human Capital Course Code - ID
Course Title Organisation Learning Technologist
(OLT) 3312 - 3312022
Target Group Senior Manager, Manager, supervisor
Program Duration
Delivery Presentasi, diskusi dan latihan 2 hari (@8jam)
Method Evaluation
Level 1

Course Objectives
Setelah mengikuti course ini, peserta mampu:

Develop training plan next year through a structured and competency
based training need analysis system

Course Content
- Learning and Non-Learning issues identified
- List of competency required by job groups
- Training Need Analysis Plan development
- Recomended Learning Solution for each job group

Training Catalogue 2018 Semen Indonesia Group - 438

Course Description

Course Group Human Capital Course Code - ID
Course Title Organization Development /
Organization Design 3312 - 3312023
Target Group General Manager, Senior Manager,
Manager Program Duration
Delivery 2 hari (@8jam)
Method Presentasi, diskusi dan latihan Evaluation
Level 1

Course Objectives
Setelah mengikuti course ini, peserta mampu:

1. Memiliki pengetahuan tentang model-model organisasi
2. Memahami proses bisnis dan tantangan yang dihadapi organisasi
3. Mampu mendisain organisasi yang efektif

Course Content
1. Model-model organisasi
2. Peluang dan tantangan yang dihadapi organisasi (makro-mikro)
3. Diagnosa organisasi
4. Disain organisasi
5. Evaluasi efektivitas organisasi

Training Catalogue 2017 Semen Indonesia Group - 439

Course Description Course Code – ID
3312-3312024
Course Group Human Capital Program Duration
Course Title Organization Management 2 hari (@ 8 jam)
Target Group SM, M, Spv Evaluation
Level 1
Delivery Presentasi, diskusi dan latihan
Methodology

Course Objectives and
In an organizational management program, participants will learn:

1. Social and legal concepts important for businesses
2. Behavior trends of organizations
3. Planning strategies
4. Business writing skills
5. Management skills for finances, marketing, operations

customer relations

Course Content
1. Introduction to Management Course
2. Organizational Development and Behavior Course
3. Project Management Techniques Course
4. Organizational Communications Course
5. Operations Management Course

Training Catalogue 2018 Semen Indonesia Group - 440

Course Description

Course Group Human Capital Course Code – ID
Course Title Pengelolaan & Eval. Kinerja
Outsourcing 3312-3312025
Target Group M, Spv
Program Duration
Delivery Diskusi, SKasus, Presentasi, Eval 3 hari (@ 8 jam)
Methodology Evaluation
Level 1

Course Objectives
Setelah mengikuti course ini, hasil yang akan diperoleh adalah peserta
mampu:
1. Memahami kelebihan dan kekurangan menggunakan tenaga
outsourcing baik dari sisi aturan maupun hukum.
2. Menciptakan proses outsourcing yang etis dan legal.
3. Mengetahui bentuk hubungan kerja dengan pihak ketiga.
4. Memahami penghitungan TOR
5. Memahami metode pemilihan mitra outsourcing
6. Memahami penyusunan kontrak pengadaan tenaga kerja outsourcing
7. Memahami cara melakukan evaluasi kinerja mitra outsourcing.

Course Content
1. Pengertian outsourcing
2. Jenis-jenis outsourcing
3. Dasar hukum outsourcing
4. Tahapan proses dalam outsourcing
5. Analisa biaya
6. Manajemen kinerja
7. Penyusunan TOR dalam pengadaan Tenaga Kerja Outsourcing
8. Metode pemilihan mitra outsourcing atau vendor
9. Penyusunan kontrak pengadaan Tenaga Kerja Outsourcing
10. Evaluasi tata cara kinerja mitra outsourcing

Training Catalogue 2017 Semen Indonesia Group - 441

Course Description

Course Group Human Capital Course Code - ID
Course Title Peraturan Ketenagakerjaan 3312-3312027
Program
Target Group Manager, Supervisor Duration
Delivery Presentasi, Diskusi, Studi Kasus 2 hari (@8jam)
Methodology Evaluation
Level 1

Course Objectives
Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu:
1. Memahami konsep tentang Hukum Ketenagakerjaan.
2. Memahami konsep hubungan kerja yang dikaitkan dengan peraturan
yang berlaku.
3. Memahami solusi terkait permasalahan hubungan insdustrial.

Course Content
1. Overview Hukum Ketenagakerjaan (UU No. 13 Tahun 2003)
2. Hubungan Kerja

 PKWT dan PKWTT
 Outsourcing
3. Peraturan Perusahaan (PP)
4. Peraturan Kerja Bersama (PKB)
5. Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial berdasarkan UU No. 2
Tahun 2004
 Bipartit, Mediasi, Konsiliasi dan Arbitrase
 Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial dengan

Pengadilan Hubungan Industrial pada Pengadilan Negeri dan
Pengadilan Kasasi
6. Best Practice Perspective – Penyelesaian Perselisihan Hubungan
Industrial
7. Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) Menurut Undang-Undang dan
Putusan MK tanggal 28 Oktober 2004.

Training Catalogue 2018 Semen Indonesia Group - 442

Course Description Course Code – ID
3312-3312028
Course Group Human Capital Program Duration
Course Title Personnel Administration 2 hari (@ 8 jam)
Target Group M, Spv Evaluation
Level 1
Delivery Presentasi, diskusi dan latihan
Methodology

Course Objectives
Setelah mengikuti course ini, peserta mampu:

1. Memahami mengenai urgensi penataan administrasi personalia (
Personnel Administration ) yang efektif dan efesien di perusahaan

2. Mengetahui teknik strategis dalam menyelesaikan hambatan
persoalan dalam persoalan administrasi personalia ( Personnel
Administration )

3. Memaksimalkan fungsi kerja administrasi personalia dalam
mendukung seluruh fungsi bisnis perusahaan yang memiliki
keterkaitan dengan siklus kerja pegawai

4. Mengembangkan ketrampilan dalam menyelesaikan persoalan
(problem solving skill) yang berkaitan dengan administrasi
personalia ( Personnel Administration )

5. Memanfaatkan dan mengoptimalkan data-data kepegawaian yang
terekam pada sistem informasi perusahaan

Course Content
1. Ruang lingkup administrasi personalia ( Personnel Administration )
di perusahaan
 Objek kerja administrasi personalia ( Personnel Administration )
di perusahaan
 Tugas dan kewajiban administrasi personalia ( Personnel
Administration )
 Urgensi efesiensi dan efektivitas dalam administrasi personalia
di perusahaan
2. Kunci Sukses Administrasi Personalia untuk Meningkatkan
Performa Kerja HR
 Faktor-Faktor Penghambat dan Strategi Penyelesaian
 Optimalisasi Peran Kerja

Training Catalogue 2017 Semen Indonesia Group - 443

Course Description

3. Tugas Utama Administrasi Personalia dalam Proses Rekruitmen dan
Seleksi Pekerja

4. Desain Kerja dan Kebutuhan Data Administrasi Personalia dalam
Siklus Karir Karyawan

5. Sistem Informasi dan Data Base Administrasi Personalia
Terintegrasi dan Real Time

6. Sistem Evaluasi Performa Karyawan yang Terhubung dengan Data
Administrasi Personalia Pengelolaan Reward, Punishment, Fasilitas
berbasis Data Administrasi Personalia

7. Evaluasi Key Index Perfomance (KPI) pada bidang Administrasi
Personalia

8. Studi Kasus

Training Catalogue 2018 Semen Indonesia Group - 444

Course Description

Course Group Human Capital Course Code - ID
Course Title Recruitment & Selection 3312 - 3312030
Target Group General Manager, Senior Manager, Program Duration
Manager 2 hari (@8jam)
Delivery Evaluation
Method Presentasi, diskusi dan latihan Level 1

Course Objectives
Setelah mengikuti course ini, peserta mampu:

1. Memahami peran rekrutmen dan seleksi dalam menentukan mutu
SDM.

2. Memahami dan mengenal sumber-sumber pasar tenaga kerja
3. Memahami cara-cara untuk menyeleksi tenaga yang efektif sesuai

dengan kebutuhan tenaga kerja
4. Memahami peran manajer rekrutmen dan seleksi dalam pengadaan

SDM yang tepat sesuai kebutuhan organisasi dan pekerjaan.

Course Content
1. Peran rekrutmen & seleksi dalam menentukan mutu SDM
2. Merancang spesifikasi pekerjaan & organisasi untuk mempermudah
mendapatkan tenaga kerja yang dibutuhkan
3. Problem manajer dalam rekrutmen dan seleksi, serta cara mengatasi
masalah
4. Sumber-sumber mendapatkan tenaga kerja dan menentukan sumber
yang tepat
5. Merancang formulir lamaran pekerjaan
6. Menentukan metode seleksi yang efektif

Training Catalogue 2017 Semen Indonesia Group - 445

Course Description Course Code - ID
3312 - 3312031
Course Group Human Capital Program Duration
Course Title Remuneration Management 2 hari (@8jam)
Target Group Senior Manager, Manager, supervisor Evaluation
Level 1
Delivery Presentasi, diskusi dan latihan
Method

Course Objectives
Setelah mengikuti course ini, peserta mampu:

1. Menyusun Sistem Imbalan Jasa yang sesuai dengan kebijakan
perusahaan

2. Menerapkan hasil evaluasi pekerjaan dalam menyusun struktur
penggolongan gaji

3. Mengenal berbagai macam tunjangan dan fasilitas (fringe benefits) dan
program intensif

4. Mengintegrasikan berbagai komponen imbal jasa dalam penyusunan
program imbal jasa

Course Content
1. Kebijakan imbal jasa
2. Macam-macam metode evaluasi pekerjaan baik analitik dan non
analitik
3. Struktur penggolongan gaji & penerapannya terhadap gaji individual
4. Macam-macam tunjangan & fasilitas (fringe benefits) dan program
intensif
5. Implementasi dan praktek imbal jasa.

Training Catalogue 2018 Semen Indonesia Group - 446

Course Description Course Code - ID
3312 - 3312032
Course Group Human Capital Program Duration
Course Title SLA for HR Services 2 hari (@8jam)
Target Group Senior Manager, Manager, supervisor Evaluation
Level 1
Delivery Presentasi, diskusi dan latihan
Method

Course Objectives
Setelah mengikuti course ini, peserta mampu:

- Meningkatkan pengetahuan, keterampilan, dan sikap karyawan tentang
pengidentifikasian standar pelayanan yang disepakati bersama dengan
user

- Mampu untuk menyusun suatu standar pelayanan yang disepakati
bersama

Course Content
1. Introduction:
a. Pentingnya memberi service excellence kepada pelanggan
b. Menggali kebutuhan dan keinginan pelanggan dan menyusunnya dalam
service catalog
2. Persiapan pembuatan SLA:
a. Faktor pelayanan: Sistem & prosedur, teknologi, manusia.
b. Dimensi pelayanan: Tangible, reliability, responsiveness, assurance,
empathy.
c. Key Performance Indicator
3. Lima bagian SLA:
a. Deskripsi pelayanan
b. Standarisasi pelayanan: aksesibilitas, kehandalan, waktu respon dan
resolusi.
c. Durasi
d. Peran dan tanggung jawab
e. Kriteria evaluasi
4. Kesalahan-kesalahan yang sering dilakukan dan perlu dihindari dalam
penyusunan SLA
5. Latihan penyusunan SLA

Training Catalogue 2017 Semen Indonesia Group - 447

Course Description Course Code - ID
3312 - 3312033
Course Group Human Capital Program Duration
Course Title Talent Management 2 hari (@ 8 jam)
Target Group Senior Manager, Manager, Supervisor Evaluation
Level 1
Delivery Presentasi, diskusi dan latihan
Method

Course Objectives
Setelah mengikuti course ini, peserta mampu:

1. Mengurangi biaya akibat kesalahan rekrutmen dan pengembangan
sumber daya manusia yang tidak sesuai.

2. Mengurangi ketimpangan performa.
3. Peningkatan proses kerja yang ditandai dengan meningkatnya system

informasi manajemen dan implementasi pengembangan sumber daya
manusia yang lebih efektif

Course Content
1. Talent Management (Theory & Reality)
2. How to design Talent Management
3. Talent Review (Model & Implementation)
4. Career Planning for Talent and Potential Leader (Individual Career
Plan)
5. Development Planning for Talent and Potential Leader (Individual
Development Plan)
6. How to design rotation, transitioning and promotion
7. Sourcing, attracting and recruiting qualified candidates with
competitive backgrounds
8. Managing and defining competitive salaries
9. Performance management with talent development mindset
10. How to design Retention programs

Training Catalogue 2018 Semen Indonesia Group - 448

Course Description Course Code – ID
3312-3312034
Course Group Human Capital Program Duration
Course Title Tenaga Kerja Asing 3 hari (@ 8 jam)
Target Group M, Spv Evaluation
Level 1
Delivery Diskusi, SKasus, Presentasi, Eval
Methodology

Course Objectives
Setelah mengikuti course ini, hasil yang akan diperoleh adalah peserta
mampu:
1. Memahami kelebihan dan kekurangan menggunakan tenaga
outsourcing baik dari sisi aturan maupun hukum.
2. Menciptakan proses outsourcing yang etis dan legal.
3. Mengetahui bentuk hubungan kerja dengan pihak ketiga.
4. Memahami penghitungan TOR
5. Memahami metode pemilihan mitra outsourcing
6. Memahami penyusunan kontrak pengadaan tenaga kerja
outsourcing
7. Memahami cara melakukan evaluasi kinerja mitra outsourcing.

Course Content
1. Tata cara penggunaan Tenaga Kerja Asing
• Latar belakang, filosofi dan prinsip penggunaan TKA
• Persyaratan mempekerjakan TKA
• Tata cara permohonan pengesahan, perpanjangan dan
perubahan RPTKA
• RPTKA untuk pekerjaan darurat dan kawasan ekonomi khusus.
• Persyaratan memperoleh ijin mempekerjakan TKA.
2. Kebijakan lalu-lintas orang asing
• Latar belakang, dasar hukum dan peran Ditjen Imigrasi.
• Ijin keimigrasian
• Prosedur memperoleh visa bagi TKA.
• Prosedur alih status Ijin Kunjungan ke Ijin Tinggal Terbatas (ITAS).
• Ijin tinggal khusus bagi tenaga kerja WNA.
• Pengawasan dan tindakan keimigrasian
• Pemberian ijin keimigrasian dalam rangka kerjasama teknik
3. Kebijakan pengelolaan Penerimaan Negara Bukan Pajak (PNBP)
• Latar belakang dan dasar hukum

Training Catalogue 2017 Semen Indonesia Group - 449

Course Description

• Pengertian PNBP
• Penerimaan dan penggunaan PNBP
• Prosedur penerimaan PNBP dan penggunaan TKA
4. Pengawasan orang asing di Indonesia
• Latar belakang dan dasar hukum pengawasan orang asing.
• Tujuan pengamanan dan pengawasa orang asing
• Tugas kepolisian dalam pengawasan orang asing
5. Komunikasi proses pengurusan dokumen
• Perbedaan individu
• Mempercepat pengurusan tanpa tapi

Training Catalogue 2018 Semen Indonesia Group - 450

Course Description Course Code - ID
3312 - 3312036
Course Group Human Capital Program Duration
Course Title Training Management 2 hari (@ 8 jam)
Target Group Senior Manager, Manager Evaluation
Level 1
Delivery Presentasi, diskusi dan latihan
Method

Course Objectives
Setelah mengikuti course ini, peserta mampu:

- Membangun Training secara efektif
- Memahami siklus training yang sukses
- Melaksanakan Competency Based Training Maupun Talent Based Training
- Memberikan Outcome yang tepat bagi organisasi
- Menguasai Commnucation Skill yang efisien dan efektif
- Menguasai bagaimana mempengaruhi orang
- Menguasai teknik bagaimana menghancurkan mental blok
- Menguasai teknik pengambilan keputusan
- Menguasai teknik Motivasi yang efisien dan efektif
- Menjadi pribadi yang lebih matang dan peka
- Menguasai teknik mendidik orang lain

Course Content
1. Tujuan dan Kunci Sukses Training
2. Mapping Training Vision, Mission & Strategic
3. Training Development
4. Competency Based Training
5. Talent Based Training
6. Metode Training
7. Training Delivery
8. Create Training Curriculum
9. Kesuksesan Training yang Implentatif

Training Catalogue 2017 Semen Indonesia Group - 451

Course Description Course Code - ID
3312 - 3312037
Course Group Human Capital Program Duration
Course Title Training Need Analysis (TNA) 5 hari (@8jam)
Target Group Senior Manager, Manager Evaluation
Level 1
Delivery Presentasi, diskusi dan latihan
Method

Course Objectives
Setelah mengikuti course ini, peserta mampu:

1. Memahami dan melakukan analisa praktis tentang pelaksanaan TNA
2. Memahami diagnosa pentingnya kedudukan TNA dalam proses

training secara keseluruhan
3. Memahami & menguasai berbagai teknik yang bisa digunakan untuk

melakukan TNA
4. Memahami & menguasai teknik membuat rekomendasi kepada atasan

sebagai hasil pelaksanaan TNA

Course Content
1. Analisis berbagai pemahaman tentang konsep pelatihan, Needs
Assessment, TNA, Top-Down Analysis, dan Job-Task Analysis
2. Mengungkapkan kedudukan ""TNA"" di dalam proses training secara
keseluruhan
3. Mendeteksi berbagai situasi dimana training dibutuhkan
4. Menciptakan Disain dan melaksanakan teknik pengumpulan data
5. Mengupas berbagai teknik dalam TNA
6. Aplikasi teknik untuk menjawab masalah dalam studi kasus

Training Catalogue 2018 Semen Indonesia Group - 452

Course Description Course Code - ID
3312 - 3312039
Course Group Human Capital Program Duration
Course Title Penyusunan Skema Sertifikasi 5 hari (@8jam)
Target Group Senior Manager, Manager Evaluation
Level 1
Delivery Presentasi, diskusi dan latihan
Method

Course Objectives
Setelah mengikuti course ini, peserta mampu untuk membuat skema

sertifikasi.

Course Content
1 Kompetensi Teknis
2 Job Profile
3 Kriteria Asesmen
4 Assessment tools
5 Tempat Uji Kompetensi
6 Prosedur Sertifikasi

Training Catalogue 2017 Semen Indonesia Group - 453

Course Description

Course Group Human Capital Course Code - ID
Course Title Penyusunan Materi Uji Kompetensi 3312 - 3312040
Target Group General Manager, Senior Manager, Program Duration
Manager 3 hari (@8jam)
Delivery Evaluation
Method Presentasi, diskusi dan latihan Level 1

Course Objectives
Setelah mengikuti course ini, peserta mampuuntuk membuat materi uji

kompetensi

Course Content
1 Kompetensi Teknis
2 Job Profile
3 Kriteria Asesmen
4 Assessment tools
5 Tempat Uji Kompetensi
6 Prosedur Sertifikasi

Training Catalogue 2018 Semen Indonesia Group - 454

Course Description

Course Group Human Capital Course Code - ID
3312 - 3312041
Course Title Pelatihan Asesor Kompetensi LSP Program Duration
3 hari (@8jam)
Target Group General Manager, Senior Manager, Evaluation
Level 1
Manager

Delivery Presentasi, diskusi dan latihan
Method

Course Objectives

Setelah mengikuti course ini, peserta mampu :

- Memiliki keterampilan sebagai profesional assessor
- dalam metode Assessment Center
- Menjalankan fungsi assessor yang sesuai dengan
- Code of Conduct Assessment Center
- Menjelaskan konsep, praktik-praktik, manfaat dan
- isu-isu terkait Assessment Center
- Melakukan pengamatan terhadap perilaku-perilaku
- selama pelatihan Assessment Center
- Mengklasifikasikan perilaku hasil observasi
- kedalam kompetensi sesuai kriteria penilaian
- Melakukan penilaian atas perilaku hasil observasi
- sesuai dengan kriteria kompetensi yang
- dipersyaratkan
- Mengintegrasikan data-data tentang perilaku,
- membuat kesimpulan dari setiap kriteria yang ada
- Penulisan laporan
- Memberikan umpan balik penilaian

Course Content
- Kompetensi (Konsep Kompetensi)
- Konsep Assessment Center
- Latihan Leaderless Group Discussion (LGD),
- Problem Analysis (PA), In Tray (IT), Klasifikasi,
- Evaluasi dan Penulisan Laporan
- Assessor Meeting, Penulisan Laporan dan
- feed back
- Umpan balik kepada setiap peserta pada
- akhir program
- Standar-standar profesional.

Training Catalogue 2017 Semen Indonesia Group - 455

Course Description Course Code – ID
3312-3312042
Course Group Human Capital Program Duration
Course Title Time Management 2 hari (@ 8 jam)
Target Group M, Spv Evaluation
Level 1
Delivery Diskusi, Studi kasus, Presentasi, eval
Methodology

Course Objectives
Setelah mengikuti course ini, hasil yang akan diperoleh adalah peserta
mampu:
1. Memahami kaitan antara time management, productivity, decision
making, stress dan getting organized
2. Menetapkan personal mission and vision secara benar
3. Menyusun personal scorecard
4. Menyusun jadwal kegiatan mingguan
5. Merencanakan program jangka panjang secara lebih baik.
6. Membuat kegiatan pribadi dapat dilakukan secara lebih efektif dan
efisien

Course Content
1. Keterkaitan antara Time Management dengan Productivity, Decision
Making, Stress
2. Personal Mission and Vision
3. Personal Scorecard
4. Prinsip time management
5. Analisa pola penggunaanwaktu
6. Teknik Penjadwalan
7. Teknik Penghematan Waktu
8. Peningkatan kualitas diri dengan mengelola waktu

Training Catalogue 2018 Semen Indonesia Group - 456

Course Description Course Code - ID
3312 – 3312043
Course Group Human Capital Program Duration
Course Title Competency Based Interview 3 Hari (@ 8 jam)
Target Group Senior Manager, Manager Evaluation
Level 1
Delivery Presentasi, diskusi, role play
Method

Course Objectives
Setelah mengikuti course ini, peserta mampu:

1. Memahami konsep tentang kompetensi
2. Memahami tentang asesmen kompetensi
3. Memahami proses dan tahapan dalam melakukan wawancara berbasis
kompetensi
4. Menginterpretasikan hasil wawancara

Course Content
1. Prinsip metode wawancara berbasis perilaku
2. Tahapan sebelum, selama dan sesudah proses pelaksanaan wawancara
berbasis perilaku
3. Keterampilan dasar yang perlu dimiliki dalam melaksanakan metode
wawancara berbasis perilaku

Training Catalogue 2017 Semen Indonesia Group - 457

Course Description Course Code – ID
3312-3312046
Course Group Human Capital Program Duration
Course Title Pengelolaan LSP 2 Hari (@ 8 jam)
Target Group SM, M, Spv Evaluation
Level 1
Delivery Presentasi, diskusi, role play
Methodology

Course Objectives
Setelah mengikuti course ini, hasil yang akan diperoleh adalah
peserta mampu:
1. Mengenali sistem lisensi dan sertifikasi kompetensi yang
diterapkan BNSP
2. Mengenali dan memahami persyaratan dasar pendirian LSP
3. Mengenali dan memahami persyaratan sistem pengelolaan
mutu LSP
4. Mengenali proses bisnis dan pemetaan tata kerja LSP
5. Mengembangkan panduan mutu
6. Menyusun rencana pembentukan LSP

Course Content
1. Mengenali dan memahami sistem pengelolaan mutu lembaga
sertifikasi profesi atau personil
2. Mengembangkan dokumen sistem manajemen mutu untuk LSP
3. Mengembangkan rencana tindak lanjut penerapan sistem
manajemen LSP menuju lisensi BNSP

Training Catalogue 2018 Semen Indonesia Group - 458

Course Description Course Code – ID
3312-3312049
Course Group Human Capital Program Duration
Course Title Workshop Ketenagakerjaan 2 Hari (@ 8 jam)
Target Group SM, M, Spv Evaluation
Level 1
Delivery Presentasi, diskusi, role play
Methodology

Course Objectives
Setelah mengikuti course ini, hasil yang akan diperoleh adalah peserta
mampu:
1. Memahami ketentuan hukum ketenagakerjaan
2. Menguasai perancangan perjanjian kerja secara baik dan akan
memberikan kemudahan bagi perusahaan apabila terjadi
perselisihan ketenagakerjaan.
3. Memahami solusi-solusi baru dalam hubungan industrial yang
semakin kompleks terutama dalam hubungan industrial.
4. Membangun citra diri perusahaan di masyarakat

Course Content
1. Overview hukum ketenagakerjaan (UU No. 13 Tahun 2003)
2. Hubungan kerja
a. PKWT
b. PKWTT
c. Outsourcing
3. Peraturan Perusahaan (PP)
4. Peraturan Kerja Bersama (PKB)
5. Penyelesaian perselisihan hubungan industrial berdasarkan UU
No. 2 Tahun 2004
6. Best practice perspective
7. Pemutusan hubungan kerja menurut Undang-Undang dan
Putusan MK tanggal 28 Oktober 2004

Training Catalogue 2017 Semen Indonesia Group - 459

Course Description

Course Group Human Capital Course Code - ID
Course Title Penerapan dan Dokumentasi Sistem
Manajemen Mutu LSP 3312 - 3312050
Target Group General Manager, Senior Manager,
Manager, Supervisor Program Duration
5 hari (40 jam @
Delivery Presentasi, diskusi dan latihan 45 menit)
Method Evaluation
Level 1

Course Objectives
Setelah mengikuti course ini, peserta mampu:

Menghasilkan Pengembang sistem manajemen mutu Lembaga Sertifikasi
Profesi yang profesional dan mampu secara terlatih mengelola dan
melaksanakan penerapan dan dokumentasi Sistem Manajemen Mutu LSP
baik dalam rangka lisensi, surveilan serta audit internal LSP

Course Content
1. Mengidentifkasi persyaratan manajemen LSP
- Mengidentifikasi Sistem sertifikasi Kompetensi
- Mengidentifikasi Pembentukan Lembaga Sertifikasi
- Mengidentifikasi Persyaratan Umum Lembaga Sertifikasi
- Mengidentifikasi persyaratan sertifkasi spesifik profesi
2. Mengembangkan dokumen sistem manajemen mutu
- Mengidentifikasi proses bisnis dan pemetaan proses LSP
- Mengembangkan Panduan Mutu
- Mengembangkan SOP
- Mengembangkan Formulir dan identifikasi dokumen pendukung
3. Mengenali Standar Kompetensi Kerja dan Skema Sertifikasi
- Mengenali Standar Kompetensi
- Mengenali Skema Sertifikasi
4. Mengembangkan Rencana Tindalk Lanjut Penerapan sistem
manajemen mutu LSP menuju Lisensi BNSP
- Membuat Rencana Pembentukan LSP
- Membuat Rencana Pengembangandan perencanan penerapan
Sistem manajemen LSP menuju lisensi BNSP

Training Catalogue 2018 Semen Indonesia Group - 460

Course Description Course Code – ID
3312-3312051
Course Group Human Capital Program Duration
Course Title Workshop SDM 2 Hari (@ 8 jam)
Target Group SM, M, Spv Evaluation
Level 1
Delivery Presentasi, diskusi, role play
Methodology

Course Objectives
Setelah mengikuti course ini, hasil yang akan diperoleh adalah
peserta mampu:
1. Memahami komponen penilaian kinerja
2. Memahami penyusunan salary grading
3. Memahami kegiatan didalam human resource management

Course Content
1. Performance appraisal berbasis KPI
2. Manajemen penggajian dan penyusunan salary grading
3. Talent management strategy
4. Cara menyusun HR strategy and programs
5. Manpower planning dan analisa beban kerja
6. Asesmen kompetensi dengan metode assessment center
7. Penyusunan balanced scorecard dan employee scorecard
8. Career development programs
9. Competency-based HR Management
10. Strategi pengembangan knowledge management
11. Mengukur ROI of Training
12. Principles HR Management
13. Training Need Analysis

Training Catalogue 2017 Semen Indonesia Group - 461

Course Description Course Code - ID
3313 - 3313001
Course Group General Affairs Program Duration
Course Title AC Maintenance 3 hari (@8jam)
Target Group Manager, supervisor, staf Evaluation
Level 1
Delivery Presentasi, diskusi dan latihan
Method

Course Objectives
Setelah mengikuti course ini, peserta mampu:

Peserta memiliki kompetensi dalam memahami sistem kerja AC dan
mampu melaksanakan pemeliharaan, pemeriksaan and penggantian serta
trouble shooting sistem AC di unit produksi sesuai dengan standar kerja
dan keselamatan kerja.

Course Content
1. Prinsip dasar dari sistem AC : Komponen, kontruksi, fungsi, prinsip
kerja, dan cara kerja sistem AC
2. Prosedur kesehatan dan keselamatan kerja
3. Prosedur pemeriksaan sistem AC dengan dengan prosedur yang benar
ditempat kerja
4. Penggantian komponen system AC dengan prosedur yang benar
ditempat kerja
5. Menggunakan peralatan tangan dan alat ukur /test
6. 6. Pengosongan , pemvakuman, dan pengisisan refrigeran dengan
prosedur yang benar
7. Pemasangan, pemeriksaan dan perbaikan sistem elektrikal pada
sistem AC
8. Pembongkaran, pemeriksaan dan pengukuran dan perakitan pada
kompresor AC
9. Pembongkaran,pemeriksaan dan pemasangan pada evaporator dan
kondensor system AC
10. Pembongkaran,pemeriksaan dan pemasangan
pada receiver/dryer system AC
11. Trouble shooting dan praktek

Training Catalogue 2018 Semen Indonesia Group - 462

Course Description Course Code - ID
3313 - 3313002
Course Group General Affairs Program Duration
Course Title Basic Security 23 hari (@8jam)
Target Group Manager, supervisor, staf Evaluation
Level 1
Delivery Presentasi, diskusi dan latihan
Method

Course Objectives
Setelah mengikuti course ini, peserta mampu:

Peserta menjadi anggota security yang memiliki pengetahuan, ketrampilan
dan sikap kerja yang profesional

Course Content
1. Pembinaan Kepribadian : Etika Profesi; Tugas Pokok, Fungsi dan
Peranan Satuan Pengamanan
2. Pengetahuan dan Ketrampilannya (Materi Kepolisian) : Kemampuan
Polisi Terbatas; Beladiri Polri; Pengenalan Bahan Peledak; Pengenalan
Narkotika, Psikotropika, dan Zat Adiktif Lainnya; Pengenalan Tongkat
dan Borgol Polri; Pengetahuan Peraturan Baris Berbaris (PBB) dan
Penghormatan; Pengetahuan Keselamatan, Kesehatan Kerja dan
Lingkungan (K3 & EHS); Pengetahuan Dasar Komunikasi Radio dan Alat
Keamanan; Pengt. Instalasi; Pengaturan, Penjagaan, Pengawalan dan
Patroli; Tindakan Pertama di Tempat Kejadian Perkara; Pembuatan
Laporan Berita Acara Pemeriksaan (BAP); Kemampuan Memberikan
Pelayanan (Customer Service); Psikologi Masa dan Negosiasi;
Penangkapan dan Penggeledahan
3. Perundang – undangan : Kapita Selekta Hukum (KUHP, KUHAP, dll);
Hak Azasi Manusia
4. Kesamaptaan : Pemeriksaan Kesehatan; Tes Samapta
5. Lain – lain : Pembekalan / Motivasi; Latihan Teknis / Lintas Medan;
Latihan dan Pelaksanaan Buka-Tutup Upacara

Training Catalogue 2017 Semen Indonesia Group - 463

Course Description Course Code - ID
3313 - 3313003
Course Group General Affairs Program Duration
Course Title Building maintenance 3 hari (@8jam)
Target Group Manager, supervisor, staf Evaluation
Level 1
Delivery Presentasi, diskusi dan latihan
Method

Course Objectives
Setelah mengikuti course ini, peserta mampu:

Peserta dapat memahami dan mengaplikasikan manajemen perawatan
dan pemeliharaan bangunan gedung dan perlengkapannya sesuai dengan
prosedur kerja secara efektif dan efisien.

Course Content
1. Manajemen pemeliharaan bangunan gedung
2. Keamanan dan keselamatan pada bangunan gedung
3. Manajemen Visual 5S untuk pemeliharaan Bangunan gedung
4. Penjadwalan pemeliharaan bangunan gedung
5. Pemeliharaan dinding, plafond an lain-lain
6. Metode pengetesan kekuatan struktur (beton, baja)
7. Korosi serta penanggulangannya
8. Pemeliharaan hydrant dan AC
9. Pemeliharaan system plumbing
10. Pemeliharaan lift dan escalator

Training Catalogue 2018 Semen Indonesia Group - 464

Course Description Course Code - ID
3313 - 3313004
Course Group General Affairs Program Duration
Course Title Building Management 3 hari (@8jam)
Target Group Manager, supervisor, staf Evaluation
Level 1
Delivery Presentasi, Diskusi, Workshop,
Method Sharing, Studi Kasus, Evaluasi

Course Objectives
Setelah mengikuti course ini, peserta mampu:

1. Memahami prinsip dasar perawatan gedung/bangunan
2. Mampu mengaplikasikan manajemen perawatan dan pemeliharaan

gedung dan perlengkapan gedung dengan prosedur kerja secara
efektif dan efisien
3. Memahami jenis-jenis pekerjaan pemeliharaan (rutin, periodik,
perbaikan, penggantian)
4. Memahami bagaimana membuat perencanaan pekerjaan
pemeliharaan
5. Memahami pekerjaan pemeliharaan elemen bangunan
6. Memahami tahapan audit struktur dan perkuatan struktur bangunan
7. Memahami pemeliharaan fisik bangunan, hidrant, AC, plumbing,
eskalator, dan lift

Course Content
1. Perkembangan terbaru dalam Building Management serta
Permasalahan dalam Building Management
2. Efisiensi dalam Pengelolaan Gedung
3. Aspek Hukum yang terkait dengan kepemilikan, sewa menyewa
bangunan/ruangan, perizinan bangunan, dan pajak
4. Housekeeping, Gardening, Parking
5. Security, Fire dan Safety
6. Perencanaan Pekerjaan Pemeliharaan Gedung
7. Jenis-jenis pekerjaan pemeliharaan secara rutin, periodik, perbaikan
peralatan Standar Gedung, penggantian, dan pemeliharaan elemen
bangunan.
8. Pemeliharaan Struktur /Arsitektur/Interior Gedung
9. Audit Struktur dan perkuatan struktur
10. Pemeliharaan hidrant, AC, plumbing, lift dan eskalator

Training Catalogue 2017 Semen Indonesia Group - 465

Course Description Course Code - ID
3313 - 3313005
Course Group General Affairs Program Duration
Course Title Building Management Maintenance 2 hari (@8jam)
Target Group Manager, supervisor, staf Evaluation
Level 1
Delivery Presentasi, Diskusi, Workshop,
Method Sharing, Studi Kasus, Evaluasi

Course Objectives
Setelah mengikuti course ini, peserta mampu:

1. Memahami manajemen perawatan dan pemeliharaan bangunan
gedung.

2. Mengaplikasikan manajemen perawatan dan pemeliharaan
bangunan gedung dan perlengkapannya sesuai dengan prosedur
kerja secara efektif dan efisien.

Course Content
1. Manajemen pemeliharaan bangunan gedung (Building Maintenance)
2. Keamanan dan keselamatan pada bangunan gedung
3. Manajemen Visual 5S untuk pemeliharaan Bangunan gedung
(Building Maintenance)
4. Penjadwalan pemeliharaan bangunan gedung (Building
Maintenance)
5. Pemeliharaan dinding, plafond an lain-lain
6. Metode pengetesan kekuatan struktur (beton, baja)
7. Korosi serta penanggulangannya
8. Pemeliharaan hydrant dan AC
9. Pemeliharaan system plumbing
10. Pemeliharaan lift dan escalator

Training Catalogue 2018 Semen Indonesia Group - 466

Course Description Course Code - ID
3313 - 3313006
Course Group General Affairs Program Duration
Course Title Cooking & Table Setting 1 hari (@8jam)
Target Group Pelaksana Evaluation
Level 1
Delivery Presentasi, Diskusi, Workshop,
Method Evaluasi

Course Objectives
Setelah mengikuti course ini, peserta mampu:

Responsible for the complete service of food and beverages, catering to all
guests’ needs

Course Content
1. Server’s Etiquette
2. Communication Standards
3. Table Clothes
4. Place Setting Reminders
5. Tray Standards
6. Tableside Service Standards
7. Types of Food Service
8. Styles of Service
9. General Banquet Service Guidelines
10. Beverage Service Standard
11. Cleaniliness and Sanitation

Training Catalogue 2017 Semen Indonesia Group - 467

Course Description Course Code - ID
3313 - 3313007
Course Group General Affairs Program Duration
Course Title General Affair Professional 2 hari (@8jam)
Target Group Manager, supervisor, Pelaksana Evaluation
Level 1
Delivery Presentasi, diskusi dan latihan
Method

Course Objectives
Setelah mengikuti course ini, peserta mampu:

- Memahami fungsi dan peran General Affairs didalam organisasi dalam
mencapai sasaran serta melaksanakan strategi organisasi

- Memiliki pengetahuan lengkap untuk menyelesaikan tugas-tugas GA
- Lebih memahami arti dan fungsi dukungan pelayanan yang diinginkan oleh

perusahaan maupun oleh “internal customer”
- Memahami pentingnya proses dan system dalam meningkatkan mutu

pelayanan yang diberikan oleh General Affairs
- Mampu menganalisa kinerja General Affairs serta menetapkan wilayah

mana saja yang memerlukan peningkatan agar sesuai dengan tujuan yang
diharapkan
- Mengerti cara menetapkan kompetensi standar yang dibutuhkan bagi
para professional General Affairs
- Mengetahui serta memahami non functional management yang minimal
harus dikuasai dalam posisinya sebagai seorang manager.

Course Content
- Definisi / pandangan umum General Affairs
- Fungsi dan peran General Affairs di organisasi dalam mendukung sasaran
strategi organisasi
- Kompetensi motivasi yang diperlukan oleh professional General Affairs
- Fungsi / peran "Industrial Relations" dalam suatu organisasi
- Ruang lingkup tanggung jawab "Industrial Relations"
- Jenis layanan yang menjadi tugas & tanggung jawab General Affairs
- Komunikasi internal dengan departemen di lingkungan perusahaan dan
direksi
- Komunikasi eksternal dengan lingkungan sekitar tempat usaha (Antar
Perusahaan Yang Sejenis, Tetangga, Kawasan Industri, Aparat Keamanan
Terdekat, Rt/Rw/Lurah, Dsb)
- Antisipasi & Penanganan Masalah Di Bidang General Affair

Training Catalogue 2018 Semen Indonesia Group - 468