แผ่นพับหน่วยตรวจสอบภายใน1

ข้นั ตอนการใหบ้ ริการงานตรวจสอบภายใน การตรวจสอบหนว่ ยรบั ตรวจ หนว่ ยตรวจสอบภายใน
สพป.บุรีรมั ย์ เขต ๒
หนว่ ยตรวจสอบภายใน 1. ตรวจสอบการบรหิ ารงบประมาณการเงนิ สพป.
บุรีรัมย์ เขต 2 จานวน 1 หนว่ ยงาน ในประเดน็ วิสยั ทัศนห์ นว่ ยตรวจสอบภายใน
แจง้ หนว่ ยรบั ตรวจ ดังต่อไปน้ี
1.1 ตรวจสอบงบเดือนใบสาคญั หลักฐานการจา่ ย ยึดหลกั ธรรมาภิบาล ปฏบิ ตั งิ านตามวงจรเดมิ ม่งิ
ประชมุ เปิดการตรวจสอบกบั 1.2 ตรวจสอบการใชจ้ ่ายคา่ สาธารณปู โภค มีจิตใจบริการ มุ่งพัฒนางานตรวจสอบภายใน
หนว่ ยรบั ตรวจ
2. การตรวจสอบการบรหิ ารบงบประมาณ การเงิน
ดาเนนิ การตรวจสอบ การบัญชี พัสดุ สถานศึกษา
ประชมุ ปิดการตรวจสอบกบั 2.1 การเงินการบัญชี 10 ประเด็น
2.2 จัดซอื้ จดั จา้ งตามพรบ.การจัดซอื้ จา้ ง ฯ พ.ศ.
หนว่ ยรบั ตรวจ 2560
2.3 การตรวจสอบเงนิ ที่ไดร้ ับจาก อปท.
รายงานผลการตรวจสอบ 2.4 ตรวจสอบการใชจ้ ่ายเงนิ อุดหนุน
2.5 ตรวจสอบการใชจ้ า่ ยเงนิ ปัจจัยพื้นฐาน
การตดิ ตามผล 2.6 ตรวจสอบการใชจ้ า่ ยเงินเรียนฟรี 15 ปี
2.7 ตรวจสอบการใช้จา่ ยเงินรายได้สถานศึกษา

3. ติดตามผลการดาเนนิ การแก้ไข/ปรบั ปรงุ ของ
หนว่ ยรับตรวจ

4. จดั ทาค่มู ือในการปฏิบตั ิงานด้านการเงนิ เพื่อให้
หนว่ ยรบั ตรวจและผูเ้ กยี่ วขอ้ งใชเ้ ป็นแนวทางใน
การปฏบิ ตั งิ าน

หนว่ ยตรวจสอบภายใน สพป.บรุ ีรัมย์ เขต 2 มาตรฐานการตรวจสอบภายใน สายการบงั คบั บญั ชา
บทบาทหน้าท่ี หนว่ ยตรวจสอบภายใน
มาตรฐานดา้ นคุณสมบัติ
การตรวจสอบภายใน เป็นการใหบ้ รกิ ารข้อมูล มาตรฐานด้านการปฏบิ ัติงาน นายณัฐนนท์ วิทยาประโคน
แกฝ่ ่ายบริหาร และเป็นหลักประกันขององค์กรในด้าน ผู้อานวยการสานกั งานเขตพ้ืนทก่ี ารศกึ ษาประถมศึกษาบุรรี ัมย์ เขต 2
การประเมนิ ประสทิ ธิผลและประสิทธภิ าพของระบบการ จรรยาบรรณการตรวจสอบภายใน
ควบคุมภายในที่เหมาะสม ท้ังในดา้ นการเงินและการ นางรศั มี ต่างประโคน
บริหารงานสง่ เสริมการปฏบิ ตั ิงานให้บรรลุวตั ถปุ ระสงค์และ ความซือ่ สัตย์ (Integrity) ปฏบิ ตั ิหน้าทผี่ ู้อานวยการหนว่ ยตรวจสอบภายใน
เปา้ หมายขององค์กร โดยการเสนอรายงาน เกีย่ วกบั กจิ กรรม ความเทีย่ งธรรม (Objectivity)
การเพ่มิ มลู ค่าขององคก์ ร รวมท้ังการเปน็ ผู้ให้คาปรึกษากับ การปกปิดความลับ (Confidentiality)
ฝ่ายบริหาร ในการปรับปรงุ ประสิทธภิ าพการทางานเพ่ือเพ่ิม ความสามารถในหนา้ ท่ี (Competency)
ประสทิ ธผิ ล และดูแลให้มกี ารใชท้ รัพยากรอย่างประหยดั และ
คมุ้ ค่า มสี ว่ นผลักดันความสาเรจ็ ดังกลา่ ว ดังนี้ นส.กัณตกิ า เมียดประโคน นส.จดิ าภา กะฐินใหม่
นกั วชิ าการตรวจสอบภายใน บคุ ลากรจา้ งเหมา
สง่ เสรมิ ใหเ้ กดิ กระบวนการกากับดแู ลที่ดี
(Good Governance) และความโปร่งใส ในการ
ปฏิบตั งิ าน (Transparency)

สง่ เสริมให้เกิดการบันทึกบญั ชแี ละรายงาน
ตามหนา้ ท่ีความรบั ผิดชอบ (Accountability and
Responsibility)

ส่งเสรมิ ใหเ้ กิดประสทิ ธภิ าพและประสทิ ธผิ ล ของการ
ปฏิบตั งิ าน (Efficiency and Effectiveness of Performance)

เป็นมาตรการถ่วงดลุ แหง่ อานาจ (Check
and Balance)

ให้สัญญาณเตือนภัยลว่ งหน้า (Warning
Signals) ของการประพฤติมชิ อบหรอื การทจุ ริตใน
องค์กร