“มหาวิทยาลัยเห็นถึงความสำคัญของการบริหารและการพัฒนาทรัพยากรบุคคล ซึ่งเปรียบเสมือน หัวใจสำคัญในการขับเคลื่อนองค์กรให้บรรลุเป้าหมาย การบริหารทรัพยากรบุคคลอย่างมีประสิทธิภาพ จะส่งผลต่อประสิทธิผลของการทำงาน ความพึงพอใจของพนักงาน และภาพลักษณ์ขององค์กร สำหรับ แนวทางการบริหารทรัพยากรบุคคลของมหาวิทยาลัย มีความมุ่งมั่นที่จะบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล ให้มีความรู้ ทักษะ และประสบการณ์ ตรงกับความต้องการของงาน และยกระดับคุณภาพชีวิตของบุคลากร ตลอดจนตอบสนองต่อนโยบาย วิสัยทัศน์ พันธกิจ และยุทธศาสตร์ของมหาวิทยาลัย เพื่อขับเคลื่อนสู่การเป็น มหาวิทยาลัยแห่งนวัตกรรมและความยั่งยืน” สารจากรองอธิการบดี ผศ. ดร.อัจฉราวรรณ บุรีภักดี รองอธิการบดีฝ่ายทรัพยากรบุคคลและบริหารทั่วไป ฝ่ายทรัพยากรบุคคลและบริหารทั่วไป
รายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2566 เป็นการรวบรวมและรายงานผลงานหรือกิจกรรมที่สำคัญของส่วนทรัพยากรบุคคล และผลการ ดำเนินการตามตัวชี้วัดของมหาวิทยาลัย (SUT Scorecard) ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2566 ในมิติ การบริหารงานเพื่อความเป็นเลิศตามยุทธศาสตร์ เพื่อการบริหารทรัพยากรบุคคลได้อย่างมีประสิทธิภาพ และตอบสนองต่อวิสัยทัศน์ พันธกิจ ยุทธศาสตร์ของมหาวิทยาลัย และนโยบาย SUT 2025 : University of Innovation & Sustainability ที่กำหนดไว้ ส่วนทรัพยากรบุคคล มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี มกราคม 2567 คำนำ
หน้า สารจากผู้บริหาร คำนำ ส่วนที่ 1วิสัยทัศน์ พันธกิจ และโครงสร้างหน่วยงาน วิสัยทัศน์ 1 พันธกิจ 1 ภารกิจ 1 โครงสร้างส่วนทรัพยากรบุคคล 1 ส่วนที่ 2 ผลการดำเนินงานตามแผนงานและตัวชี้วัดของมหาวิทยาลัย (SUT Scorecard) - ผลการดำเนินงานตามแผนรายจ่ายงบประมาณประจำปี พ.ศ. 2566 2 - ตัวชี้วัดของมหาวิทยาลัย (SUT Scorecard) (ตัวชี้วัดที่ 13 ระดับความสำเร็จด้านการพัฒนาและปรับปรุงระบบการประเมินผล การปฏิบัติงานของพนักงาน) 3 ส่วนที่ 3 ผลการดำเนินงานสำคัญ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2566 1. งานบริหารทรัพยากรบุคคล 4 2. งานสวัสดิการและส่งเสริมคุณภาพชีวิต 7 3. งานระบบดิจิทัลเพื่อการบริหารทรัพยากรบุคคล 12 4. งานยุทธศาสตร์และพัฒนาทรัพยากรบุคคล 14 5. งานบริหารทั่วไปและส่งเสริมระบบคุณธรรม 19 6. กิจกรรมของมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี 20 ส่วนที่ 4 อัตรากำลังพนักงานมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี 23 ส่วนที่ 5 ปัญหา อุปสรรค และข้อเสนอแนะ 25 ภาคผนวก 26 สารบัญ
รายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2566 1 วิสัยทัศน์ พันธกิจ และโครงสร้างหน่วยงาน วิสัยทัศน์ “มุ่งมั่นพัฒนาระบบบริหารงานบุคคล อย่างต่อเนื่อง มุ่งสู่ความเป็นสากล และสร้าง ความพึงพอใจ แก่ผู้รับบริการ” พันธกิจ มุ่งการพัฒนาการบริหารและการให้บริการ ด้านงานบริหารทรัพยากรบุคคลที่ถูกต้องรวดเร็ว ทันสมัย มีคุณภาพและมีประสิทธิภาพ ดึงดูด พัฒนา และรักษาไว้ซึ่งทรัพยากรบุคคลที่มีความรู้ ความสามารถ มีคุณธรรม จริยธรรม อันจะสนับสนุน ให้มหาวิทยาลัยสามารถดําเนินภารกิจได้บรรลุ ตามปณิธานที่ตั้งไว้ รวมถึงการมีระบบบริหาร งานบุคคลที่มีมาตรฐานสากล ภารกิจ ส่วนทรัพยากรบุคคล เป็นหนึ่งใน หน่วยงานภายใต้สำนักงานอธิการบดี มหาวิทยาลัย เทคโนโลยีสุรนารี มีบทบาทหน้าที่รับผิดชอบใน การดำเนินการตามวัตถุประสงค์เชิงกลยุทธ์ที่ 2 เพื่อขับเคลื่อนมหาวิทยาลัย โดยนำนวัตกรรมบน พื้นฐานองค์ความรู้ด้าน วทน. เสริมสร้างขีด ความสามารถในการแข่งขันของประเทศ และแก้ไข ปัญหาความท้าทายของโลก และวัตถุประสงค์ เชิงกลยุทธ์ที่ 4 เพื่อยกระดับขีดความสามารถการ บริหารจัดการมหาวิทยาลัย ภารกิจหลัก ได้แก่ การดำเนินการด้านการศึกษาวิเคราะห์ระบบ บริหารงานบุคคล จัดวางระบบบริหารงานบุคคล กำหนดระเบียบหลักเกณฑ์ต่าง ๆ เกี่ยวกับ การบริหารงานบุคคล การสรรหา การบรรจุและ แต่งตั้ง การย้าย การพิจารณาความดีความชอบ ค่าตอบแทนสวัสดิการ การพัฒนาบุคลากร การจัดเก็บ-ค้นหาประวัติพนักงาน การดำเนินการ เกี่ยวกับเครื่องราชอิสริยาภรณ์ และการกำหนด ตำแหน่งทางวิชาการ การจ้างพนักงานชาวต่างชาติ โครงสร้างหน่วยงาน แบ่งโครงสร้างงานภายในตามภารกิจ ออกเป็น 5 งาน มีอัตรากำลัง 21 อัตรา ส่วนที่ 1 งานบริหารทรัพยากรบุคคล งานบริหารบริหารทั่วไปและส่งเสริม ระบบคุณธรรม งานสวัสดิการและส่งเสริมคุณภาพชีวิต งานระบบดิจิทัลเพื่อการบริหาร ทรัพยากรบุคคล งานยุทธศาสตร์และพัฒนา ทรัพยากรบุคคล ส่วนทรัพยากรบุคคล
รายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2566 2 ส่วนที่ 2 ผลการดำเนินงานตามแผนงานและตัวชี้วัดของมหาวิทยาลัย (SUT Scorecard) ▪ผลการดำเนินงาน ตามแผนรายจ่ายงบประมาณประจำปี พ.ศ. 2566
รายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2566 3 ▪ การดำเนินงานตามตัวชี้วัด ของมหาวิทยาลัย (SUT Scorecard) ในปีงบประมาณ พ.ศ. 2566 มหาวิทยาลัย ได้กำหนดตัวชี้วัด (SUT Scorecard) เพื่อให้บรรลุ ตามวัตถุประสงค์เชิงยุทธศาสตร์ในการยกระดับ ขีดความสามารถการบริหารจัดการมหาวิทยาลัย ในมิติการบริหารงานเพื่อความเป็นเลิศตาม ยุทธศาสตร์ ได้แก่ ตัวชี้วัดที่ 13 ระดับความสำเร็จ ด้านการพัฒนาและปรับปรุงระบบการประเมินผล การปฏิบัติงานของพนักงาน โดยมีรายละเอียดและ ผลการดำเนินการดังนี้ 1) ตัวชี้วัดย่อยที่ 13.1 ระดับความสำเร็จ ด้านการพัฒนาระบบการประเมินผลการปฏิบัติงาน ของพนักงานสายปฏิบัติการวิชาชีพและบริหาร ทั่วไป เนื่องจากมหาวิทยาลัยได้ใช้ระบบกรอก ภาระงานและการประเมินผลการปฏิบัติงานมาเป็น เวลานาน จึงได้ปรับปรุงให้ทันสมัย สอดคล้องกับ ยุทธศาสตร์ของมหาวิทยาลัย และพัฒนาระบบ การประเมินให้สะดวกและมีประสิทธิภาพมากขึ้น ผลการดำเนินงาน จัดตั้งคณะทำงานพัฒนาและปรับปรุงภาระ งานและระบบการประเมินผลการปฏิบัติงาน ของพนักงานสายปฏิบัติการวิชาชีพและ บริหารทั่วไป ✓ ดำเนินการพัฒนาปรับปรุงภาระงานและระบบ การประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงาน ตามแผนดำเนินการ ✓ แผนดำเนินการต่อไปโดยการพัฒนา ระบบ โดยจะมีการดำเนินงานอย่างต่อเนื่องใน ปีงบประมาณ พ.ศ. 2567 2) ตัวชี้วัดย่อยที่ 13.2 ระดับความสำเร็จ ด้านการปรับปรุงเกณฑ์ภาระงานสายวิชาการ โดยมหาวิทยาลัยได้มีการปรับปรุงเกณฑ์ภาระงาน สายวิชาการแล้วเสร็จ และประกาศใช้สำหรับ ปีการศึกษา พ.ศ. 2566 เป็นต้นไป และได้พัฒนา/ ปรับปรุงระบบเพื่อบันทึกภาระงานของคณาจารย์ Academic Workload ให้สอดรับกับเกณฑ์ภาระ งานใหม่ให้มีความทันสมัย มีความสะดวกและ ประสิทธิภาพในการบันทึกภาระงานและการ ประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานสาย วิชาการ ตลอดจนการติดตามและประเมินผลการ ใช้เกณฑ์ภาระงานใหม่นี้เพื่อให้เกิดการพัฒนาอย่าง ต่อเนื่องต่อไป ผลการดำเนินงาน ให้ความรู้หลักเกณฑ์ภาระงาน วิธีการ และ ขั้นตอน แก่บุคลากรสายวิชาการ ✓ ทดลองใช้ เพื่อสรุปผลและปรับปรุงระบบ ภาระงาน ✓ ใช้ระบบบันทึกภาระงานสายวิชาการ ✓ จัดตั้งคณะทำงานติดตามและประเมินผลการ ใช้เกณฑ์ภาระงานที่ได้รับการปรับปรุง ✓ พัฒนาปรับปรุงภาระงานและระบบการ ประเมินการปฏิบัติงานของพนักงานตามแผน ดำเนินการ ✓ ดำเนินการติดตาม ประเมิน และปรับปรุง เกณฑ์ภาระงานของคณาจารยื ✓
รายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2566 4 ผลการดำเนินงานสำคัญ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2566 1.1 การสรรหา คัดเลือก และบรรจุแต่งตั้ง ส่วนทรัพยากรบุคคล ได้ดำเนินการสรรหา และคัดเลือกบุคคลเพื่อบรรจุและแต่งตั้งเป็น พนักงานมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี ประจำปี งบประมาณ พ.ศ. 2566 แยกตามประเภทตำแหน่ง ดังนี้ ▪ สายบริหารวิชาการ จำนวนหน่วยงาน 1 ผู้ผ่านสัมภาษณ์ 1 ผู้ผ่านการคัดเลือก 1 ▪ สายวิชาการ จำนวนหน่วยงาน 8 ผู้มีสิทธิ์สัมภาษณ์ 39 ผู้ผ่านการคัดเลือก 26 ผู้ผ่านการคัดเลือกสำรอง 2 ▪ สายปฏิบัติการระดับบังคับบัญชา จำนวนหน่วยงาน 5 ผู้ผ่านข้อเขียน/สัมภาษณ์ 10 ผู้ผ่านการคัดเลือก 5 ผู้ผ่านการคัดเลือกสำรอง - ▪ สายปฏิบัติการวิชาชีพและบริหารทั่วไป จำนวนหน่วยงาน 10 ผู้ผ่านข้อเขียน/สัมภาษณ์ 50 ผู้ผ่านการคัดเลือก 15 ผู้ผ่านการคัดเลือกสำรอง 15 ▪ ผู้ช่วยสอนและวิจัย จำนวนหน่วยงาน 6 ผู้ผ่านข้อเขียน/สัมภาษณ์ 61 ผู้ผ่านการคัดเลือก 22 ผู้ผ่านการคัดเลือกสำรอง 14 ▪ ลูกจ้างชั่วคราว จำนวนหน่วยงาน 8 ผู้ผ่านข้อเขียน/สัมภาษณ์ 36 ผู้ผ่านการคัดเลือก 13 ผู้ผ่านการคัดเลือกสำรอง 15 ▪ นักวิจัย หน่วยสรรหา : สถาบันวิจัย จำนวน : 61 ราย(รายใหม่และรายเดิมต่อสัญญา) 1.2 การจ้างอาจารย์ชาวต่างประเทศ มหาวิทยาลัยได้ดำเนินการจ้างอาจารย์ ผู้มีตำแหน่งทางวิชาการ นักวิทยาศาสตร์ และ นักวิจัยโครงการชาวต่างประเทศที่มีความเชี่ยวชาญ และประสบการณ์ทางวิชาการในระดับนานาชาติ เพื่อช่วยเสริมสร้างคุณภาพและมาตรฐาน ทางวิชาการของมหาวิทยาลัย รวมทั้งสร้าง เครือข่าย แลกเปลี่ยนความรู้และประสบการณ์ โดยในปี 2566 ได้จ้างคณาจารย์ นักวิจัย พนักงาน สายปฏิบัติการฯ ชาวต่างชาติจำนวน 31 ราย จาก 16 ประเทศ ส่วนที่ 3 1. งานบริหารทรัพยากรบุคคล
รายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2566 5 1.4 การแต่งตั้งพนักงานสายวิชาการให้ดำรง ตำแหน่งทางวิชาการ ปีงบประมาณ พ.ศ. 2566 มีการจัด ประชุมคณะกรรมการพิจารณาตำแหน่งทาง วิชาการ จำนวน 6 ครั้ง เสนอคณะกรรมการ บริหารงานบุคคล อนุมัติให้แต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่ง ทางวิชาการ ระดับผู้ช่วยศาสตราจารย์ จำนวน 10 ราย ระดับรองศาสตราจารย์ จำนวน 12 ราย และระดับศาสตราจารย์ จำนวน 13 ราย 1.3 การแต่งตั้ง “ศาสตราจารย์เกียรติคุณ” มหาวิทยาลัยได้มีข้อบังคับ ว่าด้วยการ แต่งตั้งศาสตราจารย์เกียรติคุณ พ.ศ. 2549 และ ฉบับที่ 2 พ.ศ. 2561 โดยได้มีการแต่งตั้ง คณะกรรมการต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้อง เพื่อดำเนินการ สรรหาและพิจารณาศาสตราจารย์ที่เกษียณอายุ การปฏิบัติงานหรือพ้นจากตำแหน่งที่มีความรู้ ความสามารถ ความชำนาญ และทำคุณประโยชน์ ด้านวิชาการให้แก่มหาวิทยาลัย โดยในปีการศึกษา 2565 สภามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี ได้ แต่งตั้งบุคคลให้ดำรงตำแหน่งศาสตราจารย์เกียรติ คุณ และได้เข้ารับพระราชทานเกียรติบัตร ศาสตราจารย์เกียรติคุณ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยี สุรนารี ในวันพระราชพิธีปริญญาบัตร ประจำปี การศึกษา 2565 เมื่อวันที่ 23 ธันวาคม 2566 จำนวน 4 ท่าน ตามรายนาม ดังนี้ 1) Professor Dr.Sergey Meleshko 2) Professor Dr.Yupeng Yan 3) ศาสตราจารย์ ดร.กฤษณะ สาคริก 4) ศาสตราจารย์ ดร.ชัยยศ ตั้งสถิตกุลชัย
รายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2566 6 1.5 การขอพระราชทานเครื่องราชอิสริยาภรณ์ อันเป็นที่เชิดชูยิ่งช้างเผือกและเครื่องราชอิสริยาภรณ์ อันมีเกียรติยศยิ่งมงกุฎไทย ประจำปี 2566 เครื่องราชอิสริยาภรณ์เป็นเครื่องหมาย แห่งเกียรติยศ ซึ่งพระมหากษัตริย์ทรงพระกรุณา โปรดเกล้าโปรดกระหม่อมพระราชทานแก่ผู้กระทำ ความดีความชอบเป็นประโยชน์แก่ราชการหรือ สาธารณชน ตามที่ทรงพระราชดำริเห็นสมควร เพื่อเป็นบำเหน็จความชอบและเครื่องหมายเชิดชู เกียรติยศอย่างสูงแก่ผู้ได้รับพระราชทาน การเสนอขอพระราชทานอิสริยาภรณ์ของ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี เป็นการเสนอขอ พระราชทานฯ ในตระกูลมงกุฎไทย และช้างเผือก และตามระเบียบสำนักนายกรัฐมนตรีว่าด้วยการ ขอพระราชทานเครื่องราชอิสริยาภรณ์อันเป็นที่เชิด ชูยิ่งช้างเผือกและเครื่องราชอิสริยาภรณ์อันมี เกียรติยศยิ่งมงกุฎไทย พ.ศ. 2564 ตามบัญชี 29 การขอพระราชทานเครื่องราชอิสริยาภรณ์ให้แก่ ผู้ดำรงตำแหน่งในสถาบันอุดมศึกษาของรัฐที่ไม่ เป็นราชการ โดยมหาวิทยาลัยได้แต่งตั้ง คณะกรรมการพิจารณาคุณสมบัติรวบรวม ตรวจสอบรายชื่อ และหลักฐานต่างๆ แล้วพิจารณา คุณสมบัติและกลั่นกรองความดีความชอบตามที่ กำหนด โดยปี2566 คณะกรรมการฯ ได้พิจารณา คุณสมบัติของบุคคลเพื่อเสนอขอพระราชทาน เครื่องราชอิสริยาภรณ์ อันเป็นที่เชิดชูยิ่งช้างเผือก และเครื่องราชอิสริยาภรณ์อันมีเกียรติยศยิ่งมงกุฎ ไทย จากการประชุมเมื่อวันที่ 28 พฤศจิกายน 2565 และได้ตรวจสอบคุณสมบัติของผู้ขอ พระราชทาน ความถูกต้อง ครบถ้วน มีจำนวนรวม ทั้งสิ้น 71 ราย แยกตามลำดับชั้นตรา ดังนี้ ชั้นตรา จำนวน (ราย) ทวีติยาภรณช้างเผือก (ท.ช.) 1 ทวีติยาภรณมงกุฎไทย (ท.ม.) 3 ตริตาภรณช้างเผือก (ต.ช.) 2 ตริตาภรณมงกุฎไทย (ต.ม.) 13 จัตุรถาภรณช้างเผือก (จ.ช.) 17 จัตุรถาภรณมงกุฎไทย (จ.ม.) 3 เบญจมาภรณ์มงกุฎไทย (บ.ม.) 32 รวมทั้งสิ้น 71 1.6 การจ้างผู้เกษียณอายุที่เป็นบุคคลภายนอก เป็นพนักงานสายวิชาการของมหาวิทยาลัย มหาวิทยาลัยได้กำหนดหลักเกณฑ์การจ้าง ผู้เกษียณอายุที่เป็นบุคคลภายนอกเป็นพนักงาน สายวิชาการของมหาวิทยาลัย มีศักยภาพสูงในการ ทำวิจัย มีผลงานซึ่งเป็นที่ยอมรับในทางวิชาการ และมีผลงานวิจัยที่มีคุณภาพอย่างต่อเนื่องและ สม่ำเสมอ หรือกรณีผู้ที่เกษียณอายุที่มีความรู้ ความสามารถ ความเชี่ยวชาญพิเศษเฉพาะด้าน หรือในสาขาวิชาที่ขาดแคลน โดยได้จัดทำประกาศมหาวิทยาลัย เทคโนโลยีสุรนารี เรื่อง หลักเกณฑ์และวิธีการจ้างผู้ เกษียณอายุที่เป็นบุคคลภายนอกเป็นพนักงานสาย วิชาการในมหาวิทยาลัย พ.ศ. 2566 และได้ ดำเนินการสรรหาและคัดเลือกบุคคลผู้เกษียณอายุ ปฏิบัติงานให้กับสำนักวิชาทันตแพทยศาสตร์ จำนวน 2 ราย
รายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2566 7 2.1 การปรับปรุงสวัสดิการ ▪ การบริการทางทันตกรรม ได้มีการปรับปรุง สวัสดิการเกี่ยวกับค่าบริการทางทันตกรรม ให้ครอบคลุมการรักษาทางทันตกรรม สำหรับพนักงานในวงเงินไม่เกิน 5,000 บาท/ปี และครอบครัวของพนักงาน ในวงเงินไม่เกิน 3,000 บาท/ปีเพื่อปรับปรุงให้เหมาะสมและ สอดคล้องกับสภาพการณ์ปัจจุบัน ได้แก่ ✓ ขยายสวัสดิการให้ครอบคลุม บริการทางทันตกรรมตามรายการ ที่กระทรวงการคลังกำหนด จากเดิมที่กำหนดไว้เพียง 24 รายการ ✓ พนักงานเบิกค่าบริการทางทันตกรรม ได้ตามที่จ่ายจริงไม่เกินวงเงิน ที่กำหนด ✓ พนักงานเบิกค่าใส่ฟันแทนซี่ที่ถอนได้ ✓ ครอบครัวของพนักงานเบิกค่า ใส่ฟันแทนซี่ที่ถอนได้ ✓ ครอบครัวของพนักงานเบิกค่า ครอบฟันได้ ▪ เงินยืมเพื่อจัดซื้อคอมพิวเตอร์ อุปกรณ์ ต่อพ่วง และสมาร์ตโฟน เพื่อสนับสนุนให้ พนักงานมีคอมพิวเตอร์ อุปกรณ์ต่อพ่วง และ สมาร์ตโฟน ใช้ในการทำงาน และไม่ให้เป็น ภาระแก่พนักงาน รวมทั้งให้มีความเหมาะสม สอดคล้องรองรับกับระบบงานยุคดิจิทัล ในปัจจุบันมากยิ่งขึ้น โดยมีหลักการ ดังนี้ 1) ให้ยืมได้ตามที่จ่ายจริงแต่ไม่เกิน คนละ 60,000 บาท โดยไม่มีดอกเบี้ย 2) ใช้เงินยืมให้เป็นไปตามความ ต้องการของผู้ยืมและให้ผู้ยืมดำเนินการ จัดซื้อเอง 3) การจ่ายคืนเงินยืมให้ใช้วิธีหัก เงินเดือนของผู้ยืม หากประสงค์จะไม่ผ่อน ชำระจะต้องนำเงินทั้งหมดชำระที่ ส่วนการเงินและบัญชี โดยจะจ่ายคืนทั้งหมด ครั้งเดียวหรือทยอยจ่ายคืนเป็นงวดก็ได้ ทั้งนี้ จะต้องจ่ายคืนทั้งหมดก่อนวันพ้นสภาพ การเป็นพนักงานและลูกจ้างของมหาวิทยาลัย ▪ เงินยืมเพื่อตัดเครื่องแบบและเครื่อง แต่งกายของผู้ปฏิบัติงานมหาวิทยาลัย เทคโนโลยีสุรนารีเพื่อสนับสนุนให้พนักงาน มีเครื่องแต่งกายที่ใช้สวมใส่ในโอกาสพิเศษ ต่างๆ ของมหาวิทยาลัย โดยพนักงานยืมเงิน จากมหาวิทยาลัย (ผ่านการอนุมัติของ ผู้บังคับบัญชา) ได้ตามจ่ายจริง แต่ไม่เกิน คนละ 4,000 บาท/ชุด (จากเดิม 2,400 บาท) และผ่อนชำระเป็นงวด ๆ ละไม่ต่ำกว่า 330 บาท/เดือน ไม่เกิน 12 งวด โดยหักผ่าน บัญชีเงินเดือน ทั้งนี้ ต้องชำระเงินคืนให้แล้ว เสร็จก่อนวันพ้นสภาพพนักงานและลูกจ้าง ของมหาวิทยาลัย 2. งานสวัสดิการ และส่งเสริมคุณภาพชีวิต
รายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2566 8 2.2 บ้านพักบุคลากร ▪ การจัดสรรที่พัก มหาวิทยาลัยได้จัดสวัสดิการบ้านพักบุคลากรสำหรับพนักงาน มีจำนวนทั้งสิ้น 525 ยูนิต ปัจจุบัน ได้จัดสรรให้พนักงานเข้าพักอาศัยไปแล้ว จำนวน 425 ยูนิต อยู่ระหว่างปรับปรุงซ่อมแซมจำนวน 79 ยูนิต พร้อมจัดสรรจำนวน 20 ยูนิต มีรายละเอียดดังนี้ ประเภท จำนวน (ยูนิต) จัดสรรแล้ว (ยูนิต) ร้อยละ อยู่ระหว่าง ปรับปรุงซ่อมแซม (ยูนิต) ร้อยละ พร้อมจัดสรร (ยูนิต) ร้อยละ ที่พักเดี่ยว 352 291 68.31 48 60.76 13 65.00 ที่พักคู่ 80 54 12.68 19 24.05 7 35.00 บ้านพัก 93 81 19.01 12 15.19 - - รวม 525 426 81.14 79 15.05 20 3.81 ▪ การจัดสรรงบประมาณ มหาวิทยาลัยได้จัดสรรงบประมาณสำหรับการปรับปรุงบ้านพักบุคลากร ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2566 จำนวน 423,000 บาท ได้ดำเนินการปรับปรุงบ้านพัก จำนวน 4 หลัง พักคู่ จำนวน 4 ห้อง พักเดี่ยว จำนวน 4 ห้อง ก่อนปรับปรุง หลังปรับปรุง นอกจากนี้ มหาวิทยาลัยได้ให้ความสำคัญกับสภาพแวดล้อมบริเวณที่พักอาศัย ส่วนทรัพยากรบุคคล และส่วนอาคารสถานที่ ได้จัดกิจกรรม 5ส เมื่อวันที่ 29 กันยายน 2566 โดยได้เก็บขยะและเศษวัสดุที่ไม่ใช้แล้ว พร้อมทั้งประชาสัมพันธ์ให้ผู้พักอาศัยดูแลความสะอาดและความเป็นระเบียบเรียบร้อยบริเวณที่พักของตนเอง และพื้นที่ส่วนรวม รวมทั้ง สำรวจพื้นที่ทางเข้าอาคารเรือนพัก หลังคาคลุมทางเดินเชื่อมระหว่างอาคาร หลังคา ที่จอดรถ เพื่อเป็นข้อมูลประกอบการปรับปรุงและการของบประมาณปรับปรุงในปีต่อไป
รายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2566 9 2.3 การประกาศเกียรติคุณและมอบโล่กิตติการ มหาวิทยาลัยโดยความเห็นชอบของสภา มหาวิทยาลัยได้กำหนดให้มีเข็มและโล่กิตติการ เพื่อมอบให้บุคคลและหน่วยงานที่ได้ทำคุณประโยชน์ ยิ่งต่อมหาวิทยาลัย ตั้งแต่ปี พ.ศ. 2537 เป็นต้นมา โดยเมื่อวันที่ 27 กรกฎาคม 2566 ณ ห้องสุรนารี อาคารสุรสัมมนาคาร มหาวิทยาลัยได้จัดพิธี ประกาศเกียรติคุณและมอบ “โล่กิตติการ” แก่ผู้มี คุณูปการอันเกิดประโยชน์ยิ่งต่อมหาวิทยาลัย ประจำปี พ.ศ. 2566 ในโอกาสวันสถาปนามหาวิทยาลัย ดังต่อไปนี้ ผู้ทำคุณประโยชน์ 1. ดร.อัมรินทร์ ดรัณภพ 2. นายถาวร ชลัษเฐียร หน่วยงานพันธมิตรที่ให้การสนับสนุน 1. โรงพยาบาลเทพรัตน์นครราชสีมา 2. โรงพยาบาลสูงเนิน 3. โรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบลตลาดแค 4. โรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบลหนองหว้า 5. บริษัท เด็นโซ่ (ประเทศไทย) จำกัด 6. บริษัท เอ แอนด์ คิว เอส จำกัด 7. กองพลพัฒนาที่ 2
รายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2566 2 2.4 พนักงานดีเด่น และพนักงานตัวอย่าง ประจำปี พ.ศ. 2566 ▪ พนักงานดีเด่น มหาวิทยาลัยได้ดำเนินการคัดเลือกพนักงานดีเด่นเป็นประจำทุกปี เริ่มมาตั้งแต่ปี พ.ศ. 2543 เพื่อเป็น ขวัญกำลังใจและเป็นแบบอย่างของการปฏิบัติงาน รวมทั้งการประพฤติปฏิบัติตนในฐานะพนักงาน ของมหาวิทยาลัย โดยแบ่งการคัดเลือกเป็น 2 สายงาน คือ พนักงานดีเด่นสายวิชาการ (แบ่งเป็นด้านการสอน ด้านการวิจัย ด้านผลงานสิ่งประดิษฐ์ และด้านการบริการวิชาการ) และพนักงานดีเด่นสายปฏิบัติการวิชาชีพ และบริหารทั่วไป (แบ่งเป็นกลุ่มตำแหน่งบริหารทั่วไป และธุรการ กลุ่มตำแหน่งงานเชิงวิชาชีพ และกลุ่มการ พัฒนาการดำเนินงานและการบริการ) รางวัลสำหรับพนักงานดีเด่น ประกอบด้วย เข็มเชิดชูเกียรติทำด้วย ทองคำหนัก 1 บาท เข็มเชิดชูเกียรติสำหรับใช้ประดับทำด้วยโลหะเงินชุบทองที่มีรูปแบบเช่นเดียวกับเข็ม เชิดชูเกียรติทำด้วยทองคำ โดยในปี 2566 มีผู้ได้รับการคัดเลือกเป็นพนักงานดีเด่น จำนวน 14 ราย ดังนี้ หน่วยงาน พนักงานดีเด่นสายวิชาการ ด้าน สำนักวิชาวิทยาศาสตร์ 1. ผศ. ดร.สุวิทย์ สุธีรากุล ด้านการวิจัย สำหรับนักวิจัยรุ่นใหม่ 2. ผศ. ดร.สันติ วัฒฐานะ ด้านการบริการวิชาการ สำนักวิชาเทคโนโลยีการเกษตร 1. รศ. ดร.ปราโมทย์ แพงคำ ด้านการวิจัย 2. รศ. ดร.ปริญญา น้อยสา ด้านผลงานสิ่งประดิษฐ์ สำนักวิชาวิศกรรมศาสตร์ 1. รศ. ร.อ. ดร.กนต์ธร ชำนิประศาสน์ ด้านการสอน ผู้มีประสบการณ์การสอนใน สถาบันอุดมศึกษาเกิน 10 ปี 2. Asst. Prof. Dr.Menglim Hoy ด้านการวิจัย สำหรับนักวิจัยรุ่นใหม่ 3. รศ. ดร.ชาญชัย ทองโสภา ด้านการบริการวิชาการ สำนักวิชาสาธารณสุขศาสตร์ 1. อ. ดร.วีณา รองจะโปะ ด้านการสอน ผู้มีประสบการณ์การสอนใน สถาบันอุดมศึกษาไม่เกิน 10 ปี หน่วยงาน พนักงานดีเด่นสายปฏิบัติการวิชาชีพ และบริหารทั่วไป กลุ่ม/ระดับ ศูนย์เครื่องมือวิทยาศาสตร์และ เทคโนโลยี 1. นายป้องภัยรี มีสมบัติ กลุ่มตำแหน่งบริหารทั่วป และธุรการ ระดับปฏิบัติการ 2. นายสงคราม ยาวะประภาษ กลุ่มตำแหน่งงานเชิงวิชาชีพ ระดับช่วยปฏิบัติการ 3. นายเกรียงศักดิ์ ปรึ่มพรชัย กลุ่มการพัฒนาการดำเนินงานและการบริการ ระดับช่วยปฏิบัติการ ศูนย์นวัตกรรมและเทคโนโลยี การศึกษา 1. นายอมรเทพ เทพวิชิต กลุ่มตำแหน่งงานเชิงวิชาชีพ ระดับปฏิบัติการ ส่วนทรัพยากรบุคคล 1. นางสาวอิสราภรณ์ วิทยากรณ์ กลุ่มตำแหน่งบริหารทั่วไป และธุรการ ระดับปฏิบัติการ สถานส่งเสริมและพัฒนาระบบ สารสนเทศเพื่อการจัดการ 1. นายคณาพล อมรรัตนเกศ กลุ่มการพัฒนาการดำเนินงานและการบริการ ระดับปฏิบัติการ
รายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2566 7 ▪ พนักงานตัวอย่าง มหาวิทยาลัยได้ดำเนินการคัดเลือกพนักงานตัวอย่าง (กลุ่มลูกจ้างชั่วคราวรายเดือน) เป็นประจำทุกปี เริ่มมาตั้งแต่ปี พ.ศ. 2555 เพื่อเป็นขวัญกำลังใจแก่ลูกจ้างผู้ปฏิบัติงานด้วยความเสียสละ อุทิศตน ปฏิบัติงาน เป็นแบบอย่างที่ควรยกย่อง โดยแบ่งการคัดเลือกเป็น 3 กลุ่ม ได้แก่ กลุ่มลูกจ้างชั่วคราวรายเดือนที่บรรจุด้วย คุณวุฒิตั้งแต่ระดับปริญญาตรีขึ้นไปในตำแหน่งผู้ช่วยสอนและวิจัย กลุ่มลูกจ้างชั่วคราวรายเดือนที่บรรจุ ด้วยคุณวุฒิตั้งแต่ระดับปริญญาตรีขึ้นไปในตำแหน่งอื่นที่ไม่ใช่ตำแหน่งผู้ช่วยสอนและวิจัย และกลุ่มลูกจ้าง ชั่วคราวรายเดือนที่บรรจุด้วยคุณวุฒิต่ำกว่าระดับปริญญาตรีรางวัลสำหรับพนักงานตัวอย่าง (กลุ่มลูกจ้าง ชั่วคราวรายเดือน) ประกอบด้วย เงินรางวัล จำนวน 10,000 บาท โดยในปี 2566 มีผู้ได้รับการคัดเลือกเป็น พนักงานตัวอย่าง (กลุ่มลูกจ้างชั่วคราวรายเดือน) จำนวน 2 ราย ดังนี้ หน่วยงาน พนักงานตัวอย่าง (กลุ่มลูกจ้างชั่วคราวรายเดือน) กลุ่ม ศูนย์นวัตกรรมและเทคโนโลยี การศึกษา 1. นายจิรายุ ศรีชัยรมย์รัตน์ กลุ่มลูกจ้างชั่วคราวรายเดือนที่บรรจุด้วย คุณวุฒิตั้งแต่ระดับปริญญาตรีขึ้นไป ในตำแหน่งอื่นที่ไม่ใช่ตำแหน่งผู้ช่วยสอน และวิจัย 2. นายเจษฎากร ดุมภ์ใหม่ กลุ่มลูกจ้างชั่วคราวรายเดือนที่บรรจุด้วย คุณวุฒิต่ำกว่าระดับปริญญาตรี
รายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2566 8 2.5 งาน “มุทิตาจิต” ผู้เกษียณอายุการปฏิบัติงาน ประจำปี พ.ศ. 2566 มหาวิทยาลัยได้จัดงานผู้เกษียณอายุ การปฏิบัติงาน ประจำปี พ.ศ. 2566 ในวันที่ 20 กันยายน 2566 ณ อาคารสุรพัฒน์ 2 โดยมี รองศาสตราจารย์ ดร.อนันต์ ทองระอา อธิการบดี เป็นประธานในพิธี พร้อมด้วยคณะผู้บริหาร และบุคลากรจากหน่วยงานต่าง ๆ ร่วมงาน จำนวนทั้งสิ้น 800 คน เพื่อแสดงมุทิตาจิตและ แสดงความขอบคุณแด่พนักงานที่ได้ปฏิบัติงาน ด้วยความทุ่มเทและอุทิศตนให้กับงานของมหาวิทยาลัย อย่างดียิ่งเสมอมา ซึ่งมีพนักงานครบเกษียณอายุ จำนวน 24 ท่าน ตามรายนามดังนี้ 1) อ.รัชฎาพร วิสุทธากร สำนักวิชาเทคโนโลยีสังคม 2) อ. ดร.บุษกร ยอดคำลือ สำนักวิชาเทคโนโลยีสังคม 3) รศ. ดร.ฉัตรชัย โชติษฐยางกูร สำนักวิชาวิศวกรรมศาสตร์ 4) รศ. ดร.อนันท์ อุ่นศิวิไลย์ สำนักวิชาวิศวกรรมศาสตร์ 5) รศ. ดร.คะชา ชาญศิลป์ สำนักวิชาวิศวกรรมศาสตร์ 6) นางอัญชุลี รักด่านกลาง สำนักวิชาวิศวกรรมศาสตร์ 7) ผศ. ดร.วันทนา ถิ่นกาญจน์ สำนักวิชาพยาบาลศาสตร์ 8) นายสายทิพย์ จุไรรัตน์พร ศูนย์เครื่องมือวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี 9) นายติงศักดิ์ เหลืองเจริญทิพย์ ศูนย์เครื่องมือวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี 10) นางสาวอินทรียา สุทธิวานิช ศูนย์เครื่องมือวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี 11) นายพิรุณ กล้าหาญ ศูนย์บริการการศึกษา 12) นางสาวสาริศา กาญจนเมธี ส่วนการเงินและบัญชี 13) นายบุญเสริม เสมอกลาง ส่วนกิจการนักศึกษา 14) นายหิรัณย์ หนานเจียง ส่วนกิจการนักศึกษา 15) นางนันทกา มุขแก้ว ส่วนกิจการนักศึกษา 16) นางหทัยรัตน์ บุตรประเสริฐ ส่วนกิจการนักศึกษา 17) นายอรรถพร อุ่นโสมย์ ส่วนพัสดุ 18) นางสุกานดา เทพเสนา ส่วนพัสดุ 19) นายธวัชชัย สายทิพย์ ส่วนอาคารสถานที่ 20) นายพชรกร โล้กูลประกิจ ส่วนอาคารสถานที่ 21) นายสมชัย นองวัตร์ ส่วนอาคารสถานที่ 22) นายสหชาติ ประสิทธิ์ ส่วนอาคารสถานที่ 23) Mr. Man-Keung Lo สถานส่งเสริมและพัฒนาระบบสารสนเทศ ฯ 24) นายสุนัย พลายมี ฟาร์ม มทส. ภายในงานประกอบไปด้วยกิจกรรม ได้แก่ การแสดงรำพื้นบ้าน การมอบของที่ระลึกแด่ ผู้เกษียณอายุการปฏิบัติงานจากอธิการบดีและ อุปนายกสโมสร พิธีบายศรีสู่ขวัญ และร่วม รับประทานอาหารกลางวันร่วมกัน
รายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2566 9 2.6 การสำรวจความผูกพัน ความพึงพอใจ และ ความสุข สำหรับบุคลากร มหาวิทยาลัยเทคโนโลยี สุรนารี ประจำปี พ.ศ. 2566 มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี ดำเนินการ สำรวจความผูกพัน ความพึงพอใจ และความสุข สำหรับบุคลากร โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อให้เกิด การขับเคลื่อนและสร้างกลไกที่เข้มแข็ง สนับสนุน การสร้างเสริมมหาวิทยาลัยแห่งความสุขสู่องค์กร สุขภาวะที่ยั่งยืน สร้างเสริมศักยภาพบุคลากร ในการเสริมสร้างสุขภาวะบุคคลและองค์กร ทั้งนี้ ได้ดำเนินการสำรวจข้อมูลระหว่าง วันที่ 1 เมษายน – 30 กันยายน 2566 จำนวน 10 มิติ ได้แก่ 1) สุขภาพกายดี 2) ผ่อนคลายดี 3) น้ำใจดี 4) จิตวิญญาณดี 5) ครอบครัวดี 6) สังคมดี 7) ใฝ่รู้ดี 8) สุขภาพเงินดี 9) การงานดี 10) ความผูกพันองค์กร โดยมหาวิทยาลัยมหิดล เป็นผู้ดำเนินการสำรวจและประมวลผลการสำรวจ สามารถสรุปได้ดังนี้ กราฟแสดงคะแนนเฉลี่ย คุณภาพชีวิตคนทำงาน (มิติ 1-8) กราฟแสดงคะแนนเฉลี่ย ความสุขระดับบุคคลรายมิติ(มิติ 1-9) กราฟแสดงคะแนนเฉลี่ย มหาวิทยาลัยแห่งความสุข (มิติ 1-10) 0 20 40 60 80 สุขภาพกายดี ผ่อนคลายดี น้ําใจดี จิตวิญญาณดี สังคมดี ครอบครัวดี ใฝ่รู้ดี สุขภาพเงินดี คุณภาพชีวิต 0 20 40 60 80 สุขภาพกายดี ผ่อนคลายดี น้ําใจดี จิตวิญญาณดี ครอบครัวดี สังคมดี ใฝ่รู้ดี สุขภาพเงินดี การงานดี ความสุขภาพรวมระดับบุคคล 0 20 40 60 80 สุขภาพกายดี ผ่อนคลายดี น้ําใจดี จิตวิญญาณดี ครอบครัวดี ใฝ่รู้ดี สังคมดี สุขภาพเงินดี การงานดี ความผูกพัน องค์กรแห่งความสุข
รายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2566 10 2.7 กิจกรรม 5ส มหาวิทยาลัยได้ประกาศนโยบาย การดำเนินกิจกรรม 5ส เมื่อวันที่ 14 ตุลาคม 2554 เพื่อส่งเสริมสนับสนุนให้ทุกหน่วยงานปฏิบัติ กิจกรรม 5ส ทุกวันพฤหัสบดี เวลา 15.00 –16.30 น. ทั้งนี้ เพื่อให้สามารถนำมาใช้ในการปฏิบัติงานได้ อย่างจริงจังและต่อเนื่องโดยให้ถือเป็นส่วนหนึ่ง ของงานประจำ และเพื่อรักษาสภาพแวดล้อม ในที่ทำงานให้มีความสะอาด เป็นระเบียบเรียบร้อย และมีความปลอดภัยยิ่งขึ้น ตลอดจนสร้างการ มีส่วนร่วม สร้างความต่อเนื่องจนเกิดเป็น วัฒนธรรมองค์กร ซึ่งจะส่งผลให้บุคลากรมีสุขภาพ กายและสุขภาพจิตที่ดี นอกจากนี้ยังช่วยบริหาร จัดการ วัสดุ งบประมาณ และการลดการเก็บ เอกสารที่ซ้ำซ้อน รวมทั้งยังช่วยสร้างทัศนคติที่ดี ในการทำงานของบุคลากรในหน่วยงาน และสร้าง ความพึงพอใจต่อผู้ใช้บริการ โดยในปีงบประมาณ พ.ศ. 2566 มีหน่วยงานจัดกิจกรรมดังกล่าว จำนวน 18 หน่วยงาน มหาวิทยาลัยได้สนับสนุน งบประมาณการจัดกิจกรรม รวมทั้งสิ้น 46,780 บาท ภาพก่อนดำเนินกิจกรรม ภาพหลังดำเนินกิจกรรม
รายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2566 11 2.8 การตรวจสุขภาพพนักงานประจำปี พ.ศ. 2566 มหาวิทยาลัยให้ความสำคัญต่อการเฝ้า ระวังดูแลสุขภาพอย่างต่อเนื่อง โดยให้สวัสดิการ ด้านการตรวจสุขภาพ ซึ่งมีรายการตรวจรวมทั้งสิ้น 20 รายการ ปี 2566 มีผู้เข้ารับการตรวจรวม 912 คน จากจำนวนพนักงานรวม 1,459 คน หรือ คิดเป็นร้อยละ 62.51 เพิ่มขึ้นร้อยละ 5.61 จาก ปี 2565 (ร้อยละ 56.90) รายละเอียดดังนี้ ตารางแสดงข้อมูลจำนวนผู้เข้ารับการตรวจสุขภาพ แยกตามกลุ่มอายุในเพศหญิง เพศหญิง จำนวน พนักงาน จำนวน ผู้มาตรวจ คิดเป็น ร้อยละ อายุน้อยกว่า 35 ปี 123 90 73.17 อายุมากกว่าหรือ เท่ากับ 35 ปี 215 154 71.63 อายุมากกว่าหรือ เท่ากับ 45 ปี 135 95 70.37 อายุมากกว่าหรือ เท่ากับ 50 ปี 327 233 71.25 รวม 800 572 71.50 ข้อมูลจาก โรงพยาบาลมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี ตารางแสดงข้อมูลจำนวนผู้เข้ารับการตรวจสุขภาพ แยกตามกลุ่มอายุในเพศชาย เพศชาย จำนวน พนักงาน จำนวน ผู้มาตรวจ คิดเป็น ร้อยละ อายุน้อยกว่า 35 ปี 75 35 46.67 อายุมากกว่าหรือ เท่ากับ 35 ปี 168 75 44.64 อายุมากกว่าหรือ เท่ากับ 45 ปี 114 64 56.14 อายุมากกว่าหรือ เท่ากับ 50 ปี 302 166 54.97 รวม 659 340 51.59 ข้อมูลจาก โรงพยาบาลมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี นอกจากนี้ มหาวิทยาลัยได้ใส่ใจดูแล สุขภาพของพนักงานและให้ความสำคัญกับ การตรวจสุขภาพประจำทุกปี จึงได้อำนวย ความสะดวกให้กับพนักงานในการเข้ารับบริการ โดยจัดกิจกรรมออกหน่วยตรวจสุขภาพสัญจร ให้กับพนักงาน จำนวน 3 จุด ดังนี้ ➢ จุดที่ 1 อาคารวิชาการ ออกหน่วยตรวจ วันที่ 11 กรกฎาคม 2566 ➢ จุดที่ 2 อาคารบริหาร ออกหน่วยตรวจ วันที่ 17 สิงหาคม 2566 ➢ จุดที่ 3 อาคารกิจกรรมนักศึกษาและกีฬา สุรเริงไชย ออกหน่วยตรวจ วันที่ 12 กันยายน 2566
รายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2566 12 มหาวิทยาลัย โดยส่วนทรัพยากรบุคคล มีนโยบายพัฒนาระบบต่าง ๆ เพื่อปรับปรุง การให้บริการกับบุคลากร ให้มีความทันสมัย รวดเร็วและเข้าถึงได้ง่าย จำนวน 4 ระบบ ดังนี้ 3.1 ระบบความก้าวหน้าทางวิชาการ และอาชีพ (iRise) ระบบขอและพิจารณาตำแหน่ง ความก้าวหน้าทางวิชาการและอาชีพ เพื่อปรับปรุง การให้บริการกับบุคลากรให้มีความทันสมัย รวดเร็ว สามารถประมวลผลได้ทันที (Real Time) โดยสามารถรายงานสถานะในแต่ละขั้นตอน ในการขอตำแหน่งทางวิชาการและสายปฏิบัติการ ซึ่งได้เปิดทดสอบระบบ เมื่อวันที่ 9 พฤศจิกายน 2566 และเริ่มใช้งานจริง วันที่ 1 มกราคม 2567 3.2 โครงการออกแบบและพัฒนาระบบ ศูนย์รวมการบริการพนักงานแบบดิจิทัล (SUT ONE) พัฒนาปรับปรุงส่วนประสานกับผู้ใช้ระบบ ต่าง ๆ กับบุคลากร มทส. ให้มีความทันสมัย และ รวมเป็นหนึ่งเดียวโดยระบบจะต้องสามารถ สร้างภาพลักษณ์ที่ดีให้กับองค์กรทั้งในด้าน ความสวยงาม ความทันสมัยของข้อมูล ความรวดเร็ว ในการใช้งาน ใช้งานง่าย และให้เป็นไปตามแผน พัฒนาระบบและโครงสร้างพื้นฐานด้านดิจิทัล ตามนโยบายของมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี โดยมีแผนเปิดทดสอบระบบ เดือนกุมภาพันธ์ 2567 และเริ่มใช้งานจริง เดือนมีนาคม 2567 3.3 โครงการจัดทําโครงร่าง (Wireframe) และออกแบบการแสดงผลหน้าจอการใช้งาน (UX/UI) ระบบบริหารจัดการการพัฒนาบุคลากร ( i G r o w ) เ พ ื ่ อ ก า ร เ พ ิ ่ ม ศ ั ก ย ภ า พ แ ล ะ ขีดความสามารถในการทำงานของพนักงาน การเก็บรักษาคนเก่งและคนดีให้อยู่กับองค์กร นานที่สุด ระบบรวบรวมการฝึกอบรมและพัฒนา ทรัพยากรบุคคลเพื่อรองรับการเปลี่ยนแปลง ที่รวดเร็วจากปัจจัยภายนอก จะช่วยให้พนักงาน ในองค์กรสามารถปรับตัวได้รวดเร็วขึ้น ส่งผลต่อ การเติบโตอย่างยั่งยืนของมหาวิทยาลัย 3.4 ระบบยื่นคำร้องด้านสวัสดิการ (iCare) พัฒนาระบบยื่นคำร้องด้านสวัสดิการ เพื่อปรับปรุงการให้บริการกับบุคลากรให้มี ความทันสมัย รวดเร็ว สามารถประมวลผลได้ทันที (Real Time) โดยสามารถรายงานสถานะในแต่ละ ขั้นตอนในการขอสวัสดิการรวมถึงการดูสิทธิ สวัสดิการของพนักงานเองได้โดยปัจจุบันระบบ อยู่ระหว่างดำเนินการพัฒนา คาดว่าจะแล้วเสร็จ เดือนเมษายน 2567 3. งานระบบดิจิทัลเพื่อการบริหาร ทรัพยากรบุคคล
รายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2566 13 3.5 สิทธิการเข้าถึงข้อมูลบุคคล (PDPA) ส่วนทรัพยากรบุคคล ได้ดำเนินการปกป้อง ความเป็นส่วนตัวของข้อมูลเจ้าของข้อมูล ส่วนบุคคลให้สอดคล้องกับ พระราชบัญญัติ คุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล พ.ศ. 2562 รวมทั้ง แจ้งนโยบายการประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคล ส่วนทรัพยากรบุคคล (Privacy Notice) และ แนวทางการจัดเก็บข้อมูลส่วนบุคคล เพื่อดำเนินงาน ตามภารกิจของมหาวิทยาลัยฯ ตามพันธกิจ ในพระราชบัญญัติมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี พ.ศ. 2533 (มาตรา 5) ในการให้การศึกษา ส่งเสริม วิชาการและวิชาชีพชั้นสูง ทำการสอน ทำการวิจัย ให้บริการทางวิชาการแก่สังคม ปรับแปลง ถ่ายทอด และพัฒนาเทคโนโลยีที่เหมาะสมและทะนุบำรุง ศิลปวัฒนธรรม
รายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2566 14 4.1 การพัฒนาระบบการประเมินผล การปฏิบัติงาน ของพนักงานสายปฏิบัติการ วิชาชีพและบริหารทั่วไป มหาวิทยาลัยกำหนดให้มีการพัฒนา ปรับปรุงการประเมินผการปฏิบัติงานของพนักงาน สายปฏิบัติการวิชาชีพและบริหารทั่วไป และ กำหนดแนวทางการดำเนินการเพื่อนำไปสู่ การปฏิบัติในการพิจารณาความดีความชอบ ของพนักงาน โดยมีคำสั่งมหาวิทยาลัยเทคโนโลยี สุรนารี ที่ 95/2566 เรื่อง แต่งตั้งคณะกรรมการ พัฒนาระบบการประเมินผลการปฏิบัติงานของ พนักงานสายปฏิบัติการวิชาชีพและบริหารทั่วไป ลงวันที่ 13 มกราคม 2566 ในปีงบประมาณ 2566 ได้ดำเนินการจัดประชุมทั้งสิ้น 4 ครั้ง ที่ประชุม มีมติเห็นชอบการปรับปรุงการพัฒนาระบบ การประเมินผลการปฏิบัติงานฯ เรื่องรูปแบบปัจจัย และน้ำหนักในการประเมินผลงาน พนักงาน สายปฏิบัติการวิชาชีพและบริหารทั่วไป ตามเสนอ ดังนี้ 1. ความสำเร็จของงาน 60% 1.1 ปริมาณงาน 30% 1.2 คุณภาพ 30% 2. งานพัฒนาและสนับสนุนยุทธศาสตร์ 10% 3. คุณลักษณะส่วนบุคคล 30% 3.1 การพัฒนาตนเอง 10% 3.2 พฤติกรรม 20% 4. ระดับการประเมินแบ่งออกเป็น 5 ระดับ ดีเยี่ยม (A+) 90-100 ดีมาก (A) 80-89 ดี (B) 70-79 พอใช้ (C) 60-69 ต้องปรับปรุง (D) 0-59 4.2 คณะทำงานด้านพัฒนาบุคลากร มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี มหาวิทยาลัยแต่งตั้งคณะทำงานด้านพัฒนา บุคลากร เพื่อศึกษา วิเคราะห์ จัดทำแผนพัฒนา บุคลากรให้มีความเหมาะสมสอดคล้องกับ ยุทธศาสตร์ แผนพัฒนามหาวิทยาลัย และนโยบาย ของมหาวิทยาลัย และมอบหมายให้หน่วยงาน ที่เกี่ยวข้องดำเนินการให้สอดคล้องกับแผนพัฒนา บุคลากรในด้านหลักสูตร แนวทางการพัฒนา เครื่องมือในการพัฒนาบุคลากรและระบบ สารสนเทศที่เกี่ยวข้อง และประเมินผลการ ดำเนินงานตามแผนพัฒนาบุคลากรเพื่อปรับปรุง และพัฒนาอย่างต่อเนื่อง โดยปีงบประมาณ 2566 ได้ดำเนินการจัดประชุมทั้งสิ้น 2 ครั้ง ซึ่งที่ประชุม ได้ร่วมกันกำหนด (ร่าง) HRD BLUEPRINT เพื่อเป็นแนวทางการพัฒนาบุคลากรทุกระดับ ของมหาวิทยาลัยต่อไป 4. งานยุทธศาสตร์และพัฒนา ทรัพยากรบุคคล
รายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2566 15 4.3 การจัดสรรทุนการศึกษา มหาวิทยาลัยได้รับการจัดสรรทุนทางด้าน วิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีกระทรวงการอุดมศึกษา วิทยาศาสตร์ วิจัยและนวัตกรรม โดยในปีงบประมาณ 2566 ได้รับการจัดสรรทุนเพื่อศึกษาวิชา (ทุนพัฒนาบุคลากรภาครัฐ) ทั้งในประเทศและ ต่างประเทศ รวมจำนวนทั้งสิ้น 4 ทุน ดังนี้ ▪ ทุนการศึกษาในประเทศ จำนวน 2 ทุน 1. นางสาวขอขวัญ จริยะธีรวงศ์ สาขาวิชา สุขภาพช่องปากเด็ก สำนักวิชาทันตแพทยศาสตร์ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี ไปศึกษาในสาขา ทันตกรรมจัดฟัน ระดับปริญญาเอก 2. นางสาวพชรอร ลิ้มกิติศุภสิน สาขาวิชา โสต ศอ นาสิกวิทยา สำนักแพทยศาสตร์ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี ไปศึกษาในสาขา เวชศาสตร์คลินิก (โสตประสาทและการทรงตัว) ระดับปริญญาเอก ▪ ทุนการศึกษาต่างประเทศ จำนวน 2 ทุน 1. นายสยาม ทองนาค ได้รับทุนตาม ความต้องการของสาขาวิชาเทคโนโลยีออกแบบ สำนักวิชาวิศวกรรมศาสตร์ในระดับปริญญาเอก 2. นางสาวสกุลพร สงทะเล ได้รับทุนตาม ความต้องการของสาขาวิชาการพยาบาลอนามัย ชุมชน สำนักวิชาพยาบาลศาสตร์ในระดับปริญญา เอก นอกจากนี้ มหาวิทยาลัยได้จัดทุนให้แก่ พนักงานไปศึกษา ฝึกอบรม ดูงาน หรือปฏิบัติการ วิจัย ทั้งในประเทศและต่างประเทศ โดยปัจจุบัน จำนวน 61 ราย รายงานตัวกลับเข้าปฏิบัติงานแล้ว จำนวน 20 ราย 4.4 Career Path มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี กำหนด ความก้าวหน้าในอาชีพ การงานของบุคลากรตาม กลุ่มของบุคลากร โดยสายปฏิบัติการวิชาชีพและ บริหารทั่วไป มีการกำหนดเข้าสู่ตำแหน่ง ความก้าวหน้าในอาชีพเป็น 5 ระดับ ได้แก่ ระดับ 1) ชำนาญงาน 2) ชำนาญงานพิเศษ 3) ชำนาญการ 4) ชำนาญการพิเศษ และ 5) เชี่ยวชาญ ทุกส่วนงานสามารถมีได้ทุกตำแหน่ง ในส่วนงาน ฝ่ายทรัพยากรบุคคลฯ ได้จัดการ แลกเปลี่ยนเรียนรู้การดำเนินการ เพื่อเข้าสู่ ตำแหน่งที่สูงขึ้นเป็นประจำทุกปี ในปี 2566 พนักงานที่มีตำแหน่งที่สูงขึ้นในระดับชำนาญการ จำนวน 5 ราย โดยปัจจุบันพนักงานที่มีตำแหน่ง จำนวน 28 ราย ประกอบด้วย ระดับชำนาญการ 26 ราย และระดับชำนาญงาน จำนวน 2 ราย
รายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2566 16 4.5 การจัดอบรมพัฒนาบุคลากร มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี ตระหนักถึงความสำคัญของบุคลากร และมีนโยบายให้การสนับสนุน สนับสนุนงบประมาณการฝึกอบรมทักษะขั้นพื้นฐานตามแผนพัฒนาบุคลากรประจำปี การพัฒนาบุคลากร ในรูปแบบต่าง ๆ เพื่อให้บุคลากรของมหาวิทยาลัย ได้เพิ่มพูนความรู้ทักษะ สมรรถนะ และทัศนคติ ให้มีพฤติกรรมการทำงานที่จะเกิดประโยชน์ต่อการปฏิบัติงาน รวมถึงการพัฒนาคุณภาพชีวิตในการทำงาน การส่งเสริมการเรียนรู้อันจะส่งผลให้เกิดความก้าวหน้าต่อตนเอง ให้สามารถปฏิบัติงานสนับสนุน การดำเนินงานของหน่วยงานและมหาวิทยาลัยตามภารกิจของมหาวิทยาลัยได้มีประสิทธิภาพ โดยในปีงบประมาณ ประจำปีงบประมาณ 2566 จัดกิจกรรมอบรม ดังนี้ กิจกรรม กลุ่มเป้าหมาย เป้าหมายผู้เข้าอบรม (คน) ผู้เข้าอบรม (คน) CORE VALUE - กิจกรรมการอบรม ระเบียบ ว่าด้วย งานสารบรรณ พ.ศ. 2566 และ “การใช้ ง า น ร ะ บ บ E-O f fi c e แ ล ะ ร ะ บ บ E-Signature” วันที่ 17-18 กรกฎาคม 2566 พนักงานระดับปฎิบัติการ 100 132 - กิจกรรมการอบรม เรื่อง “เตรียมพร้อม ซ้อมความเข้าใจการจัดซื้อจัดจ้าง งบปี 67” วันที่ 5 กันยายน 2566 ณ ห้องสุรนารี สุรสัมมนาคาร พนักงานระดับปฏิบัติการที่ ปฏิบัติงานเกี่ยวข้องด้านการ จัดซื้อจัดจ้าง/ หัวหน้าโครงการ/ นักวิจัย 100 154 FUNCTIONAL COMPETENCY - กิจกรรมอบรมหลักสูตร "การใช้งาน MSTeams Education" วันที่ 31 มกราคม 2566 ณ ห้องปฏิบัติการเทคโนโลยีดิจิทัล 5 ชั้น 2 อาคารรัฐสีมาคุณากร หัวหน้าฝ่าย /หัวหน้างาน/ พนักงานระดับปฎิบัติการ 50 50 - กิจกรรมการอบรมหลักสูตรการ ประยุกต์ใช้งาน MS-Teams สำหรับการ ประชุมออนไลน์ ณ ห้องปฏิบัติการ เทคโนโลยีดิจิทัล 11 ชั้น 3 อาคารรัฐสีมา คุณากร วันที่ 3 - 4 เมษายน 2566, วันที่ 31 พฤษภาคม 2566 พนักงานระดับปฎิบัติการ 100 100 - กิจกรรมการอบรมหลักสูตรการใช้งาน โปรแกรม Foxit Editor Pro และลงลายมือ ชื่ออิเล็กทรอนิกส์ วันที่ 21 กรกฎาคม 2566 ห้องปฏิบัติการเทคโนโลยีดิจิทัล อาคารรัฐสีมาคุณากร หัวหน้าฝ่าย /หัวหน้างาน/ พนักงานระดับปฎิบัติการ 50 50 -กิจกรรมการอบรมหลักสูตร "การประยุกต์ใช้ Microsoft Forms สำหรับการทำงาน องค์กร" วันที่ 27 กันยายน 2566 พนักงานระดับปฎิบัติการ 50 50
รายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2566 17 กิจกรรม กลุ่มเป้าหมาย เป้าหมายผู้เข้าอบรม (คน) ผู้เข้าอบรม (คน) ณ ห้องปฏิบัติการเทคโนโลยีดิจิทัล 5 ชั้น 2 อาคารรัฐสีมาคุณากร MANAGERIAL COMPETENCY - กิจกรรมโครงการพัฒนาความรู้พื้นฐาน การบริหารจัดการหน่วยงานสำหรับหัวหน้า ส่วน หัวหน้าสำนักงาน และหัวหน้ากลุ่มงาน มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี ครั้งที่ 1 ด้านการบริหารจัดการ การเงินและบัญชี วันที่ 20 มิถุนายน 2566 ณ ห้องสารวิธาน ครั้งที่ 2 ด้านพัสดุและการจัดซื้อ จัดจ้าง วันที่ 27 มิถุนายน 2566 ครั้งที่ 3 ด้านการบริหารแผนงาน งบประมาณ และยุทธศาสตร์มหาวิทยาลัย วันที่ 29 มิถุนายน 2566 ครั้งที่ 4 การบริหารงานบุคคล วันที่ 4 กรกฎาคม 2566 หัวหน้าหน่วยงาน/หัวหน้า สำนักงาน 35 35 35 35 35 37 32 33 WELL-BEING - กิจกรรมการอบรม เรื่อง วางแผนการเงิน ฉบับมนุษย์เงินเดือน ใช้ - ออมถูกทาง เพื่อเป้าหมายชีวิต “Happy Money, Happy Retirement” วันที่ 13 กรกฎาคม 2566 ณ ห้องบรรณสารสาธิต อาคารบรรณสารฯ พนักงาน ทุกระดับ 80 150 - กิจกรรมปฏิบัติธรรมเพื่อพัฒนาคุณธรรม จริยธรรม วันที่ 22- วันที่ 25 มิถุนายน 2566 ณ วัดป่าวชิรบรรพต อ.เมือง จ.ชลบุรี พนักงานทุกระดับ 30 26 รวมทั้งสิ้น 700 849 นอกจากนี้มหาวิทยาลัยได้มีการส่งเสริมและสนับสนุนงบประมาณให้ผู้บริหาร บุคลากรไปฝึกอบรม สัมมนาหน่วยงานภายนอก การจัดอบรมตามที่มหาวิทยาลัยกำหนดหรือหน่วยงานขอจัด ดังนี้ • สนับสนุนผู้บริหาร บุคลากรไปฝึกอบรมสัมมนาหน่วยงานภายนอก จำนวน 66 ราย งบประมาณ 1,981,761.63 บาท • หน่วยงานภายในมหาวิทยาลัย ขอจัดกิจกรรมจำนวน 16 กิจกรรม งบประมาณ 473,751 บาท รวม งบประมาณทั้งสิ้น 1,981,761.63 บาท
รายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2566 18 4.6 การสัมมนาหน่วยงานประจำปี มหาวิทยาลัยสนับสนุนงบประมาณให้ทุกหน่วยงาน เพื่อจัดกิจกรรมสัมมนาหน่วยงานเป็นประจำ ต่อเนื่องทุกปี โดย มีวัตถุประสงค์สำคัญเพื่อการสร้างทีมในองค์กรให้บุคลากรมีความรัก ความสามัคคีในองค์กร มีเป้าหมายร่วมกัน ลดปัญหาข้อขัดแย้ง คิดบวก รู้จักการทำงานเป็นทีม รู้จักพฤติกรรมของตนเองและผู้อื่น มีทัศนคติที่ดีต่อตนเอง ผู้ร่วมงานและงานที่ทำ ลดการเข้าออกของบุคลากรในหน่วยงาน ส่งผลให้ผล การปฏิบัติงานของหน่วยงานมีประสิทธิภาพมากขึ้น สร้างจิตสำนึกที่ดีต่อการทำงาน ทำงานอย่างมีความสุข สร้างทีมให้มีพลัง สร้างทีมให้ประสบความสำเร็จ (Success team) โดยในปีงบประมาณ 2566 มีหน่วยงาน ดำเนินการจัดกิจกรรมสัมมนาหน่วยงานจำนวน 32 หน่วยงาน จากจำนวนทั้งหมด 37 หน่วยงาน คิดเป็น ร้อยละ 86 รวมงบประมาณทั้งสิ้น 2,000,278.63 บาท
รายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2566 19 ส่วนทรัพยากรบุคคล ได้รับการแต่งตั้ง เป็นฝ่ายเลขานุการคณะกรรมของมหาวิทยาลัย เทคโนโลยีสุรนารี จำนวน 3 คณะกรรมการ ประกอบด้วย คณะกรรมการบริหารงานบุคคล มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี คณะกรรมการ อุทธรณ์ ร้องทุกข์ ประจำมหาวิทยาลัยเทคโนโลยี สุรนารี และคณะกรรมการธรรมาภิบาลจริยธรรม มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี โดยในปีงบประมาณ 2566 ได้ดำเนินการจัดประชุมรวมทั้งสิ้น 11 ครั้ง ดังนี้ จำนวน (ครั้ง) 1. คณะกรรมการบริหารงานบุคคล มหาวิทยาลัย เทคโนโลยีสุรนารี 6 - ครั้งที่ 6/2565 วันที่ 12 พฤศจิกายน 2565 - ครั้งที่ 1/2566 วันที่ 14 พฤศจิกายน 2565 - ครั้งที่ 2/2566 วันที่ 11 มีนาคม 2566 - ครั้งที่ 3/2566 วันที่ 20 พฤษภาคม 2566 - ครั้งที่ 4/2566 วันที่ 22 กรกฎาคม 2566 - ครั้งที่ 5/2566 วันที่ 9 กันยายน 2566 2. คณะกรรมการอุทธรณ์ ร้องทุกข์ ประจำ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี 1 - ครั้งที่ 2/2565 วันที่ 4 พฤศจิกายน 2565 3. คณะกรรมการธรรมาภิบาลจริยธรรม มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี 4 -ครั้งที่ 1/2566 วันที่ 9 มกราคม 2566 -ครั้งที่ 2/2566 วันที่ 25 เมษายน 2566 -ครั้งที่ 3/2566 วันที่ 18 พฤษภาคม 2566 -ครั้งที่ 4/2566 วันที่ 8 สิงหาคม 2566 5. งานบริหารทั่วไป และส่งเสริมระบบคุณธรรม
รายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2566 20 6.1 อธิการบดีมอบนโยบายพนักงาน ส่วนทรัพยากรบุคคล เมื่อวันที่ 11เมษายน 2566 ณ ห้องสารวิธาน อาคารบริหาร โดย รองศาสตราจารย์ ดร.อนันต์ ท อ ง ร ะ อ า อ ธ ิ ก า ร บ ด ี ไ ด ้ ม อ บ น โ ย บ า ย ด้านทรัพยากรบุคคลให้กับส่วนทรัพยากรบุคล ภายใต้นโยบาย SUT 2025 Innovation and Sustainable University 6.2 การศึกษาดูงานจากมหาวิทยาลัย มหาสารคาม เมื่อวันที่ 27 เมษายน 2566 ณ ห้องประชุม สารนิเทศ ชั้น 2 อาคารบริหาร นางสาวณัฐภา อินทร์อิ่ม หัวหน้าส่วนทรัพยากรบุคคล พร้อมด้วย คุณชุมพล สว่างวัฒนกิจ หัวหน้าส่วนการเงินและ บัญชี มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี ร่วมให้ การต้อนรับผู้บริหาร คณาจารย์ และเจ้าหน้าที่ จากคณะสิ่งแวดล้อมและทรัพยากรศาสตร์ มหาวิทยาลัยมหาสารคาม นำโดย รศ.ดร.อดิศักดิ์ สิงห์สีโว คณบดีคณะสิ่งแวดล้อมและทรัพยากรศาสตร์ และคณะฯ จำนวน 18 ท่าน ในโอกาสเข้าศึกษาดูงานและแลกเปลี่ยน เรียนรู้ด้านการบริหารจัดการสำนักงานอธิการบดี พร้อมเยี่ยมชมศูนย์เครื่องมือวิทยาศาสตร์และ เทคโนโลยี โดยมี อ. ดร.พงษ์ฤทธิ์ ครบปรัชญา รองผู้อำนวยการศูนย์เครื่องมือวิทยาศาสตร์และ เทคโนโลยี สายงานวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี และผู้แทนเจ้าหน้าที่จากฝ่ายต่างๆ ร่วมให้ การต้อนรับและนำชม 6. กิจกรรมของมหาวิทยาลัย เทคโนโลยีสุรนารี
รายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2566 21 6.3 พิธีปราศรัยของอธิการบดี เมื่อวันที่ 27 กรกฎาคม 2566 ณ ห้อง วิทยพัฒน์อาคารเรียนรวม 1 มหาวิทยาลัย เทคโนโลยีสุรนารี จัดพิธีปราศรัยของอธิการบดี เนื่องในโอกาสวันสถาปนามหาวิทยาลัย ครบ 33 ปี โดย รองศาสตราจารย์ ดร.อนันต์ ทองระอา แถลงผลสัมฤทธิ์การดำเนินงานภายใต้นโยบาย SUT 2025 ต่อประชาคม มทส. มุ่งเปลี่ยนผ่าน จากมหาวิทยาลัยแห่งการวิจัย เป็นมหาวิทยาลัย แห่งการประกอบการ (Entrepreneurial University) ที่มีความเป็นเลิศทั้งในด้านวิชาการ ด้านการวิจัย และด้านการประกอบการ โดยบริบท การสร้างคน สร้างความรู้ สร้างนวัตกรรม เพื่อต่อยอดการใช้วิทยาศาสตร์ เทคโนโลยีและ นวัตกรรม ขับเคลื่อนการพัฒนาอย่างยั่งยืน มุ่งไปสู่ หมุดหมายของการเป็นที่พึ่งของสังคมและ ชูบทบาทการเป็น มหาวิทยาลัยรับใช้สังคม เพื่อยกระดับเป็น “มหาวิทยาลัยแห่งนวัตกรรม และความยั่งยืน (Innovation and Sustainable University) โดยมี ศาสตราจารย์ ดร.วิจิตร ศรีสอ้าน นายกสภามหาวิทยาลัย พร้อมด้วย กรรมการสภามหาวิทยาลัยผู้ทรงคุณวุฒิ กรรมการ สภาวิชาการ คณะผู้บริหาร คณาจารย์ บุคลากร และนักศึกษา เข้าร่วมงาน
รายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2566 22 6.4 พิธีเฉลิมพระเกียรติ สมเด็จพระนางเจ้าสิริกิติ์ พระบรมราชินีนาถ พระบรมราชชนนี พันปีหลวง เนื่องในโอกาสวันเฉลิมพระชนมพรรษา 12 สิงหาคม 2566 มหาวิทยาลัย เข้าร่วมพิธีเฉลิมพระเกียรติ สมเด็จพระนางเจ้าสิริกิติ์ พระบรมราชินีนาถ พระบรมราชชนนีพันปีหลวง เนื่องในโอกาส วันเฉลิมพระชนมพรรษา 12 สิงหาคม 2566 โดย นางสาวณัฐภา อินทร์อิ่ม หัวหน้าส่วน ทรัพยากรบุคคล มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี พร้อมด้วย บุคลากรและนักศึกษา ร่วมพิธี ถวายเครื่องราชสักการะและวางพานพุ่มและพิธี จุดเทียนถวายพระพรชัยมงคล ณ สนามหน้าศาลากลาง จังหวัดนครราชสีมา โดยมีผู้ว่าราชการจังหวัด นครราชสีมา เป็นประธานในพิธี 6.5 กิจกรรมให้ความรู้แนวทางการบริหาร ทรัพยากรบุคคล 12 ระบบ ส่วนทรัพยากรบุคคล จัดกิจกรรม Workshop ให้ความรู้แนวทางการบริหาร ทรัพยากรบุคคล 12 ระบบ เพื่อสร้างความเข้าใจ และทราบถึงเป้าหมายทิศทางในการบริหาร ทรัพยากรบุคคลที่เป็นจุดหมายเดียวกันที่จะ สามารถปฏิบัติงานได้สอดคล้องกับทิศทาง ยุทธศาสตร์ของมหาวิทยาลัยได้อย่างมี ประสิทธิภาพ โดยมีทีมวิทยากรจากบริษัท ฮิวแมน อินเทเลคชวล แมเนจเมนท์ จำกัด ซึ่งเป็นผู้รับจ้าง ดำเนินโครงการพัฒนาระบบอัตรากำลังเชิงกลยุทธ์ ให้กับมหาวิทยาลัย จัดขึ้นในวันที่ 13 – 14 กุมภาพันธ์ 2566 จำนวน 2 วัน 6.6 เข้าร่วมศึกษาดูงาน Learning and Sharing with Winner Organizations ครั้งที่ 3 ฝ่ายทรัพยากรบุคคลและบริหารทั่วไป นำโดย รองอธิการบดีฝ่ายทรัพยากรบุคคลและ บริหารทั่วไป ผู้ช่วยอธิการบดีฝ่ายทรัพยากรบุคคล หัวหน้าส่วนทรัพยากรบุคคล นางสาวสุขศิริ ประสงค์ทรัพย์ และนางสาวพิชญาย์ กวีรัตนสกุลชัย เข้าร่วมโครงการศึกษาดูงาน Learning and Sharing with Winner Organizations ครั้งที่ 3 ณ มหาวิทยาลัยมหิดล วันที่ 22-23 สิงหาคม 2566
รายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2566 23 3 3 - 2 3 505 535 566 569 565 779 806 812 831 841 68 70 73 70 67 1,355 1,414 1,451 1,472 1,476 - 200 400 600 800 1,000 1,200 1,400 1,600 ปี 2562 ปี 2563 ปี 2564 ปี 2565 ปี 2566 บริหารวิชาการ สายวิชาการ สายปฏิบัติการฯ ลูกจ้าง รวม อัตรากำลังพนักงานมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี 1. จำนวนพนักงานมหาวิทยาลัย ช่วงระหว่าง 5 ปี (2562 - 2566) 2. จำนวนพนักงานแยกตามหน่วยงาน ข้อมูล ณ วันที่ 31 มกราคม 2567 ส่วนที่ 4 สํานักงานอธิการบดี 29% สํานักวิชา 46% ศูนย์/สถาบัน 25%
รายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2566 24 4% (20) 18% (101) 30% (167) 43% (242) 5% (28) ศาสตราจารย์ รองศาสตราจารย์ ผู้ช่วยศาสตราจารย์ อาจารย์ ครู 3. จำนวนพนักงาน แยกตามระดับการศึกษา ข้อมูล ณ วันที่ 31 มกราคม 2567 4. พนักงานสายวิชาการ แยกตามตำแหน่งวิชาการ ข้อมูล ณ วันที่ 31 มกราคม 2567 ปริญญาเอก 32% ปริญญาโท 10% ปริญญาตรี 42% ต่ํากว่าปริญญาตรี 16%
รายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2566 25 ปัญหา อุปสรรค และข้อเสนอแนะ ส่วนที่ 5 ปัญหาและอุปสรรค ข้อเสนอแนะ การซ่อมแซมที่พักบุคลากร : ที่พักบุคลากรเป็นอาคารที่มีอายุการใช้งาน มามากกว่า 20 ทำให้มีสภาพชำรุด ไม่สามารถ เข้าพักอาศัยได้ทุกยูนิต นอกจากสภาพอาคาร แล้วในส่วนสภาพแวดล้อมโดยรอบอาคาร บริเวณทางเข้าอาคาร บริเวณที่จอดรถ ยังต้อง ใช้งบประมาณเพื่อปรับปรุง จำนวนมาก งบประมาณสำหรับการปรับปรุงซ่อมแซม งบประมาณที่ได้รับจัดสรรมีไม่เพียงพอ เสนอเรื่องขออนุมัติงบประมาณ เพิ่มเติมระหว่างปี รวมทั้งวางแผนร่วมกับ ฝ่ายยุทธศาสตร์และแผนงาน เพื่อวางแผน ล่วงหน้า การสรรหาคัดเลือก : การสรรหา คัดเลือกตำแหน่งอาจารย์ใช้เวลานาน บางตำแหน่งมีผู้สมัครจำนวนน้อย บางตำแหน่งไม่มีผู้ผ่านการคัดเลือก เพิ่มการเสาะหาโปรไฟล์ผู้สมัคร ที่น่าสนใจตาม ช่องทางต่างๆ ทั้งที่มีอยู่ ในปัจจุบันและอาจใช้ ช่องทางใหม่ๆ เพิ่มเติม สำหรับติดต่อ และเชิญชวน ผู้สมัครที่น่าสนใจมาสมัครงานกับ มหาวิทยาลัยในตำแหน่งที่เหมาะสม การตรวจสุขภาพประจำปี: จำนวนพนักงานเข้ารับการตรวจสุขภาพ ประจำปีต่ำกว่าเป้าหมาย - วางแผน PR ประชาสัมพันธ์เชิงรุก และการ เผยแพร่ข้อมูลสนับสนุนการดูแล สุขภาพให้เข้าถึง บุคลากรทุกเพศ ทุกวัย - วางแผนการดำเนินการล่วงหน้า อย่างเป็นระบบ และนำเทคโนโลยีเข้ามา ช่วยใช้ในการบริการทุกระบบ - จัดกิจกรรมส่งเสริมความรู้ เกี่ยวกับการตรวจสุขภาพอย่างต่อเนื่อง เป็นระบบ
รายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2566 26 ภาพโครงการ/กิจกรรม 1. งาน “มุทิตาจิต” เกษียณอายุการปฏิบัติงาน ประจำปี พ.ศ. 2566 วันที่ 20 กันยายน 2566 ณ อาคารสุรพัฒน์ 2 มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี ภาคผนวก
รายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2566 27 2. พิธีประกาศเกียรติคุณและมอบ “โล่กิตติการ” เมื่อวันที่ 27 กรกฎาคม 2566 ณ ห้องสุรนารี อาคารสุรสัมมนาคาร มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี 3. พิธีปราศรัยของอธิการบดีเมื่อวันที่ 27 กรกฎาคม 2566 ณ ห้องวิทยพัฒน์ อาคารเรียนรวม 1 มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี 4. การศึกษาดูงานจากมหาวิทยาลัยมหาสารคาม เมื่อวันที่ 27 เมษายน 2566 ณ ห้องประชุม สารนิเทศ ชั้น 2 อาคารบริหาร มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี
รายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2566 28 5. กิจกรรม 5 ส มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2566
รายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2566 29 6. พิธีเฉลิมพระเกียรติ สมเด็จพระนางเจ้าสิริกิติ์ พระบรมราชินีนาถ พระบรมราชชนนีพันปีหลวง เนื่องในโอกาสวันเฉลิมพระชนมพรรษา 12 สิงหาคม 2566 ณ สนามหน้าศาลากลางจังหวัดนครราชสีมา 7. กิจกรรม 5ส บริเวณที่พักอาศัยของบุคลากร เมื่อวันที่ 29 กันยายน 2566
รายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2566 30 8. กิจกรรมการอบรม เรื่อง วางแผนการเงินฉบับมนุษย์เงินเดือน ใช้ - ออมถูกทาง เพื่อเป้าหมายชีวิต “Happy Money, Happy Retirement” วันที่ 13กรกฎาคม 2566 ณ ห้องบรรณสารสาธิต อาคารบรรณสารฯ
รายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2566 31 โครงสร้างส่วนทรัพยากรบุคคล
รายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2566 32 ที่ปรึกษา • ผศ. ดร.อัจฉราวรรณ บุรีภักดี รองอธิการบดีฝ่ายทรัพยากรบุคคลและบริหารทั่วไป • ผศ. ดร.สถิตย์โชค โพธิ์สะอาด ผู้ช่วยอธิการบดีฝ่ายทรัพยากรบุคคล คณะทำงาน • นางสาวณัฐภา อินทร์อิ่ม หัวหน้าส่วนทรัพยากรบุคคล • นางสาวอิสราภรณ์ วิทยากรณ์ หัวหน้างานบริหารทรัพยากรบุคคล • นางพนิดา โพธิ์ประสพกุล หัวหน้างานสวัสดิการและส่งเสริมคุณภาพชีวิต • นางสาวสุขศิริ ประสงค์ทรัพย์ หัวหน้างานยุทธศาสตร์และพัฒนาทรัพยากรบุคคล • นายณัฐพงศ์ ซื่อสัตย์ หัวหน้างานระบบดิจิทัลเพื่อการบริหารทรัพยากรบุคคล • นางสาวปาริชาต ปิยะวงศ์ หัวหน้างานบริหารทั่วไปและส่งเสริมระบบคุณธรรม • นายธนโชติ เขื่อนโยธา เจ้าหน้าที่บริหารงานทั่วไป รายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารีประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2566 ผู้จัดทำ ส่วนทรัพยากรบุคคล มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี 111 ถ.มหาวิทยาลัย ต.สุรนารี อ.เมือง จ.นครราชสีมา 30000 โทร. 0 4422 4055 โทรสาร. 0 4422 4060 ปีจัดทำ พ.ศ. 2567 จำนวนหน้า 32 หน้า รูปแบบ รายงานแบบหนังสืออิเล็กทรอนิกส์(E-book) การเผยแพร่ เว็บไซต์ส่วนทรัพยากรบุคคล มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี (https://dhr.sut.ac.th/) คณะผู้จัดทำ
รายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2566 33