naufal

ISI KANDUNGAN

1.PENGENALAN KENALPASTI PERMASALAHAN DISIPLIN
2.NYATAKAN 5 ISU DISIPLIN PEKERJA
PEKERJA YANG ANDA TAHU.
3.KENAL PASTI 5 FAKTOR
4.HUBUNGKAIT TEORI DENGAN ISU MENYATAKAN 5 ISU DISIPLIN PEKERJA
DISIPLIN
5.PENYELESIAN ISU MASALAH MELANPIRKAN 5 BAHAN/GAMBAR ISU

6.REFLEKSI DISIPLIN.
7.RUJUKAN
MENERANGKAN 5 FAKTOR

BERLAKUNYA DISIPLIN PEKERJA.

MENGHUBUNGKAIT 5 ISU DISIPLIN

PEKERJA DENGAN TEORI ETIKA YANG

DIPELAJARI.

MENYELESIAKAN 5 LANGKAH BAGI

PERMASALAHAN DISIPLIN

PEKERJA/LANGKAH

PENYELESIAN/CADANGAN

PENYELESIAN.

MEMBUAT KESIMPULAN.

MEMBUAT RUJUKAN.

PENGENALAN
Disiplin adalah sesebuah sifat yang amat mulia dan diperlukan oleh semua pekerja di dunia
ini untuk menaikkan nama beliau dan membantu syarikat berkembang maju dan dipercayai
oleh majikan. Disiplin juga adalah salah satutatatertib yang menunjukkan kepatuhan pekerja
dalam mengikuti peraturan!peraturanyang telah termaktub dalam sesebuah organisasi
sebuah syarikat itu untuk menaikkanlagi martabat mereka di mata syarikat lain. "ujuan utama
sistem disiplin diwujudkan adalah untuk memastikan tingkah laku kerja para pekerja tidak
bercanggah denganmatlamat utama syarikat itu. Tindakan disiplin boleh diwujudkan untuk
memberikan pengajaran pada pekerja yang telah melanggar peraturan yang ditetapkan
supayamereka lebih peka pada persekitaran dan mengelakkan diri daripada
melakukankesalahan di tempat kerja. Pihak atasan atau pihak yang bertanggungjawab perlu
lebih peka.

1

5 ISU DISIPLIN PEKERJA
1.MASALAH DALAM PENGATURAN DI TEMPAT KERJA
Pengaturan kerja yang dibahagikan kepada setiap pekerja tidak bagus.Sesuatu kerja yang
dibahagi secara tidak konsisten.Contohnya Boss tersebut tidak membagikan kerja yang
sudah pasti satu-satunya itu tusgas untuk seseorang pekerja.Pekerja boleh terkeliru akibat
pengaturan pekerja yang tidak setabil.Salah dalam pengaturan kerja jugak boleh
menyebabkan pekerja tidak nyaman dengan pekerjaan tersebut.

2.TIDAK ADA ALASAN KUKUH UNTUK TIDAK HADIR BEKERJA
Pekerja yang sering memberi alas an yang tidak munasabah kepada boss adalah suatu
tingkah yang bole menyebabkan pembuangan pekerjaan.Kerana ia dapat memberi kesan
kepada kualiti pada setiap seseorang pekerja tersebut.

3.TIDAK AMANAH
Pekerja yang tidak ada rasa amanah tersebut ini dapat member impak yang besar kepada
sesuatu company kerana isu tidak amanah dikalangan pekerja adalah sangat banyak kerana
dapat mencuri tulang semasa kerja dijalankan.Ini menyebabkan dapat menjatuhkan sesuatu
company tersebut.

4.TIDAK MENGIKUT PERATURAN SAAT BEKERJA
Apabila saat bekerja seseorang pekerja yang tidak mengikut peraturan bolelh menyebabkan
dirinya di pecat ataupun sebaliknya itu.Isu ini adalah suatu yang sangat signifikan kerana isu
ini adalah suatu lambang dari watak seseorang pekerja tersebut sama ada baik ataupun
sebaliknya.

5.BERGADUH DENGAN RAKAN SEKERJA
Pergaduhan ini menyebabkan seseorang itu tidak nyaman ketikan bekerja dengan suasan
yang suram.Pekerja tersebut perlu dapatkan nasihat dari orang terdekat supaya dapat
mengelakkan dari pergaduhan berlaku di tempat kerja.

2

5 FAKTOR BERLAKUNYA ISU DISIPLIN
1.MASALAH DALAM PENGATURAN DI TEMPAT KERJA
>Boss yang tidak dapat mengatur pembahagian kerja kepada setiap pekerja
>Meletakkan pekerjaan yang tidak teratur kepada perkerja tersebut
>Penyediaan kelengkapan yang tidak mencukupi kepada pekerja
2.TIDAK ADA ALSAN KUKUH UNTUK TIDAK HADIR BEKERJA
>Sentiasa bermalas malasan Ketika di tempat kerja
>Banyak masalah yang berlaku di luar tempat kerja
3.TIDAK AMANAH
>Tidak mengambil peduli tentang amanah yang diberi
>Selalu curi tulang Ketika kerja
>Menerima sebarang rasuah
4.TIDAK MENGIKUTI PERATURAN SAAT BEKERJA
>Kebiasaan yang sering dilakukan
>Tidak ambil tahu tentang peraturan
5.BERGADUH DENGAN RAKAN SEKERJA
>Tidak sepemikiran
>Selalu salah paham
>Membuat kroni ataupun dipanggil sekumpulan

3

MENGHUBUNGKAIT TEORI DAN ISU DISIPLIN
1.MASALAH DALAM PENGATURAN DI TEMPAT KERJA
Masalah dalam pengaturan di tempat kerja adalah termasuk dalam kategori TEORI HAK
ASASI.
Contohnya:Seseorang yang tidak dapat mengejarkan banyak kerja dalam suatu kerja .
2.TIDAK ADA ALASAN UNTUK TIDAK HADIR BEKERJA
Tidak ada alasan untuk tidak hadir bekerja termasuk dalam kategori TEORI HAK ASASI.
Contohnya:Seseorang itu yang sentiasa bermalas-malasan untuk pergi bekerja.
3.TIDAK AMANAH
Tidak amanah adalah temasuk dalam kategori TEORI WAJIBAN.
Contohnya:Sikap yang tidak bertanggungjawab kepada amanah yang diberikan.
4.TIDAK MENGIKUT PERATURAN SAAT BEKERJA
Tidak mengikut peraturan saat bekerja adalah termasuk dalam kategori TEORI WAJIBAN.
Contohnya:Memandang bahawa peraturan itu tidak penting baginya.
5.PERGADUHAN DENGAN RAKAN SEKERJA
Pergaduhan dengan rsksn sekerja adalah termasuk dalam kategori TEORI KEPERIBADIAN.
Contohnya:pekerja yang sering salah paham antara satu sama lain.

4

PENYELESIAN MASALAH
1.MASALAH DALAM PENGATURAN DI TEMPAT KERJA
Langkah penyelesaian:
Membuat suatu perbincangan antara boss dengan pekerja untuk
mengatur struktur sistem pekerjaan di tempat kerja tersebut .
2.TIDAK ADA ALASAN KUKUH UNTUK TIDAK HADIR BEKERJA
Langkah penyelesaian:
Seringkan untuk tidak mencari alasan untuk tidak hadir ke tempat kerja,memberikan
semangat kepada pekerja tersebut agar dapat semangat Kembali bekerja.
3.TIDAK AMANAH
Langkah penyelesaian:
Seseorang itu perlulah mendapatkan nasihat dari rakan sekerja dengannya supaya lebih
bertanggungjawab,selain dari itu pekerja tersebut perlu membuang kebiasaan yang dia
lakukan.
4.TIDAK MENGIKUT PERATURAN SAAT BEKERJA
Langkah penyelesaian:
Pekerja tersebut perlulah diberikan didikan yang baik agar tidak melakukan sedemikian lagi.
5.BERGADUH DENGAN RAKAN SEKERJA
Langkah penyelesaian:
Pekerja tersebut perlulah berbincang dengan baik dengan pekerja yang tidak suka dengannya
supaya tidak berlaku sebarang pergaduhan berlaku di tempat kerja.

5

Kesimpulannya,kerja adalah suatu perkara yang formal yang seharusnya kita menagmbil
berat akan pekerjaan tersebut .Hal ini perlu diambil penting kerana ini adalah suatu kerja
setiap pekerja.Setiap individu yang bermasalah perlulah di beri pengajaran supaya mereka
tidak mengulangi perkara yang sama.Semoga pihak berkenaan mengambil berat tentang
perkara ini supaya dapat mengembangkan lagi situs pekerjaan.

6

RUJUKAN
http://www.myhealth.gov.my/pengurusan-risiko-di-tempat-kerja/
https://www.google.com/search?q=huraian+tidak+mengikut+peraturan+saat+bekerja&sourc
e=lmns&bih=649&biw
https://www.coursehero.com/file/p631b03/4-5Mencuri-Barang-Syarikat-Pekerja-yang-tidak-
amanah-akan-melakukan-perbuatan/

7