ปฐมนิเทศพนักงานใหม่

ปฐมนเิ ทศพนกั งานใหม่

โรงงานแปรรปู เนือ้ ไก่ สระบุรี

Rev.2 : 01 February 2021

ข้อมูลบรษิ ทั

เรม่ิ กอ่ สร้างโรงงาน บริษทั ซีพีเอฟ (ประเทศไทย) จากดั (มหาชน)

เปล่ียนชอ่ื บริษัท

บจ.กรงุ เทพโปรดิว๊ ส์ มกราคม 2531 1 มถิ นุ ายน 2555 32 ปี

2530 2531 2532 2555 ปจั จบุ ัน

เรมิ่ แผนงาน เร่ิมผลติ โรงงานชาแหละไก่
โรงงานอาหารแปรรูป 1
ก่อสรา้ งโรงงาน 15 มนี าคม 2532 โรงงานอาหารแปรรปู 2
โรงงานอาหารแปรรูป 3
เมษายน 2530 โรงงานแปรสภาพขนไก่

ชอื่ บรษิ ทั : บริษทั ซพี ีเอฟ (ประเทศไทย) จากดั (มหาชน)

โรงงาน : 150 หมู่ 7 ถ.มิตรภาพ ต.ตาลเดย่ี ว อ.แก่งคอย จ.สระบุรี 18110

สานักงานใหญ่ : 313 อาคาร ซี.พี.ทาวเวอร์ สลี ม บางรัก กรุงเทพมหานคร 10500

แผนผงั บริษทั

โรงงานแปรสภาพขนไก่

อปร 2

โรงงานชาแหละไก่
อปร1

อปร 3

คลงั 2500 ตัน ศนู ยจ์ าหน่าย

สาระนา่ รู้

01 กฎระเบยี บข้อบงั คับเกี่ยวกบั การทางาน
02 ประกนั สงั คม / สวสั ดกิ าร
03 นโยบายบรษิ ัทฯ
04 ระบบมาตรฐานท่ีเก่ยี วข้องกบั บรษิ ัท
05 ขอ้ กาหนดลูกค้าด้านแรงงาน
06 การบริการตนเอง

(Employee Self Service)
07 การดแู ลตนเอง ในสภาวะ COVID-19

01 กฎระเบียบ
ขอ้ บงั คับเก่ยี วกับการทางาน

ข้อบงั คบั เกย่ี วกบั การทางาน

วนั ทางาน ไมเ่ กินสัปดาหล์ ะ 6 วนั ทางานปกติ วันท่ีจา่ ยค่าจ้าง
เวลาทางาน วันละ 8 ชั่วโมง (48 ช่ัวโมงตอ่ สัปดาห์)
เวลาพกั วันละ1 ชว่ั โมง • คา่ แรงวันท่ี 1-15 จ่ายงวดวันที่ 25 ของเดอื นนนั้
• คา่ แรงวันท่ี 16-30,31 จา่ ยงวดวันที่ 10 ของเดอื นถดั ไป

วธิ กี ารจ่าย

โอนเงินผ่านบัญชีเงนิ ฝากธนาคาร
รายวัน : ธ.กสกิ รไทย
รายเดือน : ธ.กรงุ เทพ

วัน-เวลาทางาน วนั หยุด การจ่ายค่าจ้างเงนิ เดอื น การจ่ายค่าลว่ งเวลา*

วันหยดุ ประจาสปั ดาห์ วันทางานปกติ 1.5 เท่า
วันหยุดนักขัตฤกษ์ 1 เทา่
หยุดวันอาทิตย์ หรือ 1 วนั /สัปดาห์ ทางานวันหยุด 2 เท่า
ลว่ งเวลาในวันหยุด 3 เทา่
วนั หยดุ ประเพณี
*ทางานล่วงเวลา จะต้องได้รับการยนิ ยอม
ไมน่ ้อยกว่า 13 วนั ตามประกาศวนั หยดุ ของบรษิ ัท จากลกู จ้างเปน็ ลายลักษณอ์ ักษร

วนั หยดุ พกั ผอ่ นประจาปี

6 วนั ตอ่ ปี : เมื่อผา่ นทดลองงาน แต่อายงุ านไมถ่ ึง 3 ปี
9 วนั ตอ่ ปี : อายงุ าน 3 ปี แต่ไมถ่ ึง 5 ปี
12 วันตอ่ ปี : อายุงาน 5 ปขี นึ้ ไป

ประกาศวนั หยดุ ประเพณี ปี 2564

ประกาศวนั หยดุ ประเพณี ปี 2564

การคานวณคา่ จ้างคา่ แรง

อตั ราคา่ แรงข้นั ตา่ จังหวดั สระบรุ ี วันละ 325 บาท

1. คานวณค่าทางานล่วงเวลา (โอท)ี วันทางานปกติ

= คา่ แรง x 1.5 เท่า x จานวนชวั่ โมงทาโอที
จานวนช่ัวโมงทางาน

2. คานวณคา่ ทางานวนั ทางานวนั หยุด (2 แรง : 8 ช่วั โมง)
= คา่ แรง x 2 เทา่

3. คานวณคา่ ทางานล่วงเวลา (โอท)ี วันทางานวนั หยุด

= ค่าแรง x 3 เทา่ x จานวนช่ัวโมงทาโอที
จานวนชั่วโมงทางาน

4. คานวณคา่ ทางานวนั หยดุ ตามประเพณี (นักขัตฤกษ)์ 8 ชัว่ โมง

= คา่ แรง x 1 เทา่
จานวนชัว่ โมงทางาน

ตัวอยา่ ง การคานวณคา่ จา้ ง

ค่าแรง1. คานวณคา่ ทางานล่วงเวลา (โอที) วันทางานปกติ 2. คานวณคา่ ทางานวนั ทางานวนั หยุด (2 แรง : 8 ชว่ั โมง)
ค่าแรง = ค่าแรง x 2 เทา่
= จานวนช่ัวโมงทางาน x 1.5 เทา่ x จานวนช่วั โมงทาโอที = 325 x 2

= 325 x 1.5 x 1 = 650 บาท

8

= 40.62 x 1.5 x 1

= 60.93 บาท

3. คานวณค่าทางานล่วงเวลา (โอท)ี วันทางานวันหยุด 4. คานวณค่าทางานวนั หยุดตามประเพณี (นักขัตฤกษ์) 8 ชัว่ โมง
= ค่าแรง x 1 เท่า
= ค่าแรง x 3 เทา่ x จานวนชวั่ โมงทาโอที = 325 x 1
จานวนชวั่ โมงทางาน
= 325 บาท
= 325 x 3 x 1

8

= 40.62 x 3

= 121.86 บาท

วนั ลาและหลักเกณฑก์ ารลา

ลา ลาไดเ้ ทา่ ท่ปี ่วยจริง ไดค้ ่าจ้างไมเ่ กิน 30 วนั

ปว่ ย สามารถช้ีแจงไดห้ ากไมม่ ีใบรับรองแพทย์มาแสดง

ลาไดไ้ ม่เกนิ 7 วันต่อปี ต้องลาล่วงหนา้ 3 วัน ลา

กจิจะไดร้ บั คา่ จา้ งเมอื่ ทางานครบทดลองงาน

ลา ครรภ์หนง่ึ ไม่เกนิ 98 วนั โดยได้รับค่าจ้างไม่เกิน 45 วนั
คลอด ต้องแสดงใบรบั รองแพทย์

วนั ลาและหลักเกณฑ์การลา

ลา ลาไดไ้ มเ่ กิน 60 วัน ไดร้ บั คา่ จ้าง
ทหาร ตอ้ งแจ้งหวั หน้าทนั ทีเมือ่ ไดห้ มายเรยี ก

ลาได้ตามแพทย์กาหนด ไดร้ บั ค่าจา้ งเท่ากบั ค่าจ้าง ลา

ในวันทางานปกติ แสดงใบรบั รองแพทย์ ทาหมนั

ลา ลาได้ไมเ่ กิน 30 วนั ได้รับค่าจา้ ง
บวช อายงุ านไม่น้อยกว่า 3 ปี

ลาได้ตามสิทธิภายใต้เงื่อนไขอายุงาน ลา
ครบ 1ปี = 6 วัน /3ปี = 9 วนั /5ปี = 12 วนั
พักผ่อน

วนิ ยั และโทษทางวินัย

วินัยว่าด้วยความ ลักษณะการกระทาท่ผี ิดวนิ ยั
ปลอดภัยในการทางาน
วินัยว่าดว้ ยการปฏิบัติงาน 1. ขาดงาน 3 วนั ตดิ ตอ่ กนั ไมว่ า่ จะมีวันหยุดค่ันหรือไมก่ ต็ าม
ระเบียบวนิ ยั ทว่ั ไป 2. เลน่ การพนนั หรอื รว่ มวงพนนั ทกุ ชนดิ
ระเบียบวนิ ัยอย่างรา้ ยแรง 3. กอ่ การทะเลาะววิ าท หรอื ทารา้ ยร่างกายผอู้ ืน่
4. กระทาการทจุ รติ ตอ่ หนา้ ที่
5. ลักทรพั ย์
6. นาสิ่งของผดิ กฎหมายหรอื พกพาอาวธุ เข้ามาในบริษัทฯ

หมายเหตุ การลงโทษทางวนิ ัยทุกคร้ังตอ้ งมกี ารสอบสวนให้ความเปน็
ธรรม และต้องไมม่ กี ารลงโทษโดยการละเมิดทางรา่ งกาย
จติ ใจ และวาจา

**ตอ้ งแขวนบัตรประจาตัวพนักงานตลอดเวลาท่ีอยู่ในโรงงาน**

วินัยและโทษทางวินัย

โทษทางวนิ ยั 5 ไล่ออก

4 ปลดออก

3 สงั่ พักงานชว่ั คราวโดยไม่ไดร้ ับค่าจ้าง

2 ตกั เตอื นเป็นลายลกั ษณอ์ ักษร

1 ตักเตือนดว้ ยวาจา

i02 ประกันสังคม
สวัสดกิ ารของบริษัท

กองทนุ ประกนั สังคม/เงินทดแทน

พรบ.กองทนุ ประกันสงั คม

1. คลอดบุตร : สง่ เงนิ สมทบมาแล้วไมน่ ้อยกวา่ 5 เดือน 2. สงเคราห์บุตร: สง่ เงนิ สมทบมาแลว้ ไม่น้อยกวา่ 12

ภายในระยะเวลา 15 เดือน ก่อนคลอด เดอื น ภายในระยะเวลา 36 เดอื น กอ่ นได้รับสทิ ธ์ิ

3. เจบ็ ปว่ ย: ส่งเงนิ สมทบครบ 3 เดอื น 4. ทุพพลภาพ: ส่งเงนิ สมทบมาแล้วไม่นอ้ ยกวา่ 3

ภายในระยะเวลา 15 เดือนก่อนวนั รบั บรกิ าร เดอื น ก่อนทุพพลภาพ (โดยไมเ่ นื่องจากการทางาน)

5. วา่ งงาน : สง่ เงนิ สมทบมาแล้วไม่นอ้ ยกว่า 6 6. ชราภาพ: เม่ืออายุ 55 ปบี รบิ ูรณ์

เดอื น ภายในระยะเวลา 15 เดือนก่อนว่างงาน และสิ้นสดุ การเป็นผ้ปู ระกนั ตน เมอ่ื ทุพพล
ภาพหรือเสียชวี ติ
7. ตาย : สง่ เงินสมทบมาแล้วไม่น้อยกว่า 1 เดือน

ภายในระยะเวลา 6 เดือนก่อนเสยี ชีวติ

พรบ.กองทนุ เงนิ ทดแทน

Workshop

การคิดคา่ จ้างคา่ แรง

สวัสดิการบริษัท

สวัสดกิ ารรักษาพยาบาล สวสั ดกิ ารกรณมี รณกรรม

• มหี อ้ งพยาบาล สาหรบั พนกั งานและบคุ คลในครอบครัว
• มกี ารตรวจร่างกายประจาปี (พนักงาน, บดิ า-มารดา และบตุ ร)
• วงเงนิ คา่ รักษาพยาบาล 50,000 บาท/ปี • เงนิ ช่วยเหลือ 5,000 บาท พวงหรีด 2 พวง

สวสั ดกิ ารของเยี่ยม สวสั ดกิ ารกรณภี ยั พบิ ตั ิ

• กรณีผปู้ ว่ ยในและไมซ่ ้าโรคเดมิ 30 วัน อันเกดิ จาก วาตะภยั อทุ กภยั อัคคภี ยั
• CP Freshmart มลู คา่ 3,000 บาท • เจ้าบ้าน เงินชว่ ยเหลือ10,000 บาท
• ผ้อู าศยั เงินช่วยเหลอื 5,000 บาท
สวัสดกิ ารประกันอุบัติเหตุ

ระดับพนักงาน วงเงนิ 200,000 บาท
• ค้มุ ครองการเสียชีวติ และสูญเสยี อวยั วะ
ตลอด 24 ช่วั โมง

03 นโยบายบรษิ ทั

นโยบายบรษิ ทั ท่ี นจ.001/2564 ลว. 4/1/64

บริษัท ซีพเี อฟ (ประเทศไทย) จากัด (มหาชน) โรมง.ี งคา.น2แป5ร6ร4ปู เน้ือไก่ สระบรุ ี มคี วามมงุ่ มนั่

: เปน็ บริษัทแปรรูปเนอ้ื ไก่ช้นั นาระดบั โลก (World Chicken Industry Leader)

: ดาเนินงานตาม GIVE

reen Economy – การดูแล ใสใ่ จการใชท้ รพั ยากร พลังงาน และรักษาส่ิงแวดล้อม
ntent for Food Safety – การผลติ อาหารท่ีปลอดภัยกบั ผบู้ ริโภค
alue Creation – สร้างสรรคค์ ณุ คา่ ใหมๆ่ ของผลิตภณั ฑ์ ใหต้ รงกบั ความตอ้ งการของผบู้ ริโภคก
mbark on Digital Transformation – การปรบั เปลยี่ นเทคโนโลยีการผลติ ให้เปน็ ระบบดิจิตอล

: การดาเนินธรุ กิจ -

แปรรูปเนอ้ื ไก่ และผลติ ไกแ่ ปรรปู อยา่ งมีธรรมาภิบาล : “นา แบบ จรงิ จัง ส่อื สาร สง่ เสริม อย่างยงั่ ยนื ”
เพ่ือสร้างการเติบโตอยา่ งยัง่ ยนื มุ่งสคู่ วามเปน็ เลิศ และ
พน้ื ฐานใหม้ ั่นคง ในการสนบั สนนุ วสิ ัยทศั น์ CPF ใหเ้ ปน็ uide การชนี้ าของผนู้ า
“ครวั ของโลก” dol การปฏบิ ตั ิตนเปน็ แบบอย่างของผ้นู า ตาม CPF WAY
ocus On Action การปฏิบตั ิอย่างจริงจังของผ้นู า
wo Way Communication การส่ือสารของผ้นู า
ncourage การกระตุ้น ส่งเสรมิ ของผู้นา
evelop Sustainability การพฒั นาความย่ังยืนโดยผูน้ า

04 ระบบมาตรฐาน
ท่เี กยี่ วขอ้ งกบั บริษัท

ระบบมาตรฐานของบรษิ ัท

ระบบมาตรฐานแรงงานไทย (มรท.8001 : 2563)
ระบบการบรหิ ารงานคณุ ภาพ ISO 9001
ระบบการจดั การส่งิ แวดล้อม ISO 14001
ระบบการจัดการอาชวี อนามยั และความปลอดภยั ISO 45001
ระบบมาตรฐาน SHE & En

ระบบมาตรฐานแรงงานไทย

ระบบมาตรฐานแรงงานไทย (มรท.8001 : 2563)

• ข้อกาหนดเก่ียวกบั หลักเกณ์ ข้อปฏิบัติ ดา้ นระบบการจัดการแรงงานท่เี กยี่ วกับสภาพการจ้าง และสภาพการ
ทางาน เชน่ ค่าจา้ ง ช่วั โมงการทางาน วนั หยดุ และความปลอดภัยในการทางาน รวมท้งั สวสั ดิการที่ต้องจัด
ให้แก่ลกู จ้าง

ประโยชนท์ ่จี ะไดร้ ับ
1. สถานประกอบกจิ การมีสนิ คา้ และบรกิ ารท่ีได้รับการยอมรบั น่าเชื่อถือและไวว้ างใจที่เกดิ จากการบรหิ าร

จดั การแรงงานที่เป็นธรรม คานึงถงึ ความรับผิดชอบตอ่ สังคมดา้ นแรงงานท่มี ีการดาเนินการอยา่ งมี
มาตรฐานและเคารพหลักสทิ ธมิ นษุ ยชนสากล
2. แรงงานมคี วามมน่ั คงในการทางาน ไดร้ ับการคุม้ ครองไม่น้อยกวา่ ทก่ี ฎหมายกาหนด ไดร้ บั การปฏบิ ตั ิ
อย่างเป็นธรรม มัความปลอดภัย และสขุ ภาพอนามยั ที่ดี
3. ประเทศมภี าพลักษณท์ ี่ดี มีความสามารถในการแขง่ ขันทางการคา้ อยา่ งยั่งยืน

ระบบมาตรฐานอน่ื ๆ

ระบบบริหารงานคณุ ภาพ ISO ระบบการจัดการสิ่งแวดลอ้ ม ISO 14001
9001
• มาตรฐานทีม่ ีความสาคัญมากเพราะกาหนดขึ้นเพอ่ื สนับสนนุ การ
• เป็นมาตรฐานสากลท่อี งค์กรธุรกจิ รกั ษาส่ิงแวดลอ้ มของหน่วยงาน หรือองคก์ ร ทีค่ รอบคลุมถงึ
ท่วั โลกใหค้ วามสาคัญ เพ่ือความเปน็
เลศิ ทางดา้ นคณุ ภาพ และความมี การจัดระบบ โครงสร้างองคก์ ร การกาหนดความรับผิดชอบ
ประสิทธิภาพของการดาเนนิ งาน การปฏบิ ตั ิงาน ระเบยี บปฏิบตั ิ กระบวนการและการใชท้ รพั ยากร
ภายในองคก์ ร ที่เป็นมติ รกบั สงิ่ แวดลอ้ ม เพ่อื ใหม้ กี ารจดั การและ สร้างจติ สานกึ
ทีด่ รี ่วมกันในการรักษาไว้ซง่ึ ส่งิ แวดลอ้ มท่ีดีทง้ั ในหน่วยงานและ
รวมไปถงึ ชมุ ชนใกลเ้ คยี ง เพือ่ นาไปสกู่ ารพัฒนาอย่างย่งั ยืนอีก
ด้วย

ระบบการจดั การอาชวี อนามัยและความปลอดภัย ISO 45001

• มีเป้าหมายเพอื่ ลดและควบคมุ ความเสย่ี งตา่ งๆ ท่เี กย่ี วข้องกบั อาชีวอนามยั และความ
ปลอดภยั และชว่ ยในการปรบั ปรงุ สมรรถนะด้านอาชวี อนามัยและความปลอดภัยของ
องค์กร โดยเป็นการเพ่มิ ประสิทธภิ าพการดาเนินงานของธรุ กจิ ให้เกิดความปลอดภยั
และสง่ เสรมิ ภาพพจน์ดา้ นความรับผดิ ชอบขององค์กรที่มตี ่อพนักงานและสังคม

05 ข้อกาหนดลกู คา้
ดา้ นแรงงาน

ขอ้ กาหนดลกู ค้าดา้ นแรงงาน

จริยธรรมทางการค้า ETI Base Code

การจา้ งแรงงานอสิ ระ การจา่ ยคา่ จ้างแรงงาน

การจดั ตัง้ สมาคมและเข้าร่วมเจรจา ชว่ั โมงการทางานแจะตอ้ งไม่เกินที่กาหนด
โดยอิสระ การเลือกปฏบิ ัติ
ความปลอดภัยของสุขภาพและ การจา้ งงานตามกฎเกณฑ์
อนามยั ในสถานที่ทางาน ไม่ควรใชว้ ิธีลงโทษทร่ี นุ แรง
การใชแ้ รงงานเด็ก

จรยิ ธรรมทางการค้า ETI Base Code

1. หา้ มมใิ ห้บังคับพนกั งาน โดยมไิ ดเ้ ตม็ ใจ

2. ห้ามมใิ หน้ ายจา้ งเรยี กเก็บเงินมดั จาหรือ พนักงานทุกคนมสี ทิ ธเ์ ขา้ ร่วมสมาคม นายจ้างจะตอ้ งจดั ใหพ้ นกั งานมี
เอกสารสาคัญสว่ นตวั ของพนกั งาน
หรอื มีสทิ ธ์ในการเจรจาต่อรอง โดย สภาพแวดล้อมในการทางานที่ปลอดภยั และ
พนกั งานมอี สิ ระทจ่ี ะลาออกจากงานเม่ือมี นายจ้างจะต้องอานวยความสะดวกและตอ้ ง สขุ อนามยั โดยตระหนักถึงการใหค้ วามรู้
การแจ้งให้ทราบลว่ งหนา้ ในเวลาทเ่ี หมาะสม ไม่จากดั สิทธ์ิ
เกย่ี วกบั สภาพการทางานและอนั ตรายอยู่

เสมอ

จรยิ ธรรมทางการค้า ETI Base Code

บริษทั ฯจะไม่จา้ งแรงงานเดก็ ท่อี ายุต่า • จ่ายตามค่าแรงขั้นต่าตามกฎหมายหรือตาม
มาตรฐานอุสาหกรรมท่สี ูงกวา่
กว่า 18 ปี โดยบริษัทฯจะตอ้ งมสี ว่ นรว่ ม • ลูกจ้างทุกคนจะต้องได้รับเอกสารและเข้าใจ เพอ่ื สร้างความม่ันใจให้ ลูกค้า วา่
ในการให้การส่งเสรมิ นโยบาย และวิธปี ฏิบตั ิ แรงงานจะต้องไม่ทางานเกนิ กว่าช่วั โมงที่
เงื่อนไขการจ่ายค่าจ้างก่อนที่จะรับการจ้าง
จะตอ้ งสอดคล้องกบั ข้อบญั ญัติท่เี กี่ยวข้อง งาน รวมถงึ ระยะเวลาการจ่ายค่าจา้ ง กาหนด (60 ชม.ตอ่ สปั ดาห์ : 48+12)
กบั มาตรฐานแรงงานระหวา่ งประเทศ(ILO) • การหักค่าจ้างตามกฎหมายจะต้องได้รับ และมีวันหยดุ อย่างน้อยหน่งึ วันต่อสปั ดาห์
อนุญาต หรือให้หักได้ตามที่กฎหมายกาหนด และการทางานล่วงเวลาจะเป็นไปโดยความ
และควรมีเอกสารการหักเงินดังกล่าว
สมคั รใจ และได้รบั คา่ ชดเชยท่เี หมาะสม

จรยิ ธรรมทางการค้า ETI Base Code

จะตอ้ งไมม่ กี ารเลือกปฎิบัติในการจ้างงาน การปฎิบัติงานจะต้องอยู่ภายใต้พื้นฐาน ไมใ่ ห้มกี ารทรมานร่างกายหรือทางวนิ ัย การ
การจ่ายคา่ ตอบแทน การไดร้ บั การฝึกอบรม
การเลื่อนตาแหน่ง การเลิกจา้ งงาน หรือการ ของความสัมพนั ธ์ในการจ้างงานท่ีเป็นที่ยอมรับ ขม่ ขทู่ างรา่ งกาย การข่มข่เู รอ่ื งเพศ หรือการ
เกษียณอายุ โดยคานึงถึง เชือ้ ชาติ วรรณะ
ชาตกิ าเนิด ศาสนา อายุ ความพิการ เพศ ที่เกิดขึ้นตามกฎหมายและแนวทางปฏิบัติของ ขม่ ขู่ดว้ ยวาจา หรอื แสดงกริ ิยาหยาบคายไม่
สถานภาพทางการสมรส ความฝกั ใฝ่เร่อื งเพศ
การเปน็ สมาชิกสมาคม หรือความช่ืนชอบทาง ประเทศ สภุ าพ หรือรูปแบบการขม่ ขู่อน่ื ๆ
การเมือง

เปรียบเทียบข้อกาหนดดา้ นแรงงาน

ข้อกาหนด มรท.8001:2563 ETI Base Code นโยบายดา้ นแรงงาน CPF

• การใช้แรงงานบังคับ   นโยบายด้านการจา้ งงานและการบรหิ ารแรงงาน
• ค่าตอบแทนการทางาน ไม่น้อยกว่าอตั ราข้นั ต่า ตามกฎหมาย นโยบายด้านการจ้างงานและการบรหิ ารแรงงาน
8 + 1 ชม./วนั
• ชั่วโมงการทางาน และเวลาพัก 8 + 1 ชม./วนั 48+12 ชม./สปั ดาห์ นโยบายด้านการจา้ งงานและการบริหารแรงงาน
48+36 ชม./สัปดาห์ หยดุ 1 วนั /สัปดาห์
• วนั หยดุ และวันลา หยุด 1 วนั /สัปดาห์ นโยบายดา้ นการจ้างงานและการบริหารแรงงาน
• วินัยและการลงโทษ  นโยบายด้านการจ้างงานและการบรหิ ารแรงงาน
• การล่วงเกนิ ทางเพศและการใช้ความรุนแรง   นโยบายเรอ่ื งการเลอื กปฏิบัติและการลว่ งละเมดิ
• การใช้แรงงานเด็ก   นโยบายด้านการจา้ งงานและการบรหิ ารแรงงาน
• การใชแ้ รงงานหญิง   นโยบายด้านการจ้างงานและการบริหารแรงงาน
• เสรภี าพในการสมาคมและการรว่ มเจรจา 
 นโยบายดา้ นการจ้างงานและการบริหารแรงงาน
ต่อรอง 
• ความปลอดภยั อาชวี อนามยั และ  นโยบายด้านความปลอดภัยอาชีวอนามยั สิ่งแวดลอ้ ม
 และพลังงาน
สภาพแวดลอ้ มฯ
• สวสั ดกิ ารแรงงาน   นโยบายด้านการจา้ งงานและการบรหิ ารแรงงาน

05 Employee
Self Service

Handpunch / RFID : เครื่องบนั ทึกเวลาทางาน

ยกเลกิ ชวั่ คราว เวลาทางานปกติ
ชว่ งสถานการณ์ COVID-19 (Working time)

Handpunch RFID ไม่ทางานล่วงเวลา

ยกเลกิ ชว่ั คราว ทางานลว่ งเวลา
ช่วงสถานการณ์ COVID-19
ทางานลว่ งเวลา (Over time)

OT > 2 hrs.

Handpunch RFID พัก 20 นาที ในบรเิ วณพ้ืนท่ที างาน
ไม่มกี ารแตะบตั ร

HR Self-Services Kiosk

ข้ันตอนการขอใช้บริการหอ้ งพยาบาล/ขอใบสง่ ตัว

การขอใช้ HR.005 HR.005 HR.005 HR.005
บรกิ ารหอ้ ง
พยาบาล พนกั งาน/ผบู้ รหิ ารทกุ คน ผู้บังคับบัญชาอนุมัติ พยาบาลทาการ รักษาได้
เขียนแบบฟอรม์ HR.005 วนิ จิ ฉยั /รกั ษา
ขอใบส่งตวั ใบส่งตวั หวั หนา้ งานจดั เก็บบนั ทึก
สวสั ดกิ าร
กรณมี ใี บนดั แพทย์ บรษิ ทั ฯ สง่ ตัวรักษาต่อ สทิ ธปิ ระกนั สังคม

ไมต่ ้องใช้ HR.005 หนงั สือ

คนงาน/พนกั งาน อนมุ ัติ

คนงาน แสดงบนั ทึกที่ไดร้ บั อนมุ ัติ

เพอื่ รับใบสง่ ตวั กบั พยาบาล
ทห่ี อ้ งพยาบาล

แกไ้ ขครงั้ ท่ี 3 หนังสือ หนงั สือ พนักงา
วนั ท่ี : 01/06/2019 อนมุ ตั ิ อนมุ ัติ น

ผบู้ ังคับบญั ชาพิจารณา คนงาน/พนักงาน
(ผจู้ ดั การฝา่ ย ขน้ึ ไป )

เอกสารขอใชห้ อ้ งพยาบาล/ใบสง่ ตวั

บริษทั ซีพีเอฟ (ประเทศไทย) จากดั (มหาชน)

การรอ้ งทุกข์ ร้องเรยี นโรงงานแปรรูปเนื้อไก่ สระบุรี

: พนกั งาน/คนงานทกุ คน (4ชอ่ งทาง)
: เสนอแนะหรือร้องเรียนไดท้ ่ี

สามารถเสนอแนะ หรือรอ้ งเรียนผา่ น สานักปฏิบัตกิ ารทรัพยากรบคุ คล

หน่วยงานท่ีตนเองสงั กดั ได้ โดยผา่ น คณุ โตมร ลาวัลย์ โทร.542

หวั หนา้ งาน, ผู้จดั การแผนก, ผู้จดั การฝ่าย คุณศักรนิ ทร์ จันทร์เถือ่ น โทร.514

, ผูจ้ ดั การทัว่ ไป

: พนกั งาน/คนงานทกุ คน : ศูนยใ์ หค้ าปรกึ ษาด้านแรงงานและคดี
สามารถเสนอแนะหรือร้องเรยี น ผา่ น ความ Labour Center-LPN
กล่องรบั ข้อเสนอแนะ และความคดิ เหน็ Office : 034 434 726
ถึงผูบ้ รหิ าร Cambodia : 0999214075, 0877428213
Labour Protection Network : LPN

Application จาเปน็ บนมอื ถอื

07 การดแู ลตนเอง
ในสภาวะ COVID-19

https://youtu.be/DTstrDoG9oQ การดแู ลตนเอง ในสภาวะ COVID-19

ออกจากบา้ นอย่างไร ให้พน้ ภยั

Thank You