TLS.8001-02-February

การประชาสมั พนั ธร์ ะบบมาตรฐานแรงงานไทย (มรท.8001) ประจาเดอื น กุมภาพนั ธ์ 2564
โดย ฝ่ายปฏิบตั ิการทรัพยากรบคุ คล

การประชาสมั พนั ธร์ ะบบมาตรฐานแรงงานไทย (มรท.8001) ประจาเดอื น กุมภาพนั ธ์ 2564
โดย ฝ่ายปฏิบตั ิการทรัพยากรบคุ คล

การประชาสมั พนั ธร์ ะบบมาตรฐานแรงงานไทย (มรท.8001) ประจาเดอื น กุมภาพนั ธ์ 2564
โดย ฝ่ายปฏิบตั ิการทรัพยากรบคุ คล

การประชาสมั พนั ธร์ ะบบมาตรฐานแรงงานไทย (มรท.8001) ประจาเดอื น กุมภาพนั ธ์ 2564
โดย ฝ่ายปฏิบตั ิการทรัพยากรบคุ คล

การประชาสมั พนั ธร์ ะบบมาตรฐานแรงงานไทย (มรท.8001) ประจาเดอื น กุมภาพนั ธ์ 2564
โดย ฝ่ายปฏิบตั ิการทรัพยากรบคุ คล

การประชาสมั พนั ธร์ ะบบมาตรฐานแรงงานไทย (มรท.8001) ประจาเดอื น กุมภาพนั ธ์ 2564
โดย ฝ่ายปฏิบตั ิการทรัพยากรบคุ คล

วนั -เวลาทางาน ថ្ងៃ-វេលាវ្វកើ ារ លក្ខខ ណ័ ្ឌ

วันทางาน ថ្ងៃវ្វកើ ារ ไม่เกินสัปดาหล์ ะ 6 วนั ทางานปกติ មិនវ សើ 6 ថ្ងៃវ្ើវការ្មតម ាក្ុងន មួយសប្តាហ៍

เวลาทางาน វេលាវ្កវើ ារ วนั ละ 8 ช่วั โมง (48 ชว่ั โมงตอ่ สปั ดาห์) មួយថ្ងៃ 8 វ ាង (48 វ ាងក្ុងន មួយសប្ាត ហ)៍

เวลาพัก វ ាងសរំ ាក្់ วนั ละ1 ชว่ั โมง មួយថ្ងៃ 1 វ ាង

วันหยดุ ថ្ងឈៃ ប់សម្ ាក្

วนั หยดุ ประจาสัปดาห์ หยุดวนั อาทิตย์ หรือ 1 วัน/สัปดาห์

ថ្ងៃឈបស់ ម្ ាក្ម្បចាសំ ប្ាត ហ៍ ឈប់ថ្ងៃអាទតិ ្យ ឬ 1 ថ្ង/ៃ សប្ាត ហ៍

วันหยุดประเพณี ไม่น้อยกว่า 13 วัน ตามประกาศวนั หยดุ ของบริษัท

ថ្ងឈៃ ប់សម្ ាក្ម្បថ្ៃណី មនិ ត្ចិ ជាង 1 ថ្ងៃ តាមម្បកាសថ្ងៃឈប់សម្ ាក្ម្បថ្ៃណរី បសម់ ្ក្មុ ហុន

วันหยดุ พกั ผอ่ นประจาปี 6 วันตอ่ ปี : เมอื่ ผ่านทดลองงาน แต่อายุงานไม่ถงึ 3 ปี ់ 3 ឆនាំ

ថ្ងឈៃ ប់សម្ ាក្ម្បចាឆំ នាំ 6 ថ្ងៃក្ុនងមយួ ឆនាំ : វៃ ឆ្លងកាត្់សាក្ បងការងារ តត្អាយុងារមិនដ

9 วันตอ่ ปี : อายงุ าน 3 ปี แตไ่ มถ่ งึ 5 ปี

9 ថ្ងកៃ ្ុងន មួយឆនាំ : អាយងុ ារ 3 ឆនាំ តត្មិនដ ់ 5 ឆាន ំ

12 วันตอ่ ปี : อายงุ าน 5 ปขี ึ้นไป

12 ថ្ងកៃ ្ុងន មយួ ឆនាំ : អាយុងារ 5 ឆាន វំ ើងវ ា

การจา่ ยคา่ จา้ งเงินเดือน ការទទូ ាត្ម់ ្ប្ាក្ឈ់ ួន ម្ប្ាក្ត់ ែ

วนั ทจี่ า่ ยคา่ จ้าง ថ្ងទៃ ទូ ាត្់ម្ប្ាក្់ឈនួ
• คา่ แรงวนั ท่ี 1-15 จ่ายงวดวันที่ 25 ของเดือนนนั้ ម្ប្ាក្ឈ់ នួ របស់ថ្ងៃទី 1-15 បញ្ូច ថ្ងៃទី 25 វ ាតែវ ាោះ
• ค่าแรงวันท่ี 16-30,31 จ่ายงวดวันท่ี 10 ของเดอื นถดั ไป ម្ប្ាក្់ឈនួ របសថ់ ្ងៃទី 16-30,31 បញ្ចូ ថ្ងៃទី

10 វ ាតែត្វ ា

วิธีการจา่ ย េិ្ីការទូទាត្ម់ ្ប្ាក្ឈ់ នួ

โอนเงินผ่านบญั ชเี งินฝากธนาคาร បញ្ចូ ម្ប្ាក្់តាមគណន្ី ាគារ

รายวัน : ธ.กสกิ รไทย បុគគ ិក្ម្បចាថំ ្ងៃ : ្ ាគារក្សិក្រថ្ង
รายเดอื น : ธ.กรุงเทพ បគុ គ ិក្ម្បចាតំ ែ : ្ ាគារម្ក្ុងវងប

การจา่ ยคา่ ลว่ งเวลา* ការទទូ ាត្់ម្ប្ាក្វ់ ្កើវ ារវ សើ វ ាង

วันทางานปกติ 1.5 เทา่ វ ាថ្ងវៃ ្ើកវ ារ្មតម ា 1.5 ដង

วันหยดุ นักขตั ฤกษ์ 1 เทา่ ថ្ងឈៃ បស់ ម្ ាក្ម្បថ្ៃណី 1 ដង

ทางานวันหยุด 2 เทา่ វ្ើវការវ ាថ្ងឈៃ ប់សម្ ាក្ 2 ដង

ล่วงเวลาในวันหยดุ 3 เท่า វ សើ វ ាងវ ាថ្ងៃឈបស់ ម្ ាក្ 3 ដង

*ทางานลว่ งเวลา จะตอ้ งไดร้ บั การยนิ ยอมจาก *វ្វើការវ ើសវ ាង គឺម្ត្ូេប្ានការយ ់ម្ៃមៃីក្នូ ឈួន
ជាលាយ ័ក្អក្សរ
ลูกจ้างเปน็ ลายลกั ษณอ์ ักษร

การประชาสัมพันธร์ ะบบมาตรฐานแรงงานไทย (มรท.8001) ประจาเดอื น กมุ ภาพันธ์ 2564
โดย ฝา่ ยปฏบิ ัตกิ ารทรัพยากรบุคคล

กองทนุ ประกันสงั คม ច្បាបប់ បឡាជាត់

คอื กองทุนใหห้ ลกั ประกันแก่ผทู้ ่ปี ระกันตน ใหไ้ ดรับ

ประโยชน์ทดแทน เมอ่ื ประสบอนั ตรายหรอื เจ็บปว่ ย ไม่เนือ่ งจาก

ทพุ พลภาพหรอื ตาย ซงึ่ ไม่เนื่องจากการทางาน รวมท้ัง

การทางานกรณีคลอดบุตร สงเคราะห์บตุ ร ชราภาพ วา่ งงาน

1. คลอดบตุ ร : สง่ เงนิ สมทบมาแลว้ ไม่ 1. សម្រាលក្ូន : ម្ត្ូេបងភ់ ាគទានមក្រ
น้อยวา่ 5 เดือน ภายในระยะเวลา 15 យៈមនិ ត្ចិ ជាង 5 តែ វ ាក្ងុន រយៈ 15
เดอื น กอ่ นคลอด តែ មនុ សម្ ា ក្ូន

2. สงเคราห์บุตร: ส่งเงินสมทบ 2. សប្គ្ាោះបមុ ្ត: ម្ត្ូេបង់ភាគទានមក្រ
มาแล้วไมน่ อ้ ยกว่า 12 เดือน ภายใน យៈមិនត្ិចជាង 12 តែ វ ាក្ងុន រយៈ 36
ระยะเวลา 36 เดอื น กอ่ นไดร้ บั สทิ ธิ์ តែ មនុ ទទួ ប្ានសិទធិ

3. เจบ็ ปว่ ย: สง่ เงินสมทบครบ 3 3. រង់ឈឺ: ម្ត្េូ បង់ភាគទានម្គប់ 3 តែ
เดือน ภายในระยะเวลา 15 เดอื นก่อน វ ាក្នងុ រយៈ 15 តែ មនុ ថ្ងវៃ ម្បមើ ្ប្ាស់វស
วนั รบั บรกิ าร វាក្មម

4. ทุพพลภาพ: ส่งเงินสมทบมาแลว้ ไม่ 4. ពកិ ារ: ម្ត្េូ បង់ភាគទានមក្រយៈមិន
นอ้ ยกว่า 3 เดอื น ก่อนทพุ พลภาพ ត្ចិ ជាង 3 តែ មនុ នងិ ៃកិ ារ (វ ាយមនិ
(โดยไม่เนื่องจากการทางาน) តមនមក្ៃីការងារ)

5. วา่ งงาน : สง่ เงินสมทบมาแล้วไม่ 5. ភាពគ្មានការគារប្វើ : ម្ត្េូ បង់ភាគ
น้อยกวา่ 6 เดอื น ภายในระยะเวลา 15 ទានមក្រយៈមនិ ត្ចិ ជាង 6 តែ
เดอื นก่อนว่างงาน វ ាក្ងុន រយៈ 15 តែ មនុ តដ គាម ន
ការងារវ្ើវ
6. ชราภาพ: เมอื่ อายุ 55 ปีบรบิ ูรณ์
และส้นิ สุดการเป็นผู้ประกนั ตน เมอ่ื 6. ជរាភាព: វៃ អាយុ 55 ឆាន ំ វហើយ
ทุพพลภาพหรือเสียชวี ิต បញ្ចបក់ ារបងភ់ ាគទាន វៃ ៃិការ
ឬសលាប់
7. ตาย : ส่งเงินสมทบมาแล้วไม่น้อย
กวา่ 1 เดอื น ภายในระยะเวลา 6 เดอื น 7. ស្លាប់ : ម្ត្ូេបងភ់ ាគទានមក្រយៈមិន
ก่อนเสียชวี ิต ត្ិចជាង 1 តែ
វ ាក្នុងរយៈ 6 តែ មនុ ប្ាត្់បងជ់ ីេតិ ្

การประชาสัมพนั ธร์ ะบบมาตรฐานแรงงานไทย (มรท.8001) ประจาเดอื น กุมภาพนั ธ์ 2564
โดย ฝ่ายปฏิบตั กิ ารทรัพยากรบคุ คล

กองทุนเงนิ ทดแทน បបឡាជាតិម្រាក្ស់ ំណ្ង

คือ กองทุนท่จี ่ายเงินทดแทนใหแ้ ก่ลูกจ้างแทนนายจา้ ง

เม่อื ลกู จา้ งประสบอันตรายหรือเจบ็ ป่วย

สูญเสยี สมรรถภาพในการทางานของรา่ งกาย เน่อื งจาก
ทพุ พลภาพ ตาย หรอื สูญหาย อันเนอื่ งมาจากการ

ทางานใหแ้ กน่ ายจ้าง โดยไมค่ านึงถึงวนั เวลา และ

การทางานสถานที่ แตด่ สู าเหตทุ ่ที าให้ประสบอันตรายหรือเจบ็ ป่วย

គឺជាក្ូនឈនួ រង់ឈឺឬសលាប់មក្ៃជី ងំ អឺ ំៃកី ារងារ ឬ

មក្ៃី ក្ណខ ោះរបស់ការងារ

• ค่ารักษาพยาบาล ម្ប្ាក្រ់ ក្ាៃាប្ា
• ค่าทดแทน ម្ប្ាក្់សណំ ង

(ร้อยละ 70 ของค่าจา้ งรายเดือน)

(70 ភាគរយរបស់ម្ប្ាក្់ឈនួ ម្បចាតំ ែ)

- หยุดงาน - สญู เสียสมรรถภาพในการ
ចាប់ឈប់ការងារ ทางานของร่างกาย

- ทุพพลภาพ ប្ាត្ប់ ងស់ មត្ថិភាៃវ្វើការថ្នរាងកាយ

- ตาย/สูญหาย

ភាៃៃកិ ារ សលាប់/ប្ាត្់វ ា
• ค่าฟนื้ ฟสู มรรถภาพในการทางาน

ម្ប្ាក្់រក្ាៃសី មត្ភិថ ាៃវ្កវើ ារ

• ค่าทาศพ ម្ប្ាក្់វ្ើវបុណយសៃ

การประชาสัมพันธร์ ะบบมาตรฐานแรงงานไทย (มรท.8001) ประจาเดอื น กมุ ภาพันธ์ 2564
โดย ฝ่ายปฏบิ ตั กิ ารทรพั ยากรบุคคล

SMETA (The Sedex Members Ethical Trade Audit)

SMETA หรือที่มักจะเรียกกันว่า SEDEX (The Supplier Ethical Data Exchange) เป็นองค์กรที่มา
จากการรวมกล่มุ สมาชกิ ทางธุรกิจทัว่ โลกที่มีข้อตกลงรว่ มกันทจ่ี ะพัฒนาจริยธรรมของกลุ่มสมาชิกผู้จัดจาหน่าย
ภายใต้หลักการดูแลจัดการทง้ั 4 ด้านได้แก่ มาตรฐานแรงงาน สุขภาพและความปลอดภยั ในการทางาน จรยิ ธรรม
ทางธุรกิจ และสิ่งแวดล้อม โดยการตรวจประเมินจะอิงจากข้อกาหนดพื้นฐานด้านจรรยาบรรณทางการค้า
หรือ ETI Base Code (Ethical Trading Initiative) ซึ่งจะต้องมีการปฏิบัติต่อพนักงานอย่างมีจริยธรรม
ทง้ั ระบบ ไม่ใช่เฉพาะในบริษัทของตนเองเท่านัน้ แตต่ ้องรวมไปถงึ ผทู้ ่ีจดั จาหน่ายสินคา้ ให้กับทางบรษิ ัทด้ว

ให้อสิ ระในการจ้างงาน เคารพสิทธิใ์ นการเข้าร่วมสมาคม มีการจดั สภาพการทางานท่ี
และมีสิทธ์ิในการเจรจาต่อรอง ปลอดภัย และถกู สขุ ลักษณะให้กบั
វសរីភាៃការឈនួ ៃ ក្មម พนักงานทกุ หนว่ ยงาน
ការចាត្ត់ ាំងស ាគមវហយើ ចូ
រមួ ការចរចាវ ាយវសរីភាៃ សុេត្ិភថ ាៃរបសស់ ែុ ភាៃវហយើ អ
ាមយ័ វ ាក្តនលងវ្វើការ

ไม่มีการใชแ้ รงงานเด็กทีอ่ ายตุ ่ากว่า มกี ารจ่ายค่าตอบแทนท่ีเป็นไปตาม มกี ารควบคุมช่ัวโมงการทางาน
18 ปี กฎหมาย และบางตาแหนง่ สูงกวา่ ท่ี เปน็ ไปตามกฎหมายสากล คือไมเ่ กนิ
กฎหมายกาหนด 48 ชั่วโมง/สัปดาห์ หากรวม O.T.
ម្ក្ុមហនុ នងិ មិនឈួន ៃ ក្មម จะไมเ่ กิน 60 ชวั่ โมง/สปั ดาห์
វក្មងតដ ានអាយតុ ្ចិ ជាង 18 ម្ក្ុមហុនម្ត្ូេវបើក្ម្ប្ាក្ត់ ាម
ឆាន ំ ក្ំណត្ច់ ាបជ់ ាត្ិ ឬតាមបទ ឋាន វដមើ បីឱ្យភាៃវជឿជាក្់ជាមយួ នឹង
ឧសាហក្មមតដ ែពស់ជាង។ អត្ងិ ជិ នថា ៃ ក្មមនិងមនិ ប្ាន
វ្កើវ ារវ សើ ៃីចំនួនវ ាងតដ
ប្ានក្ំណត្ទ់ កុ ្ (60 វ ាងក្ុនង
មួយសប្តាហ៍ : 48+12)

ไมม่ กี ารเลือกปฏิบัติ เชน่ พนกั งาน มีการจ้างงานตามเกณฑข์ อง ไม่อนุญาตให้มกี ารลงโทษท่ีรุนแรง
สามารถปฏบิ ัตติ ามประเพณปี ระจา กฎหมายกระทรวงแรงงาน มกี าร ไม่มีการขม่ ขทู่ างร่างกาย ไม่มีการ
ชาติ หรือประเพณีทางศาสนาได้ ทาประกนั สงั คมให้พนักงานทกุ คน ขม่ ขู่ด้วยวาจาหรือรปู แบบอืน่ ๆ
ทกุ เช้อื ชาติ เพื่อการขเู่ ขญ็

គឺមិន ានការវរើសវអងើ ក្ងុន ការជូ ការម្បត្ិបត្តិការងារម្ត្ូេតត្វ ាក្នុង មនិ គរួ វម្បេើ ្ិ ី ាក្់វទាសតដ ្នៃ ្់ ៃរ
ការចាយម្ប្ាក្ស់ ណំ ង មូ ឋានថ្នការជូ ការងារតដ
ប្ានម្ៃមវម្ៃៀងតាមក្ំណត្់សតីៃីចប
ប្ាប់ វហើយវ ាងតាមគំរូការអនុេត្ត
របសម់ ្បវទស។

การประชาสัมพันธ์ระบบมาตรฐานแรงงานไทย (มรท.8001) ประจาเดอื น กมุ ภาพันธ์ 2564
โดย ฝา่ ยปฏิบัติการทรพั ยากรบคุ คล

សែុ ុ ា ភាៃ

สวสั ดิการรกั ษาพยาบาล សែុ ុ ា ភាៃតងទាៃំ ាប្ា

• มหี อ้ งพยาบาล • ានបនទប់សម្ ាក្តងទាំ
• มกี ารตรวจรา่ งกายประจาปี • ានៃនិ តិ ្យសុែភាៃម្បចាំឆាន ំ
• วงเงินค่ารกั ษาพยาบาล 50,000- • ត្ថ្មតល ងទាៃំ ាប្ា អាចវបកើ ្ប្ាន

100,000 บาท/ปี 50,000-100,000 ប្ាត្/ឆនាំ

สวสั ดิการของเย่ียม សែុ ុ ា ភាៃក្ញ្ចប់អវំ ាយ

• กรณีผูป้ ่วยในและไมซ่ า้ โรคเดิม 30 วนั • ក្រណីអនក្ជងំ សឺ ម្ ាក្តងទាវំ ហើយ

• CP Freshmart มลู ค่า 3,000 บาท មនិ តមនជងំ វឺ ដមើ 30 ថ្ងៃ
• CP Freshmart ានត្ថ្មល 3,000

ប្ាត្

สวสั ดิการประกนั อุบตั เิ หตุ

សែុ ុ ា ភាៃធា ារ៉ាបរ់ ងវម្គាោះថនាក្់

ระดับพนักงาน วงเงิน 200,000 บาท ក្រំ តិ ្ភនាក្ង់ ារ អាចវបកើ ្ប្ាន

• คมุ้ ครองการเสยี ชีวิตและสญู เสยี 200,000 ប្ាត្
อวยั วะตลอด 24 ช่วั โมง • បងការការប្ាត្់បង់ជេី តិ ្វហើយ

ប្ាត្់បង់អេយ័ េៈរហតូ ្ 24 វ ាង

สวัสดิการกรณมี รณกรรม

សុែុ ា ភាៃក្រណីមរណីមរណភាៃ

สาหรบั พนกั งานและบคุ คลในครอบครวั សរំ ាបភ់ នាក្់ងារនងិ ស ាជកិ ្ម្គសួ ារ
(ភាន ក្់ងារ, ឱ្ៃុក្- ាត យ វហើយក្នូ )
(พนกั งาน, บิดา-มารดา และบุตร) • ម្ប្ាក្ស់ វ្ងាគ ោះ 5,000 ប្ាត្ ក្ម្មង
• เงนิ ช่วยเหลอื 5,000-10,000 บาท
ផ្កា 2 ក្ម្មង
พวงหรีด 2 พวง

สวสั ดิการกรณีภยั พบิ ตั ิ

សែុ ុ ា ភាៃក្រណី ានវម្គាោះមហនតរាយ

อนั เกิดจาก วาตะภัย อุทกภัย อคั คีภยั វម្គាោះតដ មក្ៃែី យ ៃ់ យុោះ ទកឹ ្ជនំ ន់
• เจ้าบา้ น เงนิ ช่วยเหลอื 10,000 บาท
• ผู้อาศัย เงนิ ชว่ ยเหลือ 5,000 บาท អគគីភ័យ

• ចាស់ផ្ោទ ះ ម្ប្ាក្់សវ្ងគាោះ 10,000 ប្ាត្
• អនក្សនាក្់វ ា ម្ប្ាក្់សវ្ងគាោះ 5,000

ប្ាត្

การประชาสมั พันธร์ ะบบมาตรฐานแรงงานไทย (มรท.8001) ประจาเดอื น กุมภาพนั ธ์ 2564
โดย ฝ่ายปฏบิ ตั ิการทรัพยากรบุคคล

การประชาสมั พนั ธร์ ะบบมาตรฐานแรงงานไทย (มรท.8001) ประจาเดอื น กุมภาพนั ธ์ 2564
โดย ฝ่ายปฏิบตั ิการทรัพยากรบคุ คล

ขอ้ บงั คบั เก่ียวกับการทางาน
บริษทั ซพี ีเอฟ (ประเทศไทย) จากดั (มหาชน)
ประกาศ ณ วันท่ี 1 มกราคม 2559

ข้อบงั คบั เกยี่ วกับการทางาน
(ฉบบั แก้ไขเพ่ิมเตมิ ครั้งที่ 1/2562)
บรษิ ัท เจริญโภคภัณฑ์อาหาร จากดั (มหาชน)
ประกาศ ณ วันที่ 5 พฤษภาคม 2562

ประกาศ ธกอ.010/2563
เรื่อง วันหยุดประเพณี ประจาปีพุทธศักราช 2564
(18 ธนั วาคม 2563)

ประกาศ สน.บ. 020/2564
ขอ้ กาหนดวนั ทางานปกติ วันหยดุ ประจาสัปดาห์
และบทลงโทษ (18 มกราคม 2564)

คณะกรรมการสวัสดิการ
วาระ 2 ปี วันท่ี 25 กันยายน 2563 – 24 กันยายน 2565

ขอเชญิ เพ่ือนๆพนกั งานรว่ มตอบคาถามดา้ นแรงงาน

โดย Scan QR Code สง่ คาตอบ ลุ้นรบั ของรางวัล

ปดิ รับคาตอบ
• 15 ม.ี ค. 2564

ประกาศผล หน้ากากอนามัย 1 Pack 10 ชน้ิ
• 18 ม.ี ค. 2564 จานวน 5 รางวลั

การประชาสมั พันธ์ระบบมาตรฐานแรงงานไทย (มรท.8001) ประจาเดือน กมุ ภาพนั ธ์ 2564
โดย ฝ่ายปฏบิ ัติการทรัพยากรบคุ คล