Edición Especial Sello Iguala FulcroABC

Jueves 24 de septiembre de 2020 www.pulso.cl

Sello Iguala-Conciliación
Norma NCh 3262

MÓNICA ZALAQUETT, MINISTRA DE LA MUJER Y LA EQUIDAD DE GÉNERO:

“Hoy tenemos el desafío y la oportunidad de
impulsar una nueva forma de relacionarnos”

Esta certificación es voluntaria, lo que impli-
ca que se invita a las empresas a trabajar por
conseguirla definiendo sus propios indica-
dores y metas, pero apuntando al mismo
objetivo: promover una cultura organizacio-
nal de igualdad de oportunidades entre
hombres y mujeres.

El Sello Iguala es un recono- ¿Cómo incorporar a más chas de género preexisten- blecer que existe un compro- ración con el Ministerio de Ha- sueldo bruto promedio 10%
cimiento que reciben las or- empresas a esta iniciativa? tes en la empresa. Además, miso real con la plena igualdad cienda y la Fundación ChileMu- menor que los hombres del
ganizaciones tras haberse que haya una gestión de re- de derechos y oportunidades jeres, la participación femenina mismo segmento y a nivel
certificado en la Norma Como Ministerio de la Mujer cursos humanos o gestión entre mujeres y hombres. en las empresas que reportan administrativo, es un 9% me-
NCh3262:2012, que busca y la Equidad de Género y Ser- de personas con base en la no a la Comisión para el Mercado nos. A esto se le suma que
que las empresas implemen- namEG hemos hecho, y se- discriminación, al mismo ¿Cuáles son las brechas y Financiero (CMF) es de tan solo son las mujeres las que ejer-
ten voluntariamente un sis- guiremos haciendo, un traba- tiempo que identificar medi- qué camino seguir para que 40,7%, mientras el 80% de las cen mayoritariamente las la-
tema de gestión y buenas jo incansable para incorporar das de conciliación con la co- más organizaciones incorpo- gerencias de primera línea es- bores de cuidado de niños y
prácticas para la igualdad de a más empresas a esta certi- rresponsabilidad que la em- ren este cumplimiento? tán a cargo de hombres y el niñas, lo cual se ha agudiza-
género y la conciliación de la ficación, pues así estas orga- presa pueda implementar. 90% de los puestos de direc- do especialmente durante
vida laboral, familiar y per- nizaciones contribuirán al También debe existir diseño Según el Reporte de Indica- torios son para ellos. la pandemia.
sonal de sus trabajadoras y cambio cultural que se requie- y desarrollo de acciones de dores de Género de las Empre-
trabajadores. Al respecto, la re hoy día. Trabajar en dismi- comunicación y sensibiliza- sas en Chile 2019, desarrollado Al evaluar el nivel ejecutivo, Hoy más que nunca tene-
ministra de la Mujer y la Equi- nuir las brechas que viven sus ción en las temáticas asocia- por el Ministerio de la Mujer y la las mujeres perciben un mos un desafío y a la vez una
dad de Género, Mónica Zala- colaboradoras y colaborado- das con la equidad de géne- Equidad de Género, en colabo- gran oportunidad de impulsar
quett, explica la relevancia res promoviendo la corres- ro, su difusión y la promoción una nueva forma de relacio-
del Sello Iguala. ponsabilidad y el respeto en- del cumplimiento de los de- Según el Reporte de Indicadores de Género de las narnos, tanto en lo laboral, en
tre hombres y mujeres, ga- rechos de maternidad y pa- Empresas en Chile 2019, desarrollado por el Ministerio los social, como en lo familiar.
“Mediante el sello, las or- rantizará su sostenibilidad. ternidad y responsabilidades de la Mujer y la Equidad de Género, en colaboración con Para ello que más empresas
ganizaciones son reconoci- parentales, compartidas. el Ministerio de Hacienda y la Fundación ChileMujeres, sigan el camino de la certifica-
das como empresas moder- ¿Cuál es la relevancia de que la participación femenina en las empresas que reportan ción en la Norma Chilena
nas con estándares interna- más organizaciones se acojan Cuando todos estos aspec- a la Comisión para el Mercado Financiero (CMF) es de NCh3262:2012 y el del reco-
cionales en materia de voluntariamente a esta norma? tos están presentes en las or- tan solo 40,7%, mientras el 80% de las gerencias de nocimiento mediante el Se-
igualdad de género, en la línea ganizaciones es posible esta- primera línea están a cargo de hombres y el 90% de los llo Iguala, es un imperativo.
de los objetivos de Desarro- Que la certificación sea vo-
llo Sostenible de la Agenda luntaria implica que invita- puestos de directorios son para ellos.
2030 de Naciones Unidas, lo mos a las empresas a traba-
que impacta positivamente jar por conseguirla definien-
en su reputación”. do sus propios indicadores y
metas, pero apuntando al
Mónica Zalaquett, ministra mismo objetivo: promover
de la Mujer y la Equidad una cultura organizacional de
de Género. igualdad de oportunidades
entre hombres y mujeres.
Esto implica un compromiso
con la construcción de una
sociedad más justa, inclusiva
y que condena la violencia
contra las mujeres y aquí, las
organizaciones juegan un rol
activo muy importante.

¿Qué elementos son evalua-
dos para obtener el sello Igua-
la-Conciliación y por qué for-
talecen a las organizaciones?

Para la obtención del Sello
Iguala, la empresa debe cum-
plir con los requisitos de
igualdad de género que esta-
blece la Norma Chilena
NCh3262:2012, es decir, que
se hayan detectado las bre-

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SELLO IGUALA-CONCILIACIÓN tambiénlassitúacomoempresasmodernasque
seocupandedisminuirlasbrechasentresustra-
Distinción en equidad de género bajadores y trabajadoras y las hace más com-
petitivas. Porque el futuro es con todas y todos
Distintas organizaciones están acreditándose y postulando a este Para algunos, hablar de “cambio cultural” en equidad e igualdad”, dijo la directora Nacio-
reconocimiento que entrega el Gobierno a través de SernamEG. aún parece ser un concepto bastante abstrac- naldelServicioNacionaldelaMujerylaEquidad
toalahoradeaplicarloenlavidacotidiana.Para de Género, Carolina Plaza Guzmán.
Carolina Plaza Guzmán, otros,uncompromisorealqueasumieronpara
directora Nacional del aportar al desarrollo de las personas y en- Yason29las empresasquesehancertifica-
frentar el futuro con equidad entre hombres y doyquehoypermitenasustrabajadorasytra-
Servicio Nacional de la Mujer mujeres. En este último grupo están las orga- bajadores conciliar su vida familiar, laboral y
y la Equidad de Género. nizaciones que llevan adelante la implemen- personal. Pero no todo queda ahí. Tras la certi-
tación de la Norma Chilena de Igualdad de Gé- ficaciónenlaNormaNCh3262,lasorganizacio-
nero: NCh 3262:2012. nes pueden postular al “Sello Iguala-Concilia-
ción”, una distinción gubernamental entrega-
Esta iniciativa es impulsada por el Ministerio da por SernamEG y que reconoce a aquellas
de la Mujer y la Equidad de Género a través del institucionesquecumplieronelcompromisocon
ServicioNacionaldelaMujerylaEquidaddeGé- el cambio cultural.
nero y su programa Buenas Prácticas Labora-
les con Equidad de Género, con el objetivo de La postulación se realiza a través el sitio
promoverelcambioculturalalinteriordelasins- web del Servicio Nacional de la Mujer y la
tituciones-públicasyprivadas-parafavorecer Equidad de Género www.sernameg.gob.cl
elingreso,permanenciaydesarrollodelasmu- (https://app.sernam.cl/ficha-sello-igua-
jeres en el mercado laboral remunerado, pro- la/)dondeestánindicadoslosseisdocumen-
piciandomedidasparaeliminarbarrerasdegé- tos que las organizaciones deben presentar.
nero en el empleo.
Las organizaciones tienenmuchoqueapor-
“Unodelosprincipalesaportesdelanormaes tar a la igualdad de género, a través de la inclu-
que se trata de una estructura que se instala en sión de perspectiva de género en sus políticas,
la gestión de recursos humanos de las organi- modelosdegestiónyprogramasderesponsa-
zacionesypermiteunamejoracontinua.Loque bilidadsocial,constituyéndosecomounagen-
tedecambio,quehacebuenosnegociosapor-
tando a la construcción de una sociedad más
equitativa y justa.

Transformación cultural: de género en las empresas afiliadas”, afirmó
Verónica Villarroel, gerenta de Personas y
Caja Los Héroes apuesta por ser una plataforma Marca de Caja Los Héroes.
que fomente la igualdad de género
De esta manera, con el respaldo de un
La institución se convirtió en la sistema de gestión robusto y políticas con
primera caja de compensación en estándar internacional que fomentan la
certificarse en la Norma Chilena corresponsabilidad para que las mujeres
3262 sobre Igualdad de Género y tengan mayores oportunidades de acceso al
Conciliación de la vida laboral, fa- trabajo y desarrollo laboral, Los Héroes apunta
miliar y personal, y en obtener el a convertirse en una plataforma y compartir
Sello Iguala-Conciliación. su experiencia respecto de la importancia
de trabajar una cultura que promueva la
Con la convicción de los positivos efectos Así, Los Héroes se convirtió en la primera “Somos una institución sin fines de lucro igualdad de género y conciliación.
que la diversidad de talento produce caja de compensación que obtiene el Sello cuyo rol principal es entregar beneficios
en el ambiente laboral, Caja Los Héroes Iguala-Conciliación, distinción que otorgan sociales. Cada día nos relacionamos con El compromiso de la entidad por alcanzar
desarrolló un exitoso proceso de transfor- el Ministerio de la Mujer y la Equidad de más de 10 mil empresas grandes, pequeñas una sociedad más igualitaria fue fortalecido
mación cultural con enfoque de género, Género y el SernamEG a las empresas que y medianas a las que queremos que les mediante un acuerdo con BID Invest para
orientado en sus valores y principios in- se han certificado en la Norma Chilena vaya bien, y la igualdad de género es un recibir apoyo técnico en la implementación de
ternos, experiencia que impulsará hacia 3262-2012 sobre Igualdad de Género y motor para avanzar en esa dirección. Con la Iniciativa de Paridad de Género diseñada
sus empresas afiliadas. Conciliación de la vida laboral, familiar esta experiencia queremos ampliar nuestra por el Foro Económico Mundial en empresas
y personal. contribución como promotores de la igualdad afiliadas, y en su adhesión al programa Target
Este plan consideró distintas fases, entre Gender Equality, iniciativa internacional,
las que destacan la paridad en la primera que busca acelerar la representación y el
línea gerencial, un convenio de colaboración liderazgo de las mujeres en las empresas.
con el Ministerio de la Mujer y la Equidad
de Género, el desarrollo de una política de Verónica
igualdad de género y la instalación de un Villarroel,
sistema de gestión con enfoque de género. gerenta de
Personas y Marca
de Caja Los
Héroes.

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CAROLINA CUEVAS, SUBSECRETARIA DE LA MUJER Y LA EQUIDAD DE GÉNERO:

Avanzando hacia un cambio cultural
por medio de la equidad de género

Chile fue el primer país del mundo en promulgar una norma como más que los hombres en el ma como la NCH 3262, pro- de Desarrollo Sostenible de la
la NCH 3262, promoviendo la igualdad de género en el trabajo y la cuidado de niños y niñas, y 9 moviendo la igualdad de géne- Agenda 2030 de Naciones
conciliación de la vida laboral, familiar y personal. adicionales en labores domés- ro en el trabajo y la concilia- Unidas. Empresas que adquie-
ticas, además de teletrabajar ción de la vida laboral, familiar ren un rol activo para lograr el
Como Gobierno y Ministerio 14 HORAS cer las miradas e impulsar la en muchos casos. y personal. Al adquirir el Sello cambio cultural que tanto ne-
de la Mujer y la Equidad de Gé- SEMANALES innovación. Así como tam- Iguala, avanzamos en cons- cesitamos, donde hombres y
nero tenemos un firme com- bién, nos insta a abrir oportu- Cuando una empresa ad- truir organizaciones moder- mujeres tengamos las mis-
promiso con la implementa- Las mujeres están dedi- nidades para la reinserción quiere el Sello Iguala, está nas alineadas con los Objetivos mas oportunidades.
ción de buenas prácticas la- cando 14 horas semana- laboral femenina. aportando a un cambio cultu-
borales al interior de todas las les más que los hombres ral para impulsar el pleno de-
organizaciones y empresas, en el cuidado de niños y En pandemia, la participa- sarrollo de las mujeres en su
que fomenten y fortalezcan la niñas, y 9 adicionales en ción laboral de las mujeres ha organización, no solo por una
inclusión, desarrollo de lide- labores domésticas, retrocedido más de 10 años, deuda social, sino porque va-
razgos y permanencia de mu- además de teletrabajar desde un 53,3% en enero, que lora su aporte para el bienes-
jeres en todos los espacios. en muchos casos. nos costó mucho alcanzar, a tar de la empresa y la sociedad.
casi un 40%. Se han perdido Con el Sello Iguala estamos
En especial esta crisis eco- más de 1.100 empleos feme- optando por retener y reinser- Carolina Cuevas, subsecretaria de la Mujer
nómica y social que estamos ninos y la doble carga del tra- tar talentos femeninos, con- y la Equidad de Género.
viviendo, nos releva la im- bajo no remunerado en los ho- siderando que un 62,5% de las
portancia de incorporar a las gares ha impedido que mu- mujeres en edad de trabajar
mujeres en espacios de de- chas de ellas puedan buscar se encuentran inactivas du-
cisiones de las organizacio- trabajo. Las mujeres están de- rante la pandemia.
nes que permitan enrique- dicando 14 horas semanales
Chile fue el primer país del
mundo en promulgar una nor-

FulcroABC proceso significó un cambio cultural y hemos trabajado de la mano con el
comunicacional tanto a nivel organi- Seremi de Energía en la Mesa Energía
Primera pyme del país en recibir zacional como de todas las personas +Mujer y con Sernameg Antofagasta
el Sello Iguala-Conciliación que conformamos FulcroABC” realizando charlas a instituciones. A su
vez, nos hemos enfocado en difundir
Desde hace tres años que la compañía está trabajando en temáticas de género, con el Asimismo, Marjorie Henríquez, jefa la temática de género en diferentes
objetivo de reflejar sus valores corporativos relacionados a la equidad y el respeto a la vida. de Administración y Finanzas y Espe- colegios de la Región de Antofagasta,
cialista en Género, comenta que este con el objetivo de lograr generar un
Desde su fundación en 2011, plan fue implementado y financiado cambio cultural y tener prácticas más
FulcroABC Centro de Eva- de manera íntegra por FulcroABC. Esto equitativas”, recalca Henríquez.
luación y Certificación de significó que en el año 2019 tuvieran
Competencias Laborales de la primera auditoría obteniendo la SECTOR ENERGÍA
la Región de Antofagasta, uno de sus certificación, convirtiéndose en la pri- FulcroABC no solo destaca por
valores corporativos más relevantes mera pyme a nivel nacional en obtener
es el respeto a la vida. Con el objetivo certificada la Norma NCH3262:2012. sus políticas en materia de equidad
de reflejar este compromiso, es que “En 2019 continuamos con las activi- de género, sino que también es un
en 2017 iniciaron la implementación dades principalmente en la región de centro acreditado por ChileValora y
de la Norma Chilena NCh3262:2012 Antofagasta, hemos sensibilizado de está innovando en el sector energé-
Boris Aguilera, gerente general de manera constante a nuestro equipo tico. “Somos la primera empresa en
FulcroABC, comenta que “primero así como a otras organizaciones, la región en ser autosuficientes en
tuvimos que investigar, asesorarnos donde hemos trabajado en asesorar e materia energética. Tenemos una
con instituciones, certificarnos con implementar la norma en clientes de planta solar fotovoltaica en nuestras
el INN en implementación de la la zona norte. En enero del 2020, desde instalaciones, la energía que consu-
norma y realizar un diagnóstico para el Ministerio de la Mujer y Equidad de mimos la generamos a través de la
medir cómo estábamos en relación a Género nos informan que habíamos planta, mientras que los excedentes se
temáticas de género y a la norma. Con obtenido el Sello Iguala–Conciliación, inyectan a la red. Estamos interesados
esto, generamos un plan de acción donde también somos la única pyme en seguir trabajando para cerrar la
que implementamos entre el 2018 y en obtenerlo”, recalca la especialista. brecha de género, no solo en el rubro
2019 hasta obtener la certificación. Este de minería y energía, queremos seguir
En mayo de 2020, la compañía avanzando al respecto en la región
tuvo la segunda auditoría, en la que y a nivel nacional”, concluye Boris
no obtuvieron No Conformidades. Aguilera, gerente general de FulcroABC.
“Desde el comienzo de este proceso,

Santander se compromete con la diversidad
e inclusión de sus colaboradores

El banco trabaja fuertemente en cuatro pilares fundamen- hace años en la generación de políticas El compromiso del banco en estas mate-
tales para abordar estos aspectos, siendo uno de ellos la y prácticas para fomentar una organiza- rias también ha sido reconocido por otras
equidad de género. ción más diversa e inclusiva. Todas estas organizaciones. Santander obtuvo la mayor
acciones en las que avanzamos a diario puntuación en el Índice de Igualdad de
E n los últimos años, Banco Santander equipo más diverso e inclusivo enriquece nos permiten seguir construyendo junto Género de Bloomberg de 2020 (Bloomberg
ha ido construyendo un camino con a la organización y nos permite prestar un a nuestros colaboradores el mejor lugar Gender-Equality Index, GEI), un sello de
acciones concretas, que reflejan su mejor servicio a la sociedad y comprender para trabajar”. excelencia para empresas de todo el mundo
compromiso con la equidad de género con mayor profundidad las necesidades de que hacen público su compromiso con
y con ser un banco cada vez más responsable nuestros clientes. Por eso, este compromiso En esa línea, Banco Santander ha lle- la igualdad y el avance de la mujer en el
con sus diversos grupos de interés, entre global de Santander lo hemos hecho propio vado adelante una serie de acciones que mercado laboral por medio de desarrollo
ellos, sus colaboradores. a nivel local, realizando diversas acciones reflejan el compromiso de la entidad en de políticas, representación y transparencia.
Y es que en Santander las mujeres son que nos permiten atraer, desarrollar y esta materia, entre ellos, cursos para los
mayoría, con una dotación que alcanza retener al mejor talento, en el que las colaboradores que abarcan tópicos como María Eugenia de la Fuente, gerente de
el 54% del total. Además, el 46,8% de las mujeres tienen un rol clave”. sensibilización de género, conciliación la División Personas, Comunicaciones y
jefaturas están a cargo de mujeres, lo que con una lógica de corresponsabilidad y Sostenibilidad de Banco Santander.
evidencia el peso que tienen dentro de la Para lograr esta meta se han generado violencia intrafamiliar y de género. Además,
organización. A nivel de posiciones direc- cambios estructurales que ya están dando se ha hecho una revisión de las políticas
tivas, en tanto, ellas han logrado cada vez resultados. Por ejemplo, al momento de y procedimientos para lograr justamente
una mayor presencia. Si en 2017 solo el 10% abrirse una vacante en el banco, se esta- un enfoque en este sentido.
ocupaba un cargo de este tipo, a 2020 esa blecen ternas que deben incluir al menos a
cifra se empina hasta el 25%. una mujer en cada una de ellas. Asimismo, Los esfuerzos que ha hecho Grupo San-
Estos números están en línea con los se ha desplegado un plan de sucesión tander en este ámbito en las diferentes
propósitos establecidos por Santander para de directivos con foco de género, lo que geografías donde está presente lo hicieron
adherir así a los Objetivos de Desarrollo permite identificar y preparar a quienes merecedor del reconocimiento como el
Sostenible impulsados por las Naciones liderarán la organización en los próximos Mejor Banco en el Mundo en Diversidad
Unidas. Entre ellos, alcanzar entre un 40% años. Además, el banco sigue avanzando e Inclusión, otorgado por la revista ingle-
y 60% de mujeres en el consejo a 2021. Ma- en lograr la equidad salarial de género. sa Euromoney en su edición 2020. “Este
ría Eugenia de la Fuente, gerente División galardón es un orgullo para el banco y
Personas, Comunicaciones y Sostenibili- COMPROMISO PERMANENTE es también una invitación a seguir traba-
dad de Banco Santander, afirmó que “un María Eugenia de la Fuente recordó que jando con mayor fuerza en, por ejemplo,
aumentar los números en cargos directivos
“en Santander venimos trabajando desde y queremos que ello ocurra en el corto y
mediano plazo”, señaló María Eugenia de
la Fuente.