Resumen de FulcroABC en la prensa año 2019

RESUMEN DE PRENSA
DE HITOS MÁS SIGNIFICATIVOS
DE LA EMPRESA FULCRO ABC

A ÑO 2019

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FulcroABC realizó Certificación
de Competencias Laborales a 30
trabajadores de Minera
Meridian El Peñón

En el marco del Proceso de Certificación del Estado para aplicar el protocolo
bajo la Norma del Sistema Nacional de de todas estas competencias, que
ChileValora, se realizó la Certificación implica levantar evidencia del nivel de
de Competencias Laborales, en las conocimiento, habilidad y conducta que
especialidades de Mantenedores tienen los trabajadores en función del
Eléctricos y Mantenedores Mecánicos, perfil en que han sido seleccionados,
donde 30 trabajadores de Minera siendo esta ceremonia la fase culmine
Meridian - El Peñón fueron parte de del proceso.
esta evaluación y certificación que Boris Aguilera, Gerente General de
contribuye a profesionalizar y validar FulcroABC, comentó acerca de la
las competencias, adquiridas en el importancia de este hito: “Para nosotros
mundo técnico. es muy importante trabajar con Minera
Meridian - El Peñón, porque es una de
las principales empresas de la mediana
y gran minería subterránea de Chile y
porque son los más grandes en el norte
de nuestro país, siendo referentes a
nivel nacional en minería subterránea
en cuanto a producción y seguridad,
por eso para nosotros es fundamental
asociarnos con ellos”.

La certificación fue realizada por Marcando un hito relevante en el norte
FulcroABC, empresa dedicada a de Chile, en donde Minera Meridian
la evaluación y certificación de - El Peñón, es el pionero en evaluar y
competencias laborales de acuerdo a la certificar minería subterránea en el norte
Ley 20.267, centro que está asentado en del país, mediante una evaluación de
la segunda región, bajo la autorización competencias de certificación, donde
por ley se cercioran las habilidades,
siempre en el marco del perfil que
diseña el sector industrial y minero,

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como también en el proceso productivo, a FulcroABC lo pudimos desarrollar con
mediante un trabajo de más cuatro años muchísimo éxito”.
entre FulcroABC y Minera Meridian - El Certificación realizada gracias a la
Peñón. fiscalización y apoyo de ChileValora,
Luis Benvenuto, Gerente de RRHH que es el ente regulador de la ley del
Minera Meridian - El Peñón, comentó Estado, quienes autorizan a distintos
acerca de todo este trabajo realizado centros a nivel nacional, donde en la
en conjunto: “Este es un proceso que actualidad se encuentran más de 34
lleva más de cuatro años, de trabajar centros autorizados a lo largo de todo
con ChileValora, con Sence, con chile, para todo el sector industrial,
nuestros trabajadores y trabajadoras destacando FulcroABC, entidad
y con FulcroABC, donde se completó acreditada y autorizada por el Estado,
un exitoso transcurso de certificación para realizar labores en los sectores
de competencias laborales y industriales de minería, construcción,
donde reconocemos el trabajo de industria metalmecánica, transporte y
sus profesionales y de nuestros energía, donde ChileValora fiscaliza y
trabajadores, que tuvieron este verifica que el protocolo se cumpla en
proceso todo el año con el programa función de lo que establece la ley, como
de certificación y con el trabajo que representante del Estado de Chile.
venimos desplegando junto al equipo Siendo Fulcro una empresa con
de desarrollo de competencia y para experiencia en el trabajo en faena,
minería subterránea de oro, que gracias evaluando y certificando competencias,
de forma fluida y expedita para
la creación de nuevos y nuevas
profesionales.

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FULCOABC PARTICIPÓ CON
AGENDA INTERNACIONAL EN LA
XVIII VERSIÓN DE EXPONOR

Por tercer periodo consecutivo región de Antofagasta, que tiene un gran
FulcroABC se encuentra presente potencial energético, principalmente
en una de las principal plataforma solar, donde Fulcro ha seguido esa
internacional de negocios, innovación línea, y se han desarrollado muy bien y
y nuevas tecnologías de la región es un pilar fundamental para la región”.
generando encuentros con importantes Para Álvaro Le-Blanc Tapia, Seremi del
empresas del continente. Trabajo y Previsión Social, certificar
Con reuniones de empresas las competencias de los trabajadores
nacionales e internacionales, visitas y trabajadoras es muy importante, es
de representantes del Estado y por esto que define a Fulcro ABC como
trabajadores/as de diversas empresas, una empresa que tiene mucho que
culmina la participación de FulcroABC decir sobre este tema, ya que al contar
en la versión 2019 de Exponor. Minerales con el apoyo de Chile Valora, lo hace
Córdoba, de Colombia, Kranemaq S.A. un ejemplo a seguir para las diferentes
de Ecuador, Enexpro, Engie Generación empresas que se dedican a lo mismo,
y la compañía minera Las Cenizas, es por esto mismo que destaca la
fueron algunas de las empresas con las participación de FulcroABC en esta
cuales se entablaron redes durante las versión de Exponor, ya que, permite
diversas jornadas del evento. que más trabajadores, trabajadoras y
Dentro de las autoridades que visitaron empresas conozcan el trabajo que la
a FulcroABC en su stand, se encuentra compañía realiza.
Aldo Erazo, Seremi de Energía, quien La participación de FulcroABC en la
comenta sobre la participación de destacada feria regional es definida
Fulcro ABC en Exponor, “como Seremia como interesante y trascedente por
de energía nos parece muy importante el gerente del Programa Territorial
que esté Fulcro por todo el desarrollo Integrado, Cristián Sepúlveda Farfán
que tiene, tanto en capital humano, quien comenta, “Me parece muy
de desarrollo y uso de energías interesante la alianza que tiene Fulcro
renovables, tanto a nivel industrial como con Chile Valora, el PTI y la Seremia de
de certificación. Obviamente es una Energía, es altamente importante para
empresa que da gran desarrollo a la todo el capital humano que queremos
desarrollar en la región, sobre todo en
la industria energética.”

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Tras la última jornada de Exponor, Boris
Aguilera, Gerente General de Fulcro
ABC realiza el balance de los que
significó la participación de la empresa
en esta versión de la recurrida feria
de la zona, “El flujo ha sido mucho
más alto que años anteriores, hemos
tenido visitas desde representantes de
instituciones del Estado, de ejecutivos
y ejecutivas de empresas, y muchas
personas, trabajadores/as, a quienes
les hemos explicado en qué consiste la
norma de certificar”

Además de informar al público lo que
significa la certificación en la norma
de equidad de género, Fulcro ABC ya
tiene visitas agendadas para la próxima
semana con empresas nacionales, junto
con reuniones en primera instancia
a través de video conferencia, con
Colombia y Ecuador, para comenzar a
hablar de negocios.

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FULCROABC INAUGURA
PLANTA SOLAR FOTOVOLTAICA
EN LA SEGUNDA REGIÓN DE
ANTOFAGASTA

La Región de Antofagasta es una hasta el momento más de 300KG CO2
zona privilegiada para la generación a la atmósfera.
de energía eléctrica proveniente del
sol, debido al alto índice de radiación
solar en gran parte de su geografía.
Por este motivo, FulcroABC decidió
aprovechar este recurso natural
renovable, no convencional y acaba de
inaugurar una de las primeras plantas
solar fotovoltaicas de la ciudad para su
propio consumo de energía.

FulcroABC conciente de la importancia El proceso de evaluación, diseño
del uso de las energias renovables e investigación para poder llevar
no convencionales, no tan solo en el a cabo esta planta renovable de
mercado industrial sino que también FulcroABC, contó con la asesoría
como compromiso con la Comunidad, del Centro Desarrollo Energético
Cambio Climático y Producción Limpia Antofagasta (CDEA). En relación a
, inauguró una de las primeras plantas esto, Boris Aguilera, Gerente General
fotovoltaicas al interior de la ciudad, de FulcroABC, comentó el proceso
convirtiendo a esta PYME en la primera que tuvieron que llevar a cabo para
100% autosuficiente energéticamente la realización de este proyecto: “Ya lo
en la Región de Antofagasta. veníamos analizando un poco del año
Todo un hito en un mercado, donde el 2017, con el tema energético que se vive
uso de energías fósiles está quedando en Chile, donde tomamos la decisión
en el pasado, dando paso a la utilización de diseñar una planta fotovoltaica
de energías limpias y renovables, ya y ser suficientes energéticamente,
que al utilizar este tipo de energías,
FulcroABC está reduciendo su huella
de Carbono en un 100% en términos
de uso energético, dejando de emitir,

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convencimos a CDEA para que nos de este tipo para realizar procesos
apoyara y comenzamos a diseñar y de entrenamiento en mantenimiento,
trabajar juntos. Fue todo un trabajo de instalación y montaje de plantas
ingeniería que consistió no tan solo en el solares fotovoltaicas. Aldo Erazo,
montaje de la planta, sino que también Seremi de Energía, junto con felicitar a
tuvimos que fortalecer el techo de las FulcroABC por la iniciativa, describe las
instalaciones, es el mismo material del actividades que vienen a futuro entre
techo de otras plantas fotovoltaicas ambas instituciones: “Como Seremia
industriales de tamaños mucho mas de Energía y Ministerio, nos parece
grandes, en Santiago o en la misma espectacular este tipo de empresas
región, no hay ninguna diferencia, que tienen la capacidad de certificar
incluso con el color intentamos igualar las competencias. Nosotros dentro de
al color del desierto.” la mesa de capital humano, tenemos
Actores del ámbito de las ERNC que buscar desarrollar y certificar
consideran esto como un avance las competencia (ruta energética),
importante para la región en el buen tenemos seis mil certificaciones, la cual
uso de energías renovables. El Gerente tiene como meta tres mil certificaciones
del Programa Territorial Integrado de en potencial energético y capital
Energía, Cristián Sepúlveda Farfán humano y para eso debemos de buscar
destacó a la empresa como innovadora empresas que cumplan con todos los
en el área de la eficiencia energética, requerimientos, como Fulcro, para
comentando que “esta es la iniciativa certificar las competencias”.
que necesita la ciudad, generar
conciencia de lo que debemos de hacer
para el futuro, con energías limpias y
sobre todo renovables.”

Además, aconseja a otras empresas Katherine Veas Ríos, SEREMI del
a investigar e invertir en el tema Ministerio de la Mujer y Equidad de
energético, ya que la describe como Género, describe a la empresa como
una inversión para el futuro y con pionera en todo lo que hace, junto
resultados a largo plazo, junto con con destacar la imagen, que tiene
señalar que el impacto social que este relación con la equidad de género,
cambio de energía convencional a “como Ministerio de la Mujer nos pone
energía renovable es enorme. muy contentos, además, si lo vemos
Esta planta además, permitirá
a la empresa realizar procesos
de Evaluación y Certificación de
Competencias Laborales a través de la
Ley 20.267 y Chilevalora, también estará
disponible para realizar convenios con
instituciones que requiern instalaciones

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a largo plazo, la utilización de plantas
fotovoltaicas no va a ser solo una
ayuda para las empresas, sino que
también a las familias de la nuestra
región, ayudando a las mujeres que
se hacen cargo de sus hogares. Hoy
los pasos que está dando Fulcro van a
ayudar a la equidad de género, y a que
tengamos un país y una región mucho
más limpias”.
Tania Varas Godoy, Ingeniera de
Proyectos, del CDEA UA comenta de
los proyectos futuros que tienen con la
empresa, en donde pretenden instalar
módulos bifaciales y expandir la planta,
además de apoyar en todo lo que
FulcroABC necesite. Por otro lado, la
proyección del Gerente de FulcroABC
con esta planta fotovoltaica es sacarle
provecho a la planta a nivel de consumo
de energía, estudio e investigación,
en donde los siguientes pasos están
orientados a nivel investigativos, donde
para el año 2020 quieren tener el
diseño e instalación de una estación
meteorológica, la cual les ayudará a
sacar un mayor provecho a la planta
solar, además del uso de instalaciones
para entrenamiento y certificación de
personas.

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FULCROABC CERTIFICA A
TRABAJADORES EN PERFILES DE
OPERACIÓN DE EQUIPOS EN EL
SALVADOR

Once trabajadores de la empresa Sebastián Salazar, responsable del
proveedora de CODELCO, Steel área comercial comenta del proceso
Ferrovial Servicios, fueron certificados de certificación en la ciudad de El
a través de la empresa Fulcro ABC. Salvador: “El proceso se realizó en
FulcroABC, empresa dedicada a enero del 2019, en perfiles específicos
la Evaluación y Certificación de de operación de equipos, tales como
Competencias Laborales, culminó uno conductores de carga general y
de sus procesos de certificación de operación de equipos móviles; hoy se
competencias laborales, en perfiles de certifican 11 personas, que culminaron
operación de equipos en El Salvador, exitosamente la evaluación de sus
para trabajadores de la empresa Steel competencias, donde se midieron sus
Ferrovial Servicios, quienes realizan conocimientos, habilidades y destrezas
actividades en CODELCO División para la ejecución de sus labores en el
Salvador, acción que favorecerá a la día día”.
minería a nivel nacional.

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Un hito trascendente, en donde la
empresa Steel Ferrovial, en conjunto con
FulcroABC, cumpliría con la normativa
para acreditar las competencias de sus
trabajadores que ingresan al proyecto
de CODELCO, División El Salvador,
ubicado en la Provincia de Chañaral,
Región de Atacama.
El representante de FulcroABC comentó
además de todo el trabajo que se ha
venido haciendo con este cliente en
particular, Steel Ferrovial Servicios: “El
trabajo que hemos realizado se ha ido
desarrollando hace ya un par de años,
donde hemos certificado exitosamente
a mantenedores y operadores que han
ingresado también a otras divisiones
de CODELCO, tales como RT y Andina,
siendo la última participación en El
Salvador”.
Cabe destacar que toda la parte
logística de la certificación, brindada
por FulcroABC, fue realizada en dicha
ciudad, apoyando así a los trabajadores
y cliente. Destacando el trabajo de
FulcroABC, que posee varios proyectos
futuros con la empresa, estando
presente en donde se necesiten evaluar
las competencias de los trabajadores
y las trabajadoras, para los proyectos
que Steel Ferrovial Servicios tiene en
otras grandes compañías mineras de la
región.

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317 TRABAJADORES DE
DIVERSAS EMPRESAS DE LA
REGIÓN CERTIFICARON SUS
COMPETENCIAS LABORALES

Por primera vez en su historia, “Lo de hoy es un hito, la idea es
FulcroABC reunió, en una sola establecer una fecha al año, todos los
ceremonia, a diferentes empresas años para esta ceremonia, el propósito
para que celebraran la certificación es poder crear el circulo virtuoso de cómo
de competencias laborales de sus nos entendemos entre proveedores
trabajadores. Entre las empresas mineros, empresas mineras y el sistema
que participaron del evento, se nacional de evaluación y certificación
encuentra Polpaico S.A., Codelco, de competencias laborales,” destacó
EMIN Ingeniería y Construcción S. A. y Boris Aguilera, Gerente General de
Salfacorp. Además, la instancia contó FulcroABC respecto a la iniciativa que
con la participación del Alcalde, Daniel busca replicarse en el tiempo. Hito
Augusto, del Secretario Ejecutivo que también fue posible con el apoyo
de Chilevalora, Francisco Silva y del de la Vicepresidencia de Proyectos
Gerente General de FulcroABC, Boris de Codelco Chile en la consolidación
Aguilera. Este evento que convocó del sistema nacional en empresas
a tantos certificados, reconoce las proveedoras para proyectos mineros.
competencias de los trabajadores de Por otra parte, el Secretario Ejecutivo de
empresas proveedoras de servicios y Chilevalora, Francisco Silva, expresó
proyectos en Codelco Chile. la relevancia de certificar trabajadores
y trabajadoras acorde al actual
panorama laboral, “con la certificación
de competencias se mejora la
empleabilidad de los trabajadores(as) y
a su vez, la productividad de la empresa,
no por nada hoy día ya llevamos más
de 120 mil a nivel nacional desde que
se creó Chilevalora, y con un promedio
para los próximos años de 20 mil
certificaciones al año.”

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Hans Sandoval, Gerente de Salud estamos felices y contentos, pero sobre
y Seguridad ocupacional de la todo es un logro para nosotros”.
Vicepresidencia de Proyectos de Ricardo Cabezas Palma, Jefe
Codelco Chile, indicó cómo la Administrativo de la zona norte de
certificación de competencias coopera EMIN Ingeniería y Construcción S. A.,
en diferentes áreas laborales, “es una subrayó el compromiso que adquieren
oportunidad para Codelco y también los trabajadores certificados, “lo más
para cada uno de los trabajadores importante de todo esto, es que le da
que hoy se certificaron, porque una mejor calidad a los trabajadores,
estamos convencidos que mediante somos cerca de 1100 trabajadores
la certificación de competencias de en todo Calama, e instancias como
nuestros trabajadores es como vamos esta comprometen al trabajador y
a lograr los resultados que esperamos, trabajadora, ellos ven que la empresa
en cuanto a productividad, calidad y se preocupa, lo ayuda y la persona se
seguridad.” compromete mucho más”.

Una de las empresas partícipes La tercera empresa partícipe fue
fue Polpaico S.A., representada Salfacorp. Ivan Castillo, Gerente de
por el administrador de contratos Construcción para Chuquicamata de
especiales, Pedro Pinto. Quién indicó, Salfa Montaje confirmó la confianza
“Calama es nuestra primera unidad de que entrega la certificación, “hoy día
negocio donde estamos certificando con FulcroABC y todo lo que genera
operadores… la tranquilidad de tener Chilevalora, te aseguras que hay
a nuestros operadores certificados un excelente proceso detrás, que al
es lo que nos lleva a buscar las trabajador le costó pero cumplió, no es
mejores formas de que ellos tengan el un papel por darlo.”
conocimiento y nosotros estar tranquilos Finalmente, Daniel Augusto, Alcalde
como compañía”. Víctor Araya, uno de de la Ilustre Municipalidad de Calama,
los certificados en Transporte Terrestre reflexionó entorno a los desafíos que
de Polpaico, recalcó la satisfacción enfrenta la sociedad actual, sus traba-
de terminar el proceso, “para nosotros jadores(as) y las empresas, “creo que
es gratificante, es un paso más en la hay muchas opciones y creo que los
carrera como conductores que somos, desafíos futuros están a la espera de
trabajadores y trabajadoras comprome-
tidos(as), que luchan por su bienestar y
futuro y con el constante perfecciona-
miento de ser personas capacitadas,
mejores, expertas en lo que hacen y
que mejor que con un diploma, certi-
ficación que de fe y haga justicia a lo
que son, a lo que saben y a lo que son
capaces de hacer.”

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ALIANZA ESTRATÉGICA DE
FULCROABC CON EMPRESA
CHINA PARA EXPERIMENTAR EN LA
ELECTROMOVILIDAD EN LA REGIÓN

Fulcro ABC trabajará de la mano con tenemos un “dumper” cargador, que
la empresa China Sun Kwan, a través es una especie de camión que se
del uso de equipos eléctricos de baja carga solo, que tiene una propulsión
capacidad, para comenzar a explorar eléctrica, tiene un banco de batería y
y desarrollar en Electromovilidad todo un sistema de control que activa
Industrial, con el fin de promover el la propulsión del sistema hidráulico y
uso de tecnologías electrohidráulicas para la tracción, y tenemos otro equipo
autopropulsadas que integren el uso netamente eléctrico y electrónico,
del cobre, Litio (para acumulación de que funciona netamente con motores
energía), y desarrollo de tecnologías eléctricos que van alimentando las dos
informáticas. ruedas motrices que tiene este equipo,
FulcroABC, empresa dedicada a ambos, muy fáciles de operar y con un
la Evaluación y Certificación de sin fin de aplicaciones”.
Competencias Laborales, continúa en la
vanguardia de energías renovables y sus
aplicaciones, ahora con la adquisición
de máquinas de electromovilidad de
la empresa China Sun Kwan, empresa
fabricante de equipos para pequeña
minería subterránea, agrícolas y de
jardinería.

Boris Aguilera, Gerente General La adquisición contempló un Mini
de FulcroABC comenta del inicio Dumper eléctrico SF0430 con un motor
de la alianza con Sun Kwan, “La de corriente continua de 750 watt y
alianza comenzó entorno a Exponor, una carga máxima de 500 kilogramos,
y con contactos que hemos tenido
con diferentes fábricas de equipo
electrohidráulicos, estos equipos
son equipos herramientas utilitarios,

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junto con un Mini “dumper” cargador al país, afirmando que en un futuro
SF0650A y un motor 6.0 kilowatt cercano deberán ir diseñando y
de potencia. El propósito que tiene levantando los perfiles asociados a la
la empresa con estos equipos es electromovilidad.
mezclarlos con toda la instrumentación
que ya posee, como el montaje y
fabricación de la planta fotovoltaica y
así integrar las distintas tecnologías y
equipamientos en función de comenzar
a estudiarlos e investigarlos, y poder
encontrar como replicar esta tecnología
en los distintos sectores industriales,
como en construcción, pequeña Minería
subterránea, energía y los distintos
procesos mineros.

Boris Aguilera, explicó además
“Vemos un enorme futuro para poder
aplicar estos equipos, pensando
siempre que éstos sean fabricados
con baterías elaboradas en Chile, por
ahora no tenemos compras a futuro,
nos vamos a dedicar a estudiar estos
equipos, ver que tecnología poseen,
y ver cómo podemos ir incorporando
desarrollo chileno, estamos apuntando
al desarrollo de las baterías, las que
poseen estos equipos son de ácido, las
podríamos reemplazar por baterías de
litio desarrolladas aquí en nuestro país.”
Pese a que ChileValora, organismo
que busca certificar las habilidades,
conocimientos y experiencia de los
trabajadores y las trabajadoras, aún
no cuenta con perfiles en este tipo
de maquinarias electromecánicas,
el gerente de FulcroABC tiene una
mirada positiva, ya que destaca
que Chile está cambiando con toda
la revolución energética que está
viviendo, preparándose para el futuro.
Y FulcroABC lo hace paralelamente

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ESTUDIANTES UNIVERSITARIOS
VISITAN PLANTA DE ENERGÍA SOLAR
DE FULCROABC

Alumnos y alumnas de segundo año de El curso cuenta con un total de 25
la carrera Técnico en Energía Solar de la estudiantes, habiendo tres mujeres. Al
Universidad Santo Tomás Antofagasta consultarle a Abigail Morgado Alcalde,
visitaron las instalaciones de FulcroABC alumna de la carrera sobre la motivación
para conocer la infraestructura de la y las posibles brechas que ve en la
planta fotovoltaica que la empresa carrera al ser mujer, en un campo de
posee. hombres, destacó que “Me motivé al
La demanda de energía es cada vez estudiar esta carrera para ayudar al
mayor, con una población mundial medio ambiente, el poder dejar de
que se encuentra en aumento y una sobreutilizar las fuentes de energías
sociedad que depende cada vez más tradicionales. Pese a ser un curso de
de la electricidad, FulcroABC, empresa puros hombres, interactuamos sólo
a la vanguardia del uso de energía solar para pedir ayuda sobre tareas y cosas
en la ciudad de Antofagasta recibió a 21 así, pero más que nada es porque
alumnos y alumnas de la Universidad soy muy tímida, quiero cambiar que
Santo Tomás, institución que imparte este campo sea netamente masculino,
la carrera de Técnico en Energía Solar, quiero ser una de las primeras mujeres
para conversar respecto al escenario en poder certificarse en la carrera”.
energético del país y la región, así Roberto Marquéz, jefe de carrera del
como de la planta fotovoltaica al interior área de Ingenierías, específicamente
de la compañía. de las carreras de Automatización,
Electricidad y Energía Solar, comenta
sobre la visita de jóvenes de segundo
año a las instalaciones de FulcroABC
“Me parece una visita provechosa,
donde podemos de alguna manera
motivar e incentivar a los estudiantes,
además de poder realizar una alianza
entre la Universidad y Fulcro, para que
nuestros alumnos y alumnas puedan
obtener sus certificaciones al terminar
la carrera”. El docente destacó lo

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importante que es para estas personas los datos que se levantan en el proceso
que FulcroABC tenga el respaldo de de certificación y evaluación, además
ChileValora, además de ser el único de comentar que “Es imprescindible
centro de la zona norte en contar que las academias modifiquen y
con perfiles de el sector de Energías actualicen sus programas curriculares
Renovables no Convencionales para su en función de lo que está ocurriendo
certificación. con las brechas detectadas a nivel de
conocimiento y habilidades”.

El gerente de la empresa además
informó de los futuros proyectos en
conjunto con la casa de estudios, el
cual sería, en primera instancia, la
interpretación de los datos de la planta
fotovoltaica, además de evaluar de
forma positiva la charla y visita de los
alumnos y las alumnas a FulcroABC.

Por otro lado, Carlos Sepúlveda
Gahona, estudiante de segundo año
de la carrera que visitó FulcroABC,
calificó esta visita como “muy buena
actividad, aprendimos en la parte física
lo que está produciendo una planta
fotovoltaica puesta aquí, en la zona
norte, porque el clima del sector norte
cambia mucho con la zona sur, más
estando al nivel del mar, el poder ver
las curvas de energía, la cantidad de
kilowatts que produce al día, incluso
al mes y observar los picks fue muy
bueno” el alumno además destaca que
todo lo visto en la visita lo motivó aun
más para poder certificarse al terminar
la carrera, asegurando que en un futuro
cercano volverá a FulcroABC para ello.
Boris Aguilera, gerente general de
FulcroABC habló sobre la importancia
de la alianza que se espera generar con
la Universidad Santo Tomás, la definió
como fundamental, debido a que la
academia debe conocer de forma
directa las brechas que detectan los
centros de evaluación, y el cómo usan

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PYME ANTOFAGASTINA ES LA PRIMERA
EN CERTIFICARSE BAJO LA NORMA
NCH 3262:2012 IGUALDAD DE GÉNERO,
CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL,
FAMILIAR Y PERSONAL

La certificación en la Norma El ex Intendente de la región, Marco
NCH 3262:2012, se basa en la Antonio Díaz comentó al respecto de
implementación de un sistema de este logro de FulcroABC como Pyme,
gestión de calidad para cerrar las la cual ha logrado ser líder en la
brechas y promover la equidad e vanguardia empresarial “Con esfuerzo,
igualdad de oportunidades entre trabajo y dedicación, van marcando la
hombres y mujeres en el ámbito laboral, pauta a nivel nacional, y hoy con Fulcro,
así como en temas de conciliación de ser la primera Pyme chilena certificada
la vida laboral, personal y familiar de en la norma chilena 3262: 2012, da
trabajadoras y trabajadores. cuenta esa potencia que tenemos en
Orgullo regional tras conocer que la segunda región, y que hoy a través
FulcroABC, empresa dedicada a de Fulcro nos permite llenarnos de
la evaluación y certificación de orgullo, la invitación es que podamos
competencias laborales, es la primera analizar este ejemplo, que con medidas
Pyme a nivel nacional en certificarse concretas van marcando la pauta del
bajo la Norma NCH 3262:2012 de concierto nacional, de cómo podemos
Igualdad de Género, Conciliación de compatibilizar vida personal, familiar
la vida laboral, familiar y personal. con responsabilidades laborales”. El
Hito financiado en su totalidad por Intendente además hace un llamado a la
la compañía recibiendo apoyo y sociedad, de dar el paso a las mujeres,
asesoramiento del Servicio Nacional y dar así el salto que se necesita para
de la Mujer (SernamEG Antofagasta) y ser un país desarrollado dentro de
que fue anunciado en conjunto con el la próxima década, ya que define la
Intendente de la región, Marco Antonio inclusión de forma equitativa de la mujer
Díaz; la SEREMI del Ministerio de la como una capacidad y potencial que
Mujer, Katherine Veas Ríos y la diputada no se puede seguir desaprovechando.
Paulina Núñez, en las dependencias de Paulina Núñez Urrutia, Diputada de la
la Intendencia regional. región, hace un llamado a las demás
empresas, tanto regionales como

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nacionales, en certificarse bajo la norma supuesto va a incentivar a que muchas
de equidad de género “No se necesita más empresas se puedan sumar y ser
ley para que las empresas tomen la parte de esta norma, para que existan
decisión de avanzar en una mayor mayores espacios para que las mujeres
equidad de género, hoy día Fulcro ha se puedan desarrollar, y sobre todo que
dado un ejemplo a nivel nacional, pues exista una mayor conciliación familiar,
es una empresa antofagastina que laboral y personal.”
ha decidido que casi el 50% de sus El Gerente General de FulcroABC, Boris
trabajadores sean mujeres, ocupando Aguilera Manzano, explicó el proceso de
algunas de ellas cargos de jefatura. Por la empresa para llegar a la certificación,
eso creo que es un modelo que tiene “Este es un trabajo que lleva 3 años,
que copiar, que tienen que implementar comenzamos en ese entonces con las
el resto de las empresas de Antofagasta, acciones de implementar la norma,
para seguir siendo una muestra y un pues no es una norma tan sólo de
ejemplo a nivel nacional”. documentar, sino que debemos de
Por otro lado, Katherine Veas Ríos, justificar con acciones concretas,
SEREMI del Ministerio de la Mujer y por ejemplo como conciliamos la
Equidad de Género destacó la visión vida personal, familia y laboral, y con
del Ministerio frente a esta nueva estas acciones logramos bajar la
certificación, “Estamos contentísimos carga horaria a 37 horas semanales,
desde el Ministerio, es importante esta es una medida de conciliación
destacar que este proceso se llevó a que tenemos en nuestra empresa, así
cabo, a través del programa “Buenas como también la flexibilidad horaria, en
prácticas laborales” del Servicio donde hay funcionarios y funcionarias
Nacional de la Mujer y la Equidad que trabajan medio día, según su
de Género (SernamEG), que trabaja disponibilidad, y finalmente tenemos
conjunto con el Ministerio de la Mujer una cuota cercana al 50% de hombres
y la Equidad de Género; Hoy día es y 50% de mujeres, en los diversos roles
una buena noticia, contamos con la dentro de la empresa”.
primera Pyme a nivel nacional, que
nace aquí en la segunda región, y
que implementa esta norma y que por

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Además, el Gerente de FulcroABC
comenta su alegría y sorpresa al
conocer que son la primera Pyme en
implementar la Norma NCh 3262:2012 a
nivel nacional, agradeciendo al equipo
de personas y a SernamEG de la región.
Aguilera, hizo énfasis en el apoyo y guía
de esta entidad mencionada, desde el
inicio de la implementación, hasta la
certificación de la norma, ya que no
existen empresas o instituciones en la
región que pudieran ayudar de forma
rápida y eficaz para poder aplicar
de forma positiva la implementación
de un sistema de gestión de calidad
para cerrar las brechas y promover
la igualdad de oportunidades entre
hombres y mujeres en el ámbito laboral.
Las autoridades esperan que el ejemplo
de FulcroABC se replique a lo largo de
la ciudad, y del país. Destacando que
es posible compatibilizar el trabajo y la
inclusión de mujeres, en las diversas
áreas que se encuentren dentro de
las múltiples empresas a lo largo
del país, no sólo como trabajadoras
administrativas, sino que más bien en
puestos de liderazgo al interior de las
instituciones.

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FULCROABC REALIZA
CERTIFICACIÓN DE
COMPETENCIAS LABORALES EN
LLANQUIHUE, DÉCIMA REGIÓN

La empresa nortina acreditada por FulcroABC continuando en la vanguardia
ChileValora trasladó a evaluadores y del rubro de certificación, es el único
parte de su equipo para certificar a centro de evaluación y certificación
estudiantes de la región de Los Lagos de competencias a nivel nacional, que
durante un mes completo, cumpliendo se encuentra acreditado y respaldado
así con la certificación efectiva de nueve por el organismo de ChileValora, para
alumnos del Centro de Formación poder evaluar y certificar a personas
Técnica Estatal de Los Lagos, ubicado en el perfil de Mantenedor(a) de
en Llanquihue. Plantas Fotovoltaicas, es por esto que
Frente a autoridades regionales la presencia de la empresa fue tan
y nacionales en capacitación y importante en la X región del país.
educación, nueve estudiantes del Carlos Silva, Rector del Centro de
Centro de Formación Técnica Estatal de Formación Técnica Estatal de Los
Los Lagos, obtuvieron su certificación Lagos, relata como fue el proceso de
de competencias laborales en el trabajar en conjunto a FulcroABC en
perfil de Mantenedor(a) de Plantas la certificación de los estudiantes “La
Fotovoltaicas, a través de FulcroABC experiencia de trabajar con Fulcro fue
en la ciudad de Llanquihue, región de muy positiva, fueron conscientes de que
Los Lagos. estaban realizando algo especial, más
que un tradicional proceso certificación
de competencias en el mundo del
trabajo, sino que era parte de un
proceso más grande de reconocimiento
de aprendizajes previos, por lo tanto,
era una experiencia pionera en Chile,
y los resultados fueron muy buenos,
no sólo por la gente que se certificó
, sino que también por las que no, ya
que pudieron insertar un clásico y
correctísimo proceso de evaluación
de procesos laborales, marco de

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operación mayor para una institución Además, el Gerente de Fulcro comenta
de educación superior. Y estoy muy sobre los planes y proyecciones futuras
contento que Fulcro estuviera allí y más que la empresa posee, tales como
que estuviera a la altura del desafío”. el trabajo que se seguirá realizando
Boris Aguilera, Gerente General de con el Centro de Formación Técnica
FulcroABC, comenta que para lograr de Los Lagos, para la certificación
la certificación correspondiente, de futuras generaciones de la carrera
tuvieron que trasladar su laboratorio y de Mantenedor(a) Industrial, entre
evaluador a la ciudad de Llanquihue otras. Junto con mencionar las
durante un mes completo, además conversaciones que tuvieron con el
de conversar respecto al perfil de los Centro de Formación de la ciudad de
alumnos “Certificamos a estudiantes Antofagasta, para poder replicar estas
en el perfil de Mantenedor(a) de certificaciones.
Plantas Fotovoltaicas, en la carrera
de Mantenedor Industrial, lo que es
muy interesante, ya que al egresar,
tendrán varias certificaciones ya, lo
interesante que tiene en este tipo
de Centros de Formación es que el
estudiante aprueba solo si aprueba
la certificación, pese a aprobar las
evaluaciones anteriores. Fulcro al
ser el único Centro de Certificación
de Competencias Laborales a nivel
nacional que está autorizado para
poder certificar este perfil de energía
renovables no convencionales, fuimos
contactados por el CFT Los Lagos
quienes recibieron nuestra información
directamente desde ChileValora”

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FULCROABC APADRINA A JARDÍN
INFANTIL “EL ORO” EN LA CIUDAD
DE ANTOFAGASTA EN EL MARCO DE
PROGRAMA DE AIA

La Pyme antofagastina participó de funcionarios(as) como para los niños
la fiesta comunitaria de la Asociación y las niñas, nosotros somos un jardín
de Industriales Antofagasta “Jugando meta, que recién estamos partiendo
a ser minera y minero”, en la cual se con el funcionamiento del año pasado,
apadrinaron 40 establecimientos de llevamos solo un año y que una
todas las comunas de la región. empresa nos vengan a apadrinar, ya
sea con capacitaciones o con talleres,
ya sea para nuestro equipo o para los
y las niñas, genial. Como es un jardín
nuevo, hay un déficit en todo sentido,
en infraestructura, en talleres o en
capacitación para el personal”.

La iniciativa de los socios de la AIA tuvo Por otro lado, el Director de la Asociación
lugar en la plaza Bicentenario de la Industriales Antofagasta, Lucas
ciudad, en donde la Pyme antofagastina Mártinic, relata sobre el apadrinamiento
asume nuevamente el desafío de de FulcroABC al jardín infantil El Oro
apadrinar a una entidad educacional, “Es un ejemplo que como pyme hagan
esta vez al jardín infantil “El Oro”, centro esto, es un ejemplo para empresas más
que se encuentra recién en su primer grandes, nosotros quisiéramos que
año de funcionamiento. más empresas y pymes, que significa
Silva Dieguez Cortés, técnica en pequeña y medianas empresas, estén
educación parvularia del jardín “El más presentes. Como han visto el día
Oro”, da su opinión respecto a que de hoy hemos tenido una tremenda
FulcroABC sea la entidad que la actividad, hay muchísimos niños y
apadrine “súper bueno, tanto para los niñas, los juegos se hicieron poco,
necesitamos apoyo, esta es una
instancia de crecimiento para los y
las niñas y sus educadoras”. Además,
el Director de la AIA destaca que los
niños(as) son el árbol del futuro, que si

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no se educan desde la temprana edad
dejarán sin riqueza al país el día de
mañana.
Boris Aguilera, Gerente General
de FulcroABC comenta respecto a
este nuevo desafío, “En realidad no
interesa el tamaño de la empresa para
poder comprometerse con acciones
concretas para la comunidad, sino
que hay que tener las ganas y el
compromiso para poder ayudar, es
clave para poder generar mejoras en
el país, el formar, y formar bien desde
la infancia, si nosotros lo hacemos bien
desde la infancia, los resultados van a
ser mejores”.

Cabe destacar que la importancia que
posee el apadrinamiento por parte de
FulcroAbc es principalmente que, al ser
una pyme, cuenta con menos recursos
y capital humano que las demás
empresas participes del programa
ejecutado por la AIA, dejando en
evidencia que para ayudar y apoyar a
las iniciativas sociales no influye nada
más que los deseos de ser parte del
cambio.

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FULCRO ABC CERTIFICA A
TRABAJADORES Y TRABAJADORAS
DE CODELCO DIVISIÓN
CHUQUICAMATA

Un total de 110 operadores y operadoras Como es habitual en estas instancias,
de División Chuquicamata, participaron el ciclo inició con un levantamiento de
de la ceremonia que por primera vez evidencias en torno a competencias
certificó competencias laborales en existentes que, tras ser procesado
equipos de movimiento de la División. bajo un estándar nacional, pudo ser
En específico, el proceso iniciado a ejecutado y certificado por el Estado.
fines de 2018 por la minera estatal, “Esta es la etapa culmine de un proceso
en conjunto con Fulcro ABC y Chile sumamente importante, en el que Chile
Valora, abarcó los perfiles de Operador reconoce habilidades de trabajadores,
de Equipos Auxiliares Rajo, Operador de forma independiente a la modalidad
Base de Equipos Auxiliares Rajo, y por la que las aprendieron. Es un
Operador de Carguío Rajo; arrojando modo de indicarles que cuentan con
como resultado el reconocimiento a la las competencias necesarias, lo que
labor de más de cien trabajadores y además de ser materia de orgullo para
trabajadoras, pertenecientes al sector ellos y sus familias, les generará sin
productivo de la Minería Metálica, y duda mayor empleabilidad”, explica
al sub sector dedicado al cobre, que Álvaro Le Blanc, Seremi de Trabajo
recientemente recibieron el diploma y Previsión Social de la Región de
que avala sus habilidades, en una Antofagasta.
ceremonia emotiva e íntima. Por su parte, desde Codelco
Chuquicamata valoran enormemente
el resultado, pues aseguran que
contribuye a corregir brechas tanto en
operación, como en temas ligados a la
seguridad. “Esto a la larga nos permite
ser una empresa más productiva y más
competitiva. Por otro lado, movimiento
de tierra, y el trabajo operando
equipos de alto tonelaje, siempre se
ha relacionado con hombres, pero

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hoy estamos muy contentos de tener tema, pero a pesar de que ha sido lento,
a operadoras que se destacan. Esta ya se están apreciando los cambios,
es una tarea de mucho detalle, y las y la mujer ya no es relegada al área
muchachas han demostrado que lo administrativa solamente”.
pueden hacer igual o mejor. A eso Rompiendo paradigmas
sumamos su preocupación constante Pero sin lugar a dudas, los y las
por la seguridad, que además de ser protagonistas de la jornada, fueron
aplicada, es enseñada a sus pares. lo quienes acompañados por sus familias,
que no hace más que demostrar que el recibieron el certificado que da por
trabajo en equipos multigénero, genera cerrado un ciclo, acompañado de
un ambiente mucho más colaborativo, un ramo de flores entregado tanto a
y nos lleva a enfrentar desafíos con una mujeres como a hombres.
mirada distinta y necesaria”, sostiene
Aldo Jofré, Gerente Mina Rajo.

En línea con el reconocimiento de Desde Fulcro ABC, aseguran que
la empresa, el Seremi de Minería, esta fue una apuesta para romper el
Alex Acuña, alabó un proceso que esquema y prejuicio de que las flores
se asegura, se torna cada día más son solo para el género femenino,
necesario. “El trabajador es la pieza y marcar un nuevo hito, tal como lo
esencial de nuestro motor, y en hicieron al ser la primera empresa
ese sentido, iniciativas como ésta regional en certificarse en la Norma
que estandarizan el trabajo y las NCH3262, sobre igualdad de género y
competencias, son muy importantes. conciliación de la vida laboral, familiar
Tanto así que pueden involucrar desde y personal. El gesto, aunque sorprendió
mejoras en el desempeño y calidad, a los asistentes, fue tomado con agrado
hasta en temas de seguridad e incluso por una audiencia minera que se mostró
ambiente laboral”, sostuvo quien complacida.
también tuvo palabras para elogiar la Fue el caso de Cecilia Alquinta,
participación femenina, en un rubro operadora de tractor neumático y
que hasta hace años les era negado. cargador frontal certificada por Chile
“Yo soy de Chuquicamata, por lo que Valora. “Yo soy la sexta mujer que
he visto cómo ha evolucionado este ingresó a la Mina Chuquicamata, y
en ese entonces era muy distinto,
partiendo por la falta de infraestructura.
Hoy sí la hay, y además de eso, se
nos respeta como mujeres. Siento que
falta aún, pero muy poquito. Ver cómo
hemos ido creciendo, me hace sentir
que el panorama se ve positivo, y eso es
también por los buenos resultados que
hemos dado como operadoras. Por lo
mismo me sirve tanto esta certificación,

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que además de ser un reconocimiento hoy, pero en el futuro puedas sumar
a mi esfuerzo, me abre muchas puertas otras competencias, así funcionan las
como mujer, con visión y altura de naciones desarrolladas”, Boris Aguilera,
miras”, explica. Gerente General de Fulcro ABC.

Las impresiones de la trabajadora, “Si bien habíamos trabajado en otras
fueron alabadas por la Seremi de áreas, esta es la primera operativa
la Mujer y Equidad de Género de la propiamente tal y nos llena de orgullo.
Región de Antofagasta, Katherine Veas. Por otro lado, la participación femenina
“Sin duda todavía hay varios desafíos, fue un hallazgo notable y súper
marcados por estereotipos de género positivo. Teníamos en conocimiento
que debemos ir eliminando. Es un tema que había operadoras participando,
cultural que tenemos que cambiar, pero pero no sabíamos que justamente entre
afortunadamente actividades como ellas estaría la mejor evaluada de todo
ésta se convierten en una tremenda el grupo. Fue una excelente noticia,
señal de lo que viene, y sobre todo, que no hace más que ratificar que se
de que las futuras generaciones van pueden hacer equipos mixtos de primer
a gozar de mayor equidad y espacios nivel”, Hugo Miranda, Asesor de RRHH.
para incorporarse en rubros tan “La minería está cambiando y necesita
relevantes como lo es este para el país más certificación, gente preparada,
y la región”, expresó la autoridad. reconversión laboral, y obviamente
las mujeres toman un rol importante.
Algunas impresiones: Estamos muy empeñados en que la
“A nivel más humano lo que hacemos mujer se vaya insertando en el ambiente
es colocar sobre la mesa el trabajo bien laboral minero, porque genera un
hecho por las personas, demostrando bienestar importante para la familia. Es
su productividad. Es un reconocimiento mucho más difícil para ella insertarse,
a la trayectoria y al hacer bien la por lo que todas estas iniciativas
pega. El sistema está diseñado para donde certificamos competencias
que certifiques una competencia que no son obtenidas en educación
formal, obviamente ayudan a poder
dinamizar el ambiente laboral femenino,
generándole mayor empleabilidad”,
Roger Barraza, Director Regional de
Sence.
“Como se nos explicó desde Fulcro al
comienzo, esto es enmarcar nuestro
conocimiento formalmente, lo que es
muy valioso para todos, y en especial
para los compañeros más antiguos que
quizás no tuvieron la posibilidad de
tener título en un instituto. En mi caso,
significa un orgullo gigante, sobre
todo siendo mujer en minería. Siempre

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había trabajado en otros rubros como
administrativa, pero este cambio
rotundo que tomé me enorgullece.
Lo recomiendo, así como también
atreverse a estudiar y certificarse. Es
obtener un valor agregado, un desafío,
pero también un orgullo personal”,
Layla Castillo, Operadora Especialista
de Equipo Movimiento de Tierra.

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FULCROABC SE COMPROMETE
CON LA PLATAFORMA
CIUDADANA OFICIAL PARA EL
COP25 “POR EL CLIMA CHILE”

FulcroABC, empresa líder en energía de Gestión de la Norma NCH3262:2012
en la región, se comprometió por el de Equidad de Género de FulcroABC y
clima y contribuirán a la reducción de representantes del Club Budeo.
los gases de efecto invernadero.

La plataforma busca que puedan
aportar a la lucha frente al cambio
climático a nivel mundial.

En el marco de la Conferencias de las Rafael Castro, Seremi de Medio
Partes de Naciones Unidas (COP25), Ambiente, comentó acerca de lo que
cumbre mundial del medioambiente a significa este hito con el lanzamiento
nivel global, que tendrá a Antofagasta de esta plataforma y como se aplica en
como anfitrión durante este año, se la región: “Es un hito muy importante
realizó en la región el lanzamiento de porque tiene que ver con una
la plataforma web “Por el Clima Chile”, invitación que le estamos haciendo a la
plataforma ciudadana oficial de la comunidad, para poder participar con
Cop25, que permite que todas las acciones concretas, que digan relación
personas, empresas, organizaciones y con el cuidado del medioambiente y con
entidades públicas puedan hacerse un el cambio climático. Mediante acciones
perfil y adherir acciones ya establecidas concretas que nosotros estamos
y con esto aportar a la lucha frente al invitando a realizar y comprometerse,
cambio climático a nivel mundial. porque precisamente nuestro país está
La cita contó con la presencia de en este minuto, con 7 de 9 variables
autoridades, como son el caso de que lo hacen vulnerable al cambio
Aldo Erazo, Seremi de Energía, Rafael climático y se va a realizar un evento tan
Castro, Seremi de Medio Ambiente,
María Alejandra Fornazzari, Rectora del
Colegio San Esteban, Marjorie Henríquez
Sánchez, Jefa de Administración y
Finanzas, y Representante del Sistema

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importante como la COP25 en nuestro de carbono. Además, próximamente
país, precisamente por esto, tenemos estamos evaluando la posibilidad de
que dar el ejemplo y de una manera invitar a Jardín El Oro a postular a un
comprometerse con esto”. fondo para poder generar diversas
Plataforma “Por el Clima Chile”, donde instancias para reciclaje”.
se puede ingresar a través de la web: Puntapié inicial de la campaña que se
https://porelclima.cl, que busca que realizó en el Colegio San Esteban, por
usuarios y usuarias se comprometan la importancia de hacer un lanzamiento
con acciones concretas, ya sea con alumnos y alumnas, de escuelas
de reciclaje, limpieza del entorno y certificadas, dado que la educación
eficiencia energética, para que todas ambiental es fundamental en ese
las personas las vayan adoptando y sentido. En relación a esto, María
que busca a nivel nacional registrar Alejandra Fornazzari, Rectora del
más de un millón de acciones Por el Colegio San Esteban, comentó acerca
Clima, las que serán presentadas en la de la importancia como colegio de
COP. poder comprometer a su institución
educativa a favor del medio ambiente:
Marjorie Henríquez Sánchez, Jefa “Esto es un hecho histórico para
de Administración y Finanzas, y nosotros como colegio, ser elegidos
Representante del Sistema de Gestión para que se hiciera este lanzamiento de
de la Norma NCH3262:2012 de Equidad la plataforma, porque es una manera de
de Género de FulcroABC, empresa visibilizar lo que está ocurriendo, esto
líder en materia energética en la región, no es un tema aislado, no es un tema de
comentó acerca de la contribución la Región de Antofagasta, de Chile, es
que efectuarán en esta cruzada: un tema a nivel mundial y ya vemos que
“Fuimos invitados por el Seremi de la inquietud de una chica de dieciséis
Energía, junto a su equipo, a participar años, logró mover prácticamente a
de esta actividad, porque somos un una masa mundial y ha generado todo
referente energético en la región y el un revuelo. Entonces en instituciones
compromiso que queremos adquirir educativas, este tema es trascendental,
es principalmente seguir siendo una no puede estar ajeno a lo que tu
empresa autosustentable en materia haces día a día, entonces nosotros
energética y reducir nuestra huella como colegio estamos empezando,

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queremos aventurarnos mucho más,
llegar a las familias, a nuestros niños,
a nuestros profesores y de alguna
manera ser un aporte y doblar la mano
al destino con esta situación que es
justamente grave, partiendo por los
más pequeños, que es semillero, que
son los párvulos y llegando a chicos
que están prácticamente terminando
su educación, que son jóvenes de 18
años, que son los grandes promotores
de nuestras acciones”.

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FULCROABC DESARROLLA INTERACTIVA
DINÁMICA A NIÑAS Y NIÑOS DE JARDÍN
INFANTIL EL ORO

Bajo el nombre “Profesiones y establecimiento, se busca generar
oficios con enfoque de género”, la conciencia de una manera educativa
actividad propuso abordar el tema y didáctica a través de juegos como
de equidad desde la infancia con las adivinanzas y coloreando dibujos.
mismas alumnas y alumnos, quienes Dentro del taller y gracias a material
participaron alegres y en colaboración gráfico, se explica que puede haber
con las tías. La jornada fue posible bomberos, bomberas y doctores o
gracias al apadrinamiento que sostiene doctoras, entre otras profesiones
la Pyme con el jardín por medio de y oficios, ideas que los pequeños
la Asociación de Industriales de y pequeñas logran reconocer sin
Antofagasta (AIA). problemas.

“Lo que hace FulcroABC es una Para Andrea Carmona, educadora del
intervención pedagógica a los niveles nivel medio mayor, estos talleres logran
medio mayores y menores. Para eliminar prejuicios y barreras que
nosotros es importante porque están ayudan a la sociedad partiendo desde
tocando el tema de género que es algo la infancia. “Es mucho más abordable
transversal que tiene Junji y vienen a porque ellos están permeables y
aportar a nuestra gestión con los niños dispuestos a absorber la información,
y niñas.”, destacó la directora del Jardín no tienen las barreras que tenemos
Silvia Rojo. nosotros. Son generaciones que vienen
Bajo esa misma mirada, a través de con cambios significativos, por eso
una mediación entre la empresa y el nosotras como tías, FulcroABC, Junji,
como personas adultas responsables,

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tenemos que garantizar estas
oportunidades de aprendizaje que
ayudan a tener una visión integradora.”
“Agradezco la alianza que se ha
hecho con FulcroABC, han estado muy
comprometidos con el jardín en los
planes de acción, de seguridad y ahora
hacia el aula con los niños y niñas en un
tema tan importante como equidad.”,
agregó.
Marjorie Henríquez, Jefa de
Administración y Finanzas y Encargada
del Sistema de Gestión de Equidad
de Género en FulcroABC, se mostró
agradecida por la participación y
acogida de las docentes. “Es súper
importante comenzar a trabajar desde
esta edad para que puedan crecer
sin estereotipos ni sesgo de género.
Vamos a seguir colaborando con el
jardín infantil para realizar diferentes
actividades para eliminar la brecha que
existe en nuestra cultura.”
Cabe recordar que FulcroABC es la
primera Pyme en certificarse bajo la
norma NCH 3262:2012 de igualdad
de género en el país. Seguirán
desarrollando un plan de trabajo
para el primer semestre del próximo
año con talleres que incluirán a los
padres, madres, funcionarias y otras
intervenciones con niños y niñas en la
sala de clases.