Boletín Norte y Energía Julio

NorteyEnergía

JULIO 2020

Noticia

Tecnología Bifacial
destaca en eficiencia
para la energía solar en
la Región de Antofagasta

Noticia

H2 Chile presenta su
nuevo directorio
2020-2021

Columna de opinión

Juana Gallego
Ayala

“Retos para comunicar con
perspectiva de género”

Inserción Laboral
Femenina busca
incremento en la
Región de Antofagasta

NOS PATROCINAN:

NOTICIA

Inserción Laboral Femenina busca
incremento en la Región de Antofagasta

La inserción laboral femenina y la equidad de género a nivel nacional Energía +Mujer, sumado al importante compromiso de la
nacional y en el área de la energía en la Región de industria, y el apoyo del programa Win-Win de ONU Mujeres,
Antofagasta, ha sido una temática abordada tanto por las logramos obtener, por primera vez, un diagnóstico de las barreras
empresas públicas y privadas, como por el gobierno, donde se han y brechas de género en el sector energía.
creado mesas y charlas, para generar una conversación con
respecto al tema y un aumento de la mano de obra femenina. Posteriormente y contando con el apoyo de distintos organizamos
expertos en género, diversidad e inclusión se logró formular el
No obstante estos esfuerzos, la presencia de la mujer en la Plan de Acción Energía +Mujer 2019-2022, celebrado el año 2019
industria energética sigue siendo escasa, debido que actualmente con la industria, el que incluye 10 ejes temáticos, 14 medidas para
a nivel nacional, la fuerza laboral femenina en energía sólo alcanza la acción y 40 acciones específicas, logrando la adhesión voluntaria
un 23%, recibiendo un salario 24% menor que el de los hombres, para su implementación por parte de 31 empresas y 21 gremios e
en donde las mujeres ocupan sólo el 18% del total de cargos instituciones de esta industria”.
gerenciales, según datos ministeriales, donde es importante tomar
medidas, para la mejora a favor de las trabajadoras de la industria. Recalcando el Seremi de Energía la importancia de estas mesas,
para la inserción laboral femenina: “En esta línea, la mesa regional,
El Seremi de Energía de la Región de Antofagasta, Aldo Erazo siguiendo los ejes del Plan de Acción nos hemos comprometido
Aracena, se refiere acerca de las acciones que han tomado a favor con visibilizar y aumentar la presencia de la mujer en nuestro
de la inserción laboral femenina en la región: “El compromiso con sector, tarea que también está presente en nuestra Ruta Energética
la mujer y la equidad de género está presente desde el programa 2018 – 2022: Liderando la Modernización con Sello Ciudadano. En
de Gobierno del Presidente Sebastián Piñera, donde se establece este contexto, durante este año, llevaremos a cabo de forma
la necesidad de avanzar hacia una cultura de respeto a la dignidad mensual el ciclo de Charlas laborales, para dar a conocer a las
de la mujer en todas sus expresiones. Fue así como nuestro mujeres de la región las plazas laborales a las que podrían optar en
Ministerio creó la mesa Energía +Mujer, instancia publico privada, la industria energética. Además estamos realizando charlas en las
la cual tiene como objetivo visibilizar y aumentar la presencia de la diferentes escuelas y liceos para motivar en las estudiantes el
mujer en el sector. Gracias a un arduo trabajo realizado por la mesa estudio de carreras relacionadas a las energías”.

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En relación a esto mismo, la Seremi de la Mujer y Equidad de realizado a favor de esta temática: “Hoy día no solo necesitamos
Género de la Región de Antofagasta, Claudia Godoy González, generar nuevos puestos de trabajo, debemos forjar un cambio de
habló sobre la importancia de la mesa Energía + Mujer: “La mesa mentalidad profundo en el mercado laboral. Es por esto que
Energía + Mujer se desarrolla desde el año 2018 a nivel nacional y estamos trabajando colaborativamente con las empresas del sector
nosotros como región trabajamos en forma constante para la público y privado de la región, para que adquieran un compromiso
integración de la mujer en la industria energética en conjunto con el de equidad de género en cada uno de los proyectos que realicen a
compromiso de las empresas de dicho sector, con lente de género y nivel regional, lo que esperamos se vea reflejado en las jornadas de
equidad. Por lo que la incorporación de la mujer en la industria de la Ferias Laborales Mujer que realizaremos en Antofagasta, además
energía es hoy día una realidad”. en los acuerdos de compromiso de género y buenas prácticas
laborales que celebraremos con las empresas, para que sea un
Además de comentar la Seremi de la Mujer sobre el trabajo que han trabajo constante y consciente con compromiso de equidad”.

Inserción Femenina en la Educación

Ejemplos exitosos, y que se están implementando en la región, directamente, como son la carrera de Ingeniería en Electricidad
aumentando la dotación de mano de obra femenina, es Cerro y Electrónica Industrial, la Carrera de Técnico en Electricidad y
Dominador, que ha mostrado un incremento importante en la Electrónica Industrial ambas en jornada vespertina y la carrera
inclusión de fuerza laboral femenina en sus proyectos. Con de Técnico en Energía Solar que se dicta en Jornada Diurna, en
respecto a esto, María José López Arancibia Directora Asuntos donde el porcentaje de mujeres que estudia estas carreras en
Corporativos y Personas de Cerro Dominador, habló acerca de jornada vespertina (Ing y Tec en Electricidad y Electrónica
como han abarcado la inclusión femenina en la minería: Industrial) no supera el 5% y el porcentaje de mujeres que
“Nuestra empresa es pequeña 43 personas y el 47% son estudia la carrera de Técnico en energía solar en diurno alcanza
mujeres, porque nos interesa avanzar y nos hemos actualmente un 16%, siendo cifras que están aun muy distante
comprometido con las siguientes líneas de acción: procesos de de la equidad de género en esas carreras específicamente”.
selección con enfoque de Género, avanzar en diagnóstico de
brechas salariales, concientización en temas de violencia que Cifras regionales en donde la Directora del Área de Ingeniería
muchas veces se da de forma más implícita, donde otro punto de Santo Tomás, habló acerca de los planes que tienen, para
muy importante es la incorporación de enfoque de Género en generar un aumento en estos números: “Para el 2021
temas de cadena de suministro, con programas de esperamos en la región contar con la articulación de carreras
contratación local femenina”. para estudiantes provenientes de la Educación Media Técnico
Profesional, de manera de incentivar aún mas a estudiantes del
Otro ámbito importante es la inserción femenina en la sexo femenino a continuar estudios en enseñanza superior,
educación, mediante la incorporación de la mujer en carreras para mejorar sus competencias laborales. Por otro lado,
técnicas, una realidad en donde María Isabel Paz Valencia, estamos abriendo la carrera de Técnico en Electricidad y
Ingeniera Civil Industrial, Directora de Carreras del Área de Electrónica Industrial en jornada Diurna, además de la jornada
Ingeniería del Instituto Profesional Santo Tomás Antofagasta, vespertina que ya tenemos. Esperamos con esto incrementar
comentó acerca de las cifras de alumnas de carreras de energía el número de mujeres que se interesen por estudiar esta
en la Región de Antofagasta: “En el Instituto Profesional Santo carrera que es tan requerida en el mercado laboral para
Tomás Antofagasta se dictan tres carreras ligadas a la energía cualquier actividad económica”.

Visita nuestro sitio web y los proyectos
que están en curso en la segunda región

a través de www.norteyenergia.cl

TCHAMMA CERRO TIGRE

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NOTICIA

Tecnología Bifacial destaca en eficiencia para la
energía solar en la Región de Antofagasta

Los módulos bifaciales, se han situado como una de las energía por ambas caras se pueden instalar en estructuras fijas o
mejores alternativas en lo que respecta a la energía solar, una con seguimiento, igual que los módulos tradicionales. Con la
tecnología fotovoltaica que aprovecha la construcción de ventaja de que hay que tratar o evitar que este tipo de estructura
celdas para poder crear energía a través de ambas caras, aumen- genere sombra en la cara trasera, por lo cual las estructuras que se
tando la generación de la energía total y superando la eficiencia de están utilizando hoy en día para hacer instalaciones fijas, se trata
los paneles solares tradicionales. de hacer algunos ajustes para que estas no sombreen las caras
traseras. En el caso de la bifacialidad del sistema de seguimiento en
Una innovadora tecnología que se realiza mediante el trabajo de un eje principalmente, se están construyendo sistemas de
una celda bifacial, que tiene generación por ambas caras, que, de seguimiento especiales para tecnologías bifaciales, que en
acuerdo a la construcción y fabricación, puede tener normalmente algunos casos tienen mayor altura o mayor tensión, pero la idea
un coeficiente de bifacialidad que puede estar entorno al 30% o fundamental es evitar obstáculos dentro de la cara trasera con tal
hasta el 100 %, dependiendo a la tecnología que se use. Siendo un de que se pueda aprovechar de mejor forma la bifacialidad del
módulo muy tradicional que permite la generación por la cara módulo. Otra cosa importante dentro de la instalación es que se
frontal y trasera, en algunos casos con distinta cantidad de trabaja con módulos bifaciales que tienen marco metálico y otros
generación, dependiendo de la constante de bifacialidad que que no tienen marco metálico. Estamos apostando a tecnología
tenga. frameless que no tienen marco metálico, por lo cual eso nos
permitiría bajar los precios de los módulos”.
Edward Fuentealba, Director del Centro de Desarrollo Energético
de la Universidad de Antofagasta, CDEA, experto en tecnología Grandes avances, en donde el experto habla, que otro tema de
bifacial, comentó acerca de esta innovación que se está usando, en interés de las tecnologías bifaciales es que hay que ver bien cuál es
contraparte con los paneles tradicionales: “Básicamente, hoy en la bifacialidad o la reflectancia que pueden tener los suelos o el
día hay tecnologías PERC (Passivated Emitter Rear Cell) que se usan elemento que está atrás de la cara. Dado que ciertos suelos son
en el mercado y tienen bifacialidad del 30% y otras tecnologías que altamente reflectivos, permitiendo incrementar los niveles de
son las Heterojunction (HJT), que son las que nosotros usamos que generación, donde si son menos reflectivos van a disminuir los
pueden llegar entorno al 80% y en el laboratorio se están proban- niveles de generación. Como por ejemplo si se pudiera ver en
do para que lleguen al 100%. Eso es lo que se espera un poco de términos de colores, si el suelo fuera de un color blanco eso
este tipo de tecnología”. incrementaría la generación de los módulos y si fuera de un color
negro la disminuiría, particularmente porque habría menos
Además Fuentealba, explicó acerca de la instalación de estos reflexión del sol para llegar a la cara trasera.
módulos bifaciales: “Los módulos bifaciales dado que generan

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Ventaja de la tecnología bifacial en la Región de Antofagasta Escúchalos en

Tecnología en donde si bien, los módulos fotovoltaicos monofaciales, y desde nuestra web también
con las mejoras que pueden tener, podrían llegar a reducir los niveles de
energía y los costos, tienen límites técnicos. En cambio, con el uso de la www.norteyenergia.cl
tecnología bifacial, particularmente con la tecnología Heterojunction,
ayuda a continuar con la disminución de los costos de los módulos a Cada semana no te pierdas
través de la generación de energía. En donde esto implica, que en el costo nuestras entrevistas en vivo en
del nivelado de la energía o el LCOE (Levelized Cost of Energy), la energía
que podría estar entorno a los 30 dólares el megawatt, podríamos llegar Instagram con destacados
fácilmente a 15 dólares o menores valores de costos de energía, lo cual actores de la energía,
permitiría producir energía a bajo costo para la región. sustentabilidad y
emprendimiento.
El Director del Centro de Desarrollo Energético de la Universidad de Síguenos y conéctate en
Antofagasta, habló también acerca de las ventajas que trae está tecnolo-
gía en la Región de Antofagasta: “Estas tecnologías incrementan mucho @norteyenergia
la generación, la vida útil y con eso se pueden rentabilizar los proyectos
con mayor facilidad, lo cual nos permite un costo de nivelado de energía SUSCRÍBETE A NUESTROS
más barato. Favoreciendo a la región, básicamente porque a través de NEWSLETTER,
esta tecnología es cómo se está viabilizando la entrada de nuevas ENVÍANOS TU CORREO A
tecnologías de almacenamiento de energía o de reemplazo de combus-
tible fósil. Entonces, a través de estos sistemas fotovoltaicos, principal- [email protected]
mente bifaciales, se espera que se puedan lograr costos de energía bajos
con lo cual podríamos estar viabilizando lo que se conoce como
hidrógeno verde. La generación de hidrógeno viable para Chile y para la
región solamente se da a través de energía fotovoltaica como un
suministro de energía barato y esto permitiría avanzar sobre la industria
de hidrógeno en Chile, apostando que es posible conseguir una
generación de hidrógeno a un bajo costo, lo cual nos permitiría habilitar
o rentabilizar la generación de otro suministro o combustible sintético
como el amoniaco y el mismo gas”.

Temática en donde Edward Fuentealba, profundizó de igual manera,
acerca del estado de avance de como se encuentra esta tecnología en la
región y cuál es el trabajo que han hecho para su ejecución: “Dentro del
programa tecnológico que estamos trabajando, que es AtaMos-Tec,
apostamos a los módulos bifaciales con tecnología HJT fabricados en
Francia, que han generado mejor comportamiento. Hay muchos desafíos
por medio de poder producir mayores bajas significativas en arreglos
tecnológicos, pero hoy ya tenemos la fabricación de módulos con esta
etapa. Hicimos una primera instalación de unos módulos para hacer
pruebas y comportamientos, hemos verificado la posibilidad de
incremento de generación de energía a través de este tipo de tecnología
y ya hemos detectado algunas problemáticas que se están solucionando
en la nueva versión que se está generando del módulo para poder ser
comercializado. Principalmente lo que se hace aquí es verificar y registrar
todas las condiciones locales, ya sea de humedad, alta radiación y de
efectos de sol para maximizar el uso del tipo de vidrio que se usa en esta
tecnología, el tipo de encapsulante que se usa, el tipo de conector y
materiales que se puedan emplear, así también con los sistemas nuevos
de montaje y ver el comportamiento, cómo se están relacionando con la
zona. Eso es lo que nos permitiría avanzar, queda bastante camino por
recorrer, pero creemos que ya estamos enfocados en la tecnología que
nos podría dar y viabilizar otras fuentes energéticas que se están viendo
para la región”.

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NOTICIA

H2 Chile presenta su nuevo
directorio 2020-2021

La Asociación Chilena de Hidrógeno, H2 Chile, ha cumplido Hidrógeno que debería estar habilitada para consulta
una nueva etapa en su crecimiento como gremio pública en julio-agosto próximo.
especializado, cuya meta es la aceleración de la transición
energética mediante la promoción del hidrógeno como un “En el corto plazo es clave apoyar en el desarrollo de la
vector energético. Estrategia Nacional de Hidrógeno, tanto en nuestro rol como
directores de H2 Chile, pero también en nuestra posición como
Al directorio actual se unieron 5 socios representantes de líderes en la industria privada. Personalmente, participaré del
empresas, que fueron elegidos con el 80% de participación comité de regulación de H2 Chile, apoyando en esta línea, pero
en Asamblea General la semana recién pasada. también como representante tecnológico, espero ayudar en
lineamientos para el desarrollo de capital humano y entregar
Los elegidos fueron Asunción Borrás, Senior VP Business mi visión en temas de after market que serán claves en el
Development de Engie; Luis Sarras, Director de nuevo ecosistema de hidrógeno”, declaró Rodrigo Pineda,
Combustibles de AES Gener; Rodrigo Pineda, Gerente Gerente División Energía de Distribuidora Cummins Chile.
División Energía de Cummins Chile; Carlos Espinosa,
General Manager Environment & Infrastructure Division for Por su parte, Carlos Espinosa, General Manager
Latin America de Sumitomo Corporation; y Mario Gómez, Environment & Infrastructure Division for Latin America de
Gerente General de TCI Gecomp. Sumitomo Corporation, agregó que “como nuevo director
electo, primero deseo agradecer el mandato de
Los nuevos miembros del directorio, liderarán junto a Hans representación que me brindaron todos los colaboradores
Kulenkampff, Presidente H2 Chile; Rodrigo Vásquez, directos e indirectos de esta naciente asociación. Por otro
Vicepresidente; y los directores Rodrigo Galvez, Andrea lado, y como gerente de una gran corporación japonesa,
Moraga, Juan Pablo Zúñiga, y Rossana Gaete, el camino para pretendo establecer puentes de colaboración con Japón y
promover una industria de hidrógeno en el país y apoyar en trabajar hasta materializar nuevos proyectos que agreguen
las mesas técnicas la próxima Estrategia Nacional de valor a la industria del hidrogeno verde en Chile”.

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NOTICIA

Mujeres del rubro de la energía
en la región serán destacadas en
ciclo de entrevistas televisivas

Iniciativa adjudicada por el medio Norte y Energía con fondo de Medios y Comunicación
Social del Ministerio Secretaría General de Gobierno

Ÿ Un espacio de entrevistas en vivo a diversas mujeres que integran un rol dentro del rubro energético donde contarán
sus experiencias y oportunidades en un programa de televisión on line.

Ÿ Las entrevistas comienzan el miércoles 8 julio con la primera invitada, Marcia Bulnes, Jefa de Salud y Seguridad de la
empresa Cerro Dominador. La cita será a las 11:00 hrs en vivo vía streaming por el canal de youtube de Norte y Energía
a la vez que será transmitido en el sitio web norteyenergia.cl y en el Facebook live del medio independiente La Perla
del Note

Con la finalidad de promover el rol de la mujer en la industria cualquier tipo de discriminación de género para hacer de Chile un
energética regional, el medio de comunicación on line país más equitativo en cuanto a oportunidades y por lo tanto, la
Norte y Energía, realizará un ciclo de 8 entrevistas televisi- instancia que está generando Norte y Energía con las mujeres, es

vas tras adjudicarse el proyecto ”Mujer y Energía en la zona fundamental para avanzar en esta línea”

norte, entrevistas con mujeres del sector energético”, del

Fondo de Medios y Comunicación Social del Ministerio Secretaría Las entrevistas comienzan el miércoles 8 julio con la primera

General de Gobierno. invitada, Marcia Bulnes, Jefa de Salud y Seguridad de la empresa

Cerro Dominador. La cita será a las 11:00 hrs en vivo vía streaming

Una iniciativa que convocará a mujeres profesionales, técnicas, por el canal de youtube de Norte y Energía a la vez que será

académicas, emprendedoras y ejecutivas de los diversos ámbitos transmitido en el sitio web www.norteyenergia.cl y en el

del desarrollo energético que relatarán sus experiencias, visión y 8 Facebook live del medio independiente La Perla del Note. Las

las oportunidades que se abren cada vez más a nivel de empleabi- demás entrevistas se anunciarán vía redes sociales instagram y

lidad con políticas de equidad de género impulsadas tanto por el twitter @norteyenergia.

sector público y privado con el objetivo de disminuir las brechas

existentes. Hablemos de Energía Renovables con enfoque en Equidad de

Género

Nuestra misión es difundir y divulgar todo aquello que contribuya

a la equidad de género y motivar a más mujeres jóvenes, estudian- Una de los hechos que motivó la generación del proyecto fue que

tes y profesionales a que no duden en postular y ser parte de esta cada año los avances y desarrollos en ERNC en Chile va en

industria que puede ser mirada como un mundo de hombres, pero aumento junto al interés de inversión en la construcción de

que en realidad vemos que existe una creciente inserción femenina proyectos energéticos. Sin embargo, el crecimiento de este rubro

y eso hay que destacarlo”, afirmó Paola Quezada, directora del ha logrado abarcar el efecto social inminente que adquirió

Medio Norte y Energía. importancia a través del tiempo y los hechos sociales actuales con

respecto al enfoque de equidad de género.

Desde la entidad que financia, el seremi de gobierno Francisco

Salazar, afirmó: “Como Gobierno del Presidente Sebastián Piñera, De este modo, Norte y Energía, medio que además es miembro de

tenemos la convicción de que es trascendental empoderar a la la mesa regional Energía + Mujer, tomó el desafío de visibilizar este

mujer y lograr la equidad de género en los diversos ámbitos en hecho para informar y sensibilizar a la comunidad de la Región de

donde ellas se desarrollen ya sea el rubro laboral, político y familiar Antofagasta en materia de equidad de género y su aporte para la

entre otros. Hoy nuestro trabajo está enfocado en eliminar protección del medio ambiente en la industria energética.

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NOTICIA

Gran convocatoria tuvo 1ª charla energía + mujer donde se
presentaron cupos laborales en proyectos de energía renovable

Ÿ Exitosa Charla laboral se llevó a cabo a través de Zoom, ocasión en la cual la empresa Enel presentó el portafolio de proyectos
que construirán en las distintas comunas de la región de Antofagasta

Ÿ Empresa Soltec, responsable de la construcción de los proyectos de Enel dio a conocer las plazas laborales a las que podrán
optar las mujeres, destacando que no será requisito contar con conocimiento ni experiencia previa, pues, quienes sean
reclutadas serán capacitadas.

Más de cien mujeres participaron Al respecto el seremi de Energía, de obra femenina para una mayor agenda 2030 para el desarrollo
en inédita Charla virtual, Energía calificó como exitosa esta primera y mejor productividad. Es por sostenible y los objetivos
+Mujer “Empleabilidad Femenina sesión virtual en la que se esto que agradezco el
en la Industria Energética”, sumaron más de cien mujeres compromiso de Enel para trabajar de ésta, desde hace años venimos
iniciativa organizada por la seremi “estamos muy contentos que las en conjunto por la autonomía y impulsando la equidad de
de Energía junto a la seremi de empresas tengan la disposición reactivación económica de las género, con una convicción plena
Mujer y Equidad de Género y presentar las plazas laborales para Mujeres de la Región. que empoderar a las mujeres en
Fundación Prodemu, para dar a integrar a las mujeres en la ámbitos socio culturalmente
conocer las plazas laborales industria, esto es un paso En tanto, la Directora Regional de enfocado en los hombres tiene
disponibles para la mano de obra importante el que estamos Fundación Prodemu, Angie un efecto multiplicador. Integrar
femenina en los futuros proyectos dando, que da cuenta del intenso Astorga Aran, indicó que “Como una perspectiva de género
de energía que se construirán. trabajo coordinado que hemos fundación de la presidencia implica diversidad y cuanto más
desarrollado en el marco de la estamos convencidos que la diverso logras una mirada 360
El primer encuentro dirigido a mesa Energía +Mujer, orientando mujer debe tomar posesión de grados que fortalece el negocio”
mujeres, responde a uno de los a aumentar la participación los más diversos espacios y por la
objetivos de la Mesa regional femenina en la industria. Por eso fisonomía regional su Las mujeres que participaron de
Energía +Mujer, que busca ahora el llamado es a las mujeres incorporación efectiva en la esta actividad, enviaron sus
aumentar la participación a que no tengan miedo de salir industria energética y minera se curriculums y fueron registradas
femenina en la industria de su área de confort y postulen a vuelve un tremendo esencial, en una base de datos. Estos
energética y vincularlas con las los puestos que ofrece la queremos dar las herramientas y antecedentes serán entregados a
oportunidades laborales que este compañía, que quizás para ella sobre todo la confianza a que las la empresa para que sean
ámbito les ofrece. son áreas desconocida pero que mujeres vayan más allá del considerados el proceso de
la empresa tiene la disposición de mundo laboral que les es selección.
En este contexto, la primera capacitarlas” tradicionalmente impuesto y
empresa en participar de este asuman el desafío, conquistar Es importante destacar, que este
ciclo de charlas, fue la empresa Por su parte, la Seremi de la Mujer espacios”. ciclo de charlas se realizará con
Enel junto a la compañía EPC y Equidad de Género, Claudia distintas empresas de forma
(Ingeniería, Compras y Godoy González señaló que “Este Krasna Pereira, responsable de mensual hasta diciembre de este
Construcción) SOLTEC, que estará tipo de iniciativas permite seguir sostenibilidad y relaciones con la año, buscando llegar con esta
a cargo de la ejecución de las avanzando en acciones concretas comunidad de Enel Chile en información a mujeres de las
plantas de energías renovables de para las mujeres. Las empresas Coronel, manifestó que “Enel, diferentes comunas.
Enel. necesitan más que nunca mano tiene un compromiso con la

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NOTICIA

Otorgan certificación ambiental a
municipio de San Pedro de Atacama

Reconocimiento fue entregado de manera virtual por el seremi del Medio Ambiente,
Rafael Castro Meza.

Con el propósito de reconocer el trabajo medioambiental ambientales; aprobación del instructivo de compras sustentables y
que viene desarrollando el municipio de San Pedro de elaboración de un informe de los instrumentos de planificación
Atacama, el seremi del Medio Ambiente de la región de territorial comunal respecto de sus contenidos ambientales, entre
Antofagasta, Rafael Castro Meza, hizo entrega, de manera virtual, otros.
de la certificación ambiental nivel intermedio a su alcalde Aliro
Catur. En la ocasión, el alcalde de San Pedro de Atacama, Aliro Catur,
manifestó que “para nuestra comuna es muy importante esta
Según explicó la autoridad ambiental, conforme a lo exigido en las certificación, por lo que quiero agradecer el trabajo de los
bases del funcionamiento del Sistema de Certificación Ambiental profesionales y funcionarios municipales que hicieron posible
Municipal (SCAM), que impulsa a nivel nacional el Ministerio del alcanzar este nivel. Nos interesa poder trabajar junto a la Secretaría
Medio Ambiente, “el municipio dio cumplimiento al 100% de las Regional del Medio Ambiente en nuestra mesa de reactivación de
solicitudes requeridas por la auditoria para la obtención de la la comuna y avanzar en el bienestar de los habitantes de San Pedro
certificación, lo que es muy meritorio para su alcalde y todo el de Atacama”. El edil agregó que pronto se inaugurará un punto
equipo que trabaja junto a él”. limpio comunal.

Al mismo tiempo, Castro Meza precisó que “como Ministerio del Cabe precisar que el SCAM es un sistema que permite a los
Medio Ambiente queremos apoyar el proceso de reactivación de municipios instalarse en el territorio como modelos de gestión
la comuna para que éste sea sustentable y participativo. Queremos ambiental, donde la orgánica municipal, la infraestructura, el
trabajar en conjunto para ir resolviendo las distintas problemáticas personal, los procedimientos internos y los servicios que presta el
ambientales presentes en el territorio y así se lo he manifestado a municipio a la comunidad integran el factor ambiental en su
su alcalde”, precisó. quehacer. Entre las variables que aborda se encuentra el reciclaje,
ahorro energético y de agua en las oficinas municipales; la
Algunas de las acciones implementadas por el municipio y que le capacitación a los funcionarios en temas ambientales; el desarrollo
valieron la certificación ambiental, son la ejecución de planes para de instrumentos que fomenten la participación de los vecinos; y la
la concientización y reducción del consumo energético, hídrico y implementación de líneas de acción ambiental que la misma
de residuos; capacitación al 60% de los funcionarios en temáticas comunidad ha priorizado para su beneficio social y ambiental.

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NOTICIA

Alta convocatoria en primer webinar sobre
reciclaje en la región de Antofagasta

Seminario fue Con una alta convocatoria se desarrolló el primer webinar "Reciclaje y comunidad, región de
organizado por la Antofagasta", organizado por la Seremi de Medio Ambiente junto al medio de comunicación
Seremi de Medio especializado en materias de Energías Renovables, Sustentabilidad, Innovación y
Ambiente junto a Emprendimiento, Norte y Energía.
Norte y Energía.
La jornada, encabezada por el seremi Rafael Castro Meza, reunió de manera virtual a gestores de
residuos, académicos, estudiantes y ciudadanía en general de distintas regiones del país y del
extranjero.

En la apertura del seminario, el seremi junto con valorar el trabajo que vienen desarrollando empresas
y emprendedores de la zona en materia de reciclaje, agradeció la oportunidad de contar con esta
instancia de participación, “principalmente en una región donde tenemos que recorrer un camino
largo en materia de economía circular y de desarrollo sustentable, desde el punto de vista del
tratamiento de nuestros residuos”, puntualizó.

El panel de especialistas estuvo conformado por el encargado regional de la implementación de la Ley
REP, Fernando Varas, quien se refirió a los "Avances del Decreto Meta para envases y embalajes".

También participaron Carolina Elgueta, directora de Fundación Mr Barber y tesorera de la Asociación
Gremial de Gestores de Reciclaje del Norte, Recinorte AG., quien presentó una "Visión regional y
desarrollo del reciclaje en las localidades y comunas pequeñas". Natalia Pavez Cortez, gerente de
operaciones de la empresa Calama Recikla, quien se refirió al "Ciclo del reciclaje y destinos finales". Y
Patricia Bolados Díaz, socia fundadora de Norte Sustentable, quien presentó "Historia de Norte
Sustentable. Red de puntos limpios y programas exitosos en la región".

Los interesados en revisar el webinar, pueden acceder al siguiente link :
https://youtu.be/6ok_QbDEP8w

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NOTICIA

Estudian impacto negativo del polvo y
la suciedad en la generación solar

Iniciativa Un completo plan de monitoreo ecosistemas lagunares únicos”, destacó el
hidrológica hidrológico ambiental para proteger y investigador de la UCN y director del proyecto,
ambiental, que conservar las lagunas altiplánicas de la Dr. José Luque Marín.
parte con las región de Antofagasta, inició un equipo de
lagunas La Punta y investigadores de la Universidad Católica del El académico explicó que esta propuesta
La Brava, en el Norte (UCN), en una iniciativa que busca apoyará la implementación de políticas públicas
sector de Peine, proteger entornos únicos a nivel mundial. en la región de Antofagasta y la toma de
cuenta con el decisiones con respecto al uso del recurso
respaldo del Fondo El proyecto, que cuenta con recursos del Fondo hídrico en la cuenca del Salar de Atacama.
de Innovación para de Innovación Para la Competitividad Regional
la Competitividad (FIC-R), del Gobierno Regional de Antofagasta, De igual forma, agregó que el proyecto
Regional (FIC-R). cercanos a los 90 millones de pesos, servirá para fomentará la conservación de lagunas
generar y transferir nuevos tipos de monitoreos altiplánicas únicas y frágiles en la zona, además
hidrogeológicos integrales, cuyo objetivo será de beneficiar a las comunidades que viven en el
entender cómo funcionan estos frágiles sistemas área del Salar de Atacama, y los lineamientos de
y proponer estrategias para su conservación. conservación y protección de los ecosistemas
existentes en el área.
La ejecución, que en su fase inicial incluye las
lagunas La Punta y La Brava, (sector de Peine), El proyecto, que tiene una duración de 12 meses,
cuenta con la participación de especialistas del está actualmente en su fase inicial, y en el futuro
Centro de Investigación Tecnológica del Agua en podrá ser implementado en otros escenarios de
el Desierto (Ceitsaza) y de la Facultad de la región que necesiten controlar y conservar sus
Ingeniería y Ciencias Geológicas de la UCN. recursos hídricos, ya que el plan hidrológico es
Asimismo, la iniciativa tiene el apoyo del Consejo reproducible y replicable.
de Pueblos Atacameños (CPA) y la Comunidad
Atacameña de Peine. “Esta iniciativa representa una gran oportunidad
para contribuir y apoyar al desarrollo de la
“El proyecto generará un impacto positivo en un gestión de los recursos hídricos, y servirá para
contexto social-ambiental, y mejorará la gestión proteger ecosistemas únicos que tenemos en la
de potenciales usos no sustentables de región de Antofagasta, aplicando conocimientos
agua/salmueras en comunidades y/o industrias, hidrodinámicos e hidrogeoquímicos de los
con un enfoque en la conservación de estos sistemas lagunares”, enfatizó el Dr. Luque.

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NOTICIA Capacitación se
desarrolló en el
Con didáctico taller Seremi de Energía capacitó a marco del
Mipymes de la región sobre eficiencia energética programa Gestiona
Energía MIPyMEs,
desarrollado por el
Ministerio de
Energía junto a la
Agencia de
Sostenibilidad

herramientas y los recursos
para ayudarlas.

La seremi de Energía de Energía, Aldo Erazo destacó Taller
Antofagasta, llevó a cabo que “este es un programa que Una vez capacitado el
un taller virtual dirigido a nuestro Ministerio junto a la participante podrá optar a un
las micro, pequeñas y media- Agencia de Sostenibilidad apoyo gratuito de la Agencia
nas empresas de la región, para Energética, desarrollaron de Sostenibilidad Energética
dar a conocer los detalles y pensando en las necesidades para elaborar un diagnóstico
alcances del programa de las MIPyMES, a través del más detallado, a partir de una
Gestiona Energía MIPyMEs. cual podremos apoyarlas en la revisión energética de ésta,
implementación de proyectos que entregará recomendacio-
La actividad, en la que de eficiencia energética y nes sobre medidas de
participaron empresarios de energías renovables para eficiencia energética y energías
distintos rubros interesados en autoconsumo, pues estas son renovables para autoconsumo
esta iniciativa, tuvo como una forma efectiva y rentable a implementar, sus potenciales
finalidad dar a conocer las de mejorar su productividad” resultados, las medidas más
herramientas de auto diagnós- relevantes para la empresa,
tico de eficiencia energética y La autoridad regional, agregó recomendaciones de provee-
energías renovables para el que “teniendo en considera- dores, implementadores y las
autoconsumo. De igual forma, ción que un 10% de los costos posibles alternativas de
en la ocasión se orientó a los de una empresa, corresponden financiamientos disponibles
asistentes sobre cómo postular a energía y lo golpeadas que se para llevarlos a cabo.
al concurso “Ponle Energía a Tu han visto por la pandemia por
PyME”, que cuenta con un Covid-19, como Ministerio de Además, si el participante lo
fondo de mil millones de pesos Energía, queremos apoyarlas a desea, podrá solicitar apoyo
a nivel nacional para cofinan- través de Gestiona Energía gratuito para postular al
ciar proyectos de este tipo. MIPyME, por lo cual, las invitó a concurso de cofinanciamiento
Al respecto el seremi de sumarse, ya que tenemos las Ponle Energía a tu Pyme de la
Agencia de Sostenibilidad
Energética.

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OPINIÓN

Retos para comunicar con Por mi parte, planteo que los según el último estudio del
perspectiva de género ámbitos en donde se debería Global Media Monitoring
actuar para producir una Project, 2015), sino que
¿Qué es comunicar con comunicación con perspecti- cuando aparecen son muy
perspectiva de va de género son: por una frecuentemente criticadas
género? ¿Qué retos parte, la estructura empresa- por su aspecto, por su
tienen planteadas rial. Hay que conseguir que el gestualidad, por su aparien-
las empresas de entorno laboral posibilite la cia, y se ponen de relieve
comunicación conciliación familiar para cuestiones anecdóticas o
para reducir los hombres y mujeres, que se irrelevantes. Con frecuencia
estereotipos y potencie el talento femeni- son ejemplos de lo que llamo
propiciar una no, que se racionalicen los el discurso de la excepciona-
información más horarios y que la empresa lidad, aquel que eleva la
rigurosa e inclusiva? trabaje para que haya acción protagonizada por
paridad en todos los órganos una mujer a un logro
Juana Por invitación de FULCRO, de decisión, desde los más extensible a todas las
Gallego Ayala de la región chilena de bajos a los más altos puestos mujeres. Es el fenómeno de la
Antofagasta, empresa de responsabilidad. primera mujer en hacer algo,
especialista en evaluación y que tiene el efecto perverso
certificación de competen- Otro ámbito en el que se de hacer que parezca que las
cias laborales para procesos debe reflexionar es el que mujeres siempre están
industriales, tuve la oportu- denominamos la cultura empezando. Las mujeres son
nidad de participar en un profesional, donde se han representadas por lo que
webinar sobre los retos que anquilosado una serie de son, y no por lo que hacen,
tiene planteados la comuni- valores, procedimientos y mientras que los hombres
cación desde la perspectiva rutinas que definen lo que es casi siempre son un sujeto
de género. importante de lo que no lo que actúa en la consecución
es; lo que merece destacarse de unos objetivos legítimos.
El seminario virtual se llevó a y lo que no; las fuentes a las
cabo el día 26 de junio y que se recurre o a las que se Para conseguir que haya
mediante la conexión por silencia, los escenarios a los perspectiva de género en la
internet pudimos conversar y que se enfoca y los que se información tiene que haber
debatir sobre la importancia oscurece. Por ejemplo, si solo un compromiso explícito con
que tiene que las empresas enfocamos los deportes de la igualdad, según el cual la
de comunicación y las élite masculinos solo empresa se compromete a
personas que en ellas veremos varones compitien- tomarse en serio los proble-
trabajan (periodistas, do, mientras que opacamos mas que afectan a la mitad de
agencias de comunicación, las mujeres deportistas que la población, y no solo poner
relaciones públicas y cuantas se han esforzado tanto o más de relieve la belleza o el
personas tienen de una u otra que sus compañeros atractivo, o enaltecer a esta o
forma responsabilidades hombres, mientras reciben aquella por haber sido la
comunicativas) reflexionen apenas el 5% de la atención primera en obtener un logro.
sobre los procedimientos mediática. Y eso sucede en la Tiene que apostar contra la
informativos convencionales mayoría de los escenarios desigualdad, poniendo de
y cómo producir una que se destacan en la relieve los múltiples proble-
comunicación más igualita- información. mas existentes y la diferen-
ria e inclusiva. ciada manera en que los
El tercer ámbito que hay que diversos asuntos afectan a
replantear es el de la los hombres y las mujeres: en
representación. No solo las eso exactamente consiste la
mujeres tienen una menor perspectiva de género. Nada
presencia cuantitativa (24% menos y nada más.

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Hitos de Norte y Energía mes de agosto

Inscríbete en: www.norteyenergia.cl

CHARLAS LABORALES CON Norte y Energía
SEREMI ENERGÍA @norteyenergia
@norteyenergia
En una alianza con el Seremi de Energía de la Región de Norte y Energía
Antofagasta, estaremos difundiendo un ciclo de Charlas www.norteyenergia.cl sección eventos
Laborales para mujeres con diversas empresas de energía de
la zona, de modo de promover la inserción laboral femenina.

Todas las charlas serán difundidas en nuestras redes sociales y sitio
web.

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NorteyEnergía

Energías Renovables, Innovación y Emprendimiento

En Norte y Energía nos alineamos con los Objetivos
de Desarrollo Sostenible de la ONU

Los Objetivos de Desarrollo Sostenible, también conocidos como Objetivos Así es que como Norte y Energía nos convertimos en actores de difusión ante este
Mundiales, se adoptaron por todos los Estados Miembros en 2015 como un objetivo. Lo que refuerza rmemente nuestro valor principal al ser un medio de
llamado universal para poner n a la pobreza, proteger el planeta y garantizar comunicación especializado en materias de Energías Renovables, Innovación y
que todas las personas gocen de paz y prosperidad para 2030. Emprendimiento de la Zona Norte del país.

Para potenciar nuestra identidad como Norte y Energía, hemos decidido impregnar el Objetivo 11 Ciudades y comunidades sostenibles
enfoque que presentan algunos objetivos y alinearlos según nuestra labor como portal
o medio electrónico de divulgación y difusión de instancias, actividades e iniciativas Más de la mitad de la población mundial vive hoy en zonas
desarrolladas desde los sectores públicos o privados con impacto a las comunidades urbanas. En 2050, esa cifra habrá aumentado a 6.500 millones
de la región. de personas, dos tercios de la humanidad. No es posible lograr
un desarrollo sostenible sin transformar radicalmente la forma
Objetivo 5 Equidad de Género en que construimos y administramos los espacios urbanos.

Poner n a todas las formas de discriminación contra Mejorar la seguridad y la sostenibilidad de las ciudades implica
las mujeres y niñas no es solo un derecho humano garantizar el acceso a viviendas seguras y asequibles y el mejoramiento de los
básico, sino que además es crucial para el desarrollo asentamientos marginales. También incluye realizar inversiones en transporte
sostenible. Se ha demostrado una y otra vez que público, crear áreas públicas verdes y mejorar la planicación y gestión urbana de
empoderar a las mujeres y niñas tiene un efecto manera que sea participativa e inclusiva.
multiplicador y ayuda a promover el crecimiento
económico y el desarrollo a nivel mundial. De este modo, nos sumamos a estos puntos de estrategias, desde una mirada
sustentable y amigable con el medioambiente y la comunidad. Donde apoyaremos
Si se facilita la igualdad a las mujeres y niñas en el acceso a la educación,a la atención con la divulgación de proyectos, ya sea de entidades públicas o privadas, enfocados
médica, a un trabajo decente, y una representación en los procesos de adopción de hacia el desarrollo comunitario a nivel regional.
decisionespolíticasy económicas,se estarán impulsandolas economíassosteniblesy
las sociedadesy la humanidaden su conjuntose beneciaránal mismo tiempo. Objetivo 12 Producción y consumo responsable

Bajo esta consigna, Norte y Energía cree en la pronta promesa de conseguir una El consumo y la producción sostenible consisten en fomentar el
equidad de género y por ello, nos sumamos con el compromiso de difundir y uso eciente de los recursos y la energía, la construcción de
promocionar todas las iniciativas, proyectos en desarrollo o actividades relacionadas infraestructuras que no dañen el medio ambiente, la mejora del
a la tecnología, innovación, ciencias y energías renovables que sean impulsadas por acceso a los servicios básicos y la creación de empleos
niñas, jóvenes y mujeres a nivel regional. ecológicos, justamente remunerados y con buenas condiciones
laborales. Todo ello se traduce en una mejor calidad de vida
Objetivo 7 Energía asequible y no contaminante para todos y, además, ayuda a lograr planes generales de
desarrollo, que rebajen costos económicos, ambientales y sociales, que aumenten la
Entre 2000 y 2016, la cantidad de personas con acceso a competitividad y que reduzcan la pobreza.
energía eléctrica aumentó de 78 a 87 por ciento, y el número de
personas sin energía bajó a poco menos de mil millones. Además, la gestión eciente de los recursos naturales compartidos y la forma en que
se eliminan los desechos tóxicos y los contaminantes son vitales para lograr este
Sin embargo, a la par con el crecimiento de la población objetivo. También es importante instar a las industrias, los negocios y los
mundial, también lo hará la demanda de energía accesible, y consumidores a reciclar y reducir los desechos, como asimismo apoyar a los países
una economía global dependiente de los combustibles fósiles en desarrollo a avanzar hacia patrones sostenibles de consumo para 2030.
está generando cambios drásticos en nuestro clima.
Bajo este contexto, Norte y Energía se suma este compromiso, puesto a que ser un
Para alcanzar el ODS7 para 2030, es necesario invertir en fuentes de energía limpia, portal/revista electrónica creada con el objetivo de brindar una plataforma de difusión
como la solar, eólica y termal y mejorar la productividad energética. Expandir la y divulgación de información relevante en relación al desarrollo e iniciativas
infraestructura y mejorar la tecnología para contar con energía limpia en todos los impulsadas desde los sectores público y privado que impactan en el territorio de
países en desarrollo, es un objetivo crucial que puede estimular el crecimiento y a la forma sustentable e innovadora.
vez ayudar al medio ambiente.

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