Revista NyE Marzo 2022

NorteyEnergía

MARZO 2022

Noticia Noticia
ACERA A.G. SOSTIENE PRIMERA REUNIÓN ATLAS RENEWABLE ENERGY: EMPRESA
CON MINISTRO DE ENERGÍA, CLAUDIO PIONERA QUE LOGRA 40% DE DOTACIÓN
HUEPE FEMENINA EN UNA INDUSTRIA MARCADA
POR LAS BRECHAS DE GÉNERO
Sustentabilidad
ACADÉMICO UCN IDENTIFICA CINCO Opinión
DESAFÍOS EN LA REGIÓN DE MUJER Y MINERÍA: ROMPIENDO EL “TECHO
ANTOFAGASTA PARA ENFRENTAR EL DE CRISTAL”
ESTRÉS HÍDRICO VERÓNICA FINCHEIRA, GERENTA CONSEJO
COMPETENCIAS MINERAS Y VLADIMIR
GLASINOVIC, DIRECTOR PROGRAMA ELEVA
(ALIANZA CCM-ELEVA)

Ex autoridades Norte y Energía
regionales conmemoran recibió
8M con reconocimiento
a mujeres referentes de reconocimiento
la región durante la
ceremonia
Actividad realizada previa
al Cambio de Gobierno

NOS PATROCINAN:

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EX AUTORIDADES REGIONALES CONMEMORAN 8M CON
RECONOCIMIENTO A MUJERES REFERENTES DE LA REGIÓN

Actividad realizada previa al Cambio de Gobierno

La instancia resaltó el trabajo y En el Auditorio Ruinas de Huanchaca, se desarrolló elmartes 8
compromiso de 11mujeres de de marzo la conmemoración regional del “Día Internacional
de la Mujer”, actividad que estuvo liderada por la Seremi de
distintas áreas, así también buscó la Mujer y Equidad de Género, Karla Cantero Barrios.
sensibilizar sobre el significado de
la fecha y la lucha de las mujeres En esta oportunidad, se reconoció a “Mujeres Destacadas 2022”,
acentuando su perseverancia y dedicación en las áreas de Minería,
por la igualdad de derechos. Energía, Transporte, Salud, Carabineros, Cultura, Emprendimiento,
Dirigente Social, Construcción, Pesca y PDI.

En representación de la delegación presidencial el Seremi de
Gobierno, Marcos Vivanco Ramírez, comentó que “no cabe duda
sobre el rol fundamental que la mujer juega en nuestra sociedad y
es algo que debemos posicionar y valorar. Hoy, en esta ceremonia,
reconocemos a una decena de mujeres que representan el aporte
de miles al progreso de la Región en distintos ámbitos.
Agradecemos su contribución y valentía para afrontar diversos
desafíos en lo personal, en el trabajo, liderando, emprendiendo,
marcando la diferencia y siendo referente. Gracias a todas por ser
un ejemplo para muchas más”.

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Por su parte, la Seremi de la Mujer, abordó que “Esta tarde,quisi- Cabe destacar, que en este periodo se avanzó en 4 ejes principales
mos relevar a 11 mujeres de la región de Antofagasta, que, sin de trabajo; (i) Violencia, con la aprobación de la Ley Gabriela y el
duda, su aporte ha sido significativo para poder avanzar en la tan Monitoreo Telemático; (ii) Igualdad de Derechos, con la Ley de
anhelada equidad de género. Fueron un total 33 mujeres que por Segundas Nupcias; (iii) Autonomía De las Mujeres con la Ley de
su importante labor se destacaron en las distintas áreas. Hoy Protección a la Lactancia Materna y en (iv) Liderazgo, con la Ley de
Culminamos un trabajo de la mano de la Agenda Mujer que desde Directorios Empresas Públicas SEP.
el inicio del mandato del Presidente Sebastián Piñera Echeñique
trabajamos en 4 pilares fundamentales, Violencia, Igualdad de Bajo el contexto regional, se crearon diversas Mesas de Mujeres en
Derechos, Autonomía de las Mujeres y Liderazgo, sin duda fue un rubros tales como: Minería, Construcción, Energía, Pesca y la
trabajo desafiante, pero tenemos la convicción de que aportamos Comisión Regional de la Equidad de Género. Además, se capacita-
al desarrollo integral de las mujeres de chile. ron a más de 1.000 personas en materias de Igualdad de oportuni-
dades entre hombres y mujeres, norma NCh 3262 y violencia
Para Lily Navarro Sarmiento, ganadora de la Categoría Dirigenta
Social, “me siento muy orgullosa de representar a mis compañeras Con relación a temáticas de violencia junto al Servicio Nacional de
de Corazones Unidos y todas las mujeres que entregan su labor en la Mujer y Equidad de Género, se inauguró el primer Centro de
las rutas, calles, y atenciones en hospitales para restaurar a las Reparación Integral para victimas de violencia extrema y se
personas en situación de calle y a quienes necesitan de compromi- recibieron alrededor de 9.000 casos en los Centros de la Mujer. Así
so y amor. Invito a las mujeres a que se unan en esta labor, hay también, se desarrolló una serie de instancias formativas gratuitas
mucha gente que necesita de la colaboración de todas nosotras, para mujeres favoreciendo el desarrollo de competencias y
juntas podemos cambiar vidas”. habilidades, como el Programa Mujer Emprende, favoreciendo a
más de 900 emprendedoras.
Avance Agenda Mujer:

Durante estos últimos 4 años, en el Ministerio de la Mujer y
Equidad de Género se ha trabajado sin descanso en erradicar y
sancionar todo tipo de violencia, abuso o discriminación contra las
mujeres, para fortalecer la autonomía económica y promover el
liderazgo femenino en los espacios de trabajo.

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ACERA A.G. SOSTIENE PRIMERA REUNIÓN
CON MINISTRO DE ENERGÍA, CLAUDIO HUEPE

Con el objetivo de abordar una agenda de trabajo conjunta y Por su parte, el Ministro de Energía, Claudio Huepe, agradeció la
analizar las prioridades de colaboración para el sector de información compartida por la Asociación, además de destacar
generación renovable, el Ministro de Energía, Claudio estos espacios de diálogo para trabajar en conjunto entre todos
Huepe, recibió en audiencia a la Asociación de Energías los sectores, lo que va a “requerir de mucha buena voluntad de
Renovables y Almacenamiento (ACERA A.G.), representada por su todas las partes”, señaló. “Nos vamos a hacer cargo de los temas
Directora Ejecutiva, Ana Lía Rojas, y el Presidente del Directorio, desde una perspectiva sistémica y con participación de la
José Ignacio Escobar. ciudadanía”, puntualizó el Ministro durante la cita.

La identificación y gestión de los desafíos de corto plazo, fueron El Ministro Huepe estuvo acompañado en la reunión por su Jefe de
los principales temas tratados durante la reunión, entre ellos, la Ley Gabinete, Iván Zimmermann; mientras que por ACERA asistieron
de Almacenamiento, Plan de Transmisión, Planificación y de manera presencial además, Jean-Christophe Puech, Director
Ordenamiento Territorial, y la preocupación por la gestión de Secretario; James Lee Stancampiano, Director; y las Consejeras y
vertimientos, ante los altos niveles anotados en el último tiempo, Consejeros Paola Hartüng, Céline Assémat y Martín Valenzuela.
en el actual contexto de estrechez hídrica y sequía. Los demás miembros del Directorio y Consejo, se conectaron a la
reunión de manera telemática.
“Valoramos mucho la disposición e interés del Ministro Huepe en
avanzar en las materias más urgentes para el sector, además de
nuestros ejes de trabajo estratégicos que también están muy
alineados con la autoridad, con el principal enfoque de avanzar
hacia la desfosilización de la matriz de generación, en la ruta de
una transición energética justa, necesaria y urgente”, comentó Ana
Lía Rojas.

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DISTRITO NORTE DE CODELCO BENEFICIARÁ
CON TERMOSOLARES A ADULTOS MAYORES

Por medio del convenio entre la junta de vecinos N°14 de la Villa Ayquina y la empresa se ejecutó esta
iniciativa para mejorar la calidad de vida las personas.

A través de un convenio firmado entre la junta de vecinos Además, la presidenta destacó que “el apoyo que brinda Codelco con
N°14 de la Villa Ayquina y el Distrito Norte de Codelco, 25 el financiamiento de estos proyectos es muy significativo, porque
nuevas familias calameñas se verán beneficiadas con la nos permitirá beneficiar a los vecinos con los paneles solares; pero
instalación de paneles solares. Iniciativa que además se suma a la también con la remodelación de la sede que hace 50 años no se
remodelación completa de la sede vecinal del sector. remodelaba”.

Proyectos que apuntan a mejorar la calidad de vida de las familias y El desarrollo de este proyecto es parte del Plan de Desarrollo y Rela-
de la comunidad al promover el uso de las energías renovables. En cionamiento Comunitario de Codelco, por lo que el asesor comunita-
este sentido, la presidenta de la junta de vecinos N°14 de la Villa rio del Distrito Norte de Codelco, JamitFerruzola, explicó que “nues-
Ayquina, María Eugenia Tello destacó que la iniciativa contará con tra línea de trabajo tiene foco en el desarrollo de los territorios con un
una capacitación para alcanzar un uso optimo del calefactor solar. valor social, que permite mejorar la calidad de vida de los habitantes
de las comunidades aledañas a nuestras operaciones”.
“La instalación de estos paneles termosolares son una gran ayuda
para el bolsillo de los vecinos; ya que en su mayoría son adultos mayo- Con este tipo de proyectos el Distrito Norte de Codelco promueve el
res y con la pandemia los valores del gas subieron y ellos se vieron trabajo en alianza con las organizaciones sociales del territorio, gene-
muy afectados. Así como también nos permite hacer un aporte al rando iniciativas que las vecinas y vecinos, de manera participativa,
cuidado del medio ambiente utilizando la energía solar para tener definieron como prioritarias porque les permite mejorar sus condi-
agua caliente en nuestras casas”. ciones de vida y espacios de uso comunitario en los lugares que
habitan y desarrollan sus actividades diarias.

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ATLAS RENEWABLE ENERGY: EMPRESA
PIONERA QUE LOGRA 40% DE DOTACIÓN
FEMENINA EN UNA INDUSTRIA MARCADA
POR LAS BRECHAS DE GÉNERO

Joanne Bottcher, Head of Talent Acquisition, e Ingrid Atlas debido a su compromiso con la diversidad, equidad e
López, Head of Talent Regional de Atlas, cuentan las inclusión, en tan solo cuatro años logró aumentar su
principales disposiciones y soluciones que han representatividad femenina a nivel corporativo de un 11% a
implementado y los próximos desafíos de la compañía para un 40%, en una industria marcada por las brechas de
continuar acortando la brecha de género existente en la género. El 40% de Atlas es gracias a una serie de políticas de
industria energética. contratación y programas como “She Leads” que potencia
las habilidades de liderazgo de las mujeres y crea
08 de marzo de 2022 – Atlas Renewable Energy no solo se competencias para que puedan seguir creciendo
destaca como una empresa líder y con reconocida profesionalmente. Además, la compañía ha logrado llevar
trayectoria en la implementación de proyectos de energías su visión de diversidad e inclusión a las comunidades donde
renovables en la región (en nuestro país es responsable, opera a través del programa “Somos parte de la misma
entre otros, del proyecto Quilapilun (127 MW), primera energía”, que busca reducir la brecha de género en la
planta solar ubicada en la Región Metropolitana), sino que construcción de proyectos de energía renovable en la
también sobresale por su cultura organizacional, en el que región, donde ha logrado aumentar la representatividad
la equidad de género ha jugado un papel preponderante femenina en un 15-17% comparado a un tradicional 2%.
desde sus inicios.

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Además, Atlas resalta por los innovadores mecanismos de “En Atlas no nos vimos especialmente afectados en cuanto a
contratación que utiliza para aumentar la participación femenina rotación de personal femenino durante la pandemia”, agrega
en diversas áreas a nivel corporativo. López. “Dispusimos de psicología externa para apoyar a nuestra
fuerza laboral. Flexibilizamos e intervenimos con las jefaturas en
“Contamos con una dotación femenina de un 40% en nuestra caso de necesidades con las familias. La mirada que tiene Atlas es
empresa, justamente porque hemos hecho mayores esfuerzos en de entender la diversidad de género y potenciar el talento de
la puerta de entrada y por nuestro compromiso constante con la acuerdo a las posibilidades que tiene cada persona”.
inclusión”, detalla Joanne Bottcher, Head of Talent Acquisition
LATAM para Atlas. Entre las medidas se encuentran “políticas de En Atlas Renewable Energy se están implementando dos progra-
currículum ciego, tanto interno o con nuestros aliados estratégi- mas de desarrollo de potencial femenino: “She Leads”, que está en
cos, exigimos que ellos se alineen a nuestras políticas. En ese su segunda etapa, orientado a desarrollar el liderazgo femenino, y
sentido, nos entregan currículums ciegos que no tengan identifi- el programa de promoción de talento IGNITE, en el que se busca
cación alguna, ni de nombre, género, edad, dirección u otro que promover las tres E (Empoderamiento, Educación y Exposición).
pueda prestarse para algún sesgo, que se genera sobre todo en los Todas estas iniciativas están enfocadas, entre otros objetivos, en
procesos de entrevista y selección”. Otra de las medidas que se han sostener y desarrollar la empleabilidad femenina en el mercado
tomado es asegurar que en las short lists (selecciones finales de energético y disminuir la brecha existente.
candidatos/as) exista representatividad femenina como requisito
estructural del proceso de selección. Para esto también se instauró Acerca de Atlas Renewable Energy
que “el panel de entrevistadores sea diverso” y así evitar sesgos.
Atlas Renewable Energy es una empresa de generación de energía
“Los ejecutantes de obras y proveedores deben tener mujeres en renovable que desarrolla, construye y opera proyectos de energía
sus equipos”, comenta Ingrid López, Jefa de Talento Regional para renovable con contratos a largo plazo en toda América. La cartera
Atlas. “En nuestros contratos se exige que ellos deben tener un actual de la empresa es de 2.2GW de proyectos contratados en
mínimo de mujeres y otras diversidades”. También detalla que fase de desarrollo, construcción u operación, y tiene como
“tenemos encargados que se relacionan directamente con las objetivo expandirse en 4GW adicionales en los próximos años.
plantas, que siempre están atentos a que se cumpla con nuestras
exigencias que van de la mano con nuestros valores”. Lanzada a principios de 2017, Atlas Renewable Energy incluye un
equipo experimentado con la mayor trayectoria en la industria de
Prueba de los esfuerzos de Atlas se han dado durante la pandemia, la energía solar en América Latina. La empresa es reconocida por
en la cual se retrocedieron 10 años en empleabilidad femenina en su alto nivel de exigencia en el desarrollo, la construcción y la
la región, según diversos análisis. operación de proyectos a gran escala.

Para conocer más sobre Atlas Renewable Energy, visite: www.atlas-
renewableenergy.com

www.anfport.cl

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INNERGEX ENERGÍA RENOVABLE Y GRUPO Innergex Energía Renovable y Grupo Komatsu CumminsChile
KOMATSU CUMMINS CHILE FIRMAN firmaron recientemente un contrato a través del cual la
CONTRATO DE SUMINISTRO DE ENERGÍA empresa de generación suministrará energía 100% renovable a
100% RENOVABLE la empresa proveedora de equipos y servicios, principalmente
para el sector minero.
El importante acuerdo entre la empresa
generadora y la proveedora de equipos y El suministro de energía comenzó en enero de este año y tendrá
servicios está clasificado por Ley como Energía una duración de 4 años. El contrato tiene como fin asegurar el
Renovable No Convencional (ERNC) y con abastecimiento de las instalaciones que Komatsu Cummins Chile
posee en Alto Hospicio, Antofagasta yQuilicura, con una demanda
certificación internacional I-REC, estimada de 11 GWh/año.
contribuyendo al crecimiento del país con
Una de las principales particularidades de este acuerdo es que la
energías limpias.  energía suministrada por la empresa generadora será 100%
renovable, la que además posee la certificación del International
REC Standard Foundation (I-REC Standard).

Sobre este importante contrato firmado, Alejandro
Donoso,gerente de Sustentabilidad y Asuntos Corporativos
deInnergex Chile señaló que “estamos muy contentos con la firma
de este acuerdo. Tenemos un férreo compromiso con el desarrollo
de las energías limpias y este convenio viene -precisamente- a
reforzar ese camino en términos de la energía que le entregamos a
esta empresa, en definitiva, un suministro sin emisiones para sus
procesos. Y además estamos entregando un valor agregado, al ser
un acuerdo con la certificación I-REC Standard que permite
acreditar el origen de fuentes renovable y que refleja nuestro
apoyo permanente hacia la carbono neutralidad. Esta es una más
de las acciones que como Innergex desarrollamos y a través de las
cuales nos hacemos parte de la solución al grave problema del
Cambio Climático”.

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En tanto, Juan Ignacio Ibarra, gerente de abastecimiento de
Grupo Komatsu Cummins Chile, manifestó que “como
Compañía contamos con una estrategia de medio ambiente
denominada “Cambio Climático y Energía 2030” cuyos princi-
pales desafíos se centran en la reducción de nuestrahuella de
carbono corporativa en 50%, el desarrollo de cinco sucursales
carbono neutral, aumentar en un 50% el uso de energías
renovables, reducir en un 30% el consumo de agua y disposición
cero de residuos en rellenos sanitarios, entre otras medidas y
esta alianza es parte de todo lo que estamos trabajando como
empresa para cuidar nuestro medio ambiente”.

Desde más de 30 años, Innergex ha creído en un mundo en el
que la abundancia de energías renovables promueve comuni-
dades más saludables y produce prosperidad compartida.
Como productor de energía 100% renovable que posee,
desarrolla, adquiere y opera plantas hidroeléctricas, eólicas,
solares y de almacenamiento de energía, Innergexestá conven-
cido de que la generación de energía de fuentes renovables
liderará el camino hacia un mundo mejor. Innergex opera
alrededor de 3.800 MW en Canadá, Estados Unidos, Francia y
Chile, y gestiona un gran portafolio de activos de alta calidad.
Su enfoque de la creación de valor para los accionistas se basa
en generar flujos de caja sostenibles, proporcionar retornos
sobre la inversión de capital atractivos y adaptados al riesgo, y
distribuir dividendos estables.

En Chile, Innergex opera las centrales hidroeléctricas Licán, de
18 MW, en la Comuna de Río Bueno, Región de Los Ríos;
Guayacán, de 12 MW, en la Comuna de San José de Maipo,
Región Metropolitana; Mampil, de 55 MW, y Peuchén, de 85
MW, ambas en las Comunas de Santa Bárbara y Quilleco, Región
del Biobío; la Planta TermosolarPampa Elvira, de 34 MW, en la
Comuna de Sierra Gorda, Región de Antofagasta; la Planta Solar
Fotovoltaica Salvador, de 68 MW, en la Comuna de Diego de
Almagro, Región de Atacama; y el Parque Solar San Andrés, de
50,6 MW, en la Comuna de Copiapó, Región de Atacama.

Por su parte, Grupo Komatsu Cummins, es una alianza estratégi-
ca que incorpora al mercado en Chile experiencia, tecnología,
soporte e innovación. Formada en 1999 entre Komatsu Limited,
líder en la manufactura y servicio de maquinaria de minería,
construcción y forestal; y CumminsInc, líder mundial en
soluciones energéticas, motores y generadores.

El actual road map medio ambiental de la compañía hacia 2030
busca potenciar los logros señalados por medio de diversas
acciones y proyectos para el cuidado del medio ambiente,
destacando un fuerte impulso al desarrollo e implementación
de tecnologías innovadoras y así, lograr un futuro sustentable
donde las personas, los negocios y nuestro planeta prosperen
juntos.

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ACERA ORGANIZA DIÁLOGO SOBRE PERSPECTIVAS DE
ABASTECIMIENTO Y RIESGOS DE RACIONAMIENTO ELÉCTRICO
CON ALTA PARTICIPACIÓN E INTERÉS POR PARTE DEL PÚBLICO

Ÿ El seminario contó con la participación de la Comisión Nacional de Energía, el Coordinador Eléctrico
Nacional, distintos analistas y especialistas del sector energía.

Ÿ En la ocasión, se repasaron los desafíos que la actual situación de estrechez energética presenta y
dio pie para una amplia discusión en torno a cuáles serían otras medidas que puedan ser
implementadas por la autoridad tanto en el corto como en el largo plazo.

Con el fin de aportar a la discusión y gestión de la actual saliente ministro Juan Carlos Jobet, dijo estar ocupado de los temas
estrechez energética por la que atraviesa el país, ACERA que “significan la preocupación para que nuestro sistema funcione
realizó el Seminario “Perspectivas de Abastecimiento de forma eficaz, eficiente, segura y económica”.
Eléctrico y Riesgo de Racionamiento” que buscó dar pie a una
discusión amplia en torno a cuáles serán las medidas que surgen El Seminario comenzó con unas palabras de bienvenida del
desde los agentes del sector eléctrico, tanto empresas generadoras Presidente de ACERA, José Ignacio Escobar quien enfatizó que
como consumidores, que pueden ser incorporadas en el corto, “entre todos tenemos que cuidar el proceso de transición energéti-
mediano y largo plazo, para hacer frente a escenarios en donde el ca en el cual Chile está empeñado, pues un racionamiento eléctrico
aporte del parque hidroeléctrico sea menor año a año, además de puede resultar en un retroceso en la anhelada descarbonización del
la salida planificada del carbón y mientras se desarrolla la país, tanto del punto de vista de retrasos en el retiro del carbón que
infraestructura necesaria para la transición energética, que incluye se ha comprometido, como por la fosilización de las medidas
almacenamiento, transmisión, generación distribuida y tecnologías preventivas que se adopten. Ahí radica la relevancia que tiene para
habilitantes para un sistema eléctrico 100% renovable. ACERA realizar esta discusión que esperamos contribuya a una
gestión de la estrechez energética segura, económica, pero
El tema fue considerado como fundamental para el nuevo ministro también sin impactos negativos en las emisiones del sector
de energía, Claudio Huepe, quien, en la reunión de traspaso con el eléctrico”.

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El evento continuó con la presentación del Secretario Ejecutivo de que la estrictamente necesaria para abastecer el riego” y aseguró
la Comisión Nacional de Energía, José Venegas, quien expuso que “el decreto de racionamiento preventivo es una muy buena
sobre la Situación de Abastecimiento en el Sistema Eléctrico. En la herramienta, hay experiencias en la implementación desde el año
ocasión destacó que “la sequía actual no es comparable con las 2008. De las crisis hay que aprender y claramente el aprendizaje de
que hemos tenido en años anteriores en términos de impacto de esta situación dice relación con la posibilidad de establecer
cada tecnología en la seguridad de abastecimiento. Esta sequía ha mayores capacidades de almacenamiento del combustible diésel”.
hecho evidente algo advertido reiteradamente: nuestra muy alta Por su parte Javier Bustos, Director Ejecutivo ACENOR dijo que el
dependencia de la generación térmica y de la disponibilidad de decreto de racionamiento “va a generar sobre costos al sistema
combustibles. Pese a que se ha crecido en ERNC, hay un porcentaje eléctrico y, todo sobre costo, lo terminan pagando los clientes,
muy grande de abastecimiento que hoy depende de la generación tanto libres como regulados, por lo tanto, a lo que tenemos que
térmica, en especial en las horas que no se dispone de generación apuntar es a un sistema que sea seguro y a costos eficientes”.
solar”.
Respecto al mecanismo de Diésel, Daniel Salazar, Socio Director de
Venegas reafirmó el compromiso con el Plan de Descarbonización energiE, comentó que “si uno examina la opinión de la industria
y el desarrollo de las ERNC y agregó que “las medidas adoptadas probablemente lo mejor es que este mecanismo no opere o que
por la CNE y el Ministerio de Energía hasta aquí han sido oportunas sea reformulado y rediseñado, porque más allá de su discutible
y adecuadas, y se han enfocado precisamente a solucionar los legalidad, los problemas que generaría su implementación
problemas de disponibilidad de combustibles y cuidado del agua, pueden ser mayores”. Respecto al rol de las nuevas autoridades
vitales para poder seguir enfrentando la situación de sequía”. que asumirán este próximo 11 de marzo, Salazar destacó que “van
a tener que tomar este tema y veo que en la industria hay mucho
Luego de la presentación, el ejecutivo de la CNE se sumó al primer interés en colaborar, hay mucho interés en poner posiciones y en
panel de conversación titulado “Escenarios de Suministro, Riesgo contribuir y establecer diálogos más abiertos”.
de Racionamiento y Medidas de Manejo Preventivo”, que además
contó con la participación de Ernesto Huber, Gerente de Andrés Romero, Director de Regulación de Valgesta Energía,
Operación CEN, Javier Bustos, Director Ejecutivo ACENOR, Daniel concuerda con la necesidad de este diálogo abierto, especialmen-
Salazar, Director Consultora energiE, Andrés Romero, Valgesta, te entre públicos y privados y lo fundamental del trabajo en
Carl Weber, Gerente General de Hidromaule y la moderación por conjunto. “El gran desafío que tenemos frente a esta crisis es cómo
parte del ex Director Ejecutivo de ACERA, Carlos Finat. administramos una transición energética. Se requiere una mirada
integral para lograr este proceso y que sea de una forma segura. Es
En dicho panel se discutió y se puso sobre la mesa las distintas necesario hablar sobre sistemas de almacenamiento, tener una
visiones de cada uno de los participantes. Ernesto Huber, Gerente agenda al respecto y tener una regulación ad hoc. El plan integral
de Operación CEN comenzó enfatizando que “en el Coordinador tiene que desarrollarse cuanto antes y esperamos que las nuevas
hemos mantenido la reserva operativa, no se ha gastado más agua autoridades lo asuman desde el primer día”, expuso.

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Sobre medidas a tomar, Carl Weber, Gerente General de Por último, Daniela González, Socia Directora Domo Legal, agregó
Hidromaule es enfático en decir que “para salir de este problema que “la regulación que tenemos actualmente respecto de las
hay medidas de corto plazo y de largo plazo. En el corto plazo se situaciones de déficit tienen más de 20 años de vigencia. Hay que
puede operar con diésel y guardar el agua, esta es una medida que preguntarse si esta regulación es suficiente para hacerse cargo del
se puede tomar desde ya y que va a permitir que, si no llegan las contexto en el que se da el racionamiento y que tiene que ver con
lluvias, tengamos unos embalses con la capacidad para llegar a la modificación del sistema eléctrico en general. Este diseño ya
pasar el próximo invierno. En el largo plazo, tenemos que volver a está agotado y es necesario que sea revisado”.
estudiar un sistema que no dependa tanto de soluciones de
emergencia”. Para finalizar el Seminario, que contó con la participación de
actores relevantes del sector y la asistencia telemática de casi 500
El seminario contó con un segundo panel sobre “Aspectos personas, quienes se mostraron bastante activas mediante el chat
Regulatorios y Jurídicos de un Racionamiento Eléctrico” en el que de la plataforma zoom, la Directora Ejecutiva de ACERA, Ana Lía
participaron Pilar Bravo, ZeBra Energía, Javiera Mendez, Larraín Rojas, apuntó a que “coincidimos con algunas preocupaciones
Asociados, Daniela González, Socia Directora Domo Legal y la planteadas por los ponentes, como por ejemplo el manejo e
moderación de Rafael Loyola, Director Ejecutivo APEMEC. información de cotas de embalse, también por precios de
combustibles, o el costo y su socialización de la medida del diésel
Las abogadas hicieron un repaso por el aspecto legal del decreto de emergencia. Pero más allá de las preocupaciones puntuales de
de racionamiento y su extensión hasta septiembre del presente este año, el foco de ACERA también apunta a desarrollar una
año. Pilar Bravo de ZeBra Energía fue categórica al afirmar que el estrategia integral de manejo de sequía -o más precisamente, la
decreto tiene falencias desde el punto legal ya que tiene “una falta desertificación o aridización de los próximos años – que parte con
en el cumplimiento de las funciones, en el monitoreo y en la la pregunta de si la estrechez del sistema eléctrica deberá manejar-
coordinación, que permita a cada una de las instituciones velar y se de aquí en adelante en base a decretos de racionamiento y
dar cuenta de su quehacer para tener la certeza que se están medidas de manejo reactivas, o, alternativamente, con una
desarrollando las medidas descritas en él. Además, se visualiza una estrategia integral, de largo plazo, de medidas costo eficientes,
tendencia a confundir la independencia y autonomía, con la falta cuya implementación no debiese decidirse por comparar sus
de coordinación y trabajo conjunto hacia el bien común, que es la costos con los costos de falla, sino respecto del orden de mérito de
base legal de las instituciones de la administración del estado y del los costos dentro de una batería de alternativas”. Por último, instó a
servicio público”. que “el proceso de transición energética debe ser atendido y
resguardado aún en momentos de crisis y por todos, y en este
Por su parte, Javiera Mendez de Larraín Asociados, afirmó que el propósito, un retraso en el programa de descarbonización, y la
“decreto 1, que busca modificar el decreto de racionamiento aplicación de medidas que revivan la utilización de fósiles, no sólo
vigente, actualmente en trámite en la Contraloría General de la de este año, si no en los años venideros, es lo que nos convoca
República, adolece de vicios de ilegalidad al crear el denominado como Asociación a mirar con atención este proceso y discutir
diésel de seguridad, el cual excede el ámbito y objeto de un contribuciones para garantizar una adecuada gestión de la
decreto de racionamiento eléctrico y el marco legal que fija la Ley estrechez energética, con medidas seguras, económicas, pero
General de Servicios Eléctricos y su reglamento para este tipo de también sin impactos negativos en las emisiones del sector
instrumentos jurídicos”. eléctrico”.

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PROGRAMA VINCULA+ENERGÍA: TRABAJO
COLABORATIVO ENTRE LA INDUSTRIA ENERGÉTICA
REGIONAL Y LAS INSTITUCIONES EDUCACIONALES

La iniciativa busca contribuir al fortalecimiento Con el objetivo de mejorar la articulación entre la academia y
de este sector, mediante el desarrollo de la industria energética regional, se está desarrollando el
programa Vincula+Energía, iniciativa impulsada por el
acciones que permitan un mayor vínculo con Comité Corfo Antofagasta, a través de los recursos FIC-R del
los centros tecnológicos, universidades, Gobierno Regional, y ejecutada por el Parque Científico
centros de formación y liceos técnicos. Tecnológico (PCT-UCN).

El programa tendrá una duración de 21 meses y contempla una
serie de actividades que buscan vincular a los estudiantes y
docentes de instituciones educacionales regionales con la
industria de la energía y proyectos relacionados, generando mayor
especialización y trabajo colaborativo. Además, se buscará facilitar
la transferencia tecnológica desde las universidades y centros de
investigación hacia las empresas de este mercado, con el objeto de
facilitar la puesta en el mercado de diversas soluciones
tecnológicas que logre resolver los desafíos que esta plantea.

Juan Ignacio Zamorano, subdirector de Fomento Empresarial del
Comité Corfo Antofagasta, comentó que “como institución
pública, queremos destacar otro de los propósitos de este
programa que es crear valor en la industria energética regional,
logrando instalar en la comunidad académica, empresarial,
educativa y general, el concepto de energía sostenible, a través de
un trabajo colaborativo, fortaleciendo así el capital humano
regional”.

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Actualmente, el programa se encuentra en el levantamiento de
información de las instituciones de la región de Antofagasta que
imparten carreras relacionadas al rubro, a fin de analizar las
necesidades de la industria y de formación de los futuros técnicos
y profesionales. Además, el programa considera el desarrollo de
una etapa de difusión con una serie de ciclo de charlas, seminarios
y visitas técnicas; una etapa de transferencia tecnológica y,
finalmente, una etapa de prospección con giras tecnológicas
nacionales e internacionales.

El programa es ejecutado por la Fundación Parque Científico
Tecnológico UCN, con un equipo multidisciplinario liderado por
Karina Palma, Jefa del proyecto, quien manifestó: “este proyecto es
sumamente importante para la Fundación PCT ya que se relaciona
directamente con uno de nuestros objetivos estratégicos que es
fomentar la vinculación entre la academia y el entorno empresa-
rial, ya que no solo robustecerá el desarrollo de modelos colabora-
tivos entre la academia y la industria energética regional, nacional
e internacional, sino también porque trabajaremos mancomuna-
damente con actores relevantes del sector de energía para poder
así seguir potenciando el talento técnico – profesional en la Región
de Antofagasta. En ese sentido, el legado que dejará este proyecto
es el valor compartido mediante el desarrollo de aprendizajes en
entornos reales, ya sea a través de proyectos de tesis, prácticas
profesionales, formación en alternancia, diagnóstico y asesoría a
pequeñas empresas”.

Vincula+Energía es un programa que nació bajo el alero del
Comité Corfo Antofagasta y el Clúster de Energía, y está alineado al
programa Red+Energía, ejecutado por el Centro de Entrenamiento
Industrial y Minero (CEIM), buscando en conjunto fortalecer a las
empresas proveedoras y emprendimientos del sector, mediante el
desarrollo de acciones que permitan mejorar el estándar de
servicios, con un mayor nivel de competencias y conocimientos
técnicos, logrando, además, generar un mayor vínculo con las
universidades y centros tecnológicos.

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INAUGURAN H2VA, HUB DE Este miércoles 16 de marzo, CICITEM, Fraunhofer Chile y Club de
HIDRÓGENO VERDE EN ANTOFAGASTA Innovación presentaron H2VA, Bien Público apoyado por
Comité Corfo Antofagasta, a través del FIC-R del Gobierno
Regional, y cuyo mandante es la Asociación de Industriales de
Antofagasta, mediante el cual se busca mejorar la competitividad y el
desarrollo sostenible de la industria energética de la región de
Antofagasta. Para lograr este objetivo, el Bien Público tendrá una
duración de 18 meses, periodo en el cual se trabajará en reducir
asimetrías de información y fallas de mercado. Sus principales líneas de
acción consideran el levantamiento, análisis y cuantificación de casos
de uso y servicios tecnológicos, con el objetivo final de crear un Hub
de hidrógeno verde que permita potenciar este recurso en la región.

En esta línea, Lindley Maxwell, investigador de Energía de CICITEM y
director del Proyecto de H2VA, expresó que “buscamos articular un
ecosistema regional que potencie la industria local del hidrógeno
verde en toda su cadena de valor, generando sinergias, acortando
brechas de coordinación entre oferta y demanda, y facilitando la
introducción de nuevos actores”.

“La instalación de un Hub de Hidrógeno Verde en Antofagasta
constituye un proyecto de alto potencial para generar escalamiento
industrial, generando un nuevo polo de actividad en la región de
proyecciones locales e internacionales de gran alcance”, agregó Marco
Vaccarezza, líder de Desarrollo de Negocios de Fraunhofer Chile. En
tanto, Rowena Moreno, gerenta de Proyectos Estratégicos de Club de
Innovación, complementó indicando que “la región de Antofagasta
tiene el potencial de llegar a ser el productor de hidrógeno verde más
competitivo del mundo para el año 2030 y, con ello, convertirse en uno
de los grandes valles para albergar proyectos de hidrógeno y habilitar
su producción a escala mundial”.

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Lanzamiento

Durante el lanzamiento, realizado en formato online, participaron
diversas autoridades regionales y expertos en la materia. Juan
Ignacio Zamorano, subdirector de Fomento Empresarial del
Comité Corfo Antofagasta, resaltó: “Estamos convencidos de que
las alianzas son claves para desarrollar clusters industriales y es eso
lo que hemos hecho al impulsar el Clúster de Energía, lo que
permite posicionar a la región como un polo de innovación,
emprendimiento, desarrollo tecnológico y capital humano
especializado para el sector, y de donde hoy nace este nuevo
proyecto que busca consolidar un Hub, a partir de la demanda que
tiene la industria y donde los esfuerzos privados, públicos y
académicos están disponibles”.

Por su parte Eduardo Bitran, presidente del Club de Innovación,
expresó que “el hidrógeno verde le entrega una importante
oportunidad de desarrollo económico y de generación de
empleos a la región de Antofagasta, junto con llegar a ser un
proveedor de energía verde para la industria minera, entre otras, y
de contribuir en el abordaje del cambio climático”. En la misma
línea detalló que la región tiene una infraestructura existente que
“nos permite llegar con hidrógeno verde hasta Japón”, frente a lo
cual además propuso crear un gran terminal de exportación de
amoniaco verde en Mejillones.

Otro de los invitados fue Edward Fuentealba del Centro de
Desarrollo Energético de la Universidad de Antofagasta, quien
destacó las diversas capacidades que la región tiene para desarro-
llar el hidrógeno: “hay una infraestructura eléctrica y de transporte,
así como una demanda eléctrica en la industria minera”. Asimismo,
agreǵo que “existe un consumo relevante al pensar en el potencial
desarrollo del hidrógeno”.

Desde Alemania, Astrid Dose, directora adjunta de la Renewable
Energy Hamburg Cluster Agency, expresó que la Estrategia
Nacional de Hidrógeno de dicho país “permitirá establecer
tecnologías clave para descarbonizar los procesos industriales,
donde estos funcionen con energías renovables, además de
fortalecer la competitividad de las compañías alemanas”. La meta
más próxima es la generación de 5 GW de hidrógeno verde por
medio de electrólisis para 2030 y un potencial aumento a 10 GW en
2035.

La jornada además contó con un panel compuesto por Marcela
Angulo (UdeC), Pablo Tello (GIZ), Verónica Puga (Min. Energía),
Erwin Plett (LowCarbon Latam), Sebastián Álvarez (TRA) y Marco
Vaccarezza (Fraunhofer Chile), bajo la moderación de María de la
Paz Cruz (H2 Chile), quienes compartieron sus experiencias y
aprendizajes en torno al tema.

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ISA INTERCHILE IMPLEMENTA NUEVO
SISTEMA SCADA EN CENTRO DE CONTROL

La versión SP7 de SCADA, tope de línea desarrollado por
Siemens, convierte a la compañía de ISA en la primera
empresa en el país en incorporar la tecnología de
despliegues basado en conciencia situacional.

ISA Interchile activó este miércoles la actualización Spectrum
Power 7 (SP7) del software Supervisory Control And Data
Acquisition (SCADA), innovador sistema que permitirá a los
ingenieros del Centro de Control supervisar y controlar con mayor
eficiencia la operación de infraestructura de transmisión eléctrica
como la línea 2×500 kV Cardones-Polpaico.

Los principales cambios que incorpora esta nueva versión es que
se migra desde los despliegues convencionales de los sistemas
SCADA, basados en datos a partir de gráficos complejos con
múltiples colores y significados específicos, hacia un despliegue
mucho más simplificado mediante escalas de grises en los
monitores del Centro de Control, que permiten al operador
acentuar su atención en los eventos y alarmas relevantes del
sistema eléctrico.

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Leonardo Prado, jefe de Operaciones de ISA Interchile, explica
que “esta nueva versión de SCADA SP7 representa un avance
significativo para nuestra compañía, en nuestro esfuerzo
permanente por garantizar la seguridad y la excelencia
operacional, además de brindar un servicio tan crucial para las
personas como es contar con suministro eléctrico sin interrup-
ciones. SCADA nos permite entregar mayor seguridad, estabili-
dad y hacer más eficiente la operación del Centro de Control y
por extensión a todo el Sistema Eléctrico Nacional”.

La implementación de la tecnología de conciencia situacional
de SP7, convierte a ISA Interchile en la primera empresa en el
país en incorporar este despliegue en particular, para hacer más
eficiente la interacción de los operadores con el sistema. La
compañía inició el periodo de pruebas de esta nueva versión
que funcionará durante 700 horas en paralelo al sistema previo
SP5, que se mantiene operando en segundo plano como
respaldo durante esta fase.

“Además del desafío técnico que implico desarrollar este
proyecto durante la pandemia, existe un gran esfuerzo humano.
El personal operador se capacitó en aspectos técnicos durante
más de 48 horas cronológicas y en gestión del cambio y factores
humanos durante más de 18 horas adicionales, para así
garantizar la calidad de atención y operación de las instalacio-
nes de ISA Interchile”, destaca el experto de ISA Interchile.

Los principales beneficios que ofrece la última versión del
software es que prioriza de forma más clara los estímulos a los
que están expuestos los operadores en el Centro de Control,
incorporando tecnología de conciencia situacional a través de
Diagramas Unilineales para ayudar a los profesionales a
identificar y solucionar en tiempo real cualquier riesgo para el
funcionamiento óptimo del sistema de forma más eficiente.

Además, este sistema SCADA cuenta con la característica de
“Operación multisitio”, lo que significa que el sistema puede
operar con los data center desde distintas ubicaciones físicas,
tanto desde los servidores ubicados en el Centro de Control
Principal de ISA Interchile en Santiago, como con aquellos
dispuestos en el Centro de Control de Respaldo en Coquimbo. A
su vez, el nuevo SCADA SP7 cuenta con una arquitectura de
servidores altamente virtualizada, que se traduce en un menor
consumo energético y mantenimientos más fáciles y rápidos.

Sumado a lo anterior, el software desarrollado por Siemens
incluye un conjunto de aplicaciones llamadas TNA (Transmis-
sion Network Applications), que permiten a los operadores
simular en tiempo real algún cambio en el sistema eléctrico
(maniobra de desconexión) y entregar los cálculos estimados
para analizar su impacto.

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NEXTRACKER
REVELA EL
SEGUIDOR SOLAR
DE TERRENO NX
HORIZON-XTR
PARA LAS PLANTAS
FOTOVOLTAICAS

En Chile, Nextracker Nextracker™ lanza NX Horizon- XTR™, un seguidor solar de un solo eje diseñado para expandir el
cuenta con proyectos mercado objetivo de la energía solar en ubicaciones que contemplen terrenos pronunciados,
desiguales y exigentes. Hace tres años, Nextracker comenzó con las pruebas empíricas y de
que suman una implementación de NX Horizon-XTR en proyectos de utility-scale. Trabajó de cerca con clientes que se
capacidad instalada de enfrentaban a gastos de inversión y desafíos de construcción en proyectos localizados en terrenos
montañosos. El ahorro de millones en la inversión, atribuible a la reducción de movimientos de tierra y una
2.3GW. Enel contexto fundación mas liviana, ha sido validado en determinados proyectos de utility scale.
regional de América
Hoy, más de 15 plantas solares están en funcionamiento con Horizon-XTR, además de docenas de
Latina, donde proyectos en construcción y diseño en los Estados Unidos y otros mercados. Debido a la alta penetración
Nextracker tiene mas de la energía solar en muchas regiones, los sitios con condiciones ideales para la construcción de plantas ya
de 11 GW instalados, han sido ocupados y los terrenos con gran inclinación y complicada topografía son cada vez mas comunes.
El suelo con estas características ha presentado, a lo largo de la historia, un riesgo y costo más alto en los
Chilerepresenta el proyectos al requerir movimientos de tierras considerables y mayores longitudes en las hincas de cimenta-
tercer mayor mercado. ción. La capacidad del nuevo seguidor solar NX Horizon-XTR puede reducir los movimientos de tierra,
minimizar los costos del acero y disminuir los riesgos del proyecto.

«La capacidad de NX Horizon-XTR para adaptarse al terreno puede reducir significativamente los
movimientos de tierras, lo cual permite que otras ubicaciones, inviables en otras situaciones, se conviertan
en proyectos solares económica y ambientalmente viables. Un menor movimiento de tierra significa costos
iniciales más bajos y una construcción mas rápida. XTR nos ha permitido ganar más proyectos al hacernos
más competitivos en nuestras propuestas y, a su vez, disminuir nuestro impacto en el medioambiente»,
expresó el vicepresidente de Ingeniería de SOLV Energy, Donny Gallagher, uno de los socios EPCistas
(Engineering, Procurement and Construction) de Nextracker que ha implementado y probado NX Horizon-
XTR en campo.

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«Hay una forma más inteligente y simple de construir proyectos años de exclusividad, los cuales llevamos a cabo juntos, y luego
fotovoltaicos en un terreno complejo», declaró Nick de Vries, lanzamos esta tecnología al mercado internacional. A medida
vicepresidente sénior de Gestión de activos y Tecnología en que el mundo continúa en la búsqueda de alcanzar los objetivos
Silicon Ranch. «Hay algunas cosas que no pueden obviar en de las energías limpias, NX Horizon-XTR abre una nueva
ingeniería y, en mi experiencia, un suelo bien establecido es una frontera a los desarrolladores de energía solar para construir de
de ellas. Utilizar seguidores tradicionales en sitios con terrenos modo accesible en sitios que antes implicaban un costo
cambiantes requiere más movimientos de tierra y mayor prohibitivo y, a su vez, obligaban a ser más cuidadosos con el
cimentación con hincas, lo cual aumenta los costos y añade medio ambiente».
riesgo al proyecto. Los movimientos de tierra son particular-
mente difíciles ya que afectan al proyecto fotovoltaico por Factores determinantes sobre la nueva tecnología NX Tracker:
triplicado: primero, al tener que realizar los movimientos de ● NX Horizon-XTR rompe con el paradigma del diseño de «la fila
tierra para nivelar; luego, al volver a colocar la tierra retirada; y, en línea recta» y se ajusta a las variaciones provocadas por las
por último, al solucionar los inevitables problemas de erosión e ondulaciones de los suelos pronunciados de norte a sur. Por lo
hidrología que resultan de la falta de una capa superior del tanto, los seguidores solares ya no necesitan ser instalados en
suelo cubierto de vegetación. Para Silicon Ranch, brindar un solo plano, sino que siguen los contornos naturales del sitio.
proyectos fotovoltaicos de alta calidad y ser buenos administra- ● NX Horizon-XTR surge después de más de 50 gigawatts con
dores de la tierra van de la mano, así que es lógico adecuarnos a seguidores solares NX Horizon instalados.
los contornos del terreno original con Horizon-XTR». ● Ya se ha instalado en proyectos construidos que suman más
de tres gigawatts alrededor del mundo, además de en otros
«Un factor importante del ADN de Nextracker es escuchar a proyectos que están actualmente en construcción o en las
nuestros clientes, evaluar sus solicitudes y, cuando sea posible, últimas etapas de desarrollo.
integrar sus sugerencias en el desarrollo de nuestros produc- ● Los proyectos con XTR implican ahorros significantes, tanto
tos», aseguró el director general y fundador Dan Shugar. en los gastos de inversión como en los de operación. Eso incluye
hasta un 30-90 por ciento menos de movimientos de tierra
“En el caso de Chile, el país cuenta en el norte con una gran «desmonte y relleno» e hincas de hasta 92 cm (36 pulgadas)
extensión de terrenos planos en el Desierto de Atacama, lo que menos.
se ha aprovechado eficientemente para desarrollar proyectos
de gran envergadura. Sin embargo, las limitaciones para la Según un informe de electricidad y energías renovables de
interconexión de proyectos y la complejidad de la transmisión Wood Mackenzie de 2021, el mercado de seguidores solares en
de energía hacia los centros de consumo crean obstáculos para los Estados Unidos creció un 34 % en el 2020. Nextracker
la implementación de mas plantas solares en el norte de Chile. mantuvo su puesto como el principal proveedor de seguidores
Por su parte la región central de Chile tiene un acceso a los solares del mundo con un 29% de la cuota de mercado mundial.
centros de consumo de energía casi directo. Sin embargo, las
condiciones de los terrenos en esta región no son ideales, con Acerca de Nextracker
pendientes considerables y topografía compleja, haciendo de Nextracker es el proveedor principal de seguidores solares
XTR una herramienta valiosa para salvar estos obstáculos de inteligentes integrados y soluciones de software para uso en
manera eficiente”., afirma Alejo López, Vicepresidente de proyectos fotovoltaicos de utility scale repartidos alrededor del
Ventas de Nextracker para América Latina. mundo. Nuestros productos permiten que los paneles solares
instalados sigan los movimientos del sol de este a oeste y
En Chile, Nextracker cuenta con proyectos que suman una mejoren el rendimiento de la planta. Con más de 50 gigawatts
capacidad instalada de 2.3GW. Entre sus clientes principales repartidos por todo el mundo, Nextracker lidera la industria
están Atlas, Enel, Sonnedix, Mainstream y Metka. fotovoltaica con tecnologías de seguidores solares que
mejoran y aumentan la producción de energía y, a su vez,
«Desde hace 3 años, SOLV (antes Swinerton Renewable Energy), reducen los costos en beneficio de la inversión de la empresa
nos impulsó a desarrollar una solución para los terrenos en términos de la rentabilidad. Para más información, visite
complejos y/u ondulados y el resultado es nuestra línea de Nextracker.
producto XTR. Trabajamos codo a codo con ellos y los propieta-
rios del proyecto para integrar sus requisitos y así completar las
pruebas de un seguidor solar que se adaptara al terreno, tanto
en laboratorio como en campo. Le ofrecimos a SOLV algunos

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PCON VISITA A PLANTA SOLAR EN CALAMA, FINALIZA PROGRAMA DE MENTORÍAS
EN ENERGÍAS RENOVABLES PARA MUJERES STEM

El propósito del programa de mentorías Con el propósito de abrir paso a nuevas generaciones de
fue fomentar la incorporación de la Mujer mujeres en industrias masculinizadas como energía,
minería, construcción, transporte, ciencias, tecnología y
en sectores con baja participación finanzas, es que nace el HUB EDGI Antofagasta liderado por el
laboral.ACCIONA Energía, Cerro bloque renovable, impulsado por la Asociación de Energías
Renovable y Almacenamiento, ACERA A.G., y sus empresas socias
Dominador y X-Elio fueron las empresas ACCIONA Energía, Cerro Dominador y X-ELIO, y generado por la
socias de ACERA que se sumaron a esta Red por la Equidad de Género, Diversidad e Inclusión, RedEG, y que
tuvo además, el patrocinio del Ministerio de Energía, en el marco
iniciativa, diseñada por REDEG. de su plan Energía + Mujer.

La iniciativa, que contó con la participación de 20 alumnas o
mentees, seleccionadas entre más de 100 postulantes de carreras
STE”M, egresadas o en proceso de titulación, de diversas
universidades y centros de estudios de la región de Antofagasta,
finalizó de forma oficial este martes 22 de marzo con una
ceremonia de cierre realizada en la planta solar fotovoltaica Usya
de ACCIONA Energía, ubicada en Calama.

El evento abrió con un saludo del recién asumido Subsecretario de
Energía, Julio Maturana, quien comentó: “recientemente hemos
anunciado la creación de una Unidad de Género y Derechos
Humanos, con el objetivo de seguir profundizando y avanzando en
las acciones de integración e inclusión femenina ya
comprometidas”, y añadió “Son este tipo de iniciativas las que
seguiremos apoyando porque son acciones concretas, que
demuestran que sí existen opciones y que sí hay talento femenino.
Es muy importante que tengan continuidad hacia otras regiones
del país y hacia futuras oportunidades laborales para las nuevas
generaciones de mujeres profesionales”, recalcó.

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Por su parte, la directora ejecutiva de ACERA, Ana Lía Rojas, María Victoria Araya, subgerente de Calidad y Sistemas de
resaltó la importancia de seguir abriendo caminos a las mujeres ACCIONA Energía destacó que “fue una gran experiencia,
en el mundo de la energía. “Debemos trabajar en el acceso a las personal y profesional. Conocí mujeres brillantes, cada una muy
oportunidades de crecimiento, especialización e innovación experta técnicamente en sus temas. Por los años de experiencia
que requiere el empleo femenino en una industria como la que llevo trabajando en el sector eléctrico, asumí el propósito
energética, pero para esto también es necesario que profundi- de empoderarlas en cada conversación que tuve con ellas,
cemos además como sociedad, en temas como la corresponsa- porque están muy convencidas de que su generación tiene la
bilidad y el equilibrio entre trabajo y familia. Es finalmente un oportunidad de cambiar el mundo y esa fue la mayor retribu-
cambio de paradigma cultural y de justicia, porque el desarrollo ción que recibí como mentora: me llenaron de aire fresco para
de un perfil capacitado en temáticas áridas, necesita muchas continuar creciendo”.
horas de formación y dedicación”, destacó.
Armando Gómez, Country Manager de X-ELIO LATAM, señaló
La directora ejecutiva de REDEG, Lilian Denham, destacó que “La inclusión de la mujer en la industria energética, y
también la importancia de esta primera versión del Hub. “Ante concretamente en el ámbito de las energías renovables, es uno
el desafío de lograr la igualdad de oportunidades para hombres de los principales retos a los que se enfrenta el sector. Desde X-
y mujeres en la industria energética, el trabajo colaborativo es ELIO estamos muy ilusionados haber formado parte de este
un factor clave. Esta iniciativa no hubiese sido posible sin el avance y estamos convencidos de que este tipo de iniciativas
compromiso de las empresas del sector, quienes ven en este serán muy beneficiosas, tanto para la economía local como para
tipo de iniciativas una propuesta concreta y sostenible, y que a el sector en general. Hay mucho talento femenino en el sector y
su vez contribuye en la reducción de las brechas de género. El es nuestra responsabilidad ponerlo en valor.”
Hub tiene un enfoque regional, lo cual es imprescindible para el
diseño de soluciones innovadoras que vayan de la mano de la Este Hub fue el primero de varios que se quieren realizar
realidad territorial, y de sus comunidades para el fomento del agrupados por zona Norte, Central y Sur, diseñados como
desarrollo profesional y de autonomía económica de las acelerador de soluciones y acciones transformadoras a nivel
mujeres a lo largo del país.”, señaló. nacional, donde diversos actores se unen para implementar
iniciativas de alto impacto y dar respuesta a los desafíos y
Durante tres meses, se conformaron duplas entre las alumnas desigualdades que experimentan las personas de los grupos de
con un grupo de otros 20 mentoras y mentores, pertenecientes la diversidad y acorde a cada región del país.
a ACERA y sus empresas socias, todas y todos profesionales con
vasta experiencia en el sector energético en diversos ámbitos: Asimismo, la alianza creada entre REDEG y ACERA quiere
ingeniería, estadísticas, estudios, finanzas, regulación, políticas continuar con nuevas iniciativas relacionadas a prácticas
públicas, entre otros, que acompañaron a las mentís en su profesionales y/o vacantes laborales, para realizar un escala-
proceso de capacitación y formación mediante reuniones miento o segunda etapa, que a través de este Nodo permita
periódicas a distancia, y charlas de trabajo. seguir vinculando a las nuevas profesionales, con el sector
privado, el sector público y el académico.
Jessica Miranda, jefa de Finanzas de Cerro Dominador fue una
de las profesionales que participó en el programa como
mentora. “Esta fue una experiencia muy interesante, en primer
lugar, me sorprendió ver que había tantas mujeres egresadas
interesadas en formar parte de esta iniciativa. Luego al conocer-
las, en mi caso pude trabajar con tres de ellas, vi que, si bien
estaban recién egresadas, había en ellas muchas habilidades y
potencialidades que podían desarrollarse, y justamente
ayudarlas en ese proceso, entregando desde nuestra experien-
cia lo que nosotros sabemos, creo que es un gran aporte”.

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PAES CHILE AVANZA EN MAYOR Es así como la compañía cerró 2021 con una planta laboral en
PARTICIPACIÓN DE MUJERES EN SU que el 16% se explica por mujeres, logrando doblar el 8%
DOTACIÓN LABORAL que mantenía en junio de 2019. En el Complejo Norte
también se logró duplicar la presencia femenina.
AES Chile y el Complejo Norte de la
compañía continúan avanzando en su “Históricamente las empresas de energía han contado con un
Política de Diversidad e Inclusión, lo que mayor porcentaje de hombres, pero a través de nuestra Política de
Diversidad e Inclusión que lanzamos en 2019, buscamos generar
se refleja en indicadores como el mayores espacios de participación femenina, sostuvo Cindy Bravo,
aumento en la contratación femenina y HR Business Partner del Complejo Norte de AES Chile, quien
una mayor participación de mujeres en agregó que “somos conscientes de que queda mucho camino por
delante, pero es necesario destacar las acciones concretas que
posiciones de liderazgo. estamos implementando”.

Entre estas acciones, la ejecutiva mencionó que la compañía
modificó la política de selección para fomentar la incorporación
femenina en los distintos puestos de trabajo que estuvieran
vacantes. La idea es que en vez de ternas se tengan cuatro
candidatos que estén compuestos en un 50% por mujeres, en lo
posible.

Con respecto a los puestos de liderazgos, el 21% de estas
posiciones están ocupadas por mujeres, mientras la compañía
continúa trabajando para aumentar este indicador.

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En este sentido, Bravo agregó que se ha impulsado el desarrollo
de 120 mujeres, a través del Programa de Liderazgo Femenino
que se realiza desde hace tres años con el fin de aumentar la
participación laboral femenina, disminuir las barreras del
ascenso femenino y elevar su presencia en altos cargos.
Asimismo, AES Chile fue la primera generadora que logró la
certificación en la Norma Chilena 3262, que hace referencia a la
Equidad de Género y a la Conciliación de la Vida Familiar,
Personal y Laboral.
Además, el año pasado la empresa adoptó la Política de
Igualdad de Género y Conciliación, que se apalanca en el
cumplimiento e implementación del Sistema de Gestión de
Igualdad de Género y Conciliación (SGIGC). Esto se refleja en la
introducción de subsistemas en la gestión de personas como
son las remuneraciones, reclutamiento y selección, capacita-
ción y desarrollo, salud integral, entre otros.
Este esfuerzo se reflejó en el reconocimiento de Great Place To
Work, que situó a AES Chile en el séptimo lugar entre las
mejores empresas de trabajo para mujeres en 2021.

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PLANTA SOL DEL DESIERTO (244 MWP) La planta solar, que ya se encuentra en operaciones, está
DE ATLAS RENEWABLE ENERGY EVITARÁ ubicada en la comuna de María Elena, Región de Antofagasta y
LA EMISIÓN DE CO2 EQUIVALENTE A 47 fue construida con tecnología bifacial. La central tiene una
MIL AUTOS AL AÑO capacidad total de 244 MWp y proporcionará energía limpia a la red.
Cuenta con un contrato de compraventa de energía a largo plazo
con Engie Energía Chile. El proyecto contribuirá a alcanzar las metas
del plan de descarbonización del Gobierno de Chile.

Santiago, 23 de marzo de 2022. Atlas Renewable Energy marca un
nuevo hito en el camino hacia la implementación de energía limpia
en Chile, con la operación de uno de los parques solares más grandes
del país: la planta Sol del Desierto está ubicada en la comuna de
María Elena, Región de Antofagasta. Con una capacidad total de 244
MWp y más de 582,930 paneles solares extendidos en 479 hectáreas
que generarán 714 GWh anuales. La planta se constituye en una
pieza relevante para cumplir con el plan de descarbonización del
Ministerio de Energía, que busca retirar y/o reconvertir la mitad de las
centrales generadoras a carbón para 2025.

El proyecto, que ya comenzó sus operaciones, tiene un contrato de
compraventa de energía solar de largo plazo (PPA) entre Atlas
Renewable Energy y Engie Energía Chile, acordando el suministro de
550 GWh/año de energía solar fotovoltaica por un período de 15
años. La generación de la planta permite el abastecimiento de
energía limpia a 345,198 hogares.

Sol del Desierto contribuirá a evitar la emisión de más de 368 mil
toneladas anuales de dióxido de carbono, lo que equivale a sacar de
circulación más de 47 mil autos al año. El parque solar también
destaca por su eficiencia: se desarrolló con tecnología bifacial, que
permite obtener energía de las caras trasera y frontal en cada uno de
sus módulos solares.

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Proyecto innovador a nivel internacional grandes consumidores privados como la minería y la industria.
Atlas Renewable Energy está apostando fuerte por este mercado,
El gerente general de la compañía para Chile, Alfredo Solar, explica centrándose en tecnologías como eólica, solar y almacenamiento.
que “en Atlas Renewable Energy desarrollamos nuestros proyectos
con un fuerte compromiso con el medio ambiente, el entorno y la En pocos años, Atlas ha desarrollado proyectos con un foco claro
inclusión. Es por ello, que Sol del Desierto destaca no solo por su en el largo plazo, tanto con sus socios comerciales como a nivel de
contribución a las energías limpias, sino también por el cuidado de suministro a clientes regulados. En el país, cuentan con un total de
la naturaleza a su alrededor, el rescate de sitios arqueológicos y por 441 MW y a nivel regional la empresa tiene un total de 2.268 MW
sobre todo por haber puesto especial foco en la inclusión de mano de projectos contratados en Chile, México, Brasil y Uruguay, que
de obra femenina en su construcción”. aportan a la transformación energética de America Latina hacía
fuentes más limpias. La empresa espera continuar consolidándose
Así, el desarrollo de la planta contó con programas de responsabi- en las regiones donde opera y expandirse hacia otras regiones con
lidad social y medioambiental, destacando especialmente el proyectos de energía innovadores y sustentables.
trabajo de Atlas y sus colaboradores con la comunidad de María
Elena, a través de diversos iniciativas sociales cuyo objetivo fue Acerca de Atlas Renewable Energy
promover la diversidad, la inclusión y la participación local en el
proyecto. Atlas Renewable Energy es una empresa de generación de energía
renovable que desarrolla, financia, construye y opera proyectos de
Uno de los proyectos más destacados fue el programa “Somos energía renovable con contratos a largo plazo en toda América
parte de la misma energía”, el cual entregó competencias técnicas, desde principios de 2017. Atlas Renewable Energy incluye un
en montaje de paneles y electricidad, a 66 mujeres vecinas de la equipo experimentado con la mayor trayectoria en la industria de
comuna, para que postularan a la construcción del proyecto como la energía solar en América Latina. La empresa es reconocida por
también para otras obras. Gracias a esta política, a la que sumaron su alto nivel de exigencia en el desarrollo, la construcción y la
los contratistas, la construcción de Sol del Desierto logró sumar a operación de proyectos a gran escala.
135 mujeres en distintos trabajos operativos y de supervisión,
elevando la representatividad femenina de un tradicional 2% a un Atlas Renewable Energy es parte del Energy Fund IV, levantado por
15%. Actis, uno de los principales inversionistas de capital privado en el
sector energético. El crecimiento de Atlas Renewable Energy se
Además, debido a su compromiso con el entorno y el respeto de la centra en los mercados de mayor estabilidad en la región,
naturaleza y la comunidad, Atlas Renewable Energy desarrolló una utilizando su probado conocimiento en el desarrollo, comerciali-
serie de iniciativas para proteger la cultura local y el medioambien- zación y estructuración para acelerar la transformación hacia la
te. Una de estas fue un plan para proteger una serie de huellas energía limpia. Al comprometerse activamente con la comunidad
viales patrimoniales, senderos y línea de tren que estuvieron en y las partes interesadas en el centro de su estrategia, la empresa
uso durante la época de auge del salitre en Chile. Además, se trabaja cada día para ofrecer un futuro más limpio.
recolectaron 42 objetos que testimonian la vida cotidiana de esa
época, los que son estudiados en Santiago y luego se trasladarán Para conocer más sobre Atlas Renewable Energy, visite: www.atlas-
al Museo de Antofagasta. Asimismo, se implementó un programa renewableenergy.com
de rescate, relocalización y monitreo de lagartijas que vivían en el
área de intervención de Sol del Desierto. Esto, con el objetivo de
proteger a estos reptiles de forma previa a la construcción de la
planta.

Planes de inversión en Chile

Chile es uno de los países donde proyectan un crecimiento
relevante de la industria en los próximos años, debido a la política
de descarbonización adoptada por el gobierno y la creciente
demanda por fuentes limpias y de bajo costo para el suministro de

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ACCIONA ENERGÍA Y EL CENTRO DE INNOVACIÓN DE LA UNIVERSIDAD
CATÓLICA FIRMAN UNA ALIANZA ESTRATÉGICA PARA ACELERAR LA
INNOVACIÓN EN PROYECTOS DE ENERGÍA RENOVABLE

VISIÓN DE FUTURO ACCIONA Energía y el Centro de Innovación UC Anacleto Angelini
El acuerdo busca definir los lineamientos de han firmado una alianza estratégica para acelerar el proceso de
innovación en torno a las megatendencias en innovación en el desarrollo de proyectos relacionados con las
energía, que impactarán la calidad de vida de energías renovables, mediante el intercambio y fortalecimiento de
las personas al 2050.RESOLUCIÓN DE DESAFÍOS capacidades técnicas y promoviendo la colaboración académica
La compañía planteará desafíos para que sean con la industria.
desarrollados por estudiantes de pregrado y
postgrado de la Universidad Católica La implementación de este acuerdo considera diversas instancias
de colaboración, entre académicos y estudiantes de pregrado y
post grado de la Universidad Católica de Chile con profesionales
de ACCIONA Energía, contribuyendo de esta manera a dar
soluciones disruptivas a los desafíos que enfrenta el desarrollo del
sector de las renovables, así como, marcar los lineamientos de
innovación en torno a las megatendencias en energía, que
impactarán la calidad de vida de las personas al 2050.

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“El mundo en el que vivimos está en permanente cambio y el que está enfrentando el negocio y que requieren de soluciones
sector de las energías renovables no es ajeno a esta tendencia, disruptivas, sostenibles e innovadoras para que sean desarrolladas
puesto que están siendo el motor del proceso de transición por estudiantes de pregrado y postgrado de la Universidad
energética en Chile y el mundo. Para ACCIONA Energía la innova- Católica.
ción es sinónimo de sostenibilidad y una herramienta fundamental
para añadir valor a nuestro negocio. Es por ello, que estamos “La oportunidad que nos abre este programa nos permite añadir
convencidos de que fomentar su desarrollo a nivel interno, una mirada distinta a los desafíos que enfrentamos como
vinculándonos con el ecosistema nacional, es clave para abordar compañía, conectando con posibles soluciones regenerativas
los desafíos del sector y desarrollar las mejores soluciones”, señaló costo-eficientes que contribuyan a acelerar la transición
José Ignacio Escobar, Director General de ACCIONA Energía para energética para recuperar nuestro planeta de los negativos efectos
Sudamérica. que está ocasionando el cambio climático”, afirmó José Ignacio
Escobar.
Por su parte, Ramón Molina, Director Ejecutivo del Centro de
Innovación UC Anacleto Angelini, comenta: “Esta alianza represen- Junto con ello, ambas entidades promoverán instancias de
ta la consolidación de un trabajo sostenido que hemos venido discusión y análisis para instalar capacidades de innovación en
realizando desde 2018 y refleja el potencial que hay en la relación torno a las grandes megatendencias en energía que impactarán la
academia industria, dadas las sinergias entre el Centro, la Gerencia calidad de vida de las personas hacia el 2050.
de Innovación de Acciona Energía en España y la Gerencia
Corporativa en Chile, bajo un esquema de colaboración que el ACCIONA Energía mantiene otras alianzas estratégicas con el
Centro promueve con organizaciones multinacionales. Esta ámbito académico en otras partes del mundo, como son MIT
instancia, simboliza la consolidación de nuestra relación con Energy Club en EEUU, ETSII-Universidad Politécnica de Madrid y
Acciona Energía, que en 2020 escogió a nuestra universidad, a UPNA-Universidad Pública de Navarra en España, así como
través del Centro de Innovación UC Anacleto Angelini, como su colaboraciones habituales y proyectos conjuntos con University of
partner académico en Chile para desarrollar I+D+i y proyectos que Southern Queensland y Deakin University en Australia, University
vinculen a la universidad con la empresa. En el Centro de of Cambridge en EEUU, Universidade da Coruña y uc3m-
Innovación UC apuntamos a contribuir al desarrollo de innovacio- Universidad Carlos III de Madrid en España, entre otras.
nes de alto impacto y estamos convencidos que con esta alianza
generaremos miradas de futuro, en torno a las energías renova-
bles, desde Chile para todo el mundo.

PLAN DE TRABAJO COLABORATIVO

El plan de trabajo que se ha trazado, en el marco de esta alianza
estratégica, considera la participación de ACCIONA Energía en el
Programa “SinLímites” desarrollado por el Centro de Innovación
UC. A través de este programa, la compañía planteará dos desafíos

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NOTICIA

GESTIÓN SOLAR INAUGURA PLANTA SOLAR
DE 9MW EN LA REGIÓN DE VALPARAÍSO

Ÿ Ubicada en Casablanca, su primera fase de Gestión SolarS.A., empresa chilena dedicada a construir y
construcción se inició en 2018, para generar operar proyectos PMGD (pequeños medios de
3MW de potencia inyectable generación distribuida), anunció la inauguración y puesta
en servicio de la ampliación a 9MW de su planta solar Piquero
Ÿ La planta solar amplió tres veces su tamaño ubicada en la comuna de Casablanca, región de Valparaíso. La más
en generación de energía con el objetivo de innovadora del grupo, esta planta fotovoltaica completa, a través
abastecer la red de distribución eléctrica en del aumento en su capacidad instalada, la consolidación de un
media tensión portafolio de 4 plantas solaresdesarrolladas y operadas por la
empresa en el país.

Productor independiente de energía solar (IPP por sus siglas en
inglés), Gestión Solar desarrolló la ampliación de la capacidad
instalada de Piquero tras 9 meses de obras, para que la planta pase
a generar 9 MW, desde su potencia original de 3MW.

“La ampliación de Piquero es un hito importante dentro del
proyecto que hemos desarrollado, dado a que en 2018 iniciamos la
construcción de la primera fase de esta planta con una potencia de
3MW, y ahora la hemos ampliado a tres veces su tamaño, llegando
actualmente a los 9MW de potencia inyectable, que es el máximo
permitido por la legislación de los PMGD”, indica Tomás Herzfeld,
Gerente General de Gestión Solar.

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La desarrolladora, constructora y operadora de proyectos PMGD
actualmente cuenta en su cartera con tres plantas en funciona-
miento (incluyendo la planta Piquero cuya ampliación acaba de
inaugurar), y una cuarta planta en etapa de finalización, próxima a
su conexión a la red. La capacidad instalada total de la cartera de
proyectos corresponde a22,4MW, obtenida desde una planta
ubicada en la comuna de La Estrella (VI Región), dos plantas en la
comuna de Putaendo, y una planta en la comuna de Casablanca,
estas últimas tres localizadas en la V Región.

Gestión Solar nace en 2015, a partir de un largo estudio del
naciente mercado de energía solar en Chile, que motiva aldirecto-
rio a ingresar al mercado de la generación eléctrica a través de
plantas PMGD. Su propósito es ser un socio activo en la generación
de energía eléctrica en la modalidad de generación distribuida, a
fin de reducir la producción de energía basada en combustibles
fósiles.

Sus plantas solares fotovoltaicas están localizadas cerca de los
centros de consumo, y son fruto de una legislación especial para
estos efectos: el Decreto Supremo N.º DS 244,y posteriormente el
Decreto Supremo N.º DS 88. Todas estas plantas se conectan a la
red de distribución en media tensión.

El desarrollo, construcción y operación de las cuatro plantas
solares se financió parcialmente con aportes propios de la
sociedad, y también a través de un crédito externo de largo plazo
otorgado por la Corporación Internacional de Financiamiento de
Infraestructura (CIFI).

Gracias a esta ampliación en la potencia de Piquero, Gestión Solar
logra aproximarse a su meta: producir una cantidad de energía
limpia que sustituya la emisión a la atmósfera de 31 mil toneladas
de CO2, para beneficiar así aproximadamente a 12 mil personas. El
proyecto se alinea con el Plan de Descarbonización de Chile y el
Objetivo de Desarrollo Sostenible N°7 de las Naciones Unidas:
“Garantizar el acceso a una energía asequible, fiable, sostenible y
moderna para todos”.

Respecto de los planes futuros de la empresa, Tomás Herzfeld
concluye que: “estamos estudiando los cambios tecnológicos que
actualmente rigen este mercado, lo que traerá sin duda nuevos
proyectos, tales como el almacenamiento de la energía y otros de
eficiencia energética. Se trata de un mercado de constante
evolución tecnológica, lo que nos obliga a estar permanentemen-
te presente en todas sus fases”.

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MINERAS DIALOGARON SOBRE “HABILIDADES
SOCIALES PARA MUJERES DEL SIGLO XXI”

Un espacio para reflexionar sobre el contexto Para desarrollar nuevas habilidades que permitan adaptarse
actual y cómo hacerle frente -tanto mejor un contexto de cambio y rupturas de paradigmas
mujeres y hombres de Radomiro Tomic de Codelco se
hombrecomo mujeres- participaron de esta reunieron de forma online en un conversatorio sobre “Habilidades
actividad. Sociales para Mujeres del siglo XXI”.

“Estamos en una época que se puede definir como turbulenta, una
era que rechaza las estructuras a las que, como personas y
sociedad, estábamos acostumbrados. Esta situación finalmente
conlleva a la necesidad de contar con un nuevo método, una nueva
herramienta para entender esta actualidad y definir así algunas
respuestas más adecuadas”, explicó Macarena Salosny, publicista y
coach, relatora del conversatorio organizado por la Gerencia de
Recursos Humanos de Radomiro Tomic.

En el encuentro se dialogó acerca de las habilidades sociales que
están ligadas a las llamadas “habilidades blandas”, fundamentales
para entablar relaciones de calidad y generar vínculos con
diferentes tipos de personas. De esta manera, ser resilientes y
eficientes; centrarse en las soluciones; mantener una visión
sistemática que ayude a entender y adaptarse al presente;
potenciar la transparencia, el desarrollo de la intuición, la
generosidad y el trabajo colaborativo; trazar un plan de trabajo
personal; comentar logros y solicitar retroalimentación, son
técnicas posibles de utilizar, entre otras, para hacer frente a la
incertidumbre.

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Contenidos transversales al género, como bien apuntó la ingenie-
ra de Gestión de Recursos Humanos de DRT Paula Alvarado: “este
tema no es de mujeres, es de hombres y mujeres, de todas las
personas, todos y todas formamos la División y tampoco son
materias de acá, son también temas que podemos conversar con
nuestras familias”.
Así también, respecto al tema, Lindor Quiroga, Gerente General de
Radomiro Tomic, manifestó: “hemos venido trabajando fuerte-
mente en ello porque nos dimos cuenta que parte de la transfor-
mación de Codelco, un eje importante, es la dimensión de atraer el
talento femenino hacia la Corporación y de esta forma producir lo
que necesitamos para buscar los aportes tan importantes que
necesita nuestro país”.
Por su parte, la directora (s) de Salud Ocupacional de DRT, Tamara
Leves, señaló que las mujeres “queremos ser reconocidas por el
valor que tenemos, de poder tomar nuevos desafíos y asumir
nuevas responsabilidades. Estamos listas para esa oferta y
tenemos todas las ganas, así que eso es lo que buscamos”.
En el marco de las actividades de conmemoración el Día
Internacional de la Mujer, que se extenderán durante todo el mes,
estos espacios de reflexión reconocen el aporte de las mujeres en
la división, en la línea de generar espacios diversos e inclusivos.

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INNOVACIÓN, EMPRENDIMIENTO Y COMUNIDADES

DÍA DE LA ASTRONOMÍA 2022: MÁS DE Este año, la conmemoración coordinada por el Ministerio de
100 ACTIVIDADES Y UNA APP DE Ciencia junto a la Sociedad Chilena de Astronomía y el
REALIDAD AUMENTADA PARA OBSERVAR Planetario de la USACH se extenderá hasta el 27 de marzo.
EL UNIVERSO DESDE CHILE La cartelera de panoramas e iniciativas se encuentra disponible en
www.diadelaastronomia.cl.

El equinoccio de otoño, con el Sol posado exactamente sobre la
línea del Ecuador, no sólo marca el final del verano y el inicio de una
nueva estación. Cada 21 de marzo es también una fecha especial
para los amantes del cielo y la exploración del Universo: el Día
Nacional de la Astronomía, conmemoración que es coordinada
por el programa Ciencia Pública del Ministerio de Ciencia, junto a
la Sociedad Chilena de Astronomía (SOCHIAS) y el Planetario de la
Universidad de Santiago.

Este año, bajo el llamado #ChileMiraTuCielo, la celebración se
extenderá hasta el 27 de marzo, con una cartelera de más de 100
actividades presenciales y online organizadas por instituciones
públicas y privadas vinculadas a esta disciplina. La programación
se encuentra disponible en el sitio www.diadelaastronomia.cl.

“Los seres humanos se interesaron desde muy temprano en su
evolución, en mirar hacia el cielo y tratar de entender lo que
acontecía con los astros. Eso es lo que constituye la Astronomía,
que se celebra esta semana con un centenar de actividades en
diferentes lugares de Chile, las cuales buscan que las niñas, niños,
adolescentes y jóvenes se interesen en los avances que se
producen en el estudio astronómico, porque entender el Universo
es una forma de entendernos a nosotros mismos”, destacó el
ministro de Ciencia, Tecnología, Conocimiento e Innovación, Flavio
Salazar.

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Por su parte, la subsecretaria de la cartera, Carolina Gainza, señaló presentación del libro financiado por Ciencia Pública “¿Y si somos
que “la posición que tiene Chile en la astronomía es algo que nos alienígenas?”. Todo esto, bajo la organización del PAR Explora R.M.
enorgullece. En los próximos años más de la mitad de la capacidad Norte, la Junta de Vecinas y Vecinos Almirante Blanco Encalada, la
de observación de telescopios ópticos infrarrojos se concentrará Municipalidad de Santiago, el Departamento de Astronomía de la
en nuestro país, reflejando la importancia del rol que cumplimos Facultad de Ciencias Físicas y Matemáticas de la Universidad de
en esta materia y lo relevante que es para nosotros como Chile, el Centro de Astrofísica CATA, el Centro de Comunicación de
Ministerio conmemorar este día”. Planetas, estrellas y observato- las Ciencias (Universidad Autónoma) y AstroColón.
rios en 3D
Por último, desde el 21 al 23 de marzo, el sitio web del Día de la
Una de las novedades del Día de la Astronomía 2022 es la nueva Astronomía dará un espacio especial al experimento ciudadano
actualización de la aplicación de realidad aumentada de “¡Midamos juntos el radio de la Tierra!” liderado por el Centro
MinCiencia (disponible en Google Play y App Store), la que ahora, CATA. El proyecto invita a las niñas y niños de Chile a redescubrir la
además de una serie de especies prehistórica chilenas, permite forma del planeta con una vara y la medición de la sombra que
visualizar en 3D elementos relacionados al Sistema Solar, la enana proyecta el Sol en el suelo. Todos los resultados se recopilarán en
café “Kelu” descubierta en 1987 por la astrónoma nacional María un sitio web, como un ejercicio probatorio de la curvatura del
Teresa Ruíz, las antenas del observatorio ALMA, un catálogo de planeta.
discos protoplanetarios, y la supernova de Magallanes.
“El aporte de los distintos actores e instituciones que se han
La actualización de la app tendrá su lanzamiento ciudadano en sumado en esta ocasión al Día de la Astronomía es clave, ya que las
Santiago este lunes a las 13:00 horas. en el Paseo Bandera (esquina experiencias memorables y el trabajo en comunidad que han
Moneda), actividad en la que participará la subsecretaria Gainza, y desarrollado para sus actividades no sólo permite destacar el valor
que contará con una charla pública gratuita de la astrónoma de nuestro cielo como laboratorio natural, sino que también es
chilena Laura Pérez. esencial para promover la socialización del conocimiento en un
área como la astronomía, que genera profunda inspiración en los
Jornada familiar en Parque Almagro y experimento ciudadano niñas, niños, adolescentes y adultos que habitan el territorio
nacional”, concluyó Luz Oppliger, directora del programa Ciencia
Otra actividad destacada es la jornada familiar que se desarrollará Pública.
este lunes desde las 19:00 horas en el Parque Almagro (San Ignacio
con Mencía de los Nidos). En la ocasión se realizarán ejercicios de Para conocer más detalles del Día de la Astronomía 2022 visita
observación astronómica abiertos al público; la charla “Granos de www.diadelaastronomia.cl.
polvo, el origen de los planetas” de la Dra. Laura Pérez, y la

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LANZA TU INNOVACIÓN 2022, SOLUCIONES PARA LA MINERÍA Y ENERGÍA

Ÿ 30 iniciativas serán parte de la plataforma de lanzamiento EXPONOR 2022, 10 pasarán aPitch Day
y, finalmente, 2 serán las ganadoras.

Ÿ Hasta el 24 de abril los interesados tendrán plazo para postular.

Lanza tu Innovación EXPONOR 2022 ya abrió sus Etapas del proceso
postulaciones para descubrir las soluciones creativas para la
industria minera y energética. Organizada por la Asociación Lanza tu Innovación considera la presentación de iniciativas que
de Industriales de Antofagasta y siendo parte de las actividades del involucren tecnologías transformadoras para la minería y energía,
Ecosistema de Innovación Regional, este certamen busca exhibir al en cualquier fase del proceso: idea/conceptualización, pilotaje o
mercado minero, industrial y energético los mejores proyectos de escalamiento y validación. Serán seleccionadas 30 innovaciones
innovación tecnológica que puedan responder a sus desafíos. para estar presentes en la plataforma de lanzamiento en
Podrán participar todos los mayores de 18 años (persona natural) y EXPONOR 2022, como expositores; de ellas, 10 tendrán la
las personas jurídicas debidamente constituidas, que cuenten con oportunidad de ser lanzadas al mercado en el “Pitch Day”, para
menos de 5 años desde su iniciación de actividades o con una seleccionar a las 2 mejores innovaciones que obtendrán como
primera facturación. premio 6 millones de pesos para el primer lugar y 4 millones para el
segundo, financiado por Antofagasta Minerals. Los interesados
“Esta es una fantástica oportunidad, porque es de las pocas tendrán plazo para postular hasta el 24 de abril, y pueden
instancias que existen en la industria en donde prospectamos y encontrar más información en www.exponor.cl/lanza_
lanzamos soluciones innovadoras desde la mirada de oferta, aquí tu_innovacion/ o realizar consultas al correo
son los mismos innovadores quienes dan cuenta de desafíos (que [email protected]
quizá la misma industria no ha visualizado), y ofrecen sus
soluciones”, enfatizó Valeria Varas, Subgerenta de Desarrollo ¿Tienes soluciones creativas para la industria minera y energética?
Empresarial de la AIA. Entonces, ¡esta es tu oportunidad!

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ESTUDIO REVELÓ AUMENTO DEL EMPLEO MINERO Y
DE LA PARTICIPACIÓN FEMENINA EN EL SECTOR

Ministra de Minería Marcela Hernando, El crecimiento del empleo minero a nivel nacional y en particular
participó en lanzamiento de investigación que en la región de Antofagasta, así como la cada vez mayor presencia
fue presentada en la Universidad Católica del femenina en el sector, reveló como aspectos principales el estudio
Fuerza Laboral para la Gran Minería Chilena 2021- 2030, cuyo
Norte. lanzamiento tuvo lugar hoy en la Casa Central de la Universidad
Católica del Norte (UCN).

En la jornada, que contó con la participación de la ministra de
Minería Marcela Hernando, se entregó un detallado análisis y
datos actualizados sobre la principal actividad económica del país.

La investigación, realizada por el Consejo de Competencias
Mineras (CCM) y el Programa Eleva, se desarrolló a partir de la
información entregada por 14 empresas de la gran minería y 13
empresas proveedoras vinculadas a la cadena de valor principal, y
cuyos resultados fueron revisados por el equipo de estudios del
Consejo Minero.

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RESULTADOS desafíos tiene que ver con la crisis hídrica”, apuntó. También señaló
Los principales resultados del estudio, que fueron presentados por los múltiples desafíos que enfrenta su cartera, como es la forma-
Verónica Fincheira gerenta de CCM y Vladimir Glasinovic, director ción y la necesidad de avanzar hacia la posibilidad que la “interac-
del Programa Eleva, muestran que la actividad minera emplea hoy ción entre los estudiantes y las empresas sea mucho más directa”.
a más de 57 mil trabajadores y trabajadoras en la región de En este contexto, llamó a las empresas a relacionarse con los
Antofagasta. La cifra equivale a casi la mitad de los trabajadores del jóvenes y mirar de “forma creativa” la relación con los estudiante.
sector a nivel nacional (47%). La secretaria de Estado, también apuntó a los avances existentes
en la automatización en los procesos mineros, donde ya no se
En la última década, tanto la industria a nivel nacional como justifica si quien ejecuta una labor es hombreo mujer. En este
regional, muestra un aumento en la participación de mujeres, sentido, valoró los avances en materia de equidad de género, así
alcanzando en la región de Antofagasta un 14,7%. como la inclusión de personas con discapacidad, señalando que lo
anterior constituye un “imperativo ético”, sostuvo.
Asimismo, en la región el 67% de los trabajadores son locales -
entendido esto como la dotación de trabajadores que declaran RECTOR
vivir en la misma región en que trabajan-,estando 6 puntos El rector de la UCN, Dr. Rodrigo Alda Varas, destacó las perspecti-
porcentuales bajo el total a nivel nacional. Respecto a la contrata- vas del sector en los próximos años. “Es indudable que el empleo
ción local, en el último año, de diez trabajadores contratados, siete futuro será cada vez más técnico, por la tecnología que se está
son locales. Se trata de indicadores muy valorados por quienes incorporando fuertemente en el sector, y esto va a exigir más
viven en la zona. Por otra parte, los perfiles con mayor proporción competencias y educación de los trabajadores y trabajadoras.
de trabajadores locales son: operadores de equipos fijos, con el Entonces, el desafío ahí de vincularlos, el proceso formativo-
75%; profesional de mantenimiento, con el 70%; y mantenedor laboral con las empresas y el sistema de formación cobra especial
mecánico, con el 69%. Asimismo, al observar el nivel educacional relevancia, puesto que nos debemos a la región y debemos
alcanzado por los trabajadores y trabajadoras de la zona, una gran procurar, todos quienes estamos en la labor formación, que los
proporción cuenta con educación media técnico profesional y perfiles se ajusten cada vez con mayor cercanía y poder cubrir esas
técnica superior. Algo interesante es que, para la próxima década, brechas”.
el sector minero en la región de Antofagasta demandará 12 mil
trabajadores y trabajadoras en los distintos cargos de la cadena de Agregó que, en términos concretos, esto implica la necesidad de
valor principal de la minería -esto es, extracción, mantenimiento,- potenciar los procesos de prácticas de nuestros estudiantes, y los
procesamiento y transporte-, siendo la mayor cantidad respecto al procesos de aprendices que han tenido mucho éxito dentro del
total a nivel nacional. Los perfiles con mayores brechas de capital sector minero. “Esto va a fomentar el empleo local, y en específico
humano en la región de Antofagasta al2030 son: mantenedor en aquellos perfiles donde mayor brecha existe”, resaltó.
mecánico, operador de equipos fijos, operador de equipos
móviles, y supervisor de mantenimiento. La autoridad indicó que se debe colaborar en el desarrollo de
nuestras ciudades. “No podemos solamente ver la dimensión de la
MINISTRA faena minera, sino que tiene que existir un ecosistema en el cual la
La ministra Marcela Hernando, en su primera actividad oficial en ciudad también sea atractiva para nuestros trabajadores y
regiones, puso de relieve que la presentación de estos resultados trabajadoras, para que las familias que habitan nuestro norte
se realizó en el contexto del Día Mundial del Agua, recurso puedan mejorar su calidad de vida”, puntualizó.
fundamental para la minería y el desarrollo del país. “Uno delos

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CLÚSTER
En tanto, el presidente de la Asociación de Industriales de
Antofagasta (AIA) y presidente del Directorio Clúster Minero.
Marko Razmilic, fue enfático en resaltar el valor del estudio, que se
realiza desde hace 12 años, y que, por primera vez, presenta
información regional.
“Nuestra región presenta una de las mayores tasas de conmuta-
ción en Chile. Para cambiar estos resultados se requiere impulsar
políticas públicas y privadas que permitan dotar a la industria de
personal altamente calificado en las especialidades que requiere,
como lo es técnicos, mantenedores y operadores de equipos”,
especificó.
PANEL
La información del estudio fue analizada y debatida por un panel
de especialistas locales de primer nivel, que incluyó a la gerenta del
Clúster Minero de Antofagasta, Aurora Williams; el académico de
la UCN y director del IDEAR-UCN, Dr. Manuel Pérez; la superinten-
denta de Operaciones de la Planta GEL de Codelco, Camila
Albornoz; la gerenta de Operaciones de Minera Zaldívar
Antofagasta Minerals, Claudia Domínguez; la jefa de la División de
Industria y Fomento del Gobierno Regional de Antofagasta,
Gabriela Gómez, y la moderación de Hernán Araneda, gerente del
Centro de Desarrollo Humano de Fundación Chile.
La presentación completa del estudio está disponible en
www.ccm.cl y en el Facebook de la UCN, en:
https://www.facebook.com/ucnaldia/videos/1645869032426359

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DERECHOS DE PUEBLOS ORIGINARIOS
PASAN AL TEXTO CONSTITUCIONAL

El pleno de la Convención aprobó el reconocimiento de las naciones preexistentes y su incorporación
en las estructuras del Estado y los organismos electos por votación popular.

En una nueva sesión plenaria donde se analizó el primer La propuesta textual señala: “El Estado debe garantizar la efectiva
informe de la comisión de Sistema Político, la Convención participación de los pueblos indígenas en el ejercicio y distribución
Constitucional aprobó el reconocimiento de los Pueblos del poder, incorporando su representación en la estructura del
Originarios. Estado, sus órganos e instituciones, así como su representación
política en órganos de elección popular a nivel local, regional y
En el artículo 4 señala que “Chile es un Estado Plurinacional e nacional”.
Intercultural que reconoce la coexistencia de diversas naciones y
pueblos en el marco de la unidad del Estado”. A lo que agrega la Desde los escaños reservados manifestaron su alegría por el paso
identificación de cada una de esas naciones preexistentes: dado. “Nos estamos poniendo al día con el reconocimiento de
Mapuche, Aymara, Rapa Nui, Lickanantay, Quechua, Colla, derechos que han sido postergados por mucho tiempo” dijo Rosa
Diaguita, Chango, Kawashkar, Yaghan, Selk´nam. Catrileo, del pueblo Mapuche y coordinadora de la comisión,
agregando que la demanda de un reconocimiento constitucional
En paralelo las y los convencionales aprobaron el artículo 5 de la está pendiente desde 1989. Al mismo tiempo Luis Jiménez,
propuesta que hace referencia a la “autonomía y autogobierno” de representante Aymara dijo estar “muy satisfecho con este primer
los pueblos y de paso establece su derecho de participar en los paso, que es una promesa que nos debía Chile del año 1989”.
estamentos del Estado y los organismos de representación Añadió que “la libre determinación que significa en palabras
popular, como el Congreso. simples, que nos escuchen y nos respeten como pueblos”.

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AURORA WILLIAMS SE INTEGRA A
DIRECTORIO DEL GRUPO CRAMSA

La ex ministra de Minería formará parte del Aurora Williams Baussa, ex ministra de Minería y actual gerente
Directorio de la compañía, que tiene por de la Corporación Clúster Minero Región de Antofagasta,
formará parte del Directorio del Grupo CRAMSA a partir del
objetivoaumentar la disponibilidad hídrica presente mes de marzo, empresa que tiene como objetivo aumentar la
en la Región de Antofagasta a través de su disponibilidad hídrica en las comunas de Antofagasta, Calama y Sierra
proyecto‘Aguas Marítimas’, la iniciativa de Gorda a través de su proyecto de desalación ‘Aguas Marítimas’. La
ejecutiva, oriunda de Antofagasta, es ingeniera comercial de la
desalación más grande del país. Universidad Católica del Norte y durante el periodo 2014 – 2018
asumió como Ministra de Minería. En el ámbito público también ha
sido SEREMI de Obras Públicas en la Región de Antofagasta (2006-
2010) y, además, se desempeñó como Secretaria Ejecutiva de la
Corporación Municipal de Desarrollo Social de la Municipalidad de
Antofagasta (2018).

A nivel privado, cuenta igualmente con una vasta trayectoria en cargos
gerenciales de compañías como Aguas Antofagasta, Empresa de
Servicios Sanitarios de Antofagasta y en la concesionaria portuaria ATI.

“Para nosotros, su gran experiencia y conocimiento del territorio serán
un valioso aporte que permitirá reforzar nuestro proyecto ‘Aguas
Marítimas’, brindando una visión local que contribuirá a resolver las
necesidades de aprovisionamiento de agua en la Región de
Antofagasta”, destacó el gerente general de Grupo CRAMSA, Peter
Hatton. Por su parte, Williams manifestó su satisfacción por la
incorporación al Directorio. “Es un importante desafío, la desalación de
agua de mar es una solución real frente a la crisis hídrica que vive
nuestro país. Espero aportar con mi experiencia, contribuyendo a
promover soluciones innovadoras, con una mirada local que
beneficiará tanto a las personas como a la industria de nuestra región”.

La ex secretaria de Estado será la primera mujer en el Directorio de la
compañía.

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SEMINARIOS EXPONOR 2022, INICIAMOS CON
PROYECTOS DE INVERSIÓN Y DESAFÍOS EN MINERÍA

Ejecutivos del sector minero y energético, referentes de la “Exponor es el principal encuentro de su tipo en la industria minera
industria y las principales autoridades del país se darán cita nacional e internacional, el que además se desarrolla en
en EXPONOR 2022 para estar presentes en nuestros Antofagasta, la capital minera del cobre a nivel mundial. Es un
Seminarios y Conferencias; espacio propicio para la entrega de puente que permite conectar a las principales compañías con sus
información estratégica respecto de los proyectos, desafíos y proveedores, con el objetivo de establecer relaciones de negocios
proyecciones del sector minero, así como también para abordar cada vez más competitivas y sustentables. Hoy la industria necesita
temas como Minería 4.0, sustentabilidad, Economía Circular e proveedores que sean capaces de responder a este reto en forma
innovaciones. innovadora, ofreciendo soluciones que permitan que nuestros
procesos sean cada vez más sostenibles y eficientes, todo ello con
La versión 2022 de la Exhibición Internacional considera siete menores costos”, destacó Iván Arriagada, Presidente Ejecutivo de
seminarios durante los cuatro días del evento; el primero de ellos, Antofagasta Minerals.
Proyectos de Inversión y Desafíos, tendrá lugar el lunes 13 de junio,
a las 15:15 horas, actividad que también se efectuará en la jornada Una oportunidad para estar a la vanguardia en la industria minera
de cierre de EXPONOR, el jueves 16 de junio, a partir de las 15:00 y energética, y disfrutar los distintos beneficios y espacios que solo
horas. EXPONOR 2022 brinda a sus empresas expositoras.

Antofagasta Minerals, SQM, Minera Escondida, Sierra Gorda SCM, Socios estratégicos de EXPONOR 2022: Albemarle, Antofagasta
CODELCO, Pampa Norte BHP, Albemarle y Lomas Bayas Minerals, Escondida BHP, SQM, SCM El Abra, CODELCO, Sierra
compartirán novedades respecto de proyectos de inversión y Gorda SCM y SICEP, junto al patrocinio del Consejo Minero,
oportunidades de negocios para las empresas proveedoras, así SONAMI, SOFOFA, APRIMIN, Generadoras de Chile, Ministerio de
como también de los desafíos operacionales, lo que se espera de Minería, Ministerio de Energía, Pro Chile y Gobierno Regional.
las empresas colaboradoras y orientar sobre futuras políticas de Reserva de stand en: https://exponor.cl/layout/
cómo hacer negocios.

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Por su parte, el director de Excelencia Operacional, Sebastián
Fehrmann, destacó el alto nivel de las ideas presentadas, quien
explicó que “para la elección de las ideas ganadoras fue un
arduo trabajo. Se realizaron talleres junto al equipo de
Sustentabilidad de la Corporación quienes nos ayudaron a
instalar estas importantes materias de gestión”.
Ganadores
Tras la premiación el jefe de turno Caex, de la Gerencia Mina
Rajo, Juan Carlos Marín comentó que “contento por este
reconocimiento y agradecido de la jefatura por las oportunida-
des que se me dieron como trabajador. Para mí fue una sorpresa
haber ganado elaborando esta idea con el C+, una potente
herramienta que nos permite implementar ideas, generar
espacios y equipos de trabajo que se formaron en la división y
principalmente en mi mina Chuquicamata, como me gusta
llamarla”.
En tanto, el ingeniero jefe Mantenimiento Eléctrico de la
Gerencia Mina Chuquicamata Subterránea, Alfonso Piña
mencionó “fue accesible a todas las personas de la división, lo
que da una señal de integración y nos hace ver como un equipo
de trabajo para hacer una operación más sustentable.Como
uno de los ganadores de este concurso quisiera manifestar mi
agradecimiento a sus organizadores, ya que permite lograr
cambios con ideas que vienen desde la operación misma. Me
siento orgulloso de haber puesto por segundo año a la Gerencia
Mina Chuquicamata Subterránea en el podio de este concurso”.
De la mano con las y los trabajadores, Chuquicamata consolida
una iniciativa que busca implementar iniciativas más sustenta-
bles para las operaciones de la división.

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PUERTO ANTOFAGASTA RECIBIÓ EMBARCACIÓN
CIENTÍFICA PARA INVESTIGACIÓN DE FONDO MARINO

Nave científica Pressure Drop Eta 15/Am, que Puerto Antofagasta en su calidad de puerto público de uso
realizó investigaciones de especies marinas y público, hace unas semanas recibió a la Nave científica
estudios de sismología estuvo recalada en el Pressure Drop Eta 15/Am. Embarcación que estuvo recalada
Terminal Multioperado de Puerto Antofagasta. en el Puerto de Antofagasta, con el objetivo de realizar una
trascendental investigación marítima en la región.

La embarcación Pressure Drop procedente de Nueva Zelanda, es
parte de la expedición Atacama Hadal 2022, que realizó un estudio
de batimetría, el que obtuvo mapas del fondo marino, para el
estudio de nuevas especies, ubicadas en la zona costera de nuestra
región y la investigación de riesgos geológicos, para sismos,
mediante sensores en el fondo marino.

Carlos Escobar, Gerente General de Puerto Antofagasta, habló
sobre este hito: “Es importante el desarrollo de investigaciones
más aun de índole marítima, creemos que estos estudios sin duda
serán un gran aporte a toda la comunidad científica, pero más aún
para la región. Ofrecemos nuestras instalaciones y apoyo para este
tipo de iniciativas. Justamente, el ser un puerto público de uso
público nos permite ofrecer nuestros servicios a quienes lo
requieran de manera expedita, transparente y con servicios de
calidad”.

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Expedición que tuvo como objetivo explorar el fondo de la Fosa
de Atacama, donde se incluyeron dos inmersiones al fondo de
esta, con el objetivo de ampliar los resultados obtenidos en la
expedición Atacamex 2018, con instrumental oceanográfico y
trampas para la captura de fauna de profundidad.

En relación a esto, Marcelo Oliva, Doctor en Oceanografía
Biológica y Académico de la Universidad de Antofagasta,
comentó acerca de los logros producidos en esta investigación:
“En esta oportunidad se obtuvo nuevo material biológico que
permitirá profundizar nuestro conocimiento sobre la biodiver-
sidad de la fosa. Las inmersiones permitieron además identifi-
car organismos que no pueden ser capturado por las trampas
dispuestas en los lander, específicamente una especie de
Holothuria, parientes de nuestras conocidas estrellas de mar y
erizos. En donde los instrumentos adosados a los lander
permitieron obtener muestras de agua de profundidad, así
como parámetros ambientales”.

Además, el doctor comentó que también fue posible evaluar
potenciales sitios para la instalación en el fondo marino, de un
conjunto de sensores, para la investigación de sismología, en el
marco del Proyecto IDOOS (Integrated Deep-Ocean Observing
System for geoscienceresearch), que se realiza con la participa-
ción del Instituto Milenio de Oceanografía (IMO-Chile),
Universidad Austral de Chile, Pontificia Universidad Católica de
Valparaíso y Universidad de Antofagasta. En una investigación
que tuvo a 14 investigadores, incluido postgraduados y
postdoctorantes de la Universidad de Concepción, Pontificia
Universidad Católica de Chile y Universidad de Antofagasta,
incluidos el Director de IMO, Dr. Osvaldo Ulloa y del Sub Director
de IMO Dr. Rubén Escribano.

Una investigación de desarrollo de actividades científicas de
vanguardia, como es la expedición Atacama Hadal 2022 a la
Fosa de Atacama y frente a las costas de Antofagasta, la que
pone a nuestra región en el foco de la investigación científicas
en oceanografía de ambientes profundos a nivel regional y
mundial.

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INNOVACIÓN, EMPRENDIMIENTO Y COMUNIDADES

SENCE CAPACITARÁ A PESCADORES DE CALETAS DE
TALTAL COMO MANIPULADORES DE ALIMENTOS

Cuarenta y seis pescadoras y pescadores de La capacitación en “Protocolos de manipulación de
las caletas de Cifuncho y de Paposo de la alimentos” será dictada por el organismo de
comuna de Taltal, seráncapacitadas por el capacitaciónDos Barbas, la cual beneficiará a 20 pescadores
de Caleta Paposo, y a 26 pescadores de Caleta Cifuncho,
Servicio Nacional de Capacitacion y Empleo destacando la participación de 38 mujeres pescadoras en el
Sence, a través de su programa de programa, la cual tendrá una duración de 200 horas en formato
online, y contará con actividades presenciales de carácter práctico.
Fortalecimiento y Vinculación, con el apoyo de
la Seremi de la Mujer y Equidad de Género, La Seremi de la cartera Karla Cantero señaló que “como Ministerio
Sernapesca y Minera Meridian El Peñon. de la Mujer y Equidad de Género, para nosotros la autonomía
económica de las mujeres es uno de los pilares fundamentales de
nuestra Agenda Mujer, es por ello que, dentro de nuestra gestión,
hemos propiciado los relacionamientos entre distintas
instituciones que nos permitan de esta forma generar mecanismos
de capacitación para las mujeres de todos los rincones de la región.
Este es el caso de las comunidades Cifuncho y Paposo que serán
capacitadas por Minera Meridian en manipulación de alimentos,
agradecemos a todos los actores que hicieron posible la entrega
de estas importantes herramientas que propician el desarrollo
integral de cada una de ellas.”

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Al respecto, la Directora Regional de Sence, Claudia Meneses
destacó que “estos conocimientos adicionales que brindamos
de manipulación de alimentos a los y las trabajadoras de la
pesca artesanal, son fundamentales para fortalecer el desarro-
llo de sus labores, ya que les agregamos valor a cada uno de
ellos, mediante nuevas habilidades y aptitudes que, sin duda les
permiten entregar un mejor servicio y de mayor calidad hacia
sus clientes, lo que genera una diferenciación que les brindara
mayor posicionamiento de sus productos”.
BENEFICIADOS
Solange Muñoz, pescadora de caleta Cifuncho comentó que “la
experiencia para que los pescadores puedan aprovechar de
aprender sobre manipulación de alimentos es muy buena, ya
que va conectado con la pesca artesanal y así procesar los
alimentos y productos del mar para trabajar y entregar sus
productos bien terminados, siendo maravilloso el poder
aprender más”.
Por su parte, Salvador Cepeda, Presidente del sindicato de
pescadores de Cifuncho, destacó que “la capacitación que
entrega Sence y Minera Meridian es muy buena para la comuni-
dad, ya que es un beneficio propio para los pescadores, y
también para la comunidad ya que podrán generar nuevos
emprendimientos con estos conocimientos, nuevas pymes y
nuevos proyectos personales o como sindicato”.

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A PASO FIRME AVANZAN LAS SIETE Cada dos años Minera Antucoya lleva a cabo el programa de
INICIATIVAS QUE DESARROLLA MINERA participación ciudadana Diálogos para el Desarrollo, el cual
ANTUCOYA JUNTO A LA COMUNIDAD EN se efectúa en alianza con la Ilustre Municipalidad de María
MARÍA ELENA Elena, y que en su tercera versión es ejecutado por Fundación
Chile. El Programa Diálogos para el Desarrollobusca generar
espacios abiertos donde vecinas y vecinos participen en la
construcción de iniciativas de desarrollo, que sean sustentables y
mejoren la calidad de vida de los eleninos y eleninas.

Ÿ Los proyectos priorizados tienen cinco ejes En ese contexto, la tercera versión del Programa Diálogos para el
centrales: salud, educación, reactivación económica, Desarrollo en María Elena contempla la ejecución de siete
seguridad y conectividad y beneficiarán a más de 200 iniciativas, priorizadas por la comunidad y enmarcadas en cinco
vecinas y vecinos de la comuna. puntos principales: educación, salud, seguridad, reactivación
económica y conectividad.
Ÿ El programa Diálogos para el Desarrollo es
impulsado por la compañía minera en conjunto con la INICIATIVAS
I. Municipalidad de María Elena y Fundación Chile. A
través de la participación y el diálogo con los Educación es una de las áreas de acción más importantes para los
habitantes de la localidad, la iniciativa tiene como vecinos de María Elena y en esa línea los proyectos adjudicados
objetivo definir en conjunto con la propia comunidad son dos y beneficiarán directamente a los estudiantes de la
una visión común de desarrollo y generar proyectos comuna, tanto de educación básica como media.
que contribuyan a su materialización.
Las iniciativas priorizadas son la habilitación de un espacio para el
desarrollo psicomotor de la Escuela Básica D-133 y la entrega de
equipamiento para clases híbridas al Liceo Técnico Profesional
Científico Humanista (TPCH), esta última se realiza en alianza con
Generadora Metropolitana, quienes aportarán equipamiento que
permita realizar clases híbridas outdoor.

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Metropolitana, quienes aportarán equipamiento que permita
realizar clases híbridas outdoor.
En cuanto a lo sanitario, en alianza con Farmacia Fracción y
Teledoc se habilitará una nueva farmacia para María Elena, que
cuente con un espacio de atención mediante telemedicina en
especialidades de gran demanda, lo que es fundamental para la
comunidad, quienes debían viajar a Tocopilla o Calama para
atenderse con un médico y comprar fármacos específicos.
La seguridad es otro de los ítems relevantes para los eleninos
con dos proyectos: educación ante posibles emergencias y la
instalación de alarmas comunitarias. Estas iniciativas van de la
mano con la conectividad, la que considera la instalación de
zonas WiFi gratuitas para la comunidad.
La última iniciativa se centrará en el apoyo a la reactivacióneco-
nómica de María Elena, con el fortalecimiento de la feria de
emprendedores, mediante la entrega de equipamiento ydonde
un grupo importante de emprendedores, de la mano del Centro
de Negocios de SERCOTEC, serán beneficiadoscon asesorías y
capacitaciones para impulsar sus emprendimientos.
Diálogos para el Desarrollo de Minera Antucoya ha beneficiado
a más de 700 eleninos y eleninas desde el 2017, siendo un
aporte a la comunidad. Así lo expresó el gerente de Asuntos
Públicos de Antofagasta Minerals, Jorge Araneda: “Este tipo de
iniciativas demuestran la importancia del trabajo colaborativo,
de co-creación y centrado en el diálogo. Ya hemos iniciado
algunos trabajos para en marzo contar, por ejemplo, con muro
de escalada y el equipo psicomotor, mientras que en abril ya
esperamos estar inaugurando la primera farmacia comunal de
María Elena.Son diversas iniciativas que recogen las preocupa-
ciones de la comunidad y eso es lo que nos da más satisfacción
porque entendemos que estos proyectos son un aporte
concreto al territorio”.

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EQUIPO MULTIDISCIPLINARIO SE Explorar y recorrer distintas zonas del desierto de Atacama
DESPLEGARÁ EN EL DESIERTO PARA con el objetivo de introducir a investigadores y estudiantes
ANALIZAR ORIGEN DE LA VIDA EN ZONAS de doctorado en el estudio de la evolución de la vida en un
ÁRIDAS medio desértico con limitada disponibilidad de agua, es el eje
central deuna actividad internacional que se desarrollará entre el 5
UCN es parte de un megaproyecto de y 27 de marzo en el norte de Chile.
investigación desarrollado por un
La iniciativa, desarrollada en el marco del proyecto Evolución de la
consorcio de universidades alemanas en Tierra en el Límite Árido –o proyecto CRC 1211-, liderado por la
el desierto de Atacama. Universidad de Colonia, Alemania, cuenta con la colaboración de
profesionales de la Universidad Católica del Norte (UCN),
particularmente, del Departamento de Ciencias Geológicas.

El proyecto, iniciado en 2017, actualmente se encuentra en su
segunda etapa de desarrollo que culmina el 2024. Para dar inicio a
esta segunda etapa, un grupo de profesionales de diversas
disciplinas, como geología, biología, geomorfología y
climatología, visitarán la UCN en Antofagasta y realizarán un
recorrido por el desierto de Atacama entre Taltal por el sur y la
localidad de Pica por el norte.

Al respecto, el geólogo y director del Departamento de Ciencias
Geológicas de la UCN, Dr. Eduardo Campos, explicó que “a partir
del 5 de marzo se inicia una etapa de trabajo en terreno enel cual
participan estudiantes de doctorado e investigadores del proyecto
CRC 1211 (alrededor de 60 personas en total). A partir de esa fecha,
un grupo de profesionales van a recorrer desde Taltal hasta Pica,
conociendo distintas zonas donde se han centrado las
investigaciones iniciadas durante la primera etapa”

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Agrega que el proyecto, que considera el desarrollo de nuevas
técnicas instrumentales y analíticas, busca comprender cómo
evoluciona la vida en ambientes con escasez extrema de agua y
cómo ésta se relaciona con la evolución del paisaje en el
desierto de Atacama.
“¿Por qué el desierto de Atacama?, porque es el desierto más
antiguo del mundo y es la mejor referencia que se puede
encontrar en el planeta de cómo la vida se relaciona con la
evolución del paisaje”, indicó el académico de la UCN.
COMPARACIONES
Los resultados del trabajo en terreno que se realizarán a partir
del sábado 5 serán comparados con los resultados que,
paralelamente, profesionales pertenecientes al mismo
proyecto están ejecutando en el desierto de Namibia, África.
“La idea, que parte este año, es hacer la comparación de la
evolución de la biota y del paisaje en el desierto de Atacama con
lo que se observa en otro desierto, que también es muy antiguo,
el desierto de Namibia”, explica el Dr. Campos. Por su parte el Dr.
Benedikt Ritter, quien lidera el subproyecto “desierto de yeso y
deposición atmosférica”, explicó que su contribución pasa por
“estudiar los mecanismos de cómo funcionan estas estructuras
basadas en sulfatos de calcio, cómo se produce el proceso de
hidratación/deshidratación, y cómo ese proceso contribuye a
modificar el paisaje”.

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