Revista Norte y Energía Dicembre 2021

NorteyEnergía

DICIEMBRE 2021

ACERA PRESENTA Noticia
HOJA DE RUTA PARA EXPONOR ANUNCIA REPROGRAMACIÓN
LA TRANSICIÓN DEL EVENTO: DESDE EL 13 AL 16 DE JUNIO
ENERGÉTICA HACIA UN
SISTEMA DE DE 2022 EN ANTOFAGASTA
GENERACIÓN
ELÉCTRICA CERO Noticia
EMISIONES SQM ANUNCIA CONSTRUCCIÓN DE

PRIMERA PLANTA PILOTO SOLAR
TÉRMICA EN COYA SUR

Columna
ES LA HORA DEL MAR
POR DR. PABLO ROJAS.
INVESTIGADOR TITULAR
RECURSOS HÍDRICOS
MARINOS DOCTOR EN

OCEANOGRAFÍA

Entrevista
MARIO GÓMEZ DE TCI

GECOMP: “LAS
TECNOLOGÍAS DEL
HIDRÓGENO ESTÁN
DESTINADAS A UN

CRECIMIENTO
EXPONENCIAL”

NOS PATROCINAN:

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NOTICIA

ACERA PRESENTA HOJA DE RUTA PARA LA TRANSICIÓN ENERGÉTICA
HACIA UN SISTEMA DE GENERACIÓN ELÉCTRICA CERO EMISIONES

Ÿ Hoy se dieron a conocer los resultados del En el actual escenario de crisis climática urge avanzar
Estudio “Ruta de Referencia para Alcanzar Cero decididamente hacia una matriz energética 100% renovable,
Emisiones en el Sector de Generación de Energía y si bien se han logrado grandes avances en el desarrollo de
Eléctrica en Chile”, que analizó distintos las energías renovables, estos aún no son suficientes. Asimismo, el
escenarios de cierre progresivo, primero de proceso de una completa descarbonización de la matriz eléctrica
centrales a carbón y luego de centrales a gas y debe ser llevado a cabo mediante la implementación oportuna de
diésel. un conjunto de políticas públicas que permitan conciliar la
urgencia climática con la provisión de energía de manera segura,
Ÿ La investigación tiene como propósito guiar las económica y sustentable. Cualquier tropiezo en ese camino, podría
acciones necesarias, prioritarias y sin traducirse tanto en un aumento de las emisiones como de los
improvisación hacia las metas de carbono costos de la energía. Con este contexto, y con el propósito de
neutralidad. poner esta información a disposición pública para tener una
discusión informada sobre cómo guiar la transición energética, sin
Ÿ Todos los análisis, además del desarrollo de una improvisación y con priorización, es que ACERA se propuso realizar
importante cantidad de nuevas centrales de el estudio “Ruta de Referencia para Alcanzar Cero Emisiones en el
generación renovables, coinciden en la necesidad Sector de Generación de Energía Eléctrica en Chile”, encargado por
de un mayor impulso tecnológico y regulatorio la Asociación a la consultora SPEC, en colaboración con el Instituto
para avanzar. de Sistemas Complejos de Ingeniería (ISCI) de la Universidad de
Chile, y la Universidad Técnica Federico Santa María.

Los resultados del Estudio se dieron a conocer a través de un web-
inar realizado hoy, que contó con la apertura introductoria de la
futura Directora Ejecutiva de ACERA, Ana Lía Rojas, quien sostuvo
una interesante conversación con Carolina Urmeneta, Jefa de la
Oficina de Cambio Climático del Ministerio del Medio Ambiente,
acerca de la importancia de los resultados que nos entrega este
estudio y los objetivos de la estrategia de carbono neutralidad y
otros compromisos y desafíos que se ha planteado Chile en las
últimas cumbres climáticas.

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“La crisis climática es el gran problema que define nuestra era. Por Contenidos, Metodología y Asociatividad de la División de
tanto, la pregunta que debemos hacernos hoy transversalmente Participación y Diálogo del Ministerio de Energía; Céline Assémat,
ya no es si logramos llegar a un 100% libre de emisiones, sino que Senior Consultant de DNV y Consejera ACERA; Daniela González,
el debate ahora es qué, cuánto, cuándo y cómo. Hay un gran Socia Directora de Domo Legal; Rosa Serrano, PHD Researcher
sentido de urgencia para cumplir con los compromisos acordados, Manchester University, y la moderación de Carlos Finat, Director
no sólo a nivel global sino también nacional”, planteó Ana Lía Ejecutivo de ACERA.
Rojas.
Hay un montón de desafíos interesantes de los que tenemos que
En esa línea, Carolina Urmeneta acentuó que “Esta transformación hacernos cargo para que podamos lograr un sector cero emisio-
no puede impactar negativamente la vida de las personas, nos nes, primero hay temas de contexto social y es importante que nos
referimos a los costos, tenemos que ser capaces de hacer una hagamos cargo, la energía renovable hoy día ya no es vista como
evaluación que nos permita lograr una transición justa. Tenemos algo tan novedoso, sino que tiene sus resquemores en distintos
un déficit en nuestra ruta en la claridad en la evaluación respecto a territorios. Otro gran tema es la falta de confianza generalizada
la justicia de la meta, en el cómo hacemos esta transición justa, la que existe hoy día en la sociedad y, especialmente, hacia la
justicia climática respecto a cómo hacemos esta meta y cómo se actividad industrial. Lo último tiene que ver con el cambio
involucra y afecta de manera completa a la ciudadanía. Ahí climático, ya que ese discurso no siempre se alinea con el resto de
tenemos un desafío que está detectado a nivel internacional, la sociedad, en Chile hemos estado viviendo estos años todas las
tenemos que reforzarlo en un trabajo conjunto, participativo e consecuencias del estallido social, si no somos capaces de alinear
inclusivo”. el discurso del cambio climático, de la transición energética, de
cómo logramos una matriz energética cero emisiones, con las
La investigación analizó distintos escenarios de cierre progresivo, demandas ciudadanas que son de corto plazo, no vamos a ser
primero de centrales a carbón y luego de centrales a gas y diésel, capaces de lograr el desafío”, resaltó Cecilia Dastres, acerca de los
con el propósito de identificar aquellas condiciones que, en cada principales desafíos que deberíamos tener en cuenta en materia
caso, se deben cumplir para llevar con éxito el proceso de transi- de nuevos proyectos y relacionamiento comunitario.
ción energética. Los análisis demostraron que es posible retirar las
centrales a carbón en una fecha en torno al 2030, y las centrales a Por su parte Daniela González, enfatizó en su opinión cuáles son
gas y diésel en el periodo 2035-2040, siempre y cuando se realicen los principales desafíos para llevar este proceso de transición en
los cambios regulatorios y las inversiones adecuadas para forma exitosa: “articular la conducción de liderazgos que se
alcanzar este objetivo. necesitan en el camino hacia la carbono neutralidad con el manejo
y la gestión de las dificultades de corto plazo. Sabemos que hay
Es importante destacar que, en todos los análisis, además de la varias decisiones que se tomaron en este sector, efectos de la
necesidad de desarrollo de una importante cantidad de nuevas pandemia y del estallido social, que se comenzaron a ver en el
centrales de generación renovables, también se requiere que corto plazo, el agotamiento del fondo de estabilización, el término
dichas centrales cuenten, por ejemplo, con la tecnología y las de la vigencia de la ley de servicios básicos, que probablemente va
habilitaciones normativas para que puedan participar del control a afectar las tarifas, entonces es difícil que por un lado estés
rápido de frecuencia y tensión. Contar con estas capacidades llamando a incentivar la inversión si para manejar la problemática
implicaría importantes ahorros en infraestructura. Algunas de de corto plazo se toman medidas que son inconsistentes con esa
estas capacidades tecnológicas aún no están completamente voluntad. Lo principal es generar una consistencia en las medidas
disponibles en el mundo, por lo que es fundamental que nuestro que se adopten para gestionar las medidas de corto plazo con el
país participe activamente en su desarrollo”, subrayó Darío camino difícil e intenso que se debe hacer para la carbono
Morales, Director de Estudios de ACERA, quien presentó en el neutralidad”.
seminario las principales conclusiones del informe.

Posteriormente, se abrió un espacio de conversación con un
destacado panel compuesto por Cecilia Dastres, Jefa de

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Yo veo con preocupación como Chile se va quedando atrás con
muchos cambios que son absolutamente necesarios de impulsar
para todos los desafíos que requiere la transición energética”,
reflexionó por su lado Rosa Serrano. “Ningún cambio tecnológico
o administrativo es posible sin mirar hacia la comunidad, un
ejemplo de esto fue el cambio a los medidores inteligentes, por
tanto, el rol del usuario es fundamental en poder implementar
nuevas tecnologías y en todos los desafíos que se nos vienen”,
agregó. “Es super importante cuando se ha hecho el diagnóstico,
después de que se ha involucrado a la sociedad, trabajar esto en el
ámbito técnico con todos los actores que sean pertinentes,
entiendo que sí se puede trabajar esto con altura de miras, el
resultado que podemos tener es mucho mejor que el que se puede
obtener con la metodología antigua”, analizó Serrano refiriéndose
a la necesidad de avanzar en propuestas serias pero también
participativas.

La institucionalidad debiera ser más líder en esta transición
energética, estar a la vanguardia y proponer soluciones, acompa-
ñar a las empresas y no ser un freno en algunos aspectos de la
transición. Pienso por ejemplo en los servicios complementarios,
donde sabemos que las renovables pueden prestar muchos
servicios complementarios y de frecuencia, pero a la fecha no lo
están haciendo porque el coordinador no lo está considerando.
Otro punto es el impuesto verde, que se ve en el estudio, actual-
mente no es rentable, no es óptimo económicamente hacer la
salida de las centrales a carbón porque no tenemos precio al
carbón, vemos que si damos precio a este carbono va a ser mucho
más lógico esta transición y da también más incentivos a las
centrales renovables para implementarse y a las centrales fósiles
para salir”, complementó Céline Assémat, acerca de los desafíos
aún pendientes para avanzar en acciones más concretas a
implementar desde el ejecutivo y las próximas autoridades. Al
cierre del evento, Carlos Finat, quien en diciembre de este año deja
la Dirección Ejecutiva de ACERA después de nueve años a su cargo,
dedicó unas palabras de agradecimiento y despedida para su
equipo de trabajo, consejo, directorio, socios y actores de la
industria que lo han acompañado en este periodo para lograr
materializar los sueños y desafíos que se han planteado.

“Tengo la absoluta confianza de que la transición hacia una matriz
de generación con cero emisiones y altamente competitiva es un
proceso que no puede ser detenido y que, como muchas de las
cosas relacionadas con las ERNC, nos va a sorprender con plazos
más cortos que los que nos podamos imaginar”, concluyó.

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SUBSECRETARIO DE ENERGÍA Y PRESIDENTE DE ACCIONA INAUGURAN
TRES PLANTAS FOTOVOLTAICAS EN LA REGIÓN DE ATACAMA

Ÿ LIDERAZGO ACCIONA Energía ha triplicado Diego de Almagro (ATACAMA, CHILE), 30 DE NOVIEMBRE
sus activos en Chile en dos años y medio y DE 2021. El subsecretario de Energía, Francisco López, y el
alcanza los 922MW presidente de ACCIONA, José Manuel Entrecanales, han
inaugurado hoy en la comuna de Diego de Almagro (Región de
Ÿ ENERGÍA LÍMPIA Malgarida I y II aportan al Atacama), tres plantas fotovoltaicas puestas en operación por
sistema eléctrico 238MWp y la planta ACCIONA Energía: el complejo fotovoltaico conformado por las
fotovoltaica Almeyda 62MWp plantas Malgarida I y II y la planta fotovoltaica Almeyda. Las nuevas
instalaciones aportan al país una capacidad de 300MWp de
energía libre de emisiones.

A la ceremonia, que se realizó bajo el protocolo COVID que rige
para la comuna de Diego de Almagro, asistieron la Seremi de
Energía de Atacama, Kim Fa Bondi; el Director de Medio Ambiente
de Diego de Almagro, Jorge Aguilera; y la Alcaldesa de Chañaral,
Margarita Flores. Por parte de la compañía estuvieron presentes el
CEO de ACCIONA Energía, Rafael Mateo y el director general de
ACCIONA Energía para Sudamérica, Jose Ignacio Escobar.

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En la inauguración de estas tres plantas fotovoltaicas, el
subsecretario de Energía Francisco López destacó que “en Chile nos
fijamos la meta de ser carbono neutrales al 2050, y para lograr esto
las energías limpias juegan un rol clave. Hoy estamos avanzando a
pasos agigantados. Solo en 2021 las energías renovables no
convencionales alcanzarán al menos el 35% de la matriz eléctrica
nacional, inaugurando proyectos eólicos y solares, equivalentes a
todo lo que se ha construido en nuestra historia”.

“Durante los últimos años, Chile ha sido la punta de lanza de
ACCIONA Energía en América del Sur. En poco tiempo, hemos
alcanzado una potencia operativa de 922MW, lo que nos posiciona
como la principal compañía de generación de energía
exclusivamente renovable del país”, señaló el presidente de
ACCIONA, José Manuel Entrecanales. “Queremos contar con 20GW
de potencia instalada en 2025 en todo el mundo. Con ese objetivo,
vamos a crecer en países como Brasil, Perú o Colombia en base a
nuestra plataforma chilena. Estamos convencidos de que América
del Sur aportará 2,5GW a ese esfuerzo a cinco años”, añadió.

Las plantas Malgarida I y Malgarida II iniciaron su operación en julio
de este año y generarán anualmente 654 Gigavatios hora (GWh) de
electricidad limpia, equivalentes a la demanda de unos 280.000
hogares chilenos, lo que permitirá evitar la emisión de unas
512.000 toneladas de CO2 al año. Por su parte, la planta
fotovoltaica Almeyda fue conectada a red en diciembre de 2019 y
genera anualmente 167,5GWh, equivalente a la demanda eléctrica
de unos 80.000 hogares chilenos, evitando la emisión de 162.000
toneladas anuales de CO2.

ACCIONA Energía es la mayor compañía energética 100%
renovable y sin legado fósil del mundo. Cuenta con 11GW
renovables en 16 países. Con 30 años de trayectoria, ACCIONA
Energía ofrece una amplia cartera de soluciones energéticas a
medida para que sus clientes corporativos e institucionales puedan
cumplir sus objetivos de descarbonización. ACCIONA Energía se
rige por los más exigentes criterios medioambientales, sociales y
de gobierno corporativo (ESG). ACCIONA S.A., compañía global
líder en la provisión de soluciones regenerativas para una
economía descarbonizada, es accionista de referencia de ACCIONA
Energía.

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IMPORTANTE PROYECTO PERMITE
CONEXIÓN DE LOS HABITANTES DEL
POBLADO DE MACHUCA CON EL MUNDO

Machuca es un pequeño poblado que se encuentra
a pocos kilómetros de San Pedro de Atacama. Pese
a esa cercanía, las telecomunicaciones no eran las
óptimas para sus habitantes y turistas que visitan el lugar. Eso
hasta ahora, pues gracias a un pionero proyecto que apoyó
técnicamente TRX Telecom Calama, ese inconveniente se
subsanó a partir de la primera semana de noviembre.

“La comunidad postuló a unos proyectos, que fueron aproba-
dos, y que exitosamente nosotros pudimos apoyarlo en la
implementación de un equipo repetidor”, indicó Cristián Moli-
na, gerente técnico de TRX Telecom Calama.

“Este equipo es importante para los lugareños respecto a la
gran cantidad de accidentes vehiculares que se presentan en
la zona, recordando que en los caminos y en las curvas hay
mucha gravilla, llevando a que los vehículos se salgan de la
carretera. Hasta ahora no hay comunicación celular, por lo
tanto, es muy importante para sus habitantes y para los turis-
tas durante un frente de mal tiempo su implementación. Así
no quedan tan desconectados”, apuntó el profesional.

Añadió que en el corto plazo se pretende que este enlace Este trabajo es constante y se viene desarrollando ya casi
llegue hasta San Pedro de Atacama para también tener por 3 años. El cliente es la Universidad de Tokio quién
comunicación con el municipio local. “Eso es un proyecto a construye el observatorio de nombre “Tokio Atacama
futuro. También nos dijeron que van a necesitar más Observatory (TAO).
equipos portátiles para ser usados por los guardaparques
que se encuentran en la zona”, destacó. TRX Telecom SpA es una empresa calameña enfocada en el
área de las telecomunicaciones, la cual fue creada en el año
Finalmente, Molina expuso que la repetidora se encuentra 2016.
en marcha blanca. “Ya se hicieron las pruebas y ya está
ciento por ciento operativo para la comunidad”, relevó. Los servicios que ofrece están especialmente enfocados en
proyectos mineros. Además, maneja soluciones de
Tokio Atacama Observatory telecomunicaciones a todos los servicios y/o empresas que
requieran solventar las necesidades de radiocomunicación
Misma situación aquejaba el sector donde se construye de alta exigencia.
“Tokio Atacama Observatory (TAO), el observatorio más alto
del mundo, sobre los 4 mil 650 metros sobre el nivel del mar,
donde el equipo TRX Telecom Calama igualmente acudió
para realizar reparaciones y mantenimiento al sistema de
repetición de los equipos instalados en su cima.

Ahí se reparó y cambió antenas por daños provocado por
los vientos que llegan a los 150 kilómetros por hora, como
también la humedad y el viento blanco que se introduce en
los equipos electrónicos.

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NOTICIA

ACCIONA INAUGURA LA PLANTA FOTOVOLTAICA
USYA EN LA COMUNA DE CALAMA

Ÿ LIDERAZGO ACCIONA Energía ha triplicado El Secretario Ministerial de Energía (Seremi) de la
sus activos en Chile en dos años y medio y Región de Antofagasta, Aldo Erazo, y el Director
alcanza los 922MW General para Sudamérica de ACCIONA Energía, José
Ignacio Escobar, han inaugurado hoy en la comuna de
Ÿ ENERGÍA LÍMPIA Usya aporta al sistema Calama la planta fotovoltaica Usya (64MWp), cuya energía
eléctrico 64MWp y evita anualmente la generada equivale a la demanda energética de 70 mil
emisión de de 141.000 toneladas de CO2. hogares.

En la inauguración de esta planta, el Seremi de Energía, Aldo
Erazo, señaló que “es para nosotros, como seremía, un
tremendo orgullo ver concretados proyectos como Usya,
que aportan 64 MWp a nuestra matriz energética y que
contribuyen a nuestras metas de descarbonización al año
2040”. Agregó que “gracias a la materialización de iniciativas
como éstas, hoy nuestra región cuenta con 27 plantas de
energías renovables operando, las que alcanzan más de
1.800 MW. Esto nos permitirá cerrar el año 2021 con un 27%
de fuente limpias en la matriz”, explicó.

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Por su parte, José Ignacio Escobar, Director General para
Sudamérica de ACCIONA Energía, sostuvo que “la planta fotovol-
taica Usya es nuestra primera instalación de energía renovable en
la comuna de Calama, una zona en donde vemos un gran potencial
para seguir creciendo. En poco tiempo, ACCIONA Energía ha
alcanzado una potencia operativa de 922MW en Chile, lo que nos
posiciona como la principal compañía de generación de energía
exclusivamente renovable del país”. El ejecutivo afirmó que “la
transición de nuestra matriz energética no se puede detener. Por
esta razón, es que la contribución de energía renovable, como la
que está aportando Usya, es tan importante para acelerar el paso
de Chile hacia una economía más descarbonizada”.

La planta fotovoltaica Usya inició su operación a fines de 2020. Se
emplaza en un terreno de 105 hectáreas, en donde se han
instalado 165.097 módulos fotovoltaicos asentados sobre
estructuras fijas. Anualmente genera 146 gigavatios hora (GWh),
que contribuye a evitar la emisión de 141.000 toneladas de CO2 al
año. ACCIONA Energía es la mayor compañía energética 100%
renovable y sin legado fósil del mundo. Cuenta con 11GW
renovables en 16 países. Con 30 años de trayectoria, ACCIONA
Energía ofrece una amplia cartera de soluciones energéticas a
medida para que sus clientes corporativos e institucionales
puedan cumplir sus objetivos de descarbonización. ACCIONA
Energía se rige por los más exigentes criterios medioambientales,
sociales y de gobierno corporativo (ESG). ACCIONA S.A., compañía
global líder en la provisión de soluciones regenerativas para una
economía descarbonizada, es accionista de referencia de
ACCIONA Energía.

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PARQUE EÓLICO LOMAS DE TALTAL En una decisión unánime, la Comisión de Evaluación
RECIBE PERMISO AMBIENTAL Y SE SUMA Ambiental de la Región de Antofagasta aprobó la
AL HUB DE PROYECTOS QUE ENGIE Resolución de Calificación Ambiental (RCA) del proyecto
TENDRÁ EN LA ZONA DE TALTAL Parque Eólico Lomas de Taltal, que se emplazará a 70 km al noreste
de la comuna de Taltal y a 140 km al sureste de la ciudad de
Ÿ El proyecto fue aprobado de manera unánime por Antofagasta.
la Comisión de Evaluación Ambiental de
Antofagasta y se emplazará a 70 km al noreste de Lomas de Taltal estará conformado por 57 aerogeneradores de
la comuna de Taltal y a 140 km al sureste de la hasta 6,2 MW cada uno, que en conjunto tendrá una potencia total
ciudad de Antofagasta. máxima de 353,4 MW. Para la evacuación de la energía generada
por el parque, se contempla la construcción de una Línea de
Ÿ Dentro de la zona de Taltal, la compañía Transmisión de circuito simple de 220 kV, la cual tendrá una
previamente se adjudicó terrenos donde longitud aproximada de 20 Km, la que conectará con la futura
eventualmente podrían construirse proyectos de Subestación Parinas 220 kV, para su conexión e inyección al
energía renovable de una potencia total estimada Sistema Eléctrico Nacional (SEN).
de hasta 1.500 MW.
“Nuestro potente plan de rotación de activos por 2.000 MW de
energía renovable sigue avanzando a paso firme y Lomas de Taltal
no sólo va en línea con la descarbonización de nuestras operacio-
nes en Chile, sino que también reafirma nuestro compromiso con
la región de Antofagasta. Gracias a la generación de energías
limpias de este proyecto, esperamos reducir las emisiones de CO2
equivalente a sacar de circulación un promedio de 90.000
vehículos por año”, señaló el CEO de ENGIE Energía Chile, Axel
Levêque.

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El proyecto Lomas de Taltal, además, es parte del hub de
proyectos que la compañía tendrá en la zona de Taltal, donde en
junio del 2021 se adjudicó dos concesiones correspondientes a
Pampa Fidelia y Pampa Yolanda, terrenos que en su conjunto
poseen potencialidades de más de 1.500 MW.

Para la fase de construcción del proyecto, el promedio de
trabajadores en obra será aproximadamente de 316 personas,
con un peak de 624 en el mes de mayor actividad. Se contempla
una duración de 18 meses para esta fase, cuyo inicio se estima
durante el 2022, para finaliza el segundo semestre de 2024.

La compañía anunció durante abril del 2021 un completo plan
de transformación, que considera la salida total del carbón al
año 2025 y el desarrollo de renovables en Chile por un total de
2.000 MW. En la actualidad, la compañía cuenta con el Parque
Eólico Calama en operación, y en construcción las plantas
solares Capricornio (Antofagasta), Tamaya (Tocopilla) y Coya
(María Elena), que en conjunto suman cerca de 560 MW.

El plan completo, que contempla una inversión superior a 1.500
millones de dólares al año 2025, significará una reducción de
80% de las emisiones de CO2 para 2026. Esto implicará una
disminución del orden de 5 millones de toneladas de CO2 al año
con respecto a las emisiones actuales, equivalente a sacar de
circulación 1.6 millones de autos (cercano al 30% del parque
automovilístico total de Chile).

Sobre ENGIE

ENGIE Energía Chile (EECL) es una empresa con presencia en los
mercados de generación, transmisión, transporte de gas e
infraestructura portuaria. La compañía es una subsidiaria del
grupo ENGIE, el mayor productor independiente de energía del
mundo, cuyo propósito es acelerar la transición hacia una
economía carbono neutral, ofreciendo generación eléctrica
baja en emisiones de carbono, energías renovables y soluciones
eficientes e inteligentes para las personas, empresas y ciudades.

Actualmente EECL es uno de los generadores de electricidad
más importante de Chile (cuarto a nivel nacional) con cerca de
2.200 MW de capacidad instalada. Cuenta también con una
destacada participación en el sector de transmisión, con casi
3.000 km de líneas en operación, considerando entre ellos la
línea TEN de 600 km, que en 2017 permitió al país contar con un
único sistema eléctrico.

En 2021 EECL anunció un plan de transformación en su opera-
ción en el país, comprometiendo la salida total del carbón para
el año 2025 (-1.500MW) y el desarrollo de 2.000MW renovables
totales en los próximos años.

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AGUAS DEL VALLE OPERA SUS INSTALACIONES CON
ENERGÍA 100% RENOVABLE DE ACCIONA ENERGÍA

Ÿ DESCARBONIZACIÓN. La sanitaria de la Aguas del Valle cerró una alianza con ACCIONA Energía que
Región de Coquimbo evitará la emisión al le permitirá operar sus instalaciones de mayor demanda
medioambiente de 11.502 toneladas anuales energética con energía 100% renovable. Se trata de ocho
de CO2 plantas que la sanitaria opera, en la Región de Coquimbo, las 24
horas del día para extraer, purificar y llevar agua potable de alta
Ÿ GARANTÍAS DE ORIGENACCIONA. Energía calidad a más de 190 mil familias, así como para recolectar y
respaldará el suministro con sus parques descontaminar las aguas servidas.
eólicos y plantas fotovoltaicas en Chile
“Avanzar en una gestión cada vez más sustentable es parte de
nuestra tarea y este acuerdo nos permitirá seguir en ese camino. La
gestión de Aguas del Valle está directamente al cuidado del
medioambiente, por lo que la forma en que producimos agua
potable y depuramos las aguas también es importante, así
elegimos a ACCIONA Energía que sólo opera con energías
renovables para que nos suministre esta energía”, dijo el gerente
regional de la sanitaria, Andrés Nazer.

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Gracias a este contrato de largo plazo, Aguas del Valle evitará la El contrato de Aguas Atacama se suma a otros firmados con
emisión de 11.502 toneladas anuales de CO2, al medioambiente, relevantes clientes corporativos de ACCIONA Energía en el país,
cuyo impacto es equivalente a la captura de carbono de 20.268 como Movistar Chile, Google, Falabella, LATAM Airlines Group, la
árboles durante 25 años. Empresa Nacional de Minería de Chile (ENAMI), Poder Judicial,
Garces Fruit, ECONSSA, el Grupo Aguas Nuevas, Sal Lobos,
“La industria sanitaria ha estado disminuyendo de manera Winpack y el grupo Minero Coemin-Carola.
sostenida su huella de carbono. Los efectos del cambio climático
nos han enseñado que tanto el agua como la energía son recursos Asimismo, ACCIONA Energía ha firmado contratos de suministro
que debemos gestionar sustentablemente y el acuerdo que con todas las distribuidoras y cooperativas del país como resulta-
hemos firmado con Aguas del Valle refuerza ese compromiso. Nos do de los procesos de licitación de energía para consumos de
complace poner a disposición una de nuestras principales clientes regulados denominados “Licitación 2013/03 2°llamado” y
fortalezas, como es la producción 100% renovable de energía que “Licitación 2015/01”.
producimos”, señaló el director de Gestión de Energía de
ACCIONA Energía, Lionel Roa.

CAPACIDAD INSTALADA

Toda la electricidad aportada por ACCIONA Energía estará
respaldada por sus plantas renovables en el país, donde actual-
mente cuenta con tres parques eólicos y 5 plantas fotovoltaicas en
operación, con una capacidad instalada de 922MW, lo que la
convierte en el principal operador de energía 100% renovable de
Chile.

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NICOLÁS BECKER CASTELLARO, GANADOR CONCURSO ENERGÍA TÉRMICA PARA LA
MINERÍA: TECNOLOGÍA E INNOVACIÓN: “ES CLAVE MOTIVAR A MÁS EMPRESAS A
PROPONER SOLUCIONES QUE ABORDEN EL BUEN USO DE LA ENERGÍA”

En la instancia organizada por QUEMPIN está dedicada a la innovación en procesos térmicos y nace bajo el alero
Clúster de Energía del Comité de la Universidad Técnica Federico Santa María, reconocida como spin-off. Fue
fundada por profesores, funcionarios y alumnos del Departamento de Ingeniería
Corfo Antofagasta y Gasco Mecánica, donde los primeros pasos fueron certificar la tecnología de medios
GLP S.A., Becker postuló porosos y luego probar con éxito en el rubro de las panaderías y, en la actualidad,
suproyecto “QUEMPIN: cuentan con un portafolio de soluciones energéticas en el rubro de gas,
buscando posicionarse como líder en la ingeniería térmica.
Quemadores eficientes para
la rueda de moldeo de Nicolás Becker Castellaro, ganador concurso Energía Térmica para la Minería:
Tecnología e Innovación, impulsado por el Clúster de Energía del Comité
ánodos”, el cual se llevó el CorfoAntofagasta y Gasco GLP S.A., habló acerca de las características del
primer lugar del certamen. proyecto “QUEMPIN: Quemadores eficientes para la rueda de moldeo de
ánodos”, con el que sebusca ayudar a la minería a modernizar y optimizar el uso
de la energía en las fundiciones de cobre: “Nuestra propuesta busca resolver los
problemas que tienen hoy los quemadores de llama libre que tienen una baja
eficiencia térmica y que son inseguros para la industria, al prender y calibrar
manualmente, generando puntos calientes que no permiten una correcta curva
de calentamiento del material refractario, lo que significa altos costos de
reparación de dicho refractarios. En base a todo esto, como QUEMPIN
proponemos usar quemadores automáticos a gas radiantes y sin llama que son
mucho más efectivos y eficientes en la transferencia de calor hacia los moldes y
lograr las curvas térmicas necesarias para un correcto fragüe del material
refractario”.

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Para la ejecución de proyecto, Becker se adjudicó $3.5 millones De igual manera, Evelyn Sepúlveda, gerenta de Clúster de Energía,
para comenzar su desarrollo, con proyecciones deconstruir y se refirió al proyecto ganador de este concurso: “Felicitamos a la
pilotear la innovación, teniendo la factibilidad técnica e ingeniería empresa QUEMPIN, que, con su proyecto de quemadores
básica realizada. Para ello, están buscando una empresa que apoye eficientes para la rueda de moldeo de ánodos, obtuvieron el
la construcción y pilotaje para demostrar los beneficios de la primer lugar del concurso y se ganaron el derecho de contar con
modernización de los quemadores en la rueda de moldeo. nuestro apoyo para el desarrollo de su iniciativa. Además,
volvemos a agradecer a Corfo y Gasco, como también a todos las y
Luis Alberto Gaete, director regional del Comité Corfo los participantes de este concurso, porque sin ellos, nada habría
Antofagasta, comentó acerca de la importancia de este certamen: sido posible”.
“agradecemos al Clúster de Energía y Gasco por esta impresionan-
te labor de llevar a cabo este concurso de energía térmica para la La región de Antofagasta es un sector ampliamente beneficioso
minería. Para nosotros es principal el apoyo a las nuevas ideas que para la industria energética y según el ganadordel concurso,
contribuyan en la innovación y tecnología, para continuar “tenemos muy claro el futuro de la ciudad en el rubro energético
impulsando nuestra industria energética que va en apoyo del que es aprovechar la energía solar. Podría ser más ambiciosa en el
sector minero, la sustentabilidad y el medio ambiente de nuestra sentido de trabajar en ser líder mundial en soluciones energéticas
región”. solares térmicas, en cuanto a escala industrial”.

Así mismo, Juan Andrés Méndez, gerente de Soluciones Becker también dirigió unas palabras finales a los organizadores
Energéticas Gasco, se expresó sobre el concurso que favorecerá a del certamen: “considero que hay agradecer a Gasco, Clúster de
la industria: “Son sumamente importantes este tipo de certámenes Energía y las organizaciones que apoyan la innovación abierta,
que van en favor de los emprendedores de nuestra región, porque es clave motivar a más empresas a proponer soluciones
mediante ideas que sin lugar a dudas revolucionarán a toda una que aborden el buen uso de la energía, sobre todo en procesos
industria energética, donde como Gasco siempre estamos a favor energéticos intensivos. Dicho esto, estamos felices que nuestra
de apoyar y visibilizar este tipo de iniciativas en beneficio de toda innovación sea una solución apreciada por reconocidos tomado-
la comunidad, a través de nuevas propuestas que refrescan res de decisión de la industria”.
nuestro mercado”.

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CICLO DE WEBINARS ACERA CIERRA CON EVENTO SOBRE LIDERAZGOS FEMENINOS Y LAS
NUEVAS GENERACIONES PARA EL SECTOR RENOVABLE

Ÿ Asociación Chilena de Energías Renovables y En agosto la Asociación Chilena de Energías Renovables y
Almacenamiento almacenamiento, ACERA AG., comenzó un ciclo de
Webinars sobre cuatro temáticas relevantes para la
Ÿ La actividad es la última de un ciclo de cuatro industria: Proyecciones y relevancia de las otras ERNC;
webinars que está trabajando el gremio, Descarbonización y Transición Energética; Hidrógeno Verde y
destinados a fomentar el diálogo y avanzar en la Almacenamiento; y el último que se desarrolló esta mañana
transición energética de Chile. titulado “Liderazgos femeninos y las nuevas generaciones para
el sector renovable”.
Ÿ El evento comenzó con una presentación sobre la
iniciativa Hub Antofagasta y continuó con panel La actividad comenzó con una presentación introductoria de la
de conversación enfocado en las barreras y Directora Ejecutiva de RedEG, Lilian Denham, quien se adentró
desafíos en torno a la equidad e inclución en la iniciativa de mentorías Hub Antofagasta, que cuenta con el
patrocinio del Ministerio de Energía y es liderado por el bloque
de energías renovables de ACERA, y sus empresas socias
Acciona Energía, Cerro Dominador y X-Elio, y busca fomentar la
incorporación y formación de más mujeres en los sectores con
baja participación laboral, como el STEM (conjunto de discipli-
nas de ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (Science,
Technology, Engineering y Mathematics).

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Asimismo, hizo énfasis en la importancia de las mujeres en la
transición energética que vive el país, “en materia de género hay un
impacto y una oportunidad, hoy día el transitar de un tipo de
generación a otra implica no solamente poner foco en la nueva
empleabilidad de esas comunidades, sino que desde un enfoque
de género ver cómo esos cierres van a afectar o están afectando a
las mujeres, y poder anticiparlos”, señaló la ejecutiva.

La presentación dio paso a un panel de conversación integrado
por Carolina Obando, HR Manager de Aela; Juan Carlos Calderón,
HR Executive Mainstream de Mainstream Renewable Power; Lilian
Denham de RedEG; y moderado por Carolina Cifuentes, Directora
de Comunicaciones (S) de ACERA, quienes generaron una
conversación con la visión de las empresas que están trabajando
en promover acciones concretas en materias de equidad de
género y las barreras que aún existen.

Hay que poner más ganas en desarrollar el liderazgo femenino,
porque es cierto que hay un déficit de mujeres en el mercado,
entonces es fácil decir luego que buscaste y no encontraste, pero
hay un montón de mujeres que podemos desarrollar, y ahí es
relevante cuáles son los programas que efectivamente estamos
trabajando y cómo estamos aterrizando esto, porque efectiva-
mente necesitamos que estas mujeres se desarrollen en el futuro,
no podemos esperar que van a llegar de afuera, eso es un obstácu-
lo bastante grande para toda la industria en general”, enfatizó Juan
Carlos Calderón, HR Executive Mainstream de Mainstream
Renewable Power.

Por otro lado, se destacó también la importancia del sector
público, “el Estado cumple un rol importante, tiene que elaborar
políticas públicas que respondan a la diversidad de mujeres que
habitan el país, las mujeres de pueblos originarios, rurales,
urbanos, la diversidad sexual de distintas edades y etapas de la
vida, todo eso hay que regularlo para equiparar la cancha”, señaló
la HR Manager de Aela, Carolina Obando.

A modo de cierre la Directora de Comunicaciones (S) de ACERA,
Carolina Cifuentes, destacó la importancia de la parte educativa,
“por la educación parte todo, por ahí podemos mejorar. El cambio
cultural, sin educación desde la temprana edad, va a ser difícil de
lograr. Ahí está la clave”.

El webinar, al igual que todo el ciclo, contó con el auspicio de la
empresa socia de ACERA, Ingeteam, y el patrocinio de la Red
Iberoamericana de Energías Renovables, RedREN.

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LANZAN NUEVO LIBRO DE INVESTIGACIÓN PALEONTOLÓGICA:
“COCODRILOS MARINOS DEL OXFORDIANO DE CERRITOS BAYOS”

Ÿ La publicación, que deriva del trabajo La Corporación de Cultura y Turismo de Calama, dependiente
investigativo del equipo de Museos de la de la Ilustre Municipalidad, y a través de su Dirección de
Corporación Cultural será de libre acceso Museos y Patrimonio, lleva largo tiempo concretando el
para la comunidad. lanzamiento de lo que han denominado “Publicaciones
Ocasionales”, los que son libros investigativos, que nacen de la
necesidad de poner en el conocimiento público de grandes y
chicos, los recientes descubrimientos arqueológicos, paleontoló-
gicos, ecológicos, medioambientales y etnográficos, en la Comuna
de Calama.

Es así como este martes 30 de noviembre una nueva publicación se
sumó al gran listado ya existente, siendo “Cocodrilos marinos del
oxfordiano de Cerritos Bayos”, el nuevo tomo lanzado, en ejempla-
res físicos y digitales, que estarán disponibles de manera gratuita
para la comunidad.

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Osvaldo Rojas Mondaca, Director de Museos de la Corporación
Cultural, destacó este nuevo hito, que deriva de un largo periodo
de investigación, en este caso, tras hallazgo de restos de estos
animales hace cuatro años atrás en el sector de Cerritos Bayos. “Se
trata de los cocodrilos jurásicos de hace 150 160 millones de años
atrás, poblaron la actual zona que ocupa Calama hoy en día.
Nuestra ciudad estaba sumergida en el mar (…) y son esos
vestigios los que nos permiten identificar estas especies, las
características de sus cráneos, cuyas investigaciones están
volcadas en este libro, el cual pueden consultar, bajarlo si quieren
desde las plataformas de la Corporación de Cultura y Turismo”.

Por su parte, Edwin Alavia Ticona, Director Ejecutivo de la
Corporación de Cultura y Turismo, destacó el trabajo del área de
Museos en torno a estas investigaciones y publicaciones las que
son “muy valorable para la educación de los jóvenes de Calama,
para toda la comunidad, y por supuesto que es la visión de nuestra
Corporación, entregar todos estos recursos para que la comuni-
dad pueda conocer lo que tenemos acá en la zona y valorarlo”.

Apoyo de Mainstream Renewable Power

Para poder concretar las publicaciones que han derivado de las
investigaciones de los innumerables vestigios de interés patrimo-
nial que mantiene el Museo en sus colecciones, ha sido transcen-
dental del apoyo de Mainstream Renewable Power, empresa de
energías renovables con presencia en la ciudad, que ha apoyado la
producción y publicación de los mismos ejemplares.

Valeria Toro Flores, Encargada de relacionamiento comunitario
proyecto Tchamma/Llanos del viento de Mainstream Renewable
Power, destacó esta alianza, “que se desarrolla en el marco de
convenio que tenemos durante el periodo de 5 años para poten-
ciar investigaciones científicas en la zona, las que están muy
relacionadas con el interés de la empresa de no solo aportar
energías limpias a nuestra matriz energética, sino también
aportar en relacionamiento de la zona en los territorios en los
cuales estamos emplazados”.

La publicación está disponible en http://calamacultural.cl/
bibliotecavirtual/, y su descarga es totalmente gratuita. En el
mismo espacio, es posible encontrar otros 8 libros más relaciona-
das a los distintos estudios de los vestigios jurásicos que habitaron
Calama.

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ENERADORAS, AUTORIDADES Y PYMES
ANALIZARON PROYECCIONES DE LA ENERGÍA
EÓLICA EN LA REGIÓN DE ANTOFAGASTA

AIA comparó la irrupción de la “Energía Eólica: Presente y Nuevo Horizonte para la Región de
industria energética con la llegada de Antofagasta” tuvo por nombre el webinar enmarcado en el ciclo de
encuentros organizado por la Asociación de Industriales de
la gran minería a comienzos de la Antofagasta (AIA) en conjunto con El Mercurio de Antofagasta,
década de los años noventa. para abordar los cambios en la matriz energética regional y
nacional, además de su relación con el medio ambiente.

Revisa aquí la transmisión del evento, auspiciado por Colbún,
SQM, Escondida|BHP y Antofagasta Minerals.

La instancia fue inaugurada con un saludo del biministro de
Minería y Energía, Juan Carlos Jobet, quien aseguró que Chile tiene
enormes oportunidades en los próximos años en el sector minero
y energético, donde Antofagasta aparece como el centro del
desarrollo del siglo XXI.

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Revolución productiva

Posteriormente siguieron las intervenciones del presidente de la
AIA, Marko Razmilic, y el director ejecutivo de la Asociación
Chilena de Energías Renovables y Almacenamiento (ACERA),
Carlos Finat. Razmilic, quien además preside la Corporación
Clúster Minero Región de Antofagasta, precisó que “creemos que
después de la consolidación de la minería como motor económi-
co, es la industria de las energías renovables la próxima revolución
productiva y tecnológica nacional, encabezada con mucha fuerza
desde la Región de Antofagasta”.

“La región de Antofagasta posee el 71% de los recursos de
concentración solar de potencia; el 70% de los recursos de
sistemas fotovoltaicos; y el 36% de los recursos eólicos”, señaló a
su vez Carlos Finat.

Operación y proyectos eólicos

Asimismo, ejecutivos de las empresas generadoras presentaron
información relativa a sus operaciones, planes de inversión y
relacionamiento con los territorios, destacando las plantas eólicas
de Valle de los Vientos, Sierra Gorda Este y Taltal, operadas por Enel
Green power, así como los proyectos eólicos Ckani; Tchamma;
Llanos del Viento; y Cerro Tigre, de Mainstream Renewable power.
Mención especial merece el reciente inicio de la construcción de
del Proyecto Eólico Horizonte en Taltal, correspondiente a Colbún,
que tendrá una potencia instalada de 778 MW, transformándose
en el parque eólico de mayor capacidad de Chile y América Latina.

Autoridades y comunidad

El encuentro concluyó con un panel de conversación dirigido por
Andrea Moreno, expo manager de Exponor 2022, donde participa-
ron Carlos Finat, director ejecutivo de Acera; Aldo Erazo, seremi de
Energía; Guillermo Hidalgo, alcalde de Taltal; y Sergio Santander,
presidente de la Asociación Gremial Pymes del Norte.

El edil Guillermo Hidalgo junto con respaldar este tipo encuentros
manifestó que la comunidad espera tener participación en el
boom energético de Taltal, pero con propuestas sobre todo en el
tema de formación de capital humano.

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CRISIS ENERGÉTICA: NECESITAMOS ENTREGAR SEÑALES
CLARAS PARA INCENTIVAR NUEVOS PROYECTOS CSP

En el complejo escenario que se vislumbra para el 2022 en La valorización de esto ayudaría, de acuerdo con la ACSP, a
materia energética, la ASCP indicó que es necesario que las incentivar la inversión en el sector y con ello concretar proyectos
autoridades establezcan un plan que incluya medidas en que contribuyen a disminuir la incertidumbre que generan
corto y mediano plazo, reiterando la necesidad de entregar una escenarios con el que enfrenta Chile hoy. “Sabemos que tenemos
valoración a las energías limpias que poseen atributos los plazos acotados, pero mirar a largo plazo es importante para
indispensables para el Sistema Eléctrico Nacional. enfrentar un proceso de descarbonización acelerado y un
escenario hídrico incierto debido al cambio climático”, agregó el
El escenario 2022 en materia energética se vislumbra complejo en representante de la ACSP.
especial frente a la escasez hídrica que vive el país. Esto se suma a
que Chile vive un proceso de descarbonización, el que incluso Además, valoraron el trabajo realizado en el año dónde la
podría acelerarse. Ya son varias las voces que piden a las tecnología pudo ser considerara por la PELP 2023-2027 del
autoridades una acción inmediata y planes a largo plazo para Ministerio de Energía con configuraciones de CSP con 6, 9 y 13
enfrentar la situación. Uno de los puntos que consideran horas de almacenamiento, lo que para la asociación es más
importantes en la ACSP, es que se entreguen incentivos claros para representativo de la versatilidad de esta tecnología ya que
la inversión de nuevas centrales limpias en el país que posean los anteriormente, la CSP estaba incluida con configuraciones de 11 y
atributos necesarios para la estabilidad del sistema eléctrico 14 horas de almacenamiento. Sumado a la participación que tuvo
nacional. “La escasez hídrica y la salida de la generación a carbón la asociación en la Mesa de trabajo organizada por el Ministerio de
nos pone en un escenario donde tecnologías como la Energía y por la Comisión Nacional de Energía, que analizó el
concentración solar de potencia son esenciales y se hace urgente nuevo reglamento de potencia. “Vamos por el camino correcto,
que existan incentivos para que tecnologías síncronas limpias que esperamos aportar con la CSP para enfrentar la crisis en el corto y
poseen atributos como flexibilidad o estabilidad”, indicó Cristián también en el largo plazo”, puntualizó Cristián Sepúlveda.
Sepúlveda, gerente ejecutivo de la ACSP.

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ELECTROMOVILIDAD: DEFINEN COMPETENCIAS LABORALES QUE
DEBEN TENER QUIENES QUIERAN TRABAJAR EN EL SECTOR

La Estrategia de Electromovilidad recientemente lanzada por el Gobierno que considera que al 2035 el 100%
de las ventas de vehículos livianos, medianos, de transporte público deberán ser cero emisiones.

Ante la necesidad de contar con una fuerza laboral calificada
que responda a las necesidades del creciente sector de la
electromovilidad, ChileValora en conjunto con el Ministerio de
Energía impulsaron el proyecto que definió las competencias laborales
que deben tener quienes se desempeñen como Instaladores/as de
infraestructura de recarga y Especialistas en diagnóstico y
mantenimiento de vehículos eléctricos.

El levantamiento de los estándares de conocimientos y habilidades
que esos trabajadores y trabajadoras deben tener es fundamental para
el desarrollo energético sustentable del país y el cumplimiento de la
meta establecida de comercializar sólo autos eléctricos al año 2035, así
como de los objetivos que tienen relación con la capacitación y
certificación del capital humano del sector establecidos en la Política
Energética 2050.

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“A través del trabajo en once mesas técnicas, que congregó a Combustible, la Asociación Chilena de Energía Solar – ACESOL, la
representantes de 26 instituciones, empresas y autoridades; se Asociación Nacional de Empresas de Eficiencia Energética –
crearon los dos perfiles ocupacionales para la labor de instalación ANESCO, la Asociación Chilena de Energías Renovables y
y mantenimiento de estaciones de carga y para la prestación de Almacenamiento – ACERA, la Asociación Nacional Automotriz de
servicios relativos a vehículos eléctricos. Fue fundamental el Chile – ANAC, la Federación Nacional de Trabajadores Eléctricos de
diálogo amplio para establecer estos estándares desde los cuales chile – FENTECH, Colegio de Instaladores Electricistas de Chile –
se orientará la formación de capital humano, ordenando y CIECH, Enel X, SAESA, CGE, COPEC VOLTEX, Chilquinta, RAYCA
coordinando la oferta educativa con los requerimientos prácticos Ingeniería, JMIE, KAUFMANN, MAXUS, EMASA, NISSAN, FRONZA,
de este sector que crece año a año” explicó Francisco Silva Gilroy Motors, ANDES MOTOR, BUSES VULE S.A, DUOC UC,
secretario ejecutivo de ChileValora. INACAP y SEK, a través de las 11 mesas técnicas que se desarrolla-
ron en su ejecución.
Según cifras de ANAC, hasta agosto de este año se habían
comercializado 1.857 unidades nuevas de vehículos eléctricos, con Los estándares de competencia levantados, fueron finalmente
un crecimiento de 373,7% si se compara con el mismo período de validados por el Organismo Sectorial de Competencias Laborales
enero a agosto del año pasado. Cifra que aumentará sustancial- de Energía, instancia de carácter tripartita convocada por
mente si se considera la Estrategia de Electromovilidad reciente- ChileValora, que contempla la participación de representantes de
mente lanzada por el Gobierno que considera que al 2035 el 100% trabajadores, empleadores y organismos públicos del sector
de las ventas de vehículos livianos, medianos, de transporte energético.
público (buses, taxis y colectivos) y maquinaría móvil mayor que
incluye camiones de extracción y maquinaria pesada minera, serán Las y los trabajadores que quieran desempeñarse como
cero emisiones; al 2040 el 100% de las ventas de maquinaria móvil Especialista en diagnóstico y mantenimiento de vehículos
menor- construcción, agrícola y forestal- y al 2045, el 100% de las eléctricos deberán ser capaces de ejecutar los procedimientos de
ventas de transporte de carga y buses interurbanos serán también diagnóstico de los sistemas de acuerdo con las especificaciones
cero emisiones. técnicas del fabricante y normativas de salud y seguridad vigentes,
así como realizar la operación de mantenimiento del vehículo, de
“Nuestro objetivo es acelerar el desarrollo de la electromovilidad acuerdo con instrumentos de diagnósticos, información técnica y
en Chile. Para eso estamos adquiriendo las mejores prácticas y normativas de seguridad.
experiencias para su masiva incorporación en el país. Desde el
Gobierno nuestro foco está puesto en la regulación e incentivos, En tanto, quienes lo hagan como Instalador (a) de infraestructura
que sin duda permitirán prontamente que los beneficios de la de recarga para vehículos eléctricos deberán desarrollar activida-
electromovilidad lleguen a todos los chilenos”, destacó el des de montaje, instalación de equipos, conexionado eléctrico,
biministro de Energía y Minería, Juan Carlos Jobet. puesta en marcha y mantención.

Agregando que “para lograr la incorporación masiva de la Los primeros perfiles ocupacionales del área de la electromovili-
electromovilidad en Chile es importante contar con profesionales dad buscan facilitar la formación de capital humano y fortalecer el
y técnicos preparados. Por eso el levantamiento de perfiles desarrollo de la infraestructura de carga, aspectos fundamentales
laborales y planes formativos de profesionales, técnicos y para promover el uso de vehículos eléctricos. Según se señala en la
operarios que se requieren para apoyar el desarrollo de esta Estrategia Nacional de Electromovilidad, el Ministerio de Energía
tecnología en nuestro país, son fundamentales”, enfatizó el continuará trabajando en la definición de nuevos perfiles de
biministro Jobet. competencias laborales que permitan robustecer el Marco de
Cualificaciones Técnico Profesional del sector.
Definición de competencias

El proyecto de levantamiento de perfiles ocupacionales, bajo el
estándar de calidad de ChileValora, contó con la participación de
representantes de la Superintendencia de Electricidad y

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EXPONOR ANUNCIA REPROGRAMACIÓN DEL EVENTO: DESDE EL 13 AL 16 DE JUNIO
DE 2022 EN ANTOFAGASTA

El evento adelantó su fecha tras la confirmación del feriado por el Día Nacional de los Pueblos Indígenas.

La Asociación de Industriales de Antofagasta (AIA) anunció la el feriado San Pedro y San Pablo, decidimos realizar el evento una
reprogramación de la Exhibición Internacional de semana antes, fecha que consideramos la más idónea”.
Tecnologías e Innovaciones para la Industria Minera y
Energética, Exponor, evento que originalmente había sido Cuatro días de negocios
anunciado para el 20 hasta el 23 de junio del 2022.
Cabe destacar que las principales compañías de la industria minera
Desde el 13 al 16 de junio del próximo año es la nueva fecha del ya confirmaron su participación en el evento de cuatro jornadas a
evento, adelantándose así en una semana inicialmente, través del programa de actividades de la exhibición rueda de
reprogramación que es consecuencia de la confirmación del negocios, delegaciones técnicas, networking after office, visitas a
feriado por el Día Nacional de los Pueblos Indígenas, que en 2022 compañías mineras, seminarios, charlas técnicas y el zoom de
tiene como fecha el 21 de junio. innovación.

Al respecto, el presidente de la AIA, Marko Razmilic, señala que Exponor 2022 se encuentra actualmente con sus reservas abiertas.
“tras declararse feriado legal el Día Nacional de los Pueblos Para más información contactarse a través de [email protected]
Indígenas como organización decidimos que lo más oportuno era y +56 9 7271 7292.
modificar la fecha, y tomando en consideración también que está

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MESA REGIONAL ENERGÍA+MUJER REALIZÓ
TALLER ¿CÓMO SER PROVEEDORA EN LA
INDUSTRIA ENERGÉTICA?

Ÿ Actividad desarrollada por la mesa Regional En el marco de la Mesa Energía +Mujer, la Seremi de Energía
Energía+Mujer con el objeto de acercar a junto a la Seremi de la Mujer y la Revista Norte y Energía,
las empresarias a la industria energética y llevaron a cabo, de forma telemática, el primer taller de
acortar las brechas en la cadena de valor. vinculación denominado ¿Cómo ser proveedora en la industria
energética?
Ÿ En el primer taller, la empresa Soltec,
explicó los servicios que requieren y el La actividad que estuvo encabezada por el Seremi de Energía, Aldo
proceso para llegar a ser proveedora de la Erazo junto a la Seremi de Mujer y Equidad de Género, Karla
compañía. Cantero y la directora de la Revista Norte y Energía, Paola Quezada,
congregó a más de cincuenta empresarias que forman parte del
Catálogo de Proveedoras “Energía de Mujer: Primer Catálogo
Regional de Proveedoras, para la Industria” con el objetivo
entregarles información de primera fuente sobre los proyectos
que se construyen y las oportunidades de negocios que existen en
la industria energética.

De esta forma, en este primer taller la empresa Soltec, compañía
dedicada a la fabricación de seguidores solares y a la construcción
de parques fotovoltaicos, fue la encargada de exponer sobre los
proyectos en los que se encuentran presentes; los servicios que
requieren contratar y cómo las empresarias pueden ser proveedo-
ras, precisando en los requisitos que solicita la firma para
concretarlo.

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Al respecto, el titular regional de Energía destacó la disposición de
Soltec por entregar información clave a las empresarias. “Como
mesa regional Energía+Mujer este año asumimos el compromiso
de acortar las brechas en la cadena de valor y apoyar a las empre-
sarias a formar parte de esta industria. Por esto, para nosotros es
tremendamente valorable que Soltec, se haya sumado a esta
actividad y haya presentado cómo las empresarias pueden ser
proveedoras de la compañía. Esto, sin duda, contribuye a generar
una industria inclusiva, donde las empresarias tengan las mismas
oportunidades de negocios que los hombres” dijo Aldo Erazo.

Por su parte la Seremi de Mujer, Karla Cantero expresó “para
nosotros como Ministerio de Mujer y Equidad de Género, es
relevante este tipo de acciones porque nos permiten disminuir las
brechas de género existentes en los rubros altamente masculiniza-
do y de esta forma, desmitificar también que en la industria
energética si hay mujeres y queremos más. Es por eso, que
hacemos un llamado e invitamos a revisar a través del portal Norte
y Energía nuestro catálogo de proveedores de la industria
energética, a fin de poder incorporarse y tener una reactivación
económica con rostro de mujer”.

José María Celdrán, Coordinador de Relaciones Corporativas de
Soltec, resaltó la realización de la actividad y manifestó el interés
de la compañía por apoyar a las proveedoras locales.“Estamos muy
orgullosos de poder colaborar con esta iniciativa. Desde Soltec
estamos muy interesados en fomentar relaciones con proveedoras
y proveedores del ámbito regional. Estamos a disposición de
apoyar en lo que sea necesario y prestar colaboración a las
empresarias, pues creemos que dentro del mercado pueden tener
una gran actividad.

Paola Quezada, directora de la revista Norte y Energía, una de las
gestoras del Catálogo de Proveedoras comentó que “para nuestro
medio es un honor poder ser parte de iniciativas tan relevantes
como visibilizar y apoyar a las mujeres emprendedoras que desean
insertarse en el rubro energético. Sabemos que es una industria
muy pujante y esa industria necesita empresas locales que están
llenas de experiencia, talento y muchas ganas de aportar y en
conjunto tener un próspero desarrollo económico regional”. Es
importante destacar que, el próximo taller de vinculación se
realizará el 13 de enero vía Zoom y contará con la participación de
la empresa Generadora Metropolitana.

Catálogo de Proveedoras

La Mesa Regional Energía +Mujer, como parte del trabajo del año
2021, desarrolló con el apoyo de la Revista Norte y Energía el
Catálogo de Proveedoras denominado “Energía de Mujer: Primer
Catálogo Regional de Proveedoras, para la Industria”, el cual busca
acercar a las empresarias de la región con la industria energética.
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ABASTIBLE ES LA PRIMERA EMPRESA EN LATINOAMÉRICA EN OBTENER
RECONOCIMIENTO INTERNACIONAL EN GESTIÓN DE LA ENERGÍA

Abastible obtuvo el máximo reconocimiento internacional consumos y, finalmente, con objetivo de establecer un control
en gestión de la energía, el “CEM Energy Management inalterable de los resultados de nuestros proyectos de eficiencia
Leadership Awards”, en su versión 2021. Este premio es el energética, utilizamos nuestro servicio de verificación de ahorros y
resultado de la exitosa implementación de un Sistema de Gestión reducción de emisiones con tecnología Blockchain” comenta la
de Energía (SGE), certificado ISO 50001 en Planta Lenga, ubicada ejecutiva. Actualmente, Abastible es la única empresa de GL en
en la comuna de Talcahuano. Cabe destacar que Abastible es la Chile que cuenta con certificación ISO 50001, la cual también fue
primera empresa chilena y latinoamericana en recibir este premiada con el Sello de Excelencia Energética, categoría, GOLD,
reconocimiento. Este premio es otorgado por el Clean Energy otorgado por el Ministerio de Energía, a través de la Agencia
Ministerial (CEM), foro mundial que tiene por objetivo promover y Chilena de Eficiencia Energética. Esto responde al trabajo que la
compartir las mejores prácticas, con el fin de acelerar la transición compañía está llevando adelante en materia de sostenibilidad
energética de las economías mundiales. Este año se presentaron energética, adaptándose a los requerimientos que la sociedad
32 casos de estudio de 20 países, de los cuales sólo 4 fueron establece como prioritarios para combatir el Cambio Climático a
galardonados con la máxima distinción, siendo Abastible uno de nivel global.
ellos. Los otros 3 casos seleccionados fueron de USA, Dubai y
Malaysia. Energy Management Leadership Awards

“El trabajo realizado en Planta Lenga, muestra el compromiso de la Es un premio entregado por el Clean Energy Ministerial que
compañía con el desarrollo de su Política de Sostenibilidad que reconocen a las organizaciones líderes en gestión de la energía a
impulsa una gestión corporativa sostenible en diversos ámbitos, nivel mundial.
uno de ellos es el energético”, comentó la gerente de Desarrollo,
Innovación y Proyectos Abastible, Paula Frigerio. Certificación ISO 50001

“Realizamos un trabajo virtuoso en nuestra planta, implementan- Es la norma de gestión de energía empresarial más reconocida a
do 3 soluciones en materia de gestión de la energía. Primero, y nivel internacional. Se aplica para validar el SGE implementado por
con el objetivo de tener una visión global de uso y consumo de la una compañía, considera la instalación de una política energética
energía, implementamos y certificamos un sistema de gestión de corporativa y la administración adecuada del ámbito energético
la energía, bajo el estándar ISO 50001. También construimos una de su actividad esencial, identificando oportunidades y herra-
plataforma de monitoreo para realizar seguimiento a nuestros mientas de mejora continua.

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REDREN CUMPLE DOS AÑOS PROMOVIENDO LA
TRANSICIÓN ENERGÉTICA EN IBEROAMÉRICA

Seminario online contó con el respaldo del Clúster de Energía del Comité Corfo Antofagasta y la
Universidad Católica del Norte.

El 10 de diciembre se cumplieron dos años desde la Otro de los grandes hitos, tuvo relación con los dos primeros
formación de la Red Iberoamericana de Energías Renovables grandes eventos organizados por la red. El primero fue el
– RedREN. En estos dos años en los que ACERA se ha Relanzamiento de la iniciativa, instancia en la que se dieron a
desarrollado como Coordinador General de la Red, se ha avanzado conocer todas las asociaciones que componen RedREN,
en materias relevantes como el crecimiento de asociaciones presentando un amplio escenario renovable de Iberoamérica.
adheridas a este pacto, entre las que se cuentan: ACSP – Seguido del primer Webinar realizado por la red, que se centró en
Asociación Solar de Potencia (Chile), ACESOL – Asociación Chilena las inversiones renovables en Iberoamérica y que contó con
de Energía Solar (Chile), ACESOLAR – Asociación Costarricense de importantes figuras de la industria a nivel internacional.
Energía Solar (Costa Rica), AHER – Asociación Hondureña de
Energía Renovable (Honduras) y AGER – Asociación de Finalizando este año se concluye entonces la Coordinación
Generadoras con Energías Renovables (Guatemala). Llegando así a General de ACERA, para dar paso a una nueva Asociación para que
un total de 17 asociaciones, representantes de 11 países, que se desempeñe en el cargo, decisión que será tomada durante los
forman parte de la red. próximos días por los integrantes de la Red. ACERA dejará
además, como parte de su gestión, la entrega del sitio web de la
Además, se avanzó en la imagen corporativa con la creación de su Red que estará listo también al término del año. Esperamos que en
sigla (RedREN) y el respectivo logo de esta red que se constituyó 2022 RedREN siga creciendo e impulsando las energías renovables
oficialmente durante la COP 25 realizada en Madrid en diciembre en Iberoamérica.
de 2019. Así como también la puesta en marcha de las distintas
redes sociales de la alianza, y próximamente, el lanzamiento del
sitio web, que permitirá almacenar y concentrar todos los sitios de
interés e información relevante en un solo lugar.

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WEBINAR ORGANIZADO POR PUERTO
ANTOFAGASTA ANALIZÓ CAMBIOS TECNOLÓGICOS
PARA LLEGAR A LAS CIUDADES INTELIGENTES

Encuentro contó con la intervención de Pedro Vidal, coordi-
nador de Sistemas Inteligentes de Transportes y secretario
ejecutivo de UOCT en Ministerio de Transportes y
Telecomunicaciones.

El webinar “Antofagasta Smart City” analizó el potencial urbano de
la capital regional debido a los cambios tecnológicos en las
ciudades inteligentes, sobre todo en el transporte, servicios y
protección del medio ambiente.

El encuentro organizado por Puerto Antofagasta tuvo un formato
presencial y online desde el salón de reuniones de ‘El Mercurio de
Antofagasta’, además fue transmitido por la plataforma
Soyantofagasta a través del portal SoyTv.

En el inicio del webinar, el presidente del directorio de EPA, León
Cohen, manifestó que la misión de la empresa es generar condi-
ciones favorables para las exportaciones desde la región y también
por los corredores bioceánicos.

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Agregó que no operan en forma aislada, sino son un eslabón de Luego siguió la exposición de Pedro Vidal, coordinador de
importantes redes, como la cadena logística-portuaria Sistemas Inteligentes de Transportes y secretario ejecutivo de
regional. “Una segunda red es nuestra ciudad con toda su UOCT en Ministerio de Transportes y Telecomunicaciones. “Los
complejidad, oportunidades y desafíos. Por sostenibilidad problemas de las ciudades son globales, sobre todo los desafíos
entendemos una mirada a largo plazo de todos los sectores para abordar el cambio climático y todas las ciudades deben
afectados por nuestras operaciones, sobre todo el medio tener un plan para hacerle frente”.
ambiente y efectos del cambio climático”.
El experto precisó que otro problema es la falta de agua y la
Destacó que la innovación va de la mano de las tecnologías valorización de la basura, además del fenómeno migratorio .
digitales y EPA está embarcada en un proceso de transforma- “Las ciudades consumen el 60% de la energía a nivel global y
ción de largo alcance. “No puede haber puertos inteligentes producen el 70% de los gases de efecto invernadero”, remarcó.
sino están insertos en ciudades inteligentes. Ese es nuestro
desafío y por ello este seminario que tiene impulsar una mejor “Hay que prepararse para el envejecimiento de la población, por
calidad de vida en la ciudad”, precisó. lo que nuestras ciudades deben ser más amigables. Un tercer
elemento es la disrupción tecnológica, que irrumpe en los
Carlos Escobar, gerente general de EPA, comentó acerca del territorios y se instala en las personas, mejorando los servicio,
webinar y los avances portuarios: “Como Puerto Antofagasta donde ni siquiera interviene el Estado”, aclaró.
valoramos mucho esta actividad, donde tuvimos la oportuni-
dad de mostrar nuestros avances en la materia, el Proyecto Port Por último fue realizado un conversatorio integrado por Carlos
Community System, el predictor de mareas instalado por Escobar, gerente general de Empresa Portuaria Antofagasta y
nuestro concesionario ATI, el proyecto para mejorar accesibili- presidente de Comunidad Logística Puerto Antofagasta COPA;
dad al puerto, mejoras ambientales y aporte de las áreas verdes Fernando Cortez, gerente Asociación de Industriales de
y todas las certificaciones internacionales que hemos recibido. Antofagasta; Esther Croudo, fundadora Alianza Antofagasta;
Juan Ignacio Zamorano, subdirector Comité Corfo Antofagasta;
En el evento se apreció que Antofagasta está bastante avanzada y Cristian Rodríguez, director del Instituto de Políticas Públicas
en esta materia y solo falta aunar esfuerzos para avanzar en UCN.
conjunto entre sector público y privado hacia una ciudad
inteligente”.

El encuentro también contó una intervención del gobernador
regional, Ricardo Díaz, quien manifestó que una ciudad
inteligente tiene la capacidad de conversar con las nuevas
tecnologías para ponerlas al servicio de la comunidad.

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NOTICIA

CLÚSTER DE ENERGÍA Y GASCO ANUNCIARON A LOS
GANADORES DEL CONCURSO “ENERGÍA TÉRMICA
PARA LA MINERÍA: TECNOLOGÍA E INNOVACIÓN”

El primer lugar del concurso recayó en el proyecto Con dos significativos proyectos que aportarán a la
QUEMPIN: Quemadores eficientes para la rueda de innovación energética, culminó el concurso “Energía
moldeo de ánodos y el segundo lugar en la iniciativa Térmica para la Minería: Tecnología e Innovación”,
organizado por el Clúster de Energía del Comité Corfo Antofagasta
Quemadores de hidrógeno verde para caldera y y Gasco GLP S.A., el cual se desarrolló con el objetivo de potenciar
hornos industriales. soluciones tecnológicas innovadoras para la minería y promover
oportunidades para empresas regionales, cuyas ideas contribuyen
a un desarrollo productivo más sustentable y amigable con el
medio ambiente.

El primer lugar fue para Nicolás Becker Castellaro, con su proyecto
“QUEMPIN: Quemadores eficientes para la rueda de moldeo de
ánodos”; y el segundo lugar para Luis Eduardo Berrios Núñez, con
su proyecto “Quemadores de hidrógeno verde para caldera y
hornos industriales”; adjudicándose $3.5 millones y $1.5 millones,
respectivamente, para que desarrollen sus proyectos. También se
entregó una mención honrosa a Yanio Milián Rodríguez, con su
iniciativa “Extracción de nano-sílice en relave minero, potencial en
Energía Térmica”

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Pablo Cavallaro, general counsel Cerro Dominador y presidente como también agradecemos a los participantes y especialmen-
Directorio Clúster de Energía, manifestó que “la energía térmica te a los ganadores, quienes han presentado ideas innovadoras y
realmente está presente en un gran número de actividades que marcarán un precedente en todo lo que se viene haciendo
industriales, entre las cuales está obviamente la minería y esto hasta la fecha, a través de proyectos que, sin lugar a dudas,
es algo muy importante para descarbonizar la matriz energéti- vendrán a enaltecer a nuestra industria energética y minera
ca; esta descarbonización no podría estar completa si no se mediante mayor tecnología para la región de Antofagasta y que
enfrenta y diseñan mejores maneras. Nos parece muy impor- son soluciones que pueden proyectarse a nivel nacional e
tante esto que está haciendo Gasco y felicitamos a los ganado- incluso internacional”.
res de este concurso”.
GANADORES
Por su parte, Juan Ignacio Zamorano, subdirector de Fomento
Empresarial del Comité Corfo Antofagasta, comentó acerca de El concurso, pionero en la región, tuvo un período de convoca-
este certamen y el trabajo que se ha realizado en conjunto, toria desde septiembre hasta los primeros días de noviembre,
señalando que “para nosotros es muy gratificante ir cumplien- recibiendo propuestas de los participantes a través de la página
do etapas y materializar acciones completas, con la disposición web de Clúster de Energía. Posteriormente se ejecutó una
y colaboración de la red del Clúster en la región de Antofagasta, jornada de Elevator Pitch que dio a conocer estas ideas de
donde nos hemos enfocado estos últimos años y, particular- manera breve con la finalidad de conquistar a un jurado
mente este 2021, con el programa para ir impulsando la compuesto por un equipo especializado que incluyó a repre-
vinculación entre las empresas proveedoras locales, emprende- sentantes de la Universidad de Antofagasta, la Asociación de
dores locales con la industria energética en general”. Industriales de Antofagasta y Corfo para que, desde esta
defensa de proyecto, surgieran los 6 seleccionados que
Juan Andrés Méndez, Gerente de Soluciones Energéticas Gasco, disputaron el primer y segundo lugar.
entregó algunas palabras acerca de este hito a favor de la
industria energética, indicando que “agradecemos todo el Becker manifestó que “estoy súper contento del premio y quiero
apoyo de Corfo y Clúster de Energía que nos han brindado en dar las gracias a este concurso. El tema de la innovación es algo
poder desarrollar esto, sin duda un apoyo muy relevante y todo que nos ayuda como sociedad a mejorar, en este caso la
el equipo que ha estado detrás, que han hecho posible llegar a ingeniería, el quehacer humano y nosotros estamos en ese
esta instancia, además el gentil apoyo y acompañamiento que camino hace mucho tiempo, llevamos esta tecnología que
nos ha dado el jurado con toda su experiencia y conocimiento y, partió en la universidad, tratamos de llevarla al mercado, hemos
en especial, quisiera agradecer a cada uno de los postulantes tenido hitos importantes como probar esta tecnología y
por su entusiasmo, en la participación en este primer Concurso”. queremos seguir creciendo y para eso hay que seguir trabajan-
do, siendo el tema de la minería es un tremendo desafío. Que
Así mismo, Evelyn Sepúlveda, gerenta de Clúster de Energía, se Corfo, Clúster de Energía y Gasco estén apoyando este tema
expresó acerca de este concurso que buscó ideas innovadoras, habla muy bien de ellos, así que agradezco a la gente que
afirmando que “agradecemos a Corfo y Gasco por el apoyo para encontró que esta era la mejor idea del Concurso”.
poder llevar a cabo este concurso innovador para la región, así

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SQM ANUNCIA CONSTRUCCIÓN DE PRIMERA
PLANTA PILOTO SOLAR TÉRMICA EN COYA SUR

Esta iniciativa busca evaluar el uso de energías Con el compromiso de avanzar hacia la carbono neutralidad,
renovables no convencionales en las SQM anunció la construcción de una planta termo solar piloto
en la faena Coya Sur, ubicada en la Región de Antofagasta.
operaciones, y en particular el uso de energía Esta iniciativa es parte del compromiso con la innovación y con el
solar térmica para generar vapor saturado; mejor aprovechamiento de los recursos naturales disponibles, como
innovación nacional que posicionará a SQM la radiación solar. Esto considerando que sus faenas están ubicadas en
como pionera en la implementación de este zonas privilegiadas para el uso de este recurso y, por tanto, se hace
tipo de tecnología que permitirá utilizar el necesario estudiar alternativas y evaluarlas para cumplir con las
recurso solar disponible para desplazar el diversas metas plasmadas en el Plan de Sostenibilidad de la compañía.
consumo de Gas Natural y así reducir las
emisiones de CO2, en línea con el Plan de El proyecto consiste en evaluar el uso de energía térmica solar para
Sostenibilidad de la compañía minera que generar vapor saturado de las mismas características técnicas del
busca alcanzar la carbono neutralidad  en vapor que actualmente se utiliza en el calentamiento de soluciones
todos sus productos en 2040. que se procesan en planta NPT3. La planta piloto estará compuesta
por 6 líneas de colectores cilindro parabólicos, con una superficie de
apertura solar de 1.645 m2. En esta etapa de pilotaje se buscará validar
el desempeño de la tecnología, verificar la cantidad de energía
generada, cantidad de combustible desplazado, costos asociados y,
finalmente, comprobar la reducción de las emisiones efectiva que se
logra, entre otros aspectos. De esta forma se podrá tener información
relevante para definir la factibilidad de implementar una planta a
escala industrial para incorporar fuentes de energías renovables no
convencionales a la operación.

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José Miguel Berguño, vicepresidente de Operaciones Nitratos
de SQM, destacó la iniciativa y señaló que: “La Sustentabilidad
es un valor central que nos insta a asumir constantemente
nuevos desafíos y compromisos, alineados con las aspiraciones
de las comunidades aledañas a nuestras operaciones. En esta
línea, seguimos avanzando en cumplir las metas y compromisos
medioambientales asociados a nuestro Plan de Sostenibilidad
Corporativo a un año de su lanzamiento”.

El ejecutivo sostuvo que esta carta de navegación de la compa-
ñía contempla acciones concretas como este proyecto, que se
implementará en planta NPT3, la cual concentra cerca de un
30% de los consumos de gas natural de las operaciones de
Nitratos de SQM. Esto la transforma en la mejor alternativa para
implementar esta iniciativa piloto y de esta forma generar una
reducción importante de las emisiones de CO2.

Además, José Miguel Berguño señaló que esta es una importan-
te noticia y un gran paso que se suma a los avances que muestra
el plan de la compañía en el eje de “Nuestro Entorno”. “Por
ejemplo, ya redujimos la extracción de agua fresca en el Salar de
Atacama a un 50% de los derechos otorgados, y en relación con
la Salmuera ya concretamos una disminución de un 20%. En
cuanto a la intensidad de nuestras emisiones de CO2 ésta ha
bajado un 6% en los últimos meses, respecto al 2020. Esto es
avalado con la calificación que por segundo año consecutivo
hemos alcanzado en el exigente índice de referencia mundial
“S&P Dow Jones Index”, cuyo puntaje refleja la mejora
significativa que enfrentamos en criterios económicos, sociales,
de gobernanza y ambientales”.

El proyecto en su totalidad fue adjudicado a la empresa alemana
Protarget AG, que tendrá un plazo de nueve meses para el
diseño, construcción y puesta en marcha, además en su etapa
inicial estará a cargo de la operación y el mantenimiento En
cuanto a la preparación del proyecto y como contraparte
técnica, se contó con el apoyo del Centro de Tecnologías para la
Energía Solar (CSET) de Fraunhofer Chile Research. Además, la
compañía contó con la asesoría del Departamento de química y
corrosión de la Universidad Católica de Valparaíso quienes
están realizando estudios de Corrosión en las zonas donde
estará ubicada la planta piloto.

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COMUNIDAD LOGÍSTICA PUERTO En el marco del trabajo que ha venido realizando este año la
ANTOFAGASTA – COPA PRESENTÓ Comunidad Logística Portuaria CLP – Copa de Puerto
CUENTA ANUAL Antofagasta, se realizó la cuenta anual de la gestión
realizada por las mesas de trabajo, con la exposición del Directorio
Se dieron a conocer los avances de COPA CLP, integrado por su presidente Carlos Escobar, Gerente
las mesas de transformación digital, General Empresa Portuaria Antofagasta (EPA) , su directora María
optimización de operaciones, talento Cecilia Díaz, Subgerente de Mallplaza Antofagasta y su director
Juan Pablo Santibáñez, Gerente General de Antofagasta Terminal
humano, medio ambiente y Internacional (ATI), entre otras autoridades y colaboradores, con el
sostenibilidad, salud y seguridad, cumplimiento de aforo respectivo.

oferta logística y vinculación La actividad a la que se sumaron diversos actores de la comunidad
comunitaria. logística como empresas, colaboradores e instituciones buscó
mostrar los principales avances desarrollados durante el periodo
por la CLP-COPA, en miras de los desafíos que se contemplan para
el año 2022, y la incorporación de nuevos integrantes en línea a
continuar fortaleciendo la comunidad logística. En la cita, los
diferentes sponsor o líderes de cada una de las mesas de trabajo
dieron a conocer las principales gestiones del 2021, esto es, en las
mesas: transformación digital, optimización de operaciones,
promoción oferta logística, ambiente y sustentabilidad, seguridad,
talento humano y vinculación comunitaria.

Carlos Escobar, Gerente General EPA y Presidente COPA, comentó
acerca de esta actividad: “Encuentro extraordinario, el hecho de
que nos podamos reunir después de tanto tiempo en manera
presencial, para realzar la importante labor que realiza la CLP -
COPA , no tan solo aportando a la competitividad de cada una de
las empresas que son parte de ella sino que fortaleciendo los
vínculos con la comunidad que al final del día es la que nos permite
desarrollarnos. Creo que hoy fue muy valioso que las siete mesas
de trabajo pudieran mostrar a todos los miembros de la comuni-
dad el avance que tienen y la importancia de cada uno de los temas
por el beneficio que genera tanto para la comunidad como para el
desarrollo del comercio exterior, de la región de Antofagasta y del
país”.

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María Cecilia Díaz, Subgerente de Mallplaza Antofagasta y región y a organizaciones como CREO Antofagasta representa-
Directora de CLP COPA, habló acerca de la actividad: “Sin duda da por Nicolás Sepúlveda su director ejecutivo y Aduanas de
es una gran oportunidad reunirnos con todos los actores Chile a través de su director regional Francisco Romero, para así
relevantes de la comunidad logística portuaria, porque no poder generar una logística portuaria inteligente, creando
somos solo los socios fundadores, sino que hay un tremendo oportunidades de coordinación y gestión, para entidades
equipo humano que está desarrollando la logística portuaria públicas y privadas, donde se busca fortalecer la competitivi-
sin cesar aún en las condiciones en el mundo con la pandemia. dad en la zona, de forma sustentable y siempre vinculados con
Es bueno reunirnos presencialmente para analizar y proyectar la comunidad de la región de Antofagasta.
nuestra labor, eso nos tiene realmente contentos”.
Juan Ignacio Zamorano Sub Director Regional de Corfo, se
Juan Pablo Santibáñez, Gerente General de ATI y Director de expresó acerca de esta iniciativa comunitaria: “Para nosotros
COPA, habló acerca de este aporte de CLP – COPA a la comuni- como Corfo es muy importante contar con una comunidad
dad: “Para nosotros, como concesionario ATI del Puerto logística portuaria de Antofagasta activa, con una cartera de
Antofagasta es importante integrar la Comunidad Logística proyectos y que ha ido impulsando nuevos desafíos particular-
Portuaria, entendiendo el rol relevante que cumplimos dentro mente en materia de digitalización y de desarrollo de los
de la comunidad. Ha sido una actividad muy positiva y relevante servicios logísticos, por lo tanto esperamos del 2022 en
para visibilizar el trabajo realizado que tiene como objetivo adelante seguir avanzando en esta misma senda”. En relación a
común aumentar la competitividad de la cadena logística, esto, el Comandante René Moraga Espinoza, Capitán de Puerto
siendo una instancia que nos lleva a abordar ciertas brechas que Antofagasta, también quiso expresarse ante esta iniciativa:
se pueden resolver de manera colaborativa”. “Bueno sin duda este trabajo que está finalizando, y materiali-
zando el día de hoy nos permite avanzar y seguir trabajando en
Comunidad Portuaria Antofagasta, organización sin fines de forma conjunta, creo que es importante la labor realizada así
lucro, que nace en el 2010, para articular a los diversos actores que sin duda es una gestión conjunta que nos lleva por un buen
de las cadenas logísticas y rubro marítimo, para acercar al camino”.
ámbito portuario con la comunidad. Destacando entre los ejes
principales de CLP – COPA, la optimización de procesos Actividad de cuenta anual de las mesas de trabajo COPA, que
logísticos, transformación digital, potenciamiento de la contó con la participación de FCAB, ATI, Ultramar, Saam,
relación, sustentabilidad de la cadena logística, promoción de Agunsa, Intersea, Agremutrans, B&M Asonave, Ian Taylor, Creo
servicios y potenciar el talento humano, temáticas que se Antofagasta, Capitanía de Puerto, BBC, Corfo Antofagasta,
trabajan en las diversas mesas de la institución. Cnct, Grúas Opazo, Agencia Aduana Patricio Sesnch, Urog,
CPM, Urai Gobierno Regional y Minvu.
En un trabajo por parte de COPA, que busca articular a los
diversos actores pertenecientes a las cadenas logísticas de la

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ANA LÍA ROJAS ES
DESTACADA COMO
UNA DE LAS 100
MUJERES LÍDERES
DE CHILE

La ejecutiva, que a partir de 2022 estará a cargo del gremio renovable, fue destacada entre un grupo
de mujeres líderes que han impulsado y visibilizado el talento femenino del país.

La futura Directora Ejecutiva de ACERA, que asume a partir de objetivo de visibilizar y promover el talento y liderazgo femenino
enero de 2022, Ana Lía Rojas, fue destacada dentro de las en Chile.
ejecutivas que se abren paso y aportan una nueva mirada en
la alta dirección, que están llevando al país hacia las energías “Economista de la U. Católica, docente y gran impulsora de las
limpias, proyectan una mirada de preocupación social y lideran mujeres en la industria eléctrica, ha sido una pieza clave en el
importantes multinacionales en el país. posicionamiento de las energías renovables que han requerido
planteamientos disruptivos para una transición energética
“Agradecida de haber sido nominada dentro de las 100 mujeres acelerada. En sus 24 años de ejercicio profesional, lideró varias
líderes del 2021, comparto este reconocimiento con mi familia y empresas de la industria eléctrica renovable, hasta que decidió
colegas de la industria de energías renovables, esperando que crear su propia consultora en mercado eléctrico y transición
desde mi nueva posición como directora ejecutiva de ACERA, energética en 2018. Actualmente, es Presidenta del Consejo para
trabajemos por lograr más presencia, visibilidad y roles incidentes Mujeres Líderes en Energía y Medioambiente, CWEEL”.El premio
para las mujeres que liderarán la transición energético hacia la recibió casi cinco mil postulaciones para las categorías
carbono neutralidad en las próximas décadas”, destacó Ana Lía. La Empresarias, Ejecutivas, Servicio Público, Servicio Social y
importante distinción se enmarca en el premio 100 Mujeres Profesionales. de la ciudadanía, y contó con jurados mayoritaria-
Líderes 2021, organizado por Mujeres Empresarias y el diario mente femeninos que seleccionaron a las 100 ganadoras.
nacional El Mercurio, iniciativa que nació hace veinte años con el

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GENERADORA ELÉCTRICA SE Es la octava empresa en la región de Antofagasta y la primera
TRANSFORMA EN LA PRIMERA EN SU en el rubro de la generación eléctrica del país. Aes Andes
TIPO EN CERTIFICAR LA NORMA certificó la Norma Chilena 3262: Igualdad de Género y
NCH3262 EN EL PAÍS Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personal, debido a lo cual
la directora regional del SernamEG, Pamela Astete Chacón, valoró
*El programa Buenas Prácticas Laborales con este logro porque “servirá de ejemplo para que otras entidades,
Enfoque de Género del SernamEG promueve la públicas y privadas, sigan el mismo camino”.
participación en la norma NCh3262.
“Se trata de una empresa chilena que posee un 14,5 % de mujeres
trabajando en diversas ocupaciones, que se ha preocupado por
diversificar sus fuentes de producción hacia las energías
renovables y ahora con este trabajo demuestran que es impensa-
ble estar a la vanguardia de las exigencias del mercado del nuevo
siglo si no existen procedimientos establecidos que apunten a
optimizar los ambientes laborales para las mujeres sin descuidar
las responsabilidades del hogar”, afirmó la directora del
SernamEG.

El gerente general de Aes Andes, Ricardo Falú, afirmó que “este
logro es gracias al gran trabajo que realizamos día a día #todosjun-
tos y a la implementación de acciones concretas en materia de
diversidad e inclusión. Estamos comprometidos como empresa
con tener lugares de trabajo donde prime el respeto, con princi-
pios claros, con la implementación de prácticas de igualdad de
género, fomentar ambientes gratos, sin discriminación y sobre
todo sumando a más mujeres en cargos de tomas de decisión y en
equipos de trabajo”.

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Esta norma regirá en siete centrales de generación eléctrica que
Aes Andes posee en Chile sumándose a ellas la casa matriz.
Están las dos centrales Nueva Tocopilla creadas en 1997 y la
unidad Angamos Cochrane de Mejillones existente desde 2011,
además de las centrales de Laja, Queltehues, Alfalfal de San José
de Maipo y Ventanas.

Junto a Aes Andes, en la región existen otras entidades que
cuentan con la NCh3262 como son Gesproa, Fulcro ABC, minera
El Abra y las divisiones de Codelco Radomiro Tomic, Gabriela
Mistral, Chuquicamata y Ministro Hales. En el país existe un total
de 40 entidades, públicas y privadas con esta normativa.

En Aes destacaron que la primera y principal acción en esta
materia fue incorporar el objetivo estratégico de aumentar la
participación laboral de mujeres a un 15 por ciento en la
dotación total la organización durante el periodo 2021-2022,
como indicador explícito del compromiso con la Igualdad de
Género. Es a partir de este objetivo que se desprenden acciones
relacionadas al reclutamiento, selección, programas de
desarrollo y liderazgo femenino que han dado como resultado
que, de los cargos de alta responsabilidad en las distintas
gerencias de la compañía, hoy un 20 por ciento sean ocupados
por mujeres.

En cuanto a la implementación de la norma NCh3262, el
recorrido consistió en primero crear un comité de género de
áreas transversales de la organización, el que se enfocó en crear
una Política de Igualdad de Género y Conciliación, la que aborda
los principios de Aes Andes en esta materia y además es el pilar
del sistema de gestión de igualdad de género y conciliación. El
sistema de gestión, hoy aplicable para todos nuestros procesos
de gestión de personas, permite medir, analizar y proyectar
metas e indicadores relacionados a la gestión de la igualdad de
género y conciliación.

Para Aes Andes este logro posee un especial significado por
cuanto permitirá mejorar el excelente clima laboral en un
tiempo en que la diversificación de sus planes de producción
derivó hacia el uso de la energía solar fotovoltaica, eólica y de
almacenamiento energético, entre otros. Esta etapa se ve
fortalecida con la aprobación de otras normativas para la
estandarización de sus procedimientos como la norma ISO
55001 de gestión de activos, la 14001 de sistema de gestión
medioambiental y la 45001 de seguridad y salud en el trabajo.

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COPEC INSTALÓ EL SISTEMA DE ALMACENAMIENTO
INTELIGENTE DE LA QUE SERÁ LA PRIMERA PLANTA DE
ENERGÍA VIRTUAL DE SUDAMÉRICA

Copec y su filial Stem Inc. completaron la Copec y Stem (su filial del sector energía en EEUU) completa-
puesta en marcha de la batería que ron con éxito la implementación del sistema de almacena-
miento de baterías impulsado por Inteligencia Artificial (IA)
serápiloteada en la planta de lubricantes en Chile, en la planta de lubricantes de Copec en Quintero, Región
de Quintero. Este es el primer hito en de Valparaíso. Se trata del primer sistema con flujo de energía
bidireccional en el país, que consta de una batería de 550 kWh
eldesarrollo de la Virtual Power Plant, que interconectada a la red de distribución que permite almacenar
constará de seis baterías en total. energía de la red y liberarla cuando se necesite.

“A través de este piloto, estamos dando un gran paso en la
habilitación del mercado de baterías conectadas a la red de
distribución, el que será un gran aporte en materia energética para
el país y la región. Esto es inédito en Chile y refleja uno de los
grandes propósitos detrás de este proyecto de Copec, que es
avanzar en la penetración de energías renovables y contribuir a las
metas de descarbonización del país”, señala el gerente corporativo
de Desarrollo y Gestión de Copec, Leonardo Ljubetic.

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El proyecto, en el que participan el Ministerio de Energía, la
Superintendencia de Electricidad y Combustibles y Chilquinta
Energía S.A., es el paso necesario para la creación de la primera
Planta de Energía Virtual (Virtual Power Plant, VPP) de
Sudamérica, un conjunto de seis baterías de almacenamiento
similares, ubicadas en zonas comerciales o industriales e
interconectadas entre sí de forma digital.

Estas baterías podrán prestar servicios a la red de distribución
de forma agregada y simultánea, como también servir a los
clientes finales en los lugares donde sean instaladas.

“Pueden prestar servicios que no presta una planta tradicional,
como control de frecuencia, de voltaje, corte de potencia en
punta, arbitraje de energía, respuesta a la demanda y blackout
power”, agrega Ljubetic.

Para este proyecto, se personalizó el software de almacena-
miento de energía inteligente Athena, de Stem, a través del cual
se integran puntos de datos del mercado de redes y servicios
públicos, que permiten optimizar el almacenamiento de
energía.

“El sistema de Inteligencia Artificial Athena es muy novedoso,
pues permite, de manera descentralizada, prestar servicios en
terreno y a la red de distribución en tiempo real. Esta IA es capaz
de entender y predecir el comportamiento de uso, incorporar la
tarifa dinámica de energía, leer las señales del coordinador de la
distribuidora y gestionar la energía de las baterías para reducir
los costos de electricidad”, explica Leonardo Ljubetic.

Tras cumplir el piloto, y una vez que estén aprobados los
aspectos de protocolo y regulatorios para operar el sistema, el
objetivo de Copec será masificar el uso de la tecnología de Stem
en Chile.

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CARLOS ESCOBAR GERENTE GENERAL DE PUERTO
ANTOFAGASTA FUE RECONOCIDO POR LA AIA CON
PREMIO RADOSLAV RAZMILIC 2021

Distinción entregada por la Se realizó la ceremonia de reconocimiento de los Premios AIA
Asociación de Industriales 2021, organizado por la Asociación de Industriales de
Antofagasta (AIA), en el Colegio Técnico Industrial Don
de Antofagasta, por su Bosco, de manera presencial respetando el aforo y vía streaming.
trayectoria exitosa como Instancia en donde se reconoció con el Premio Radoslav Razmilic,
ejecutivo de una empresa en a Carlos Escobar, Gerente General de Puerto Antofagasta y
la Región de Antofagasta. Presidente de la Comunidad Logística Portuaria COPA, el que se
otorga al ejecutivo de empresa que se haya destacado por su
trayectoria profesional y de manera muy especial por su compro-
miso con el desarrollo de la Región de Antofagasta.

Carlos Escobar Olguín, nacido en la ciudad de Valparaíso, de
formación en el área de la ingeniería con titulo de Ingeniero en
transportes y con estudios de MBA. Profesional que cuenta con
amplia experiencia en el rubro logístico nacional e internacional,
desempeñándose en empresas de gran renombre tanto en el
sector público como privado, en donde su trayectoria considera
experiencia en la formación de talentos humanos y líderes locales
para la industria logística nacional.

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Gerente General de Puerto Antofagasta, que posee mas de 25 Marko Razmilic, Presidente Asociación de Industriales de
años de experiencia en el sector de la logística internacional y Antofagasta y Presidente Corporación Clúster Minero Región
que se ha desempeñado en el rubro por más de 10 años en la de Antofagasta, habló acerca de esta nueva entrega de Premios
región. Contando con participación en directorios de corpora- AIA y el premio recibido por el Gerente General de Puerto
ciones ligadas al rubro de alcance regional y nacional. En donde Antofagasta: “Todos los años la AIA tiene instituido premiar a
mediante su gestión y liderazgo ha dado un fuerte impulso a las los que se hayan destacado en diversas categorías, es funda-
temáticas de sustentabilidad, cambio climático y a la incorpora- mental reconocer el desempeño exitoso de empresas y
ción de elevados estándares ambientales. Un enfoque que le ha empresarios para estimular e incentivar la excelencia en nuestro
significado a Puerto Antofagasta que lidera, un gran impulso en gremio. Y en cuanto al premio a Carlos Escobar, Gerente General
su modernización y proyección futura hacia una mayor de Puerto Antofagasta, es un directivo empresarial reconocido
competitividad, aporte al desarrollo regional, de la zona norte y por su trayectoria, algo que está a la vista de todos y entre los
del comercio exterior. postulantes fue el que claramente destacó en el equipo de
selección de la AIA, donde se determinó que él era el que
En relación a esto, Carlos Escobar, Gerente General de Puerto acreditaba el premio por su destacadísimo curriculum y
Antofagasta, comentó: “Me siento muy agradecido, emociona- desempeño. Queremos invitar a Puerto Antofagasta a seguir
do y también orgulloso de este Premio, esto representa la participando en nuestro gremio, que continúen las sendas de
validación de un trabajo que hemos venido desarrollando con el progreso, de desarrollo que le ha otorgado a la empresa en que
equipo para transformar nuestro puerto, procurando avanzar se desempeña y le deseamos el mejor de los éxitos para el
hacia un futuro mejor en materia de sustentabilidad, conside- futuro”.
rando y potenciando nuestro rol en el comercio exterior. En lo
personal, me siento aún mas comprometido y motivado al Premiación donde se entregaron el Premio Radoslav Razmilic, a
obtener este premio, el cual recibo con mucha humildad. Deseo Carlos Escobar, Gerente General de Puerto Antofagasta; Premio
agradecer a mi familia, a mi mujer, a mis hijos, a mi madre, AIA Mediana y pequeña empresa a Fulcro ABC; Premio AIA
quienes me han acompañado en este desarrollo, al igual que Aporte Tecnológico a Work Mining Technologies; Premio AIA
todo mi equipo de trabajo”. Gestión Sustentable a CCU y Enel Green Power; Premio AIA
Desarrollo Industrial a Codelco División Chuquicamata y el
Entrega de los Premios AIA 2021, reconocimiento que la Premio AIA José Santos Ossa a Ricardo Lazcano, Gerente
industria realiza al desarrollo empresarial y sustentable, por su General de Casinos River SPA.
aporte al mercado, destacando la trayectoria empresarial y
ejecutiva de cada uno de los galardonados para la industria de
la región de Antofagasta.

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AIEP SE INCORPORA AL ACUERDO DE
PRODUCCIÓN LIMPIA CAMPUS
SUSTENTABLE (APL II)

Así, el Instituto Profesional se compromete a Reafirmando su compromiso con la sustentabilidad y el
integrar acciones que contribuyan a la trabajo como corporación B, AIEP firmó hoy el Acuerdo de
Producción Limpia de Instituciones de Educación Superior
reducción de gases de efecto invernadero, (APL II), impulsado por la Agencia de Sustentabilidad y Cambio
además de reforzar la cultura sustentable de Climático y la Red de Campus Sustentable.

sus estudiantes, docentes, colaboradores y Con este acuerdo, AIEP se compromete a incorporar acciones que
autoridades. contribuyan a la reducción de gases de efecto invernadero y la
adaptación al cambio climático, mediante el involucramiento de
todos sus estamentos, generando una cultura sustentable,
integrando conocimiento y capacidades en la academia, realizan-
do una gestión sustentable de los recursos, y con una fuerte
vinculación con el medio y los territorios donde se emplaza, tal
como indica el Acuerdo de Producción Limpia II.

Al respecto, la rectora de AIEP, María Loreto Ferrari, reafirmó el
compromiso institucional que involucra a estudiantes, docentes,
colaboradores y autoridades de la institución, “todos quienes
pondrán el conocimiento y la capacidad para enfrentar el cambio
climático y sus desafíos, para llevar a cabo las acciones necesarias y
hacer transformaciones hacia una sociedad y un modelo de
desarrollo sustentable”, señaló en la ocasión.

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Entre los objetivos específicos del APL II, están evidenciar el
compromiso de las instituciones con la sustentabilidad;
sensibilizar y promover una cultura sustentable en todos los
estamentos de la comunidad educativa; formar y transferir
capacidades en materias de sustentabilidad en estudiantes,
académicos y colaboradores; gestionar de manera sustentable
y sostenible la energía, residuos, agua, biodiversidad y carbono;
desarrollar acciones de vinculación con el medio y de responsa-
bilidad social en los territorios en donde se emplacen las
instituciones de educación superior, e incorporar enfoque de
género al interior de las instituciones de educación superior.

A su vez, la Vicerrectora de Vinculación con el Medio y
Comunicaciones, Marcela Vaccaro, destacó la incorporación de
AIEP al APL II. “Nuestra institución ya ha integrado contenidos
de sustentabilidad en todas sus carreras y hemos trabajado con
institutos de educación superior de la región para compartir
buenas prácticas. Además, somos parte de SERCOTEC Puerto
Varas que opera como hub en temas de sustentabilidad y somos
corporación B. Junto a la Red Campus Sustentable y con el
apoyo de la Universidad Andrés Bello, tomaremos el APL II
como un nuevo desafío como actores sociales que empujan a
un Chile más sustentable”, comentó.

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SUSTENTBILIDAD

IMPORTANTES AVANCES CON MIRAS
A UN FUTURO SUSTENTABLE

Nuevas tecnologías, la apuesta por el Así lo dio a conocer Katharina Jenny, Gerenta General de
hidrógeno verde, junto a acciones que la empresa líder en el rubro de transporte ferroviario del
norte de Chile. “Este año hemos logrado importantes
fortalecen el compromiso con la avances que dan cuenta del ferviente compromiso que
sustentabilidad y las comunidades; son tenemos, como compañía, en el desarrollo sustentable de los
solo algunos de los temas que destacó diferentes ámbitos en que se despliegan nuestras operaciones.
Avances que se adaptan exitosamente a los diversos cambios
FCAB en su 133° aniversario.  sociales y medioambientales que se nos presentan”.

Compromiso que se materializa gracias al capital humano que
hoy alcanzan más de 1.300 personas. De este total, el 88%
corresponde a trabajadores y trabajadoras de la región, y el 15%
corresponde a trabajadoras que se desempeñan en cargos que
van desde las áreas de operaciones y mantenimiento hasta
ejecutivas.

“Hemos dado grandes pasos en materia de diversidad e
inclusión. Trazarnos como meta que al 2025 nuestra dotación
femenina alcance el 20%, la firma de convenio con SernamEG
para adherirnos a la Norma Chilena 3262 sobre igualdad de
género y conciliación de la vida laboral, familiar y personal; la
incorporación de protocolos en transición de género y la
realización de programas claves como “Aprendices FCAB”, son
un claro ejemplo de un año beneficioso en todos los ámbitos
para nuestra compañía”, agregó la gerenta general.

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Operatividad A esto se suma, el notable avance alcanzado en el Plan de
Reconversión de Patios que pretende transformar nuestras
Los desafíos no paran, e incorporar nuevas tecnologías que van actuales instalaciones de Antofagasta en un activo para la
de la mano con el cuidado del medio ambiente y en beneficio de ciudad, buscando aportar soluciones para mejorar la calidad de
la comunidad, se hace relevante para una compañía que en sus vida de sus habitantes.
133 años ha crecido junto al desarrollo de la región.
La máxima ejecutiva enfatizó que “seguimos trabajando con la
Es así como se concretó la creación de una nueva y moderna comunidad, para conocer sus principales inquietudes, sus
mesa de prueba de potencia móvil, que disminuye los ruidos historias e ideas, y de esta manera potenciar y dar vida a nuestro
molestos por labores de mantenimiento en los patios del FCAB. patrimonio. Ejemplo de ello es el acuerdo logrado con la Sexta
Este dispositivo fue rehabilitado para realizar pruebas de Compañía de Bomberos para que se hagan cargo del Ex Colegio
potencia a las locomotoras, el cual puede trasladarse a cual- Inglés, lo que además se suma el trabajo mancomunado del
quier lugar, fuera de la ciudad, para efectuar las pruebas de Proyecto Estación Valdivia, fruto de encuentros participativos
carga de locomotoras. entre la compañía y nuestros vecinos”.

Katharina Jenny añadió que “este año dimos pasos importantes Tal es el compromiso que existe con el bienestar de la comuni-
al implementar más y modernas jaulas antirrobo, incorporamos dad es que, durante siete meses y medio, se facilitaron las
tecnología de vanguardia para monitorear la línea férrea con dependencias de nuestras instalaciones de Bolívar y del Centro
mayor precisión, vehículos que se transforman y acoplan a los Cultural Estación Antofagasta para el proceso de inoculación
rieles; trabajamos en mayores pautas de arrastre, el diseño de contra el Covid-19, lo que permitió que más de 65 mil personas
nuevos prototipos de carros para trasladar productos distintos se vacunaran con sus diferentes dosis para combatir juntos esta
a los derivados de la minería, y renovamos 25 kilómetros de vías pandemia.
férreas”.
133 años de FCAB creciendo junto a la región, y generando
“Siguiendo con nuestro compromiso con la comunidad y el importantes acciones para consolidar un presente y un futuro
medio ambiente, Ferrocarril de Antofagasta ha apostado en sostenible junto a sus trabajadores y trabajadoras; relacionán-
transformar nuestras locomotoras, que hoy funcionan con dose con sus comunidades vecinas y desarrollando a cada paso,
diésel, a 100% Hidrógeno Verde. Esta tecnología que va en estrategias que permitan seguir siendo líderes del transporte
concordancia con los objetivos de la estrategia de H2V a nivel ferroviario en el norte de nuestro país.
nacional, nos podría posicionar como la primera empresa en
Sudamérica, en realizar transporte de carga limpia”, puntualizó
Jenny.

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SUSTENTBILIDAD

CHILE LIDERA PROGRAMA TECNOLÓGICO PARA IMPULSAR
ACUICULTURA SUSTENTABLE EN ALTAMAR CON JAULAS DE COBRE

Ÿ La tecnología con sistemas sumergibles y jaulas Cultivar peces donde no se creía que fuera posible y de
de cobre podría reducir los costos de operación manera sustentable, cuidando el bienestar animal y los
en un 18%, gracias a mejores y más sanas impactos ambientales, es posible hoy gracias a la tecnolo-
condiciones de crecimiento para los peces, y gía desarrollada por la empresa chilena EcoSea.
contribuir a la creación de un nuevo estándar
mundial. La compañía viene desarrollando desde 2007 sistemas de balsas-
jaula con mallas de aleación de cobre antibacteriano y antifouling
Ÿ Con un horizonte de seis años de investigación (evitan el crecimiento de capas orgánicas en las jaulas), atributos
aplicada, el programa inédito en el país busca que minimizan las riesgosas horas de buceo y de uso de embarca-
desarrollar los requisitos técnicos para la ciones, para la limpieza, mantención y recambio de las mallas
acuicultura oceánica, junto con sentar las bases tradicionales de nylon, generando bajas importantes en los costos
para su futura regulación.  de operación.

En los últimos 12 años, EcoSea ha instalado más de 70 de estos
sistemas en el mundo, cultivando más de 10 millones de salmones.
Además, se reciclaron 3 centros de cultivo en Chile, luego de una
década de vida útil, sumando 420 toneladas de producto reciclado
y comercializable.