คู่มือการปฏิบัติตามข้อบังคับจรรยาข้าราชการกรมอนามัย

จรรยาขา ราชการกรมอนามยั ก

คำปรารภ

กรมอนามยั ไดจ ดั ทำขอ บงั คับกรมอนามยั วา ดวยจรรยา
ขาราชการกรมอนามัย พ.ศ. ๒๕๖๓ ขึ้น เพื่อใหสอดคลองกับ
บทบัญญัติแหงพระราชบัญญัติระเบียบขาราชการพลเรือน
พ.ศ. ๒๕๕๑ ในหมวด ๕ วาดวยการรักษาจรรยาขาราชการ
มาตรา ๗๘ และมาตรา ๗๙ ภายใตกรอบพื้นฐานของมาตรฐาน
ทางคุณธรรม จริยธรรม ซึ่งกรมอนามัยไดจัดทำขึ้น จากการ
ทบทวนขอ บงั คบั กรมอนามยั วา ดว ยจรรยาขา ราชการกรมอนามยั
พ.ศ. ๒๕๕๑ พัฒนาปรับปรุงใหสอดคลองกับพระราชบัญญัติ
มาตรฐานทางจริยธรรม พ.ศ. ๒๕๖๒ ใหสมบูรณยิ่งขึ้น รวมทั้ง
การประยุกตและบูรณาการรวมระหวางคานิยมกระทรวง
สาธารณสุข (MOPH) วัฒนธรรมองคกรกรมอนามัย (HEALTH)
โดยมีเจตนารมณที่จะใหบุคลากรกรมอนามัย ปฏิบัติหนาที่
ราชการดวยความซื่อสัตย สุจริต รับผิดชอบ ยึดมั่นในหลัก
คณุ ธรรมและจรยิ ธรรม มเี กยี รตแิ ละศกั ดศ์ิ รคี วามเปน ขา ราชการ
ซึ่งจะเปนผลใหการดำเนินงานบรรลุเปาหมายตามวิสัยทัศน
พันธกจิ และยทุ ธศาสตรของกรมอนามยั ตอ ไป

ในฐานะอธิบดีกรมอนามัยขอแสดงเจตนารมณมุงมั่น
จะปฏิบัติตามขอบังคับวาดวยจรรยาขาราชการกรมอนามัย
อยา งจรงิ จงั และขอใหบ คุ ลากรกรมอนามยั ทกุ คน จงมคี วามมงุ มน่ั
ตง้ั ใจทจ่ี ะปฏบิ ตั ติ ามจรรยาขา ราชการทไ่ี ดบ ญั ญตั ขิ น้ึ น้ี เชอ่ื มน่ั วา
หากบุคลากร กรมอนามัยทุกคนยึดถือคูมือการปฏิบัติตาม
ขอบังคับวาดวยจรรยาขาราชการกรมอนามัยฉบับนี้เปนกรอบ
มาตรฐานในการประพฤตปิ ฏบิ ตั ติ นและเปน แนวทางในการปฏบิ ตั ิ
หนาที่ราชการจะทำใหเกิดประโยชนสูงสุดตอราชการ สังคม
และประเทศชาติตอ ไป

ข จรรยาขา ราชการกรมอนามยั

ขอแสดงความขอบคณุ ประธานกรรมการจรยิ ธรรมและคณะกรรมการ
จริยธรรมประจำกรมอนามัย คณะทำงานฯ และบุคลากรกรมอนามัย ที่ไดมี
สวนรวมในการผลักดันใหมีการจัดทำขอบังคับนี้ รวมทั้งทีมงานผูรับผิดชอบ
ทกุ ทานมา ณ โอกาสน้ี

(นางพรรณพิมล วปิ ลุ ากร)
อธิบดีกรมอนามยั

/HDUQLQJ 7UXVW +DUPRQ\
¿¦¥¸ œ¦¼¦o ªn ¤„´œ ¿‡µ¦¡À¨³¿Ç°º ¤´œÇ ¿ž}œ°œ´ ®œŠÇ¹ °œ´ ¿—¸¥ª„œ´
+HDOWK 0RGHO

+ ( $ / 7 +¿žœ} ˜oœÀ­»…£µ¡
(WKLFV $FKLHYHPHQW
¤¸‹¦·¥›¦¦¤ ¤»Šn Ÿ¨­¤´ §š›·Ë

จรรยาขา ราชการกรมอนามัย ค

คำนำ

ขอ บงั คบั วา ดว ยจรรยาขา ราชการกรมอนามยั พ.ศ. ๒๕๖๓
และคูมือการปฏิบัติตามขอบังคับดังกลาว ไดถูกจัดทำขึ้น
ตามรัฐธรรมนูญ แหงราชอาณาจักรไทย พุทธศักราช ๒๕๖๐
มาตรา ๗๖ วรรคสาม กำหนดใหมาตรฐานทางจริยธรรม
ของขา ราชการเปน ไปตามประมวลจรยิ ธรรมทก่ี ำหนดขน้ึ สำหรบั
ขาราชการแตละประเภท โดยมีพระราชบัญญัติระเบียบ
ขาราชการพลเรือน พ.ศ. ๒๕๕๑ มาตรา ๗๘ และมาตรา ๗๙
กำหนดใหขา ราชการตองรักษาจรรยาตามที่สวนราชการกำหนด

ทั้งนี้ เพื่อใหบุคลากรของกรมอนามัยเขาใจในหลักการ
และวัตถุประสงคของขอบังคับฯ สามารถนำไปกำหนดแนวทาง
ปฏิบัติใหเหมาะสมเกิดเปนคานิยม วัฒนธรรมขององคกรที่ดี
เพื่อเสริมสรางประสิทธิภาพในการปฏิบัติงาน เกิดผลสัมฤทธิ์
ตอภารกิจหลักของกรมอนามัยในการสงเสริมใหประชาชน
มีสุขภาพดีโดยถวนหนา และเปนแนวทางในการขับเคลื่อน
การบรหิ ารทรัพยากรบุคคล

กรมอนามยั จงึ ไดจ ดั ทำขอ บงั คบั วา ดว ยจรรยาขา ราชการ
กรมอนามยั พ.ศ. ๒๕๖๓ ขน้ึ จากกระบวนการมสี ว นรว มในการ
แสดงความคดิ เหน็ ของเจา หนา ท่ี ทง้ั ขา ราชการ พนกั งานราชการ
ลูกจางของหนวยงาน รวมทั้งการแสดงความคิดเห็นจากบุคคล
ภายนอก อาทิ ผทู รงคณุ วุฒิ ผูเ ช่ียวชาญ เปนตน โดยมุง มั่นทีจ่ ะ
พัฒนาองคกรใหเปนองคกรที่มีสมรรถนะสูงทั้งในดานวิชาการ
และคุณธรรมจริยธรรม โดยสามารถสนองภารกิจภาครัฐ
และความตองการของประชาชนไดอยางมีประสิทธิภาพ
และประสทิ ธผิ ล เพอ่ื ประโยชนสุขของประชาชน

/HDUQLQJ 7UXVW +DUPRQ\
¿¦¥¸ œ¦¼¦o ªn ¤„´œ ¿‡µ¦¡À¨³¿°Çº ¤Çœ´ ¿ž}œ°´œ®œÇŠ¹ °´œ¿—¥¸ ª„œ´
+ ( $ / 7 ++HDOWK 0RGHO
¿ž}œ˜oœÀ­»…£µ¡
(WKLFV $FKLHYHPHQW
¤¸‹¦·¥›¦¦¤ ¤nŠ» Ÿ¨­¤´ §š›·Ë

ง จรรยาขาราชการกรมอนามัย

สารบัญ ก

คำปรารภ ค
อธิบดีกรมอนามยั ง

คำนำ ๑
๒
สารบญั ๔
๔
บทที่ ๑ ความเปนมา
หลกั การและเหตผุ ล ๖
ขัน้ ตอนการดำเนินงาน ๗
วตั ถปุ ระสงค ๘
นยิ ามศพั ท
๑๐
บทท่ี ๒ บริบทกรมอนามัย
วิสยั ทศั น ๑๗
พันธกิจ
วัฒนธรรมองคก รกรมอนามัย ๑๙

บทท่ี ๓ จรรยาขา ราชการกรมอนามัย พ.ศ. ๒๕๖๓
ขอ บังคบั กรมอนามยั วาดว ยจรรยาขาราชการ
กรมอนามยั พ.ศ. ๒๕๖๓ และกรณีตวั อยา ง

แนวทางการปฏิบตั ิตามขอบังคับกรมอนามยั
วาดวยจรรยาขาราชการกรมอนามัย พ.ศ. ๒๕๖๓

กลไกการสงเสรมิ สนบั สนนุ ในการรกั ษาจรรยา
ขา ราชการ กรมอนามัย พ.ศ. ๒๕๖๓

/HDUQLQJ 7UXVW +DUPRQ\
¿¦¥¸ œ¦¦¼o nª¤„´œ ¿‡µ¦¡À¨³¿Çº°¤Çœ´ ¿ž}œ°œ´ ®œÇ¹Š°œ´ ¿—¸¥ª„œ´
+HDOWK 0RGHO

+ ( $ / 7 +¿ž}œ˜œo À­»…£µ¡
(WKLFV $FKLHYHPHQW
¤¸‹¦¥· ›¦¦¤ ¤»nŠŸ¨­´¤§š›Ë·

จรรยาขา ราชการกรมอนามยั จ

บรรณานกุ รม ๒๔
๒๕
ภาคผนวก ๒๖
 ประกาศขอบงั คับกรมอนามยั วา ดวยจรรยาขา ราชการ
๒๙
กรมอนามยั พ.ศ. ๒๕๖๓
๓๐
 ประกาศคณะกรรมการขาราชการพลเรือน
เร่อื ง แตง ตงั้ คณะกรรมการจริยธรรมประจำกรมอนามัย
ลงวนั ท่ี ๒๔ พฤศจิกายน ๒๕๖๒

 คำส่ังกรมอนามัยที่ ๒๙๔/๒๕๖๓
ลงวันท่ี ๑ พฤษภาคม ๒๕๖๓ เรือ่ ง แตง ต้ังคณะทำงาน
กำหนดมาตรฐานทางจริยธรรมกรมอนามัย

/HDUQLQJ 7UXVW +DUPRQ\
¿¦¥¸ œ¦¦¼o ªn ¤„œ´ ¿‡µ¦¡À¨³¿Ç°º ¤œÇ´ ¿ž}œ°´œ®œÇŠ¹ °´œ¿—¥¸ ª„œ´
+ ( $ / 7 ++HDOWK 0RGHO
¿ž}œ˜œo À­»…£µ¡
(WKLFV $FKLHYHPHQW
¤¸‹¦¥· ›¦¦¤ ¤n»ŠŸ¨­´¤§š›Ë·

๖

บทที่ ๑

๑ความเปน มา

จรรยาขา ราชการกรมอนามยั ๑

หลักการและเหตุผล

โดยทร่ี ฐั ธรรมนญู แหง ราชอาณาจกั รไทย พ.ศ. ๒๕๖๐ มาตรา ๗๖
วรรคสาม บัญญัติใหรัฐพึงจัดใหมีมาตรฐานทางจริยธรรม เพื่อให
หนวยงานของรัฐใชเปนหลักในการกำหนดประมวลจริยธรรมสำหรับ
เจาหนาที่ของรัฐในหนวยงานนั้นๆ ซึ่งตองไมต่ำกวามาตรฐาน
ทางจริยธรรมดังกลาว ดังนั้น เพื่อใหสอดคลองกับพระราชบัญญัติ
ระเบยี บขา ราชการพลเรอื น พ.ศ. ๒๕๕๑ มาตรา ๗๘ ขา ราชการพลเรอื น
สามัญตองรักษาจรรยาขาราชการตามที่สวนราชการกำหนดไว
และมาตรา ๗๙ ขาราชการพลเรือนสามัญ ผูใดไมปฏิบัติตามจรรยา
ขาราชการอันมิใชความผิดวินัยใหผูบังคับบัญชาตักเตือนนำไป
ประกอบการพิจารณาแตงตั้ง เลื่อนเงินเดือน หรือสั่งใหขาราชการ
ผูน นั้ ไดร บั การพฒั นา ใหสอดคลอ งกับหลักการบริหารกจิ การบานเมือง
ทด่ี ี (Good Governance) เพอ่ื ประโยชนส ขุ ของประชาชน

กรมอนามัย ในฐานะเปนสวนหนึ่งของกลไกในการขับเคลื่อน
ภารกิจของรัฐ ไดตระหนักและใหความสำคัญที่จะสนองเจตนารมณ
ดา นจรยิ ธรรม ธรรมาภบิ าล เพอ่ื ใหส อดคลอ งกบั หลกั การบรหิ ารกจิ การ
บา นเมอื งทด่ี ี (Good Governance) จงึ ไดจ ดั ทำขอ บงั คบั วา ดว ยจรรยา
ขาราชการกรมอนามัย พ.ศ. ๒๕๖๓ ขึ้น โดยยึดหลักพระราชบัญญัติ
ระเบียบขาราชการพลเรือน พ.ศ. ๒๕๕๑ พระราชบัญญัติมาตรฐาน
ทางจริยธรรม พ.ศ. ๒๕๖๒ รวมทั้งวัฒนธรรมองคกรของกรมอนามัย
เปน แนวทางในการดำเนนิ งาน ทง้ั น้ี เพอ่ื ใหข า ราชการ พนกั งานราชการ
และลูกจางของกรมอนามัยทุกคนประพฤติตน และปฏิบัติหนาที่ดวย
ความมุงมั่นในการรักษาประสิทธิภาพ มาตรฐานงานใหเปนไปตาม
หลกั วชิ าการและวชิ าชพี ใหเ กดิ ผลสมั ฤทธบ์ิ รรลภุ ารกจิ ในการอภบิ าล
ระบบสงเสริมสุขภาพ และอนามัยสิ่งแวดลอม เพื่อประโยชนสูงสุด
แกประเทศชาติ ประชาชน และตนเอง

/HDUQLQJ 7UXVW +DUPRQ\
¿¦¸¥œ¦¼¦o ªn ¤„´œ ¿‡µ¦¡À¨³¿Çº°¤Çœ´ ¿žœ} °´œ®œŠ¹Ç °´œ¿—¥¸ ª„œ´
+ ( $ / 7 ++HDOWK 0RGHO
¿žœ} ˜oœÀ­»…£µ¡
(WKLFV $FKLHYHPHQW
¤¸‹¦·¥›¦¦¤ ¤nŠ» Ÿ¨­¤´ §š›Ë·

๒ จรรยาขา ราชการกรมอนามัย

ขั้นตอนการดำเนินงาน

กรมอนามัย ไดดำเนินการจดั ทำขอบังคับวาดว ยจรรยาขาราชการกรมอนามัย
พ.ศ. ๒๕๖๓ โดยมีขน้ั ตอนตางๆ ดงั นี้

๑. การจดั ต้งั คณะทำงาน
๑.๑ ขอรายชื่อผูแทนจากหนวยงานในสังกัดกรมอนามัย เพื่อแตงตั้งเปน

คณะทำงานกำหนดมาตรฐานทางจริยธรรม กรมอนามัย (หนังสือกองการเจาหนาที่
ท่ี สธ ๐๙๐๒.๐๗/ว๑๙๙๒ ลงวนั ท่ี ๒๒ เมษายน ๒๕๖๓)

๑.๒ แตงตง้ั คณะทำงานกำหนดมาตรฐานทางจริยธรรมกรมอนามัย
(คำสง่ั กรมอนามัย ที่ ๒๙๔/๒๕๖๓ ลงวนั ที่ ๑ พฤษภาคม ๒๕๖๓)

๒. การจัดทำขอ บังคบั
๒.๑ รวบรวมขอ มูลในการจดั ทำรา งขอบังคับ ประกอบดวย
๑) รัฐธรรมนูญแหงราชอาณาจักรไทย พทุ ธศกั ราช ๒๕๖๐
๒) พระราชบญั ญตั ิระเบียบขาราชการพลเรือน พ.ศ. ๒๕๕๑
๓) พระราชบญั ญัตมิ าตรฐานทางจรยิ ธรรม พ.ศ. ๒๕๖๒
๔) ประมวลจริยธรรมขาราชการพลเรือน (สำนกั งาน ก.พ.)
๕) หลกั ปรัชญาของเศรษฐกจิ พอเพยี ง
๖) คา นยิ มกระทรวงสาธารณสขุ (MOPH)
๗) วฒั นธรรมองคก รกรมอนามยั (HEALTH)
๘) ตวั อยา งจรรยาขา ราชการ ของหนว ยงานภาครฐั /ภาคเอกชนตา งๆ
๒.๒ การประชุมคณะทำงานกำหนดมาตรฐานทางจริยธรรม กรมอนามัย

เพอ่ื จดั ทำ (รา ง) ขอ บงั คบั กรมอนามยั วา ดว ยจรรยาขา ราชการกรมอนามยั พ.ศ. ๒๕๖๓
(วันจันทรที่ ๑๘ พฤษภาคม ๒๕๖๓ เวลา ๐๙.๓๐ – ๑๖.๓๐ น. ณ หองประชุม
กองประเมนิ ผลกระทบตอสุขภาพ ช้ัน ๓ อาคาร ๔ กรมอนามัย)

๒.๓ นำเสนอ (ราง) ขอบังคับกรมอนามัยวาดวยจรรยาขาราชการ
กรมอนามัย พ.ศ. ๒๕๖๓ ตอคณะกรรมการจริยธรรมประจำกรมอนามัย
ใหความเห็นชอบ (วันจันทรที่ ๒๕ พฤษภาคม ๒๕๖๓ เวลา ๐๙.๓๐ – ๑๔.๓๐ น.
ณ หองประชมุ สำนักอนามยั การเจรญิ พันธุ ชั้น ๓ อาคาร ๒ กรมอนามยั )

/HDUQLQJ 7UXVW +DUPRQ\
¿¦¥¸ œ¦o¼¦nª¤„´œ ¿‡µ¦¡À¨³¿Ç°º ¤´Çœ ¿ž}œ°´œ®œ¹ŠÇ °œ´ ¿—¥¸ ª„œ´
+HDOWK 0RGHO

+ ( $ / 7 +¿žœ} ˜œo À­…» £µ¡
(WKLFV $FKLHYHPHQW
¤‹¸ ¦¥· ›¦¦¤ ¤»Šn Ÿ¨­¤´ §š›·Ë

จรรยาขา ราชการกรมอนามยั ๓

๒.๔ การรับฟงความคิดเห็น (ราง) ขอบังคับกรมอนามัย วาดวยจรรยา
ขาราชการกรมอนามัย พ.ศ. ๒๕๖๓ เพื่อใหบุคลากรกรมอนามัยมีสวนรวมในการ
จดั ทำ (ราง) ขอ บงั คบั กรมอนามยั ฯ (ระหวางวนั ท่ี ๕ – ๑๕ มถิ ุนายน ๒๕๖๓)

๒.๕ รวบรวมขอเสนอแนะและขอคิดเห็น เสนอคณะทำงานฯ
และคณะกรรมการจรยิ ธรรมฯ พิจารณาใหค วามเหน็ ชอบ

๒.๖ นำเสนอขอ บงั คบั ฯ ตอ อธบิ ดกี รมอนามยั เพอ่ื พจิ ารณาใหค วามเหน็ ชอบ
การใชขอบังคบั และลงนามประกาศ ณ วันท่ี ๒๔ กรกฎาคม ๒๕๖๓

๓. การจัดทำคูมอื
๓.๑ การประชุมเชิงปฏิบัติการทบทวนสถานการณ/วิเคราะหความเสี่ยง

เพื่อกำหนดมาตรฐานจริยธรรม กรมอนามัย (ระหวางวันที่ ๔ – ๖ มีนาคม ๒๕๖๓
ณ โรงแรมราชาบรุ ะ จงั หวดั ราชบรุ )ี โดยไดร บั เกยี รตจิ ากนายรจุ ภิ าส จรรยาศรี วทิ ยากร
จากสำนกั งาน ก.พ. บรรยาย “แนวทางการจดั ทำมาตรฐานทางจรยิ ธรรม กรมอนามยั ”
และประชุมกลมุ ฝกปฏิบตั ิ จดั ทำ (ราง) มาตรฐานทางจริยธรรม กรมอนามยั

๓.๒ การประชุมเชิงปฏิบัติการพัฒนาศักยภาพบุคลากรกรมอนามัย
เพื่อเสริมสรางวัฒนธรรม คานิยม และความผูกพันองคกรในการปองกันทุจริต
(ระหวางวันที่ ๒๔ – ๒๖ มิถุนายน ๒๕๖๓ ณ โรงแรมโนโวเทล หัวหิน ชะอำบีช
รีสอรทแอนดสปา จังหวัดเพชรบุรี) โดยผูเขาประชุมรวมกันกำหนดพฤติกรรม
พึงประสงค

๓.๓ เสนอคูมือตออธิบดีกรมอนามัย เพื่อพิจารณาใหความเห็นชอบ
และลงนามในคำปรารภ

๔. การประกาศใช และเผยแพรใหบ คุ ลากรกรมอนามัยรับทราบ
๔.๑ จดั ทำหนังสอื แจง เวยี นทกุ หนวยงานในสงั กัดกรมอนามัย
๔.๒ เผยแพรท างสือ่ อเิ ลก็ ทรอนกิ ส

/HDUQLQJ 7UXVW +DUPRQ\
¿¦¸¥œ¦¦o¼ nª¤„œ´ ¿‡µ¦¡À¨³¿º°Ç ¤Ç´œ ¿žœ} °œ´ ®œŠ¹Ç °´œ¿—¥¸ ª„œ´
+ ( $ / 7 ++HDOWK 0RGHO
¿žœ} ˜œo À­…» £µ¡
(WKLFV $FKLHYHPHQW
¤¸‹¦·¥›¦¦¤ ¤Š»n Ÿ¨­´¤§š›Ë·

๔ จรรยาขาราชการกรมอนามยั

วัตถุประสงค

๑. เพื่อใหบุคลากรกรมอนามัยทุกระดับไดรับทราบ มีความรู ความเขาใจ
และสามารถนำไปเปนแนวทางในการประพฤติตน ปฏิบัติหนาที่ตามขอบังคับ
กรมอนามยั วา ดวยจรรยาขาราชการกรมอนามยั พ.ศ. ๒๕๖๓

๒. เพื่อเปนแนวทางในการบริหารทรัพยากรบุคคลของหนวยงานในสังกัด
กรมอนามัยใหเปน ไปตามระบบคณุ ธรรม

๓. เพอ่ื ใหห นว ยงานนำไปกำหนดแนวทางการปฏบิ ตั ทิ เ่ี หมาะสมเกดิ เปน คา นยิ ม
วฒั นธรรมองคก รทดี่ ี เพื่อเสริมสรางประสทิ ธภิ าพในการดำเนินงาน

นิยามศัพท

จรรยาขา ราชการ หมายถงึ แนวประพฤตปิ ฏบิ ตั ใิ นสง่ิ ทด่ี งี ามหรอื การปฏบิ ตั ติ น
ในสิ่งที่ถูกตอง ที่ขาราชการกรมอนามัยพึงยึดปฏิบัติ เพื่อใหการดำเนินงานบรรลุ
วสิ ัยทัศน พันธกิจ และเปา หมายทต่ี ัง้ ไวอยา งมีคุณภาพ ประสทิ ธิภาพ

/HDUQLQJ 7UXVW +DUPRQ\
¿¦¥¸ œ¦o¼¦nª¤„´œ ¿‡µ¦¡À¨³¿°ºÇ ¤´Çœ ¿ž}œ°œ´ ®œ¹ŠÇ °œ´ ¿—¥¸ ª„œ´
+HDOWK 0RGHO

+ ( $ / 7 +¿ž}œ˜œo À­»…£µ¡
(WKLFV $FKLHYHPHQW
¤¸‹¦¥· ›¦¦¤ ¤nŠ» Ÿ¨­¤´ §š›Ë·

๑๑

บทท่ี ๒
บริบท

๒กรมอนามยั

๖ จรรยาขา ราชการกรมอนามยั

วิสัยทัศน

กรมอนามัยเปนองคกรหลักของประเทศ
ในการอภิบาล*ระบบสงเสริมสุขภาพและระบบ

อนามัยสิ่งแวดลอมเพื่อประชาชนสุขภาพดี
*ดูแล ปกปอง คุมครอง

/HDUQLQJ 7UXVW +DUPRQ\
¿¦¥¸ œ¦o¦¼ nª¤„´œ ¿‡µ¦¡À¨³¿Ç°º ¤´œÇ ¿žœ} °œ´ ®œŠÇ¹ °œ´ ¿—¥¸ ª„œ´
+HDOWK 0RGHO

+ ( $ / 7 +¿ž}œ˜œo À­»…£µ¡
(WKLFV $FKLHYHPHQW
¤¸‹¦·¥›¦¦¤ ¤»nŠŸ¨­´¤§š›Ë·

จรรยาขาราชการกรมอนามัย ๗

พันธกิจ

“ทำหนาที่ในการสังเคราะห ใชความรู และดูภาพรวม
เพื่อกำหนดนโยบายและออกแบบระบบสงเสริมสุขภาพ
และอนามัยสิ่งแวดลอม โดยการประสานงาน สรางความรวมมือ
และกำกับดูแลเพื่อใหเกิดความรับผิดชอบตอการดำเนินงาน”

/HDUQLQJ 7UXVW +DUPRQ\
¿¦¸¥œ¦¼¦o nª¤„´œ ¿‡µ¦¡À¨³¿Ç°º ¤œÇ´ ¿žœ} °´œ®œÇŠ¹ °´œ¿—¥¸ ª„œ´
+ ( $ / 7 ++HDOWK 0RGHO
¿žœ} ˜œo À­»…£µ¡
(WKLFV $FKLHYHPHQW
¤‹¸ ¦¥· ›¦¦¤ ¤Š»n Ÿ¨­´¤§š›Ë·

๘ จรรยาขา ราชการกรมอนามัย

วัฒนธรรมองคกรกรมอนามัย

เพื่อสนับสนุนใหการดำเนินงานของกรมอนามัย
บรรลุจุดยืน วิสัยทัศนและพันธกิจ ตลอดจนเกิดการพัฒนา
อยางยั่งยืน กรมอนามัยจึงกำหนดวัฒนธรรมองคกรใหงาย
ตอการจดจำ สะดวกในการปฏิบัติ และเปนทิศทางกำกับ

การทำงานสำหรับบุคลากรกรมอนามัย คือ “HEALTH”

ประกอบดวย

H : Health Model - เปนตนแบบสุขภาพ
E : Ethics - มีจริยธรรม
A : Achievement - มุงผลสัมฤทธิ์
L : Learning - เรียนรูรวมกัน
T : Trust - เคารพและเชื่อมั่น
H : Harmony – เปนอันหนึ่งอันเดียวกัน

/HDUQLQJ 7UXVW +DUPRQ\
¿¦¥¸ œ¦¦¼o nª¤„œ´ ¿‡µ¦¡À¨³¿Ç°º ¤´œÇ ¿žœ} °œ´ ®œŠ¹Ç °œ´ ¿—¸¥ª„œ´
+HDOWK 0RGHO

+ ( $ / 7 +¿žœ} ˜oœÀ­»…£µ¡
(WKLFV $FKLHYHPHQW
¤‹¸ ¦¥· ›¦¦¤ ¤»nŠŸ¨­¤´ §š›·Ë

บทที่ ๓
จรรยาขาราชการ

๓กรมอนามยั พ.ศ. ๒๕๖๓

๑๐ จรรยาขา ราชการกรมอนามยั

ขอบังคับกรมอนามัยวาดวยจรรยาขาราชการกรมอนามัย
พ.ศ. ๒๕๖๓ และกรณีตัวอยาง

กรมอนามยั เปนองคก รหลกั ของประเทศในการอภบิ าลระบบสง เสริม
สุขภาพและระบบอนามัยสิ่งแวดลอมเพื่อประชาชนสุขภาพดี ภารกิจหลัก
ทำหนา ทใ่ี นการสงั เคราะห นำความรมู ากำหนดนโยบายและออกแบบระบบ
สง เสรมิ สขุ ภาพและอนามยั สง่ิ แวดลอ มโดยการประสานงาน สรา งความรว มมอื
และกำกบั ดแู ล ภาคเี ครอื ขา ย เพอ่ื การบรรลภุ ารกจิ อนั สำคญั ยง่ิ ในการอภบิ าล
ระบบสงเสรมิ สุขภาพ และระบบอนามยั สง่ิ แวดลอมใหประชาชนสขุ ภาพดี

กรมอนามัย จึงไดจัดทำจรรยาขาราชการขึ้น ตามพระราชบัญญัติ
ระเบยี บขา ราชการพลเรอื น พ.ศ. ๒๕๕๑ หมวด ๕ การรกั ษาจรรยาขา ราชการ
และจากกรอบพื้นฐานของพระราชบัญญัติมาตรฐานทางจริยธรรม
พ.ศ. ๒๕๖๒ ซึ่งเปนหลักเกณฑการประพฤติปฏิบัติอยางมีคุณธรรม
ของเจา หนา ทขี่ องรัฐ รวมท้งั การประยุกตแ ละบรู ณาการรวมระหวา งคา นิยม
กระทรวงสาธารณสขุ (MOPH) และวฒั นธรรมองคก รกรมอนามยั (HEALTH)
โดยมีเจตนารมณเพื่อใหขาราชการกรมอนามัย ปฏิบัติหนาที่ดวยความ
รับผิดชอบ ยึดมั่นในหลักคุณธรรม จริยธรรม มุงมั่นในการรักษามาตรฐาน
งานตามหลักวิชาการและวิชาชีพ โดยถือประโยชนสาธารณะเปนที่ตั้ง
เพือ่ ใหเ กดิ ความรบั ผิดชอบตอ การดำเนินงาน

อาศัยอำนาจตามความในมาตรา ๗๘ และ ๗๙ ของพระราชบัญญัติ
ระเบียบขาราชการพลเรือน พ.ศ. ๒๕๕๑ กรมอนามัยจึงไดกำหนดขอบังคับ
วาดวยจรรยาขาราชการกรมอนามัย เพื่อเปนกรอบมาตรฐานในการปฏิบัติ
และประพฤติตนของขาราชการกรมอนามัย ใหเปนแบบอยางที่ดีงามทรงไว
ซ่ึงเกยี รติ และศกั ดศิ์ รขี องความเปนขา ราชการของกรมอนามัยเปนท่ีศรทั ธา
เชอ่ื ถอื ไวว างใจ และยกยอ งชน่ื ชม ของสงั คมและประชาชนทว่ั ไป ดงั ตอ ไปน้ี

/HDUQLQJ 7UXVW +DUPRQ\
¿¦¥¸ œ¦¼o¦ªn ¤„´œ ¿‡µ¦¡À¨³¿°Çº ¤Ç´œ ¿žœ} °´œ®œ¹ÇŠ°œ´ ¿—¸¥ª„œ´
+HDOWK 0RGHO

+ ( $ / 7 +¿ž}œ˜oœÀ­»…£µ¡
(WKLFV $FKLHYHPHQW
¤‹¸ ¦¥· ›¦¦¤ ¤nŠ» Ÿ¨­´¤§š›Ë·

จรรยาขา ราชการกรมอนามัย ๑๑

ขอ ๑ ซ่อื สัตยสุจรติ มจี ิตสำนึกทีด่ ี และรบั ผิดชอบตอ หนา ท่ี
๑.๑ ปฏิบัติหนาที่ดวยความซื่อสัตยสุจริต ยึดถือผลประโยชนสวนรวม

มากกวา ประโยชนส วนตน และไมมผี ลประโยชนทบั ซอน
๑.๒ ปฏบิ ัติหนาทอี่ ยา งเต็มความสามารถ เสยี สละและอุทิศเวลาใหแ ก

ทางราชการจนงานสำเร็จถูกตองตามเปา หมาย และมาตรฐานของงาน
๑.๓ มีความรบั ผดิ ชอบตอ ผลงานทไ่ี ดก ระทำไปแลว
๑.๔ ปฏิบตั หิ นา ทโี่ ดยตั้งอยใู นความไมป ระมาท
๑.๕ รกั ษาและปฏบิ ตั ติ ามระเบยี บ และแบบธรรมเนยี มของทางราชการ

กรณตี วั อยาง
(๑) นายเบนซ มหี นา ทจ่ี ดั หาพสั ดุ ดำเนนิ การจดั หาโดยปฏบิ ตั ติ ามระเบยี บพสั ดุ

อยางเครง ครดั และไมยอมรับสนิ บนใดๆ จากผปู ระกอบการเพ่อื ประโยชนส ว นตน
(๒) นายพรี พล มาทำงานตรงตอ เวลา และปฏบิ ตั หิ นา ทอ่ี ยา งเตม็ ประสทิ ธภิ าพ

ดว ยความเต็มใจ เต็มความสามารถ ทง้ั ในเวลาราชการ และนอกเวลาราชการ
(๓) นางละเอียด ปฏิบัติงานตามมาตรฐานคุณภาพงานที่กำหนดไว และเมื่อ

เกิดกรณผี ดิ พลาด มีการปรับปรงุ แกไขไดอยางทันทว งที

ขอ ๒ ยึดมน่ั และยนื หยัดในสิ่งทถ่ี ูกตอ ง
๒.๑ ปฏิบัติหนาที่โดยยึดถือความถูกตองตามหลักวิชาการ/วิชาชีพ

กฎหมาย กฎระเบยี บ กรอบนโยบาย และปฏบิ ตั หิ นา ทต่ี ามพระราชบญั ญตั ทิ เ่ี กย่ี วขอ ง
๒.๒ กลา ยนื หยดั ในส่ิงที่ถกู ตอ ง
๒.๓ ปกปองผลประโยชนข องทางราชการ
๒.๔ ดำรงตนเปนแบบอยางที่ดี รักษาชื่อเสียง และภาพลักษณของ

หนวยงานราชการ
กรณตี ัวอยา ง

(๑) นายปรีชาเห็นนายวุฒิศักดิ์นำรถยนตราชการไปรับลูกที่โรงเรียน
จึงตักเตือนนายวุฒิศักดิ์ หามนำทรัพยสินทางราชการไปใชสวนตัว และไดแจง
ใหผูบ ังคับบญั ชาทราบ

/HDUQLQJ 7UXVW +DUPRQ\
¿¦¥¸ œ¦o¦¼ ªn ¤„´œ ¿‡µ¦¡À¨³¿°ºÇ ¤Çœ´ ¿ž}œ°œ´ ®œÇ¹Š°œ´ ¿—¥¸ ª„œ´
+ ( $ / 7 ++HDOWK 0RGHO
¿ž}œ˜oœÀ­»…£µ¡
(WKLFV $FKLHYHPHQW
¤‹¸ ¦¥· ›¦¦¤ ¤Š»n Ÿ¨­´¤§š›·Ë

๑๒ จรรยาขา ราชการกรมอนามยั

(๒) นางปวีณา ปฏิเสธการรับของขวัญจากผูมาติดตอรับบริการ เพื่อใหไดรับ
บรกิ ารที่เรว็ ขน้ึ

(๓) นายอำนาจ แตง กายเหมาะสม ถกู ตอ งตามระเบยี บ และมกี ริ ยิ าวาจาสภุ าพ
ออนนอ มถอ มตนชอบชวยเหลอื ผอู ่ืน

ขอ ๓ ปฏบิ ตั หิ นาทีด่ ว ยความโปรงใสและสามารถตรวจสอบได
๓.๑ กำหนดขน้ั ตอนและระยะเวลาในการปฏบิ ตั งิ านของแตละข้นั ตอน
๓.๒ เปด เผยหลกั เกณฑ ขอ มลู ขน้ั ตอน ระยะเวลา และวธิ กี ารปฏบิ ตั งิ าน

ที่ไดกำหนดไว ตามกรอบของกฎหมาย ตามความเหมาะสมอยางทั่วถึงและงาย
ตอการเขาถงึ ขอ มูล

๓.๓ ไมเปดเผยขอมูลขาวสารที่เปนความลับของทางราชการ เพื่อเอื้อ
ประโยชนใหตนเองหรือผูอื่นหรืออันจะเปนภัยตอประชาชน และประเทศชาติ
และปฏบิ ตั ิตามพระราชบัญญัตขิ อมูลขา วสารของราชการ อยา งเครง ครัด

๓.๔ เกบ็ หลักฐานการปฏบิ ัตงิ านไวพรอ มสำหรับการตรวจสอบ
กรณีตัวอยา ง

(๑) นางกิ่งแกว ปฏิบัติงานตามขั้นตอนและระเบียบของทางราชการ
ทั้งยังเปดเผยขอมูลขนั้ ตอนบนเว็บไซตเพ่ือใหผ ูเก่ียวขอ งสามารถทราบได

(๒) นางสาวหยาดพริ ณุ จดั ทำสรปุ รายงานการจดั ทำโครงการทกุ ครง้ั พรอ มทง้ั
แนบหลักฐานและรปู ภาพประกอบ

ขอ ๔ มุงผลสัมฤทธข์ิ องงาน
๔.๑ ปฏิบัติหนาที่ใหบรรลุเปาหมายของงาน ดวยความมุงมั่น ทุมเท

ใชความรูความสามารถดวยความรอบคอบ ใสใจ ระมัดระวัง รวดเร็วทันเวลา
รักษามาตรฐาน และมีคณุ ภาพ

๔.๒ สรางทีมงานใหมีความเขมแข็ง รูรักสามัคคี ในการปฏิบัติหนาที่
และประสานความรวมมือกับทุกภาคสวน และมีปฏิสัมพันธที่ดีตอผูบังคับบัญชา
และเพ่อื นรว มงาน

/HDUQLQJ 7UXVW +DUPRQ\
¿¦¥¸ œ¦o¼¦ªn ¤„´œ ¿‡µ¦¡À¨³¿°ºÇ ¤´œÇ ¿žœ} °´œ®œ¹ÇŠ°´œ¿—¸¥ª„´œ
+HDOWK 0RGHO

+ ( $ / 7 +¿ž}œ˜oœÀ­»…£µ¡
(WKLFV $FKLHYHPHQW
¤‹¸ ¦·¥›¦¦¤ ¤»nŠŸ¨­¤´ §š›·Ë

จรรยาขา ราชการกรมอนามัย ๑๓

๔.๓ พัฒนาตนเองใหเปนผูมีความรูความสามารถ มีความคิดริเริ่ม
สรางสรรค และความชำนาญในการปฏิบตั งิ าน โดยใสใจและเรยี นรอู ยา งตอ เน่อื ง

๔.๔ ปรับปรุงวิธีการ กระบวนการทำงาน ตลอดจนกฎเกณฑที่เปน
อุปสรรคตอการบริการประชาชน
กรณีตวั อยา ง

(๑) นายพีรพัฒน ปฏิบัติงานอยางเต็มความสามารถเพื่อใหบรรลุเปาหมาย
ที่กำหนดและคิดคนกระบวนการใหมๆ นำเทคโนโลยีที่ทันสมัยมาปรับปรุงระบบ
การทำงาน เชน การทำบัตรขา ราชการ/พนกั งานราชการ ผา นระบบออนไลน

(๒) หัวหนาของนายแสนดีใหโอกาสนายแสนดีและเจาหนาที่คนอื่นๆ
เขารับการพัฒนา/ฝกอบรมสงเสริมความรูแกบุคลากรเพื่อนำมาพัฒนาหนวยงาน
อยูเสมอ

(๓) ผอ. สิตางค ประชุมวางแผนการทำงาน พรอมรับฟงความคิดเห็น
ของผใู ตบ งั คบั บญั ชาและทมี งานในโครงการเพอ่ื ใหเ กดิ ประสทิ ธภิ าพสงู สดุ ในการทำงาน
และเปนไปตามเปาหมายท่ีวางไว

(๔) สำนกั ก. ทบทวนขน้ั ตอนการทำงาน (SOP) ทกุ ๖ เดอื น เพอ่ื ใหเ ปน ปจ จบุ นั
และลดระยะเวลาการทำงานใหร วดเรว็ ขึน้

ขอ ๕ ปฏิบัตหิ นา ทอี่ ยางเปน ธรรมและไมเ ลอื กปฏบิ ตั ิ
๕.๑ ปฏบิ ตั หิ นา ทด่ี ว ยความสภุ าพ มนี ำ้ ใจ เออ้ื อาทรและมจี ติ บรกิ ารตอ

ผูมารบั บริการดวยความเสมอภาค เปน ธรรม รวดเร็วและถูกตอง โดยไมคำนงึ ถงึ ฐานะ
ถน่ิ กำเนดิ เชอื้ ชาติ ศาสนา สงั คม และการเมือง

๕.๒ ไมกระทำการใดอันเปนการชวยเหลือ อุปถัมภหรือเลือกปฏิบัติ
อยางไมเปนธรรม

๕.๓ ใหขอมูลขาวสารแกประชาชนไดอยางครบถวน ถูกตอง รวดเร็ว
ทันตอสถานการณ และไมบิดเบอื นขอ เท็จจรงิ
กรณีตวั อยาง

(๑) นางสาวดีจัง ใหบริการกับผูมารับบริการดวยความสุภาพ ทาทางเปนมิตร
ยิ้มแยมแจมใส และอธิบายลำดับขั้นตอนการรับบริการ ใหผูรับบริการอยางเขาใจ
และชัดเจน รวมท้งั ใหบรกิ ารโดยเรียงตามลำดบั กอนหลัง

/HDUQLQJ 7UXVW +DUPRQ\
¿¦¸¥œ¦¼¦o ªn ¤„´œ ¿‡µ¦¡À¨³¿Ç°º ¤œÇ´ ¿ž}œ°´œ®œÇ¹Š°´œ¿—¥¸ ª„œ´
+ ( $ / 7 ++HDOWK 0RGHO
¿ž}œ˜oœÀ­»…£µ¡
(WKLFV $FKLHYHPHQW
¤‹¸ ¦·¥›¦¦¤ ¤n»ŠŸ¨­´¤§š›Ë·

๑๔ จรรยาขาราชการกรมอนามยั

(๒) นางสาวเจนนี่ กำลังไปพักกลางวันเห็นผูสูงอายุกำลังขามทางมาลาย
จึงมีน้ำใจเขา ไปชว ยเหลือ

(๓) นางอารยา ใหบ รกิ ารตามลำดบั กอ น - หลงั ดว ยความเสมอภาค และใสใ จ
ในปญหาของผูรับบริการ โดยไมเลือกปฏิบัติหรือเอื้อประโยชนใหแกพวกพอง
ญาติพ่นี อ ง

ขอ ๖ ยึดมั่นในสถาบันหลักและปฏิบัติหนาที่ในฐานะพลเมืองที่ดี
ของประเทศ

๖.๑ เทิดทนู และจงรกั ภกั ดีตอสถาบนั ชาติ ศาสนา พระมหากษตั ริย
๖.๒ ปฏิบัติหนา ทีต่ ามรัฐธรรมนูญแหงราชอาณาจักรไทย
๖.๓ คำนึงถึงหลักสิทธิมนุษยชนเคารพในศักดิ์ศรีความเปนมนุษย
และสิทธิสวนบุคคลของผูอื่นอยางเทาเทียมกัน ใหเกียรติ และยอมรับความคิดเห็น
ของผอู ืน่
๖.๔ ใชทรัพยากรอยางรูคุณคา ตระหนักและเปนผูนำในการรักษา
และอนรุ กั ษส่ิงแวดลอ ม เพอ่ื ใหส าธารณชนไดใ ชป ระโยชนตอ ไปอยางยัง่ ยนื
๖.๕ เปนตน แบบทด่ี ีดา นสุขภาพ
กรณตี ัวอยา ง
(๑) นายธีรเดช พาครอบครวั ทำบุญตักบาตร เขาวดั ฟงธรรม ในวนั ธรรมสวนะ
เปน ประจำ
(๒) นางญาญา ไปใชสทิ ธิเลือกตัง้ ทุกคร้ัง
(๓) นางสาวรำเพย อาสาไปเขา รว มงานพระราชพธิ แี ละรฐั พธิ ใี นวนั หยดุ ราชการ
ดว ยความเต็มใจ
(๔) นางสาวลลิตา ตื่นเชาเพื่อมาออกกำลังกายทุกวัน และรับประทานอาหาร
ทีม่ ปี ระโยชน

/HDUQLQJ 7UXVW +DUPRQ\
¿¦¥¸ œ¦¼o¦nª¤„´œ ¿‡µ¦¡À¨³¿Çº°¤œÇ´ ¿žœ} °´œ®œŠ¹Ç °œ´ ¿—¸¥ª„´œ
+HDOWK 0RGHO

+ ( $ / 7 +¿žœ} ˜œo À­…» £µ¡
(WKLFV $FKLHYHPHQW
¤‹¸ ¦¥· ›¦¦¤ ¤Š»n Ÿ¨­¤´ §š›Ë·

จรรยาขา ราชการกรมอนามยั ๑๕

ขอ ๗ ดำรงชวี ติ ตามหลกั ปรชั ญาของเศรษฐกิจพอเพยี ง
๗.๑ ความพอประมาณ : ดำรงอยแู ละปฏบิ ตั ติ นดว ยความพอดี ทไ่ี มน อ ย

เกินไป และไมมากเกนิ ไป โดยไมเ บียดเบยี นตนเองและผอู ื่น
๗.๒ ความมีเหตุผล : ตัดสินใจเกี่ยวกับระดับของความพอเพียงอยาง

มเี หตผุ ล โดยพจิ ารณาจากเหตปุ จ จยั ทเ่ี กย่ี วขอ ง ตลอดจนคำนงึ ถงึ ผลทค่ี าดวา จะเกดิ ขน้ึ
จากการกระทำนัน้ ๆ อยา งรอบคอบ

๗.๓ การมีภูมิคุมกันที่ดีในตัว : เตรียมตัวใหพรอมรับผลกระทบ
และการเปลย่ี นแปลงดา นตา งๆ ทจ่ี ะเกดิ ขน้ึ โดยคำนงึ ถงึ ความเปน ไปไดข องสถานการณ
ตา งๆ ทค่ี าดวาจะเกิดขน้ึ ในอนาคตทัง้ ใกลและไกล

๗.๔ เงอ่ื นไขความรู : ตดั สนิ ใจและดำเนนิ กจิ กรรมตา งๆ ดว ยความรอบรู
เกี่ยวกับวิชาการตางๆ ที่เกี่ยวของอยางรอบดาน มีความรอบคอบ ที่จะนำความรู
เหลานั้นมาพิจารณาใหเชื่อมโยงกัน เพื่อประกอบการวางแผน และความระมัดระวัง
ในขนั้ ปฏิบัติ

๗.๕ เงื่อนไขคุณธรรม : ตัดสินใจ และดำเนินกิจกรรมตางๆ ดวยความ
ตระหนักในคุณธรรม มีความซื่อสัตยสุจริต มีความอดทน มีความเพียร ใชสติปญญา
ในการดำเนินชวี ิต ไมโ ลภ และไมต ระหน่ี
กรณีตัวอยาง

(๑) หนว ยงาน ข. สง เสรมิ ใหบ คุ ลากรใชท รพั ยากรใหเ กดิ ความคมุ คา เชน ปด ไฟ
ปดแอร ตอนพักกลางวัน ไมเปดน้ำทิ้ง ดึงปลั๊กทุกครั้งหลังจากใชงาน นำกระดาษ
ท่ีใชแ ลว กลบั มาใชใ หม

(๒) นางพรทิพย ทำอาหารมารับประทานเอง และมีน้ำใจแบงปนอาหารใหกับ
เพอื่ นรวมงาน

(๓) นายชัยวัฒน มีการเก็บออมและใชจายอยางประหยัด เชน ปลูกผัก
ปลอดสารพิษทานเอง ทั้งยังทำใหมีสุขภาพที่ดี และหารายไดเสริมโดยการนำผัก
ปลอดสารพษิ ทีป่ ลกู มาขายในตลาดออนไลน โดยไมเ บียดเบียนเวลาราชการ

/HDUQLQJ 7UXVW +DUPRQ\
¿¦¥¸ œ¦o¼¦ªn ¤„œ´ ¿‡µ¦¡À¨³¿°Çº ¤´Çœ ¿ž}œ°´œ®œŠ¹Ç °œ´ ¿—¥¸ ª„œ´
+ ( $ / 7 ++HDOWK 0RGHO
¿ž}œ˜œo À­…» £µ¡
(WKLFV $FKLHYHPHQW
¤‹¸ ¦¥· ›¦¦¤ ¤n»ŠŸ¨­´¤§š›·Ë

๑๖ จรรยาขา ราชการกรมอนามยั

(๔) นางสาวโชติกา ปฏิบัติงานในหนาที่มาเปนเวลานาน แตยังคงศึกษาหา
ความรูใหมๆ เพื่อใหทันตอสถานการณอยูเสมอ และนำความรูเหลานั้นมาประยุกต
ใชในงานประจำวัน เพื่อการวางแผน และการตัดสินใจอยางรอบคอบในการปฏิบัติ
ราชการของหนวยงาน

ทั้งนี้ ใหยกเลิกขอบังคับวาดวยจรรยาขาราชการกรมอนามัย พ.ศ. ๒๕๕๑
และใหข า ราชการยดึ ถอื และปฏบิ ตั ติ ามจรรยาขา ราชการดงั กลา วขา งตน การไมป ฏบิ ตั ิ
ตามจรรยาขา ราชการอนั มใิ ชเ ปน ความผดิ วนิ ยั ใหผ บู งั คบั บญั ชาตกั เตอื น นำไปประกอบ
การพิจารณาแตงตั้ง เลื่อนเงินเดือน หรือสั่งใหไดรับการพัฒนา หากเปนความผิด
ทางวนิ ยั ใหผ บู งั คบั บญั ชาดำเนนิ การทางวนิ ยั สำหรบั แนวทางการปฏบิ ตั ติ ามขอ บงั คบั น้ี
ใหเ ปน ไปตามหนงั สอื คมู อื การปฏบิ ตั ติ ามขอ บงั คบั กรมอนามยั วา ดว ยจรรยาขา ราชการ
กรมอนามยั พ.ศ. ๒๕๖๓

อนึ่ง ใหลูกจาง พนักงานราชการ และพนักงานกระทรวงสาธารณสุข
ของกรมอนมยั ถอื ปฏิบตั ติ ามจรรยาขาราชการกรมอนามยั นโ้ี ดยอนุโลม

/HDUQLQJ 7UXVW +DUPRQ\
¿¦¸¥œ¦¦o¼ ªn ¤„´œ ¿‡µ¦¡À¨³¿ºÇ°¤Ç´œ ¿ž}œ°´œ®œ¹ÇŠ°´œ¿—¸¥ª„œ´
+HDOWK 0RGHO

+ ( $ / 7 +¿žœ} ˜oœÀ­…» £µ¡
(WKLFV $FKLHYHPHQW
¤¸‹¦·¥›¦¦¤ ¤Šn» Ÿ¨­¤´ §š›Ë·

จรรยาขา ราชการกรมอนามัย ๑๗

แนวทางการปฏิบัติตามขอบังคับกรมอนามัย
วาดวยจรรยาขาราชการกรมอนามัย พ.ศ. ๒๕๖๓

๑. บุคลากรกรมอนามัยทุกคนมีหนาที่ศึกษา ทำความเขาใจ และปฏิบัติตาม
จรรยาขาราชการกรมอนามัย ตลอดจนนโยบาย กฎ ระเบียบ หลักเกณฑ เกี่ยวกับ
คุณธรรม จริยธรรม ที่กรมอนามยั อาจกำหนดขนึ้ เพิม่ เติมตอไปดว ย

๒. ผบู งั คบั บญั ชาตอ งยดึ มน่ั ในการปฏบิ ตั ติ ามจรรยาขา ราชการ เพอ่ื เปน แบบอยา ง
ที่ดีสำหรับบุคลากร กรมอนมัย และถือเปนหนาที่ในการสรางเสริม และผลักดัน
ใหบ คุ ลากรในบงั คับบญั ชา ปฏิบตั ติ ามจรรยาขา ราชการ ดงั นี้

(๑) สื่อสารใหบุคลากรรับรู และเขาใจจรรยาขาราชการ กรมอนามัย
อยา งทัว่ ถงึ

(๒) เสริมสรางสภาพแวดลอมของการทำงาน ใหเอื้อตอการปฏิบัติตาม
จรรยาขา ราชการ

(๓) ใหค ำปรกึ ษาแนะนำเกีย่ วกบั การปฏิบัตติ ามจรรยาขาราชการ
(๔) สนับสนุน สงเสริม ยกยอง ใหรางวัล และพิทักษขาราชการ
ที่มีความประพฤติดี เปนแบบอยางที่ดีในการยึดมั่นตอการรักษาจรรยาขาราชการ
ในระดับที่สูงกวามาตรฐานของขาราชการทั่วไป และลงโทษผูประพฤติผิดจรรยา
ขา ราชการ เพ่ือเปน ตัวอยางมใิ หผ ูอ น่ื ประพฤติตาม
(๕) ดำเนินการปองปราม และปองกันการไมปฏิบัติตามจรรยาขาราชการ
(๖) กำกบั ดแู ล และประเมนิ ผลการปฏบิ ตั ติ ามจรรยาขา ราชการอยา งเปน
รปู ธรรม
๓. บคุ ลากรกรมอนามยั ผใู ดถกู กลา วหาโดยมหี ลกั ฐานตามสมควร วา ไมป ฏบิ ตั ิ
ตามจรรยาขาราชการ หรือความปรากฏตอผูบังคับบัญชาวาบุคลากรกรมอนามัย
ผใู ดไมป ฏบิ ตั ติ ามจรรยาขา ราชการ ใหผ บู งั คบั บญั ชา ตง้ั คณะกรรมการสอบขอ เทจ็ จรงิ
โดยพลัน และตองดำเนินการใหแลวเสร็จโดยไมชักชา กอนตั้งคณะกรรมการ
สอบขอ เทจ็ จรงิ ผบู งั คบั บญั ชาจะมอบหมายใหบ คุ คลใดสบื สวนเบอ้ื งตน วา การกลา วหานน้ั
มหี ลกั ฐานตามสมควรหรือไมกไ็ ด

/HDUQLQJ 7UXVW +DUPRQ\
¿¦¥¸ œ¦o¦¼ nª¤„œ´ ¿‡µ¦¡À¨³¿°Çº ¤Ç´œ ¿žœ} °´œ®œÇŠ¹ °´œ¿—¥¸ ª„œ´
+ ( $ / 7 ++HDOWK 0RGHO
¿ž}œ˜œo À­…» £µ¡
(WKLFV $FKLHYHPHQW
¤‹¸ ¦¥· ›¦¦¤ ¤nŠ» Ÿ¨­´¤§š›Ë·

๑๘ จรรยาขาราชการกรมอนามยั

๔. บุคลากรกรมอนามัยผูใดไมปฏิบัติตามจรรยาขาราชการ กรมอนามัย
ตามท่กี ำหนดในขอ บงั คับ อันมิใชเ ปนความผิดวินัยถอื เปนความผดิ เก่ยี วกบั การรกั ษา
จรรยาขาราชการ ตามมาตรา ๗๙ ของพระราชบัญญัติระเบียบขาราชการพลเรือน
พ.ศ. ๒๕๕๑ ใหผูบังคับบัญชาตักเตือน นำไปประกอบการพิจารณาแตงตั้ง
เล่อื นเงนิ เดือน หรอื สง่ั ใหขาราชการผูน ั้นไดร บั การพฒั นา ตามควรแกกรณี

๕. หากมีปญหาในทางปฏิบัติเกี่ยวกับจรรยาขาราชการกรมอนามัย
ตามที่กำหนดในขอบังคับนี้ในเรื่องใด ขาราชการอาจเสนอเรื่องที่เปนปญหาดังกลาว
ใหหัวหนากลุมงานคุมครองจริยธรรมของกรมอนามัย เพื่อนำเสนอขอคำวินิจฉัย
จากคณะกรรมการจรยิ ธรรมประจำกรมอนามยั ในกรณที เ่ี ปน เรอ่ื งสำคญั คณะกรรมการ
จรยิ ธรรมประจำกรมอนามยั อาจสงเรือ่ งให สำนักงาน ก.พ. วนิ ิจฉัยใหก ไ็ ด

๖. ใหคณะกรรมการจริยธรรมประจำกรมอนามัย กำหนดใหมีชองทาง
การรับเรื่องรองเรียนเกี่ยวกับการไมปฏิบัติตามจรรยาขาราชการของบุคลากร
กรมอนามยั

/HDUQLQJ 7UXVW +DUPRQ\
¿¦¥¸ œ¦¼o¦ªn ¤„´œ ¿‡µ¦¡À¨³¿º°Ç ¤Çœ´ ¿žœ} °œ´ ®œ¹ÇŠ°œ´ ¿—¥¸ ª„œ´
+HDOWK 0RGHO

+ ( $ / 7 +¿žœ} ˜œo À­»…£µ¡
(WKLFV $FKLHYHPHQW
¤‹¸ ¦¥· ›¦¦¤ ¤n»ŠŸ¨­¤´ §š›Ë·

จรรยาขา ราชการกรมอนามัย ๑๙

กลไกการสงเสริมสนับสนุนในการรักษาจรรยาขาราชการ
กรมอนามัย พ.ศ. ๒๕๖๓

๑. เจตนารมณของขอบังคับวาดวยจรรยาขาราชการกรมอนามัย
พ.ศ. ๒๕๖๓

เพ่ือใหบ ุคลากรกรมอนามัย ปฏิบัตหิ นาท่ดี ว ยความซื่อสัตย รบั ผดิ ชอบ ยดึ ม่นั
ในหลักคุณธรรม จริยธรรม มุงมั่นในการรักษามาตรฐานงานตามหลักวิชาการ
และวิชาชีพ โดยถือประโยชนสาธารณะเปนที่ตั้ง เพื่อการบรรลุภารกิจการอภิบาล
ระบบสงเสรมิ สขุ ภาพและระบบอนามัยสิ่งแวดลอมใหป ระชาชนมสี ุขภาพดี

๒. วัตถุประสงคของการกำหนดกลไกการสงเสริมสนับสนุนในการรักษา
จรรยาขา ราชการกรมอนามยั พ.ศ. ๒๕๖๓

(๑) เพอ่ื ใหบ คุ ลากรกรมอนามยั มคี วามรู ความเขา ใจ และปฏบิ ตั ติ ามขอ บงั คบั
กรมอนามัยวาดว ยจรรยาขาราชการกรมอนามยั พ.ศ. ๒๕๖๓

(๒) เพื่อสงเสริมใหหนวยงานในสังกัดกรมอนามัยเปนแบบอยางที่ดี
ดานคุณธรรม จรยิ ธรรม

๓. ตัวชี้วัดความสำเร็จของกลไกการสงเสริมสนับสนุนในการรักษาจรรยา
ขาราชการกรมอนามัย พ.ศ. ๒๕๖๓

(๑) จำนวนเรื่องรอ งเรียนที่มีมลู
(๒) จำนวนเรอื่ งทไี่ ดร ับการชมเชย
(๓) จำนวนผกู ระทำผิดจรรยาขาราชการ/วนิ ยั
(๔) อตั ราการเพ่ิมขึน้ ของบุคลากรท่ีไดรบั รางวลั ดานคณุ ธรรม จรยิ ธรรม
(๕) รอยละของหนวยงานทีไ่ ดร ับรางวลั ดานคณุ ธรรม จริยธรรม
(๖) คะแนนเฉลย่ี ผลการประเมินพฤติกรรมเชงิ จรยิ ธรรมของบุคลากร

/HDUQLQJ 7UXVW +DUPRQ\
¿¦¥¸ œ¦¼o¦nª¤„´œ ¿‡µ¦¡À¨³¿ºÇ°¤Çœ´ ¿ž}œ°œ´ ®œÇŠ¹ °œ´ ¿—¥¸ ª„œ´
+ ( $ / 7 ++HDOWK 0RGHO
¿žœ} ˜œo À­…» £µ¡
(WKLFV $FKLHYHPHQW
¤‹¸ ¦·¥›¦¦¤ ¤nŠ» Ÿ¨­¤´ §š›Ë·

๒๐ จรรยาขา ราชการกรมอนามัย

๔. กลไกสง เสรมิ การบงั คบั ใช ขอ บงั คบั กรมอนามยั วา ดว ยจรรยาขา ราชการ
กรมอนามัย พ.ศ. ๒๕๖๓

กิจกรรม ตัวชี้วัด ผูรับผิดชอบหลัก

๑. เผยแพรประชาสัมพันธขอ บังคบั ฯ รอ ยละของบุคลากร กองการเจา หนาท่/ี
ทุกหนวยงาน
และคมู ือฯ ใหข าราชการ พนักงาน ทีไ่ ดร ับรูขอ บงั คบั ฯ
กองการเจาหนาที่
ราชการ และลูกจา งในสังกดั และคูม ือฯ กองการเจาหนา ที/่
ทกุ หนวยงาน
กรมอนามัยทราบ และถอื ปฏบิ ตั ิ
กองการเจา หนา ที่
โดยทัว่ กนั โดยใชช องทางตา งๆ กองการเจา หนาท/่ี
ทุกหนวยงาน
๑.๑ หนงั สือแจงเวียนหนวยงาน

ในสงั กัดกรมอนามัยอยางเปน ทางการ

๑.๒ เผยแพรทางเอกสารรูปแบบตางๆ

เชน เอกสารเผยแพรร ายบุคคล

โปสเตอรประชาสมั พนั ธ และหนงั สือ

คมู อื ฯ

๑.๓ จดั ประชมุ ชแี้ จงหวั หนา หนว ยงาน

และผูแทนเจา หนา ท่ี ทุกหนวยงาน

๑.๔ เผยแพรทางเว็บไซตกรมอนามัย

เว็บไซตร ะเบยี งคณุ ธรรมกรมอนามัย

และเวบ็ ไซตข องหนว ยงานทกุ หนว ยงาน

๒. นำเร่อื งน้ีบรรจเุ ปนตัวช้ีวดั ในการ รอ ยละของหนว ยงานทนี่ ำ กองการเจาหนาท/ี่

จดั ทำคำรบั รองการปฏบิ ัติราชการ เรือ่ งน้บี รรจุเปน ตวั ชว้ี ดั กลุม พฒั นา

ประจำปข องทกุ หนวยงานในสงั กดั ในการจดั ทำคำรบั รองการ ระบบบริหาร

กรมอนามัย ปฏบิ ตั ิราชการประจำป

/HDUQLQJ 7UXVW +DUPRQ\
¿¦¸¥œ¦o¼¦ªn ¤„œ´ ¿‡µ¦¡À¨³¿º°Ç ¤œÇ´ ¿ž}œ°œ´ ®œ¹ÇŠ°œ´ ¿—¸¥ª„œ´
+HDOWK 0RGHO

+ ( $ / 7 +¿ž}œ˜oœÀ­»…£µ¡
(WKLFV $FKLHYHPHQW
¤¸‹¦¥· ›¦¦¤ ¤Šn» Ÿ¨­´¤§š›·Ë

จรรยาขาราชการกรมอนามัย ๒๑

กิจกรรม ตัวชี้วัด ผูรับผิดชอบหลัก

๓. จดั กจิ กรรมยกยอ ง และใหร างวัล จำนวนบคุ ลากร/ กองการเจา หนา ท/่ี
การเปน แบบอยางทดี่ ี ดา นคณุ ธรรม หนวยงานทีไ่ ดรบั รางวลั ทกุ หนว ยงาน
จริยธรรม และการรกั ษาจรรยา
ขา ราชการ
๓.๑ รางวัลระดับบุคคล เชน
คนดศี รีอนามยั ขาราชการพลเรอื น
ดเี ดน ฯลฯ
๓.๒ รางวลั ระดบั หนวยงาน เชน
หนว ยงานคุณธรรม
องคก รคณุ ธรรม ฯลฯ

๔. นำเร่อื งนบี้ รรจุไวในหลักสตู ร จำนวนหลักสูตรทีม่ กี าร กองการเจา หนา ท่ี/
การฝกอบรมตางๆ ของกรมอนามยั ใหความรูดา นคุณธรรม ทุกหนว ยงาน
เชน การอบรมขา ราชการใหม จริยธรรม
กรมอนามัยทุกคน

๕. การประเมนิ พฤตกิ รรมตาม รอยละการรบั รู และการ กองการเจาหนาท่/ี
จรรยาขา ราชการกรมอนามยั ปฏบิ ตั ติ ามจรรยาขา ราชการ ทกุ หนวยงาน
พ.ศ. ๒๕๖๓ กรมอนามัย

๖. ปรับปรงุ การบริหารทรัพยากร มีองคประกอบดา นจรรยา กองการเจา หนา ที่/
บคุ คลใหส อดคลองกับการรกั ษา ขา ราชการปรากฏใน ทุกหนว ยงาน
จรรยา ขาราชการ เชน หลกั เกณฑการสรรหา
การสรรหาคดั เลือกบคุ คล
เพอ่ื บรรจแุ ตงต้งั การพฒั นา ขาราชการผูบริหาร หรอื
ทรพั ยากรบุคคล การประเมนิ
เลือ่ นข้นั /เลอ่ื นเงนิ เดอื น ผนู ำของหนว ยงาน

/HDUQLQJ 7UXVW +DUPRQ\
¿¦¸¥œ¦¦o¼ ªn ¤„œ´ ¿‡µ¦¡À¨³¿°Çº ¤´Çœ ¿žœ} °´œ®œ¹ŠÇ °´œ¿—¥¸ ª„œ´
+ ( $ / 7 ++HDOWK 0RGHO
¿ž}œ˜oœÀ­»…£µ¡
(WKLFV $FKLHYHPHQW
¤¸‹¦·¥›¦¦¤ ¤n»ŠŸ¨­¤´ §š›·Ë

๒๒ จรรยาขา ราชการกรมอนามยั

กิจกรรม ตัวชี้วัด ผูรับผิดชอบหลัก

๗. กำหนดใหมีชอ งทางรบั เรือ่ ง จำนวนหนวยงานที่มี กองการเจา หนา ท่/ี
ทกุ หนวยงาน
รอ งเรียนเกย่ี วกบั การไมป ฏิบัตติ าม การจัดชอ งทางรบั เรื่อง
ทุกหนวยงาน
จรรยาขาราชการของบุคลากร รอ งเรยี นฯ
กองการเจาหนา ที่
กรมอนามัยรวมทั้งรับเรอ่ื ง (อยางนอย ๑ ชองทาง)

การยกยอ งชมเชยการกระทำความดี

ของหนว ยงาน/บุคลากร

กรมอนามัย

๘. จดั กจิ กรรมสงเสรมิ พฤติกรรม จำนวนบคุ ลากรทม่ี กี าร

ตามจรรยาขา ราชการ เชน ประกวด เขา รวมกิจกรรมสง เสรมิ

บทความ พฤติกรรมตามจรรยาฯ

๙. ทบทวนขอบงั คบั ฯ เปนประจำ ความถใ่ี นการทบทวน
(อยา งนอ ย ๒ ป ตอครั้ง)

/HDUQLQJ 7UXVW +DUPRQ\
¿¦¥¸ œ¦¼¦o nª¤„´œ ¿‡µ¦¡À¨³¿°Çº ¤Ç´œ ¿ž}œ°´œ®œŠÇ¹ °œ´ ¿—¸¥ª„´œ
+HDOWK 0RGHO

+ ( $ / 7 +¿ž}œ˜oœÀ­…» £µ¡
(WKLFV $FKLHYHPHQW
¤‹¸ ¦¥· ›¦¦¤ ¤Šn» Ÿ¨­´¤§š›Ë·



๒๔ จรรยาขาราชการกรมอนามัย

บรรณานุกรม

กรมอนามยั กระทรวงสาธารณสขุ . คมู อื การปฏบิ ตั ติ ามขอ บงั คบั
วาดวยจรรยาขาราชการกรมอนามัย พ.ศ. ๒๕๕๑.
นนทบรุ .ี ๒๕๕๑.

จินตนา บิลมาศ, ธานินทร อุดม, และมนัส บุญประกอบ.
คูมือการจัดทำจรรยาขาราชการ. พิมพครั้งที่ ๓.
สำนกั งานคณะกรรมการขา ราชการพลเรอื น. ม.ป.ป. ๒๕๕๑.

ศนู ยส ง เสรมิ จรยิ ธรรม สำนกั งานคณะกรรมการขา ราชการพลเรอื น.
พระราชบัญญัติมาตรฐานทางจริยธรรม พ.ศ. ๒๕๖๒.
นนทบรุ :ี ๒๕๖๒.

สำนักงานคณะกรรมการขาราชการพลเรือน. ประมวลจริยธรรม
ขาราชการพลเรือน. สถาบันพัฒนาขาราชการพลเรือน.
๒๕๕๒.

สำนักงานคณะกรรมการพัฒนาการเศรษฐกิจและสังคมแหงชาติ
สำนักยุทธศาสตรดานนโยบายสาธารณะ. ปรัชญาของ
เศรษฐกิจพอเพยี ง. พมิ พครงั้ ท่ี ๔. กรุงเทพฯ: ๒๕๕๗.

/HDUQLQJ 7UXVW +DUPRQ\
¿¦¥¸ œ¦¼o¦nª¤„œ´ ¿‡µ¦¡À¨³¿°Çº ¤´Çœ ¿žœ} °œ´ ®œÇŠ¹ °´œ¿—¸¥ª„´œ
+HDOWK 0RGHO

+ ( $ / 7 +¿ž}œ˜œo À­…» £µ¡
(WKLFV $FKLHYHPHQW
¤¸‹¦¥· ›¦¦¤ ¤nŠ» Ÿ¨­¤´ §š›·Ë

๓๑

ภาคผนวก

๒๖ จรรยาขาราชการกรมอนามัย

/HDUQLQJ 7UXVW +DUPRQ\
¿¦¸¥œ¦¼¦o nª¤„œ´ ¿‡µ¦¡À¨³¿°Çº ¤Çœ´ ¿žœ} °œ´ ®œŠ¹Ç °´œ¿—¥¸ ª„œ´
+HDOWK 0RGHO

+ ( $ / 7 +¿ž}œ˜œo À­»…£µ¡
(WKLFV $FKLHYHPHQW
¤¸‹¦¥· ›¦¦¤ ¤Šn» Ÿ¨­¤´ §š›Ë·

จรรยาขา ราชการกรมอนามยั ๒๗

/HDUQLQJ 7UXVW +DUPRQ\
¿¦¥¸ œ¦¦o¼ ªn ¤„´œ ¿‡µ¦¡À¨³¿Ç°º ¤Ç´œ ¿žœ} °´œ®œ¹ÇŠ°´œ¿—¥¸ ª„œ´
+ ( $ / 7 ++HDOWK 0RGHO
¿ž}œ˜oœÀ­»…£µ¡
(WKLFV $FKLHYHPHQW
¤¸‹¦¥· ›¦¦¤ ¤nŠ» Ÿ¨­´¤§š›Ë·

๒๘ จรรยาขาราชการกรมอนามัย

/HDUQLQJ 7UXVW +DUPRQ\
¿¦¸¥œ¦¼¦o nª¤„œ´ ¿‡µ¦¡À¨³¿°Çº ¤Çœ´ ¿žœ} °œ´ ®œŠ¹Ç °´œ¿—¥¸ ª„œ´
+HDOWK 0RGHO

+ ( $ / 7 +¿ž}œ˜œo À­»…£µ¡
(WKLFV $FKLHYHPHQW
¤¸‹¦¥· ›¦¦¤ ¤Šn» Ÿ¨­¤´ §š›Ë·

จรรยาขา ราชการกรมอนามยั ๒๙

/HDUQLQJ 7UXVW +DUPRQ\
¿¦¥¸ œ¦¦o¼ ªn ¤„´œ ¿‡µ¦¡À¨³¿Ç°º ¤Ç´œ ¿žœ} °´œ®œ¹ÇŠ°´œ¿—¥¸ ª„œ´
+ ( $ / 7 ++HDOWK 0RGHO
¿ž}œ˜oœÀ­»…£µ¡
(WKLFV $FKLHYHPHQW
¤¸‹¦¥· ›¦¦¤ ¤nŠ» Ÿ¨­´¤§š›Ë·

๓๐ จรรยาขาราชการกรมอนามัย

/HDUQLQJ 7UXVW +DUPRQ\
¿¦¸¥œ¦¼¦o nª¤„œ´ ¿‡µ¦¡À¨³¿°Çº ¤Çœ´ ¿žœ} °œ´ ®œŠ¹Ç °´œ¿—¥¸ ª„œ´
+HDOWK 0RGHO

+ ( $ / 7 +¿ž}œ˜œo À­»…£µ¡
(WKLFV $FKLHYHPHQW
¤¸‹¦¥· ›¦¦¤ ¤Šn» Ÿ¨­¤´ §š›Ë·

จรรยาขา ราชการกรมอนามยั ๓๑

/HDUQLQJ 7UXVW +DUPRQ\
¿¦¥¸ œ¦¦o¼ ªn ¤„´œ ¿‡µ¦¡À¨³¿Ç°º ¤Ç´œ ¿žœ} °´œ®œ¹ÇŠ°´œ¿—¥¸ ª„œ´
+ ( $ / 7 ++HDOWK 0RGHO
¿ž}œ˜oœÀ­»…£µ¡
(WKLFV $FKLHYHPHQW
¤¸‹¦¥· ›¦¦¤ ¤nŠ» Ÿ¨­´¤§š›Ë·

๓๒ จรรยาขาราชการกรมอนามัย

/HDUQLQJ 7UXVW +DUPRQ\
¿¦¸¥œ¦¼¦o nª¤„œ´ ¿‡µ¦¡À¨³¿°Çº ¤Çœ´ ¿žœ} °œ´ ®œŠ¹Ç °´œ¿—¥¸ ª„œ´
+HDOWK 0RGHO

+ ( $ / 7 +¿ž}œ˜œo À­»…£µ¡
(WKLFV $FKLHYHPHQW
¤¸‹¦¥· ›¦¦¤ ¤Šn» Ÿ¨­¤´ §š›Ë·

จรรยาขา ราชการกรมอนามัย ๓๓

จัดพิมพและเผยแพร :

กลุมงานคุมครองจริยธรรม กองการเจาหนาที่
อาคาร ๒ ชั้น ๒ กรมอนามัย
เลขที่ ๘๘/๒๒ ถนนติวานนท ตำบลตลาดขวัญ อำเภอเมือง
จังหวัดนนทบุรี ๑๑๐๐๐
โทรศัพท ๐ ๒๕๙๐ ๔๐๓๕ / ๐ ๒๕๙๐ ๔๐๓๖
E – mail : [email protected]

/HDUQLQJ 7UXVW +DUPRQ\
¿¦¸¥œ¦o¦¼ nª¤„´œ ¿‡µ¦¡À¨³¿Ç°º ¤Çœ´ ¿žœ} °´œ®œ¹ÇŠ°´œ¿—¥¸ ª„œ´
+ ( $ / 7 ++HDOWK 0RGHO
¿žœ} ˜oœÀ­…» £µ¡
(WKLFV $FKLHYHPHQW
¤‹¸ ¦·¥›¦¦¤ ¤Š»n Ÿ¨­¤´ §š›Ë·