NOTA BAB 1 TING 5

FAKTOR PENENTU SISTEM PENGAJIAN

(6 PENENTU-PENENTU SISTEM PENGGAJIAN)

FAKTOR PENENTU SISTEM PENGAJIAN

(6 PENENTU-PENENTU SISTEM PENGGAJIAN)

1. Kemampuan organisasi

Huraian:

1) Organisasi yang mempunyai kedudukan kewangan kukuh memberikan

ganjaran yang lebih banyak kepada pekerja

FAKTOR PENENTU SISTEM PENGAJIAN

(6 PENENTU-PENENTU SISTEM PENGGAJIAN)

2. Bentuk dan jenis tugas

Huraian:

1) Pekerja yang menjalankan tanggungjawab lebih besar akan diberikan

ganjaran lebih tinggi

FAKTOR PENENTU SISTEM PENGAJIAN

(6 PENENTU-PENENTU SISTEM PENGGAJIAN)

3. Undang-undang dan peraturan kerajaan

Huraian:

1) Pihak kerajaan menentukan ganjaran minimum kepada pekerja contoh gaji

minimum RM 1000 sebulan

FAKTOR PENENTU SISTEM PENGAJIAN

(6 PENENTU-PENENTU SISTEM PENGGAJIAN)

4. Ganjaran yang dibayar pesaing

Huraian:

1) Bagi mengelakkan pekerja berhenti, majikan akan memberikan ganjaran

lebih baik daripada pesaing

2) Skim ganjaran menarik, memotivasi pekerja untuk kekal dengan syarikat
3) Skim ganjaran yang menarik, mengelakkan masalah “pusing ganti” pekerja

FAKTOR PENENTU SISTEM PENGAJIAN

(6 PENENTU-PENENTU SISTEM PENGGAJIAN)

5. Permintaan dan penawaran buruh

Huraian:

1) Permintaan dan penawaran buruh menentukan kadar upah di pasaran
2) Contohnya, permintaan buruh yang tinggi di bandar besar, meningkatkan

kadar upah buruh.

FAKTOR PENENTU SISTEM PENGAJIAN

(6 PENENTU-PENENTU SISTEM PENGGAJIAN)

6. Faktor lokasi

Huraian:

1) Sistem penggajian turut dipengaruhi kos sara hidup setempat, kedudukan

geografi serta kemudahan infrastruktur sedia ada.

2) Contoh kos sara hidup yang tinggi di Pasir Gudang, meningkatkan upah

buruh.