รายงานผลการปฏิบัติงาน

รายงานผลการปฏบิ ตั ิงาน

เพอ่ื ประกอบการพิจารณาเลื่อนเงนิ เดอื น

ของขา้ ราชการครแู ละบุคลากรทางการศึกษา
สายงานบรหิ ารสถานศึกษา คร้งั ท่ี ๒ (๑ ตุลาคม ๒๕๖๔)

นายถวิลศกั ด์ิ อมตะพงศพ์ ันธ์ุ

ผ้อู านวยการโรงเรียนบ้านทา่ เสยี วคันลึม

โรงเรยี นบ้านท่าเสียวคนั ลมึ
สานักงานเขตพ้นื ท่ีการศึกษาประถมศกึ ษาอบุ ลราชธานี เขต ๓
สานักงานคณะกรรมการการศึกษาข้นั พืน้ ฐาน กระทรวงศกึ ษาธกิ าร

โรงเรยี นบ้านทา่ เสียวคันลมึ สพป.อุบลราชธานี เขต 3

คำนำ

เอกสารรายงานฉบับนี้จัดทำขึ้นเพื่อประกอบการรายงานผลการปฏิบัติงานในการประเมินประสิทธิภาพและ
ประสิทธิผลตำแหน่งผู้อำนวยการโรงเรียน เนื้อหารายงานประกอบด้วย รายงานผลอันเกิดจากการปฏิบัติงาน
ความประพฤติในการรักษาวินัย การมีจรรยาบรรณต่อวิชาชีพ ซึ่งข้าพเจ้าได้รับความร่วมมือจากคณะครู นักเรียน
ผู้ปกครองและชุมชนเป็นอย่างดีในการดำเนินงานจนประสบผลสำเร็จสร้างความพึงพอใจต่อผู้ปกครองและชุมชน
เป็นอยา่ งมาก

ขอขอบคุณคณะครู นักเรียน ผู้ปกครองและชุมชน ผู้มีส่วนเกี่ยวข้องทุกฝ่ายเป็นอย่างสูง ไว้ ณ ที่น้ี
หากมคี วามผิดพลาดอันเกิดจากเอกสารเล่มน้ี ข้าพเจ้าขอนอ้ มรบั คำทว้ งตงิ ทกุ ประการ

(นายถวิลศักดิ์ อมตะพงศ์พันธ์ุ)
ผอู้ ำนวยการโรงเรยี นบ้านทา่ เสยี วคนั ลึม

รายงานผลการปฏบิ ัติงานเพอ่ื ประกอบการพิจารณาเลื่อนเงินเดอื นของขา้ ราชการครแู ละบุคลากรทางการศึกษา (สายงานบริหารสถานศึกษา) หน้า ก

โรงเรียนบา้ นท่าเสียวคนั ลึม สพป.อุบลราชธานี เขต 3

สารบญั

เร่อื ง หนา้

คำนำ ก

สารบญั ข

แบบรายงานผลการปฏิบัตงิ าน 1

ตอนท่ี 1 การประเมินประสทิ ธิภาพและประสิทธผิ ลการปฏบิ ตั ิงาน

ดา้ นการกำหนดนโยบายการบริหารจัดการสถานศกึ ษา 1

ดา้ นการบริหารการจัดการเรียนรู้ 1

ด้านการบริหารจัดการงานทวั่ ไปของสถานศกึ ษา 2

ด้านการพัฒนาตนเองและพัฒนาวิชาชพี 4

งานทไ่ี ดร้ ับมอบหมายอนื่ ๆ 4

ตอนที่ 2 การประเมินการปฏบิ ัตติ นในการรักษาวินัย คุณธรรม จริยธรรม และจรรยาบรรณวิชาชีพ 4

ภาคผนวก 6

ก หนงั สือราชการ/คำสงั่ 7

ข เกยี รติบัตร 35

ค ภาพผลงานอันเกิดจากการปฏิบัตงิ าน 49

ขอ้ มลู เพ่มิ เติม 54

รายงานผลการปฏบิ ัตงิ านเพ่อื ประกอบการพจิ ารณาเลอื่ นเงนิ เดอื นของขา้ ราชการครูและบุคลากรทางการศกึ ษา (สายงานบรหิ ารสถานศึกษา) หน้า ข

โรงเรียนบา้ นทา่ เสียวคนั ลมึ สพป.อุบลราชธานี เขต 3

แบบรายงานผลการปฏบิ ตั ิงาน

เพ่ือประกอบการพจิ ารณาเลอ่ื นเงินเดือน ของขา้ ราชการครูและบุคลากรทางการศกึ ษา
(สายงานบริหารสถานศกึ ษา)
ของ

( ✓ ) ผู้อำนวยการโรงเรยี นบา้ นท่าเสยี วคนั ลมึ
( ) ผรู้ ักษาการในตำแหน่งผู้อำนวยการโรงเรียน................

 คร้ังท่ี 1(1 เมษายน 2564) ผลการปฏบิ ตั ิงานตง้ั แตว่ นั ที่ 1 ตุลาคม 2563 ถึงวนั ท่ี 31 มีนาคม 2564

 คร้ังที่ 2(1 ตุลาคม 2564) ผลการปฏิบตั ิงานตง้ั แต่วันที่ 1 เมษายน 2564 ถึงวนั ท่ี 30 กนั ยายน 2564

1.ข้อมลู ผู้รบั การประเมนิ

1.1 ขา้ พเจ้า นายถวิลศักดิ์ อมตะพงศพ์ ันธุ์ ตำแหน่ง ผอู้ ำนวยการโรงเรียนบา้ นทา่ เสียวคันลึม
วิทยฐานะ ผอู้ ำนวยการชำนาญการพิเศษ

1.2 สังกัดสำนักงานเขตพ้ืนทกี่ ารศึกษาประถมศึกษาอบุ ลราชธานี เขต 3 อายุ 59 ปี อายรุ าชการ 40 ปี
ตำแหน่งเลขที่ 7854 เงนิ เดือน 69,040 บาท เกษยี ณอายรุ าชการ เมื่อวนั ท่ี 1 ตุลาคม พ.ศ. 2565

1.3 ในครึง่ ปที ่แี ลว้ มามีวนั ลากิจ…-….ครั้ง……-….วนั ลาป่วย…-…คร้ัง....-…….วนั รวม…-…ครง้ั ……-….วนั
1.4 ในคร่งึ ปที แ่ี ลว้ มาจนถงึ ปจั จุบนั

ก. ได้รบั อนุญาตให้ไปศึกษาตอ่ ในประเทศ หรือไปศกึ ษา ฝกึ อบรม หรือดงู าน ณ ตา่ งประเทศ
ต้ังแตว่ ันที่…-……เดือน…………-…………………พ.ศ. ....-...........

ข. กลับจากศกึ ษาตอ่ ฝกึ อบรมหรอื ดงู าน เมือ่ วันที่……-….เดอื น………-…………………พ.ศ. ..-...............
1.5 ในครงึ่ ปีทแ่ี ลว้ มาจนถงึ ปจั จุบัน
ก.  ไม่ถูกลงโทษทางวนิ ัย  ถกู ลงโทษทางวนิ ยั ระดบั โทษท่ไี ด้รับ....................
ข.  ไมถ่ กู ฟ้องคดอี าญา  ถกู ฟ้องคดอี าญา ระดับโทษที่ได้รบั ....................

2.สรุปผลการปฏบิ ัตงิ านเฉพาะในรอบครงึ่ ปีท่ีแล้ว โดยยอ่ ดงั นี้
2.1 ดา้ นการกำหนดนโยบายการบริหารจดั การสถานศึกษา
มกี ารจดั ระบบการประกันคุณภาพและนำผลการประเมินมาใช้พัฒนาคณุ ภาพสถานศึกษา กำหนดพันธกิจ

นโยบายและแผนกลยุทธ์ แผนปฏิบัติการประจําปีที่สอดคล้องกับกลยุทธ์ของสถานศึกษา แสวงหาความร่วมมือ
จากองค์กรต่างๆทั้งภาครัฐและเอกชน สร้างความสัมพันธ์ที่ดีและการมีส่วนร่วมของครู ผู้ปกครอง ชุมชนและ
สงั คม

2.2 ดา้ นการบรหิ ารการจดั การเรยี นรู้
1) มีการพัฒนาหลักสูตรสถานศึกษา ภายใต้วิสัยทัศน์ “มุ่งพัฒนาผู้เรียนให้เป็นมนุษย์ที่มีสมบูรณ์ มีความ
สมดุลทั้งด้านร่างกาย อารมณ์ สังคม และสติปัญญา พัฒนาสู่องค์กรแห่งการเรียนรู้ ผู้เรียนมีทักษะชีวติ ร่วมสร้าง
จิตสำนึกความเป็นพลเมืองดี ยึดหลักศาสตร์พระราชา พัฒนาครูสู่มืออาชีพสู่ระดับสากล โดยมุ่งเน้นผู้เรียนเป็น
สำคัญบนพื้นฐานความเชื่อว่าทุกคนสามารถเรียนรู้และพัฒนาตนเองได้เต็มตามศักยภาพ”จัดกระบวนการเรียนรู้
ครอบคลุมความต้องการของผู้เรียนชุมชนและท้องถิ่น เน้นกิจกรรมการเรียนรู้แบบ Active Learning ให้ผู้เรียน
ไดล้ งมือปฏบิ ตั แิ ละใช้กระบวนการคิด

รายงานผลการปฏิบัตงิ านเพ่อื ประกอบการพจิ ารณาเลอ่ื นเงนิ เดือนของข้าราชการครแู ละบุคลากรทางการศึกษา(สายงานบริหารสถานศกึ ษา) ๑
หนา้

โรงเรียนบ้านท่าเสียวคันลึม สพป.อุบลราชธานี เขต 3

2) มีการจัดระบบและนิเทศการจัดการเรียนรู้อย่างต่อเน่ือง มีสื่อสารสนเทศ อาทิเช่น DLTV,DLIT,
นวัตกรรม เทคโนโลยีสารสนเทศ แหล่งเรียนรู้ที่เหมาะสม ระบบเครือข่ายอินเทอร์เน็ตที่เหมาะสมแก่การค้นคว้า
สร้างความสนใจใหผ้ เู้ รียน และส่งเสริมการจดั การเรยี นรทู้ ุกกล่มุ สาระตามมาตรฐานการศึกษาของสถานศึกษา

3) กำกบั ดูแลระบบการวดั และประเมินผลการเรยี นร้ขู องผูเ้ รยี นทหี่ ลากหลายและมีการประเมนิ ตามสภาพ
จรงิ และการจัดการเทคโนโลยีสารสนเทศเพ่ือการเรยี นรู้อยา่ งเปน็ ระบบ เพ่อื การจดั การเรียนการสอนภายใต้
สถานการณ์การแพรร่ ะบาดของโรคติดเช้ือไวรัสโคโรนา 2019 (COVID-19)

2.3 ด้านการบรหิ ารจดั การงานทว่ั ไปของสถานศึกษา
1) มีการวางแผนพฒั นาระบบบริหารงานบคุ คลเพื่อสนองนโยบาย ในการลดภาระงานและร่เิ ร่ิมพฒั นา

กระบวนการเมินประสิทธิภาพและประสิทธผิ ลการปฏบิ ัตงิ านของบุคลากรให้สอดคล้อง 3 เรือ่ ง ดงั นี้
(1) การประเมินผลการปฏิบัติงานเพ่ือเล่ือนเงนิ เดอื นของข้าราชการครูและบุคลากรทางการ

ศึกษาตามหลักเกณฑ์ท่ี กคศ.แนวใหม่
(2) เตรียมความพร้อมสำหรับการประเมินเพื่อขอมีและเลื่อนวิทยฐานะตามหลักเกณฑ์และวิธี

การประเมินตำแหน่งและวทิ ยฐานะขา้ ราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา ตำแหน่งครู วPA
(3) เตรียมความพร้อมสำหรับการคงวทิ ยฐานะของขา้ ราชการครูและบุคลากรทางการศึกษาตาม

หลักเกณฑแ์ ละวิธกี ารประเมินตำแหนง่ และวทิ ยฐานะข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา ตำแหนง่ ครู วPA
รวมท้ังการประเมินเตรยี มความพร้อมและพฒั นาอยา่ งเขม้ ตำแหน่งครูผ้ชู ่วย โดยมีรายละเอยี ดดังนี้

(3.1) ครูและบคุ ลากรไดน้ ำเสนอ/เกบ็ ผลงาน/เผยแพร่ ผลการปฏิบตั ิงานผา่ น BLOG/WEPSITE
ของสถานศกึ ษาเป็นรายบุคคล

(3.2) เกบ็ BEST PRACTICS ในรูปแบบวิดีโอการจัดการเรียนการสอน การทำงาน เพ่ือเผยแพร่
(3.3) จัดทำVIDEOสำหรับการจัดการเรียนการสอนในสถานการณ์การแพร่ระบาดของโรค
ติดเชื้อไวรัสโคโรนา 2019 (COVID-19) ใหน้ ักเรียนสามารถเรยี นรู้ไดต้ ลอดเวลา
(3.4) สร้างเครือข่ายผู้บรหิ าร ครู ศึกษานิเทศก์ รองผู้อำนวยการสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษา
และผู้อำนวยการสำนกั งานเขตพ้นื ท่ีการศกึ ษา
(3.5) สร้างBLOG/WEPSITE การวางแผน การปฏิบัติงาน การประสานความร่วมมือและ
ผลการปฏบิ ัตงิ านของโรงเรยี นดว้ ยระบบ 3 ประสาน (โรงเรยี น ศกึ ษานิเทศก์ และสำนกั งานเขตพน้ื ที่การศึกษา)

เวบ็ ไซตโ์ รงเรียน

รายงานผลการปฏิบตั งิ านเพ่ือประกอบการพิจารณาเลอ่ื นเงินเดอื นของข้าราชการครแู ละบุคลากรทางการศกึ ษา(สายงานบรหิ ารสถานศกึ ษา) ๒
หน้า

โรงเรียนบ้านท่าเสยี วคนั ลึม สพป.อุบลราชธานี เขต 3

แนวทางการพฒั นาสู่ความสำเร็จ การประกันคณุ ภาพภายในสถานศกึ ษา

THASIAOKHANLUM ONE TEAM โดยยดึ นโยบายน.ส.ตรนี ชุ เทยี นทอง รฐั มนตรีว่าการกระทรวงศึกษาธิการ
“TRUST”( T-Transparency (ความโปรง่ ใส),R-Responsibility (ความรับผิดชอบ),U-Unity (ความเปน็ อนั หนึ่งอนั -
เดยี ว), S-Student-Centricity(ผเู้ รียนเป็นเปา้ หมายแหง่ การพฒั นา),T-Technology (เทคโนโลยี)

นโยบาย OK อุบล 3 ของผู้อำนวยการสำนกั งานเขตพนื้ ท่ีการศึกษาประถมศึกษาอุบลราชธานี เขต 3 โดยมคี รู
ผู้อำนวยการโรงเรียน ศึกษานิเทศก์ รองผอู้ ำนวยการสำนักงานเขตพืน้ ท่ีและผู้อำนวยการสำนกั งานเขตพื้นที่ นำไปสู่
คณุ ภาพทางการศึกษา1) โรงเรยี นคุณภาพ(ครูOK) 2)ห้องเรียนคุณภาพ(นักเรียนOK)3)ผู้เรยี นคุณภาพ(องคก์ รOK)

โดยการขับเคลื่อนของผู้อำนวยการโรงเรียนด้วย (TWSA MODEL)T:TEAM การทำงานเป็นทีม
เป็นการทำงานโดยผู้บริหารโรงเรียนกระจายอำนาจ ให้ครู บุคลากร ทางการศึกษาได้มีโอกาสเป็นผู้นำและผู้ตาม
มีคุณภาพและสมรรถนะสูง สง่ เสรมิ การเรียนรูข้ องทีมงานเพื่อขับเคลอื่ นส่โู รงเรยี นคุณภาพเพือ่ ใหบ้ รรลเุ ป้าหมาย
ทก่ี ำหนดไว้ W:WALK AROUND MANAGEMENT การบรหิ ารทล่ี ดช่องวา่ งระหว่างผูบ้ รหิ ารกับครูบุคลากรทาง
การศึกษาโดยให้ความสำคัญกับการสื่อสารท่ีให้ผู้บริหารได้พบปะกับครู เกดิ ชมุ ชนแหง่ การเรยี นรู้PLC ด้วยการเดิน
สนทนาปฏิสัมพันธ์ รับรู้ถึงสภาพปัญหาจริงและสร้างความสัมพันธ์อันดีระหว่างผู้บริหารกับครู เกิดการขับเคลื่อน
อย่างมีประสิทธิภาพ S:SUPPORT ผู้บริหารให้การสนับสนุนขจัดปัญหาที่จะเป็นอุปสรรคต่อการทำงานและ
การพัฒนาคุณภาพ A:ATTITUDE ทัศนคติ ความคิดเห็น ร่วมกันในองค์กรทำให้เกิดความเป็นน้ำหนึ่งใจเดียวกัน
บคุ ลากรทางการศึกษามีความรับผดิ ชอบซอ่ื สัตย์ สจุ ริต มีวินัย

ผู้เรียนเป็นเป้าหมายในการพัฒนาโดยเน้นการจัดการเรียนการสอนแบบ Active Leaning ที่เน้นคุณภาพ
1 ผู้เรียน 1 อาชีพ สอดคล้องกับโครงการการยกระดับโรงเรียนคุณภาพขนาดเล็กเชิงระบบด้วยโรงเรียนแม่ข่าย
นวัตกรรมการเรียนรู้และบริหารจัดการ(กสศ.)เป็น Best Practics ของโรงเรียน โครงงานอาชีพ “อิฐประสานรวม
ใจ” และในสถานการณ์การแพร่ระบาดของโรคติดเชื้อไวรัสโคโรนา2019 (COVID-19) ในปัจจุบันส่งผลให้เกิด
รูปแบบการเรียนการสอนออนไลน์ (Online) มากยิ่งขึ้น เตรียมผู้เรียนไทยให้มีทักษะที่จำเป็นในศตวรรษที่ ๒๑
ตามหลักสตู รสมรรถนะและความสามารถในการปรับตวั เขา้ กับสถานการณ์ตา่ ง ๆ รวมถึงปัญหาความปลอดภัยของ
สถานศึกษาและปัญหาความเหลื่อมล้ำของโอกาสในการศึกษา ดำเนินการตามวาระเร่งด่วนQUICK WIN ของ
กระทรวงศึกษาธิการดังน้ี ความปลอดภยั ของผู้เรียน หลักสตู รสมรรถนะ BIG DATA พัฒนาการจัดเก็บข้อมูลอย่าง
เป็นระบบและไม่ซ้ำซ้อน เพื่อให้ได้ข้อมูลภาพรวมการศึกษาของประเทศที่มีความครบถ้วน สมบูรณ์ถูกต้องเป็น
ปจั จบุ ัน และสามารถนำมาใชป้ ระโยชน์ไดอ้ ยา่ งแท้จรงิ พฒั นาทกั ษะอาชีพสูก่ ารเรยี นรู้ตลอดชวี ิต

รายงานผลการปฏิบตั ิงานเพอื่ ประกอบการพิจารณาเล่ือนเงินเดือนของข้าราชการครูและบุคลากรทางการศกึ ษา(สายงานบรหิ ารสถานศึกษา) ๓
หนา้

โรงเรียนบา้ นท่าเสียวคันลึม สพป.อุบลราชธานี เขต 3

2) มกี ารบรหิ ารจัดการงบประมาณการเงนิ และสนิ ทรัพย์ ใหเ้ ป็นไปตามระเบยี บกฎหมายทเ่ี กีย่ วข้อง
3) มีการปรับภมู ทิ ัศน์ อาคาร สถานที่ ใหม้ ีมาตรการกำกับดูแลการสรา้ งบรรยากาศให้ผู้เรียนและบุคลากร
ในสถานศกึ ษาอยู่อย่างมีความสขุ และเออ้ื ต่อกระบวนการจัดการเรยี นรู้ภายใตส้ ถานการณ์การแพรร่ ะบาดของโรค
ติดเชอ้ื ไวรสั โคโรนา 2019 (COVID-19)
4) ใช้หลักกระบวนการบรหิ ารโรงเรียน ศึกษาสภาพปญั หาจดั ให้มีขอ้ มูลสารสนเทศครบถ้วนสมบูรณ์
ตามระบบดูแลช่วยเหลอื นกั เรียนใหเ้ หมาะสมกับสภาพบริบทของโรงเรียน
5) มีการดำเนนิ การโครงการ กจิ กรรม ตา่ งๆ อาทเิ ชน่
(5.1) จัดประชุมคณะกรรมการสถานศึกษาขนั้ พน้ื ฐานของโรงเรียนเพอ่ื ปรึกษาหารือและหาแนวทางใน
การพัฒนาโรงเรยี นและประชุมผู้ปกครองนักเรยี นเพื่อรบั ทราบแนวทางในการจัดการศกึ ษาภายใตส้ ถานการณก์ าร
แพรร่ ะบาดของโรคตดิ เชอ้ื ไวรัสโคโรนา 2019 (COVID-19)
(5.2) จดั อาหารกลางวันอาหารและอาหารเสริมนมแกน่ ักเรียน ภายใตส้ ถานการณ์การแพรร่ ะบาดของ
โรคติดเช้ือไวรสั โคโรนา 2019 (COVID-19)
(5.3) กำกับดูแลนักเรยี น ครู และบุคคลท่ีเข้าสถานศึกษาใสห่ น้ากากผ้าหรือหนา้ กากอนามยั เว้นระยะห่าง
และปฏิบัตติ ามมาตรการกระทรวงสาธารณสุข เพื่อป้องกนั และควบคุมการแพรร่ ะบาดของโรคตดิ เชอ้ื ไวรัสโคโรนา
2019 (COVID-19)
(5.4) กิจกรรมฝึกอบรมโครงการเฝ้าระวัง ปอ้ งกันและแก้ไขปัญหายาเสพติด (ลูกเสอื ตา้ นภัยยาเสพติด)
ประจำปีการศกึ ษา ๒๕๖๔ ระหว่างวนั ท่ี 25-27 สิงหาคม 2564
(5.6) มอบเงินโครงการเงนิ กู้เพ่ือแก้ไขปญั หา เยยี วยา และฟ้นื ฟเู ศรษฐกจิ และสงั คมที่ไดร้ บั ผลกระทบจาก
การแพร่ระบาดของโรคติดเช้ือไวรัสโคโรนา 2019 ปีงบประมาณ พ.ศ.2564 จำนวนเงินคนละ 2,000 บาท
(5.7) รณรงคก์ ำจดั แหลง่ เพาะพันธล์ ูกน้ำยงุ ลาย ไดร้ บั งบประมาณสนับสนนุ จากกองทุนสขุ ภาพตำบลทรายมูล

2.4 ด้านการพฒั นาตนเองและพฒั นาวิชาชีพ
มีการวางแผนและพัฒนาตนเองด้านความรู้และคุณลักษณะบุคคลสำหรับผู้ตำแหน่งผู้บริหาร

สถานศึกษา ให้การส่งเสริมและพัฒนาผู้อ่ืนด้านความรู้ ทักษะ คุณธรรมจรยิ ธรรมรวมไปถึงจรรยาบรรณวิชาชีพและ
ปฏิบัติตนเป็นแบบอย่างที่ดีแก่ผู้อื่น ส่งเสริมครูพัฒนาตนเองและนำผลการพัฒนาตนเอง มาปรับใช้กับการปฏิบัติ
ราชการ โดยใช้วงสนทนา AAR และเป็นชุมชนแห่งการเรียนรู้ PLC ในการพัฒนางานของครู สนับสนุนให้บุคลากร
ที่มีความรู้สามารถปฏิบัติหน้าที่ตามคำสั่งสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษา เขต 3 กลุ่มเครือข่าย-
สถานศึกษา ชมุ ชน และหนว่ ยงานทเ่ี กี่ยวข้อง

2.4 งานอืน่ ที่ได้รับมอบหมาย
ได้รบั มอบหมายใหป้ ฏิบัตหิ น้าทต่ี ามนโยบายของหน่วยงานต้นสงั กดั อย่างต่อเน่ือง อาทิ เชน่
เป็นคณะกรรมการบรหิ ารอัตรากำลังของสำนกั งานเขตพ้ืนท่ีการศึกษาประถมศึกษาอบุ ลราชธานี เขต 3

ตอนที่ 2 การประเมนิ การปฏิบตั ติ นในการรกั ษาวนิ ัย คณุ ธรรม จริยธรรม และจรรยาบรรณวิชาชพี
1. ขา้ พเจา้ ได้ปฏบิ ัติตนดว้ ยความซ่ือสัตยส์ ุจริตรักษาประโยชน์ของส่วนรวม ไม่อาศัยหน้าที่และอำนาจ

ของตนเพื่อแสวงหาผลประโยชน์
2. ข้าพเจ้าปฏบิ ัติตนตามระเบยี บ กฎหมายนโยบายและคำสง่ั ของผูบ้ ังคบั บัญชา
3. ขา้ พเจา้ มีความวิรยิ ะ อตุ สาหะ ตรงต่อเวลา และอุทศิ เวลาให้แกท่ างราชการ
4. ข้าพเจา้ มจี ติ สำนึกท่ีดี มงุ่ ให้บริการต่อกลุ่มเป้าหมายผรู้ ับบรกิ าร โดยไมเ่ ลือกปฏบิ ตั ิ
5. ข้าพเจ้ารักษาคณุ ภาพตามมาตรฐานวชิ าชพี และจรรยาบรรณวชิ าชีพ

รายงานผลการปฏิบัติงานเพ่อื ประกอบการพิจารณาเลอื่ นเงนิ เดือนของข้าราชการครแู ละบคุ ลากรทางการศึกษา(สายงานบรหิ ารสถานศึกษา) ๔
หนา้

โรงเรียนบ้านท่าเสียวคันลึม สพป.อุบลราชธานี เขต 3

6.ข้าพเจ้ารักษาภาพลกั ษณ์ขององค์กร คณะครมู ีความสามัคคีในหมู่คณะทำงานเปน็ ทีม มคี วามสามัคคีใน
องค์กร วัด บ้าน ชมุ ชนและสงั คม

ภาพแห่งความสำเรจ็ ในรอบ 6 เดือนที่ผา่ นมา
โรงเรยี น
1. ผลการประเมินคณุ ภาพภายนอกสถานศกึ ษาระดบั การศึกษาข้นั พื้นฐานรอบ 4 :ผลการประเมิน

SAR ภายใตส้ ถานการณ์ COVID การศกึ ษาปฐมวัยและระดับการศกึ ษาข้ันพืน้ ฐาน อยู่ในระดับดี
2. ผา่ นการตรวจคุณภาพและยกระดบั คณุ ภาพโรงเรียนคุณธรรม สพฐ.ระดับ 2 ดาว ตามโครงการ

โรงเรยี นคณุ ธรรม สพฐ. สำนกั งานเขตพ้ืนที่การศึกษาประถมศึกษาอบุ ลราชธานี เขต 3 ระดบั เขตพ้นื ท่ีการศึกษา
3.รับมอบรว้ั โรงเรยี น ผ้าป่าจากเจา้ คณะอำเภอเมอื งอบุ ล เจา้ คณะตำบลและ คณะพุทธศาสนิกชน

และคณะครโู รงเรยี นบา้ นทา่ เสยี วคันลมึ จำนวนเงนิ 141,281 บาท
๔. รับมอบรองเท้านกั เรยี น จำนวน 500 คู่ จากคุณครวู ิไล ทา้ วแก้วและคณะ

ครู
1.ไดร้ ับการยกย่องเชดิ ชูเกยี รติ “10,000 ครุ ชุ น คนคณุ ธรรม” ระดับ ดีมาก ประเภท ครผู ้สู อน

โครงการโรงเรยี นคณุ ธรรม สพฐ. ปกี ารศึกษา 2564 ระดับเขตพื้นทก่ี ารศกึ ษา
2.ผา่ นการพจิ ารณา “นวัตกรรมสร้างสรรค์คนดี” ระดบั ดมี าก ด้านการจัดการเรยี นการสอนเพอื่

ส่งเสริมคณุ ธรรม โครงการโรงเรียนคณุ ธรรม สพฐ. ปกี ารศึกษา 2564 ระดบั เขตพ้นื ทกี่ ารศกึ ษา
ผู้บรหิ าร
1.ประธานคณะกรรมการทีป่ รกึ ษา/พเี่ ลย้ี งในการพฒั นาผบู้ ริหารสถานศึกษาเปน็ ระยะเวลา 1 ปี

ผทู้ รงคณุ วุฒิด้านการบริหารการศกึ ษา ตามประกาศคณะกรรมการสำนกั งานศกึ ษาธิการจงั หวดั อุบลราชธานี
ลงวนั ท่ี 15 กมุ ภาพันธ์ พ.ศ.2564

(1) โรงเรียนบา้ นหนองคูณ อำเภอสริ นิ ธร จังหวัดอบุ ลราชธานี
(2) โรงเรยี นบ้านคำหว้า(วบิ ูลราษฎรส์ ามัคค)ี อำเภอตาลสมุ จังหวัดอบุ ลราชธานี
(3) โรงเรียนบา้ นดอนโดโ่ คกเลยี บ อำเภอพบิ ลู มงั สาหาร จงั หวัดอบุ ลราชธานี
2. เข้าร่วมการประชุมเชิงปฏิบัตกิ ารประสานแผนการบริหารจดั การเครือข่ายนวัตกรรมคณุ ภาพ
สถานศึกษา สำนักงานเขตพนื้ ท่กี ารศึกษาประถมศึกษาอบุ ลราชธานี เขต 3
3.ผ่านการอบรมเชิงปฏิบตั กิ ารพฒั นาทักษะการจดั การเรียนร้รู ปู แบบออนไลนส์ ำหรับครูสังกดั
สำนกั งานคณะกรรมการการศกึ ษาขนั้ พนื้ ฐาน จัดโดยสำนักงานคณะกรรมการการศึกษาข้ันพนื้ ฐาน
4.ได้รับรางวัลประเภทผู้บริหาร “นวตั กรรมสร้างสรรค์คนดี” “ระดบั ดีเย่ยี ม” ดา้ นการบรหิ ารเพื่อ
ส่งเสรมิ คณุ ธรรม โครงการโรงเรยี นคุณธรรม สพฐ. ปีการศึกษา 2564 ระดบั เขตพ้นื ที่การศึกษา

ขอรับรองวา่ ขอ้ มลู นเ้ี ปน็ ความจริงทกุ ประการ

ลงช่ือ ผูร้ ายงาน
( นายถวิลศักด์ิ อมตะพงศ์พันธุ์ )

ผูอ้ ำนวยการโรงเรยี นบ้านทา่ เสียวคันลึม

รายงานผลการปฏิบตั งิ านเพ่อื ประกอบการพจิ ารณาเลอ่ื นเงินเดือนของขา้ ราชการครูและบุคลากรทางการศกึ ษา(สายงานบรหิ ารสถานศกึ ษา) ๕
หนา้

โรงเรยี นบา้ นทา่ เสยี วคนั ลมึ สพป.อุบลราชธานี เขต 3

ภาคผนวก

รายงานผลการปฏิบัตงิ านเพื่อประกอบการพจิ ารณาเลื่อนเงินเดือนของขา้ ราชการครแู ละบุคลากรทางการศกึ ษา(สายงานบรหิ ารสถานศึกษา) ๖
หน้า

โรงเรยี นบา้ นทา่ เสียวคันลมึ สพป.อุบลราชธานี เขต 3
หนงั สือราชการ/คำส่งั

สำเนาถกู ต้อง
(นายถวิลศกั ดิ์ อมตะพงศพ์ ันธุ์)
ตำแหนง่ ผ้อู ำนวยการโรงเรยี นบา้ นท่าเสียวคนั ลึม

รายงานผลการปฏิบตั งิ านเพื่อประกอบการพจิ ารณาเลอื่ นเงินเดือนของข้าราชการครแู ละบุคลากรทางการศกึ ษา(สายงานบริหารสถานศึกษา) ๗
หนา้

โรงเรยี นบ้านท่าเสียวคนั ลมึ สพป.อุบลราชธานี เขต 3
หนังสอื ราชการ/คำสงั่

สำเนาถูกต้อง
(นายถวลิ ศักด์ิ อมตะพงศ์พนั ธุ์)
ตำแหนง่ ผอู้ ำนวยการโรงเรยี นบ้านทา่ เสียวคนั ลึม

รายงานผลการปฏิบัตงิ านเพ่ือประกอบการพิจารณาเล่อื นเงนิ เดือนของขา้ ราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา(สายงานบรหิ ารสถานศกึ ษา) ๘
หน้า

โรงเรียนบ้านทา่ เสยี วคันลมึ สพป.อุบลราชธานี เขต 3
หนงั สอื ราชการ/คำสง่ั

สำเนาถกู ต้อง
(นายถวิลศกั ด์ิ อมตะพงศพ์ ันธุ์)
ตำแหน่ง ผู้อำนวยการโรงเรยี นบา้ นทา่ เสยี วคันลึม

รายงานผลการปฏิบัตงิ านเพือ่ ประกอบการพจิ ารณาเลือ่ นเงินเดือนของขา้ ราชการครแู ละบุคลากรทางการศกึ ษา(สายงานบรหิ ารสถานศกึ ษา) ๙
หนา้

โรงเรยี นบา้ นท่าเสียวคนั ลึม สพป.อุบลราชธานี เขต 3
หนงั สอื ราชการ/คำสัง่

สำเนาถูกต้อง
(นายถวลิ ศกั ด์ิ อมตะพงศพ์ นั ธ์ุ)
ตำแหนง่ ผู้อำนวยการโรงเรียนบ้านทา่ เสียวคันลึม

รายงานผลการปฏิบตั ิงานเพ่ือประกอบการพจิ ารณาเล่ือนเงนิ เดอื นของขา้ ราชการครูและบคุ ลากรทางการศกึ ษา(สายงานบริหารสถานศกึ ษา) ๑๐
หนา้

โรงเรียนบา้ นท่าเสียวคันลึม สพป.อุบลราชธานี เขต 3
หนงั สือราชการ/คำสั่ง

สำเนาถูกต้อง
(นายถวลิ ศักด์ิ อมตะพงศพ์ ันธุ์)
ตำแหน่ง ผู้อำนวยการโรงเรยี นบ้านทา่ เสยี วคันลึม

รายงานผลการปฏิบัตงิ านเพื่อประกอบการพจิ ารณาเลอื่ นเงินเดือนของขา้ ราชการครูและบคุ ลากรทางการศึกษา(สายงานบริหารสถานศึกษา) ๑๑
หนา้

โรงเรยี นบ้านท่าเสียวคันลึม สพป.อุบลราชธานี เขต 3
หนังสอื ราชการ/คำส่งั

สำเนาถูกต้อง
(นายถวิลศกั ดิ์ อมตะพงศพ์ นั ธ์ุ)
ตำแหนง่ ผอู้ ำนวยการโรงเรยี นบ้านท่าเสียวคนั ลึม

รายงานผลการปฏิบตั งิ านเพ่อื ประกอบการพิจารณาเล่อื นเงินเดอื นของข้าราชการครแู ละบคุ ลากรทางการศึกษา(สายงานบรหิ ารสถานศกึ ษา) ๑๒
หน้า

โรงเรียนบา้ นท่าเสยี วคันลึม สพป.อุบลราชธานี เขต 3
หนงั สอื ราชการ/คำส่ัง

สำเนาถูกต้อง
(นายถวิลศกั ดิ์ อมตะพงศพ์ ันธ์ุ)
ตำแหน่ง ผู้อำนวยการโรงเรยี นบ้านท่าเสยี วคันลึม

รายงานผลการปฏิบตั งิ านเพ่อื ประกอบการพิจารณาเล่อื นเงินเดอื นของขา้ ราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา(สายงานบริหารสถานศึกษา) ๑๓
หนา้

โรงเรียนบ้านทา่ เสยี วคนั ลึม สพป.อุบลราชธานี เขต 3
หนังสอื ราชการ/คำสงั่

สำเนาถูกต้อง
(นายถวิลศกั ดิ์ อมตะพงศ์พนั ธุ์)
ตำแหน่ง ผูอ้ ำนวยการโรงเรียนบา้ นทา่ เสยี วคันลึม

รายงานผลการปฏิบตั งิ านเพ่อื ประกอบการพิจารณาเล่อื นเงินเดอื นของขา้ ราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา(สายงานบริหารสถานศกึ ษา) ๑๔
หนา้

โรงเรยี นบา้ นท่าเสียวคันลมึ สพป.อุบลราชธานี เขต 3
หนงั สอื ราชการ/คำส่ัง

สำเนาถกู ต้อง
(นายถวิลศกั ด์ิ อมตะพงศ์พนั ธ์ุ)
ตำแหนง่ ผอู้ ำนวยการโรงเรียนบา้ นทา่ เสียวคนั ลึม

รายงานผลการปฏิบตั งิ านเพ่อื ประกอบการพจิ ารณาเล่อื นเงนิ เดอื นของข้าราชการครแู ละบุคลากรทางการศึกษา(สายงานบรหิ ารสถานศึกษา) ๑๕
หนา้

โรงเรียนบา้ นท่าเสียวคันลึม สพป.อุบลราชธานี เขต 3
หนังสือราชการ/คำสง่ั

สำเนาถูกต้อง
(นายถวลิ ศักด์ิ อมตะพงศพ์ ันธ์ุ)
ตำแหนง่ ผู้อำนวยการโรงเรียนบา้ นท่าเสียวคนั ลมึ

รายงานผลการปฏิบตั งิ านเพ่ือประกอบการพจิ ารณาเลื่อนเงินเดอื นของขา้ ราชการครแู ละบุคลากรทางการศึกษา(สายงานบริหารสถานศึกษา) ๑๖
หนา้

โรงเรยี นบา้ นทา่ เสียวคนั ลึม สพป.อุบลราชธานี เขต 3
หนังสอื ราชการ/คำส่ัง

สำเนาถูกต้อง
(นายถวลิ ศกั ด์ิ อมตะพงศพ์ นั ธุ์)
ตำแหนง่ ผ้อู ำนวยการโรงเรียนบา้ นท่าเสียวคันลึม

รายงานผลการปฏิบตั งิ านเพ่อื ประกอบการพิจารณาเล่อื นเงินเดอื นของข้าราชการครแู ละบุคลากรทางการศกึ ษา(สายงานบริหารสถานศึกษา) ๑๗
หนา้

โรงเรียนบา้ นท่าเสยี วคนั ลมึ สพป.อุบลราชธานี เขต 3
หนงั สือราชการ/คำสั่ง

สำเนาถูกต้อง
(นายถวลิ ศักด์ิ อมตะพงศพ์ นั ธ์ุ)
ตำแหน่ง ผอู้ ำนวยการโรงเรยี นบา้ นทา่ เสยี วคันลมึ

รายงานผลการปฏิบตั งิ านเพ่อื ประกอบการพิจารณาเลื่อนเงินเดอื นของข้าราชการครแู ละบคุ ลากรทางการศกึ ษา(สายงานบริหารสถานศึกษา) ๑๘
หน้า

โรงเรยี นบ้านทา่ เสยี วคันลมึ สพป.อุบลราชธานี เขต 3
หนงั สือราชการ/คำสงั่

สำเนาถูกต้อง
(นายถวลิ ศกั ด์ิ อมตะพงศ์พนั ธุ์)
ตำแหนง่ ผอู้ ำนวยการโรงเรียนบ้านท่าเสยี วคันลมึ

รายงานผลการปฏิบตั งิ านเพ่อื ประกอบการพจิ ารณาเล่อื นเงนิ เดอื นของข้าราชการครแู ละบุคลากรทางการศกึ ษา(สายงานบรหิ ารสถานศึกษา) ๑๙
หน้า

โรงเรียนบ้านทา่ เสียวคนั ลึม สพป.อุบลราชธานี เขต 3
หนงั สอื ราชการ/คำสง่ั

สำเนาถูกต้อง
(นายถวิลศักดิ์ อมตะพงศ์พันธุ์)
ตำแหน่ง ผอู้ ำนวยการโรงเรียนบา้ นท่าเสยี วคนั ลมึ

รายงานผลการปฏิบัติงานเพื่อประกอบการพจิ ารณาเล่อื นเงนิ เดือนของข้าราชการครูและบคุ ลากรทางการศกึ ษา(สายงานบริหารสถานศึกษา) ๒๐
หน้า

โรงเรียนบา้ นทา่ เสยี วคันลมึ สพป.อุบลราชธานี เขต 3
หนงั สอื ราชการ/คำส่ัง

สำเนาถูกต้อง
(นายถวลิ ศกั ดิ์ อมตะพงศ์พนั ธ์ุ)
ตำแหนง่ ผู้อำนวยการโรงเรียนบา้ นทา่ เสียวคนั ลึม

รายงานผลการปฏิบตั ิงานเพ่อื ประกอบการพิจารณาเล่อื นเงนิ เดอื นของข้าราชการครแู ละบุคลากรทางการศึกษา(สายงานบริหารสถานศึกษา) ๒๑
หนา้

โรงเรยี นบา้ นทา่ เสียวคนั ลึม สพป.อุบลราชธานี เขต 3
หนงั สอื ราชการ/คำสั่ง

สําเนาถูกต้อง
(นายถวลิ ศักดิ์ อมตะพงศพ์ ันธ์ุ)
ตําแหน่ง ผ้อู ํานวยการโรงเรียนบา้ นท่าเสยี วคันลมึ

สำเนาถกู ต้อง
(นายถวลิ ศกั ดิ์ อมตะพงศพ์ นั ธุ์)
ตำแหนง่ ผอู้ ำนวยการโรงเรยี นบา้ นทา่ เสียวคันลึม

รายงานผลการปฏิบตั ิงานเพ่อื ประกอบการพจิ ารณาเลอื่ นเงนิ เดอื นของข้าราชการครแู ละบคุ ลากรทางการศกึ ษา(สายงานบริหารสถานศึกษา) ๒๒
หน้า

โรงเรยี นบ้านทา่ เสียวคนั ลมึ สพป.อุบลราชธานี เขต 3
หนงั สอื ราชการ/คำส่ัง

สำเนาถกู ต้อง
(นายถวลิ ศกั ด์ิ อมตะพงศ์พันธ์ุ)
ตำแหนง่ ผูอ้ ำนวยการโรงเรยี นบ้านทา่ เสียวคนั ลึม

รายงานผลการปฏิบัตงิ านเพื่อประกอบการพจิ ารณาเล่ือนเงนิ เดอื นของขา้ ราชการครแู ละบุคลากรทางการศึกษา(สายงานบรหิ ารสถานศกึ ษา) ๒๓
หนา้

โรงเรยี นบา้ นท่าเสยี วคันลมึ สพป.อุบลราชธานี เขต 3
หนังสือราชการ/คำสั่ง

สำเนาถูกต้อง
(นายถวลิ ศักดิ์ อมตะพงศ์พันธุ์)
ตำแหนง่ ผอู้ ำนวยการโรงเรียนบา้ นท่าเสียวคนั ลมึ

รายงานผลการปฏิบตั งิ านเพ่อื ประกอบการพิจารณาเลื่อนเงินเดอื นของขา้ ราชการครแู ละบุคลากรทางการศึกษา(สายงานบริหารสถานศึกษา) ๒๔
หนา้

โรงเรียนบ้านท่าเสียวคันลมึ สพป.อุบลราชธานี เขต 3
หนังสอื ราชการ/คำส่งั

สำเนาถูกต้อง
(นายถวิลศักด์ิ อมตะพงศพ์ นั ธุ์)
ตำแหนง่ ผู้อำนวยการโรงเรยี นบ้านทา่ เสียวคันลึม

รายงานผลการปฏิบตั งิ านเพ่อื ประกอบการพจิ ารณาเลื่อนเงินเดอื นของข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา(สายงานบริหารสถานศึกษา) ๒๕
หนา้

โรงเรียนบา้ นท่าเสียวคนั ลมึ สพป.อุบลราชธานี เขต 3
หนังสอื ราชการ/คำสงั่

สำเนาถูกต้อง
(นายถวิลศกั ด์ิ อมตะพงศ์พนั ธ์ุ)
ตำแหนง่ ผ้อู ำนวยการโรงเรียนบา้ นทา่ เสียวคันลึม

รายงานผลการปฏิบตั งิ านเพ่อื ประกอบการพิจารณาเล่อื นเงินเดอื นของข้าราชการครูและบคุ ลากรทางการศึกษา(สายงานบริหารสถานศึกษา) ๒๖
หน้า

โรงเรยี นบา้ นทา่ เสยี วคันลึม สพป.อุบลราชธานี เขต 3
หนงั สอื ราชการ/คำส่งั

สาํ เนาถกู ตอ้ ง

(นายถวิลศักด์ิ อมตะพงศพ์ นั ธ์ุ)
ตาํ แหนง่ ผูอ้ ํานวยการโรงเรยี นบา้ นทา่ เสียวคันลมึ

สำเนาถูกต้อง

รายงานผลการปฏิบตั งิ านเพื่อประกอบการพจิ ารณาเลื่อนเงินเดอื น(ขนอางยขถ้ารวาิลชศกกัารดคิ์ รูแอลมะตบะคุ พลางกศร์พทันางธกุ์)ารศึกษา(สายงานบรหิ ารสถานศึกษา) ๒๗
หน้า
ตำแหน่ง ผอู้ ำนวยการโรงเรียนบ้านท่าเสยี วคนั ลึม

โรงเรียนบ้านท่าเสยี วคันลึม สพป.อุบลราชธานี เขต 3
หนังสือราชการ/คำสัง่

สำเนาถกู ต้อง
(นายถวลิ ศักด์ิ อมตะพงศ์พนั ธุ์)
ตำแหน่ง ผูอ้ ำนวยการโรงเรียนบา้ นทา่ เสยี วคนั ลึม

รายงานผลการปฏิบตั งิ านเพ่อื ประกอบการพจิ ารณาเล่อื นเงนิ เดอื นของขา้ ราชการครูและบุคลากรทางการศกึ ษา(สายงานบรหิ ารสถานศึกษา) ๒๘
หน้า

โรงเรยี นบา้ นท่าเสียวคันลึม สพป.อุบลราชธานี เขต 3
หนังสอื ราชการ/คำสงั่

สำเนาถูกต้อง
(นายถวิลศักด์ิ อมตะพงศ์พนั ธ์ุ)
ตำแหนง่ ผู้อำนวยการโรงเรียนบ้านทา่ เสียวคนั ลึม

รายงานผลการปฏิบตั งิ านเพ่อื ประกอบการพจิ ารณาเล่อื นเงินเดอื นของข้าราชการครแู ละบคุ ลากรทางการศกึ ษา(สายงานบริหารสถานศึกษา) ๒๙
หนา้

โรงเรยี นบา้ นท่าเสยี วคนั ลมึ สพป.อุบลราชธานี เขต 3
หนงั สอื ราชการ/คำสั่ง

สำเนาถูกต้อง
(นายถวิลศกั ด์ิ อมตะพงศพ์ นั ธุ์)
ตำแหน่ง ผ้อู ำนวยการโรงเรียนบา้ นท่าเสียวคันลมึ

รายงานผลการปฏิบตั งิ านเพ่อื ประกอบการพิจารณาเลื่อนเงินเดอื นของขา้ ราชการครูและบุคลากรทางการศกึ ษา(สายงานบรหิ ารสถานศกึ ษา) ๓๐
หน้า

โรงเรียนบ้านท่าเสียวคันลมึ สพป.อุบลราชธานี เขต 3
‘ หนังสอื ราชการ/คำสั่ง

สำเนาถกู ต้อง

(นายถวิลศักดิ์ อมตะพงศพ์ ันธุ์) ๓๑
ตำแหนง่ ผ้อู ำนวยการโรงเรยี นบา้ นทา่ เสียวคันลมึ

รายงานผลการปฏิบัตงิ านเพื่อประกอบการพจิ ารณาเลอื่ นเงนิ เดือนของขา้ ราชการครแู ละบุคลากรทางการศกึ ษา(สายงานบรหิ ารสถานศึกษา)
หนา้

โรงเรยี นบา้ นท่าเสียวคนั ลมึ สพป.อุบลราชธานี เขต 3
หนงั สือราชการ/คำสงั่

สำเนาถกู ต้อง
(นายถวลิ ศักด์ิ อมตะพงศ์พันธ์ุ)
ตำแหนง่ ผู้อำนวยการโรงเรียนบา้ นท่าเสียวคนั ลึม

รายงานผลการปฏิบตั ิงานเพ่ือประกอบการพจิ ารณาเล่ือนเงินเดอื นของข้าราชการครูและบคุ ลากรทางการศกึ ษา(สายงานบริหารสถานศกึ ษา) ๓๒
หน้า

โรงเรยี นบ้านทา่ เสยี วคนั ลมึ สพป.อุบลราชธานี เขต 3
หนังสอื ราชการ/คำสั่ง

สำเนาถูกต้อง
(นายถวิลศักดิ์ อมตะพงศพ์ ันธุ์)
ตำแหนง่ ผู้อำนวยการโรงเรียนบ้านทา่ เสยี วคันลึม

รายงานผลการปฏิบตั ิงานเพ่อื ประกอบการพิจารณาเลือ่ นเงนิ เดอื นของขา้ ราชการครูและบุคลากรทางการศกึ ษา(สายงานบริหารสถานศึกษา) ๓๓
หน้า

โรงเรียนบ้านทา่ เสยี วคนั ลึม สพป.อุบลราชธานี เขต 3
หนังสอื ราชการ/คำสงั่

สำเนาถูกต้อง
(นายถวิลศกั ดิ์ อมตะพงศ์พนั ธุ์)
ตำแหน่ง ผูอ้ ำนวยการโรงเรียนบา้ นทา่ เสยี วคันลึม

รายงานผลการปฏิบตั งิ านเพ่อื ประกอบการพิจารณาเล่อื นเงินเดอื นของขา้ ราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา(สายงานบริหารสถานศกึ ษา) ๓๔
หนา้

เ ีกยรติบัตร โรงเรียนบ้านทา่ เสยี วคนั ลึม สพป.อุบลราชธานี เขต 3
สำเนา ูถกต้อง
(นายถวิลศักด์ิ อมตะพงศ์ ัพนธ์ุ)รายงานผลการปฏิบตั งิ านเพ่อื ประกอบการพิจารณาเล่อื นเงินเดอื นของข้าราชการครูและบุคลากรทางการศกึ ษา(สายงานบริหารสถานศึกษา) ๓๕
ตำแห ่นง ผู้อำนวยการโรงเรียน ้บาน ่ทาเสียวคันลึมหนา้

เ ีกยรติบัตร โรงเรียนบ้านทา่ เสยี วคนั ลึม สพป.อุบลราชธานี เขต 3

รายงานผลการปฏิบตั งิ านเพ่อื ประกอบการพิจารณาเล่อื นเงินเดอื นของข้าราชการครูและบุคลากรทางการศกึ ษา(สายงานบริหารสถานศึกษา) ๓๖สำเนาถูก ้ตอง
หนา้(นายถวิลศักด์ิ อมตะพงศ์ ัพนธ์ุ)
ตำแห ่นง ผู้อำนวยการโรงเรียน ้บาน ่ทาเ ีสยวคันลึม

เกียร ิตบัตร โรงเรียนบ้านทา่ เสยี วคนั ลึม สพป.อุบลราชธานี เขต 3

รายงานผลการปฏิบตั งิ านเพ่อื ประกอบการพิจารณาเล่อื นเงินเดอื นของข้าราชการครูและบุคลากรทางการศกึ ษา(สายงานบริหารสถานศึกษา) ๓๗สำเนา ูถกต้อง
หนา้(นายถวิลศักด์ิ อมตะพงศ์ ัพนธ์ุ)
ตำแห ่นง ผู้อำนวยการโรงเรียนบ้าน ่ทาเ ีสยวคันลึม

เกียรติบัตร โรงเรียนบ้านทา่ เสยี วคนั ลึม สพป.อุบลราชธานี เขต 3
สำเนา ูถก ้ตอง
(นายถวิลศักด์ิ อมตะพงศ์ ัพนธ์ุ)รายงานผลการปฏิบตั งิ านเพ่อื ประกอบการพิจารณาเล่อื นเงินเดอื นของข้าราชการครูและบุคลากรทางการศกึ ษา(สายงานบริหารสถานศึกษา) ๓๘
ตำแห ่นง ผู้อำนวยการโรงเรียน ้บาน ่ทาเสียว ัคนลึมหนา้

เ ีกยรติบัตร โรงเรียนบ้านทา่ เสยี วคนั ลึม สพป.อุบลราชธานี เขต 3
สำเนา ูถกต้อง
(นายถ ิวลศักด์ิ อมตะพงศ์ ัพน ์ธุ)รายงานผลการปฏิบตั งิ านเพ่อื ประกอบการพิจารณาเล่อื นเงินเดอื นของข้าราชการครูและบุคลากรทางการศกึ ษา(สายงานบริหารสถานศึกษา) ๓๙
ตำแห ่นง ผู้อำนวยการโรงเรียน ้บาน ่ทาเ ีสยวคันลึมหนา้

โรงเรียนบ้านทา่ เสยี วคนั ลึม สพป.อุบลราชธานี เขต 3 เกียรตบิ ัตร

รายงานผลการปฏิบตั งิ านเพ่อื ประกอบการพิจารณาเล่อื นเงินเดอื นของข้าราชการครูและบุคลากรทางการศกึ ษา(สายงานบริหารสถานศึกษา) ๔๐ สำเนาถูกต้อง
หนา้ (นายถวลิ ศักดิ์ อมตะพงศ์พันธุ์)
ตำแหน่ง ผ้อู ำนวยการโรงเรยี นบา้ นทา่ เสยี วคนั ลึม
สำเนาถูกต้อง
(นายถวิลศักด์ิ อมตะพงศ์พันธุ์)
ตำแหน่ง ผอู้ ำนวยการโรงเรยี นบา้ นท่าเสียวคนั ลมึ

เ ีกยรติบัตร โรงเรียนบ้านทา่ เสยี วคนั ลึม สพป.อุบลราชธานี เขต 3
สำเนา ูถกต้อง
(นายถวิลศักด์ิ อมตะพงศ์ ัพนธ์ุ)รายงานผลการปฏิบตั งิ านเพ่อื ประกอบการพิจารณาเล่อื นเงินเดอื นของข้าราชการครูและบุคลากรทางการศกึ ษา(สายงานบริหารสถานศึกษา) ๔๑
ตำแห ่นง ผู้อำนวยการโรงเรียน ้บาน ่ทาเ ีสยวคันลึมหนา้

เ ีกยรติบัตร โรงเรียนบ้านทา่ เสยี วคนั ลึม สพป.อุบลราชธานี เขต 3
สำเนา ูถกต้อง
(นายถวิลศักด์ิ อมตะพงศ์ ัพนธ์ุ)รายงานผลการปฏิบตั งิ านเพ่อื ประกอบการพิจารณาเล่อื นเงินเดอื นของข้าราชการครูและบุคลากรทางการศกึ ษา(สายงานบริหารสถานศึกษา) ๔๒
ตำแห ่นง ผู้อำนวยการโรงเรียน ้บาน ่ทาเสียว ัคนลึมหนา้

เ ีกยรติบัตร โรงเรียนบ้านทา่ เสยี วคนั ลึม สพป.อุบลราชธานี เขต 3
สำเนาถูก ้ตอง
(นายถวิลศัก ์ิด อมตะพง ์ศพันธ์ุ)รายงานผลการปฏิบตั งิ านเพ่อื ประกอบการพิจารณาเล่อื นเงินเดอื นของข้าราชการครูและบุคลากรทางการศกึ ษา(สายงานบริหารสถานศึกษา) ๔๓
ตำแห ่นง ผู้อำนวยการโรงเรียนบ้าน ่ทาเสียวคันลึมหนา้

เ ีกยรติบัตร โรงเรียนบ้านทา่ เสยี วคนั ลึม สพป.อุบลราชธานี เขต 3
สำเนา ูถกต้อง
(นายถวิลศักด์ิ อมตะพงศ์ ัพนธ์ุ)รายงานผลการปฏิบตั งิ านเพ่อื ประกอบการพิจารณาเล่อื นเงินเดอื นของข้าราชการครูและบุคลากรทางการศกึ ษา(สายงานบริหารสถานศึกษา) ๔๔
ตำแห ่นง ผู้อำนวยการโรงเรียน ้บาน ่ทาเสียวคันลึมหนา้

เ ีกยรติบัตร โรงเรียนบ้านทา่ เสยี วคนั ลึม สพป.อุบลราชธานี เขต 3
สำเนา ูถกต้อง
(นายถวิลศักด์ิ อมตะพงศ์ ัพนธ์ุ)รายงานผลการปฏิบตั งิ านเพ่อื ประกอบการพิจารณาเล่อื นเงินเดอื นของข้าราชการครูและบุคลากรทางการศกึ ษา(สายงานบริหารสถานศึกษา) ๔๕
ตำแห ่นง ผู้อำนวยการโรงเรียน ้บาน ่ทาเ ีสยวคันลึมหนา้

เ ีกยรติบัตร โรงเรียนบ้านทา่ เสยี วคนั ลึม สพป.อุบลราชธานี เขต 3
สำเนา ูถกต้อง
(นายถวิลศักด์ิ อมตะพงศ์ ัพนธ์ุ)รายงานผลการปฏิบตั งิ านเพ่อื ประกอบการพิจารณาเล่อื นเงินเดอื นของข้าราชการครูและบุคลากรทางการศกึ ษา(สายงานบริหารสถานศึกษา) ๔๖
ตำแห ่นง ผู้อำนวยการโรงเรียน ้บาน ่ทาเสียวคันลึมหนา้

เ ีกยรติบัตร โรงเรียนบ้านทา่ เสยี วคนั ลึม สพป.อุบลราชธานี เขต 3
สำเนา ูถกต้อง
(นายถวิลศักด์ิ อมตะพงศ์ ัพนธ์ุ)รายงานผลการปฏิบตั งิ านเพ่อื ประกอบการพิจารณาเล่อื นเงินเดอื นของข้าราชการครูและบุคลากรทางการศกึ ษา(สายงานบริหารสถานศึกษา) ๔๗
ตำแห ่นง ผู้อำนวยการโรงเรียน ้บาน ่ทาเสียวคันลึมหนา้