รายงานฝึกงาน รพีพัฒน์

รายงานการฝึกงาน องค์การบริหารส่วนตำบลกระแสบน ระยะเวลา วันที่ 15 พฤษภาคม – 8 กันยายน 2566 ภาคเรียนที่ 1/2566 โดย นายรพีพัฒน์ บุญยั่งยืน ปวช. 3 คอมพิวเตอรธุรกิจ รายงานเล่มนี้เป็นส่วนหนึ่งของวิชาการฝึกงาน วิทยาลัยการอาชพแกลง สำนักคณะกรรมการอาชีวศึกษา

ก กิตติกรรมประกาศ ( Acknowledgement ) การที่ข้าพเจ้าได้มาฝึกงาน ณ องค์การบริหารส่วนตำบลกระแสบน ตั้งแต่ วันที่ 15 พฤษภาคม ถึง วันที่ 8 กันยายน 2566 ส่งผลให้ข้าพเจ้าได้รับรู้ และประสบการณ์ต่างๆมากมายสำหรับรายงานฉบับนี้ สำเร็จลงได้ด้วยดี จากการร่วมมือ และสนับสนุนจากหลายฝ่ายงาน ดังนี้ 1.นายอนุรุธ บุญเหลือ (นายกองค์การบริหารส่วนตำบลกระแสบน) ที่เห็นความสำคัญของระบบการศึกษา และได้ให้โอกาสที่มีคุณค่าแก่ข้าพเจ้า 2.นางสกุลณา สัพโส (ผู้อำนวยการ กองการศึกษา ศาสนา และวัฒนธรรม) 3.นายไกรศร อรัญวงศ์ (เจ้าพนักงานธุรการชำนาญงาน) 4.นายกฤตนน จึกแจ้ง (ผู้ช่วยเจ้าพนักงานธุรการ) และบุลคลท่านอื่นๆที่ไม่ได้กล่าวนามทุกท่าน ที่ได้ให้ความเห็นและความช่วยเหลือในการจัดทำรายงานฉบับนี้ ข้าพเจ้าขอขอบคุณผู้ ที่มีส่วนเกี่ยวช้องทุกท่าน ที่มีส่วนร่วมในการให้ข้อมูล เป็นที่ปรึกษา ในการทำรายงาน ฉบับนี้ให้สมบูรณ์ ตลอดจนให้การดูแล ให้ความความเข้าใจเกี่ยวกับชีวิตการการทำงานจริงในอนาคตของข้าพเจ้า ข้าพเจ้าขอขอบคุณไว้ ณ ที่นี้ นายยรพีพัฒน์ บุญยั่งยืน ผู้จัดทำรายงาน กันยายน 2566

ข บทคัดย่อ ( Abstract ) องค์การบริหารส่วนตำบลกระแสบน เป็นหน่วยงานที่จัดตั้งขึ้นเพื่ออำนวยความสะดวกในแต่ละพื้นและ พัฒนาชุมชน ในด้านเศรษฐกิจ สังคม และ วัฒนธรรม เช่น จัดให้มีการบำรุงทางน้ำทางบก เป็นต้นข้าพเจ้าได้ฝึก ประสบการณ์การเรียนรู้ ในกองการศึกษา ศาสนาและวัฒนธรรม งานในกองการศึกษาฯ คือการจัดทำกิจกรรมหรือ โครงการที่ เกี่ยวข้องกับภูมิปัญญาท้องและส่งเสริมการเรียนรู้พัฒนาการทางภูมปัญญาท้องถิ่นเป็นต้นกาปฏิบัติงาน ของข้าพเจ้าคือการทำงานธุรการต่างๆ เช่น การเดินเอกสาร ถ่ายเอกสาร ทำกำหนดการโครงการที่ทางกอง การศึกษาฯ ได้จัดขึ้น

สารบัญ เรื่อง หน้า กิตติกรรมประกาศ ก บทคัดย่อ ข บทที่ 1 บทนำ ความเป็นมาและความสำคัญของการฝึกงาน 1 วัตถุประสงค์ของการฝึกงาน 2 บทที่ 2 ข้อมูลสถานประกอบการ ประวัติความเป็นมาของ อบต.กระแสบน 3 ที่ตั้ง/เขตปกครอง 4-5 อำนาจหน้าที่ 6-8 โครงสร้างและการจัดองค์กร 9 วิสัยทัศน์/พันธกิจ 10 นโยบายหารบริ 11-12 ข้อมูลการติดต่อ 13 บทที่ 3 งานที่ปฏิบัติหรืองานที่ได้รับมอบหมาย รายละเอียดของการฝึกงาน 14 ขั้นตอนการฝึกงาน 15 ลักษณะของการปฏิบัติงาน 15 บทที่ 4 สรุปผลของการฝึกประสบการณ์วิชาชีพ สรุปผลการฝึกประสบการณ์ 16 ผลจากการวิเคราะห์ข้อมูล 16 ผลการทดการปฏิบัติงาน 16 บทที่ 5 สรุปผล อภิปลายผล ข้อเสนอแนะ สรุปผลการดำเนินงาน 17 ประโยชน์ที่ได้รับจากการฝึกงาน 17 อภิปลายผลการฝึกงาน 18

ข้อเสนอแนะ 18 บรรณานุกรม ภาคผนวก รูปการณ์ปฏิบัติงาน ก ใบลงการปฏิบัติงานในแต่ละสัปดาห์ ข ประวัติส่วนตัว ค

บทที่ 1 บทนำ ความเป็นมาและความสำคัญของการฝึกงาน การฝึกประสบการณ์วิชาชีพหรือการฝึกงานเป็นการจัดกระบวนการเรียนรู้เพื่อทักษะ กระบวนการคิดการ จัดการ การเผชิญสถานการณ์ และประยุกต์ความรู้ที่เรียนมาใช้เพื่อป้องกันละแก้ปัญหา โดยความร่วมมือระหว่าง สถานศึกษากับภาคผลิตหรือภาคบริการ หลังจากผู้เรียนได้เรียนรู้ภาคทฤษฎีและการฝึกหัดปฏิบัติเบื่องต้นใน สถานศึกษาแล้วระยะหนึ่ง ทั้งนี้เพื่อเปิดโอกาสให้ผู้เรียนได้สัมผัสกับการปฏิบัติงานอาชีพ เครื่องมือ เรื่องจักร อุปกรณ์ที่ทันสมัย และบรรยายกาศการทำงานทางธุรกิจที่ต้องแข่งขันในการรักษาคุณภาพและมาตรฐานของงาน รวมทั้งการทำงานร่วมกัน ซึ่งจะช่วยให้ผู้เรียนได้เรียนรู้จากประสบการณ์จริง ฝึกปฏิบัติทำได้ คิดเป็น และเกิดการ ใฝ่รู้อย่างต่อเนื่อง การฝึกประสบการณ์วิชาชีพหรือฝึกงานเป็นเครื่องสำคัญของการอาชีวศึกษาในการผลิตแรงงานสู่อาชีพ อย่างมีคุณภาพตามความต้องการของภาคการผลิตหรือการบริการ ตามมาตรา 6 ในพระราชบัญญัติการ อาชีวศึกษา พ.ศ.2551 ที่กล่าวว่า “การจัดอาชีวศึกษาและการฝึกอบรมวิชาชีพต้องเน้นการจัดการการศึกษาใน ด้านวิชาชีพที่สอดคล้องกับแผนพัฒนาเศรษฐกิจละสังคมแห่งชาติและแผนการศึกษาแห่งชาติ เพื่อผลิตและพัฒนา กำลังคนในด้านวิชาชีพให้สูงขึ้น เพื่อให้สอดคล้องกับความต้องการของตลาดแรงงาน โดยนำความรู้ทางทฤษฎีอัน เป็นสากลและภูมิปัญญามาพัฒนาผู้รับการศึกษาให้มีความรู้ ความสามารถทางปฏิบัติ และความสามารถในทาง ปฏิบัติ และสมรรถณะจนสามารถนำไปประกอบอาชีพ ในลักษณะผู้ปฏิบัติหรือประกอบอาชีพโดยอิสระได้

2 วัตถุประสงค์ของการฝึกงาน นักเรียน นักศึกษาทุกคนต้องผ่านวิชาชีพหรือการฝึกงานในแหล่งสถานประกอบการ ตามที่กำหนดไว้ให้ใน หลักสูตรของแต่ละประเภควิชาและสาขาวิชา โดยฝึกปฏิบัติงานที่เหมาะสมกับลักษณะของงานสาขาวิชาชีพไม่น้อย กว่า 320 ชั่วโมง ในสถานประกอบอาชีพอิสระหรือแหล่งวิทยาการ ดังนั้นวัตถุประสงค์ของการฝึกประสบการณ์ วิชาชีพหรือการฝึกงาน มีดังนี้ 1.เพื่อให้นักเรียนนักศึกษาได้เพิ่มพูนความรู้ ทักษะ สร้างเสริมประสบการณ์ และพัฒนาวิชาชีพตามสภาพ ความเป็นจริงในสถานประกอบการ 2.เพื่อให้นักเรียนได้ทราบถึงปัญหาต่างๆ ที่อาจเกินขึ้นในขณะปฏิบัติงาน และสามารถวิเคราะห์ปัญหาและ การแก้ไขปัญหาได้อย่างมีเหตุผล 3.เพื่อให้นักเรียนนักศึกษามีความรับผิดชอบต่อหน้าที่ มีระเบียบวินัย และทำงานร่วมกันไก้อย่างมี ประสิทธิภาพ 4.เพื่อให้นักเรียน นักศึกษา มีเจตคติที่ดีต่อการทำงานเป้นแนวทางในการประกอบอาชีพต่อไป หลังจาก สำเร็จการศึกษา 5.เพื่อสร้างความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างวิทยาลัยสถานประกอบการและหน่วยงานรัฐ 6.เพื่อให้เป็นไปตามเกณฑ์การสำเร็จการศึกษาตามหลักสูตรที่สำนักงานคณะกรรมการอาชีวศึกษากำหนด

บทที่ 2 ข้อมูลสถานประกอบการ ประวัติความเป็นมาของ อบต.กระแสบน เดิมท้องที่ตำบลกระแสบน เป็นป่าดงพงไพรเป็นเวลาช้านาน ต่อมามีบุคคลกลุ่มหนึ่งอพยพมาจากจังหวัด พิษณุโลกเชื้อสายมอญ มาตั้งถิ่นฐานที่ "หมู่บ้านกระแซ" ในขณะนั้นมีลำคลองไหลผ่านหมู่บ้านสายหนึ่งเรียกว่า แม่น้ำกระแซ ต่อมามีชาวบ้านอพยพมาอยู่มากขึ้น จนเป็นหมู่บ้านใหญ่ และได้มีการเลือกหัวหน้าหมู่บ้านชื่อว่า "ขุน ยุทธนา บุญช่วย" ในขณะนั้นไม่มีอำเภอ หรือจังหวัด หมู่บ้านต้องเก็บส่วยไปส่งที่เมืองชลบุรี ต่อมาในปี พ.ศ. 2401 ได้จัดตั้งเป็นตำบลขึ้นเรียกว่า "ตำบลประแส" และชื่อได้ไปคล้ายกับตำบลปากประแสร์ นายอำเภอจึงขอเปลี่ยนชื่อ เพื่อให้สะดวกต่อการเรียก จึงเปลี่ยนชื่อเป็น "ตำบลกระแสบน" เพราะตั้งอยู่ตอนต้นของแม่น้ำกระแสร์ และอีก ตำบลหนึ่งเรียกว่า ปากน้ำประแสร์ เพราะอยู่ปลายคลอง ตั้งแต่นั้นเป็นต้นมา ประกอบไปด้วย14 หมู่บ้าน ได้แก่ หมู่ 1 บ้านในไร่ หมู่ 2 บ้านรางตาไท หมู่ 3 บ้านกระแสบน หมู่ 4 บ้านชากคอก หมู่ 5 บ้านยางงาม หมู่ 6 บ้าน คลองป่าไม้ หมู่ 7 บ้านเขาผักกูด หมู่ 8 บ้านน้ำโจน หมู่ 9 บ้านเขาวังไทร หมู่ 10 บ้านเนินไม้หอม หมู่ 11 บ้าน คลองลึก หมู่ 12 บ้านคลองหวาย หมู่ 13 บ้านเนินดินแดง หมู่ 14 บ้านหนองแฟบ โดยมีผู้ได้รับแต่งตั้งเป็นกำนัน ปกครองตำบลเรียงลำดับดังต่อไปนี้ 1. นายสอ เวียนหาผล (กำนันคนแรก) 11.นายโชคชัย พิทักษ์ก่อผล 2.นายแอบ บุญยั่งยืน 12.นายบุญสืบ แกล้วกล้า 3.นายแผลง สิทธิเดช 13.นายวิชิต แสงจันทร์ 4.นายฉาก บุญช่วย 14.นายวินัย สนธิ 5.นายเฮี้ยว กองสุข 15.นายบุญสืบ แกล้วกล้า (คนปัจจุบัน) 6.นายขลับ บุญช่วย 7.นายสำราญ วงศ์ทอง 8.นายเจริญ จันทร์รัศมี 9.นายสมเพช วงศ์ยัง 10.นายประจวบ วงศ์ยัง

4 ที่ตั้ง/เขตปกครอง ที่ตั้ง องค์การบริหารส่วนตำบลกระแสบน อยู่ในเขตภาคตะวันออกของไทย ตั้งอยู่เลขที่ 99/9 หมู่ 9 ตำบลกระแส บน อำเภอแกลง จังหวัดระยอง อยู่ห่างจากที่ว่าการอำเภอแกลง 8 กิโลเมตร อาณาเขตองค์การบริหารส่วนตำบลกระแสบน องค์การบริหารส่วนตำบลกระแสบน มีเนื้อที่ประมาณ 49,250 ไร่ จำนวน 78.80 ตารางกิโลเมตร มีอาณาเขตด้านต่าง ๆ ดังนี้ - ทิศเหนือ เขตติดต่อ ตำบลชุมแสง อำเภอวังจันทร์ , และตำบลชำฆ้อ อำเภอเขาชะเมา จังหวัดระยอง - ทิศใต้เขตติดต่อ ตำบลทางเกวียน อำเภอแกลง - ทิศตะวันออก เขตติดต่อ ตำบลบ้านนา อำเภอแกลง จังหวัดระยอง , ตำบลชำฆ้อ อำเภอเขาชะเมา จังหวัดระยอง - ทิศตะวันตก เขตติดต่อ ตำบลชุมแสง ตำบลพลงตาเอี่ยม , ตำบลวังจันทร์ อำเภอวังจันทร์ จังหวัด ระยอง โดย พื้นที่ส่วนใหญ่ ตอนเหนือของตำบลเป็นพื้นที่ราบลุ่ม ประชากรส่วนใหญ่ในเขต อบต.กระแสบน อาชีพทำ สวนยางพารา สวนผลไม้ ไร่มันสำปะหลังและรับจ้างตามลำดับ

5 อบต.กระแสบนมีจำนวนประชากรทั้งสิ้น 8,360 คน แยกเป็นชาย 3,956 คน หญิง 4,404 คน จำนวน ครัวเรือนทั้งหมด 4,657 ครัวเรือน หมู่ ชอื่บา้น จ านวนครัวเรือน ประชากร (คน) ชาย หญิง รวม 1 บ ้านในไร่ 172 169 207 376 2 บ ้านรางตาไท 105 135 191 326 3 บ ้านกระแสบน 1,268 532 597 1,129 4 บ ้านชากคอก 362 355 365 720 5 บ ้านยางงาม 404 490 525 1,015 6 บ ้านคลองป่ าไม ้ 254 211 230 441 7 บ ้านเขาผักกูด 294 360 367 727 8 บ ้านน ้าโจน 205 175 202 377 9 บ ้านวังไทร 344 368 412 780 10 บ ้านเนินไม ้หอม 178 190 226 416 11 บ ้านคลองลึก 134 185 197 382 12 บ ้านคลองหวาย 141 143 180 323 13 บ ้านเนินดินแดง 96 109 127 236 14 บ ้านหนองแฟบ 700 534 578 1,112 รวม 4,657 3,956 4,404 8,360

6 อำนาจหน้าที่ องค์การบริหารส่วนตำบล ประกอบด้วย สภาองค์การบริหารส่วนตำบล และนายกองค์การบริหารส่วนตำบล 1. มาตรา 45 สภาองค์การบริหารส่วนตำบล ประกอบด้วยสมาชิกสภาองค์การบริหารส่วนตำบล จำนวนเขต เลือกตั้งละหนึ่งคน ซึ่งเลือกตั้งขึ้นโดยราษฎรผู้มีสิทธิเลือกตั้งในแต่ละเขตเลือกตั้งในเขตองค์การบริหารส่วนตำบล 2. องค์การบริหารส่วนตำบลมีนายกองค์การบริหารส่วนตำบล หนึ่งคน ซึ่งมาจากการเลือกตั้งโดยตรงของ ประชาชนตามกฎหมายว่าด้วยการเลือกตั้งสมาชิกสภาท้องถิ่นหรือผู้บริหารท้อง ถิ่น กฎหมายกำหนดให้มีคณะ กรรมการบริหาร อบต. (ม.58) ประกอบด้วย นายกองค์การบริหารส่วนตำบล 1 คน รองนายกองค์การบริหารส่วนตำบล 2 คน ซึ่งมาจากการเลือกตั้งโดยตรงของประชาชน ผู้บริหารขององค์การ บริหารส่วนตำบล หรือ ผู้บริหารท้องถิ่น เรียกว่า นายกองค์การบริหารส่วนตำบล ซึ่งมาจากการเลือกตั้งผู้บริหาร ท้องถิ่นโดยตรง [แก้] อำนาจหน้าที่ของ อบต. อบต.มีหน้าที่ตามพระราชบัญญัติสภาตำบลและองค์การบริหารส่วนตำบล พ.ศ.2537 แก้ไขเพิ่มเติมถึงปัจจุบัน (ฉบับที่ 7) พ.ศ.2562 1. พัฒนาตำบลทั้งในด้านเศรษฐกิจ สังคม และวัฒนธรรม (มาตรา 66) 2. มีหน้าที่ต้องทำตามมาตรา 67 ดังนี้ 2.1 จัดให้มีและบำรุงทางน้ำและทางบก 2.2 การรักษาความสะอาดของถนน ทางน้ำ ทางเดินและที่สาธารณะ รวมทั้งการกำจัดขยะมูลฝอยและสิ่ง ปฏิกูล 2.3 ป้องกันโรคและระงับโรคติดต่อ 2.4 ป้องกันและบรรเทาสาธารณภัย 2.5 ส่งเสริมการศึกษา ศาสนาและวัฒนธรรม 2.6 ส่งเสริมการพัฒนาสตรี เด็กและเยาวชน ผู้สูงอายุและพิการ 2.7 คุ้มครอง ดูแลและบำรุงรักษาทรัพยากรธรรมชาติและสิ่งแวดล้อม 2.8 บำรุงรักษาศิลปะ จารีตประเพณี ภูมิปัญญาท้องถิ่นและวัฒนธรรมอันดีของท้องถิ่น 2.9 ปฏิบัติหน้าที่อื่นตามที่ทางราชการมอบหมาย 3. มีหน้าที่ที่อาจทำกิจกรรมในเขต อบต. ตามมาตรา 68 ดังนี้

7 อำนาจหน้าที่ 3.1 ให้มีน้ำเพื่อการอุปโภค บริโภคและการเกษตร 3.1.1 รักษาความเป็นระเบียบเรียบร้อย การดูแลการจราจร และส่งเสริมสนับสนุนหน่วยงานอื่นใน การปฏิบัติหน้าที่ดังกล่าว 3.2 ให้มีและบำรุงไฟฟ้าหรือแสงสว่างโดยวิธีอื่น 3.3 ให้มีและบำรุงรักษาทางระบายน้ำ 3.4 ให้มีและบำรุงสถานที่ประชุม การกีฬา การพักผ่อนหย่อนใจและสวนสาธารณะ 3.5 ให้มีและส่งเสริมกลุ่มเกษตรกร และกิจการสหกรณ์ 3.6 ส่งเสริมให้มีอุตสาหกรรมในครอบครัว 3.7 บำรุงและส่งเสริมการประกอบอาชีพ 3.8 การคุ้มครองดูแลและรักษาทรัพย์สินอันเป็นสาธารณสมบัติของแผ่นดิน 3.9 หาผลประโยชน์จากทรัพย์สินของ อบต. 3.10 ให้มีตลาด ท่าเทียบเรือ และท่าข้าม 3.11 กิจการเกี่ยวกับการพาณิชย์ 3.12 การท่องเที่ยว 3.13 การผังเมือง อำนาจหน้าที่ตามแผนและขั้นตอนการกระจายอำนาจ พระ ราชบัญญัติกำหนดแผนและขั้นตอนการกระจายอำนาจให้แก่องค์กรปกครองท้อง ถิ่น พ.ศ. 2542 กำหนดให้ อบต.มีอำนาจและหน้าที่ในการจัดระบบการบริการสาธารณะ เพื่อประโยชน์ของประชาชนในท้องถิ่นของตนเอง ตามมาตรา 16 ดังนี้ 1. การจัดทำแผนพัฒนาท้องถิ่นของตนเอง 2. การจัดให้มี และบำรุงรักษาทางบกทางน้ำ และทางระบายน้ำ 3. การจัดให้มีและควบคุมตลาด ท่าเทียบเรือ ท่าข้าม และที่จอดรถ 4. การสาธารณูปโภค และการก่อสร้างอื่นๆ 5. การสาธารณูปการ 6. การส่งเสริม การฝึก และการประกอบอาชีพ 7. คุ้มครอง ดูแล และบำรุงรักษาทรัพยากรธรรมชาติ และสิ่งแวดล้อม 8. การส่งเสริมการท่องเที่ยว

8 อำนาจหน้าที่ 9. การจัดการศึกษา 10. การสังคมสงเคราะห์ และการพัฒนาคุณภาพชีวิตเด็ก สตรี คนชรา และผู้ด้อยโอกาส 11. การบำรุงรักษาศิลปะ จารีตประเพณี ภูมิปัญญาท้องถิ่น และวัฒนธรรมอันดีของท้องถิ่น 12. การปรับปรุงแหล่งชุมชนแออัด และการจัดการเกี่ยวกับที่อยู่อาศัย 13. การจัดให้มี และบำรุงรักษาสถานที่พักผ่อนหย่อนใจ 14. การส่งเสริมกีฬา 15. การส่งเสริมประชาธิปไตย ความเสมอภาค และสิทธิเสรีภาพของประชาชน 16. ส่งเสริมการมีส่วนร่วมของราษฎรในการพัฒนาท้องถิ่น 17. การรักษาความสะอาด และความเป็นระเบียบเรียบร้อยของบ้านเมือง 18. การกำจัดมูลฝอย สิ่งปฏิกูล และน้ำเสีย 19. การสาธารณสุข การอนามัยครอบครัว และการรักษาพยาบาล 20. การจัดให้มี และควบคุมสุสาน และฌาปนสถาน 21. การควบคุมการเลี้ยงสัตว์ 22. การจัดให้มี และควบคุมการฆ่าสัตว์ 23. การรักษาความปลอดภัย ความเป็นระเบียบเรียบร้อย และการอนามัย โรงมหรสพ และสาธารณสถานอื่นๆ 24. การจัดการ การบำรุงรักษา และการใช้ประโยชน์จากป่าไม้ ที่ดิน ทรัพยากรธรรมชาติและสิ่งแวดล้อม 25. การผังเมือง 26. การขนส่ง และการวิศวกรรมจราจร 27. การดูแลรักษาที่สาธารณะ 28. การควบคุมอาคาร 29. การป้องกันและบรรเทาสาธารณภัย 30. การรักษาความสงบเรียบร้อย การส่งเสริมและสนับสนุนการป้องกันและรักษาความปลอดภัยในชีวิต และ ทรัพย์สิน 31. กิจอื่นใด ที่เป็นผลประโยชน์ของประชาชนในท้องถิ่นตามที่คณะกรรมการประกาศกำหนด

9 โครงสร้างและการจัดองค์กร

10 วิสัยทัศน์/พันธกิจ 1. วิสัยทัศน์ (Vision) " องค์การบริหารส่วนตำบลกระแสบน เน้นการพัฒนาคน ชุมชนมีส่วนร่วม ส่งเสริมคุณภาพชีวิต บริการด้วยจิตสาธารณะ " 2. พันธกิจ (Mission) ขององค์การบริหารส่วนตำบลกระแสบน - จัดให้มีและบำรุงรักษาเส้นทางคมนาคม - จัดให้มีและบำรุงรักษาทางระบายน้ำ - จัดให้มีและบำรุงการไฟฟ้าหรือแสงสว่างโดยวิธีอื่น - จัดให้มีและพัฒนาแหล่งน้ำใช้ในการอุปโภคบริโภคและการเกษตรอย่างเพียงพอ - บำรุงและส่งเสริมการประกอบอาชีพและพัฒนารายได้ของราษฎร - จัดให้มีและส่งเสริมกลุ่มเกษตรและกิจการสหกรณ์ ธุรกิจร้านค้าชุมชน กองทุน และธนาคารหมู่บ้านเพื่อเสริม ความเข้มแข็งให้กับชุมชน - ส่งเสริมการศึกษา ศาสนาและวัฒนธรรม - บำรุงรักษาศิลปะ จารีตประเพณี ภูมิปัญญาท้องถิ่นและวัฒนธรรมอันดีงามของท้องถิ่น - ส่งเสริมการพัฒนาสตรี เด็ก เยาวชน ผู้สูงอายุ และผู้พิการ - จัดให้มีและบำรุงสถานที่ประชุม การกีฬา การพักผ่อนหย่อนใจและสวนสาธารณะ - ป้องกันและระงับโรคติดต่อ ป้องกันการติดยาเสพติด การป้องกันการแพร่ระบาดของโรคเอดส์ - ส่งเสริมการบริหารกิจการบ้านเมืองที่ดี ประชาชนมีส่วนร่วมในการพัฒนาท้องถิ่นในรูปของประชาคม สนับสนุนการเลือกตั้งในระบอบประชาธิปไตย - ส่งเสริมและพัฒนาบุคลากร การบริการ ปรับปรุงแหล่งรายได้ วิธีการหารายได้ระบบการจัดเก็บภาษี รวมทั้ง วัสดุอุปกรณ์ และสถานที่ปฏิบัติงานอย่างเพียงพอเพื่อรองรับการกระจายอำนาจ - ป้องกันและบรรเทาสาธารณภัย - ส่งเสริมการรักษาความสะอาดบริเวณถนน ทางเดิน รวมทั้งกำจัดมูลฝอยและสิ่งปฏิกูลคุ้มครอง ดูแลและ บำรุงรักษาทรัพยากรธรรมชาติและสิ่งแวดล้อม

11 นโยบายการพัฒนาของผู้บริหารท้องถิ่น 1. นโยบายด้านการศึกษา ศาสนา กีฬา ศิลปวัฒนธรรม ขนบธรรมเนียมประเพณี และภูมิปัญญาท้องถิ่น 1.1 ส่งเสริมการศึกษาตั้งแต่เด็กเล็ก ส่งเสริมการศึกษานอกระบบและการศึกษาตามอัธยาศัย (ระบบ การศึกษานอกโรงเรียน) เพื่อให้เด็กทุกคนมีการศึกษาเท่าเทียมกัน และประชาชนมีโอกาสได้รับการศึกษาอย่าง ทั่วถึง 1.2 ส่งเสริมการกีฬาให้กับเด็ก เยาวชน ประชาชน รวมทั้งจัดให้มีสถานที่เล่นกีฬาเพิ่มขึ้น 1.3 ส่งเสริมและอนุรักษ์ศิลปวัฒนธรรมอันดีงาม ขนบธรรมเนียมประเพณี และภูมิปัญญาท้องถิ่นให้สืบทอด ต่อไป 2. นโยบายด้านส่งเสริมคุณภาพชีวิต 2.1 ส่งเสริมคุณภาพชีวิต โดยมุ่งเน้นการพัฒนาคุณภาพชีวิต สุขภาพอนามัยผู้สูงอายุ เด็ก สตรี และ เยาวชน ให้มีสุขภาพอนามัยที่สมบูรณ์แข็งแรง เช่น การตรวจวัดสายตาของผู้สูงอายุ รวมถึงการร่วมมือกับ หน่วยงานที่เกี่ยวข้อง เช่น สถานีอนามัย โรงพยาบาลในการส่งเสริมสุขภาพ 2.2 เพิ่มจำนวนผู้สูงอายุและผู้พิการให้ได้รับการสงเคราะห์เบี้ยยังชีพมากขึ้น 3. นโยบายด้านการจัดระเบียบชุมชน สังคม 3.1 เสริมสร้างความมั่นคงและการรักษาความสงบเรียบร้อย การส่งเสริมและสนับสนุนการป้องกันและ รักษาความปลอดภัยในชีวิตและทรัพย์สิน ให้สังคมอยู่ร่วมกันอย่างสงบสุข ประชาชนมีความปลอดภัยในชีวิตและ ทรัพย์สินมากขึ้น 3.2 มุ่งเน้นการร่วมมือกับทุกภาคส่วนในการป้องกันและแก้ไขปัญหายาเสพติด ปัญหาอาชญากรรมให้ลด น้อยลง หรือให้หมดไปจากพื้นที่ 3.3 มุ่งเน้นการป้องกันและระงับอัคคีภัยด้วยการเตรียมความพร้อมด้านบุคลากร ด้านวัสดุอุปกรณ์อย่าง เพียงพอ 4. นโยบายด้านการอนุรักษ์ทรัพยากรธรรมชาติ สิ่งแวดล้อมและการวางผังเมือง 4.1 ส่งเสริมการสร้างจิตสำนึกในการเฝ้าระวัง ป้องกัน บำบัด รักษาทรัพยากรธรรมชาติและสิ่งแวดล้อม เช่น ส่งเสริมการปลูกป่าในพื้นที่สาธารณะของตำบล เพื่อสร้างปอดให้กับชุมชน 4.2 จัดที่ทิ้งขยะในตำบลให้มีประสิทธิภาพ เพื่อไม่ให้เกิดอันตรายกับประชาชนในตำบลและตำบลข้างเคียง ให้ประชาชนมีส่วนร่วมดูแลตรวจสอบในกิจการที่อาจมีผลกระทบต่อทรัพยากรธรรมชาติและสิ่งแวดล้อมของชุมชน รวมถึงการเพิ่มประสิทธิภาพในการดูแลรักษาความสะอาดและการกำจัดขยะมูลฝอย 4.3 สนับสนุนการวางระบบผังเมืองให้เป็นเมืองน่าอยู่

12 นโยบายการพัฒนาของผู้บริหารท้องถิ่น(ต่อ) 5. นโยบายด้านโครงสร้างพื้นฐาน 5.1 ก่อสร้างและปรับปรุงซ่อมแซมถนน เส้นทางคมนาคมในตำบล ให้มีและรักษาทางระบายน้ำ ก่อสร้างและ ซ่อมแซมถนนที่เป็นเส้นทางเศรษฐกิจ และเชื่อมโยงแหล่งท่องเที่ยว 5.2 ดำเนินการติดตั้งและซ่อมแซมไฟฟ้าสาธารณะให้ครอบคลุมทุกหมู่บ้าน เพื่อให้ประชาชนและผู้ใช้เส้นทาง สัญจรไปมาได้สะดวก และสร้างความปลอดภัยในชีวิต และทรัพย์สินให้กับประชาชน 5.3 ดำเนินการพัฒนาและให้มีแหล่งน้ำ ก่อสร้างระบบประปาหมู่บ้าน ขยายเขตระบบประปาหมู่บ้านให้ ครอบคลุม ขุดลอกแหล่งน้ำตื้นเขิน เพื่อให้ประชาชนมีน้ำใช้ในการอุปโภคบริโภคอย่างเพียงพอ รวมทั้งการติดต่อ ประสานงานกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง เช่น องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นอื่น และหน่วยงานราชการต่าง ๆ 6. นโยบายด้านเศรษฐกิจ 6.1 ส่งเสริมการประกอบอาชีพเพิ่มรายได้ของประชาชน รวมทั้งสนับสนุน และส่งเสริมขีดความสามารถในการ บริหารจัดการของกลุ่มกองทุนหมุนเวียนในรูปแบบต่าง ๆ 6.2 พัฒนาและส่งเสริมการท่องเที่ยวให้ได้มาตรฐาน 7. นโยบายด้านการเมืองการบริหาร 7.1 มุ่งเน้นการมีส่วนร่วมของภาคประชาชน ประชาชนเป็นศูนย์กลางในการพัฒนา โดยใช้หลักเกณฑ์และวิธีการ บริหารกิจการบ้านเมืองที่ดีเป็นแนวทางปฏิบัติ เพื่อให้เกิดประโยชน์สูงสุดแก่ประชาชน 7.2 พัฒนาการบริการให้เกิดความพึงพอใจแก่ประชาชน ปรับปรุงแหล่งรายได้ วิธีการจัดหารายได้ ระบบการ จัดเก็บภาษีให้มีมาตรฐานและเป็นธรรม 7.3 เสริมสร้างและสนับสนุนการพัฒนาบุคลากรทั้งฝ่ายการเมืองและฝ่ายประจำอย่างต่อเนื่อง ให้มีความรู้ ความสามารถ และศักยภาพในการปฏิบัติงาน รวมถึงการเสริมสร้างขวัญและกำลังใจให้แก่บุคลากร 7.4 พัฒนาเครื่องมือเครื่องใช้ และสถานที่ปฏิบัติงานให้เพียงพอ เหมาะสม รวมถึงการนำเทคโนโลยีสารสนเทศ และเทคโนโลยีที่ทันสมัยมาใช้ในการปฏิบัติงาน

13 ข้อมูลการติดต่อ องค์การบริหารส่วนตำบลกระแสบน www.krasaebon.go.th ที่ตั้ง 99/9 หมู่ที่ 9 ต.กระแสบน อ.แกลง จ.ระยอง 21110 โทรศัพท์ 0-3899-2040 - 2 โทรสาร 0-3899-2043 E-mail saraban_06210309@dla.go.th เว็บไซต์ www.krasaebon.go.th

บทที่ 3 งานที่ปฏิบัติหรืองานที่ได้รับมอบหมาย รายละเอียดของการฝึกงาน งานที่ปฏิบัติในกองการศึกษาฯ ประกอบด้วยการ เดินเอกสาร ถ่ายเอกสาร ทำเอกสารเพิ่มเติม เช่น ทำ กำหนดการในวันแม่แห่งชาติ จัดสถานที่ทำโครงการ ขั้นตอนกาปฏิบัติงาน 1.เปิดโปรแกรม Word 2.สร้างกระดาษเปล่า 3.เขียนหัวข้อตามงานที่ได้รับมอบหมาย 4.ทำการตรวจสอบความถูกต้องของงาน 5.ตีพิมพ์ออกแล้วส่งให้บุลคลที่มอบหมายงาน ลักษณะการปฏิบัติงาน แบบรายงานผลส่งเสริมการออกำลังกาย

15 แบบกำหนดหารวันแม่แห่งชาติที่ใน อบต. รายการจัดซื่อวัสดุที่วันแม่แห่งชาติ อบต.

บทที่ 4 สรุปผลของการฝึกประสบการณ์วิชาชีพ ผลการดำเนินงาน ผลการดำเนินงานของนักศึกษา ที่ออกฝึกประสบการวิชาชีพ ณ องค์การบริหารส่วนตำบลกระแสบน นักศึกษาได้มีการประเมินผลการฝึกประสบการวิชาชีพ โดยผู้ควบคุมการฝึกงานเป็นผู้ประเมิน ดังนี้ สรุปผลการฝึกประสบการณ์ จากการฝึกประสบการณ์วิชาชีพ นักศึกษามีทักษะและประสบการณ์ที่เป็นประโยชน์ แก่ การประกอบ อาชีพ มีความรู้ ความเข้าใจในการปฏิบัติงานจริง และสามารถปฏิบัติงานตามข้อกำหนดของสถานประกอบการ ได้อย่างถูกต้อง มีประสิทธิภาพ และผ่านการประเมินจากผู้ควบคุมการฝึกงาน ผลจากการวิเคราะห์ข้อมูล ผลจากการวิเคราะห์ข้อมูลพบว่า งานที่นักศึกษาปฏิบัติในสถานประกอบการณ์แห่งนี้ สามารถทำให้ นักศึกษา เกิดทักษะในการทำงานที่ดี และเกิดการเรียนรู้ในด้านต่างๆ เกี่ยวกับการออกฝึกประสบการณ์ และ เป็นสื่อการเรียนการสอนที่ดีอย่างยิ่ง ที่นักศึกษาควรที่จะรับรู้ในงานด้านต่างๆ จากสถานประกอบการที่นักศึกษา ไปฝึกงาน และสามารถนำความรู้จากการฝึกงานฝึกอาชีพในครั้งนี้ไปใช้เพื่อให้เกิดประโยชน์ในวันข้างหน้า ผลการทดลองการปฏิบัติงาน ในการทดลองงานที่นักศึกษาปฏิบัติในสถานประกอบการ เกี่ยวกับการทำงานในหลายๆลักษณะ บางครั้ง การทดลองงานในช่วงแรกๆ การทำงานได้ไม่ดีเท่าที่ควร อันเนื่องจากนักศึกษายังมีประสบการณ์ในการทำงาน น้อย การปฏิบัติงานในสถานประกอบการครั้งนี้ นักศึกษาปฏิบัติตามคำสั่งของครูฝึก ไม่ว่าจะเป็น งานใน แผนกและงานต่างๆ ที่ได้รับมอบหมายแต่ละท่าน ทำให้นักศึกษาได้ตระหนักถึงการปฏิบัติงานที่ถูกต้องต่องานที่ ทำ และส่งผลให้นักศึกษามีควารมสามารถในการปฏิบัติงานได้เป็นอย่างดี

บทที่ 5 สรุปผล อภิปลายผล ข้อเสนอแนะ สรุปผลการดำเนินงาน ในการฝึกประสบการณ์ในสถานประกอบการในครั้งนี้นักศึกษาสามารถเรียนรู้ถึงวิธีการในการทำงาน ต่างๆ เกี่ยวกัลป์องค์ประกอบและส่วนต่างๆ ของการทำงาน ได้ฝึกทักษะชีวิต มีความมั่นใจในการปฏิบัติงาน มากขึ้น สามารถคิดเป็น ทำเป็น จัดการแก้ไขปัญหาได้ มีบุคลิกภาพ เจตคติ และกิจนิสัยที่ดีในการทำงาน อาชีพ มีความรับผิดชอบต่อหน้าที่ มีระเบียบ วินัย ได้อย่างมีประสิทธิภาพ นักศึกษายังสามารถนำ ประสบการณ์ ที่เป็นประโยชน์ไปประกอบอาชีพ มาเสริมสร้างให้เกิดประโยชน์ต่อตนเอง ซึ่งเป็นผลดีกับ นักศึกษาที่กำลังศึกษาอยู่ การศึกษาในรายวิชานี้ จึงพอสรุปได้ว่า การฝึกประสบการณ์ในสถานประกอบการทำ ให้เราได้เรียนรู้ถึงการดำเนินงานในด้านต่างๆ ทั้งในด้านการปฏิบัติงาน และเป็นคนที่มีความสามารถ ปรับตัว เข้ากับชุมชนหรือสังคมได้ และนักศึกษาสามารถนำความรู้ จากประสบการณ์ที่ได้ออกฝึกงานครั้งนี้ มาใช้ให้เกิด ประโยชน์ เป็นคนคิดเป็น ทำเป็น แก้ไขสถานการณ์เฉพาะหน้าเป็น และเป็นที่ยอมรับของสังคมต่อไป ประโยชน์ที่ได้รับจากการฝึกงาน - ฝึกการอดทนในการทำงาน - ฝึกความซื่อสัตย์สุจริต ต่องานที่ได้ทำ - มีความละเอียดรอบคอบต่อการทำงาน - ฝึกความสามัคคีกัน ในหมู่คณะ - ได้ฝึกความมีวินัย การตรงต่อเวลา และการปรับตัวให้เข้ากับยุคคลอื่น - มีความรับผิดชอบต่อหน้าที่ - เข้าใจปัญหาและอุปสรรค์ในการทำงานร่วมกับผู้อื่น - ได้รับความรู้ใหม่ และประสบการณ์ ในสภาวะการทำงานจริง - มีมนุษย์สัมพันธ์ที่ดีกับคนรอบข้างและในการทำงานกับคนอื่น - ฝึกฝนให้เป็นคนช่างสังเกตและรู้จักปรับปรุงพัฒนาการทำงานของตน - ประโยชน์ที่สำคัญคือ การมีประสบการณ์ด้านการฝึกงานจากสถานประกอบการนั้น ๆ

18 อภิปรายผลการฝึกงาน ในการทำงานอะไรก็ตาม เราจะต้องมีความขยันหมั่นเพียรเป็นที่ตั้ง และมีความซื่อสัตย์อดทน มีความ รับผิดชอบงานทุกอย่าง เมื่อเรามีปัจจัย ก็จะนำไปสู่ความสำเร็จในด้านต่างๆ จึงบรรลุตามเป้าหมายที่ตั้งไว้ ข้อเสนอแนะ - ข้อเสนอแนะในการนำวิชาความรู้จากการฝึกงาน ไปประกอบอาชีพ เนื่องจากสถานประกอบการแต่ละที่มีความแตกต่างกันออกไป บางแห่งอาจจะเป็นสถานที่ ราชการ บางที่อาจจะเป็นของเอกชน เช่น ห้างหุ้นส่วน หรือ กิจการที่มีเจ้าของเพียงคนเดียว เพราะฉะนั้นแล้ว ประสบการณ์จากการฝึกงานก็ดี อยากให้นักศึกษาทุกท่านที่ได้ฝึกงานมีความพร้อมในทุก ๆ ด้านดีกว่า เป็นการ เตรียมความพร้อมก่อนประกอบอาชีพจริง ไม่ว่าจะเจองานด้านไหน ๆ เราก็สามารถทำได้หมด - ข้อเสนอแนะในการฝึกงานครั้งต่อไป เนื่องจากสถานประกอบการแต่ละที่ไม่เหมือนกันบางครั้งก็เลือกยาก แต่ทั้งนี้ทั้งนั้น ข้าพเจ้า อยากให้รุ่นต่อไปที่จะเลือกสถานประกอบการ ให้ตรงกับสาขาวิชาที่เรียน เพื่อการศึกษาต่อหรือการประกอบ อาชีพอิสระในอนาคตของตน และต้องคิดว่าจะได้กอบโกยความรู้ความสามารถและประโยชน์จากการฝึกงานกับ สถานประกอบการนั้น ๆ ให้ได้มากที่สุด

บรรณานุกรม องค์การบริหารส่วนตำบลกระแสบน ตั้งที่ 99/9 หมู่ 9 ตำบลกระแสบน อำเภอแกลง จังหวัดระยอง

ภาคผนวก

ภาคผนวก ก รูปการปฏิบัติงาน

ทำเอกสารการจัดซื่อวัสดุ ทำใบสำคัญรับเงินของนักกีฬา

ทำสันแฟ้มเอกสารใหม่

ภาคผนวก ข ใบลงการปฏิบัติงานในแต่ละสัปดาห์

ภาคผนวก ค ประวัติส่วนตัว

ประวัติส่วนตัวของนักศึกษา ชื่อ นายรพีพัฒน์ บุญยั่งยืน ชื่อเล่น คิม วันเกิด 26 มิถุนายน 2548 อายุ 18 ปี ที่อยู่ปัจจุบัน เลขที่ 28 หมู่ 1 ตำบลกระแสบน อำเภอแกลง จังหวัดระยอง 2110 เบอร์โทรศัพท์ 096-064-9390 การศึกษา -จบการศึกษาชั้นมัธยมศึกษาปี 3 ที่โรงเรียนแกลงวิทยสถาวร -ปัจจุบันศึกษอยู่ระดับประกาศนียบัตรวิชาชีพปี 3 ที่ วิทยาลัยการอาชีพแกลง