cohot ward

สรปุ ผลการดาเนินงานกจิ กรรมแลกเปลยี่ นเรียนรู้หรือการถอดบทเรียนการปฏิบัติงาน

“¹ÃÔ ÁÔµ Cohort ward ·Ò่ Á¡Åҧʶҹ¡Òó¡ ÒÃÃкҴâä COVID–19 Èٹ͹ÒÁÑ·èÕ 6
”

รายละเอยี ดการดาเนนิ งาน
1. ชอ่ื เรอื่ ง/กจิ กรรม : แลกเปลย่ี นเรียนรู้ ถอดบทเรียน เร่ือง

“นริ มติ Cohort ward ทา่ มกลางสถานการณก์ ารระบาดโรค COVID–19 ศนู ยอ์ นามยั ท่ี 6”
1.1 ประเภทกจิ กรรม  การแลกเปลี่ยนเรยี นรู้ และ  การถอดบทเรียนการปฏิบัตงิ าน
1.2 กลุม่ เปา้ หมายทเ่ี ขา้ ร่วม : ผอ.ศอ.6 → นพ.พนิต โลเ่ สถยี รกิจ , ผบู้ รหิ ารศนู ย์ และ

เจา้ หนา้ ท่ี ศอ. 6 ทกุ คนท่ีเกย่ี วขอ้ ง
ผอ.รพ.ชลบุรี → นพ.สวรรค์ ขวญั ใจพานิช
นพ.กติ ตินนั ท์ อนรรฆมณี → ผอ.สถาบนั รับรองคุณภาพสถานพยาบาล
ทมี ศกึ ษาดูงานโรงพยาบาลสนามสาหรบั ผปู้ ว่ ยตดิ เช้อื ไวรัสโคโรนา 2019 (CoVID-19)
1.3 ระยะเวลา สถานท่ี : วันท่ี 22 เมษายน 2563 ณ ห้องประชุมประกายพฤกษ์ ศนู ย์อนามัยท่ี 6
วันท่ี 29 พฤษภาคม 2563 ดาเนินการถอดบทเรยี นและเขียน Story Telling เสร็จส้นิ
1.4 ผถู้ อดบทเรยี นและเรียบเรียงโดย : คุณจรงิ ใจ นามปากกา นางสาวพรพิมล รัตนตรัยดารง
1.5 สรุปสาระสาคัญจากการจัดกิจกรรม/การถอดบทเรียน

ถอดบทเรยี น เร่ือง
“นริ มติ Cohort ward ทา่ มกลางสถานการณก์ ารระบาดโรค COVID–19 ศูนย์อนามัยที่ 6”

การแพร่ระบาดของโรคติดต่อเชื้อไวรัสโคโรนา2019 (COVID-19) จานวนผู้ป่วยมีแนวโน้มเพิ่มขึ้น
อยา่ งรวดเรว็ ในระยะเวลาอนั สั้น ความสามารถของโรงพยาบาลทวั่ ประเทศในการรองรับผู้ปว่ ยตดิ เชือ้ น้นั มีจากัดไม่เว้น
แม้กระทั่งพื้นที่ของเขตสุขภาพที่ 6 ที่นับเป็นพื้นที่เสี่ยงที่ต้องเฝ้าระวังจากการระบาดของโรคติดต่อเชื้อไวรัสโคโรนา
2019 ( COVID-19 ) เม่อื ไม่นานมานศี้ นู ยอ์ นามัยที่ 6 ได้รับโอกาสในการติดต่อจากผ้บู ริหารโรงพยาบาลชลบุรี เพ่ือขอ
เข้ามาดูสถานที่เพื่อเตรียมพร้อมดาเนินการโรงพยาบาลสนาม หลังจากการมาดูสถานที่จริงได้เพียง 2 วัน สานักงาน
เขตสุขภาพที่ 6 และโรงพยาบาลชลบุรี ได้ขอความอนุเคราะห์ให้ ศูนย์อนามัยที่ 6 เปิดโรงพยาบาลสนาม (Cohort
ward) สาหรับผ้ปู ว่ ย

จากการตัดสินใจของผู้บริหารสานักงานเขตสุขภาพที่ 6 และโรงพยาบาลชลบุรีในครั้งนี้ ถึงแม้ว่า
ศูนย์อนามัยที่ 6 จะไม่อยู่ในส่วนของการดแู ลผู้ป่วย แต่เมื่อเป็นความจาเป็นและความเดือดร้อนของประชาชนในพืน้ ท่ี
เราในฐานะชาวสาธารณสุขก็ต้องช่วยกันดูแลผปู้ ่วยโควดิ -19 ในช่วงทีม่ กี ารระบาดอย่างเต็มทีเ่ ต็มความสามารถเช่นกัน
ซึ่งทางคณะผู้บริหารของศูนย์อนามัยที่ 6 ได้เล็งถึงความสาคัญและกาหนดเป็น มาตรการ การดาเนินงานของ
ศูนย์อนามัยที่ 6 ทั้ง ๆ ที่ความจริงแล้ว สถานที่ของเรายังไม่มีความพร้อม รวมถึงเจ้าหน้าที่ก็ยังไม่พร้อมเช่นกัน
แต่ทั้งหมดทัง้ มวลนั้นมีความยินดีและยังให้ความร่วมมือชว่ ยสนับสนุนพื้นที่เพื่อช่วยดูแลผู้ป่วยโควิด-19 ซึ่งเท่ากับเปน็
การช่วยแบ่งเบาภาระการดูแลผูป้ ่วยจากโรงพยาบาลชลบรุ ีซ่ึงเป็นโรงพยาบาลประจาจงั หวัด

การจัดตั้งเป็นโรงพยาบาลสนาม Cohort ward สาหรับผู้ปว่ ยในครั้งน้ี นับว่าเป็นเรื่องที่ท้าทายศักยภาพของ
ศูนย์อนามัยที่ 6 เป็นอย่างยิ่ง ภายใต้นานาคาถามที่ถาโถมเข้ามามากมายว่า เริ่มจาก 1. เราจะดาเนนิ การอย่างไรหรอ
กังวลเพราะไม่มีต้นแบบน่ะ? 2. พื้นที่ของ Ward ถูกปิดร้างมานานมากแล้ว เราไม่มีอุปกรณ์ที่จาเป็น เช่น เตียงผู้ป่วย
ระบบออกซิเจน 3. เราจะทาการรีโนเวทตึกที่เป็นสถานรับเลี้ยงเด็ก(Day Care) ให้เป็นโรงพยาบาลสนาม Cohort
ward สาหรับผู้ป่วยได้อยา่ งไร? ...คาถามต่าง ๆ นานานับเป็นโจทย์ที่ทา้ ทายความสามารถที่ทาให้คณะผู้บริหารทุกคน
ต้องร่วมกัน brainstorming ในการคิดและวางแผนภายในระยะเวลาอันสั้น และแล้วก็ไม่เกินความสามารถของเรา
ชาวศูนย์อนามัยที่ 6 ชลบุรี ทร่ี ่วมมือร่วมใจผนึกพลังในคร้ังนี้ โดยเริม่ Step แรก ทาการซอ่ มแซมและปรับปรุงสถานที่
Stepท่ี 2 ทาความสะอาดสถานที่ Stepท่ี 3 การจัดการหอพักผู้ป่วยโดยการเคลื่อนย้ายอุปกรณ์ที่ไม่จาเป็นออกจาก
พื้นที่ ซึ่งครั้งนี้ได้รับความร่วมมือจากเจ้าหน้าที่ทุกกลุม่ ฝ่าย Stepท่ี 4 การติดตั้งระบบความปลอดภัยและสิ่งอานวย
ความสะดวกต่าง ๆ สาหรบั ผ้ปู ว่ ยและเจา้ หน้าท่ี

การเตรียมความพร้อมเรื่องสถานท่ีและสิ่งอานวยความสะดวก : สาหรับการดาเนินงานครั้งนี้ได้รับความ
ช่วยเหลือความร่วมมือจากคณะผู้บริหารทุกกลุ่ม โดยเฉพาะถ้าเป็นเรื่องการเตรียมพร้อมด้านสถานที่ และสิ่งอานวย
ความสะดวกแก่คนไข้ งานนี้คงต้องยกให้แม่ทัพใหญ่อย่างหัวหน้ากลุ่มอานวยการเป็นเจ้าภาพหลักในเรื่องที่ให้
คาปรึกษาและอานวยความสะดวกในการเตรียมพื้นที่โรงพยาบาลสนาม , ช่วยประสานงานกับบริษัท TOT เพื่อ
ดาเนนิ งานขอตดิ ตง้ั สญั ญาณ WIFI เพอื่ ใชเ้ ปน็ ช่องทางการตดิ ตอ่ ส่อื สารระหว่างเจา้ หน้าทก่ี ับผู้ป่วยผา่ นชอ่ งทาง
สาหรับเรื่องการดาเนินการขอติดตั้งสัญญาณดังกล่าวนั้นตามปกติแล้วต้องใช้เวลานานเป็นเดือน แต่ทางทีมใช้ทักษะ
การเจรจา โดยชี้แจงเหตุผลถึงความจาเป็นจึงทาให้สามารถดาเนินการแล้วเสร็จให้ได้ภายในระยะเวลาเพียง 2 วัน
นอกจากนี้ยังมีการประสานช่างเพื่อการรีโนเวทซ่อมแซมปรับปรุงห้องน้าเพราะเดิมเป็นห้องน้าสาหรับเด็ก และ
ปรับเปลี่ยนให้เป็นห้องน้าสาหรับผู้ใหญ่ ซ่อมแซมโครงสร้างอาคารที่ชารุดเพื่อให้สามารถใช้งานได้ ติดตั้งจานรับ
สัญญาณทวี ี ถงั ดบั เพลิง รวมทง้ั จัดหาอปุ กรณต์ า่ ง ๆ ทวี ี อุปกรณ์การซกั ผ้าและตากผ้า เพ่ือช่วยอานวยความสะดวกแก่
ผปู้ ่วยและเจา้ หนา้ ท่ใี นการดูแลผปู้ ่วย

การเตรียมความพร้อมเรื่องการจัดการสิ่งแวดลอ้ มภายในโรงพยาบาลสนาม(Cohort ward) สาหรับผู้ป่วย :
ด้วยภารกิจนี้ทางกลุ่มพัฒนาอนามัยสิ่งแวดล้อมได้เข้ามามีบทบาทในเรื่องการวางระบบการจัดการสิ่งแวดล้อมใน
หอผปู้ ่วยโรงพยาบาลสนาม Cohort ward เร่ืองการจัดการมลู ฝอยทตี่ ดิ เช้ือ เปน็ ตน้

การเตรียมความพรอ้ มเรือ่ งกาลังคน : สาหรับเรื่องการดูแลผู้ป่วยนั้นประกอบด้วย ทีมแพทย์ พยาบาล ซึ่งใน
ครั้งนี้ได้รับความร่วมมือร่วมใจจากกลุ่มโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพ และ กลุ่มพัฒนาการส่งเสริมสุขภาพร่วมกัน
วางแผนในการดูแลผู้ป่วย การเวียนอัตรากาลังคน ซึ่งโดยปกติโดยลาพังอัตรากาลังเจ้าหน้าที่โรงพยาบาลส่งเสริม
สุขภาพท่ใี หบ้ รกิ ารผูป้ ว่ ยทัว่ ไปก็มจี านวนน้อยมาก ๆ แตไ่ ด้ความรว่ มมือ ความเสียสละจากทีมพยาบาลกลุ่มพัฒนาการ
สง่ เสริมสขุ ภาพ มารว่ มดาเนินการ สาหรับการเจรจาขอความรว่ มมือในคร้งั แรกนับเป็นสิง่ ทย่ี าก ท่ีจะทาให้ทกุ คนเข้าใจ
และให้ความร่วมมือในการที่จะเข้าไปดูแลคนไข้ โควิด-19 เพราะ ณ สถานการณ์ในช่วงนั้นต้องยอมรับวา่ ทุกคนก็กลวั
กับโรคนี้ รวมถึงทักษะในการดูแลผู้ป่วยโควิดก็มีไม่มากนัก รวมถึงครอบครัวและสังคมของพวกเราที่ต้องดูแล ยังไม่มี
ความเข้าใจ ต่างยังมีความรูส้ กึ กังวลว่าจะติดเชื้อจากคนไข้หรอื เปล่า? ซึ่งความคิดความรู้สึก ความกลัวเหล่านั้น เราไม่
สามารถห้ามได้ แต่สิ่งสาคัญคือท่ามกลางสถานการณ์ภายใต้ความคิดความกลัวเหล่านั้นก็สามารถคลี่คลายและ
ผ่อนคลายไปได้ตามลาดับ โดยการสร้างองค์ความรู้ การประชุมทาความเข้าใจในเรื่องแนวทางการป้องกันตนเองและ
การดแู ลผู้ปว่ ยและยังได้รบั การถ่ายทอดองค์ความรู้ที่ถูกต้องจากเจา้ หน้าทโ่ี รงพยาบาลชลบุรีเรอื่ ง Infection control :
IC หมายถึง การปอ้ งกนั และควบคมุ การตดิ เชอ้ื ในโรงพยาบาล หรือ องค์ความรู้ต่าง ๆ ทีเ่ กยี่ วขอ้ ง

การเตรียมความพร้อมเรื่องสภาพจิตใจของเจ้าหน้าที่ศูนย์อนามัยที่ 6 : ผู้อานวยการศูนย์อนามัยที่ 6 และ
คณะผู้บริหารทุกท่าน ได้เล็งเห็นความสาคัญในการดูแลและเอาใส่ใจด้านสภาพจิตใจของเจ้าหน้าที่ศูนย์อนามัยที่ 6
โดยทั้งนี้ได้สร้างความมั่นใจในการวางระบบการดูแลความปลอดภัย และประชุมเพื่อชี้แจงเพื่อทาความเข้าใจ ถ้าพบ
ปัญหา เช่น เจ้าหน้าที่ศูนย์อนามัยที่ 6 มีอาการเจ็บป่วยอันเกิดจากการดูแลผู้ป่วยโรคโควิด-19 ทางผู้บริหารพร้อมจะ
ใหค้ วามช่วยเหลือตามระบบท่ีวางไว้ ทาให้เจ้าหนา้ ที่ทว่ั ท้ังองค์กรมีความมั่นใจและพร้อมที่จะผนึกพลังจับมือพร้อมใจ
รว่ มแรงรว่ มใจเดินหน้าดาเนนิ งานตามศกั ยภาพของแตล่ ะคนหรือตามภารกจิ ท่ีได้รบั มอบหมายอยา่ งเหมาะสม

การเตรยี มความพรอ้ มเรอ่ื งสภาพจติ ใจของชมุ ชน : สาหรับคนในชุมชน ผ้อู านวยการไดม้ อบหมายให้เจา้ หน้าท่ี
ประสานงานขอเข้าพบและพูดคุย อบต. ผู้นาชุมชน และประชาชนในพื้นที่ ที่ศูนย์อนามัยที่ 6 ตั้งอยู่ เพื่อสร้างความ
เข้าใจให้กับชุมชนในเรื่อง “การรับคนไข้มาอยู่ที่โรงพยาบาลสนาม Cohort ward สาหรับผู้ป่วย” โดยมีวัตถุประสงค์
เพื่อป้องกันการต่อต้านและร้องเรียนจากประชาชนในพื้นที่ สาหรับเนื้อหานั้นได้พูดถึงความสาคัญของโรงพยาบาล
สนาม Cohort ward สาหรับผู้ป่วย นอกจากนี้ยังชี้แจงให้ทราบถึงมาตรการต่าง ๆ ในการสร้างความปลอดภัยให้กับ
ชุมชน โดยเราจะดาเนนิ งานภายในบริบทของ พน้ื ทแี่ ละชมุ ชนเปน็ หลัก

การเตรียมความพร้อมเรื่องการเผยแพร่องค์ความรู้โดยส่งผ่านไปยังภาคีเครือข่ายเขตสุขภาพที่ 6 :
สาหรับเรื่องข้อมูล ต้องยกให้แม่ทัพใหญ่อย่างหัวหน้ากลุ่มขับเคลื่อนยุทธศาสตร์และการวิจัย ซึ่งได้งัดกลยุทธ์ในการ
ว างแผ น พัฒ นา แล ะผ ล ิต ส ื่อประช าส ัมพันธ์ ส าห ร ับ ให ้คว ามรู้ เพื่อเส ร ิมส ร ้างแล ะดูแล ส ุขภ าพให ้ร อดปล อ ด ภั ย
ในสถานการณ์ยุคโควิด-19 ผ่านสื่อทุกรูปแบบ เช่น แบนเนอร์ คลิปเสียง คลิปวีดีโอ โดยเผยแพร่ผ่านช่องทางต่าง ๆ
เช่น รวมถงึ ปา้ ยไฟดจิ ิตอลทีเ่ หน็ ตามส่ีแยกไฟแดง ในเขตสขุ ภาพที่ 6

ผา่ นไปส่ีแยกไฟแดงดอนหวั ฬอ่ ลองแหงนหนา้ มองฟา้ จะเจอปา้ ยไฟดจิ ติ อลใหค้ วามรขู้ องเขตเทศบาลตาบลดอนหวั ฬอ่ จ.ชลบรุ ี

ผา่ นไปแถวสแี่ ยกไฟแดงใจกลางเมอื งปราจนี บรุ ี
ลองแหงนหนา้ มองฟา้ จะเจอปา้ ยไฟดจิ ิตอลใหค้ วามรขู้ องเขตเทศบาลเมอื งปราจนี บรุ ี จ.ปราจนี บรุ ี

ผา่ นไปแถวสแี่ ยกไฟแดงหอชมเมอื งสมทุ รปราการ
ลองแหงนหนา้ มองฟา้ จะเจอปา้ ยไฟดจิ ติ อลใหค้ วามรขู้ องเขตเทศบาลเมอื งสมทุ รปราการ จ.สมทุ รปราการ

ผา่ นไปแถวสแี่ ยกไฟแดงหนา้ หอ้ งสมดุ ประชาชนตรงขา้ มศาลากลางจังหวดั
จะเจอปา้ ยไฟดจิ ติ อลใหค้ วามรู้ของ อบจ.สมทุ รปราการ จ.สมทุ รปราการ

ผา่ นไปแถวสแี่ ยกไฟแดง ธนาคารกรงุ เทพ
จะเจอปา้ ยไฟดจิ ติ อลใหค้ วามรู้ของเขตเทศบาลเมอื งจนั ทบรุ ี จ.จนั ทบรุ ี

ผา่ นไปแถวสแี่ ยกไฟแดงอาเภอพนสั นคิ ม
จะเจอปา้ ยไฟดจิ ติ อลใหค้ วามรู้ของเขตเทศบาลเมอื งพนสั นคิ ม จ.ชลบรุ ี

วันน้ที รี่ อคอย : เมอื่ ทุกสิง่ อยา่ งถกู นริ มิตให้พร้อมสรรพ และแลว้ วันท่ีเราชาวศูนยอ์ นามยั ที่ 6 ต้องเข้าประจาที่
เพื่อทาหน้าท่ีให้บริการโรงพยาบาลสนาม Cohort ward สาหรับผู้ป่วย ก็มาถึง ภาพวันนั้นยังจาได้เมื่อรถตู้ที่มีคาว่า
“โรงพยาบาลชลบุรี” แล่นผ่านประตูรั้วเข้ามา สัญชาตญาณรับรู้ได้ว่า คนไข้ชุดแรกได้เดินทางมาถึงแลว้ นะ เราทุกคน
พร้อมแล้วและเราก็ได้ทาหน้าที่ของเราอย่างมั่นใจและเต็มที่ในการให้บริการดูแลผู้ป่วย เพราะผู้ป่วยเขาก็เป็นคนที่มี
จิตใจ มีครอบครัวท่ีพวกเขาต้องกลับไปดูแลฉะน้ันการกลับมาซ่ึงสขุ ภาพที่ดีของผูป้ ว่ ยและเขากลบั ไปใช้ชีวิตอยา่ งปกติ
ในสังคมคือเป้าหมายของพวกเรา มิใช่มีแต่ตึก หมอท่ีเชี่ยวชาญ หรือเครื่องมือ ที่ทันสมัย แต่สถานที่แห่งนี้มีการดูแล
คนไขด้ ว้ ยหัวใจแห่งความเมตตา กรณุ า หัวใจแหง่ ความเปน็ มนุษยด์ ้วยเช่นกนั

แค่เข้าใจ...นกั ศกึ ษามหา’ลยั โควดิ : นักศกึ ษาชายคนหน่ึงยกมือขอเล่าบ้าง นกั ศกึ ษาท่านนน้ั เล่าให้พวกเราฟัง
ว่า “ทันทีที่ได้ยินเจ้าหน้าที่ โรงพยาบาลชลบุรีแจ้งว่า พวกเราต้องย้ายไปอยู่กันท่ีโรงพยาบาลสนามแล้วนะ ให้เตรียม
ตัวนะ” ตอนนั้นหัวใจของผมเต้นไม่เป็นจังหวะเลย เพราะเกิดความตระหนกจนนึกเอาเองว่าจะเอาพวกเรามากักขัง
มาอย่ใู นพ้ืนท่ีที่ห่างไกล มาอยใู่ นท้องไร่ท้องนา มาอยปู่ า่ โอ้!!!ทสี่ าคัญแลว้ ก็คงจะไมม่ ีส่งิ อานวยความสะดวก การดูแล
รักษาของที่นั่นจะดีหรอ? OMG. ต้องบ้าแน่ ๆ เลย และยังมีความคิด ความเครียดต่าง ๆ อีกมากมาย จนกระกระท่ัง
วันที่เดินทางมาถึงสถานที่แห่งใหม่ ได้มาเห็นสถานที่จริง สภาพความเป็นอยู่ของตนเองจริง ๆ ต้องยอมรับเลยว่า
ความจริงที่เห็นตรงหน้า โอ๊ะโอ้!!! ไม่ไช่ ไม่ใช่ ไม่เป็นอย่างที่คิด จริง ๆ นะ ภาพต่าง ๆ ที่ผมจินตนาการและคิดกังวล
นานับประการเมื่อวันก่อนถกู ลบออกไปจากสมองโดยปริยายเมื่อได้รับโอกาสมาสัมผัสความจริงด้วยตาเน้ือของตนเอง
สิง่ ท่ีพบและ First impression คอื สถานทแี่ หง่ นี้ได้ตระเตรียมความสะดวกสบายไว้ให้พวกเราด้วยความเข้าใจ...อย่าง
พร้อมสรรพ ไม่ว่าจะเป็นการดูแลเอาใจและการใหค้ าปรึกษาจากแพทย์และพยาบาล รวมถึงความเอื้ออาทรอยา่ งใส่ใจ
จากเจ้าหน้าที่ผู้ดูแลพวกเรา สิ่งอานวยความสะดวกต่าง ๆ ความสะอาดของสถานที่ ฯลฯ ทุกคนต่างดูแลพวกเราเป็น
อย่างดีจนทาให้พวกเรารู้สึกเหมือนมาได้มาพักผ่อนที่บ้านพักตากอากาศส่วนตัวตามต่างจังหวัด ต้องบอกว่าดีกรี
ความเครียดของผมลดลงหรือหายเป็นปลิดทิ้งเลย และสบายใจมาก ๆ เมื่อต้องใช้ชีวิตอยู่ที่นี่ วน ๆ ไป อีก 14 วันนะ
หลังจากได้มาใชบ้ ริการ ณ สถานทแ่ี ห่งน้ี ผมขอสรปุ สั้น ๆ ด้วยความรู้สึกจากใจว่า “สถานทีแ่ ห่งน้ี มิใชม่ ีแต่ตึก หมอท่ี
เชี่ยวชาญ หรือเครื่องมือที่ทันสมัย แต่สถานที่แห่งนี้มีการดูแลคนไข้ด้วยหัวใจแห่งความเมตตา กรุณา หัวใจแห่ง
ความเป็นมนุษย์ด้วยเช่นกัน

เสียงก้องจากผู้แลดูและดูแลนักศึกษามหา’ลัยโควิด : เมื่อสิ้นสุดการดูแลผู้ป่วยโควิด เสียงท่ีก้องและแว่วอยู่
ในหู ภาพอันตรึงตราประทับใจ จนถึงปัจจุบันคือ “เสียงหัวเราะ เสียงขอบคุณ รอยยิ้ม คาชื่นชม ระงมไปทั่วห้องเลย
มีชื่นชม ของคนไข้” เมื่อพวกเราได้ยินทาให้รู้สึกหายเหนื่อยมีกาลังใจที่จะดูแลพวกเขา อีกทั้งความรู้สึกเมื่อได้ดูแล
คนไข้ก็ไม่ได้น่ากลัวอย่างที่คิดนะจบไปด้วยดี กับ นักศึกษาจากมหา”ลัยโควิค–19 รุ่นที่ 1 ผู้ป่วยก็รอด งานก็สาเร็จ
เมื่อชุดแรกผ่านไปพวกเราก็ได้มาประชุมทา AAR ในกระบวนการทางาน เพื่อแก้ไขปรับปรุงในส่วนที่เรายังคิดว่าเป็น
จุดเด่น จุดเส่ยี ง หรือจุดที่เรายังสามารถพัฒนาได้อีก เพราะการพัฒนาไม่มีคาวา่ “สน้ิ สดุ ” ไมม่ ดี ีท่ีสุด มีแต่ดีไดอ้ ีก และ
จากการดาเนินงานโรงพยาบาลสนามทาให้พวกเรารู้ว่า “เมื่อไหร่ก็ตามที่พวกเราทุกคนมีคุณธรรม มีจรรยาบรรณ
มีความเป็นน้าหนึ่งใจเดยี วกนั มีความเสียสละอันทรงพลัง เป็นเครื่องนาทางหลอมรวมเป็นพลังอานุภาพอันทรงคุณค่า
ทาให้อุปสรรคขวากหนามแม้จะมากมายแค่ไหน พวกเราชาวศูนย์อนามัยที่ 6 ก็สามารถเอาชนะและก้าวข้ามผ่าน
อุปสรรคต่าง ๆ จนประสบความสาเร็จไดใ้ นทสี่ ดุ ”

ณ อีกทั้งองค์ความรู้ ความเข้าใจ ประสบการณ์ในการดูแลคนไข้ COVID-19 ของเจ้าหน้าที่ ก็เพิ่มพูนมากขึ้น
สุดท้ายเรายังได้รับเกียรติให้เป็นแหล่งศึกษาดูงานจากโรงพยาบาลสนามชัยเขต โรงพยาบาลค่ายนวมินทร์ และ
สานักงานสาธารณสุข ในอีกหลายจังหวัด แต่เนื่องด้วยสถานการณ์ COVID-19 ทาให้สานักงานสาธารณสุขใน
เขตสุขภาพที่ 6 ไม่สามารถมาดูงานยังสถานที่ได้ จึงทาให้มีการผลิตสื่อเป็น Clip VDO. สั้น ๆ เรื่องการแนะนา
โรงพยาบาลสนาม Cohort ward สาหรับผู้ป่วย และมีการเผยแพร่ผ่านช่องทางต่าง นอกจากนี้ ยังได้รับเกียรติจาก
หน่วยงานที่สถาบันรับรองคุณภาพสถานพยาบาล (HA) มาศึกษาดูงานและร่วมแลกเปลี่ยนเรียนรู้ถอดบทเรียน
“Cohort ward” ในคร้งั นด้ี ้วย

-9-

-10-

Thank you so much and very much จริง ๆ นะ : เมื่อทุกคนต่างฝ่ายต่างมีความพร้อมทั้งกายและใจ
ที่จะจับมือ จูงมือ และร่วมเดินไปด้วยกัน ถึงแม้ว่าบางครั้งมีความเสียสละพร้อมอยู่ทางานล่วงเวลาหรือมาทางาน
ในวันหยุด โดยไม่คานึงถึงค่าตอบแทน เพราะต่างก็ทางานด้วยรอยยิ้ม เต็มใจ อย่างมีความสุข แต่ทั้งหมดท้ังมวลต้อง
ขอบคณุ เหตกุ ารณ์ทกุ เหตุการณ์ต่าง ๆ ทผี่ า่ นเขา้ มา แวะทักทายพร้อมมอบความท้าทายไวด้ ูตา่ งหนา้ “สาหรบั ภารกจิ ”
ในครั้งนี้ได้เปิดโอกาสให้พวกเราชาวศูนย์อนามัยที่ 6 ทาภารกิจอันเร่งดว่ นสายพิเศษ จากการดาเนินการเพื่อยกระดบั
โรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพเป็นโรงพยาบาลสนาม Cohort ward สาหรับผู้ป่วย ในครั้งนี้ถึงแม้ว่าระหว่างทางของ
การดาเนินงานในทุกจุด เราจะพบเจอปัญหาอุปสรรคสักเพียงใดก็ตาม ภารกจิ นี้ไดพ้ สิ ูจน์แล้ววา่ ศักยภาพของพวกเรา
ชาวศูนย์อนามัยที่ 6 ทุกคนเมื่อผนึกพลังสามัคคีพร้อมใจกันก็สามารถเปลี่ยน ปัญหา “ห” เป็น ปัญญา “ญ”
จนสามารถขจดั ขอ้ จากดั ตา่ ง ๆ ไดเ้ ช่นกัน ณ วนิ าทนี ้ี พวกเราในฐานะชาวศนู ย์อนามยั ที่ 6 สงั กดั กรมอนามัย กระทรวง
สาธารณสุข ยินดีและเพิ่มความมั่นใจ พร้อมเป็นส่วนหนึ่งในการช่วยเหลือประเทศ และพร้อมที่จะร่วมแรง ร่วมใจกัน
ทางาน และ เรียนรู้ทจ่ี ะก้าวพน้ วกิ ฤติต่าง ๆ ไปพร้อม ๆ กัน

1.5 หลกั ฐานประกอบ (ถา้ ม)ี เชน่ รายงานการประชุม / รายงานโครงการ / ภาพถ่ายกิจกรรม เป็นต้น