The words you are searching are inside this book. To get more targeted content, please make full-text search by clicking here.
Discover the best professional documents and content resources in AnyFlip Document Base.
Search
Published by Human Resources Kri Kri, 2018-12-19 01:38:29

Kri Kri People - Christmas Edition

Magazine No2

Τευχος Νο 2

Χριστουγεννιaτικη eκδοση

Christmas edition

Kri Kri People

Ημερομηνία Παραγωγής: Δεκέμβριος 2018
Ημερομηνίας Ανάλωσης μέχρι: Απρίλιος 2019

Περιεχομενα

03 Έρευνα Ικανοποίησης 13 Εγκαίνια Γραφείων
04 Διαγωνισμός Ονόματος Υποκαταστήματος
05 Family Day
07 Καλοκαιρινές Διακοπές 14 Ευκαιρίες Καριέρας
15 Διεύθυνση Marketing
Εργαζομένων 18 Παιδικές Χριστουγεννιάτικες
09 Αξιολόγηση Εργαζομένων
11 Βραβεύσεις Γιορτές
12 SMETA - SEDEX 19 Χριστουγεννιάτικο Τραπέζι

KRI KRI People| Σελίδα 01

Αγαπητοί μας συνάδελφοι,

Καταρχάς, σας ευχαριστούμε θερμά για τα σχόλια και τις παρατηρήσεις σας, για το
νέο εγχείρημά μας, να συντάξουμε και να επανεκδώσουμε το περιοδικό, με τον
προσωρινό τίτλο, “Kri Kri People”. Νιώθουμε συγκινημένοι και παράλληλα
υποχρεωμένοι, διαβάζοντας τα παρακάτω δικά σας σχόλια, να συνεχίσουμε την
προσπάθεια μας, δημοσιεύοντας ένα καλύτερο τεύχος, πιο διασκεδαστικό και με
μεγαλύτερη θεματολογία, σε σχέση με το προηγούμενο!

«Συγχαρητήρια σε όλη την ομάδα, εξαιρετική δουλειά!»
«Πολύ ωραία η προσπάθεια και σας ευχαριστούμε. Προτάσεις για
εμπλουτισμό σε θεματολογία κλπ., θα σας παρέχουμε εν καιρώ…»
«Συγχαρητήρια σε όσους το σκέφθηκαν και σε όσους το
υλοποίησαν!!»
«Πολύ ωραία πρωτοβουλία και πολύ ενδιαφέρον περιεχόμενο!»
«Μπράβο σας! Καλή αρχή!»
«Συγχαρητήρια για το νέο σας δημιούργημα.»

Άλλωστε, ο λαός λέει, «εχθρός του καλού είναι το
καλύτερο», επίσης, Έλληνας καλαθοσφαιριστής έχει
δηλώσει στο παρελθόν, ότι «η σημερινή νίκη είναι η
μεγαλύτερη μέχρι την επόμενη» και το HR
συμπληρώνει, ότι το τρέχων τεύχος θα είναι
περισσότερο ενδιαφέρον και διασκεδαστικό από το
1ο!

Καλή ανάγνωση & Καλές γιορτές!

Συντακτική ομάδα:
Διεύθυνση HR

KRI KRI People| Σελίδα 02

ερευνα ικανοποιησης

Η εταιρεία μας, πιστή στη δέσμευση της για τη δημιουργία ενός ιδανικού περιβάλλοντος
εργασίας, «έτρεξε» και φέτος την Έρευνα Ικανοποίησης Εργαζομένων.
Η φετινή έρευνα, όμως εμπλουτίστηκε με δύο νέες σημαντικές ενότητες.

Έρευνα Εξυπηρετικότητας Τμημάτων: Με την συγκεκριμένη έρευνα θέλουμε να
αξιολογήσουμε το πως εξυπηρετούμε όλοι μας τους συναδέλφους μας Για να το
καταφέρουμε αυτό, έπρεπε να αναλύσουμε τον όρο «εξυπηρετικοτητα» και να ορίσουμε
τους κύριους παράγοντες που τον αποτελούν. Έτσι, καταλήξαμε σε 3 βασικούς
πυλώνες, οι οποίοι είναι:
1. Ποιότητα Υπηρεσιών
Πόσο ποιοτικές είναι οι υπηρεσίες που μας παρέχει ο συνάδελφος μας.
2. Επικοινωνία
Βασικό παράγοντα σε μια συνεργασία κατέχει η επικοινωνία. Η ευγένεια, ο
επαγγελματισμός, αλλά και η δημιουργία ενός ευχάριστου κλίματος αποτελούν βασικά
στοιχεία ώστε να έχουμε μια σωστή επικοινωνία στο χώρο εργασίας μας.
3. Συνέπεια (ακρίβεια χρόνου)
Στην καθημερινότητα δεσμευόμαστε ότι θα παραδώσουμε υπηρεσίες και αρχεία στους
συναδέλφους μας. Το να τηρούμε τις υποσχέσεις μας αποτελεί αφενός υποχρέωση μας
και αφετέρου χτίζει σωστές και γερές εργασιακές σχέσεις.

Αξιολόγηση της Διαδικασίας Αξιολόγησης Εργαζομένων: Η Διαδικασία
Αξιολόγησης Εργαζομένων πραγματοποιήθηκε δομημένα για το μεγαλύτερο μέρος του
προσωπικού, για πρώτη φορά τον Ιανουάριο-Φεβρουάριο του 2018. Στο πλαίσιο της
συνεχούς βελτίωσης της διαδικασίας αυτής, ζητήσαμε πρωταρχικά να μας πείτε τυχόν
προβλήματα που εντοπίσατε και σε δεύτερο επίπεδο να μας προτείνετε βελτιωτικές
κινήσεις. Οι προτάσεις αυτές θα αξιολογηθούν και όπου χρειάζεται θα γίνουν οι
απαραίτητες αλλαγές.

Η Έρευνα πραγματοποιήθηκε 9-30/11 ηλεκτρονικά, και για τα αποτελέσματα θα
ενημερωθείτε στο 1ο τρίμηνο του 2019.

Σας ευχαριστούμε όλους για τη συμμετοχή σας!

KRI KRI People| Σελίδα 03

Διαγωνισμος Ονοματος

Και το όνομα αυτού...

Αναφορικά με το διαγωνισμό για την ονομασία του περιοδικού, σας καλούμε να
επιλέξετε από τις τοπ 10+1 επιλογές και να μας αποστείλετε τον κωδικό του ονόματος
στο e-mail: [email protected]
Το όνομα που θα συγκεντρώσει τις περισσότερες ψήφους, θα αντικαταστήσει το «Kri Kri
People» στο επόμενο τεύχος και φυσικά ο εμπνευστής – νονός, θα λάβει 2 ημέρες
τιμητική άδεια!
Με αυτόν τον τρόπο, η διαδικασία της ονοματοδοσίας θα γίνει περισσότερο
αντικειμενική, διαφανής και ΣΥΜΜΕΤΟΧΙΚΗ!
Παρακαλούμε όπως αποστείλετε τον κωδικό του ονόματος μέχρι την 31/01/2019!

Λίστα ονομάτων για το περιοδικό:
ΚΩΔΙΚΟΣ – ΟΝΟΜΑ
01 - Οι ιστορίες της ΚΡΙ ΚΡΙ
02 - Παράθυρο στην Κρι Κρι
03 - Κρι Κρι όραμα και πράξη

10&04 - Kri Kri Life News

105 - Κρι Κρ...οικογένεια

06 - "Άκρως οικογενειακόν"
07 - Κρι Κρίκος που μας ενώνει
08 - Με...γάλα νέα της Κρι Κρι
09 - Το γαλακτικό χωριό
10 - Κρι Κρι μεταξύ μας
11 - Κρι Κρι τα εν οίκω μας

KRI KRI People| Σελίδα 04

family day

Στις 23/09 διοργανώθηκε το 3ο Family Day
στις Σέρρες! Η προσέλευση έσπασε κάθε
ρεκόρ, ξεπερνώντας τους 600 καλεσμένους!
Νέοι και παλιοί εργαζόμενοι ξέφυγαν από την
ρουτίνα της εργασιακής καθημερινότητας και
γνωρίστηκαν καλύτερα μεταξύ τους (to know
us better)!

Σε αυτό συνέβαλαν, το άφθονο φαγητό και
ποτό, το photo booth, τα φουσκωτά και οι
επαγγελματίες εμψυχωτές, που διασκέδασαν
τους μικρούς μας φίλους.
Η εκδήλωση ολοκληρώθηκε με τη βράβευση
των εισαχθέντων φοιτητών - παιδιών των
εργαζομένων, από τον Πρόεδρο της εταιρείας
κo Τσινάβο Παναγιώτη.

Επόμενος στόχος, είναι η διοργάνωση μιας
αντίστοιχης εκδήλωσης για τους συναδέλφους
των Αθηνών, καθώς και μιας ζωντανής
μουσικής παράστασης, για να ικανοποιήσουμε
και τους "ελεύθερους" εργαζόμενους στις
Σέρρες.

Τέλος, σχετικά με τις σχολικές τσάντες των
μαθητών της 1ης δημοτικού, μοιράστηκαν
αρχές Σεπτεμβρίου, μαζί με τις ευχές μας για
καλή πρόοδο στα «πρωτάκια» και κουράγιο
στους γονείς!

Βλέπε χριστουγεννιάτικο δέντρο
στην επόμενη σελίδα!

KRI KRI People| Σελίδα 05

Σχολικές Τσάντες 2018

KRI KRI People| Σελίδα 06

Καλοκαιριν2e0ς1Δ8ιακοπeς

Οι δηλώσεις και οι φωτογραφίες
μιλούν από μόνες τους!
Μία εικόνα, χίλιες λέξεις και
αμέτρητα συναισθήματα!
Περισσότερες από 45 οικογένειες
συναδέλφων αξιοποίησαν την
πρωτοποριακή παροχή της εταιρείας
μας, απολαμβάνοντας ένα τριήμερο
ξεκούρασης και ξεγνοιασιάς στα Νέα
Ρόδα Χαλκιδικής. Οι συνάδελφοι
έβγαλαν τις στολές εργασίας και
έβαλαν τα μαγιό τους! Έφαγαν,
ήπιαν, έκαναν ηλιοθεραπεία και
επέστρεψαν ανανεωμένοι! Οι
εντυπώσεις και τα σχόλια, θα μας
"αναγκάσουν" , να σκεφτούμε
παρόμοιες ενέργειες για το μέλλον.

KRI KRI People| Σελίδα 07

Κι όμως είμαι ακόμα εδώ κι αυτό το
καλοκαίρι (2019) λιωμένο παγωτό ΚΡΙ ΚΡΙ
κολλάει στο χέρι!!!
Κάποιοι άλλοι, έθεσαν υποψηφιότητα ως
μοντέλα, για τη νέα διαφημιστική καμπάνια
του παγωτού! Ίδωμεν! Η Διεύθυνση
Marketing θα αποφασίσει…..!

Quiz: Ο/Η συνάδελφος
που θα αποκαλύψει
πρώτος/η το εικονιζόμενο
"μοντέλο", θα λάβει δύο
ημέρες έξτρα άδεια για το
2019.
Καλή επιτυχία!

ΥΓ. Θερμές ευχαριστίες στον Περιφερειακό
Διευθυντή Πωλήσεων Παγωτού κ.
Οικονομίδη Μάνθο και στον Επιθεωρητή
Πωλήσεων Παγωτού κ. Ανδρέου
Φίλιππο, για τη συνεισφορά τους στην
εύρεση των καταλυμάτων.

KRI KRI People| Σελίδα 08

Αξιολόγηση Εργαζομένων

Η εταιρεία μας, αναγνωρίζοντας πως τη διαφορά κάνουν μόνο οι άνθρωποι, αναβαθμίζει διαρκώς
τα συστήματα Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού. Πιστεύουμε, ότι σημαντικό ρόλο διαδραματίζει η
πίστη και η αφοσίωση των εργαζομένων στις αρχές και τις αξίες μας.
Κύριος πυλώνας της ανάπτυξης των εργαζομένων αποτελεί η Διαδικασία Performance
Management, η οποία περιλαμβάνει την αξιολόγηση και την εκπαίδευση.

Σε αυτό το πλαίσιο, το 2017, ξεκίνησε μία προσπάθεια αναβάθμισης της Διαδικασίας Αξιολόγησης
μέσω σημαντικών αλλαγών.
1. Συνάντηση Προόδου και Αυτό-Αξιολόγηση
2. Αλλαγή της Φόρμας Αξιολόγησης
3. Εισαγωγή του Ατομικού Πλάνου Ανάπτυξης
4. Εκπαίδευση όλου του προσωπικού στη νέα διαδικασία

Η νέα διαδικασία Βήμα 3ο: Προετοιμασία Προϊσταμένου:
Παράλληλα με το Βήμα 2, ο κάθε
αξιολόγησης εργαζομένων Προϊστάμενος προετοιμάζει την
αξιολόγηση για τον κάθε εργαζόμενο,
Η Διαδικασία Αξιολόγησης συμπληρώνοντας μία φόρμα για κάθε έναν
πραγματοποιείται σε ετήσια βάση. Γίνεται από τους υφισταμένους του.
Ιανουάριο-Φεβρουάριο και η αξιολόγηση
αφορά το προηγούμενο έτος. Τα Στάδια Βήμα 4ο: Συνάντηση Προόδου: Η
της Διαδικασίας είναι: Συνάντηση Προόδου αποτελεί την καρδιά
της αξιολόγησης. Αφού προετοιμαστούν,
Βήμα 1ο: Αποστολή από το HR των Προϊστάμενος και Εργαζόμενος,
απαραίτητων φορμών σε όλους τους συναντιούνται και συζητούν για την
Διευθυντές και Προϊσταμένους της απόδοση του τελευταίου. Η συζήτηση
εταιρείας. Με τη σειρά τους, οι παραπάνω, πρέπει να βασίζεται αποκλειστικά σε
προωθούν τις φόρμες σε όλους τους πραγματικά γεγονότα σχετικά με την
εργαζομένους ανάλογα με το ιεραρχικό απόδοση του εργαζομένου και όχι σε
επίπεδο του καθενός. υποθέσεις.

Βήμα 2ο: Αυτό-Αξιολόγηση εργαζομένου. Βήμα 5ο: Κατάρτιση Ατομικού Πλάνου
Ο κάθε εργαζόμενος κάνει την αυτο- Ανάπτυξης: Στην Συνάντηση Προόδου
αξιολόγηση του, συμπληρώνοντας τη πέρα από την αξιολόγηση της Απόδοσης,
φόρμα που έχει αποσταλεί. συζητούνται και συμφωνούνται οι περιοχές
προς ανάπτυξη για τον κάθε εργαζόμενο,
καθώς και ο τρόπος με τον οποίο θα
καλυφθεί αυτή η ανάγκη
(εκπαίδευση/coaching/mentoring)

KRI KRI People| Σελίδα 09

Στη συνέχεια ο κάθε εργαζόμενος είναι ο Βήμα 6ο: Συμπλήρωση των
κύριος υπεύθυνος για να επιδιώξει την συμφωνημένων φορμών και αποστολή
εκπαίδευση του, σε συνεργασία πάντα με στο HR. Κατά την συνάντηση
τον προϊστάμενό του και το HR. Από την προϊστάμενος και εργαζόμενος πρέπει να
στιγμή λοιπόν, που εντοπιστούν οι συζητήσουν όσα προαναφέραμε και να
περιοχές στις οποίες χρειάζεται ανάπτυξη συμφωνήσουν. Την συμφωνία αυτή
ο εργαζόμενος. πρέπει να την καταγράψουν σε μία τελική
φόρμα Αξιολόγησης και σε ένα τελικό
Επίσης, πολύ σημαντική θέση στο Ατομικό Πλάνο Ανάπτυξης και να το στείλουν
Πλάνο Ανάπτυξης κατέχουν οι ηλεκτρονικά στο HR και στον Διευθυντή
Επαγγελματικές Φιλοδοξίες του του τμήματος.
εργαζομένου. Το κομμάτι αυτό, Στη φόρμα αξιολόγησης, δίνεται η
συμπληρώνεται από τον εργαζόμενο, ο δυνατότητα σε ειδικό πλαίσιο, να
οποίος έχει τη δυνατότητα να καταγράψει συμπληρώσει ο εργαζόμενος την όποια
τις βραχυχρόνιες και μακροχρόνιες διαφωνία έχει.
φιλοδοξίες του μέσα στην εταιρεία.

Διαδικασία Αξιολόγησης

HR Αποστολή φόρμας Αυτο -
αξιολόγησης Αξιολόγηση

Αποστολή Συνάντηση
συμφωνημένων Προόδου

φορμών

Είτε πιστεύεις ότι

μπορείς να κάνεις
κάτι, είτε όχι... έχεις

δίκαιο!

KRI KRI People| Σελίδα 10

Βραβεύσεις

2018

Δύο νέες διακρίσεις για την
ΚΡΙ ΚΡΙ!

Η εταιρεία μας διακρίθηκε για μία ακόμη
φορά σε σημαντικούς διαγωνισμούς
κατακτώντας δύο νέα βραβεία. Τα δύο
νέα βραβεία παρουσιάζονται παρακάτω:

Οι πιο Αξιοθαύμαστες
εταιρείες στην Ελλάδα

(Most
Admired
Companies)

Την Τρίτη 13/11/2018, στο Ecali Club,
βραβεύτηκαν οι εταιρείες, οι οποίες
διακρίθηκαν στην έρευνα “Most
Admired Companies”. Η συγκεκριμένη
έρευνα αφορά στην εταιρική φήμη στην
Ελλάδα και πραγματοποιείται σε ετήσια
βάση.
Για την εταιρεία μας το βραβείο
παρέλαβε ο Deputy CEO, κος Τσινάβος
Γεώργιος.

Βραβείο True Leader

Η εταιρεία μας διακρίθηκε και στον διαγωνισμό “True Leaders”. Ο
διαγωνισμός τελεί υπό την αιγίδα της ICAP και η διάκριση της εταιρεία μας
σημαίνει ότι:

Συμπεριλαμβάνεται στις 500 πιο κερδοφόρες Εταιρείες για το 2017.
Συγκαταλέγεται στις 500 Εταιρείες με το μεγαλύτερο αριθμό προσωπικού
και έχει αυξήσει το προσωπικό της από το 2016 στο 2017.
Βρίσκεται στις κορυφαίες θέσεις του Κλάδου της με βάση τον Κύκλο
Εργασιών.
Έχει υψηλό ICAP Score (Διαβάθμιση Πιστοληπτικής Ικανότητας).

Η φετινή βράβευση θα πραγματοποιηθεί στο πλαίσιο Επίσημης Τελετής, ως γιορτή του υγιούς
επιχειρείν, την Πέμπτη 20 Δεκεμβρίου στην Αθήνα και παρόντες από την ΚΡΙ ΚΡΙ θα είναι ο
Εμπορικός Διευθυντής, κος Καρτσάνης και η Διευθύντρια Marketing, κα Κουκουμέλη.

KRI KRI People| Σελίδα 11

SMETA - SEDEX

Η εταιρεία μας κατά τη διάρκεια του έτους, περνάει πολλούς ελέγχους «Audits», ποιότητας των
προϊόντων αλλά και των πρακτικών HR. Ένας από τους μεγαλύτερους ελέγχους, που
διεξάγεται σε ετήσια βάση στην εταιρεία μας, είναι η επιθεώρηση Smeta, η οποία μπορεί να
επηρεάσει σημαντικές συνεργασίες με Ευρωπαίους πελάτες (π.χ. Tesco, Marks & Spencer). Ο
συγκεκριμένος έλεγχος για το 2018, πραγματοποιήθηκε στις 13 & 14 Νοεμβρίου και
αξιολόγησε για άλλη μια φορά την ορθή εφαρμογή των πρακτικών διαχείρισης του ανθρώπινου
δυναμικού, σε θέματα υγείας και ασφάλειας στο χώρο εργασίας. Τα αποτελέσματα του
ελέγχου, ήταν πολύ θετικά, ικανοποιώντας τις απαιτήσεις των Ευρωπαίων συνεργατών μας.
Ευχαριστούμε όλα τα εμπλεκόμενα τμήματα για την άψογη συνεργασία!

Λίγα λόγια για το Sedex...

Ο Sedex είναι από τις μεγαλύτερες συλλογικές πλατφόρμες στον κόσμο
για αγοραστές, προμηθευτές και ελεγκτές, για να αποθηκεύουν, να
μοιράζονται και να αναφέρουν πληροφορίες γρήγορα και εύκολα.

Η πλατφόρμα χρησιμοποιείται από περισσότερα από 38.000 μέλη σε
περισσότερες από 150 χώρες, για τη διαχείριση των επιδόσεων τους,
γύρω από τα εργασιακά δικαιώματα, την υγεία και την ασφάλεια, το
περιβάλλον και την επιχειρηματική δεοντολογία.

Η Κρι Κρι σαν μέλος του Sedex δείχνει ότι η εταιρεία μας έχει την
βούλησή να ανταλλάξει πληροφορίες και να τις αξιοποιήσει για να
βοηθήσει στη διαχείριση και βελτίωση των δεοντολογικών προτύπων σε
όλο το πλαίσιο της αλυσίδας εφοδιασμού.

SMETA = Sedex Members Ethical Trading Audit/ Επιθεώρηση ηθικής δεοντολογίας µελών Sedex

Σκοπός του Sedex...
Ο κύριος σκοπός της «Πρωτοβουλία Ηθικού Εμπορίου/ Sedex» είναι να
προωθήσει και να βελτιώσει την εφαρμογή κάποιων βασικών κανόνων
που αφορούν τις συνθήκες εργασίας σε όλο το φάσμα της εφοδιαστικής
αλυσίδας.

Στόχος του Sedex...

Ο στόχος της είναι να εξασφαλίσει, ότι οι συνθήκες
εργασίας όσων εργάζονται για την παραγωγή και
διάθεση προϊόντων, σε όλο το φάσμα της εφοδιαστικής
αλυσίδας, είναι σύμφωνες ή καλύτερες από όσα
προβλέπουν οι κατά τόπους νομοθεσίες.
Για το λόγο αυτό έχει θεσπιστεί ένας Βασικός Κώδικας
(ένα σύνολο βασικών κανόνων), τις απαιτήσεις του
οποίου θεωρεί ως ελάχιστο, που πρέπει να
εφαρμόζουν οι εταιρείες.

KRI KRI People| Σελίδα 12

Νέα Γραφεία
Υποκαταστήματος

Όπως γνωρίζετε, η εταιρεία μας, εκτός από τις Κεντρικές Εγκαταστάσεις στις Σέρρες και τα
Γραφεία Πωλήσεων στον Εύοσμο Θεσσαλονίκης, διαθέτει ιδιόκτητο Υποκατάστημα στη ΒΙ.ΠΕ.
Ασπροπύργου Αττικής, στο οποίο εδρεύουν η Εμπορική Διεύθυνση, οι Διευθύνσεις Πωλήσεων
Γαλ/κων και Marketing, τα Τμήματα Logistics Αττικής και Sales Operations, καθώς και οι
Περιφερειακές Διευθύνσεις Πωλήσεων Παγωτού, που επιθεωρούν τις περιοχές της Νοτίου
Ελλάδος.

Ουσιαστικά, το Υποκατάστημα λειτουργεί, ως κέντρο διανομής και θεωρείται μια «μικρή
επιχείρηση», δεδομένου του ανθρώπινου δυναμικού, που απασχολείται και πλησιάζει σήμερα
τους 100 εργαζόμενους.

Οι ιδιόκτητες εγκαταστάσεις του Πρόσφατα, ολοκληρώθηκε η 2η
Υποκαταστήματος Κρι Κρι όπως ήταν το επέκταση των Γραφείων με την
ανέγερση του νέου ορόφου, πάνω
2001, σε μια έκταση 4500 τ.μ από το Λογιστήριο, στον οποίο θα
στεγαστούν οι Περιφερειακές
Γενικά, οι νέες εγκαταστάσεις Διευθύνσεις Πωλήσεων Παγωτού.
πληρούν τεχνικά όλες τις Στον ίδιο χώρο υπάρχει και μία
αναγκαίες προδιαγραφές και έχουν αίθουσα συναντήσεων, καθώς και
διαμορφωθεί κατάλληλα, ώστε να WC για άτομα με ειδικές ανάγκες.
διασφαλίζουν κατάλληλες
συνθήκες εργασίας για το Οι ιδιόκτητες εγκαταστάσεις
προσωπικό και προϋποθέσεις του Υποκαταστήματος Κρι
καλύτερης εξυπηρέτησης για τους Κρι όπως είναι σήμερα, σε
επισκέπτες.
μια έκταση 8600 τ.μ.

Οι βελτιώσεις και οι επεκτάσεις συνεχίζονται…!

KRI KRI People| Σελίδα 13

Ευκαιρίες Καριέρας

Ενόψει της νέας απαιτητικής χρονιάς, Προϊστάμενος Βάρδιας
σας κοινοποιούμε την ανάγκη για
κάλυψη των παρακάτω νέων θέσεων Παραγωγής Παγωτού
εργασίας. Οι προσφερόμενες θέσεις
είναι οι εξής: Μηχανολόγος Μηχανικός (ΑΤΕΙ)

Τεχνικός Βοηθητικών Υπηρεσιών

(Ηλεκτρολόγος)

Sap User Παραγωγής

Επιθεωρητή Πωλήσεων Παγωτού

Πατρών & Αιτωλοακαρνανίας

Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά
με τις περιγραφές και τα προσόντα των
συγκεκριμένων θέσεων, μπορείτε να
επισκεφτείτε την ιστοσελίδα μας
www.krikri.gr, επιλέγοντας αρχικά
«ΕΤΑΙΡΕΙΑ» και στη συνέχεια το link
«Ευκαιρίες Καριέρας», ή να
απευθυνθείτε στη Διεύθυνση HR.

KRI KRI People| Σελίδα 14

WE MAKE
IT

happen!

KRI KRI People| Σελίδα 15

Διεύθυνση Προκειμένου ο καταναλωτής να μάθει τα
Marketing brands και τα χαρακτηριστικά τους, ώστε να
τα επιλέξει, σχεδιάζουμε την επικοινωνία
Η διεύθυνση Marketing της Κρι Κρι τους σε όλα τα επίπεδα: από τη συσκευασία
βλέπει τη μεγάλη εικόνα και του προϊόντος, τη σήμανση στα σημεία
συμβάλλει στον σχεδιασμό της πώλησης, την επικοινωνία τους σε διάφορα
στρατηγικής της εταιρείας, των μέσα όπως τηλεόραση ή ίντερνετ, ανάλογα
brands και των προϊόντων, αλλά με τις ανάγκες της κάθε προϊοντικής
και στην υλοποίησή τους. Είναι κατηγορίας.
ένα νευραλγικό τμήμα που Η παραπάνω λειτουργία αναθεωρείται σε
συνεργάζεται στενά με όλα τα ετήσια βάση και γίνεται για όλα τα προϊόντα
τμήματα της εταιρείας και αποτελεί της εταιρείας.
τον συνδετικό κρίκο ανάμεσά τους:
π.χ. από τη σύλληψη της ιδέας του Και όλα αυτά με πολύ συγκεκριμένες
νέου προϊόντος, ως την ανάπτυξή προθεσμίες, που ενίοτε γίνονται και
του, την παραγωγή του, τη πιεστικές. Αλλά δεν πτοούμαστε, γιατί
διάθεσή του στην αγορά, την είμαστε Super team και μότο μας είναι: We
τιμολογιακή του πολιτική και την make it happen! Φυσικά, με τη βοήθεια
επικοινωνία του προς τον τελικό όλων σας!
καταναλωτή. Ας συστηθούμε λοιπόν!

Παρακολουθούμε τα διεθνή trends KRI KRI People| Σελίδα 16
και διεξάγουμε έρευνες
καταναλωτών για να
αντιλαμβανόμαστε τις επιθυμίες
τους και προτείνουμε νέες ιδέες,
προϊόντα και ενέργειες που θα
ικανοποιούν σε βάθος χρόνου
αυτές τις ανάγκες. Τελικός μας
στόχος είναι η προτίμηση των
καταναλωτών, σε σχέση με τα
αντίστοιχα ανταγωνιστικά
προϊόντα.

Για αυτό τον λόγο, δημιουργούμε
προστιθέμενη αξία στα προϊόντα
μας, μέσω της δημιουργίας
brands, με συγκεκριμένο
χαρακτήρα, με τον οποίο μπορούν
να ταυτιστούν οι καταναλωτές.
Φτιάχνουμε δηλαδή μάρκες, που ο
καταναλωτής θέλει να αγοράσει
και να συνδεθεί μαζί τους και είναι
διατεθειμένος να πληρώσει μία
ειλικρινή τιμή για αυτές.

Διευθύντρια του τμήματος τα τελευταία 3 χρόνια είναι η Τζελίνα Κουκουμέλη.
Με πολυετή εμπειρία σε ελληνικές και πολυεθνικές εταιρείες από τον κλάδο
των τροφίμων, όπως οι Nestle, Kraft Foods, Παπαδοπούλου. Η Τζελίνα ήρθε
και μας έμαθε πως η εξωστρέφεια μπορεί να έχει και αποτελέσματα στην
αναγνωρισιμότητα των μαρκών μας και συνεπώς και στις μετρήσιμες
επιδόσεις μας. Η super δύναμή της είναι τα πόσα πράγματα μπορεί να
στριμώξει κανείς σε ένα 24ωρο!

Η ομάδα σήμερα αποτελείται από 4 άτομα για την Ελλάδα και 2 άτομα για
τις ξένες χώρες, τα οποία οργανικά ανήκουν στο τμήμα Εξαγωγών, αλλά
είναι σε στενή συνεργασία με το Marketing Ελλάδας.

Η ομάδα των Γαλακτοκομικών αποτελείται από 2 άτομα.
Ο Γιάννης είναι μαζί μας τα τελευταία 3 χρόνια ως Brand Manager
Γαλακτοκομικών και είναι υπεύθυνος για το Στραγγιστό γιαούρτι, το
Αγελάδος, το Σπιτικό, τα Super Spoon, το παραδοσιακό γιαούρτι και το
Γάλα. Η super δύναμή του: είναι ζωντανός υπολογιστής και μάλιστα
δεν θέλει και φόρτιση!

Η Νατάσα είναι μαζί μας ενεργά εδώ και 5 χρόνια. Ξεκίνησε από το Παγωτό
και τον τελευταίο χρόνο είναι Brand Manager Γαλακτοκομικών. Είναι
υπεύθυνη για τα Παιδικά γιαούρτια και τα γιαούρτια με Γεύσεις. Η super
δύναμή της είναι η αισθητική της!

Η Χρυσάνθη είναι μαζί μας 3,5 χρόνια. Ξεκίνησε από το γιαούρτι και σήμερα
είναι Brand Manager Παγωτού, ως υπεύθυνη για τα ατομικά τυποποιημένα
παγωτά. H super δύναμή της είναι το ομαδικό της πνεύμα!

Ο Δημήτρης είναι μαζί μας από το 2014. Τα 2 πρώτα χρόνια εργάστηκε στο
τμήμα Πωλήσεων, ως Επιθεωρητής Πωλήσεων Παγωτού και τα υπόλοιπα 2,
έως σήμερα, στο τμήμα Marketing, ως Assistant Brand Manager. Είναι
υπεύθυνος για τα οικογενειακά τυποποιημένα παγωτά, καθώς και για τα
επαγγελματικά παγωτά. Η super δύναμή του είναι η προθυμία και η
θετική αντιμετώπιση όλων των καταστάσεων!

KRI KRI People| Σελίδα 17

Χριστουγεννιάτικες
Παιδικές Γιορτές

Πιστοί και συνεπείς στο ραντεβού
μας με τους μικρούς μας φίλους,
διοργανώσαμε για άλλη μια χρονιά,
2 παιδικές γιορτές στις Σέρρες και
στην Αθήνα!

Οι Γκόγκα Μάρα, Μαυρίδης Παύλος, Ζαβιτσάνος Διαμαντής,
Λεούσης Κυριάκος και Μανασής Θεόδωρος, παρέα με τον

Αη Βασίλη στη γιορτή του υποκαταστήματος

Μικροί και μεγάλοι τραγούδησαν τα
κάλαντα, αλλά και ελληνικές και
ξένες επιτυχίες, άκουσαν
χριστουγεννιάτικες ιστορίες,
συμμετείχαν στη δοκιμασία του face
painting, μοιράστηκαν το πνεύμα
των Χριστουγέννων και
υποδέχτηκαν τις γιορτές με
«τρίγωνα και ευχές, αγάπη και
λιχουδιές».

Οι εκδηλώσεις ολοκληρώθηκαν με του χυργόενίαο!υ
την έλευση του Αη Βασίλη, για να με
μοιράσει περισσότερα από 350
δώρα, χαρά και χαμόγελα και να
ποζάρει με τα παιδιά για τις πιο
όμορφες αναμνηστικές
φωτογραφίες.

Και

KRI KRI People| Σελίδα 18

Χριστουγεννιaτικο Tραπeζι 2018

Το Χριστουγεννιάτικο Τραπέζι σε 400 οικογένειες θα κάνει φέτος η ΚΡΙ ΚΡΙ
μας!

Η τρέχουσα χρονιά, φαίνεται ότι θα ολοκληρωθεί με πολύ ικανοποιητικά
αποτελέσματα, τόσο σε επίπεδο πωλήσεων, όσο και μεριδίων αγοράς.
Συνοπτικά, σας ενημερώνουμε, ότι εδραιωθήκαμε στην 2η θέση σε όγκο, στην
ελληνική αγορά του Ευρωπαϊκού γιαουρτιού και παράλληλα διατηρήσαμε την
αντίστοιχη 2η θέση στην αγορά του Παγωτού, κατακτώντας την 1η θέση σε όγκο
στο οργανωμένο λιανεμπόριο μεταξύ των επώνυμων προϊόντων.

Η σωστή στρατηγική, τα ποιοτικά μας προϊόντα και η πίστη στους ανθρώπους
μας δίνουν την πεποίθηση, ότι η πρωτιά και στις 2 κατηγορίες είναι θέμα χρόνου!

Αναγνωρίζοντας την υπερπροσπάθεια που καταβάλατε τη φετινή χρονιά, για την
επίτευξη των παραπάνω αποτελεσμάτων, αποφασίσαμε να σας προσφέρουμε
μία δωροεπιταγή αξίας 100€ από μεγάλη αλυσίδα supermarkets! Τη
δωροεπιταγή, μπορείτε να την παραλάβετε από τα γραφεία του HR και της
Εμπορικής Διεύθυνσης στο υποκατάστημα Ασπροπύργου, παραμονές
Χριστουγέννων!

Η συγκεκριμένη δωροεπιταγή, σας προσφέρεται για να αγοράσετε όλες τις
απαραίτητες λιχουδιές για το χριστουγεννιάτικο σας τραπέζι!

Καλή όρεξη & Καλά Χριστούγεννα!

KRI KRI People| Σελίδα 19

Ευτυχισμένο
το 2019


Click to View FlipBook Version