DISIPLIN PEGAWAI

A. Pengertian disiplin pegawai

Disiplin berasal dari bahasa latin "diciplina" yang berarti latihan atau pendidikan
kesopanan dan kerohanian serta pengembangan tabiat

Menurut hasibuan (2006:444) bahwa: “disiplin kerja adalah kesadaran dan
kerelaan seseorang dalam menaati semua peraturan perusahaan dan norma-norma sosial
yang berlaku.”

Menurut rivai (2011:825) bahwa: “disiplin kerja adalah suatu alat yang
dipergunakan para manajer untuk berkomunikasi dengan karyawan agar mereka
bersedia untuk mengubah suatu perilaku serta sebagai suatu upaya untuk meningkatkan
kesadaran dan kesedian seorang dalam memenuhi segala peraturan perusahaan.”

B. Faktor-faktor yang mempengaruhi disiplin pegawai

1. Besar kecilnya pemberian kompensasi

2. Ada tidak nya keteladanan pimpinan dalam perusahaan

3. Ada tidaknya aturan pasti yang dapat dijadikan pegangan

4. Keberanian pimpinan dalam mengambil tindakan

5. Ada tidak nya pengawasan pimpinan

6. Ada tidaknya perhatian kepada pegawai

7. Adanya kebiasaan-kebiasaan yang mendukung tegak nya kedisiplinan.

C. Kewajiban dan larangan pegawai

a) Kewajiban pegawai

 Setia dan taat sepenuhnya kepada pancasila, uud 1945, negara dan pemerintah
 Mengutamakan kepentingan negara diatas kepentingan golongan atau diri sendiri
 Menjunjung tinggi kehormatan dan martabat negara, pemerintah dan pegawai

negeri sipil

 Menyimpan rahasia negera / rahasia jabatan dengan sebaik-baiknya
 Melaksanakan tugas kedinasan dengan sebaik-baiknya dan dengan penuh

pengabdian, kesadaran dan tanggung jawab
 Bekerja dengan jujur, tertib, cermat dan bersemangat untuk kepentingan negara
 Memelihara dan meningkatkan keutuhan, kekompakkan persatuan dan kesatuan

korps pegawai negeri sipil
 Segera melaporkan kepada atasan nya apabila mengetahui ada hal yang dapat

membahayakan atau merugikan negara/pemerintah terutama dibidang keamanan,
keuangan dan material
b) Larangan pegawai

 Melakukan hal-hal yang dapat menurunkan kehormatan atau martabat negara, pemerintah
dan pegawai negeri sipil.

 Menyalahgunakan wewenang
 Tanpa izin pemerintah menjadi pegawai atau bekerja untuk negara asing.
 Menyalahgunakan barang barang, uang atau surat-surat berharga milik negara
 Bertindak sewenang-wenang terhadap bawahan
 Memasuki tempat-tempat yang dapat mencemarkan kehormatan atau martabat pegawai

negeri sipil yang bersangkutan
D. Bentuk-bentuk disiplin pegawai

1) Disiplin preventif
Upaya menggerakkan pegawai untuk mengikuti dan mematuhi pedoman kerja dan
aturan-aturan yang telah digariskan oleh perusahaan

2) Disiplin korektif
Upaya menggerakkan pegawai dalam suatu peraturan dan mengarahkan untuk tetap
mematuhi peraturan sesuai dengan pedoman yang berlaku pada perusahaan

3) Disiplin progresif
Kegiatan yang memberikan hukuman-hukuman yang lebih berat untuk pelanggaran yang
berulang

E. Tingkat dan jenis hukuman
a). Disiplin ringan
1. Tuguran lisan
2. Teguran tertulis
3. Pernyataan tidak puas secara tertulis
b). Disiplin sedang
1. Penundaan kenaikan gaji berkala selama 1 (satu) tahun
2. Penundaan kenaikan pangkat selama 1 (satu) tahun
3. Penurunan pangkat setingkat lebih rendah selama 1(satu) tahun
c). Disiplin berat
1. Penurunan pangkat setingkat lebih rendah selama 3 (tiga) tahun
2. Pemindahan dalam rangka penurunan jabatan setingkat lebih rendah
3. Pembebasan dari jabatan
4. Pemberhentian dengan hormat tidak atas permintaan nya sendiri sebagai pns
5. Pemberhentian tidak dengan hormat sebagai pns