David C. mcclelland

DAVID C. MCCLELLAND

DAVID C. MCCLELLAND เดวิด ซี แมคเคิลแลนด์ เกิดเมื่อวันที่ 20 พฤษภาคม 1917 ในรัฐ รั นิวยอร์ก ร์ ประเทศสหรัฐ รั อเมริก ริ า เสียชีวิต เมื่อวันที่27 มีนาคม 1998 เป็นนักทฤษฎีทางจิตวิทยาชาวอเมริกั ริ กั น ปริญ ริ ญาเอกด้านจิตวิทยาการทดลอง จาก มหาวิทยาลัยเยล

ทฤษฎีแรงจูงใจใฝ่สัมฤทธิ์ แรงจูงใจใฝ่สัมฤทธิ์ หมายถึง แรงจูงใจที่เป็น แรงขับให้บุคคลพยายามที่จะประกอบ พฤติกรรมที่จะประสบสัมฤทธิผลตาม มาตรฐานความเป็นเลิศ (STANDARD OF EXCELLENCE) ที่ตนตั้งไว้ ซึ่งบุคคลที่มีแรง จูงใจใฝ่สัมฤทธิ์จะไม่ทำ งานเพราะหวังรางวัล แต่ทำ เพื่อจะประสบความสำ เร็จตาม

ทฤษฎีแรงจูงใจใฝ่สัมฤทธิ์ จากการศึกษาวิจัยของแมคคลีแลนด์ได้สรุป คุณลักษณะของคนที่มีแรงจูงใจใฝ่สัมฤทธิ์สูงมี ความต้องการ 3 ประการที่ได้จากแบบ ทดสอบTAT ซึ่งเขาเชื่อว่าเป็นสิ่งสำ คัญในการที่จะ เข้าใจถึงพฤติกรรมของบุคคล ในช่วงปี ค.ศ. 1940S นักจิตวิทยาชื่อ DAVID C. MCCLELLAND ได้ทำ การทดลองโดยใช้แบบ ทดสอบการรับรู้ของบุคคล (THEMATIC APPERCEPTION TEST) หรือเรียกย่อว่า ทีเอที (TAT) เพื่อวัดความต้องการของมนุษย์ โดยแบบทดสอบ TAT เป็นเทคนิคการนำ เสนอภาพต่าง ๆ แล้วให้บุคคลเขียนเรื่องราวเกี่ยวกับสิ่งที่เขาเห็น

ทฤษฎีแรงจูงใจใฝ่สัมฤทธิ์ 1. ความต้องการความสำ เร็จ (NEED FOR ACHIEVEMENT (NACH)) เป็นความ ต้องการที่จะทำ สิ่งต่างๆให้เต็มที่และดีที่สุดเพื่อความสำ เร็จ จากการวิจัย ของ MCCLELLAND ชอบการแข่งขัน ชอบงานที่ท้าทาย ต้องการ FEEDBACK เพื่อประเมินผลงานของตนเอง มีความชำ นาญในการวางแผน มีความรับผิดชอบ กล้าที่จะเผชิญกับความล้มเหลว พบว่าบุคคลที่ต้องการความสำ เร็จ (NACH) สูง จะมี ลักษณะ

ทฤษฎีแรงจูงใจใฝ่สัมฤทธิ์ ชอบสถานการณ์การร่วมมือมากกว่า สถานการณ์การแข่งขัน โดยจะพยายามสร้างและรักษาความ สัมพันธ์อันดีกับผู้อื่น บุคคลที่ต้องการความผูกพันสูง 2. ความต้องการความผูกพัน (NEED FOR AFFILIATION (NAFF)) เป็นความต้องการ การยอมรับจากบุคคลอื่น ต้องการเป็นส่วนหนึ่งของกลุ่ม ต้องการสัมพันธภาพที่ดีต่อ บุคคลอื่น

ทฤษฎีแรงจูงใจใฝ่สัมฤทธิ์ 3. ความต้องการอำ นาจ (NEED FOR POWER (NPOWER)) เป็นความต้องการ อำ นาจเพื่อมีอิทธิพลเหนือผู้อื่น บุคคลที่มีความต้องการอำ นาจสูง จะแสวงหาวิถี ทางเพื่อทำ ให้ตนมีอิทธิพลเหนือบุคคลอื่น ต้องการให้ผู้อื่นยอมรับหรือยกย่อง ต้องการ ความเป็นผู้นำ ต้องการทำ งานให้เหนือกว่าบุคคลอื่น และจะกังวลเรื่องอำ นาจมากกว่าการทำ งานให้ มีประสิทธิภาพ

1. งานที่เปิดโอกาสให้เขารับผิดชอบเฉพาะส่วนของเขา และเขามีอิสระ ที่จะตัดสินใจและแก้ปัญหาด้วยตนเอง 2. ต้องการงานที่มีระดับยากง่ายพอดี ไม่ง่ายหรือยากจนเกินไปกว่า ความสามารถของเขา 3. ต้องการงานที่มีความแน่นอนและต่อเนื่องซึ่งสร้างผลงานได้และ ทำ ให้เขามีความก้าวหน้าในงานเพื่อจะพิสูจน์ตนเองถึงความสามารถของ เขาได้ จากการศึกษาพบว่าพนักงานที่มีแรงจูงใจใฝ่สัมฤทธิ์สูงมักต้องการจะทำ งานใน ลักษณะ 3 ประการ ดังนี้ ทฤษฎีแรงจูงใจใฝ่สัมฤทธิ์ นอกจากงานในลักษณะดังกล่าวแล้วแมคคลีแลนด์ได้พบว่าปัจจัยที่สำ คัญอีกปัจจัยหนึ่งที่มีผลต่อ การทำ งานเพื่อให้ได้ผลงานที่มีประสิทธิภาพคือสิ่งแวดล้อมที่เหมาะสมกับงานที่เขาทำ ด้วย

คำ ถาม คุณลักษณะของคนที่มีแรงจูงใจใฝ่สัมฤทธิ์สูง มี ความต้องการ กี่ ประการ อะไรบ้าง ? บุคคลที่ต้องการความสำ เร็จสูง จะมี ลักษณะอย่างไร ?

คำ ถาม คุณลักษณะของคนที่มีแรงจูงใจใฝ่สัมฤทธิ์สูง มี ความต้องการ กี่ ประการ อะไรบ้าง ? 3.ความต้องการอำ นาจ ตอบ มีความต้องการ 3 ประการ 1.ความต้องการความสำ เร็จ 2.ความต้องการคำ ผูกพัน

คำ ถาม บุคคลที่ต้องการความสำ เร็จสูง จะมีลักษณะอย่างไร ? ตอบ ชอบแข่งขัน ชอบงานที่ท้าทาย ต้องการ FEEDBACK เพื่อประเมินผลงาน ตนเอง มีความชำ นาญในการวางแผน มี ความรับผิดชอบ กล้าจะเผชิญกับความล้ม เหลว

THANK YOU

นางสาววิชุดา ปัตถาวะโร รหัสนักศึกษา 6622610615 กลุ่มเรียน 6 ผู้จัดทำ