ระเบียบปฏิบัติข้อบังคับในการทำงาน

หมวด 1

บททั่วไป

การกำหนดข้อระเบียบนี้มีวัตถุประสงค์
เพื่อให้พนักงานได้ยึดถือเป็นแนวทางปฏิบัติ

ตลอดจนมีความเข้าใจอย่างท่องแท้
และตระหนักถึงหน้าที่ความรับผิดชอบของตนในฐานะ
พนักงานของบริษัท รวมทั้งการปฏิบัติของพนักงาน

ทั้งนี้เพื่อเป็นการเสริมสร้างความเข้าใจอันดี
ความสามัคคีและความสัมพันธ์อันดี
ระหว่างพนักงานด้วยกันเอง
ระหว่างพนักงานกับผู้บังคับบัญชา

และระหว่างผู้บังคับบัญชากับผู้บังคับบัญชา
จะนำมาซึ่งความสงบเรียบร้อย
ทำงานอย่างมีประสิทธิภาพ
อยู่ร่วมกันอย่างมีความสุข

และบรรลุเป้าหมายตามวัตถุประสงค์

หมวด 2

การว่าจ้าง

01.

พนักงานรายเดือน

พนักงานที่บริษัทตกลงจ้าง
โดยกำหนดอัตราจ้างเป็นรายเดือน

02.

พนักงานรายวัน

พนักงานที่บริษัทตกลงจ้าง
โดยกำหนดอัตราจ้างเป็นรายวัน

03.

พนักงานตามผลงาน

โพดนยักคงำานนวทีณ่บรเิปษ็ันทหตนก่ลวยงจ้(ากงรโดณียผกลำงหานนดทีอ่ัไตด้รไามจ่้ถาึงงตค่าาแมรผงลขัง้นาตน่ำ
ทางบริษัทประกันให้ตามค่าแรงขั้นต่ำ

04.

พนักงานทดลองงาน

พนักงานที่บริษัทระบุเวลาทดลองงานในสัญญาจ้าง
ให้ไม่เกิน 119 วัน

05.

พนักงานตามสัญญาจ้างพิเศษ

พนักงานที่บริษัททำสัญญาจ้างกับพนักงานในกรณีต่างๆ
เช่น สัญญาจ้างหลังเกษียณ

หมวด 3

วันทำงาน เวลาทำงานปกติ เวลาพัก

วันทำงาน สัปดาห์ละ ไม่เกิน 6 วัน หรือ 48 ชั่วโมง
(มาตรา 23) วันหยุด1 วัน

วันทำงานปกติ และเวลาพัก ชั่วโมงการทำงานปกติ
ไม่เกินวันละ 8 ชั่วโมง ชั่วโมงพัก 1 ชั่วโมง

บริษัทอาจกำหนดและเปลี่ยนแปลงแก้ไขวันทำงาน
เวลาทำงาน เวลาพัก เวลาเข้ากะ วันหยุดประจำสัปดาห์
แตกต่างกันออกไปในบางสายงาน

บริษัทจัดให้พนักงานมีเวลาพักระหว่าง
การทำงาน วันหนึงไม่น้อยกว่า 1 ชั่วโมง หลังจากพนักงาน
ทำงานมาแล้วไม่เกิน 5 ชั่วโมงติดต่อกัน

ในกรณีที่พนักงานทำงานล่วงเวลาต่อจากเวลาทำงาน
ปกติไม่น้อยกว่า 2 ชั่วโมง
บริษัทจัดเวลาพักให้ไปม่น้อยกว่า 20 นาที

พนักงานทุกคนต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดเรื่อง
วันทำงาน เวลาทำงาน เวลาพัก เวลาเข้ากะ วันหยุด
ประจำสัปดาห์

หมวด 4

วันหยุดและหลักเกณฑ์การหยุด

วันหยุดประจำสัปดาห์

-บริษัทกำหนดวันหยุด
สัปดาห์ละ 1 วัน

-พนักงานบางสายงาน
บริษัทกำหนดวันหยุด
ประจำสัปดาห์วันไหนก็ได้

วันหยุดตามประเพณี

วันหยุดพักผ่อนประจำปี -บริษัทกำหนดให้มีวันหยุด
ตามประเพณี
- พนักงานที่ทำงานกับบริษัทมาครบ1ปี
มีสิทธิลาหยุดพักผ่อนประจำปี ปีหนึ่งไม่น้อยกว่า 13 วัน
ได้ 6 วันทำงาน
- บริษัทจะเป็นผู้กำหนดวันหยุด
พักผ่อนประจำปี

หมวด 7

วันและสถานที่ที่จ่ายค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา
ค่าทำงานในวันหยุด และค่าล่วงเวลาในวันหยุด

พนักงานอัตราจ้าง รายวันและตามผลงาน
แบ่งจ่ายออกเป็น 2 งวดต่อกัน

งวดแรก จ่ายวันที่ 22
งวดที่สอง จ่ายวันที่ 7

พนักงานอัตราจ้างรายเดือน
กำหนดจ่ายในวันสุดท้ายของเดือน

หมวด 8

วินัยและโทษทางวินัย

การตักเตือนด้วยวาจา
โดยบันทึกเป็นหนังสือ ไว้เป็หลักฐาน

การตักเตือนเป็นหนังสือ

การตักเตือนเป็นหนังสือ และลดตำแหน่ง

การwตักeเตือaนrเปe็นหaนังtสืeอ aแลmะพักงาน

โดยไปจ่ายค่าจ้าง และไม่จ่ายสวัสดิการ

กwารeเลิกaจ้าrงeโดยaไม่tจ่าeยคa่าmชดเชย

#หมายเหตุ#
การลงโทษอาจจะตามขั้นตอน

หรือข้ามขั้นตอนได้
ขึ้นกับลักษณะของการกระทำความผิด

หมวด 9

การร้องทุกข์

วัตถุประสงค์ บริษัทกำหนดหลักเกณฑ์การร้องทุกข์
โดยมีวัตถุประสงค์ดังนี้

1. เพื่อเสริมสร้างความสัมพันธ์อันดีระหว่างบริษัทกับพนักงาน
2. เพื่อลดหรือขจัดปัญหาข้อข้องใจอันจะส่งผลกระทบต่อขวัญ และกำลังใจของพนักงาน
3. เพื่อให้มีการวินิจฉัยการลงโทษทางวินัยอย่างเที่ยงธรรมและถูกต้อง

ระเบียบว่าด้วยการร้องทุกข์

01 ขอบเขตและความหมาย
ของข้อร้องทุกข์

02 วิธีการและขั้นตอน
การร้องทุกข์

03 การสอบสวนและ
การพิจารณาข้อร้องทุกข์

04 กระบวนการยุติข้อร้องทุกข์

การคุ้มครองผู้ยื่นร้องทุกข์

05 และผู้เกี่ยวข้อง

หมวด 10

การเลิกจ้าง การพ้นสภาพการเป็นพนักงาน
การจ่ายค่าชดเชย และค่าชดเชยพิเศษ

เลิกจ้างในกรณีใด กรณีหนึ่ง
ดังต่อไปนี้ จะได้ค่าชดเชย

01 02

เลิกจ้างเนื่ องจาก เลิกจ้างเนื่ องจากสุขภาพ
คนล้นงาน ของพนักงานไม่เหมาะสม

มีคนมากกว่างาน

03 04

เลิกจ้างเนื่ องจากผลงาน เลิกจ้างเนื่ องจากมีพฤติกรรม
ไม่เป็นที่พอใจ ไม่น่าไว้วางใจหรือขาด
คุณสมบัติของพนักงาน
ไม่อยู่ในมาตรฐานของบริษัท

05 06

เลิกจ้างเนื่ องจากสุขภาพ เลิกจ้างเนื่ องจากพนักงาน
ของพนักงานไม่เหมาะสม เกษีณอายุ 60 ปี

07 08

พนักงานที่เป็นโรคจิต เลิกจ้างเนื่ องจากไม่สามารถ
หรือมีพฤติกรรมที่บกพร่อง ดำเนินกิจกรรมต่อไปได้

หมวด 11

ส ภ า พ ก า ร บั ง คั บ ใ ช้ ป ร ะ ก า ศ

ประกาศ ณ

วั น ที่ 1 มิ ถุ น า ย น 2 5 6 5
เ ป็ น ต้ น ไ ป

ระเบียบปฏฺบัติข้อบังคับในการทำงานฉบับนี้
ใช้กับพนักบริษัทผลิตภัณฑ์ปลากระป๋องสยามจำกัด

ทุกคน

หมวด 6

หลักเกณฑ์การทำงานล่วงเวลาและการทำงานในวันหยุด

1.หลักทั่วไป

จำเป็นต้องติดต่อกันไป ถ้าหยุดจะเสียแก่งาน หรือเป็นงานฉุกเฉิน
เพื่อเป็นประโยชน์แก่การผลิต การจำหน่ายหรือการบริการ

2.อัตราค่าล่วงเวลา
จะได้รับไม่น้อยกว่า 1.5 เท่าของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมง

3.ค่าทำงานในวันหยุด 4.ค่าทำงานล่วงเวลาในวันหยุด
จะได้รับค่าทำงานล่วงเวลาใน
- รายเดือนจะได้รับค่าจ้างเพิ่มขึ้นอีก วันหยุด ในอัตรา 3 เท่า
ไม่น้อยกว่า 1 เท่าของอัตราจ้างต่อชั่วโมง ของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมง
ในวันทำงาน
- รายวันและตามผลงาน ไม่มีสิทธิได้รับค่า
จ้างในวันหยุด กรณีมาทำงานในวันหยุด
ได้รับค่าจ้างไม่น้อยกว่า 2 เท่า ของอัตราค่า
จ้างต่อชั่วโมง

5.ลูกจ้างที่ไม่มีสิทธิได้รับค่าทำงาน 6.ลูกจ้างที่มีลักษณะงานเฉพาะได้
ล่วงเวลา ค่าทำงานในวันหยุด รับค่าล่วงเวลาเท่ากับอัตรา

และค่าล่วงเวลาในวันหยุด (ตามอำนาจ ชั่วโมงปกติ (ตามกฏกระทรวง)
หน้าที่ที่นายจ้างมอบหมาย)


# ทั้งนี้
เว้นแต่บริษัทตกลงจ่ายค่าล่วงเวลา
หรือค่าล่วงเวลาในวันหยุดให้แก่พนักงาน