Bewara-XIX-KR3-Semester-2-2021

PENGANTAR REDAKSI

Assalamu’alaikum WR.WB

Kantor Regional III Badan Kepegawaian Negara, Melayani Dengan Hati…

Puji syukur kami panjatkan kepada Allah SWT, Tuhan Yang Maha Esa. Atas izin dan kehendakNya

Bewara Kepegawaian Edisi XIX Juli-Desember 2021 telah terbit di hadapan anda, para pembaca

Bewara Kepegawaian yang budiman.

Pada akhir tahun 2021 ini, sebagai bentuk apresiasi kepada mitra kerja, Kantor Regional III BKN

mengadakan Kanreg III BKN Awards tahun 2020. Selain itu kami juga semakin bersemangat
meningkatkan kualitas pelayanan dengan meluncurkan beberapa inovasi seperti aplikasi Si-Mail yang

bertujuan untuk memudahkan proses digitalisasi persuratan di Kanreg III BKN.

Sejatinya, inovasi merupakan sebuah pembaharuan yang tidak selalu berkaitan dengan teknologi
akan tetapi juga sebuah perubahan dalam tata kerja maupun budaya. Maka kami juga meluncurkan
Klinik Bina Kiwari sebagai media konsultasi pegawai Kanreg III BKN. Terdapat 3 program dalam Klinik
Bina Kiwari yaitu SEHATI (Sharing dan Feedback Hasil Kompetensi), PENCAK SILAT (Pendidikan,

Kecakapan, Seleksi dan Diklat) dan KULAWARGI (Kritik dan Usulan Pegawai Kanreg Tiga).
Sementara untuk meningkatkan kompetensi PNS kami juga meluncurkan Raka Bang Tesi (Rabu
di Kampus Pengembangan Kompetensi). Dan tentunya kami juga akan terus mengembangkan

kompetensi diri kami mengikuti zaman saat ini.
Dalam bewara ini, anda tidak hanya membaca terkait kegiatan kami saja, namun ada rubrik pilihan

lainnya. Tentu bewara ini masih banyak kekurangan, maka kami sangat menantikan saran dari
pembaca demi kebaikan dan kemajuan di masa yang akan datang. Salam Sehat dan Selamat

Membaca! Wassalamu’alaikum WR.WB

TIM REDAKSI

Penanggung Jawab Redaktur
Tauchid Djatmiko, SH., M.Si. Lia Rosalina, S.Sos., MAP.

Penyunting Sekretaris/Reporter
Luh Nyoman Meitasari, S.I.Kom. Waletta Dinda Marina, ST.

Reporter/Fotografer Desain Grafis
Tasya Elliani Supit, S.Sos. Herdin Sagala, S.Sos., M.Si.

Titin Mulyati, S.Ds.

1. Bewara kepegawaian edisi XIX

DAFTAR ISI
Pengantar Redaksi......................................... 1 Kakanreg III BKN Tinjau 2 Lokasi Ujian SKD

Tim Redaksi.................................................... 1 CPNS............................................................. 13
Daftar Isi.......................................................... 2 Deputi Sinka: PDM ASN Akan Memudahkan
Layanan Manajemen ASN............................. 14

Berita Utama...................................................... 37 Instansi Pengelola Kepegawaian di Wilayah

Kepala Kanreg III BKN Serahkan Penghargaan Kerja Kanreg III BKN Ikuti Sosialisasi Kamus

BKN Award Ke Pemerintah Wilayah Provinsi Kompetensi.................................................... 15

Banten.............................................................. 3 2 Hal Utama yang Dibutuhkan Pemimpin

Liputan Khusus................................................. Pemerintahan Masa Depan........................... 16

Wawancara Kota Tangerang Selatan............... 5 Evaluasi Layanan Kepegawaian Kantor Regional
III BKN Se-Wilayah Provinsi Jawa Barat..........17
Strategi Bupati Lebak membangun ASN yang
Unggul.............................................................. 7 Bewara Kanreg III BKN Bandung................... 18

Kabar Kanreg III................................................. Opini...................................................................

Bidang PDSK Juara Umum Lomba HUT BKN Kini..., Aturan Disiplin PNS Semakin Berat..... 19
Ke-73 di Kanreg III.......................................... 10 Entertainment....................................................
Suku Badui..................................................... 22
Gelar Bimtek Pemutakhiran Data Photo Talks................................................... 28
Mandiri, Kakanreg : Manfaatkan dengan
Optimal........................................................... 11

Resmi Ditutup, 402.706 Pelamar CASN 2021
Submit Pendaftaran di Wilker Kanreg III BKN......
....................................................................... 12

Bewara kepegawaian edisi XIX 2.

Berita Utama

Kepala Kanreg III BKN
Serahkan Penghargaan
BKN Award Ke Pemerintah
Wilayah Provinsi Banten

Bandung-Pada perhelatan BKN Award Penghargaan BKN Award 2021 pertama kali
diserahkan kepada Sekretaris Daerah Kabupaten
Tahun 2021 yang telah dilaksanakan pada Lebak, Budi Santoso oleh Kepala Kanreg III
bulan Juli lalu, terdapat 11 instansi daerah di BKN, Tauchid Djatmiko pada Selasa (24/8/2021).
wilayah kerja Kantor Regional III BKN Bandung Pemerintah Kabupaten Lebak berhasil
yang berhasil mendapatkan penghargaan. mendapatkan penghargaan BKN Award dalam
Penyerahan penghargaan secara simbolis telah kategori pemerintah kabupaten tipe A sebagai
dilaksanakan, namun penyerahan secara resmi peringkat II atas capaian dalam perencanaan
kepada intansi diberikan oleh Kantor Regional kebutuhan, pelayanan pengadaan, kepangkatan
masing-masing. Bersamaan dengan koordinasi dan pensiun. Kemudian pada Rabu (25/08/21),
terkait pelaksanaan Seleksi Kompetensi Dasar Tauchid Djatmiko menyerahkan penghargaan
(SKD) Calon Aparatur Sipil Negara (CASN) kepada Walikota Serang, Syafrudin.
Tahun 2021 di wilayah Provinsi Banten, Kepala
Kantor Regional III BKN Bandung beserta tim
juga menyerahkan penghargaan BKN Award
dalam kurun waktu Selasa sampai dengan
Kamis (24 s.d 26/08/21).

3. Bewara kepegawaian edisi XIX

“Atas penghargaan BKN Award telah kami Berita Utama
dapatkan, kami ucapkan terima kasih dan
akan terus bersinergi agar bisa berkontribusi Dalam kesempatan yang sama, Kepala Kanreg
baik dengan BKN,” ungkap Syafrudin. III BKN, Tauchid Djatmiko menyampaikan
Pemerintah Kota Serang berhasil mendapatkan bahwa Pemerintah Provinsi Banten menjadi
penghargaan atas capaian dalam perencanaan juara umum jika direkap secara nasional karena
kebutuhan, pelayanan pengadaan, kepangkatan berhasil meraih 4 penghargaan sekaligus.
dan pensiun sebagai peringkat I dalam kategori “BKN Award merupakan apresiasi dari Badan
pemerintah kota tipe B. Kepegawaian Negara kepada instansi pusat
Selanjutnya, pada Kamis (26/08/21), Tauchid maupun daerah atas prestasi mereka dalam
Djatmiko juga menyerahkan penghargaan pengelolaan kepegawaian,” jelas Tauchid. Tas
BKN Award ke Pemerintah Provinsi Banten
yang diterima langsung oleh Gubernur Banten,
Wahidin Halim. Pemerintah Provinsi Banten
berhasil meraih 4 penghargaan sekaligus dalam
kategori pemerintah provinsi tipe C. Keempat
penghargaan tersebut antara lain peringkat
I dalam perencanaan kebutuhan, pelayanan
pengadaan, kepangkatan dan pensiun, peringkat
II implementasi SAPK dan pemanfaatan CAT,
peringkat II penilaian kompetensi dan peringkat
III komitmen pengawasan dan pengendalian.
“Saya senang atas prestasi yang berhasil
diraih, namun ini bukanlah tujuan karena yang
utama adalah peningkatan dan penyempurnaan
layanan publik,” tutur Wahidin Halim. Ia
menyampaikan bahwa penghargaan yang
didapatkan ini akan menjadi pemacu untuk lebih
baik di masa depan.

Bewara kepegawaian edisi XIX 4.

Liputan Khusus

Wawancara Kota
Tangerang
Selatan

Kota Tangerang Selatan adalah Kota otonom Seperti apa pembinaan dan manajemen
termuda di wilayah Provinsi Banten yang resmi kepegawaian yang ada di Kota Tangerang
terbentuk pada tahun 2008 dan terdiri dari 7 Selatan? Berdasarkan wawancara yang dilakukan
kecamatan yang merupakan hasil pemekaran oleh tim Bewara Kepegawaian kepada Kepala
dari wilayah Kabupaten Tangerang. dengan luas Badan Kepegawaian, Pendidikan, dan Pelatihan
wilayah sekitar 147, 19 KM2, Kota Tangerang (BKPP) Kota Tangerang Selatan, Apendi, saat ini,
Selatan memilki 1.593.812 jiwa dengan jumlah PNS yang ada di Kota Tangerang Selatan
kepadatan 8.453 jiwa per kilometer persegi. mengalami kecenderungan untuk terus berkurang.
Sebagai wilayah termuda di Provinsi Dari jumlah PNS yang ada saat ini, diperkirakan
Banten, Kota Tangerang Selatan memiliki jumlah untuk tahun-tahun berikutnya jumlahnya masih
Pegawai Negeri Sipil (PNS) sejumlah 4.692 akan terus mengalami penurunan.
dengan jumlah PNS paling banyak terdapat Di dalam keterbatasan tersebut, tetap ada
pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan dengan tuntutan dari pimpinan agar SDM yang ada di Kota
jumlah pegawai sebanyak 2.521 pegawai. Untuk Tangerang Selatan untuk dapat berakselerasi
profil pendidikan, PNS pada Kota Tangerang dalam hal kinerja. Untuk menjawab tantangan
Selatan didominasi oleh pegawai dengan tingkat tersebut, maka pemerintah Kota Tangerang
pendidikan sarjana sebanyak 3.054 pegawai Selatan melalui BKPP terus berupaya untuk
dilanjutkan dengan magister sebanyak 764 melakukan pengembangan terhadap seluruh PNS
pegawai. nya dengan mengadakan program pelatihan.

5. Bewara kepegawaian edisi XIX

Tentunya, program pelatihan dan peningkatan Liputan Khusus
potensi dan kompetensi pegawai yang
dilaksanakan di Kota Tangerang Selatan Misalnya, untuk jabatan yang sifatnya pelayanan,
disesuaikan dengan kebutuhan dan tupoksi harus disesuaikan untuk yang menduduki
yang dijalankan oleh PNS. Adapun pelatihan jabatan haruslah orang yang memiliki jiwa dan
yang dilaksanakan di Kota Tangerang Selatan semangat untuk melayani.
sudah direncanakan dan dianggarkan secara Dalam hal melayani, Apendi menekankan
rutin, agar SDM yang ada semakin memiliki pentingnya memberikan pelayanan dengan
kompetensi dan mampu memberikan pelayanan tetap menjaga integritas dan kejujuran. Dalam
kepada masyarakat secara maksimal. bekerja, Apendi selalu menjadikan dirinya
Untuk pengangkatan dalam jabatan, Kota sebagai contoh dengan datang bekerja lebih
Tangerang Selatan sudah melakukan mekanisme awal, agar dirinya mampu bersiap terlebih
talent pool, sebagai bagian dari pengaplikasian dahulu sebelum melaksanakan pekerjaan dan
sistem merit. Namun kadang masih terdapat kegiatan. Pria kelahiran Bandung, 58 tahun
hambatan untuk pengaplikasian sistem merit silam ini selalu menekankan pentingnya untuk
tersebut dikarenakan keterbatasan SDM yang menjaga kejujuran dimulai dari keseharian
ada. Sebagai solusi dari keterbatasan tersebut dalam bekerja. Salah satunya adalah dengan
adalah dengan menyesuaikan kompetensi yang tidak melakukan korupsi waktu dimana waktu
dimiliki dari Standar Kompetensi Teknis (SKT) untuk bekerja hanya digunakan untuk bekerja
maupun Standar Kompetensi Manajerial (SKM) dan tidak menggunakannya untuk kegiatan lain.
dengan kesesuaian dari jabatan yang akan Nyo/hs
diemban.

Bewara kepegawaian edisi XIX 6.

Liputan Khusus

Strategi Bupati
Lebak membangun
ASN yang Unggul

Kabupaten Lebak merupakan salah satu Menjadi alasan kami tim liputan Buletin Kantor
kabupaten yang terletak di Provinsi Banten, Regional III BKN untuk mengetahui bagaimana
dengan Ibu Kota Rangkasbitung terbentuk pada strategi yang dilakukan oleh Bupati Lebak dalam
tanggal 2 Desember 1828. Dengan usianya membangun ASN di Lingkungan Pemerintah
yang sudah tidak muda lagi, Lebak merupakan Kabupaten Lebak sehingga dapat memberikan
Kabupaten terluas di Provinsi Banten dan terluas pelayanan terbaik kepada masyarakatnya.
kelima di Pulau Jawa, terdiri dari 28 Kecamatan Kamis (16/12), bertempat di Gedung La Tansa
dengan luas Wilayah 304.472 Ha dan jumlah Mashiro Lebak, Kepala Kantor Regional III
penduduk di tahun 2021 sebanyak 1.402.324 BKN, Tauchid Djatmiko bersama tim liputan
jiwa. Dengan keadaan geografis berupa pantai, Buletin Kantor Regional III BKN mendapatkan
dataran rendah hingga pegunungan dengan kesempatan untuk melakukan wawancara
ketinggian wilayah antara 0-1929 meter di atas dengan Bupati Lebak, Hj. Iti Octavia Jayabaya.
permukaan air laut (Sumber : Wikipedia), tentu
saja Kabupaten Lebak membutuhkan ASN yang
tangguh untuk melayani masyarakatnya.

7. Bewara kepegawaian edisi XIX

“Kita sudah mengetahui bagaimana prestasi Liputan Khusus
Kabupaten Lebak di tata Kelola manajemen
ASN yang dibuktikan dengan penghargaan yang pelayanan prima pada masyarakat”, ungkapnya.
diberikan oleh BKN kepada Kabupaten Lebak Adapun strategi yang dilakukan untuk melakukan
terkait BKN Award, oleh karena itu kami ingin peningkatan kompetensi secara menyeluruh
mengetahui bagaimana strategi membangun bagi ASN di Lingkungan Kabupaten Lebak
ASN di Kabupaten Lebak sehingga bisa sehingga dapat melaksanakan tupoksinya
mencapai dan mewujudkan target-target yang secara professional dan dapat mengimbangi
ditetapkan untuk kesejahteraan masyarakat ilmu pengetahuan, perubahan lingkungan
di Kabupaten Lebak?”, tanya Tauchid. dengan positif dengan berbagai upaya seperti
Bupati Lebak, Iti Octavia Jayabaya kompetensi teknis (Program Diklat Teknis,
menyampaikan profil ASN di Kabupaten Lebak Workshop), Kompetensi manajerial (Program
yang berjumlah 9.274 pegawai yang terdiri Diklat PIM), Kompetensi sosial (Program
dari 8.952 PNS dan 322 PPPK. Pada profil peningkatan capacity building secara berkala),
Pendidikan, PNS di Kabupaten Lebak didominasi Kompetensi intelektual (Program beasiswa
oleh pegawai dengan tingkat Pendidikan sarjana Pendidikan formal dan non formal). Selain hal
sebanyak 5.974 pegawai dan dilanjutkan dengan tersebut, Kabupaten Lebak pun melakukan
tingkat Pendidikan SD/SMP/SMA sebanyak upaya dalam tata Kelola pemerintahan yang
1.391 pegawai. Iti menjelaskan bahwa mereka baik, penataan kelembagaan, reward dan
melakukan kolaborasi secara sinergis bersama punishment serta perbaikan etika perilaku
seluruh ASN di Kabupaten Lebak terutama pegawai. “Dengan moto semangat bekerja
Pejabat Pratama karena visi kita adalah dengan hati dalam melayani masyarakat, serta
membangun ASN yang mempunyai kapabilitas meningkatkan rasa kebersamaan dalam kerja
dan kapasitas yang merupakan semangat tim, jangan menggantungkan pada seseorang
Reformasi Birokrasi. Sekarang ini kita dituntut yang pada akhirnya terjadi persaingan yang
pelayanan harus cepat, meningkatkan kreatifitas, tidak sehat dengan sesama ASN”, tuturnya.
berinovasi, oleh karena itu kami terus melakukan Tauchid pun menanggapi bahwa Kabupaten
perbaikan-perbaikan walaupun belum secara Lebak secara nyata telah mengimplementasikan
menyeluruh namun ikhtiar sudah dilakukan ASN BERAKHLAK yaitu berorientasi pada
dari beberapa tahun. “Diharapkan ASN tidak pelayanan, akuntabel dimana semua kegiatan
memiliki persepsi dimana yang dapat mengisi bisa dipertanggungjawabkan, adanya
jabatan tertentu hanya orang yang dekat dengan pengembangan kapasitas, selalu memberikan
bupati, namun semua mempunyai kesempatan motivasi kepada semua ASN agar bisa loyal
yang sama. Sehingga ASN punya semangat dan kepada masyarakat, memiliki satu tujuan
etos kerja yang baik, yang dapat memberikan yang diharapkan sesuai dengan visi misi yang
ditetapkan, adaptif yaitu bisa menyesuaikan
dalam kondisi apapun, kolaboratif dan kerja tim.

Bewara kepegawaian edisi XIX 8.

Liputan Khusus Iti menjelaskan bahwa terdapat kendala pada
penempatan Jabatan struktural, Jabatan
Kemudian, Kepala Bagian Tata Usaha, Lia fungsional dan plt yaitu dari segi Pendidikan,
Rosalina bertanya kepada Bupati Lebak terkait masih banyak ASN yang belum memadai/
strategi yang ingin dicapai di waktu dekat golongan belum memenuhi. Sementara itu dari
untuk Pemerintah Kabupaten Lebak serta dari penerapan teknologi informasi, masih banyak
segi pelayanannya. Iti menjelaskan bahwa daerah blank spot kurang lebih 53 titik yang tidak
mereka memiliki banyak strategi yang ingin bisa diakses internet. “Meskipun topografi daerah
dicapai di waktu dekat ini, salah satunya ialah yang sulit namun kami terus jemput bola kepada
pembangunan infrastruktur, walaupun dengan masyarakat. Jika kita bekerja dengan ikhlas
keterbatasan yang ada. Selain itu, membangun dengan semangat untuk mengabdi melayani,
citra positif, semangat kebersamaan, maka akan menjadi ikhtiar kita”, tuturnya.
semangat kerja tim, kolaborasi, pembenahan- Pada akhir wawancara, Bupati Lebak, Iti Octavia
pembenahan di kepegawaian dan perangkat Jayabaya menyampaikan saran dan masukan
lainnya, harus bisa beradaptasi serta harus untuk Kantor Regional III BKN. Iti menyampaikan
lebih dekat dengan masyarakat. “Meskipun bahwa tidak ada kesulitan dalam berkomunikasi
terkendala dengan topografi lebak yang jauh dengan Kantor Regional III BKN, karena kami
berbeda dengan daerah lain, namun kami ingin betul-betul dibina sehingga bisa melakukan
terus terjun melayani masyarakat, jemput bola pelayanan lebih baik lagi dalam rekrutmen hingga
kepada masyarakat serta melakukan inovasi”, penempatan ASN. “Kita harapkan kolaborasi
ungkapnya. Bagi ASN yang sudah mengikuti yang sudah terbangun terus berlanjut, jangan
diklat PIM pun harus menciptakan inovasi dan sungkan untuk memberikan masukan/kritikan
bersifat implementatif. Ketika ASN Tangguh membangun agar kami dapat terus melayani
maka akan menjadi duta Lebak sehingga dengan baik kepada masyarakat”, pesan Iti.
tercipta citra positif dimana Pemerintahanannya Kepala Kantor Regional III BKN, Tauchid
yang bersih, akuntabel, transparan, siap Djatmiko pun menyampaikan bahwa tata kelola
ditempatkan di medan apapun, membangun manajemen ASN adalah untuk kita, semua
semangat kebersamaan serta berkolaborasi yang kita lakukan untuk kita, semua ini menjadi
dengan masyarakat. “Harapan saya ASN tanggung jawab kita bersama. Komitmen ini kita
dapat memahami itu semua, dengan semangat pegang bersama-sama, kita saling mengoreksi
bekerja dengan hati, semangat bersama- diri sendiri, dan saling memberikan masukan
sama membangun lebak, semua mempunyai karena semua untuk kita. Kantor Regional III
andil yang sama untuk mengembangkan BKN dan Pemerintah Kabupaten Lebak siap
Lebak karena Lebak ini milik kita”, tuturnya. bekerja dan melayani dengan hati. WD/HS
Lia melanjutkan wawancaranya terkait kendala
dalam penerapan inovasi/teknologi informasi.

9. Bewara kepegawaian edisi XIX

Kabar Kanreg III

Bidang PDSK Di sambutannya,
Juara Umum Lomba
Kepala Kanreg III BKN,
HUT BKN Ke-73 Tauchid Djatmiko menyampaikan
bahwa tujuan dari rangkaian perayaan
Bandung-Badan HUT BKN ini adalah untuk menumbuhkan
semangat. “Sesuai dengan tema HUT BKN
Kepegawaian Negara (BKN) memasuki usia ke- ke-73 yaitu berkarya dengan kerja nyata yang
73 (tujuh puluh tiga) tahun pada 30 Mei 2021. kemudian kita jabarkan kembali tema tersebut
Dalam rangka perayaan hari ulang tahun ini, ke dalam motto Kanreg III BKN yaitu melayani
Kantor Regional III BKN menyelenggarakan dengan hati,” jelas Tauchid. Lebih lanjut ia
rangkaian kegiatan dan lomba-lomba yang menyampaikan nilai-nilai dari motto Kanreg III
diikuti oleh pegawai Kanreg III BKN dan mitra BKN ini yaitu Humanist, Accountable, Trusted
kerja di wilayah Provinsi Jawa Barat dan dan Innovated.
Provinsi Banten. Lomba-lomba ini antara lain
badminton, tenis meja, bola voli, memancing, Dalam kesempatan yang sama, dilakukan juga
menghias tumpeng, paduan suara, karaoke, penyerahan SK Pensiun dan anugerah satya
cerdas cermat, penataan ruang kerja dan tik- lancana karyasatya kepada pegawai Kanreg
tok. Sementara untuk mitra kerja mengikuti III BKN. Mewakili pegawai yang pensiun, R.J.
lomba cerdas cermat dan catur online. Topan Soedibyo memberikan kesan pesannya.
“Hampir separuh hidup , saya jalani di BKN.
Perayaan hari puncak HUT BKN ke-73 Tentu saja jika tiba-tiba berhenti ada sesuatu
diselenggarakan oleh Kanreg III BKN pada yang hilang. Saya masuk tahun 1986,saya
Kamis (24/6/2021) di Aula Rama Shinta tahu persis perjalanan kantor ini. Tapi rasanya
secara luring dan secara daring melalui Zoom baru kemarin saya dan teman-teman baru
Meeting dan Youtube. Dalam pengumuman mengajukan lamaran dan ternyata saya sudah
pemenang lomba, Bidang Pengembangan dan 35 tahun bekerja disini,” ungkapnya. Topan juga
Supervisi Kepegawaian Kanreg III BKN berhasil mengucapkan terima kasih atas dukungan dan
menjadi juara umum karena berhasil menjadi bantuan dari atasan serta rekan kerja selama
juara 1 dalam 3 lomba, yaitu lomba paduan bekerja Bersama. Tas
suara, karaoke dan penataan ruang kerja.

Bewara kepegawaian edisi XIX 10.

Kabar Kanreg III

Gelar Bimtek
Pemutakhiran Data
Mandiri, Kakanreg :
Manfaatkan dengan
Optimal

Bandung-Bidang Informasi “Hal inilah yang ingin ditekankan dan dihimbau
kepada seluruh pegawai untuk memperhatikan
Kepegawaian Kantor Regional III Badan setiap tahapan yang dijelaskan oleh Bidang
Informasi Kepegawaian. Manfaatkan bimtek ini
Kepegawaian Negara (Kanreg III BKN) secara optimal untuk bertanya agar kita lebih
memahami tata cara Pemutakhiran Data Mandiri
menyelenggarakan Bimbingan Teknis (Bimtek) ASN sebelum disosialisasikan kepada instansi
daerah,” ungkap Tauchid Djatmiko.
Pemutakhiran Data MandiriAparatur Sipil Negara
Adapun dalam bimtek ini, tim dari Bidang
(PDM ASN) di Lingkungan Kanreg III BKN pada Informasi Kepegawaian menjelaskan jenis data
serta mempraktekkan cara melakukan PDM
Senin (19/7/21). Bimtek ini diikuti oleh seluruh ASN. “Untuk saat ini, Pemutakhiran Data Mandiri
bisa dilakukan melalui website https://mysapk.
pegawai Kanreg III BKN secara daring karena bkn.go.id/ dengan mengisi NIP dan Password
MySapk. Silahkan lakukan pemutakhiran data
situasi Perberlakukan Pembatasan Kegiatan dengan sebaik-baiknya dan di cek kembali setiap
data yang dimasukkan,” kata Dudi Herpendi,
Masyarakat (PPKM) yang sedang diterapkan di Kepala Bidang Informasi Kepegawaian. Pegawai
juga bisa melihat tutorial pengisian dalam buku
Kota Bandung. petunjuk PDM ASN yang tersedia di website
https://pdm-asn.bkn.go.id/. Tas
Kepala Kanreg III BKN, Tauchid Djatmiko
berkesempatan membuka kegiatan ini.
Dalam sambutannya ia menerangkan bahwa
Pemutakhiran Data Mandiri ASN ini terdiri dari
3 (tiga) kata yang memiliki maknanya masing-
masing. Pertama pemutakhiran, kata ini berarti
ada hal lama yang diperbarui. Kedua adalah
data, baik data personal, data jabatan dan data
apa saja yang dibutuhkan. Dan yang ketiga
adalah kata mandiri, dimana setiap individu
yang bertanggungjawab pada datanya masing-
masing.

11. Bewara kepegawaian edisi XIX

Kabar Kanreg III

Resmi Ditutup, 402.706 Pelamar
CASN 2021 Submit Pendaftaran

di Wilker Kanreg III BKN

Bandung-Pendaftaran Calon Aparatur Kelima instansi ini menjadi instansi 5 besar
instansi dengan jumlah pelamar terbanyak.
Sipil Negara (CASN) tahun anggaran 2021 yang Sementara Pemerintah Kota Sukabumi menjadi
dimulai sejak tanggal 30 Juni 2021 telah resmi instansi dengan jumlah pelamar paling sedikit
ditutup pada tanggal 26 Juli 2021. Penutupan yaitu 2.042 pelamar.
pendaftaran yang sebelumnya dijadwalkan
pada 21 Juli 2021 diperpanjang berdasarkan Saat ini tim verifikator dari instansi sedang
Surat Kepala BKN Nomor : 6201/B-KS.04.01/ melakukan verifikasi atas data dari pelamar
SD/K/021. Terpantau hingga pukul 23.59.59 dimana ini sudah masuk ke dalam tahap
tanggal 26 Juli 2021, sebanyak 402.706 pelamar seleksi administrasi. Verifikator akan mengecek
CASN 2021 telah melakukan submit pendaftaran kesesuaian dan keaslian data serta dokumen
di laman https://sscasn.bkn.go.id/ . Jumlah ini yang telah diunggah oleh pelamar. Adapun
sendiri merupakan total seluruh pelamar yang pengumuman hasil seleksi administrasi ini akan
memilih instansi daerah di wilayah kerja Kantor diumumkan pada tanggal 2 sampai dengan 3
Regional III BKN yaitu Provinsi Jawa Barat dan Agustus 2021 baik di laman https://sscasn.bkn.
Provinsi Banten. go.id/ maupun media informasi resmi instansi.
Apabila hasil seleksi administrasi ini terdapat
Pemerintah Provinsi Jawa Barat menjadi kekeliruan, maka pelamar dapat melakukan
instansi dengan jumlah pelamar terbanyak sanggahan di masa sanggah yang dimulai
yaitu 62.874 pelamar, disusul oleh pada tanggal 4 sampai dengan 6 Agustus 2021.
Pemerintah Kabupaten Bandung sebanyak Pengumuman pasca sanggah ini sendiri akan
29.638, Pemerintah Kabupaten Tangerang dilakukan pada tanggal 15 Agustus 2021. Tas
sebanyak 25.516, Pemerintah Kabupaten
Bogor sebanyak 18.941 dan Pemerintah
Kabupaten Bekasi sebanyak 17.392.

Bewara kepegawaian edisi XIX 12.

Kabar Kanreg III

Kakanreg III BKN Tinjau
2 Lokasi Ujian SKD CPNS

Bandung-Pelaksanaan Seleksi dan Telkom University Convention Hall pada
Selasa (14/9/21). Dalam arahannya, Tauchid
Kompetensi Dasar (SKD) Calon Pegawai menyampaikan bahwa ujian dilaksanakan dalam
skenario 3 sesi untuk di wilayah Kota Bandung
Negeri Sipil (CPNS) Tahun Anggaran 2021 telah dengan menerapkan protokol kesehatan
sesuai rekomendasi dari Satgas Covid-19.
dimulai. Khusus di wilayah kerja Jawa Barat dan
“Kelulusan anda dalam seleksi ini adalah
Banten sendiri dimulai pada 2 September 2021 atas usaha anda, kami ingatkan bahwa
tidak ada siapapun yang bisa membantu
di titik lokasi Kantor Regional (Kanreg) IIII Badan maka jangan percaya pada oknum yang
menjanjikan kelulusan,” jelas Tauchid.
Kepegawaian Negara (BKN) Bandung dan Unit
Dalam peninjauannya, Tauchid Djatmiko
Penyelenggara Seleksi Calon dan Penilaian memastikan bahwa alur kedatangan peserta
hingga pulang serta fasilitas yang disediakan di
Kompetensi Pegawai ASN BKN Serang. titik lokasi sesuai dengan rekomendasi Satgas
Covid-19. Selain itu, ia juga berkoordinasi
Dua titik lokasi ini sendiri untuk pelaksanaan dengan panitia Kanreg III BKN Bandung
yang bertugas di lokasi dan panitia dari
instansi vertikal ataupun instansi daerah titipan. instansi daerah Provinsi Jawa Barat di Youth
Center Sport Jabar Arcamanik serta panitia
Selanjutnya untuk SKD CPNS instansi daerah dari Pemerintah Kabupaten Sukabumi di
di wilayah Jawa Barat dan Banten mulai Telkom University Convention Hall. Tas
dilaksanakan pada Selasa (14/9/21) di titik
lokasi Youth Center Sport Jabar Arcamanik
dan Telkom University Convention Hall. Pada
hari yang sama juga dimulai pelaksanaan SKD
di titik lokasi Mandiri-BKN Jawa Barat dan
Banten, yaitu di Secaba Rindam III Siliwangi
dan Gedung Maulana Yusuf Korem 064 Banten.
Sehubungan dengan hal tersebut, Kepala
Kanreg III BKN, Tauchid Djatmiko meninjau 2 titik
lokasi yaitu Youth Center Sport Jabar Arcamanik

13. Bewara kepegawaian edisi XIX

Bandung-”Yang bertanggung jawab Kabar Kanreg III

atas data kepegawaian adalah Aparatur Sipil Deputi Sinka:
Negara (ASN) sendiri namun tetap sesuai dengan PDM ASN Akan
aturan yang berlaku dimana perbaruan data Memudahkan
dapat dilakukan jika mendapat persetujuan dari Layanan
pejabat yang berwenang lalu diverifikasi kembali Manajemen ASN
oleh pengelola kepegawaian,” jelas Deputi
Sistem Informasi Kepegawaian (Sinka) Badan memudahkan pegawai untuk proses administrasi
Kepegawaian Negara (BKN), Suharmen dalam kepegawaiannya seperti kenaikan pangkat,
Bimbingan Teknis Layanan Sistem Informasi mutasi, hingga pensiun,” ungkap Suharmen.
ASN se-Wilayah Kerja Kanreg III BKN Bandung. Setelah Satu Data ASN ini tercapai maka dapat
Kegiatan ini diikuti oleh perwakilan BKD/ dilakukan transformasi layanan kepegawaian,
BKPSDM/BKPSDA/BKPP/BKPPD/BKDD Kab/ salah satunya seperti monitoring progress
Kota di wilayah Provinsi Jawa Barat dan Banten. layanan kepegawaian yang dicek secara
Dalam penyampaian materi terkait Transformasi manual berubah menjadi digital dan langsung
Digital Menuju Satu Data ASN, Suharmen melalui notifikasi di MySAPK. Bimbingan teknis
mengungkapkan bahwa Pemutakhiran Data ini sendiri akan dilaksanakan selama 2 hari
Mandiri (PDM) ASN yang sedang berlangsung yaitu Kamis dan Jumat (16 s.d 17/09/21) di Kota
saat ini adalah salah satu upaya realisasi Bandung. Kegiatan ini juga dibuka secara resmi
Satu Data ASN. PDM ASN sendiri merupakan oleh Sekretaris Utama BKN, Imas Sukmariah.
proses peremajaan dan pembaharuan data Dalam Sambutannya, Imas menyampaikan
secara mandiri untuk mewujudkan data yang terima kasih atas kehadiran para peserta. “Satu
akurat, terkini, terpadu dan berkualitas guna Data ASN ini merupakan target kita bersama
meningkatkan kualitas layanan manajemen ASN. agar data kepegawaian di BKN dan di instansi
“Pegawai sebetulnya yang diuntungkan melalui daerah itu sama sehingga akan memudahkan
PDM ASN dan Satu Data ASN ini, karena layanan kepegawaian, maka diperlukan kerja
apabila datanya sudah diperbarui maka akan sama dan komitmen kita semua,” ungkap Imas.
Turut hadir Kepala Kanreg III BKN Bandung,
Tauchid Djatmiko yang memberikan ucapan
selamat datang. “Harapan kami kegiatan
ini akan bermanfaat bagi kinerja ASN di
wilayah kerja Kanreg III BKN khususnya
dan umumnya berdampak pada pelayanan
untuk masyarakat,” tutur Tauchid. Tas

Bewara kepegawaian edisi XIX 14.

Kabar Kanreg III

37 Instansi Pengelola Kepegawaian

di Wilayah Kerja Kanreg III BKN Ikuti

Sosialisasi Kamus Kompetensi
Bandung-BKD/BKPSDM/BKPSDA/
kegiatan ini agar peserta memiliki persepsi

BKPP/BKPPD/BKDD di wilayah Provinsi Jawa yang sama terkait penyusunan jabatan
Barat dan Banten mengikuti Sosialiasi Kamus dan Peraturan BKN Nomor 6 Tahun 2021,”

Kompetensi Teknis Bidang Kepegawaian jelas Sri Gantini, Direktur Jabatan ASN

pada Rabu (6/10/21) di Bandung. Sosialisasi dalam laporan panita penyelenggara. Lebih

ini dilaksanakan oleh Direktorat Jabatan lanjut, Sri Ginanti menyampaikan bahwa

ASN BKN untuk mewujudkan kesegaraman kamus kompetensi yang di sosialisasikan

dalam penyusunan kompetensi pada dapat dimanfaatkan sebagai acuan dalam

instansi pemerintah pusat dan daerah. penyusunan kompetensi jabatan di instansi.

Sekretaris Utama BKN, Imas Sukmariah Dalam kegiatan ini, Deputi Bidang Pembinaan
berkesempatan membuka acara ini. “Pada hari Manajemen Kepegawaian BKN, Haryomo Dwi
ini, bapak/ibu sebagai pengelola kepegawaian Putranto memberikan pemaparan umum tentang
bersyukur karena BKN memberikan bimbingan kebijakan pengembangan ASN. Kemudian
untuk menyusun standar kompetensi di dilanjutkan dengan pemaparan dan diskusi
lingkungan kerja bapak/ibu terkait bidang tentang standar kompetensi jabatanASN dengan
teknis,” ungkap Imas Sukmariah. Ia juga narasumber yaitu Asisten Deputi Standarisasi
mengingatkan terkait Core Value ASN dimana Jabatan dan Kompetensi Kemenpan RB,
salah satunya adalah kompeten yang akan Istiyadi Insansi. Lalu tim dari Direktorat Jabatan
dibahas dan dipahami dalam Peraturan ASN juga memberikan pemaparan terkait
BKN Nomor 6 Tahun 2021 dan Kamus kamus kompetensi teknis bidang kepegawaian.
Kompetensi Teknis Bidang Kepegawaian.
Turut hadir Kepala Kanreg III BKN Bandung,
“Salah satu amanat dalam Permenpan RB Tauchid Djatmiko yang berkesempatan
Nomor 38 Tahun 2017 tentang Standar memberikan ucapan selamat datang. “Mudah-
Kompetensi Jabatan adalah instansi harus mudahan acara ini berjalan lancar dan bapak/
menyusun kamus kompetensi teknis bidang ibu mitra kerja kami mendapatkan manfaat
kepegawaian sehingga kami menyelenggarakan maksimal dalam sosialisasi ini,” tutur Tauchid. Tas

15. Bewara kepegawaian edisi XIX

Kabar Kanreg III

2 Hal Utama yang Dibutuhkan Pemimpin
Pemerintahan Masa Depan

Bandung-”Bapak/ibu yang nantinya Namun sejak seleksi CASN menggunakan
sistem CAT BKN, hal ini tidak akan dapat dilakukan
lulus menjadi Calon Pegawai Negeri Sipil karena semuanya terekam dan terawasi dalam
adalah yang akan meneruskan kepemimpinan sistem sehingga apabila ada yang melanggar
yang terus secara alamiah pensiun. Maka atau melakukan kecurangan akan ketahuan.
kemudian selain kualifikasi dan kompetensi
sesuai syarat jabatan, yang paling utama Imas Sukmariah mengingatkan bahwa ada
adalah integritas dan moralitas karena ini sanksi yang diberikan apabila peserta diketahui
yang dibutuhkan oleh pemimpin masa depan melakukan perbuatan curang dan melanggar
di pemerintahan,”, ungkap Imas Sukmariah, aturan yang ada. “Jika ada peserta yang curang,
Sekretaris Utama Badan Kepegawaian Negara akan sangat rugi, karena sudah rugi materi,
(BKN) dalam sambutannya saat meninjau yang bersangkutan juga akan di diskualifikasi
Kanreg III BKN Bandung sebagai titik lokasi ujian dari seleksi. Kemudian oknum yang membantu
Seleksi Kompetensi Dasar (SKD) CPNS BKN juga akan dikenakan hukuman disiplin,” jelas
Formasi Tahun Anggaran 2021 pada Minggu Imas. Dalam kesempatan ini, Imas memberikan
(17/10/21). Imas juga menyampaikan bahwa motivasi kepada peserta agar mengerjakan
2 hal utama ini dimulai sejak seleksi CPNS. ujian dengan baik, maksimal dan jujur.

“Jika dari awal seleksi sudah melakukan Turut hadir Kepala Biro Sumber Daya Manusia
perbuatan curang misalnya dengan cara BKN, Diah Kusuma Ismuwardani beserta tim
menyogok oknum dengan sejumlah uang maka dari Biro SDM BKN dalam kunjungan ini. Adapun
jika diterima nanti pasti mindsetnya hanya uang ujian SKD CPNS untuk instansi BKN sendiri
yaitu bagaimana caranya mengembalikan uang dilaksanakan selama 2 hari, yaitu sesi 3 hari
yang telah dikeluarkan sebelumnya,” tutur Imas. Minggu dan sesi 1 hari Senin (17 -18/10/21). Tas

Bewara kepegawaian edisi XIX 16.

Kabar Kanreg III

EVALUASI LAYANAN KEPEGAWAIAN
KANTOR REGIONAL III BKN

SE-WILAYAH PROVINSI JAWA BARAT

Bandung-Kantor Regional III BKN Selain evaluasi terhadap layanan kepegawaian,
pada kegiatan yang sama dilakukan penyerahan
beserta PT Taspen menggelar Evaluasi BKN Award Tahun 2021 untuk Pemerintah
Layanan Kepegawaian Kantor Regional III Provinsi Jawa Barat sebagai peringkat II dalam
BKN Se-Wilayah Provinsi Jawa Barat yang kategori perencanaan kebutuhan pelayanan
diselenggarakan di Prime Park Hotel Bandung. pengadaan, kepangkatan, dan pensiun, serta
Dalam Rapat ini, dilakukan evaluasi menyeluruh peringkat II dalam capaian implementasi SAPK
untuk seluruh layanan kepegawaian yang dan pemanfaatan CAT. Adapun penyerahan
dilakukan oleh Kantor Regional III BKN. Dibuka penghargaan dilakukan secara langsung oleh
oleh Wakil Kepala BKN, Supranawa Yusuf dan Wakil Kepala BKN, kepada Sekretaris Daerah
dihadiri oleh Kepala BKD/BKPSDM se-wilayah Provinsi Jawa Barat, Setiawan Wangsaatmaja,
Provinsi Jawa Barat, dalam arahannya, Yusuf disaksikan oleh Sekretaris Utama BKN, Imas
mengatakan “Sinergitas antara Kanreg III Sukmariah, Kepala Kantor Regional III BKN,
BKN dengan seluruh instansi sangat penting, Tauchid Djatmiko, dan Kepala BKD Provinsi
untuk tercapainya kinerja atas target layanan Jawa Barat, Yerry Yanuar. Nyo
kepegawaian di wilayah Jawa Barat.”

17. Bewara kepegawaian edisi XIX

Kabar Kanreg III

BEWARA KANREG III
BKN BANDUNG

1. Seperti apa profil ASN di Kabupaten Lebak saat ini ?
ASN di kabupaten Lebak berjumlah 9272 (laki-laki = 4775, perempuan 4533) terdiri dari :

PNS : 8952 ( Laki-laki=4597, Perempuan = 4355)

P3K : 322 ( laki-laki = 144, Perempuan = 178)

Golongan Pendidikan

Golongan I = 145 SD/SMP/SMA = 1391

Golongan II = 1292 Diploma I/II/III = 976

Golongan III = 5463 S1/ D IV = 5974

Golongan IV = 2397 S2 = 662

2. Bagaimana strategi kabupaten lebak untuk mengembangkan kompetensi ASN?

Strategi dilakukan dengan cara melakukan peningkatan kompetensi secara menyeluruh bagi ASN di

kabupaten Lebak sehingga dapat melaksanakan tupoksinya secara profesional dan dapat mengimbangi
perkembnagan ilmu pengetahuan, perubahan lingkungan dengan positif, dengan berbagai upaya yaitu:

kompetensi teknis, program diklat teknis, workshop

kompetensi manajerial, program diklat kepemimpinan semua jenjang (Dikpim II, III, IV)
kompetensi sosial, program peningkatan capacity building secara berkala (contoh darut tauhid bandung)

kompetensi intelektual program beasiswa pendidikan formal dan non formal

selain hal tersebut kita juga melakukan upaya dalam tata kelola pemerintahan yang baik, penataan
kelembagaan, reward n punishment, dan perbaikan etika prilaku pegawai.

3. Apa kompetensi yang diharapkan dimiliki oleh ASN kabupaten Lebak?
Sesuai dengan misi kabupaten lebak kita mengharapkan ASN di kabupaten Lebak dapat mewujudkan

tata kelola pemerintahan yang baik dan bersih serta layanan publik yang berkualitas.

4. Prestasi apa yang dimiliki kabupaten lebak secara nasional?
1.) Manajemen Kepegawaian

2.) Meritokrasi predikat baik

3.) Kabupaten terinovatif
5.) Saran dan masukan untuk kanreg III BKN Bandung?

Lebih mangayomi kami dalam hal kepegawaian, selalu menjalin silaturahmi, kerja sama dan membantu

kabupaten lebak dalam promosi pariwisata sesuai dengan visi kabupaten lebak sebagai tujuan destinasi
wisata nasional berbasis lokal.

Bewara kepegawaian edisi XIX 18.

Opini

KINI…, ATURAN DISIPLIN PNS
SEMAKIN BERAT

Oleh : Bina Danny R. Gani
Hai…. Baraya Kepegawaian Jabar Banten, sudah tau kan bahwa saat ini telah terbit Peraturan
Pemerintah baru mengenai Disiplin PNS. Presiden Joko Widodo telah menandatangani PP tersebut
pada tanggal 31 Agustus 2021. Aturan berlaku secara nasional dan sejak tanggal ditetapkan. Hal ini
tentu memberikan dampak perubahan yang signifikan, diantaranya mengenai ketentuan mengenai
jam kerja dan jenis hukuman disiplin. Perbedaan selengkapnya, yuk mari kita cermati tabel berikut :

Setelah

19. Bewara kepegawaian edisi XIX

Setelah diundangkan, dapat kita simpulkan Opini
bahwa sanksi hukuman disiplin di peraturan
terbaru lebih berat dari sebelumnya. Contoh untuk 3) Pelanggaran Disiplin yang dilakukan
hukuman terberat dari pelanggaran ketentuan sebelum berlakunya Peraturan Pemerintah ini
jam masuk kerja dari sebelumnya 46 (empat dan belum dilakukan pemeriksaan, maka berlaku
puluh enam hari) hari akumulasi dalam satu tahun ketentuan dalam Peraturan Pemerintah ini.
berjalan tidak masuk tanpa keterangan yang sah, 4) Pelanggaran Disiplin yang telah dilakukan
kini dipersingkat menjadi 28 (dua puluh delapan) pemeriksaan sebelum berlakunya Peraturan
hari kerja akumulasi dan atau 10 (sepuluh) Pemerintah ini, maka hasil pemeriksaan
hari kerja tidak masuk secara terus menerus. tetap berlaku dan proses selanjutnya berlaku
Secara garis besar hanya hukuman disiplin ketentuan dalam Peraturan Pemerintah 94
tingkat sedang dan berat yang berubah. Dari Tahun 2021.
sebelumnya yang memakai pola pendekatan 5) PNS yang melanggar ketentuan Peraturan
karir menjadi pola pendekatan kesejahteraan. Pemerintah Nomor 10 Tahun 1983 Jo. Peraturan
Diharapkan dengan semakin beratnya sanksi Pemerintah Nomor 45 Tahun 1990 tentang Izin
hukuman disiplin di Peraturan disiplin yang baru Perkawinan dan Perceraian bagi Pegawai Negeri
akan meningkatkan kedisiplinan PNS, yang Sipil dijatuhi salah satu jenis Hukuman Disiplin
ujungnya akan menjaga dan meningkatkan berat berdasarkan Peraturan Pemerintah ini.
pelayanan kepada masyarakat yang dilayani. 6) Ketentuan tingkat dan jenis Hukuman Disiplin
1 (satu) hal lain yang penting untuk sedang dalam Peraturan Pemerintah Nomor
baraya kepegawaian pahami adalah 94 Tahun 2021 berlaku setelah Peraturan
mengenai ketentuan peralihan dari setiap Pemerintah mengenai Gaji dan Tunjangan
adanya pergantian peraturan, antara lain : berlaku.
1) Hukuman Disiplin yang telah dijatuhkan 7) Sebelum berlakunya Peraturan Pemerintah
sebelum berlakunya Peraturan Pemerintah ini mengenai Gaji dan Tunjangan maka penjatuhan
dan sedang dijalani oleh PNS yang bersangkutan Hukuman Disiplin tingkat sedang masih
dinyatakan tetap berlaku. menggunakan ketentuan dalam Peraturan
2) Keberatan yang diajukan kepada atasan Pemerintah Nomor 53 tahun 2010.
Pejabat yang Berwenang Menghukum
atau banding administratif kepada Badan
Pertimbangan Kepegawaian sebelum berlakunya
Peraturan Pemerintah ini diselesaikan sesuai
dengan Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun
2010 tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil.

Bewara kepegawaian edisi XIX 20.

Opini

Beberapa pertanyaan yang trending 2) Untuk kasus kedua, mari kita memaknai
pembebasan dari jabatan menjadi jabatan
dari aturan disiplin terbaru diantaranya adalah : pelaksana yaitu penurunan ke kelas jabatan
terendah di jabatan pelaksananya. Contoh :
1) Untuk hukuman disiplin berat berupa Sdr. Bina Danny R. Gani, jabatan pelaksana
dengan kelas jabatan 5 (lima) di Kantor
penurunan jabatan setingkat lebih rendah, Regional III Badan Kepegawaian Negara, yang
bersangkutan dijatuhi hukuman disiplin tingkat
bagaimana jika PNS yang terbukti melanggar berat berupa pembebasan dari jabatan menjadi
jabatan pelaksana selama 12 (dua belas) bulan.
tersebut adalah pelaksana ? Dalam hal demikian maka Sdr. Bina Danny R.
Gani diturunkan dari jabatan pelaksana kelas
2) Untuk hukuman disiplin berat berupa jabatan 5 (lima) menjadi jabatan pelaksana
dengan kelas jabatan 1 (satu) selama 12 bulan
pembebasan dari jabatan menjadi jabatan sejak dijatuhi hukuman disiplin.
Satu pemahaman dan tindakan yang sama di
pelaksana, bagaimana jika PNS yang terbukti seluruh instansi wilayah kerja Kantor Regional
III BKN (Jawa Barat dan Banten) adalah penting
melanggar tersebut adalah pelaksana ? dalam mendukung implementasi Peraturan
Pemerintah Nomor 94 tahun 2021 tentang
Sebelum diterbitkannya Peraturan Badan Disiplin PNS sebelum terbitnya petunjuk teknis
yang akan diatur lebih lanjut dengan Peraturan
Kepegawaian Negara yang mengatur mengenai Badan Kepegawaian Negara.
Akhir kata Salam Disiplin buat baraya
petunjuk teknis pelakaksanaan Peraturan kepegawaian semua.

Pemerintah No. 94 tahun 2021 tentang Disiplin

PNS, maka sebagai pengelola kepegawaian

kita perlu satu suara dalam memaknainya agar

arahnya sejalan dengan peraturan yang akan

diterbitkan. untuk jawabannya, sebagai berikut :

1) Untuk kasus pertama yaitu kita memaknai

penurunan jabatan setingkat lebih rendah

adalah penurunan kelas jabatan setingkat

lebih rendah di jabatan pelaksananya. Contoh

: Sdr. Bina Danny R. Gani, jabatan pelaksana

dengan kelas jabatan 5 (lima) di Kantor

Regional III Badan Kepegawaian Negara, yang

bersangkutan dijatuhi hukuman disiplin tingkat

berat berupa penurunan jabatan setingkat lebih

rendah selama 12 (dua belas) bulan. Dalam

hal demikian maka Sdr. Bina Danny R. Gani

diturunkan dari jabatan pelaksana kelas jabatan

5 (lima) menjadi jabatan pelaksana dengan

kelas jabatan 4 (empat) selama 12 bulan sejak

dijatuhi hukuman disiplin.

21. Bewara kepegawaian edisi XIX

Entertainment

Suku Badui

Bewara kepegawaian edisi XIX 22.

Entertainment

Suku Badui atau kadang sering Berdasarkan Kamus Besar Bahasa Indonesia,
disebut Baduy merupakan masyarakat penulisan yang tepat adalah “Badui” dan bukan
adat dan sub-etnis dari suku Sunda di wilayah “Baduy”.
pedalaman Kabupaten Lebak, Provinsi Banten, Bahasa yang mereka gunakan adalah Bahasa
mereka merupakan salah satu kelompok Sunda. Untuk berkomunikasi dengan penduduk
masyarakat yang menutup diri mereka dari dunia luar mereka lancar menggunakan Bahasa
luar. Selain itu mereka juga memiliki keyakinan Indonesia, walaupun mereka tidak mendapatkan
tabu untuk didokumentasikan, khususnya pengetahuan tersebut dari sekolah. Orang
penduduk wilayah Badui Dalam. Kanekes Dalam tidak mengenal budaya tulis,
Secara etnis Badui termasuk dalam suku Sunda, sehingga adat-istiadat, kepercayaan/agama,
mereka dianggap sebagai suku Sunda yang dan cerita nenek moyang hanya tersimpan di
belum terpengaruh modernisasi atau kelompok dalam tuturan lisan saja.
yang hampir sepenuhnya terasing dari dunia Orang Kanekes tidak mengenal sekolah,
luar. karena pendidikan formal berlawanan dengan
Sebutan “Baduy” merupakan sebutan yang adat-istiadat mereka. Mereka menolak usulan
diberikan oleh penduduk luar kepada kelompok pemerintah untuk membangun fasilitas sekolah
masyarakat tersebut, berawal dari sebutan para di desa-desa mereka.
peneliti Belanda yang agaknya mempersamakan Orang Kanekes memiliki hubungan sejarah
mereka dengan kelompok Arab Badawi yang dengan orang Sunda. Penampilan fisik dan
merupakan masyarakat yang berpindah-pindah bahasa mereka mirip dengan orang-orang
(nomaden). Kemungkinan lain adalah karena Sunda pada umumnya. Satu-satunya perbedaan
adanya Sungai Baduy dan Gunung Baduy adalah kepercayaan dan cara hidup mereka.
yang ada di bagian utara dari wilayah tersebut. Orang Kanekes menutup diri dari pengaruh
Mereka sendiri lebih suka menyebut diri sebagai dunia luar dan secara ketat menjaga cara hidup
urang Kanekes atau “orang Kanekes” sesuai mereka yang tradisional.
dengan nama wilayah mereka, atau sebutan Masyarakat Kanekes secara umum terbagi
yang mengacu kepada nama kampung mereka menjadi tiga kelompok yaitu tangtu, panamping,
seperti Urang Cibeo (Garna, 1993). dan dangka (Permana, 2001).

23. Bewara kepegawaian edisi XIX

Entertainment

Kelompok tangtu adalah kelompok yang
dikenal sebagai Kanekes Dalam (Badui Dalam), yang paling ketat
mengikuti adat, yaitu warga yang tinggal di tiga kampung Cibeo, Cikertawana, dan Cikeusik.
Ciri khas Orang Kanekes Dalam adalah pakaiannya berwarna putih alami dan biru tua (warna tarum)
serta memakai ikat kepala putih. Mereka dilarang secara adat untuk bertemu dengan orang asing.
Kanekes Dalam adalah bagian dari keseluruhan orang Kanekes. Tidak seperti Kanekes Luar, warga
Kanekes Dalam masih memegang teguh adat-istiadat nenek moyang mereka. Sebagian peraturan
yang dianut oleh Orang Kanekes Dalam antara lain:
• Tidak diperkenankan menggunakan kendaraan untuk sarana transportasi
• Tidak diperkenankan menggunakan alas kaki
• Pintu rumah harus menghadap ke utara/selatan (kecuali rumah sang Pu’un atau ketua adat)
• Larangan menggunakan alat elektronik (teknologi)
• Menggunakan kain berwarna hitam/putih sebagai pakaian yang ditenun dan dijahit sendiri serta tidak
diperbolehkan menggunakan pakaian modern.

Bewara kepegawaian edisi XIX 24.

Entertainment

Kelompok masyarakat kedua yang disebut panamping adalah
mereka yang dikenal sebagai Kanekes Luar (Badui Luar), yang tinggal di berbagai kampung yang
tersebar mengelilingi wilayah Kanekes Dalam, seperti Cikadu, Kaduketuk, Kadukolot, Gajeboh, Cisagu,
dan lain sebagainya. Masyarakat Kanekes Luar berciri khas mengenakan pakaian dan ikat kepala
berwarna biru gelap (warna tarum). Kanekes Luar merupakan orang-orang yang telah keluar dari adat
dan wilayah Kanekes Dalam. Ada beberapa hal yang menyebabkan dikeluarkannya warga Kanekes
Dalam ke Kanekes Luar:
• Mereka telah melanggar adat masyarakat Kanekes Dalam.
• Berkeinginan untuk keluar dari Kanekes Dalam
• Menikah dengan anggota Kanekes Luar
Ciri-ciri masyarakat orang Kanekes Luar:
• Mereka telah mengenal teknologi, seperti peralatan elektronik.
• Proses pembangunan rumah penduduk Kanekes Luar telah menggunakan alat-alat bantu, seperti

gergaji, palu, paku, dll, yang sebelumnya dilarang oleh adat Kanekes Dalam
• Menggunakan pakaian adat dengan warna hitam atau biru tua (untuk laki-laki), yang menandakan
bahwa mereka tidak suci. Kadang menggunakan pakaian modern seperti kaos oblong dan celana
jeans.
• Menggunakan peralatan rumah tangga modern, seperti kasur, bantal, piring & gelas kaca & plastik.
• Mereka tinggal di luar wilayah Kanekes Dalam.
• Sebagian di antara mereka telah terpengaruh dan berpindah agama menjadi seorang

muslim dalam jumlah cukup signifikan.

25. Bewara kepegawaian edisi XIX

Entertainment

Wilayah baduy secara serta memberikan
geografis terletak pada koordinat penghargaan setinggi-tingginya kepada
6°27’27” – 6°30’0” LS dan 108°3’9” – alam, dengan cara merawat dan menjaga hutan
106°4’55” BT (Permana, 2001). Mereka bermukim larangan sebagai bagian dalam upaya menjaga
tepat di kaki pegunungan Kendeng di desa keseimbangan alam semesta. Inti kepercayaan
Kanekes, Kecamatan Leuwidamar, Kabupaten tersebut ditunjukkan dengan adanya pikukuh
Lebak, Rangkasbitung, Banten, berjarak sekitar atau ketentuan adat mutlak yang dianut dalam
40 km dari kota Rangkasbitung. Wilayah yang kehidupan sehari-hari orang Kanekes (Garna,
merupakan bagian dari Pegunungan Kendeng 1993). Isi terpenting dari ‘pikukuh’ (kepatuhan)
dengan ketinggian 300 – 600 m di atas permukaan Kanekes tersebut adalah konsep “tanpa
laut (DPL) tersebut mempunyai topografi perubahan apa pun”, atau perubahan sesedikit
berbukit dan bergelombang dengan kemiringan mungkin:
tanah rata-rata mencapai 45%, yang merupakan Lojor heunteu beunang dipotong, pèndèk
tanah vulkanik (di bagian utara), tanah endapan heunteu beunang disambung (panjang tidak
(di bagian tengah), dan tanah campuran bisa/tidak boleh dipotong, pendek tidak bisa/
(di bagian selatan). suhu rata-rata 20 °C. tidak boleh disambung).
Kepercayaan masyarakat Kanekes yang Tabu tersebut dalam kehidupan sehari-hari
disebut sebagai ajaran Sunda Wiwitan, ajaran diinterpretasikan secara harafiah. Di bidang
leluhur turun temurun yang berakar pada pertanian, bentuk pikukuh tersebut adalah
penghormatan kepada karuhun atau arwah dengan tidak mengubah kontur lahan bagi
leluhur dan pemujaan kepada roh kekuatan alam ladang, sehingga cara berladangnya sangat
(animisme). Meskipun sebagian besar aspek sederhana, tidak mengolah lahan dengan bajak,
ajaran ini adalah asli tradisi turun-temurun, pada tidak membuat terasering, hanya menanam
perkembangan selanjutnya ajaran leluhur ini dengan tugal, yaitu sepotong bambu yang
juga sedikit dipengaruhi oleh beberapa aspek diruncingkan. Pada pembangunan rumah juga
ajaran Hindu, Buddha, dan di kemudian dari kontur permukaan tanah dibiarkan apa adanya,
ajaran Islam. sehingga tiang penyangga rumah Kanekes
Bentuk penghormatan kepada roh kekuatan sering kali tidak sama panjang. Perkataan dan
alam ini diwujudkan melalui sikap menjaga dan tindakan mereka pun jujur, polos, tanpa basa-
melestarikan alam; yaitu merawat alam sekitar basi, bahkan dalam berdagang mereka tidak
(gunung, bukit, lembah, hutan, kebun, melakukan tawar-menawar.

mata air, sungai, dan segala
ekosistem di dalamnya),

Bewara kepegawaian edisi XIX 26.

Entertainment

Sebagaimana yang telah terjadi selama ratusan tahun, maka mata pencaharian utama masyarakat
Kanekes adalah bertani padi huma. Selain itu mereka juga mendapatkan penghasilan tambahan dari
menjual buah-buahan yang mereka dapatkan di hutan seperti durian dan asam keranji, serta madu
hutan.
Masyarakat Kanekes yang sampai sekarang ini ketat mengikuti adat-istiadat bukan merupakan
masyarakat terasing, terpencil, ataupun masyarakat yang terisolasi dari perkembangan dunia luar.
Sumber:
https://id.wikipedia.org

27. Bewara kepegawaian edisi XIX

Photo Talks

Pengarahan dan
Tanda Tangan

Integritas Kanreg
III BKN

Bewara kepegawaian edisi XIX 28.

Photo Talks Seminar Nasional Kanreg III BKN

IkutSerta Merayakan 17 Agustus 2021 di Kanreg III BKN
BIMTEK (Bimbingan Teknis) SIASN

29. Bewara kepegawaian edisi XIX

Ujian CPNS di Secaba Photo Talks

Titik Lokasi & Arcamanik

Tinjau

Tanda Tangan dan Sekaligus Penyerahan Plakat BKN Award Kota Cirebon

Kunjun gan Wakil Bupati Kendal Dan Rombongan di Tilok Kanreg I II BKN

Bewara kepegawaian edisi XIX 30.

Photo Talks Penyerahan BKN Award ke Kota Bandung

emaparan Menuju WBBM dengan Mempan Kanreg III BKNP
Kunjungan Sekretaris Utama di Tilok Kanreg III BKN

31. Bewara kepegawaian edisi XIX

Pegawai Teladan Kanreg III BKN Photo Talks

Juli Agustus

September Oktober

November

Bewara kepegawaian edisi XIX 32.