TECNOSOMOS NO. 1-2021 FEB 8

No. 01-2021 Febrero 8

Resultados Clima Organizacional
II Semestre - Diciembre 2020
Sede Caracas













Integración e
interpretación de
comentarios por
Euridice Esteves, Gerente
de Gestión Humana.

Pandemia Relación – Comunicación:
Confinamiento: Se evidencia el Se dificulta la comunicación con el
compromiso del personal que hace personal.
esfuerzos para cumplir con su trabajo Se han creado nuevas alternativas
Resiliencia, Empatía, Sentido de para comunicarnos.
Pertenencia y Trabajo en Equipo. Dificultades para comunicación
La gente con recursos propios como oportuna y continua entre el personal
Internet, servicio teléfono celular y y con clientes.
fijo, materiales de oficina, cumple La información corporativa vía email
sus funciones, en algunos casos la suele ser un poco pesada dadas las
empresa no reconoce estos gastos. limitaciones de espacio vía web que
Gran esfuerzo de la Empresa para se tienen.
continuar operaciones.
Identificar el teletrabajo como
modalidad de trabajar, a futuro
pareciera pertinente modalidad mixta

Desarrollo de Personal: Es necesario dotar a los empleados de
No se ha ejecutado Evaluación de sillas ergonómicas.
Desempeño en 2020. Excelente apoyo de Tecnología
Se han identificado algunas desde el equipamiento en las casas
debilidades en competencias como lo concerniente a software y
de los trabajadores. soporte a usuario.
Capacitación limitada a cursos La atención del área de Gestión
internos. Humana ha sido objetiva y diligente
Se requiere de la participación en
cursos con empresas técnicas
expertas para manejo de criterios de
diseño, actualización de normas,
innovación de materiales, nuevos
softwares.

Comentarios generales
Ha sido muy bueno el ofrecerle al
trabajador el transporte para poder
llegar a la oficina para ejecutar
proyectos.
No se puede tener servicio de
Internet en la casa por bajos ingresos
y por ello no puedo trabajar desde la
casa.