๔๙
สว่ นราชการ/ ตำแหน่ง/ระดับ ประเภท/ กรอบ ตำแหน่ง/ระดับ กรอบ หมายเหตุ
งาน สายงาน อัตรา อัตรา
กำลัง กำลังท่ี
เดิม ต้องการ
(อตั รา) (อตั รา)
ผลการวิเคราะห์ : งานพัฒนาและจดั เกบ็ รายได้ มีพนกั งานส่วนตำบลและพนกั งานจา้ งตามภารกิจ (ผมู้ ีคุณวุฒิ) จำนวน 2
ตำแหน่ง 2 อัตรา ดงั นี้
1. เจ้าพนกั งานจดั เกบ็ รายได้ ปฏิบัตงิ าน/ชำนาญงาน
2. ผูช้ ่วยเจ้าพนักงานจดั เก็บรายได้
กรอบอตั ราปัจจุบนั มตี ำแหนง่ ว่าง จำนวน 2 ตำแหนง่ 2 อตั รา ดงั น้ี
1. เจา้ พนกั งานจดั เกบ็ รายได้ ปฏิบตั งิ าน/ชำนาญงาน (อัตรากำลงั ที่ต้องการ 1.28 คน)
2. ผูช้ ่วยเจ้าพนกั งานจัดเกบ็ รายได้ (อัตรากำลังทตี่ ้องการ 1.19 คน)
ซงึ่ มีความเพียงพอต่อภารกิจ อำนาจหนา้ ท่ี และความรับผิดชอบ ลักษณะงานทปี่ ฏิบตั ิ ความยากและ
คุณภาพของงาน และปริมาณงาน ตลอดท้ังภาระค่าใชจ้ า่ ยขององคก์ ารบรหิ ารสว่ นตำบลที่จะต้องจา่ ยใน
ดา้ นบุคคล ยังคงกำหนดตำแหนง่ ในแผนอตั รากำลัง 3 ปี (ปีงบประมาณ พ.ศ. 2561 – 2563) ตอ่ ไป
งานทะเบยี น เจา้ พนักงานพสั ดุ ทว่ั ไป 1 เจ้าพนกั งานพสั ดุ มีคนครอง
ทรพั ย์สินและ ปฏบิ ัติงาน/ชำนาญงาน (ผู้ปฏบิ ตั ิ) ปฏิบตั งิ าน
พัสดุ ผู้ชว่ ยเจ้าพนักงานพสั ดุ พนจ.ตาม 1 ผชู้ ่วยเจ้าพนกั งานพสั ดุ 2.12 วา่ ง
ภารกิจ = 2
(ผูม้ ีคณุ วุฒิ)
(ผู้ปฏบิ ตั ิ)
ผลการวเิ คราะห์ : งานทะเบยี นทรัพย์สนิ และพสั ดุ มีพนักงานส่วนตำบลและพนกั งานจา้ งตามภารกจิ (ผมู้ คี ุณวฒุ )ิ จำนวน
2 ตำแหนง่ 2 อัตรา ดังนี้
1. เจ้าพนกั งานพสั ดุ ปฏบิ ตั งิ าน/ชำนาญงาน
2. ผู้ชว่ ยเจา้ พนักงานพสั ดุ
กรอบอตั ราปจั จบุ นั มพี นกั งานสว่ นตำบลผดู้ ำรงตำแหน่ง จำนวน 1 ตำแหนง่ 1 อตั รา คอื เจา้ พนักงาน
พสั ดุ ปฏบิ ตั งิ าน และ ผชู้ ่วยเจ้าพนกั งานพสั ดุ เปน็ ตำแหนง่ วา่ ง (อตั รากำลังทตี่ อ้ งการ 2.12 คน)
ซง่ึ มคี วามเพยี งพอต่อภารกิจ อำนาจหนา้ ที่ และความรบั ผดิ ชอบ ลกั ษณะงานทป่ี ฏบิ ตั ิ ความยากและ
คุณภาพของงาน และปรมิ าณงานตลอดท้ังภาระค่าใชจ้ า่ ยขององค์การบริหารสว่ นตำบลทจี่ ะตอ้ งจา่ ยใน
ด้านบคุ คล ยงั คงกำหนดตำแหน่งในแผนอตั รากำลงั 3 ปี (ปีงบประมาณ พ.ศ. 2561 – 2563) ตอ่ ไป
กองชา่ ง ผอู้ ำนวยการกองช่าง อำนวยการ 1 ผู้อำนวยการกองช่าง 1 ตำแหน่ง
(นักบรหิ ารงานชา่ ง) ท้องถน่ิ (นกั บรหิ ารงานการคลัง) ตาม
ระดบั ต้น (ผ้บู ริหาร) ระดับต้น โครงสรา้ งฯ
ผลการวิเคราะห์ : ตำแหน่งผู้อำนวยการกองชา่ ง (นกั บริหารงานช่าง ระดบั ต้น) เปน็ ตำแหนง่ ตามโครงสรา้ งสว่ น
ราชการขององค์การบริหารสว่ นตำบล ขนาดกลาง เป็นสายงานผูบ้ ริหารทจี่ ำเป็นตอ้ งมีอยตู่ ามปรมิ าณ
งาน และภาระหนา้ ท่ขี ององคก์ ารบรหิ ารสว่ นตำบล ยังคงกำหนดตำแหน่งในแผนอัตรากำลงั 3 ปี
(ปงี บประมาณ พ.ศ. 2561 – 2563) ต่อไป
๕๐
สว่ นราชการ/ ตำแหนง่ /ระดบั ประเภท/ กรอบ ตำแหน่ง/ระดับ กรอบ หมายเหตุ
งาน สายงาน อัตรา อัตรา
กำลงั กำลงั ที่
เดิม ต้องการ
(อตั รา) (อัตรา)
งานก่อสร้าง นายช่างโยธา ท่ัวไป 1 นายชา่ งโยธาปฏบิ ตั งิ าน 1.26 มคี นครอง
ปฏิบัติงาน/ชำนาญงาน (ปฏบิ ัติ) =1
ผู้ช่วยเจ้าพนกั งานธุรการ พนจ.ตาม 1 ผชู้ ว่ ยเจา้ พนักงานธรุ การ 1.19 ว่าง
ภารกจิ = 1
(ผู้มคี ณุ วุฒ)ิ
(ผปู้ ฏิบตั ิ
ผ้ชู ่วยนายชา่ งโยธา พนจ.ตาม 1 ผู้ช่วยนายชา่ งโยธา 1.12 มคี นครอง
ภารกจิ = 1
(ผมู้ ีคุณวุฒิ)
(ผู้ปฏิบตั )ิ
ผลการวเิ คราะห์ : งานกอ่ สรา้ ง มีพนักงานสว่ นตำบลและพนกั งานจา้ งตามภารกจิ (ผู้มคี ุณวฒุ )ิ จำนวน 3 ตำแหน่ง 3 อตั รา
ดงั นี้
1. นายชา่ งโยธา ปฏิบัติงาน/ชำนาญงาน
2. ผู้ชว่ ยเจา้ พนกั งานธุรการ
3. ผู้ช่วยนายชา่ งโยธา
กรอบอตั ราปจั จุบนั มีพนกั งานส่วนตำบลและพนักงานจา้ งตามภารกจิ (ผมู้ คี ุณวฒุ )ิ ดำรงตำแหน่งครบ
ตามกรอบอตั รากำลังทกี่ ำหนด จำนวน 2 ตำแหน่ง 2 อตั รา ดังนี้
1. นายชา่ งโยธา ปฏิบตั ิงาน (อตั รากำลังทตี่ อ้ งการ 1.26 คน)
2. ผู้ช่วยนายชา่ งโยธา (อตั รากำลังทีต่ ้องการ 1.12 คน)
และมีตำแหนง่ วา่ ง จำนวน 1 ตำแหนง่ 1 อตั รา ดังน้ี
1. ผู้ชว่ ยเจา้ พนกั งานธุรการ (อัตรากำลังทต่ี ้องการ 1.19 คน)
ซ่งึ มีความเพียงพอต่อภารกจิ อำนาจหนา้ ที่ และความรบั ผดิ ชอบ ลกั ษณะงานทปี่ ฏบิ ตั ิ ความยากและ
คุณภาพของงาน และปริมาณงาน ตลอดท้ังภาระค่าใช้จา่ ยขององค์การบรหิ ารสว่ นตำบลทจ่ี ะต้องจา่ ยใน
ดา้ นบุคคล ยังคงกำหนดตำแหนง่ ในแผนอตั รากำลัง 3 ปี (ปีงบประมาณ พ.ศ. 2561 – 2563) ต่อไป
งาน นายช่างโยธา ทวั่ ไป 1 นายชา่ งโยธา 1.28 มคี นครอง
สาธารณปู โภค ปฏบิ ัตงิ าน/ชำนาญงาน (ผปู้ ฏิบตั )ิ ปฏบิ ัตงิ าน =1
/
สาธารณปู การ 0.87 มคี นครอง
=1
คนงานทว่ั ไป พนจ.ท่วั ไป 1 คนงานทัว่ ไป
(ผปู้ ฏิบตั )ิ
๕๑
สว่ นราชการ/ ตำแหนง่ /ระดบั ประเภท/ กรอบ ตำแหนง่ /ระดับ กรอบ หมายเหตุ
งาน สายงาน อตั รา อตั รา
กำลัง กำลงั ที่
เดมิ ตอ้ งการ
(อตั รา) (อัตรา)
ผลการวเิ คราะห์ : งานก่อสรา้ ง มีพนกั งานสว่ นตำบลและพนกั งานจา้ งตามภารกิจ (ผู้มคี ุณวฒุ ิ) จำนวน 2 ตำแหนง่ 2 อัตรา
ดงั นี้
1. นายชา่ งโยธา ปฏบิ ตั ิงาน/ชำนาญงาน
2. คนงานท่วั ไป
กรอบอตั ราปัจจบุ นั มพี นกั งานสว่ นตำบลและพนักงานจา้ งตามภารกิจ (ผู้มคี ุณวฒุ )ิ ดำรงตำแหนง่ ครบ
ตามกรอบอตั รากำลงั ทกี่ ำหนด จำนวน 2 ตำแหนง่ 2 อตั รา ดงั นี้
1. นายชา่ งโยธา ปฏิบตั งิ าน (อัตรากำลังทต่ี อ้ งการ 1.26 คน)
2. ผู้ช่วยนายชา่ งโยธา (อตั รากำลังที่ต้องการ 1.12 คน)
ซ่งึ มคี วามเพียงพอตอ่ ภารกิจ อำนาจหนา้ ท่ี และความรบั ผดิ ชอบ ลกั ษณะงานทปี่ ฏิบัติ ความยากและ
คณุ ภาพของงาน และปรมิ าณงาน ตลอดทั้งภาระค่าใชจ้ า่ ยขององค์การบริหารส่วนตำบลทจ่ี ะตอ้ งจา่ ยใน
ด้านบคุ คล ยังคงกำหนดตำแหน่งในแผนอตั รากำลงั 3 ปี (ปีงบประมาณ พ.ศ. 2561 – 2563) ต่อไป
๕๒
กรอบอัตรากำลัง 3 ปี ระหวา่ งปีงบประมาณ พ.ศ. 2561 - 2563
ส่วนราชการ กรอบ กรอบอัตรากำลังตำแหน่งท่ี อัตรากำลงั คน หมาย
อตั รา คาดวา่ จะตอ้ งใชใ้ นชว่ ง เพม่ิ /ลด เหตุ
กำลงั ระยะเวลา 3 ปขี ้างหน้า
เดิม 2561 2562 2563 2561 2562 2563
- นักบริหารงานทอ้ งถ่นิ ระดบั กลาง 11 1 1 - - -
(ปลดั องค์การบริหารสว่ นตำบล)
รวม 1 1 1 1 - - -
สำนกั ปลัด อบต. (01)
พนกั งานสว่ นตำบล
- นักบริหารงานทั่วไป ระดบั ตน้ 11 1 1 - - -
(หัวหนา้ สำนกั ปลดั )
- นกั วิเคราะหน์ โยบายและแผน (ปก./ชก.) 1 1 1 1 - - - ว่าง
- นักทรพั ยากรบุคคลชำนาญการ 11 1 1 - - -
- นกั พฒั นาชมุ ชนชำนาญการ 11 1 1 - - -
- นักวชิ าการศกึ ษา (ปก./ชก.) 1 1 1 1 - - - ว่าง
- เจา้ พนกั งานธรุ การปฏบิ ัติงาน 11 1 1 - - -
- ครู 1 1 1 1 - - - วา่ ง
- ครู 4 4 4 4 - - -
- ครูผู้ดูแลเด็ก (ครูผชู้ ่วย) 2 2 2 2 +2 - - รอจัดสรร
หมายเหตุ *"การสรรหาตำแหน่งดงั กล่าวให้กระทำได้ก็ตอ่ เม่ือไดร้ ับแจง้ อนมุ ัติจดั สรรอตั รากำลงั จากกรมส่งเสรมิ การปกครองทอ้ งถ่ินแลว้ "
พนักงานจ้าง
พนักงานจ้างตามภารกจิ (ผมู้ ีคณุ วุฒ)ิ
- ผู้ช่วยเจา้ พนักงานธรุ การ (จ.1) 11 1 1 - - -
- พนกั งานขับรถยนต์ (จ.1) 1 1 1 1 - - - วา่ ง
พนกั งานจ้างตามภารกิจ (ผู้มที กั ษะ)
- ผชู้ ว่ ยครผู ดู้ ูแลเดก็ (จ.1) 55 5 5 - - -
พนกั งานจ้างทวั่ ไป
- คนงานทว่ั ไป 22 2 2 - - -
- ผู้ดูแลเด็ก 11 1 1 - - -
รวม 23 23 23 23 - - -
กองคลงั (04)
พนักงานส่วนตำบล
- นกั บริหารงานการคลัง ระดบั ตน้ 11 1 1 - - -
(ผอู้ ำนวยการกองคลัง)
- นักวิชาการและบญั ชปี ฏิบตั งิ าน 11 1 1 - - -
- เจ้าพนกั งานพัสดปุ ฏิบตั งิ าน 11 1 1 - - -
- เจ้าพนกั งานจัดเก็บรายได้ (ปง./ชง.) 11 1 1 - - - ว่าง
๕๓
กรอบ กรอบอัตรากำลงั ตำแหน่งท่ี อตั รากำลงั คน หมาย
เหตุ
สว่ นราชการ อัตรา คาดว่าจะตอ้ งใชใ้ นชว่ ง เพิ่ม/ลด ว่าง
ว่าง
พนักงานจา้ งตามภารกจิ กำลัง ระยะเวลา 3 ปีขา้ งหนา้
- ผู้ชว่ ยเจา้ พนักงานการเงินและบญั ชี ว่าง
- ผชู้ ว่ ยเจ้าพนกั งานจัดเกบ็ รายได้ เดมิ 2561 2562 2563 2561 2562 2563
- ผชู้ ่วยเจา้ พนกั งานพสั ดุ
- ผชู้ ่วยเจา้ พนักงานธรุ การ 11 1 1 - - -
11 1 1 - - -
รวม 11 1 1 - - -
กองช่าง (05) 11 1 1 - - -
พนกั งานสว่ นตำบล 88 8 8 - - -
- นักบริหารงานชา่ ง ระดบั ตน้
(ผู้อำนวยการกองชา่ ง) 11 1 1 - - -
- นายช่างโยธาอาวโุ ส 11 1 1 - - -
- นายชา่ งโยธาปฏบิ ตั งิ าน 11 1 1 - - -
พนกั งานจ้าง
พนักงานจ้างตามภารกจิ (ผมู้ ีคณุ วฒุ )ิ 11 1 1 - - -
- ผู้ช่วยนายช่างโยธา 11 1 1 - - -
- ผู้ชว่ ยเจา้ พนกั งานธรุ การ
พนักงานจ้างท่ัวไป 11 1 1 - - -
-คนงานทัว่ ไป 66 6 6 - - -
36 36 36 36 - - -
รวม
รวมทัง้ หมด
สรปุ กรอบอัตรากำลัง 3 ปี (รอบประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2561 – 2563)
ขององคก์ ารบรหิ ารส่วนตำบลบางมะเด่อื อำเภอเมอื งสรุ าษฎร์ธานี จงั หวดั สุราษฎร์ธานี
ลำดับที่ ส่วนราชการ กรอบ กรอบอัตรากำลังตำแหน่งที่ อัตรากำลงั คน หมายเหตุ
อตั รา คาดวา่ จะตอ้ งใชใ้ นชว่ ง เพมิ่ /ลด
กำลงั ระยะเวลา 3 ปีขา้ งหน้า
เดิม 2561 2562 2563 2561 2562 2563
1 ปลัดองคก์ ารบริหารส่วนตำบล 11 1 1 - - -
2 สำนักปลัด อบต.
3 กองคลงั 23 23 23 23 - - -
4 กองช่าง
88 8 8 - - -
รวม
66 6 6 - - -
38 38 38 38 - - -
๕๔
9. ภาระค่าใช้จา่ ยเก่ียวกบั เงนิ เดอื น คา่ ตอบแทน (คา่ จ้าง) และประโยชนต์ อบแทนอน่ื
10. แผนภมู โิ ครงสร้างการแบ่งส่วนราชการตามแผนอัตรากำลงั 3 ปี
โครงสรา้ งส่วนราชการข
ปลดั อ
(นักบรหิ ารงานท้อง
สำนกั ปลดั กองค
(นกั บริหารงานทั่วไป ระดบั ตน้ ) (นกั บริหารงานการ
1. งานบรหิ ารงานทัว่ ไป 1. งานการเงนิ
2. งานนโยบายและแผน 2. งานบญั ชี
3. งานการศกึ ษา ศาสนาและวัฒนธรรม 3. งานพฒั นาและจัดเก
4. งานพฒั นาชุมชนและสวสั ดกิ ารสังคม 4. งานทะเบยี นทรัพยส์
5. งานการเจา้ หนา้ ท่ี
6. งานกฎหมายและคดี ฯลฯ
7. งานป้องกันและบรรเทาสาธารณภัย
ฯลฯ
1
ของ อบต.บางมะเด่ือ
อบต.
งถิ่น ระดับกลาง)
หน่วยตรวจสอบภายใน
คลัง กองชา่ ง
รคลัง ระดับตน้ ) (นักบริหารงานชา่ ง ระดับต้น)
ก็บรายได้ 1. งานกอ่ สร้าง
สนิ และพสั ดุ 2. งานออกแบบและควบคมุ อาคาร
ฯ 3. งานสาธารณปู โภค/สาธารณปู การ
ฯลฯ
61
กรอบโครงสรา้ งสว่ นร
(แนบทา้ ยประกาศองค์การบริหารสว่ นตำบลบางมะเดื่อ เรื่อง ป
หวั หนา้ สำนกั
นกั บริหารงานทวั่ ไป ร
งานบรหิ ารท่ัวไป งานนโยบายและแผน งานการเจา้ หนา้ ท
พนกั งานสว่ นตำบล พนกั งานส่วนตำบล พนกั งานสว่ นตำบล
จพง.ธรุ การปฏิบตั ิงาน (1) นกั วเิ คราะห์ฯ (ปก./ชก.) (-) นักทรัพยากรบุคคลชำนา
พนกั งานจา้ งตามภารกจิ
พนกั งานขบั รถยนต์ (-)
พนักงานจา้ งทัว่ ไป
คนงานทวั่ ไป (2/1)
ประเภท อำนวยการท้องถน่ิ พนกั งานสว่ นตำบล (ระดบั ) ท่วั ไป
สงู กลาง ตน้ วชิ าการ อว. ชง.
ชช. ชพ. ชก. ปก.
2
ราชการ สำนักปลดั
ประกาศโครงสรา้ งส่วนราชการ ลว. 28 กนั ยายน 2560)
กปลดั
ระดบั ตน้ (1)
ท่ี งานพัฒนาชุมชนและ งานการศึกษา ศาสนาและวัฒนธรรม
สวสั ดิการสงั คม
พนักงานส่วนตำบล พนักงานสว่ นตำบล
าญการ (1) นกั พัฒนาชมุ ชนชำนาญการ) (1) นักวชิ าการศึกษา (ปก./ชก.) (-)
ครู (5/4)
พนักงานจา้ งตามภารกจิ
ผู้ดแู ลเด็ก (ผูม้ ที กั ษะ) (5)
พนกั งานจ้างทั่วไป
ผู้ดูแลเดก็ (1)
ลกู จา้ ง พนักงานจา้ ง พนกั งานจา้ ง พนกั งานจ้าง พนกั งานจ้าง รวม
ประจำ ผ้เู ชีย่ วชาญ ตามภารกจิ ตามภารกจิ ท่วั ไป ทัง้ หมด
ปง. พเิ ศษ (คุณวุฒ)ิ (ทกั ษะ)
จำนวน - - 1 - - 2 4 - -
กรอบโครงสร้างสว่ นร
(แนบท้ายประกาศองคก์ ารบริหารสว่ นตำบลบางมะเด่ือ เรื่อง ป
ผู้อำนวยการก
นกั บรหิ ารงานการคลงั
งานการเงิน งานบัญชี
พนกั งานส่วนตำบล
เจา้ พนักงานการเงินและบัญชชี ำนาญงาน (1)
พนักงานจ้างตามภารกจิ
ผู้ชว่ ยเจ้าพนักงานการเงินและบญั ชี (1)
ประเภท อำนวยการท้องถ่นิ พนกั งานสว่ นตำบล (ระดบั ) ทว่ั ไป
วชิ าการ
1- - - 5 3
2 15
ราชการ กองคลัง 62
ประกาศโครงสร้างสว่ นราชการ ลว. 28 กนั ยายน 2560)
กองคลัง
ง ระดับตน้ (1)
งานพัฒนาและจัดเกบ็ รายได้ งานทะเบยี นทรพั ยส์ ินและพสั ดุ
พนกั งานส่วนตำบล พนกั งานสว่ นตำบล
เจา้ พนักงานจดั เกบ็ รายได้ (ปง./ชง.) (-) เจ้าพนกั งานพัสดุปฏิบัตงิ าน (1)
พนกั งานจ้างตามภารกจิ พนักงานจา้ งตามภารกิจ
ผูช้ ว่ ยเจ้าพนักงานจดั เก็บรายได้ (-) ผชู้ ว่ ยเจ้าพนกั งานพัสดุ (-)
ผู้ช่วยเจ้าพนักงานธุรการ (1)
ลกู จา้ ง พนกั งานจา้ ง พนักงานจา้ ง พนกั งานจา้ ง พนักงานจา้ ง รวม
ประจำ ผู้เช่ียวชาญ ตามภารกิจ ตามภารกิจ ทว่ั ไป ทั้งหมด
สงู กลาง ตน้ ชช. ชพ. ชก. ปก. อว. ชง.
จำนวน - - 1 - - - - - 1
กรอบโครงสรา้ งส่วนร
(แนบท้ายประกาศองค์การบริหารสว่ นตำบลบางมะเด่ือ เรอื่ ง ป
ผอู้ ำนวยการก
นักบรหิ ารงานชา่ ง
งานแบบแผนและก่อสรา้ ง งานออกแบบและคว
พนกั งานส่วนตำบล
นายชา่ งโยธาชำนาญงาน (1)
พนักงานจ้างตามภารกิจ
ผชู้ ว่ ยนายช่างโยธา (1)
ผู้ช่วยเจา้ พนักงานธรุ การ (1)
ประเภท อำนวยการท้องถ่ิน พนกั งานส่วนตำบล (ระดับ) ทวั่ ไป
วชิ าการ
ปง. พิเศษ (คุณวฒุ ิ) (ทกั ษะ) 4
1- - 2 - -5
ราชการ กองชา่ ง 63
ประกาศโครงสร้างสว่ นราชการ ลว. 28 กันยายน 2560)
กองช่าง
ระดับตน้ (1)
วบคุมอาคาร งานสาธารณปู โภค/สาธารณูปการ
พนกั งานสว่ นตำบล
นายช่างโยธาปฏบิ ตั งิ าน (1)
พนักงานจ้างทั่วไป
คนงานทวั่ ไป (1)
ลกู จา้ ง พนักงานจา้ ง พนักงานจา้ ง พนักงานจา้ ง พนกั งานจ้าง รวม
ประจำ ผู้เชย่ี วชาญ ตามภารกจิ ตามภารกจิ ทว่ั ไป ทง้ั หมด
สงู กลาง ตน้ ชช. ชพ. ชก. ปก. อว. ชง.
จำนวน - - 1 - - - - - 1
ปง. พเิ ศษ (คณุ วฒุ )ิ (ทกั ษะ) 5
1- -2-
16
1
11. บัญชีแสดงจดั คนลงสตู่ ำแหนง่ และการกำหนดเลขทตี่ ำแหน่งในส่วนราชการ
12. แนวทางการพัฒนาพนกั งานสว่ นตำบลและพนักงานจา้ ง
อ ง ค์ ก า ร บ ริ ห าร ส่ ว น ต ำบ ล บ า งม ะ เดื่ อ ก ำ ห น ด แ น ว ท างก า ร พั ฒ น าพ นั ก ง าน ส่ ว น ต ำ บ ล
ลูกจ้าง และพนักงานจ้าง ทุกตำแหน่ง ได้มีโอกาสได้รับการพัฒนาเพื่อเพิ่มพูนความรู้ ทักษะ ทัศนคติท่ีดี มี
คุณธรรมและจริยธรรม อันจะทำให้การปฏิบัติหน้าท่ีของพนักงานส่วนตำบล ลูกจ้าง และพนักงานจ้างเป็นไป
อยา่ งมีประสิทธภิ าพ ประสทิ ธผิ ล โดยจดั ทำแผนพฒั นาบุคลากรตามประกาศคณะกรรมการพนักงานสว่ นตำบล
จังหวัดสุราษฎร์ธานี เรื่อง หลักเกณฑ์และเง่ือนไขเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลของพนักงานส่วนตำบล พ.ศ.
2546 แก้ไขเพิ่มเติมถึง (ฉบับที่ 37) พ.ศ. 2559 มีระยะเวลา 3 ปี ตามกรอบของแผนอัตรากำลัง 3 ปีของ
องค์การบริหารส่วนตำบล โดยกำหนดใหต้ ้องพัฒนา 5 ด้าน ไดแ้ ก่
1. ด้านความรู้ท่ัวไปในการปฏิบัติงาน ได้แก่ ความรู้ท่ีเกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานโดยท่ัวไป
เช่น ระเบียบกฎหมาย นโยบายสำคัญของรฐั บาล สถานที่ โครงสร้างของงาน นโยบายต่าง ๆ เปน็ ตน้
2. ด้านความรู้และทักษะเฉพาะของงานในแต่ละตำแหน่ง ได้แก่ ความรู้ความสามารถในการ
ปฏิบตั งิ านของตำแหนง่ หนงึ่ ตำแหนง่ ใดโดยเฉพาะ เช่น งานฝึกอบรม งานกฎหมาย งานด้านช่าง เป็นตน้
3. ด้านการบริหาร ได้แก่ รายละเอียดท่ีเก่ียวกับการบริหารงานและการบริการประชาชน
เช่น ในเรอ่ื งการวางแผน การมอบหมายงาน การจงู ใจ การประสานงาน เป็นตน้
4. ด้านคุณสมบัติส่วนตัว ได้แก่ การช่วยเสริมบุคลิกภาพท่ีดี ส่งเสริมให้สามารถปฏิบัติงาน
ร่วมกับบุคคลอ่ืนได้อย่างราบรื่นและมีประสิทธิภาพ เช่น มนุษยสัมพันธ์การทำงาน การส่ือสารและสื่อ
ความหมาย การเสรมิ สรา้ งสขุ ภาพอนามยั เปน็ ต้น
5. ด้านศีลธรรม คุณธรรม และจริยธรรม ได้แก่ การพัฒนาคุณธรรมและจริยธรรมในการ
ปฏิบัติงาน เช่น จริยธรรมในการปฏิบัติงาน การพัฒนาคุณภาพชีวิต เพื่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงาน การ
ปฏิบัตงิ านอย่างมคี วามสุข เป็นต้น
หลักสูตรการพัฒนาแต่ละตำแหน่งต้องได้รับการพัฒนาอย่างน้อยในหลักสูตรหน่ึงหรือหลาย
หลักสูตร ตามความเหมาะสมกับตำแหนง่ ดงั น้ี
1. หลกั สูตรความรพู้ ้ืนฐานในการปฏบิ ตั ริ าชการ
2. หลกั สตู รการพัฒนาเกยี่ วกับงานในหนา้ ทค่ี วามรบั ผิดชอบ
3. หลักสูตรความรูแ้ ละทักษะเฉพาะของงานในแต่ละตำแหนง่
4. หลักสูตรดา้ นการบริหาร
5. หลกั สูตรดา้ นคณุ ธรรมและจรยิ ธรรม
การพัฒนานอกจากจะพัฒนาความรู้ท่ัวไปในการปฏิบัติงาน ด้านความรู้และทักษะเฉพาะของ
งานในแต่ละตำแหน่ง ด้านการบริหาร ด้านคุณสมบัติส่วนตัว และด้านคุณธรรมและจริยธรรมแล้ว องค์การ
บรหิ ารส่วนตำบลตระหนักถึงการพฒั นาตามนโยบายแห่งรัฐ คือ การพฒั นาไปสู่ Thailand 4.0 ดังน้นั องคก์ าร
บริหารส่วนตำบลจึงจำเป็นต้องพัฒนาระบบราชการส่วนท้องถิ่นไปสู่ยุค 4.0 เช่นกัน โดยกำหนดแนวทางการ
พัฒนาบุคลากรเพื่อส่งเสริมการทำงานโดยยึดม่ันหลักธรรมมาภิบาล เพื่อประโยชน์สุขของประชาชนเป็นหลัก
กลา่ วคอื
1. เป็นองค์กรท่ีเปิดกว้างและเชื่อมโยงกัน ต้องมีความเปิดเผย โปร่งใส ในการทำงาน โดย
บคุ คลภายนอกสามารถเข้าถงึ ข้อมูลข่าวสารของทางราชการหรือมีการแบ่งปนั ข้อมูลซง่ึ กันและกัน และสามารถ
เข้ามาตรวจสอบการทำงานได้ ตลอดจนเปิดกว้างให้กลไกหรือภาคส่วนอื่น ๆ เช่น ภาคเอกชน ภาคประชา
สังคม ได้เข้ามามีส่วนร่วมและโอนถ่ายภารกิจท่ีภาครัฐไม่ควรดำเนินการเองออกไปให้แก่ภาคส่วนอ่ืน ๆ เป็น
ผู้รับผิดชอบดำเนินการแทน โดยการจัดระเบียบความสัมพันธ์ในเชิงโครงสร้างให้สอดรับกับการทำงานในแนว
ระนาบ ในลักษณะของเครือข่ายมากกว่าตามสายการบังคับบัญชาในแนวดิ่ง ขณะเดียวกันก็ยังต้องเช่ือมโยการ
ทำงานภายในภาครัฐด้วยกันเองให้มีเอกภาพและสอดรับประสานกัน ไม่ว่าจะเป็นราชการส่วนกลาง ส่วน
ภมู ภิ าค และส่วนท้องถน่ิ ดว้ ยกนั เอง
2. ยึดประชาชนเป็นศูนย์กลาง ต้องทำงานในเชิงรุกและมองไปข้างหน้า โดยต้ังคำถามกับ
ตนเองเสมอวา่ ประชาชนจะได้อะไร มุ่งเน้นแก้ไขปัญหาและตอบสนองความต้องการของประชาชน โดยไมต่ ้อง
รอให้เข้ามาติดต่อขอรับบริการ หรือร้องขอความช่วยเหลือจากทางราชการ รวมทั้งใช้ประโยชน์จากข้อมูล
ภาครัฐ และระบบดิจิตอลสมัยใหม่ในการจัดบริการสาธารณะท่ีตรงกับความต้องการของประชาชน พร้อมทั้ง
อำนวยความสะดวก โดยมีการเช่ือมโยงกันเองของทางราชการเพ่ือให้บริการได้เสร็จส้ินในจุดเดียว ประชาชน
สามารถเรียกใช้บริการของทางราชการได้ตลอดเวลาตามความต้องการของตนและผ่านการ ติดต่อได้หลาย
ชอ่ งทางผสมผสานกัน ท้ังการตดิ ต่อมาด้วยตนเอง เว็บไซต์ โซเชียลมีเดีย หรือแอพพลิเคชั่นทางโทรศัพท์มือถือ
เป็นตน้
3. องค์กรมีขีดสมรรถนะสูงและทันสมัย ต้องทำงานอย่างเตรียมการณ์ไว้ล่วงหน้า มีการ
วเิ คราะห์ความเส่ียง สรา้ งนวัตกรรมหรอื ความคิดริเริ่มและประยุกต์องค์ความร้ใู นแบบสหสาขาวิชาเข้ามาใช้ใน
การตอบโต้กบั โลกแห่งการเปล่ียนแปลงอย่างฉับพลัน เพ่ือสร้างคณุ ค่า มีความยดื หยุ่นและความสามารถในการ
ตอบสนองกับสถานการณ์ต่าง ๆ ได้อย่างทันเวลา ตลอดจนเป็นองค์การที่มีขีดสมรรถนะสูง และปรับตัวเข้าสู่
สภาพความเป็นสำนกั งานสมัยใหม่ รวมท้ังทำใหข้ ้าราชการมคี วามผูกพันต่อการปฏบิ ตั ิราชการและปฏิบตั ิหน้าที่
ไดอ้ ย่างเหมาะสมกับบทบาทของตน
โดยวิธกี ารพัฒนาอาจใช้วธิ กี ารใดวิธีการหนงึ่ หรอื หลายวธิ กี ็ไดต้ ามความเหมาะสม ดงั นี้
1. การปฐมนิเทศ จะดำเนินการก่อนท่ีจะมีการมอบหมายให้ปฏิบัติหน้าที่ เฉพาะพนักงาน
ส่วนตำบลและพนกั งานจา้ งผทู้ ี่ได้รบั การบรรจุแต่งต้ังเข้ารับราชการใหม่
2. การฝึกอบรม อาจดำเนินการโดยองค์การบริหารส่วนตำบลเอง หรือคณะกรรมการ
พนักงานส่วนตำบลจังหวัดสุราษฎร์ธานี สำนักงานท้องถิ่นจังหวัดสุราษฎร์ธานีหรือสถาบันพัฒนาบุคลากร
ท้องถน่ิ กรมส่งเสริมการปกครองท้องถ่ิน หรือส่วนราชการอน่ื ตามความจำเปน็ และเหมาะสม
3. การศึกษา หรือดูงาน อาจดำเนินการในหลักสูตรอบรมและศึกษาหรือดูงานที่อยู่ในความ
สนใจและเก่ียวข้องกับอำนาจหน้าท่ีขององค์การบริหารส่วนตำบล รวมท้ังองค์การบริหารส่วนตำบลจะ
สนับสนุนงบประมาณ เพื่อให้ทุนการศึกษาระดับปริญญาตรี และปริญญาโท แก่ผู้บริหาร สมาชิกสภาองค์การ
บริหารส่วนตำบล พนกั งานสว่ นตำบล ลูกจ้างประจำและพนักงานจา้ ง
4. การประชุมเชิงปฏิบัติการหรือสัมมนา อาจดำเนินการโดยคณะกรรมการพนักงานส่วน
ตำบลจงั หวดั สุราษฎร์ธานี หรอื หน่วยงานอนื่ ท่ีเกี่ยวข้อง
5. การสอนงาน ใหผ้ บู้ ังคบั บญั ชามีหน้าที่สอนงานให้กับผู้อยู่ใต้บังคบั บัญชาก่อนมอบหมายงาน
6. การใหค้ ำปรึกษา ให้ผู้บงั คบั บัญชามีหนา้ ท่ใี หค้ ำปรึกษาด้วยวิธีการท่เี หมาะสม
7. การประชมุ จะจดั ใหม้ ีการประชุมพนักงานส่วนตำบลอย่างน้อยเดือนละ 1 คร้ัง
ทงั้ นี้ แนวทางการพฒั นาพนักงานส่วนตำบล ลูกจ้าง และพนักงานจ้าง ให้เป็นไปตามประกาศ
คณะกรรมการพนักงานส่วนตำบลจังหวัดสุราษฎร์ธานี เรื่อง หลักเกณฑ์และเงื่อนไขเก่ียวกับการบริหารงาน
บุคคลขององค์การบริหารส่วนตำบล พ.ศ. 2546 แก้ไขเพ่ิมเติมถึง (ฉบับท่ี 37) พ.ศ. 2559 และแผนพัฒนา
บุคลากรขององคก์ ารบรหิ ารสว่ นตำบลบางมะเดื่อ ประจำปงี บประมาณ พ.ศ. 2561 - 2563
13. ประกาศคณุ ธรรม จริยธรรมของพนกั งานส่วนตำบลและพนักงานจ้าง
พนักงานส่วนตำบล ลูกจ้างประจำ และพนักงานจ้างขององค์การบริหารส่วนตำบลมีหน้าท่ี
ดำเนินการให้เป็นไปตามกฎหมายเพ่ือรักษาประโยชน์ส่วนรวมและประเทศชาติ อำนวยความสะดวกและ
ให้บริการประชาชนตามหลักธรรมาภิบาล โดยจะต้องยึดมั่นในค่านิยมหลักของมาตรฐานจริยธรรม ตาม
ประกาศคณะกรรมการพนักงานส่วนตำบลจังหวัดสุราษฎร์ธานี เรื่อง กำหนดหลักเกณฑ์เก่ียวกับจริยธรรมของ
พนักงานส่วนตำบล ลูกจ้างประจำ และพนักงานจ้าง ลงวันท่ี 16 ตุลาคม 2558 เพ่ือเป็นหลักการ แนวทาง
ปฏิบัติ และเป็นเครื่องกำกับความประพฤติของพนักงานส่วนตำบล ลูกจ้างประจำ และพนักงานจ้างของ
องค์การบรหิ ารสว่ นตำบล ดังนี้
1. การยึดม่นั ในคุณธรรมและจริยธรรม
2. การมีจติ สำนกึ ทดี่ ี ซ่ือสตั ย์ สุจริต และรับผดิ ชอบ
3. การยึดถือประโยชน์ของประเทศชาติเหนือกวา่ ประโยชนส์ ่วนตน และไมม่ ีผลประโยชน์ทบั ซ้อน
4. การยนื หยดั ทำในส่งิ ทถ่ี ูกตอ้ ง เป็นธรรม และถูกกฎหมาย
5. การใหบ้ ริการแก่ประชาชนด้วยความรวดเรว็ มอี ัธยาศัย และไมเ่ ลอื กปฏิบัติ
6. การให้ข้อมูลข่าวสารแก่ประชาชนอย่างครบถ้วน ถูกต้อง และไม่บิดเบือนข้อเทจ็ จริง
7. การมงุ่ ผลสัมฤทธิ์ของงาน รักษามาตรฐาน มีคณุ ภาพ โปรง่ ใส และตรวจสอบได้
8. การยึดมั่นในระบอบประชาธปิ ไตยอันมีพระมหากษตั รยิ ท์ รงเป็นประมุข
9. การยึดมัน่ ในหลักจรรยาวชิ าชพี ขององค์กร
ทัง้ น้ี การฝา่ ฝืนหรือไมป่ ฏบิ ัติตามมาตรฐานทางจรยิ ธรรม ให้ถือว่าเป็นการกระทำผดิ ทางวนิ ยั