a11คู่มือปฏิบัติงานด้าน-–-งานจัดวางระบบการควบคุมภายใน

การจัดวางระบบการควบคุมภายใน และการติดตามประเมินผล เล่ม ๑๑ คู่มือการบรรยายงานอำ นวยการ พ.ศ.๒๕๕๗ สำ�หรับฝึกอบรมข้าราชการตำ�รวจในสถานีตำ�รวจ

สำ�นักง�นตำ�รวจแห่งช�ติ ตำ�รวจมืออ�ชีพ ต้องเป็นข้�ร�ชก�ร ตำ�รวจที่มีคว�มรู้ คว�มส�ม�รถ รู้ลึก รู้รอบ รู้จริง ในง�นที่ทำ�และต้องเป็น คนดีมีคุณธรรม ซื่อสัตย์ ซื่อตรง อดทน เสียสละ ต้องขยัน และมีก�รพัฒน� ตนเองอย่�งต่อเนื่อง สิ่งสำ�คัญที่สุดต้อง ตระหนักเสมอว่� เป้�หม�ยก�รทำ�ง�น ของตำ�รวจคือคว�มผ�สุกของประช�ชน “เป็นต�ำรวจมืออำชีพ เพื่อควำมผำสุกของประชำชน” วิสัยทัศน์ (Vision)

พลต ํ ารวจเอก อด ุ ลย  แสงส ิ งแก  ว ผ ู  บ ั ญชาการต ํ ารวจแหงชาต ิ

ประกาศสำ นักงานตำ รวจแห่งชาติ เรื่อง ให้ใช้คู่มือการบรรยายงานอำ นวยการสำ หรับฝึกอบรมข้าราชการตำ รวจในสถานีตำ รวจ สำ�นักงานตำ�รวจแห่งชาติมีนโยบายในการพัฒนาข้าราชการตำ�รวจตามสายงานในทุก ระดับ โดยเน้นภาวะผู้นำ�ให้มีอุดมการณ์ด้วยการสร้างวัฒนธรรมขององค์กรที่ดีในการปฏิบัติหน้าที่อย่าง มืออาชีพ มีความภาคภูมิใจในอาชีพตำ�รวจ ยึดมั่นในศีลธรรมและมีค่านิยมในความเป็นอยู่ที่เรียบง่าย ประหยัดตามหลักปรัชญา “เศรษฐกิจพอเพียง” ผู้บังคับบัญชาต้องเป็นแบบอย่างที่ดีให้แก่ ผู้ใต้บังคับบัญชา และให้มีการทำ�งานเป็นทีมและมีเอกภาพ สำ�หรับงานอำ�นวยการเน้นพัฒนาระบบงาน ฝ่ายอำ�นวยการให้มีความเข้มแข็งและสนับสนุนบุคลากรที่ปฏิบัติงานฝ่ายอำ�นวยการให้มีความ เจริญก้าวหน้าในสายงาน ดังนั้น สำ�นักงานตำ�รวจแห่งชาติจึงได้จัดทำ� “คู่มือการบรรยายงานอำ�นวยการสำ�หรับ ฝึกอบรมข้าราชการตำ�รวจในสถานีตำ�รวจ” ฉบับปีพ.ศ.๒๕๕๗ พร้อมทั้งดำ�เนินการฝึกอบรม หัวหน้างานและข้าราชการตำ�รวจที่ปฏิบัติหน้าที่งานอำ�นวยการในสถานีตำ�รวจให้มีความพร้อมที่จะไป ทำ�การฝึกอบรมหรือสอนงานให้กับข้าราชการตำ�รวจในสังกัดทุกคนสู่ความ “เป็นตำ�รวจมืออาชีพ เพื่อความผาสุกของประชาชน” ฉะนั้น จึงให้ทุกหน่วยใช้“คู่มือการบรรยายงานอำ�นวยการสำ�หรับฝึกอบรมข้าราชการ ตำ�รวจในสถานีตำ�รวจ” นี้เป็นคู่มือหลักสำ�หรับใช้ในการฝึกอบรมข้าราชการตำ�รวจในสังกัดทุกคน ตั้งแต่ วันประกาศนี้เป็นต้นไป ประกาศ ณ วันที่ ๒๔ มกราคม พ.ศ.๒๕๕๗ พลตำ�รวจเอก (อดุลย์ แสงสิงแก้ว) ผู้บัญชาการตำ�รวจแห่งชาติ

คำ นำ นโยบายการบริหารราชการสำ�นักงานตำ�รวจแห่งชาติประจำ�ปีงบประมาณ พ.ศ.๒๕๕๗ ได้กำ�หนดวิสัยทัศน์และการปฏิบัติงานของข้าราชการตำ�รวจให้เป็นตำ�รวจมืออาชีพ เพื่อความผาสุกของ ประชาชน โดยมุ่งพัฒนาและเสริมสร้างให้ข้าราชการตำ�รวจ เป็นตำ�รวจมืออาชีพที่ประชาชนเชื่อมั่น ศรัทธา ยึดมั่นในหลักธรรมาภิบาล และเป็นที่พึ่งของประชาชนได้อย่างแท้จริง โดยจะเน้นการปลูกฝัง อุดมการณ์ให้เป็นตำ�รวจมืออาชีพ มีภาวะผู้นำ� และฝึกอบรมผู้บริหารแต่ละระดับให้มีความรู้ ความสามารถในการบริหารงานตามตำ�แหน่งหน้าที่ได้อย่างมีประสิทธิภาพ เป็นที่ยอมรับ ศรัทธา เชื่อถือจากประชาชน เพื่อให้เป็นไปตามนโยบายข้างต้น สำ�นักงานตำ�รวจแห่งชาติจึงได้มีคำ�สั่งที่ ๖๐๐/๒๕๕๖ ลงวันที่ ๑๑ ตุลาคม ๒๕๕๖ เรื่อง แต่งตั้งคณะกรรมการอำ�นวยการจัดทำ�หลักสูตรและฝึกอบรมผู้นำ� หน่วยระดับสถานีตำ�รวจ และ คำ�สั่งที่ ๖๒๕/๒๕๕๖ ลงวันที่ ๒๐ ตุลาคม ๒๕๕๖ เรื่อง แต่งตั้ง คณะอนุกรรมการจัดทำ�หลักสูตรและโครงการฝึกอบรมผู้นำ�หน่วยระดับหัวหน้างานอำ�นวยการ และ ข้าราชการตำ�รวจที่ปฏิบัติหน้าที่งานอำ�นวยการทุกระดับ เพื่อจัดทำ�คู่มือการบรรยายงานอำ�นวยการ สำ�หรับการฝึกอบรมข้าราชการตำ�รวจในสถานีตำ�รวจให้เป็นมาตรฐาน มุ่งเน้นให้ผู้ปฏิบัติหน้าที่งาน อำ�นวยการมีความรู้ความสามารถในหน้าที่และมีแนวทางการปฏิบัติหน้าที่ในงานอำ�นวยการที่เป็นไป ในทิศทางเดียวกันในทุกสถานีตำ�รวจ โดยได้มอบหมายให้กองบัญชาการศึกษา จัดทำ�โครงการสัมมนา วิทยากรและการจัดทำ�คู่มือการบรรยายงานอำ�นวยการให้กับข้าราชการตำ�รวจผู้จะทำ�หน้าที่เป็นวิทยากร ของกองบัญชาการตำ�รวจนครบาล ตำ�รวจภูธรภาค ๑ – ๙ และศูนย์ปฏิบัติการตำ�รวจจังหวัดชายแดน ภาคใต้ระหว่างวันที่ ๑๘ – ๒๒ พฤศจิกายน ๒๕๕๖ ณ ภูเขางาม (พาโนรามา) รีสอร์ท ตำ�บลสาริกา อำ�เภอเมือง จังหวัดนครนายก จากการจัดสัมมนาวิทยากรของหน่วยงานดังกล่าว ได้มีการระดมความคิด จนได้ข้อยุติ เนื้อหาการบรรยายในประเด็นที่หน่วยงานระดับสถานีตำ�รวจจะต้องใช้ในการปฏิบัติงานเป็นปกติประจำ� ของงานอำ�นวยการ โดยแบ่งเป็น ๑๑ หัวข้อ(๑๑ เล่ม) ได้แก่ งานธุรการและพัฒนากำ�ลังพล, งานศูนย์ ปฏิบัติการสถานีตำ�รวจ, งานกำ�ลังพล, งานวินัย, งานสวัสดิการและสิทธิประโยชน์อื่น, งานยุทธศาสตร์, งานงบประมาณ, งานพัสดุ, งานการเงิน, ระบบการควบคุมการเงินของหน่วยงานย่อย และการจัดวาง ระบบการควบคุมภายในและการติดตามประเมินผล พร้อมทั้งได้ร่วมกันจัดทำ�คู่มือการบรรยาย และ เอกสารการนำ�เสนอที่เป็นข้อมูลกลาง สำ�หรับวิทยากรของทุกหน่วยงาน แต่อย่างไรก็ดีเนื้อหาของ แต่ละงานที่อ้างอิงกฎหมาย ระเบียบ ข้อบังคับ คำ�สั่ง และมติคณะรัฐมนตรีไม่สามารถนำ�มารวบรวม ไว้ในคู่มือการบรรยายได้ทั้งหมดวิทยากรผู้บรรยายสามารถสืบค้นเพิ่มเติมได้จากตำ�รา หรือทางอินเทอร์เน็ต ของส่วนราชการที่เกี่ยวข้องต่างๆ รวมทั้งสื่ออิเล็กทรอนิกส์ที่ได้จัดทำ�ให้อีกส่วนหนึ่ง คู่มือการบรรยายนี้จะช่วยให้วิทยากรผู้เข้ารับการฝึกอบรม และผู้ที่สนใจทุกท่าน สามารถ ทำ�ความเข้าใจและนำ�ไปเป็นแนวทางการปฏิบัติงานได้อย่างถูกต้อง เป็นตำ�รวจมืออาชีพได้อย่างแท้จริง พลตำ�รวจเอก (อดุลย์ แสงสิงแก้ว) ผู้บัญชาการตำ�รวจแห่งชาติ

สารบัญ เรื่อง หน้า เนื้อหาวิชา ๑ ตัวอย่างระบบการควบคุมภายใน ๑๔ ตัวอย่างการวิเคราะห์ความเสี่ยงงานสืบสวน ๕๖ ตัวอย่างรายงานประเมินผลและการปรับปรุงการควบคุมภายใน (แบบ ปย.๒) งานสืบสวน ๕๗ ตัวอย่างการรายงานรอบ ๖ เดือน งานสืบสวน ๕๘ ภาคผนวก เอกสารประกอบคู่มือการบรรยาย (แผ่น CD)

การจัดวางและติดตามประเมินผลระบบการควบคุมภายใน ๑ đîČĚĂĀćüĉßć ĀúĆÖÿĎêøǰÖćøòřÖĂïøöךćøćßÖćøêĞćøüÝñĎšðäĉïĆêĉĀîšćìĊęÜćîĂĞćîü÷ÖćøĔîÿëćîĊêĞćøüÝ ĀĆüךĂüĉßć ÖćøÝĆéüćÜøąïïÖćøÙüïÙčöõć÷ĔîĒúąÖćøêĉéêćöðøąđöĉîñúøąéĆïÿëćîĊêĞćøüÝ ×Ăïđ×êüĉßćÖćøïøø÷ć÷ Ģ. øąđïĊ÷ïĒîüìćÜìĊęđÖĊę÷üךĂÜ ÙüćöĀöć÷ÙĞćÿĞćÙĆâ ģ. úĆÖþèąÜćîĔîÿëćîĊêĞćøüÝǰ Ĥ. ÖćøÝĆéüćÜøąïïÖćøÙüïÙčöõć÷Ĕîǰǰ ĤĢǰ×ĆĚîêĂîÖćøéĞćđîĉîÖćøǰ ĒÿéÜ Work Flow ) Ĥ.2 øĎðĒïïĀøČĂĒïïôĂøŤöÖćøøć÷Üćî ĥ. ÖćøêĉéêćöĒúąðøąđöĉîñúøąïïÖćøÙüïÙčöõć÷Ĕî ĥĢǰ×ĆĚîêĂîÖćøéĞćđîĉîÖćøǰ ĒÿéÜ Work Flow ) ĥ.2 øĎðĒïïĀøČĂĒïïôĂøŤöÖćøøć÷Üćî ĥ.3 ÖĞćĀîéÖćøÖćøøć÷Üćî øć÷úąđĂĊ÷éđîČĚĂĀć Ģ. øąđïĊ÷ïĒîüìćÜìĊęđÖĊę÷üךĂÜ ÙüćöĀöć÷ÙĞćÿĞćÙĆâ ĢĢ øąđïĊ÷ïĒîüìćÜìĊęđÖĊę÷üךĂÜ ÖćøÝĆéüćÜøąïïÖćøÙüïÙčöõć÷ĔîĒúąÖćøêĉéêćö ðøąđöĉîñú đðŨîÖćøðäĉïĆêĉêćö ĢĢĢ øąđïĊ÷ïÙèąÖøøöÖćøêøüÝđÜĉîĒñŠîéĉîüŠćéšü÷ÖćøÖĞćĀîéöćêøåćîÖćøÙüïÙčö õć÷ĔîǰóýǰģĦĥĥǰ øąđïĊ÷ïĄǰéĆÜÖúŠćüöĊđóĊ÷ÜǰĪǰךĂǰ ñĎšïøø÷ć÷ĒÿéÜøąđïĊ÷ïĄǰàęċÜđðŨîĕôúŤĒ÷ÖêŠćÜĀćÖÝćÖ Power Point ĔĀšđĀĘîõćóìĆĚÜǰĪǰךĂǰǰǰÿćøąÿĞćÙĆâ×ĂÜøąđïĊ÷ïĄǰîĊĚǰöĊǰĤǰךĂǰéĆÜîĊĚǰ ǰPower Point ģ ) ĒêŠ úą×šĂǰÿøčðĕéšǰéĆÜîĊĚ ×šĂǰĦǰÖĞćĀîéĔĀšñĎšïøĉĀćø×ĂÜìčÖÿŠüîøćßÖćøĒúąøĆåüĉÿćĀÖĉÝîĞćöćêøåćîÖćøÙüïÙčöõć÷Ĕî ĕðĔßšđðŨîĒîüìćÜĔîÖćøÝĆéüćÜøąïïÖćøÙüïÙčöõć÷Ĕî×ĂÜĀîŠü÷Üćîǰ ךĂǰħǰÖĞćĀîéĔĀšöĊÖćøøć÷ÜćîđÖĊę÷üÖĆïÖćøÙüïÙčöõć÷ĔîĂ÷ŠćÜîšĂ÷ðŘúąǰĢǰÙøĆĚÜǰàċęÜêćöîĆ÷ éĆÜÖúŠćüÖćøøć÷ÜćîÝąêšĂÜöĊÖćøêĉéêćöðøąđöĉîñúêćöĒîüìćÜìĊęÙèąÖøøöÖćøêøüÝđÜĉîĒñŠîéĉîÖĞćĀîéǰ ךĂǰĩǰđðŨîïìÖĞćĀîéēìþĀćÖĕöŠðäĉïĆêĉêćöøąđïĊ÷ïĄǰ ÖøèĊĀîŠü÷Üćî öĊđÝêîćĀøČĂðúŠĂ÷ðúąúąđú÷ĔîÖćøðäĉïĆêĉêćöøąđïĊ÷ïîĊĚēé÷ĕöŠöĊ đĀêčĂĆîÙüøǰÙèąÖøøöÖćøêøüÝđÜĉîĒñŠîéĉîÿćöćøëđÿîĂךĂÿĆÜđÖêĒúąÙüćöđĀĘîóøšĂöìĆĚÜóùêĉÖćøèŤĔĀš ñĎšïĆÜÙĆïïĆâßćêšîÿĆÜÖĆéĀøČĂñĎšÙüïÙčöÖĞćÖĆïéĎĒú đóČęĂÖĞćĀîéöćêøÖćøìĊęÝĞćđðŨîĔĀšĀîŠü÷ÜćîĕððäĉïĆêĉ

๒ การจัดวางและติดตามประเมินผลระบบการควบคุมภายใน ÖøèĊñĎšïĆÜÙĆïïĆâßćêšîÿĆÜÖĆéĀøČĂñĎšÙüïÙčöÖĞćÖĆïéĎĒú ĕöŠéĞćđîĉîÖćøךćÜêšîǰ ÙèąÖøøöÖćøêøüÝđÜĉîĒñŠîéĉîøć÷ÜćîêŠĂðøąíćîøĆåÿõć đóČęĂĒÝšÜĕð÷ĆÜÙèąÖøøöćíĉÖćø×ĂÜøĆåÿõćìĊę đÖĊę÷üךĂÜǰđóČęĂéĞćđîĉîÖćøêćöĂĞćîćÝĀîšćìĊęǰĒúąĒÝšÜĕð÷ĆÜÙèąÖøøöćíĉÖćøóĉÝćøèćÜïðøąöćèøć÷ÝŠć÷ ðøąÝĞćðŘ×ĂÜøĆåÿõćǰđóČęĂðøąÖĂïÖćøóĉÝćøèćøŠćÜǰóøïÜïðøąöćèøć÷ÝŠć÷ðøąÝĞćðŘ ĢĢģǰĒîüìćÜÖćøÝĆéüćÜøąïïÖćøÙüïÙčöõć÷ĔîĒúąÖćøðøąđöĉîñúÖćøÙüïÙčöõć÷Ĕî đóČęĂÿøšćÜÙüćöđךćĔÝìĊęßĆéđÝîĔîÖćøðäĉïĆêĉêćöøąđïĊ÷ïĄǰ ÙèąÖøøöÖćøêøüÝđÜĉî ĒñŠîéĉîĕéšÝĆéìĞćĒîüìćÜÖćøÝĆéüćÜøąïïÖćøÙüïÙčöõć÷ĔîĒúąÖćøðøąđöĉîñúÖćøÙüïÙčöõć÷Ĕî×ċĚîǰàċęÜ ĔîĒîüìćÜéĆÜÖúŠćüĔĀšøć÷úąđĂĊ÷éđÖĊę÷üÖĆïÙüćöĀöć÷ìĊęđÖĊę÷üךĂÜÖĆïÖćøÙüïÙčöõć÷ĔîǰöćêøåćîÖćø ÙüïÙčöõć÷ĔîǰøąïïÖćøÙüïÙčöõć÷ĔîǰêúĂéÝîĒîüìćÜÖćøÝĆéüćÜøąïïÖćøÙüïÙčöõć÷ĔîǰÖćø êĉéêćöðøąđöĉîñúǰÖćøøć÷ÜćîǰøĎðĒïïÖćøøć÷ÜćîǰđóČęĂĔĀšĒêŠúąĀîŠü÷ÜćîøćßÖćøĀøČĂøĆåüĉÿćĀÖĉÝĔßšđðŨî ĒîüìćÜĔîÖćøýċÖþćĒúąðäĉïĆêĉĒîüìćÜđúŠöéĆÜÖúŠćüǰÝĆéìĞćđðŨîøĎðđúŠööĊðøąöćèǰĢģĨǰĀîšćǰĀćÖÿîĔÝ đðŗééĎĕéšìĊę Web site ×ĂÜÿĞćîĆÖÜćîÖćøêøüÝđÜĉîĒñŠîéĉî ĢģǰÙüćöĀöć÷ÙĞćÿĞćÙĆâǰđóČęĂîĞćĕðÿĎŠÖćøðäĉïĆêĉìĊęëĎÖêšĂÜđÖĊę÷üÖĆïÖćøÝĆéüćÜøąïïÖćøÙüïÙčö õć÷ĔîĒúąÖćøêĉéêćöðøąđöĉîñúǰÝċÜêšĂÜìĞćÙüćöđךćĔÝđÖĊę÷üÖĆïêüćöĀöć÷×ĂÜÙĞćüŠćǰ“ÖćøÙüïÙčö õć÷Ĕî” “øąïïÖćøÙüïÙčöõć÷Ĕî” Ēúą “öćêøåćîÖćøÙüïÙčöõć÷Ĕî” êćöìĊęÙèąÖøøöÖćø êøüÝđÜĉîĒñŠîéĉîÖĞćĀîéĕüšéĆÜîĊĚ Power Point slide ìĊęǰĤ – ĥ) ĢģĢǰÖćøÙüïÙčöõć÷Ĕîǰ: ÖøąïüîÖćøìĊęñĎšÖĞćÖĆïéĎĒú òść÷ïøĉĀćøĒúąïčÙúćÖø×ĂÜ ĀîŠü÷øĆïêøüÝÖĞćĀîéĔĀšöĊ×ċĚîǰǰđóČęĂĔĀšđÖĉéÙüćööĆęîĔÝĂ÷ŠćÜÿöđĀêčñúüŠćÖćøéĞćđîĉîÜćî×ĂÜĀîŠü÷øĆïêøüÝ ÝąïøøúčüĆêëčðøąÿÜÙŤéĆÜîĊĚ Ģ) đóČęĂĔĀšđÖĉéðøąÿĉìíĉñúĒúąðøąÿĉìíĉõćó×ĂÜÖćøéĞćđîĉîÜćîǰ Operation Objectives : O) Āöć÷ëċÜǰÖćøïøĉĀćøÝĆéÖćøǰÖćøĔßšìøĆó÷ćÖøĔĀšđðŨîĕðĂ÷ŠćÜöĊðøąÿĉìíĉõćó ĒúąðøąÿĉìíĉñúǰøüöëċÜÖćøéĎĒúøĆÖþćìøĆó÷ŤÿĉîǰÖćøðŜĂÜÖĆîĀøČĂúéÙüćöñĉéóúćéǰÙüćöđÿĊ÷Āć÷ Öćø øĆęüĕĀúÖćøÿĉĚîđðúČĂÜĀøČĂÖćøìčÝøĉê×ĂÜĀîŠü÷Üćî ģ) đóČęĂĔĀšđÖĉéÙüćöđßČęĂëČĂĕéš×ĂÜÖćøøć÷ÜćîìćÜÖćøđÜĉî Financial Report Objectives : F) Āöć÷ëċÜǰ øć÷ÜćîìćÜÖćøđÜĉîìĊęÝĆéìĞć×ċĚîđóČęĂĔßšõć÷Ĕî Ēúąõć÷îĂÖĀîŠü÷ÜćîǰđðŨîĕð Ă÷ŠćÜëĎÖêšĂÜđßČęĂëČĂĕéšĒúąìĆîđüúć Ĥ) đóČęĂĔĀšđÖĉéÖćøðäĉïĆêĉêćöÖãĀöć÷ĒúąøąđïĊ÷ïךĂïĆÜÙĆïìĊęđÖĊę÷üךĂÜǰ Compliance Objectives : C ) Āöć÷ëċÜÖćøðäĉïĆêĉêćöÖãĀöć÷ǰøąđïĊ÷ïǰךĂïĆÜÙĆïǰĀøČĂöêĉÙèąøĆåöîêøĊìĊęđÖĊę÷üךĂÜÖĆï ÖćøéĞćđîĉîÜćî×ĂÜĀîŠü÷ÜćîǰøüöìĆĚÜÖćøðäĉïĆêĉêćöîē÷ïć÷ǰĒúąüĉíĊÖćøðäĉïĆêĉÜćîìĊęĂÜÙŤÖøĕéšÖĞćĀîé×ċĚî ĢģģǰøąïïÖćøÙüïÙčöõć÷Ĕîǰ: ÖćøÙüïÙčöìĊęĂĂÖĒïïĔĀšöĊÖćøđßČęĂöē÷ÜǰàċęÜÖĆîĒúąÖĆî ĕüšĔîÖøąïüîÖćø×ĂÜÖĉÝÖćøÖćøðäĉïĆêĉÜćîêĆĚÜĒêŠêšîÝîÝï ĢģĤǰöćêøåćîÖćøÙüïÙčöõć÷Ĕî êćöìĊęìčÖĀîŠü÷ÜćîÝąêšĂÜÝĆéüćÜøąïïÖćøÙüïÙčöõć÷Ĕîēé÷ĔßšöćêøåćîÖćøÙüïÙčö õć÷ĔîǰđðŨîĒîüìćÜǰ êćöøąđïĊ÷ïךĂǰĦ óøšĂöìĆĚÜêšĂÜêĉéêćöðøąđöĉîñúøąïïÖćøÙüïÙčöõć÷ĔîìĊęÝĆéüćÜ×ċĚî Ēúšüøć÷ÜćîêćöđÜČęĂîđüúćìĊęÖĞćĀîé êćöøąđïĊ÷ïךĂǰħ) öĊöćêøåćîêćöøąđïĊ÷ïĀøČĂĕöŠǰĒúąÿøčðñúÖćø

การจัดวางและติดตามประเมินผลระบบการควบคุมภายใน ๓ ðøąđöĉîĒêŠúąĂÜÙŤðøąÖĂï×ĂÜÖćøÙüïÙčöõć÷ĔîìĆĚÜǰĦǰĂÜÙŤðøąÖĂïǰøüöìĆĚÜÝčéĂŠĂî×ĂÜøąïïÖćøÙüïÙčö õć÷ĔîǰóøšĂöךĂđÿîĂĒîąǰ öćêøåćîÖćøÙüïÙčöõć÷ĔîìĊęÙèąÖøøöÖćøêøüÝđÜĉîĒñŠîéĉîÖĞćĀîé öĊǰĦǰ ĂÜÙŤðøąÖĂï éĆÜîĊĚ ǰPower Point Ħ) Ģ)ÿõćóĒüéúšĂöÖćøÙüïÙčöǰ Control Environment) ÿõćóĒüéúšĂö×ĂÜÖćøÙüïÙčöǰ đðŨîđøČęĂÜóČĚîåćîìĊęÿĞćÙĆâìĊęÿčé×ĂÜÖćøïøĉĀćø ĂÜÙŤÖø àċęÜǰĀöć÷ëċÜǰðŦÝÝĆ÷êŠćÜǰėǰàċęÜÿŠÜñúêŠĂĂÜÙŤðøąÖĂïÖćøÙüïÙčöõć÷ĔîĂČęîǰėǰ×ĂÜĀîŠü÷ÜćîǰÿąìšĂî ĔĀšđĀĘîìĆýîÙêĉĒúąÖćøøĆïøĎšëċÜÙüćöÿĞćÙĆâ×ĂÜÖćøÙüïÙčöõć÷Ĕî×ĂÜïčÙúćÖøøąéĆïêŠćÜǰėǰĔîĀîŠü÷Üćî ģ) ÖćøðøąđöĉîÙüćöđÿĊę÷Üǰ Risk Assessment) Āöć÷ëċÜǰÖøąïüîÖćøìĊęÿĞćÙĆâìĊę ĔßšĔîÖćøøąïčĒúąüĉđÙøćąĀŤÙüćöđÿĊę÷ÜìĊęöĊñúÖøąìïêŠĂÖćøïøøúčüĆêëčðøąÿÜÙŤ×ĂÜĀîŠü÷Üćîǰ øüöìĆĚÜÖćø ÙšîĀćĒúąîĞćđĂćüĉíĊÖćøÙüïÙčöđóČęĂðŜĂÜÖĆîĀøČĂúéÙüćöđÿĊę÷ÜöćĔßšĔĀšđÖĉéðøąÿĉìíĉõćóĒúąðøąÿĉìíĉñúêŠĂ ĀîŠü÷Üćî Ĥ) ÖĉÝÖøøöÖćøÙüïÙčö Control Activities) Āöć÷ëċÜǰ îē÷ïć÷ǰ øąđïĊ÷ïǰ üĉíĊ ðäĉïĆêĉǰ øüöëċÜöćêøÖćøêŠćÜǰ ėǰ ìĊęòść÷ïøĉĀćøÖĞćĀîé×ċĚîđóČęĂĔĀšïčÙúćÖøîĞćĕððäĉïĆêĉđóČęĂúéĀøČĂÙüïÙčö ÙüćöđÿĊę÷Üǰ đóČęĂðŜĂÜÖĆîĀøČĂúéÙüćöđÿĊ÷Āć÷ǰ ÙüćöñĉéóúćéìĊęĂćÝđÖĉé×ċĚîǰ ĒúąĔĀšÿćöćøëïøøúčñúÿĞćđøĘÝ êćöüĆêëčðøąÿÜÙŤ×ĂÜÖćøÙüïÙčöõć÷Ĕî ĒúąĕéšøĆïÖćøÿîĂÜêĂïēé÷öĊÖćøðäĉïĆêĉêćöǰ ĥ) ÿćøÿîđìýĒúąÖćøÿČęĂÿćø Information and Communication) òść÷ïøĉĀćøêšĂÜ ÝĆéĔĀšöĊÿćøÿîđìýĂ÷ŠćÜđóĊ÷ÜóĂǰđĀöćąÿöǰđßČęĂëČĂĕéšǰĒúąÿČęĂÿćøĔĀšòść÷ïøĉĀćøĒúąïčÙúćÖøĂČęîǰǰėǰìĊę đÖĊę÷üךĂÜìĆĚÜõć÷ĔîĒúąõć÷îĂÖĀîŠü÷Üćî àċęÜÝĞćđðŨîêšĂÜĔßšÿćøÿîđìýĔîøĎðĒïïìĊęđĀöćąÿöĒúąìĆîđüúć ħ) ÖćøêĉéêćöĒúąðøąđöĉîñú NPOJUPSJOH) Āöć÷ëċÜǰÖøąïüîÖćøðøąđöĉî ÙčèõćóÖćøðäĉïĆêĉÜćîǰĒúąðøąđöĉîðøąÿĉìíĉñú×ĂÜÖćøÙüïÙčöõć÷ĔîìĊęÖĞćĀîéĕüšĂ÷ŠćÜêŠĂđîČęĂÜĒúą ÿöęĞćđÿöĂǰđóČęĂĔĀšđÖĉéÙüćööĆęîĔîüŠć øąïïÖćøÙüïÙčöõć÷ĔîìĊęÖĞćĀîéĕüšöĊÙüćöđóĊ÷ÜóĂĒúąđĀöćąÿöǰöĊ ÖćøðäĉïĆêĉêćöøąïïÖćøÙüïÙčöõć÷ĔîÝøĉÜǰךĂïÖóøŠĂÜìĊęóïĕéšøĆïÖćøĒÖšĕ×Ă÷ŠćÜđĀöćąÿöĒúąìĆîđüúć ēé÷ÖćøêĉéêćöñúĔîøąĀüŠćÜÖćøðäĉïĆêĉÜćîĒúąÖćøðøąđöĉîñúđðŨîøć÷ÙøĆĚÜǰĂ÷ŠćÜêŠĂđîČęĂÜĒúąÿöęĞćđÿöĂǰ ģ. úĆÖþèąÜćîĔîÿëćîĊêĞćøüÝ ÖŠĂîìĊęÝąïøø÷ć÷đîČĚĂĀć×ĂÜüĉßćĀøČĂĀĆüךĂîĊĚ îĂÖđĀîČĂÝćÖÖćøìĞćÙüćöđךćĔÝđÖĊę÷üÖĆï ÖćøÙüïÙčöõć÷ĔîǰøąïïÖćøÙüïÙčöõć÷Ĕî ĒúąöćêøåćîÖćøÙüïÙčöõć÷ĔîĒúšüǰñĎšïøø÷ć÷ÝąêšĂÜÿøšćÜ ÙüćöđךćĔÝĔĀšÖĆïñĎšđךćøĆïôŦÜÖćøïøø÷ć÷üŠć ÖćøÝĆéüćÜøąïïÖćøÙüïÙčöõć÷ĔîĒúąÖćøêĉéêćö ðøąđöĉîñú đðŨîÖćøéĞćđîĉîÖćøìčÖõćøÖĉÝÜćîïîÿëćîĊêĞćøüÝ àċęÜðŦÝÝčïĆîõćøÖĉÝïîÿëćîĊêĞćøüÝ ĒïŠÜđðŨîǰĦǰÜćîǰÙČĂǰÜćîĂĞćîü÷ÖćøǰÜćîðŜĂÜÖĆîðøćïðøćöǰÜćîÝøćÝøǰÜćîÿĂïÿüîǰĒúą ÜćîÿČïÿüîǰ àċęÜĒêŠúąÜćîöĊĀĆüĀîšćÜćîøĆïñĉéßĂï ǰPower Point ħ) Öćøïøø÷ć÷ĒúąÖćøĔĀšÙüćöøĎšđÖĊę÷üÖĆïÖćøÝĆéüćÜøąïïÖćøÙüïÙčöõć÷ĔîĒúąÖćøêĉéêćö ðøąđöĉîñúĔîÙøĆĚÜîĊĚǰîĂÖđĀîČĂÝćÖđðŨîÖćøĒîąîĞćĔîÖćøðäĉïĆêĉêćöøąđïĊ÷ïĒúšüǰöĊÝčéðøąÿÜÙŤìĊęÿĞćÙĆâ éĆÜîĊĚ ǰPower Point Ĩ) ģĢǰđóČęĂĔĀšĀĆüĀîšćÿëćîĊêĞćøüÝĔßšđðŨîđÙøČęĂÜöČĂĔîÖćøïøĉĀćøÜćîøćßÖćø×ĂÜÿëćîĊêĞćøüÝ ģģǰđóČęĂĔĀš×šćøćßÖćøêĞćøüÝöĊÙüćöøĎšÙüćöđךćĔÝøąïïÖćøÙüïÙčöõć÷ĔîĒúąÖćøêĉéêćö ðøąđöĉîñúǰÿćöćøëîĞćĕðÿĎŠÖćøðäĉïĆêĉĒúąĔßšðøąē÷ßîŤĕéšĂ÷ŠćÜöĊðøąÿĉìíĉõćóĒúąðøąÿĉìíĉñú ๕) ๔) ๓) ๒) ๑) ǰPower Point Ħ)

๔ การจัดวางและติดตามประเมินผลระบบการควบคุมภายใน ģĤǰđóČęĂúéÙüćöđÿĊę÷ÜĔîÖćøðäĉïĆêĉÜćîĔĀšĂ÷ĎŠĔîøąéĆïìĊę÷ĂöøĆïĕéš ģĥ đóČęĂîĞćךĂïÖóøŠĂÜĀøČĂÝčéĂŠĂîìĊęöĊîĆ÷ÿĞćÙĆâĕðÿĎŠÖćøĒÖšĕ×đóČęĂóĆçîćĂÜÙŤÖøĔîõćóøüöêŠĂĕð ĂĊÖÿŠüîĀîċęÜǰüĉì÷ćÖøêšĂÜĔĀšÙüćöøĎšÖĆïñĎšđךćøĆïôŦÜÖćøïøø÷ć÷üŠćǰøąéĆïÿëćîĊêĞćøüÝÝąêšĂÜ éĞćđîĉîÖćøđÖĊę÷üÖĆïøąïïÖćøÙüïÙčöõć÷ĔîǰģǰïìïćìǰïìïćìĒøÖǰÙČĂǰöĊĀîšćìĊęĔîÖćøÝĆéüćÜøąïïÖćø ÙüïÙčöõć÷ĔîĒúąêĉéêćöðøąđöĉîñúĀîŠü÷Üćî×ĂÜêîđĂÜǰĂĊÖïìïćìĀîċęÜǰêšĂÜìĞćĀîšćìĊęđðŨîñĎšìĊę éĞćđîĉîÖćøêćöÖĉÝÖøøöÙüïÙčöìĊęÿĞćîĆÖÜćîêĞćøüÝĒĀŠÜßćêĉöĂïĀöć÷ǰàċęÜïìïćìîĊĚĒêŠúąðŘÝąĒêÖêŠćÜÖĆî ĕð ÿĞćîĆÖÜćîêĞćøüÝĒĀŠÜßćêĉēé÷ÿĞćîĆÖÜćî÷čìíýćÿêøŤÝąđðŨîñĎšĒÝšÜĔĀšìøćïóøšĂöÖĞćĀîéđÜČęĂîđüúćĔîÖćø øć÷Üćî Ĥ. ÖćøÝĆéüćÜøąïïÖćøÙüïÙčöõć÷Ĕî êćöøąđïĊ÷ïÙèąÖøøöÖćøêøüÝđÜĉîĒñŠîéĉîüŠćéšü÷Öćø ÖĞćĀîéöćêøåćîÖćøÙüïÙčöõć÷Ĕîǰóý2544 ךĂǰ ǰPower Point ĩǰ-Ī ) ĒîüìćÜÖćøðäĉïĆêĉÖćøÝĆéüćÜøąïïÖćøÙüïÙčöõć÷Ĕî ×ĆĚîêĂîêćöǰWork Flow ĤĢǰĒêŠÜêĆĚÜÙèąìĞćÜćîÝĆéüćÜøąïïÖćøÙüïÙčöõć÷Ĕî×ĂÜÿëćîĊêĞćøüÝêćöēÙøÜÿøšćÜÿëćîĊ êĞćøüÝĒêŠúąøĎðĒïï ēé÷ĀĆüĀîšćÿëćîĊêĞćøüÝĀøČĂøĂÜĀĆüĀîšćĀîŠü÷ÜćîìĊęøĆïñĉéßĂïÜćîĂĞćîü÷ÖćøđðŨîǰ ĀĆüĀîšćÙèąìĞćÜćî ÙèąìĞćÜćîðøąÖĂïéšü÷ĀĆüĀîšćÜćîĒêŠúąéšćî ĒúąđÝšćĀîšćìĊęòść÷ĂĞćîü÷ÖćøñĎšìĊę ĀĆüĀîšćÿëćîĊêĞćøüÝóĉÝćøèćÙüćöđĀöćąÿöđðŨîÙèąìĞćÜćîĒúąđú×ćîčÖćø ĤģǰÖćøÝĆéüćÜøąïïÖćøÙüïÙčöõć÷Ĕî ÙèąìĞćÜćîĄǰìĊęĕéšøĆïÖćøĒêŠÜêĆĚÜêćöǰĤĢ ðøąßčöøŠüöÖĆîÖĞćĀîéĒîüìćÜĔîÖćøéĞćđîĉîÖćø Ĥ.ģĢ ýċÖþćĒúąøüïøüöךĂöĎúđÖĊę÷üÖĆï Ģ) ēÙøÜÿøšćÜǰĂĞćîćÝǰĀîšćìĊęǰêúĂéÝîõćøÖĉÝǰüĆêëčðøąÿÜÙŤ×ĂÜĀîŠü÷Üćî üĆêëčðøąÿÜÙŤøąéĆïÜćîìĆĚÜǰĦǰÜćîǰÙČĂǰÜćîĂĞćîü÷ÖćøǰÜćîðŜĂÜÖĆîðøćïðøćöǰÜćîÝøćÝøǰÜćîÿĂïÿüî ĒúąǰÜćîÿČïÿüî ēé÷ĂćÝĂćýĆ÷ךĂöĎúìĊęÖĞćĀîéĕüšĔîóøąøćßÖùþãĊÖćĒïŠÜÿŠüîøćßÖćøÿĞćîĆÖÜćîêĞćøüÝ ĒĀŠÜßćêĉÖãÖøąìøüÜĒïŠÜÿŠüîøćßÖćøǰðøąÖćýÿĞćîĆÖÜćîêĞćøüÝĒĀŠÜßćêĉđøČęĂÜ ÖćøÖĞćĀîéĀîŠü÷Üćî Ēúąđ×êĂĞćîćÝÖćøøĆïñĉéßĂïĀøČĂđ×êóČĚîìĊęÖćøðÖÙøĂÜǰĀøČĂÙĞćÿĆęÜÿĞćîĆÖÜćîêĞćøüÝĒĀŠÜßćêĉìĊęđÖĊę÷üÖĆïÖćø ÖĞćĀîéĂĞćîćÝĀîšćìĊę ģ) ÖãĀöć÷ öêĉÙèąøĆåöîêøĊ øąđïĊ÷ï ךĂïĆÜÙĆï ĒîüìćÜðäĉïĆêĉǰÙĎŠöČĂǰñĆÜ ÖøąïüîÜćîêŠćÜėǰìĊęđÖĊę÷üךĂÜìčÖÜćî×ĂÜÿëćîċêĞćøüÝ Ĥ.ģģǰîĞćךĂöĎúìĊęĕéšêćöךĂǰĤģĢ öćÖĞćĀîéĀøČĂĂĂÖĒïïøąïïÖćøÙüïÙčöõć÷Ĕî ēé÷ Ģ øąïčךĂöĎúêćöúĞćéĆï éĆÜîĊĚ - õćøÖĉÝ×ĂÜĀîŠü÷Üćî - üĆêëčðøąÿÜÙŤøąéĆïĀîŠü÷ÜćîĔĀšÿĂéÙúšĂÜÖĆïõćøÖĉÝìĊęÖĞćĀîéĕüš - ÜćîÖĉÝÖøøö×ĂÜÿëćîĊêĞćøüÝ ĒêŠÜêĆĚÜÙèąìĞćÜćîÝéĆ üćÜøąïïÖćøÙüïÙöč õć÷Ĕî ÖćøÝĆéüćÜøąïïÖćø ÙüïÙčöõć÷Ĕî „µ¦œÎµ¦³„µ¦‡ª‡»¤ £µ¥ÄœÅž­¼n„µ¦ž’·´˜·

การจัดวางและติดตามประเมินผลระบบการควบคุมภายใน ๕ - üĆêëčðøąÿÜÙŤ×ĂÜÜćîÖĉÝÖøøö ģ ÙšîĀćĒúąøąïčÙüćöđÿĊę÷ÜêŠćÜė ìĊęöĊîĆ÷ÿĞćÙĆâìĊęĂćÝìĞćĔĀšÖćøéĞćđîĉîÜćîĕöŠ ïøøúčñúÿĞćđøĘÝêćöüĆêëčðøąÿÜÙŤ Ĥ óĉÝćøèćÖćøÙüïÙčöìĊęöĊĂ÷ĎŠĒúšüìĊęÿćöćøëÝąðŜĂÜÖĆîĀøČĂúéÙüćöđÿĊę÷ÜךćÜêšî ìĊęđĀúČĂĔĀšĂ÷ĎŠĔîøąéĆïìĊę÷ĂöøĆïĕéš ĥ) êšîìčîĀøČĂÙŠćĔߚ݊ć÷ìĊęÝąêšĂÜĔßšĔîÖĉÝÖøøöÖćøÙüïÙčö êšĂÜĕöŠÿĎÜÖüŠćðøąē÷ßîŤ ìĊęÝąĕéšøĆïÝćÖÖćøöĊÖĉÝÖøøöÖćøÙüïÙčö Ħ ÝĆéìĞćĒñîĔîÖćøîĞćÖĉÝÖøøöÖćøÙüïÙčöîĆĚîöćĔßš ħ îĞćÖĉÝÖøøöÖćøÙüïÙčöĕððäĉïĆêĉĒúąêĉéêćöñú ĤģĤ ÖćøÖĞćĀîéĀøČĂĂĂÖĒïïøąïïÖćøÙüïÙčöõć÷Ĕî üĉíĊÖćøĂ÷ŠćÜÜŠć÷ ÙČĂ ÝĆéìĞć ĒñîñĆÜ ĒúšüóĉÝćøèćüŠćÖćøÙüïÙčöõć÷ĔîöĊĂąĕøïšćÜìĊęÿćöćøëðŜĂÜÖĆîĀøČĂúéÙüćöđÿĊę÷ÜĔîĒêŠúą×ĆĚîêĂî êćöñĆÜÖøąïüîÜćîǰđóČęĂĔĀšÖćøéĞćđîĉîÜćîêćöÜćîîĆĚîïøøúčüĆêëčðøąÿÜÙŤĒúšüîĞćöćÝĆéìĞćĒïïÿĂïëćö ìĆĚÜîĊĚǰÿëćîĊêĞćøüÝĔîðŦÝÝčïĆîÿŠüîĔĀâŠöĊøąïïÖćøÙüïÙčöõć÷ĔîĂ÷ĎŠĒúšü ĂćÝĂ÷ĎŠĔîøĎð×ĂÜ ÖãĀöć÷ǰøąđïĊ÷ïǰÙĎŠöČĂǰĒîüìćÜǰĒêŠĂćÝÝąĕöŠĕéšĒÿéÜđðŨîñĆÜÖøąïüîÜćîìĊęìĞćĔĀšđĀĘîõćóÖćøÙüïÙčö õć÷ĔîìĊęßĆéđÝî éĆÜîĆĚîǰÖćøÖĞćĀîéĀøČĂĂĂÖĒïïÖćøÙüïÙčö ēé÷ìĆęüĕðÝąĔßšüĉíĊÖćøðøĆïðøčÜÖćøÙüïÙčöìĊę öĊĂ÷ĎŠđéĉö ĤĤ ÖćøîĞćøąïïÖćøÙüïÙčöõć÷ĔîìĊęÖĞćĀîéĕðÿĎŠÖćøðäĉïĆêĉ đöČęĂöĊÖćøÝĆéüćÜøąïïÖćøÙüïÙčöõć÷ĔîĒúšü ÙèąìĞćÜćîĄǰîĞćđÿîĂĀĆüĀîšćÿëćîĊêĞćøüÝ óĉÝćøèćǰĀćÖđĀĘîßĂïĀĆüĀîšćÿëćîĊêšĂÜĒÝšÜđüĊ÷îĔĀšĀĆüĀîšćÜćîĒúąïčÙúćÖøìĊęđÖĊę÷üךĂÜìøćïđóČęĂîĞćĕð ðäĉïĆêĉĔîÿŠüîìĊęđÖĊę÷üךĂÜ óøšĂöîĞćđøĊ÷îñĎšïĆÜÙĆïÖćøǰđóČęĂìøćï óøšĂöĀîĆÜÿČĂøĆïøĂÜÖćøÝĆéüćÜøąïïÖćø ÙüïÙčöõć÷ĔîêćöĒïïôĂøŤö êĆüĂ÷ŠćÜêćöõćÙñîüÖĀîšćìĊę Ģģ Power Point Ģġ) ñĎšïøø÷ć÷îĞćđÿîĂêĆüĂ÷ŠćÜøąïïÖćøÙüïÙčöõć÷ĔîìĆĚÜǰĦǰÜćî Āîšć êŠĂñĎšøĆïôŦÜÙĞć ïøø÷ć÷ǰĒúąĂćÝëŠć÷đĂÖÿćøĀøČĂÿĞćđîćĒñŠîàĊéĊĒÝÖñĎšøĆïôŦÜÙĞćïøø÷ć÷ǰóøšĂöĂíĉïć÷ĔĀšìøćïüŠćđðŨîđóĊ÷Ü êĆüĂ÷ŠćÜĂćÝöĊÖćøđðúĊę÷îĒðúÜđöČęĂÿõćóĒüéúšĂöđðúĊę÷îĕðǰĔĀšîĞćĕðđðŨîĒîüìćÜðøĆïĔßš êćöêĆüĂ÷ŠćÜÖøèĊÜćîĂĞćîü÷ÖćøĔîÿŠüî×ĂÜÜćîÖćøđÜĉîĒúąóĆÿéč îĂÖÝćÖöĊüĆêëčðøąÿÜÙŤǰǰ đĀêčÖćøèŤÙüćöđÿĊę÷ÜǰĒúąÖĉÝÖøøöÙüïÙčöìĊęöĊĂ÷ĎŠđéĉöĒúšüǰ÷ĆÜöĊøąïïÖćøÙüïÙčöõć÷ĔîìĊęĒÿéÜđðŨîñĆÜ ÖøąïüîÜćîĒêŠúąÜćîǰđߊîǰÖøąïüîÖćøÜćîêøüÝÿĂïĒúąøć÷ÜćîđÜĉîǰđÜĉîÿéĒúąđÜĉîòćÖíîćÙćøǰÖćø ÙüïÙčöóĆÿéčǰÖćøðäĉïĆêĉÜćîĒúąÖćøÙüïÙčöõć÷ĔîđÜĉîðøąÖĆîêĆüñĎšêšĂÜĀćǰđÜĉîìéøĂÜøćßÖćøǰÖćøđïĉÖ ÝŠć÷đÜĉîøćÜüĆúÝøćÝøǰÖćøđïĉÖÝŠć÷ÙŠćøĆÖþćó÷ćïćúǰÖćøøĆï- îĞćÿŠÜøć÷ĕéšĒñŠîéĉîǰÖćøđïĉÖÝŠć÷ÙŠćêĂïĒìî ÖćøÿĂïÿüîÙéĊĂćâćǰĒúąÖćøđïĉÖÝŠć÷đÜĉîÖĂÜìčîđóČęĂÖćøÿČïÿüîĒúąÿĂïÿüîÙéĊĂćâć àċęÜĂ÷ĎŠĔîĀîšć îĂÖÝćÖÜćîĂĞćîü÷ÖćøĒúšüĔîÿŠüî×ĂÜÜćîðŜĂÜÖĆîðøćïðøćö đߊîđéĊ÷üÖĆîîĂÖÝćÖöĊ üĆêëčðøąÿÜÙŤǰǰđĀêčÖćøèŤÙüćöđÿĊę÷ÜǰĒúąÖĉÝÖøøöÙüïÙčöìĊęöĊĂ÷ĎŠđéĉöĒúšüǰ÷ĆÜöĊøąïïÖćøÙüïÙčöõć÷ĔîìĊę ĒÿéÜđðŨîñĆÜÖøąïüîÜćîĒêŠúąÜćîǰđߊî đĀêčĂčÖÞÖøøÝŤđÖĊę÷üÖĆïìøĆó÷Ťǰ đĀêčǰ đĀêčðøąìčþøšć÷êŠĂ øŠćÜÖć÷ đĀêčǰ đĀêčó÷ć÷ćöÛŠćêĆüêć÷ đĀêčÝĆïêĆüðøąÖĆî đĀêčđóúĉÜĕĀöšđĀêčêšĂÜÿÜÿĆ÷üĆêëčøąđïĉé đĀêčǰ đĀêčßčöîčöðøąìšüÜ ÖćøðŗéúšĂöêøüÝÙšîóČĚîìĊęđðŜćĀöć÷ǰÖćøêĆĚÜÝčéêøüÝǰÖćøđךćÝčéÖšćüÿÖĆé ÝĆïǰĒúąǰđĀêčîĆÖđøĊ÷îüĉüćìÖĆîǰ đĀêčǰ àċęÜĂ÷ĎŠĔîĀîšćìĊę

๖ การจัดวางและติดตามประเมินผลระบบการควบคุมภายใน ñĆÜÖøąïüîÖćøðäĉïĆêĉÜćîìĆĚÜÖøèĊ×ĂÜÜćîĂĞćîü÷ÖćøĔîÿŠüî×ĂÜÖćøđÜĉîǰĒúąóĆÿéčǰǰĒúąÜćî ðŜĂÜÖĆîðøćïðøćöéĆÜÖúŠćüǰđðŨîñĆÜøąïïÖćøÙüïÙčöõć÷ĔîìĊęöĊĂ÷ĎŠðŦÝÝčïĆîǰàċęÜđöČęĂÿõćóĒüéúšĂöđðúĊę÷îĕðǰ ñĆÜÖøąïüîÖćøðäĉïĆêĉÖĘÝąêšĂÜöĊÖćøðøĆïđðúĊę÷îĔĀšđĀöćąÿöĂĊÖÙøĆĚÜǰ Ă÷ŠćÜĕøÖĘêćöǰĔîÿŠüî×ĂÜÜćîÝøćÝøǰÜćîÿĂïÿüîĒúąÜćîÿČïÿüî øüöìĆĚÜÜćîðŜĂÜÖĆî ðøćïðøćöǰ êćöìĊęĕéšðøąßčöĀćøČĂøŠüöÖĆîÖĆïñĎšïøø÷ć÷ðøąÝĞćõćÙìĊęǰÝüîÙøîć÷Ö ĕéš×šĂ÷čêĉüŠćÝąêšĂÜ ðøąÿćîüĉì÷ćÖøĒêŠúąÜćîéĆÜÖúŠćüìĊęìćÜÿĞćîĆÖÜćîêĞćøüÝĒĀŠÜßćêĉĕéšÝĆéĔĀšöĊ×ċĚîđóČęĂĔĀšÙüćöøĎšĔîõćøÖĉÝ ÜćîîĆĚîǰöćđðŨîךĂöĎúđóĉęöđêĉöĕüšĔîøąïïÖćøÙüïÙčöõć÷Ĕî×ĂÜÿëćîĊêĞćøüÝĔĀšÿöïĎøèŤ ìĆĚÜîĊĚǰñĎšïøø÷ć÷êšĂÜđóĉęöÙüćöđךćĔÝêŠĂñĎšđךćøĆïôŦÜÙĞćïøø÷ć÷üŠćǰđöČęĂÿëćîĊêĞćøüÝöĊÖćøÝĆéüćÜ øąïïÖćøÙüïÙčöõć÷ĔîǰĒúąĕéšÝĆéìĞćĀîĆÜÿČĂøĆïøĂÜÖćøÝĆéüćÜøąïïÖćøÙüïÙčöõć÷ĔîîĞćđøĊ÷î ñĎšïĆÜÙĆïïĆâßćêšîÿĆÜÖĆéđøĊ÷ïøšĂ÷ĒúšüǰêšĂÜöĊøć÷ÜćîÖćøêĉéêćöðøąđöĉîñúøąïïÖćøÙüïÙčöõć÷Ĕîêćö øąđïĊ÷ïÙèąÖøøöÖćøêøüÝđÜĉîĒñŠîéĉîüŠćéšü÷ÖćøÖĞćĀîéöćêøåćîÖćøÙüïÙčöõć÷Ĕîǰóý2544 ךĂǰħ êŠĂĕð ĥǰÖćøêĉéêćöðøąđöĉîñúÖćøÙüïÙčöõć÷Ĕî đóČęĂøć÷ÜćîêćöøąđïĊ÷ïÙèąÖøøöÖćøêøüÝđÜĉî ĒñŠîéĉîüŠćéšü÷ÖćøÖĞćĀîéöćêøåćîÖćøÙüïÙčöõć÷Ĕîǰóý2544 ךĂǰħ ǰPower Point Ģģǰ–ĢĤǰ ÙüćöÝĞćđðŨîĔîÖćøêĉéêćöðøąđöĉîñúÖćøÙüïÙčöõć÷Ĕî øąïïÖćøÙüïÙčöõć÷ĔîëċÜĒöšÝąÖĞćĀîéĕüšĂ÷ŠćÜéĊđóĊ÷ÜĔéǰđöČęĂøą÷ąđüúćñŠćîĕðǰÙüćööĊ ðøąÿĉìíĉõćóĒúąðøąÿĉìíĉñú×ĂÜöćêøÖćøÙüïÙčöéšćîêŠćÜǰėǰìĊęÖĞćĀîéĕüšĂćÝúéîšĂ÷úÜǰđîČęĂÜÝćÖ ÿõćóĒüéúšĂöìĆĚÜõć÷ĔîĒúąõć÷îĂÖ×ĂÜÿëćîĊêĞćøüÝđðúĊę÷îĒðúÜĕðǰđߊîǰöĊÖćøđðúĊę÷îĒðúÜñĎšÖĞćÖĆïÖćøǰ ĀøČĂïøĉĀćøĒêŠúąÜćî đðúĊę÷îĒðúÜÖãĀöć÷ǰøąđïĊ÷ïǰךĂïĆÜÙĆïǰđðŨîêšîǰéĆÜîĆĚîǰÖćøêĉéêćöðøąđöĉîñúÖćø ÙüïÙčöõć÷ĔîÝąìĞćĔĀšđÖĉéÙüćööĆęîĔÝüŠćøąïïÖćøÙüïÙčöõć÷ĔîìĊęöĊĂ÷ĎŠ÷ĆÜÙÜÿćöćøëðŜĂÜÖĆîǰĀøČĂúé ÙüćöđÿĊę÷ÜêćöÿëćîÖćøèŤìĊęđðúĊę÷îĒðúÜĔĀšĂ÷ĎŠĔîøąéĆïìĊę÷ĂöøĆïĕéš ÖŠĂîìĊęÝąĔĀšÙüćöøĎšêŠĂñĎšøĆïôŦÜÙĞćïøø÷ć÷đÖĊę÷üÖĆïÖćøêĉéêćöðøąđöĉîñúǰǰñĎšïøø÷ć÷ÝąêšĂÜĂíĉïć÷ đÖĊę÷üÖĆïøĎðĒïï×ĂÜøć÷ÜćîìĊęÝąêšĂÜøć÷ÜćîêćöøąđïĊ÷ïǰĄǰǰךà ǰ đîČęĂÜÝćÖÝąêšĂÜÖúŠćüëċÜĔî×ĆĚîêĂî ×ĂÜÖćøêĉéêćöðøąđöĉîñú øĎðĒïï×ĂÜøć÷ÜćîìĊęÙèąÖøøöÖćøêøüÝđÜĉîĒñŠîéĉîÖĞćĀîéîĆĚîǰĕéšĒ÷ÖøĎðĒïïøć÷ÜćîđðŨîǰĤǰ ÿŠüîǰĕéšĒÖŠ - Öćøøć÷ÜćîøąéĆï×ĂÜĂÜÙŤÖøǰÙČĂǰøąéĆïÿĞćîĆÖÜćîêĞćøüÝĒĀŠÜßćêĉǰǰ - Öćøøć÷ÜćîøąéĆïĀîŠü÷ÜćîĔîÿĆÜÖĆéÿĞćîĆÖÜćîêĞćøüÝĒĀŠÜßćêĉàċęÜÙèąÖøøöÖćøêøüÝđÜĉîĒñŠîéĉî đøĊ÷ÖüŠćÿŠüîÜćî÷ŠĂ÷ǰ - Öćøøć÷Üćî×ĂÜñĎšêøüÝÿĂïõć÷Ĕîǰǰǰ ßČęĂìĊęĔßšđøĊ÷ÖǰĒúąǰøĎðĒïïǰéĆÜîĊĚ ǰPower Point Ģĥ) øąéĆïĀîŠü÷Üćî÷ŠĂ÷ǰ øąéĆïǰïßõ, ïÖõÝü,ÿëćîĊêĞćøüÝ - øć÷ÜćîñúÖćøðøąđöĉîĂÜÙŤðøąÖĂï×ĂÜÖćøÙüïÙčöõć÷Ĕî - Ēïïǰð÷ǰ - øć÷ÜćîÖćøðøąđöĉîñúĒúąÖćøðøĆïðøčÜÖćøÙüïÙčöõć÷Ĕî - Ēïïǰð÷ǰ êĆüĂ÷ŠćÜêćöÙĎŠöČĂĀîšćǰĦĨǰĒúą õćÙñîüÖĀîšć ĢĤǰ– ģģǰǰ

การจัดวางและติดตามประเมินผลระบบการควบคุมภายใน ๗ øąéĆïĂÜÙŤÖø ÿĞćîĆÖÜćîêĞćøüÝĒĀŠÜßćêĉǰ - ĀîĆÜÿČĂøĆïøĂÜÖćøðøąđöĉîñúÖćøÙüïÙčöõć÷Ĕî - ĒïïǰðĂǰ - øć÷ÜćîñúÖćøðøąđöĉîĂÜÙŤðøąÖĂï×ĂÜÖćøÙüïÙčöõć÷Ĕî - ĒïïǰðĂǰ - øć÷ÜćîĒñîÖćøðøĆïðøčÜÖćøÙüïÙčöõć÷Ĕî - ĒïïǰðĂǰ êĆüĂ÷ŠćÜêćöõćÙñîüÖĀîšć Ģĥĩǰ– Ģħģǰǰ ñĎšêøüÝÿĂïõć÷Ĕî - øć÷ÜćîñúÖćøÿĂïìćîÖćøðøąđöĉîÖćøÙüïÙčöõć÷Ĕî - Ēïïǰðÿ êĆüĂ÷ŠćÜêćöõćÙñîüÖĀîšć ĢħĤǰǰ ĒîüìćÜÖćøðäĉïĆêĉÖćøêĉéêćöðøąđöĉîñú ×ĆĚîêĂîêćöǰWork Flow ǰPower Point Ģģǰ– Ģĩ ) ĥĢǰĒêŠÜêĆĚÜÙèąìĞćÜćîêĉéêćöĒúąðøąđöĉîñúÖćøÙüïÙčöõć÷Ĕî×ĂÜÿëćîĊêĞćøüÝ ēé÷ǰǰǰǰǰǰǰǰǰǰ ĀĆüĀîšćÿëćîĊêĞćøüÝĀøČĂøĂÜĀĆüĀîšćĀîŠü÷ÜćîìĊęøĆïñĉéßĂïÜćîĂĞćîü÷ÖćøđðŨîǰĀĆüĀîšćÙèąìĞćÜćî ÙèąìĞćÜćîðøąÖĂïéšü÷ĀĆüĀîšćÜćîĒêŠúąéšćî ĒúąđÝšćĀîšćìĊęòść÷ĂĞćîü÷ÖćøñĎšìĊęĀĆüĀîšćÿëćîĊêĞćøüÝ óĉÝćøèćÙüćöđĀöćąÿöđðŨîÙèąìĞćÜćîĒúąđú×ćîčÖćø êĆüĂ÷ŠćÜÙĞćÿĆęÜǰõćÙñîüÖĀîšćǰĢĥģǰ– ĢĥĤ ĥģǰÝĆéðøąßčöÙèąìĞćÜćîêĉéêćöĒúąðøąđöĉîñúĄǰ ĥģĢ êĉéêćöñúÖćøéĞćđîĉîÖćøÝćÖøć÷ÜćîÖćøðøąđöĉîñúĒúąÖćøðøĆïðøčÜÖćøÙüïÙčö õć÷Ĕî×ĂÜðŘÖŠĂîǰĀøČĂđøĊ÷ÖÿĆĚîėǰüŠć ð÷.ģ ×ĂÜðŘÖŠĂî ĔîĒïïéĆÜÖúŠćüöĊĂ÷ĎŠǰĨǰߊĂÜǰ ߊĂÜĒøÖ øąïč“ÖøąïüîÖćøðäĉïĆêĉÜćîēÙøÜÖćøÖĉÝÖøøöéšćî×ĂÜÜćîìĊęðøąđöĉî ĒúąüĆêëčðøąÿÜÙŤ×ĂÜÖćøÙüïÙčö” ߊĂÜìĊęÿĂÜǰøąïč“ÖćøÙüïÙčöõć÷ĔîìĊęöĊĂ÷ĎŠ” ߊĂÜìĊęÿćöǰøąïčǰǰ“ÖćøðøąđöĉîñúÖćøÙüïÙčö” ߊĂÜìĊęÿĊę øąïč“ÙüćöđÿĊę÷ÜìĊę÷ĆÜöĊĂ÷ĎŠ” ߊĂÜìĊęĀšćǰǰǰøąïč“ÖćøðøĆïðøčÜÖćøÙüïÙčö” ߊĂÜìĊęĀÖǰǰǰøąïč“ÖĞćĀîéđÿøĘÝñĎšøĆïñéßĂï ĉ ” ߊĂÜìĊęđÝĘéǰǰøąïč“Āöć÷đĀêč” đóČęĂÝąéĎüŠćðŘÖŠĂîöĊÖćøðøĆïðøčÜøąïïÖćøÙüïÙčöĔîÜćîĔéïšćÜǰàċęÜöĊǰĦǰÜćîǰĒúąĒêŠúąÜćîđðŨîđøČęĂÜĔéǰ ñĎšĔéđðŨîñšĎøĆïñĉéßĂïǰ ēé÷ÝąéĎìĊęߊĂÜìĊęĀšćǰĒúąßŠĂÜìĊęĀÖ êĆüĂ÷ŠćÜêćöÙĎŠöČĂĀîšć ĦĨ ĒúąõćÙñîüÖĀîšćǰ ĢĪǰ– ģģǰ ĥģģǰðøąđöĉîñúĔîõćóøüö×ĂÜÿëćîĊêĞćøüÝ Â˜nŠ˜´ÊŠ‡–³šÎµŠµœ ˜·—˜µ¤ž¦³Á¤·œŸ¨ ÝĆéðøąßčö ÙèąìĞćÜćîĄ ÝĆéìĞćøć÷ÜćîêćöĒïï ìĊęǰÙêÜÖĞćĀîé ÙČĂǰð÷ĢǰĒúąǰð÷ģ ÖćøÝĆéÿŠÜǰĒúąǰîĞćǰð÷ Ģǰ, ð÷ģǰĔßšĔîÖćø ïøĉĀćøÜćî

๘ การจัดวางและติดตามประเมินผลระบบการควบคุมภายใน đÙøČęĂÜöČĂìĊęĔßšĔîÖćøðøąđöĉîéĆÜÖúŠćüǰđߊîǰĒïïÿĂïëćöÖćøÙüïÙčöõć÷Ĕîǰ ǰInternal Control Questionnaires ) , ĒïïðøąđöĉîĂÜÙŤðøąÖĂï×ĂÜÖćøÙüïÙčöõć÷Ĕî Ēúą êćøćÜÖĉÝÖøøöìĊę ÙüøðäĉïĆêĉǰ ǰChecklists) àċęÜêšĂÜđêøĊ÷öúŠüÜĀîšć đöČęĂÙèąìĞćÜćîĄǰöĊđÙøČęĂÜöČĂĔîÖćøðøąđöĉîñúĒúšüǰךĂöĎúìĊęêšĂÜîĞćöćðøąßčöøŠüöÖĆîǰĕéšĒÖŠ Ģ) ñúÿøčðÖćøéĞćđîĉîÖćøêćöĒïï ð÷.ģ ×ĂÜðŘÖŠĂîêćöךĂǰĥģĢ üŠćñúÖćø éĞćđîĉîÖćøđðŨîĂ÷ŠćÜĕøǰĒúąÿćöćøëĒÖšĕ×ðŦâĀćĀøČĂúéÙüćöđÿĊę÷ÜĕéšđóĊ÷ÜĔé ĀćÖĕöŠÿćöćøëúéĕéšÖĘêšĂÜ îĞćÖúĆïöćìïìüî üĉđÙøćąĀŤĒúąðøąđöĉîÙüćöđÿĊę÷ÜĔĀöŠ ģ) ðøąđöĉîĂÜÙŤðøąÖĂïÖćøÙüïÙčöõć÷Ĕî×ĂÜĀîŠü÷Üćî ÖćøðøąđöĉîéĆÜÖúŠćüĔßš đÙøČęĂÜöČĂìĊęđøĊ÷ÖüŠćĒïïðøąđöĉîĂÜÙŤðøąÖĂïǰìĆĚÜǰĦǰĂÜÙŤðøąÖĂïǰêĆüĂ÷ŠćÜĒïïðøąđöĉîêćöõćÙñîüÖ ĀîšćǰĤĢǰ– ĥģǰ ðøąđöĉîüŠćøąïïÖćøÙüïÙčöõć÷ĔîǰĔîðŦÝÝčïĆîĒêŠúąĂÜÙŤðøąÖĂïöĊÿŠüîĔéǰìĊęĕöŠđðŨîĕð êćööćêøåćîÖćøÙüïÙčöõć÷ĔîǰĀøČĂĕöŠǰđóČęĂÝąĕéšîĞćĕðĀćĒîüìćÜĒÖšĕ×êŠĂĕð ĔîĒïïðøąđöĉîĂÜÙŤðøąÖĂïêćöêĆüĂ÷ŠćÜĔîõćÙñîüÖǰđðŨîêćøćÜǰģǰߊĂÜǰߊĂÜĒøÖ đðŨîߊĂÜìĊęđøĊ÷ÖüŠćǰ“ÝčéìĊęÙüøðøąđöĉî” ĔîߊĂÜîĊĚöĊךĂëćöđÖĊę÷üÖĆïǰĦǰĂÜÙŤðøąÖĂïǰߊĂÜìĊęÿĂÜđðŨîߊĂÜǰ “ ÙüćöđĀĘîĀøČĂÙĞćĂíĉïć÷” ĔĀšöĊÙüćöđĀĘîĀøČĂĂíĉïć÷ĔîêćøćÜךĂëćöéĆÜÖúŠćüǰĒúąĔĀšÿøčðÖćøðøąđöĉî ĒêŠúąĂÜÙŤðøąÖĂïǰ - ÿõćóĒüéúšĂö×ĂÜÖćøÙüïÙčö öĊÝčéðøąđöĉîđÖĊę÷üÖĆïðøĆßâćĒúąøĎðĒïïÖćø ìĞćÜćî×ĂÜñĎšïøĉĀćøǰ ÙüćöàČęĂÿĆê÷ŤĒúąÝøĉ÷íøøö×ĂÜךćøćßÖćøêĞćøüÝĔîÿëćîĊêĞćøüÝǰ ÙüćöøĎš Ùüćöÿćöćøë×ĂÜïčÙúćÖøǰēÙøÜÿøšćÜ×ĂÜĂÜÙŤÖøǰÖćøöĂïĂĞćîćÝĀîšćìĊęĒúąÙüćöøĆïñĉéßĂïǰîē÷ïć÷üĉíĊ ïøĉĀćøéšćîïčÙúćÖøǰÖúĕÖÖćøêĉéêćöÖćøêøüÝÿĂïÖćøðäĉïĆêĉÜćîǰđðŨîêšîǰđöČęĂðøąđöĉîÙøïìčÖÝčéĒúšüĔĀš ÿøčðüŠćĂÜÙŤðøąÖĂïÿõćóĒüéúšĂöĔîõćóøüöđðŨîĂ÷ŠćÜĕøǰ - ÖćøðøąđöĉîÙüćöđÿĊę÷Ü öĊÝčéðøąđöĉîđÖĊę÷üÖĆïüĆêëčðøąÿÜÙŤ×ĂÜĀîŠü÷ÜćîđðŨî Ă÷ŠćÜĕøǰßĆéđÝîĀøČĂĕöŠǰöĊÖćøđñ÷ĒóøŠĒúąßĊĚĒÝÜĀøČĂĕöŠǰüĆêëčðøąÿÜÙŤĒêŠúąÖĉÝÖøöÖćøđðŨîĂ÷ŠćÜĕøǰÖćøøąïč ðŦÝÝĆ÷đÿĊę÷Ü ñĎšïøĉĀćøöĊÿŠüîøŠüöĀøČĂĕöŠǰÖćøüĉđÙøćąĀŤðŦÝÝĆ÷đÿĊę÷ÜöĊÖćøÖĞćĀîéđÖèæŤĔîÖćøóĉÝćøèćøąéĆï ÙüćöÿĞćÙĆâ×ĂÜÙüćöđÿĊę÷ÜĀøČĂĕöŠǰöĊÖćøüĉđÙøćąĀŤĒúąðøąđöĉîøąéĆïÙüćöÿĞćÙĆâĀøČĂñúÖøąìï×ĂÜÙüćö đÿĊę÷Ü ĒúąÙüćöëĊęĀøČĂēĂÖćÿìĊęÝąđÖĉéÙüćöđÿĊę÷ÜĀøČĂĕöŠǰđðŨîêšîǰđöČęĂðøąđöĉîÙøïìčÖÝčéĒúšüĔĀšÿøčðüŠć ĂÜÙŤðøąÖĂïÖćøðøąđöĉîÙüćöđÿĊę÷ÜĔîõćóøüöđðŨîĂ÷ŠćÜĕø - ÖĉÝÖøøöÖćøÙüïÙčö ÝčéìĊęðøąđöĉîǰđߊîǰÖĉÝÖøøöÙüïÙčöĕéšÖĞćĀîé×ċĚîêćö üĆêëčðøąÿÜÙŤĒúąÖćøðøąđöĉîÙüćöđÿĊę÷ÜĀøČĂĕöŠǰïčÙúćÖøìčÖÙîìøćïĒúąđךćĔÝüĆêëčðøąÿÜÙŤ×ĂÜÖĉÝÖøøö ÖćøĀøČĂĕöŠǰđðŨîêšîǰđöČęĂðøąđöĉîÙøïìčÖÝčéĒúšüĔĀšÿøčðüŠćĂÜÙŤðøąÖĂïÖĉÝÖøøöÖćøÙüïÙčöǰĔîõćóøüö đðŨîĂ÷ŠćÜĕø ĂĊÖǰģǰĂÜÙŤðøąÖĂïǰÙČĂǰÿćøÿîđìýĒúąÖćøÿČęĂÿćøǰĒúąÖćøêĉéêćöðøąđöĉîñúǰÖĘ éĞćđîĉîÖćøðøąđöĉîđߊîđéĊ÷üÖĆîǰēé÷ĒêŠúąĂÜÙŤðøąÖĂïÝąðøąđöĉîÝčéĔéïšćÜĔĀšóĉÝćøèćêćöÙüćö đĀöćąÿöǰđöČęĂðøąđöĉîÙøïìčÖǰĦǰĂÜÙŤðøąÖĂïĒúšü ĔĀšóĉÝćøèćüŠćĀćÖöĊÿŠüîìĊęÿŠÜñúêŠĂÖćøðäĉïĆêĉĀîšćìĊę ĀøČĂÙüćöÿĞćđøĘÝõćøÖĉÝ×ĂÜÿëćîĊêĞćøüÝǰêšĂÜîĞćÖøèĊéĆÜÖúŠćüĕððøąđöĉîÙüćöđÿĊę÷ÜǰđóČęĂéĎüŠćðŦâĀć đĀúŠćîĆĚîÿŠÜñúÖøąìïĔîõćóøüö×ĂÜÿëćîĊêĞćøüÝđðŨîĂ÷ŠćÜĕøǰĂ÷ĎŠĔîøąéĆïìĊę÷ĂöøĆïĕéšĀøČĂĕöŠǰĀćÖĂ÷ĎŠĔî øąéĆïìĊę÷ĂöøĆïĕöŠĕéšÖĘÝąêšĂÜĀćüĉíĊÖćøĒÖšðŦâĀćĀøČĂÖĉÝÖøøöÖćøÙüïÙčöǰñĎšøĆïñĉéßĂïĒúąøą÷ąđüúćìĊęĒúšü đÿøĘÝǰïøøÝčĕüšĔîǰð÷ģǰêŠĂĕð êĆüĂ÷ŠćÜÿøčðñúÖćøðøąđöĉîĂÜÙŤðøąÖĂïêćöñîüÖǰĀîšćǰĢĤ – Ģĩ

การจัดวางและติดตามประเมินผลระบบการควบคุมภายใน ๙ êĆüĂ÷ŠćÜĒïïðøąđöĉîĂÜÙŤðøąÖĂï×ĂÜÖćøÙüïÙčöõć÷Ĕî ÙüøĕéšøĆïÖćøðøĆïðøčÜĒÖšĕ× đóĉęöđêĉöêćöÙüćöđĀöćąÿöǰĒúąÿĂéÙúšĂÜÖĆïךĂđìĘÝÝøĉÜìĊęđðŨîĂ÷ĎŠ ĒïïÿĂïëćöÖćøÙüïÙčöõć÷Ĕî éĆÜÖúŠćüÝąöĊðøąē÷ßîŤǰìĞćĔĀšìøćïÙüćöđÿĊę÷ÜìĆęüĕðìĊęöĊñúÖøąìïêŠĂüĆêëčðøąÿÜÙŤ×ĂÜÖćøÙüïÙčöõć÷Ĕîǰ ĒúąĔßšðøąđöĉîÙüćöđóĊ÷ÜóĂ×ĂÜøąïïÖćøÙüïÙčöõć÷Ĕî Ĥ ÿĂïëćöÖćøðäĉïĆêĉđÖĊę÷üÖĆïÖćøÙüïÙčöõć÷Ĕî×ĂÜĒêŠúąÜćî ēé÷ĔßšĒïïÿĂïëćö ÖćøÙüïÙčöõć÷ĔîĒêŠúąÜćîÖĉÝÖøøö êĆüĂ÷ŠćÜĒïïÿĂïëćöéĆÜÖúŠćüêćöñîüÖ Āîšćǰĥĥ – ĢĥĢ đóČęĂ ìøćïÙüćöđÿĊę÷ÜǰðŦâĀćǰÿćđĀêčǰìĊęìĞćĔĀšÜćîĒêŠúąõćøÖĉÝĕöŠÿćöćøëïøøúčüĆêëčðøąÿÜÙŤĀøČĂđðŜćĀöć÷ĕéš ĒïïÿĂïëćöÖćøÙüïÙčöõć÷Ĕî êćöêĆüĂ÷ŠćÜĔîõćÙñîüÖìĊęÖúŠćüëċÜךćÜêšîìĆĚÜǰĦǰ ÜćîǰÙČĂǰÜćîĂĞćîü÷ÖćøǰÜćîðŜĂÜÖĆîðøćïðøćöǰÜćîÝøćÝøǰÜćîÿĂïÿüîǰĒúąǰÜćîÿČïÿüî. đðŨîêćøćÜǰĥ ߊĂÜǰߊĂÜĒøÖđðŨîߊĂÜìĊęđøĊ÷ÖüŠćǰ“ÙĞćëćö” ĔîߊĂÜîĊĚđðŨîךĂëćöìĊęöćǰÖãĀöć÷ǰøąđïĊ÷ïǰĒîüìćÜðäĉïĆêĉ ÙĎŠöČĂǰĀøČĂÿĆęÜÖćøêŠćÜėǰìĊęđÖĊę÷üךĂÜ êćöìĊęĕéšÖĞćĀîéĀøČĂÝĆéüćÜĕüšĔîøąïïÖćøÙüïÙčöõć÷Ĕî ߊĂÜìĊęÿĂÜ đðŨîߊĂÜǰ“öĊĔߊ” ߊĂÜìĊęÿćöǰ“ĕöŠöĊĕöŠĔߊ” ĒúąßŠĂÜÿčéìšć÷đðŨîߊĂÜǰ“ÙĞćĂíĉïć÷ÙĞćêĂï” ÖćøêĂïÙĞćëćö ñĎšðøąđöĉîêšĂÜđךćĔÝÙĞćëćöđðŨîĂ÷ŠćÜéĊöĉÞąîĆĚîÝąĕöŠóïךĂïÖóøŠĂÜìĊęöĊ îĆ÷ÿĞćÙĆâ ĒïïÿĂïëćöÖćøÙüïÙčöõć÷ĔîéĆÜÖúŠćüǰÝĆéìĞć×ċĚîõć÷ĔêšÖãĀöć÷ǰøąđïĊ÷ïǰĒúąÿõćóĒüéúšĂöĂČęî×ĂÜ øąïïÖćøÙüïÙčöõć÷ĔîìĊęüćÜĕüšĔîðŦÝÝčïĆîǰ đöČęĂëċÜđüúćìĊęêšĂÜĔßšÝøĉÜêšĂÜîĞćĕðìïìüîđóČęĂðøĆïđðúĊę÷îĔĀšđðŨîĕð êćöÿõćóĒüéúšĂöǰǰñĎšðøąđöĉîĀøČĂñĎšêĂïÙĞćëćöÙüøđðŨîđÝšćĀîšćìĊęñĎšðäĉïĆêĉÜćîĒêŠúąÜćîǰĒúšüøüïøüööćìĊęĀĆü ĀîšćìĊęÜćîĒêŠúąÜćîàċęÜĕéšøĆïÖćøĒêŠÜêĆĚÜđðŨîÙèąìĞćÜćîĄ ñĎšĔĀš×šĂöĎúĀøČĂñĎšðøąđöĉîǰêĂïđóĊ÷Ü öĊĔߊǰĀøČĂǰ ĕöŠöĊĕöŠĔߊ ÙĞćêĂïüŠćĕöŠĔߊĀøČĂĕöŠöĊǰĀöć÷ëċÜöĉĕéšðäĉïĆêĉêćöÙĞćëćöĒÿéÜëċÜÝčéĂŠĂî×ĂÜøąïïÖćøÙüïÙčö õć÷ĔîǰàċęÜÙüøìéÿĂïĒúąĀćÿćđĀêčóøšĂöìĆĚÜóĉÝćøèćüŠćöĊÖćøÙüïÙčöĂČęîìéĒìîĀøČĂĕöŠǰךĂïÖóøŠĂÜĀøČĂ ÝčéĂŠĂî×ĂÜÖćøÙüïÙčöõć÷ĔîéĆÜÖúŠćüÝąîĞćĕðóĉÝćøèćüŠćöĊîĆ÷ÿĞćÙĆâĀøČĂĕöŠêŠĂĕðǰÿŠüîÙĞćêĂïüŠćĕöŠöĊ ÖĉÝÖøøöđÖĊę÷üÖĆïđøČęĂÜìĊęëćöǰĒÿéÜëċÜÖćøĂĂÖĒïïÿĂïëćöìĊęĕöŠöĊðøąÿĉìíĉõćóǰ ĔîĒïïÿĂïëćööĊߊĂÜ ÙĞćĂíĉïć÷ÙĞćêĂïǰđóČęĂÝéךĂÙüćöüŠćǰñĎšðøąđöĉîöĊÖćøìéÿĂïÖćøðäĉïĆêĉÜćîǰĀøČĂÿĆÜđÖêÖćøèŤðäĉïĆêĉÜćî ÝøĉÜǰĀøČĂöĊÖćøêøüÝÿĂïđĂÖÿćøĀúĆÖåćîìĊęđÖĊę÷üךĂÜđóČęĂìéÿĂïÙüćöëĎÖêšĂÜ×ĂÜÙĞćêĂïìĊęĕéšøĆïÝćÖÖćø ÿĂïëćöǰĒúąđóČęĂÿøčðÙĞćêĂïǰøüöìĆĚÜĂíĉïć÷üĉíĊðäĉïĆêĉĔîĒêŠúą×šĂǰǰǰǰǰǰǰǰǰǰǰǰǰǰǰ êĆüĂ÷ŠćÜĒïïÿĂïëćöÖćøÙüïÙčöõć÷ĔîǰÙüøĕéšøĆïÖćøðøĆïðøčÜĒÖšĕ×đóĉęöđêĉöêćö ÙüćöđĀöćąÿöǰĒúąÿĂéÙúšĂÜÖĆïךĂđìĘÝÝøĉÜìĊęđðŨîĂ÷ĎŠ ĒïïÿĂïëćöÖćøÙüïÙčöõć÷ĔîéĆÜÖúŠćüÝąöĊ ðøąē÷ßîŤǰìĞćĔĀšìøćïÙüćöđÿĊę÷ÜìĆęüĕðìĊęöĊñúÖøąìïêŠĂüĆêëčðøąÿÜÙŤ×ĂÜÖćøÙüïÙčöõć÷ĔîǰĒúąĔßš ðøąđöĉîÙüćöđóĊ÷ÜóĂ×ĂÜøąïïÖćøÙüïÙčöõć÷Ĕîǰ ĥ) îĞćךĂöĎúđÖĊę÷üÖĆïÙüćöđÿĊę÷ÜǰðŦâĀćǰÿćđĀêčǰñúÖøąìïìĊęĕéšÝćÖǰĢǰ– Ĥǰ öć üĉđÙøćąĀŤ×šĂöĎúēé÷ĔßšĀúĆÖìćÜüĉßćÖćøđÖĊę÷üÖĆïÖćøðøąđöĉîÙüćöđÿĊę÷ÜǰđóČęĂìøćïÝčéĂŠĂîĀøČĂÙüćöđÿĊę÷ÜìĊę ÿĞćÙĆâ×ĂÜĒêŠúąÜćîìĆĚÜĀöé ìĆĚÜîĊĚǰĔîìĊęðøąßčöÙèąìĞćÜćîĄǰêšĂÜøŠüöÖĆîóĉÝćøèćđÖĊę÷üÖĆïÖćøøąïčÙüćöÿĊę÷Üǰ ÖćøÖĞćĀîéđÖèæŤĔîÖćøóĉÝćøèćøąéĆïÙüćöÿĞćÙĆâ×ĂÜÙüćöđÿĊę÷ÜǰÖćøüĉđÙøćąĀŤĒúąðøąđöĉîøąéĆïÙüćö đÿĊę÷Ü øüöëċÜøąéĆï×ĂÜēĂÖćÿǰñúÖøąìï×ĂÜÙüćöđÿĊę÷ÜĒêŠúąÖøèĊêúĂéÝîÖćøüĉđÙøćąĀŤÿćđĀêč×ĂÜ ÙüćöđÿĊę÷ÜìĊęđÖĉé×ċĚîǰìĆĚÜǰĦǰÜćîǰøüöëċÜÖćøÖĞćĀîéüĉíĊÖćøÙüïÙčöđóČęĂðŜĂÜÖĆîĀøČĂúéÙüćöđÿĊę÷ÜǰÖćø óĉÝćøèćÙüćöÙčšöÙŠć×ĂÜêšîìčîĀøČĂÙŠćĔߚ݊ć÷ìĊęđÖĉé×ċĚîÝćÖÖćøÖĞćĀîéüĉíĊÖćøÙüïÙčöđóČęĂðŜĂÜÖĆîĀøČĂúé ÙüćöđÿĊę÷Ü

๑๐ การจัดวางและติดตามประเมินผลระบบการควบคุมภายใน đóČęĂÙüćöđךćĔÝĔîÖćøðøąđöĉîÙüćöđÿĊę÷ÜǰÝċÜ×Ă÷ÖêĆüĂ÷ŠćÜÜćîéšćîÿČïÿüîǰ ÝćÖ ÖćøêĉéêćöðøąđöĉîøąïïÖćøÙüïÙčöõć÷Ĕîēé÷ĔßšĒïïÿĂïëćöøąïïÖćøÙüïÙčöõć÷Ĕî×ĂÜÿëćîĊêĞćøüÝ óïÙüćöđÿĊę÷ÜÜćîéšćîÿČïÿüîĀúć÷ðøąđéĘî ĒêŠ×Ă÷ÖêĆüĂ÷ŠćÜđóĊ÷ÜðøąđéĘîđéĊ÷üǰÙČĂ ÖøèĊÖćøÝĆéìĞćïĆâßĊ ðøąüĆêĉïčÙÙúĒúąÿëćîìĊęìĊęđÖĊę÷üךĂÜÖĆïĂćßâćÖøøö ēĂÖćÿìĊęÝąđÖĉéÖćøÝĆéìĞćïĆâßĊðøąüĆêĉĒúąÿëćîìĊęìĊę đÖĊę÷üךĂÜĕöŠÙøïëšüî ĀøČĂĕöŠđðŨîĕðêćöÙĎŠöČĂýĎî÷Ť×šĂöĎú׊ćüÿćøðøąÝĞćÿëćîĊêĞćøüÝ ÝąÿŠÜñúÖøąìïìĊęÝą đÖĉéÙüćöđÿĊę÷ÜêŠĂÖćøđÖĉéÙéĊöćÖ×ċĚîǰĀøČĂđÖĉéÙéĊàĚĞć ÖøèĊéĆÜÖúŠćüìĊęðøąßčööĊöêĉøŠüöÖĆîǰÖĞćĀîéøąéĆï×ĂÜ ēĂÖćÿĒúąñúÖøąìïĒïŠÜđðŨîǰĦǰøąéĆï éĆÜîĊĚ ēĂÖćÿìĊęÝąđÖĉéÙüćöđÿĊę÷Ü ēĂÖćÿ ēĂÖćÿēé÷đÞúĊę÷ ÙąĒîî ÿĎÜöćÖ ÝĆéìĞćðøąüêĆĉøšĂ÷úą ĢġǰĒêĕöŠ ŠëċÜǰģġǰ×ĂÜÝĞćîüîÙéĊìĊęđÖé×ĉ ċĚîĒúąÝïÖĆ čöĕéš Ħ ÿĎÜ ÝĆéìĞćðøąüêĆĉøšĂ÷úąǰģġ ĒêŠĕöŠëċÜǰĤġ×ĂÜÝĞćîüîÙéĊìĊęđÖé×ĉ ċĚîĒúąÝïÖĆ čöĕéš ĥ ðćîÖúćÜ ÝĆéìĞćðøąüêĆĉøšĂ÷úąǰĤġ ĒêŠĕöŠëċÜǰĥġ×ĂÜÝĞćîüîÙéĊìĊęđÖé×ĉ ċĚîĒúąÝïÖĆ čöĕéš Ĥ îšĂ÷ ÝĆéìĞćðøąüêĆĉøšĂ÷úąǰĥġ ĒêŠĕöŠëċÜǰĦġǰ×ĂÜÝĞćîüîÙéĊìĊęđÖé×ĉ ċĚîĒúąÝïÖĆ čöĕéš ģ îšĂ÷öćÖ ÝĆéìĞćðøąüêĆĉøšĂ÷úąǰĦġ ×ċĚîĕðǰ×ĂÜÝĞćîüîÙéĊìĊęđÖĉé×ċĚîĒúąÝĆïÖčöĕéš Ģ ñúÖøąìï×ĂÜÙüćöđÿĊę÷ÜêŠĂÿëćîĊêĞćøüÝ ñúÖøąìï ÙüćöđÿĊ÷Āć÷ ÙąĒîî ÿĎÜöćÖ đÖĉéÙéđóĊ ĉęö×ċĚîøšĂ÷úą ģĦǰ×ċĚîĕð Ħ ÿĎÜ đÖĉéÙéđóĊ ĉęö×ċĚîøšĂ÷úą ģġǰĒêĕöŠ ŠđÖîøĉ šĂ÷úąǰģĦ ĥ ðćîÖúćÜ đÖĉéÙéđóĊ ĉęö×ċĚîøšĂ÷úą ĢĦǰĒêĕöŠ ŠđÖîøĉ šĂ÷úąǰģġ Ĥ îšĂ÷ đÖĉéÙéđóĊ ĉęö×ċĚîøšĂ÷úą ĢġǰĒêĕöŠ ŠđÖîøĉ šĂ÷úąǰĢĦ ģ îšĂ÷öćÖ đÖĉéÙéđóĊ ĉęö×ċĚîøšĂ÷úą ĦǰĒêŠĕöđÖŠ ĉîøšĂ÷úąǰĢġ Ģ óøšĂöìĆĚÜĕéšÖĞćĀîéêćøćÜðøąđöĉîÙüćöđÿĊę÷ÜøąéĆïÙüćöđÿĊę÷ÜêćöêćøćÜךćÜúŠćÜîĊĚ 1 2 3 4 5  2 3 4 5 ēĂÖćÿìĊęÝąđÖĉéÙüćöđÿĊę÷Ü øąéĆï×ĂÜÙüćöđÿĊę÷Üǰ %FHSFFǰPGǰ3JTL ๑ ๒ ๓ ๔ ๕

การจัดวางและติดตามประเมินผลระบบการควบคุมภายใน ๑๑ ĀćÖñúÖćøðøąđöĉîĒêŠúąÖøèĊĂĂÖöćĂ÷ĎŠĔîóČĚîìĊę×ĂÜêćøćÜǰ đðŨîÖøèĊìĊęöĊÙüćöđÿĊę÷ÜÿĎÜöćÖ ĀćÖñúÖćøðøąđöĉîĒêŠúąÖøèĊĂĂÖöćĂ÷ĎŠĔîóČĚîìĊę×ĂÜêćøćÜǰ đðŨîÖøèĊìĊęöĊÙüćöđÿĊę÷ÜÿĎÜ ĀćÖñúÖćøðøąđöĉîĒêŠúąÖøèĊĂĂÖöćĂ÷ĎŠĔîóČĚîìĊę×ĂÜêćøćÜǰ đðŨîÖøèĊìĊęöĊÙüćöđÿĊę÷ÜðćîÖúćÜ ĀćÖñúÖćøðøąđöĉîĒêŠúąÖøèĊĂĂÖöćĂ÷ĎŠĔîóČĚîìĊę×ĂÜêćøćÜǰ đðŨîÖøèĊìĊęöĊÙüćöđÿĊę÷ÜêęĞć ðøćÖäךĂđìĘÝÝøĉÜüŠćìĊęÿëćîĊêĞćøüÝöĊÖćøÝĆéìĞćðøąüĆêĉđóĊ÷ÜøšĂ÷úąǰĢĥǰ×ĂÜÝĞćîüîÙéĊìĊ đÖĉé×ċĚîĒúąÝĆïÖčöĕéšĒúąñúđÖĉéÙéĊđóĉęö×ċĚîøšĂ÷úąǰģĨĦ đöČęĂđìĊ÷ïÙŠćĔîêćøćÜēĂÖćÿĒúšüóïüŠćēĂÖćÿìĊę đÖĉéĂ÷ĎŠĔîøąéĆïǰǰĒúąđöČęĂđìĊ÷ïÙŠćĔîêćøćÜñúÖøąìïĒúšüĂ÷ĎŠĔîøąéĆïǰ îĞćÿĂÜÙŠćéĆÜÖúŠćüĕðĔÿŠĔî êćøćÜøąéĆïÙüćöđÿĊę÷ÜĒúšüÝąĂ÷ĎŠéšćî×üćöČĂĒúąßŠĂÜÿĎÜÿčéǰÙČĂǰ5,5 êÖĔîóČĚîìĊęǰǰǰǰǰǰǰǰêćöêĆüĂ÷ŠćÜĔîÙĎŠöČĂ ĀîšćǰĦħ ÝċÜÿøčðĕéšüŠćÖćøÝĆéìĞćïĆâßĊðøąüĆêĉïčÙÙúĒúąÿëćîìĊęìĊęđÖĊę÷üךĂÜÖĆïĂćßâćÖøøöĔîðŦÝÝčïĆîĂ÷ĎŠ ĔîøąéĆïÙüćöđÿĊę÷ÜÿĎÜöćÖǰÝĞćđðŨîêšĂÜĀćÖĉÝÖøøöÖćøÙüïÙčöēé÷đøŠÜéŠüîǰǰìĊęðøąßčöÝċÜöĊöêĉøŠüöÖĆîĔĀšîĞć ÖøèĊéĆÜÖúŠćüïøøÝčĕüšĔîǰð÷ģǰðøćÖäĔîÙĎŠöČĂĀîšćìĊę ĦĨ ߊĂÜìĊęǰĦǰ “ÖćøðøĆïðøčÜÖćøÙüïÙčö” éĞćđîĉîÖćøĒÖšĕ×ēé÷ ÝĆéìĞćðøąüĆêĉĔĀšÙøïëšüîǰÿöïĎøèŤđðŨîðŦÝÝčïĆîǰĒúąöĂïĀöć÷ĔĀšöĊÖćøêĉéêćö óùêĉÖøøöĂ÷ŠćÜÿöęĞćđÿöĂ ĒúąĔîߊĂÜìĊę “ÖĞćĀîéđÿøĘÝ/ñĎšøĆïñĉéßĂï” øąïčüŠćĔĀšĒúšüđÿøĘÝ “ÝĆéìĞć ðøąüĆêĉĒ÷ÖðøąđõìÙüćöñĉéĔĀšÙøïëšüîõć÷ĔîǰĦǰüĆîǰîĆïĒêŠÝĆïêĆüñĎšÖøąìĞćñĉé” ñĎšøĆïñĉéßĂïÙČĂ “ĀĆüĀîšćÜćîÿČïÿüîĒúąÖĞćúĆÜêĞćøüÝÿć÷ÿČïÿüî” ēé÷ĔĀšøć÷ÜćîñúÖćøéĞćđîĉîÖćøĔĀšìøćïìčÖøą÷ąǰ ĢǰđéČĂî ìĆĚÜîĊĚǰĔîߊĂÜĀöć÷đĀêčàċęÜđðŨîߊĂÜÿčéìšć÷øąïčüŠćǰ“ÿćöćøëøŠüöÖĆïÿć÷ÜćîĂČęîėǰ×ĂÜÿëćîĊ êĞćøüÝĔîÖćøêĉéêćöóùêĉÖøøöǰÿĂéÿŠĂÜéĎĒúĕéš” ÖøèĊéĆÜÖúŠćüđðŨîđóĊ÷ÜÖćø÷ÖêĆüĂ÷ŠćÜðŦâĀćĀøČĂÙüćöđÿĊę÷ÜöćđóĊ÷ÜđøČęĂÜđéĊ÷üǰđóČęĂĔĀšöĂÜđĀĘî ÖøąïüîÖćø×ĂÜÖćøüĉđÙøćąĀŤÙüćöđÿĊę÷ÜǰÖćøðäĉïĆêĉÜćîÝøĉÜÜćîÿČïÿüîÝąöĊðŦâĀćöćÖǰéĆÜîĆĚîĒêŠúą ðŦâĀćĀøČĂÙüćöđÿĊę÷ÜìĊęÝąìĞćĔĀšÜćîĕöŠïøøúčđðŜćĀöć÷ĀøČĂüĆêëčðøąÿÜÙŤ÷ŠĂöĒêÖêŠćÜÖĆîǰêšĂÜîĞćöć ðøąđöĉîÙüćöđÿĊę÷ÜđߊîđéĊ÷üÖĆïÖøèĊךćÜêšîǰĒúšüîĞćöćÝĆéúĞćéĆïÙüćöđøŠÜéŠüî×ĂÜðŦâĀćêćöøąéĆïÙüćö đÿĊę÷ÜìĊęĕéšÝćÖÖćøðøąđöĉîǰÝćÖîĆĚîÖĘĀćìćÜĒÖšðŦâĀćĀøČĂĀćÖĉÝÖøøöÖćøÙüïÙčöĔĀšÙüćöđÿĊę÷ÜđĀúČĂîšĂ÷Ýî đðŨîìĊę÷ĂöøĆïĕéš ÖøèĊ×ĂÜÜćîĂĞćîü÷ÖćøǰÜćîðŜĂÜÖĆîðøćïðøćöǰÜćîÿĂïÿüîǰĒúąÜćîÝøćÝøÖĘéĞćđîĉîÖćø đߊîđéĊ÷üÖĆîêćöêĆüĂ÷ŠćÜõćÙñîüÖǰĀîšć ĢĪ – ģģǰĒúąǰģĨǰ– Ĥġ ĥĤ ÝĆéìĞćøć÷ÜćîêćöĒïïìĊęÙèąÖøøöÖćøêøüÝđÜĉîĒñŠîéĉîÖĞćĀîé Power Point ģĨǰ– ģĪ îĞćךĂöĎúìĊęĕéšìĆĚÜĀöéöćÝĆéìĞćĒïïøć÷ÜćîêćöĒïïìĊęÙèąÖøøöÖćøêøüÝđÜĉîĒñŠîéĉîÖĞćĀîéĕéšĒÖŠ ĥĤĢ ÝĆéìĞć ð÷.Ģ øć÷ÜćîñúÖćøðøąđöĉîĂÜÙŤðøąÖĂï×ĂÜÖćøÙüïÙčöõć÷Ĕî) êćöĒïï éĆÜÖúŠćüöĊģǰߊĂÜ ßŠĂÜĒøÖǰ“ĂÜÙŤðøąÖĂïÖćøÙüïÙčöõć÷Ĕî” ĒúąǰߊĂÜìĊęÿĂÜǰ“ñúÖćøðøąđöĉîךĂÿøčð” ēé÷ĔߚךĂöĎúÝćÖÖćøðøąđöĉîĂÜÙŤðøąÖĂïêćöךĂǰĥģģǰģǰêĆüĂ÷ŠćÜêćöõćÙñîüÖĀîšćǰĢĤ-Ģĩ ĥĤģ ÝĆéìĞćð÷.ģ øć÷ÜćîÖćøðøąđöĉîñúĒúąÖćøðøĆïðøčÜÖćøÙüïÙčöõć÷Ĕî) đðŨî Ēïïøć÷ÜćîìĊęöĊǰĨǰߊĂÜêćöìĊęÖúŠćüĒúšüĔîךĂǰĥģĢǰîĞćךĂöĎúìĊęĕéšÝćÖÖćøüĉđÙøćąĀŤĔîךĂǰĥģģǰĥǰ êĆüĂ÷ŠćÜĀîšć ĦĨǰĒúąõćÙñîüÖĀîšćǰĢĨĥǰ– ĢĨĩ

๑๒ การจัดวางและติดตามประเมินผลระบบการควบคุมภายใน ĥĤĤ îĞć ð÷.Ģ Ēúąǰð÷.ģ đÿîĂĀĆüĀîšćÿëćîĊêĞćøüÝóĉÝćøèćúÜîćö ēé÷ĔĀšÝĆéìĞć øć÷ÜćîêćöĒïï ð÷.Ģ Ēúą ð÷.ģ ÝĞćîüî Ĥ ßčé ĥĥ ÖćøÝĆéÿŠÜ ĒúąǰîĞćǰð÷Ģǰ, ð÷ģǰĔßšĔîÖćøïøĉĀćøÜćî ĥĥĢ ÖćøÝĆéÿŠÜ ĒúąǰîĞćǰð÷Ģǰ, ð÷ģǰ ĢǰøąéĆïÖÖ./ÿëćîĊêĞćøüÝ ÝĆéÿŠÜĒïïøć÷Üćî ð÷.ĢǰĒúą ð÷.ģ ĔĀšĀîŠü÷Üćîêšî ÿĆÜÖĆéøąéĆï ïÖõ.Ýü. ÝĞćîüî Ģ ßčé õć÷Ĕî Ģġ ê.Ù. ×ĂÜìčÖðŘǰÿŠÜĔĀšÿêÿ. ÝĞćîüî Ģ ßčé õć÷Ĕî Ģġ ê.Ù.×ĂÜìčÖðŘĒúąǰđÖĘïĕüšìĊęĀîŠü÷ÜćîđóČęĂîĞćĕðĔßšĔîÖćøïøĉĀćøÜćîǰÝĞćîüîǰĢǰßčé ģ) øąéĆïïÖ./õ.Ýü.ÝĆéÿŠÜĒïïøć÷Üćîð÷.Ģ Ēúąǰð÷.ģĔĀšĀîŠüô÷ÜćîêšîÿĆÜÖĆé øąéĆï ïßõćÙ ÝĞćîüî Ģ ßčé õć÷Ĕî ģġ ê.Ù.×ĂÜìčÖðŘÿŠÜĔĀšǰÿêÿ.ÝĞćîüî Ģ ßčé õć÷Ĕî ģġ ê.Ù. ×ĂÜ ìčÖðŘĒúą đÖĘïĕüšìĊęĀîŠü÷ÜćîđóČęĂîĞćĕðĔßšĔîÖćøïøĉĀćøÜćîǰÝĞćîüîǰĢǰßčé Ĥ) øąéĆï ïß./õ ÝĆéÿŠÜĒïïøć÷Üćî ð÷.Ģ Ēúą ð÷.ģǰÿŠÜĔĀšÿêÿ.ÝĞćîüî Ģ ßčé ÿŠÜĔĀšÙèąÖøøöÖćøêĉéêćöðøąđöĉîñúÖćøÙüïÙčöøąéĆï êø. ÝĞćîüî Ģ ßčéõć÷Ĕî Ĥġ ê.Ù. ×ĂÜìčÖðŘ Ēúą đÖĘïĕüšìĊęĀîŠü÷ÜćîđóČęĂîĞćĕðĔßšĔîÖćøïøĉĀćøÜćîǰÝĞćîüîǰĢǰßčé  ìĆĚÜîĊĚǰđÜČęĂîđüúćĂćÝđðúĊę÷îĒðúÜđðŨîĕðêćöìĊęǰêøÖĞćĀîé ĥĥģǰÖćøǰîĞćǰð÷Ģǰ, ð÷ģǰĔßšĔîÖćøïøĉĀćøÜćî ĢǰÖćøÝĆéìĞćøć÷ÜćîĔîךĂǰĥĤ đðŨîÖćøÝĆéìĞćøć÷ÜćîêćöøąđïĊ÷ïǰĄǰǰךà  àċęÜ đðŨîÖćøøć÷ÜćîÖćøêĉéêćöðøąđöĉîñúðŘúąÙøĆĚÜ ĀĆüĀîšćÿëćîĊêĞćøüÝîĂÖÝćÖĒÝšÜđüĊ÷îĔĀšñĎšđÖĊę÷üךĂÜĔî ÿëćîĊêĞćøüÝìøćïĒúąéĞćđîĉîÖćøĔîÿŠüîìĊęđÖĊę÷üךĂÜĒúšüǰÝąêšĂÜîĞćǰð÷ģǰĔßšĔîÖćøÖĞćÖĆïÖćøðäĉïĆêĉÜćî ×ĂÜñĎšĔêšïĆÜÙĆïïĆâßćüŠćðŦâĀćĒêŠúąđøČęĂÜĔîĒêŠúąÜćî üŠćĕéšøĆïÖćøĒÖšĕ×êćöüĉíĊÖćøĒúąđÜČęĂîđüúćìĊęÖĞćĀîé ĀøČĂĕöŠ Ă÷ŠćÜĕøǰĒúąĀćÖöĊÖćøĒÖšĕ×ĒúšüǰÖćøðäĉïĆêĉÜćîÿćöćøëïøøúčüĆêëčðøąÿÜÙŤǰĀøČĂđðŜćĀöć÷ǰ ĀøČĂĕöŠǰđóĊ÷ÜĔé Öćøøć÷Üćîĕð÷ĆÜÖĂÜïĆÜÙĆïÖćøêĞćøüÝõĎíøÝĆÜĀüĆéǰđóČęĂđðŨîךĂöĎúĔĀšÖĂÜïĆÜÙĆï ÖćøêĞćøüÝõĎíøÝĆÜĀüĆéìøćïðŦâĀćìĊęđÖĉé×ċĚîìĊęÿëćîĊêĞćøüÝǰóøšĂöìĆĚÜîĞćךĂöĎúìĊęĕéšøĆïéĆÜÖúŠćüĕðĔßšĔîÖćø ïøĉĀćøÜćîǰĒúąêĉéêćöðøąđöĉîñúøąïïÖćøÙüïÙčöõć÷ĔîĔîÿŠüî×ĂÜÖĂÜïĆÜÙĆïÖćøêĞćøüÝõĎíøÝĆÜĀüĆé đóČęĂøć÷Üćîĕð÷ĆÜÖĂÜïĆâßćÖćøêĞćøüÝõĎíøõćÙ ĒúąđðŨîךĂöĎúĔĀšÖĂÜïĆâßćÖćøêĞćøüÝõĎíøõćÙ øĆïìøćïðŦâĀćĒúąïøĉĀćøÜćîđߊîđéĊ÷üÖĆîǰǰøüöìĆĚÜĔßšđðŨîךĂöĎúĔîÖćøêĉéêćöðøąđöĉîñúøąïïÖćø ÙüïÙčöõć÷Ĕî×ĂÜĀîŠü÷ÜćîĒúšüøć÷Üćîĕð÷ĆÜÿĞćîĆÖÜćîêĞćøüÝĒĀŠÜßćêĉ ÿĞćîĆÖÜćîêĞćøüÝĒĀŠÜßćêĉÝąĔߚךĂöĎú×ĂÜĀîŠü÷ÜćîĔîÿĆÜÖĆéìĆĚÜĀöéǰđóČęĂ ïøĉĀćøÜćîĒúąêĉéêćöðøąđöĉîñúøąïïÖćøÙüïÙčöõć÷Ĕî×ĂÜĂÜÙŤÖøǰǰđöČęĂéĞćđîĉîÖćøđøĊ÷ïøšĂ÷ĒúąñŠćî ÖćøêøüÝÿĂïĒúąðøąđöĉîÝćÖÿĞćîĆÖÜćîêøüÝÿĂïõć÷ĔîĒúšüǰÝąêšĂÜÝĆéìĞćøć÷Üćîēé÷ĔßšĒïïǰðĂĢǰ ǰðĂģǰ ĒúąǰðĂĤǰÖøćïđøĊ÷îĕð÷ĆÜîć÷ÖøĆåöîêøĊǰøć÷Üćîĕð÷ĆÜÙèąÖøøöÖćøêøüÝÿĂïĒúąðøąđöĉîñúõćÙøćßÖćø Ùêð) ÿĞćĀøĆïÖćøøć÷Üćîĕð÷ĆÜÙèąÖøøöÖćøêøüÝđÜĉîĒñŠîéĉîǰĔßšøć÷ÜćîđóĊ÷ÜĒïïđéĊ÷üǰÙČĂǰǰðĂ ģǰîĂÖÝćÖÖćøøć÷ÜćîðŘúąÙøĆĚÜêćöךĂǰĥĥģǰĢǰĒúšüǰÙèąÖøøöÖćøêøüÝÿĂï ĒúąðøąđöĉîñúõćÙøćßÖćø ÙêðĕéšÖĞćĀîéĔĀšĒêŠúąĂÜÙŤÖøÿŠÜøć÷ÜćîñúÖćøéĞćđîĉîÖćøøąĀüŠćÜðŘđóČęĂ êšĂÜÖćøìøćïüŠćðŦâĀćìĊęĀøČĂÙüćöđÿĊę÷ÜìĊęđÖĉé×ċĚîĒêŠúąĂÜÙŤÖøĕéšöĊÖćøĒÖšĕ×êćöĒîüìćÜìĊęüćÜĕüš øąïčĕüšĔî ÷ÜćîêšîÿĆÜÖĆé

การจัดวางและติดตามประเมินผลระบบการควบคุมภายใน ๑๓ ðĂĤǰĀøČĂǰð÷ģǰĒúšüĒêŠĒêŠúąÖøèĊ ĀøČĂĕöŠǰđóĊ÷ÜĔéǰēé÷ðÖêĉìĊęñŠćîöćêšĂÜøć÷Üćîõć÷ĔîđéČĂîóùþõćÙö ×ĂÜĒêŠúąðŘ ÿĞćîĆÖÜćîêĞćøüÝĒĀŠÜßćêĉǰēé÷ÿĞćîĆÖÜćî÷čìíýćÿêøŤÝċÜĕéšÖĞćĀîéĔĀšĀîŠü÷ÜćîĔî ÿĆÜÖĆéøć÷ÜćîÖøèĊéĆÜÖúŠćüǰõć÷ĔîđéČĂîǰđöþć÷îǰ×ĂÜĒêŠúąðŘĒúšüĒêŠÖøèĊĒúąÖĞćĀîéĒïïĔĀšøć÷ÜćîßČęĂ üŠćǰ“øć÷ÜćîñúÖćøéĞćđîĉîÖćøêćöĒñîÖćøðøĆïðøčÜÖćøÙüïÙčöõć÷Ĕî×ĂÜðŘÜïðøąöćèǰóý... ðŘÖŠĂî ìĊęéĞćđîĉîÖćøðøĆïðøčÜĔîðŘÜïðøąöćèǰóý ðŘðŦÝÝčïĆî øĂïǰħǰđéČĂî” êĆüĂ÷ŠćÜĀîšć Ħĩǰ ĒúąõćÙñîüÖĀîšć ģĤǰ– ģħ ĒïïéĆÜÖúŠćüöĊħǰߊĂÜ éĆÜîĊĚ ßŠĂÜĒøÖ øąïč“ÖøąïüîÖćøðäĉïĆêĉÜćîēÙøÜÖćøÖĉÝÖøøöéšćî×ĂÜÜćîìĊęðøąđöĉî ĒúąüĆêëčðøąÿÜÙŤ×ĂÜÖćøÙüïÙčö” ߊĂÜìĊęÿĂÜǰøąïč“ÙüćöđÿĊę÷ÜìĊę÷ĆÜöĊĂ÷ĎŠ” ßĂÜì Š Ċęÿćö øąïčǰǰ“ĒñîÖćøðøĆïðøčÜÖćøÙüïÙčö ߊĂÜìĊęÿĊę øąïčǰĀîŠü÷øĆïñĉéßĂïĀîŠü÷ðäĉïĆêĉ ߊĂÜìĊęĀšć øąïč“ñúÖćøéĞćđîĉîÜćî ” ߊĂÜìĊęĀÖǰǰǰøąïč“ðŦâĀćĂčðÿøøÙךĂĒîąîĞć” ÝćÖêĆüĂ÷ŠćÜÜćîÿČïÿüîĔîךĂǰĥģģǰĥǰÖøèĊÖćøÝĆéìĞćïĆâßĊðøąüĆêĉïčÙÙúĒúąÿëćîìĊę ìĊęđÖĊę÷üךĂÜÖĆïĂćßâćÖøøöĔîðŦÝÝčïĆîĂ÷ĎŠĔîøąéĆïÙüćöđÿĊę÷ÜÿĎÜöćÖǰÝċÜĔßšüĉíĊÖćøĒÖšĕ×ēé÷ÖĞćĀîéÖĉÝÖøøö ÖćøÙüïÙčöĕüšĔîǰð÷ģǰĔĀšÝĆéìĞćðøąüĆêĉĔĀšÙøïëšüîǰÿöïĎøèŤđðŨîðŦÝÝčïĆîǰĒúąöĂïĀöć÷ĔĀšöĊÖćø êĉéêćöóùêĉÖøøöĂ÷ŠćÜÿöęĞćđÿöĂ đöČęĂÙøïĀÖđéČĂî êšĂÜøć÷ÜćîñúÖćøéĞćđîĉîÖćøêćöĒïïôĂøŤöךćÜêšîüŠćöĊÖćø éĞćđîĉîÖćøĕðĒúšüĂ÷ŠćÜĕøǰĔîߊĂÜìĊę Ħ “ñúÖćøéĞćđîĉîÜćî” êćöêĆüĂ÷ŠćÜĔîÙĎŠöČĂĀîšćǰĦĩǰĒïïøć÷ÜćîߊĂÜìĊęĀšćǰ“ñúÖćøéĞćđîĉîÖćø” øąïčüŠć ךĂöĎú×ĂÜïčÙÙúĒúąÿëćîìĊęìĊęđÖĊę÷üךĂÜÖĆïĂćßâćÖøøööĊÖćøéĞćđîĉîÖćøêćöøĎðĒïïĒúąĒîüìćÜêćö ÙĎŠöČĂýĎî÷Ť×šĂöĎú׊ćüÿćøðøąÝĞćÿëćîĊêĞćøüÝđðŨîðŦÝÝčïĆîǰךĂöĎúÿöïĎøèŤöćÖ×ċĚîǰÿćöćøëîĞćĕð éĞćđîĉîÖćøĔîÿŠüîìĊęđÖĊę÷üךĂÜĕéšĂ÷ŠćÜđðŨîøĎðíøøööćÖ×ċĚî ÝćÖøć÷ÜćîñúÖćøéĞćđîĉîÖćøéĆÜÖúŠćüđöČęĂÙøïÖĞćĀîéǰħǰđéČĂî ĀĆüĀîšćÿëćîĊĔßšĔîÖćø óĉÝćøèćĕéšüŠć÷ĆÜĕöŠđðŨîĕðêćöĒñîÖćøðøĆïðøčÜĄǰĀøČĂǰð÷ģǰĔîðøąđéĘî×ĂÜ “ÙüćöÙøïëšüî” ÝċÜêšĂÜöĊ ÖćøêĉéêćöñĎšøĆïñĉéßĂïêŠĂĕð ÖøèĊ×ĂÜ ÜćîĂĞćîü÷ÖćøǰÜćîðŜĂÜÖĆîðøćïðøćöǰÜćîÿĂïÿüîǰĒúąÜćîÝøćÝøÖĘ éćđîĞ ĉîÖćøđߊîđéĊ÷üÖĆîêćöêĆüĂ÷ŠćÜõćÙñîüÖǰĀîšć ģĤǰ– ģħ ïìÿøčð ÖćøÙüïÙčöõć÷ĔîêćöøąïïÖćøÙüïÙčöõć÷Ĕî đðŨîĀîšćìĊęÙüćöøĆïñĉéßĂïēé÷êøÜ×ĂÜìčÖÙîĔî ÿëćîĊêĞćøüÝǰēé÷ìĊęÖćøÝĆéüćÜøąïïÖćøÙüïÙčöõć÷ĔîĒúąÖćøêĉéêćöðøąđöĉîñú đðŨîÖćøéĞćđîĉîÖćø ìčÖõćøÖĉÝÜćîïîÿëćîĊêĞćøüÝ ĒúąÝąêšĂÜöĊÙüćöđĀöćąÿöÖĆïÿëćîÖćøèŤĔîðŦÝÝčïĆîǰóøšĂöìĆĚÜêšĂÜ đðŨîĕðêćöĂÜÙŤðøąÖĂï×ĂÜÖćøÙüïÙčöõć÷ĔîêćöćêøåćîÖćøÙüïÙčöõć÷ĔîìĆĚÜǰ5 ĂÜÙŤðøąÖĂï ”

๑๔ การจัดวางและติดตามประเมินผลระบบการควบคุมภายใน

การจัดวางและติดตามประเมินผลระบบการควบคุมภายใน ๑๕

๑๖ การจัดวางและติดตามประเมินผลระบบการควบคุมภายใน

การจัดวางและติดตามประเมินผลระบบการควบคุมภายใน ๑๗

๑๘ การจัดวางและติดตามประเมินผลระบบการควบคุมภายใน

การจัดวางและติดตามประเมินผลระบบการควบคุมภายใน ๑๙

๒๐ การจัดวางและติดตามประเมินผลระบบการควบคุมภายใน

การจัดวางและติดตามประเมินผลระบบการควบคุมภายใน ๒๑ ñĆÜĒÿéÜÖøąïüîÜćîÖćøêøüÝÿĂïĒúąøć÷ÜćîđÜĉîĀîŠü÷Üćî÷ŠĂ÷ ÝĆéìĞćøć÷ÜćîÖćøđÜĉî ÙÜđĀúČĂðøąÝĞćüĆî êøüÝÿĂïÙüćöëĎÖêšĂÜ×ĂÜÝĆéìćĞ øć÷ÜćîÖćøđÜĉîÙÜđĀúČĂðøąÝĞćüĆî êøüÝîĆïÝĞćîüîđÜĉîìĊę đÖĘïøĆÖþćĔîêĎšîĉøõ÷Ć êøüÝÿĂï÷Ćî÷ĂéđÜĉîòćÖíîćÙćø ÙÜđĀúČĂĔîøć÷ÜćîđÜĉîÙÜđĀúČĂ ïĆîìċÖñúÖćøêøüÝÿĂïĒúą üĉđÙøćąĀŤđÿîĂÖøøöÖćøđÖĘïøÖþć Ć đÜĉîúÜúć÷öČĂßČęĂ ÿŠÜøć÷ÜćîÖćøđÜĉîĔĀšĀĆüĀîšćÿëćîĊ ĒúąñĎšìđÖĊę Ċę÷üךĂÜìøćï êøüÝÿĂï÷Ćî÷ĂéđÜĉîòćÖ ÿŠüîøćßÖćøñĎšđïĉÖ ĕöŠëĎÖêšĂÜ ëĎÖêšĂÜ

๒๒ การจัดวางและติดตามประเมินผลระบบการควบคุมภายใน

การจัดวางและติดตามประเมินผลระบบการควบคุมภายใน ๒๓ ĒñîñĆÜÖøąïüîÜćîÖćøðäĉïĆêĉÜćîĒúąÖćøÙüïÙčöõć÷ĔîđÜĉîðøąÖĆîêĆüñĎšêšĂÜĀć ×ĆĚîêĂîÖćøøĆïĒúąđÖĘïøÖþćđÜ Ć ĉîðøąÖĆîêĆüñĎšêšĂÜĀć ìąđïĊ÷îÙčö - đÜĉîîĂÖÜïðøąöćè ÿĞćđîć - đÜĉîòćÖíîćÙćø - ĔïđÿøĘÝøĆïđÜĉî - đÜĉîðøąÖĆîêĆüñĎšêšĂÜĀć - ĔïîĞćòćÖíîćÙćø øć÷êĆü îć÷ðøąÖĆî ÿŠÜöĂïđÜĉîÿé ÝîìÙéĊǰđ×Ċ÷î ĔïđÿøĘÝøĆïđÜĉî ïø óÜÿúÜîćö ÙĞćĂîčöĆêĉðúŠĂ÷ ßĆęüÙøćü ĔïđÿøĘÝøĆïđÜĉî đêøĊ÷öîĞćđÜĉîóøšĂöÿĞćđîćǰ ïøÿŠÜǰÝîìÖÜ ïĆîìċÖðøąÝĞćüĆîÙéĊ ïĆîìċÖÿëĉêĉðøąÖĆî ÿĞćđîć ïøĒÝšÜ đú×ìĊęǰïø ÿĉĚîÿčé úÜîćöøĆïđÜĉîóøšĂö ÿĞćđîćĔïđÿøĘÝøĆïđÜĉî ÿĞćđîć ĔïđÿøĘÝøĆïđÜĉî îĞćđÜĉîòćÖíîćÙćø õć÷ĔîüĆîìĊęøĆïđÜĉî ïĆîìċÖìąđïĊ÷îÙčöĄǰǰǰǰ ìĊęđÖĊę÷üךĂÜ $ Šµœ‡—¸ Šµœ„µ¦ÁŠ·œ´¸ $ ךĂǰðÝüÙéĊ ðúŠĂ÷ßĆęüÙøćü ÙĞćĂîčöĆêĉðúŠĂ÷ ßĆęüÙøćü ÿĉĚîÿčé ĔïîĞćòćÖ íîćÙćø ™¼„˜o°Š Ťn™¼„˜o°Š D

๒๔ การจัดวางและติดตามประเมินผลระบบการควบคุมภายใน ĒñîñĆÜÖøąïüîÜćîÖćøøïđÖ Ć ĘïøĆÖþćĒúąÝŠć÷ÙČîđÜĉîðøąÖĆîêĆüñĎšêšĂÜĀć×ĂÜÿëćîĊêĞćøüÝ ĀîŠü÷Üćî÷ŠĂ÷ ×ĆĚîêĂîÖćøÝŠć÷ÙČîđÜĉîðøąÖĆîêĆüñĎšêšĂÜĀć ßČęĂîć÷ðøąÖĆî ĕöŠëĎÖêšĂÜ ĕöŠëĎÖêšĂÜ ëĎÖêšĂÜ ëĎÖêšĂÜ ÝîìÖÜøŠüö ĕöŠĔߊîć÷ðøąÖĆîĄ úÜîćöÖĆïǰóÜÿ éšü÷êîđĂÜ ïĆîìċÖ üĆîđéČĂîðŘ Ēúą×šĂðøąÝĞćüĆî ìąđïĊ÷îÙčö - đÜĉîîĂÖÜïðøąöćè - đÜĉîòćÖíîćÙćø - øć÷êĆüđÜĉîðøąÖĆîêĆü ñĎšêšĂÜĀćǰǰǰǰǰǰǰǰǰǰǰǰǰǰǰǰǰǰǰǰǰǰǰǰǰǰǰǰǰǰǰǰǰǰǰǰǰǰǰǰǰǰǰ - ĔïÿćÙĞ ĆâøĆïđÜĉî - ÙĞćĂîčöĆêĉĔĀšëĂîðøąÖĆîĄ - ĀîĆÜÿČĂöĂïĂĞćîćÝ ëšćöĊ - ÿĞćđîćïêøǰðßß ë Ć šćöĊ ÜćîÙéĊ ÜćîÖćøđÜĉîïĆâßĊ îć÷ðøąÖĆî×Ă ëĂîđÜĉîðøąÖĆî óÜÿ êøüÝÿĂï ñúÙéĊ ÙĞćĂîčöĆêĉĔĀšëĂîðøąÖĆî B ïĆîìċÖðøąÝĞćüĆîÙéĊ øć÷ÖćøëĂîðøąÖĆî ïĆîìċÖøć÷ÖćøëĂî ðøąÖĆîĔîÿëĉêĉðøąÖĆî ÿĉĚîÿčé B - ÝĆéìĞćĔïÿĞćÙĆâøĆïđÜĉî - đ×Ċ÷îđßĘÙÿĆęÜÝŠć÷ - đÿîĂñĎšöĊĂĞćîćÝóĉÝćøèćĂîčöĆêĉ ĂîčöĆêĉ îć÷ðøąÖĆî öćøĆïđÜĉî ĔïÿĞćÙĆâøĆïđÜĉî ÝŠć÷đÜĉîúÜîćöĔî ĔïÿĞćÙĆâøĆïđÜĉî ĀîĆÜÿČĂöĂïĂĞćîćÝ ÿĞćđîćïêøðøąÝ Ć ĞćêĆü ðøąßćßî ïĆîìċÖìąđïĊ÷îÙčöĄìĊęđÖĊę÷üךĂÜ D ÿĉĚîÿéč

การจัดวางและติดตามประเมินผลระบบการควบคุมภายใน ๒๕ ๑ ๒ ๑ ๒

๒๖ การจัดวางและติดตามประเมินผลระบบการควบคุมภายใน ĒñîñĆÜÖøąïüîÜćîÖćøđïĉÖÝŠć÷đÜĉîøćÜüĆúÝøćÝø - ÙüïÙčöÖćøÝøćÝø - ÿîĆïÿîčîÖćøÝøćÝø - ĂćÿćÝøćÝø øąïčüĆîđéČĂîðŘ ĒúąÿëćîìĊęìĊęðäĉïĆêĉ ĀîšćìĊę - ÙüïÙčöÖćøÝøćÝø - ÿîĆïÿîčîÖćøÝøćÝø - ĂćÿćÝøćÝø - ñĎšÝĆïÖčöøšĂ÷úąǰħġǰ×ĂÜđÜĉîøćÜüĆúǰǰǰǰǰǰǰǰǰǰǰǰǰǰǰǰǰǰǰǰǰǰǰǰǰ ÝćÖñúÖćøÝïÖĆ čöĕöŠđÖĉîǰĢġ ġġġ- ïćì - ĂćÿćÝøćÝøÙîúąǰģ ġġġ- ïćì - ñĎšÿîĆïÿîčîÖćøÝøćÝøĕéšøĆïđÜĉîøćÜüĆúÿŠüî ìĊęđĀúČĂÝćÖÝŠć÷ĔĀñšĎšÝĆïÖčöĒúąĂćÿćÝøćÝøǰ êćöÿĆéÿŠüîìĊęÖĞćĀîéǰĒêĕöŠ đÖŠ ĉîǰ Ģġ ġġġ- ïćì ĕöŠëĎÖêšĂÜ ëĎÖêšĂÜǰǰǰǰǰǰǰǰǰǰǰǰǰǰǰǰǰ ÿĞćđîćđĂÖÿćøÝéđÖ Ć ĘïǰĢǰßčé ÙĞćÿĆęÜöĂïĀöć÷ĔĀš ðäĉïĆêĉĀîšćìĊęÙüïÙöč ÖćøÝøćÝø ÙĞćÿĆęÜĔĀšðäĉïĆêĀîĉ šćìĊę ĔïñŠćîÖćøĂïøö ×ĂÜĂćÿćÝøćÝø ÖĞćĀîéÿéÿĆ ŠüîÖćø ðäĉïĆêĉÜćî×ĂÜđÝšćĀîšćìĊę ñĎšÿîĆïÿîčîÖćøÝøćÝø ïĆîìċÖðøąÝĞćüĆî ÖćøðäĉïĆêĀîĉ šćìĊę ñĎšöĊÿĉìíĉÝéìĆ Ğć ÷ČęîĒïï×ĂøĆïđÜĉî øćÜüĆúÝøćÝø êøüÝÿĂïÙüćö ëĎÖêšĂÜĒúąđÿîĂ ñĎšöĊĂĞćîćÝĂîčöêĆĉ ÝĆéìĞćĀúĆÖåćîÖćøÝŠć÷đÜĉîøćÜüĆú ñîüÖǰÖǰÿŠÜÖćøđÜĉî óøšĂöĒïï ×ĂøĆïđÜĉîøćÜüúÝøćÝø Ć ģǰßčé $ D ÜćîÝøćÝø

การจัดวางและติดตามประเมินผลระบบการควบคุมภายใน ๒๗ ĒñîñĆÜÖøąïüîÜćîÖćøđïĉÖÝŠć÷đÜĉîøćÜüĆúÝøćÝø ÿĞćđîćđĂÖÿćøÝéđÖ Ć ĘïǰĢǰßčé ÿĞćđîćđĂÖÿćøÝĆéđÖĘïǰĢǰßčé A ïĆîìċÖìąđïĊ÷îÙčö ĀúĆÖåćî×ĂđïĉÖ ÝĆéìĞćĔïđïĉÖđÜĉîòćÖ đóČęĂđïĉÖđÜĉîøćÜüĆúÝćÖ ÿŠüîøćßÖćøñĎšđïĉÖ ÝĆéìĞćĀúĆÖåćîÖćøēĂîÝŠć÷đÜĉî øćÜüĆúÝøćÝøđךćïâßĆ Ċøć÷êĆüđóČęĂ ÝŠć÷üĆîđéĊ÷üÖĆïüĆîìĊęÝŠć÷đÜĉîđéČĂî đöČęĂĕéøšĆïÖćøĒÝšÜÖćøēĂîÝŠć÷đÜĉî ÝćÖÿŠüîøćßÖćøñĎšđïĉÖĔĀšïĆîìċÖÖćø ÝŠć÷đÜĉîĔîߊĂÜĀöć÷đĀêč ÿĉĚîÿčé D D ÜćîÖćøđÜĉî îĞćđÜĉîøćÜüĆúÙÜđĀúČĂĔîïĆâßĊđÜĉîøćÜüĆú đÝšćĀîšćìĊęêĞćøüÝñàĎšċęÜðäĉïĆêĉĀîšćìÙüïÙ Ċę čö ÖćøÝøćÝøǰÿŠÜđðŨîøć÷ĕéšĒñŠîéĉîõć÷Ĕîǰǰǰ ĤǰđéČĂîîĆïĒêÿŠ ĉĚîðŘÜïðøąöćèüĆîîĆĚî

๒๘ การจัดวางและติดตามประเมินผลระบบการควบคุมภายใน

การจัดวางและติดตามประเมินผลระบบการควบคุมภายใน ๒๙

๓๐ การจัดวางและติดตามประเมินผลระบบการควบคุมภายใน ñĆÜĒÿéÜÖøąïüîÜćîđïĉÖÝŠć÷đÜĉîÙŠćøĆÖþćó÷ćïćú×ĂÜךćøćßÖćøúĎÖÝšćÜðøąÝĞćĔîĀîŠü÷ÜćîñĎšđïĉÖ ÖøèĊîĂÖøąïïÝŠć÷êøÜ ­nªœŠµœ„µ¦ÁŠ·œ ­nªœŠµœ´¸ Ô Á…¸¥œÁÈ‡Á˜¦¸¥¤®¨´„“µœ „µ¦‹nµ¥Á­œ°…°°œ»¤´˜· ¡·‹µ¦–µ°œ»¤´˜· ­´ÉŠ‹nµ¥ÁŠ·œ ‹nµ¥ÁŠ·œ ®¨´„“µœ„µ¦‹nµ¥ ´œš¹„š³Á¸¥œ‡»¤‘¸„µ Á·„‹nµ¥ÁŠ·œ „ $ ‡Îµ­´ÉŠ°œ»¤´˜·‹nµ¥ÁŠ·œ „ Ťn™¼„˜o°Š

การจัดวางและติดตามประเมินผลระบบการควบคุมภายใน ๓๑    ñĎšÖøąìĞćñĉé ÿŠÜöĂïđÜĉîÿé ÝîìøĆïđÜĉîïĆîìċÖ đðøĊ÷ïđìĊ÷ïðøïǰđ× Ć Ċ÷î ĔïđÿøĘÝøĆïđÜĉî óÜÿúÜîćö ĔïđÿøĘÝøĆïđÜĉî ÿúĆÖĀúĆÜǰïøĒÿéÜÿĆéÿŠüîÖćøĀĆÖ đÜĉîĒêŠúąðøąđõìđêøĊ÷öîĞćđÜĉî óøšĂöÿĞćđîćǰïøÿŠÜǰÝîìÖÜ ÿĉĚîÿčé úÜîćöøĆïđÜĉîóøšĂö ÿĞćđîćĔïđÿøĘÝøĆïđÜĉî îĞćđÜĉîòćÖíîćÙćø õć÷ĔîüĆîìĊęøĆïđÜĉî ÿŠÜđĂÖÿćøǰïøĔïòćÖǰĔĀš ÜćîïĆâßĊ $ Á‹oµ®œoµš¸É¦´ÁŠ·œ Šµœ„µ¦ÁŠ·œ´¸ $ ĔïòćÖ íîćÙćø ™¼„˜o°Š Ťn™¼„˜o°Š ĔïÿĆęÜ ¡Š­­´ÉŠž¦´ đÜĉîÿé 1 ÝîìøĆïđÜĉî ÝĆéìĞć ìąđïĊ÷îÙčöđÜĉî øćÜüĆú×ĂÜñĎšÝĆïÖčö ÝĆé ìĞćĀúĆÖåćîÖćø ÝŠć÷đÜĉîøćÜüĆú ÿŠÜ ÖćøđÜĉî ó øšĂöĒïï ×ĂøĆïđÜĉîøćÜüĆú -ÿĞćđîćĔïđÿøĘÝøĆïđÜĉî ÖŠĂîÿĉĚîđéČĂî ÖøèĊîĞć òćÖ íîćÙćø ĕöŠìĆî õć÷Ĕî üĆîìĊęøĆï đÜĉî ÝŠć÷đÜĉîøćÜüĆú ÿĉĚîÿčé ìčÖÿĉĚîđéČĂî đÝšćĀîćìš ĊęÖćøđÜĉî êøüÝÿĂïĀúĆÖåćîÖćø×ĂøĆïđÜĉî øćÜüĆúđöČęĂëĎÖêšĂÜ ÿŠüîøć÷úąđĂ÷éĊ ĔĀšñĎšđïĉÖÝŠć÷đÜĉîĒÖŠñĎšøĆïđÜĉî  ผังแสดงกระบวนงานการรับ - นําสงรายไดแผนดิน ๒

๓๒ การจัดวางและติดตามประเมินผลระบบการควบคุมภายใน ñĆÜĒÿéÜÖøąïüîÜć¦¦´yœÎµ­nŠ¦µ¥Å—oŸnœ—·œ     ĕöŠëĎÖêšĂÜ Šµœ„µ¦ÁŠ·œ´¸ ïĆîìċÖîĞćÿŠÜ đ×Ċ÷îđßĘÙÿĆęÜÝŠć÷îćö õÝü ÿŠÜđĂÖÿćøĔĀš ÜćîïĆâßĊ ÿĉĚîÿčé ĔïđÿøĘÝøĆïđÜĉîǰ ĔïîĞćòćÖíîćÙćøǰ ĔïîĞćòćÖ đÜĉîÿé 1 ÝĆéìĞćĀîĆÜÿČĂîĞćÿŠÜ ĒúąđÿîĂĀĆüĀîćĀî š ü÷ÜćîúÜîćö Š ðøćÖäøć÷úąđĂ÷éÖćø Ċ îĞćÿŠÜđÜĉîĒêŠúąðøąđõì ÙĎŠÞïĆïïĆîìċÖîĞćÿŠÜ ĔïđÿøĘÝøĆïđÜĉîǰõÝü ĔïîĞćòćÖ ĔïîĞćòćÖíîćÙćøǰ Payin ) øĂïđüúć ÝĆéìĞćøć÷Üćî êøüÝúÜîćö øć÷Üćî ĀîŠü÷øĆïøć÷Üćî ๑

การจัดวางและติดตามประเมินผลระบบการควบคุมภายใน ๓๓

๓๔ การจัดวางและติดตามประเมินผลระบบการควบคุมภายใน đðŗéïâßĆ đÜĊ ĉîòćÖíîćÙćøǰǰ ðøąđõìǰĕéšøïÝĆ éÿøø Ć đú×ćîčÖćøĄǰÝĆéìĞćĀîĆÜÿČĂ đßĉâðøąßčöĒúąüćøąÖćø ðøąßčöǰ ðøąßčöóĉÝćøèćĂîčöêĆĉ ÝŠć÷đÜĉîÖĂÜìčîĄǰ ĢïĆîìċÖ×ĂøĆïÖćøÿîĆïÿîčîđÜĉîÖĂÜìčîĄǰ ǰñîüÖǰÝǰ)ǰǰ ǰǰǰǰÙŠćêĂïĒìîñĎšĔĀš×šĂöĎú׊ćüÿćøǰÙŠćĔߚ݊ć÷ĔîÖćøđéĉîìćÜĕðøćßÖćøǰ ģǰĔïøĆïøĂÜÖćøÝŠć÷đÜĉîǰ ÖøèĊñĎšĔĀš×šĂöĎúĕöŠÿćöćøëđðŗéđñ÷êĆüĕéš ĤĀîĆÜÿČĂøĆïøĂÜüŠćĕöŠđïĉÖđÜĉîàĚĞćàšĂîÖĆïÖćøĕéšøĆïđÜĉîĂČęîĔîúĆÖþèą ǰǰǰǰđéĊ÷üÖĆî ĥÿĞćđîćðøąÝĞćüĆîÙéĊÿĞćđîćĀöć÷ÝĆïêĞćĀîĉøĎðóøøèǰ ÖøèĊĕöŠøĎšêĆü ǰǰǰǰñĎšêšĂÜĀć ĦïĆîìċÖÖćøÝĆïÖčöǰ ÖøèĊÝĆïÖčöĕéš ħøć÷ÜćîñúÖćøðäĉïĆêĉÜćî úŠüÜĀîšćĕöŠîšĂ÷ÖüŠćǰĤǰüĆî ĢïĆâßĊđÜĉîòćÖðøąđõìĂĂöìøĆó÷ŤđóČęĂøĆïēĂîđÜĉîìĊęĕéšøĆï ÝĆéÿøøǰ ģïĆâßĊđÜĉîòćÖðøąđõìÖøąĒÿøć÷üĆîđóČęĂÝŠć÷đÜĉîêćöđßĘÙ ǰïĆîìċÖøć÷ÖćøøĆïēĂîđÜĉîĔîìąđïĊ÷îÙčöđÜĉîÖĂÜìčîĄǰêćö øĎðĒïïìĊęÖĞćĀîé ÖøèĊĂîčÖøøöÖćøđðŨîñĎšöĊÿĉìíĉøĆïđÜĉîǰĔĀšĂĂÖÝćÖìĊęðøąßčöĔî üćøąîĆĚîǰĒúąïĆîìċÖđðŨîĀúĆÖåćîĔîøć÷ÜćîÖćøðøąßčöǰ ÝĆéìĞćøć÷Üćî Öćøðøąßčöǰ ĢßĊĚĒÝÜđĀêñúÙüćöÝ č ĞćđðŨîǰ ģöĊöêĉìĊęðøąßčöĂîöč ĆêĉÝŠć÷đÜĉîǰ ĤïĆîìċÖÖćøðøąßčöÖøèĊ ǰǰǰǰ-ǰĔßš÷ćîóćĀîąÿŠüîêĆüđéĉîìćÜĕðøćßÖćøǰ ǰǰǰǰ-ǰöĊÙŠćĔߚ݊ć÷îĂÖđĀîČĂĀúĆÖđÖèæŤ øüïøüöĀîĆÜÿČĂ×ĂøïÖćø Ć ÿîĆïÿîčîđÜĉîÖĂÜìčîĄǰ ĒúąđĂÖÿćøðøąÖĂï êøüÝÿĂïÙüćöëĎÖêšĂÜ×ĂÜ ĀîĆÜÿČĂ×ĂĂîčöĆêĉđïĉÖđÜĉîÖĂÜìčîĄǰ ÝĆéìĞćĔïÿćÙĞ âøĆ ĆïđÜĉîǰđßĘÙÿĆęÜÝŠć÷đÜĉîǰ ĒúąÝć÷đÜ Š ĉîĔĀñšĎš×ĂđïĉÖǰ ĢĂĂÖđú×ìĊęĔïÿĞćÙĆâøïđÜ Ć ĉî ģđßĘÙÿĆęÜÝŠć÷ĔîîćöñĎš×ĂđïĉÖđÜĉî ĤĀĆüĀîšćÿëćîĊĄǰĒúąÿââćï Ć êøúÜîćöĔîđß Ć ĘÙÿĆęÜÝŠć÷ ĥĀĆüĀîšćÿëćîĊǰĄǰúÜîćöĂîöč ĆêĉÝć÷đÜ Š ĉîǰ úÜúć÷öČĂßČęĂñϚ݊ć÷đÜĉîĒúąñøĎšĆïđÜĉî 6ðøąìĆïêøćǰ“ÝŠć÷đÜĉîĒúšü” 7ïĆîìċÖøć÷ÖćøÝŠć÷ĔîìąđïĊ÷îÙöđÜ č ĉîÖĂÜìčîÿČïĄǰ øć÷ÜćîñúÖćøĔߚ݊ć÷đÜĉîĒúą øć÷ÜćîñúÖćøðäĉïĆêĉÜćîǰ Ģǰøć÷ÜćîìćÜǰInternetǰõć÷ĔîüĆîìĊęǰĦǰ×ĂÜđéČĂîëĆéĕð ìčÖđéČĂîǰ ģǰđéČĂîĔéĕöŠöĊÖćøĔߚ݊ć÷đÜĉîÖĂÜìčîĄǰøć÷ÜćîüŠćĕöŠöĊÖćøĔߚ݊ć÷ đÜĉîÖĂÜìčîĄ Ĥǰđú×ÙéĊǰǰĀöć÷ÝĆïǰêøÜÖĆïìĊę×ĂđïĉÖđÜĉîÖĂÜìčîĄ ĥìčÖÿĉĚîðŘÜïðøąöćèǰøć÷ÜćîÙćĔߊ šÝŠć÷ÙšćÜÝŠć÷êŠĂñĎšïĆÜÙĆïïâßć Ć êšîÿĆÜÖĆéǰǰǰǰǰǰǰǰǰǰǰǰ ǰÝčéìĊęöĊÙüćöđÿĊę÷Üǰǰǰǰǰǰǰ N ผังแสดงกระบวนงานเบิกจายเงินกองทุนเพื่อการสืบสวนสอบสวนคดีอาญา

การจัดวางและติดตามประเมินผลระบบการควบคุมภายใน ๓๕

๓๖ การจัดวางและติดตามประเมินผลระบบการควบคุมภายใน

การจัดวางและติดตามประเมินผลระบบการควบคุมภายใน ๓๗

๓๘ การจัดวางและติดตามประเมินผลระบบการควบคุมภายใน 2. ñĆÜĒÿéÜÖøąïüîÜćîÖćøđïĉÖÝŠć÷óĆÿéč ÝĆéìĞćĔïđïĉÖóĆÿé č - êøüÝÿĂïđĂÖÿćøÖćøđïĉÖ 1.êøüÝÿĂïĔïđïĉÖüŠćëĎÖêšĂÜêćöøąđïĊ÷ïĄǰ ĀøČĂĕöŠǰđöČęĂêøüÝÿĂïđĂÖÿćøđøĊ÷ïøšĂ÷Ēúšü ĀćÖóïüŠćđĂÖÿćøĀúĆÖåćîĒúąĔïđïĉÖĕöŠ ëĎÖêšĂÜÝąĒÝšÜñĎš×ĂđïĉÖîĞćĕðĒÖšĕ×ĔĀšëĎÖêšĂÜ 2.êøüÝÿĂïóĆÿéčĔîïĆâßĊìčÖÙøĆĚÜÖŠĂîüŠćöĊóĆÿéč ÿĞćĀøĆïĔĀšÖćøđïÖÝĉ Šć÷êćöìĊę×ĂđïĉÖĕéšĀøČĂĕöŠ ëĎÖêšĂÜö Ċ - ñĎšìĊęĕéšøĆïöĂïĀöć÷ĔĀšöĊĂĞćîćÝĔîÖćøÿĆęÜ ÝŠć÷óĆÿéčêšĂÜöĊĀîĆÜÿČĂöĂïĂĞćîćÝÖćøÿĆęÜ ÝŠć÷óĆÿéčÝćÖĀüĀî Ć šćÿüîøćßÖćø Š - ÖøèĊÙøčõĆèæŤĔĀš - Āöć÷đĀêčĔîìąđïĊ÷îÙčöÙøčõĆèæŤ ÝŠć÷ĔĀšĂ÷ĎŠĔîÙüćöøĆïñĉéßĂï×ĂÜÜćîĔé ÝĆéđÖĘïĔïđïĉÖ -ÖøèĊüĆÿéčêĆéĂĂÖÝćÖïĆâßĊüĆÿéč ĀîŠü÷ñĎšĔßš êøüÝÿĂï ÙüćöëĎÖêšĂÜ×ĂÜ ĔïđïĉÖĒúąóĆÿéčÙÜ ÙúĆÜ đÿîĂñĎšöĊĂĞćîćÝĂîčöĆêĀø ĉ ČĂñĎšìĊęĕéšøĆïöĂïĀöć÷ ÿĆęÜÝŠć÷óĆÿéč ÙúĆÜóĆÿéÝč Ćéđêø÷öó Ċ Ćÿéč ÝŠć÷óĆÿéêćöĀú č ĆÖåćîĔïđïĉÖ ïĆîìċÖךĂöĎúÝŠć÷ ĔîøąïïåćîךĂöĎú ïĆîìċÖøć÷ÖćøÝć÷Š N

การจัดวางและติดตามประเมินผลระบบการควบคุมภายใน ๓๙ 3.ñĆÜĒÿéÜÖøąïüîÜćîÖćøêøüÝÿĂïóĆÿéčðøąÝĞćðŘ ĕöŠñŠćî ñŠćî øąéĆïǰÖÖøć÷ÜćîǰïÖ øąéĆïǰïÖøć÷Üćîǰïß øąéĆïǰïßøć÷ÜćîǰÿêÜ đךćĒôŜöøć÷ÜćîñúêøüÝÿĂï ðøąÝĞćðŘÜïðøąöćè 3.1 ÝĆéìĞćÙĞćÿĆęÜĒêŠÜêĆĚÜÙèąÖøøöÖćø êøüÝÿĂïóĆÿéčðøąÝĞćðŘđÿîĂĀüĀî Ć ćÿš Šüî óĉÝćøèćĂîčöĆêĉ 3.2 ĒÝšÜÙèąÖøøöÖćøĄđóČęĂ éĞćđîĉîÖćøêøüÝÿĂïóĆÿéč 3.3 ÙèąÖøøöÖćøĄǰéĞćđîĉîÖćøêøüÝÿĂïóĆÿéč óøšĂöøć÷Üćîñúõć÷ĔîǰǰüĆîìĞćÖćøǰđÿîĂǰ ĀĆüĀîšćÿŠüîøćßÖćøēé÷ñŠćîĀĆüĀîšćđÝšćĀîšćìĊęóĆÿéč 3ǰÿøčðñúøć÷ÜćîÖćøêøüÝÿĂïóĆÿéčðøąÝĞćðŘ đÿîĂĀĆüĀîšćÿüîøćßÖćøǰđó Š ČęĂìøćï 3.ǰĀĆüĀîćÿš ŠüîøćßÖćøøĆïìøćï 3ǰÝĆéÿŠÜøć÷ÜćîñúÖćøêøüÝÿĂï óĆÿéčðøąÝĞćðŘĔĀǰÖøè š ĊđðŨîǰïÖ A N

๔๐ การจัดวางและติดตามประเมินผลระบบการควบคุมภายใน

การจัดวางและติดตามประเมินผลระบบการควบคุมภายใน ๔๑

๔๒ การจัดวางและติดตามประเมินผลระบบการควบคุมภายใน

การจัดวางและติดตามประเมินผลระบบการควบคุมภายใน ๔๓ ๓. ดานการปองกันปราบปรามอาชญากรรม วัตถุประสงค ๑. เพื่อปองกันปราบปรามอาชญากรรม ๒. เพื่อรักษาความสงบเรียบรอยความปลอดภัยในชีวิตและทรัพยสินของประชาชนและความมั่นคง ของราชอาณาจักร ๓. เพื่อรักษาความมั่นคงภายในราชอาณาจักร เหตุการณที่เกิดความเสี่ยง ๑. เจาหนาที่ตํารวจไมปฏิบัติตามระเบียบและคําสั่งผูบังคับบัญชามอบหมาย ๒. เจาหนาที่ตํารวจขาดจิตสํานึก ความรับผิดชอบและขาดจริยธรรม ๓. เจาหนาที่ผูปฏิบัติไมใหความสําคัญกับการแลกเปลี่ยนขาวสาร ไมมีการนําเทคโนโลยีที่ทันสมัยมา จัดระบบการควบคุมขอมูล ๔. ขาดความรวมมือจากประชาชนในการใหขอมูลขาวสารในการปองกันอาชญากรรม ๕. เจาหนาทขาดความรี่ความสามารถูและขาดทกษะในการปฏ ับิตังานิขาดการจดการความรัทูเกี่ยวขี่อง กับการปฏิบัติงานและการสรางองคกรแหงการเรียนรู เชน การแสวงหาความรูใหมๆ การใช นวัตกรรม การรวบรวมฐานขอมูลที่จะเปนประโยชน การแบงปนความรู ฯลฯ ๖. เครื่องมือเครื่องใชมีจํากัด เชน วิทยุสื่อสาร รถยนตนํามัน อาวุธ เสื้อเกราะปองกันกระสุน ฯ ๗. การวางแผนที่ไมรัดกุม, ทําใหไมบรรลุผลในทางปฏิบัติ ๘. ผบูงคับบั ญชาไม ั ใหความสาคํญกั บงานป ัองก นปราบปราม ั (การพจารณาความดิ ความชอบไม ีนาผลํ งานดานการปองกันมารวมพิจารณา) ทําใหขาดความกระตือรือรนในการปฏิบัติงาน กิจกรรมในการจัดวางระบบการควบคุมภายใน ๑. ปรับปรุงพัฒนาระบบสายตรวจใหเหมาะสมกับสภาพและสถานการณพื้นที่ ๒. เสริมสรางจิตสํานึกใหกับผูปฏิบัติงานใหมีความรับผิดชอบ ซื่อสัตยสุจริต มีคุณธรรมและจริยธรรม ของผูปฏิบัติงาน ๓. นําเทคโนโลยีสมัยใหมมาใชในการจัดเก็บขอมูล และมาใชในการติดตอสื่อสารทั้งในสถานีและ หนวยงานอื่นที่เกี่ยวของ ๔. ประชาสัมพันธเผยแพรความรูและขอความรวมมือกับประชาชนในการแจงขอมูลขาวสาร ๕. ซักซอมแผนเผชิญเหตุใหสายตรวจออกเยี่ยมเยียนประชาชน โดยเฉพาะอยางยิ่งผูเสียหายในคดี ตางๆ จัดใหมีการประชุมชี้แจงการปฏิบัติงานฝกฝน เพิ่มทักษะ เพื่อใหมีความพรอมใน การปฏิบัติงาน ๖. ระดมกาลํ งในการป ัองก นปราบปรามอาชญากรรมต ัางๆรวมทงการรั้กษาความสงบให ัก บประชาชน ั ๗. จัดสวัสดิการใหขาราชการตํารวจเพื่อเปนขวัญและกําลังใจ ลดภาระการใชจาย

๔๔ การจัดวางและติดตามประเมินผลระบบการควบคุมภายใน เหตุอุกฉกรรจเกี่ยวกับทรัพย (เหตุ๑๐๐) รับแจงเหตุ๑๐๐ รีบไปที่เกิดเหตุ ไมพบ พบคนราย สง ไมนามีอาจมี แสดงตัวจับกุม เขาที่กําบังขอกําลังสนับสนุน จัดกําลังปดลอม จับกุมเมื่อวิเคราะห ความเสี่ยงวา มอบตัวผูตองหา ใหพงส. พรอม ออกตรวจ สถานพยาบาล เขาจุดตรวจ จุดสกัด อันตรายหรือไม ถาแสดงตัวจับกุม หาขอมูล ๑. คนราย อาวุธ ยานพาหนะ ๒. ผูบาดเจ็บ ทรัพยสิน ๓. พยาน รักษาสถานที่เกิดเหตุ