1. เกณฑ์ดีเด่นการคัดเลือก กฟฟ.ดีเด่น ประจำปี 2564 (กฟฟ.ชั้น 1-3)

เกณฑท์ ่ี 28 การจัดการขอ้ มลู ภูมิสารสนเทศระบบไฟฟ้า GIS (กฟข.รบั รองข้อมลู )
คะแนนเตม็ 6
รอบเวลาการประเมิน ระหวา่ งเดือน มกราคม – มถิ ุนายน 2564

คำอธบิ าย/ค่าเกณฑ์วดั
การจดั การขอ้ มลู ภมู ิสารสนเทศระบบไฟฟา้ (GIS) ให้ทำการตรวจประเมินในส่วนของการรักษาความถกู ต้อง
ครบถว้ นของขอ้ มูลมิเตอร์, หม้อแปลง, การปรับปรงุ คณุ ภาพขอ้ มลู เชิงตำแหน่งของข้อมูลมเิ ตอร์ ในระบบ GIS
เมอ่ื เทยี บกบั ระบบจดหนว่ ย และความถูกต้องเชงิ คณุ ภาพของระบบจำหนา่ ยแรงต่ำในระบบ GIS ดงั น้ี

28.1 ข้อมลู มิเตอรใ์ นระบบ GIS เทียบกับระบบ SAP-ISU (ทเ่ี ร่ิมเกณฑ์ใหม่ต้ังแต่ ก.พ. 2564) (2 คะแนน)
ให้ตรวจสอบรอ้ ยละของข้อมลู ทีต่ รงกัน สะสม เดือน ก.พ. – ม.ิ ย. 2564 โดยให้ กฟข. รบั รองข้อมลู
ขัน้ ต้น และ กผร. จะประสานกับ ผผร.กวว. ในการตรวจสอบความถกู ตอ้ งของขอ้ มูลแตล่ ะ กฟฟ.

วิธกี ารตรวจสอบ
ขน้ั ตอนท่ี 1 หาร้อยละของข้อมูลทต่ี รงกันเปน็ รายเดอื น
รอ้ ยละของข้อมูลทต่ี รงกนั = (จำนวนมิเตอรท์ ม่ี ี Installation ID, PEA No, ค่าเฟสตรงกัน และรหัสการไฟฟา้ ตรงกัน) × 100

จำนวนมเิ ตอรท์ ั้งหมดในระบบ ISU

ข้นั ตอนท่ี 2 นำผลรวมร้อยละของข้อมูลที่ตรงกนั เป็นรายเดอื น (เดือน ก.พ. – มิ.ย. 2564) มาคำนวณคา่ รอ้ ยละ
ของข้อมลู ทีต่ รงกัน เฉลี่ย เดอื น ก.พ. - มิ.ย. 2564
คะแนน = (ผลรวมรอ้ ยละความถกู ต้องของขอ้ มลู ทีต่ รงกนั เฉลยี่ ก.พ. – ม.ิ ย. 2564) x 2
5 เดอื น

28.2 ข้อมลู หมอ้ แปลงในระบบ GIS เทียบกบั ระบบ SAP-ADS (2 คะแนน)
ใหต้ รวจสอบร้อยละของขอ้ มูลทต่ี รงกัน สะสม เดอื น ม.ค. – มิ.ย. 2564 โดยให้ กฟข. รับรองข้อมูล
ข้ันตน้ และ กผร. จะประสานกับ ผผร.กวว. ในการตรวจสอบความถกู ตอ้ งของข้อมูลแตล่ ะ กฟฟ.

วิธกี ารตรวจสอบ
ข้นั ตอนท่ี 1 หารอ้ ยละของข้อมลู ทตี่ รงกนั เป็นรายเดือน
รอ้ ยละของขอ้ มลู ทตี่ รงกนั = (จำนวนหม้อแปลง กฟภ. ท่ีติดตั้งที่มี PEA No. และรหัส กฟฟ.ตรงกัน) ×100

จำนวนหม้อแปลง กฟภ. ในระบบ ADS ที่ serialize แล้ว (เฉพาะที่ติดตั้ง)
ขน้ั ตอนที่ 2 นำผลรวมร้อยละของข้อมูลท่ีตรงกนั เป็นรายเดือน (เดอื น ม.ค. – ม.ิ ย. 2564) มาคำนวณคา่ รอ้ ยละ

ของขอ้ มูลทตี่ รงกนั เฉล่ยี เดือน ม.ค.- มิ.ย. 2564
คะแนน = (ผลรวมร้อยละความถกู ต้องของข้อมูลทีต่ รงกัน เฉล่ยี ม.ค. –ม.ิ ย. 2564) x 2
6 เดอื น

หมายเหตุ : 1. ขอ้ มูลหม้อแปลงในระบบจำหน่าย 22/33 kV พิจารณาเฉพาะที่ติดต้งั ท่ี serialize แลว้ (รหสั วสั ดุมคี ่า)
และเปน็ ทรพั ย์สนิ ของ กฟภ.

2. เปรยี บเทียบรหสั กฟฟ. ตรงกัน ไดต้ ั้งแต่ กฟฟ.จุดรวมงาน ถงึ กฟส. เทา่ นั้น โดยดจู ากศูนยต์ ้นทนุ จาก
ระบบ SAP เชน่ H213101001

PEA 4.0 |คำนยิ าม เกณฑ์การคดั เลือกการไฟฟา้ ดีเดน่ ประจำปี 2564 (กฟฟ. 1 – 3) / อัพเดต 07 พ.ค.64 51

28.3 การปรับปรุงคุณภาพข้อมูลเชิงตำแหน่งของขอ้ มูลมเิ ตอร์ ในระบบ GIS เม่ือเทียบกับระบบจดหน่วย
(1 คะแนน) ให้ตรวจสอบร้อยละของข้อมูลท่ตี รงกนั สะสม เดือน ม.ค. – มิ.ย. 2564 โดยให้ กฟข.
รบั รองข้อมลู ขนั้ ตน้ และ กผร. จะประสานกับ ผผร.กวว. ในการตรวจสอบความถกู ต้องของข้อมูลแตล่ ะ
กฟฟ.

วธิ กี ารตรวจสอบ
ขั้นตอนท่ี 1 หาร้อยละความสำเรจ็ ของการปรบั ปรุงคณุ ภาพข้อมูลเชงิ ตำแหน่งของขอ้ มูลมิเตอร์ ในระบบ GIS เมอ่ื
เทยี บกับระบบจดหนว่ ย
ร้อยละของขอ้ มลู ที่ตรงกนั = ×100(จำนวนมิเตอรท์ ม่ี ี . , Owner(PEA) และรหัส กฟฟ. ตรงกนั (AOJ) และค่าคลาดเคล่ือน <= 40 เมตร)

จำนวนทีจ่ ับคไู่ ดท้ ั้งหมด (จำนวนมิเตอร์ทงั้ หมดในระบบพกิ ดั จดหน่วยท่ีกรองขอ้ มลู แล้ว)

ขน้ั ตอนที่ 2 นำผลรวมรอ้ ยละของข้อมลู ที่ตรงกันเป็นรายเดือน (เดอื น ม.ค. – มิ.ย. 2564) มาคำนวณคา่ ร้อยละของ
ข้อมลู ท่ตี รงกัน เฉล่ยี เดอื น ม.ค. - มิ.ย. 2564

คะแนน = ผลรวมร้อยละความถูกตอ้ งของข้อมูลท่ตี รงกนั เฉลี่ย ม.ค. – ม.ิ ย. 2564
6 เดือน

1. มิเตอรร์ ะบบพกิ ดั จดหนว่ ย แยกราย กฟฟ. ใช้ข้อมูลพิกดั จดหนว่ ยที่ตำแหน่งเดยี วกันท่มี คี า่ คลาดเคล่อื นไมเ่ กิน
10 เมตร ภายใน 4 เดอื น โดย ใช้ขอ้ มูลจากระบบ Data Tracking & Reporting

2. มเิ ตอร์ระบบพิกดั จดหน่วย กรองตำแหน่งมเิ ตอรท์ ีม่ คี า่ Lat Long ซ้ำกันมากกว่า 10 เครื่องออก ก่อนจับคู่กับ
ตำแหนง่ มิเตอรใ์ นระบบ GIS

3. มเิ ตอร์ระบบพิกัดจดหนว่ ย กรองมิเตอร์แรงต่ำท่เี ปน็ กลุม่ (GroupMeter) ออก และกรองเฉพาะมิเตอรข์ อง
กฟภ. เทา่ น้นั โดยใชห้ มายเลข PeaNo. ของมเิ ตอรจ์ บั ค่กู บั ตาราง Meter Detail ในระบบ GIS

4. มเิ ตอร์ระบบ GIS แยกราย กฟฟ. ใชข้ อ้ มลู มเิ ตอรแ์ รงตำ่ 400/230 V. ของ กฟภ. เท่านน้ั และกรองมิเตอรท์ ี่มี
PeaNo. ซำ้ และ เป็นคา่ วา่ งออก

*เฉพาะ กฟฟ.ช้ัน 1-3 ทกุ แห่ง (12 เขต)

PEA 4.0 |คำนยิ าม เกณฑ์การคดั เลอื กการไฟฟ้าดเี ดน่ ประจำปี 2564 (กฟฟ. 1 – 3) / อพั เดต 07 พ.ค.64 52

28.4 ความถกู ตอ้ งเชงิ คณุ ภาพของระบบจำหน่ายแรงต่ำในระบบ GIS (1 คะแนน)
ใหต้ รวจสอบความสอดคล้องของขอ้ มูลระบบจำหนา่ ยแรงต่ำ โดยหม้อแปลงจะต้องไม่มี Error สะสม
เดือน ม.ค. – มิ.ย. 2564 โดยให้ กฟข. รับรองขอ้ มลู ขน้ั ต้น และ กผร. จะประสานกับ ผผร.กวว. ในการ
ตรวจสอบความถกู ตอ้ งของข้อมลู แต่ละ กฟฟ.

วธิ ีการตรวจสอบ
ข้ันตอนท่ี 1 หารอ้ ยละความถูกตอ้ งเชิงคุณภาพของระบบจำหนา่ ยแรงตำ่ ในระบบ GIS

ร้อยละของขอ้ มลู ทต่ี รงกนั = (จำนวนหมอ้ แปลงระบบจำหนา่ ยของ กฟภ. ที่ไม่มี Error*) × 100
จำนวนหม้อแปลงระบบจำหนา่ ยของ กฟภ.

ขั้นตอนที่ 2 นำผลรวมร้อยละความถูกตอ้ งเชงิ คณุ ภาพของระบบจำหน่ายแรงต่ำในระบบ GIS (เดือน ม.ค. – ม.ิ ย.
2564) มาคำนวณคา่ ร้อยละความถูกตอ้ งเชงิ คุณภาพของระบบจำหน่ายแรงตำ่ ในระบบ GIS เฉล่ีย เดือน ม.ค. -
มิ.ย. 2564

คะแนน = ผลรวมรอ้ ยละความถกู ตอ้ งเชงิ คณุ ภาพของระบบจำหน่ายแรงตำ่ ในระบบ GIS สะสม ม.ค. – ม.ิ ย. 2564
6 เดือน

หมายเหตุ : Error* ท่ตี รวจสอบ
- ขอ้ มูลทเ่ี ปน็ Loop
- ความตอ่ เนื่องของเฟสแรงต่ำไมถ่ กู ต้อง หรือเฟสสายไฟไม่สอดคล้อง
- เฟสสายแรงตำ่ ไมส่ มั พันธ์กับมิเตอร์
- จำนวนสายไฟไมส่ มั พนั ธ์กับเฟส

หมายเหตุ : การตรวจประเมนิ ในหัวขอ้ 28.1 - 28.4 เปน็ ไปตามแนวทางบนั ทกึ เลขที่ กผร.(วภ.) 18/2564
ลงวนั ท่ี 8 ม.ค. 2564

หลักฐานและเอกสารประกอบ:
เอกสารแสดงการคำนวณคะแนนตามหลกั เกณฑ์ ข้อที่ 28.1-28.4 พรอ้ มทั้งตรวจสอบความถกู ตอ้ งของ
ขอ้ มูล โดย กผร. และ ผผร.กวว.

PEA 4.0 |คำนยิ าม เกณฑ์การคดั เลอื กการไฟฟ้าดีเดน่ ประจำปี 2564 (กฟฟ. 1 – 3) / อพั เดต 07 พ.ค.64 53

เกณฑท์ ่ี 29 การจดั ทำแผนงานปรับปรุงระบบไฟฟ้าที่ชำรุดเสอ่ื มสภาพ (MS.2000) (กฟข.รบั รองข้อมูล)
คะแนนเตม็ 3
รอบเวลาการประเมิน ระหวา่ งเดอื น มกราคม – มถิ นุ ายน 2564

คำอธบิ าย/ค่าเกณฑว์ ัด
มีการจัดทำแผนงานปรบั ปรุงระบบไฟฟ้าที่ชำรดุ สื่อมสภาพ (MS.2000) และไดด้ ำเนินการตามแผนงานแล้ว
โดยตรวจสอบสถานะการดำเนินงานผา่ นระบบ SAP โดยให้ กฟข. รบั รองข้อมลู ขนั้ ตน้ และคะแนนประเมิน
สดุ ทา้ ยจะใช้ขอ้ มูลของ กบร.

วธิ ีการให้คะแนน

เกณฑ์ใหค้ ะแนน 0 คะแนน
1. ไมม่ ีแผนการดำเนนิ งานฯ 1.5 คะแนน
2. มีแผนการดำเนินงานฯ และสามารถปดิ งาน ได้ 50-80 %
3. มกี ารดำเนนิ งานตามแผนงานฯ และสามารถปดิ งานได้มากกวา่ 80 % 3 คะแนน

หลักฐานและเอกสารประกอบ:
1. เอกสารรบั รองข้อมลู จาก กฟข.

2. แผนงานปรับปรงุ ระบบไฟฟา้ ท่ชี ำรุดเสื่อมสภาพ
3. รายงานผลการดำเนินงานฯ

PEA 4.0 |คำนิยาม เกณฑก์ ารคดั เลือกการไฟฟา้ ดีเดน่ ประจำปี 2564 (กฟฟ. 1 – 3) / อพั เดต 07 พ.ค.64 54

เกณฑท์ ่ี 30 กฟฟ.นำนวัตกรรมไปใช้งานจรงิ
คะแนนเต็ม 40
ระยะเวลาประเมนิ ปี 2564

คำอธิบาย/ค่าเกณฑว์ ัด
กฟฟ.นำนวัตกรรมท่ีได้รับความเห็นชอบให้ทดลองขยายผลใช้งานจากคณะวิจัย พัฒนา ส่ิงประดิษฐ์ และ
นวัตกรรม ประจำ กฟข. หรือนวัตกรรมอ่ืนๆ ขององค์กร ไปใช้งานจรงิ และรายงานผลการใช้งานให้ กนว.
ทราบ

วธิ ีการใหค้ ะแนน คะแนน
เกณฑใ์ ห้คะแนน 20
20
อนมุ ัตใิ ห้ทดลองขยายผลใช้งานหรือรปู ภาพแสดงถึงว่า กฟฟ. ได้นำนวัตกรรมไปใชง้ าน
มีรายงานผลการใช้งานให้ กนว.

เอกสารแนบ
1. หลกั ฐานท่ี กฟฟ.นำนวตั กรรมไปขยายผลใชง้ าน เช่น อนุมตั ิ รูปภาพ
2. รายงานผลการใช้งาน

PEA 4.0 |คำนิยาม เกณฑ์การคดั เลอื กการไฟฟา้ ดีเด่น ประจำปี 2564 (กฟฟ. 1 – 3) / อัพเดต 07 พ.ค.64 55

เกณฑท์ ่ี 31 กฟฟ.เขา้ ร่วมนำเสนอแนวคิด (pitching) เพ่ือจัดทำนวัตกรรมส่งเข้าประกวดในระดบั เขต
คะแนนเตม็ 20
ระยะเวลาประเมนิ ปี 2564

คำอธบิ าย/ค่าเกณฑ์วดั
กฟฟ.เข้าร่วมนำเสนอแนวคดิ (pitching เพือ่ จดั ทำนวตั กรรมส่งเขา้ ประกวดในระดับเขต)

วธิ กี ารให้คะแนน คะแนน
เกณฑ์ให้คะแนน 10
10
มกี ารนำเสนอแนวคิด (Pitching) ในระดบั เขต
กฟฟ.ไดผ้ า่ นการคดั เลอื กในรอบ Pitching ใหจ้ ดั ทำนวตั กรรม

เอกสารแนบ
ผพอ. ของแต่ละเขตรายงานผลของการนำเสนอแนวคิด (Pitching) ส่งให้ กนว.

PEA 4.0 |คำนยิ าม เกณฑก์ ารคดั เลือกการไฟฟา้ ดเี ดน่ ประจำปี 2564 (กฟฟ. 1 – 3) / อัพเดต 07 พ.ค.64 56

เกณฑท์ ่ี 32 รางวลั ทไ่ี ดร้ ับจากการแข่งขันประกวดสงิ่ ประดิษฐ์และนวัตกรรมในระดับองคก์ รประจำปี 2564
คะแนนเตม็ 30
รอบเวลาการประเมิน ปี 2564

คำอธิบาย/ค่าเกณฑ์วดั
รางวัลที่ไดร้ ับจากการแขง่ ขนั ประกวดสงิ่ ประดิษฐใ์ นระดบั องค์กรประจำปี 2564

วิธกี ารให้คะแนน คะแนน
เกณฑใ์ หค้ ะแนน 30
20
ระดบั เหรียญทอง 10
ระดับเหรียญเงนิ 0
ระดับเหรยี ญทองแดง
ไมม่ ี

*หมายเหตุ หากผเู้ ข้าแข่งขนั ไดร้ ับรางวลั เหรยี ญมากกว่า 1 เหรยี ญให้พจิ ารณาแคเ่ ฉพาะที่มีคะแนนสงู สุด

PEA 4.0 |คำนิยาม เกณฑ์การคดั เลือกการไฟฟ้าดีเดน่ ประจำปี 2564 (กฟฟ. 1 – 3) / อัพเดต 07 พ.ค.64 57

เกณฑ์ที่ 33 การกำหนดตวั วัดผลการปฏบิ ตั ิงานด้านความคดิ สรา้ งสรรค์
คะแนนเตม็ 10
รอบเวลาการประเมนิ ระหว่าง ตลุ าคม 63 – กรกฎาคม 64

คำอธบิ าย/ค่าเกณฑ์วัด
เพ่ื อป ระ เมิ น กา รส นั บ ส นุ น กา รส ร้ า งบ ร รย า กาศ แ ล ะ วัฒ น ธรร ม ท า งด้ า น การ คิ ด ส ร้า งส ร รค์ เพ่ื อพั ฒ น า
กระบวนการทำงานของพนักงาน โดยพจิ ารณาจากการกำหนดตวั วัดผลการดำเนนิ งานดา้ นความคดิ สร้างสรรค์
ของพนักงานแต่ละคนในหน่วยงาน โดยมีการจัดทำตัวชี้วดั ผลการปฏบิ ัติงาน (KPIs) และกำหนดเกณฑ์การ
ประเมินผลการปฏิบัติงานของบุคลากร รอบท่ี 1 (ต.ค. 63 - มี.ค. 64) และรอบที่ 2 (เม.ย. – ก.ย. 64) ใน
ระบบ PEATA (http://peata.pea.co.th) ของพนกั งานทุกคนในหน่วยงาน ทงั้ นี้จะพิจารณาแต่เฉพาะมีการ
กำหนดตวั ชวี้ ดั โดยยงั ไม่พิจารณาถงึ ผลการประเมิน

วธิ กี ารใหค้ ะแนน เกณฑใ์ หค้ ะแนน 8 10
46 80-89 90 ข้นึ ไป
คะแนน 2 60-69 70-79
รอ้ ยละ นอ้ ยกว่า 60

เอกสารแนบ
ไม่ต้องสง่ เอกสาร เน่ืองจากเป็นการดงึ ขอ้ มลู จากระบบ PEATA

PEA 4.0 |คำนยิ าม เกณฑก์ ารคดั เลอื กการไฟฟ้าดเี ดน่ ประจำปี 2564 (กฟฟ. 1 – 3) / อัพเดต 07 พ.ค.64 58

เกณฑท์ ี่ 34 ประเมนิ ผลการปฏิบตั ิงาน
คะแนนเตม็ 25
รอบเวลาการประเมนิ ระหว่าง ตลุ าคม 2563 – กรกฎาคม 2564

คำอธิบาย/ค่าเกณฑว์ ดั
วดั ผลการดำเนินงานของหน่วยงานท่ีมีการจัดทำตัวชี้วัดผลการปฏิบัติงาน (KPIs) และกำหนดเกณฑ์การ
ประเมินผลการปฏิบตั ิงานของบุคลากร รอบที่ 1 (ต.ค. 63 - มี.ค. 64) และรอบท่ี 2 (เม.ย.64 – ก.ย. 64) ใน
ระบบ PEATA (http://peata.pea.co.th) ของพนกั งานทุกคนในหน่วยงาน ท้งั นจี้ ะพิจารณาแต่เฉพาะมีการ

กำหนดตวั ชว้ี ัด โดยยงั ไม่พจิ ารณาถึงผลการประเมนิ

วิธีการใหค้ ะแนน

คะแนน 5 เกณฑ์ให้คะแนน 20 25
รอ้ ยละ นอ้ ยกว่า 60 10 15 80-89 90 ขนึ้ ไป
60-69 70-79

เอกสารแนบ
ไม่ต้องส่งเอกสาร เนอื่ งจากเปน็ การดึงขอ้ มูลจากระบบ PEATA

PEA 4.0 |คำนิยาม เกณฑก์ ารคดั เลือกการไฟฟ้าดเี ดน่ ประจำปี 2564 (กฟฟ. 1 – 3) / อพั เดต 07 พ.ค.64 59

เกณฑ์ที่ 35 ร้อยละของผลการประเมิน Competency ของพนักงานทผี่ า่ นระดบั คา่ คาดหวงั
คะแนนเต็ม 25
รอบเวลาการประเมิน สถานะถงึ วนั ท่ี 31 กรกฎาคม 2564

คำอธบิ าย/ค่าเกณฑ์วัด
วัดผลลัพธจ์ ากการพฒั นาพนกั งานของหน่วยงาน โดยพิจารณาจากรอ้ ยละของผลการประเมนิ Competency
ทีผ่ ่านระดบั คา่ คาดหวงั ซ่ึงผ้บู งั คับบญั ชาไดย้ นื ยนั ผลการประเมนิ เรียบร้อยแล้วผา่ นระบบ PEATA

วิธกี ารให้คะแนน

เกณฑ์ใหค้ ะแนน

คะแนน 5 10 15 20 25

ร้อยละของผลการประเมิน Competency ของ 60 65 70 75 80

พนกั งานท่ีผ่านระดับคา่ คาดหวงั

เอกสารแนบ
ไมต่ อ้ งสง่ เอกสาร เน่ืองจากเป็นการตรวจสอบขอ้ มูลจากระบบ

PEA 4.0 |คำนยิ าม เกณฑก์ ารคดั เลือกการไฟฟ้าดีเด่น ประจำปี 2564 (กฟฟ. 1 – 3) / อัพเดต 07 พ.ค.64 60

เกณฑท์ ่ี 36 การจดั การความรู้

คะแนนเตม็ 25
รอบเวลาการประเมิน ข้อมลู ณ วนั ที่ 31 กรกฎาคม 2564

คำอธบิ าย/ค่าเกณฑ์วัด
วดั ผลการดำเนนิ งานของหนว่ ยงานตามกระบวนการจดั การความรู้ โดยมีกิจกรรมที่ต้องดำเนินงานดังน้ี
กิจกรรมท่ี 1 : มกี ารแตง่ ต้งั และทบทวนคณะทำงานจดั การความรปู้ ระจำการไฟฟ้าชั้น 1 – 3 ให้เป็นปัจจุบัน

พร้อมกำหนดหนา้ ทคี่ วามรบั ผิดชอบของคณะทำงานใหช้ ดั เจน และมกี ารสอ่ื สารวิสยั ทัศน์
ทิศทางการดำเนนิ งาน นโยบาย และเปา้ หมายของการจดั การความร้ใู หบ้ ุคลากรในสังกดั

ทราบ ผ่านกจิ กรรมต่างๆ เช่น การประชมุ แบบ Online
กจิ กรรมท่ี 2 : คดั เลือกหวั ข้อความรู้สำคัญ และดำเนนิ การรวบรวมจดั ทำสื่อองคค์ วามรู้ พรอ้ มทัง้ ตรวจสอบ

ความถกู ตอ้ งและเผยแพรใ่ นระบบ KMS (ได้เอาเขา้ ระบบในช่วงระหวา่ งปี 2563-2564)

วิธกี ารใหค้ ะแนน

เกณฑใ์ ห้คะแนน

การดำเนินการ คะแนน
ไม่มีการดำเนนิ การเลย 0
ดำเนินการ 1 กิจกรรม 15
ดำเนินการ 2 กจิ กรรม 25

เอกสารแนบ

1) สำเนาอนุมัตแิ ตง่ คณะทำงานจดั การความร้ปู ระจำการไฟฟา้ ชน้ั 1 – 3
2) เอกสารองคค์ วามรู้ทีไ่ ดด้ ำเนนิ งาน พร้อม Doc id.

PEA 4.0 |คำนยิ าม เกณฑ์การคดั เลอื กการไฟฟ้าดเี ดน่ ประจำปี 2564 (กฟฟ. 1 – 3) / อพั เดต 07 พ.ค.64 61

เกณฑท์ ่ี 37 ผลงานและรางวลั ทไ่ี ดร้ บั
คะแนนเต็ม 25
รอบเวลาการประเมิน ระหว่าง ตลุ าคม 2563 – กรกฎาคม 2564

คำอธิบาย/ค่าเกณฑว์ ัด
เพอ่ื เปน็ การประเมินแนวทางสร้างสภาพแวดล้อมการปฏิบตั ิงานใหเ้ กิดการร้เู รียน แบง่ ปันทักษะ และเป็นการ
สง่ เสริมให้พนักงานได้พัฒนาองค์ความรู้ใหม่ๆ รักษาคนดคี นเกง่ โดยพิจารณาจากจำนวนรางวัล / ผลงาน
ต่างๆ ท่ีพนักงาน/การไฟฟ้าได้ส่งเข้าร่วมกับกิจกรรมองค์กรทั้งภายในและภายนอก (ไม่รวมถึงรางวัลที่

หนว่ ยงานนั้นดำเนนิ การจดั ข้ึนเอง) ในระหว่างปี

วิธีการใหค้ ะแนน เกณฑใ์ ห้คะแนน 20 25
10 15 3 มากกว่า 3
คะแนน 12
จำนวนรางวัล /

ผลงาน

เอกสารแนบ
หลกั ฐาน/ ประกาศนยี บตั รการไดร้ บั รางวัลตา่ งๆ ทง้ั ภายในและภายนอกองค์กร

PEA 4.0 |คำนยิ าม เกณฑ์การคดั เลอื กการไฟฟ้าดีเด่น ประจำปี 2564 (กฟฟ. 1 – 3) / อพั เดต 07 พ.ค.64 62

เกณฑท์ ี่ 38 การบริหารงานดา้ นความปลอดภัย
คะแนนเต็ม 45
รอบเวลาการประเมนิ ระหวา่ ง มกราคม – มิถุนายน 2564

คำอธบิ าย/ค่าเกณฑ์วัด
- มีการจัดทำแผนงานความปลอดภัย อาชวี อนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงาน รวมท้ังมีการ
ตดิ ตามและรายงานผล
- มกี ารประเมนิ และดำเนนิ การตามกฎหมายทีเ่ กย่ี วกับความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดลอ้ ม
ในการทำงานท่ี กำหนด
- มีการดำเนนิ การจดั หา PPE และจดั ทำบญั ชี ท้งั ส่วนของพนักงาน ลูกจา้ ง และสว่ นของคนงาน
- มีการขออนญุ าตเข้าทำงาน (Permit to Work) ตามท่ี กฟภ. กำหนด

38.1 มีการจัดทำแผนงานความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดลอ้ มในการทำงาน รวมทั้งมีการ
ตดิ ตามและรายงานผล

วธิ กี ารใหค้ ะแนน คะแนน
คะแนนเตม็ 15 คะแนน 5
5
รายละเอยี ด 5

มกี ารจดั ทำแผนงานความปลอดภัย อาชวี อนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงาน ประจำ
หน่วยงาน
แผนงานความปลอดภยั อาชวี อนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงานมีความสอดคล้องกบั
7 มาตรฐาน ของ PEA-SMS
มกี ารรายงานผลการดำเนินงานตามแผนฯ ในทป่ี ระชุม คปอ. ทุกเดือน และมีการรายงานการ
ดำเนนิ งานตามแผน ปัญหาและอุปสรรค ให้ กวว. ทราบ ไตรมาสละ 1 ครงั้

เอกสารแนบ มีเอกสารเชงิ ประจกั ษ์ตามรายละเอยี ดและถูกต้องได้คะแนนเต็ม ไม่มไี ม่ไดค้ ะแนนในขอ้ น้นั
- แผนงานความปลอดภยั อาชวี อนามยั และสภาพแวดล้อมในการทำงาน ประจำหนว่ ยงาน
- เอกสารการรายงานการดำเนนิ งานตามแผนในทป่ี ระชุม คปอ. ทุกเดือน
- รายงานการดำเนินงานตามแผน ปญั หาและอปุ สรรค ให้ กวว. ทราบ ไตรมาสละ 1 คร้งั

PEA 4.0 |คำนยิ าม เกณฑ์การคดั เลือกการไฟฟ้าดีเดน่ ประจำปี 2564 (กฟฟ. 1 – 3) / อัพเดต 07 พ.ค.64 63

38.2 มีการประเมินและดำเนินการตามกฎหมายท่ีเกี่ยวกับความปลอดภัย อาชีวอนามัย และ
สภาพแวดล้อมในการทำงานที่ กำหนด

รายการกฎหมายที่กำหนด

1) พระราชบัญญัตคิ วามปลอดภยั อาชวี อนามัยและสภาพแวดล้อมในการทำงาน พ.ศ. 2554
2) กฎกระทรวงกำหนดมาตรฐานในการบรหิ ารและการจัดการด้านความปลอดภัยอาชวี อนามัย และ

สภาพแวดล้อมในการทำงานพ.ศ. 2549
3) กฎกระทรวงกำหนดมาตรฐานในการบริหารจัดการ และดำเนินการด้านความปลอดภยั อาชีวอนามัย

และสภาพแวดล้อมในการทางานเกยี่ วกบั การป้องกันและระงับอัคคภี ัยพ.ศ. 2555
4) กฎกระทรวงกำหนดมาตรฐานในการบรหิ าร จัดการ และดำเนินการด้านความปลอดภัยอาชวี อนามัย

และสภาพแวดล้อมในการทำงานเกย่ี วกับไฟฟ้า พ.ศ. 2558
5) กฎกระทรวงกำหนดมาตรฐานในการบรหิ ารและการจัดการด้านความปลอดภัย อาชีวอนามยั และ

สภาพแวดลอ้ มในการทำงานเกย่ี วกบั งานก่อสร้างพ.ศ. 2551

วิธกี ารใหค้ ะแนน คะแนน
คะแนนเตม็ 10 คะแนน 5

รายละเอยี ด 5
มีการประเมินกฎหมายท่เี กยี่ วกับความปลอดภยั อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงาน ท่ี
กำหนดครบ

มีการปฏิบัติตามกฎหมายท่มี ีความเก่ยี วขอ้ ง
<20% 20 - 39% 40% - 59% 60% - 79% 80% - 99% 100%

0 1 2 3 45

เอกสารแนบ มเี อกสารเชิงประจักษ์ตามรายละเอยี ดและถกู ต้องได้คะแนนเตม็ ไม่มไี มไ่ ดค้ ะแนนในขอ้ น้ัน
- เอกสารการประเมนิ กฎหมายของหน่วยงาน

- เอกสารเก่ยี วกบั การดำเนินการตามที่กฎหมายกำหนด ตามท่ไี ดม้ ีการประเมนิ ไว้

PEA 4.0 |คำนิยาม เกณฑก์ ารคดั เลือกการไฟฟ้าดีเดน่ ประจำปี 2564 (กฟฟ. 1 – 3) / อพั เดต 07 พ.ค.64 64

38.3 มกี ารดำเนินการจัดหา PPE และจดั ทำบัญชี ท้ังสว่ นของพนักงาน ลูกจา้ ง และสว่ นของคนงาน

วิธกี ารใหค้ ะแนน คะแนน
คะแนนเต็ม 10 คะแนน 4

รายละเอยี ด 2
มกี ารตัง้ งบประมาณบญั ชีอปุ กรณค์ วามปลอดภัยของหนว่ ยงาน 2
2
มีการจัดทำบัญชอี ปุ กรณ์ป้องภัยสว่ นบคุ คล (PPE) ตามแบบฟอรม์ ที่กำหนด
พนักงาน ลกู จ้าง และคนงานได้รับการจดั สรร PPE อยา่ งครบถว้ น
มีการสำรอง PPE ท่มี ีความจำเป็นอย่างเพยี งพอ

เอกสารแนบ มีเอกสารเชงิ ประจักษต์ ามรายละเอยี ดและถกู ต้องไดค้ ะแนนเตม็ ไม่มไี มไ่ ดค้ ะแนนในขอ้ นน้ั

- เอกสารเกย่ี วกบั งบประมาณบญั ชีอุปกรณ์ความปลอดภัยของหน่วยงาน
- บัญชีอุปกรณ์ปอ้ งภัยส่วยบุคคล (PPE) ตามแบบฟอร์มที่กำหนด
- เอกสารหลักฐานการรบั อุปกรณ์ป้องภัยสว่ ยบคุ คล (PPE) ไปใช้งาน
- หลักฐานการจดั ซือ้ อปุ กรณ์ปอ้ งภัยส่วยบุคคล (PPE) ท้ังสว่ นที่ใชง้ านหลักและสว่ นทส่ี ำรองตามจำนวน

ในบัญชีอุปกรณฯ์

38.4 มีการขออนุญาตเข้าทำงาน (Permit to Work) ตามที่ กฟภ. กำหนด

วิธกี ารให้คะแนน
คะแนนเตม็ 10 คะแนน

รายละเอยี ด คะแนน

มกี ารขออนญุ าตเข้าทำงาน งานจา้ งทีม่ ีลักษณะงานตามท่ี กฟภ. กำหนดให้ขออนญุ าต

<20% 20% - 39% 40% - 59% 60% - 79% 80% - 99% 100% 8

012468

มีการขออนญุ าตเขา้ ทำงานในพนื้ ท่ีของหนว่ ยงานของ กฟภ. ทีเ่ ขา้ มาทำงานลักษณะงานท่กี ำหนดให้

ขออนุญาต มี 2

ไมม่ ี

02

ร้อยละการดำเนนิ การ = จำนวนงานท่มี กี ารขออนญุ าตเขา้ ทำงาน x 100

จำนวนงานท่ีมลี ักษณะงานตามที่ กฟภ.กำหนดใหข้ ออนญุ าต

PEA 4.0 |คำนยิ าม เกณฑก์ ารคดั เลือกการไฟฟ้าดีเดน่ ประจำปี 2564 (กฟฟ. 1 – 3) / อัพเดต 07 พ.ค.64 65

เอกสารแนบ มเี อกสารเชงิ ประจกั ษต์ ามรายละเอียดและถูกต้องได้คะแนนเตม็ ไม่มไี ม่ไดค้ ะแนนในขอ้ น้ัน
- เอกสารเก่ียวกับงานจ้าง เชน่ งานจา้ งกอ่ สรา้ งขยายเขต ซ่อมแซม ปรับปรงุ บำรงุ รกั ษาระบบจำหนา่ ย
ไฟฟ้าหรืออาคารสถานที่ของ กฟภ. งานจ้างดำเนินการตัดต้นไม้ และเอกสารการขออนุญาตเข้า
ปฏิบตั งิ าน (Permit to Work) ลักษณะงานท่กี ำหนดใหข้ ออนญุ าต
- เอกสารการขออนุญาตเขา้ ทำงานในพน้ื ทข่ี องหนว่ ยงานของ กฟภ. ทเ่ี ขา้ มาทำงานลักษณะงานที่
กำหนดให้ขออนุญาต หรือเอกสารการขออนญุ าตของทมี ปฏบิ ัติงานของหนว่ ยงานทข่ี ออนุญาตเข้า
ดำเนนิ งานนอกพื้นท่ี

หมายเหตุ
บคุ คลที่ตอ้ งขออนญุ าตเข้าทำงานตามระบบขออนุญาตเข้าทำงานของ กฟภ. ไดแ้ ก่

1. ผรู้ ับเหมาหรือบุคคลภายนอก ทเ่ี ขา้ พื้นทเี่ พ่อื ปฏิบัตงิ านก่อสรา้ ง ซ่อมแซม ปรับปรุง บำรุงรกั ษา
ระบบจำหน่ายไฟฟา้ หรืออาคารสถานท่ีของ กฟภ. หรอื ปฏิบตั ิงานกับเครอื่ งจักรกล หรืองานอน่ื ทเี่ จ้าหน้าที่
กฟภ. เจ้าของพ้ืนท่กี ำหนดให้มกี ารขออนุญาตเขา้ ทำงาน

2. พนักงาน ลกู จา้ ง คนงาน หรือชดุ ปฏบิ ตั งิ านของ กฟภ. ท่ไี มใ่ ชเ่ จา้ ของพ้นื ทปี่ ฏิบัตงิ าน ท่เี ขา้
พนื้ ท่ีเพ่อื ปฏบิ ตั ิงานก่อสร้าง ซอ่ มแซม ปรับปรงุ บำรุงรักษาระบบจำหน่ายไฟฟา้ หรอื อาคารสถานที่ หรือ
ปฏิบัติงานกับเคร่ืองจักรกล หรืองานอ่นื ทเ่ี จ้าหนา้ ที่ กฟภ. เจา้ ของพน้ื ทกี่ ำหนดใหม้ ีการขออนญุ าตเขา้ ทำงาน

PEA 4.0 |คำนยิ าม เกณฑ์การคดั เลอื กการไฟฟ้าดเี ดน่ ประจำปี 2564 (กฟฟ. 1 – 3) / อัพเดต 07 พ.ค.64 66

เกณฑ์ที่ 39 กจิ กรรมส่งเสริมการดำเนินงานด้านความปลอดภยั

คะแนนเตม็ 30
รอบเวลาการประเมิน ระหวา่ ง มกราคม 2563 – มิถุนายน 2564

คำอธิบาย/ค่าเกณฑ์วดั
- มกี ารจัดทำแผนและตดิ ตามการดำเนนิ งานกจิ กรรม PSC
- เข้าร่วมประกวดกิจกรรมสง่ เสริมความปลอดภยั กับหน่วยงานภายนอก โครงการ Zero Accident
Campaign และสถานประกอบกจิ การตน้ แบบดเี ด่นดา้ นความปลอดภยั อาชวี อนามัย และ
สภาพแวดลอ้ มในการทำงาน

39.1 มีการจดั ทำแผนและติดตามการดำเนินงานกิจกรรม PSC

วธิ ีการให้คะแนน คะแนน
คะแนนเตม็ 10 คะแนน 2
2
รายละเอียด
มกี ารจัดทำแผนการดำเนินกจิ กรรม PSC ของหนว่ ยงาน 3

มกี ารจดั ทำแผนการดำเนินกจิ กรรม Safety Talk ของหน่วยงาน 3
มวี ิธกี ารติดตามการดำเนนิ กิจกรรม Safety Talk และ KYT ของชุดปฏบิ ตั งิ าน ขณะปฏิบัตงิ าน
ทห่ี นา้ งาน

มีการดำเนินการตรวจความพร้อมก่อนออกปฏบิ ัตงิ าน (Inspection) ทกุ ชดุ ตามทีก่ ำหนดใน
แผน PSC

เอกสารแนบ มีหลกั ฐานแสดงเชิงประจกั ษต์ ามรายละเอียดและถกู ตอ้ งไดค้ ะแนนเตม็ ไมม่ ีไมไ่ ดค้ ะแนนในข้อน้ัน
- เอกสารแผนการดำเนนิ กิจกรรม PSC ของหนว่ ยงาน

- เอกสารแผนการดำเนนิ กจิ กรรม Safety Talk ของหนว่ ยงาน

- หลกั ฐานการดำเนินการตรวจความพร้อมกอ่ นออกปฏิบตั งิ าน (Inspection) ทุกชุดตามท่กี ำหนดใน

แผน PSC (รอบแรกขอยอ้ นหลงั เอกสาร 1 เดือน)

PEA 4.0 |คำนยิ าม เกณฑ์การคดั เลือกการไฟฟา้ ดีเด่น ประจำปี 2564 (กฟฟ. 1 – 3) / อพั เดต 07 พ.ค.64 67

39.2 มกี ารฝกึ อมรม ใหค้ วามรกู้ ับพนกั งาน ลกู จ้าง และคนงานท้ังภาคทฤษฎีและปฏบิ ัติ ให้ครบทุกกลุ่ม
งานด้านเทคนคิ ท้งั ความรเู้ ฉพาะทางและด้านความปลอดภัย

วิธกี ารให้คะแนน

คะแนนเต็ม 10 คะแนน

รายละเอยี ด คะแนน
5
มีการฝึกอบรมหรือฝึกทบทวนความรู้เฉพาะทาง อย่างน้อยไตรมาสละ 1 ครัง้
5
มีแผนปี 2564 Q2 ปี 2563 Q3 ปี 2563 Q1 ปี 2564 Q2 ปี 2564

+1 +1 +1 +1 +1

มีการอบรมเกย่ี วกบั ความปลอดภยั

<20% 20% - 39% 40% - 59% 60% - 79% 80% - 99% 100%

012 3 45

รอ้ ยละการดำเนินการ = จำนวนผูผ้ า่ นการอบรมเกย่ี วกบั ความปลอดภัย x 100
จำนวนพนกั งาน ลกู จ้าง และคนงานกล่มุ งานดา้ นเทคนคิ

เอกสารแนบ มีหลักฐานแสดงเชิงประจักษ์ตามรายละเอียดและถูกตอ้ งได้คะแนนเต็ม ไม่มไี มไ่ ดค้ ะแนนในขอ้ นน้ั
- เอกสารแผนการดำเนนิ กิจกรรม PSC ของหนว่ ยงาน

- เอกสารแผนการดำเนินกิจกรรม Training ของหนว่ ยงาน

- หลักฐานการดำเนนิ การกจิ กรรม Training หนว่ ยงาน แต่ละไตรมาส

- หลกั ฐานการผ่านการอบรมเกี่ยวกับความปลอดภยั เช่น อบรมความปลอดภยั ตามทีก่ ฎหมายกำหนด

หรอื อบรม จป.หวั หน้างาน เปน็ ตน้ ของพนกั งาน ลกู จา้ ง และคนงานกล่มุ งานด้านเทคนคิ

PEA 4.0 |คำนยิ าม เกณฑ์การคดั เลอื กการไฟฟ้าดเี ดน่ ประจำปี 2564 (กฟฟ. 1 – 3) / อพั เดต 07 พ.ค.64 68

39.3 เข้าร่วมประกวดกจิ กรรมส่งเสรมิ ความปลอดภัยกบั หน่วยงานภายนอก โครงการ Zero Accident
Campaign และสถานประกอบกิจการต้นแบบดีเด่นด้านความปลอดภัย อาชีวอนามัย และ
สภาพแวดลอ้ มในการทำงาน

วธิ ีการใหค้ ะแนน
คะแนนเต็ม 10 คะแนน

รายละเอียด คะแนน
5
โครงการ Zero Accident Campaign
5
เขา้ ร่วมในปี 2563 ได้รบั รางวัลในปี 2563 เข้ารว่ มในปี 2564

+1 +2 +2
โครงการสถานประกอบกจิ การต้นแบบดเี ด่นด้านความปลอดภัย อาชวี อนามัย และ

สภาพแวดล้อมในการทำงาน

เขา้ ร่วมในปี 2563 ได้รับรางวลั ในปี 2563 เขา้ ร่วมในปี 2564

+1 +2 +2

เอกสารแนบ มหี ลกั ฐานแสดงเชงิ ประจกั ษ์ตามรายละเอยี ดและถูกตอ้ งไดค้ ะแนนเต็ม ไม่มีไม่ได้คะแนนในขอ้ นัน้

- เอกสารการสมคั รเข้ารว่ มโครงการ
- ภาพรางวัลทไ่ี ดร้ ับ

PEA 4.0 |คำนิยาม เกณฑก์ ารคดั เลือกการไฟฟ้าดเี ดน่ ประจำปี 2564 (กฟฟ. 1 – 3) / อัพเดต 07 พ.ค.64 69

เกณฑท์ ี่ 40 ผลการประสบอุบตั ภิ ัยของหน่วยงาน
คะแนนเต็ม 25
รอบเวลาการประเมิน สถานะปจั จบุ นั ณ วนั ท่ตี รวจ

คำอธบิ าย/ค่าเกณฑ์วดั
- มคี า่ ดัชนอี ุบัติภัย (√DI) ตามเกณฑท์ ่ี กฟภ. กำหนด
- ในรอบ 2 ปี ท่ผี ่านมา พนักงาน ลกู จ้าง และคนงานในหนว่ ยงาน ไมเ่ กิดอุบตั ิเหตุถึงขั้นหยดุ งาน

40.1 มคี ่าดัชนีอบุ ัติภัย (√DI) ตามเกณฑท์ ่ี กฟภ. กำหนด

วธิ กี ารให้คะแนน

คะแนนเต็ม 15 คะแนน

รายละเอยี ด คะแนน

มีคา่ ดัชนีอุบัตภิ ยั (√DI) ตามเกณฑท์ ่ี กฟภ. กำหนด เกณฑ์ระดบั 5 15
15
เกณฑ์ระดบั 1 เกณฑร์ ะดับ 2 เกณฑร์ ะดบั 3 เกณฑร์ ะดบั 4
12
36 9

เอกสารแนบ มเี อกสารเชิงประจกั ษต์ ามรายละเอียด
- เอกสารการรายงานค่าดัชนอี บุ ัตภิ ัย (√DI)

40.2 ในรอบ 2 ปี ท่ีผา่ นมา พนักงาน ลูกจา้ ง และคนงานในหน่วยงาน ไม่เกิดอบุ ัติเหตถุ งึ ขน้ั หยุดงาน

วธิ ีการให้คะแนน คะแนน
คะแนนเตม็ 10 คะแนน 10

รายละเอียด
ในรอบ 2 ปี ทผ่ี ่านมา พนักงาน ลูกจา้ ง และคนงานในหนว่ ยงาน ไมเ่ กดิ อบุ ัติเหตุถึงขั้นหยดุ งาน

เอกสารแนบ มหี ลกั ฐานแสดงเชิงประจักษ์ตามรายละเอียดและถกู ตอ้ งได้คะแนนเตม็ ไม่มไี มไ่ ดค้ ะแนนในขอ้ นัน้
- เอกสารการรายงานค่าดชั นอี ุบัตภิ ัย (√DI)

PEA 4.0 |คำนยิ าม เกณฑก์ ารคดั เลอื กการไฟฟา้ ดเี ด่น ประจำปี 2564 (กฟฟ. 1 – 3) / อัพเดต 07 พ.ค.64 70

เกณฑ์ที่ 41 การปฏบิ ัติจริงดา้ นความปลอดภยั
คะแนนเต็ม 25%
รอบเวลาการประเมนิ สถานะปัจจบุ นั ณ วนั ท่ีตรวจ
คำอธบิ าย/ค่าเกณฑว์ ดั

เกณฑ์ท่ี 41 นำมาคิดในรอบสดุ ท้ายที่ตรวจสอบ ณ สถานท่ีจริง โดยคดิ เป็น 25% ของคะแนนรวม
ทงั้ หมด โดยมีกจิ กรรม ดังนี้

- การทำกจิ กรรม Safety Talk ทีล่ านความปลอดภยั โดยผจู้ ดั การฯ และกจิ กรรม Safety Talk ท่ี
หนา้ งานโดยช่างผู้ควบคมุ งาน ณ จดุ ปฏบิ ตั ิงาน คะแนน 10%

- การทำกิจกรรม KYT ที่ลานความปลอดภัย และกจิ กรรม KYT ณ จดุ ปฏบิ ัตงิ าน คะแนน 10%
- กายภาพสำนักงานปลอดภัย เชน่ มปี า้ ยเตือนอนั ตราย เส้นจราจรมคี วามชัดเจน อุปกรณ์

ดบั เพลิงมกี ารตรวจสอบ เสน้ ทางหนไี ฟพรอ้ มใช้งาน เป็นตน้ คะแนน 5%

การคิดคะแนน
1. การคิดคะแนนรอบแรก
การคิดคะแนนรอบแรกจะใช้เกณฑ์การตัดสิน จำนวน 3 เกณฑ์ เกณฑ์ท่ี 38 – 40 คิดคะแนนเติม
100 % โดยไม่นำเกณฑ์ท่ี 41 มารว่ มพิจารณา
2. การคดิ คะแนนรอบสุดท้าย

การคดิ คะแนนรอบสุดท้ายจะใช้เกณฑ์การตัดสิน จำนวน 4 เกณฑ์ เกณฑ์ท่ี 38 – 40 คิดคะแนนรวม 75 %
(จากคะแนนดบิ 100 คะแนน) โดยนำเกณฑท์ ่ี 41 มาร่วมพจิ ารณาคดิ คะแนน 25%

PEA 4.0 |คำนิยาม เกณฑ์การคดั เลือกการไฟฟา้ ดเี ด่น ประจำปี 2564 (กฟฟ. 1 – 3) / อพั เดต 07 พ.ค.64 71

เกณฑท์ ่ี 42 การไฟฟ้าสว่ นภมู ภิ าคโปรง่ ใส

คะแนนเต็ม 5

คำอธิบาย/ค่าเกณฑ์วัด

ปรับปรุงข้อมูลในระบบรายงานและติดตามประเมนิ ผลการไฟฟ้าสว่ นภมู ิภาคโปร่งใสอย่างยัง่ ยืนให้มี
ความถูกต้อง ครบถ้วน และเป็นปัจจุบันตาม “คู่มอื การไฟฟ้าส่วนภูมภิ าคโปร่งใสอย่างยั่งยืน” (ทบทวนครั้งท่ี 3
พ.ศ. 2564)

ที่ มติ ิ ตัวชี้วดั

1 มิตทิ ี่ 1 การกำกบั ดแู ลความโปร่งใส ความเช่ือมโยงของทะเบยี นคู่ค้า (ตามแบบ สขร.1) ทเ่ี ปดิ เผยผ่าน

และการเปิดเผยข้อมูล (รอ้ ยละ 20) ศูนย์ พรบ. ข้อมลู ข่าวสารของ กฟภ. กับระบบทะเบยี นผมู้ ีส่วนได้

สว่ นเสีย (คู่คา้ /คคู่ วามร่วมมือ)

มติ ทิ ี่ 2 การปฏิบัตทิ เี่ ป็นธรรมตอ่ การบริหารจัดการตามข้อตกลงระดับการให้บริการ (SLA) ของ

ผูม้ สี ว่ นได้สว่ นเสีย (ร้อยละ 40) กระบวนงาน P2 : กระบวนงานแก้กระแสไฟฟ้าขัดข้อง , P3 : การ

ขอใช้ไฟฟ้า, กระบวนงานขยายเขตตดิ ต้งั หม้อแปลงเฉพาะราย และ

กระบวนงานควบคุมงานจ้างเหมา

ความเช่ือมโยงการเปิดเผยรายละเอียดข้อมูลการจัดซ้ือจัดจ้าง

ในเว็บไซต์ กฟภ., เว็บไซต์กรมบัญชีกลาง (e-Gp) และศูนย์ พรบ.

ข้อมูลขา่ วสารของ กฟภ.

มิติที่ 3 การจัดการเรอ่ื งร้องเรียน 1. ความเช่ือมโยงกับระบบรับฟังเสียงของลูกค้า ( PEA-VOC

(ร้อยละ 20) System)

2. สามารถตรวจสอบข้อมลู และติดต่อผูใ้ ชไ้ ฟฟา้ ได้ ภายใน 5 วนั

3. สามารถยตุ ขิ อ้ ร้องเรยี นตามเกณฑม์ าตรฐานทกี่ ำหนด

4. มีการสรุปผลการบริหารจัดการข้อร้องเรียนพร้อมระบุแนวทาง

แก้ไขปัญหาเชงิ ปอ้ งกนั อยา่ งเปน็ รูปธรรมในทุกเรือ่ ง

หมายเหตุ :

- กรณีที่ กฟฟ. ไมม่ ขี อ้ รอ้ งเรยี น กฟฟ. จะได้คะแนนเต็ม

- กรณที ่ี กฟฟ. มีเรื่องแจง้ เบาะแสทุจริตประพฤตมิชอบท่มี ีการชม้ี ูล

ความผดิ แลว้ วา่ การแจง้ เบาะแสนั้น “มีมูล” กฟฟ. น้นั จะไม่ได้รับ

การพจิ ารณา “ดา้ นการไฟฟา้ ส่วนภูมภิ าคโปรง่ ใสอยา่ งยั่งยืน”

- การปรับเปลยี่ น/ยกเลกิ case ควรเป็นไปตามความเหมาะสม

มิตทิ ี่ 4 การต่อต้านและปอ้ งปราม 1. มีการวิเคราะหค์ วามพงึ พอใจผ่านระบบ Customers’ Smile

การทจุ ริต (ร้อยละ 20) Feedback พร้อมระบแุ นวทางแกไ้ ขปญั หาเชงิ ปอ้ งกันอย่างเป็น

รูปธรรม

2. การมีสว่ นรว่ มในกิจกรรมเครือขา่ ยการไฟฟ้าสว่ นภูมิภาคโปรง่ ใส

หมายเหตุ 1. ตรวจประเมินผา่ นระบบสารสนเทศ
2. วธิ ีการให้คะแนนตาม “คู่มือการไฟฟา้ ส่วนภูมภิ าคโปรง่ ใสอยา่ งยง่ั ยนื ” (ทบทวนครั้งที่ 3 พ.ศ. 2564)

PEA 4.0 |คำนยิ าม เกณฑก์ ารคดั เลือกการไฟฟ้าดีเด่น ประจำปี 2564 (กฟฟ. 1 – 3) / อัพเดต 07 พ.ค.64 72

วธิ กี ารใหค้ ะแนน เกณฑ์ให้คะแนน

คะแนน 1.0 2.0 3.0 4.0 5.0
ร้อยละ นอ้ ยกวา่ 60 80 - 89 90 ข้นึ ไป
60 – 69 70 - 79

PEA 4.0 |คำนยิ าม เกณฑก์ ารคดั เลือกการไฟฟ้าดีเด่น ประจำปี 2564 (กฟฟ. 1 – 3) / อพั เดต 07 พ.ค.64 73

เกณฑ์ที่ 43 กจิ กรรมดา้ นสังคมและสงิ่ แวดล้อม
คะแนนเต็ม 40
รอบเวลาการประเมนิ ระหว่างเดอื นมกราคม – กรกฎาคม 2564

คำอธบิ าย/ค่าเกณฑ์วัด
หนว่ ยงานรว่ มดำเนนิ งานโครงการต่างๆ ตามแผนปฏบิ ัติการของฝา่ ยสงั คมและส่ิงแวดล้อม หรอื มสี ่วน

รว่ มกิจกรรมต่างๆ กับชมุ ชนหรือหน่วยงานต่างๆ เพ่ือพัฒนาชุมชนทั้งดา้ นเศรษฐกิจ สงั คม และสงิ่ แวดล้อม
เช่อื มโยงกับภารกิจของ PEA เช่น การจา้ งงานชุมชนใกล้เคียง การใหค้ วามรเู้ ร่อื งการใช้ไฟฟา้ อยา่ งปลอดภัย

และมีประสทิ ธิภาพ กิจกรรมชว่ ยเหลือสังคมช่วยภัย Covid-19 กิจกรรมเพอื่ ลดโลกร้อน เปน็ ต้น ทง้ั นผี้ ูบ้ รหิ าร
และพนักงานในสังกดั มีสว่ นร่วมกบั โครงการ/กิจกรรมตลอดจนมีการสรุปและวเิ คราะหผ์ ลการดำเนนิ งาน

วธิ กี ารใหค้ ะแนน 0 คะแนน
30 คะแนน
เกณฑใ์ ห้คะแนน
1. ไม่มกี ารดำเนนิ งาน 10 คะแนน
2. ร่วมดำเนนิ งานโครงการตา่ งๆ ตามแผนปฏบิ ัติการของฝ่ายสังคมและ

ส่งิ แวดล้อม หรอื มีส่วนรว่ มกิจกรรมตา่ งๆ กับชมุ ชนหรือหน่วยงานท้องถนิ่
1) ดำเนนิ การหรอื รว่ มดำเนนิ งานโครงการ (20 คะแนน)

- 1 โครงการ/กจิ กรรม (10 คะแนน)
- มากกวา่ 1 โครงการ/กจิ กรรม (20 คะแนน)
2) การรว่ มกิจกรรมของผ้บู รหิ าร/พนักงาน ในโครงการต่างๆ (10 คะแนน)
- ร้อยละ 50 ข้ึนไป ของจำนวนผูบ้ ริหาร/พนกั งาน/ลกู จ้าง

(10 คะแนน)
- น้อยกว่ารอ้ ยละ 50 ของจำนวนผ้บู รหิ าร/พนักงาน/ลูกจ้าง

( 5 คะแนน)
- ไม่เข้ารว่ ม ( 0 คะแนน)
3. สรุปและวเิ คราะห์ผลการดำเนินงาน
- จำนวน 1 โครงการ/กจิ กรรม (5 คะแนน)
- มากกวา่ 1 โครงการ/กิจกรรม (10 คะแนน)

เอกสารแนบ : เอกสารใบเซ็นชื่อ หรือรูปภาพในการร่วมกิจกรรมกับชมุ ชนพรอ้ มทง้ั มีเอกสารในการวเิ คราะห์
ผลการดำเนนิ งาน

อธบิ ายคำศัพท์

* ผู้บริหารและพนกั งานในสังกัดมสี ่วนร่วมกบั โครงการ/กิจกรรม หมายถึงจำนวนผบู้ ริหารและพนกั งานเขา้ รว่ ม
กจิ กรรมตา่ งๆ ในแต่ละครง้ั

PEA 4.0 |คำนยิ าม เกณฑก์ ารคดั เลือกการไฟฟา้ ดีเดน่ ประจำปี 2564 (กฟฟ. 1 – 3) / อพั เดต 07 พ.ค.64 74

เกณฑ์ท่ี 44 การดำเนินงานตามมาตรการลดกา๊ ซเรือนกระจก การลดการใช้ทรัพยากรและของเสยี
คะแนนเต็ม 60
รอบเวลาการประเมิน ระหวา่ งเดือนมกราคม – กรกฎาคม 2564

คำอธบิ าย/ค่าเกณฑว์ ัด
ปี 2564 สำนกั คณะกรรมการนโยบายรัฐวิสาหกิจ (สคร.) กำหนดให้ลดก๊าซเรอื นกระจก การลดการ

ใชท้ รัพยากร ขยะ วสั ดุ อปุ กรณท์ ่ไี มไ่ ดใ้ ชง้ าน ผา่ นโครงการตา่ งๆ ภายใต้การประเมินประสทิ ธิภาพเชงิ นเิ วศ
เศรษฐกิจ (Eco-Efficiency : EE) ตามแผนการลดกา๊ ซเรอื นกระจก ลำดับท่ี 6 เพอ่ื ตอบสนอง ตวั ช้ีวดั ของ

กฟภ
ดงั น้นั ทุกหน่วยงานจะตอ้ งมีการจดั เก็บขอ้ มูลการใช้ทรัพยากร มกี ารใช้ทรัพยากรอย่างรูค้ ุณและเกิด

ประโยชน์ต่อหน่วยงาน และมีการลดการใช้ทรัพยากรได้แก่ ไฟฟ้า น้ำมันเชื้อเพลิง น้ำประปา กระดาษ ของ
เสยี รวมท้ังนำวัสดุ อุปกรณ์ ท่ีไม่ได้ใช้งาน มาสร้างคุณค่าและเกิดประโยชนส์ ูงสุด จึงนำเกณฑ์ดังกล่าวมา
ประเมินการไฟฟ้าดเี ด่น ดา้ นสงั คมสิ่งแวดลอ้ มในปี 2564

วธิ ีการใหค้ ะแนน 0 คะแนน
15 คะแนน
เกณฑใ์ ห้คะแนน
15 คะแนน
1. ไม่มกี ารดำเนินงาน 20 คะแนน
2. มีการจดั เก็บขอ้ มลู การใช้ ไฟฟา้ น้ำมนั เชื้อเพลิง นำ้ ประปา กระดาษ

เปรียบเทยี บรายปแี ละสรุปผลขอ้ มลู เป็นประจำทกุ เดือน ประกอบดว้ ย
ปี 2563 ดงั นี้ จัดเกบ็ ข้อมลู (ม.ค.-ธ.ค.ปี 2563) เปน็ คา่ ฐาน หากไมม่ คี ่าฐาน
เนื่องจากย้ายสำนกั งาน หรือ ก่อสรา้ งสำนักงานใหม่ ใหใ้ ชค้ ่าฐานปี 2564
(ม.ค.-ม.ี ค.2564) หากไมค่ รบ 3 เดือน ใหพ้ จิ ารณาเดอื นฐานกอ่ นสมคั ร
ปี 2564 ดงั น้ี
รอบคดั กรอง ปี 2564 : ม.ค.-ม.ิ ย.2564
รอบคดั เลอื ก ปี 2564 : ม.ค.-ส.ค.2564
ใหใ้ ชแ้ บบฟอรม์ ในการจดั เกบ็ ตามแบบฟอรม์ เอกสารแนบ 1-2
3. มกี ารคดิ ปริมาณการลดก๊าซเรอื นกระจก ปี 2563 เปรยี บเทยี บกบั
ปี 2564 ตามผลตามขอ้ 2 โดยโปรแกรมคำนวณ (เอกสารแนบ 3)
*** หากไมม่ ีฐานปี 2563 ให้พจิ ารณาปีฐาน ตามขอ้ 2****
4. มีการใชท้ รพั ยากร เชน่ พัสดุ อปุ กรณ์ ขยะ วัสดุ เหลอื ใช้ หรอื ไมไ่ ดใ้ ชง้ านมา
จดั ทำสง่ิ ประดิษฐ์ หรือ นวตั กรรม ตามหลักเกณฑ์สงิ่ ประดษิ ฐ์ อนุมัติ รผก.(ย)
ลงวนั ที่ 10 ม.ี ค.2564 (คดิ นำ้ หนกั ร้อยละ 20 จากคะแนนตามเกณฑ์
สิง่ ประดิษฐข์ า้ งตน้ ) (เอกสารแนบ 4)

PEA 4.0 |คำนยิ าม เกณฑก์ ารคดั เลือกการไฟฟา้ ดีเด่น ประจำปี 2564 (กฟฟ. 1 – 3) / อพั เดต 07 พ.ค.64 75

เกณฑ์ให้คะแนน 10 คะแนน

5. มีกิจกรรมการลดก๊าซเรือนกระจก และกิจกรรมอื่นๆ ที่ได้รับรางวัลอื่นๆท่ี
เกย่ี วข้องดา้ น CSR หรือส่งประกวด/เข้าร่วมโครงการ กับหนว่ ยงานภายนอก
เชน่ โครงการสำนักงานสีเขยี ว (Green office) โครงการลดก๊าซเรือนกระจก

โครงการสนับสนุนกิจกรรมลดก๊าซเรือนกระจก (Low Emission Support
Scheme : LESS ตามหนงั สอื ขอความร่วมมือ รผก.(ย) ลว. 27 ม.ค.2564
เป็นต้น (หลักฐานแสดงผลการส่งประกวด หรือเคยได้รับรางวัลตาม
ระยะเวลาของแต่ละโครงการ หรือหลักฐานการเข้ารว่ มโครงการ/กิจกรรมกับ
หน่วยงานภายนอกทช่ี ัดเจน เป็นรปู ธรรม )

หมายเหตุ
1) ดาเนินการถูกตอ้ ง/ครบถว้ น ไดค้ ะแนนเต็ม
2) ดาเนินการแตไ่ ม่ครบถ้วน ได้คะแนน 50%
3) ไม่ได้ดาเนนิ การ ไดค้ ะแนน 0

เอกสารแนบ : ใหจ้ ดั ส่งเอกสาร/หลกั ฐาน ตามเอกสารแนบท้ังหมด เพ่ือประกอบการพิจารณา โดยอาจมีการ
ลงพนื้ ทเี่ พอื่ ตรวจสอบโครงการ/กิจกรรม เพมิ่ เตมิ ตามความเหมาะสม

เอกสารแนบ 1-3 เอกสารแนบ 4

PEA 4.0 |คำนิยาม เกณฑ์การคดั เลือกการไฟฟ้าดเี ด่น ประจำปี 2564 (กฟฟ. 1 – 3) / อพั เดต 07 พ.ค.64 76

เกณฑ์ 45 การแสดงวิสยั ทศั นข์ องผจู้ ดั การ
คะแนนเต็ม 100
คำอธิบาย/ค่าเกณฑ์วัด

นโยบายด้านการบริหารจัดการของผู้บริหารหน่วยงานระดับการไฟฟ้า โดยให้ผู้จัดการนำเสนอ
การแสดงวสิ ัยทัศน์ นโยบาย ผลการดำเนินการที่สำคัญของหน่วยงาน และแผนพัฒนาการดำเนินงานของ
ผู้จัดการการไฟฟา้ เป็นเวลาไมเ่ กิน 15 นาที ผา่ นระบบออนไลน์

จากนั้นเป็นการสัมภาษณ์ ถาม – ตอบ ประมาณ 30 นาที ในข้อมูลการดำเนินงานด้านต่าง ๆ
ทุกด้านที่หน่วยงานนำเสนอมา เชน่ การให้บรกิ ารด้านระบบไฟฟ้า ด้านงานความปลอดภยั ด้านบุคลากร
งานท่ีเกี่ยวขอ้ งกบั งานกอ่ สรา้ ง/ปรบั ปรงุ งานบำรงุ รักษา งานแกไ้ ฟฟ้าขดั ขอ้ ง ดา้ นบรกิ ารลูกค้า เปน็ ตน้
หมายเหตุ

1. จัดทำ PowerPoint สำหรบั การนำเสนอ

PEA 4.0 |คำนิยาม เกณฑ์การคดั เลอื กการไฟฟ้าดีเดน่ ประจำปี 2564 (กฟฟ. 1 – 3) / อพั เดต 07 พ.ค.64 77