COSMO Code of Conduct

จรรยาบรรณวชิ าชพี และจรรยาบรรณทางธุรกจิ ของกลุ่ม คอสโม

เป้าหมาย

จรรยาบรรณวชิ าชีพและการดาํ เนินธุรกิจของ กลมุ่ คอสโม ใหย้ ดึ ตามขอ้ กาํ หนดของ คอสโม ไมว่ า่ จะเวลาใดก็ตาม ความสาํ เรจ็ ของเราไม่
สามารถไดม้ าดว้ ยค่าใชจ้ า่ ยของจรรยาบรรณและคา่ นิยมขององคก์ ร นบั ตงั แต่การกอ่ ตงั บริษัท ขอสญั ญาวา่ จะมี จรยิ ธรรมในกิจกรรมทางธุรกิจ
(จรรยาบรรณทางวิชาชีพและจรรยาบรรณทางธุรกิจของกลมุ่ คอสโม) (“ขอ้ กาํ หนดนี”) เพอื ม่งุ มนั ทีจะใหป้ ฎิบตั ิตามกฏและแนวทางทจี าํ เป็นตอ้ งรู้

พวกเราทกุ คน รวมถงึ พนกั งานทงั หมด ผจู้ ดั การและกรรมการทกุ คน ตอ้ งควบคมุ พฤติกรรมส่วนบคุ คลและดาํ เนินธุรกิจของบรษิ ัท อยา่ งมี
จรยิ ธรรม เป็นความรบั ผิดชอบรว่ มกนั ของเราในการรกั ษาและเพิมพนู ชือเสยี งของ บรษิ ัท การดาํ เนินการและการพฒั นากลยทุ ธแ์ ละกิจกรรมทางธุรกิจตอ้ ง
เป็นไปตามจรยิ ธรรมและค่านิยมขององคก์ รของเรา เพือประโยชนข์ อง บรษิ ัท ผทู้ ีมีสว่ นไดส้ ว่ นเสยี รวมทงั ตวั เราเอง เราตอ้ งปฏิบตั ิตามนี

การทาํ สงิ ทีถกู ตอ้ งอาจไม่ใชเ่ รอื งงา่ นเสมอไป ในการทาํ งานประจาํ วนั เราอาจมองเหน็ คนอืนทาํ ผดิ กฎหรือใชท้ างลดั ซงึ ทาํ ใหเ้ รากดดนั
อยา่ งไรก็ตามเราตอ้ งไมล่ ะเมิดขอ้ บงั คบั บรษิ ัทฯ นโยบายหรอื กฎหมายและขอ้ บงั คบั ไมว่ า่ สถานการณใ์ ดๆ แมว้ ่ากฎขอ้ บงั คบั นีจะไม่สามารถแกป้ ัญหา
ทงั หมดทีเราอาจพบได้ แต่ก็ใหข้ อ้ มลู ทชี ดั เจนในแงข่ องหลกั การดาํ เนินงานของ บรบิ ทั ฯ และขอ้ กาํ หนดดา้ นพฤติกรรมของพนกั งาน
(จรรยาบรรณและการดาํ เนินธุรกิจ ของกลมุ่ คอสโม) ใชก้ บั กิจกรรมทางธุรกิจใดๆ ของ คอสโม ไมว่ า่ จะเป็นความสมั พนั ธร์ ะหว่าง คอสโม กบั พนกั งานหรอื ง
ระหว่าง คอสโม และบคุ คลทสี าม ขอ้ บงั คบั มีผลผกู พนั กบั พนกั งานทกุ คน การละเมดิ ใดๆ ของพนกั งานจะไดร้ บั การประเมินและอาจถกู ลงโทษทงั นีขีนอยู่
กบั ขอ้ บงั คบั การจดั การภายในของ บริษัท และกฏหมายและขอ้ บงั คบั ทีเกียวขอ้ ง

ขอบเขต

จรรยาบรรณนีใชก้ ับพนกั งานทกุ คนของ คอสโม แมนนเู ฟคเจอรงิ (ประเทศไทย) จาํ กดั ตอ่ ไปนี เรยี กวา่ (“บรษิ ัท”)

จรรยาบรรณวชิ าชพี และจรรยาบรรณทางธุรกิจของกลุ่ม คอสโม
คาํ มันสัญญาของคอสโม

คาํ มันสัญญาตอ่ พนักงาน เราสญั ญาวา่ จะรกั ษาสภาพแวดลอ้ มการทาํ งานทปี ลอดภยั และดตี ่อสขุ ภาพของพนกั งานทกุ คน และเคารพ
พนกั งานทกุ คน เราจะยตุ ธิ รรมและสรา้ งสภาพแวดลอ้ มทมี ีจรยิ ธรรมในการทาํ งาน เพอื ควรค่าต่อความภกั ดีของพนกั งานทีมีตอ่ บรษิ ัท และเพือเป็นความ
ภาคภมู ิใจตอ่ พนกั งาน

คาํ มันสัญญาที คอสโม มตี อ่ พนักงาน ความสาํ เรจ็ ของบรษิ ทั ฯ เกิดจากพนกั งานทกุ คน เป็นความพยายามของพนกั งานทกุ คนในการ
สง่ เสรมิ วตั กรรมและปรบั ปรุงระดบั ความสาํ เรจ็ ของบรษิ ัท คอสโม มงุ่ มนั ทีจะสรา้ งสภาพแวดลอ้ มการทาํ งานทปี ลอดภยั และใหเ้ กียรติเพือสง่ เสรมิ การพฒั นา
สว่ นบคุ คลและความสาํ เรจ็ ในวิชาชีพของพนกั งานแต่ละคน

คาํ มันสัญญาด้านแรงงานและการจา้ งงาน เราเชอื มนั วา่ ไม่วา่ พนกั งานอยู่ในหนา้ ที ตาํ แหนง่ หรอื บทบาทใด ในการทาํ งานทกุ คนควรไดร้ บั
ความเคารพ เราหวงั วา่ พนกั งานทกุ คน จะปฏิบตั ติ ามกฎระเบยี บขอ้ บงั คบั ทีบงั คบั ใชใ้ นสถานทที าํ งานของ บรษิ ัท ดาํ เนินงานและหา้ มมิใหก้ ารกระทาํ การ
ต่อไปนีทเี ป็นอนั ตรายต่อผอู้ ืนเดด็ ขาด :

• การคกุ คาม
• พฤติกรรมทมี ีความรุนแรง
• การขม่ ขู่
• การกลนั แกลง้
• การเลือกปฏิบตั ิ
• การลว่ งละเมิดทางกายหรอื ทางวาจา
• การทาํ สญั ลกั ษณท์ ไี มเ่ หมาะสม
• การติดตอ่ ทไี ม่เหมาะสมหรอื การบกุ รุกเขา้ ไปในพืนทีสว่ นบคุ คล

จรรยาบรรณวชิ าชพี และจรรยาบรรณทางธุรกจิ ของกลุ่ม คอสโม

เราจะไม่แยกความแตกตา่ งระหว่างพนงั กาน หรอื ผสู้ มคั รตาม เชอื ชาติ สผี วิ เพศ รสนิยมทางเพศ อายุ ศาสนา สญั ชาติ ความทพุ พลภาพ ทหารผา่ นศกึ ทไี ดร้ บั
คมุ้ ครองตามกฏหมาย

คาํ มันสัญญาในดา้ นความปลอดภยั บรษิ ัทม่งุ มนั ทีจะรกั ษาสภาพแวดลอ้ มการทาํ งานทปี ลอดภยั ในพืนทีทาํ งาน การปฏิบตั ิตามดา้ นการ
จดั การดา้ นความปลอดภยั และสขุ อนามยั หรอื กฎระเบียบอืนๆ ทเี กียวขอ้ ง ปัญหาดา้ นความปลอดภยั หรอื ละเมิดขอ้ กาํ หนดดา้ นกฎระเบยี บใดๆ ตอ้ งไดร้ บั การ
จดั การทนั ที เพอื หลกี เลียงอนั ตรายหรอื การบาดเจบ็ หากคณุ พบเหน็ หรอื สงสยั วา่ มีสภาพหรอื มาตรการในการทาํ งานทไี ม่ปลอดภยั คณุ ควรรายงานต่อฝ่ายบคุ คล
ทนั ที นอกจากนีเรายงั ม่งุ มนั ทีจะจดั หาสถานทีทาํ งานทีดีต่อสขุ ภาพและปราศจากยาเสพติด การกาํ จดั สิงผดิ กฎหมาย รวมถงึ ความมงุ่ มนั ของเราตอ่ ความ
ปลอดภยั ของเพอื นรว่ มงาน ค่คู า้ ลกู คา้ และบคุ คลอืนๆ ทมี ีปฏิสมั พนั ธก์ บั เรา หา้ มพนกั งานใช้ ขายหรอื ครอบครองยาเสพติด หรอื เครอื งดืมแอลกอฮอลท์ ผี ิด
กฎหมายในสถานทขี อง บรษิ ทั ฯ การละเมิดนโยบายดา้ นความปลอดภยั ขา้ งตน้ อาจสง่ ผลใหพ้ นกั งานทีเกียวขอ้ งถกู ไลอ่ อกทนั ที โดยขนึ อยกู่ บั กฎหมายทีบงั คบั
ใชห้ รอื ขอ้ บงั คบั ของบรษิ ัท

คาํ มันสัญญาในการปกป้องความเป็ นส่วนตวั และข้อมลู บรษิ ัทฯ ทีสามารถเขา้ ถึงขอ้ มลู สว่ นบคุ คลของพนกั งานจะตอ้ งปกปอ้ งขอ้ มลู
ดงั กลา่ วอยา่ วระมดั ระวงั เพอื ปอ้ งกนั การเปิดเผยโดยไม่ไดร้ บั อนญุ าตหรือการนาํ ไปใชอ้ ย่างไมเ่ หมาะสม

คาํ มันสัญญาต่อลูกคา้ ลกู คา้ ของเราคือพลงั ของบรษิ ัทฯ และเป็นผทู้ ีชว่ ยใหเ้ ราเติบโตและประสบความสาํ เรจ็ ซงึ เรารูส้ กึ ขอบคณุ เป็นอย่างยิง
เราพยายามอย่างเต็มที เพอื สรา้ งความสมั พนั ธก์ บั ลกู คา้ ทีใกลช้ ิด จดั หาผลิตภณั ฑท์ ีปลอดภยั และเชือถือไดแ้ ละเขา้ รว่ มในการแข่งขนั ทยี ตุ ิธรรม เพือใหล้ กู คา้
รูส้ กึ คมุ้ ค่าทีจะไดร้ ว่ มงานกบั เราในระยะยาว

คาํ มันสัญญาของ คอสโม ต่อลูกคา้ ลกู คา้ ของเราเป็นหนงึ ในเปา้ หมายเรา เราคาํ นงึ ถงึ ผลประโยชนข์ องลกู คา้ ในการดาํ เนินธุรกิจของเรา
คาํ มันสัญญาในการต่อตา้ นการผูกขาดและการแขง่ ขัน กฎหมายต่อตา้ นผกู ขาดและการแข่งขนั ทางการคา้ โลก ไดร้ บั การออกแบบมาเพือ
รกั ษาตลาดทีมีการแขง่ ขนั เสรี หา้ มใหค้ ่าตอบแทนหรอื ผลประโยชนท์ ีซอ่ นเรน้ ไมว่ า่ ทางตรงหรอื ทางออ้ มแกล่ กู คา้ โดยเด็ดขาด
คาํ มันสัญญามุ่งมันต่อซพั พลายเออร์ เราจะปฏิบตั ิต่อทกุ ธุรกรรมทางธุรกิจกับซพั พลายเออรอ์ ย่างมืออาชพี

จรรยาบรรณวชิ าชพี และจรรยาบรรณทางธุรกิจของกลุ่ม คอสโม

คาํ มันสัญญาตอ่ ซพั พลายเออร์ เราเคารพซพั พลายเออรข์ องเรา และรว่ มมือกบั พวกเขาตามจรยิ ธรรมทางธุรกิจ
คาํ มันสัญญาของการปฏบิ ตั อิ ยา่ งเป็ นธรรม เราจะไม่เลอื กปฏิบตั ิในสิงทีผิดกฎหมายต่อซพั พลายเออร์ เชน่ การใหผ้ ลประโยชนส์ ว่ นตวั เพอื
แลกเปลียนกบั ความรว่ มมือทางธุรกิจกบั บรษิ ัทฯ
คาํ มันสัญญาตอ่ ชุมชน คอสโม ใชเ้ พือดาํ เนินธุรกิจ พวกเราจะยดึ ถือปฏิบตั ิตามกฎหมาย ใหค้ วามเคารพตอ่ ประเพณีของชมุ ชน และจะสง่ เสริม
ใหพ้ นกั งานมีสว่ นรว่ มในกิจกรรมชมุ ชน ชนุ ชน คือ ผใู้ หก้ ารสนบั สนนุ กบั งานของเรา เราอทุ ิศตนเพอื การกศุ ลและกิจกรรมโดยสมคั รใจเพอื ตอบแทนชมุ ชนและ
ดาํ เนินงานดา้ นการปกปอ้ งสงิ แวดลอ้ มเพือเสรมิ สรา้ งวิถีชวี ิตของชมุ ชน
คาํ มันสัญญาตอ่ สงิ แวดล้อม เราปฏิบตั ิตามกฎหมาย ขอ้ บงั คบั เกียวกบั การคมุ้ ครองสิงแวดลอ้ มเสมอและมีความรบั ผิดชอบในการปกป้อง
ทรพั ยากรธรรมชาติ คอสโม ใชก้ ลยทุ ธก์ ารพฒั นาอย่างยงั ยืนในการดาํ เนินธุรกิจทงั หมด ซงึ รวมถึง :

• การรไี ซเคิลและนาํ กลบั มาใชใ้ หม่
• ประหยดั พลงั งานและปกปอ้ งทรพั ยากรธรรมชาติ
• การใชแ้ ละการกาํ จดั วสั ดอุ นั ตรายทีถกู วธิ ีและปลอดภยั
นอกเหนือจากคาํ มนั สญั ญาในนามของบรษิ ัทฯ แลว้ เราหวงั วา่ ซพั พลายเออรแ์ ละพนั ธมิตรทางธุรกิจอืนๆ จะทาํ งานรว่ มกบั เราเพือปกป้องสงิ แวดลอ้ ม หาก
พบพฤติกรรมทนี ่าสงสยั ทลี ะเมิดพนั ธะสญั ญานีควรรายงานทนั ที และระหวา่ งลกู คา้ จะทาํ ไดเ้ ชน่ เดยี วกนั
คาํ มันสัญญาตอ่ สทิ ธมิ นุษยชน การจดั การทีเหมาะสมหมายความวา่ เราตอ้ งรกั ษาความซอื สตั ยใ์ นการดาํ เนินธุรกิจทงั หมดของ บรษิ ัทฯ อย่เู สมอ
นนั หมายความว่าเราตอ้ งสนบั สนมุ สทิ ธิมนษุ ยชนอย่างจรงิ จงั และปอ้ งกนั การแสวงหาประโยชนใ์ นทกุ ระดบั เราปฏิบตั ิตามกฎระเบยี บเกียวกบั เงินเดือน
คา่ ตอบแทนและชวั โมงการทาํ งานทเี ทา่ เทยี มกันและพนกั งานจะไดร้ บั ค่าจา้ งขนั ตาํ และคา่ ลว่ งเวลาตามกฎหมายทอ้ งถินกาํ หนดไว้ เราหา้ มการใชแ้ รงงานเด็ก
คาํ มันสัญญาในการตอ่ ตา้ นการทุจรติ พนกั งานควรรกั ษาผลประโยชนท์ ชี อบดว้ ยกฎหมายของบรษิ ทั ฯ อย่างมีสติ และปฏิบตั ิตามกฎหมายและ
ขอ้ บงั คบั อย่างเครง่ ครดั เชน่ การตอ่ ตา้ นการแข่งขนั ทไี ม่เป็นธรรมการทจุ รติ และการใหส้ ินบน ปฏิบตั ิตามขอ้ บงั คบั และขนั ตอนทเี กียวขอ้ งของ บริษัท อยา่ งเครง่ ครดั
ไม่อนญุ าตใหม้ ีการทจุ รติ หรอื ติดสินบนในการติดต่อธุรกิจกบั ผอู้ ืน

จรรยาบรรณวชิ าชีพและจรรยาบรรณทางธุรกิจของกลุ่ม คอสโม

เสนอหรอื รบั เงิน ของขวญั หรอื ของสมนาคณุ เงินทนุ การเมือง การบรจิ าคเพอื การกุศล การชว่ ยเหลือ การชาํ ระเงินหรอื จา่ ยโดยคนกลาง เราสามารถสรา้ ง
ความสมั พนั ธท์ างธุรกิจทดี ีบนพนื ฐานของการขจดั คอรร์ บั ชนั

คา่ คอมมิชชนั สว่ นลด คา่ ตอบแทน ของสมนาคณุ ฯลฯ ที บรษิ ทั จา่ ยให้ บริษัท ในเครอื หรอื บคุ คลภายนอกนนั จะตอ้ งถกู ตอ้ งตามกฎหมาย
สมเหตสุ มผลและไดร้ บั การอนมุ ตั ิจากผทู้ ีมีอาํ นาจของ บรษิ ัทฯ คา่ คอมมิชชนั และคา่ ตอบแทนทจี า่ ยหลงั จากการอนญุ าตและการอนมุ ตั จิ ะตอ้ งถกู สง่ ไป
ตรวจสอบและบนั ทกึ ของขวญั ทมี ีมลู ค่ามากกว่า 464 บาท (สีรอ้ ยหกสบิ สบี าท) สามารถขอคืนไดห้ ลงั จากการตรวจสอบธุรกิจแลว้ เทา่ นนั ดงั นนั โปรดปรกึ ษา
ฝ่ายทรพั ยากรบคุ คลในพนื ทีของคณุ สาํ หรบั ปัญหาทีเกียวขอ้ งกบั กฎหมายเหลา่ นี

คาํ มันสัญญาตอ่ ผู้ถอื หุ้น คอสโม สญั ญาวา่ จะปฏิบตั ิต่อผถู้ ือหนุ้ ทกุ ราย จะใหข้ อ้ มลู ทางการเงนิ ทถี กู ตอ้ งและเป็นจรงิ แก่ผถู้ ือหนุ้ ทกุ ครงั หรอื
เมือจาํ เป็น

คาํ มันสัญญาตอ่ พนักงาน พฤติกรรมของพนกั งาน คอสโม ทกุ คนควรมีความซือสตั ย์ สจุ รติ มีความรบั ผิดชอบและประพฤติตนใหอ้ ย่ใู น
กฎหมาย

รักษาภาพลักษณแ์ ละชอื เสียงของคอสโม หากไมไ่ ดร้ บั การอนมุ ตั ิเป็นลายลกั ษณอ์ กั ษรจากบรษิ ัทฯ หา้ มมิใหพ้ นกั งานพดู ในทสี าธารณะหรอื
สนทนากบั ผสู้ อื ข่าวหรอื สืออืนใด ในนามของกลมุ่ หรอื บรษิ ัทฯ หา้ มมิใหพ้ นกั งานเผยแพรข่ า่ วลือเกียวกบั เพอื นรว่ มงานหรอื บรษิ ัทฯ หรอื เผยแพรค่ าํ พดู ทเี ป็น
อนั ตรายตอ่ ชือเสยี งและผลประโยชนข์ องบรษิ ทั ฯ โดยเดด็ ขาด

รักษาทรัพยส์ ินของคอสโม พนกั งานทกุ คนรบั ประกันวา่ จะใชท้ รพั ยส์ นิ และการปกปอ้ งทรพั ยส์ นิ ของคอสโม อยา่ งเหมาะสมและสมเหตสุ มผล
ใชเ้ ฉพาะเมือเป็นไปตามขอบเขตของกิจกรรมทางธุรกิจขององคก์ รและวตั ถปุ ระสงคท์ างธรุ กิจ สอดคลอ้ งกบั ผลประโยชนข์ ององคก์ รอยา่ งเครง่ ครดั ปฏิบตั ิตาม
กฎหมายและขอ้ บงั คบั ทเี กียวขอ้ ง

หลักการในการใช้ทรัพยกร ทรพั ยส์ นิ ทไี ดร้ บั อนญุ าตจาก คอสโม ในการทาํ งานจะตอ้ งใชเ้ พอื วตั ถปุ ระสงคใ์ นการทาํ งานไม่ใชเ่ พือการส่วนตวั
พนกั งานควรใชแ้ ละเก็บรกั ษาอยา่ งถกู ตอ้ ง บรษิ ัทฯ ไดก้ าํ หนดกฎและขอ้ บงั คบั ทเี กียวขอ้ งเกียวกบั การใชอ้ ปุ กรณข์ องบริษัทฯ โดยพนกั งานจะตอ้ งปฏิบตั ิตาม
กฎระเบียบทเี กียวขอ้ ง

จรรยาบรรณวชิ าชพี และจรรยาบรรณทางธุรกิจของกลุ่ม คอสโม

สิทธิและผลประโยชนข์ องพนกั งาน สาํ หรบั ขอ้ มลู ทางธุรกิจและทางเทคนิคสงิ ประดิษฐแ์ ละผลวิจยั ทไี ดร้ บั จากหนา้ ทขี องพนกั งานถือเป็นของ คอสโม หนงั สือเรยี น
และสอื การสอนฝึกอบรมทเี ป็นลายลกั ษณอ์ กั ษรหรอื อิเลก็ ทรอนิกสท์ ีพนกั งานจดั ทาํ เนืองจากหนา้ ทขี องตนพนกั งานมีสิทธิในทรพั ยส์ นิ ทางปัญญาและสิทธิใน
ทรพั ยส์ ินนนั ถือเป็นของ คอสโม พนกั งานจะไม่ไดร้ บั อนญุ าตใหเ้ ปิดเผยส่ภู ายนอกโดยไมไ่ ดร้ บั อนญุ าต

ความสัมพนั ธก์ ับบคุ คลทสี าม หากเกิดการชาํ ระเงนิ โดยบคุ คลทสี าม การชาํ ระเงินจะตอ้ งตรงกนั กบั บรกิ ารจรงิ หรือผลิตภณั ฑท์ ีจดั หาใหจ้ รงิ ราคา
ของการบรกิ ารหรอื สินคา้ ตอ้ งเป็นไปตามสภาวะตลาด การจ่ายเงินขององคก์ รจะจา่ ยโดยตรงใหก้ บั คสู่ ญั ญาทีลงนามในสญั ญา
หา้ มมิใหพ้ นกั งานใชเ้ งินของบรษิ ัทฯ หรอื ทรพั ยส์ นิ อืนๆ โดยทางตรงหรอื ทางออ้ มเพือประโยชนข์ องกล่มุ การเมือง
หา้ มพนกั งานรบั ผลประโยชนแ์ ละของขวญั จากบคุ คลภายนอกโดยเดด็ ขาด (เชน่ เดียวกบั ค่สู มรส ครอบครวั เพอื น หรอื บรษิ ัท อืนๆ ทีมีผลประโยชนโ์ ดยตรงและโดย
ออ้ ม)ทงั โดยสว่ นบคุ คล จากบรษิ ัทในเครือทีมีอยู่ หรอื แสวงหา หรอื จากบคุ คลทเี กียวขอ้ งกบั บรษิ ทั ในเครอื หรอื ยอมรบั โดยบรษิ ัทฯ สว่ นลด คา่ คอมมิชชนั หรอื
คา่ ตอบแทนในรูปแบบอืนๆ เงินกหู้ รอื การสาํ รองเงินลว่ งหนา้ สินคา้ ฟรี อปุ กรณ์ การบรกิ าร การซอ่ มแซมหรอื งานตกแตง่ เพิมเติม ของขวญั ในรูปแบบใดใดก็ตาม (จบั
ตอ้ งไดห้ รอื ไม่ได)้ มคี า่ หรือสงวนไวส้ าํ หรบั จาํ นวนพนกั งานหรอื พนกั งานคนใด(ตามเศรษฐกิจหรอื กฎหมาย) การจดั เลยี งฟรี การทอ่ งเทยี ว การสาํ รวจ การศกึ ษา
ตรวจรา่ งกาย เป็นตน้ ค่าคอมมิชชนั ทีเหมาะสมและถกู กฎหมาย คปู องสว่ นลดของขวญั หรอื รางวลั อืนๆ ทมี อบใหโ้ ดย บรษิ ทั ในเครอื หรอื บคุ คลภายนอก จะไมถ่ กู
นาํ ไปเป็นของตน้ เองโดยพนกั งานท่านหนงึ และจะถกู สง่ ไปยงั ฝ่ายบรหิ ารเพือดาํ เนินการแบบรวม

การจัดการความสัมพนั ธข์ องผลประโยชนแ์ ละความขดั แย้งทางผลประโยชน์ ความขดั แยง้ ทางผลประโยชน์ และหลกี เลียงสถานการใ์ ดๆ ที
ผลประโยชนส์ ว่ นบคุ คลขดั แยง้ ผลประโยชนข์ อง บรษิ ัท พนกั งานไม่ควรทาํ กิจกรรมทางธุรกิจทมี ีความเกียวขอ้ งกบั บริษัท เพอื การพจิ ารณาสว่ นบคุ คลหรอื แรงจงู ใจ
ดา้ นความสมั พนั ธ์ พนกั งานจะตอ้ งไม่กาํ หนดให้ บรษิ ัทฯ ในเครอื หรอื บคุ คลภายนอกจดั ใหญ้ าติหรอื เพือนรบั แรงงาน บริการดา้ นเทคนคิ หรอื ขอรบั ผลประโยชนอ์ ืนๆ
พนกั งานตอ้ งไมท่ าํ ลายผลประโยชนข์ องบรษิ ัทฯ เพือประโยชนส์ ว่ นตวั เมือพบวา่ ผลประโยชนข์ องบรษิ ัทฯ ลดลงหรอื อาจเกิดความเสียหาย พนกั งานควรรายงานตอ่
ผบู้ งั คบั บญั ชาทนั ทโี ดยไมช่ กั ชา้ หรอื ปกปิด

งานพารท์ ไทมแ์ ละการลงทุนส่วนตัว งานนอกเวลา หมายถึง งานทีสองหรอื งานอืนๆ ของพนกั งานทอี ย่เู หนือจากงานบรษิ ัทฯ หากไม่ไดร้ บั อนมุ ตั ิ
พนกั งานจะไมไ่ ดร้ บั อนญุ าตใหท้ าํ งานนอกใดๆ ในชว่ งนอกเวลางาน ยกเวน้ กิจกรรมสวสั ดิการสงั คม

จรรยาบรรณวชิ าชพี และจรรยาบรรณทางธุรกจิ ของกลุ่ม คอสโม

บรษิ ัท ห้ามไม่ใหพ้ นกั งานมีสว่ นรว่ มในกิจกรรมการลงทนุ ทขี ดั แยง้ กบั ผลประโยชนข์ องบรษิ ัทฯ รวมถึง การลงทนุ โดยตรงกบั ลกู คา้ ของบรษิ ทั ใน
เครอื หรอื ค่แู ขง่ ทางการคา้ เพือใหไ้ ดป้ ระโยชนส์ ว่ นตน ใชต้ าํ แหนง่ เพอื ใหเ้ กิดผลประโยชนก์ บั เปา้ หมายการลงทนุ เพอื ผลกาํ ไรทางตรงและทางออ้ ม เขา้ รว่ มกิจกรรม
การลงทนุ ขา้ งตน้ ในนามของผอู้ ืน ลงทนุ ภายนอกและมีสว่ นรว่ มในการบรหิ ารจดั การ

หลกั การความสมั พนั ธพ์ ิเศษ คอสโม ยืนยดั ในหลกั การจา้ งงาน “การจดั หาคนมคี วามสามารถและหลักเลียงเครอื ญาต”ิ พนกั งานจะตอ้ งไม่
จา้ งหรือใชเ้ ครอื ญาติใหท้ าํ งานภายใตอ้ าํ นาจการปกครองของตนเอง หากมีการแนะนาํ เครอื ญาติหรอื เพือนเขา้ ทาํ งานในองคก์ ร พนกั งานตอ้ งชแี จงใหฝ้ ่าย
ทรพั ยกรบคุ คลทราบลว่ งหนา้ และปฏิบตั ิตามขอ้ บงั คบั ทเี กียวขอ้ งของบรษิ ทั ฯ

บรษิ ัท หา้ มพนกั งานทอี ยใู่ นตาํ แหน่งผบู้ งั คบั บญั ชาและผใู้ ตบ้ งั คบั บญั ชาโดยตรงมีความสมั พนั ธล์ กึ ซงึ ความสมั พนั ธเ์ ครอื ญาติภายในสามรุน่ ทีมี
สายเลือดเดยี วกัน หากพนกั งานมีความสมั พนั ธท์ างสายเลือดเดยี วกนั หรอื เป็นเขย หรอื มีความพฒั นาไปส่คู วามสมั พนั ธค์ นรกั ค่คู รองหรอื เครอื ญาติ ใหแ้ จง้ ต่อ
ฝ่ายบคุ คลหรอื ผบู้ งั คบั บญั ชาโดยตรงและยืนเรอื งตอ่ ฝ่ายทรพั ยากรบคุ คลทนั ที ฝ่ายตรวจสอบสาํ นกั งานใหญ่และฝ่ายทรพั ยกรบคุ คลมีหนา้ ทใี นการตดั สิน
ตาํ แหนง่ ของพนกั งานทมี ีความสมั พนั ธด์ งั กลา่ วขา้ งตน้ มีความจาํ เป็นหรอื ไมท่ จี ะตอ้ งปรบั เปลียนตาํ แหน่งงานทีเกียวขอ้ งภายใน พนกั งานควรปฏิบตั ิตามการ
ปรบั เปลียนที บรษิ ัทฯ ปรบั เปลยี น หากพนกั งานทีมีความสมั พนั ธข์ า้ งตน้ และไม่แจง้ หรอื ยืนเรอื งตามระเบยี นขา้ ง8hน จะถกู ลงโทษตามกฎระเบียบวินยั ของ
คอสโม ตอ่ ไป

ปฏิบตั หิ น้าทดี ว้ ยความซอื สัตย์ ความรว่ มมอื ทซี อื สตั ย์ ความเคารพซงึ กนั และกนั ระหว่างเพอื รว่ มงาน พนกั งานควรใหค้ วามสาํ คญั กบั การ
ทาํ งานเป็นทีม งานตอนรบั ภายในของบรษิ ัทฯ ควรปฏิบตั ิตามกฎหมาย ผจู้ ดั การไม่มีสิทธิอนมุ ตั ิพฤติกรรมทางธุรกิจใดๆ ทจี ดั การโดยตนเองและตอ้ งสง่ เรอื งนีไป
ยงั หวั หนา้ เพืออนมุ ตั ิ หรอื ตรวจสอบ กิจกรรมทจี าํ เป็นตอ้ งมีแผนกทีปฏิบตั ิหนา้ ทเี ขา้ รว่ ม จะไดร้ บั การตรวจสอบและอนมุ ตั ิโดยหนว่ ยงานทีเกียวขอ้ ง และหวั หนา้
งานก่อนทีจะดาํ เนินการได้ กิจกรรมใดๆ ทีจดั ขนึ โดยหนว่ ยงานต่างๆ ตอ้ งปฏิบตั ติ าม ดงั ตอ่ ไปนี :

A. คา่ ใชจ้ า่ ยทเี กิดขนึ ในการจดั กิจกรรมภายในแผนกปฏิบตั ิงาน จะตอ้ งไดร้ บั การอนมุ ตั ิ (หรือตรวจสอบ) โดยผบู้ งั คบั บญั ชาโดยตรงของบคุ คลทีมี
ตาํ แหน่งสงู สดุ ทีเขา้ รว่ มในกิจกรรม

จรรยาบรรณวชิ าชีพและจรรยาบรรณทางธุรกิจของกลุ่ม คอสโม

B. คา่ ใชจ้ า่ ยทเี กิดขนึ ในการจดั กิจกรรมภายในแผนปฏิบตั ิงาน จะตอ้ งไดร้ บั การอนมุ ตั ิ (หรอื ตรวจสอบ) โดยผบู้ งั คบั บญั ชาโดยตรงของบคุ คลทมี ี
ตาํ แหนง่ สงู สดุ ทีเขา้ รว่ มในกิจกรรม

สิงประดิษฐ์และการสรา้ งสรรคท์ งั หมดของบรษิ ัทฯ ทยี งั ไมเ่ ปิดเผยต่อสาธารณะ การออกแบบผลติ ภณั ฑ์ ภาพวาดและคาํ อธิบาย ซอฟตแ์ วร์
คอมพิวเตอรแ์ ละงานอืนๆ เทคโนโลยีทไี ม่ใชส่ ทิ ธิบตั ร ขอ้ มลู ทางเทคนิค ขอ้ มลู ทางธุรกิจ ขอ้ มลู ทางการเงนิ และขอ้ มลู บคุ ลากร ฯลฯ ลว้ นเป็นความลบั ของบรษิ ัท
เมือพนกั งานไม่แน่ใจวา่ เนือหานนั ๆ เป็นความลบั ของ บรษิ ัทฯ หรอื ไม่ ใหส้ อบถามหวั หนา้ งานโดยตรงและฝ่ายทรพั ยากรบคุ คลควรพจิ ารณาและระบลุ กั ษณะของ
เนือหานนั

การรอ้ งเรยี นหรอื รายงาน บรษิ ัท สนบั สนนุ และปกปอ้ งพนกั งานในการรอ้ งเรยี นและรายงานตามความเป็นจรงิ เกียวกบั การละเมินจรรยาบรรณและ
การทจุ รติ การติดสนิ บนหรอื การหลอกลวงฉอ้ โกง สาํ หรบั พนกั งานหรอื รายงานการละเมิดจรรยาบรรณนี คุณสามารถสง่ เรอื งไปทกี รมการตรวจสอบธรุ กิจของ
สาํ นกั งานใหญ่ไดโ้ ดยตรง หรอื สาํ หรบั การพิจารณาอืนๆ คณุ สามารถสง่ เรอื งดงั กลา่ วไปยงั ผบู้ งั คบั บญั ชาฝ่ายทรพั ยากรบคุ คล หรอื โดยตรงถึงประธาน และฝาก
ขอ้ มลู ติดต่อของคณุ ไว้ หากคณุ จาํ เป็นตอ้ งรายงานโดยไม่เปิดเผยตวั ตน โปรดแสดงหลกั ฐานทีเกียวของกบั เนือหาของการรอ้ งเรียนของคณุ หน่วยงานและ
บคุ ลากรทีจดั การขอ้ งรอ้ งเรยี น และเก็บขอ้ มลู ของผรู้ อ้ งหรอื ขอ้ มลู รอ้ งเรียนไวเ้ ป็นความลบั พนกั งานทรี บั เรอื งรอ้ งเรยี นหรอื รายงานจะดาํ เนนิ การพิจารณาจาก
เนือหาของขอ้ เรยี กรอ้ งหรอื รายงาน การละเมิดวินยั และขอ้ บงั คบั ทงั หมดจะถกู จดั การโดยฝ่ายทรพั ยากรบคุ คล บรษิ ัท จะปกปอ้ งพนกั งานทียืนเรอื งรอ้ งเรยี นหรอื
รายงานดว้ ยความสจุ ริตใจใหป้ ลอดภยั จากการโดนแกแ้ คน้

สายด่วนรอ้ งเรยี น :
เบอรโ์ ทรสาํ หรบั รอ้ งเรยี น : 033 265 760 , 065 940 2256

จรรยาบรรณวชิ าชพี และจรรยาบรรณทางธุรกจิ ของกลุ่ม คอสโม

กล่องแสดงความคิดเหน็ :
อาคาร BG 88 (โรงอาหาร / หอ้ งนาํ ชาย หญิง ชนั 1- 2)
อาคาร BG 89 (หอ้ งนาํ ชาย หญิง ชนั 1-2)