คู่มือการดำเนินการทางวินัยพนักงานราชการ สป.ศธ.

การโตแ้ ยง้ คาสัง่ ลงโทษทางวนิ ัย ๑๔๔

ในการพิจารณาคำขอพิจารณาใหม่ หากผลการพิจารณาเป็นการปฏิเสธไม่รับคำขอ หรือยืนยัน
คำสั่งเดิม หรือแก้ไขเปลี่ยนแปลงคำสั่งเดิม ผลการพิจารณาดังกล่าวล้วนเป็นคำสั่งทางปกครองใหม่ ผู้ได้รับ
คำสั่งย่อมมีสิทธิที่จะอุทธรณ์โต้แย้งได้ตามมาตรา ๔๔ แห่งพระราชบัญญัติวิธีปฏิบัติราชการทางปกครองฯ
ในการแจ้งผลการพิจารณาเจ้าหน้าที่จึงต้องแจ้งสิทธิ ให้แก่ผู้ได้รับคำสั่งให้ครบถ้วนตามที่กำหนดไว้ใน
พระราชบญั ญัติวธิ ปี ฏิบัตริ าชการทางปกครองฯ

คมู่ ือการดาเนนิ การทางวินัยพนักงานราชการ สังกดั สานกั งานปลดั กระทรวงศึกษาธิการ

บรรณานุกรม

ธรี ะ สุธีวรางกรู . ระบบศาลและการพิจารณาคดขี องศาลในทางกฎหมายมหาชน. พิมพ์คร้ังท่ี ๒.
กรุงเทพฯ: โครงการตำราและเอกสารประกอบการสอน คณะนติ ิศาสตร์ มหาวิทยาลยั ธรรมศาสตร์, ๒๕๖๕.

นันทวัฒน์ บรมนนั ท์. สัญญาทางปกครอง. พิมพ์คร้ังที่ ๔. กรงุ เทพฯ: วิญญูชน, ๒๕๕๔.
นิติกร ชยั วเิ ศษ. ความรูเ้ บื้องต้นเกยี่ วกบั กฎหมายวินยั ขา้ ราชการ. กรงุ เทพฯ: วญิ ญชู น, ๒๕๖๔.
บรรเจิด สิงคะเนติ. หลักกฎหมายเก่ียวกับการควบคุมฝ่ายปกครอง. พิมพ์ครั้งที่ ๔. กรุงเทพฯ: วิญญชู น, ๒๕๕๔.
ฤทัย หงสส์ ิริ. ศาลปกครองและการดำเนินคดีในศาลปกครอง. พมิ พ์ครั้งท่ี ๕.

กรุงเทพฯ: สำนักอบรมศึกษากฎหมายแห่งเนตบิ ัณฑติ ยสภา, ๒๕๕๗.
วรเจตน์ ภาครี ตั น์. กฎหมายปกครองภาคทว่ั ไป. กรงุ เทพฯ: นิตริ าษฎร์, ๒๕๕๔.
วรเจตน์ ภาครี ัตน์. กฎหมายวธิ ีปฏบิ ัตริ าชการทางปกครองสำหรับองคก์ รปกครองส่วนท้องถ่ิน. พมิ พค์ รัง้ ท่ี ๒.

กรุงเทพฯ: สถาบนั พระปกเกล้า, ๒๕๕๔.
วรพจน์ วศิ รตุ พชิ ญ์. ข้อความคดิ และหลกั การพน้ื ฐานบางประการของกฎหมายปกครอง. พมิ พ์ครัง้ ที่ ๒

กรงุ เทพฯ: วญิ ญชู น, ๒๕๖๒.
ศภุ วัฒน์ สิงสุวงษ์. “การอทุ ธรณ์คำสง่ั ทางปกครอง.” สำนักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา. สบื คน้ เม่อื วนั ท่ี

๒๖ ตลุ าคม ๒๕๖๕, http://web.krisdika.go.th/data/activity/act291.pdf.
สำนักงาน ก.ค.ศ.. คู่มอื การดำเนินการทางวนิ ัยข้าราชการครแู ละบุคลากรทางการศึกษา.

กรงุ เทพฯ: สำนักงาน ก.ค.ศ., ๒๕๕๓.
สำนักงาน ก.พ.. คู่มือการดำเนนิ การทางวนิ ยั ตามพระราชบญั ญตั ิระเบยี บขา้ ราชการพลเรือน พ.ศ. ๒๕๕๑.

นนทบุร:ี สำนักงาน ก.พ., ๒๕๕๓.
สำนกั งาน ก.พ.. คมู่ ือบรหิ ารงานพนักงานราชการ ๒๕๕๕. นนทบรุ ี: สำนักงาน ก.พ., ๒๕๕๕.
สำนักงาน ก.พ.. คู่มือวิทยากรในการพฒั นาขา้ ราชการ เร่ือง วินยั ขา้ ราชการพลเรอื น.

นนทบุรี: โรงพิมพ์สำนกั งาน ก.พ., ๒๕๕๙.
สำนกั งานคณะกรรมการกฤษฎกี า. หลกั การและแนวคำวินจิ ฉัยเก่ยี วกบั พระราชบญั ญตั ิวิธีปฏิบัติราชการ

ทางปกครอง พ.ศ. ๒๕๓๙. สำนักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา. สืบคน้ เมือ่ วันท่ี ๒๖ ตลุ าคม ๒๕๖๕,
https://www.krisdika.go.th/data/outsitedata16/file/5.1.pdf

คู่มอื การดาเนนิ การทางวินยั พนักงานราชการ สังกัดสานักงานปลัดกระทรวงศึกษาธกิ าร

ภาคผนวก

ภาคผนวก ๑๔๗

ระเบยี บสำนักนายกรัฐมนตรี
วา่ ด้วยพนกั งานราชการ
พ.ศ. ๒๕๔๗๑
__________

โดยที่เป็นการสมควรกำหนดให้มีการปรบั ปรุงกระบวนการจ้างงานภาครฐั ในส่วนของลูกจ้าง
ของส่วนราชการให้มีความหลากหลาย เพื่อให้เกิดความเหมาะสมในการใช้กำลังคนภาครัฐและให้การปฏิบัติ
ราชการมีความคลอ่ งตวั เกดิ ประสิทธิภาพและประสิทธิผล โดยสอดคล้องตามแนวทางการบริหารจัดการภาครัฐ
แนวใหม่ คณะรัฐมนตรีจึงเหน็ สมควรใหม้ กี ารจา้ งพนักงานราชการสำหรบั การปฏิบตั งิ านของสว่ นราชการ

อาศยั อำนาจตามความในมาตรา ๑๑ (๘) แห่งพระราชบัญญัติระเบียบบริหารราชการแผ่นดิน
พ.ศ. ๒๕๓๔ นายกรฐั มนตรีโดยความเหน็ ชอบของคณะรัฐมนตรี จึงวางระเบียบไวด้ งั ตอ่ ไปนี้

ข้อ ๑ ระเบยี บนี้เรียกว่า “ระเบียบสำนักนายกรฐั มนตรี วา่ ดว้ ยพนกั งานราชการ พ.ศ. ๒๕๔๗”
ขอ้ ๒ ระเบยี บนีใ้ ห้ใชบ้ งั คับต้งั แต่วันท่ี ๑ มกราคม พ.ศ. ๒๕๔๗ เปน็ ต้นไป
ข้อ ๓ ในระเบยี บน้ี
“คณะกรรมการ” หมายความว่า คณะกรรมการบรหิ ารพนักงานราชการ
“ส่วนราชการ” หมายความว่า กระทรวง ทบวง กรม หรือส่วนราชการที่เรียกชื่ออย่างอ่ืน
และมีฐานะเป็นกรม หรือหน่วยงานอ่ืนใดของรัฐทีม่ ีฐานะเป็นส่วนราชการตามกฎหมายว่าด้วยระเบียบบริหาร
ราชการแผน่ ดินและกฎหมายว่าด้วยการปรบั ปรุงกระทรวง ทบวง กรม เว้นแต่ราชการสว่ นท้องถิ่น
“หัวหน้าส่วนราชการ” หมายความว่า ปลัดกระทรวง ปลัดทบวง อธิบดีหรือหัวหน้าส่วน
ราชการท่เี รยี กชื่ออย่างอ่ืนและมีฐานะเปน็ กรม หรอื หัวหน้าหน่วยงานอน่ื ของรัฐที่มฐี านะเปน็ สว่ นราชการ และ
ผูว้ ่าราชการจงั หวัด ซึง่ เปน็ ผู้วา่ จ้างพนกั งานราชการ
“พนักงานราชการ” หมายความว่า บุคคลซึ่งได้รับการจ้างตามสัญญาจ้างโดยได้รับ
คา่ ตอบแทนจากงบประมาณของสว่ นราชการ เพือ่ เปน็ พนักงานของรฐั ในการปฏบิ ตั ิงานให้กับส่วนราชการน้ัน
“สัญญาจ้าง” หมายความวา่ สญั ญาจ้างพนักงานราชการตามระเบยี บน้ี

๑ ราชกจิ จานเุ บกษา เลม่ ๑๒๑ ตอนพิเศษ ๕ ง ๑๖ มกราคม ๒๕๔๗

คมู่ อื การดาเนนิ การทางวินยั พนักงานราชการ สังกัดสานกั งานปลดั กระทรวงศึกษาธกิ าร

ภาคผนวก ๑๔๘

ข้อ ๔ บรรดากฎหมาย กฎ ระเบียบ ประกาศ ข้อบังคับ คำสั่ง หรือมติคณะรัฐมนตรีท่ี
กำหนดให้ข้าราชการหรือลูกจ้างของส่วนราชการมีหน้าที่ต้องปฏิบัติหรือละเว้นการปฏิบัติหรือเป็นข้อห้ามใน
เร่อื งใด ให้ถอื ว่าพนักงานราชการมหี น้าทต่ี ้องปฏิบตั ิหรือละเว้นการปฏิบตั ิหรือต้องห้ามเชน่ เดียวกับข้าราชการ
หรือลูกจ้างด้วย ทั้งนี้ เว้นแต่เรื่องใดมีกำหนดไว้แล้วโดยเฉพาะในระเบียบนี้หรือตามเงื่อนไขของสัญญาจ้าง
หรอื เปน็ กรณีที่สว่ นราชการประกาศกำหนดให้พนักงานราชการประเภทใดหรือตำแหน่งในกลุ่มงานลักษณะใด
ได้รับยกเว้นไม่ต้องปฏิบัติเช่นเดียวกับข้าราชการหรือลูกจ้างในบางเรื่องเพื่อให้เหมาะสมกับสภาพการปฏิบัติงาน
ของพนกั งานราชการ

ในกรณที ี่คณะกรรมการเห็นสมควรอาจกำหนดแนวทางการดำเนนิ การตามวรรคหนึ่งเพ่ือเป็น
มาตรฐานทั่วไปให้สว่ นราชการปฏบิ ตั ิก็ได้

ข้อ ๕ ให้เลขาธิการคณะกรรมการข้าราชการพลเรอื นรักษาการตามระเบียบน้ี

หมวด ๑
พนกั งานราชการ
__________

ขอ้ ๖ พนกั งานราชการมสี องประเภท ดงั ตอ่ ไปนี้
(๑) พนักงานราชการทั่วไป ได้แก่ พนักงานราชการซึ่งปฏิบัติงานในลักษณะเป็นงานประจำ
ทัว่ ไปของส่วนราชการในด้านงานบริการ งานเทคนิค งานบริหารท่ัวไป งานวชิ าชพี เฉพาะ หรืองานเชี่ยวชาญเฉพาะ
(๒) พนักงานราชการพิเศษ ได้แก่ พนักงานราชการซึ่งปฏิบัติงานในลักษณะที่ต้องใช้ความรู้
หรือความเชี่ยวชาญสูงมากเป็นพิเศษเพื่อปฏิบัติงานในเรื่องที่มีความสำคัญและจำเป็นเฉพาะเรื่องของส่วน
ราชการ หรอื มคี วามจำเปน็ ต้องใชบ้ คุ คลในลกั ษณะดงั กลา่ ว
ข้อ ๗ ในการกำหนดตำแหน่งของพนักงานราชการ ให้กำหนดตำแหน่งโดยจำแนกเป็นกลุ่ม
งานตามลักษณะงานและผลผลิตของงาน ดังต่อไปนี้
(๑) กล่มุ งานบริการ
(๒) กลมุ่ งานเทคนิค
(๓) กลุ่มงานบริหารท่ัวไป
(๔) กลมุ่ งานวชิ าชพี เฉพาะ
(๕) กลมุ่ งานเช่ยี วชาญเฉพาะ
(๖) กลุม่ งานเชี่ยวชาญพิเศษ
ในแต่ละกลุ่มงานตามวรรคหนึ่ง คณะกรรมการอาจกำหนดให้มกี ล่มุ งานยอ่ ยเพ่ือให้เหมาะสม
กับลกั ษณะงานของพนักงานราชการได้

คมู่ อื การดาเนนิ การทางวินยั พนักงานราชการ สังกัดสานักงานปลัดกระทรวงศึกษาธกิ าร

ภาคผนวก ๑๔๙

การกำหนดให้พนักงานราชการประเภทใดมีตำแหน่งในกลุ่มงานใด และการกำหนดลักษณะ
งานและคณุ สมบัติเฉพาะของกลุ่มงาน ใหเ้ ป็นไปตามประกาศของคณะกรรมการ

ส่วนราชการซึ่งเป็นผู้ว่าจ้างพนักงานราชการอาจกำหนดชื่อตำแหน่งในกลุ่มงานตามความ
เหมาะสมกบั หนา้ ทกี่ ารปฏิบตั ิงานของพนักงานราชการที่จ้างได้

ข้อ ๘ ผู้ซึ่งจะได้รับการจ้างเป็นพนักงานราชการ ต้องมีคุณสมบัติและไม่มีลักษณะต้องห้าม
ดังต่อไปนี้

(๑) มสี ญั ชาติไทย
(๒) มอี ายไุ มต่ ำ่ กว่าสบิ แปดปี
(๓) ไม่เป็นบุคคลล้มละลาย
(๔) ไมเ่ ป็นผ้มู กี ายทพุ พลภาพจนไมส่ ามารถปฏิบัติหนา้ ที่ได้ ไรค้ วามสามารถหรือจิตฟั่นเฟือน
ไม่สมประกอบ หรือเปน็ โรคตามทีก่ ำหนดไวใ้ นกฎหมายว่าด้วยระเบยี บขา้ ราชการพลเรือน
(๕) ไม่เป็นผู้ดำรงตำแหน่งทางการเมือง กรรมการพรรคการเมือง หรือเจ้าหน้าที่ในพรรค
การเมือง
(๖) ไม่เป็นผู้เคยต้องรับโทษจำคุกโดยคำพิพากษาถึงที่สุดให้จำคุกเพราะกระทำความผิดทาง
อาญา เวน้ แต่เปน็ โทษสำหรบั ความผดิ ทีไ่ ดก้ ระทำโดยประมาทหรือความผดิ ลหุโทษ
(๗) ไมเ่ ป็นผูเ้ คยถกู ลงโทษใหอ้ อก ปลดออก หรือไล่ออกจากราชการ รัฐวสิ าหกิจ หรอื
หนว่ ยงานอ่นื ของรฐั
(๘) ไมเ่ ปน็ ขา้ ราชการหรือลูกจ้างของส่วนราชการ พนกั งานหรอื ลูกจ้างของหน่วยงานอ่ืนของ
รฐั รัฐวิสาหกิจ หรือพนกั งานหรือลูกจ้างของราชการส่วนทอ้ งถน่ิ
(๙) คุณสมบัติหรือลักษณะต้องห้ามอื่นตามที่ส่วนราชการกำหนดไว้ในประกาศการสรรหา
หรือการเลือกสรรบุคคลเพื่อจ้างเป็นพนักงานราชการ ทั้งนี้ ต้องเป็นไปเพื่อความจำเป็นหรือเหมาะสมกับ
ภารกจิ ของส่วนราชการน้ัน
ความใน (๑) ไม่ให้ใช้บังคับกับพนักงานราชการชาวต่างประเทศซึ่งส่วนราชการจำเป็นต้อง
จ้างตามขอ้ ผกู พนั หรอื ตามความจำเป็นของภารกจิ ของสว่ นราชการ
ในกรณีที่เห็นสมควรคณะกรรมการอาจประกาศกำหนดคุณสมบัติหรือลักษณะต้องห้าม
เพิ่มขึ้น หรือกำหนดแนวทางปฏิบัติของส่วนราชการในการจ้างพนักงานราชการเพื่อให้สอดคล้องกับ
วัตถปุ ระสงค์ของการกำหนดใหม้ พี นกั งานราชการตามระเบียบน้ี
ข้อ ๙ ให้ส่วนราชการจัดทำกรอบอัตรากำลังพนักงานราชการเป็นระยะเวลาสี่ปีโดยให้
สอดคล้องกับเป้าหมายการปฏิบัติราชการของส่วนราชการและแผนงบประมาณเชิงกลยุทธ์ทั้งนี้ ตามแนวทาง
การจัดกรอบอตั รากำลงั พนกั งานราชการท่คี ณะกรรมการกำหนด

คู่มือการดาเนนิ การทางวินัยพนักงานราชการ สังกดั สานกั งานปลัดกระทรวงศึกษาธิการ

ภาคผนวก ๑๕๐

กรอบอัตรากำลังพนักงานราชการของส่วนราชการตามวรรคหนึ่ง จะต้องเสนอต่อคณะกรรมการ
เพื่อให้ความเห็นชอบ เมื่อคณะกรรมการให้ความเห็นชอบแล้ว ให้สำนักงบประมาณสนับสนุนงบประมาณ
เพื่อเป็นค่าใช้จ่ายด้านบุคคลตามความจำเป็นและสอดคล้องกับกรอบอัตรากำลังพนักงานราชการดังกล่าว
ทั้งนี้ การเบิกจ่ายงบประมาณให้เป็นไปตามประเภทรายจ่ายที่ได้รับการจัดสรรตามหลักเกณฑ์และวิธีการท่ี
กระทรวงการคลังกำหนด

ในกรณีที่มีเหตุผลความจำเป็น ส่วนราชการอาจขอให้เปลี่ยนกรอบอัตรากำลังพนักงาน
ราชการได้ โดยไดร้ บั ความเหน็ ชอบจากคณะกรรมการ และแจง้ ใหส้ ำนกั งบประมาณทราบ

ขอ้ ๑๐ การสรรหาและการเลอื กสรรบคุ คลเพ่ือจา้ งเปน็ พนักงานราชการให้เป็นไปตาม
หลกั เกณฑ์ วธิ ีการ และเง่อื นไขที่คณะกรรมการกำหนด

ในกรณีที่ส่วนราชการใดจะขอยกเวน้ หรือเพ่ิมเติมเก่ียวกบั การสรรหาหรือการเลือกสรรตามท่ี
คณะกรรมการกำหนดตามวรรคหน่งึ ให้สามารถกระทำไดโ้ ดยทำความตกลงกับคณะกรรมการ

ข้อ ๑๑ การจ้างพนักงานราชการให้กระทำเป็นสัญญาจ้างไม่เกินคราวละสี่ปีหรือตามโครงการ
ที่มีกำหนดเวลาเริม่ ต้นและสิ้นสุดไว้ โดยอาจมีการตอ่ สัญญาจา้ งได้ ทั้งนี้ ตามความเหมาะสมและความจำเปน็
ของแต่ละสว่ นราชการ

แบบสัญญาจ้างใหเ้ ปน็ ไปตามท่คี ณะกรรมการกำหนด
การทำสัญญาตามวรรคหนึ่ง ให้หัวหนา้ สว่ นราชการหรือผู้ซึ่งไดร้ ับมอบหมายจากหัวหน้าส่วน
ราชการเปน็ ผู้ลงนามในสัญญาจา้ งกบั ผไู้ ด้รบั การสรรหาหรอื การเลือกสรรเป็นพนักงานราชการ
ขอ้ ๑๒ การแตง่ กายและเคร่อื งแบบปกติ ให้เป็นไปตามที่สว่ นราชการกำหนด
เครอ่ื งแบบพิธีการใหเ้ ปน็ ไปตามที่คณะกรรมการกำหนด
ข้อ ๑๓ วันเวลาการทำงาน หรือวิธีการทำงานในกรณีที่ไม่ต้องอยู่ปฏิบัติงานประจำส่วนราชการ
ให้เป็นไปตามที่ส่วนราชการกำหนด ซึ่งอาจแตกต่างกันได้ตามหน้าที่ของพนักงานราชการในแต่ละตำแหน่ง
โดยคำนึงถึงผลสำเรจ็ ของงาน

หมวด ๒
คา่ ตอบแทนและสทิ ธปิ ระโยชน์

__________

ขอ้ ๑๔ อตั ราค่าตอบแทนของพนักงานราชการให้เป็นไปตามท่ีคณะกรรมการประกาศกำหนด
ข้อ ๑๕ ส่วนราชการอาจกำหนดให้พนักงานราชการประเภทใดหรือตำแหน่งในกลุ่มงานใดได้รับ
สทิ ธปิ ระโยชนอ์ ย่างหนึ่งอย่างใด ดังต่อไปน้ี
(๑) สิทธเิ ก่ยี วกับการลา
(๒) สิทธิในการไดร้ ับค่าตอบแทนระหวา่ งลา

คู่มือการดาเนนิ การทางวินยั พนักงานราชการ สังกดั สานักงานปลัดกระทรวงศึกษาธิการ

ภาคผนวก ๑๕๑

(๓) สิทธิในการไดร้ ับค่าตอบแทนการปฏบิ ัติงานนอกเวลางาน
(๔) คา่ ใชจ้ า่ ยในการเดินทาง
(๕) ค่าเบีย้ ประชุม
(๖) สิทธใิ นการขอรบั เคร่ืองราชอิสรยิ าภรณ์
(๗) การไดร้ ับรถประจำตำแหน่ง
(๘) สิทธอิ ื่น ๆ ที่คณะกรรมการประกาศกำหนด
หลกั เกณฑ์การไดร้ ับสิทธิตามวรรคหนึ่ง ให้เปน็ ไปตามทส่ี ่วนราชการกำหนดทั้งน้ี เท่าท่ีไม่ขัดหรือ
แย้งกับหลักเกณฑ์ที่กำหนดเกี่ยวกับการได้รับสิทธินั้นตามกฎหมาย กฎ ระเบียบ ประกาศ หรือมติคณะรัฐมนตรี
ในกรณีที่เห็นสมควรคณะกรรมการอาจเสนอต่อคณะรัฐมนตรีเพื่อให้แก้ไขกฎหมาย กฎ ระเบียบ ประกาศ หรือมติ
คณะรัฐมนตรี เพอ่ื ให้ได้รับสิทธปิ ระโยชน์ตามวรรคหน่ึง
ในกรณีท่เี ห็นสมควรคณะกรรมการอาจกำหนดมาตรฐานทั่วไปเก่ียวกับการกำหนดสิทธิประโยชน์
ใหแ้ กพ่ นกั งานราชการเพ่ือให้ส่วนราชการปฏิบัติก็ได้
ข้อ ๑๖ ให้คณะกรรมการพิจารณาทบทวนอัตราค่าตอบแทนและสิทธิประโยชน์ของพนักงาน
ราชการตามข้อ ๑๔ และข้อ ๑๕ เพื่อปรับปรุงให้เหมาะสมเป็นธรรมและมีมาตรฐานโดยคำนึงถึงค่าครองชีพท่ี
เปล่ยี นแปลง คา่ ตอบแทนของเอกชน อตั ราเงินเดือนของข้าราชการพลเรือน และฐานะการคลังของประเทศ รวมท้ัง
ปจั จัยอื่นที่เกีย่ วข้อง
ข้อ ๑๗ ให้พนักงานราชการได้รับสิทธิประโยชน์และมีหน้าที่ต้องปฏิบัติตามกฎหมายว่าด้วยการ
ประกันสงั คม
ข้อ ๑๘ ส่วนราชการอาจกำหนดให้พนักงานราชการประเภทใดหรือตำแหน่งในกลุ่มงานใดได้รับ
ค่าตอบแทนการออกจากงานโดยไมม่ ีความผดิ ไดต้ ามหลักเกณฑ์ที่คณะกรรมการกำหนด

หมวด ๓
การประเมินผลการปฏิบตั งิ าน

__________

ข้อ ๑๙ ในระหว่างสัญญาจ้าง ให้ส่วนราชการจัดใหม้ กี ารประเมนิ ผลการปฏิบตั ิงานของ
พนักงานราชการ ดงั ต่อไปนี้

(๑) การประเมินผลการปฏบิ ตั ิงานของพนักงานราชการท่วั ไป ใหก้ ระทำในกรณดี งั ต่อไปน้ี
(ก) การประเมนิ ผลการปฏบิ ตั ิงานประจำปี
(ข) การประเมินผลการปฏบิ ตั ิงานเพือ่ ตอ่ สญั ญาจ้าง

(๒) การประเมนิ ผลการปฏิบตั ิงานของพนักงานราชการพิเศษ ใหก้ ระทำในกรณกี ารประเมิน
ผลสำเร็จของงานตามชว่ งเวลาทก่ี ำหนดไวใ้ นสญั ญาจา้ ง

คู่มือการดาเนินการทางวินยั พนักงานราชการ สังกัดสานักงานปลดั กระทรวงศึกษาธิการ

ภาคผนวก ๑๕๒

การประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานราชการตามวรรคหนึ่ง ให้เป็นไปตามหลักเกณฑ์
และวิธีการที่ส่วนราชการกำหนด ในการนี้คณะกรรมการอาจกำหนดแนวทางการประเมินผลการปฏิบัติงาน
ดังกลา่ วเพ่อื เปน็ มาตรฐานท่ัวไปใหส้ ่วนราชการปฏบิ ัตกิ ไ็ ด้

ข้อ ๒๐ พนักงานราชการผู้ใดไม่ผ่านการประเมินผลการปฏิบัติงานตามข้อ ๑๙ ให้ถือว่า
สัญญาจ้างของพนักงานราชการผู้นั้นส้ินสดุ ลง โดยให้ส่วนราชการแจ้งให้พนักงานราชการทราบภายในเจ็ดวนั
นับแต่วันที่ทราบผลการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานราชการผูน้ ้นั

ข้อ ๒๑ ให้ส่วนราชการรายงานผลการดำเนินการจ้างพนักงานราชการ รวมทั้งปัญหาอุปสรรค
หรือขอ้ เสนอแนะต่อคณะกรรมการภายในเดือนธันวาคมของทุกปี

หมวด ๔
วินัยและการรกั ษาวนิ ัย

__________

ข้อ ๒๒ พนักงานราชการมีหน้าที่ต้องปฏิบัติงานตามที่กำหนดในระเบียบนี้ ตามที่ส่วน
ราชการกำหนด และตามเง่ือนไขท่ีกำหนดไว้ในสัญญาจ้าง และมหี นา้ ที่ต้องปฏิบัติตามคำส่ังของผู้บังคับบัญชา
ซึ่งส่งั ในหนา้ ที่ราชการโดยชอบด้วยกฎหมายและระเบยี บของทางราชการ

ข้อ ๒๓ พนักงานราชการต้องรักษาวินัยโดยเคร่งครัดตามที่กำหนดไว้เป็นข้อห้ามและข้อ
ปฏิบัตทิ ่สี ่วนราชการกำหนด

พนกั งานราชการผใู้ ดฝ่าฝนื ข้อห้ามหรอื ไม่ปฏบิ ัติตามข้อปฏิบัติตามวรรคหนึ่งพนกั งานราชการ
ผู้นน้ั เป็นผกู้ ระทำผิดวนิ ยั จะตอ้ งไดร้ ับโทษทางวนิ ยั

ข้อ ๒๔ การกระทำความผดิ ดังต่อไปนี้ ถอื ว่าเป็นความผดิ วินยั อย่างรา้ ยแรง
(๑) กระทำความผดิ ฐานทจุ ริตต่อหนา้ ท่รี าชการ
(๒) จงใจไม่ปฏิบตั ิตามกฎหมาย กฎ ระเบียบ ข้อบังคับ หรือเงื่อนไขที่ทางราชการกำหนดให้
ปฏิบตั ิจนเป็นเหตใุ หท้ างราชการไดร้ ับความเสยี หายอยา่ งร้ายแรง
(๓) ปฏบิ ัตหิ น้าทโี่ ดยประมาทเลินเล่อจนเปน็ เหตุให้ทางราชการได้รบั ความเสียหายอย่างร้ายแรง
(๔) ไม่ปฏิบัติตามเงื่อนไขที่กำหนดในสัญญา หรือขัดคำสั่งหรือหลีกเลี่ยงไม่ปฏิบัติตามคำส่ัง
ของผบู้ ังคบั บญั ชาตามขอ้ ๒๒ จนเป็นเหตุให้ทางราชการไดร้ บั ความเสยี หายอยา่ งร้ายแรง
(๕) ประมาทเลนิ เล่อจนเปน็ เหตใุ ห้ทางราชการไดร้ บั ความเสียหายอย่างรา้ ยแรง
(๖) ละทิ้งหรือทอดทิ้งการทำงานเป็นเวลาติดต่อกันเกินกว่าเจ็ดวัน สำหรับตำแหน่งที่ส่วน
ราชการกำหนดวันเวลาการมาทำงาน
(๗) ละทง้ิ หรือทอดทิ้งการทำงานจนทำให้งานไมแ่ ล้วเสรจ็ ตามระยะเวลาที่กำหนดจนเป็นเหตุ
ให้ทางราชการได้รับความเสยี หายอยา่ งร้ายแรง สำหรับตำแหนง่ ทีส่ ว่ นราชการกำหนดการทำงานตามเป้าหมาย

คูม่ อื การดาเนินการทางวินยั พนักงานราชการ สังกดั สานักงานปลดั กระทรวงศึกษาธกิ าร

ภาคผนวก ๑๕๓

(๘) ประพฤติชั่วอย่างร้ายแรง หรือกระทำความผิดอาญาโดยมีคำพิพากษาถึงที่สุดให้จำคุก
หรือหนกั กว่าโทษจำคกุ

(๙) การกระทำอ่นื ใดทีส่ ว่ นราชการกำหนดว่าเป็นความผดิ วินัยอยา่ งรา้ ยแรง
ข้อ ๒๕ เมื่อมีกรณีที่พนักงานราชการถูกกล่าวหาว่ากระทำผิดวินัยอย่างร้ายแรงให้หัวหน้า
สว่ นราชการจัดให้มคี ณะกรรมการสอบสวนเพื่อดำเนินการสอบสวนโดยเร็ว และตอ้ งใหโ้ อกาสพนกั งานราชการ
ที่ถูกกล่าวหาชี้แจงและแสดงพยานหลักฐานเพื่อให้เกิดความเป็นธรรมในกรณีที่ผลการสอบสวนปรากฏว่า
พนักงานราชการผู้น้ันกระทำความผิดวินัยอย่างร้ายแรงให้หัวหน้าส่วนราชการมีคำสั่งไล่ออก แต่ถ้าไม่มีมูล
กระทำความผิดใหส้ ั่งยตุ ิเรอ่ื ง
หลักเกณฑ์และวธิ ีการการสอบสวนพนกั งานราชการ ให้เป็นไปตามทีส่ ว่ นราชการกำหนด
ข้อ ๒๖ ในกรณีที่ปรากฏว่าพนักงานราชการกระทำความผิดวินัยไม่ร้ายแรงตามที่ส่วนราชการ
กำหนด ให้หัวหน้าส่วนราชการสงั่ ลงโทษภาคทัณฑ์ ตัดเงนิ ค่าตอบแทน หรอื ลดขนั้ เงินค่าตอบแทน ตามควรแก่
กรณีให้เหมาะสมกับความผิด
ในการพิจารณาการกระทำความผิดตามวรรคหนึ่ง ให้หัวหน้าส่วนราชการพิจารณาสอบสวน
ให้ไดค้ วามจริงและยตุ ธิ รรมตามวธิ ีการทีเ่ ห็นสมควร
ข้อ ๒๗ ในกรณีที่คณะกรรมการเห็นสมควรอาจกำหนดแนวทางการดำเนินการทางวินัยแก่
พนักงานราชการ เพ่ือเป็นมาตรฐานทว่ั ไปใหส้ ่วนราชการปฏิบตั กิ ็ได้

หมวด ๕
การส้ินสดุ สญั ญาจ้าง

__________

ข้อ ๒๘ สญั ญาจา้ งสน้ิ สุดลงเมอื่
(๑) ครบกำหนดตามสญั ญาจา้ ง
(๒) พนักงานราชการขาดคุณสมบัติหรือมลี ักษณะต้องห้ามตามระเบียบนห้ี รือตามท่ีส่วนราชการ
กำหนด
(๓) พนักงานราชการตาย
(๔) ไม่ผา่ นการประเมนิ ผลการปฏบิ ัติงานตามขอ้ ๑๙
(๕) พนักงานราชการถูกให้ออก เพราะกระทำความผดิ วินัยอยา่ งรา้ ยแรง
(๖) เหตอุ นื่ ตามท่ีกำหนดไว้ในระเบียบน้ีหรือตามข้อกำหนดของสว่ นราชการหรือตามสญั ญาจ้าง
ขอ้ ๒๙ ในระหว่างสัญญาจ้าง พนกั งานราชการผ้ใู ดประสงค์จะลาออกจากการปฏิบัตงิ าน ให้
ย่นื หนงั สือขอลาออกต่อหวั หน้าสว่ นราชการตามหลักเกณฑ์ทส่ี ว่ นราชการกำหนด

ค่มู อื การดาเนินการทางวินยั พนักงานราชการ สังกัดสานักงานปลดั กระทรวงศึกษาธิการ

ภาคผนวก ๑๕๔

ข้อ ๓๐ ส่วนราชการอาจบอกเลิกสัญญาจ้างกับพนักงานราชการผู้ใดก่อนครบกำหนดตาม
สัญญาจ้างได้ โดยไมต่ อ้ งบอกกลา่ วลว่ งหนา้ และไม่เป็นเหตุที่พนักงานราชการจะเรยี กร้องคา่ ตอบแทนการเลิก
สญั ญาจ้างได้ เวน้ แต่ส่วนราชการจะกำหนดให้ในกรณีใดได้รับค่าตอบแทนการออกจากงานโดยไม่มีความผิดไว้

ข้อ ๓๑ เพื่อประโยชน์แห่งทางราชการ ส่วนราชการอาจส่ังให้พนักงานราชการไปปฏิบัตงิ าน
นอกเหนือจากเง่ือนไขท่ีกำหนดไวใ้ นสัญญาจ้างได้ โดยไม่เป็นเหตใุ ห้พนกั งานราชการอา้ งขอเลิกสัญญาจ้างหรือ
เรียกร้องประโยชน์ตอบแทนใด ๆ ในการนี้ส่วนราชการอาจกำหนดให้ค่าลว่ งเวลาหรอื ค่าตอบแทนอื่นจากการ
สั่งใหไ้ ปปฏิบัติงานดังกล่าวกไ็ ด้

ข้อ ๓๒ ในกรณีที่บุคคลใดพ้นจากการเป็นพนักงานราชการแล้ว หากในการปฏิบัติงานของ
บุคคลนั้นในระหว่างที่เป็นพนักงานราชการก่อให้เกิดความเสียหายแก่ส่วนราชการให้บุคคลดังกล่าวต้อง
รับผิดชอบในความเสียหายดังกล่าว เว้นแต่ความเสียหายนั้นเกิดจากเหตุสุดวิสัย ในการนี้ส่วนราชการอาจหกั
ค่าตอบแทนหรือเงินอืน่ ใดที่บุคคลน้นั จะไดร้ ับจากส่วนราชการไว้เพื่อชำระคา่ ความเสียหายดังกลา่ วก็ได้

ข้อ ๓๓ ในกรณีที่คณะกรรมการเห็นสมควรอาจกำหนดแนวทางการดำเนินการเกี่ยวกับการ
เลิกสัญญาจา้ งตามหมวดน้ี เพ่อื เป็นมาตรฐานทัว่ ไปให้ส่วนราชการปฏบิ ตั ิกไ็ ด้

หมวด ๖
คณะกรรมการบรหิ ารพนักงานราชการ

__________

ข้อ ๓๔ ให้มีคณะกรรมการคณะหน่ึงเรียกว่า “คณะกรรมการบริหารพนักงานราชการ” เรียก
โดยย่อว่า “คพร.” ประกอบด้วยรองนายกรัฐมนตรีหรือรัฐมนตรีซึ่งนายกรัฐมนตรีมอบหมาย เป็นประธาน
กรรมการ เลขาธิการคณะกรรมการข้าราชการพลเรือน เป็นรองประธานกรรมการ ผู้อำนวยการสำนัก
งบประมาณ เลขาธิการคณะกรรมการกฤษฎีกา เลขาธิการคณะกรรมการพัฒนาการเศรษฐกิจและสังคม
แห่งชาติ เลขาธกิ ารสำนักงานประกันสังคม อยั การสงู สุด อธบิ ดีกรมบัญชกี ลาง ผแู้ ทนกระทรวงกลาโหม ผ้แู ทน
กระทรวงการคลัง ผู้แทนกระทรวงแรงงาน ผู้แทนสำนักงานคณะกรรมการมาตรฐานการบริหารงานบุคคลส่วน
ท้องถิ่น เป็นกรรมการ และกรรมการผู้ทรงคุณวุฒิจำนวนสี่คนซึ่งประธานกรรมการแต่งตั้งจากผู้เชี่ยวชาญ
ในสาขาการบรหิ ารงานบุคคล กฎหมาย เศรษฐศาสตร์ และแรงงานสัมพันธ์ สาขาละหนึง่ คน

ให้ผู้แทนสำนักงานคณะกรรมการข้าราชการพลเรือน เป็นกรรมการและเลขานุการและ
ผแู้ ทนสำนกั งบประมาณและผู้แทนกรมบญั ชกี ลาง เป็นกรรมการและผู้ชว่ ยเลขานุการ

ข้อ ๓๕ กรรมการผู้ทรงคุณวุฒิให้มีวาระการดำรงตำแหน่งคราวละสองปี กรรมการผู้ทรงคุณวุฒิ
ซึ่งพ้นจากตำแหนง่ อาจได้รับแตง่ ต้งั อีกได้

คมู่ อื การดาเนนิ การทางวินัยพนักงานราชการ สังกัดสานกั งานปลดั กระทรวงศึกษาธิการ

ภาคผนวก ๑๕๕

ขอ้ ๓๖ นอกจากการพ้นจากตำแหน่งตามวาระแลว้ กรรมการผู้ทรงคุณวุฒิพ้นจากตำแหน่ง เมื่อ
(๑) ตาย
(๒) ลาออก
(๓) ประธานกรรมการให้ออก
ในกรณีที่มีการแต่งตั้งกรรมการผู้ทรงคุณวุฒิแทนตำแหน่งที่ว่างหรือแต่งตั้งเพิ่มขึ้นให้ผู้ซ่ึง
ได้รบั แตง่ ตั้งมวี าระเท่ากับวาระการดำรงตำแหนง่ ทเี่ หลอื อยขู่ องกรรมการผทู้ รงคุณวฒุ ซิ ึง่ ยังอยู่ในตำแหน่ง
ข้อ ๓๗ ใหค้ ณะกรรมการมอี ำนาจหน้าท่ีดงั น้ี
(๑) กำหนดแผนงานและแนวทางปฏบิ ตั ิ รวมท้ังเสนอแนะส่วนราชการในการปรับปรุงหรือ
แก้ไขระเบียบหรือประกาศเกี่ยวกับการบริหารพนักงานราชการเพ่ือใหเ้ ปน็ ไปตามระเบียบน้ี
(๒) กำหนดหลักเกณฑ์ วิธีการ และเงื่อนไขเกี่ยวกับการสรรหาและการเลือกสรรบคุ คลเพอ่ื
จา้ งเป็นพนกั งานราชการ รวมทง้ั แบบสัญญาจา้ ง
(๓) กำหนดกลุ่มงานและลักษณะงานในกลุ่มงาน และคุณสมบัติเฉพาะของกลุ่มงานของ
พนกั งานราชการ
(๔) ให้ความเห็นชอบกรอบอัตรากำลังพนักงานราชการทสี่ ่วนราชการเสนอ
(๕) กำหนดอตั ราค่าตอบแทนและวางแนวทางการกำหนดสิทธิประโยชน์อื่นของพนักงานราชการ
(๖) กำหนดมาตรฐานการประเมนิ ผลการปฏบิ ตั ิงานของพนักงานราชการ
(๗) ตคี วามและวนิ จิ ฉยั ปัญหาทเ่ี กดิ ขึน้ จากการใช้บงั คับระเบยี บนี้
(๘) แต่งตั้งคณะอนุกรรมการตามทีเ่ หน็ สมควร
(๙) อำนาจหนา้ ที่อนื่ ตามท่ีกำหนดไว้ในระเบียบนี้หรือกฎหมายอน่ื
ขอ้ ๓๘ ให้สำนักงานคณะกรรมการขา้ ราชการพลเรือนรับผิดชอบในงานธุรการของ
คณะกรรมการและปฏิบตั ิหน้าทีต่ ามท่ีคณะกรรมการมอบหมาย
ขอ้ ๓๙ ในกรณีทีเ่ รอ่ื งใดตามระเบียบน้กี ำหนดใหส้ ่วนราชการกำหนดหลกั เกณฑห์ รือปฏบิ ัติ
ในเรื่องใด คณะกรรมการอาจกำหนดให้เรือ่ งนนั้ ต้องกระทำโดย อ.ก.พ. กรม องคก์ ารบริหารงานบุคคลอืน่ ของ
ส่วนราชการ หรอื ให้หัวหน้าสว่ นราชการแต่งต้ังคณะกรรมการเปน็ ผู้ดำเนนิ การก็ได้

บทเฉพาะกาล
__________

ข้อ ๔๐ ในระหวา่ งทีย่ ังไม่มคี ณะกรรมการตามระเบียบน้ี ให้คณะกรรมการบริหารงานลูกจ้าง
สัญญาจ้างตามคำสั่งคณะกรรมการกำหนดเป้าหมายและนโยบายกำลังคนภาครัฐ ที่ ๓/๒๕๔๖ เรื่อง แต่งตั้ง
คณะกรรมการบริหารงานลูกจ้างสัญญาจ้าง ลงวันที่ ๓๐ กันยายน พ.ศ. ๒๕๔๖ ปฏิบัติหน้าที่เป็นคณะกรรมการ
ตามระเบยี บน้ี จนกวา่ คณะกรรมการตามระเบยี บนจี้ ะเขา้ รับหนา้ ท่ี

คู่มอื การดาเนนิ การทางวินยั พนักงานราชการ สังกดั สานกั งานปลดั กระทรวงศึกษาธกิ าร

ภาคผนวก ๑๕๖

ข้อ ๔๑ ในกรณีที่ส่วนราชการยังจัดทำกรอบอัตรากำลังพนักงานราชการไม่แล้วเสร็จถ้ามี
ความจำเป็นต้องจ้างพนักงานราชการในกลุ่มงานเชี่ยวชาญพิเศษ ให้ดำเนินการจ้างได้ในกรณีที่มีงบประมาณ
และโครงการแลว้ หรือสำหรบั โครงการใหม่ โดยเสนอคณะกรรมการพิจารณาอนุมัติการจ้าง

ข้อ ๔๒ ในกรณีท่อี ัตราลกู จ้างประจำวา่ งลงและคณะกรรมการกำหนดเป้าหมายและนโยบาย
กำลังคนภาครัฐกำหนดให้จ้างเป็นลูกจ้างชั่วคราว ส่วนราชการจะดำเนินการจ้างเป็นพนักงานราชการตาม
ระเบยี บน้ไี ดต้ ้ังแต่ปงี บประมาณ พ.ศ. ๒๕๔๘ เป็นต้นไป หรือตามทีค่ ณะกรรมการกำหนด

ข้อ ๔๓ ในกรณีที่อัตราลูกจ้างประจำว่างลงระหว่างปี ในปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๔๗ ซึ่งต้อง
ยุบเลกิ ตำแหน่งน้ันตามมตคิ ณะรัฐมนตรี เมอื่ วันที่ ๒๓ กนั ยายน ๒๕๔๖ หากสว่ นราชการยังมีความจำเป็นและ
ไมใ่ ชก่ รณีการจ้างเหมาบรกิ าร ใหข้ ออนุมัติคณะกรรมการเพ่ือพิจารณากำหนดให้เป็นพนกั งานราชการ

ประกาศ ณ วันที่ ๑๓ มกราคม พ.ศ. ๒๕๔๗

พนั ตำรวจโท ทักษณิ ชินวตั ร
นายกรฐั มนตรี

คู่มือการดาเนนิ การทางวินยั พนักงานราชการ สังกดั สานกั งานปลดั กระทรวงศึกษาธิการ

ภาคผนวก ๑๕๗

ระเบียบสำนกั นายกรฐั มนตรี
วา่ ดว้ ยพนกั งานราชการ (ฉบับท่ี ๒)

พ.ศ. ๒๕๖๐๒
__________
โดยที่เป็นการสมควรแกไ้ ขเพ่ิมเตมิ ระเบียบสำนักนายกรัฐมนตรี ว่าด้วยพนกั งานราชการเพ่ือ
ปรับปรุงการกำหนดลักษณะต้องห้ามของพนักงานราชการโดยให้ผู้เคยต้องรับโทษจําคุกโดยคําพิพากษา
ถงึ ที่สุดให้จําคุกเมือ่ พน้ โทษมาแลว้ เกนิ หา้ ปี อาจได้รบั การจ้างเป็นพนกั งานราชการได้
อาศัยอำนาจตามความในมาตรา ๑๑ (๘) แห่งพระราชบัญญตั ิระเบียบบรหิ ารราชการแผ่นดิน
พ.ศ. ๒๕๓๔ นายกรฐั มนตรีโดยความเห็นชอบของคณะรฐั มนตรี จึงวางระเบียบไวด้ งั ตอ่ ไปนี้
ข้อ ๑ ระเบียบนี้เรียกว่า “ระเบียบสำนักนายกรัฐมนตรี ว่าด้วยพนักงานราชการ (ฉบับที่ ๒)
พ.ศ. ๒๕๖๐”
ข้อ ๒ ระเบยี บนใ้ี ห้ใชบ้ ังคับต้ังแต่วนั ถัดจากวันประกาศในราชกจิ จานเุ บกษาเป็นตน้ ไป
ขอ้ ๓ ให้ยกเลิกความใน (๖) ของวรรคหนึง่ ในข้อ ๘ ของระเบียบสำนักนายกรัฐมนตรีว่าด้วย
พนักงานราชการ พ.ศ. ๒๕๔๗ และให้ใชค้ วามต่อไปนแี้ ทน
“(๖) ไม่เป็นผู้เคยต้องรับโทษจําคุกโดยคําพิพากษาถึงที่สุดให้จําคุกเพราะกระทำความผิดทาง
อาญาเวน้ แตเ่ ปน็ โทษสำหรับความผดิ ท่ไี ด้กระทำโดยประมาทหรือความผดิ ลหโุ ทษหรือเป็นผู้พน้ โทษมาแล้วเกินหา้ ปี
การจ้างบคุ คลผู้พน้ โทษมาแล้วเกินหา้ ปีตามวรรคหน่ึงเข้าเปน็ พนักงานราชการต้องกําหนดให้
บุคคลผู้นั้นยื่นหนังสือรับรองความประพฤติว่าไม่เป็นผู้บกพร่องในศีลธรรมอันดีจนเป็นที่น่ารังเกียจของสังคม
ตามแบบทเี่ ลขาธกิ ารคณะกรรมการขา้ ราชการพลเรอื นกำหนดเพ่ือประกอบการพิจารณาดว้ ย”

ประกาศ ณ วนั ที่ ๒๐ กมุ ภาพนั ธ์ พ.ศ. ๒๕๖๐

พลเอก ประยทุ ธ จนั ทรโ์ อชา
นายกรฐั มนตรี

๒ ราชกจิ จานุเบกษา เล่ม ๑๓๔ ตอนพเิ ศษ ๕๘ ง ๒๔ กุมภาพนั ธ์ ๒๕๖๐

คูม่ ือการดาเนนิ การทางวินยั พนักงานราชการ สังกัดสานักงานปลดั กระทรวงศึกษาธิการ

ภาคผนวก ๑๕๘

ขอ้ กำหนดสำนักงานปลัดกระทรวงศกึ ษาธกิ าร
ว่าดว้ ยขอ้ หา้ มและข้อปฏบิ ัติของพนักงานราชการ
และการดำเนินการทางวนิ ยั แกพ่ นักงานราชการ
ในสงั กดั สำนกั งานปลัดกระทรวงศึกษาธิการ พ.ศ. ๒๕๔๙

___________________________

โดยที่เป็นการสมควรให้มีข้อกำหนดเกี่ยวกับวินัยและการดำเนินการทางวินัยพนักงานราชการ
ของสำนักงานปลัดกระทรวงศึกษาธิการ เพื่อให้การรักษาวินัยของพนักงานราชการและการบริหารงานบุคคล
พนักงานราชการของสำนักงานปลดั กระทรวงศึกษาธกิ ารมีความเหมาะสม

อาศัยอำนาจตามความในข้อ ๒๓ วรรคหนึ่ง ๒๔ (๙) ข้อ ๒๕ วรรคสอง และข้อ ๒๖ ของ
ระเบียบสำนักนายกรัฐมนตรวี ่าดว้ ยพนักงานราชการ พ.ศ. ๒๕๔๗ สำนกั งานปลัดกระทรวงศึกษาธิการจึงออก
ขอ้ กำหนดไว้ดงั ต่อไปนี้

ข้อ ๑ ข้อกำหนดนี้เรียกว่า “ข้อกำหนดสำนักงานปลัดกระทรวงศึกษาธิการว่าด้วยข้อห้าม
และข้อปฏิบัติของพนักงานราชการ และการดำเนินการทางวินัยแก่พนักงานราชการในสังกัดสำนักงาน
ปลดั กระทรวงศึกษาธิการ พ.ศ. ๒๕๔๙

ข้อ ๒ ขอ้ กำหนดนใ้ี หใ้ ชบ้ งั คับตั้งแตว่ นั ทป่ี ระกาศเป็นตน้ ไป
ข้อ ๓ พนักงานราชการต้องรักษาวินัยโดยเคร่งครัด ตามที่กำหนดเป็นข้อห้ามและข้อปฏิบัติ
ในระเบยี บสำนักนายกรัฐมนตรีว่าด้วยพนักงานราชการ พ.ศ. ๒๕๔๗ และตามทสี่ ำนักงานปลัดกระทรวงศึกษาธิการ
กำหนด
ข้อ ๔ พนักงานราชการผู้ใดฝ่าฝืนหรือไม่ปฏิบัติตามข้อห้ามและข้อปฏิบัติดังต่อไปนี้ถือว่า
พนกั งานราชการผ้นู นั้ กระทำผิดวนิ ยั ไมร่ า้ ยแรง
(๑) ต้องสนับสนุนการปกครองระบอบประชาธิปไตยอันมีพระมหากษัตริย์ทรงเป็นประมุข
ด้วยความบริสุทธ์ิใจ
(๒) ต้องปฏิบัติหนา้ ที่ราชการด้วยความซือ่ สัตย์สจุ ริตและเที่ยงธรรม ห้ามมิให้หรือยอมให้อน่ื
อาศยั อำนาจและหนา้ ท่ีราชการของตนไม่วา่ จะโดยทางตรงหรือทางอ้อมหาประโยชน์ให้แกต่ นเองหรอื ผู้อน่ื
(๓) ต้องปฏิบัติหน้าที่ราชการด้วยความตั้งใจ อุตสาหะ เอาใจใส่ ระมัดระวัง รักษาประโยชน์
ของทางราชการ และไม่ประมาทเลินเล่อ

คมู่ ือการดาเนินการทางวินัยพนักงานราชการ สังกดั สานักงานปลดั กระทรวงศึกษาธิการ

ภาคผนวก ๑๕๙

(๔) ต้องปฏิบัติหน้าที่ให้เป็นไปตามกฎหมาย กฎ ระเบียบ ข้อบังคับ เงื่อนไขที่ทางราชการ
กำหนดใหต้ ้องปฏิบตั ิ หรือเงอ่ื นไขท่ีกำหนดในสัญญา โดยไม่ให้เสียหายแก่ทางราชการ

(๕) ต้องถือว่าเป็นหน้าที่พิเศษที่จะสนใจและรับทราบเหตุการณ์เคลื่อนไหวอันอาจเป็น
ภยนั ตรายตอ่ ประเทศชาติ และต้องป้องกันภยนั ตรายซึง่ จะบังเกิดตอ่ ประเทศชาติจนเตม็ ความสามารถ

(๖) ตอ้ งรกั ษาความลบั ของทางราชการ
(๗) ต้องปฏิบัตติ ามคำสงั่ ของผบู้ งั คับบญั ชา ซึง่ สง่ั ในหน้าทรี่ าชการโดยชอบดว้ ยกฎหมาย และ
ระเบยี บของทางราชการ โดยไม่ขดั ขนื หรอื หลีกเลีย่ ง
(๘) ต้องปฏิบัติราชการโดยมิให้เป็นการกระทำการข้ามผู้บังคับบัญชาเหนือตนเว้นแต่
ผ้บู งั คบั บัญชาชน้ั เหนอื ขน้ึ ไปเป็นผูส้ ัง่ ให้กระทำหรือไดร้ ับอนญุ าตเปน็ พิเศษชวั่ ครง้ั คราว
(๙) ต้องไม่รายงานเท็จต่อผู้บังคับบัญชา การรายงานโดยปกปิดข้อความซึ่งควรต้องแจ้ง ถือ
วา่ เป็นการรายงานเท็จดว้ ย
(๑๐) ตอ้ งถือและปฏิบตั ิตามระเบียบและแบบธรรมเนยี มของทางราชการ
(๑๑) ต้องอทุ ิศเวลาของตนใหแ้ กร่ าชการ จะละทิ้งหรือทอดท้ิงหนา้ ทรี่ าชการมิได้
(๑๒) ต้องสุภาพเรียบร้อย รักษาความสามัคคี และต้องไม่กระทำการอย่างใดที่เป็นการกล่ัน
แกล้งกัน และช่วยเหลอื กนั ในการปฏบิ ัตริ าชการระหวา่ งพนักงานราชการดว้ ยกันและผรู้ ว่ มปฏิบัตริ าชการ
(๑๓) ต้องต้อนรับ ให้ความสะดวก ให้ความเป็นธรรม และให้การสงเคราะห์แก่ประชาชนผู้
ติดต่อราชการเกี่ยวกับหน้าที่ของตนโดยไมช่ ักช้า และด้วยความสภุ าพเรียบรอ้ ย ห้ามมิให้ดูหม่ิน เหยียดหยาม
หรือขม่ เหง ประชาชนผ้ตู ดิ ตอ่ ราชการ
(๑๔) ต้องไม่เป็นกรรมการผู้จัดการ หรือผู้จัดการ หรือดำรงตำแหน่งอื่นใดที่มีลักษณะงาน
คล้ายคลึงกนั นัน้ ในหา้ งหุ้นสว่ น หรอื บรษิ ัท
(๑๕) ต้องวางตนเป็นกลางทางการเมืองในการปฏิบตั ิหน้าที่ราชการและในการปฏบิ ตั ิการอนื่
ที่เกี่ยวข้องกับประชาชน โดยไม่อาศัยอำนาจหน้าที่ของตนแสดงการฝักใฝ่ ส่งเสริม เกื้อกูล สนับสนุนบุคคล
กล่มุ บุคคล หรอื พรรคการเมืองใด
(๑๖) ตอ้ งรกั ษาช่ือเสียงของตน และรักษาเกียรติศักด์ิของตำแหน่งหน้าท่ีราชการของตนมิให้
เสือ่ มเสีย โดยไม่กระทำการใด ๆ อันได้ชือ่ วา่ เปน็ ผูป้ ระพฤติชั่ว
ข้อ ๕ นอกจากความผิดวินัยอย่างร้ายแรงตามที่กำหนดไว้ในระเบียบสำนักนายกรัฐมนตรวี ่า
ด้วยพนกั งานราชการ พ.ศ. ๒๕๔๗ การกระทำดังตอ่ ไปน้ใี ห้ถอื เป็นความผิดวนิ ยั อย่างร้ายแรง
(๑) การเปิดเผยความลบั ของทางราชการ อันเปน็ เหตใุ หเ้ สยี หายแกร่ าชการอยา่ งร้ายแรง
(๒) การรายงานเท็จต่อผูบ้ งั คบั บญั ชาหรือรายงานโดยปกปิดข้อความซึ่งควรต้องแจ้ง อันเป็น
เหตุใหเ้ สียหายแก่ราชการอย่างร้ายแรง
(๓) การดหู มนิ่ เหยยี ดหยาม กดขี่ หรอื ข่มเหงประชาชนผตู้ ดิ ต่อราชการอยา่ งรา้ ยแรง

ค่มู ือการดาเนนิ การทางวินัยพนักงานราชการ สังกดั สานักงานปลัดกระทรวงศึกษาธกิ าร

ภาคผนวก ๑๖๐

ข้อ ๖ การดำเนินการทางวินัยพนักงานราชการ ให้เป็นไปตามที่กำหนดในกฎหมายว่าด้วย
ระเบยี บข้าราชการพลเรอื น กฎ ก.พ. ระเบยี บ ก.พ. มติคณะรัฐมนตรี และมติ ก.พ. ทเี่ กี่ยวขอ้ งโดยอนุโลม

ข้อ ๗ พนักงานราชการผู้ใดถูกสั่งลงโทษระเบียบสำนักนายกรัฐมนตรีว่าด้วยพนักงานราชการ
พ.ศ. ๒๕๔๗ ให้ผู้นน้ั มีสทิ ธิอทุ ธรณค์ ำสงั่ ลงโทษได้ตามพระราชบัญญัติวธิ ปี ฏิบัติราชการทางปกครอง พ.ศ. ๒๕๓๙

ข้อ ๘ ใหป้ ลัดกระทรวงศึกษาธิการรักษาการและมอี ำนาจวินจิ ฉยั ปญั หาตามขอ้ กำหนดนี้

ประกาศ ณ วันที่ ๗ พฤศจกิ ายน พ.ศ. ๒๕๔๙

นางจรวยพร ธรณินทร์
รองปลดั กระทรวง รกั ษาราชการแทน

ปลดั กระทรวงศกึ ษาธิการ

คู่มอื การดาเนนิ การทางวินัยพนักงานราชการ สังกดั สานักงานปลัดกระทรวงศึกษาธกิ าร

ภาคผนวก ๑๖๑

ประกาศคณะกรรมการบริหารพนักงานราชการ
เรือ่ ง แนวทางการดำเนนิ การทางวนิ ยั พนกั งานราชการ

พ.ศ. ๒๕๕๙
_________

โดยที่คณะกรรมการบริหารพนักงานราชการเห็นสมควรกำหนดแนวทางการดำเนินการทาง
วนิ ัยแกพ่ นักงานราชการเพ่อื เป็นมาตรฐานท่วั ไปใหส้ ่วนราชการปฏบิ ตั ิ

อาศัยอำนาจตามความในข้อ ๒๗ และ ๓๗ (๑) ของระเบียบสำนักนายกรัฐมนตรีว่าด้วยพนักงาน
ราชการ พ.ศ. ๒๕๔๗ คณะกรรมการบริหารพนักงานราชการ จึงกำหนดแนวทางการดำเนินการทางวินัยแก่พนักงาน
ราชการไว้ ดงั ต่อไปน้ี

ข้อ ๑ ประกาศฉบับน้ีเรยี กว่า “ประกาศคณะกรรมการบรหิ ารพนักงานราชการเร่ือง แนวทางการ
ดำเนนิ การทางวนิ ยั พนกั งานราชการ พ.ศ. ๒๕๕๙

ข้อ ๒ ประกาศฉบับน้ีใชบ้ งั คบั ตั้งแตว่ ันที่ ๒๑ มนี าคม พ.ศ. ๒๕๕๙ เป็นตน้ ไป
ข้อ ๓ เมื่อมีการกล่าวหาหรือกรณีเป็นที่สงสัยว่าพนักงานราชการผู้ใดกระทำผิดวินัย ให้
ผ้บู งั คับบญั ชาของผู้น้ันรายงานเป็นหนังสอื ตามลำดบั ชนั้ ใหห้ ัวหนา้ ส่วนราชการทราบโดยเร็ว
ข้อ ๔ ให้หัวหน้าส่วนราชการดำเนินการสืบสวนหรือสั่งให้ดำเนินการสืบสวนและพิจารณาว่า
กรณมี ีมลู ท่คี วรกลา่ วหาว่าพนักงานราชการผู้น้ันกระทำผิดวนิ ยั หรือไม่
ข้อ ๕ ในกรณีที่หัวหน้าส่วนราชการพิจารณาเห็นว่ากรณีมีมูลที่ควรกล่าวหาว่าพนักงานราชการ
ผู้ใดกระทำผิดวินยั อย่างไมร่ ้ายแรง ใหด้ ำเนินการตอ่ ไปตามข้อ ๖ ถา้ พจิ ารณาเห็นวา่ กรณีมีมูลที่ควรกล่าวหาว่า
กระทำผิดวินัยอย่างร้ายแรง ให้ดำเนินการต่อไปตามข้อ ๗ แต่ถ้าพิจารณาเห็นวา่ กรณีไม่มีมูลท่ีควรกลา่ วหาวา่
พนกั งานราชการผู้ใดกระทำผิดวินัย ใหย้ ุติเรอื่ ง
ข้อ ๖ ในกรณีที่ผลการสืบสวนหรือพิจารณาตามข้อ ๔ และข้อ ๕ ปรากฏว่ากรณีมีมูลที่ควร
กล่าวหาว่าพนักงานราชการผู้ใดกระทำผิดวินัยอยา่ งไมร่ ้ายแรง ให้หัวหนา้ ส่วนราชการพิจารณาสอบสวนใหไ้ ด้
ความจริงและยตุ ิธรรม โดยไมต่ ั้งคณะกรรมการสอบสวนก็ได้
ในกรณีที่หัวหน้าส่วนราชการแต่งตั้งคณะกรรมการสอบสวน ให้คณะกรรมการสอบสวน
ดำเนินการโดยรวบรวมข้อเท็จจริง ข้อกฎหมายและพยานหลักฐานที่เกี่ยวข้องและทำรายงานการสอบสวน
พรอ้ มความเห็นเสนอหวั หน้าส่วนราชการเพ่ือพิจารณาส่ังการตอ่ ไป

ค่มู อื การดาเนินการทางวินัยพนักงานราชการ สังกัดสานกั งานปลดั กระทรวงศึกษาธกิ าร

ภาคผนวก ๑๖๒

ข้อ ๗ ในกรณีที่ผลการสืบสวนหรือพิจารณาตามข้อ ๔ และข้อ ๕ ปรากฏว่ากรณีมีมูลที่ควร
กล่าวหาว่าพนักงานราชการผู้ใดกระทำผิดวินัยอย่างร้ายแรง ให้หัวหน้าสว่ นราชการแต่งตั้งคณะกรรมการสอบสวน
วนิ ัยอยา่ งรา้ ยแรงเพ่อื ดำเนินการต่อไป

ข้อ ๘ เมื่อหัวหน้าส่วนราชการเห็นว่าการสอบสวนเสร็จสิ้นแล้ว ให้พิจารณาสั่งการหรือ
ดำเนินการ ดังต่อไปน้ี

(๑) ในกรณีท่เี ห็นวา่ ผถู้ ูกกล่าวหาไม่ไดก้ ระทำผดิ วนิ ัยตามขอ้ กลา่ วหาให้สงั่ ยุตเิ รื่อง
(๒) ในกรณีที่เห็นว่าผู้ถูกกล่าวหาได้กระทำผิดวินัยอย่างไม่ร้ายแรงให้สั่งลงโทษ
ภาคทัณฑ์ ตดั เงินค่าตอบแทน หรอื ลดเงนิ คา่ ตอบแทน ตามควรแก่กรณีให้เหมาะสมกับความผิด
(๓) ในกรณีทีเ่ ห็นว่าผู้ถกู กล่าวหาได้กระทำผดิ วนิ ยั อยา่ งร้ายแรงใหส้ ่ังลงโทษไลอ่ อก
ข้อ ๙ การสั่งยุติเรื่อง ให้ทำเป็นคำสั่ง ระบุชื่อและตำแหน่งของผู้ถูกกล่าวหา เรื่องที่กล่าวหา
และผลการพจิ ารณา โดยให้ลงลายมือชอื่ และตำแหน่งของผู้สงั่ และวันเดอื นปีทีอ่ อกคำสงั่ ไวด้ ้วย
ขอ้ ๑๐ ให้หัวหนา้ ส่วนราชการมอี ำนาจสงั่ ลงโทษทางวนิ ัยพนักงานราชการไดด้ ังตอ่ ไปน้ี
(๑) ภาคทัณฑ์
(๒) ตัดเงินค่าตอบแทนในอัตรารอ้ ยละ ๒ หรือร้อยละ ๔ ของเงินค่าตอบแทนทีผ่ ู้น้ัน
ได้รบั ในวันที่มคี ำสง่ั ลงโทษเปน็ เวลาหนึง่ เดือน สองเดือน หรือสามเดือน
(๓) ลดเงนิ ค่าตอบแทนในอัตราร้อยละ ๒ หรอื ร้อยละ ๔ ของเงนิ คา่ ตอบแทนท่ผี ูน้ น้ั
ได้รับในวนั ทม่ี ีคำสั่งลงโทษ

(๔) ไลอ่ อก
การส่งั ลงโทษตัดเงนิ คา่ ตอบแทน หรอื ลดเงินคา่ ตอบแทน ถ้าจำนวนเงินทจ่ี ะต้องตดั หรือลดมี
เศษไม่ถึงสิบบาท ใหป้ ดั ท้ิง
การสั่งลงโทษตามวรรคหนึ่ง ให้สั่งให้มีผลตั้งแต่วันที่และเดือนที่มีคำสั่งเป็นต้นไป เว้นแต่
ในกรณีท่ตี ้องมีการส่งั ลงโทษย้อนหลงั ก็ใหส้ ง่ั ลงโทษให้มีผลย้อนหลังได้
ข้อ ๑๑ การสั่งลงโทษภาคทัณฑ์ ตัดเงินค่าตอบแทน ลดเงินค่าตอบแทน หรือไล่ออก ให้ทำ
เป็นคำสั่ง ระบุชื่อและตำแหน่งของผู้ถูกลงโทษ แสดงข้อเท็จจริงอันเป็นสาระสำคัญว่า ผู้ถูกลงโทษกระทำผิด
วินัยอย่างไม่ร้ายแรงหรืออย่างร้ายแรงในกรณีใด ข้อใด พร้อมทั้งแจ้งสิทธิและระยะเวลาในการอุทธรณ์ตาม
กฎหมายว่าด้วยวิธีปฏบิ ัติราชการทางปกครองไวใ้ นคำส่ังนัน้ และให้ลงลายมือชื่อและตำแหน่งของผูส้ ั่งและวัน
เดอื นปีที่ออกคำสง่ั ไวด้ ว้ ย
ข้อ ๑๒ ในกรณีที่มกี ารอุทธรณ์ และผลการพิจารณาอุทธรณใ์ หม้ ีการลดโทษ งดโทษ หรือยก
โทษ ให้หัวหนา้ สว่ นราชการมีคำสั่งใหม่ โดยใหย้ กเลกิ คำส่ังเดิมแล้วส่งั ใหมใ่ หเ้ ป็นไปตามน้ัน
ข้อ ๑๓ ในกรณีที่คำสั่งเดิมเป็นคำสั่งลงโทษไล่ออก ถ้ามีการลดโทษเพื่อจะสั่งลงโทษใหม่ใน
ความผดิ วินยั ไม่ร้ายแรง งดโทษ หรือยกโทษ ในคำสัง่ ใหม่ให้สั่งให้ผูน้ ั้นกลับเข้าปฏบิ ัติงานและส่ังลงโทษใหม่ใน
ความผิดวินัยอย่างไม่ร้ายแรง งดโทษ หรือยกโทษ แล้วแต่กรณี ส่วนสิทธิประโยชน์ระหว่างทีพ่ นักงานราชการ
ถูกไล่ออกจากราชการจะได้รับสิทธิประโยชน์นั้นหรือไม่เพียงใด ให้นำระเบียบกรมบัญชีกลางว่าด้วยการจ่าย

คู่มือการดาเนินการทางวินยั พนักงานราชการ สังกดั สานกั งานปลัดกระทรวงศึกษาธิการ

ภาคผนวก ๑๖๓

เงินเดือนให้แก่ข้าราชการซึ่งออกจากราชการโดยคำสั่งลงโทษทางวินัยหรือคำสั่งให้ออกจากราชการแล้วได้รบั
การพจิ ารณายกเลกิ เพกิ ถอน หรือเปล่ียนแปลงคำสั่งเป็นอย่างอื่น พ.ศ. ๒๕๕๑ มาใช้บงั คบั

การส่งั ให้พนกั งานราชการกลับเข้าปฏิบตั ิงาน ให้สงั่ ใหผ้ ูน้ ้นั กลับเข้าปฏิบตั ิงานตามระยะเวลา
ที่เหลืออยู่ตามสัญญาจ้างเดิม ในกรณีที่ไม่อาจสั่งให้พนักงานราชการกลับเข้าปฏิบัติงานได้ไม่ว่าด้วยเหตุใด ๆ ให้
นำเอาหลกั เกณฑแ์ ละวิธีการจ่ายค่าตอบแทนการออกจากราชการโดยไมม่ ีความผิดของพนักงานราชการมาใช้บังคับ

ข้อ ๑๔ ในกรณีท่คี ำส่ังเดิมเปน็ คำสั่งลงโทษวินัยอยา่ งไมร่ ้ายแรงถ้ามีการลดโทษ งดโทษ หรือ
ยกโทษ ในคำสง่ั ใหมใ่ ห้ระบุการดำเนนิ การเกยี่ วกบั โทษท่ีไดร้ ับไปแลว้ ด้วย

ข้อ ๑๕ พนักงานราชการผู้ใดมีกรณีถูกกล่าวหาเป็นหนังสือว่ากระทำหรือละเว้นกระทำการ
ใดที่เป็นความผิดวินัยอย่างร้ายแรง ถ้าเป็นการกล่าวหาต่อผู้บังคับบัญชาของผู้นั้นหรือต่อผู้มีหน้าที่ สืบสวน
สอบสวนหรอื ตรวจสอบตามกฎหมายหรือระเบยี บของทางราชการหรือเป็นการกล่าวหาโดยผู้บงั คับบัญชาของ
ผู้น้นั หรอื มกี รณถี กู ฟ้องคดีอาญาหรือต้องหาว่ากระทำความผิดอาญา อนั มใิ ชค่ วามผิดที่ได้กระทำโดยประมาท
ที่ไม่เกี่ยวกับราชการหรือความผิดลหุโทษ แม้ภายหลังผู้นั้นจะออกจากงานไปแล้วโดยมิใช่เพราะเหตุตาย
ผู้มีอำนาจดำเนินการทางวินัยมีอำนาจดำเนินการสืบสวนหรือพิจารณา และดำเนินการทางวินัยตามที่กำหนด
ไว้ในประกาศนี้ต่อไปได้เสมือนว่าผู้นั้นยังมิได้ออกจากงาน แต่ทั้งนี้ผู้บังคับบัญชาซึ่งมีอำนาจต้องดำเนินการ
สอบสวนตามข้อ ๗ ภายในหนง่ึ ร้อยแปดสิบวันนบั แตว่ ันทผี่ ูน้ ั้นพน้ จากงาน

ข้อ ๑๖ หลักเกณฑ์และวิธีการสอบสวนวินัยพนักงานราชการ ให้นำหลักเกณฑ์และวิธีการ
สอบสวนตามกฎหมายว่าด้วยระเบียบบรหิ ารงานบคุ คลของส่วนราชการนั้นมาใช้บังคับโดยอนุโลมเท่าที่ไม่ขัด
กับหลักการของการจ้างพนักงานราชการหรือการปฏิบัติงานของพนักงานราชการ ทั้งนี้ เว้นแต่การปฏิบัติ
หน้าที่ของพนักงานราชการมีลักษณะพิเศษที่ไม่อาจปฏิบัติตามระเบียบนี้ได้ ให้ส่วนราชการนั้นกำหนดวิธีการ
ดำเนินการทางวนิ ยั ให้เหมาะสมกบั สภาพงานและแจ้งใหส้ ำนกั งาน ก.พ. ทราบตอ่ ไป

ข้อ ๑๗ ในกรณที ม่ี ีการสอบสวนพนักงานราชการผใู้ ดตามระเบยี บหรือหลกั เกณฑ์ท่ีใช้อยู่ก่อน
วันที่ประกาศนี้ใช้บังคับ และการสอบสวนนั้นยังไม่แล้วเสร็จให้ดำเนินการสอบสวนผู้นั้นตามระเบียบหรือ
หลักเกณฑ์ที่ใช้อยู่ในขณะนั้นต่อไปจนกว่าจะแล้วเสร็จ ส่วนการพิจารณาและดำเนินการต่อไปให้ดำเนินการ
ตามประกาศนี้

ในกรณีที่ได้มีการสอบสวนและพิจารณาตามระเบียบหรือหลักเกณฑ์เสร็จไปแล้วก่อนวันท่ี
ประกาศนี้ใช้บังคับ แต่ยังไม่ได้ดำเนินการให้เป็นไปตามผลการสอบสวนและพิจารณา การจะดำเนินการต่อไป
ใหด้ ำเนินการตามประกาศนี้

ประกาศ ณ วนั ที่ ๒๑ มีนาคม พ.ศ. ๒๕๕๙

นายวิษณุ เครอื งาม
รองนายกรัฐมนตรี
ประธานกรรมการบริหารพนักงานราชการ

คมู่ ือการดาเนินการทางวินยั พนักงานราชการ สังกัดสานักงานปลัดกระทรวงศึกษาธกิ าร

ภาคผนวก ๑๖๔
แบบ ดว. ๑

คำสัง่ สำนกั งานปลัดกระทรวงศึกษาธิการ

ท…ี่ ……../…….(เลข พ.ศ.)

เรอื่ ง แต่งตั้งคณะกรรมการสอบสวนวินยั ไมร่ า้ ยแรง / อยา่ งร้ายแรง

------------------------------

ด้วย….................(ระบุชอ่ื ผถู้ ูกกล่าวหา)…...........เลขประจำตวั ประชาชน.................................

พนกั งานราชการทวั่ ไป กลุ่มงาน.....................................................ตำแหนง่ ………................................................

สังกัด………………………………………… สำนกั งานปลัดกระทรวงศึกษาธิการ ตำแหนง่ เลขที.่ .......……………….........

มีกรณีถกู กลา่ วหาว่ากระทำผิดวนิ ยั ไม่ร้ายแรง/อย่างรา้ ยแรงในเรือ่ ง....................................................................

..............................................................................................................................................................................

อาศัยอำนาจตามความในข้อ ๑๑ และข้อ ๒๕ วรรคหนึ่ง (กรณีสอบสวนวินัยอย่างร้ายแรง) หรือ

ข้อ ๒๖ วรรคสอง (กรณีสอบสวนวินัยไม่ร้ายแรง) ของระเบียบสำนักนายกรัฐมนตรีว่าด้วยพนักงานราชการ

พ.ศ. ๒๕๔๗ และข้อ ๖ หรือข้อ ๗ ของประกาศคณะกรรมการบริหารพนักงานราชการ เรื่อง แนวทางการ

ดำเนินการทางวินัยพนักงานราชการ พ.ศ. ๒๕๕๙ (กรณีมอบอำนาจให้อ้างคำสั่งมอบอำนาจด้วย) จึงแต่งต้ัง

คณะกรรมการสอบสวนเพือ่ สอบสวนผู้ถกู กลา่ วหาในเรอ่ื งดงั กลา่ ว ประกอบดว้ ยบคุ คลดงั ต่อไปนี้

................(ระบชุ ือ่ สกุล).............. เปน็ ประธานกรรมการ

................(ระบุชื่อ สกลุ ).............. เป็นกรรมการ

................(ระบชุ อ่ื สกลุ ).............. เปน็ กรรมการและเลขานุการ

ให้คณะกรรมการสอบสวนดำเนินการสอบสวนพิจารณาตามหลักเกณฑ์และวิธีการที่กำหนด

ในกฎ ก.พ. วา่ ดว้ ยการดำเนนิ การทางวินยั พ.ศ. ๒๕๕๖ ใหแ้ ล้วเสรจ็ โดยเรว็ แลว้ เสนอสำนวนการสอบสวนมา

เพื่อพิจารณาดำเนนิ การตอ่ ไป

อนึ่ง ถ้าคณะกรรมการสอบสวนเห็นว่า กรณีมีมูลว่าผู้ถูกกล่าวหากระทำผิดวินัยในเรื่องอื่น

นอกจากที่ระบุไว้ในคำสั่งนี้ หรือกรณีที่การสอบสวนพาดพิงไปถึงบุคคลอื่น ให้ดำเนินการตามข้อ ๔๙ หรือ

ข้อ ๕๐ กฎ ก.พ. วา่ ดว้ ยการดำเนนิ การทางวินัย พ.ศ. ๒๕๕๖ แล้วแต่กรณี

สัง่ ณ วนั ที่……………………………พ.ศ……………

(ลงชือ่ )................................................

(………….…….ชือ่ ผสู้ ่งั …………….)

…………..(ตำแหนง่ )*……….….

*กรณีผลู้ งนามเปน็ ผูร้ กั ษาราชการแทน/ผู้รบั มอบอำนาจให้ปฏบิ ตั ริ าชการแทน/ผูร้ ักษาการในตำแหน่งใหร้ ะบดุ ว้ ย

คมู่ ือการดาเนนิ การทางวินยั พนักงานราชการ สังกัดสานักงานปลดั กระทรวงศึกษาธิการ

ภาคผนวก ๑๖๕
แบบ ดว. ๒

คำสั่งสำนักงานปลัดกระทรวงศกึ ษาธิการ

ท…่ี ……../…….(เลข พ.ศ.)

เรอ่ื ง เปล่ียนแปลงกรรมการสอบสวน

------------------------------

ตามคำสัง่ สำนักงานปลัดกระทรวงศึกษาธิการท่.ี ............/........... ส่ัง ณ วนั ที.่ ..........................

แตง่ ตั้งคณะกรรมการสอบสวนทางวนิ ัยไม่รา้ ยแรง / อย่างร้ายแรง ….................(ระบชุ อ่ื ผู้ถูกกลา่ วหา)…...........

เลขประจำตวั ประชาชน...............................พนักงานราชการท่วั ไป กลุ่มงาน.....................................................

ตำแหนง่ ………..............................................สงั กดั …………………………………สำนักงานปลดั กระทรวงศกึ ษาธิการ

ตำแหน่งเลขท.่ี .......………………......... นนั้

บดั นี้ เหน็ สมควรเปลี่ยนแปลงกรรมการสอบสวน เป็นดงั น้ี

................(ระบชุ ่ือ สกุล).............. เป็นประธานกรรมการ

................(ระบุชอ่ื สกลุ ).............. เป็นกรรมการ

................(ระบุชื่อ สกุล).............. เป็นกรรมการและเลขานุการ

สง่ั ณ วนั ท่ี……………………………พ.ศ……………
(ลงชือ่ )................................................
(………….…….ชื่อผู้สงั่ …………….)
…………..(ตำแหน่ง)*……….….

*กรณีผู้ลงนามเป็นผรู้ กั ษาราชการแทน/ผู้รบั มอบอำนาจให้ปฏบิ ัตริ าชการแทน/ผูร้ ักษาการในตำแหนง่ ใหร้ ะบดุ ้วย

คู่มือการดาเนนิ การทางวินัยพนักงานราชการ สังกดั สานกั งานปลดั กระทรวงศึกษาธิการ

ภาคผนวก ๑๖๖
แบบ ดว. ๓

บนั ทกึ ถ้อยคำพยาน
เรอ่ื ง การสอบสวน........(ระบุช่อื ผ้ถู ูกกลา่ วหา)......ซง่ึ ถูกกลา่ วหาว่ากระทำผิดวินัยไมร่ ้ายแรง / อยา่ งรา้ ยแรง

___________________

สอบสวนท่.ี ..............................................................
วันท่ี...............................................................

ขา้ พเจา้ .........................(ชอ่ื -สกุล).......................เลขประจำตัวประชาชน................................อายุ.....ปี
สัญชาต.ิ ......................ศาสนา..................อาชีพ.............................อย่บู ้านเลขท.ี่ .................................................
ตรอก/ซอย..................................ถนน......................................แขวง/ตำบล.........................................................
เขต/อำเภอ...................................จังหวัด......................................... ข้าพเจ้าได้ทราบว่าข้าพเจ้าเป็นพยานใน
กรณีที่สำนักงานปลัดกระทรวงศึกษาธกิ ารแต่งตงั้ คณะกรรมการสอบสวนทางวินยั ไมร่ า้ ยแรง / อย่างร้ายแรง
.................(ชื่อ-สกลุ ผู้ถูกกลา่ วหา)..................ในเร่ือง...........................................................................................
และคณะกรรมการได้แจ้งใหข้ ้าพเจ้าทราบว่ากรรมการสอบสวนมฐี านะเป็นเจ้าพนักงานตามประมวลกฎหมาย
อาญา การให้ถ้อยคำอันเป็นเทจ็ ตอ่ กรรมการสอบสวนอาจเป็นความผิดตามกฎหมายได้

ขา้ พเจ้าขอใหถ้ อ้ ยคำตามสัตย์จรงิ ดงั ต่อไปนี้
................................................................................................................................................................
..............................................................................................................................................................................
............................................................................................................................. .................................................
..............................................................................................................................................................................
..............................................................................................................................................................................
..............................................................................................................................................................................
............................................................................................................................. .................................................
..............................................................................................................................................................................
............................................................................................................................. .................................................
ข้าพเจ้าขอรับรองว่า คณะกรรมการสอบสวนมิได้กระทำการใด ๆ ซึ่งเป็นการให้คำมั่นสัญญา ขู่เข็ญ
หลอกลวง บังคับ หรือกระทำโดยมิชอบไม่ว่าด้วยประการใด เพื่อจูงใจให้ข้าพเจ้าให้ถ้อยคำ และกรรมการ
สอบสวนได้อ่านให้ข้าพเจ้าฟัง / ข้าพเจ้าได้อ่านบันทึกถ้อยคำเองแล้ว ขอรับรองว่าเป็นบันทกึ ถ้อยคำทีถ่ ูกต้อง
จึงลงลายมอื ชอ่ื ไวต้ ่อหนา้ กรรมการสอบสวน

คูม่ อื การดาเนินการทางวินัยพนักงานราชการ สังกัดสานกั งานปลัดกระทรวงศึกษาธิการ

ภาคผนวก ๑๖๗

-๒–

.................(ลงลายมอื ชื่อ)...............พยาน
(.....................................................)
.................(ลงลายมือชอ่ื )...............ผบู้ นั ทกึ ถอ้ ยคำ
(.....................................................)

ขา้ พเจา้ ขอรับรองวา่ ..............(ชอ่ื -สกลุ พยาน).................ได้ใหถ้ ้อยคำและลงลายมือชือ่ ต่อหน้าข้าพเจา้

.................(ลงลายมอื ช่ือ)...............ประธานกรรมการ
(.....................................................)
.................(ลงลายมอื ชือ่ )...............กรรมการ
(.....................................................)

ฯลฯ
.................(ลงลายมือชื่อ)...............กรรมการและ
(.....................................................) เลขานกุ าร

คูม่ อื การดาเนินการทางวินยั พนักงานราชการ สังกดั สานักงานปลดั กระทรวงศึกษาธิการ

ภาคผนวก ๑๖๘
แบบ ดว. ๔

บนั ทกึ ถ้อยคำผู้ถูกกลา่ วหา
เรื่อง การสอบสวน........(ระบุช่ือผูถ้ ูกกลา่ วหา)......ซึ่งถูกกล่าวหาว่ากระทำผดิ วินัยไม่ร้ายแรง / อยา่ งร้ายแรง

___________________

สอบสวนท.่ี ..............................................................
วันท่ี...............................................................

ขา้ พเจา้ .........................(ชอื่ -สกุล).......................เลขประจำตวั ประชาชน................................อาย.ุ ....ปี
สญั ชาติ.......................ศาสนา..................อาชีพ.............................อยบู่ า้ นเลขท่.ี .................................................
ตรอก/ซอย..................................ถนน......................................แขวง/ตำบล................................. ........................
เขต/อำเภอ...................................จังหวัด......................................... ข้าพเจ้าได้ทราบว่าข้าพเจ้าเป็นผู้ถูก
กล่าวหา ตามคำสง่ั สำนักงานปลัดกระทรวงศกึ ษาธิการท่.ี ...../......... สงั ณ วันท่ี...................................................
ในเรอื่ ง........................................................................................................................................................ ..........

ตามที่คณะกรรมการสอบสวนได้แจ้งข้อกล่าวหาและสรุปพยานหลักฐานที่สนับสนุนข้อกล่าวหาตาม
บนั ทึกลงวันท่.ี .................................................................ใหข้ ้าพเจา้ ทราบแลว้ น้นั

ตามข้อกลา่ วหาทว่ี า่ .......................................................................................................... ......................
...................................................................................................................................................................... ........

ข้าพเจา้ ขอชี้แจงวา่
................................................................................................................................................................
..............................................................................................................................................................................
................................................................................................................................................. .............................
..............................................................................................................................................................................
............................................................................................................................. .................................................
..............................................................................................................................................................................
............................................................................................................................. .................................................
..............................................................................................................................................................................
..............................................................................................................................................................................

คมู่ อื การดาเนินการทางวินัยพนักงานราชการ สังกดั สานกั งานปลดั กระทรวงศึกษาธิการ

ภาคผนวก ๑๖๙

-๒–

ข้าพเจ้าขอรับรองว่า คณะกรรมการสอบสวนมิได้กระทำการใด ๆ ซึ่งเป็นการให้คำมั่นสัญญา ขู่เข็ญ
หลอกลวง บังคับ หรือกระทำโดยมิชอบไม่ว่าด้วยประการใด เพื่อจูงใจให้ข้าพเจ้าให้ถ้อยคำ และกรรมการ
สอบสวนได้อ่านให้ข้าพเจ้าฟัง / ข้าพเจ้าได้อ่านบันทึกถ้อยคำเองแล้ว ขอรับรองว่าเป็นบันทกึ ถ้อยคำทีถ่ ูกตอ้ ง
จงึ ลงลายมอื ชอ่ื ไวต้ ่อหน้ากรรมการสอบสวน

.................(ลงลายมือช่อื )...............ผู้ถกู กล่าวหา
(.....................................................)
.................(ลงลายมอื ชื่อ)...............ผู้บันทกึ ถ้อยคำ
(.....................................................)

ข้าพเจ้าขอรับรองวา่ ..........(ชอื่ -สกุลผถู้ กู กล่าวหา)...........ไดใ้ หถ้ ้อยคำและลงลายมือช่ือต่อหน้าข้าพเจ้า

.................(ลงลายมอื ชื่อ)...............ประธานกรรมการ
(.....................................................)
.................(ลงลายมือช่ือ)...............กรรมการ
(.....................................................)

ฯลฯ
.................(ลงลายมอื ชอ่ื )...............กรรมการและ
(.....................................................) เลขานุการ

คูม่ ือการดาเนนิ การทางวินัยพนักงานราชการ สังกัดสานักงานปลดั กระทรวงศึกษาธกิ าร

ภาคผนวก ๑๗๐
แบบ ดว. ๕

บันทึกการแจง้ ข้อกลา่ วหา
และสรปุ พยานหลักฐานที่สนบั สนนุ ข้อกลา่ วหา ตามขอ้ ๔๐
เรื่อง การสอบสวน........(ระบชุ ่อื ผูถ้ ูกกลา่ วหา)......ซงึ่ ถูกกล่าวหาวา่ กระทำผดิ วินยั ไมร่ ้ายแรง / อยา่ งรา้ ยแรง

___________________

สอบสวนท่.ี ..............................................................

วนั ท.่ี ..............................................................

ตามคำสั่งสำนักงานปลดั กระทรวงศกึ ษาธกิ ารที.่ ........../........... ส่ัง ณ วันท่ี...........................................
แตง่ ตัง้ คณะกรรมการสอบสวนวินยั ไมร่ า้ ยแรง / อยา่ งร้ายแรง........................(ชือ่ ผถู้ ูกกล่าวหา).........................
คณะกรรมการสอบสวนได้ดำเนนิ การรวบรวมพยานหลักฐานที่เก่ียวข้อกบั เรื่องท่ีกลา่ วหา..................................
............................................................................................................................. .....................................น้นั

บัดนี้ คณะกรรมการสอบสวนได้ดำเนินการรวบรวมข้อเท็จจริง ข้อกฎหมาย และพยานหลักฐานท่ี
เกี่ยวข้อง และได้ประชุมพิจารณาแล้วเห็นว่าเพียงพอที่จะรบั ฟังและดำเนินการต่อไปได้ โดยมีข้อกล่าวหาและ
พยานหลักฐานโดยสรปุ ดังน้ี

ขอ้ กล่าวหา................................................................................................................... ...........................
..............................................................................................................................................................................
..............................................................................................................................................................................
...................................................................................................................................... ........................................
..............................................................................................................................................................................
..............................................................................................................................................................................

สรปุ พยานหลักฐานทสี่ นับสนนุ ข้อกลา่ วหา.............................................................................................
..............................................................................................................................................................................
..............................................................................................................................................................................
........................................................................................................................................................ ......................
..............................................................................................................................................................................
..............................................................................................................................................................................

ในการสอบสวนผู้ถกู กล่าวหามีสิทธทิ จ่ี ะใหถ้ ้อยคำหรอื ยืน่ คำชแี้ จงแก้ข้อกลา่ วหาเปน็ หนังสือและมีสิทธิ
ที่จะแสดงพยานหลักฐานหรืออา้ งพยานหลักฐานเพือ่ ขอให้เรยี กพยานหลักฐานนน้ั มากไ็ ด้

คมู่ อื การดาเนินการทางวินยั พนักงานราชการ สังกัดสานักงานปลดั กระทรวงศึกษาธกิ าร

ภาคผนวก ๑๗๑

-๒–

บนั ทึกนท้ี ำขน้ึ สองฉบบั มีขอ้ ความตรงกัน และคณะกรรมการสอบสวนไดล้ งลายมอื ชื่อไวเ้ ปน็ หลักฐาน

.................(ลงลายมือชอ่ื )...............ประธานกรรมการ
(.....................................................)
.................(ลงลายมอื ช่ือ)...............กรรมการ
(.....................................................)

ฯลฯ
.................(ลงลายมอื ชอ่ื )...............กรรมการและ
(.....................................................) เลขานุการ

สอบสวนท่.ี ..............................................................
วนั ท่ี...............................................................

ขา้ พเจา้ ....................(ชอื่ ผ้ถู กู กลา่ วหา)......................ได้รับทราบและลงลายมือช่อื รบั ทราบขอ้ กล่าวหา
และสรปุ พยานหลกั ฐานท่ีสนับสนนุ ข้อกลา่ วหา ตามบันทึกลงวันท่ี......................................................................
ไว้เป็นหลักฐานตอ่ หน้าคณะกรรมการสอบสวน และได้รับบันทึกฉบับหนึ่งไวแ้ ลว้ ในวนั น้ี

.................(ลงลายมือชอ่ื )...............ผถู้ ูกกล่าวหา
(.....................................................)
.................(ลงลายมือช่ือ)...............ประธานกรรมการ
(.....................................................)
.................(ลงลายมอื ช่ือ)...............กรรมการ
(.....................................................)

ฯลฯ
.................(ลงลายมอื ช่ือ)...............กรรมการและ
(.....................................................) เลขานกุ าร

คู่มือการดาเนนิ การทางวินัยพนักงานราชการ สังกดั สานักงานปลัดกระทรวงศึกษาธกิ าร

ภาคผนวก ๑๗๒
แบบ ดว. ๖

รายงานการสอบสวน

สอบสวนท่.ี ..............................................................
วันท่ี...............................................................

เร่ือง การสอบสวน........(ระบุชอื่ ผู้ถูกกล่าวหา)......ซ่ึงถกู กล่าวหาวา่ กระทำผิดวินยั ไมร่ า้ ยแรง / อยา่ งรา้ ยแรง
เรียน ............(ผู้สั่งแตง่ ต้งั คณะกรรมการสอบสวน)..................

ตามคำส่ังสำนักงานปลดั กระทรวงศกึ ษาธกิ ารที่.........../........... สง่ั ณ วนั ท่.ี ..........................................
แตง่ ตั้งคณะกรรมการสอบสวนวินยั ไม่รา้ ยแรง / อยา่ งรา้ ยแรง............................(ชือ่ ผถู้ ูกกล่าวหา).....................
ในเรื่อง..................................................................................................................... .............................................
............................................................................................................................................น้ัน

ประธานกรรมการสอบสวนไดร้ บั สำเนาคำสัง่ แต่งตั้งคณะกรรมการสอบสวนพร้อมทั้งเอกสารหลักฐาน
ท่ีเก่ียวข้องกบั เร่อื งที่กล่าวหาตัง้ แต่วันท่.ี .................................................................และได้ประชุมคณะกรรมการ
สอบสวนคร้ังแรกเมอื่ วันที่......................................................................

บัดนี้ คณะกรรมการสอบสวนได้ดำเนินการสอบสวนและได้ประชุมพิจารณามีความเห็นในเรื่องที่
สอบสวนนแี้ ลว้ จงึ ขอรายงานการสอบสวน โดยมขี ้อเท็จจริง ขอ้ กฎหมาย และความเหน็ ดงั ตอ่ ไปน้ี

๑. มลู กรณเี รือ่ งนี้ปรากฏขนึ้ เนื่องจาก.....................................................................................................

............................................................................................................................. ................................................
.................................................................................................................................................................... .........

๒. การสืบสวนหรือพจิ ารณาในเบื้องต้น.................................................................................................
............................................................................................................................. .................................................
..............................................................................................................................................................................

๓. ผู้บงั คบั บัญชาผู้มอี ำนาจดำเนนิ การทางวินยั พิจารณาแลว้ เหน็ ว่า กรณีมีมลู ทคี่ วรกลา่ วหาว่า............
.........(ชื่อผู้ถูกกล่าวหา)............................ กระทำผิดวินัยไม่ร้ายแรง / อย่างร้ายแรง จึงมีคำสั่งแต่งต้ัง
คณะกรรมการสอบสวน

๔. คณะกรรมการสอบสวนได้ประชุมพิจารณาวางแนวทางการสอบสวน และได้ดำเนินการรวบรวม
ข้อเท็จจริง ข้อกฎหมาย และพยานหลักฐานที่เกี่ยวข้อง และได้ประชุมพิจารณาแล้วเห็นว่า พยานหลักฐาน
เพียงพอที่จะรับฟังได้ว่า....................(ชื่อผู้ถูกกล่าวหา)................. ผู้ถูกกล่าวหากระทำผิดวินัยไม่ร้ายแรง / อย่าง
ร้ายแรงในเรื่องนี้ โดยมีข้อเท็จจรงิ ในเบ้ืองต้น ข้อกล่าวหา และพยานหลักฐานทีส่ นับสนุนข้อกล่าวหา โดยสรปุ
ดังน้ี

คู่มือการดาเนินการทางวินัยพนักงานราชการ สังกดั สานกั งานปลดั กระทรวงศึกษาธกิ าร

ภาคผนวก ๑๗๓

-๒–

ข้อเท็จจริงในเบอ้ื งตน้ ได้ความวา่ .............................................................................................................
.................................................................................................................. ............................................................
............................................................................................................................. .................................................

ขอ้ กลา่ วหา...................................................................................................................................... ........
.......................................................................................................................... ....................................................
............................................................................................................................. .................................................
......................................................................................................................................................... .....................

พยานหลกั ฐานที่สนับสนนุ ข้อกล่าวหา....................................................................................................
............................................................................................................................. .................................................
..............................................................................................................................................................................
............................................................................................................................. .................................................

๕. และคณะกรรมการสอบสวนได้เรียก..................(ชื่อผู้ถูกกล่าวหา).......................ผู้ถูกกล่าวหามา
แจ้งและอธิบายข้อกล่าวหาและสรุปพยานหลักฐานที่สนับสนุนข้อกล่าวหา ให้ผู้ถูกกล่าวหาทราบแล้ว ผู้ถูก
กลา่ วหาไดล้ งลายมือชื่อรับทราบ และได้รบั มอบบนั ทึกการแจ้งดังกล่าว ลงวนั ท.ี่ ..............................................
ไวจ้ ำนวนหนงึ่ ฉบบั แลว้ ด้วย

๖. ..................(ช่อื ผ้ถู ูกกล่าวหา)....................... ผูถ้ ูกกลา่ วหาได้ชแ้ี จงและนำสืบแก้ขอ้ กลา่ วหา ดงั นี้
คำชแี้ จงแก้ข้อกล่าวหา........................................................................................................ ....................
..............................................................................................................................................................................
..............................................................................................................................................................................
พยานหลกั ฐานทหี่ กั ล้างขอ้ กลา่ วหา
................................................................................................................................................................
...................................................................................................................................................... ........................
..............................................................................................................................................................................
..............................................................................................................................................................................
๗. คณะกรรมการสอบสวนได้ประชุมพิจารณาข้อเท็จจรงิ ขอ้ กฎหมาย และพยานหลักฐานตา่ ง ๆ และ
มีความเห็นดงั น้ี
ขอ้ เทจ็ จรงิ เบอื้ งต้น..................................................................................................................................
.............................................................................................................................................. ................................
..............................................................................................................................................................................
..............................................................................................................................................................................

คู่มือการดาเนินการทางวินยั พนักงานราชการ สังกัดสานักงานปลัดกระทรวงศึกษาธกิ าร

ภาคผนวก ๑๗๔

-๓–

ข้อกฎหมายท่ีเกี่ยวขอ้ ง...........................................................................................................................
......................................................................................................... ....................................................................
............................................................................................................................. ................................................
.......................................................................................................................................... ...................................

ประเดน็ ท่ตี ้องพจิ ารณา..........................................................................................................................
............................................................................................................................. ................................................
............................................................................................................................................................. ................
.................................................................................................................. ...........................................................

ความเหน็ ของคณะกรรมการสอบสวน....................................................................................................
............................................................................................................................. ................................................
............................................................................................................................. ................................................
.................................................................................. ...........................................................................................

จงึ เรียนมาเพื่อโปรดพิจารณา และพร้อมน้ีได้เสนอสำนวนการสอบสวนมาด้วยแลว้

.................(ลงลายมือชื่อ)...............ประธานกรรมการ
(.....................................................)
.................(ลงลายมอื ชอ่ื )...............กรรมการ
(.....................................................)

ฯลฯ
.................(ลงลายมือชอื่ )...............กรรมการและ
(.....................................................) เลขานกุ าร

คู่มือการดาเนินการทางวินัยพนักงานราชการ สังกัดสานกั งานปลดั กระทรวงศึกษาธกิ าร

ภาคผนวก ๑๗๕

คำส่ังสำนักงานปลดั กระทรวงศึกษาธิการ
ท…่ี ……../…….(เลข พ.ศ.)
เร่อื ง ยตุ เิ รอ่ื ง
------------------------------

ด้วย….................(ระบชุ ื่อผ้ถู ูกกล่าวหา)…...........เลขประจำตัวประชาชน.................................
พนกั งานราชการทั่วไป กลุ่มงาน.....................................................ตำแหนง่ ………................................................
สังกดั ………………………………………… สำนักงานปลดั กระทรวงศกึ ษาธิการ ตำแหนง่ เลขท.่ี .......……………….........
เงนิ คา่ ตอบแทน..................................บาท มีกรณถี ูกกลา่ วหาว่ากระทำผดิ วนิ ยั ไม่ร้ายแรง/อยา่ งรา้ ยแรงในเรื่อง
................(สรุปเรอื่ งกลา่ วหาสน้ั ๆ โดยไม่ตอ้ งระบขุ ้อเทจ็ จรงิ อนั เปน็ ข้อกลา่ วหา)...............................................

บัดนี้ พจิ ารณาแล้วเหน็ วา่ .......(ระบพุ ฤตกิ ารณ์ และเหตูผลที่ไม่เปน็ ความผดิ ทางวนิ ยั ).............
พฤติการณ์ของ…..........(ระบุช่ือผถู้ กู กล่าวหา)…...........ไม่ได้กระทำผดิ วินยั ในเร่อื งที่กลา่ วหา เหน็ ควรยตุ เิ รอื่ ง

อาศัยอำนาจตามความในข้อ ๑๑ ของระเบียบสำนักนายกรัฐมนตรีว่าด้วยพนักงานราชการ
พ.ศ. ๒๕๔๗ และข้อ ๘ (๑) และข้อ ๙ ของประกาศคณะกรรมการบริหารพนักงานราชการ เรื่อง แนวทางการ
ดำเนนิ การทางวนิ ยั พนักงานราชการ พ.ศ. ๒๕๕๙ (กรณมี อบอำนาจใหอ้ า้ งคำส่ังมอบอำนาจด้วย) จงึ ส่ังยุติเรอ่ื ง

ท้งั นี้ ตง้ั แตว่ ันท่มี ีคำสงั่ เปน็ ต้นไป
ส่ัง ณ วันที่……………………………พ.ศ……………
(ลงชื่อ)................................................
(………….…….ช่อื ผู้ส่งั …………….)
…………..(ตำแหน่ง)*……….….

*กรณีผู้ลงนามเปน็ ผ้รู ักษาราชการแทน/ผูร้ บั มอบอำนาจให้ปฏิบตั ริ าชการแทน/ผู้รักษาการในตำแหน่งให้ระบุดว้ ย

คู่มอื การดาเนินการทางวินัยพนักงานราชการ สังกดั สานักงานปลดั กระทรวงศึกษาธกิ าร

ภาคผนวก ๑๗๖

คำสง่ั สำนักงานปลัดกระทรวงศึกษาธิการ
ท…ี่ ……../…….(เลข พ.ศ.)

เรื่อง ลงโทษภาคทณั ฑ์/ตัดเงินคา่ ตอบแทน/ลดเงนิ ค่าตอบแทน
------------------------------

ดว้ ย….................(ระบชุ อ่ื ผู้ถูกกล่าวหา)…...........เลขประจำตวั ประชาชน.................................
พนกั งานราชการทว่ั ไป กลมุ่ งาน.....................................................ตำแหนง่ ………................................................
สงั กัด………………………………………… สำนักงานปลดั กระทรวงศึกษาธกิ าร ตำแหนง่ เลขท่.ี .......……………….........
เงินคา่ ตอบแทน................................บาท ไดก้ ระทำผิดวนิ ัยในกรณี.........................(ระบกุ รณคี วามผดิ โดยสรุป
ข้อเทจ็ จริงอนั เปน็ สาระสำคญั ว่าผ้นู ั้นกระทำผดิ อย่างไร เม่ือใด)...........................................................................
.............................................................................................................................................................................
พฤติการณ์เปน็ การกระทำผิดวนิ ัยไมร่ า้ ยแรง ฐาน................................................................................................
ตามข้อ.........ของข้อกำหนดสำนักงานปลัดกระทรวงศึกษาธิการว่าด้วยข้อห้ามและข้อปฏิบัติของพนักงาน
ราชการและการดำเนินการทางวินัยแก่พนักงานราชการในสังกัดสำนักงานปลัดกระทรวงศึกษาธิการ พ.ศ. ๒๕๔๙
สมควรไดร้ ับโทษ..........(สถานโทษใด,อัตราโทษใด)..........

อาศัยอำนาจตามความในข้อ ๑๑ และข้อ ๒๖ วรรคหนง่ึ ของระเบียบสำนักนายกรัฐมนตรีว่าด้วย
พนักงานราชการ พ.ศ. ๒๕๔๗ ข้อ ๘ (๒) ข้อ ๑๐ และข้อ ๑๑ ของประกาศคณะกรรมการบริหารพนักงานราชการ
เรื่อง แนวทางการดำเนินการทางวินัยพนักงานราชการ พ.ศ. ๒๕๕๙ (กรณีมอบอำนาจให้อ้างคำสั่งมอบอำนาจ
ดว้ ย) จงึ สงั่ ลงโทษ..........(สถานโทษใด,อตั ราโทษใด)..........

ทงั้ นี้ ตง้ั แต่วันที่มีคำสั่งเปน็ ต้นไป (กรณีภาคทณั ฑ)์ หรือเดือนท่มี คี ำสั่งเปน็ ต้นไป (กรณตี ัดเงนิ
ค่าตอบแทนหรือลดเงินค่าตอบแทน)

หากท่านประสงค์จะอุทธรณ์คำสั่งนี้ให้ยื่นอุทธรณ์ต่อเจ้าหน้าที่ผู้ทำคำสั่ง (ให้ระบุตำแหน่ง
ของผ้อู อกคำสงั่ ) โดยทำเป็นหนังสือส่งทางไปรษณียล์ งทะเบยี นภายใน ๑๕ วนั ท่ที ราบหรอื ถือวา่ รับทราบคำส่งั

ส่ัง ณ วนั ที่……………………………พ.ศ……………
(ลงชอื่ )................................................
(………….…….ชอื่ ผ้สู ั่ง…………….)
…………..(ตำแหน่ง)*……….….

*กรณผี ูล้ งนามเป็นผู้รักษาราชการแทน/ผู้รับมอบอำนาจให้ปฏิบัติราชการแทน/ผรู้ ักษาการในตำแหน่งใหร้ ะบุดว้ ย

คู่มอื การดาเนนิ การทางวินัยพนักงานราชการ สังกดั สานักงานปลัดกระทรวงศึกษาธกิ าร

ภาคผนวก ๑๗๗

กรณีกระทำผดิ วนิ ยั อย่างร้ายแรงตามทก่ี ำหนดในระเบียบสำนักนายกรฐั มนตรีว่าดว้ ยพนกั งานราชการ พ.ศ. ๒๕๔๗

คำสง่ั สำนักงานปลดั กระทรวงศึกษาธิการ
ท…ี่ ……../…….(เลข พ.ศ.)
เรอ่ื ง ลงโทษไลอ่ อก
------------------------------

ดว้ ย….................(ระบชุ ่อื ผถู้ ูกกลา่ วหา)…...........เลขประจำตวั ประชาชน.................................
พนักงานราชการท่ัวไป กลุ่มงาน.....................................................ตำแหนง่ ………................................................
สังกัด………………………………………… สำนักงานปลดั กระทรวงศึกษาธิการ ตำแหนง่ เลขท.่ี .......……………….........
เงินคา่ ตอบแทน................................บาท ไดก้ ระทำผิดวินัยในกรณ.ี ........................(ระบกุ รณคี วามผดิ โดยสรุป
ขอ้ เทจ็ จริงอนั เปน็ สาระสำคัญวา่ ผ้นู ั้นกระทำผดิ อย่างไร เม่อื ใด)...........................................................................
................................................................................................................................ .............................................
พฤตกิ ารณ์เปน็ การกระทำผิดวนิ ยั อยา่ งร้ายแรง ฐาน............................................................................................
ตามขอ้ .........ของระเบยี บสำนกั นายกรัฐมนตรวี า่ ดว้ ยพนักงานราชการ พ.ศ. ๒๕๔๗ สมควรได้รับโทษไลอ่ อก

อาศัยอำนาจตามความในข้อ ๔ ข้อ ๑๑ และข้อ ๒๕ วรรคหนึ่ง ของระเบียบสำนักนายกรัฐมนตรี
วา่ ดว้ ยพนกั งานราชการ พ.ศ. ๒๕๔๗ ขอ้ ๘ (๓) ขอ้ ๑๐ ขอ้ ๑๑ ของประกาศคณะกรรมการบริหารพนักงานราชการ
เรื่อง แนวทางการดำเนินการทางวินัยพนักงานราชการ พ.ศ. ๒๕๕๙ และข้อ....ของระเบียบ ก.พ. ว่าด้วยวันออกจาก
ราชการของข้าราชพลเรอื นสามญั พ.ศ. ๒๕๕๔ (กรณมี อบอำนาจให้อ้างคำส่ังมอบอำนาจดว้ ย) จงึ สั่งลงโทษไลอ่ อก

ทงั้ นี้ ตงั้ แต่วนั ที่.................................เป็นต้นไป
หากท่านประสงค์จะอุทธรณ์คำสั่งนี้ให้ยื่นอุทธรณ์ต่อเจ้าหน้าที่ผู้ทำคำสั่ง (ให้ระบุตำแหน่ง
ของผอู้ อกคำสัง่ ) โดยทำเปน็ หนงั สอื สง่ ทางไปรษณีย์ลงทะเบียนภายใน ๑๕ วันท่ที ราบหรอื ถอื วา่ รับทราบคำส่ัง
ตามมาตรา ๔๕ แหง่ พระราชบญั ญัติวธิ ีปฏบิ ตั ริ าชการทางปกครอง พ.ศ. ๒๕๓๙

ส่งั ณ วนั ที่……………………………พ.ศ……………
(ลงชอ่ื )................................................
(………….…….ชื่อผ้สู ั่ง…………….)
…………..(ตำแหนง่ )*……….….

*กรณีผลู้ งนามเป็นผรู้ ักษาราชการแทน/ผ้รู ับมอบอำนาจให้ปฏบิ ตั ิราชการแทน/ผูร้ ักษาการในตำแหน่งใหร้ ะบุด้วย

คู่มือการดาเนนิ การทางวินัยพนักงานราชการ สังกดั สานักงานปลัดกระทรวงศึกษาธิการ

ภาคผนวก ๑๗๘

กรณีกระทำผิดวนิ ยั อยา่ งร้ายแรงตามทีส่ ำนักงานปลดั กระทรวงศกึ ษาธิการกำหนด

คำสัง่ สำนกั งานปลดั กระทรวงศกึ ษาธิการ
ท…ี่ ……../…….(เลข พ.ศ.)
เรอ่ื ง ลงโทษไลอ่ อก
------------------------------

ดว้ ย….................(ระบชุ ่อื ผู้ถูกกลา่ วหา)…...........เลขประจำตวั ประชาชน.................................
พนกั งานราชการทัว่ ไป กลุ่มงาน.....................................................ตำแหนง่ ………................................................
สังกดั ………………………………………… สำนักงานปลัดกระทรวงศกึ ษาธกิ าร ตำแหน่งเลขท.่ี .......……………….........
เงนิ คา่ ตอบแทน................................บาท ได้กระทำผิดวินัยในกรณ.ี ........................(ระบกุ รณีความผิด โดยสรุป
ขอ้ เท็จจรงิ อันเป็นสาระสำคญั ว่าผนู้ ้นั กระทำผดิ อย่างไร เมื่อใด)...........................................................................
.............................................................................................................................................................................
พฤตกิ ารณ์เป็นการกระทำผิดวินยั อยา่ งร้ายแรง ฐาน............................................................................................
ตามข้อ ๒๔ (๙) ของระเบียบสำนักนายกรัฐมนตรีว่าด้วยพนักงานราชการ พ.ศ. ๒๕๔๗ ประกอบกับข้อ............ของ
ข้อกำหนดสำนักงานปลัดกระทรวงศึกษาธิการว่าด้วยข้อห้ามและข้อปฏิบัติของพนักงานราชการและการดำเนินการ
ทางวินัยแกพ่ นกั งานราชการในสังกัดสำนักงานปลัดกระทรวงศึกษาธกิ าร พ.ศ. ๒๕๔๙ สมควรได้รับโทษไล่ออก

อาศัยอำนาจตามความในข้อ ๔ ข้อ ๑๑ ข้อ ๒๕ วรรคหนึ่ง ของระเบียบสำนักนายกรัฐมนตรีว่า
ด้วยพนักงานราชการ พ.ศ. ๒๕๔๗ ข้อ ๘ (๓) ข้อ ๑๐ ข้อ ๑๑ ของประกาศคณะกรรมการบริหารพนักงานราชการ
เรื่อง แนวทางการดำเนินการทางวินัยพนักงานราชการ พ.ศ. ๒๕๕๙ และข้อ....ของระเบยี บ ก.พ. ว่าด้วยวันออกจาก
ราชการของข้าราชพลเรือนสามญั พ.ศ. ๒๕๕๔ (กรณีมอบอำนาจใหอ้ ้างคำสง่ั มอบอำนาจดว้ ย) จงึ ส่งั ลงโทษไลอ่ อก

ทง้ั นี้ ต้ังแต่วนั ท่ี.................................เปน็ ตน้ ไป
หากท่านประสงค์จะอุทธรณ์คำสั่งนี้ให้ยื่นอุทธรณ์ต่อเจ้าหน้าที่ผู้ทำคำสั่ง (ให้ระบุตำแหน่ง
ของผู้ออกคำสง่ั ) โดยทำเป็นหนงั สอื สง่ ทางไปรษณียล์ งทะเบียนภายใน ๑๕ วนั ท่ีทราบหรอื ถือว่ารับทราบคำสั่ง
ตามมาตรา ๔๕ แหง่ พระราชบัญญัตวิ ิธปี ฏบิ ตั ิราชการทางปกครอง พ.ศ. ๒๕๓๙

ส่งั ณ วนั ท่ี……………………………พ.ศ……………
(ลงชอื่ )................................................
(………….…….ชือ่ ผสู้ ัง่ …………….)
…………..(ตำแหนง่ )*……….….

*กรณีผูล้ งนามเปน็ ผูร้ กั ษาราชการแทน/ผูร้ ับมอบอำนาจใหป้ ฏบิ ัติราชการแทน/ผูร้ ักษาการในตำแหนง่ ใหร้ ะบดุ ว้ ย

คูม่ อื การดาเนนิ การทางวินยั พนักงานราชการ สังกัดสานกั งานปลดั กระทรวงศึกษาธกิ าร

ภาคผนวก ๑๗๙

คำสั่งสำนักงานปลัดกระทรวงศกึ ษาธิการ
ท…่ี ……../…….(เลข พ.ศ.)

เรอื่ ง ลดโทษจากไล่ออกเป็นโทษวนิ ัยไม่ร้ายแรง
------------------------------

อา้ งถึงคำสงั่ สำนักงานปลัดกระทรวงศึกษาธกิ ารที.่ ........./............ สงั๋ ณ วนั ท.ี่ .........................
ลงโทษ................(ชือ่ ผ้ถู กู กลา่ วหา).............เลขประจำตวั ประชาชน.................................พนักงานราชการท่วั ไป
กลมุ่ งาน..............................................ตำแหน่ง………...................................สังกดั …………………………………………
สำนกั งานปลดั กระทรวงศึกษาธกิ าร ตำแหน่งเลขท.ี่ .......………………......... เงินคา่ ตอบแทน..........................บาท
ในกรณี.........................(ระบุกรณีกระทำความผิด โดยสรุปข้อเท็จจริงอันเป็นสาระสำคัญว่าผู้นั้นกระทำผิด
อยา่ งไร เมอ่ื ใด ถา้ มีหลายกรณีใหร้ ะบุทุกกรณี)....................................................................................................
.............................................................................................................................................................................
พฤตกิ ารณ์เป็นการกระทำผิดวินัยอย่างรา้ ยแรง ฐาน............................................................................................
ตามข้อ.........ของระเบยี บสำนกั นายกรัฐมนตรวี า่ ด้วยพนักงานราชการ พ.ศ. ๒๕๔๗ (กรณเี ป็นความผิดที่กำหน
ในระเบยี บสำนักงานรฐั มนตรีว่าดว้ ยพนักงานราชการฯ) หรือตามข้อ ๒๔ (๙) ของระเบยี บสำนกั นายกรัฐมนตรี
ว่าด้วยพนักงานราชการ พ.ศ. ๒๕๔๗ ประกอบกับข้อ............ของข้อกำหนดสำนักงานปลัดกระทรวง
ศึกษาธิการว่าด้วยข้อห้ามและข้อปฏิบัติของพนักงานราชการและการดำเนินการทางวินัยแก่พนักงานราชการใน
สังกัดสำนักงานปลัดกระทรวงศึกษาธิการ พ.ศ. ๒๕๔๙ (กรณีเป็นความผิดที่สำนักงานปลัดกระทรวงศึกษาธิการ
กำหนด) โดยให้ไล่ออกจากราชการ ตง้ั แต่วนั ท่ี................................... เปน็ ต้นไป

บัดนี้ ได้รับแจ้งผลการพิจารณาอุทธรณ์จากรัฐมนตรีว่าการกระทรวงศึกษาธิการ ผู้มีอำนาจ
พิจารณาอุทธรณ์ ตามมาตรา ๔๕ แหง่ พระราชบญั ญัติวธิ ีปฏบิ ตั ิราชการทางปกครอง พ.ศ. ๒๕๓๙ ประกอบกับ
กฎกระทรวง ฉบับที่ ๔ (พ.ศ. ๒๕๔๐) ออกตามความในพระราชบัญญัติวิธีปฏิบัติราชการทางปกครอง
พ.ศ. ๒๕๓๙ ให้ลดโทษเป็น..........ภาคทัณฑ์/ลดเงินค่าตอบแทน/ตัดเงินค่าตอบแทน).. .......โดยเห็นว่า
....................(สรุปข้อเท็จจริงอันเป็นสาระสำคัญ ข้อพิจารณา และเหตุผลอันเป็นข้อสนับสนุนในการ
วนิ ิจฉยั ).................................................................................................................... .............................................
..............................................................................................................................................................................

ค่มู อื การดาเนนิ การทางวินยั พนักงานราชการ สังกัดสานักงานปลัดกระทรวงศึกษาธิการ

ภาคผนวก ๑๘๐

-๒–

อาศัยอำนาจตามในมาตรา ๔๖ แห่งพระราชบัญญัติวิธีปฏิบัติราชการทางปกครอง พ.ศ. ๒๕๓๙
ข้อ ๑๑ ของระเบียบสำนักนายกรัฐมนตรีว่าด้วยพนักงานราชการ พ.ศ. ๒๕๔๗ และข้อ ๑๓ ของประกาศ
คณะกรรมการบริหารพนักงานราชการ เรื่อง แนวทางการดำเนินการทางวินัยพนักงานราชการ พ.ศ. ๒๕๕๙ (กรณี
มอบอำนาจให้อา้ งคำส่ังมอบอำนาจดว้ ย) จงึ สัง่ ดงั นี้

๑. ยกเลิก...................(ท่อี า้ งถึง).......................สงั่ ณ วนั ท่.ี ..............................................
๒. ให.้ ...............(ช่อื ผู้ถูกกลา่ วหา).............เลขประจำตัวประชาชน...........................................
กลบั เขา้ ปฏิบัตงิ าน เปน็ พนกั งานราชการทวั่ ไป กลุ่มงาน................................ตำแหน่ง………...............................
สังกัด………………………………………… สำนักงานปลดั กระทรวงศึกษาธิการ ตำแหนง่ เลขท.ี่ .......……………….........
เงินค่าตอบแทน..........................บาท ท้งั น้ี ต้ังแต.่ ..............................................................เป็นต้นไป
๓. ใหล้ งโทษ

(เลอื กใช้ให้ตรงกบั กรณี)
ลดเงินค่าตอบแทน.......ช่ือ...........ในอัตรารอ้ ยละ..................ของเงนิ ค่าตอบแทนท่ีไดร้ ับ
เปน็ จำนวนเงินท่ลี ด........................บาท และลดแลว้ ให้ไดร้ ับเงินค่าตอบแทนเดือนละ........................บาท
ท้งั น้ี ต้งั แต่เดอื นท่ีมีคำสั่งเป็นตน้ ไป
ตดั เงนิ ค่าตอบแทน.......ชื่อ...........ในอตั ราร้อยละ..................ของเงนิ ค่าตอบแทนท่ีได้รบั
เป็นจำนวนเงนิ ค่าตอบแทนท่ีตัดเดือนละ........................บาท เปน็ เวลา.................เดอื น
ทง้ั น้ี ต้งั แต่เดือนท่ีมคี ำสงั่ เปน็ ต้นไป
ภาคทัณฑ์..............ช่ือ...................
ทง้ั น้ี ตั้งแต่วันทมี่ คี ำสัง่ เปน็ ต้นไป

๔. เงนิ ค่าตอบแทนระหวา่ งที.่ ...........ช่อื ....................ไม่ไดร้ บั เน่ืองจากถูกไลอ่ อกจากราชการ
ตามคำสั่งท่ีอ้างถึง ให้เบิกจ่ายตามระเบียบกรมบัญชีกลางว่าด้วยการจ่ายเงินเดือนใหแ้ ก่ขา้ ราชการซึ่งออกจาก
ราชการโดยคำสั่งลงโทษทางวินัยหรือคำสั่งให้ออกจากราชการแล้วได้รับการพิจารณายกเลิก เพิกถอน หรือ
เปลีย่ นแปลงคำสัง่ เปน็ อย่างอน่ื พ.ศ. ๒๕๕๑

หากท่านประสงค์จะโต้แย้งคำสั่งนี้ให้ยื่นคำฟ้องเป็นหนังสือโดยยื่นคำฟ้องต่อพนักงาน
เจ้าหน้าที่ของศาลปกครอง (ที่มีเขตอำนาจ) หรือยื่นคำฟ้องทางไปรษณีย์ลงทะเบียนไปยังศาลปกครองทีม่ ีเขต
อำนาจ หรือยื่นคำฟ้องทางอิเล็กทรอนิกส์ ภายใน ๙๐ วัน นับแต่วันที่ทราบหรือถือว่าทราบคำวินิจฉัยอุทธรณ์
ตามมาตรา ๔๖ มาตรา ๔๗ และมาตรา ๔๙ แห่งพระราชบัญญัติจัดตั้งศาลปกครองและวิธีพิจารณาคดี
ปกครอง พ.ศ. ๒๕๔๒

คู่มอื การดาเนินการทางวินยั พนักงานราชการ สังกัดสานกั งานปลดั กระทรวงศึกษาธิการ

ภาคผนวก ๑๘๑

-๓–

สัง่ ณ วนั ที่……………………………พ.ศ……………
(ลงชอ่ื )................................................
(………….…….ชอื่ ผสู้ ่ัง…………….)
…………..(ตำแหน่ง)*……….….

*กรณผี ้ลู งนามเป็นผู้รักษาราชการแทน/ผรู้ ับมอบอำนาจให้ปฏิบัติราชการแทน/ผู้รักษาการในตำแหนง่ ใหร้ ะบดุ ้วย

คมู่ อื การดาเนินการทางวินัยพนักงานราชการ สังกดั สานกั งานปลัดกระทรวงศึกษาธกิ าร

ภาคผนวก ๑๘๒

คำสั่งสำนกั งานปลดั กระทรวงศึกษาธิการ
ท…่ี ……../…….(เลข พ.ศ.)

เรอ่ื ง ลดโทษ (ลดเงินค่าตอบแทนเปน็ ภาคทณั ฑ์ / ตดั เงนิ ค่าตอบแทนเปน็ ภาคทัณฑ์
/ ลดเงนิ ค่าตอบแทนเป็นตดั เงินเดอื น)
------------------------------

อ้างถึงคำสั่งสำนักงานปลดั กระทรวงศึกษาธิการที.่ ........./............ สั๋ง ณ วนั ท.่ี .........................
ลงโทษ................(ช่อื ผูถ้ ูกกลา่ วหา).............เลขประจำตวั ประชาชน.................................พนักงานราชการทว่ั ไป
กล่มุ งาน..............................................ตำแหน่ง………...................................สังกดั …………………………………………
สำนกั งานปลัดกระทรวงศึกษาธิการ ตำแหนง่ เลขท่.ี .......………………......... เงนิ ค่าตอบแทน..........................บาท
ในกรณี.........................(ระบุกรณีกระทำความผิด โดยสรุปข้อเท็จจริงอันเป็นสาระสำคัญว่าผู้นั้นกระทำผิด
อย่างไร เมอ่ื ใด ถ้ามหี ลายกรณีใหร้ ะบทุ กุ กรณ)ี ....................................................................................................
.............................................................................................................................................................................
พฤตกิ ารณเ์ ป็นการกระทำผิดวนิ ยั อยา่ งร้ายแรง ฐาน............................................................................................
ตามข้อ.........ข้อกำหนดสำนักงานปลัดกระทรวงศึกษาธิการว่าด้วยข้อห้ามและข้อปฏิบัติของพนักงานราชการ
และการดำเนินการทางวินัยแก่พนักงานราชการในสังกัดสำนักงานปลัดกระทรวงศึกษาธิการ พ.ศ. ๒๕๔๙ โดยให้
(ลดเงินค่าตอบแทน ในอัตราร้อยละ...............ของเงินค่าตอบแทน...................บาท/ตดั เงินคา่ ตอบแทนในอัตรา
รอ้ ยละ.............ของเงินคา่ ตอบแทน เป็นเวลา.............เดอื น ตัง้ แต่เดือน................................... เปน็ ตน้ ไป

บัดนี้ ได้รับแจ้งผลการพิจารณาอุทธรณ์จากรัฐมนตรีว่าการกระทรวงศึกษาธิการ ผู้มีอำนาจ
พิจารณาอทุ ธรณ์ ตามมาตรา ๔๕ แหง่ พระราชบญั ญัติวธิ ปี ฏบิ ตั ริ าชการทางปกครอง พ.ศ. ๒๕๓๙ ประกอบกับ
กฎกระทรวง ฉบับที่ ๔ (พ.ศ. ๒๕๔๐) ออกตามความในพระราชบัญญัติวิธีปฏิบัติราชการทางปกครอง
พ.ศ. ๒๕๓๙ ใหล้ ดโทษเปน็ ..........ภาคทณั ฑ/์ ลดเงินค่าตอบแทน/ตัดเงินค่าตอบแทน).........โดยเหน็ ว่า.................
..................(สรุปขอ้ เทจ็ จรงิ อันเปน็ สาระสำคญั ข้อพจิ ารณา และเหตผุ ลอนั เปน็ ข้อสนบั สนุนในการวินิจฉัย).................
..............................................................................................................................................................................
..............................................................................................................................................................................
............................................................................................................................................................ ..................

ค่มู อื การดาเนนิ การทางวินัยพนักงานราชการ สังกัดสานกั งานปลดั กระทรวงศึกษาธกิ าร

ภาคผนวก ๑๘๓

-๒–

อาศัยอำนาจตามในมาตรา ๔๖ แห่งพระราชบัญญัติวิธีปฏิบัติราชการทางปกครอง พ.ศ. ๒๕๓๙
ข้อ ๑๑ ของระเบียบสำนักนายกรัฐมนตรีว่าด้วยพนักงานราชการ พ.ศ. ๒๕๔๗ และข้อ ๑๒ ของประกาศ
คณะกรรมการบริหารพนักงานราชการ เรื่อง แนวทางการดำเนินการทางวินัยพนักงานราชการ พ.ศ. ๒๕๕๙ (กรณี
มอบอำนาจใหอ้ า้ งคำส่งั มอบอำนาจด้วย) จงึ สั่งดงั น้ี

๑. ยกเลิก...................(ท่อี ้างถงึ ).......................ส่งั ณ วนั ที่...............................................
๒. ใหล้ งโทษ

(เลอื กใชใ้ หต้ รงกับกรณ)ี
ตดั เงินคา่ ตอบแทน.......ชื่อ...........ในอตั รารอ้ ยละ..................ของเงนิ ค่าตอบแทนที่ได้รบั
เป็นจำนวนเงินค่าตอบแทนที่ตัดเดือนละ........................บาท เปน็ เวลา.................เดือน
ทั้งน้ี ตงั้ แตเ่ ดือนท่ีมีคำส่งั เปน็ ต้นไป
ภาคทณั ฑ.์ .............ชือ่ ...................
ทัง้ นี้ ตง้ั แต่วนั ท่ีมคี ำสง่ั เป็นตน้ ไป

๓. เงินคา่ ตอบแทนท่ีได้ (ลด/ตัด) ไปแล้วตามคำสัง่ ท่ีอ้างถงึ ให้ดำเนนิ การเบกิ จ่ายคนื ใหแ้ ก่
..............(ชื่อ)....................ต่อไป

หากท่านประสงค์จะโต้แย้งคำสั่งนี้ให้ยื่นคำฟ้องเป็นหนังสือโดยยื่นคำฟ้อง ต่อพนักงาน
เจ้าหน้าที่ของศาลปกครอง (ที่มีเขตอำนาจ) หรือยื่นคำฟ้องทางไปรษณีย์ลงทะเบียนไปยงั ศาลปกครองทีม่ ีเขต
อำนาจ หรือยื่นคำฟ้องทางอิเล็กทรอนิกส์ ภายใน ๙๐ วัน นับแต่วันที่ทราบหรือถือว่าทราบคำวินจิ ฉัยอุทธรณ์
ตามมาตรา ๔๖ มาตรา ๔๗ และมาตรา ๔๙ แห่งพระราชบัญญัติจัดตั้งศาลปกครองและวิธีพิจารณาคดี
ปกครอง พ.ศ. ๒๕๔๒

สง่ั ณ วันที่……………………………พ.ศ……………
(ลงช่อื )................................................
(………….…….ช่ือผสู้ ั่ง…………….)
…………..(ตำแหน่ง)*……….….

*กรณีผลู้ งนามเป็นผ้รู ักษาราชการแทน/ผรู้ บั มอบอำนาจใหป้ ฏิบตั ิราชการแทน/ผูร้ กั ษาการในตำแหนง่ ใหร้ ะบุดว้ ย

ค่มู ือการดาเนนิ การทางวินัยพนักงานราชการ สังกัดสานกั งานปลัดกระทรวงศึกษาธกิ าร

ภาคผนวก ๑๘๔

คำสง่ั สำนกั งานปลดั กระทรวงศึกษาธิการ
ท…ี่ ……../…….(เลข พ.ศ.)

เร่อื ง ส่ังงดโทษให้กับผู้ถูกลงโทษลดเงินคา่ ตอบแทน / ตัดเงนิ คา่ ตอบแทน
------------------------------

อา้ งถึงคำสัง่ สำนักงานปลดั กระทรวงศึกษาธกิ ารท่ี........../............ สงั๋ ณ วันท.ี่ .........................
ลงโทษ................(ชอ่ื ผถู้ ูกกล่าวหา).............เลขประจำตัวประชาชน.................................พนกั งานราชการทั่วไป
กลมุ่ งาน..............................................ตำแหน่ง………...................................สังกัด…………………………………………
สำนักงานปลัดกระทรวงศึกษาธิการ ตำแหนง่ เลขท.่ี .......………………......... เงนิ คา่ ตอบแทน..........................บาท
ในกรณี.........................(ระบุกรณีกระทำความผิด โดยสรุปข้อเท็จจริงอันเป็นสาระสำคัญว่าผู้นั้นกระทำผิด
อยา่ งไร เม่ือใด ถ้ามีหลายกรณใี หร้ ะบุทุกกรณ)ี ....................................................................................................
.............................................................................................................................................................................
พฤตกิ ารณเ์ ปน็ การกระทำผดิ วนิ ยั อย่างรา้ ยแรง ฐาน............................................................................................
ตามข้อ.........ข้อกำหนดสำนักงานปลัดกระทรวงศึกษาธิการว่าด้วยข้อห้ามและข้อปฏิบัติของพนักงาน ราชการ
และการดำเนินการทางวินัยแก่พนักงานราชการในสังกัดสำนักงานปลัดกระทรวงศึกษาธิการ พ.ศ. ๒๕๔๙ โดยให้
(ลดเงนิ คา่ ตอบแทน ในอตั รารอ้ ยละ...............ของเงินคา่ ตอบแทน...................บาท/ตดั เงินค่าตอบแทนในอัตรา
ร้อยละ.............ของเงินค่าตอบแทน เปน็ เวลา.............เดอื น ต้งั แต่เดอื น................................... เป็นต้นไป

บัดนี้ ได้รับแจ้งผลการพิจารณาอุทธรณ์จากรัฐมนตรีว่าการกระทรวงศึกษาธิการ ผู้มีอำนาจ
พิจารณาอทุ ธรณ์ ตามมาตรา ๔๕ แห่งพระราชบญั ญัตวิ ิธีปฏบิ ัตริ าชการทางปกครอง พ.ศ. ๒๕๓๙ ประกอบกับ
กฎกระทรวง ฉบับที่ ๔ (พ.ศ. ๒๕๔๐) ออกตามความในพระราชบัญญัติวิธีปฏิบัติราชการทางปกครอง
พ.ศ. ๒๕๓๙ ให้ลดโทษเป็น..........ภาคทัณฑ์/ลดเงินค่าตอบแทน/ตดั เงนิ ค่าตอบแทน).........โดยเหน็ ว่า.................
..................(สรปุ ขอ้ เท็จจริงอันเปน็ สาระสำคญั ขอ้ พิจารณา และเหตุผลอนั เป็นขอ้ สนบั สนนุ ในการวินิจฉยั ).................
........................................................................................................................................... ...................................
..............................................................................................................................................................................
แต่กรณเี ป็นความผิดเลก็ น้อยและมีเหตอุ นั ควรงดโทษ...........................(ระบเุ หตุอนั ควรงดโทษ).........................
จงึ ใหง้ ดโทษ......................................และให.้ ......................ทำทณั ฑบ์ น / วา่ กลา่ วตักเตอื น.................................

คูม่ อื การดาเนนิ การทางวินยั พนักงานราชการ สังกัดสานกั งานปลดั กระทรวงศึกษาธกิ าร

ภาคผนวก ๑๘๕

-๒–

อาศัยอำนาจตามในมาตรา ๔๖ แห่งพระราชบัญญัติวิธีปฏิบัติราชการทางปกครอง พ.ศ. ๒๕๓๙
ข้อ ๑๑ ของระเบียบสำนักนายกรัฐมนตรีว่าด้วยพนักงานราชการ พ.ศ. ๒๕๔๗ และข้อ ๑๒ ของประกาศ
คณะกรรมการบริหารพนักงานราชการ เรื่อง แนวทางการดำเนินการทางวินัยพนักงานราชการ พ.ศ. ๒๕๕๙ (กรณี
มอบอำนาจให้อ้างคำส่ังมอบอำนาจดว้ ย) จึงสัง่ ดังนี้

๑. ยกเลิก...................(ทีอ่ ้างถึง).......................สง่ั ณ วันที.่ ..............................................
๒. ใหง้ ดโทษ................(ชือ่ .............เลขประจำตัวประชาชน.................................พนกั งาน
ราชการทวั่ ไป กลมุ่ งาน................................ตำแหนง่ ………..........................สังกัด…………………………………………
ตำแหน่งเลขท.ี่ .......………………เงนิ ค่าตอบแทน.................บาท โดยให.้ .....ทำทณั ฑบ์ น / วา่ กล่าวตักเตอื น.........

๓. เงนิ คา่ ตอบแทนทไ่ี ด้ (ลด/ตดั ) ไปแลว้ ตามคำสั่งทอ่ี า้ งถงึ ให้ดำเนินการเบิกจ่ายคืนให้แก่
..............(ชื่อ)....................ต่อไป

หากท่านประสงค์จะโต้แย้งคำสั่งนี้ให้ยื่นคำฟ้องเป็นหนังสือโดยยื่นคำฟ้อง ต่อพนักงาน
เจ้าหน้าที่ของศาลปกครอง (ที่มีเขตอำนาจ) หรือยื่นคำฟ้องทางไปรษณีย์ลงทะเบียนไปยงั ศาลปกครองทีม่ ีเขต
อำนาจ หรือยื่นคำฟ้องทางอิเล็กทรอนิกส์ ภายใน ๙๐ วัน นับแต่วันที่ทราบหรือถือว่าทราบคำวินจิ ฉัยอุทธรณ์
ตามมาตรา ๔๖ มาตรา ๔๗ และมาตรา ๔๙ แห่งพระราชบัญญัติจัดตั้งศาลปกครองและวิธีพิจารณาคดี
ปกครอง พ.ศ. ๒๕๔๒

สง่ั ณ วันท่ี……………………………พ.ศ……………
(ลงช่อื )................................................
(………….…….ช่อื ผสู้ งั่ …………….)
…………..(ตำแหนง่ )*……….….

*กรณีผลู้ งนามเป็นผรู้ ักษาราชการแทน/ผ้รู บั มอบอำนาจให้ปฏิบตั ริ าชการแทน/ผู้รักษาการในตำแหน่งให้ระบดุ ว้ ย

คูม่ อื การดาเนนิ การทางวินัยพนักงานราชการ สังกัดสานักงานปลัดกระทรวงศึกษาธกิ าร

ภาคผนวก ๑๘๖

คำส่งั สำนกั งานปลดั กระทรวงศกึ ษาธิการ
ท…ี่ ……../…….(เลข พ.ศ.)

เรื่อง สั่งงดโทษให้กับผู้ถูกลงโทษภาคทณั ฑ์
------------------------------

อ้างถึงคำสงั่ สำนักงานปลดั กระทรวงศึกษาธกิ ารท.่ี ........./............ สงั๋ ณ วนั ท.ี่ .........................
ลงโทษ................(ชอื่ ผูถ้ กู กลา่ วหา).............เลขประจำตวั ประชาชน.................................พนักงานราชการท่ัวไป
กลมุ่ งาน..............................................ตำแหนง่ ………...................................สังกัด…………………………………………
สำนักงานปลัดกระทรวงศึกษาธิการ ตำแหน่งเลขที่........………………......... เงินคา่ ตอบแทน..........................บาท
ในกรณี.........................(ระบุกรณีกระทำความผิด โดยสรุปข้อเท็จจริงอันเป็นสาระสำคัญว่าผู้นั้นกระทำผิด
อย่างไร เมอื่ ใด ถา้ มหี ลายกรณใี ห้ระบุทุกกรณี)....................................................................................................
.............................................................................................................................................................................
พฤตกิ ารณเ์ ปน็ การกระทำผดิ วนิ ยั อย่างร้ายแรง ฐาน............................................................................................
ตามข้อ.........ข้อกำหนดสำนักงานปลัดกระทรวงศึกษาธิการว่าด้วยข้อห้ามและข้อปฏิบัติของพนักงาน ราชการ
และการดำเนินการทางวินัยแก่พนักงานราชการในสังกัดสำนักงานปลัดกระทรวงศึกษาธิการ พ.ศ. ๒๕๔๙ โดยให้
ภาคทัณฑ์ ตัง้ แต่วันที่................................... เปน็ ตน้ ไป

บัดนี้ ได้รับแจ้งผลการพิจารณาอุทธรณ์จากรัฐมนตรีว่าการกระทรวงศึกษาธิการ ผู้มีอำนาจ
พิจารณาอทุ ธรณ์ ตามมาตรา ๔๕ แหง่ พระราชบัญญตั วิ ิธปี ฏบิ ตั ิราชการทางปกครอง พ.ศ. ๒๕๓๙ ประกอบกับ
กฎกระทรวง ฉบับที่ ๔ (พ.ศ. ๒๕๔๐) ออกตามความในพระราชบัญญัติวิธีปฏิบัติราชการทางปกครอง
พ.ศ. ๒๕๓๙ ให้งดโทษภาคทัณฑ์ โดยให้.......................ทำทัณฑ์บน / ว่ากล่าวตักเตือน.................................
โดยเหน็ วา่ กรณเี ป็นความผิดเลก็ น้อยและมเี หตุอันควรงดโทษ...(ระบุเหตุอนั ควรงดโทษ).......................................
..............................................................................................................................................................................
..............................................................................................................................................................................

อาศัยอำนาจตามในมาตรา ๔๖ แห่งพระราชบัญญัติวิธีปฏิบัติราชการทางปกครอง พ.ศ. ๒๕๓๙
ข้อ ๑๑ ของระเบียบสำนักนายกรัฐมนตรีว่าด้วยพนักงานราชการ พ.ศ. ๒๕๔๗ และข้อ ๑๒ ของประกาศ
คณะกรรมการบริหารพนักงานราชการ เรื่อง แนวทางการดำเนินการทางวินัยพนักงานราชการ พ.ศ. ๒๕๕๙ (กรณี
มอบอำนาจใหอ้ า้ งคำส่ังมอบอำนาจด้วย) จึงสงั่ ดังนี้

คมู่ ือการดาเนินการทางวินยั พนักงานราชการ สังกดั สานักงานปลดั กระทรวงศึกษาธิการ

ภาคผนวก ๑๘๗

-๒-

๑. ยกเลกิ ...................(ท่ีอ้างถึง).......................สงั่ ณ วันท.ี่ .......................... ....................
๒. ให้งดโทษ................(ชื่อ.............เลขประจำตัวประชาชน.................................พนักงาน
ราชการท่ัวไป กลมุ่ งาน................................ตำแหน่ง………..........................สังกดั …………………………………………
ตำแหน่งเลขที.่ .......………………เงนิ คา่ ตอบแทน.................บาท โดยให.้ .....ทำทัณฑบ์ น / วา่ กลา่ วตักเตอื น.........

หากท่านประสงค์จะโต้แย้งคำสั่งนี้ให้ยื่นคำฟ้องเป็นหนังสือโดยยื่นคำฟ้อง ต่อพนักงาน
เจ้าหน้าที่ของศาลปกครอง (ที่มีเขตอำนาจ) หรือยื่นคำฟ้องทางไปรษณีย์ลงทะเบียนไปยงั ศาลปกครองที่มีเขต
อำนาจ หรือยื่นคำฟ้องทางอิเล็กทรอนิกส์ ภายใน ๙๐ วัน นับแต่วันท่ีทราบหรือถือว่าทราบคำวินจิ ฉัยอุทธรณ์
ตามมาตรา ๔๖ มาตรา ๔๗ และมาตรา ๔๙ แห่งพระราชบัญญัติจัดตั้งศาลปกครองและวิธีพิจารณาคดี
ปกครอง พ.ศ. ๒๕๔๒

สง่ั ณ วันที่……………………………พ.ศ……………
(ลงช่ือ)................................................
(………….…….ช่ือผู้สง่ั …………….)
…………..(ตำแหนง่ )*……….….

*กรณีผู้ลงนามเปน็ ผูร้ ักษาราชการแทน/ผู้รบั มอบอำนาจใหป้ ฏบิ ัติราชการแทน/ผ้รู ักษาการในตำแหน่งให้ระบดุ ้วย

คมู่ อื การดาเนินการทางวินัยพนักงานราชการ สังกดั สานกั งานปลดั กระทรวงศึกษาธกิ าร

ภาคผนวก ๑๘๘

คำสงั่ สำนกั งานปลัดกระทรวงศกึ ษาธิการ
ท…่ี ……../…….(เลข พ.ศ.)

เรอ่ื ง ส่ังยกโทษ (ภาคทัณฑ์ / ตัดเงินคา่ ตอบแทน / ลดเงินค่าตอบแทน)
------------------------------

อ้างถึงคำส่ังสำนักงานปลัดกระทรวงศึกษาธิการที.่ ........./............ สงั๋ ณ วนั ท่ี..........................
ลงโทษ................(ชอ่ื ผถู้ ูกกลา่ วหา).............เลขประจำตวั ประชาชน.................................พนักงานราชการทว่ั ไป
กลุม่ งาน..............................................ตำแหนง่ ………...................................สังกดั …………………………………………
สำนักงานปลดั กระทรวงศึกษาธกิ าร ตำแหนง่ เลขท.ี่ .......………………......... เงนิ คา่ ตอบแทน..........................บาท
ในกรณี.........................(ระบุกรณีกระทำความผิด โดยสรุปข้อเท็จจริงอันเป็นสาระสำคัญว่าผู้นั้นกระทำผิด
อย่างไร เมื่อใด ถา้ มหี ลายกรณีให้ระบทุ ุกกรณี)....................................................................................................
.............................................................................................................................................................................
พฤตกิ ารณ์เป็นการกระทำผิดวินยั อยา่ งรา้ ยแรง ฐาน............................................................................................
ตามข้อ.........ข้อกำหนดสำนักงานปลัดกระทรวงศึกษาธิการว่าด้วยข้อห้ามและข้อปฏิบัติของพนักงาน ราชการ
และการดำเนินการทางวินัยแก่พนักงานราชการในสังกัดสำนักงานปลัดกระทรวงศึกษาธิการ พ.ศ. ๒๕๔๙ โดยให้
ภาคทัณฑ์ ต้ังแตว่ ันท่ี................................... เป็นต้นไป / ลดเงนิ คา่ ตอบแทน ในอตั รารอ้ ยละ...............ของเงิน
ค่าตอบแทน...................บาท / ตัดเงินค่าตอบแทนในอัตราร้อยละ.............ของเงินค่าตอบแทน เป็นเวลา
.............เดือน ตั้งแต่เดือน................................... เปน็ ต้นไป)

บัดนี้ ได้รับแจ้งผลการพิจารณาอุทธรณ์จากรัฐมนตรีว่าการกระทรวงศึกษาธิการ ผู้มีอำนาจ
พิจารณาอทุ ธรณ์ ตามมาตรา ๔๕ แห่งพระราชบัญญตั ิวธิ ีปฏบิ ตั ริ าชการทางปกครอง พ.ศ. ๒๕๓๙ ประกอบกับ
กฎกระทรวง ฉบับที่ ๔ (พ.ศ. ๒๕๔๐) ออกตามความในพระราชบัญญัติวิธีปฏิบัติราชการทางปกครอง พ.ศ. ๒๕๓๙
โดยเห็นว่า........(สรุปข้อเท็จจรงิ อันเปน็ สาระสำคัญ ข้อพิจารณา เหตุผลอันเปน็ ข้อสนับสนนุ การวนิ จิ ฉัย..............
..............................................................................................................................................................................
..............................................................................................................................................................................

คู่มือการดาเนินการทางวินยั พนักงานราชการ สังกดั สานักงานปลัดกระทรวงศึกษาธิการ

ภาคผนวก ๑๘๙

-๒-

อาศัยอำนาจตามในมาตรา ๔๖ แห่งพระราชบัญญัติวิธีปฏิบัติราชการทางปกครอง พ.ศ. ๒๕๓๙
ข้อ ๑๑ ของระเบียบสำนักนายกรัฐมนตรีว่าด้วยพนักงานราชการ พ.ศ. ๒๕๔๗ และข้อ ๑๒ ของประกาศ
คณะกรรมการบริหารพนักงานราชการ เรื่อง แนวทางการดำเนินการทางวินัยพนักงานราชการ พ.ศ. ๒๕๕๙ (กรณี
มอบอำนาจใหอ้ า้ งคำสัง่ มอบอำนาจด้วย) จึงสั่งดังนี้

๑. ยกโทษให้..........................(ชอ่ื )...............พน้ จากการเปน็ ผ้กู ระทำผิดวินยั
๒. ยกเลกิ ...................(ที่อ้างถึง).......................สั่ง ณ วันที่...............................................
สำหรับกรณยี กโทษลดเงนิ ค่าตอบแทน/ตดั เงินค่าตอบแทน ใหเ้ พมิ่ ข้อ ๓ ดว้ ย
๓. เงินค่าตอบแทนทไ่ี ด้ (ลด/ตัด) ไปแลว้ ตามคำสงั่ ท่อี ้างถงึ ใหด้ ำเนินการเบิกจา่ ยคืน
ให้แก.่ .............(ชอ่ื )....................ตอ่ ไป

ส่งั ณ วันท่ี……………………………พ.ศ……………
(ลงชอื่ )................................................
(………….…….ชอื่ ผูส้ ัง่ …………….)
…………..(ตำแหนง่ )*……….….

*กรณีผู้ลงนามเปน็ ผรู้ กั ษาราชการแทน/ผรู้ บั มอบอำนาจให้ปฏบิ ัติราชการแทน/ผรู้ ักษาการในตำแหนง่ ให้ระบดุ ว้ ย

ค่มู อื การดาเนินการทางวินัยพนักงานราชการ สังกดั สานกั งานปลัดกระทรวงศึกษาธิการ

ภาคผนวก ๑๙๐

คำส่งั สำนักงานปลัดกระทรวงศกึ ษาธิการ
ท…่ี ……../…….(เลข พ.ศ.)

เร่ือง ลงโทษกรณี ป.ป.ช. / ป.ป.ท. มมี ตชิ ้ีมลู ความผดิ วนิ ัยอย่างร้ายแรง
------------------------------

ดว้ ย….................(ระบุช่อื ผ้ถู กู กล่าวหา)…...........เลขประจำตวั ประชาชน.................................
พนักงานราชการทวั่ ไป กล่มุ งาน.....................................................ตำแหน่ง………................................................
สงั กัด………………………………………… สำนกั งานปลัดกระทรวงศกึ ษาธิการ ตำแหนง่ เลขท.่ี .......……………….........
เงินค่าตอบแทน................................บาท ได้ถ.ู ...........................(คณะกรรมการ ป.ป.ช. / ป.ป.ท....ไตส่ ่วนและ
ชมี้ ลู ความผดิ วินยั อยา่ งร้ายแรง ฐาน.....................................................................................................................
ตามข้อ.........ของระเบียบสำนักนายกรัฐมนตรีว่าด้วยพนักงานราชการ พ.ศ. ๒๕๔๗ เมื่อวันที่........................
โดยให้ผบู้ ังคับบัญชาดำเนินการพจิ ารณาโทษทางวนิ ัยตามฐานความผิดที่คณะกรรมการ ป.ป.ช. / ป.ป.ท. มีมติ
และให้ถือสำนวนการไต่สวนของคณะกรรมการ ป.ป.ช. / ป.ป.ท. เป็นสำนวนการสอบสวนวินัยตามระเบียบ
สำนกั นายกรัฐมนตรวี า่ ดว้ ยพนกั งานราชการ พ.ศ. ๒๕๔๗ โดยสมควรไดร้ บั โทษไล่ออก

อาศัยอำนาจตามความในข้อ ๔ ข้อ ๑๑ และข้อ ๒๕ วรรคหนึ่ง ของระเบียบสำนักนายกรัฐมนตรี
ว่าด้วยพนักงานราชการ พ.ศ. ๒๕๔๗ ข้อ ๘ (๓) ข้อ ๑๐ และข้อ ๑๑ ของประกาศคณะกรรมการบริหารพนักงาน
ราชการ เรื่อง แนวทางการดำเนินการทางวินัยพนักงานราชการ พ.ศ. ๒๕๕๙ มาตรา ๙๘ แห่งพระราชบัญญัติ
ประกอบรัฐธรรมนูญว่าด้วยการป้องกันและปราบปรามการทุจริต พ.ศ. ๒๕๖๑ / มาตรา ๔๐ แห่งพระราชบัญญัติ
มาตรการของฝ่ายบริหารในการป้องกันและปราบปรามการทุจริต พ.ศ. ๒๕๕๑ และข้อ......ของระเบียบ ก.พ.
ว่าด้วยวันออกจากราชการของข้าราชการพลเรือนสามัญ พ.ศ. ๒๕๕๔ (กรณีมอบอำนาจให้อ้างคำสั่งมอบ
อำนาจด้วย) จงึ สง่ั ลงโทษไล่ออก.............(ช่ือ)...............ออกจากราชการ

ทั้งน้ี ต้งั แตว่ ันที่.................................เป็นต้นไป
เลอื กใชใ้ ห้ตรงกบั กรณี

(กรณีคณะกรรมการ ป.ป.ท. ชีม้ ูล)
หากท่านประสงค์จะอุทธรณ์คำสั่งนี้ให้ยื่นอุทธรณ์ต่อเจ้าหน้าที่ผู้ทำคำสั่ง (ให้ระบุตำแหน่ง
ของผู้ออกคำสั่ง) โดยทำเป็นหนังสือส่งทางไปรษณีย์ลงทะเบียนภายใน ๑๕ วันที่ทราบหรือถือว่ารับทราบ
คำสง่ั ตามมาตรา ๔๔ แห่งพระราชบัญญัตวิ ิธปี ฏบิ ัตริ าชการทางปกครอง พ.ศ. ๒๕๓๙

คูม่ ือการดาเนนิ การทางวินยั พนักงานราชการ สังกัดสานกั งานปลดั กระทรวงศึกษาธกิ าร

ภาคผนวก ๑๙๑

-๒-
(กรณีคณะกรรมการ ป.ป.ช. ชี้มูล)
หากท่านประสงคจ์ ะฟ้องโต้แย้งคำสั่งนใ้ี ห้ฟ้องต่อศาลปกครองภายใน ๙๐ วัน นับต้ังแต่วันที่
ถูกสั่งลงโทษ ตามมาตรา ๑๐๑ แห่งพระราชพระราชบัญญัติประกอบรัฐธรรมนูญว่าด้วยการป้องกันและ
ปราบปรามการทุจริต พ.ศ. ๒๕๖๑ โดยให้ยื่นคำฟ้องเป็นหนังสือโดยย่นื คำฟ้องต่อพนักงานเจ้าหน้าที่ของศาล
ปกครอง (ที่มีเขตอำนาจ) หรือยื่นคำฟ้องทางไปรษณีย์ลงทะเบียนไปยังศาลปกครองที่มีเขตอำนาจ หรือย่ืน
คำฟ้องทางอิเล็กทรอนิกส์ ตามมาตรา ๔๖ และมาตรา ๔๗ แห่งพระราชบัญญัติจัดตั้งศาลปกครองแล ะวิธี
พิจารณาคดีปกครอง พ.ศ. ๒๕๔๒ หรือจะอุทธรณ์คำสัง่ นตี้ ่อเจ้าหน้าที่ผ้ทู ำคำส่ัง (ให้ระบตุ ำแหน่งของผู้ออก
คำสั่ง) โดยทำเป็นหนังสือส่งทางไปรษณีย์ลงทะเบียนภายใน ๑๕ วันที่ทราบหรือถือว่ารับทราบคำส่ัง
ตามมาตรา ๔๔ แห่งพระราชบญั ญตั วิ ธิ ปี ฏิบตั ริ าชการทางปกครอง พ.ศ. ๒๕๓๙

สงั่ ณ วนั ท่ี……………………………พ.ศ……………
(ลงชือ่ )................................................
(………….…….ชอื่ ผู้สั่ง…………….)
…………..(ตำแหน่ง)*……….….

*กรณีผลู้ งนามเปน็ ผรู้ กั ษาราชการแทน/ผูร้ ับมอบอำนาจใหป้ ฏิบตั ิราชการแทน/ผรู้ กั ษาการในตำแหนง่ ให้ระบดุ ้วย

คมู่ ือการดาเนนิ การทางวินยั พนักงานราชการ สังกัดสานกั งานปลัดกระทรวงศึกษาธกิ าร

สานักงานศึกษาธิการภาค ๑๕
เลขท่ี ๒ ถนนห้วยแกว้ ตาบลชา้ งเผอื ก
อาเภอเมอื งเชยี งใหม่ จงั หวดั เชียงใหม่
๕๐๓๐๐

[email protected] สานกั งานศึกษาธกิ ารภาค ๑๕ ศธภ ๑๕ channel