Disciplinary Techniques for leader (QR-code)

Disciplinary Action for leader Training

ROOM : Training room

ข้อสอบ PRE - TEST

QR CODE ประกอบการอบรม

COC & Disciplinary Action for leader Training

ข้อบงั คบั การทางานบริษทั ฉบบั แก้ไขล่าสุดตามพรบ คุ้มครองแรงงานฉบบั ปี 2562 SCC

คู่มือตารางการลงโทษทางวนิ ัยพนักงาน

พรบ.คุ้มครองแรงงานฉบบั 7 พ.ศ. 2562 ระเบยี บและประเภทการลางาน

ขนั้ ตอนการลงโทษทางวินัยตามระเบยี บข้อบงั คบั

ระเบยี บการลางาน

ลาป่ วย บริษทั ฯ อนุญาตให้พนักงานลาป่ วยได้ตามจริงโดยบริษทั จะ
จ่ายเงินในวนั ลาป่ วยให้ปี ละไม่เกิน 30 วนั ทาการ พนักงานท่ีลา
ป่ วย(หรือคนใกล้ชิด) ต้องโทรฯ แจ้งการลา ท่ีฝ่ ายต้นสงั กดั หรือ
กรณีสดุ วิสยั ท่ีไม่สามารถโทรฯ แจ้งได้ เม่ือกลบั มาปฏิบตั ิงานใน

วนั แรกหลงั การลาให้พนักงานเขียนใบลาป่ วยย้อนหลงั

กรณีการลาป่ วย ติดต่อกนั 3 วนั ขึน้ ไปหวั หน้างานอาจให้พนักงานแสดง
ใบรบั รองของแพทยแ์ ผนปัจจบุ นั ชนั้ หน่ึงหรือสถานพยาบาลของทางราชการ

กรณีการลาป่ วย 1 – 2 วนั พนักงานไม่จาเป็นต้องแสดงเอกสารใบรบั รอง

แพทย์ แต่ให้แจ้งลาป่ วยกบั หวั หน้างานในเบือ้ งต้นพรอ้ มแจ้งสาเหตขุ องการ
ลา เพ่ือขออนุมตั ิการลา

ขนั้ ตอนการขอลาป่ วยระหว่างวนั

1. พนักงานที่มีอาการป่ วยระหว่างวนั สามารถแจ้งความประสงคใ์ นการขอรบั การตรวจรกั ษาที่ห้อง
พยาบาล เพ่ือรบั การตรวจเบอื้ งต้นโดยใช้แบบฟอรม์ ขออนุญาตการใช้ห้องพยาบาล

2. พนักงานท่ีมีอาการป่ วยแจ้งให้หวั หน้างานทราบอาการเบอื้ งต้น เพ่ือระบใุ นเอกสารแบบฟอรม์ ขอ
อนุญาตการใช้ห้องพยาบาล เพือ่ ให้พนักงานนาเอกสารดงั กล่าวมาแสดงต่อเจ้าหน้าที่พยาบาล

3. ทีมพยาบาลจะตรวจสอบอาการเบอื้ งต้น และดลู กั ษณะพนักงานในกรณีเจบ็ ป่ วยในภาวะโรค
ฉับพลนั หรอื อื่นๆ จากการตอบสนองของพนักงาน ( กรณีต่างชาติสามารถสื่อสารผา่ นกล้อง VDO
กบั ล่ามที่ออฟฟิ ค HR ได้ทงั้ 2 กะทงั้ ศนู ย์ 1 และ ศนู ย์ 2 )

4.ทีมพยาบาลจะแจ้งผลการตรวจวินิจฉัยโรค และ อาการป่ วยของพนักงานเบอื้ งต้น ให้ต้นสงั กดั ทราบ
โดยแจ้งผา่ นเอกสารแบบฟอรม์ ขออนุญาตการใช้ห้องพยาบาล หรอื โทรประสานต้นสงั กดั

ระเบียบการลางาน

พนักงานที่ประสงคใ์ ช้สิทธ์ิลากิจ จะต้องเขียนใบลาล่วงหน้าอยา่ งน้อย 1 วนั
ก่อนลา ยกเว้นกรณีสดุ วิสยั เร่งด่วนให้พนักงาน(หรอื บคุ คลใกล้ชิด)โทรฯแจ้ง

ลากิจ การลา ท่ีหวั หน้างานต้นสงั กดั โดยทนั ทีท่ีกระทาได้ และเมื่อกลบั มาเร่ิมงานวนั

แรกจะต้องรีบเขียนใบลาย้อนหลงั เม่อื ได้รบั การอนุมตั ิการลาจึงจะถือว่าการลา
นัน้ สมบรู ณ์ กรณีมิได้โทรฯแจ้งการลามาก่อน บริษทั ฯจะไมพ่ ิจารณาให้ลา
ยอ้ นหลงั และจะถือว่าพนักงานผนู้ ัน้ ขาดงาน

กรณีการกิจธรุ ะอนั จาเป็น
พนักรายวนั จะไมไ่ ด้รบั ค่าจ้างในวนั ลากิจยกเว้นกิจธรุ ะอนั จาเป็น ที่เป็นกิจธรุ ะที่ต้องไปทา
ด้วยตนเอง ได้ปี ละไม่น้อยกว่า 3 วนั ทางานเช่น การติดต่อสถานท่ีราชการเพ่ือทาเอกสารทาง
ราชการต่าง ๆ การเขา้ ศาสนพิธีต่าง ๆ เช่น อปุ สมบท พิธีมงคลสมรส เป็นต้น

วนั หยดุ พกั ผอ่ นประจาปี

บริษทั ฯ กาหนดให้พนักงานหยดุ พกั ร้อนได้ตามสิทธ์ิ การหยดุ พกั รอ้ นให้ พนักงาน
เขียนขอหยดุ ล่วงหน้าอย่างน้อย 3 วนั ทาการ หากไมส่ ามารถแจ้งได้ล่วงหน้าได้
พนักงานจะต้องโทรแจ้งกบั หวั หน้างานโดยพิจารณาตามดลุ ยพินิจตามเหตจุ าเป็นท่ี
ไม่สามารถแจ้งล่วงหน้าได้ เพ่ือขออนุมตั ิการหยดุ พกั ผอ่ นประจาปี ในครงั้ นัน้ ๆ

ข้อควรทราบวนั หยดุ พกั ผอ่ นประจาปี

การจดั วนั หยดุ พกั ผอ่ นประจาปี เป็นอานาจของนายจ้างท่ีจะจดั ให้ลูกจ้างหยดุ ในช่วง
ระยะเวลาใดกไ็ ด้ มิใช่ว่าลกู จ้างขอลาหยดุ แล้วจะได้หยดุ ตามท่ีลกู จ้างประสงคแ์ ต่อย่าง
ใด แต่นายจ้างต้องตกลงในการจดั สรร ให้ชดั เจน

ระเบียบการลางาน

การลาทกุ ชนิดท่ีไมถ่ กู ต้องและ/หรือไมไ่ ด้รบั การอนุมตั ิ

การขาดงาน ให้ลาหรือไมล่ างาน ถือเป็นการขาดงาน ถ้าพนักงาน
ขาดงานติดต่อกนั เกิน 3 วนั ทางาน โดยไมม่ ีเหตอุ นั

สมควร บริษทั ฯจะปลดออกจากการเป็นพนักงานของ

บริษทั ฯทนั ที

ตวั อย่างใบเตือนโทษทางวินัย อธิบายลกั ษณะของ
การกระทาที่ขดั กบั
ระบวุ นั ท่ีกระทา ข้อบงั คบั
ความผิด
ชดั เจน ระบขุ ้อบงั คบั ท่ีพนักงานฝ่ า
ฝื นในตารางการลงโทษ และ
พนักงานลงชื่อ ระบรุ ายละเอียดว่าเป็นเรื่อง
รบั ทราบ อะไร

ตวั อย่าง
หนังสือเตือนโทษทางวินัย

อธิบายรายละเอียดหนังสือเตือนโทษทางวินัย

1

ระบหุ วั ข้อในการกระทาความผิด
ตามตารางการลงโทษ

2

อธิบายลกั ษณะของการกระทาท่ี
ขดั กบั ข้อบงั คบั

3

ระบวุ นั ท่ีกระทาความผิดชดั เจน

4 ระบขุ ้อบงั คบั ท่ีพนักงานฝ่ าฝื นใน

ตารางการลงโทษ และระบุ
รายละเอียดว่าเป็นเรือ่ งอะไร

อธิบายรายละเอียดหนังสือเตือนโทษทางวินัย 4

5 ระบพุ ิจารณาลงโทษ
ความผิด โดยเป็น
พนักงานที่ ความผิดครงั้ ที่และ
กระทา ระบกุ ารพิจารณาโทษครงั้
ความผิด
เซน็ ต์ ต่อไป
รบั ทราบ
6

ผจู้ ดั การต้นสงั กดั ฝ่ าย
ของพนักงานลงนาม

รบั ทราบ

ขนั้ ตอนในการลงโทษทางวินัย

บริษทั ฯ กาหนดโทษสาหรบั พนักงานท่ีฝ่ าฝื นระเบยี บ ข้อบงั คบั หรอื กระทาความผิดไว้
ตามลกั ษณะของการกระทาความผิดทางวินัย ดงั นี้

1. ตกั เตือนโดยวาจาโดยบนั ทึกเป็นลาย โทษปานกลาง 4. พกั งาน โดยไม่ได้รบั ค่าจ้าง (ระบวุ นั )
ลกั ษณ์อกั ษรไว้เป็นหลกั ฐาน ตงั้ แต่วนั ท่ี ................ถึงวนั ที่ ................
3.เตือนด้วยลายลกั ษณ์อกั ษร
2. เตือนด้วยลายลกั ษณ์อกั ษรครงั้ ท่ี 1 ครงั้ ท่ี 2 5. เลิกจ้าง ตงั้ แต่วนั ท่ี .............เป็นต้นไป

โทษสถานเบา โทษสถานหนัก

ขนั้ ตอนในการลงโทษทางวินัย

กรณีการลงโทษพนักงานตงั้ แต่ขนั้ พกั งานขึน้ ไป จนกระทงั่ ถึง
โทษสงู สดุ ถึงขนั้ เลิกจ้าง ต้นสงั กดั ที่เกี่ยวข้องต้องแจ้งผา่ นทีม
แรงงานสมั พนั ธ์ หรือตวั แทนฝ่ ายทรพั ยากรบคุ คลท่ีเก่ียวข้อง
ในการร่วมพิจารณาการลงโทษร่วมกบั ผบู้ ริหารตามสายการ
บงั คบั บญั ชาก่อนตดั สินลงโทษเท่านัน้

ขนั้ ตอนในการลงโทษทางวินัย

กรณีพนักงานที่ไม่ยอมรบั สภาพความผิดและไม่เซน็ รบั ทราบการกระทาที่ผิด
ระเบียบวินัย สามารถให้พยาน 2 คนลงนามรบั ทราบ กใ็ ห้ถือว่าใบเตือนหรือ
คาสงั่ นัน้ มีผลบงั คบั ใช้อย่างสมบรู ณ์ และถ้าพนักงานผถู้ กู พิจารณา โทษมี
ความเหน็ ว่าตนเองไมไ่ ด้รบั ความเป็นธรรม จากการกระทาตามระเบียบฯ
ให้สามารถยื่นอทุ ธรณ์ต่อผจู้ ดั การฝ่ ายทรพั ยากรบคุ คลได้ภายใน 3 วนั เพ่ือเรยี ก
ผทู้ ่ีเกี่ยวข้องมาทาการสอบสวน หาข้อสรปุ ที่ถกู ต้องใหม่ และให้ถือผลสรปุ ครงั้ ท่ี
2 เป็นการสิ้นสดุ

ค่มู ือการลงโทษทางวินัย

ข้อ1 ระเบียบวินัยเกี่ยวกบั การทางานและการเข้ามาทางาน

ระดบั การลงโทษผกู้ ระทาผิด อ้างอิงตาม

ลาดบั ลกั ษณะความผิด ครงั้ ท่ี 1 ครงั้ ท่ี 2 ข้อบงั คบั หมวดที่ 8 หมายเหตุ
ครงั้ ที่ 3 ครงั้ ที่ 4 ครงั้ ท่ี 5 ข้อท่ี .....

เข้างานสายโดยไม่มีเหตอุ นั ควร / ออกก่อน เตือนเป็นลาย เตือนเป็น
เตือนวาจา ลกั ษณ์อกั ษร ลายลกั ษณ์ พกั งาน เลิกจา้ ง
1.1 เวลาเลิกงาน หรือออกกะโดยที่ผรู้ บั งานกะ ขอ้ ท่ี 1.8
ต่อมายงั ไม่มารบั งานต่อและโดยท่ีหวั หน้ากะ ครงั้ ท่ี 1 อกั ษรครงั้ ที่ 2 ข้อท่ี 1.8
ข้อที่ 1.8
หรือผบู้ งั คบั บญั ชาไม่อนุญาต / พกั เกินเวลา

1.2 หยดุ งานบอ่ ยครงั้ โดยไมม่ ีเหตอุ นั ควร / ใช้สิทธิ เตือนวาจา เตือนเป็ นลาย เตือนเป็ น พกั งาน เลิกจ้าง
ลางานผิดประเภท ลกั ษณ์อกั ษร ลายลกั ษณ์
อกั ษรครงั้ ท่ี 2
ครงั้ ที่ 1

เตือนเป็นลาย เตือนเป็น

1.3 ลางานยอ้ นหลงั โดยไม่มีเหตผุ ลอนั สมควร เตือนวาจา ลกั ษณ์อกั ษร ลายลกั ษณ์ พกั งาน เลิกจ้าง

ครงั้ ที่ 1 อกั ษรครงั้ ที่ 2

ค่มู ือการลงโทษทางวินัย

ข้อ1 ระเบียบวินัยเก่ียวกบั การทางานและการเขา้ มาทางาน (ต่อ )

ระดบั การลงโทษผกู้ ระทาผิด อ้างอิงตาม

ลาดบั ลกั ษณะความผิด ครงั้ ที่ 1 ครงั้ ท่ี 2 ครงั้ ที่ 3 ครงั้ ที่ 4 ครงั้ ท่ี 5 ข้อบงั คบั หมวดที่ หมายเหตุ
8 ข้อท่ี .....

1.4 มาปฏิบตั ิงานตามเวลา ( ไม่สายหรอื ออกก่อน ) เตือนวาจา เตือนเป็ นลาย เตือนเป็ น พกั งาน เลิกจา้ ง ข้อท่ี 1.7
แต่จงใจไมส่ แกนใบหน้าในการเข้า และออกงาน ลกั ษณ์อกั ษร ลายลกั ษณ์
อกั ษรครงั้ ท่ี
ครงั้ ท่ี 1
2

1.5 ลาป่ วย 3 วนั ขึ้นไปโดยไมม่ ีหลกั ฐานที่น่าเชื่อถือ เตือนเป็นลาย เตือนเป็นลาย พกั งาน เลิกจา้ ง ข้อที่ 2.17
ได้ว่าป่ วยจริง ลกั ษณ์อกั ษร ลกั ษณ์อกั ษร

ครงั้ ท่ี 1 ครงั้ ที่ 2

1.6 ใช้สิทธิการลางานโดยไม่สจุ ริต เลิกจ้าง ข้อ 2.2 การกระทาของ
พนักงาน ท่ีสามารถ
เลิกจ้างได้โดยไม่
จ่ายค่าชดเชย

ค่มู อื การลงโทษทางวินัย

ขอ้ 1 ระเบยี บวินัยเก่ียวกบั การทางานและการเข้ามาทางาน ( ต่อ )

ลาดบั ลกั ษณะความผิด ครงั้ ที่ 1 ระดบั การลงโทษผกู้ ระทาผิด ครงั้ ท่ี 5 อ้างอิงตาม หมายเหตุ
ครงั้ ที่ 2 ครงั้ ที่ 3 ครงั้ ที่ 4 ข้อบงั คบั หมวดที่

8 ข้อท่ี .....

มาเข้างานสายและไม่สแกนใบหน้าแต่ลง ข้อที่ 4.2 การกระทาของ
1.7 สมดุ บนั ทึกไมส่ แกนใบหน้าโดยจงใจให้ข้อมลู เลิกจ้าง พนักงาน ท่ี
สามารถเลิกจ้าง
เวลาเข้าออกงานอนั เป็นเทจ็ ได้โดยไมจ่ ่าย
ค่าชดเชย

1.8 ขาดงานติดต่อกนั 3 วนั โดยไม่มีเหตอุ นั ควร เลิกจ้าง ข้อท่ี 5 การกระทาที่
และไม่แจ้งหวั หน้างาน สามารถเลิกจ้าง
ได้โดยไม่จ่าย
ค่าชดเชย

ค่มู อื การลงโทษทางวินัย

ขอ้ 2 ความผิดจากการละทิ้งหน้าท่ีโดยไม่มีเหตอุ นั ควร

ลาดบั ลกั ษณะความผิด ครงั้ ท่ี 1 ระดบั การลงโทษผ้กู ระทาผิด ครงั้ ท่ี 5 อ้างอิงตามข้อบงั คบั หมายเหตุ
ครงั้ ที่ 2 ครงั้ ท่ี 3 ครงั้ ที่ 4 หมวดที่ 8 ข้อที่ .....

ออกจากสถานที่ทางานโดยไมไ่ ด้ขออนุญาต เตือนเป็นลาย เตือนเป็นลาย
หวั หน้างาน
2.1 ลกั ษณ์อกั ษร ลกั ษณ์อกั ษรครงั้ พกั งาน เลิกจา้ ง ข้อท่ี 1.15
ข้อท่ี 1.15
ครงั้ ท่ี 1 ท่ี 2 ข้อที่ 2.12

อ้งู าน ในเวลาปฎตั ิหน้าท่ี หลบงาน เล่ียงงาน ท่ี เตือนเป็นลาย เตือนเป็นลาย
ได้รบั มอบหมาย
2.2 ลกั ษณ์อกั ษร ลกั ษณ์อกั ษรครงั้ พกั งาน เลิกจา้ ง

ครงั้ ที่ 1 ที่ 2

เตือนเป็นลาย เตือนเป็นลาย

2.3 เข้าไปในไลน์ส่วนอื่นที่ไมม่ ีหน้าที่ต้องปฏิบตั ิ ลกั ษณ์อกั ษร ลกั ษณ์อกั ษรครงั้ พกั งาน เลิกจา้ ง

ครงั้ ท่ี 1 ที่ 2

ค่มู อื การลงโทษทางวินัย

ขอ้ 2 ความผิดจากการละทิ้งหน้าที่โดยไมม่ ีเหตอุ นั ควร

ระดบั การลงโทษผ้กู ระทาผิด อ้างอิงตาม

ลาดบั ลกั ษณะความผิด ครงั้ ท่ี 1 ครงั้ ท่ี 2 ข้อบงั คบั หมวดที่ หมายเหตุ
ครงั้ ที่ 3 ครงั้ ที่ 4 ครงั้ ที่ 5 8 ข้อท่ี .....

นอนหลบั นัง่ หลบั ยืนหลบั ในเวลาปฏิบตั ิงานใน เลิกจ้าง ข้อที่ 3.1 การกระทาที่สามารถ
2.4 บริเวณพื้นท่ีทางานโดยทาให้นายจ้างได้รบั ความ เลิกจา้ งได้โดยไม่จา่ ย

เสียหายอย่างรา้ ยแรง ค่าชดเชย

2.5 ออกไปสบู บหุ รี่ในช่วงเวลาทางาน เลิกจา้ ง ข้อท่ี 4.5 การกระทาท่ีสามารถ
เลิกจา้ งได้โดยไม่จ่าย

ค่าชดเชย

ดื่มสรุ า ภายในบริษทั ฯ ดื่มสรุ าในช่วงทาเวลางาน ข้อท่ี 4.4 การกระทาที่สามารถ
2.6 หรอื ด่ืมสรุ าจากภายนอกและมสี ภาพมนึ เมาโดยไม่ เลิกจา้ ง เลิกจ้างได้โดยไม่จา่ ย

สามารถปฏิบตั ิงานได้ ค่าชดเชย

ค่มู ือการลงโทษทางวินัย

ข้อ3 ระเบยี บวินัยเกี่ยวกบั การกระทาทจุ ริต ยกั ยอก ปลอมแปลงเอกสาร เปิ ดเผยความลบั ของบริษทั ฯ หรอื ฉ้อโกงต่อบริษทั

ระดบั การลงโทษผกู้ ระทาผิด อ้างอิงตาม

ลาดบั ลกั ษณะความผิด ครงั้ ที่ 1 ครงั้ ที่ 2 ครงั้ ท่ี 3 ครงั้ ท่ี 4 ครงั้ ที่ 5 ข้อบงั คบั หมวดที่ หมายเหตุ
8 ข้อท่ี .....

แก้ไข / เพิ่มเติมปลอมแปลงข้อความเอกสาร เลิกจา้ ง ขอ้ ท่ี 2.2 การกระทาที่
สามารถเลิกจ้างได้
ใบรบั รองแพทย์ หรือใบลา ใบรบั รองแพทย์ โดยไมจ่ ่าย
3.1 เอกสารการเขา้ งาน วฒุ ิการศกึ ษา รวมถึงให้ข้อมลู ค่าชดเชย

อนั เป็นเทจ็ โดยมีเจตนาให้ได้มาซ่ึงผลประโยชน์
ของตนโดยไมส่ จุ ริต

กระทาการทุจริต ต่อหน้าท่ี หรือต่อบริษทั ฯ หรือ เลิกจ้าง ข้อที่ 1.5 การกระทาที่
3.2 กระทาผิดอาญาแพ่งและพาณิชย์ จงใจโดยเจตนา ขอ้ ท่ี 2.1 สามารถเลิกจ้างได้
โดยไมจ่ ่าย
ต่อบริษทั ฯ ค่าชดเชย

การนาความลบั ของบริษทั ฯไปเปิ ดเผยต่อผอู้ ื่น การกระทาท่ี
สามารถเลิกจ้างได้
3.3 เช่นวิธีการประกอบสตู รการผลิต ผลประกอบการ เลิกจ้าง โดยไมจ่ า่ ย
เงินรางวลั ประจาปี และข้อมลู อื่นๆของบริษทั โดย ค่าชดเชย

ไมไ่ ด้รบั อนุญาตจากบริษทั ฯ

ค่มู อื การลงโทษทางวินัย

ข้อ3 ระเบยี บวินัยเกี่ยวกบั การกระทาทจุ ริต ยกั ยอก ปลอมแปลงเอกสาร เปิ ดเผยความลบั ของบริษทั ฯ หรอื ฉ้อโกงต่อบริษทั

ระดบั การลงโทษผ้กู ระทาผิด อ้างอิงตาม

ลาดบั ลกั ษณะความผิด ครงั้ ท่ี 1 ครงั้ ที่ 2 ครงั้ ท่ี 3 ครงั้ ท่ี 4 ครงั้ ที่ 5 ข้อบงั คบั หมวดที่ หมายเหตุ
8 ข้อท่ี .....

ใช้สื่อสงั คมออนไลน์ใดๆใส่รา้ ย หมิ่นประมาท บริษทั

ฯ หรือผบู้ ริหาร/หวั หน้างาน ลกู ค้า หรอื เพือ่ นร่วมงาน การกระทาที่สามารถ
เลิกจา้ งได้โดยไม่จา่ ย
3.4 โดยการโพสตเ์ ผยแพร่หรือแชรข์ ้อความหรอื ภาพนิ่ง เลิกจา้ ง ข้อท่ี 4.10 ค่าชดเชย
หรือเคลือ่ นไหวในเชิงลบ ข่มขู่ ใส่รา้ ยให้บคุ คลอื่น

บคุ คลใดให้ได้รบั ความเสียหายหรือเสื่อมเสียช่ือเสียง

ภาพลกั ษณ์

3.5 ถ่ายภาพสินค้ากระบวนการผลิต หรอื ความลบั ใดๆ เลิกจ้าง ขอ้ ท่ี 2.1 การกระทาท่ีสามารถ
ของบริษทั ลงในสื่อสงั คมออนไลน์ทกุ ประเภท เลิกจ้างได้โดยไม่จา่ ย

ค่าชดเชย

ในขณะปฏิบตั ิงานมกี ารใช้ส่ือออนไลน์ที่ไมเ่ กี่ยวข้อง เตือนเป็นลาย เตือนเป็น
ลกั ษณ์อกั ษร ลายลกั ษณ์ พกั งาน
3.6 กบั การทางานของบริษทั ฯและหรอื ใช้สื่อออนไลน์เพอ่ื เตือนวาจา เลิกจา้ ง
ประโยชนส่วนตนเช่น ซื้อ - ขายสินค้าออนไลน์ , แชท ครงั้ ที่ 1 อกั ษรครงั้ ท่ี 2

พดู คยุ ออนไลน์ท่ีไมเ่ กี่ยวกบั งาน เป็นต้น

ค่มู ือการลงโทษทางวินัย

ขอ้ 4 การกระทาอนั เป็นความผิดทางกฎหมายอาญา ( ถึงแม้ว่าจะไม่ได้ดาเนินคดีตามกฎหมายกต็ าม )

ลาดบั ลกั ษณะความผิด ครงั้ ที่ 1 ระดบั การลงโทษผกู้ ระทาผิด ครงั้ ท่ี 5 อ้างอิงตาม หมายเหตุ
ครงั้ ที่ 2 ครงั้ ที่ 3 ครงั้ ที่ 4 ข้อบงั คบั หมวดท่ี
เลิกจ้าง
เลิกจา้ ง 8 ข้อท่ี .....
เลิกจา้ ง
4.1 จงใจ ฝ่ าฝื นกระความผิดกฎหมายอาญาถงึ กบั ชีวิตทงั้ ใน เลิกจ้าง ขอ้ ที่ 1.5 การกระทาที่สามารถ
และนอกเวลาทางาน เลิกจ้างได้โดยไมจ่ ่าย

ค่าชดเชย

4.2 ถกู ดาเนินคดีแพ่งหรืออาญา เป็นผลให้บริษทั เสีย ข้อที่ 6 การกระทาท่ีสามารถ
ภาพลกั ษณ์ ทงั้ ต่อลกู ค้า ชุมชน และองคก์ รภายนอก เลิกจ้างได้โดยไม่จา่ ย

ค่าชดเชย

4.3 มีคาพิพากษาของศาลถอื เป็นท่ีสดุ ให้จาคกุ ขอ้ ท่ี 1.5 การกระทาที่สามารถ
เลิกจา้ งได้โดยไม่จา่ ย

ค่าชดเชย

ทะเลาะวิวาทหรือทาลายรา่ งกายผอู้ ื่นแต่เพียงฝ่ ายเดียว การกระทาท่ีสามารถ
เลิกจา้ งได้โดยไม่จา่ ย
4.4 รวมถึงกระทาผิดอาญาเก่ียวกบั รา่ งกายหรือเสรีภาพใน ขอ้ ที่ 4.7
บริษทั เว้นแต่กรณีท่ีป้องกนั ตนเองหรือทรพั ยส์ ินของ ค่าชดเชย

บริษทั ฯ

ค่มู ือการลงโทษทางวินัย

ข้อ4 การกระทาอนั เป็นความผิดทางกฎหมายอาญา ( ถึงแมว้ ่าจะไม่ได้ดาเนินคดีตามกฎหมายกต็ าม )

ระดบั การลงโทษผ้กู ระทาผิด อ้างอิงตาม

ลาดบั ลกั ษณะความผิด ครงั้ ท่ี 1 ครงั้ ที่ 2 ครงั้ ที่ 3 ครงั้ ท่ี 4 ครงั้ ท่ี 5 ข้อบงั คบั หมวดที่ หมายเหตุ
8 ข้อที่ .....

จงใจลกั ทรพั ย์ ทาลายทรพั ยส์ ินของบริษทั ฯ หรือของ ข้อที่ 1.1 การกระทาที่สามารถ
ผ้อู ่ืนท่ีอย่ใู นการครอบครองของบริษทั ฯ รวมถึงลกั เลิกจา้ งได้โดยไม่จ่าย
4.5 ทรพั ยข์ องผ้อู ื่นโดยขณะกระทาสวมใส่แบบฟอรม์ บริษทั เลิกจา้ ง
เป็นเหตใุ ห้บริษทั ได้รบั ความเส่ือมเสียภาพลกั ษณ์ ทงั้ ต่อ ค่าชดเชย

ลกู ค้า ชุมชน และองคก์ รภายนอก

4.6 เสพ มีไว้ในครอบครอง จาหน่าย ยาเสพติดทุกชนิดใน เลิกจา้ ง ขอ้ ที่ 4.4 การกระทาท่ีสามารถ
บริเวณบริษทั ข้อที่ 4.4 เลิกจา้ งได้โดยไมจ่ ่าย
ค่าชดเชย
เสพ มีไว้ในครอบครอง จาหน่าย ยาเสพติดทุกชนิด
4.7 นอกบริเวณบริษทั จนส่งผลให้บริษทั เสียภาพลกั ษณ์ทงั้ เลิกจ้าง การกระทาท่ีสามารถ
เลิกจ้างได้โดยไมจ่ ่าย
ต่อลกู ค้า ชมุ ชน และองคภ์ ายนอก ค่าชดเชย

ค่มู อื การลงโทษทางวินัย

ข้อ4 การกระทาอนั เป็นความผิดทางกฎหมายอาญา ( ถึงแม้ว่าจะไมไ่ ด้ดาเนินคดีตามกฎหมายกต็ าม )

ระดบั การลงโทษผ้กู ระทาผิด อ้างอิงตาม

ลาดบั ลกั ษณะความผิด ครงั้ ท่ี 1 ครงั้ ท่ี 2 ครงั้ ที่ 3 ครงั้ ที่ 4 ครงั้ ท่ี 5 ข้อบงั คบั หมวดท่ี หมายเหตุ
8 ข้อท่ี .....

4.8 นาหรอื พกพาอาวธุ ใดๆ ( มีด,ปื น )เข้ามาในบริเวณ เลิกจ้าง ขอ้ ที่ 4.6 การกระทาท่ีสามารถ
บริษทั ฯ เลิกจ้างได้โดยไมจ่ า่ ย

ค่าชดเชย

4.9 การเป็นเจา้ มือหวยใต้ดินในสถาน ท่ีทางาน รวมถึงผ้ซู ื้อ เลิกจา้ ง ข้อที่ 4.8 การกระทาที่สามารถ
มีพยานและหลกั ฐานชดั เจน เลิกจ้างได้โดยไม่จา่ ย

ค่าชดเชย

4.10 ทารา้ ยร่างกายหวั หน้างานเนื่องจากปฏิบตั ิหน้าที่ เลิกจ้าง ขอ้ ท่ี 4.7 การกระทาท่ีสามารถ
ข้อที่ 4.8 เลิกจา้ งได้โดยไม่จา่ ย
เล่นการพนัน ไม่ว่าจะเล่นในเวลาทางาน หรือนอกเวลา เลิกจ้าง ค่าชดเชย
ทางาน ในบริเวณโรงงาน รวมถึงหอพกั พนักงาน
4.11 การกระทาท่ีสามารถ
เลิกจา้ งได้โดยไม่จา่ ย
ค่าชดเชย

ค่มู ือการลงโทษทางวินัย

ขอ้ 4 การกระทาอนั เป็นความผิดทางกฎหมายอาญา ( ถึงแม้ว่าจะไมไ่ ด้ดาเนินคดีตามกฎหมายกต็ าม )

ระดบั การลงโทษผกู้ ระทาผิด อ้างอิงตาม

ลาดบั ลกั ษณะความผิด ครงั้ ท่ี 1 ครงั้ ท่ี 2 ครงั้ ท่ี 3 ครงั้ ท่ี 4 ครงั้ ท่ี 5 ข้อบงั คบั หมวดท่ี หมายเหตุ
8 ข้อที่ .....

4.12 เล่นแชรห์ รอื จดั ให้มีการเล่นแชรร์ ะหว่างพนักงาน เลิกจ้าง ข้อที่ 4.8 การกระทาที่สามารถ
ของบริษทั ฯในโรงงาน เลิกจา้ งได้โดยไมจ่ า่ ย

ค่าชดเชย

4.13 ก่อการทะเลาะวิวาทภายในบริษทั เลิกจ้าง ข้อที่ 4.7 การกระทาที่สามารถ
เลิกจา้ งได้โดยไมจ่ ่าย

ค่าชดเชย

ค่มู อื การลงโทษทางวินัย

ข้อ5 ความผิดท่ีส่งผลกระทบต่อคณุ ภาพของสินค้า ระบบคณุ ภาพ , GMP

ระดบั การลงโทษผ้กู ระทาผิด อ้างอิงตาม

ลาดบั ลกั ษณะความผิด ครงั้ ท่ี 1 ครงั้ ที่ 2 ครงั้ ท่ี 3 ครงั้ ท่ี 4 ครงั้ ท่ี 5 ข้อบงั คบั หมวดท่ี หมายเหตุ
8 ข้อที่ .....

การพกพาส่ิงของเครอื่ งประดบั / บหุ ร่ี เข้าไปในไลน์ผลิต /

5.1 รวมถึงลกู อม ลกู กวาด หมากหมากฝรงั่ ขวดแก้วทุกชนิด พกั งาน เลิกจา้ ง ขอ้ ท่ี 1.11
หรือสิ่งของที่ขดั ต่อหลกั GMP เข้ามาในบริเวณบริษทั โดย

เดด็ ขาด

5.2 การแต่งกายผิดระเบียบ ไม่เกบ็ หมวกในการเข้าออก เตือนวาจา เตือนเป็ น เตือนเป็ น พกั งาน เลิกจ้าง ขอ้ ท่ี 1.11
โรงงาน / หรอื การทาผิดสขุ ลกั ษณะส่วนบุคคล ลายลกั ษณ์ ลายลกั ษณ์
อกั ษร ครงั้ ท่ี อกั ษรครงั้ ที่ 2

1

5.3 การรกั ษาสขุ ลกั ษณะในการผลิตอาหารอย่างเคร่งครดั เตือนเป็ น เตือนเป็ น พกั งาน เลิกจ้าง ข้อที่ 3.2
ห้ามนาอาหาร ของขบเคี้ยวทุกชนิดเข้าไปในพืน้ ที่ ลายลกั ษณ์ ลายลกั ษณ์
ปฏิบตั ิงาน หรอื รบั ประทานอาหารในเวลาทางาน ซึ่งอาจ อกั ษรครงั้ ท่ี 1 อกั ษรครงั้ ท่ี
ก่อให้เกิดการปนเปื้ อนหรือผลต่อคณุ ภาพ ทงั้ ในบริเวณ
2
สานักงาน และพื้นที่ประกาศห้าม

ค่มู ือการลงโทษทางวินัย

ข้อ5 ความผิดท่ีส่งผลกระทบต่อคณุ ภาพของสินค้า ระบบคณุ ภาพ , GMP

ระดบั การลงโทษผกู้ ระทาผิด อ้างอิงตาม
ครงั้ ที่ 2 ครงั้ ที่ 3 ครงั้ ท่ี 4
ลาดบั ลกั ษณะความผิด ครงั้ ท่ี 1 ครงั้ ที่ 5 ข้อบงั คบั หมวดที่ หมายเหตุ
5.4 การหยอกล้อเล่นกนั ขณะทางาน 8 ข้อท่ี .....

เตือนเป็นลาย เตือนเป็นลาย เลิกจ้าง ข้อที่ 2.1
เตือนวาจา ลกั ษณ์อกั ษร ลกั ษณ์อกั ษร พกั งาน

ครงั้ ที่ 1 ครงั้ ท่ี 2

การถอดอปุ กรณ์ป้องกนั ความปลอดภยั ส่วน เตือนเป็นลาย เตือนเป็นลาย เลิกจ้าง ข้อท่ี 2.3
5.5 บคุ คล , การไม่ปฏิบตั ิงานตามกฎความ เตือนวาจา ลกั ษณ์อกั ษร ลกั ษณ์อกั ษร พกั งาน

ปลอดภยั ครงั้ ท่ี 1 ครงั้ ท่ี 2

( รวมทงั้ ไมส่ วมใส่อปุ กรณ์ PPE)

ค่มู ือการลงโทษทางวินัย

ข้อ6 การทาความผิดที่ก่อให้เกิดความเสียหายต่องาน และทรพั ยส์ ินของบริษทั ฯ รวมถึงภาพลกั ษณ์

ลาดบั องคก์ ร
ระดบั การลงโทษผ้กู ระทาผิด
อ้างอิงตาม
ลกั ษณะความผิด
ครงั้ ที่ 1 ครงั้ ท่ี 2 ครงั้ ที่ 3 ครงั้ ท่ี 4 ครงั้ ที่ 5 ข้อบงั คบั หมวดที่ 8 หมายเหตุ
ข้อท่ี .....

6.1 การทางานผิดพลาดจากความประมาท เตือนเป็นลาย เตือนเป็นลาย ข้อท่ี 2.6 ให้พิจารณาลงโทษและให้
เลินเล่อ ลกั ษณ์อกั ษร ลกั ษณ์อกั ษร พกั งาน เลิกจ้าง ข้อที่ 2.7 ชดใช้ค่าเสียหายตาม
ขอ้ ที่ 2.7
ครงั้ ที่ 1 ครงั้ ที่ 2 ขอ้ ท่ี 2.4 หลกั เกณฑก์ ารลงโทษ
กรณีทรพั ยส์ ินเสียหาย
ทางานในส่วนที่ไม่ได้มอบหมายให้ทาและทา เตือนเป็นลาย เตือนเป็นลาย
โดยฝ่ ายคณะกรรมการใน
6.2 ให้เกิดความเสียหาย ( ทางานนอกเหนือ ลกั ษณ์อกั ษร ลกั ษณ์อกั ษร พกั งาน เลิกจ้าง การพิจารณาสอบสวน
กรณีมีการทาให้ทรพั ยส์ ิน
หน้าท่ี ) ครงั้ ท่ี 1 ครงั้ ท่ี 2 บริษทั ได้รบั ความเสียหาย

นาทรพั ยส์ ินบริษทั ไปใช้ในการส่วนตวั โดย เตือนเป็นลาย เตือนเป็นลาย และระเบียบแนวทาง

6.3 ไมไ่ ด้รบั อนุญาตจากผบู้ งั คบั บญั ชาที่มีอานาจ ลกั ษณ์อกั ษร ลกั ษณ์อกั ษร พกั งาน เลิกจ้าง ระเบียบการลงโทษ
ทรพั ยส์ ินเสียหาย
พิจารณาตามสายงาน ครงั้ ท่ี 1 ครงั้ ท่ี 2

6.4 การทาให้ทรพั ยส์ ินบริษทั ฯ ได้รบั ความ เตือนเป็นลาย เตือนเป็นลาย
เสียหาย / สญู หาย ลกั ษณ์อกั ษร ลกั ษณ์อกั ษร พกั งาน เลิกจ้าง

ครงั้ ท่ี 1 ครงั้ ที่ 2

ค่มู อื การลงโทษทางวินัย

ขอ้ 6 การทาความผิดท่ีก่อให้เกิดความเสียหายต่องาน และทรพั ยส์ ินของบริษทั ฯ รวมถึงภาพลกั ษณ์องคก์ ร

ลาดบั ลกั ษณะความผิด ครงั้ ท่ี 1 ระดบั การลงโทษผ้กู ระทาผิด ครงั้ ที่ 5 อ้างอิงตามข้อบงั คบั หมายเหตุ
ครงั้ ท่ี 2 ครงั้ ที่ 3 ครงั้ ท่ี 4 หมวดที่ 8 ข้อที่ .....

กรณีที่ทาให้ทรพั ยส์ ินได้รบั ความเสียหาย ให้ชดใช้ค่าเสียหาย
ถึงขนั้ ร้ายแรงต่อบริษทั ฯ
6.5 เลิกจ้าง ขอ้ ที่ 3 และพิจารณาโทษเลิก

จ้าง สถานะเดียว

กรณีแอบอ้างบริษทั ฯ หรือบคุ คล เพื่อ

ผลประโยชน์ส่วนบคุ คลทาให้องคก์ ร หรอื ให้ชดใช้ค่าเสียหาย
และพิจารณาโทษเลิก
6.6 บคุ คลเส่ือมเสียภาพลกั ษณ์และด้าน เลิกจ้าง ขอ้ ท่ี 2.6
จา้ ง สถานะเดียว
ชื่อเสียง ต่อบคุ คลหรือหน่วยงานทงั้

ภายในและภายนอกองคก์ ร

ค่มู ือการลงโทษทางวินัย

ขอ้ 7 การทาความผิดเก่ียวกบั ความปลอดภยั และสิ่งแวดลอ้ มในการทางาน

ระดบั การลงโทษผกู้ ระทาผิด อ้างอิงตาม
ครงั้ ที่ 2 ครงั้ ท่ี 3 ครงั้ ท่ี 4
ลาดบั ลกั ษณะความผิด ครงั้ ที่ 1 ครงั้ ท่ี 5 ข้อบงั คบั หมวดที่ หมายเหตุ
8 ข้อท่ี .....

7.1 การฝ่ าฝื นคาสงั่ ห้ามการเข้าออกตาม เตือนวาจา เตือนเป็ น เตือนเป็ นลาย พกั งาน เลิกจา้ ง ข้อท่ี 2.12
ลายลกั ษณ์ ลกั ษณ์อกั ษร
ขนั้ ตอน หรือนาพาหนะส่วนตวั เข้ามาใน อกั ษร ครงั้ ที่
บริเวณพื้นท่ีโรงงานโดยไมไ่ ด้รบั อนุญาต ครงั้ ที่ 2
1

7.2 การสบู บหุ รี่ภายในบริษทั เลิกจา้ ง ขอ้ ที่ 4.5 การกระทาที่สามารถเลิก

จ้างได้โดยไมจ่ ่ายค่าชดเชย
กรณีเกิดความเสียหายต่อ
บริษทั ให้ชดใช้ค่าเสียหาย
โดยพิจารณาโทษตาม

ขนั้ ตอนของกฎหมายโดย
ให้อยใู่ นดลุ ยพินิจของ
บริษทั ฯ

ค่มู ือการลงโทษทางวินัย

ข้อ8 การประพฤติปฏิบตั ิอนั ไมส่ มควร

ระดบั การลงโทษผกู้ ระทาผิด อ้างอิงตาม
ครงั้ ที่ 2 ครงั้ ท่ี 3 ครงั้ ท่ี 4
ลาดบั ลกั ษณะความผิด ครงั้ ท่ี 1 ครงั้ ท่ี 5 ข้อบงั คบั หมวดที่ หมายเหตุ
8 ข้อที่ .....
8.1 ไม่เชื่อฟังคาสงั ่ ผบู้ งั คบั บญั ชา
8.2 การหม่ินประมาทต่อผอู้ ื่น เตือนเป็ น เตือนเป็ นลาย พกั งาน เลิกจ้าง ขอ้ ท่ี 1.5
ลายลกั ษณ์ ลกั ษณ์อกั ษร เลิกจา้ ง
อกั ษร ครงั้ ท่ี
ครงั้ ท่ี 2
1

เตือนเป็ น เตือนเป็ นลาย พกั งาน ข้อที่ 3.21
ลายลกั ษณ์ ลกั ษณ์อกั ษร
อกั ษร ครงั้ ท่ี
ครงั้ ท่ี 2
1

8.3 การกระทาท่ีเป็นอนาจาร - ช้สู าว พกั งาน เลิกจา้ ง ข้อที่ 3.38 การกระทาท่ีสามารถเลิก
จา้ งได้โดยไมจ่ ่ายค่าชดเชย

ค่มู อื การลงโทษทางวินัย

ขอ้ 8 การประพฤติปฏิบตั ิอนั ไมส่ มควร

ระดบั การลงโทษผกู้ ระทาผิด อ้างอิงตาม

ลาดบั ลกั ษณะความผิด ครงั้ ที่ 1 ครงั้ ท่ี 2 ครงั้ ท่ี 3 ครงั้ ท่ี 4 ครงั้ ท่ี 5 ข้อบงั คบั หมวดท่ี หมายเหตุ
8 ข้อที่ .....

8.4 การด่าทอกนั และใช้คาพดู หยาบคายใน พกั งาน เลิกจา้ ง ขอ้ ที่ 3.22 การกระทาที่สามารถเลิก
งาน จา้ งได้โดยไมจ่ า่ ยค่าชดเชย

การข่มข่ผู ้บู งั คบั บญั ชา หรอื ผ้อู ื่นให้เกิด พกั งาน เลิกจา้ ง ข้อที่ 3.22 และมดี าเนินการแจ้ง
8.5 ความกลวั และความกลวั และความไม่ ความผิดตามกฎหมาย

ปลอดภยั ของผถู้ กู ข่มขู่

8.6 นัดชุมนุมกนั ภายในบริษทั ฯโดยไม่ได้รบั เลิกจ้าง ข้อท่ี 4.9 การกระทาท่ีสามารถเลิก
อนุญาต จ้างได้โดยไมจ่ ่ายค่าชดเชย

ค่มู ือการลงโทษทางวินัย

ขอ้ 8 การประพฤติปฏิบตั ิอนั ไม่สมควร

ระดบั การลงโทษผ้กู ระทาผิด อ้างอิงตาม
ครงั้ ท่ี 2 ครงั้ ที่ 3 ครงั้ ท่ี 4
ลาดบั ลกั ษณะความผิด ครงั้ ที่ 1 ครงั้ ที่ 5 ข้อบงั คบั หมวดที่ หมายเหตุ
8 ข้อท่ี .....

8.7 นัดชมุ นุมหรือนัดประท้วงโดยไมช่ อบ เลิกจ้าง ขอ้ ที่ 4.9 การกระทาท่ีสามารถเลิก
ด้วยกฎหมาย จา้ งได้โดยไมจ่ า่ ยค่าชดเชย

เข้าไปมีส่วนร่วมโดยตรงหรอื โดยอ้อม เลิกจ้าง ข้อท่ี 3.3 การกระทาที่สามารถเลิก
กบั การประกอบกิจการใดๆท่ีมีลกั ษณะ จา้ งได้โดยไมจ่ า่ ยค่าชดเชย
เป็นการแข่งขนั โดยตรงหรอื โดยอ้อมอนั
8.8 เป็นการขดั ต่อผลประโยชน์ของบริษทั ฯ
หรอื อาศยั ตาแหน่งหน้าท่ีในบริษทั ฯ

แสวงหาผลประโยชน์สาหรบั ตนเองหรอื

ผ้อู ่ืน

ค่มู ือการลงโทษทางวินัย

ขอ้ 8 การประพฤติปฏิบตั ิอนั ไมส่ มควร

ระดบั การลงโทษผกู้ ระทาผิด อ้างอิงตาม
ครงั้ ท่ี 2 ครงั้ ท่ี 3 ครงั้ ที่ 4
ลาดบั ลกั ษณะความผิด ครงั้ ที่ 1 ครงั้ ท่ี 5 ข้อบงั คบั หมวดท่ี หมายเหตุ
8 ข้อที่ .....
เรียกรบั ยอมรบั หรือยอมรบั เงิน เลิกจ้าง
8.9 ทรพั ยส์ ิน หรือผลประโยชน์อื่นใดจาก ข้อท่ี 1.2 การกระทาท่ีสามารถเลิก
จา้ งได้โดยไมจ่ า่ ยค่าชดเชย
ผ้อู ื่นเพ่ือตนเองโดยไม่สจุ ริต

ทะเลาะวิวาททารา้ ยร่างกาย และได้รบั เลิกจ้าง ขอ้ ที่ 4.7 การกระทาท่ีสามารถเลิก
8.10 บาดเจบ็ ทงั้ ในและนอกบริษทั รวมถงึ จา้ งได้โดยไมจ่ า่ ยค่าชดเชย

หอพกั พนักงาน

ตวั อย่าง การกระทาความผิดท่ีไม่จ่ายค่าชดเชย

1) ทจุ ริตต่อหน้าที่หรอื กระทาความผิดอาญาโดยเจตนาแก่บริษทั ฯ

1.1 รบั สินบน ลกั ทรพั ยส์ ินของบริษทั ฯ หรือให้ข้อเทจ็ จริงอนั นามาซึ่งความเสียหายแก่บริษทั ฯ

1.2 รบั เงิน ของขวญั ของมีค่าใดๆ รวมถึงบริการต่างๆจากลกู ค้า ตวั แทนบริการต่างๆจากลกู ค้า ตวั แทนซื้อขายบุคคลภายนอก
หรอื ค่แู ข่งบริษทั ฯ ไมว่ ่ากรณีใดๆทงั้ สิ้น ที่อาจเป็นการเอื้อประโยชน์ต่อลกู ค้า หรอื ตวั แทนซื้อขาย บุคคลภายนอกและตนเอง
( แสวงหาผลประโยชน์จากการให้ก้ยู ืมเงินกนั ภายในบริษทั ฯ อนั เป็นเหตใุ ห้เกิดการขดั แย้ง ทะเลาะวิวาท อีกทงั้ ส่งผลให้เกิด
ความเสียหายทงั้ ต่อพนักงานและบริษทั ฯ )

1.3 อาศยั หรือยินยอมให้ผ้อู ่ืนอาศยั อานาจหน้าท่ีในตาแหน่งของตนไมว่ ่าทางตรงหรือทางอ้อม เพื่อ หาผลประโยชน์ให้แก่ตนเอง
และผอู้ ื่น หรอื กระทาการใดๆที่เป็นการเจตนาทจุ ริตต่อบริษทั ฯ

1.4 นาหรือเก่ียวข้องกบั การนาสินค้าที่บริษทั ฯจาหน่ายให้พนักงานในราคาสวสั ดิการไปจาหน่ายหรือแสวงหาผลกาไรโดยไมไ่ ด้
ได้รบั อนุมตั ิเป็นลายลกั ษณ์อกั ษรจากผบู้ ริหารสงู สดุ ท่ีได้รบั มอบอานาจของบริษทั ฯ

1.5 การกระทากรณีอื่นใด ที่ทุจริตต่อหน้าที่หรอื กระทาความผิดอาญาโดยเจตนา

ตวั อย่าง การกระทาความผิดท่ีไมจ่ ่ายค่าชดเชย

2) จงใจกระทาการใดๆ ทาให้บริษทั ฯได้รบั ความเสียหาย

2.1 เปิ ดเผยความลบั วิธีประกอบการผลิต สตู ร ความคิด ราคางาน ความรทู้ างเทคนิค ข้อมูลด้านการเงิน เช่น ผลประกอบการ
เงินรางวลั ประจาปี ข้อมูลข่าวสารอนั เป็นความลบั และปกปิ ดของบริษทั ฯให้แก่ บุคคลภายนอก สื่อมวลชน ส่ือออนไลน์ทราบ
หรอื เผยแพร่ข้อมูลดงั กล่าวนอกบริษทั ฯโดยไมไ่ ด้รบั อนุญาตเป็นลายลกั ษณ์อกั ษรจากผบู้ ริหารสงู สดุ ที่ได้รบั มอบอานาจของ
บริษทั ฯ

2.2 ปกปิ ด เปล่ียนแปลง ปลอมแปลงเอกสารสาคญั ของบริษทั ฯหรอื รายงานเทจ็ ต่อบริษทั ฯ ด้วยวิธีใดๆ เช่น ใบลา ,
ใบรบั รองแพทย์ , เอกสารการเข้างาน เป็นต้นซ่ึงทาให้บริษทั ฯได้รบั ความเสียหายไมว่ ่าผลจะเกิดขึน้ ในทนั ทีหรอื ไม่กต็ าม

2.3 เป็นลกู จา้ งหรอื พนักงานของบริษทั ฯอื่นในขณะที่เป็นพนักงานของบริษทั ฯ โดยไม่ได้รบั อนุญาตเป็นลายลกั ษณ์อกั ษรจาก
ผบู้ ริหารสงู สดุ ที่ได้รบั มอบอานาจของบริษทั ฯ ทงั้ นี้ไม่รวมถึงงานอดิเรกหรอื งานใดๆที่พนักงานทานอกเวลา ซ่ึงต้องไม่มี
ลกั ษณะเช่นเดียวกบั กิจการของบริษทั ฯ

2.4 นางานส่วนตวั มาทาในระหว่างปฏิบตั ิงานไม่วา่ ภายในหรอื ภายนอกบริษทั ฯกต็ ามซ่ึงทาให้บริษทั ฯได้รบั ความเสียหาย

2.5 มีเจตนาทาลายทรพั ยส์ ินของบริษทั ฯ ขดู ขีด เพ่ิมเติม แก้ไข เขียนภาพ หรือข้อความต่างๆตลอดจนทาความสกปกเลอะเทอะ
บนฝาผนังอาคาร เครอื่ งจกั รกล วสั ดอุ ปุ กรณ์ เอกสาร ประกาศ บตั รพนักงาน อนั เป็นการฝ่ าฝื นข้อห้ามของบริษทั ฯ

2.6 การกระทากรณีอื่นใด ท่ีจงใจกระทาใดๆ ทาให้บริษทั ฯ ได้รบั ความเสียหายโดยเจตนา

ตารางสรปุ อตั ราค่าชดเชย ตามมาตรา 118

อายงุ าน อตั ราค่าชดเชย

✓ครบ 120 วนั แต่ไม่ครบ 1 ปี ไม่น้อยกว่า ค่าจ้างอตั ราสดุ ท้าย 30 วนั
✓ครบ 1 ปี แต่ไม่ครบ 3 ปี ไม่น้อยกว่า ค่าจ้างอตั ราสดุ ท้าย 90 วนั
✓ครบ 3 ปี แต่ไม่ครบ 6 ปี ไม่น้อยกว่า ค่าจ้างอตั ราสดุ ท้าย 180 วนั
✓ครบ 6 ปี แต่ไม่ครบ 10 ปี ไม่น้อยกว่า ค่าจ้างอตั ราสดุ ท้าย 240 วนั
✓ครบ 10 ปี แต่ไม่ครบ 20 ปี ไม่น้อยกว่า ค่าจ้างอตั ราสดุ ท้าย 300 วนั
✓20 ปี ขึน้ ไป ไม่น้อยกว่า ค่าจ้างอตั ราสดุ ท้าย 400 วนั

THANK
YOU