ขอ้ บังคับเกยี วกับการทํางาน (ฉบบั ปรบั ปรงุ ป 2566)
ข้อบังคับเกยี วกับการทํางาน
บริษัท ไทย เอาท์ดอร์ สปอรต์ จํากัด
บรษิ ัท แอคชนั เพอร์เฟค จํากัด
ข้อบังคบั เกย่ี วกบั การทาํ งาน หน้า
(ฉบบั ปรับปรุง ปี 2566) 2
กล่มุ บริษทั ไทย เอาท์ดอร์ 3
5
---------------------------------- 6
8
สารบญั 9
10
บทที่ 15
บทที่ 1 นโยบายการบริหารงานบุคคล 16
บทที่ 2 ประเภทของพนกั งาน 17
บทท่ี 3 วนั เวลาทาํ งานปกติ และ เวลาพกั 21
บทท่ี 4 วนั หยดุ และหลกั เกณฑก์ ารหยดุ 24
บทท่ี 5 การบริหารค่าจา้ ง เงินเดือนและค่าตอบแทน 26
บทที่ 6 คา่ ทาํ งานล่วงเวลาและค่าทาํ งานในวนั หยดุ
บทที่ 7 การลาและหลกั เกณฑก์ ารลา
บทที่ 8 สวสั ดิการ การรักษาพยาบาล และ ความปลอดภยั
บทที่ 9 การพฒั นาบุคลากร
บทท่ี 10 วนิ ยั และโทษทางวนิ ยั
บทที่ 11 การร้องทุกข์
บทที่ 12 การพน้ สภาพการเป็นพนกั งาน
บทที่ 13 การจ่ายคา่ ชดเชย
-1-
ข้อบงั คบั เกยี่ วกบั การทาํ งาน
กลุ่มบริษทั ไทย เอาท์ดอร์
----------------------------------
เพอื่ ใหก้ ารดาํ เนินงานของ บริษัท ไทย เอาท์ดอร์ สปอร์ต จาํ กดั และบริษทั แอคชั่น เพอร์เฟค จาํ กดั ในส่วนที่เกี่ยวกบั การ
บริหารงานบุคคลเป็นไปดว้ ยดีตามนโยบายและวตั ถุประสงคท์ ่ีกาํ หนดไว้ จึงกาํ หนดขอ้ บงั คบั เกี่ยวกบั การทาํ งานของ
พนกั งานไว้ ดงั ต่อไปน้ี
ขอ้ 1. ขอ้ บงั คบั ฉบบั น้ีเรียกวา่ “ข้อบังคับเกยี่ วกบั การทาํ งานของกล่มุ บริษทั ไทย เอาท์ดอร์”
ขอ้ 2. ในขอ้ บงั คบั ฉบบั น้ี
“กลุ่มบริษทั ไทย เอาท์ดอร์” หมายความถึง บริษัท ไทย เอาท์ดอร์ สปอร์ต จํากดั และ บริษัท แอคชั่น เพอร์เฟค จํากดั
“สาํ นกั งานใหญ่” หมายความถึง สถานท่ีต้งั สาํ นกั งาน ต้งั อยเู่ ลขท่ี 152
อาคารเค่ียนหงวน 3 ช้นั 5, 6 ถนนวทิ ยุ แขวงลุมพินี
เขตปทุมวนั กรุงเทพมหานคร 10330
“ร้านคา้ สาขา” หมายความถึง สถานที่ต้งั เพือ่ จดั จาํ หน่ายผลิตภณั ฑส์ ินคา้ โดยแบ่งออกเป็นสาขา
“ผบู้ งั คบั บญั ชา” หมายความถึง ผบู้ งั คบั บญั ชาทุกระดบั ช้นั ท่ีไดร้ ับมอบอาํ นาจใหด้ าํ เนินการ
ภายในขอบเขตท่ีไดร้ ับมอบหมาย
“พนกั งาน” หมายความถึง บุคคลที่บริษทั ตกลงวา่ จา้ งใหท้ าํ งานกบั บริษทั และไดร้ ับ
คา่ จา้ งและคา่ ตอบแทนจากบริษทั
ขอ้ 3. ขอ้ บงั คบั ระเบียบ คาํ สัง่ หรือประกาศอื่นใดท่ีมีผลใชบ้ งั คบั ก่อนขอ้ บงั คบั ฉบบั น้ี ซ่ึงมิไดร้ ะบุไวใ้ นขอ้ บงั คบั ฉบบั น้ี
หากไม่ขดั หรือแยง้ ต่อขอ้ บงั คบั ฉบบั น้ีใหใ้ ชป้ ฏิบตั ิต่อไปจนกวา่ จะมีการเปล่ียนแปลง หรือยกเลิกแลว้ แต่กรณี โดย
บริษทั จะประกาศใหท้ ราบเป็นกรณีไป
-2-
บทที่ 1
นโยบายการบริหารงานบุคคล
----------------------------------
บริษทั ไดก้ าํ หนดนโยบายเพอ่ื เป็นแนวทางในการปฏิบตั ิและบริหารงานบุคคลไวด้ งั น้ี คือ
ขอ้ 1.1 บริษทั มีวตั ถุประสงคห์ ลกั ในการบริหารงานบุคคลเพ่ือการสรรหาหรือการคดั เลือก การเล่ือนตาํ แหน่ง การพฒั นา
บุคลากร การประเมินผลการปฏิบตั ิงาน การใหผ้ ลตอบแทนต่อพนกั งานอยา่ งเป็นธรรม อีกท้งั ส่งเสริมและรักษาไว้
ซ่ึงพนกั งานที่มีคุณภาพ เพ่ือใหก้ ารดาํ เนินงานของบริษทั บรรลุเป้าหมายอยา่ งมีประสิทธิภาพและประสิทธิผลสูงสุด
ขอ้ 1.2 พนกั งานจะไดร้ ับการปฏิบตั ิอยา่ งเป็นธรรม สมศกั ด์ิศรีในฐานะที่เป็นส่วนหน่ึงของบริษทั
ขอ้ 1.3 พนกั งานทุกคนตอ้ งปฏิบตั ิต่อเพ่ือนพนกั งาน ผใู้ ตบ้ งั คบั บญั ชา หรือผบู้ งั คบั บญั ชา ดว้ ยความสุภาพ ใหค้ วามเคารพ
ตอ่ ความเป็นปัจเจกชน และศกั ด์ิศรีของความเป็นมนุษย์
ขอ้ 1.4 บริษทั จะปฏิบตั ิตามหลกั สิทธิมนุษยชนโดยมุ่งมน่ั ที่จะใหก้ ารดาํ เนินงานทุกกิจกรรมของบริษทั เกิดความปลอดภยั
ต่อพนกั งาน ปลอดจากการถูกข่มขู่ คุกคาม ล่วงละเมิด ล่วงเกิน หรือก่อความเดือดร้อน รําคาญทางเพศ ตลอดจนถึง
การเคารพตอ่ สิทธิเสรีภาพในการรวมกลุม่ และการเคารพสิทธิความเสมอภาคเท่าเทียมกนั ของพนกั งานในดา้ นต่าง ๆ
ขอ้ 1.5 บริษทั จะพจิ ารณากาํ หนดค่าตอบแทนแก่พนกั งานอยา่ งเป็นธรรม ตามความเหมาะสมกบั สภาพลกั ษณะของงาน
โดยคาํ นึงถึงความรู้ ความสามารถ ประสบการณ์ ความรับผดิ ชอบ รวมท้งั ภาวะอตั ราคา่ จา้ งในตลาดแรงงาน และ
การปฏิบตั ิงานที่เตม็ ความสามารถ ประสิทธิภาพและ ประสิทธิผลของพนกั งาน เป็นหลกั ประกอบการพิจารณา
ขอ้ 1.6 บริษทั จะจดั ใหม้ ีการประเมินผลการปฏิบตั ิงานของพนกั งานเป็นประจาํ ทุกปี โดยใหผ้ บู้ งั คบั บญั ชาตามสายงาน
เป็นผปู้ ระเมินตามระเบียบและวธิ ีปฏิบตั ิที่บริษทั กาํ หนดอยา่ งเป็นธรรม
ขอ้ 1.7 บริษทั จะดูแลสวสั ดิการของพนกั งาน และรักษาสภาพการทาํ งานใหเ้ ป็นไปโดยถูกตอ้ ง ปลอดภยั และถูกสุขลกั ษณะ
และเป็นไปตามท่ีกฎหมายกาํ หนด
ขอ้ 1.8 บริษทั ใหค้ วามสาํ คญั ตอ่ การพฒั นาคุณภาพของพนกั งาน โดยมีนโยบายสนบั สนุนการฝึกอบรม สัมมนา เพื่อเพ่ิมพนู
ความรู้และทกั ษะในการทาํ งาน พร้อมท้งั นาํ ความรู้และทกั ษะที่ไดม้ าปรับปรุง ใชใ้ หเ้ กิดประโยชน์กบั ตวั เองและองคก์ ร
ขอ้ 1.9 บริษทั กาํ หนดขอ้ บงั คบั น้ีข้ึนเพอ่ื ใหพ้ นกั งานยดึ ถือและปฏิบตั ิตามใหเ้ กิดความเป็นระเบียบ เรียบร้อย มีความสามคั คี
มีสัมพนั ธภาพและความเขา้ ใจอนั ดีซ่ึงกนั และกนั รวมถึงใหม้ ีความปลอดภยั และความเจริญกา้ วหนา้ ของพนกั งาน
ขอ้ 1.10 บริษทั ถือวา่ ผบู้ งั คบั บญั ชาในสายงานเป็นส่วนหน่ึงท่ีสาํ คญั ยงิ่ ของบริษทั ซ่ึงมีความรับผดิ ชอบในการบริหารงาน
และบริหารบุคคล รวมท้งั การส่งเสริมความสมั พนั ธ์อนั ดีของพนกั งานกบั บริษทั ท้งั น้ี พนกั งานทุกคนมีส่วนร่วม
รับผดิ ชอบในการเสริมสร้าง และรักษาไวซ้ ่ึงความเป็นวฒั นธรรมที่ดีและพร้อมท่ีจะเติบโตกา้ วหนา้ ในองคก์ ร
-3-
บทที่ 2
ประเภทของพนักงาน
----------------------------------
ขอ้ 2.1 พนกั งานแบ่งออกเป็น 3 ประเภท คือ
2.1.1 พนกั งานรายเดือน
2.1.2 พนกั งานรายวนั
2.1.3 พนกั งานตามสัญญาจา้ งมีกาํ หนดระยะเวลาการจา้ งแน่นอน
ขอ้ 2.2 พนกั งานรายเดือน หมายถึง พนกั งานท่ีบริษทั ตกลงจา้ งโดยกาํ หนดจ่ายค่าจา้ งเป็นรายเดือน โดยรวมค่าจา้ ง
ในวนั หยดุ ประจาํ สัปดาห์ วนั หยดุ ตามประเพณี วนั หยดุ พกั ผอ่ นประจาํ ปี วนั ลาป่ วย วนั หยดุ และวนั ลาตา่ ง ๆ
ตามท่ีพระราชบญั ญตั ิคุม้ ครองแรงงาน หรือบริษทั กาํ หนดใหไ้ ดร้ ับคา่ จา้ ง
ขอ้ 2.3 พนกั งานรายวนั หมายถึง พนกั งานท่ีบริษทั ตกลงจา้ งโดยกาํ หนดจ่ายคา่ จา้ งเป็นรายวนั มีสิทธิไดร้ ับคา่ จา้ ง
เฉพาะวนั ท่ีมาทาํ งาน รวมถึงวนั หยดุ ตามประเพณี วนั หยดุ พกั ผอ่ นประจาํ ปี วนั ลาป่ วย และลาคลอด หรือตามที่
พระราชบญั ญตั ิคุม้ ครองแรงงาน หรือบริษทั กาํ หนดใหไ้ ดร้ ับคา่ จา้ ง
ขอ้ 2.4 พนกั งานตามสัญญาจา้ งมีกาํ หนดระยะเวลาการจา้ งแน่นอน หมายถึง พนกั งานที่บริษทั ตกลงจา้ งเขา้ ทาํ งาน
อนั มีลกั ษณะเป็นคร้ังคราว เป็นไปตามฤดูกาล หรือเป็นงานตามโครงการท่ีมิใช่งานปกติธุรกิจของบริษทั
โดยมีกาํ หนดระยะเวลาเร่ิมตน้ และสิ้นสุดท่ีแน่นอน ซ่ึงงานน้นั ตอ้ งเสร็จสิ้นภายในเวลาไม่เกินสองปี โดยท้งั
สองฝ่ ายทาํ สัญญาเป็นหนงั สือไวแ้ ต่เริ่มจา้ ง เมื่อสัญญาจา้ งสิ้นสุดลงตามกาํ หนดระยะเวลาน้นั พนกั งานไม่มีสิทธิ
ไดร้ ับค่าชดเชย
ขอ้ 2.5 การทดลองงาน
2.5.1 บุคคลท่ีบริษทั ตกลงรับเขา้ เป็นพนกั งานของบริษทั จะตอ้ งผา่ นการทดลองงานก่อนเป็นระยะเวลา
ไม่เกิน 120 วนั รวมวนั หยดุ วนั ลา และวนั ที่บริษทั สั่งใหห้ ยดุ โดยแจง้ เงื่อนไขใหท้ ราบเป็นหนงั สือแต่แรก
วา่ ใหท้ ดลองงาน เวน้ แต่ มีการตกลงไวเ้ ป็นอยา่ งอ่ืน
2.5.2 ระหวา่ งการทดลองงาน หากปรากฏวา่ พนกั งานมีคุณสมบตั ิไม่เหมาะสมท่ีจะทาํ งาน โดยพจิ ารณาจาก
ผลการประเมินการปฏิบตั ิงาน บริษทั จะเลิกจา้ งโดยไม่จ่ายคา่ ชดเชย แต่ถา้ บริษทั ตกลงรับพนกั งาน
เขา้ ทาํ งานหลงั จากผา่ นการทดลองงานแลว้ บริษทั จะนบั อายงุ านใหต้ ้งั แต่วนั แรกท่ีเร่ิมทดลองงาน
2.5.3 กรณีพนกั งานที่อยรู่ ะหวา่ งการทดลองงานประสงคจ์ ะลาออก พนกั งานตอ้ งแจง้ ใหผ้ บู้ งั คบั บญั ชา
ตามสายงานทราบล่วงหนา้ ไม่นอ้ ยกวา่ 7 วนั
ขอ้ 2.6 กรณีมีความจาํ เป็น หรือเพ่ือความเหมาะสมในการดาํ เนินธุรกิจของบริษทั และเพอ่ื ประสิทธิภาพในการปฏิบตั ิงาน
บริษทั อาจมีคาํ สง่ั โยกยา้ ย สบั เปลี่ยนตาํ แหน่งหนา้ ท่ีการทาํ งานภายในบริษทั ไดต้ ามความเหมาะสมและเป็นธรรม
-4-
ขอ้ 2.7 การวางหลกั ประกนั การทาํ งาน หรือหลกั ประกนั ความเสียหาย ในกรณีท่ีบริษทั กาํ หนดใหม้ ีหลกั ประกนั การทาํ งาน
หรือหลกั ประกนั ความเสียหายสาํ หรับตาํ แหน่งใดๆ ผสู้ มคั รท่ีผา่ นการคดั เลือก เพือ่ เขา้ ทาํ งานในตาํ แหน่งน้นั ตอ้ งมี
หลกั ประกนั ตามท่ีกฎหมายกาํ หนด และตามหลกั เกณฑท์ ี่บริษทั กาํ หนด โดยบริษทั จะคืนหลกั ประกนั การทาํ งานให้
พนกั งานท่ีบริษทั เลิกจา้ ง หรือ ลาออก ภายใน 7 วนั นบั ต้งั แต่ พน้ สภาพการเป็นพนกั งาน ท้งั น้ี หากพนกั งานท่านใดมี
คา่ ใชจ้ ่ายคา้ งจ่ายกบั บริษทั อยา่ งเช่น ค่าสินคา้ สูญหาย คา่ ยนู ิฟอร์ม คา่ ซ้ือสินคา้ บริษทั และอื่นๆ (ถา้ มี) จะตอ้ งนาํ มาหกั
จากเงินวางหลกั ประกนั การทาํ งานน้ีไดแ้ ละชอบดว้ ยกฏหมาย
-5-
บทที่ 3
วนั เวลาทาํ งานปกติ และ เวลาพกั
----------------------------------
เพื่อใหก้ ารทาํ งานของพนกั งานเป็นไปตามความเหมาะสมกบั สภาพการบริหารและเป็นประโยชนต์ อ่ การดาํ เนินธุรกิจ
บริษทั จึงไดก้ าํ หนดวนั ทาํ งาน เวลาทาํ งานปกติ และเวลาพกั ไวด้ งั น้ี
ขอ้ 3.1 สาํ นกั งานใหญ่และคลงั สินคา้
วนั ทาํ งาน ทาํ งานสปั ดาห์ละ 5 วนั (วนั จนั ทร์ - วนั ศุกร์)
เวลาทาํ งาน ระหวา่ งเวลา 09:00 - 18:00 น.
เวลาพกั ระหวา่ งเวลา 12:00 - 13:00 น.
ขอ้ 3.2 ร้านคา้ สาขา ทาํ งานสปั ดาห์ละ 6 วนั
วนั ทาํ งาน พนกั งานท่ีปฏิบตั ิงานในลกั ษณะที่ตอ้ งทาํ งานติดต่อกนั หรือลกั ษณะงานที่เป็นกะ
เวลาทาํ งาน บริษทั อาจะเปลี่ยนแปลงกาํ หนดเวลาเร่ิมตน้ และเวลาสิ้นสุดของการทาํ งานในแต่ละวนั
ตามความจาํ เป็นของการปฏิบตั ิงาน ซ่ึงอาจไม่เหมือนกนั ในแต่ละคนหรือแต่ละหน่วยงาน
เวลาพกั ไดต้ ามความเหมาะสม โดยจะประกาศใหท้ ราบเป็นคราว ๆ ไป แต่ท้งั น้ีจะตอ้ งอยภู่ ายใต้
ขอ้ กาํ หนดของกฎหมาย
พนกั งานประจาํ สาขาสาํ นกั งานขายท่ีตอ้ งทาํ งานติดตอ่ กนั หรือมีลกั ษณะงานเป็นกะ
ใหผ้ บู้ งั คบั บญั ชาพจิ ารณากาํ หนดใหพ้ นกั งานผลดั เปลี่ยนกนั หยดุ พกั ตามความเหมาะสม
รวมกนั แลว้ ไม่นอ้ ยกวา่ กะละ 1 ชวั่ โมง และ/หรือปรับเปลี่ยนเวลาพกั ในกรณีพิเศษหรือมี
เหตุอนั จาํ เป็นในการบริหารองคก์ ร
ขอ้ 3.3 กรณีมีเหตุฉุกเฉิน หรือมีเหตุการณ์ผดิ ปกติ หรือบริษทั มีความจาํ เป็นตามลกั ษณะงานและสภาพแวดลอ้ มหรือ
เพ่อื ความเหมาะสม บริษทั อาจเปล่ียนแปลงกาํ หนดวนั และเวลาทาํ งานปกติไดเ้ ท่าท่ีจาํ เป็น โดยจะประกาศ
ใหพ้ นกั งานทราบลว่ งหนา้ เป็นกรณีไป
ขอ้ 3.4 การบนั ทึกเวลาทาํ งาน พนักงานทุกคนตอ้ งบนั ทึกลงเวลาทาํ งานดว้ ยระบบ HumanOS หรือดว้ ยวิธีการอื่นใดตามท่ี
บริษทั กาํ หนด ดว้ ยตนเองเม่ือเขา้ ทาํ งานและเลิกงานตามความเป็นจริง ยกเวน้ พนกั งานที่บริษทั อนุญาตใหไ้ ม่ตอ้ งบนั ทึก
ลงเวลาทาํ งานขา้ งตน้ ตามความจาํ เป็นในการปฏิบตั ิหนา้ ท่ีตามลกั ษณะงานและเหมาะสม และสาํ หรับพนกั งานขายหนา้
ร้านใหบ้ นั ทึกเวลาเขา้ -ออกตามหา้ งสรรพสินคา้ กาํ หนดไวด้ ว้ ย
-6-
บทท่ี 4
วนั หยุด และหลกั เกณฑ์การหยุด
----------------------------------
ขอ้ 4.1 วนั หยดุ ประจาํ สปั ดาห์
4.1.1 งานซ่ึงมิไดป้ ฏิบตั ิเป็นกะ หยดุ ในวนั เสาร์และวนั อาทิตย์
4.1.2 งานกะ หยดุ 1 วนั หลงั จากที่ไดป้ ฏิบตั ิงานมาแลว้ 6 วนั วนั หยดุ ดงั กล่าวจะตรงกบั วนั ใดในสปั ดาห์
ผบู้ งั คบั บญั ชาตน้ สังกดั จะเป็นผกู้ าํ หนดให้
ขอ้ 4.2 วนั หยดุ ตามประเพณี
4.2.1 บริษทั กาํ หนดวนั หยดุ ตามประเพณีใหป้ ี ละไม่นอ้ ยกวา่ 13 วนั โดยรวมวนั แรงงานแห่งชาติดว้ ย
และบริษทั จ่ายค่าจา้ งใหพ้ นกั งานเท่ากบั วนั ทาํ งานปกติและตามกฏหมาย
4.2.2 ถา้ วนั หยดุ ตามประเพณีวนั ใดตรงกบั วนั หยดุ ประจาํ สัปดาห์ ใหเ้ ลื่อนวนั หยดุ ตามประเพณีน้นั
ไปหยดุ ในวนั ทาํ งานถดั ไป
4.2.3 บริษทั อาจเปลี่ยนแปลงวนั หยดุ ตามประเพณีไดต้ ามความเหมาะสม และตามความจาํ เป็น โดยพิจารณากาํ หนด
จากวนั หยดุ ราชการประจาํ ปี วนั หยดุ ทางศาสนา หรือขนบธรรมเนียมประเพณีแห่งทอ้ งถิ่น และจะประกาศ
วนั หยดุ ตามประเพณีของแตล่ ะปี ใหท้ ราบโดยทว่ั กนั ก่อนวนั ท่ี 1 มกราคมของทุกปี
ขอ้ 4.3 วนั หยดุ พกั ผอ่ นประจาํ ปี
4.3.1 บริษทั เป็นผกู้ าํ หนดวนั หยดุ พกั ผอ่ นประจาํ ปี ใหแ้ ก่พนกั งาน โดยไดร้ ับคา่ จา้ ง ปี ละ 8 หรือ 10 หรือ 12 หรือ 15
หรือ 18 วนั ตามอายงุ าน และระดบั ตาํ แหน่งของพนกั งาน
4.3.2 บริษทั เป็นผกู้ าํ หนดวนั หยดุ พกั ผอ่ นประจาํ ปี ใหพ้ นกั งานล่วงหนา้ หรือตามท่ีตกลงกนั เพ่ือผลดั เปล่ียนกนั
หยดุ ไดต้ ามท่ีเห็นสมควร โดยไม่ใหเ้ สียหายแก่งานของบริษทั ท้งั น้ี พนกั งานตอ้ งทาํ งานครบระยะเวลา
ที่กาํ หนดแลว้ จึงจะมีสิทธิขอหยดุ พกั ผอ่ นประจาํ ปี ได้
4.3.3 จาํ นวนวนั หยดุ แตล่ ะคร้ัง บริษทั จะเป็นผกู้ าํ หนดให้ หรืออาจกาํ หนดเป็นช่วงเวลา วนั เดือนใหพ้ นกั งาน
หยดุ พกั ผอ่ นประจาํ ปี หรือใหพ้ นกั งานเสนอการขอหยดุ พกั ผอ่ นประจาํ ปี ในช่วงเวลาน้นั ไดต้ ามความ
เหมาะสม
4.3.4 ผบู้ งั คบั บญั ชาเป็นผกู้ าํ หนดใหพ้ นกั งานในสังกดั ของตนหยดุ พกั ผอ่ นประจาํ ปี โดยพนกั งานสามารถยนื่ ใบลา
ตามแบบหรือระบบการลางานที่กาํ หนดไวต้ ่อผบู้ งั คบั บญั ชาตามลาํ ดบั ช้นั ล่วงหนา้ อยา่ งนอ้ ย 7 วนั และไดร้ ับ
อนุญาตโดยถูกตอ้ งแลว้ และ/หรือกรณีมีเหตุสุดวสิ ัยอนั จาํ เป็ นตอ้ งใชล้ าพกั ร้อนด่วน(ฉุกเฉิน) ตามเหตุผลอนั
สมควร อยา่ งเช่น ร่วมพิธีกรรมทางศาสนาของญาติพี่นอ้ งท่ีสูญเสียชีวติ และอ่ืนๆ (ถา้ มี) กใ็ หข้ ้ึนอยกู่ บั
ดุลยพินิจการอนุญาตจากผูบ้ งั คบั บญั ชาตามสายงานหรือสูงกว่าก่อนทุกคร้ัง จึงหยุดพกั ผ่อนประจาํ ปี ได้ มิ
เช่นน้นั บริษทั จะถือวา่ เป็นขาดงาน และอาจถูกหกั คา่ จา้ ง รวมท้งั ผลกระทบต่อการประเมินผลงานประจาํ ปี
4.3.5 ในกรณีที่งานมีลกั ษณะตอ้ งทาํ ติดต่อกนั ไป ถา้ หยดุ จะเสียหายแก่งาน หรือเป็นงานฉุกเฉินโดยจะหยดุ เสียมิได้
บริษทั จะให้พนักงานทาํ งานในวนั หยุด หรือเลื่อนวนั หยุดที่พนักงานขอหยุด โดยให้นาํ ไปสมทบรวมกบั
วนั หยดุ ของปี ทาํ งานถดั ไปโดยความยนิ ยอมของพนกั งาน ท้งั น้ี จาํ นวนวนั ที่นาํ ไปสมทบไม่เกิน 5 วนั ทาํ งาน
4.3.6 กรณีพนกั งานไดร้ ับอนุญาตใหห้ ยดุ ไดแ้ ลว้ และอยรู่ ะหวา่ งการหยดุ แตบ่ ริษทั มีความจาํ เป็นใหพ้ นกั งาน
-7-
กลบั มาทาํ งานตามปกติ บริษทั จะไม่นบั จาํ นวนวนั ท่ีกลบั มาทาํ งานเป็นการหยดุ โดยพนกั งานสามารถ
ใชส้ ิทธิไดใ้ นโอกาสตอ่ ไป
4.3.7 กรณีพนกั งานพน้ สภาพจากการเป็นพนกั งานไม่วา่ กรณีใด ๆ และยงั ไม่ไดใ้ ชส้ ิทธิหยดุ พกั ผอ่ นประจาํ ปี
หรือยงั ใชไ้ ม่ครบ บริษทั จะจ่ายค่าจา้ งสาํ หรับวนั หยดุ พกั ผอ่ นประจาํ ปี สะสมคงเหลือใหต้ ามสิทธิที่ไดร้ ับ
สาํ หรับวนั หยดุ พกั ผอ่ นประจาํ ปี ตามส่วนในปี ท่ีพน้ สภาพการทาํ งาน บริษทั จะจ่ายค่าจา้ งสาํ หรับวนั หยดุ
พกั ผอ่ นประจาํ ปี ตามส่วนที่คงเหลือใหเ้ ฉพาะผทู้ ี่พน้ สภาพในกรณีที่ไม่มีความผิดร้ายแรงเท่าน้นั
4.3.8 บริษทั มีสิทธิไม่อนุญาตการขอหยดุ ประเภทน้ีไดต้ ามความจาํ เป็นและเหมาะสม โดยคาํ นึงถึงผลเสียหาย
ท่ีอาจเกิดข้ึนของงานท่ีพนกั งานผขู้ อรับผดิ ชอบ
4.3.9 บริษทั จ่ายคา่ จา้ งใหพ้ นกั งานเท่ากบั วนั ทาํ งานปกติและตามกฏหมาย
-8-
บทที่ 5
การบริหารค่าจ้าง เงนิ เดือนและค่าตอบแทน
----------------------------------
ขอ้ 5.1 เพ่อื ใหพ้ นกั งานไดร้ ับค่าตอบแทนโดยยตุ ิธรรม ตามหนา้ ท่ีความรับผดิ ชอบ และใหพ้ นกั งานดาํ รงชีพอยา่ งเพยี งพอกบั
สภาวะทางสังคม บริษทั จึงกาํ หนดนโยบายการบริหารค่าจา้ ง เงินเดือนและคา่ ตอบแทนตา่ ง ๆ โดยยดึ ถือองคป์ ระกอบ
ตอ่ ไปน้ีเป็นขอ้ พิจารณา
5.1.1 สภาวะทางเศรษฐกิจภายในประเทศ
5.1.2 ตลาดแรงงานและอตั ราค่าจา้ งแรงงานภายในประเทศ
5.1.3 การเปรียบเทียบอตั ราคา่ จา้ งของอุตสาหกรรมประเภทเดียวกนั และ/หรืออุตสาหกรรมในยา่ นเดียวกนั
ตลอดจนขนาดและความสามารถในการจ่าย
5.1.4 ตาํ แหน่งหนา้ ที่ ความรับผดิ ชอบ ประสบการณ์และความสามารถ
5.1.5 สถานการณ์และความจาํ เป็นของบริษทั
ขอ้ 5.2 เพือ่ ใหพ้ นกั งานทุกระดบั ไดร้ ับความยตุ ิธรรมในการพิจารณาปรับอตั ราคา่ จา้ งประจาํ ปี บริษทั จะยดึ ถือผลการปฏิบตั ิงาน
ประจาํ ปี ซ่ึงประเมินผลโดยผบู้ งั คบั บญั ชาตามสายงานเป็นเกณฑใ์ นการพจิ ารณา โดยพิจารณาประกอบกบั การลาตา่ งๆ
การขาดงาน และการบนั ทึกเขา้ -ออกในการปฏิบตั ิงาน การไดร้ ับรางวลั ทาํ ความดี และการถูกลงโทษทางวนิ ยั ของ
พนกั งานตามบทที่ 10 วา่ ดว้ ยวนิ ยั และบทลงโทษทางวนิ ยั
ขอ้ 5.3 การพิจารณาความดีความชอบ
ผบู้ งั คบั บญั ชาตามสายงานเป็นผปู้ ระเมินผลการปฏิบตั ิงานของผใู้ ตบ้ งั คบั บญั ชา โดยยดึ หลกั เกณฑต์ ่อไปน้ีเป็นแนวทาง
ในการพิจารณาความดีความชอบ
5.3.1 ความรู้เก่ียวกบั งานในหนา้ ที่ คุณภาพและปริมาณของงาน
5.3.2 ความเอาใจใส่งานในหนา้ ที่ ความไวว้ างใจและความรับผดิ ชอบ
5.3.3 ความสนใจและการปฏิบตั ิตอ่ คาํ ส่ัง คาํ แนะนาํ และการใหค้ วามร่วมมือ
5.3.4 การพฒั นาความรู้ ความสามารถของตนเองและความคิดริเริ่ม
5.3.5 สัมพนั ธภาพในงานและลกั ษณะการเป็นผนู้ าํ
5.3.6 การปฏิบตั ิตามระเบียบวินยั
5.3.7 ความจงรัก ภกั ดี และซ่ือสัตยต์ ่อองคก์ รท่ีเป็นประจกั ษ์ เด่นชดั และเป็นที่ยอมรับของพนกั งาน
5.3.8 เรื่องอ่ืนๆ ท่ีบริษทั พจิ ารณาเห็นวา่ จาํ เป็นและเป็นประโยชนแ์ ละเสริมสร้างที่ดีต่อเพือ่ นร่วมงานและองคก์ ร
ขอ้ 5.4 วนั และสถานท่ีจ่ายคา่ จา้ ง คา่ ล่วงเวลา และค่าทาํ งานในวนั หยดุ
5.4.1 กาํ หนดจ่ายทุกวนั สิ้นเดือน หากตรงกบั วนั หยดุ บริษทั จะเล่ือนวนั จ่ายในวนั ทาํ งานก่อนวนั หยดุ น้นั
5.4.2 สถานที่จ่ายคา่ จา้ ง ค่าล่วงเวลา และค่าทาํ งานในวนั หยดุ บริษทั จะจ่ายให้ ณ สถานท่ีทาํ งานของบริษทั
หรือผา่ นบญั ชีธนาคาร โดยความยนิ ยอมของพนกั งานแต่ละคน ซ่ึงบริษทั จะหกั ภาษีเงินไดแ้ ละเงินสมทบ
กองทุนเงินประกนั สงั คม และ/หรือเงินอ่ืนที่ พระราชบญั ญตั ิคุม้ ครองแรงงาน กาํ หนดใหห้ กั ไดต้ ามอตั รา
ที่กาํ หนดไว้ ณ ท่ีจ่ายตามกฎหมาย
-9-
บทที่ 6
ค่าทาํ งานล่วงเวลาและค่าทาํ งานในวนั หยดุ
----------------------------------
ขอ้ 6.1 พนกั งานทุกคนตอ้ งใหค้ วามร่วมมือ และพร้อมที่จะปฏิบตั ิงานนอกเวลาทาํ งานปกติ หรือในวนั หยดุ งานตามคาํ สง่ั
ของผบู้ งั คบั บญั ชาในกรณีจาํ เป็น เร่งด่วน หรือเป็นงานตอ่ เนื่อง ท้งั น้ี เพ่ือป้องกนั ความเสียหายอนั เกิดข้ึนได้
พนกั งานที่ทาํ งานเกินเวลาทาํ งานปกติ หรือทาํ งานในวนั หยดุ ตามคาํ สง่ั ของผบู้ งั คบั บญั ชาใหม้ ีสิทธิไดร้ ับคา่ ล่วงเวลา
และค่าทาํ งานในวนั หยดุ ตามลกั ษณะงานและตาํ แหน่งงาน และ/หรือบริษทั สามารถกาํ หนดวนั ชดเชยให้ตามเหตุผลอนั
สมควร และใหถ้ ือปฏิบตั ิโดยชอบ
ขอ้ 6.2 พนกั งานที่มีสิทธิไดค้ า่ ลว่ งเวลา ค่าทาํ งานในวนั หยดุ และค่าล่วงเวลาในวนั หยดุ จะตอ้ งปฏิบตั ิตามระเบียบ เร่ือง
การทาํ งานลว่ งเวลา การทาํ งานในวนั หยดุ และการทาํ งานล่วงเวลาในวนั หยดุ โดยถูกตอ้ งเท่าน้นั และหากบริษทั พบเจอ
พนกั งานบนั ทึกวนั -เวลา การทาํ งานล่วงเวลาเป็นเทจ็ ถือวา่ เป็นความผดิ ร้ายแรงและบริษทั ลงโทษทางวินยั
ขอ้ 6.3 หลกั เกณฑก์ ารทาํ งานล่วงเวลาและการทาํ งานในวนั หยดุ
6.3.1 คา่ ล่วงเวลา
6.3.1.1 พนกั งานที่ทาํ งานเกินเวลาทาํ งานปกติของวนั ทาํ งานปกติจะไดร้ ับคา่ ล่วงเวลาในอตั รา
หน่ึงเท่าคร่ึงของอตั ราค่าจา้ งตอ่ ชวั่ โมงในการทาํ งานปกติ สาํ หรับเวลาที่ทาํ เกิน
6.3.1.2 พนกั งานที่ทาํ งานในวนั หยดุ เกินเวลาทาํ งานปกติของวนั ทาํ งาน จะไดร้ ับคา่ ล่วงเวลาในวนั หยดุ
ในอตั ราสามเท่าของอตั ราคา่ จา้ งตอ่ ชวั่ โมงในการทาํ งานปกติ สาํ หรับเวลาที่ทาํ เกิน
6.3.2 คา่ ทาํ งานในวนั หยดุ
6.3.2.1 พนกั งานท่ีมีสิทธิไดร้ ับคา่ จา้ งในวนั หยดุ ถา้ มาทาํ งานในวนั หยดุ จะไดร้ ับค่าทาํ งานในวนั หยดุ
เพิม่ ข้ึนอีกไม่นอ้ ยกวา่ หน่ึงเท่าของคา่ จา้ งในวนั ทาํ งานปกติตามจาํ นวนชวั่ โมงที่ทาํ งานในวนั หยดุ
หรือตามผลของงานท่ีทาํ ไดใ้ นวนั หยดุ
6.3.2.2 พนกั งานที่ไม่มีสิทธิไดร้ ับคา่ จา้ งในวนั หยดุ ถา้ มาทาํ งานในวนั หยดุ จะไดร้ ับคา่ ทาํ งานในวนั หยดุ
ไม่นอ้ ยกวา่ สองเท่าของคา่ จา้ งในวนั ทาํ งานปกติตามจาํ นวนชวั่ โมงที่ทาํ งานในวนั หยดุ หรือตาม
ผลของงานที่ทาํ ไดใ้ นวนั หยดุ
ขอ้ 6.4 พนกั งานที่ไม่มีสิทธิไดร้ ับคา่ ลว่ งเวลา
6.4.1 พนกั งานระดบั บงั คบั บญั ชาหรือเทียบเท่าข้ึนไปตามท่ีบริษทั กาํ หนด โดยรวมถึงพนกั งานสาํ นกั งานตาม
ตาํ แหน่งหนา้ ท่ี แตส่ ามารถสับเปล่ียนเป็นวนั หยดุ ชดเชยตามความเหมาะสมและอนุญาตจากหวั หนา้ งาน
6.4.2 พนกั งานท่ีปฏิบตั ิงานนอกสถานท่ี ซ่ึงโดยสภาพของงานไม่อาจกาํ หนดเวลาไดแ้ น่นอน
6.4.3 พนกั งานที่ไดร้ ับคาํ สัง่ ใหไ้ ปปฏิบตั ิงานต่างจงั หวดั หรือต่างประเทศซ่ึงไม่สามารถกาํ หนดเวลาทาํ งานปกติได้
6.4.4 พนกั งานที่ไม่ไดร้ ับการอนุมตั ิใหท้ าํ งานล่วงเวลาโดยถูกตอ้ งตามขอ้ 6.2
- 10 -
บทท่ี 7
การลาและหลกั เกณฑ์การลา
----------------------------------
ขอ้ 7.1 เพื่อเปิ ดโอกาสใหพ้ นกั งานปฏิบตั ิภารกิจจาํ เป็นส่วนตวั ไดใ้ นบางโอกาส บริษทั จึงใหพ้ นกั งานลางานได้ โดยพนกั งาน
ทุกระดบั จะตอ้ งขออนุญาตการลาจากผบู้ งั คบั บญั ชาโดยตรง และตอ้ งยน่ื ใบลาล่วงหนา้ ยกเวน้ กรณีจาํ เป็น และฉุกเฉิน
โดยแทจ้ ริง พนกั งานตอ้ งส่งใบลาใหผ้ บู้ งั คบั บญั ชาโดยตรงทนั ทีท่ีกลบั มาทาํ งานเพอ่ื พจิ ารณาอนุมตั ิ หากส่งใบลาลา่ ชา้
ใหถ้ ือวา่ เป็นการขาดงานและอาจถูกลงโทษทางวนิ ยั
ขอ้ 7.2 บริษทั กาํ หนดการลาประเภทต่าง ๆ ไว้ ดงั น้ี
7.2.1 ลากิจ
7.2.2 ลาป่ วย
7.2.3 ลาเพ่อื ทาํ หมนั
7.2.4 ลาคลอด
7.2.5 ลาเพอื่ การฝึกอบรม
7.2.6 ลาเนื่องจากการเรียกระดมพลทางทหารและเขา้ รับการอบรมเพม่ิ เติม
7.2.7 ลาอุปสมบท
7.2.8 ลาเพื่อการสมรส
7.2.9 ลาประเภทอ่ืน
ข้อ 7.3 ลากจิ
บริษทั กาํ หนดใหพ้ นกั งาน สามารถลาหยดุ เพือ่ ประกอบกิจธุระส่วนตวั ได้ ซ่ึงกิจธุระดงั กล่าวจะตอ้ งเป็นกิจธุระที่จาํ เป็น
ตอ้ งกระทาํ ในวนั ทาํ งานปกติ ไม่สามารถดาํ เนินการในวนั หยดุ อื่นได้ และตอ้ งเป็นกิจธุระที่ไม่สามารถใหบ้ ุคคลอ่ืน
กระทาํ การแทนตนเองได้ หรือเป็นเหตุสุดวสิ ัยอ่ืน ๆ อนั ทาํ ใหไ้ ม่สามารถมาทาํ งานได้ โดยบริษทั กาํ หนดใหพ้ นกั งานลา
กิจ ไดต้ ามหลกั เกณฑ์ ดงั น้ี
7.3.1 ดูแลบิดา มารดา คู่สมรส บุตรชอบดว้ ยกฏหมาย ซ่ึงเจบ็ ป่ วยหนกั หรือ ประสบอุบตั ิเหตุ
7.3.2 เขา้ รับพระราชทานปริญญาบตั ร หรือ มอบปริญญาบตั ร หรือ ประกาศนียบตั ร
7.3.3 ลาเพ่อื ดูแล ภรรยาคลอดบุตร
7.3.4 คดั เลือกตวั เพื่อเกณฑท์ หาร หรือ การรายงานตวั เพอ่ื ระดมพล
7.3.5 ลาเพอื่ เป็นพยานแก่เจา้ หนา้ ท่ีตาํ รวจ หรือ พยานในศาล หรือ ไปศาลโดยมีหมายศาลมาแสดง
7.3.6 ลาเพ่ือลงทะเบียนเรียน หรือ สอบ
7.3.7 ลาเพ่อื ติดตอ่ หน่วยงานราชการ เช่น ทาํ บตั รประชาชน ทาํ ใบอนุญาตขบั ขี่ การโอนทรัพยส์ ิน
7.3.8 จาํ นวนวนั ที่จะอนุญาตใหล้ ากิจ โดยไดร้ ับค่าจา้ ง ในแต่ละกรณี ผบู้ งั คบั บญั ชามีอาํ นาจ พจิ ารณา อนุมตั ิแต่รวม
กนั แลว้ ไม่เกินที่บริษทั กาํ หนด และพนกั งานตอ้ งแสดงเอกสารประกอบการลาทุกคร้ัง หากไม่แสดงเอกสาร
หลกั ฐาน บริษทั สามารถลงโทษทางวนิ ยั ไดต้ ามเหตุผลอนั สมควรได้
- 11 -
7.3.9 พนกั งานประจาํ สาํ นกั งานใหญ่และคลงั สินคา้ มีสิทธิลากิจ โดยไดร้ ับคา่ จา้ งปี ละไม่เกิน 6 วนั ทาํ งาน พนกั งาน
ประจาํ สาขาสาํ นกั งานขาย มีสิทธิลากิจ โดยไดร้ ับคา่ จา้ งปี ละไม่เกิน 3 วนั ทาํ งาน
7.3.10 ปี ในขอ้ น้ีหมายถึง ปี ปฏิทิน
7.3.11 พนกั งานตอ้ งยน่ื ใบลาตามแบบที่กาํ หนดตอ่ ผบู้ งั คบั บญั ชาล่วงหนา้ อยา่ งนอ้ ย 3 วนั และไดร้ ับอนุญาต
โดยถูกตอ้ งแลว้ จึงหยดุ งานได้
7.3.12 กรณีมีความจาํ เป็นและฉุกเฉินอยา่ งยงิ่ ท่ีพนกั งานไม่สามารถลาล่วงหนา้ ตามขอ้ 7.3.3 ได้ พนกั งานตอ้ งรีบ
หาทางติดตอ่ ผบู้ งั คบั บญั ชาหรือผเู้ กี่ยวขอ้ งเพ่อื ขออนุญาตและช้ีแจงเหตุผลการลาใหบ้ ริษทั ทราบโดยเร็ว
เม่ือพนกั งานกลบั เขา้ ทาํ งานตามปกติแลว้ ตอ้ งรีบดาํ เนินการตามหลกั เกณฑก์ ารลาในทนั ที ท้งั น้ี ใหอ้ ยใู่ น
ดุลพินิจของผบู้ งั คบั บญั ชา หรือผมู้ ีอาํ นาจในการอนุญาตหรือไม่อนุญาตแลว้ แต่กรณี
ข้อ 7.4 ลาป่ วย
7.4.1 พนกั งานมีสิทธิลาป่ วยไดเ้ ท่าที่ป่ วยจริง โดยไดร้ ับค่าจา้ งเท่ากบั วนั ทาํ งานปกติปี หน่ึงไม่เกิน 30 วนั ทาํ งาน
7.4.2 พนกั งานที่ลาป่ วย 3 วนั ติดต่อกนั อาจตอ้ งนาํ ใบรับรองแพทยแ์ ผนปัจจุบนั ช้นั หน่ึง หรือสถานพยาบาลของ
ราชการมาแสดง กรณีไม่สามารถนาํ ใบรับรองแพทยม์ าแสดงได้ ใหพ้ นกั งานช้ีแจงเป็นหนงั สือตอ่
ผบู้ งั คบั บญั ชาหรือฝ่ ายทรัพยากรบุคคล
7.4.3 พนกั งานที่ลาป่ วยจะตอ้ งเขียนใบลาเสนอต่อผบู้ งั คบั บญั ชาในวนั แรกที่กลบั มาปฏิบตั ิงาน
7.4.4 กรณีท่ีพนกั งานประสบอนั ตรายขณะปฏิบตั ิหนา้ ท่ีใหก้ บั บริษทั พนกั งานหรือผเู้ กี่ยวขอ้ งจะตอ้ งรายงาน
ใหผ้ บู้ งั คบั บญั ชาทราบทนั ที เพอื่ จะไดจ้ ดั ส่งใหแ้ พทยห์ รือสถานพยาบาลทาํ การรักษาโดยด่วน หรือรับการ
รักษาที่หอ้ งพยาบาลของบริษทั ตามท่ีเห็นสมควร
7.4.5 กรณีท่ีพนกั งานประสบอนั ตรายขณะปฏิบตั ิหนา้ ท่ีใหบ้ ริษทั บริษทั จะปฏิบตั ิตามกฎหมายท่ีเก่ียวกบั กองทุน
เงินทดแทน
7.4.6 กรณีพนกั งานป่ วยนอกหนา้ ท่ีของบริษทั ใหใ้ ชส้ ิทธิตามขอ้ 7.4.1 หากพนกั งานยงั ไม่สามารถมาปฏิบตั ิงานได้
บริษทั อนุญาตใหล้ าป่ วยไดอ้ ีกไม่เกิน 30 วนั โดยไม่ไดร้ ับคา่ จา้ งใดๆท้งั สิ้น และหากเกินกาํ หนดระยะเวลาน้ี
แลว้ น้นั เพ่ือไม่ใหก้ ระทบกบั การบริหารจดั การระบบงานโดยรวม บริษทั อาจพิจารณาปลดพนกั งานน้นั ออก
จากงาน โดยชอบดว้ ยกฏหมายแรงงานและเป็นธรรม
7.4.7 เมื่อพนกั งานป่ วยไม่วา่ กรณีใด พนกั งานจะตอ้ งแจง้ ใหบ้ ริษทั ทราบโดยเร็วท่ีสุด ซ่ึงอาจจะเป็นโดยทาง
โทรศพั ท์ จดหมาย หรือวธิ ีอ่ืนใด โดยพนกั งานจะตอ้ งถือปฏิบตั ิตามขอ้ น้ีโดยเคร่งครัด หากพนกั งาน
ไม่ปฏิบตั ิ บริษทั ถือวา่ เป็นการขาดงานในวนั ท่ีไม่ไดม้ าทาํ งานน้นั และอาจไม่จ่ายค่าจา้ งหรือลงโทษทางวนิ ยั
7.4.8 การลาป่ วยตามขอ้ 7.4.4 และ 7.4.5 บริษทั จะไม่นาํ ไปรวมคาํ นวณกบั การลาอ่ืนใด ซ่ึงจะมีผลตอ่ การพจิ ารณา
เงินเดือนหรือโบนสั ประจาํ ปี
ข้อ 7.5 ลาเพ่ือทาํ หมนั
7.5.1 พนกั งานมีสิทธิลาเพ่อื ทาํ หมนั และ/หรือ เนื่องจากการทาํ หมนั ไดโ้ ดยไดร้ ับค่าจา้ งตามระยะเวลาท่ีแพทย์
แผนปัจจุบนั ช้นั หน่ึงกาํ หนด
7.5.2 พนกั งานท่ีใชส้ ิทธิตามขอ้ 7.5.1 ตอ้ งมีหนงั สือรับรองของแพทยแ์ ผนปัจจุบนั ช้นั หน่ึงมาแสดงเป็นหลกั ฐาน
7.5.3 การลาตามขอ้ น้ี พนกั งานตอ้ งขออนุญาตเป็นหนงั สือตอ่ ผบู้ งั คบั บญั ชาล่วงหนา้ ไม่นอ้ ยกวา่ 7 วนั
และไดร้ ับอนุญาตโดยถูกตอ้ งแลว้ จึงจะหยดุ งานได้
- 12 -
ข้อ 7.6 ลาคลอด
7.6.1 ใหล้ าตรวจครรภก์ ่อนคลอดบุตร ลาก่อนและหลงั คลอดครรภห์ น่ึงไม่เกิน 98 วนั รวมวนั ไปหาหมอฝากครรภ์
ดว้ ย โดยบริษทั จ่ายคา่ จา้ งใหเ้ ท่ากบั คา่ จา้ งในวนั ทาํ งานตลอดระยะเวลาท่ีลาแต่ไม่เกิน 49 วนั
7.6.2 การลาคลอดตอ้ งขออนุญาตลว่ งหนา้ เป็นหนงั สือจากผบู้ งั คบั บญั ชาโดยตรง
7.6.3 ในกรณีที่พนกั งานไม่สามารถขออนุญาตจากผบู้ งั คบั บญั ชาโดยตรงเป็นการลว่ งหนา้ ได้ ใหส้ มาชิก
ในครอบครัว หรือเพ่อื นร่วมงานแจง้ การลาคลอดแทนไดภ้ ายใน 3 วนั หลงั จากการหยดุ งานเพื่อลาคลอด
7.6.4 การลาเนื่องจากมีอาการแพท้ อ้ ง หรือลาเนื่องจากแทง้ บุตรขณะต้งั ครรภน์ อ้ ยกวา่ 28 สัปดาห์
การลาคลอดบุตรก่อนกาํ หนดหรือโดยเหตุอ่ืนใดกต็ าม ใหถ้ ือวา่ เป็นการลาป่ วยตามขอ้ 7.4
7.6.5 พนกั งานหญิงมีครรภแ์ ละมีใบรับรองแพทยแ์ ผนปัจจุบนั ช้นั หน่ึงมาแสดงวา่ ไม่สามารถทาํ งานในหนา้ ท่ีเดิมได้
และร้องขอใหบ้ ริษทั เปลี่ยนงานในหนา้ ที่ก่อนหรือหลงั วนั คลอด บริษทั จะพิจารณาเปล่ียนงานใหต้ ามเหตุผล
อนั สมควรและขอ้ ตกลงซ่ึงกนั และกนั อยา่ งเป็นธรรม
ข้อ 7.7 ลาเพื่อการฝึ กอบรม
7.7.1 พนกั งานมีสิทธิลาเพอื่ การฝึกอบรม หรือพฒั นาความรู้ ความสามารถของตนไดโ้ ดยไดร้ ับค่าจา้ งในเรื่อง
เก่ียวกบั
7.7.1.1 การคุม้ ครองแรงงานและสวสั ดิการสงั คม รวมท้งั การฝึกอบรมหรือพฒั นาเกี่ยวกบั ทกั ษะเพอ่ื เพ่มิ
ประสิทธิภาพในการทาํ งาน
7.7.1.2 การสอบวดั ผลทางการศึกษาที่ทางราชการจดั หรืออนุญาตใหจ้ ดั ข้ึน
7.7.2 การฝึกอบรมหรือพฒั นาความรู้ความสามารถตามขอ้ 7.7.1 ตอ้ งมีโครงการหรือหลกั สูตรและช่วงเวลาจดั
ท่ีแน่นอน
7.7.3 พนกั งานตอ้ งเขียนใบลาเสนอผบู้ งั คบั บญั ชาทราบลว่ งหนา้ ไม่นอ้ ยกวา่ 7 วนั ก่อนวนั ลา โดยระบุเหตุท่ีลา
โดยชดั แจง้ และไดร้ ับอนุญาตโดยถูกตอ้ งแลว้ จึงหยดุ งานได้
7.7.4 บริษทั อาจไม่พจิ ารณาอนุญาตใหล้ าถา้
7.7.4.1 พนกั งานไดร้ ับอนุญาตใหล้ าตามขอ้ น้ีมาแลว้ ในปี น้นั รวม 30 วนั หรือ 3 คร้ัง หรือ
7.7.4.2 การลาน้นั อาจเกิดความเสียหายต่อการประกอบธุรกิจของบริษทั
ข้อ 7.8 การลาเนื่องจากการเรียกระดมพลทางทหารและเข้ารับการอบรมเพม่ิ เตมิ
บริษทั อนุญาตใหพ้ นกั งานลาเน่ืองจากการเรียกระดมพลทางทหารและเขา้ รับการอบรมเพิม่ เติมไดโ้ ดยมีหลกั เกณฑ์ ดงั น้ี
7.8.1 พนกั งานท่ีทางราชการทหารเรียกระดมพลหรือรับการฝึกอบรมเพ่มิ เติม ตอ้ งแสดงหมายเรียกและ
รายงานใหผ้ บู้ งั คบั บญั ชาทราบทนั ทีท่ีไดร้ ับหมายเรียก
7.8.2 การลาตามขอ้ 7.8.1 ใหไ้ ดร้ ับค่าจา้ งเตม็ ตามจาํ นวนวนั ที่ถูกเรียกระดมพลหรือฝึกอบรมแต่ไม่เกิน 60 วนั ตอ่ ปี
เวน้ แต่ ทางราชการทหารจะกาํ หนดเป็นอยา่ งอื่น ตลอดระยะเวลาท่ีลาใหถ้ ือเป็นการทาํ งานปกติ
7.8.3 เม่ือกลบั จากราชการทหารตามขอ้ 7.8.1 ใหพ้ นกั งานนาํ หลกั ฐานการถูกเรียกระดมพลหรือฝึกอบรมเพิ่มเติม
มามอบใหบ้ ริษทั ภายใน 7 วนั นบั แตว่ นั สิ้นสุด หากนาํ หลกั ฐานมาแสดงไม่ไดใ้ หถ้ ือเป็นการขาดงาน และ
- 13 -
บริษทั จะพจิ ารณาโทษทางวนิ ยั ตามบทที่ 10 : วินยั และลงโทษทางวนิ ยั ไดเ้ อกสารหลกั ฐานขอ้ เทจ็ จริงที่เกิดข้ึน
จริงและระดบั ความร้ายแรง
7.8.4 พนกั งานที่ถูกเกณฑท์ หาร บริษทั จะถือวา่ พนกั งานน้นั พน้ สภาพการเป็นพนกั งานทนั ที โดยใหพ้ นกั งานผนู้ ้นั
เขียนหนงั สือลาออกจากการเป็นพนกั งานของบริษทั เม่ือพน้ การเกณฑท์ หารแลว้ ถา้ มีตาํ แหน่งวา่ ง บริษทั
อาจพจิ ารณารับกลบั เขา้ ทาํ งานใหม่ตามสถานการณ์ในขณะน้นั ได้
ข้อ 7.9 การลา เพื่อปฎบิ ัตศิ าสนกจิ
บริษทั อนุญาตใหล้ าอุปสมบทในพทุ ธศาสนา หรือ ลาประกอบพิธีฮจั น์ ณ เมือง เมกกะ ประเทศซาอุดิอารเบีย ได้ โดยมี
หลกั เกณฑ์ ดงั น้ี
7.9.1 พนกั งานมีสิทธิลาอุปสมบท หรือ ลาประกอบพิธีฮจั น์ โดยไดร้ ับค่าจา้ งไดไ้ ม่เกิน 15 วนั ทาํ งาน
7.9.2 พนกั งานสามารถลาอุปสมบท หรือ ลาประกอบพธิ ีฮจั น์ ไดเ้ พียงคร้ังเดียวตลอดระยะเวลาท่ีเป็นพนกั งานของ
บริษทั
7.9.3 พนกั งานตอ้ งปฏิบตั ิงานกบั บริษทั ครบ 1 ปี บริบูรณ์แลว้ จึงจะมีสิทธิลาอุปสมบท หรือ ลาประกอบพิธีฮจั น์ได้
โดยพนกั งาน ตอ้ งเขียนใบลาเสนอต่อผบู้ งั คบั บญั ชาล่วงหนา้ อยา่ งนอ้ ย 15 วนั และไดร้ ับอนุญาตโดยถูกตอ้ ง
แลว้ จึงจะหยดุ งานได้
7.9.4 พนกั งานตอ้ งนาํ หลกั ฐานการลาสิกขาบทหรือเอกสารอื่นที่ทางวดั ออกใหเ้ พ่ือรับรองการอุปสมบท หรือ
ลาประกอบพิธีฮจั นม์ าแสดงตอ่ ผบู้ งั คบั บญั ชาในวนั แรกที่กลบั มาทาํ งานตามปกติ หากพนกั งานไม่สามารถนาํ
หลกั ฐานมาแสดงตอ่ บริษทั ใหถ้ ือวา่ เป็นการแสดงเจตนาทุจริตตอ่ หนา้ ที่ และจะพิจารณาโทษทางวนิ ยั ได้
7.9.5 บริษทั สงวนสิทธ์ิในการพจิ ารณาอนุญาตหรือไม่อนุญาตใหพ้ นกั งานลาอุปสมบท หรือ ลาประกอบพธิ ีฮจั นไ์ ด้
ตามความจาํ เป็น และเหมาะสม
ข้อ 7.10 ลาเพื่อการสมรส
บริษทั อนุญาตใหพ้ นกั งานมีสิทธิลาเพือ่ การสมรส โดยมีหลกั เกณฑ์ ดงั น้ี
7.10.1 พนกั งานมีสิทธิลาเพือ่ การสมรสไดไ้ ม่เกิน 3 วนั ทาํ งาน โดยไดร้ ับค่าจา้ ง
7.10.2 พนกั งานสามารถลาเพอ่ื การสมรสไดเ้ พยี งคร้ังเดียวตลอดระยะเวลาที่เป็นพนกั งานของบริษทั
7.10.3 พนกั งานตอ้ งปฏิบตั ิงานกบั บริษทั ครบ 2 ปี บริบูรณ์แลว้ จึงจะมีสิทธิลาเพื่อการสมรสได้ โดยพนกั งาน
ตอ้ งเขียนใบลาเสนอต่อผบู้ งั คบั บญั ชาล่วงหนา้ อยา่ งนอ้ ย 15 วนั และไดร้ ับอนุญาตโดยถูกตอ้ งแลว้
จึงหยดุ งานได้
ข้อ 7.11 ลาเพื่อการจัดงานฌาปนกจิ
บริษทั อนุญาตใหพ้ นกั งานซ่ึง บิดา หรือมารดา หรือคู่สมรส หรือบุตรโดยชอบดว้ ยกฏหมายที่เสียชีวิต มีสิทธิลาเพ่ือจดั
งานฌาปนกิจ โดยมีหลกั เกณฑ์ ดงั น้ี
7.11.1 พนกั งานมีสิทธิลาเพือ่ การจดั งานฌาปนกิจไดไ้ ม่เกิน 3 วนั ทาํ งาน โดยไดร้ ับค่าจา้ ง
7.11.2 พนกั งานตอ้ งนาํ หลกั ฐานการเสียชีวิต (สาํ เนาใบมรณะบตั ร) ของบุคคลดงั กล่าวขา้ งตน้ หรือเอกสารอ่ืน
เพ่ือรับรองการจดั งานฌาปนกิจมาแสดงต่อผบู้ งั คบั บญั ชาในวนั แรกท่ีกลบั มาทาํ งานตามปกติ หากพนกั งาน
ไม่สามารถนาํ หลกั ฐานมาแสดง บริษทั ถือวา่ เป็นการแสดงเจตนาทุจริตตอ่ หนา้ ท่ี และจะพจิ ารณาโทษทางวินยั
- 14 -
ข้อ 7.12 ลาประเภทอ่ืน
การลาประเภทอื่นไม่วา่ กรณีใดนอกจากที่ระบุไว้ ใหเ้ สนอขออนุญาตต่อผมู้ ีอาํ นาจอนุมตั ิตามท่ีบริษทั กาํ หนด
ขอ้ 7.13 การลาทุกกรณี พนกั งานตอ้ งเขียนใบลาหรือระบบการลางานและตามความเป็นจริง โดยเสนอผมู้ ีอาํ นาจอนุมตั ิ ตามที่
บริษทั กาํ หนดไว้
ขอ้ 7.14 หากพบเจอพนกั งานแสดงพฤติการณ์ เจตนา จงใจ หรือกระทาํ การใด ๆ ท่ีจะใชส้ ิทธิลาตามหมวดน้ีเพื่อตนเองหรือ
ผอู้ ่ืนโดยมิชอบ บริษทั จะถือวา่ พนกั งานน้นั จงใจฝ่ าฝืนระเบียบขอ้ บงั คบั ของบริษทั และจะถูกพจิ ารณาลงโทษทางวนิ ยั
ตามเหตุผลสมควรเป็ นรายกรณี
- 15 -
บทที่ 8
สวสั ดกิ าร การรักษาพยาบาล และ ความปลอดภยั
----------------------------------
ขอ้ 8.1 สวสั ดิการ
บริษทั จะพิจารณาจดั ใหม้ ีสวสั ดิการต่าง ๆ เพ่อื บรรเทาความเดือดร้อนของพนกั งาน และปฏิบตั ิใหเ้ ป็นไปตาม
ที่กฎหมายกาํ หนด โดยจะประกาศใหท้ ราบเป็นรายกรณีไป
ขอ้ 8.2 การรักษาพยาบาล
บริษทั จะพิจารณาใหค้ วามช่วยเหลือ และอาํ นวยความสะดวกเกี่ยวกบั การรักษาพยาบาลแก่พนกั งานที่ป่ วย
นอกเหนือจากความคุม้ ครองของสาํ นกั งานประกนั สงั คม ตามสมควรแก่กรณี
ขอ้ 8.3 ในกรณีพนกั งานประสบอนั ตรายหรือเจบ็ ป่ วยเน่ืองจากการทาํ งานใหบ้ ริษทั บริษทั จะพิจารณาใหค้ วามช่วยเหลือ
ตามความเหมาะสม นอกเหนือจากที่พนกั งานจะไดร้ ับการคุม้ ครองตามกฎหมายแรงงาน
ขอ้ 8.4 ความปลอดภยั
บริษทั จะจดั ใหม้ ีคณะกรรมการความปลอดภยั เพ่ือวางมาตรการในส่วนของความปลอดภยั ในการทาํ งาน และให้
พนกั งานทุกคนปฏิบตั ิตามกฎ ระเบียบแห่งความปลอดภยั ในการทาํ งานโดยเคร่งครัด
- 16 -
บทท่ี 9
การพฒั นาบุคลากร
----------------------------------
ขอ้ 9.1 บริษทั มีนโยบายส่งเสริมการจดั ฝึ กอบรมใหพ้ นกั งานเพอื่ เสริมสร้างความรู้ความสามารถ และทกั ษะในการปฏิบตั ิงาน
เพ่อื ใหพ้ นกั งานสามารถปฏิบตั ิงานไดอ้ ยา่ งมีประสิทธิภาพ และมีโอกาสกา้ วหนา้ ตอ่ ไปในหนา้ ท่ีการงาน
ขอ้ 9.2 การจดั ส่งพนกั งานเขา้ รับการฝึกอบรม บริษทั จะพจิ ารณาถึงความจาํ เป็นของการฝึกอบรม และประโยชนท์ ี่บริษทั
และพนกั งานจะไดร้ ับจากการฝึกอบรมเป็นสาํ คญั
ขอ้ 9.3 การจดั ฝึกอบรมดงั กล่าว บริษทั อาจจดั ข้ึนเองหรือจดั ส่งพนกั งานไปรับการฝึกอบรมภายนอกตามสมควรแก่กรณี
- 17 -
บทที่ 10
วนิ ัยและโทษทางวนิ ัย
----------------------------------
ขอ้ 10.1 วตั ถุประสงค์
10.1.1 เพอ่ื ใชเ้ ป็นแนวทางในการปฏิบตั ิเกี่ยวกบั วนิ ยั พนกั งานผใู้ ดฝ่ าฝืนใหถ้ ือวา่ เป็นการกระทาํ ผดิ วนิ ยั
และไดร้ ับโทษทางวนิ ยั ตามควรแก่กรณี
10.1.2 เพ่ือใชเ้ ป็นแนวปฏิบตั ิของผบู้ งั คบั บญั ชาในการพิจารณา ส่งเสริม แกไ้ ข หรือปรับปรุงความประพฤติ
ของผใู้ ตบ้ งั คบั บญั ชา
10.1.3 เพ่อื ใหเ้ กิดความเป็นธรรมต่อพนกั งาน
10.1.4 เพื่อช่วยส่งเสริมใหก้ ารดาํ เนินงานของบริษทั บรรลุวตั ถุประสงคด์ ว้ ยความมีระเบียบถูกตอ้ งตามกฎหมาย
และก่อใหเ้ กิดความสงบสุขร่วมกนั
ขอ้ 10.2 ลกั ษณะความผดิ ทางวนิ ยั
10.2.1 เขา้ งานสายบ่อยคร้ังโดยไม่มีเหตุผลอนั สมควร
10.2.2 การออกจากงานหรือกลบั ก่อนเวลาที่กาํ หนดไว้ โดยไม่ไดร้ ับอนุญาตจากผบู้ งั คบั บญั ชา
10.2.3 นอนหรือหลบั ในระหวา่ งปฏิบตั ิหนา้ ที่หรือนาํ งานอื่นท่ีไม่ใช่งานของบริษทั มาทาํ ในเวลาปฏิบตั ิหนา้ ที่
10.2.4 ออกนอกบริเวณบริษทั หรือพ้นื ที่ปฏิบตั ิงาน ระหวา่ งเวลางาน เวน้ แต่ไดร้ ับอนุญาตจากผบู้ งั คบั บญั ชา
10.2.5 ละทิ้ง หลีกเลี่ยง ละเลย หน่วงเหนี่ยวงานโดยไม่มีเหตุผลอนั สมควร
10.2.6 ขาดงานโดยไม่มีเหตุผลอนั สมควรหรือหยดุ งานโดยไม่ไดร้ ับอนุมตั ิจากผบู้ งั คบั บญั ชาตามสายงาน
10.2.7 สับเปลี่ยนการบนั ทึกลงเวลาทาํ งาน หรือลงเวลาทาํ งานของผอู้ ื่นหรือของตนเองโดยเจตนาทุจริต บนั ทึกเวลา
เขา้ ออกแทนผอู้ ่ืน หรือแกไ้ ขขอ้ ความในการบนั ทึกเวลาโดยไม่ไดร้ ับอนุญาต
10.2.8 เล่นการพนนั ทุกชนิดในสถานท่ีทาํ งาน หรือในบริเวณบริษทั
10.2.9 นาํ สิ่งของ อุปกรณ์ และส่ิงมึนเมาทุกประเภท ท้งั ท่ีรัฐฯ ประกาศหา้ มหรือผดิ กฏหมายหรือไม่กต็ ามเขา้ มาใน
บริเวณสถานที่ทาํ งานที่บริษทั ไดก้ าํ หนดไวใ้ นทุกๆ หน่วยงานและจุดขายสินคา้ ที่อาจก่อใหเ้ กิดความเสียหาย
ช่ือเสียงบริษทั ได้ โดยไม่ไดร้ ับอนุญาตจากผบู้ งั คบั บญั ชาตามสายงาน
10.2.10 เสพสุรา หรือสิ่งมึนเมาทุกประเภทที่เสพ ด่ืม กินเป็ นจาํ นวนมากๆ อาจส่งผลทาํ ให้ประสาท สมองเสื่อม
สมรรถภาพ มึน งง เมื่อยลา้ หรือแสดงอาการ พฤติการณ์ท่ีผิดปกติวิสัย หรือเขา้ มาในสถานท่ีทาํ งานใน
ลกั ษณะมึนเมา ขาดสติ และพฤติการณ์ท่ีอาจก่อใหเ้ กิดความเสียหายตอ่ เพอ่ื นพนกั งานดว้ ยกนั ได้ ถือวา่ เป็นการ
กระทาํ ความผดิ ร้ายแรง
10.2.11 พกพา หรือนาํ อาวธุ หรือวตั ถุระเบิดใด ๆ เขา้ มาในสถานท่ีทาํ งานโดยไม่ไดร้ ับอนุญาตเป็นลายลกั ษณ์อกั ษร
จากผบู้ งั คบั บญั ชา
10.2.12 นาํ บุคคลภายนอกซ่ึงไม่มีส่วนเกี่ยวขอ้ งกบั บริษทั เขา้ มาในบริษทั โดยไม่มีเหตุผลอนั สมควร
หรือไม่ไดร้ ับอนุญาตจากผบู้ งั คบั บญั ชา
10.2.13 เจตนาทาํ ลายช่ือเสียง ภาพพจน์ และความน่าเช่ือถือของบริษทั ในทุกกรณี
10.2.14 เจตนายแุ หย่ แพร่ข่าวอกศุ ล ใส่ร้ายผอู้ ่ืน เพอ่ื ก่อใหเ้ กิดความแตกแยกในหมู่พนกั งาน
- 18 -
10.2.15 ทะเลาะวิวาท ก่อกวน ป่ันป่ วน ยว่ั ยุ หรือทา้ ทายใหเ้ กิดการต่อสูร้ ะหวา่ งพนกั งานและผอู้ ่ืนท้งั ภายในและ
ภายนอกองคก์ ร
10.2.16 ทาํ ร้ายร่างกายซ่ึงกนั และกนั หรือทาํ ร้ายบุคคลอื่นในสถานท่ีทาํ งาน ร้านคา้ สาขา หรือในบริเวณบริษทั
10.2.17 เจตนาใหถ้ อ้ ยคาํ บิดเบือนขอ้ ความหรือขอ้ เทจ็ จริง อนั เป็นเทจ็ ต่อผบู้ งั คบั บญั ชา
10.2.18 แสดงกิริยาหรือวาจาหยาบคาย กา้ วร้าว ดูหม่ิน ล่วงเกิน เหยยี ดหยามบุคคลภายนอก ผใู้ ตบ้ งั คบั บญั ชา
ผบู้ งั คบั บญั ชา และ/หรือ พนกั งานดว้ ยกนั และทาํ ใหเ้ กิดความเสียหาย เขา้ ใจผดิ หรือเสียชื่อเสียง
10.2.19 แสดงนิสัย หรือความประพฤติ หรือพฤติการณ์ที่เป็นอนั ธพาล ผบู้ ่งการ ก่อใหเ้ กิดความแตกแยกในองคก์ ร
10.2.20 กระทาํ การคุกคาม หรือก่อความเดือดร้อนราํ คาญทางเพศ
10.2.21 นาํ ส่ิงของ อุปกรณ์ เคร่ืองมือ เครื่องใช้ หรือผลิตภณั ฑข์ องบริษทั ไปใชใ้ นกิจการส่วนตวั หรือนาํ ออกนอก
ท่ีทาํ การบริษทั โดยไม่ไดร้ ับอนุญาต
10.2.22 กระทาํ การใด ๆ โดยเจตนา หรือประมาทเลินเลอ่ หรือขาดความระมดั ระวงั เป็นเหตุ หรืออาจเป็นเหตุ
ใหบ้ ริษทั ไดร้ ับความเสียหาย
10.2.23 ปกป้อง หรือไม่ลงโทษผใู้ ตบ้ งั คบั บญั ชา เม่ือผใู้ ตบ้ งั คบั บญั ชากระทาํ ผดิ วนิ ยั โดยไม่มีเหตุผลอนั สมควร
10.2.24 ขม่ ขู่ หรือใชอ้ าํ นาจเกินหนา้ ที่บงั คบั หรือแสดงอิทธิพลใด ๆ ใหพ้ นกั งานอ่ืนๆ เกิดความเกรงกลวั วติ กกงั วล
เพือ่ ประโยชนส์ ่วนตวั หรือของผอู้ ื่น
10.2.25 กา้ วก่ายการปฏิบตั ิหนา้ ท่ีของผอู้ ื่นโดยไม่มีเหตุผลอนั สมควร หรือไม่ไดร้ ับมอบหมายจากกรรมการหรือผมู้ ี
อาํ นาจกระทาํ การแทนท่ีชอบดว้ ยกฏหมายและเป็นธรรม
10.2.26 เปิ ดเผยความลบั ของบริษทั และก่อใหเ้ กิดความเสียหาย ช่ือเสียง ภาพพจน์ และเสียโอกาสธุรกิจการคา้ และการ
ขยายธุรกิจในอนาคต
10.2.27 แกไ้ ข ปลอมแปลงเอกสารของบริษทั ฯ เพอ่ื ประโยชน์ส่วนตวั หรือใหต้ วั เองหลุดพน้ ในการกระทาํ ความผดิ
10.2.28 ทาํ ลาย ต่อเติม แกไ้ ข ถอดถอน หรือเคล่ือนยา้ ย ขอ้ ความในประกาศ ระเบียบ คาํ สั่ง หรือแผน่ ป้ายของบริษทั
หรือของผอู้ ื่นซ่ึงไดร้ ับอนุญาตใหป้ ระกาศในท่ีติดประกาศของบริษทั ฯ
10.2.29 ไม่แต่งชุดเคร่ืองแบบพนกั งานตามที่บริษทั กาํ หนด หรือไม่ติดบตั รพนกั งานตามท่ีกาํ หนดในขณะ
ปฏิบตั ิหนา้ ท่ี
10.2.30 ปฏิบตั ิงานในลกั ษณะผิดไปจากหลกั เกณฑห์ รือวธิ ีการดา้ นความปลอดภยั ในการทาํ งาน ท่ีบริษทั กาํ หนดไว้
10.2.31 สูบบุหร่ี หรือนาํ วสั ดุเช้ือเพลิง เขา้ ไปในเขตอนั ตราย หรือเขตหวงหา้ มตามที่บริษทั กาํ หนด
10.2.32 จงใจปิ ดลอ้ ม ยดึ ครองสถานท่ีของบริษทั ร้านคา้ สาขา จุดแสดงสินคา้ หรือแจกจ่ายเอกสารส่ิงตีพิมพใ์ นบริเวณ
บริษทั หรือใชส้ ถานท่ีของบริษทั ทาํ การชุมนุมเพื่อการดาํ เนินการอยา่ งใดอยา่ งหน่ึง โดยมิไดร้ ับอนุญาต
10.2.33 หา้ มทาํ การเร่ียไรใด ๆ ในสถานที่ของบริษทั หรือบริเวณหน่วยงาน ร้านคา้ สาขาโดยไม่ไดร้ ับอนุญาต
10.2.34 ตอ้ งไม่ก่อกวนความสงบสุขในสถานที่ทาํ งาน ร้านคา้ สาขา และ/หรือ ในที่ทาํ การของบริษทั
10.2.35 ตอ้ งช่วยรักษาความสะอาดสาํ นกั งาน บริเวณสถานท่ีทาํ การของบริษทั
10.2.36 รับสินบนจากผอู้ ื่น หรือแสวงหาผลกาํ ไรจากบริษทั โดยมิชอบ
10.2.37 การใชอ้ าํ นาจส่ังผใู้ ตบ้ งั คบั บญั ชาทาํ งานใหต้ นเองเป็นส่วนตวั ในระหวา่ งเวลางาน
- 19 -
10.2.38 การกระทาํ ใด ๆ หรือก่อตวั ดาํ เนินงาน หรือเขา้ มีส่วนร่วมในการบริหารงานในนามของบุคคล หรือ
นิติบุคคลใดท่ีมีวตั ถุประสงคใ์ นทางธุรกิจคลา้ ยคลึงกบั บริษทั หรือกระทาํ การขดั ตอ่ ผลประโยชน์ของบริษทั
ไม่วา่ โดยตรงหรือโดยออ้ ม
10.2.39 ฝ่ าฝืนหรือไม่ปฏิบตั ิตามกฎระเบียบขอ้ บงั คบั ประกาศ คาํ ส่ังของบริษทั หรือของผบู้ งั คบั บญั ชาไดม้ อบหมายที่
ชอบดว้ ยหนา้ ท่ีและกฏหมายอนั ชอบ
10.2.40 กระทาํ การใด ๆ นอกไปจากท่ีกล่าวขา้ งตน้ หากโดยธรรมเนียมหรือจารีตประเพณี หรือโดยสามญั สาํ นึก
ของบุคคลทวั่ ไปถือวา่ เป็นความผดิ แลว้ ใหถ้ ือวา่ การกระทาํ น้นั ๆ เป็นความผิดทางวนิ ยั
ขอ้ 10.3 กรณีดงั ต่อไปน้ี บริษทั ถือวา่ เป็นความผดิ อย่างร้ายแรง และจะเลกิ จ้างโดยไม่จ่ายค่าชดเชย (มาตรา 119)
10.3.1 ทุจริตตอ่ หนา้ ท่ี หรือกระทาํ ผดิ อาญาโดยเจตนาต่อบริษทั
10.3.2 เจตนาจงใจทาํ ใหบ้ ริษทั ไดร้ ับความเสียหาย
10.3.3 กระทาํ โดยประมาท เลินเลอ่ เป็นเหตุใหบ้ ริษทั ไดร้ ับความเสียหายอยา่ งร้ายแรง
10.3.4 ฝ่ าฝื นระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับการทํางาน หรือประกาศกฏระเบียบ ข้อกําหนดเพม่ิ เติมต่างๆ หรือคําสั่งของ
ผู้บังคับบัญชาอนั ชอบด้วยกฎหมายและเป็ นธรรม และบริษัทได้เตือนเป็ นหนังสือแล้ว โดยหนังสือเตือนน้ันมี
ผลบงั คบั ไม่เกนิ หน่ึงปี นับแต่วนั ทพ่ี นักงานได้กระทาํ ผดิ เว้นแต่กรณีร้ายแรง บริษทั ไม่จาํ เป็ นต้องตกั เตือน
10.3.5 ละทิ้งหนา้ ที่เป็นเวลาสามวนั ทาํ งานติดต่อกนั ไม่วา่ จะมีวนั หยดุ คน่ั หรือไม่กต็ าม โดยไม่มีเหตุผลอนั สมควร
10.3.6 ไดร้ ับโทษจาํ คุกตามคาํ พิพากษาถึงท่ีสุดใหจ้ าํ คุก กรณีตามขอ้ น้ีถา้ เป็นความผดิ ท่ีไดก้ ระทาํ โดยประมาท
หรือความผดิ ลหุโทษ ตอ้ งเป็นกรณีท่ีเป็นเหตุใหบ้ ริษทั ไดร้ ับความเสียหาย
ขอ้ 10.4 โทษทางวนิ ยั
บริษทั กาํ หนดโทษทางวินยั สาํ หรับพนกั งานผกู้ ระทาํ ความผดิ ตามความหนกั เบาของการกระทาํ ความผิดไวเ้ ป็น
4 สถาน ดงั น้ี
10.4.1 เตือนดว้ ยวาจา
10.4.2 เตือนเป็นหนงั สือ
10.4.3 พกั งานโดยไม่ไดร้ ับค่าจา้ ง ไม่เกิน 6 วนั ทาํ งาน
10.4.4 เลิกจา้ งโดยปลดออก ใหอ้ อก หรือไลอ่ อก
ขอ้ 10.5 เตือนดว้ ยวาจา
ใหผ้ บู้ งั คบั บญั ชาวา่ กล่าวตกั เตือนพนกั งานผกู้ ระทาํ ผดิ วนิ ยั คร้ังแรกดว้ ยวาจา ซ่ึงเป็นความผิดไม่ถึงข้นั ร้ายแรง
โดยใหผ้ บู้ งั คบั บญั ชาบนั ทึกไวเ้ ป็นหลกั ฐาน
ขอ้ 10.6 เตือนเป็นหนงั สือ
ในกรณีการเตือนดว้ ยวาจาไม่ไดผ้ ล หรือในกรณีท่ีพนกั งานกระทาํ ความผดิ คอ่ นขา้ งจะร้ายแรง ใหผ้ บู้ งั คบั บญั ชา
ตกั เตือนเป็นหนงั สือแจง้ การกระทาํ ผดิ เพ่ือใหโ้ อกาสพนกั งานปรับปรุงตวั เองใหด้ ีข้ึนโดยแจง้ คาํ เตือนต่อพนกั งาน
และใหพ้ นกั งานลงชื่อรับทราบและส่งสาํ เนาใหฝ้ ่ ายทรัพยากรบุคคล เพอื่ เกบ็ เขา้ แฟ้มประวตั ิ
- 20 -
ขอ้ 10.7 พกั งานโดยไม่ไดร้ ับคา่ จา้ ง
ใหผ้ บู้ งั คบั บญั ชาสงั่ ลงโทษพนกั งานท่ีกระทาํ ผดิ ไดต้ ามขอบเขตท่ีไดร้ ับมอบ โดยการพกั งานคร้ังละไม่เกิน 6 วนั
ทาํ งาน โดยไม่ไดร้ ับค่าจา้ งหรือเงินอื่นใดท้งั สิ้น โดยเฉพาะถา้ เป็นความผดิ ร้ายแรง แตย่ งั ไม่ถึง ข้นั ปลดออก ใหอ้ อก
หรือไลอ่ อก ใหผ้ บู้ งั คบั บญั ชาส่ังพกั งานไดท้ นั ที โดยไม่จาํ เป็นตอ้ งตกั เตือนดว้ ยวาจาหรือเตือนเป็นหนงั สือก่อนได้
ขอ้ 10.8 เลิกจา้ ง
บริษทั จะเลิกจา้ งพนกั งานผกู้ ระทาํ ความผดิ ออกจากงานทนั ที ซ่ึงอาจเป็นกรณีหน่ึงกรณีใดตาม ความหนกั เบาของ
การกระทาํ ความผดิ โดยไม่จ่ายค่าชดเชย
ขอ้ 10.9 บริษทั จะพิจารณาลงโทษพนกั งานท่ีกระทาํ ผดิ ดว้ ยความยตุ ิธรรม โดยบริษทั อาจพจิ ารณาลงโทษข้นั ตอนหน่ึง
ข้นั ตอนใดของขอ้ 10.4 โดยคาํ นึงถึงความหนกั เบาและลกั ษณะความผดิ เป็นสาํ คญั และความเสียหายท่ีอาจเกิดข้ึนได้
ขอ้ 10.10 ผมู้ ีอาํ นาจลงโทษตามขอ้ บงั คบั เก่ียวกบั การทาํ งานฉบบั น้ี ใหเ้ ป็นไปตามที่บริษทั กาํ หนดและ พรบ.คุม้ ครองแรงงาน
ขอ้ 10.11 พกั งานเพอื่ การสอบสวน
ในกรณีที่พนกั งานกระทาํ ความผดิ วนิ ยั ของบริษทั และบริษทั พจิ ารณาเห็นควรใหม้ ีการสอบสวนอาจสง่ั พกั งาน
เป็นหนงั สือไดไ้ ม่เกิน 7 วนั เพอ่ื สอบสวน โดยระบุความผดิ ใหพ้ นกั งานทราบระหวา่ งการพกั งานเพ่อื สอบสวน
ดงั กล่าว บริษทั จะจ่ายคา่ จา้ งใหเ้ ท่ากบั คร่ึงหน่ึงของค่าจา้ งท่ีไดร้ ับในวนั ทาํ งานปกติ หากผลการสอบสวนปรากฏ
วา่ พนกั งานไม่ผดิ บริษทั จะจ่ายค่าจา้ งส่วนท่ีขาดอีกคร่ึงหน่ึง ระหวา่ งถูกพกั งานใหพ้ ร้อมดอกเบ้ียร้อยละ 15 ตอ่ ปี
ขอ้ 10.12 บริษทั จะไม่ลดตาํ แหน่ง ลงโทษ หรือใหผ้ ลทางลบตอ่ พนกั งานท่ีปฏิเสธการคอร์รัปชน่ั แมว้ า่ การกระทาํ น้นั
จะทาํ ใหบ้ ริษทั สูญเสียโอกาสทางธุรกิจ
- 21 -
บทที่ 11
การร้องทุกข์
----------------------------------
ขอ้ 11.1 การร้องทุกข์ หมายถึง การร้องเรียนของพนกั งานตอ่ บริษทั ในเรื่องที่เห็นวา่ ไม่ไดร้ ับความเป็นธรรม มีการปฏิบตั ิ
ที่ไม่ถูกตอ้ ง หรือมีการละเลยไม่ปฏิบตั ิตามขอ้ บงั คบั การทาํ งาน หรือสัญญา หรือขอ้ ตกลงท่ีร่วมกนั จดั ทาํ ไว้
โดยผรู้ ้องทุกขต์ อ้ งปฏิบตั ิติตามข้นั ตอนหรือกระบวนการร้องทุกขท์ ี่บริษทั กาํ หนดไว้
ขอ้ 11.2 ขอบเขตของการร้องทุกข์ พนกั งานมีสิทธิร้องทุกขไ์ ดใ้ นเรื่องเก่ียวกบั
11.2.1 สภาพการจา้ ง เช่น เงื่อนไขการจา้ ง หรือการทาํ งาน วนั และเวลาทาํ งาน ค่าจา้ ง สวสั ดิการและการเลิกจา้ ง
เป็ นตน้
11.2.2 สภาพการทาํ งาน เช่น การปกครองบงั คบั บญั ชา การสั่งและมอบหมายงาน การปฏิบตั ิที่ไม่เหมาะสม
ระหวา่ งบริษทั หรือผบู้ งั คบั บญั ชาต่อพนกั งาน หรือพนกั งานดว้ ยกนั และส่ิงแวดลอ้ มในการทาํ งาน เป็นตน้
11.2.3 สิทธิประโยชนต์ ่าง ๆ เช่น คา่ ตอบแทนพิเศษ เป็นตน้
11.2.4 กรณีต่าง ๆ นอกเหนือจากท่ีระบุขา้ งตน้ โดยบริษทั และพนกั งานเห็นชอบร่วมกนั ใหถ้ ือเป็นการร้องทุกข์
ขอ้ 11.3 บริษทั ถือวา่ การดาํ เนินการดงั ต่อไปน้ี ไม่ถือวา่ เป็นการร้องทุกขต์ ามความหมายของหมวดน้ี
11.3.1 เร่ืองท่ีนอกเหนือจากที่ระบุไวใ้ นขอ้ 11.2
11.3.2 เรื่องที่เกี่ยวกบั สิทธิของฝ่ ายจดั การในการบริหารและปฏิบตั ิงาน
11.3.3 การร้องทุกขเ์ ป็นหนงั สือที่ไม่มีลายมือชื่อผรู้ ้องทุกข์ หรือไม่ระบุชื่อ นามสกลุ ที่ถูกตอ้ งของผรู้ ้อง
11.3.4 หนงั สือแสดงความคิดเห็นทวั่ ไป หรือบตั รสนเท่ห์ หรือใบปลิว หรือแถลงการณ์ต่าง ๆ
ขอ้ 11.4 วธิ ีการร้องทุกข์
พนกั งานสามารถร้องทุกขใ์ นเร่ืองตา่ ง ๆ ไดต้ ามที่ระบุไวใ้ นขอ้ 11.2 โดยมีวธิ ีการ ดงั น้ี
11.4.1 การร้องทุกขอ์ ยา่ งไม่เป็นทางการ พนกั งานสามารถนาํ ปัญหาหรือเร่ืองท่ีตอ้ งการจะร้องทุกขไ์ ปปรึกษาหารือ
กบั ผบู้ งั คบั บญั ชาช้นั ตน้ และ/หรือ ฝ่ ายทรัพยากรบุคคลไดเ้ พื่อขอความเห็นหรือขอ้ แนะนาํ ซ่ึงอาจสามารถหา
ขอ้ ยตุ ิท่ีเหมาะสมได้
11.4.2 การร้องทุกขอ์ ยา่ งเป็นทางการ หากการดาํ เนินการตามขอ้ 11.4.1 ไม่เป็นผล หรือไม่ประสงคจ์ ะใชว้ ธิ ีดงั กลา่ ว
พนกั งานสามารถยน่ื เร่ืองร้องทุกขต์ ามแบบท่ีบริษทั กาํ หนด (กรณีร้องทุกขเ์ ป็นหนงั สือ) โดยยนื่ ต่อ
ผบู้ งั คบั บญั ชา หรือ ฝ่ ายทรัพยากรบุคคล เพือ่ ดาํ เนินการตามกระบวนการยตุ ิขอ้ ร้องทุกขต์ อ่ ไป
ขอ้ 11.5 ข้นั ตอนการร้องทุกข์
พนกั งานมีสิทธิยนื่ เรื่องร้องทุกขไ์ ด้ โดยปฏิบตั ิตามข้นั ตอน ดงั น้ี
11.5.1 ร้องทุกขด์ ว้ ยวาจา
11.5.2 ร้องทุกขเ์ ป็นหนงั สือ
11.5.3 การอุทธรณ์ขอ้ ร้องทุกข์
- 22 -
ขอ้ 11.6 เมื่อบริษทั ไดร้ ับขอ้ ร้องทุกขข์ องพนกั งาน บริษทั จะดาํ เนินการ
11.6.1 พจิ ารณาวา่ เป็นขอ้ ร้องทุกขท์ ี่ถูกตอ้ งตามท่ีกาํ หนดไวห้ รือไม่ หากปรากฏวา่ ไม่เขา้ ขา่ ยเป็นขอ้ ร้องทุกข์
บริษทั จะแจง้ ใหพ้ นกั งานทราบเป็นหนงั สือโดยเร็ว
11.6.2 หากเป็นขอ้ ร้องทุกขท์ ี่ถูกตอ้ ง บริษทั จะ
11.6.2.1 พิจารณาวา่ ขอ้ ร้องทุกขน์ ้นั เป็นเร่ืองใด เฉพาะตวั บุคคลหรือกลุม่ บุคคล หรือส่วนรวม
และเก่ียวขอ้ งหรือมีผลกระทบอยา่ งใด
11.6.2.2 สอบถามและหาขอ้ มูลเพ่อื ใหไ้ ดข้ อ้ เทจ็ จริงท่ีถูกตอ้ งและสมบูรณ์
11.6.2.3 สอบสวนผรู้ ้องทุกขแ์ ละผเู้ ก่ียวขอ้ ง
11.6.2.4 ศึกษา วเิ คราะห์ขอ้ มูลที่ไดร้ ับท้งั หมด เพอ่ื พจิ ารณาวนิ ิจฉยั หรือตดั สิน
11.6.2.5 แจง้ ผลการพจิ ารณาตดั สินใจใหผ้ รู้ ้องทุกขท์ ราบโดยเร็ว
11.6.2.6 ติดตามผลการตดั สินและการปฏิบตั ิ
ขอ้ 11.7 กรณีตอ้ งมีการสอบสวน บริษทั จะดาํ เนินการโดยต้งั อยบู่ นพ้นื ฐานของความถูกตอ้ ง เป็นธรรม รวดเร็ว
และใหเ้ กิดความเขา้ ใจท่ีดีตอ่ กนั เพือ่ ร่วมกนั ปฏิบตั ิงานใหม้ ีประสิทธิภาพต่อไป
การสอบสวนตามขอ้ น้ี บริษทั จะพิจารณาจดั ใหม้ ีคณะกรรมการสอบสวนข้ึนตามความจาํ เป็นและเหมาะสม
เป็นกรณี โดยคณะกรรมการอาจประกอบดว้ ย
11.7.1 ผบู้ งั คบั บญั ชาของผรู้ ้องทุกข์
11.7.2 ผแู้ ทนหน่วยงานท่ีเกี่ยวขอ้ ง
11.7.3 ผแู้ ทนฝ่ ายทรัพยากรบุคคล
ขอ้ 11.8 กระบวนการยตุ ิขอ้ ร้องทุกข์
11.8.1 ข้นั ที่หน่ึง การร้องทุกขด์ ว้ ยวาจา
ใหพ้ นกั งานร้องทุกขต์ อ่ ผบู้ งั คบั บญั ชาช้นั ตน้ หากสามารถทาํ ความเขา้ ใจหรือตกลงได้
ใหถ้ ือวา่ การร้องทุกขเ์ ป็นอนั ยตุ ิ กรณีเรื่องที่ร้องทุกขเ์ กี่ยวขอ้ งกบั ผบู้ งั คบั บญั ชาโดยตรง พนกั งานอาจร้องทุกข์
ตอ่ ฝ่ ายทรัพยากรบุคคล และ/หรือ ผบู้ งั คบั บญั ชาระดบั เหนืออีกข้นั หน่ึงหากสามารถตกลงหรือทาํ ความเขา้ ใจ
ได้ ถือวา่ ขอ้ ร้องทุกขเ์ ป็นอนั ยตุ ิ ผบู้ งั คบั บญั ชา และ/หรือ ฝ่ ายทรัพยากรบุคคลควรดาํ เนินการพิจารณา
ขอ้ ร้องทุกข์ ใหเ้ รียบร้อยภายใน 3 วนั ทาํ งานและรายงานใหผ้ บู้ งั คบั บญั ชาตามสายงานช้นั เหนือข้ึนไปทราบ
เป็นหนงั สือ
11.8.2 ข้นั ท่ีสอง การร้องทุกขเ์ ป็นหนงั สือ
หากพนกั งานไม่เห็นพอ้ งกบั ผลการพจิ ารณาในข้นั ท่ีหน่ึง หรือยงั ไม่สามารถหาขอ้ ยตุ ิได้
ใหพ้ นกั งานยน่ื คาํ ร้องเป็นหนงั สือและลงลายมือช่ือผรู้ ้องทุกขเ์ สนอผบู้ งั คบั บญั ชาโดยตรงหรือเสนอ
ผา่ นฝ่ ายทรัพยากรบุคคล เพอ่ื ดาํ เนินการพิจารณาโดยเร็ว พนกั งานตอ้ งยนื่ คาํ ร้องทุกขภ์ ายใน 15 วนั
นบั แต่วนั ท่ีทราบผลในข้นั ที่หน่ึง มิเช่นน้นั จะถือวา่ การร้องทุกขเ์ ป็นอนั ยตุ ิ ผบู้ งั คบั บญั ชาจะพิจารณา
ตอบขอ้ ร้องทุกขเ์ ป็นหนงั สือใหพ้ นกั งานทราบภายใน 15 วนั ทาํ งาน นบั แต่วนั ไดร้ ับคาํ ร้องและรายงาน
ใหผ้ บู้ งั คบั บญั ชาตามสายงานช้นั เหนือข้ึนไปทราบเป็นหนงั สือ
- 23 -
11.8.3 ข้นั ท่ีสาม การอุทธรณ์ขอ้ ร้องทุกข์
หากพนกั งานเห็นวา่ ยงั ไม่ไดร้ ับความเป็นธรรมอีกใหม้ ีสิทธิอุทธรณ์ตอ่ ผบู้ ริหารสูงสุด โดยทาํ เป็น
หนงั สือยน่ื ผา่ นฝ่ ายทรัพยากรบุคคล ภายใน 7 วนั นบั แตว่ นั ท่ีรับทราบผลพจิ ารณาในข้นั ท่ีสอง หากพน้
กาํ หนดจะถือวา่ พนกั งานยอมรับการพิจารณาน้นั ขอ้ ร้องทุกขเ์ ป็นอนั ยตุ ิ
ผบู้ ริหารสูงสุดจะพิจารณาวนิ ิจฉยั คาํ อุทธรณ์ และแจง้ ใหพ้ นกั งานทราบเป็นหนงั สือ ภายใน 30 วนั
นบั แตว่ นั ที่ไดร้ ับคาํ อุทธรณ์ คาํ วนิ ิจฉยั ใหถ้ ือเป็นท่ีสุด
ขอ้ 11.9 ในกรณีขอ้ ร้องทุกขม์ ีผลเก่ียวเน่ืองกบั พนกั งานอ่ืน บริษทั จะแจง้ ผลการพิจารณาข้นั สุดทา้ ยใหพ้ นกั งานที่มีส่วนเกี่ยวขอ้ ง
ทราบดว้ ย
ขอ้ 11.10 บริษทั จะใหค้ วามคุม้ ครองผรู้ ้องทุกขแ์ ละผทู้ ่ีเก่ียวขอ้ ง โดย
11.10.1 กรณีพนกั งานผรู้ ้องทุกขไ์ ม่ประสงคจ์ ะเปิ ดเผยช่ือ บริษทั จะปกปิ ดเป็นความลบั โดยเคร่งครัด
11.10.2 โดยหลกั การทว่ั ไป บริษทั ถือวา่ เรื่องท่ีพนกั งานร้องทุกข์ ซ่ึงมีผลเฉพาะตวั บุคคลเป็นเรื่องปกปิ ด
ไม่พงึ เปิ ดเผย เวน้ แต่ผรู้ ้องทุกขย์ นิ ยอมหรือตกลงใหเ้ ปิ ดเผย
11.10.3 บริษทั จะไม่นาํ เร่ืองที่ผรู้ ้องทุกขไ์ ดร้ ้องทุกขไ์ ปประกอบการพจิ ารณาเก่ียวกบั สิทธิประโยชนต์ ่าง ๆ ที่พนกั งาน
พึงไดร้ ับจากบริษทั เวน้ แต่ปรากฏวา่ การร้องทุกขน์ ้นั เป็นการใหร้ ้ายผอู้ ่ืนหรือทาํ ใหผ้ อู้ ่ืนไดร้ ับความเสียหาย
หรือเป็นการแจง้ เทจ็ ซ่ึงนอกจากจะถือวา่ เป็นการผิดวนิ ยั แลว้ บริษทั จะพจิ ารณาตดั สิทธิประโยชนท์ ่ีผรู้ ้องทุกข์
พงึ ไดร้ ับตามหลกั เกณฑแ์ ละเงื่อนไขที่กาํ หนดไวอ้ ีกส่วนหน่ึงดว้ ย
11.10.4 บริษทั จะไม่นาํ เรื่องที่ผรู้ ้องทุกขไ์ ดร้ ้องทุกขด์ ว้ ยความสุจริตไปฟ้องร้อง หรือดาํ เนินคดีท้งั ทางแพง่ และ อาญา
หรือลงโทษทางวนิ ยั หรือถือเป็นเหตุที่บริษทั จะกลนั่ แกลง้ หรือเลิกจา้ งหรือดาํ เนินการใด ๆ ท่ีเกิดผลร้าย
ตอ่ พนกั งานดงั กลา่ ว เวน้ แต่การร้องทุกขเ์ ป็นไปโดยมิชอบและทาํ ใหม้ ีผไู้ ดร้ ับความเสียหายจากการร้องทุกข์
น้นั
- 24 -
บทท่ี 12
การพ้นสภาพการเป็ นพนักงาน
----------------------------------
ขอ้ 12.1 พนกั งานจะพน้ สภาพการเป็นพนกั งานของบริษทั ในกรณีดงั ตอ่ ไปน้ี
12.1.1 ตาย
12.1.2 ลาออก
12.1.3 เกษียณอายุ
12.1.4 ปลดออก
12.1.5 ถูกลงโทษทางวินยั ถึงข้นั เลิกจา้ ง
ขอ้ 12.2 ตาย หมายถึง พนกั งานถึงแก่ความตายไม่วา่ ดว้ ยเหตุใดกต็ าม
ขอ้ 12.3 ลาออก หมายถึง พนกั งานท่ีประสงคจ์ ะลาออกตอ้ งยน่ื หนงั สือตามแบบที่บริษทั กาํ หนดต่อผบู้ งั คบั บญั ชาตามลาํ ดบั ช้นั
ล่วงหนา้ อยา่ งนอ้ ย 30 วนั ก่อนถึงวนั ท่ีพนกั งานประสงคจ์ ะลาออก และไดร้ ับอนุมตั ิใหล้ าออกไดโ้ ดยถูกตอ้ งแลว้
ขอ้ 12.4 เกษียณอายุ
12.4.1 พนกั งานจะครบเกษียณอายเุ ม่ืออายคุ รบ 55 ปี บริบูรณ์
12.4.2 พนกั งานที่ครบเกษียณอายุ บริษทั จะใหพ้ นกั งานน้นั พน้ สภาพการเป็นพนกั งาน ต้งั แต่วนั ท่ี 1 มกราคม
ของปี ถดั ไป
12.4.3 ในกรณีจาํ เป็นและเพ่อื ประโยชนข์ องบริษทั บริษทั อาจพจิ ารณาจดั ทาํ สญั ญาวา่ จา้ งพนกั งานที่ครบเกษียณอายุ
ต่อไปอีกตามความเหมาะสมโดยไม่ขดั ตอ่ กฎหมายและหลีกเล่ียงการจ่ายเงินชดเชยตามมาตรา 118
12.4.4 บริษทั จะจ่ายค่าชดเชยตามกฎหมายใหพ้ นกั งานท่ีครบเกษียณอายุ หรือเมื่อสิ้นสุดสญั ญาวา่ จา้ ง
หลงั เกษียณอายุ ท้งั น้ี ใหข้ ้ึนอยกู่ บั บริษทั และพนกั งานจะทาํ สญั ญาวา่ จา้ งหลงั เกษียณไดต้ ามขอ้ ตกลงร่วมกนั
โดยชอบตาม พรบ.คุม้ ครองแรงงาน และเป็นธรรมอยา่ งแทจ้ ริง
ขอ้ 12.5 ปลดออก บริษทั จะพจิ ารณาปลดพนกั งานออกจากงานโดยใหไ้ ดร้ ับค่าชดเชยในกรณีดงั ตอ่ ไปน้ี
12.5.1 ยบุ หน่วยงานหรือลดอตั รากาํ ลงั โดยไม่แจง้ ใหพ้ นกั งานทราบล่วงหนา้ ตามท่ีกฎหมายกาํ หนด
การปลดออกตามขอ้ น้ี หากเป็นไปตามท่ีระบุไวใ้ นขอ้ 13.2 พนกั งานมีสิทธิไดร้ ับคา่ ชดเชยพเิ ศษ
ตามที่ระบุไวใ้ นขอ้ 13.3 ดว้ ย
12.5.2 เจบ็ ป่ วย หรือสุขภาพไม่แขง็ แรง หรือถึงข้นั ทุพพลภาพ หรือแพทยแ์ ผนปัจจุบนั ช้นั หน่ึงลงความเห็น
วา่ เป็นโรคติดต่อร้ายแรงอนั อาจเป็นอนั ตรายต่อพนกั งานอื่น
12.5.3 หยอ่ นสมรรถภาพในหนา้ ที่การงานหรือไร้ความสามารถหรือจิตฟั่นเฟื อน
12.5.4 การเจบ็ ป่ วยเนื่องจากการทาํ งานท่ีตอ้ งใชเ้ วลาในการรักษาตวั นานเกินกวา่ 1 ปี ข้ึนไป แต่ใหอ้ ยใู่ น
ดุลพนิ ิจของบริษทั ดว้ ย
ขอ้ 12.6 เลิกจา้ ง บริษทั จะใหพ้ นกั งานออกจากงานโดยไม่จ่ายค่าชดเชยในกรณีดงั ต่อไปน้ี
- 25 -
12.6.1 พนกั งานที่อยใู่ นระหวา่ งทดลองงานและบริษทั เลิกจา้ งภายในระยะเวลาทดลองงานซ่ึงปฏิบตั ิงาน
ไม่ครบ 120 วนั
12.6.2 พนกั งานตามสัญญาจา้ งท่ีมีกาํ หนดระยะเวลาการจา้ งที่แน่นอนและบริษทั เลิกจา้ งเม่ือครบกาํ หนด
สญั ญาจา้ ง
12.6.3 พนกั งานที่ถูกลงโทษตามขอ้ 10.3
ขอ้ 12.7 พนกั งานท่ีพน้ สภาพการเป็นพนกั งานของบริษทั ไม่วา่ กรณีใดจะตอ้ งส่งมอบงานและทรัพยส์ ินของบริษทั
ที่อยใู่ นความครอบครอง หรือในความรับผิดชอบใหเ้ ป็นท่ีเรียบร้อยก่อนวนั พน้ สภาพการเป็นพนกั งานจะมีผล
- 26 -
บทที่ 13
การจ่ายค่าชดเชย
----------------------------------
ขอ้ 13.1 บริษทั จะจ่ายค่าชดเชยใหพ้ นกั งานที่ถูกเลิกจา้ งโดยไม่มีความผดิ ตามหลกั เกณฑด์ งั น้ี
13.1.1 พนกั งานซ่ึงทาํ งานติดต่อกนั ครบหน่ึงร้อยยสี่ ิบวนั แต่ไม่ครบหนึ่งปี
(รวมวนั หยดุ วนั ลา วนั ท่ีบริษทั อนุญาตใหห้ ยดุ งานเพอ่ื ประโยชน์ของพนกั งาน และวนั ที่บริษทั สง่ั ใหห้ ยดุ
เพอ่ื ประโยชน์ของบริษทั ) มีสิทธิไดร้ ับค่าชดเชยไม่นอ้ ยกวา่ อตั ราค่าจา้ งสุดทา้ ย 30 วนั (สามสิบ) หรือไม่นอ้ ย
กวา่ ค่าจา้ งของการทาํ งานสามสิบวนั สุดทา้ ยสาํ หรับพนกั งานที่ไดร้ ับค่าจา้ งตามผลงานโดยคาํ นวณเป็นหน่วย
13.1.2 พนกั งานซ่ึงทาํ งานติดตอ่ กนั ครบหน่ึงปี แต่ไม่ครบสามปี
(รวมวนั หยดุ วนั ลา วนั ที่บริษทั อนุญาตใหห้ ยดุ งานเพ่ือประโยชน์ของพนกั งาน และวนั ท่ีบริษทั สัง่ ใหห้ ยดุ
เพอ่ื ประโยชน์ของบริษทั ) มีสิทธิไดร้ ับค่าชดเชยไม่นอ้ ยกวา่ อตั ราคา่ จา้ งสุดทา้ ย 90 วนั (เก้าสิบ) หรือไม่นอ้ ย
กวา่ ค่าจา้ งของการทาํ งานเกา้ สิบวนั สุดทา้ ยสาํ หรับพนกั งานที่ไดร้ ับค่าจา้ งตามผลงานโดยคาํ นวณเป็นหน่วย
13.1.3 พนกั งานซ่ึงทาํ งานติดตอ่ กนั ครบสามปี แต่ไม่ครบหกปี
(รวมวนั หยดุ วนั ลา วนั ท่ีบริษทั อนุญาตใหห้ ยดุ งานเพ่ือประโยชน์ของพนกั งาน และวนั ท่ีบริษทั สงั่ ใหห้ ยดุ
เพ่อื ประโยชนข์ องบริษทั ) มีสิทธิไดร้ ับค่าชดเชยไม่นอ้ ยกวา่ อตั ราคา่ จา้ งสุดทา้ ย 180 วนั (หนึ่งร้อยแปดสิบ)
หรือไม่นอ้ ยกวา่ ค่าจา้ งของการ ทาํ งานหน่ึงร้อยแปดสิบวนั สุดทา้ ยสาํ หรับพนกั งานท่ีไดร้ ับค่าจา้ งตามผลงาน
โดยคาํ นวณเป็นหน่วย
13.1.4 พนกั งานซ่ึงทาํ งานติดตอ่ กนั ครบหกปี แต่ไม่ครบสิบปี
(รวมวนั หยดุ วนั ลา วนั ท่ีบริษทั อนุญาตใหห้ ยดุ งานเพ่อื ประโยชน์ของพนกั งาน และวนั ที่บริษทั ส่ังใหห้ ยดุ
เพ่อื ประโยชน์ของบริษทั ) มีสิทธิไดร้ ับค่าชดเชยไม่นอ้ ยกวา่ อตั ราค่าจา้ งสุดทา้ ย 240 วนั (สองร้อยส่ีสิบ)
หรือไม่นอ้ ยกวา่ ค่าจา้ งของการทาํ งานสองร้อยสี่สิบวนั สุดทา้ ยสาํ หรับพนกั งานท่ีไดร้ ับคา่ จา้ งตามผลงาน
โดยคาํ นวณเป็นหน่วย
13.1.5 พนกั งานซ่ึงทาํ งานติดต่อกนั ครบสิบปี แต่ไม่ครบยสี่ ิบปี
(รวมวนั หยดุ วนั ลา วนั ท่ีบริษทั อนุญาตใหห้ ยดุ งานเพ่ือประโยชน์ของพนกั งาน และวนั ที่บริษทั สง่ั ใหห้ ยดุ
เพ่ือประโยชน์ของบริษทั ) มีสิทธิไดร้ ับค่าชดเชยไม่นอ้ ยกวา่ อตั ราค่าจา้ งสุดทา้ ย 300 วนั (สามร้อย) หรือไม่
นอ้ ยกวา่ คา่ จา้ งของการทาํ งานสามร้อยวนั สุดทา้ ยสาํ หรับพนกั งานท่ีไดร้ ับคา่ จา้ งตามผลงานโดยคาํ นวณเป็น
หน่วย
13.1.6 พนกั งานซ่ึงทาํ งานติดตอ่ กนั ครบยสี่ ิบปี ขึน้ ไป
(รวมวนั หยดุ วนั ลา วนั ที่บริษทั อนุญาตใหห้ ยดุ งานเพอ่ื ประโยชนข์ องพนกั งาน และวนั ที่บริษทั ส่งั ใหห้ ยดุ
เพ่ือประโยชนข์ องบริษทั ) มีสิทธิไดร้ ับค่าชดเชยไม่นอ้ ยกวา่ อตั ราค่าจา้ งสุดทา้ ย 400 วนั (สี่ร้อย)หรือไม่นอ้ ย
กวา่ ค่าจา้ งของการทาํ งานส่ีร้อยวนั สุดทา้ ยสาํ หรับพนกั งานที่ไดร้ ับค่าจา้ งตามผลงานโดยคาํ นวณเป็นหน่วย
13.1.7 กรณีท่ีบริษทั เลิกจา้ ง พนกั งาน บริษทั จะจ่ายคา่ จา้ ง ค่าล่วงเวลา คา่ ทาํ งานวนั หยดุ คา่ ล่วงเวลา วนั หยดุ และเงิน
ที่ลูกจา้ งมีสิทธิไดร้ ับ ภายใน 3 วนั นบั แต่วนั ท่ีเลิกจา้ ง
ขอ้ 13.2 ในกรณีท่ีบริษทั จะเลิกจา้ งพนกั งานเพราะเหตุที่บริษทั ปรับปรุงหน่วยงาน กระบวนการผลิต การจาํ หน่ายหรือ
การบริการอนั เนื่องมาจากการนาํ เครื่องจกั รมาใช้ หรือเปล่ียนแปลงเครื่องจกั ร หรือเทคโนโลยี ซ่ึงเป็นเหตุให้
- 27 -
ตอ้ งลดจาํ นวนพนกั งาน บริษทั จะแจง้ วนั ท่ีจะเลิกจา้ ง เหตุผลของการเลิกจา้ งและรายช่ือพนกั งานตอ่ พนกั งาน
ตรวจแรงงานและพนกั งานที่จะเลิกจา้ งทราบล่วงหนา้ ไม่นอ้ ยกวา่ หกสิบวนั ก่อนวนั ที่จะเลิกจา้ ง
ในกรณีที่บริษทั ไม่แจง้ ใหพ้ นกั งานท่ีจะเลิกจา้ งทราบลว่ งหนา้ หรือแจง้ ลว่ งหนา้ นอ้ ยกวา่ ระยะเวลาที่กาํ หนด
ตามวรรคแรก บริษทั จะจ่ายค่าสินจา้ งแทนการบอกกล่าวล่วงหนา้ ใหพ้ นกั งานเท่ากบั คา่ จา้ งอตั ราสุดทา้ ยหกสิบวนั
หรือเท่ากบั ค่าจา้ งของการทาํ งานหกสิบวนั สุดทา้ ยสาํ หรับพนกั งานซ่ึงไดร้ ับคา่ จา้ งตามผลงานโดยคาํ นวณเป็นหน่วย
ในกรณีที่มีการจ่ายค่าสินจา้ งแทนการบอกกล่าวลว่ งหนา้ ตามวรรคสองแลว้ ถือวา่ บริษทั ไดจ้ ่ายสินจา้ งแทน
การบอกกล่าวล่วงหนา้ ตามกฎหมายแลว้ ประมวลกฎหมายแพง่ และพาณิชยแ์ ลว้
ขอ้ 13.3 ในกรณีท่ีบริษทั เลิกจา้ งพนกั งานตามขอ้ 13.2 และพนกั งานน้นั ทาํ งานติดตอ่ กนั ครบหกปี ข้ึนไป โดยรวมวนั หยดุ
วนั ลา วนั ท่ีบริษทั อนุญาตใหห้ ยดุ งานเพือ่ ประโยชน์ของพนกั งาน และวนั ท่ีบริษทั ส่ังใหห้ ยดุ งานเพือ่ ประโยชน์
ของบริษทั บริษทั จะจ่ายคา่ ชดเชยพเิ ศษเพิ่มข้ึนจากคา่ ชดเชยตามขอ้ 13.1 สาํ หรับการทาํ งานที่เกินหกปี ใหพ้ นกั งาน
ซ่ึงถูกเลิกจา้ งไม่นอ้ ยกวา่ คา่ จา้ งอตั ราสุดทา้ ยสิบหา้ วนั ตอ่ การทาํ งานครบหน่ึงปี หรือไม่นอ้ ยกวา่ ค่าจา้ งตามผลงาน
โดยคาํ นวณเป็นหน่วย แตค่ า่ ชดเชยตามขอ้ น้ีรวมแลว้ ตอ้ งไม่เกินค่าจา้ งอตั ราสุดทา้ ยสามร้อยหกสิบวนั หรือไม่เกิน
ค่าจา้ งของการทาํ งานสามร้อยหกสิบวนั สุดทา้ ย สาํ หรับพนกั งานซ่ึงไดร้ ับค่าจา้ งตามผลงานโดยคาํ นวณเป็นหน่วย
เพื่อประโยชน์ในการคาํ นวณคา่ ชดเชยพเิ ศษ ถา้ เศษของระยะเวลาทาํ งานที่มากกวา่ หน่ึงร้อยแปดสิบวนั
ใหน้ บั เป็นการทาํ งานครบหน่ึงปี
ขอ้ 13.4 กรณีบริษทั ยา้ ยสถานประกอบการไปต้งั ณ สถานที่อ่ืนซ่ึงจะมีผลกระทบสาํ คญั ต่อการดาํ รงชีพตามปกติของพนกั งาน
หรือครอบครัว บริษทั จะแจง้ ใหพ้ นกั งานทราบล่วงหนา้ ไม่นอ้ ยกวา่ สามสิบวนั ก่อนวนั ยา้ ยสถานประกอบการ กรณี
บริษทั ไม่สามารถแจง้ หรือแจง้ การยา้ ยนอ้ ยกวา่ สามสิบวนั บริษทั จะจ่ายค่าสินจา้ งพิเศษแทนการบอกกล่าวล่วงหนา้
ใหเ้ ท่ากบั ค่าจา้ งจาํ นวนสุดทา้ ยสามสิบวนั
หากพนักงานไม่ประสงค์จะไปทาํ งานดว้ ย พนักงานมีสิทธิบอกเลิกสัญญาจา้ งไดภ้ ายใน 30 วนั นับจากวนั ที่บริษทั
ประกาศยา้ ยสถานประกอบการ โดยใหม้ ีสิทธิไดร้ ับค่าชดเชยพิเศษเท่ากบั อตั ราค่าชดเชยท่ีพนกั งานมีสิทธิไดร้ ับตามขอ้
13.1 ขา้ งบนดงั กลา่ ว
ขอ้ 13.5 ขอ้ บงั คบั เกี่ยวกบั การทาํ งานฉบบั น้ีใหม้ ีผลใชบ้ งั คบั ต้งั แต่วนั ที่ 3 มกราคม พ.ศ. 2566 เป็นตน้ ไป
(นายชยั ยทุ ธ ศรีวกิ รม)์
ประธานกรรมการบริหาร
กลุ่มบริษทั ไทย เอาทด์ อร์