TOG - ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน (ฉบับปรับปรุง ปี 2564)

ขอ้ บงั คับเกยี วกับการทํางาน (ฉบบั ปรบั ปรุง ป 2564)

ขอ้ บงั คับเกยี วกับการทํางาน

บรษิ ัท ไทย เอาท์ดอร์ สปอรต์ จํากัด
บรษิ ัท แอคชนั เพอรเ์ ฟค จํากัด

ข้อบังคบั เกยี่ วกบั การทางาน หน้า
กล่มุ บริษัท ไทย เอาท์ดอร์ 2
---------------------------------- 3
5
สารบญั 6
8
บทท่ี 9
บทที่ 1 นโยบายการบริหารงานบคุ คล 10
บทที่ 2 ประเภทของพนกั งาน 14
บทที่ 3 วนั เวลาทางานปกติ และ เวลาพกั 15
บทท่ี 4 วนั หยดุ และหลกั เกณฑก์ ารหยดุ 16
บทท่ี 5 การบริหารค่าจา้ ง เงินเดือนและค่าตอบแทน 20
บทที่ 6 คา่ ทางานลว่ งเวลาและค่าทางานในวนั หยดุ 23
บทที่ 7 การลาและหลกั เกณฑ์การลา 25
บทที่ 8 สวสั ดิการ การรกั ษาพยาบาล และ ความปลอดภยั
บทที่ 9 การพฒั นาบคุ ลากร
บทที่ 10 วนิ ยั และโทษทางวนิ ยั
บทที่ 11 การรอ้ งทุกข์
บทท่ี 12 การพน้ สภาพการเป็ นพนกั งาน
บทท่ี 13 การจ่ายค่าชดเชย

-1-

ข้อบังคบั เกย่ี วกบั การทางาน
กล่มุ บริษทั ไทย เอาท์ดอร์
----------------------------------

เพอื่ ใหก้ ารดาเนินงานของ บริษทั ไทย เอาท์ดอร์ สปอร์ต จากดั และบริษัท แอคชั่น เพอร์เฟค จากดั ในส่วนทเ่ี กยี่ วกบั การ
บริหารงานบุคคลเป็ นไปดว้ ยดีตามนโยบายและวตั ถปุ ระสงค์ท่ีกาหนดไว้ จงึ กาหนดขอ้ บงั คบั เก่ียวกบั การทางานของ
พนกั งานไว้ ดงั ต่อไปน้ี

ขอ้ 1. ขอ้ บงั คบั ฉบบั น้ีเรียกวา่ “ข้อบังคับเก่ียวกับการทางานของกล่มุ บริษทั ไทย เอาท์ดอร์”

ขอ้ 2. ในขอ้ บงั คบั ฉบบั น้ี

“กล่มุ บริษัท ไทย เอาท์ดอร์” หมายความถงึ บริษัท ไทย เอาท์ดอร์ สปอร์ต จากดั และ บริษัท แอคช่ัน เพอร์เฟค จากัด

“สานกั งานใหญ่” หมายความถึง สถานทตี่ ้งั สานกั งาน ต้งั อยเู่ ลขที่ 152

อาคารเค่ียนหงวน 3 ช้นั 5 ถนนวทิ ยุ แขวงลุมพนิ ี

เขตปทมุ วนั กรุงเทพมหานคร 10330

“รา้ นคา้ สาขา” หมายความถงึ สถานท่ีต้งั เพอื่ จดั จาหนา่ ยผลติ ภณั ฑส์ ินคา้ โดยแบ่งออกเป็ นสาขา

“ผบู้ งั คบั บญั ชา” หมายความถึง ผูบ้ งั คบั บญั ชาทกุ ระดบั ช้นั ที่ไดร้ ับมอบอานาจใหด้ าเนินการ

ภายในขอบเขตท่ีไดร้ บั มอบหมาย

“พนกั งาน” หมายความถงึ บุคคลท่ีบริษทั ตกลงวา่ จา้ งใหท้ างานกบั บริษทั และไดร้ บั

ค่าจา้ งและคา่ ตอบแทนจากบริษทั

ขอ้ 3. ขอ้ บงั คบั ระเบียบ คาส่งั หรือประกาศอน่ื ใดท่มี ผี ลใชบ้ งั คบั กอ่ นขอ้ บงั คบั ฉบบั น้ี ซ่งึ มไิ ดร้ ะบุไวใ้ นขอ้ บงั คบั ฉบบั น้ี
หากไมข่ ดั หรือแยง้ ตอ่ ขอ้ บงั คบั ฉบบั น้ใี หใ้ ชป้ ฏบิ ตั ติ อ่ ไปจนกวา่ จะมกี ารเปล่ียนแปลง หรือยกเลิกแลว้ แตก่ รณี โดย
บริษทั จะประกาศใหท้ ราบเป็ นกรณีไป

-2-

บทท่ี 1
นโยบายการบริหารงานบุคคล
----------------------------------

บริษทั ไดก้ าหนดนโยบายเพอ่ื เป็ นแนวทางในการปฏิบตั ิและบริหารงานบุคคลไวด้ งั น้ี คือ

ขอ้ 1.1 บริษทั มวี ตั ถปุ ระสงค์หลกั ในการบริหารงานบุคคลเพอื่ การสรรหาหรือการคดั เลอื ก การเลอ่ื นตาแหนง่ การพฒั นา
บุคลากร การประเมินผลการปฏบิ ตั งิ าน การใหผ้ ลตอบแทนตอ่ พนกั งานอยา่ งเป็ นธรรม อกี ท้งั ส่งเสริมและรักษาไว้
ซ่งึ พนกั งานทม่ี คี ณุ ภาพ เพอ่ื ใหก้ ารดาเนินงานของบริษทั บรรลเุ ป้าหมายอยา่ งมีประสิทธภิ าพ

ขอ้ 1.2 พนกั งานจะไดร้ บั การปฏบิ ตั ิอยา่ งเป็ นธรรม สมศกั ด์ศิ รใี นฐานะทเ่ี ป็ นส่วนหน่งึ ของบริษทั

ขอ้ 1.3 พนกั งานทกุ คนตอ้ งปฏบิ ตั ิต่อเพอ่ื นพนกั งาน ผใู้ ตบ้ งั คบั บญั ชา หรือผบู้ งั คบั บญั ชา ดว้ ยความสุภาพ ใหค้ วามเคารพ
ต่อความเป็ นปัจเจกชน และศกั ด์ศิ รีของความเป็ นมนุษย์

ขอ้ 1.4 บริษทั จะปฏบิ ตั ติ ามหลกั สิทธมิ นษุ ยชนโดยมุง่ มน่ั ท่จี ะใหก้ ารดาเนนิ งานทุกกิจกรรมของบริษทั เกิดความปลอดภยั
ต่อพนกั งาน ปลอดจากการถกู ขม่ เหงคกุ คาม ล่วงละเมดิ ล่วงเกิน หรือกอ่ ความเดอื ดร้อน ราคาญทางเพศ ตลอดจนถึง
การเคารพต่อสิทธิเสรีภาพในการรวมกลุ่ม และการเคารพสิทธิความเสมอภาคเท่าเทียมกนั ของพนกั งานในดา้ นต่าง ๆ

ขอ้ 1.5 บริษทั จะพจิ ารณากาหนดค่าตอบแทนแก่พนกั งานอยา่ งเป็ นธรรม ตามความเหมาะสมกบั สภาพลกั ษณะของงาน
โดยคานงึ ถงึ ความรู้ ความสามารถ ประสบการณ์ ความรับผิดชอบ รวมท้งั ภาวะอตั ราคา่ จา้ งในตลาดแรงงาน และ
การปฏิบตั งิ านที่เต็มความสามารถ ประสิทธผิ ล และ ประสิทธภิ าพของพนกั งาน เป็ นหลกั ประกอบการพจิ ารณา

ขอ้ 1.6 บริษทั จะจดั ใหม้ ีการประเมนิ ผลการปฏบิ ตั งิ านของพนกั งานเป็ นประจาทุกปี โดยใหผ้ บู้ งั คบั บญั ชาตามสายงาน
เป็ นผปู้ ระเมนิ ตามระเบียบและวธิ ปี ฏบิ ตั ิท่ีบริษทั กาหนด

ขอ้ 1.7 บริษทั จะดแู ลสวสั ดกิ ารของพนกั งาน และรกั ษาสภาพการทางานใหเ้ ป็ นไปโดยถูกตอ้ ง ปลอดภยั และถกู สุขลกั ษณะ
และเป็ นไปตามทก่ี ฎหมายกาหนด

ขอ้ 1.8 บริษทั ใหค้ วามสาคญั ตอ่ การพฒั นาคุณภาพของพนกั งาน โดยมนี โยบายสนบั สนุนการฝึกอบรม สมั มนา เพอ่ื เพมิ่ พนู
ความรู้และทกั ษะในการทางาน พร้อมท้งั นาความรู้และทกั ษะทไี่ ดม้ าปรบั ปรุง ใชใ้ หเ้ กิดประโยชนก์ บั ตวั เองและองคก์ ร

ขอ้ 1.9 บริษทั กาหนดขอ้ บงั คบั น้ีข้นึ เพอื่ ใหพ้ นกั งานยดึ ถือและปฏบิ ตั ติ ามใหเ้ กดิ ความเป็ นระเบยี บ เรียบร้อย มคี วามสามคั คี
มสี มั พนั ธภาพและความเขา้ ใจอนั ดซี ่งึ กนั และกนั รวมถึงใหม้ ีความปลอดภยั และความเจริญกา้ วหนา้ ของพนกั งาน

ขอ้ 1.10 บริษทั ถอื วา่ ผูบ้ งั คบั บญั ชาในสายงานเป็ นส่วนหน่ึงทีส่ าคญั ยง่ิ ของบริษทั ซ่งึ มคี วามรบั ผิดชอบในการบริหารงาน
และบริหารบคุ คล รวมท้งั การส่งเสริมความสัมพนั ธอ์ นั ดขี องพนกั งานกบั บริษทั ท้งั น้ี พนกั งานทุกคนมสี ่วนร่วม
รับผดิ ชอบในการรกั ษาไวซ้ ่งึ ความสมั พนั ธ์อนั ดดี งั กล่าว

-3-

บทที่ 2
ประเภทของพนักงาน
----------------------------------

ขอ้ 2.1 พนกั งานแบง่ ออกเป็ น 3 ประเภท คอื
2.1.1 พนกั งานรายเดือน
2.1.2 พนกั งานรายวนั
2.1.3 พนกั งานตามสัญญาจา้ งมกี าหนดระยะเวลาการจา้ งแนน่ อน

ขอ้ 2.2 พนกั งานรายเดอื น หมายถงึ พนกั งานทบี่ ริษทั ตกลงจา้ งโดยกาหนดจา่ ยคา่ จา้ งเป็ นรายเดอื น โดยรวมค่าจา้ ง
ในวนั หยดุ ประจาสัปดาห์ วนั หยดุ ตามประเพณี วนั หยดุ พกั ผ่อนประจาปี วนั ลาป่ วย วนั หยดุ และวนั ลาตา่ ง ๆ
ตามทพ่ี ระราชบญั ญตั ิคุม้ ครองแรงงาน หรือบริษทั กาหนดใหไ้ ดร้ บั คา่ จา้ ง

ขอ้ 2.3 พนกั งานรายวนั หมายถงึ พนกั งานทีบ่ ริษทั ตกลงจา้ งโดยกาหนดจา่ ยค่าจา้ งเป็ นรายวนั มสี ิทธิไดร้ บั คา่ จา้ ง
เฉพาะวนั ทมี่ าทางาน รวมถึงวนั หยดุ ตามประเพณี วนั หยดุ พกั ผ่อนประจาปี วนั ลาป่ วย และลาคลอด หรือตามท่ี
พระราชบญั ญตั คิ ุม้ ครองแรงงาน หรือบริษทั กาหนดใหไ้ ดร้ ับค่าจา้ ง

ขอ้ 2.4 พนกั งานตามสัญญาจ้างมกี าหนดระยะเวลาการจ้างแน่นอน หมายถงึ พนกั งานที่บริษทั ตกลงจา้ งเขา้ ทางาน
อนั มีลกั ษณะเป็ นคร้งั คราว เป็ นการจร เป็ นไปตามฤดกู าล หรือเป็ นงานตามโครงการทม่ี ใิ ช่งานปกตขิ องบริษทั
โดยมีกาหนดระยะเวลาเริ่มตน้ และส้ินสุดทีแ่ น่นอน ซ่ึงงานน้นั ตอ้ งเสร็จส้ินภายในเวลาไมเ่ กินสองปี โดยท้งั
สองฝ่ ายทาสญั ญาเป็ นหนงั สือไวแ้ ต่เร่ิมจา้ ง เมอื่ สญั ญาจา้ งส้ินสุดลงตามกาหนดระยะเวลาน้นั พนกั งานไมม่ สี ิทธิ
ไดร้ ับคา่ ชดเชย

ขอ้ 2.5 การทดลองงาน
2.5.1 บุคคลท่บี ริษทั ตกลงรบั เขา้ เป็ นพนกั งานของบริษทั จะตอ้ งผา่ นการทดลองงานกอ่ นเป็ นระยะเวลา
ไมเ่ กิน 120 วนั รวมวนั หยดุ วนั ลา และวนั ท่ีบริษทั สั่งใหห้ ยดุ โดยแจง้ เงอ่ื นไขใหท้ ราบเป็ นหนงั สือแตแ่ รก
วา่ ใหท้ ดลองงาน เวน้ แต่มีการตกลงไวเ้ ป็ นอยา่ งอ่ืน
2.5.2 ระหวา่ งการทดลองงาน หากปรากฏวา่ พนกั งานมคี ณุ สมบตั ิไมเ่ หมาะสมที่จะทางาน โดยพจิ ารณาจาก
ผลการประเมินการปฏบิ ตั งิ าน บริษทั จะเลกิ จา้ งโดยไม่จ่ายค่าชดเชย แตถ่ า้ บริษทั ตกลงรบั พนกั งาน
เขา้ ทางานหลงั จากผ่านการทดลองงานแลว้ บริษทั จะนบั อายงุ านใหต้ ้งั แต่วนั แรกที่เริ่มทดลองงาน
2.5.3 กรณีพนกั งานทีอ่ ยรู่ ะหวา่ งการทดลองงานประสงคจ์ ะลาออก พนกั งานตอ้ งแจง้ ใหผ้ บู้ งั คบั บญั ชา
ตามสายงานทราบลว่ งหนา้ ไม่นอ้ ยกวา่ 7 วนั

ขอ้ 2.6 กรณีมคี วามจาเป็ น หรือเพอ่ื ความเหมาะสมในการดาเนนิ ธรุ กิจของบริษทั และเพอ่ื ประสิทธิภาพในการปฏบิ ตั งิ าน
บริษทั อาจมคี าสงั่ โยกยา้ ย สบั เปลีย่ นตาแหนง่ หนา้ ที่การทางานภายในบริษทั ไดต้ ามความเหมาะสม

-4-

ขอ้ 2.7 การวางหลกั ประกนั การทางาน หรือหลกั ประกนั ความเสียหาย ในกรณีทีบ่ ริษทั กาหนดใหม้ หี ลกั ประกนั การทางาน
หรือหลกั ประกนั ความเสียหายสาหรับตาแหน่งใด ๆ ผสู้ มคั รทผี่ า่ นการคดั เลือกเพอ่ื เขา้ ทางานในตาแหน่งน้นั ตอ้ งมี
หลกั ประกนั ตามทีก่ ฎหมายกาหนด และตามหลกั เกณฑท์ ีบ่ ริษทั กาหนด โดยบริษทั จะคืนหลกั ประกนั การทางานให้
พนกั งานท่ีบริษทั เลกิ จา้ ง หรือ ลาออก ภายใน 7 วนั นบั ต้งั แต่ พน้ สภาพการเป็ นพนกั งาน ท้งั น้ี หากพนกั งานท่านใดมี
คา่ ใชจ้ า่ ยคา้ งจา่ ยกบั บริษทั อยา่ งเช่น คา่ สินคา้ สูญหาย ค่ายนู ิฟอร์ม คา่ ซ้ือสินคา้ บริษทั และอืน่ ๆ (ถา้ ม)ี จะตอ้ งนามาหกั
จากเงินวางหลกั ประกนั การทางานน้ดี ว้ ย

-5-

บทที่ 3
วนั เวลาทางานปกติ และ เวลาพกั
----------------------------------

เพอ่ื ใหก้ ารทางานของพนกั งานเป็ นไปตามความเหมาะสมกบั สภาพการบริหารและเป็ นประโยชน์ตอ่ การดาเนินธุรกจิ

บริษทั จึงไดก้ าหนดวนั ทางาน เวลาทางานปกติ และเวลาพกั ไวด้ งั น้ี

ขอ้ 3.1 สานกั งานใหญ่และคลงั สินคา้

วนั ทางาน ทางานสปั ดาห์ละ 5 วนั (วนั จนั ทร์ - วนั ศุกร)์

เวลาทางาน ระหวา่ งเวลา 09:00 - 18:00 น.

เวลาพกั ระหวา่ งเวลา 12:00 - 13:00 น.

ขอ้ 3.2 ร้านคา้ สาขา ทางานสปั ดาหล์ ะ 6 วนั
วนั ทางาน พนกั งานท่ีปฏบิ ตั งิ านในลกั ษณะท่ีตอ้ งทางานติดต่อกนั หรือลกั ษณะงานท่เี ป็ นกะ
เวลาทางาน บริษทั อาจะเปลีย่ นแปลงกาหนดเวลาเริ่มตน้ และเวลาสิ้นสุดของการทางานในแต่ละวนั
ตามความจาเป็ นของการปฏบิ ตั งิ าน ซ่งึ อาจไมเ่ หมอื นกนั ในแต่ละคนหรือแตล่ ะหน่วยงาน
เวลาพกั ไดต้ ามความเหมาะสม โดยจะประกาศใหท้ ราบเป็ นคราว ๆ ไปแตท่ ้งั น้ีจะตอ้ งอยภู่ ายใต้
ขอ้ กาหนดของกฎหมาย
พนกั งานประจาสาขาสานกั งานขายท่ีตอ้ งทางานติดตอ่ กนั หรือมลี กั ษณะงานเป็ นกะ
ใหผ้ บู้ งั คบั บญั ชาพจิ ารณากาหนดใหพ้ นกั งานผลดั เปลี่ยนกนั หยดุ พกั ตามความเหมาะสม
รวมกนั แลว้ ไม่นอ้ ยกวา่ กะละ 1 ชวั่ โมง

ขอ้ 3.3 กรณีมีเหตุฉุกเฉิน หรือมีเหตกุ ารณ์ผิดปกติ หรือบริษทั มีความจาเป็ นตามลกั ษณะงานและสภาพแวดลอ้ มหรือ
เพอ่ื ความเหมาะสม บริษทั อาจเปลี่ยนแปลงกาหนดวนั และเวลาทางานปกติไดเ้ ท่าท่จี าเป็ น โดยจะประกาศ
ใหพ้ นกั งานทราบล่วงหนา้ เป็ นกรณีไป

ขอ้ 3.4 การบนั ทึกเวลาทางาน พนกั งานทกุ คนตอ้ งบนั ทกึ ลงเวลาทางานดว้ ยบตั รบนั ทกึ เวลา หรือดว้ ยการสแกนนว้ิ มือ
และ/หรือ ลงชอ่ื ในสมดุ ลงเวลา หรือดว้ ยวธิ กี ารอนื่ ใดตามท่บี ริษทั กาหนด ดว้ ยตนเองเม่ือเขา้ ทางานและเลกิ งาน
ยกเวน้ พนกั งานท่บี ริษทั อนญุ าตใหไ้ ม่ตอ้ งบนั ทกึ ลงเวลาทางานขา้ งตน้ ตามความจาเป็ นในการปฏบิ ตั ิหนา้ ท่ี

-6-

บทท่ี 4

วนั หยุด และหลกั เกณฑ์การหยุด
----------------------------------

ขอ้ 4.1 วนั หยดุ ประจาสปั ดาห์
4.1.1 งานซ่งึ มิไดป้ ฏบิ ตั ิเป็ นกะ หยดุ ในวนั เสาร์และวนั อาทติ ย์
4.1.2 งานกะ หยดุ 1 วนั หลงั จากทไี่ ดป้ ฏิบตั งิ านมาแลว้ 6 วนั วนั หยดุ ดงั กลา่ วจะตรงกบั วนั ใดในสัปดาห์
ผบู้ งั คบั บญั ชาตน้ สงั กดั จะเป็ นผกู้ าหนดให้

ขอ้ 4.2 วนั หยดุ ตามประเพณี
4.2.1 บริษทั กาหนดวนั หยดุ ตามประเพณีใหป้ ี ละไมน่ อ้ ยกวา่ 13 วนั โดยรวมวนั แรงงานแห่งชาติดว้ ย
และบริษทั จา่ ยค่าจา้ งใหเ้ ทา่ กบั วนั ทางานปกติ
4.2.2 ถา้ วนั หยดุ ตามประเพณีวนั ใดตรงกบั วนั หยดุ ประจาสปั ดาห์ ใหเ้ ลื่อนวนั หยดุ ตามประเพณีน้นั
ไปหยดุ ในวนั ทางานถดั ไป
4.2.3 บริษทั อาจเปล่ยี นแปลงวนั หยดุ ตามประเพณีไดต้ ามความเหมาะสม และตามความจาเป็ น โดยพจิ ารณากาหนด
จากวนั หยดุ ราชการประจาปี วนั หยดุ ทางศาสนา หรือขนบธรรมเนยี มประเพณีแหง่ ทอ้ งถิ่น และจะประกาศ
วนั หยดุ ตามประเพณีของแตล่ ะปีใหท้ ราบโดยทวั่ กนั กอ่ นวนั ที่ 1 มกราคมของทกุ ปี

ขอ้ 4.3 วนั หยดุ พกั ผ่อนประจาปี
4.3.1 บริษทั เป็ นผกู้ าหนดวนั หยดุ พกั ผอ่ นประจาปี ใหแ้ กพ่ นกั งาน โดยไดร้ บั ค่าจา้ ง ปี ละ 8 หรือ 10 หรือ 12 หรือ 15
หรือ 18 วนั ตามอายงุ าน และระดบั ตาแหน่งของพนกั งาน
4.3.2 บริษทั เป็ นผกู้ าหนดวนั หยดุ พกั ผ่อนประจาปี ใหพ้ นกั งานล่วงหนา้ หรือตามทต่ี กลงกนั เพอื่ ผลดั เปลี่ยนกนั
หยดุ ไดต้ ามทเี่ หน็ สมควร โดยไม่ใหเ้ สียหายแกง่ านของบริษทั ท้งั น้ี พนกั งานตอ้ งทางานครบระยะเวลา
ท่กี าหนดแลว้ จึงจะมีสิทธขิ อหยดุ พกั ผ่อนประจาปี ได้
4.3.3 จานวนวนั หยดุ แตล่ ะคร้งั บริษทั จะเป็ นผูก้ าหนดให้ หรืออาจกาหนดเป็ นช่วงเวลา วนั เดอื นใหพ้ นกั งาน
หยดุ พกั ผ่อนประจาปี หรือใหพ้ นกั งานเสนอการขอหยดุ พกั ผอ่ นประจาปีในช่วงเวลาน้นั ไดต้ ามความ
เหมาะสม
4.3.4 ผบู้ งั คบั บญั ชาเป็ นผกู้ าหนดใหพ้ นกั งานในสงั กดั ของตนหยดุ พกั ผอ่ นประจาปี โดยพนกั งานสามารถยนื่ ใบลา
ตามแบบหรือระบบการลางานทีก่ าหนดไวต้ อ่ ผบู้ งั คบั บัญชาตามลาดบั ช้นั ล่วงหนา้ อยา่ งนอ้ ย 7 วนั และไดร้ ับ
อนุญาตโดยถูกต้องแลว้ และ/หรือกรณีมเี หตุสุดวสิ ัยจาเป็ นตอ้ งใช้ลาพกั ร้อนด่วน(ฉุกเฉิน) ตามเหตุผลอนั
สมควร อยา่ งเชน่ ร่วมพธิ ีกรรมทางศาสนาของญาติพนี่ อ้ งที่สูญเสียชวี ติ และอ่นื ๆ (ถา้ มี) ก็ใหข้ ้นึ อยกู่ บั
ดุลยพินิจการอนุญาตจากผบู้ ังคบั บัญชาตามสายงานหรือสูงกวา่ ก่อนทุกคร้ัง จึงหยุดพกั ผ่อนประจาปี ได้ มิ
เช่นน้นั บริษทั จะถือวา่ เป็ นขาดงาน
4.3.5 ในกรณีท่งี านมีลกั ษณะตอ้ งทาติดตอ่ กนั ไป ถา้ หยดุ จะเสียหายแก่งาน หรือเป็ นงานฉุกเฉินโดยจะหยดุ เสียมไิ ด้
บริษทั จะใหพ้ นกั งานทางานในวนั หยดุ หรือเล่อื นวนั หยดุ ทพี่ นกั งานขอหยดุ โดยใหน้ าไปสมทบรวมกบั
วนั หยดุ ของปี ทางานถดั ไปโดยความยนิ ยอมของพนกั งาน ท้งั น้ี จานวนวนั ท่นี าไปสมทบไมเ่ กนิ 5 วนั ทางาน
4.3.6 กรณีพนกั งานไดร้ ับอนญุ าตใหห้ ยดุ ไดแ้ ลว้ และอยรู่ ะหวา่ งการหยดุ แตบ่ ริษทั มคี วามจาเป็ นใหพ้ นกั งาน

-7-

กลบั มาทางานตามปกติ บริษทั จะไมน่ บั จานวนวนั ท่ีกลบั มาทางานเป็ นการหยดุ โดยพนกั งานสามารถ
ใชส้ ิทธไิ ดใ้ นโอกาสต่อไป
4.3.7 กรณีพนกั งานพน้ สภาพจากการเป็ นพนกั งานไมว่ า่ กรณีใด ๆ และยงั ไม่ไดใ้ ชส้ ิทธิหยดุ พกั ผอ่ นประจาปี
หรือยงั ใชไ้ ม่ครบ บริษทั จะจ่ายค่าจา้ งสาหรบั วนั หยดุ พกั ผอ่ นประจาปี สะสมคงเหลอื ใหต้ ามสิทธทิ ี่ไดร้ บั
สาหรับวนั หยดุ พกั ผอ่ นประจาปี ตามส่วนในปี ท่ีพน้ สภาพ บริษทั จะจ่ายคา่ จา้ งสาหรับวนั หยดุ พกั ผ่อน
ประจาปี ตามส่วนท่คี งเหลอื ใหเ้ ฉพาะผทู้ พ่ี น้ สภาพในกรณีท่ไี มม่ คี วามผิดรา้ ยแรงเทา่ น้นั
4.3.8 บริษทั มสี ิทธิไม่อนุญาตการขอหยดุ ประเภทน้ไี ดต้ ามความจาเป็ นและเหมาะสม โดยคานงึ ถึงผลเสียหาย
ที่อาจเกดิ ข้ึนของงานที่พนกั งานผูข้ อรับผดิ ชอบ

-8-

บทที่ 5
การบริหารค่าจ้าง เงนิ เดือนและค่าตอบแทน
----------------------------------

ขอ้ 5.1 เพอื่ ใหพ้ นกั งานไดร้ ับคา่ ตอบแทนโดยยตุ ิธรรม ตามหนา้ ทีค่ วามรบั ผดิ ชอบ และใหพ้ นกั งานดารงชพี อยา่ งเพยี งพอกบั
สภาวะทางสงั คม บริษทั จึงกาหนดนโยบายการบริหารคา่ จา้ ง เงินเดือนและค่าตอบแทนตา่ ง ๆ โดยยดึ ถอื องคป์ ระกอบ
ต่อไปน้เี ป็ นขอ้ พจิ ารณา
5.1.1 สภาวะทางเศรษฐกจิ ภายในประเทศ
5.1.2 ตลาดแรงงานและอตั ราคา่ จา้ งแรงงานภายในประเทศ
5.1.3 การเปรียบเทยี บอตั ราค่าจา้ งของอุตสาหกรรมประเภทเดยี วกนั และ/หรืออตุ สาหกรรมในยา่ นเดียวกนั
ตลอดจนขนาดและความสามารถในการจา่ ย
5.1.4 ตาแหน่งหนา้ ท่ี ความรบั ผดิ ชอบ ประสบการณ์และความสามารถ
5.1.5 สถานการณ์และความจาเป็ นของบริษทั

ขอ้ 5.2 เพอื่ ใหพ้ นกั งานทุกระดบั ไดร้ บั ความยตุ ิธรรมในการพจิ ารณาปรบั อตั ราค่าจา้ งประจาปี บริษทั จะยดึ ถอื ผลการปฏบิ ตั ิงาน
ประจาปี ซ่งึ ประเมนิ ผลโดยผบู้ งั คบั บญั ชาตามสายงานเป็ นเกณฑ์ในการพจิ ารณา โดยพจิ ารณาประกอบกบั การลา การ
ขาดงาน และการมาปฏิบตั ิงาน การไดร้ บั รางวลั และการถกู ลงโทษทางวนิ ยั ของพนกั งาน

ขอ้ 5.3 การพจิ ารณาความดคี วามชอบ
ผูบ้ งั คบั บญั ชาตามสายงานเป็ นผปู้ ระเมินผลการปฏบิ ตั ิงานของผูใ้ ตบ้ งั คบั บญั ชา โดยยดึ หลกั เกณฑ์ตอ่ ไปน้ีเป็ นแนวทาง
ในการพจิ ารณาความดคี วามชอบ
5.3.1 ความรู้เก่ยี วกบั งานในหนา้ ที่ คุณภาพและปริมาณของงาน
5.3.2 ความเอาใจใส่งานในหนา้ ที่ ความไวว้ างใจและความรับผิดชอบ
5.3.3 ความสนใจและการปฏิบตั ิต่อคาสั่ง คาแนะนาและการใหค้ วามร่วมมือ
5.3.4 การพฒั นาความรู้ ความสามารถของตนเองและความคดิ ริเร่มิ
5.3.5 สมั พนั ธภาพในงานและลกั ษณะการเป็ นผนู้ า
5.3.6 การปฏบิ ตั ติ ามระเบียบวนิ ยั
5.3.7 เรื่องอ่ืนที่บริษทั พจิ ารณาเหน็ วา่ จาเป็ นและเป็ นประโยชน์

ขอ้ 5.4 วนั และสถานทีจ่ า่ ยค่าจา้ ง ค่าล่วงเวลา และค่าทางานในวนั หยดุ
5.4.1 กาหนดจ่ายทุกวนั สิ้นเดอื น หากตรงกบั วนั หยดุ บริษทั จะเลอ่ื นวนั จ่ายในวนั ทางานก่อนวนั หยดุ น้นั
5.4.2 สถานท่ีจา่ ยค่าจา้ ง ค่าลว่ งเวลา และคา่ ทางานในวนั หยดุ บริษทั จะจ่ายให้ ณ สถานท่ที างานของบริษทั
หรือผ่านบญั ชีธนาคาร โดยความยนิ ยอมของพนกั งานแต่ละคน ซ่งึ บริษทั จะหกั ภาษเี งินไดแ้ ละเงินสมทบ
กองทุนเงินประกนั สังคม และ/หรือเงินอนื่ ที่ พระราชบญั ญตั ิคมุ้ ครองแรงงาน กาหนดใหห้ กั ไดต้ ามอตั รา
ทก่ี าหนดไว้ ณ ท่จี ่ายตามกฎหมาย

-9-

บทท่ี 6
ค่าทางานล่วงเวลาและค่าทางานในวนั หยุด
----------------------------------

ขอ้ 6.1 พนกั งานทกุ คนตอ้ งใหค้ วามร่วมมือ และพร้อมทจ่ี ะปฏบิ ตั งิ านนอกเวลาทางานปกติ หรือในวนั หยดุ งานตามคาส่งั
ของผบู้ งั คบั บญั ชาในกรณีจาเป็ น เร่งดว่ น หรือเป็ นงานตอ่ เน่อื ง ท้งั น้ี เพอื่ ป้องกนั ความเสียหายอนั เกิดข้นึ ได้
พนกั งานทท่ี างานเกนิ เวลาทางานปกติ หรือทางานในวนั หยดุ ตามคาสัง่ ของผบู้ งั คบั บญั ชาใหม้ ีสิทธไิ ดร้ ับคา่ ล่วงเวลา
และคา่ ทางานในวนั หยดุ

ขอ้ 6.2 พนกั งานทีม่ ีสิทธไิ ดค้ ่าล่วงเวลา คา่ ทางานในวนั หยดุ และค่าล่วงเวลาในวนั หยดุ จะตอ้ งปฏบิ ตั ิตามระเบียบ เร่ือง
การทางานลว่ งเวลา การทางานในวนั หยดุ และการทางานลว่ งเวลาในวนั หยดุ โดยถกู ตอ้ งเท่าน้นั

ขอ้ 6.3 หลกั เกณฑก์ ารทางานลว่ งเวลาและการทางานในวนั หยดุ
6.3.1 ค่าล่วงเวลา
6.3.1.1 พนกั งานทท่ี างานเกนิ เวลาทางานปกตขิ องวนั ทางานปกติจะไดร้ ับคา่ ลว่ งเวลาในอตั รา
หน่ึงเท่าคร่ึงของอตั ราคา่ จา้ งต่อชว่ั โมงในการทางานปกติ สาหรับเวลาท่ีทาเกิน
6.3.1.2 พนกั งานทที่ างานในวนั หยดุ เกนิ เวลาทางานปกตขิ องวนั ทางาน จะไดร้ ับคา่ ล่วงเวลาในวนั หยดุ
ในอตั ราสามเท่าของอตั ราค่าจา้ งต่อชว่ั โมงในการทางานปกติ สาหรบั เวลาทท่ี าเกนิ
6.3.2 คา่ ทางานในวนั หยดุ
6.3.2.1 พนกั งานทีม่ ีสิทธิไดร้ ับค่าจา้ งในวนั หยดุ ถา้ มาทางานในวนั หยดุ จะไดร้ บั ค่าทางานในวนั หยดุ
เพมิ่ ข้ึนอกี ไมน่ อ้ ยกวา่ หน่งึ เท่าของค่าจา้ งในวนั ทางานปกตติ ามจานวนชวั่ โมงท่ที างานในวนั หยดุ
หรือตามผลงานท่ีทาไดใ้ นวนั หยดุ
6.3.2.2 พนกั งานทไี่ มม่ ีสิทธิไดร้ ับค่าจา้ งในวนั หยดุ ถา้ มาทางานในวนั หยดุ จะไดร้ ับคา่ ทางานในวนั หยดุ
ไมน่ อ้ ยกวา่ สองเทา่ ของค่าจา้ งในวนั ทางานปกตติ ามจานวนชวั่ โมงท่ที างานในวนั หยดุ หรือตาม
ผลงานทีท่ าไดใ้ นวนั หยดุ

ขอ้ 6.4 พนกั งานท่ีไมม่ ีสิทธไิ ดร้ ับค่าล่วงเวลา
6.4.1 พนกั งานระดบั บงั คบั บญั ชาหรือเทยี บเทา่ ข้ึนไปตามทบี่ ริษทั กาหนด
6.4.2 พนกั งานทีป่ ฏบิ ตั ิงานนอกสถานท่ี ซ่งึ โดยสภาพของงานไมอ่ าจกาหนดเวลาไดแ้ นน่ อน
6.4.3 พนกั งานทีไ่ ดร้ บั คาส่ังใหไ้ ปปฏิบตั งิ านต่างจงั หวดั หรือต่างประเทศซ่งึ ไม่สามารถกาหนดเวลาทางานปกตไิ ด้
6.4.4 พนกั งานท่ไี ม่ไดร้ บั การอนุมตั ิใหท้ างานลว่ งเวลาโดยถกู ตอ้ งตามขอ้ 6.2

- 10 -

บทท่ี 7
การลาและหลกั เกณฑ์การลา
----------------------------------

ขอ้ 7.1 เพอ่ื เปิ ดโอกาสใหพ้ นกั งานปฏบิ ตั ภิ ารกิจจาเป็ นส่วนตวั ไดใ้ นบางโอกาส บริษทั จึงใหพ้ นกั งานลางานได้ โดยพนกั งาน
ทกุ ระดบั จะตอ้ งขออนญุ าตการลาจากผบู้ งั คบั บญั ชาโดยตรง และตอ้ งยนื่ ใบลาลว่ งหนา้ ยกเวน้ กรณีจาเป็ นและฉุกเฉิน
โดยแทจ้ ริง พนกั งานตอ้ งส่งใบลาใหผ้ บู้ งั คบั บญั ชาโดยตรงทนั ทที ก่ี ลบั มาทางานเพอ่ื พจิ ารณาอนุมตั ิ หากส่งใบลาลา่ ชา้
ใหถ้ อื วา่ เป็ นการขาดงานและอาจถกู ลงโทษทางวนิ ยั

ขอ้ 7.2 บริษทั กาหนดการลาประเภทตา่ ง ๆ ไว้ ดงั น้ี
7.2.1 ลากจิ
7.2.2 ลาป่ วย
7.2.3 ลาเพอื่ ทาหมนั
7.2.4 ลาคลอด
7.2.5 ลาเพอื่ การฝึกอบรม
7.2.6 ลาเนอื่ งจากการเรียกระดมพลทางทหารและเขา้ รบั การอบรมเพม่ิ เตมิ
7.2.7 ลาอุปสมบท
7.2.8 ลาเพอื่ การสมรส
7.2.9 ลาประเภทอนื่

ขอ้ 7.3 ลากจิ
บริษทั กาหนดใหพ้ นกั งาน สามารถลาหยดุ เพอื่ ประกอบกจิ ธุระส่วนตวั ได้ ซ่งึ กิจธุระดงั กล่าวจะตอ้ งเป็ นกิจธรุ ะทจ่ี าเป็ น
ตอ้ งกระทาในวนั ทางานปกติ ไมส่ ามารถดาเนนิ การในวนั หยดุ อืน่ ได้ และตอ้ งเป็ นกิจธุระที่ไมส่ ามารถใหบ้ คุ คลอื่น
กระทาแทนตนเองได้ หรือเป็ นเหตสุ ุดวสิ ยั อื่น ๆ อนั ทาใหไ้ มส่ ามารถมาทางานได้ โดยบริษทั กาหนดใหพ้ นกั งานลากจิ
ไดต้ ามหลกั เกณฑ์ ดงั น้ี
7.3.1 ดแู ลบิดา มารดา คูส่ มรส บุตรชอบดว้ ยกฏหมาย ซ่งึ เจ็บป่ วยหนกั หรือ ประสบอบุ ตั เิ หตุ
7.3.2 เขา้ รับพระราชทานปริญญาบตั ร หรือ มอบปริญญาบตั ร หรือ ประกาศนยี บตั ร
7.3.3 ลาเพอ่ื ดูแล ภรรยาคลอดบตุ ร
7.3.4 คดั เลือกตวั เพอื่ เกณฑท์ หาร หรือ การรายงานตวั เพอื่ ระดมพล
7.3.5 ลาเพอ่ื เป็ นพยานแกเ่ จา้ หนา้ ท่ีตารวจ หรือ พยานในศาล หรือ ไปศาลโดยมหี มายศาลมาแสดง
7.3.6 ลาเพอ่ื ลงทะเบียนเรียน หรือ สอบ
7.3.7 ลาเพอื่ ตดิ ต่อหน่วยงานราชการ เชน่ ทาบตั รประชาชน ทาใบอนุญาตขบั ขี่ การโอนทรพั ยส์ ิน
7.3.8 จำนวนวันที่จะอนญุ ำตให้ลำกจิ โดยได้รับค่ำจ้ำง ในแต่ละกรณี ผู้บังคับบัญชำมีอำนำจ พิจำรณำ อนุมัติแต่รวม
กันแล้วไม่เกนิ ที่บริษัทกำหนด และพนักงำนต้องแสดงเอกสำรประกอบกำรลำทุกครั้ง หำกไม่แสดงเอกสำร
หลกั ฐำน บริษทั สำมำรถหักค่ำจ้ำงตำมจำนวนชั่วโมงหรือวันกำรลำน้ันๆ

- 11 -

7.3.9 พนกั งานประจาสานกั งานใหญ่ มสี ิทธิลากจิ โดยไดร้ บั ค่าจา้ งปี ละไม่เกิน 6 วนั ทางาน พนกั งานประจาสาขา
สานกั งานขาย มีสิทธลิ ากจิ โดยไดร้ ับค่าจา้ งปี ละไมเ่ กนิ 3 วนั ทางาน

7.3.10 ปี ในขอ้ น้ีหมายถงึ ปี ปฏิทนิ
7.3.11 พนกั งานตอ้ งยนื่ ใบลาตามแบบทกี่ าหนดต่อผูบ้ งั คบั บญั ชาลว่ งหนา้ อยา่ งนอ้ ย 3 วนั และไดร้ บั อนุญาต

โดยถกู ตอ้ งแลว้ จงึ หยดุ งานได้
7.3.12 กรณีมคี วามจาเป็ นและฉุกเฉินอยา่ งยง่ิ ทีพ่ นกั งานไม่สามารถลาล่วงหนา้ ตามขอ้ 7.3.3 ได้ พนกั งานตอ้ งรีบ

หาทางติดต่อผูบ้ งั คบั บญั ชาหรือผเู้ ก่ยี วขอ้ งเพอ่ื ขออนุญาตและช้แี จงเหตุผลการลาใหบ้ ริษทั ทราบโดยเร็ว
เมอ่ื พนกั งานกลบั เขา้ ทางานตามปกติแลว้ ตอ้ งรีบดาเนินการตามหลกั เกณฑ์การลาในทนั ที ท้งั น้ี ใหอ้ ยใู่ น
ดุลพนิ จิ ของผบู้ งั คบั บญั ชา หรือผมู้ อี านาจในการอนุญาตหรือไมอ่ นญุ าตแลว้ แต่กรณี

ขอ้ 7.4 ลาป่ วย
7.4.1 พนกั งานมีสิทธิลาป่ วยไดเ้ ท่าที่ป่ วยจริง โดยไดร้ ับคา่ จา้ งเทา่ กบั วนั ทางานปกติปี หน่งึ ไม่เกิน 30 วนั ทางาน
7.4.2 พนกั งานทีล่ าป่ วย 3 วนั ตดิ ต่อกนั จะตอ้ งนาใบรบั รองแพทยแ์ ผนปัจจุบนั ช้นั หน่งึ หรือสถานพยาบาลของ
ราชการมาแสดง กรณีไมส่ ามารถนาใบรบั รองแพทยม์ าแสดงได้ ใหพ้ นกั งานช้แี จงเป็ นหนงั สือตอ่
ผบู้ งั คบั บญั ชา
7.4.3 พนกั งานท่ีลาป่ วยจะตอ้ งเขียนใบลาเสนอต่อผบู้ งั คบั บญั ชาในวนั แรกทก่ี ลบั มาปฏิบตั งิ าน
7.4.4 กรณีท่พี นกั งานประสบอนั ตรายขณะปฏบิ ตั ิหนา้ ท่ีใหก้ บั บริษทั พนกั งานหรือผเู้ กีย่ วขอ้ งจะตอ้ งรายงาน
ใหผ้ บู้ งั คบั บญั ชาทราบทนั ที เพอ่ื จะไดจ้ ดั ส่งใหแ้ พทยห์ รือสถานพยาบาลทาการรกั ษาโดยดว่ น หรือรับการ
รกั ษาทหี่ อ้ งพยาบาลของบริษทั ตามทเ่ี หน็ สมควร
7.4.5 กรณีทพี่ นกั งานประสบอนั ตรายขณะปฏบิ ตั ิหนา้ ท่ีใหบ้ ริษทั บริษทั จะปฏบิ ตั ติ ามกฎหมายทเี่ ก่ียวกบั กองทุน
เงินทดแทน
7.4.6 กรณีพนกั งานป่ วยนอกหนา้ ท่ีของบริษทั ใหใ้ ชส้ ิทธติ ามขอ้ 7.4.1 หากพนกั งานยงั ไม่สามารถมาปฏิบตั งิ านได้
บริษทั อนุญาตใหล้ าป่ วยไดอ้ ีกไม่เกนิ 30 วนั โดยไมไ่ ดร้ ับคา่ จา้ ง หากเกนิ กาหนดน้ี บริษทั อาจพจิ ารณาปลด
พนกั งานน้นั ออกจากงาน โดยไดร้ บั คา่ ชดเชยตามกฎหมาย
7.4.7 เมือ่ พนกั งานป่ วยไมว่ า่ กรณีใด พนกั งานจะตอ้ งแจง้ ใหบ้ ริษทั ทราบโดยเร็วท่ีสุด ซ่งึ อาจจะเป็ นโดยทาง
โทรศพั ท์ จดหมาย หรือวธิ อี น่ื ใด โดยพนกั งานจะตอ้ งถอื ปฏิบตั ติ ามขอ้ น้ีโดยเคร่งครดั หากพนกั งาน
ไม่ปฏบิ ตั ิ บริษทั ถอื วา่ เป็ นการขาดงานในวนั ทีไ่ มไ่ ดม้ าทางานน้นั
7.4.8 การลาป่ วยตามขอ้ 7.4.4 และ 7.4.5 บริษทั จะไมน่ าไปรวมคานวณกบั การลาอน่ื ใด ซ่งึ จะมผี ลตอ่ การพจิ ารณา
เงินเดือนประจาปี

ขอ้ 7.5 ลาเพอ่ื ทาหมนั
7.5.1 พนกั งานมสี ิทธิลาเพอื่ ทาหมนั และ/หรือ เนอื่ งจากการทาหมนั ไดโ้ ดยไดร้ ับค่าจา้ งตามระยะเวลาทแ่ี พทย์
แผนปัจจบุ นั ช้นั หน่งึ กาหนด
7.5.2 พนกั งานทใ่ี ชส้ ิทธติ ามขอ้ 7.5.1 ตอ้ งมีหนงั สือรบั รองของแพทยแ์ ผนปัจจุบนั ช้นั หน่ึงมาแสดงเป็ นหลกั ฐาน
7.5.3 การลาตามขอ้ น้ี พนกั งานตอ้ งขออนุญาตเป็ นหนงั สือต่อผบู้ งั คบั บญั ชาลว่ งหนา้ ไม่นอ้ ยกวา่ 7 วนั
และไดร้ ับอนญุ าตโดยถกู ตอ้ งแลว้ จงึ จะหยดุ งานได้

- 12 -

ขอ้ 7.6 ลาคลอด
7.6.1 ใหล้ าตรวจครรภก์ ่อนคลอดบุตร ลาก่อนและหลงั คลอดครรภ์หน่งึ ไม่เกิน 98 วนั โดยบริษทั จา่ ยคา่ จา้ งให้
เทา่ กบั ค่าจา้ งในวนั ทางานตลอดระยะเวลาท่ลี าแตไ่ ม่เกิน 45 วนั
7.6.2 การลาคลอดตอ้ งขออนุญาตล่วงหนา้ เป็ นหนงั สือจากผบู้ งั คบั บญั ชาโดยตรง
7.6.3 ในกรณีท่พี นกั งานไม่สามารถขออนญุ าตจากผบู้ งั คบั บญั ชาโดยตรงเป็ นการลว่ งหนา้ ได้ ใหส้ มาชกิ
ในครอบครัว หรือเพอ่ื นร่วมงานแจง้ การลาคลอดแทนไดภ้ ายใน 3 วนั หลงั จากการหยดุ งานเพอื่ ลาคลอด
7.6.4 การลาเนือ่ งจากมอี าการแพท้ อ้ ง หรือลาเนื่องจากแทง้ บุตรขณะต้งั ครรภ์นอ้ ยกวา่ 28 สัปดาห์
การลาคลอดบุตรก่อนกาหนดหรือโดยเหตอุ ่นื ใดกต็ าม ใหถ้ อื วา่ เป็ นการลาป่ วยตามขอ้ 7.4
7.6.5 พนกั งานหญิงมคี รรภ์และมีใบรบั รองแพทยแ์ ผนปัจจุบนั ช้นั หน่ึงมาแสดงวา่ ไม่สามารถทางานในหนา้ ทีเ่ ดมิ ได้
และร้องขอใหบ้ ริษทั เปลยี่ นงานในหนา้ ที่กอ่ นหรือหลงั วนั คลอด บริษทั จะพจิ ารณาเปล่ยี นงานใหต้ ามท่ี
เหน็ สมควร

ขอ้ 7.7 ลาเพอื่ การฝึกอบรม
7.7.1 พนกั งานมีสิทธิลาเพอ่ื การฝึกอบรม หรือพฒั นาความรู้ ความสามารถของตนได้โดยไดร้ ับคา่ จา้ งในเรื่อง
เก่ียวกบั
7.7.1.1 การคุม้ ครองแรงงานและสวสั ดิการสังคม รวมท้งั การฝึกอบรมหรือพฒั นาเก่ยี วกบั ทกั ษะเพอ่ื เพม่ิ
ประสิทธภิ าพในการทางาน
7.7.1.2 การสอบวดั ผลทางการศกึ ษาท่ีทางราชการจดั หรืออนญุ าตใหจ้ ดั ข้ึน
7.7.2 การฝึกอบรมหรือพฒั นาความรู้ความสามารถตามขอ้ 7.7.1 ตอ้ งมีโครงการหรือหลกั สูตรและช่วงเวลาจดั
ที่แนน่ อน
7.7.3 พนกั งานตอ้ งเขยี นใบลาเสนอผบู้ งั คบั บญั ชาทราบลว่ งหนา้ ไม่นอ้ ยกวา่ 7 วนั กอ่ นวนั ลา โดยระบุเหตุทลี่ า
โดยชดั แจง้ และไดร้ ับอนุญาตโดยถกู ตอ้ งแลว้ จึงหยดุ งานได้
7.7.4 บริษทั อาจไม่พจิ ารณาอนุญาตใหล้ าถา้
7.7.4.1 พนกั งานไดร้ บั อนุญาตใหล้ าตามขอ้ น้มี าแลว้ ในปี น้นั รวม 30 วนั หรือ 3 คร้งั หรือ
7.7.4.2 การลาน้นั อาจเกดิ ความเสียหายตอ่ การประกอบธุรกจิ ของบริษทั

ขอ้ 7.8 ลาเน่อื งจากการเรียกระดมพลทางทหารและเขา้ รบั การอบรมเพมิ่ เติม
บริษทั อนุญาตใหพ้ นกั งานลาเนื่องจากการเรียกระดมพลทางทหารและเขา้ รับการอบรมเพม่ิ เตมิ ไดโ้ ดยมีหลกั เกณฑ์ ดงั น้ี
7.8.1 พนกั งานทท่ี างราชการทหารเรียกระดมพลหรือรบั การฝึกอบรมเพม่ิ เตมิ ตอ้ งแสดงหมายเรียกและ
รายงานใหผ้ บู้ งั คบั บญั ชาทราบทนั ทที ไี่ ดร้ บั หมายเรียก
7.8.2 การลาตามขอ้ 7.8.1 ใหไ้ ดร้ ับคา่ จา้ งเตม็ ตามจานวนวนั ที่ถกู เรียกระดมพลหรือฝึกอบรมแตไ่ ม่เกนิ 60 วนั ต่อปี
เวน้ แต่ทางราชการทหารจะกาหนดเป็ นอยา่ งอื่น ตลอดระยะเวลาที่ลาใหถ้ ือเป็ นการทางานปกติ
7.8.3 เมื่อกลบั จากราชการทหารตามขอ้ 7.8.1 ใหพ้ นกั งานนาหลกั ฐานการถกู เรียกระดมพลหรือฝึกอบรมเพมิ่ เตมิ
มามอบใหบ้ ริษทั ภายใน 7 วนั นบั แตว่ นั สิ้นสุด หากนาหลกั ฐานมาแสดงไมไ่ ดใ้ หถ้ ือเป็ นการขาดงานและ
อาจถูกพจิ ารณาโทษทางวนิ ยั
7.8.4 พนกั งานทถ่ี ูกเกณฑ์ทหาร บริษทั จะถือวา่ พนกั งานน้นั พน้ สภาพการเป็ นพนกั งานทนั ที โดยใหพ้ นกั งานผูน้ ้นั
เขียนหนงั สือลาออกจากการเป็ นพนกั งานของบริษทั เมื่อพน้ การเกณฑ์ทหารแลว้ ถา้ มตี าแหนง่ วา่ ง บริษทั

- 13 -

อาจพจิ ารณารับกลบั เขา้ ทางานใหม่

ขอ้ 7.9 การลา เพอ่ื ปฎบิ ตั ิศาสนกิจ
บริษทั อนญุ าตใหล้ าอุปสมบทในพทุ ธศาสนา หรือ ลาประกอบพธิ ฮี จั น์ ณ เมอื ง เมกกะ ประเทศซาอดุ อิ ารเบีย ได้ โดยมี

หลกั เกณฑ์ ดงั น้ี
7.9.1 พนกั งานมสี ิทธลิ าอปุ สมบท หรือ ลาประกอบพธิ ฮี จั น์ โดยไดร้ ับค่าจา้ งไดไ้ ม่เกนิ 15 วนั ทางาน
7.9.2 พนกั งานสามารถลาอุปสมบท หรือ ลาประกอบพธิ ีฮจั น์ ไดเ้ พยี งคร้งั เดียวตลอดระยะเวลาท่เี ป็ นพนกั งานของ
บริษทั
7.9.3 พนกั งานตอ้ งปฏิบตั ิงานกบั บริษทั ครบ 1 ปี บริบรู ณ์แลว้ จงึ จะมสี ิทธิลาอปุ สมบท หรือ ลาประกอบพธิ ฮี จั น์ได้
โดยพนกั งาน ตอ้ งเขียนใบลาเสนอต่อผบู้ งั คบั บญั ชาล่วงหนา้ อยา่ งนอ้ ย 15 วนั และไดร้ บั อนุญาตโดยถกู ตอ้ ง
แลว้ จึงจะหยดุ งานได้
7.9.4 พนกั งานตอ้ งนาหลกั ฐานการลาสิกขาบทหรือเอกสารอน่ื ทท่ี างวดั ออกใหเ้ พอ่ื รับรองการอปุ สมบท หรือ
ลาประกอบพธิ ีฮจั น์มาแสดงต่อผบู้ งั คบั บญั ชาในวนั แรกท่ีกลบั มาทางานตามปกติ หากพนกั งานไมส่ ามารถนา
หลกั ฐาน มาแสดง บริษทั ถอื วา่ เป็ นการแสดงเจตนาทจุ ริตและจะพจิ ารณาโทษทางวนิ ยั
7.9.5 บริษทั สงวนสิทธ์ใิ นการพจิ ารณาอนุญาตหรือไมอ่ นญุ าตใหพ้ นกั งานลาอปุ สมบท หรือ ลาประกอบพธิ ฮี จั น์ได้
ตามความจาเป็ น และ เหมาะสม

ขอ้ 7.10 ลาเพอื่ การสมรส
บริษทั อนญุ าตใหพ้ นกั งานมสี ิทธลิ าเพอื่ การสมรส โดยมหี ลกั เกณฑ์ ดงั น้ี
7.10.1 พนกั งานมสี ิทธิลาเพอื่ การสมรสไดไ้ ม่เกิน 3 วนั ทางาน โดยไดร้ บั คา่ จา้ ง
7.10.2 พนกั งานสามารถลาเพอ่ื การสมรสไดเ้ พยี งคร้ังเดียวตลอดระยะเวลาที่เป็ นพนกั งานของบริษทั
7.10.3 พนกั งานตอ้ งปฏิบตั งิ านกบั บริษทั ครบ 2 ปี บริบูรณ์แลว้ จึงจะมีสิทธลิ าเพอื่ การสมรสได้ โดยพนกั งาน
ตอ้ งเขียนใบลาเสนอตอ่ ผบู้ งั คบั บญั ชาลว่ งหนา้ อยา่ งนอ้ ย 15 วนั และไดร้ บั อนุญาตโดยถกู ตอ้ งแลว้
จึงหยดุ งานได้

ขอ้ 7.11 ลาเพอื่ การจดั งานฌาปนกจิ
บริษทั อนุญาตใหพ้ นกั งานซ่งึ บิดา หรือมารดา หรือคู่สมรส หรือบุตรโดยชอบดว้ ยกฏหมายท่เี สียชวี ติ มีสิทธลิ าเพอื่ จดั
งานฌาปนกจิ โดยมหี ลกั เกณฑ์ ดงั น้ี
7.11.1 พนกั งานมสี ิทธิลาเพอื่ การจดั งานฌาปนกิจไดไ้ ม่เกนิ 3 วนั ทางาน โดยไดร้ ับค่าจา้ ง
7.11.2 พนกั งานตอ้ งนาหลกั ฐานการเสียชวี ติ (สาเนาใบมรณะบตั ร) ของบุคคลดงั กล่าวขา้ งตน้ หรือเอกสารอน่ื
เพอ่ื รับรองการจดั งานฌาปนกิจมาแสดงต่อผบู้ งั คบั บญั ชาในวนั แรกทกี่ ลบั มาทางานตามปกติ หากพนกั งาน
ไม่สามารถนาหลกั ฐานมาแสดง บริษทั ถอื วา่ เป็ นการแสดงเจตนาทจุ ริตและจะพจิ ารณาโทษทางวนิ ยั

ขอ้ 7.12 ลาประเภทอื่น
การลาประเภทอื่นไมว่ า่ กรณีใดนอกจากท่ีระบุไว้ ใหเ้ สนอขออนญุ าตตอ่ ผูม้ อี านาจอนุมตั ติ ามท่บี ริษทั กาหนด

ขอ้ 7.13 การลาทกุ กรณี พนกั งานตอ้ งเขียนใบลาหรือระบบการลางานและตามความเป็ นจริง โดยเสนอผมู้ ีอานาจอนุมตั ิ ตามที่
บริษทั กาหนดไว้

ขอ้ 7.14 พนกั งานผูใ้ ดเจตนาหรือกระทาการใด ๆ ทจี่ ะใชส้ ิทธลิ าตามหมวดน้เี พอ่ื ตนเองหรือผูอ้ ่ืนโดยมิชอบบริษทั จะถอื วา่
พนกั งานน้นั จงใจฝ่ าฝืนระเบยี บขอ้ บงั คบั ของบริษทั และจะถกู พจิ ารณาลงโทษทางวนิ ยั ตามควรแก่กรณี

- 14 -

บทท่ี 8
สวสั ดกิ าร การรักษาพยาบาล และ ความปลอดภยั
----------------------------------

ขอ้ 8.1 สวสั ดกิ าร
บริษทั จะพจิ ารณาจดั ใหม้ สี วสั ดกิ ารต่าง ๆ เพอื่ บรรเทาความเดอื ดร้อนของพนกั งาน และปฏิบตั ใิ หเ้ ป็ นไปตาม
ทก่ี ฎหมายกาหนด โดยจะประกาศใหท้ ราบเป็ นกรณีไป

ขอ้ 8.2 การรกั ษาพยาบาล
บริษทั จะพจิ ารณาใหค้ วามช่วยเหลอื และอานวยความสะดวกเกี่ยวกบั การรกั ษาพยาบาลแก่พนกั งานทป่ี ่ วย
นอกเหนอื จากความคุม้ ครองของสานกั งานประกนั สงั คม ตามสมควรแก่กรณี

ขอ้ 8.3 ในกรณีพนกั งานประสบอนั ตรายหรือเจบ็ ป่ วยเนือ่ งจากการทางานใหบ้ ริษทั บริษทั จะพจิ ารณาใหค้ วามช่วยเหลือ
ตามความเหมาะสม นอกเหนอื จากที่พนกั งานจะไดร้ ับการคมุ้ ครองตามกฎหมายแรงงาน

ขอ้ 8.4 ความปลอดภยั
บริษทั จะจดั ใหม้ ีคณะกรรมการความปลอดภยั เพอื่ วางมาตรการในส่วนของความปลอดภยั ในการทางาน และให้
พนกั งานทุกคนปฏบิ ตั ิตามกฎ ระเบยี บแหง่ ความปลอดภยั ในการทางานโดยเคร่งครดั

- 15 -

บทท่ี 9
การพฒั นาบุคลากร
----------------------------------

ขอ้ 9.1 บริษทั มนี โยบายส่งเสริมการจดั ฝึกอบรมใหพ้ นกั งานเพอื่ เสริมสรา้ งความรู้ความสามารถ และทกั ษะในการปฏิบตั งิ าน
เพอ่ื ใหพ้ นกั งานสามารถปฏบิ ตั งิ านไดอ้ ยา่ งมีประสิทธภิ าพ และมีโอกาสกา้ วหนา้ ต่อไปในหนา้ ทีก่ ารงาน

ขอ้ 9.2 การจดั ส่งพนกั งานเขา้ รับการฝึกอบรม บริษทั จะพจิ ารณาถงึ ความจาเป็ นของการฝึกอบรม และประโยชน์ที่บริษทั
และพนกั งานจะไดร้ ับจากการฝึกอบรมเป็ นสาคญั

ขอ้ 9.3 การจดั ฝึกอบรมดงั กลา่ ว บริษทั อาจจดั ข้นึ เองหรือจดั ส่งพนกั งานไปรับการฝึกอบรมภายนอกตามสมควรแกก่ รณี

- 16 -

บทที่ 10

วนิ ยั และโทษทางวนิ ยั
----------------------------------

ขอ้ 10.1 วตั ถุประสงค์
10.1.1 เพอ่ื ใชเ้ ป็ นแนวทางในการปฏบิ ตั ิเกยี่ วกบั วนิ ยั พนกั งานผใู้ ดฝ่ าฝืนใหถ้ อื วา่ เป็ นการกระทาผิดวนิ ยั
และไดร้ บั โทษทางวนิ ยั ตามควรแก่กรณี
10.1.2 เพอ่ื ใชเ้ ป็ นแนวปฏบิ ตั ิของผบู้ งั คบั บญั ชาในการพจิ ารณา ส่งเสริม แกไ้ ข หรือปรับปรุงความประพฤติ
ของผใู้ ตบ้ งั คบั บญั ชา
10.1.3 เพอื่ ใหเ้ กิดความเป็ นธรรมตอ่ พนกั งาน
10.1.4 เพอื่ ชว่ ยส่งเสริมใหก้ ารดาเนินงานของบริษทั บรรลุวตั ถุประสงค์ดว้ ยความมรี ะเบยี บถกู ตอ้ งตามกฎหมาย
และกอ่ ใหเ้ กดิ ความสงบสุขร่วมกนั

ขอ้ 10.2 ลกั ษณะความผดิ ทางวนิ ยั
10.2.1 เขา้ งานสายบอ่ ยคร้ังโดยไม่มีเหตผุ ลอนั สมควร
10.2.2 การออกจากงานหรือกลบั กอ่ นเวลาทกี่ าหนดไว้ โดยไมไ่ ดร้ ับอนญุ าตจากผบู้ งั คบั บญั ชา
10.2.3 นอนหรือหลบั ในระหวา่ งปฏิบตั หิ นา้ ท่ีหรือนางานอื่นที่ไมใ่ ชง่ านของบริษทั มาทาในเวลาปฏบิ ตั หิ นา้ ท่ี
10.2.4 ออกนอกบริเวณบริษทั หรือพน้ื ทปี่ ฏบิ ตั ิงาน ระหวา่ งเวลางาน เวน้ แต่ไดร้ บั อนญุ าตจากผบู้ งั คบั บญั ชา
10.2.5 ละท้งิ หลีกเลยี่ ง ละเลย หน่วงเหนีย่ วงานโดยไมม่ ีเหตผุ ลอนั สมควร
10.2.6 ขาดงานโดยไม่มีเหตุผลอนั สมควรหรือหยดุ งานโดยไม่ไดร้ บั อนญุ าต
10.2.7 สบั เปล่ยี นการบนั ทกึ ลงเวลาทางาน หรือลงเวลาทางานของผอู้ ่ืนหรือของตนเองโดยเจตนาทจุ ริต บนั ทกึ เวลา
เขา้ ออกแทนผอู้ ืน่ หรือแกไ้ ขขอ้ ความในการบนั ทกึ เวลาโดยไม่ไดร้ บั อนุญาต
10.2.8 เล่นการพนนั ทุกชนดิ ในสถานท่ีทางาน หรือในบริเวณบริษทั
10.2.9 เสพสุรา หรือส่ิงมึนเมาทุกชนดิ หรือยาเสพตดิ ใหโ้ ทษ หรือนาสิ่งของดงั กล่าวเขา้ มาในบริเวณสถานที่ทางาน
ของบริษทั หรือเขา้ มาในสถานท่ีทางานในลกั ษณะมึนเมา
10.2.10 นาส่ิงของผดิ กฎหมายเขา้ มาในบริเวณบริษทั
10.2.11 พกพา หรือนาอาวธุ หรือวตั ถุระเบดิ ใด ๆ เขา้ มาในสถานท่ีทางานโดยไมไ่ ดร้ ับอนุญาตเป็ นลายลกั ษณ์อกั ษร
จากผบู้ งั คบั บญั ชา
10.2.12 นาบคุ คลภายนอกซ่งึ ไม่มสี ่วนเก่ียวขอ้ งกบั บริษทั เขา้ มาในบริษทั โดยไมม่ ีเหตผุ ลอนั สมควร
หรือไม่ไดร้ บั อนญุ าตจากผบู้ งั คบั บญั ชา
10.2.13 เจตนาทาลายชอ่ื เสียง และความเช่ือถอื ของบริษทั ในทุกกรณี
10.2.14 เจตนายแุ หย่ แพร่ข่าวอกศุ ล ใส่ร้ายผอู้ ืน่ เพอื่ กอ่ ใหเ้ กดิ ความแตกแยกในหมพู่ นกั งาน
10.2.15 ทะเลาะววิ าท หรือยวั่ ยุ หรือทา้ ทายใหเ้ กดิ การต่อสู้
10.2.16 ทารา้ ยร่างกายซ่งึ กนั และกนั หรือทาร้ายบคุ คลอ่ืนในสถานทท่ี างาน หรือในบริเวณบริษทั
10.2.17 ใหถ้ อ้ ยคา หรือขอ้ ความอนั เป็ นเทจ็ ต่อผบู้ งั คบั บญั ชา
10.2.18 แสดงกริ ิยาหรือวาจาหยาบคาย กา้ วร้าว ดหู มิน่ ลว่ งเกิน เหยยี ดหยามบุคคลภายนอก ผใู้ ตบ้ งั คบั บญั ชา

- 17 -

ผบู้ งั คบั บญั ชา และ/หรือ พนกั งานดว้ ยกนั
10.2.19 แสดงนิสัย หรือความประพฤติ หรือแสดงตนเป็ นอนั ธพาล
10.2.20 กระทาการคกุ คาม หรือก่อความเดอื ดร้อนราคาญทางเพศ
10.2.21 นาส่ิงของ อปุ กรณ์ เคร่ืองมอื เคร่ืองใช้ หรือผลติ ภณั ฑ์ของบริษทั ไปใชใ้ นกจิ การส่วนตวั หรือนาออกนอก

ที่ทาการบริษทั โดยไม่ไดร้ บั อนุญาต
10.2.22 กระทาการใด ๆ โดยเจตนา หรือประมาทเลินเลอ่ หรือขาดความระมดั ระวงั เป็ นเหตุ หรืออาจเป็ นเหตุ

ใหบ้ ริษทั ไดร้ บั ความเสียหาย
10.2.23 ปกป้อง หรือไมล่ งโทษผใู้ ตบ้ งั คบั บญั ชา เม่อื ผใู้ ตบ้ งั คบั บญั ชากระทาผดิ วนิ ยั
10.2.24 ข่มขู่ หรือใชอ้ านาจหนา้ ที่บงั คบั หรือแสดงอทิ ธพิ ลใด ๆ ใหพ้ นกั งานอื่นเกิดความเกรงกลวั เพอื่ ประโยชน์

ส่วนตวั หรือของผอู้ นื่
10.2.25 กา้ วก่ายการปฏบิ ตั หิ นา้ ท่ขี องผอู้ นื่ โดยไม่มีเหตผุ ลอนั สมควร หรือไม่ไดร้ บั มอบหมายจากกรรมการหรือผมู้ ี

อานาจแทน
10.2.26 เปิ ดเผยความลบั ของบริษทั
10.2.27 แกไ้ ข ปลอมแปลงเอกสารของบริษทั ฯ
10.2.28 ทาลาย ตอ่ เตมิ แกไ้ ข ถอดถอน หรือเคลอ่ื นยา้ ย ขอ้ ความในประกาศ ระเบยี บ คาสั่ง หรือแผ่นป้ายของบริษทั

หรือของผอู้ ่นื ซ่งึ ไดร้ ับอนญุ าตใหป้ ระกาศในทีต่ ิดประกาศของบริษทั ฯ
10.2.29 ไม่แต่งชุดเคร่ืองแบบพนกั งานตามทีบ่ ริษทั กาหนด หรือไม่ตดิ บตั รพนกั งานตามทกี่ าหนดในขณะ

ปฏิบตั ิหนา้ ท่ี
10.2.30 ปฏบิ ตั งิ านในลกั ษณะผิดไปจากหลกั เกณฑห์ รือวธิ ีการดา้ นความปลอดภยั ในการทางาน ทบี่ ริษทั กาหนดไว้
10.2.31 สูบบุหร่ี หรือนาวสั ดุเช้อื เพลิง เขา้ ไปในเขตอนั ตราย หรือเขตหวงหา้ มตามทีบ่ ริษทั กาหนด
10.2.32 จงใจปิ ดลอ้ ม ยดึ ครองสถานท่ขี องบริษทั หรือแจกจ่ายเอกสารส่ิงตีพมิ พใ์ นบริเวณบริษทั

หรือใชส้ ถานทีข่ องบริษทั ทาการชมุ นุมเพอ่ื การดาเนินการอยา่ งใดอยา่ งหน่งึ โดยมไิ ดร้ บั อนุญาต
10.2.33 หา้ มทาการเรี่ยไรใด ๆ ในสถานท่ีของบริษทั หรือบริเวณโรงงานโดยไมไ่ ดร้ ับอนญุ าต
10.2.34 ตอ้ งไม่ก่อกวนความสงบสุขในสถานที่ทางาน และ/หรือ ในท่ีทาการของบริษทั
10.2.35 ตอ้ งช่วยรักษาความสะอาดสานกั งาน บริเวณสถานท่ีทาการของบริษทั
10.2.36 รบั สินบนจากผอู้ ืน่ หรือแสวงหาผลกาไรจากบริษทั โดยมิชอบ
10.2.37 การใชอ้ านาจส่งั ผูใ้ ตบ้ งั คบั บญั ชาทางานใหต้ นเองเป็ นส่วนตวั ในระหวา่ งเวลางาน
10.2.38 การกระทาใด ๆ หรือกอ่ ตวั ดาเนนิ งาน หรือเขา้ มีส่วนร่วมในการบริหารงานในนามของบุคคล หรือ

นติ บิ คุ คลใดที่มวี ตั ถุประสงคใ์ นทางธุรกจิ คลา้ ยคลึงกบั บริษทั หรือกระทาการขดั ตอ่ ผลประโยชน์ของบริษทั
ไม่วา่ โดยตรงหรือโดยออ้ ม
10.2.39 ฝ่ าฝืนหรือไม่ปฏิบตั ิตามกฎ ขอ้ บงั คบั ระเบียบ ประกาศ คาสง่ั ของบริษทั หรือของผบู้ งั คบั บญั ชาท่ชี อบดว้ ย
หนา้ ทแี่ ละกฎหมาย
10.2.40 กระทาการใด ๆ นอกไปจากทกี่ ลา่ วขา้ งตน้ หากโดยธรรมเนียมหรือจารีตประเพณี หรือโดยสามญั สานกึ
ของบคุ คลทวั่ ไปถือวา่ เป็ นความผดิ แลว้ ใหถ้ อื วา่ การกระทาน้นั ๆ เป็ นความผิดทางวนิ ยั

ขอ้ 10.3 กรณีดงั ต่อไปน้ี บริษทั ถอื วา่ เป็ นความผิดอยา่ งร้ายแรง และจะเลิกจา้ งโดยไมจ่ า่ ยคา่ ชดเชย (มาตรา 119)

- 18 -

10.3.1 ทจุ ริตตอ่ หนา้ ท่ี หรือกระทาผิดอาญาโดยเจตนาต่อบริษทั
10.3.2 จงใจทาใหบ้ ริษทั ไดร้ บั ความเสียหาย
10.3.3 กระทาโดยประมาท เลนิ เล่อ เป็ นเหตุใหบ้ ริษทั ไดร้ บั ความเสียหายอยา่ งรา้ ยแรง
10.3.4 ฝ่ าฝื นระเบยี บข้อบังคับเกี่ยวกับการทางาน หรือประกาศกฏระเบียบ ข้อกาหนดเพม่ิ เติมต่างๆ หรือคาสั่งของ

ผู้บังคบั บัญชาอนั ชอบด้วยกฎหมายและเป็ นธรรม และบริษัทได้เตือนเป็ นหนังสือแล้ว โดยหนังสือเตือนน้ันมี
ผลบงั คบั ไม่เกนิ หนง่ึ ปี นับแต่วันที่พนักงานได้กระทาผิด เว้นแต่กรณรี ้ายแรง บริษทั ไม่จาเป็ นต้องตักเตือน
10.3.5 ละทง้ิ หนา้ ที่เป็ นเวลาสามวนั ทางานตดิ ต่อกนั ไม่วา่ จะมวี นั หยดุ คน่ั หรือไมก่ ต็ าม โดยไมม่ ีเหตผุ ลอนั สมควร
10.3.6 ไดร้ บั โทษจาคุกตามคาพพิ ากษาถงึ ทสี่ ุดใหจ้ าคุก กรณีตามขอ้ น้ถี า้ เป็ นความผิดท่ไี ดก้ ระทาโดยประมาท
หรือความผดิ ลหุโทษ ตอ้ งเป็ นกรณีที่เป็ นเหตุใหบ้ ริษทั ไดร้ ับความเสียหาย

ขอ้ 10.4 โทษทางวนิ ยั
บริษทั กาหนดโทษทางวนิ ยั สาหรบั พนกั งานผกู้ ระทาความผิดตามความหนกั เบาของการกระทาความผิดไวเ้ ป็ น
4 สถาน ดงั น้ี
10.4.1 เตือนดว้ ยวาจา
10.4.2 เตอื นเป็ นหนงั สือ
10.4.3 พกั งานโดยไม่ไดร้ บั คา่ จา้ ง ไมเ่ กนิ 6 วนั ทางาน
10.4.4 เลกิ จา้ งโดยปลดออก ใหอ้ อก หรือไลอ่ อก

ขอ้ 10.5 เตือนดว้ ยวาจา
ใหผ้ บู้ งั คบั บญั ชาวา่ กล่าวตกั เตอื นพนกั งานผู้กระทาผดิ วนิ ยั คร้ังแรกดว้ ยวาจา ซ่งึ เป็ นความผิดไมถ่ งึ ข้นั ร้ายแรง
โดยใหผ้ บู้ งั คบั บญั ชาบนั ทกึ ไวเ้ ป็ นหลกั ฐาน

ขอ้ 10.6 เตอื นเป็ นหนงั สือ
ในกรณีการเตือนดว้ ยวาจาไม่ไดผ้ ล หรือในกรณที พี่ นกั งานกระทาความผิดค่อนขา้ งจะรา้ ยแรง ใหผ้ บู้ งั คบั บญั ชา
ตกั เตือนเป็ นหนงั สือแจง้ การกระทาผิด เพอื่ ใหโ้ อกาสพนกั งานปรบั ปรุงตวั เองใหด้ ีข้นึ โดยแจง้ คาเตือนต่อพนกั งาน
และใหพ้ นกั งานลงชอื่ รับทราบและส่งสาเนาใหฝ้ ่ ายทรัพยากรบุคคล เพอื่ เกบ็ เขา้ แฟ้มประวตั ิ

ขอ้ 10.7 พกั งานโดยไมไ่ ดร้ ับค่าจา้ ง
ใหผ้ บู้ งั คบั บญั ชาสั่งลงโทษพนกั งานทกี่ ระทาผิดไดต้ ามขอบเขตท่ีไดร้ ับมอบ โดยการพกั งานคร้งั ละไม่เกิน 6 วนั
ทางาน โดยไมไ่ ดร้ ับค่าจา้ งหรือเงินอืน่ ใดท้งั สิ้น โดยเฉพาะถา้ เป็ นความผดิ รา้ ยแรง แต่ยงั ไมถ่ ึง ข้นั ปลดออก ใหอ้ อก
หรือไล่ออก ใหผ้ ูบ้ งั คบั บญั ชาสั่งพกั งานไดท้ นั ที โดยไม่จาเป็ นตอ้ งตกั เตอื นดว้ ยวาจาหรือเตือนเป็ นหนงั สือก่อนได้

ขอ้ 10.8 เลิกจา้ ง
บริษทั จะเลิกจา้ งพนกั งานผกู้ ระทาความผดิ ออกจากงานทนั ที ซ่งึ อาจเป็ นกรณีหน่งึ กรณีใดตาม ความหนกั เบาของ
การกระทาความผิดโดยไมจ่ ่ายค่าชดเชย

ขอ้ 10.9 บริษทั จะพจิ ารณาลงโทษพนกั งานท่ีกระทาผิดดว้ ยความยตุ ธิ รรม โดยบริษทั อาจพจิ ารณาลงโทษข้นั ตอนหน่งึ
ข้นั ตอนใดของขอ้ 10.4 โดยคานึงถึงความหนกั เบาและลกั ษณะความผิดเป็ นสาคญั

- 19 -

ขอ้ 10.10 ผูม้ ีอานาจลงโทษตามขอ้ บงั คบั เกย่ี วกบั การทางานฉบบั น้ี ใหเ้ ป็ นไปตามทบี่ ริษทั กาหนด

ขอ้ 10.11 พกั งานเพอ่ื การสอบสวน
ในกรณีที่พนกั งานกระทาความผิดวนิ ยั ของบริษทั และบริษทั พจิ ารณาเห็นควรใหม้ ีการสอบสวนอาจสั่งพกั งาน
เป็ นหนงั สือไดไ้ มเ่ กนิ 7 วนั เพอื่ สอบสวน โดยระบคุ วามผดิ ใหพ้ นกั งานทราบระหวา่ งการพกั งานเพอ่ื สอบสวน
ดงั กล่าว บริษทั จะจ่ายค่าจา้ งใหเ้ ทา่ กบั คร่ึงหน่งึ ของค่าจา้ งทไ่ี ดร้ บั ในวนั ทางานปกติ หากผลการสอบสวนปรากฏ
วา่ พนกั งานไมผ่ ิด บริษทั จะจ่ายค่าจา้ งส่วนที่ขาดอกี คร่ึงหน่ึง ระหวา่ งถกู พกั งานใหพ้ ร้อมดอกเบ้ียรอ้ ยละ 15 ตอ่ ปี

ขอ้ 10.12 บริษทั จะไมล่ ดตาแหน่ง ลงโทษ หรือใหผ้ ลทางลบต่อพนกั งานท่ปี ฏเิ สธการคอร์รปั ชน่ั แมว้ า่ การกระทาน้นั
จะทาใหบ้ ริษทั สูญเสียโอกาสทางธุรกจิ

- 20 -

บทที่ 11
การร้องทุกข์
----------------------------------

ขอ้ 11.1 การร้องทกุ ข์ หมายถึง การรอ้ งเรียนของพนกั งานต่อบริษทั ในเรื่องที่เห็นวา่ ไม่ไดร้ บั ความเป็ นธรรม มีการปฏบิ ตั ิ
ท่ีไม่ถกู ตอ้ ง หรือมกี ารละเลยไม่ปฏบิ ตั ิตามขอ้ บงั คบั การทางาน หรือสญั ญา หรือขอ้ ตกลงทร่ี ่วมกนั จดั ทาไว้
โดยผรู้ อ้ งทุกขต์ อ้ งปฏบิ ตั ติ ิตามข้นั ตอนหรือกระบวนการร้องทุกขท์ ีบ่ ริษทั กาหนดไว้

ขอ้ 11.2 ขอบเขตของการรอ้ งทกุ ข์ พนกั งานมสี ิทธริ อ้ งทุกข์ไดใ้ นเร่ืองเกี่ยวกบั
11.2.1 สภาพการจา้ ง เชน่ เงื่อนไขการจา้ ง หรือการทางาน วนั และเวลาทางาน คา่ จา้ ง สวสั ดกิ ารและการเลิกจา้ ง

เป็ นตน้
11.2.2 สภาพการทางาน เชน่ การปกครองบงั คบั บญั ชา การสั่งและมอบหมายงาน การปฏิบตั ิทไ่ี มเ่ หมาะสม
ระหวา่ งบริษทั หรือผูบ้ งั คบั บญั ชาต่อพนกั งาน หรือพนกั งานดว้ ยกนั และส่ิงแวดลอ้ มในการทางาน เป็ นตน้
11.2.3 สิทธิประโยชนต์ า่ ง ๆ เช่น ค่าตอบแทนพเิ ศษ เป็ นตน้
11.2.4 กรณีตา่ ง ๆ นอกเหนอื จากท่รี ะบุขา้ งตน้ โดยบริษทั และพนกั งานเหน็ ชอบร่วมกนั ใหถ้ ือเป็ นการร้องทกุ ข์

ขอ้ 11.3 บริษทั ถือวา่ การดาเนินการดงั ต่อไปน้ี ไมถ่ อื วา่ เป็ นการร้องทกุ ขต์ ามความหมายของหมวดน้ี
11.3.1 เรื่องทนี่ อกเหนอื จากท่ีระบไุ วใ้ นขอ้ 11.2
11.3.2 เร่ืองทเ่ี กีย่ วกบั สิทธิของฝ่ ายจดั การในการบริหารและปฏบิ ตั ิงาน
11.3.3 การรอ้ งทุกข์เป็ นหนงั สือที่ไมม่ ีลายมอื ช่ือผรู้ อ้ งทกุ ข์ หรือไมร่ ะบชุ ่อื นามสกุลท่ถี กู ตอ้ งของผรู้ อ้ ง
11.3.4 หนงั สือแสดงความคดิ เห็นทวั่ ไป หรือบตั รสนเทห่ ์ หรือใบปลิว หรือแถลงการณ์ต่าง ๆ

ขอ้ 11.4 วธิ กี ารรอ้ งทกุ ข์
พนกั งานสามารถรอ้ งทุกข์ในเร่ืองตา่ ง ๆ ไดต้ ามท่รี ะบไุ วใ้ นขอ้ 11.2 โดยมวี ธิ กี าร ดงั น้ี
11.4.1 การร้องทุกขอ์ ยา่ งไมเ่ ป็ นทางการ พนกั งานสามารถนาปัญหาหรือเรื่องทต่ี อ้ งการจะรอ้ งทุกข์ไปปรึกษาหารือ
กบั ผูบ้ งั คบั บญั ชาช้นั ตน้ และ/หรือ ฝ่ ายทรัพยากรบคุ คลไดเ้ พอื่ ขอความเห็นหรือขอ้ แนะนา ซ่งึ อาจสามารถหา
ขอ้ ยตุ ทิ ่เี หมาะสมได้
11.4.2 การร้องทกุ ข์อยา่ งเป็ นทางการ หากการดาเนินการตามขอ้ 11.4.1 ไม่เป็ นผล หรือไมป่ ระสงคจ์ ะใชว้ ธิ ีดงั กล่าว
พนกั งานสามารถยนื่ เร่ืองร้องทุกขต์ ามแบบท่บี ริษทั กาหนด (กรณีร้องทกุ ขเ์ ป็ นหนงั สือ) โดยยน่ื ต่อ
ผบู้ งั คบั บญั ชา หรือ ฝ่ ายทรัพยากรบุคคล เพอื่ ดาเนนิ การตามกระบวนการยตุ ขิ อ้ ร้องทกุ ข์ตอ่ ไป

ขอ้ 11.5 ข้นั ตอนการรอ้ งทุกข์
พนกั งานมสี ิทธยิ น่ื เรื่องรอ้ งทกุ ข์ได้ โดยปฏบิ ตั ติ ามข้นั ตอน ดงั น้ี
11.5.1 รอ้ งทกุ ขด์ ว้ ยวาจา
11.5.2 ร้องทกุ ข์เป็ นหนงั สือ
11.5.3 การอุทธรณ์ขอ้ รอ้ งทกุ ข์

- 21 -

ขอ้ 11.6 เม่อื บริษทั ไดร้ ับขอ้ ร้องทกุ ขข์ องพนกั งาน บริษทั จะดาเนินการ
11.6.1 พจิ ารณาวา่ เป็ นขอ้ รอ้ งทกุ ข์ที่ถกู ตอ้ งตามท่ีกาหนดไวห้ รือไม่ หากปรากฏวา่ ไม่เขา้ ข่ายเป็ นขอ้ ร้องทกุ ข์
บริษทั จะแจง้ ใหพ้ นกั งานทราบเป็ นหนงั สือโดยเร็ว
11.6.2 หากเป็ นขอ้ ร้องทกุ ข์ทถ่ี กู ตอ้ ง บริษทั จะ
11.6.2.1 พจิ ารณาวา่ ขอ้ ร้องทกุ ขน์ ้นั เป็ นเร่ืองใด เฉพาะตวั บคุ คลหรือกลุม่ บคุ คล หรือส่วนรวม
และเก่ยี วขอ้ งหรือมีผลกระทบอยา่ งใด
11.6.2.2 สอบถามและหาขอ้ มูลเพอ่ื ใหไ้ ดข้ อ้ เท็จจริงทถี่ กู ตอ้ งและสมบรู ณ์
11.6.2.3 สอบสวนผรู้ อ้ งทกุ ข์และผเู้ กี่ยวขอ้ ง
11.6.2.4 ศกึ ษา วเิ คราะห์ขอ้ มลู ที่ไดร้ บั ท้งั หมด เพอ่ื พจิ ารณาวนิ จิ ฉยั หรือตดั สิน
11.6.2.5 แจง้ ผลการพจิ ารณาตดั สินใจใหผ้ รู้ ้องทุกข์ทราบโดยเร็ว
11.6.2.6 ตดิ ตามผลการตดั สินและการปฏบิ ตั ิ

ขอ้ 11.7 กรณีตอ้ งมกี ารสอบสวน บริษทั จะดาเนนิ การโดยต้งั อยบู่ นพ้นื ฐานของความถูกตอ้ ง เป็ นธรรม รวดเร็ว
และใหเ้ กดิ ความเขา้ ใจทีด่ ตี ่อกนั เพอ่ื ร่วมกนั ปฏบิ ตั งิ านใหม้ ปี ระสิทธภิ าพต่อไป
การสอบสวนตามขอ้ น้ี บริษทั จะพจิ ารณาจดั ใหม้ ีคณะกรรมการสอบสวนข้นึ ตามความจาเป็ นและเหมาะสม
เป็ นกรณี โดยคณะกรรมการอาจประกอบดว้ ย
11.7.1 ผบู้ งั คบั บญั ชาของผรู้ อ้ งทกุ ข์
11.7.2 ผแู้ ทนหนว่ ยงานทเี่ กย่ี วขอ้ ง
11.7.3 ผแู้ ทนฝ่ ายทรัพยากรบุคคล

ขอ้ 11.8 กระบวนการยตุ ขิ อ้ รอ้ งทุกข์
11.8.1 ข้นั ทหี่ น่งึ การรอ้ งทุกขด์ ว้ ยวาจา
ใหพ้ นกั งานรอ้ งทุกขต์ ่อผบู้ งั คบั บญั ชาช้นั ตน้ หากสามารถทาความเขา้ ใจหรือตกลงได้
ใหถ้ ือวา่ การร้องทกุ ข์เป็ นอนั ยตุ ิ กรณีเรื่องทร่ี ้องทกุ ขเ์ กี่ยวขอ้ งกบั ผบู้ งั คบั บญั ชาโดยตรง พนกั งานอาจรอ้ งทกุ ข์
ตอ่ ฝ่ ายทรัพยากรบคุ คล และ/หรือ ผูบ้ งั คบั บญั ชาระดบั เหนอื อีกข้นั หน่งึ หากสามารถตกลงหรือทาความเขา้ ใจ
ได้ ถอื วา่ ขอ้ ร้องทกุ ขเ์ ป็ นอนั ยตุ ิ ผบู้ งั คบั บญั ชา และ/หรือ ฝ่ ายทรัพยากรบคุ คลควรดาเนินการพจิ ารณา
ขอ้ รอ้ งทุกข์ ใหเ้ รียบร้อยภายใน 3 วนั ทางานและรายงานใหผ้ ูบ้ งั คบั บญั ชาตามสายงานช้นั เหนอื ข้ึนไปทราบ
เป็ นหนงั สือ
11.8.2 ข้นั ทส่ี อง การร้องทุกข์เป็ นหนงั สือ
หากพนกั งานไมเ่ หน็ พอ้ งกบั ผลการพจิ ารณาในข้นั ทหี่ น่ึง หรือยงั ไม่สามารถหาขอ้ ยตุ ิได้
ใหพ้ นกั งานยนื่ คารอ้ งเป็ นหนงั สือและลงลายมอื ชือ่ ผรู้ อ้ งทุกข์เสนอผบู้ งั คบั บญั ชาโดยตรงหรือเสนอ
ผ่านฝ่ ายทรัพยากรบุคคล เพอื่ ดาเนินการพจิ ารณาโดยเร็ว พนกั งานตอ้ งยน่ื คาร้องทกุ ขภ์ ายใน 15 วนั
นบั แต่วนั ทที่ ราบผลในข้นั ท่ีหน่งึ มเิ ชน่ น้นั จะถอื วา่ การร้องทกุ ขเ์ ป็ นอนั ยตุ ิ ผบู้ งั คบั บญั ชาจะพจิ ารณา
ตอบขอ้ รอ้ งทุกขเ์ ป็ นหนงั สือใหพ้ นกั งานทราบภายใน 15 วนั ทางาน นบั แต่วนั ไดร้ บั คาร้องและรายงาน
ใหผ้ ูบ้ งั คบั บญั ชาตามสายงานช้นั เหนอื ข้ึนไปทราบเป็ นหนงั สือ

- 22 -

11.8.3 ข้นั ทส่ี าม การอุทธรณ์ขอ้ รอ้ งทุกข์
หากพนกั งานเห็นวา่ ยงั ไมไ่ ดร้ ับความเป็ นธรรมอีกใหม้ ีสิทธอิ ทุ ธรณ์ตอ่ ผบู้ ริหารสูงสุด โดยทาเป็ น

หนงั สือยนื่ ผ่านฝ่ ายทรพั ยากรบุคคล ภายใน 7 วนั นบั แตว่ นั ท่ีรบั ทราบผลพจิ ารณาในข้นั ทส่ี อง หากพน้
กาหนดจะถอื วา่ พนกั งานยอมรับการพจิ ารณาน้นั ขอ้ รอ้ งทกุ ข์เป็ นอนั ยตุ ิ

ผบู้ ริหารสูงสุดจะพจิ ารณาวนิ ิจฉยั คาอทุ ธรณ์ และแจง้ ใหพ้ นกั งานทราบเป็ นหนงั สือ ภายใน 30 วนั
นบั แตว่ นั ท่ไี ดร้ ับคาอทุ ธรณ์ คาวนิ ิจฉัยใหถ้ อื เป็ นทส่ี ุด

ขอ้ 11.9 ในกรณีขอ้ ร้องทกุ ข์มผี ลเกี่ยวเน่ืองกบั พนกั งานอื่น บริษทั จะแจง้ ผลการพจิ ารณาข้นั สุดทา้ ยใหพ้ นกั งานทมี่ สี ่วนเก่ยี วขอ้ ง
ทราบดว้ ย

ขอ้ 11.10 บริษทั จะใหค้ วามคุม้ ครองผรู้ ้องทุกข์และผทู้ ่ีเกยี่ วขอ้ ง โดย
11.10.1 กรณีพนกั งานผรู้ ้องทุกขไ์ มป่ ระสงคจ์ ะเปิ ดเผยชือ่ บริษทั จะปกปิ ดเป็ นความลบั โดยเคร่งครัด
11.10.2 โดยหลกั การทว่ั ไป บริษทั ถอื วา่ เร่ืองท่พี นกั งานร้องทกุ ข์ ซ่งึ มผี ลเฉพาะตวั บคุ คลเป็ นเรื่องปกปิ ด
ไมพ่ งึ เปิ ดเผย เวน้ แต่ผรู้ ้องทุกขย์ นิ ยอมหรือตกลงใหเ้ ปิ ดเผย
11.10.3 บริษทั จะไมน่ าเรื่องท่ผี รู้ ้องทกุ ขไ์ ดร้ อ้ งทุกขไ์ ปประกอบการพจิ ารณาเกี่ยวกบั สิทธปิ ระโยชน์ตา่ ง ๆ ท่ีพนกั งาน
พงึ ไดร้ ับจากบริษทั เวน้ แต่ปรากฏวา่ การรอ้ งทกุ ขน์ ้นั เป็ นการใหร้ า้ ยผอู้ ืน่ หรือทาใหผ้ ูอ้ ืน่ ไดร้ บั ความเสียหาย
หรือเป็ นการแจง้ เทจ็ ซ่งึ นอกจากจะถือวา่ เป็ นการผิดวนิ ยั แลว้ บริษทั จะพจิ ารณาตดั สิทธิประโยชนท์ ี่ผรู้ อ้ งทุกข์
พงึ ไดร้ ับตามหลกั เกณฑแ์ ละเงื่อนไขทกี่ าหนดไวอ้ กี ส่วนหน่งึ ด้วย
11.10.4 บริษทั จะไมน่ าเรื่องท่ีผูร้ อ้ งทกุ ขไ์ ดร้ ้องทุกข์ดว้ ยความสุจริตไปฟ้องรอ้ ง หรือดาเนินคดีท้งั ทางแพง่ และ อาญา
หรือลงโทษทางวนิ ยั หรือถอื เป็ นเหตทุ ี่บริษทั จะกลน่ั แกลง้ หรือเลกิ จา้ งหรือดาเนินการใด ๆ ท่เี กดิ ผลร้าย
ตอ่ พนกั งานดงั กลา่ ว เวน้ แตก่ ารรอ้ งทุกขเ์ ป็ นไปโดยมิชอบและทาใหม้ ผี ไู้ ดร้ บั ความเสียหายจากการร้องทกุ ข์
น้นั

- 23 -

บทที่ 12
การพ้นสภาพการเป็ นพนกั งาน
----------------------------------

ขอ้ 12.1 พนกั งานจะพน้ สภาพการเป็ นพนกั งานของบริษทั ในกรณีดงั ต่อไปน้ี
12.1.1 ตาย
12.1.2 ลาออก
12.1.3 เกษยี ณอายุ
12.1.4 ปลดออก
12.1.5 ถูกลงโทษทางวนิ ยั ถงึ ข้นั เลิกจา้ ง

ขอ้ 12.2 ตาย หมายถึง พนกั งานถงึ แก่ความตายไมว่ า่ ดว้ ยเหตใุ ดกต็ าม

ขอ้ 12.3 ลาออก หมายถึง พนกั งานทป่ี ระสงค์จะลาออกตอ้ งยน่ื หนงั สือตามแบบทกี่ าหนดต่อผบู้ งั คบั บญั ชาตามลาดบั ช้นั
ลว่ งหนา้ อยา่ งนอ้ ย 30 วนั ก่อนถงึ วนั ท่ีพนกั งานประสงคจ์ ะลาออกและไดร้ บั อนมุ ตั ิใหล้ าออก ไดโ้ ดยถกู ตอ้ งแลว้

ขอ้ 12.4 เกษยี ณอายุ
12.4.1 พนกั งานจะครบเกษยี ณอายเุ ม่อื อายคุ รบ 55 ปีบริบรู ณ์
12.4.2 พนกั งานท่คี รบเกษยี ณอายุ บริษทั จะใหพ้ นกั งานน้นั พน้ สภาพการเป็ นพนกั งาน ต้งั แตว่ นั ที่ 1 มกราคม
ของปี ถดั ไป
12.4.3 ในกรณีจาเป็ นและเพอื่ ประโยชนข์ องบริษทั บริษทั อาจพจิ ารณาทาสัญญาวา่ จา้ งพนกั งานท่ีครบเกษยี ณอายุ
ตอ่ ไปอกี ตามความเหมาะสมโดยไมข่ ดั ต่อกฎหมาย
12.4.4 บริษทั จะจ่ายค่าชดเชยตามกฎหมายใหพ้ นกั งานที่ครบเกษยี ณอายุ หรือเมอ่ื ส้ินสุดสัญญาวา่ จา้ ง
หลงั เกษยี ณอายุ ท้งั น้ี ใหข้ ้นึ อยกู่ บั บริษทั และพนกั งานจะทาสญั ญาวา่ จา้ งหลงั เกษยี ณไดต้ ามขอ้ ตกลงร่วมกนั
อยา่ งเป็ นธรรม

ขอ้ 12.5 ปลดออก บริษทั จะพจิ ารณาปลดพนกั งานออกจากงานโดยใหไ้ ดร้ ับคา่ ชดเชยในกรณีดงั ต่อไปน้ี
12.5.1 ยบุ หน่วยงานหรือลดอตั รากาลงั โดยไม่แจง้ ใหพ้ นกั งานทราบล่วงหนา้ ตามที่กฎหมายกาหนด
การปลดออกตามขอ้ น้ี หากเป็ นไปตามท่ีระบุไวใ้ นขอ้ 13.2 พนกั งานมีสิทธิไดร้ บั คา่ ชดเชยพเิ ศษ
ตามท่รี ะบไุ วใ้ นขอ้ 13.3 ดว้ ย
12.5.2 เจบ็ ป่ วย หรือสุขภาพไม่แขง็ แรง หรือถงึ ข้นั ทพุ พลภาพ หรือแพทยแ์ ผนปัจจุบนั ช้นั หน่งึ ลงความเหน็
วา่ เป็ นโรคติดต่อรา้ ยแรงอนั อาจเป็ นอนั ตรายต่อพนกั งานอื่น
12.5.3 หยอ่ นสมรรถภาพในหนา้ ทก่ี ารงานหรือไรค้ วามสามารถหรือจติ ฟั่นเฟือน
12.5.4 การเจบ็ ป่ วยเนือ่ งจากการทางานทต่ี อ้ งใชเ้ วลาในการรักษาตวั นานเกนิ กว่า 1 ปีข้ึนไป แตใ่ หอ้ ยใู่ น
ดุลพนิ ิจของบริษทั ดว้ ย

ขอ้ 12.6 เลิกจา้ ง บริษทั จะใหพ้ นกั งานออกจากงานโดยไม่จ่ายค่าชดเชยในกรณีดงั ต่อไปน้ี

- 24 -

12.6.1 พนกั งานท่อี ยใู่ นระหวา่ งทดลองงานและบริษทั เลกิ จา้ งภายในระยะเวลาทดลองงานซ่งึ ปฏบิ ตั งิ าน
ไมค่ รบ 120 วนั

12.6.2 พนกั งานตามสัญญาจา้ งทม่ี ีกาหนดระยะเวลาการจา้ งทแี่ นน่ อนและบริษทั เลิกจา้ งเมือ่ ครบกาหนด
สญั ญาจา้ ง

12.6.3 พนกั งานทถ่ี กู ลงโทษตามขอ้ 10.3

ขอ้ 12.7 พนกั งานท่พี น้ สภาพการเป็ นพนกั งานของบริษทั ไมว่ า่ กรณีใดจะตอ้ งส่งมอบงานและทรัพยส์ ินของบริษทั
ทอ่ี ยใู่ นความครอบครอง หรือในความรบั ผิดชอบใหเ้ ป็ นทีเ่ รียบรอ้ ยกอ่ นวนั พน้ สภาพการเป็ นพนกั งานจะมผี ล

- 25 -

บทที่ 13

การจ่ายค่าชดเชย
----------------------------------

ขอ้ 13.1 บริษทั จะจา่ ยค่าชดเชยใหพ้ นกั งานทีถ่ กู เลิกจา้ งโดยไมม่ คี วามผดิ ตามหลกั เกณฑ์ดงั น้ี
13.1.1 พนกั งานซ่งึ ทางานติดตอ่ กนั ครบหน่งึ รอ้ ยยส่ี ิบวนั แต่ไม่ครบหน่งึ ปี
(รวมวนั หยดุ วนั ลา วนั ทีบ่ ริษทั อนุญาตใหห้ ยดุ งานเพอื่ ประโยชน์ของพนกั งาน และวนั ที่บริษทั สง่ั ใหห้ ยดุ
เพอื่ ประโยชนข์ องบริษทั ) มีสิทธไิ ดร้ บั คา่ ชดเชยไม่นอ้ ยกวา่ อตั ราคา่ จา้ งสุดทา้ ยสามสิบวนั หรือไม่นอ้ ยกวา่
คา่ จา้ งของการทางานสามสิบวนั สุดทา้ ยสาหรับพนกั งานทีไ่ ดร้ ับคา่ จา้ งตามผลงานโดยคานวณเป็ นหน่วย
13.1.2 พนกั งานซ่งึ ทางานตดิ ตอ่ กนั ครบหน่งึ ปี แตไ่ ม่ครบสามปี
(รวมวนั หยดุ วนั ลา วนั ทบ่ี ริษทั อนุญาตใหห้ ยดุ งานเพอ่ื ประโยชน์ของพนกั งาน และวนั ทบ่ี ริษทั ส่ังใหห้ ยดุ
เพอ่ื ประโยชน์ของบริษทั ) มีสิทธิไดร้ บั ค่าชดเชยไมน่ อ้ ยกวา่ อตั ราคา่ จา้ งสุดทา้ ยเกา้ สิบวนั หรือไมน่ อ้ ยกวา่
ค่าจา้ งของการทางานเกา้ สิบวนั สุดทา้ ยสาหรบั พนกั งานท่ีไดร้ บั ค่าจา้ งตามผลงานโดยคานวณเป็ นหนว่ ย
13.1.3 พนกั งานซ่งึ ทางานติดต่อกนั ครบสามปี แต่ไม่ครบหกปี
(รวมวนั หยดุ วนั ลา วนั ที่บริษทั อนุญาตใหห้ ยดุ งานเพอื่ ประโยชนข์ องพนกั งาน และวนั ทบ่ี ริษทั สัง่ ใหห้ ยดุ
เพอื่ ประโยชน์ของบริษทั ) มสี ิทธิไดร้ บั ค่าชดเชยไม่นอ้ ยกวา่ อตั ราค่าจา้ งสุดทา้ ยหน่งึ รอ้ ยแปดสิบวนั หรือ
ไมน่ อ้ ยกวา่ คา่ จา้ งของการ ทางานหน่งึ ร้อยแปดสิบวนั สุดทา้ ยสาหรับพนกั งานที่ไดร้ ับคา่ จา้ งตามผลงาน
โดยคานวณเป็ นหน่วย
13.1.4 พนกั งานซ่งึ ทางานติดตอ่ กนั ครบหกปี แตไ่ มค่ รบสิบปี
(รวมวนั หยดุ วนั ลา วนั ทบ่ี ริษทั อนุญาตใหห้ ยดุ งานเพอ่ื ประโยชน์ของพนกั งาน และวนั ทบ่ี ริษทั สงั่ ใหห้ ยดุ
เพอื่ ประโยชนข์ องบริษทั ) มสี ิทธิไดร้ บั คา่ ชดเชยไม่นอ้ ยกวา่ อตั ราคา่ จา้ งสุดทา้ ยสองรอ้ ยส่ีสิบวนั หรือ
ไมน่ อ้ ยกวา่ คา่ จา้ งของการทางานสองร้อยสี่สิบวนั สุดทา้ ยสาหรบั พนกั งานท่ีไดร้ บั ค่าจา้ งตามผลงาน
โดยคานวณเป็ นหนว่ ย
13.1.5 พนกั งานซ่ึงทางานติดตอ่ กนั ครบสิบปี แตไ่ ม่ครบยสี่ ิบปี
(รวมวนั หยดุ วนั ลา วนั ทบ่ี ริษทั อนุญาตใหห้ ยดุ งานเพอ่ื ประโยชน์ของพนกั งาน และวนั ท่บี ริษทั สัง่ ใหห้ ยดุ
เพอื่ ประโยชน์ของบริษทั ) มีสิทธไิ ดร้ บั ค่าชดเชยไม่นอ้ ยกวา่ อตั ราคา่ จา้ งสุดทา้ ยสามรอ้ ยวนั หรือไมน่ อ้ ยกวา่
คา่ จา้ งของการทางานสามรอ้ ยวนั สุดทา้ ยสาหรับพนกั งานทไ่ี ดร้ บั คา่ จา้ งตามผลงานโดยคานวณเป็ นหนว่ ย
13.1.6 พนกั งานซ่ึงทางานติดต่อกนั ครบยส่ี ิบปี ข้ึนไป
(รวมวนั หยดุ วนั ลา วนั ที่บริษทั อนญุ าตใหห้ ยดุ งานเพอ่ื ประโยชน์ของพนกั งาน และวนั ทบี่ รษิ ทั สงั่ ใหห้ ยดุ
เพอ่ื ประโยชนข์ องบริษทั ) มีสิทธิไดร้ บั ค่าชดเชยไมน่ อ้ ยกวา่ อตั ราค่าจา้ งสุดทา้ ยสี่รอ้ ยวนั หรือไม่นอ้ ยกวา่
ค่าจา้ งของการทางานสี่ร้อยวนั สุดทา้ ยสาหรับพนกั งานท่ีไดร้ ับคา่ จา้ งตามผลงานโดยคานวณเป็ นหน่วย
13.1.7 กรณีท่บี ริษทั เลกิ จา้ ง พนกั งาน บริษทั จะจ่ายคา่ จา้ ง คา่ ล่วงเวลา ค่าทางานวนั หยดุ ค่าลว่ งเวลา วนั หยดุ และเงนิ
ที่ลกู จา้ งมีสิทธไิ ดร้ บั ภายใน 3 วนั นบั แตว่ นั ทเ่ี ลิกจา้ ง

ขอ้ 13.2 ในกรณีที่บริษทั จะเลกิ จา้ งพนกั งานเพราะเหตุท่บี ริษทั ปรับปรุงหนว่ ยงาน กระบวนการผลติ การจาหนา่ ยหรือ
การบริการอนั เนือ่ งมาจากการนาเครอ่ื งจกั รมาใช้ หรือเปลยี่ นแปลงเคร่ืองจกั ร หรือเทคโนโลยี ซ่งึ เป็ นเหตุให้
ตอ้ งลดจานวนพนกั งาน บริษทั จะแจง้ วนั ทีจ่ ะเลิกจา้ ง เหตผุ ลของการเลกิ จา้ งและรายชอ่ื พนกั งานตอ่ พนกั งาน

- 26 -

ตรวจแรงงานและพนกั งานทจี่ ะเลิกจา้ งทราบลว่ งหนา้ ไมน่ อ้ ยกวา่ หกสิบวนั กอ่ นวนั ทจ่ี ะเลกิ จา้ ง
ในกรณีท่บี ริษทั ไมแ่ จง้ ใหพ้ นกั งานท่จี ะเลกิ จา้ งทราบลว่ งหนา้ หรือแจง้ ลว่ งหนา้ นอ้ ยกวา่ ระยะเวลาท่กี าหนด

ตามวรรคแรก บริษทั จะจา่ ยคา่ ชดเชยแทนการบอกกลา่ วลว่ งหนา้ ใหพ้ นกั งานเท่ากบั คา่ จา้ งอตั ราสุดทา้ ยหกสิบวนั
หรือเท่ากบั ค่าจา้ งของการทางานหกสิบวนั สุดทา้ ยสาหรับพนกั งานซ่งึ ไดร้ บั คา่ จา้ งตามผลงานโดยคานวณเป็ นหน่วย

ในกรณีทม่ี ีการจ่ายค่าชดเชยแทนการบอกกลา่ วล่วงหนา้ ตามวรรคสองแลว้ ถอื วา่ บริษทั ไดจ้ ่ายสินจา้ งแทน
การบอกกลา่ วลว่ งหนา้ ตามกฎหมายแลว้ ประมวลกฎหมายแพง่ และพาณิชยแ์ ลว้
ขอ้ 13.3 ในกรณีทบ่ี ริษทั เลกิ จา้ งพนกั งานตามขอ้ 13.2 และพนกั งานน้นั ทางานตดิ ตอ่ กนั ครบหกปี ข้นึ ไป โดยรวมวนั หยดุ
วนั ลา วนั ท่บี ริษทั อนญุ าตใหห้ ยดุ งานเพอ่ื ประโยชนข์ องพนกั งาน และวนั ทบ่ี ริษทั สง่ั ใหห้ ยดุ งานเพอ่ื ประโยชน์
ของบริษทั บริษทั จะจ่ายค่าชดเชยพเิ ศษเพม่ิ ข้นึ จากคา่ ชดเชยตามขอ้ 13.1 สาหรบั การทางานทเ่ี กนิ หกปี ใหพ้ นกั งาน
ซ่งึ ถกู เลิกจา้ งไมน่ อ้ ยกวา่ ค่าจา้ งอตั ราสุดทา้ ยสิบหา้ วนั ต่อการทางานครบหน่งึ ปี หรือไม่นอ้ ยกวา่ ค่าจา้ งตามผลงาน
โดยคานวณเป็ นหน่วย แตค่ ่าชดเชยตามขอ้ น้ีรวมแลว้ ตอ้ งไม่เกนิ ค่าจา้ งอตั ราสุดทา้ ยสามรอ้ ยหกสิบวนั หรือไม่เกิน
คา่ จา้ งของการทางานสามรอ้ ยหกสิบวนั สุดทา้ ย สาหรบั พนกั งานซ่งึ ไดร้ บั ค่าจา้ งตามผลงานโดยคานวณเป็ นหน่วย

เพอื่ ประโยชน์ในการคานวณคา่ ชดเชยพเิ ศษ ถา้ เศษของระยะเวลาทางานท่ีมากกวา่ หน่งึ ร้อยแปดสิบวนั
ใหน้ บั เป็ นการทางานครบหน่งึ ปี

ขอ้ 13.4 กรณีบริษทั ยา้ ยสถานประกอบการไปต้งั ณ สถานทอ่ี ืน่ ซ่ึงจะมผี ลกระทบสาคญั ต่อการดารงชพี ตามปกติของพนกั งาน
หรือครอบครัว บริษทั จะแจง้ ใหพ้ นกั งานทราบล่วงหนา้ ไม่นอ้ ยกวา่ สามสิบวนั ก่อนวนั ยา้ ยสถานประกอบการ กรณี
บริษทั ไม่สามารถแจง้ หรือแจง้ การยา้ ยนอ้ ยกวา่ สามสิบวนั บริษทั จะจ่ายค่าชดเชยพเิ ศษแทนการบอกกลา่ วล่วงหนา้
ใหเ้ ทา่ กบั ค่าจา้ งจานวนสุดทา้ ยสามสิบวนั

หากพนกั งานไมป่ ระสงค์จะไปทางานดว้ ย พนกั งานมีสิทธบิ อกเลกิ สญั ญาจา้ งได้ โดยใหม้ ีสิทธิไดร้ ับค่าชดเชย
พเิ ศษเทา่ กบั อตั ราคา่ ชดเชยทีพ่ นกั งานมสี ิทธไิ ดร้ ับตามขอ้ 13.1

ขอ้ 13.5 ขอ้ บงั คบั เกยี่ วกบั การทางานฉบบั น้ีใหม้ ีผลใชบ้ งั คบั ต้งั แตว่ นั ท่ี 1 เมษายน พ.ศ. 2564 เป็ นตน้ ไป

(นายชยั ยทุ ธ ศรีวกิ รม)์
ประธานกรรมการบริหาร
กลุม่ บริษทั ไทย เอาทด์ อร์