ศูนย์รับรองคุณวุฒิวิชาชีพนักบริหารทรัพยากรมนุษย์ สถาบันการจัดการปัญญาภิวัฒน์ (PIM HRCC) โทรศัพท์ 0 2855 0320 Email: [email protected] ใบสมัครขอรับการประเมินสมรรถนะวิชาชีพ มาตรฐานอาชีพและคุณวุฒิวิชาชีพการบริหารงานบุคคล ประจําป 2567 เพื่อประโยชน สูงสุดของผูสมัคร เจาหนาที่จะพิจารณาใบสมัครที่กรอกขอมูลครบถวนเท'านั้น 1. ข อมูลผู สมัครสอบ เลขที่บัตรประชาชน - - - คํานําหน!า นาย นาง นางสาว ชื่อ-สกุล (ไทย) ปาณิสรา สุขเกษม ชื่อ-สกุล (อังกฤษ) PANISARA SUKASEM โทรศัพท,มือถือ 093-269-7929 โทรศัพท,ที่ทํางาน 02-574-8254 โทรศัพท,บ!าน - อีเมลที่ใช!ในการติดต0อ [email protected] อีเมลสํารอง [email protected] ที่อยู0ที่ใช! ในการจัดส0งเอกสาร บมจ.โทรคมนาคมแห่งชาติ 89/2 อาคาร ? ชัAน B โซน C (ตทก.) ถนนแจ้งวัฒนะ แขวงทุ่งสองห้อง เขตหลักสีN กทม. 10210 2. การศึกษา ปริญญาตรี สาขา ป.ตรี สาขาการบัญชี สถานศึกษา มหาวิทยาลัยรังสิต ปริญญาโท สาขา - สถานศึกษา - ปริญญาเอก สาขา - สถานศึกษา - อื่นๆ ปีRSBT กําลังเข้าศึกษา ป.ตรี สาขานิติศาสตร์ สถานศึกษา มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช 3. ข อมูลการขอเข ารับการประเมิน ระดับคุณวุฒิวิชาชีพที่ ขอรับการประเมิน ระดับ 3 1. สรรหาและคัดเลือกบุคลากร 3. พนักงานสัมพันธ, 2. บริหารค0าตอบแทน 4. เรียนรู!และพัฒนาทรัพยากรบุคคล ระดับ 4 1. สรรหาและคัดเลือกบุคลากร 2. บริหารค0าตอบแทน 3. พนักงานสัมพันธ, 4. เรียนรู!และพัฒนาทรัพยากรบุคคล 5. วางแผนอัตรากําลัง 6. บริหารผลงาน 7. บริหารความก!าวหน!าในสายอาชีพ 8. นักพัฒนาองค,การ ระดับ 5 1. สรรหาและคัดเลือกบุคลากร 2. บริหารค0าตอบแทน 3. พนักงานสัมพันธ, 4. เรียนรู!และพัฒนาทรัพยากรบุคคล 5. วางแผนอัตรากําลัง 6. บริหารผลงาน 7. บริหารความก!าวหน!าในสายอาชีพ 8. นักพัฒนาองค,การ ระดับ 6 บริหารทรัพยากรบุคคลและองค,การ ระดับ 7 บริหารทรัพยากรบุคคลและองค,การ (สําหรับเจ!าหน!าที่) เลขประจําตัวผู!สมัครสอบ………………………………………………… วัน เดือน ปB ………………………………………………………………….. เจ!าหน!าที่รับคําขอ …………………………………………………………. 1 1 0 0 5 0 0 2 2 8 8 1 4
ศูนย์รับรองคุณวุฒิวิชาชีพนักบริหารทรัพยากรมนุษย์ สถาบันการจัดการปัญญาภิวัฒน์ (PIM HRCC) โทรศัพท์ 0 2855 0320 Email: [email protected] 4. ข อมูลประวัติการทํางาน พนักงานบริษัทหรือองค,กร อาชีพอิสระ ที่ปรึกษา (เอกสารแนบท!าย 1) วิทยากร (เอกสารแนบท!าย 2) นักวิชาการ (เอกสารแนบท!าย 3) 4.1 ประวัติการทํางาน (เรียงจากข อมูลป.จจุบันลงไป) ลําดับ ป พ.ศ. ตําแหน5ง/สังกัด บริษัท/องค7กร จาก ถึง 1. 2557 ปัจจุบัน บุคลากรอาวุโส / ส่วนปฏิบัติการค่าตอบแทน บริษัท โทรคมนาคมแห่งชาติ จํากัด (มหาชน) 4.2 ข อมูลบริษัท/องค7กร ที่เป9นสถานที่ทํางาน ณ ป.จจุบัน ชื่อบริษัท/องค,กร บริษัท โทรคมนาคมแห่งชาติ จํากัด (มหาชน) เว็บไซด,บริษัท https://www.ntplc.co.th ประเภทกิจการ โทรคมนาคม จํานวนพนักงาน 9,___ คน ที่อยู0 เลขทีN ?? ถนนแจ้งวัฒนะ แขวงทุ่งสองห้อง เขตหลักสีN กรุงเทพฯ b_Rb_ 4.3 ประวัติการทํางานที่ผ5านมา (1) ตําแหน0งงาน บุคลากร โครงการ ลักษณะงาน ที่รับผิดชอบ 1. การวางแผนกลยุทธ,และพัฒนาระบบบริหาร ทรัพยากรบุคคล 2. การสรรหาและคัดเลือกบุคลากร 3. การบริหารค0าตอบแทน 4. การพนักงานสัมพันธ, 5. การเรียนรู!และพัฒนาทรัพยากรบุคคล 6. การวางแผนอัตรากําลัง 7. การบริหารผลงาน 8. การบริหารความก!าวหน!าในสายอาชีพ 9. การพัฒนาองค,การ 10. HR Business Partner 11. Shared Services 12. อื่นๆ โปรดระบุ ระยะเวลาในตําแหน0ง ตัAงแต่ R มิ.ย. ST ถึง cb ต.ค. S? ชื่อบริษัท/องค,กร บริษัท ทีโอที จํากัด (มหาชน) ปัจจุบันเป็น บริษัทโทรคมนาคมแห่งชาติ จํากัด (มหาชน) ตําแหน0งของ ผู!บังคับบัญชา ผู้จัดการฝ่ ายบริหารทรัพยากรบุคคล ส่วน บริหารค่าตอบแทน HR ทั้งบริษัท จํานวน R__ คน ผู!ใต!บังคับบัญชา ของท0าน จํานวน - คน
ศูนย์รับรองคุณวุฒิวิชาชีพนักบริหารทรัพยากรมนุษย์ สถาบันการจัดการปัญญาภิวัฒน์ (PIM HRCC) โทรศัพท์ 0 2855 0320 Email: [email protected] หน!าที่รับผิดชอบ (เอกสารแนบ 1) (โปรดระบุให ชัดเจนถึงขอบเขตงานและบทบาทหน าที่ของท5าน) 1. ศึกษา ติดตามรูปแบบและข้อมูลการจ่ายค่าตอบแทนในตลาดแรงงาน ทัAงทีNเป็นตัวเงินและไม่ใช่ตัวเงิน 2. วิเคราะห์เปรียบเทียบระบบค่าตอบแทนและสวัสดิการของบริษัทกับตลาดและหน่วยงานภายนอก 3. พัฒนาและนําเสนอปรับปรุงระบบค่าตอบแทนและสวัสดิการ ให้สอดคล้องกับผลการปฏิบัติงานและการประเมินค่างานและสอดคล้องกับ สภาพธุรกิจ และผลประเมินขององค์กร k. ศึกษาข้อมูลโครงสร้างองค์กร ตําแหน่งงาน หน้าทีNความรับผิดชอบ ระดับกลุ่มงาน สายงาน ลักษณะงานของบริษัทและของระบบบริหาร ทรัพยากรบุคคล S. ดําเนินการประเมินค่างาน / พิจารณาทบทวนการประเมินค่างานกับผู้บังคับบัญชา (Line Manager) 6. ติดตามและตรวจสอบผลการปฏิบัติงานทีNอยู่ในความรับผิดชอบ ให้เป็นไปตามแผนงานทีNกําหนดไว้ 7. กํากับดูแล และประเมินผลการปฏิบัติงานของผู้ใต้บังคับบัญชา o. ปฏิบัติงานอืNนๆ ตามทีNได้รับมอบหมาย (2) ตําแหน0งงาน บุคลากร ลักษณะงาน ที่รับผิดชอบ 1. การวางแผนกลยุทธ,และพัฒนาระบบบริหาร ทรัพยากรบุคคล 2. การสรรหาและคัดเลือกบุคลากร 3. การบริหารค0าตอบแทน 4. การพนักงานสัมพันธ, 5. การเรียนรู!และพัฒนาทรัพยากรบุคคล 6. การวางแผนอัตรากําลัง 7. การบริหารผลงาน 8. การบริหารความก!าวหน!าในสายอาชีพ 9. การพัฒนาองค,การ 10. HR Business Partner 11. Shared Services 12. อื่นๆ โปรดระบุ ระยะเวลาในตําแหน0ง ตัAงแต่ b พ.ย. S? ถึง cb ธ.ค. BS ชื่อบริษัท/องค,กร บริษัท ทีโอที จํากัด (มหาชน) ถึง 6 ม.ค. Bk ปัจจุบันเป็น บริษัทโทรคมนาคมแห่งชาติ จํากัด (มหาชน ตําแหน0งของ ผู!บังคับบัญชา ผู้จัดการฝ่ ายบริหารทรัพยากรบุคคล ส่วนบริหารค่าตอบแทน (ถึง B ม.ค. Bk) ผู้จัดการฝ่ ายบริการทรัพยากรบุคคล ส่วนปฏิบัติการค่าตอบแทน T ม.ค. Bk ถึง ปัจจุบัน) HR ทั้งบริษัท จํานวน bS_ คน ผู!ใต!บังคับบัญชา ของท0าน จํานวน - คน หน!าที่รับผิดชอบ (เอกสารแนบ 2) (โปรดระบุให ชัดเจนถึงขอบเขตงานและบทบาทหน าที่ของท5าน) 1. ดูแล ตรวจสอบการเบิกจ่ายเงินเดือน ค่าจ้าง ค่าตอบแทน สวัสดิการและสิทธิประโยชน์ของพนักงาน 2. ให!คําปรึกษา ชี้แนะ การเบิกจ0ายเงินเดือน ค0าจ!าง ค0าตอบแทน สวัสดิการและสิทธิประโยชน,แก0เจ!าหน!าที่การเงิน และพนักงาน 3. บันทึกข!อมูลการหักเงินเดือน ค0าจ!าง ค0าตอบแทน ของพนักงานจากส0วนงานภายนอกเข!าในระบบเงินเดือน (Payroll module on SAP) 4. ดําเนินการประมวลผลเงินเดือน ค0าจ!าง ค0าตอบแทน สวัสดิการและสิทธิประโยชน,ของพนักงานบนระบบ (Payroll module on SAP) 5. ดําเนินการบันทึกรายการบัญชีการเงินจากระบบเงินเดือนไประบบบัญชีการเงินบนระบบ SAP
ศูนย์รับรองคุณวุฒิวิชาชีพนักบริหารทรัพยากรมนุษย์ สถาบันการจัดการปัญญาภิวัฒน์ (PIM HRCC) โทรศัพท์ 0 2855 0320 Email: [email protected] 6. ดําเนินการบูรณการระบบเงินเดือน (Payroll module on SAP) 7. รวบรวม วิเคราะห์ อุปสรรค ปัญหาในการเบิกจ่ายเงินเดือน ค่าจ้าง ค่าตอบแทน สวัสดิการของพนักงาน 8. พิจารณา นําเสนอ แนวทาง วิธีการ กระบวนการในการแก้ไขอุปสรรค ปัญหา ในการเบิกจ่ายเงินเดือนค่าจ้าง ค่าตอบแทน สวัสดิการของ พนักงาน ?. ดําเนินการตรวจสอบ สรุป และนําเสนอ การพิจารณาขึAนเงินเดือน ค่าจ้างประจําปีให้พนักงาน b_.กํากับ ดูแล ระบบงานขึAนเงินเดือน ค่าจ้าง ระบบใบแจ้งเงินเดือน ระบบจัดทําหนังสือรับรองภาษีหัก ณ ทีNจ่าย และอืNน ๆ ทีNเกีNยวข้องกับการจ่ายเงินเดือน ค่าจ้าง ค่าตอบแทน สวัสดิการและสิทธิประโยชน์ของพนักงาน bb. เมืNอวันทีN b ต.ค B_ ได้รับงานมอบหมาย เพิNมเติม เนืNองจากมีการก่อตัAง บริษัทโครงข่ายบรอดแบรนด์ ทําให้มีงานในส่วนนีAเพิNมเติมในการ เบิกจ่ายเงินเดือนค่าาจ้างสวัสดิการ และมีการนําส่งเงินประกันสังคม ,นําส่งเงินเข้ากองทุนเงินทดแทนให้กับ พนักงาน ( b ต.ค B_ ถึง b มิ.ย. 62) bR. หน้าทีN รับผิดชอบนําส่งภาษีประจําเดือนและประจําปี ให้กับกรมสรรพากร และนําส่งเงินเข้ากองทุนเพืNอการศึกษา (กยศ.) จัดทําข้อมูล เพืNอออกหนังสือรับรองภาษีหัก ณ ทีNจ่ายให้กับพนักงาน และพนักงานพ้นสภาพ แจ้งให้พนักงานพ้นสภาพโดยส่งข้อมูลแจ้งพนักงาน ด้วยระบบ NT SMS bc. ปฏิบัติงานอืNน ๆ ตามทีNได้รับมอบหมาย (3) ตําแหน0งงาน บุคลากรอาวุโส ลักษณะงาน ที่รับผิดชอบ 1. การวางแผนกลยุทธ,และพัฒนาระบบบริหาร ทรัพยากรบุคคล 2. การสรรหาและคัดเลือกบุคลากร 3. การบริหารค0าตอบแทน 4. การพนักงานสัมพันธ, 5. การเรียนรู!และพัฒนาทรัพยากรบุคคล 6. การวางแผนอัตรากําลัง 7. การบริหารผลงาน 8. การบริหารความก!าวหน!าในสายอาชีพ 9. การพัฒนาองค,การ 10. HR Business Partner 11. Shared Services 12. อื่นๆ โปรดระบุ ระยะเวลาในตําแหน0ง ตัAงแต่ b ม.ค. BB ถึง ปัจจุบัน ชื่อบริษัท/องค,กร บริษัทโทรคมนาคมแห่งชาติ จํากัด (มหาชน) ตําแหน0งของ ผู!บังคับบัญชา ผู้จัดการฝ่ ายบริการทรัพยากรบุคคล ส่วนปฏิบัติการค่าตอบแทน HR ทั้งบริษัท จํานวน T_ คน ผู!ใต!บังคับบัญชา ของท0าน จํานวน - คน หน!าที่รับผิดชอบ (เอกสารแนบ 2) (โปรดระบุให ชัดเจนถึงขอบเขตงานและบทบาทหน าที่ของท5าน) 1. ดูแล ตรวจสอบการเบิกจ่ายเงินเดือน ค่าจ้าง ค่าตอบแทน สวัสดิการและสิทธิประโยชน์ของพนักงาน R. ให้คําปรึกษา ชีAแนะ การเบิกจ่ายเงินเดือน ค่าจ้าง ค่าตอบแทน สวัสดิการและสิทธิประโยชน์แก่เจ้าหน้าทีNการเงิน และพนักงาน c. บันทึกข้อมูลการหักเงินเดือน ค่าจ้าง ค่าตอบแทน ของพนักงานจากส่วนงานภายนอกเข้าในระบบเงินเดือน (Payroll module on SAP) 4. ดําเนินการประมวลผลเงินเดือน ค่าจ้าง ค่าตอบแทน สวัสดิการและสิทธิประโยชน์ของพนักงานบนระบบ (Payroll module on SAP) 5. ดําเนินการบันทึกรายการบัญชีการเงินจากระบบเงินเดือนไประบบบัญชีการเงินบนระบบ SAP 6. ดําเนินการบูรณการระบบเงินเดือน (Payroll module on SAP)
ศูนย์รับรองคุณวุฒิวิชาชีพนักบริหารทรัพยากรมนุษย์ สถาบันการจัดการปัญญาภิวัฒน์ (PIM HRCC) โทรศัพท์ 0 2855 0320 Email: [email protected] 7. รวบรวม วิเคราะห์ อุปสรรค ปัญหาในการเบิกจ่ายเงินเดือน ค่าจ้าง ค่าตอบแทน สวัสดิการของพนักงาน 8. พิจารณา นําเสนอ แนวทาง วิธีการ กระบวนการในการแก้ไขอุปสรรค ปัญหา ในการเบิกจ่ายเงินเดือนค่าจ้าง ค่าตอบแทน สวัสดิการของ พนักงาน ?.กํากับ ดูแล ระบบงานขึAนเงินเดือน ค่าจ้าง ระบบใบแจ้งเงินเดือน ระบบจัดทําหนังสือรับรองภาษีหัก ณ ทีNจ่าย และอืNน ๆ ทีNเกีNยวข้องกับการจ่ายเงินเดือน ค่าจ้าง ค่าตอบแทน สวัสดิการและสิทธิประโยชน์ของพนักงาน b_. หน้าทีN รับผิดชอบนําส่งภาษีประจําเดือนและประจําปี ให้กับกรมสรรพากร และนําส่งเงินเข้ากองทุนเพืNอการศึกษา (กยศ.) จัดทําข้อมูล เพืNอออกหนังสือรับรองภาษีหัก ณ ทีNจ่ายให้กับพนักงาน และพนักงานพ้นสภาพ แจ้งให้พนักงานพ้นสภาพโดยส่งข้อมูลแจ้งพนักงาน ด้วยระบบ NT SMS bb. ปฏิบัติงาน อืNน ๆ ตามทีNได้รับมอบหมาย เอกสารแนบชุดที่ 1 งานที่ปรึกษา (เรียงลําดับจากข อมูลป.จจุบันลงไป) ลําดับที่ รายชื่อโครงการที่รับผิดชอบ (ระบุเฉพาะชื่อโครงการ ไม5ต องระบุชื่อผู รับบริการ) ช5วงเวลาดําเนินโครงการ เดือน ปB ถึง เดือน ปB เดือน ปB ถึง เดือน ปB เดือน ปB ถึง เดือน ปB เดือน ปB ถึง เดือน ปB เดือน ปB ถึง เดือน ปB เดือน ปB ถึง เดือน ปB เดือน ปB ถึง เดือน ปB เดือน ปB ถึง เดือน ปB เดือน ปB ถึง เดือน ปB เดือน ปB ถึง เดือน ปB
ศูนย์รับรองคุณวุฒิวิชาชีพนักบริหารทรัพยากรมนุษย์ สถาบันการจัดการปัญญาภิวัฒน์ (PIM HRCC) โทรศัพท์ 0 2855 0320 Email: [email protected] เอกสารแนบชุดที่ 2 งานวิทยากรฝ?กอบรม (เรียงลําดับจากข อมูลป.จจุบันลงไป) ลําดับ ที่ รายชื่อหลักสูตร จํานวน วัน ชวงเวลาจัดหลักสูตร
ศูนย์รับรองคุณวุฒิวิชาชีพนักบริหารทรัพยากรมนุษย์ สถาบันการจัดการปัญญาภิวัฒน์ (PIM HRCC) โทรศัพท์ 0 2855 0320 Email: [email protected] เอกสารแนบชุดที่ 3 งานนักวิชาการอิสระ (เรียงลําดับจากข อมูลป.จจุบันลงไป) ลําดับที่ ชื่อผลงาน ชื่อสื่อที่เผยแพร5 เวลาที่เผยแพร5 เดือน ปB เดือน ปB เดือน ปB เดือน ปB เดือน ปB เดือน ปB เดือน ปB เดือน ปB เดือน ปB เดือน ปB เดือน ปB เดือน ปB เดือน ปB เดือน ปB เดือน ปB
ศูนย์รับรองคุณวุฒิวิชาชีพนักบริหารทรัพยากรมนุษย์ สถาบันการจัดการปัญญาภิวัฒน์ (PIM HRCC) โทรศัพท์ 0 2855 0320 Email: [email protected] 5. เงื่อนไข รายละเอียด และสิทธิประโยชน7ในการเข ารับการประเมิน 5.1 นโยบายการรักษาข อมูลส5วนบุคคล สถาบันจะใช!ข!อมูลส0วนบุคคลเพียงเท0าที่จําเป`น เช0น ชื่อ และ ที่อยู0เพื่อใช!ในการติดต0อให!บริการประชาสัมพันธ,หรือให!ข!อมูลข0าวสารต0างๆ รวมทั้ง สํารวจความคิดเห็นของผู!เข!ารับการประเมินในกิจการ หรือกิจกรรมของ สถาบันฯ เท0านั้น สถาบันขอรับรองว0าจะไม0นําข!อมูลส0วนบุคคลของท0านที่ สถาบันฯ ได!เก็บรวบรวมไว!ไปขายหรือเผยแพร0ให!กับบุคคลภายนอกโดยเด็ดขาด เว!นแต0จะ ได!รับอนุญาตจากผู!เข!ารับการประเมินเท0านั้น ในกรณีที่สถาบันได!ว0าจ!างหน0วยงานอื่นเพื่อให!ดําเนินการเกี่ยวกับข!อมูลส0วนบุคคลของผู!เข!ารับการประเมิน เช0น การจัดส0งพัสดุไปรษณีย, การ วิเคราะห,เชิงสถิติในกิจการหรือกิจกรรมของ สถาบันเป`นต!น จะกําหนดให!หน0วยงานที่ได!ว0าจ!างให!ดําเนินการดังกล0าว เก็บรักษาความลับและความ ปลอดภัยของข!อมูลส0วนบุคคลของผู!เข!ารับการประเมินและกําหนดข!อห!ามมิให!มีการนําข!อมูลส0วนบุคคลดังกล0าวไปใช!นอกเหนือจากกิจกรรมหรือ กิจการของสถาบัน 5.2 ข อสงวนสิทธิ และขอบเขตความรับผิดชอบ กรณีบาดเจ็บ ระหว0างการประเมิน ผู!เข!ารับการประเมินสมรรถนะของบุคคล โดยพิสูจน,แล!วว0า ไม0ได!เกิดจากความประมาทเลินเล0อของผู!ประเมิน หรือ เจ!าหน!าที่สอบ ขององค,กรที่มีหน!าที่รับรองสมรรถนะของบุคคล องค,กรที่มีหน!าที่รับรองสมรรถนะของบุคคลจะไม0รับผิดชอบใด ๆ ทั้งสิ้น องค,กรที่มีหน!าที่รับรองสมรรถนะของบุคคล หรือ เจ!าหน!าที่สอบ สามารถเปลี่ยนแปลงขั้นตอน หรือวิธีการประเมินให!มีความสอดคล!อง และ เหมาะสมกับมาตรฐานอาชีพ เพื่อให!ผู!เข!ารับการประเมินสามารถแสดงสมรรถนะได!ตามมาตรฐานอาชีพ หากมีข!อสงสัยในหลักฐานของการประเมิน สถาบัน หรือ ผู!ที่สถาบันมอบหมาย หรือ องค,กรที่มีหน!าที่รับรองสมรรถนะของบุคคล สามารถให!ผู!ขอ เข!ารับการประเมิน แสดงผลเพิ่มเติม หรือ ถูกประเมินใหม0ได! โดยผู!ขอเข!ารับการประเมินเป`นผู!ออกค0าใช!จ0ายทั้งสิ้น ทั้งนี้ คณะกรรมการพิจารณาใบสมัครมีสิทธิขอหลักฐานเพิ่มเติมเพื่อประกอบการพิจารณา รวมถึงมีสิทธิเพิกถอนใบรับรองคุณวุฒิวิชาชีพ หากพบใน ภายหลังว0ามีการแจ!งข!อมูลอันเป`นเท็จ 5.3 สิทธิประโยชน7 กรณีมีความบกพร0องของร0างกาย ท0านสามารถร!องขอให!ศูนย,รับรองคุณวุฒิวิชาชีพนักบริหารทรัพยากรมนุษย,แห0งสถาบันการจัดการปbญญาภิวัฒน, (PIM HRCC) จัดเตรียมอุปกรณ, หรือสิ่งแวดล!อมเพื่อช0วยอํานวยความสะดวกในการทดสอบสมรรถนะ เช0น เพิ่มขนาดตัวอักษรของข!อสอบให!ใหญ0 กว0าปกติ ในกรณีที่ผู!ขอรับการทดสอบมีอายุมาก เป`นต!น กรุณาติดต0อเจ!าหน!าที่เพื่อทําการแจ!งเรื่องร!องขอ โทรศัพท, 02-855-0320 หรืออีเมล, [email protected] 5.4 การชําระค5าธรรมเนียมการสอบ (กรณีเคยใช สิทธิ์สอบไปแล ว) หรือค5าธรรมเนียมใบประกาศนียบัตร (กรณีสอบผ5าน) สร!างเอกสาร Pay-in Slip ด!วยตนเอง โดยสมัครสมาชิกที่ http://tpqi-net.tpqi.go.th/tpqi เพื่อลงทะเบียนและเข!าไปสร!างเอกสาร Pay-in Slip ช5องทางการนําเอกสาร Pay-in Slip ไปชําระเงินกับทางธนาคารกรุงไทยทุกสาขาทั่วประเทศ 1. ชําระเงินผ0านเคาเตอร, (KTB Teller Payment) ค0าธรรมเนียม 15 บาทต0อรายการ 2. ชําระเงินผ0าน KTB ATM ค0าธรรมเนียมในเขต 10 บาทต0อรายการ, นอกเขต 20 บาทต0อรายการ 3. ชําระเงินผ0าน Internet (KTB NetBank) ค0าธรรมเนียม 15 บาทต0อรายการ หมายเหตุ - ค0าธรรมเนียมเป`นค0าธรรมเนียมการทํารายการของธนาคารกรุงไทยไม0ใช0ค0าธรรมเนียม ที่สถาบันฯ กําหนด - กรณีในเอกสาร Pay-in Slip มียอดชําระรวมเกิน 50,000 บาท ต0อรายการ ค0าธรรมเนียม 15 บาทต0อรายการ + 0.1% ของยอดชําระ